Relaciones industriales - Tipos de conexión

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 LÍNEAS DE CONEXIÓN

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Materia: Relaciones industriales - Estructuras organizacionales

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  • LNEAS DE

    CONEXIN

  • David Hernndez Hernndez

    Giovanny Hernndez Neri

    Hctor Garca Ramrez

    Aldo Reyes Len

    Israel Velzquez Chvez

    INTEGRANTES

  • Se emplean principalmente para mostrar los diferentes tipos de relaciones que integran la estructura organizacional.

    Permiten establecer la subordinacin y responsabilidad mediante una lnea.

    PRINCIPAL USO

  • Es la autoridad funcional que existe en forma paralela a la autoridad de lnea

    entre un rgano especializado y subordinado de otras unidades de lnea.

    RELACIN DE AUTORIDAD

    FUNCIONAL

  • Tienen por objetivo interrelacionar las actividades que realizan diferentes unidades de la organizacin.

    RELACIN DE COORDINACIN

  • Existe entre unidades que brindan informacin tcnica o conocimientos

    especializados a unidades de lnea.

    RELACIN DE ASESORA

  • Interinstitucionales

    Comisiones que se integran con representantes de diferentes instituciones.

    Internas

    Dependen jerrquicamente del rgano rector de sus actividades y el

    organigrama.

    RELACIN CON COMISIONES

  • Se colocan en el ultimo nivel del organigrama para que se distinga al resto de la organizacin.

    RELACIN CON RGANOS

    DESCONCENTRADOS

  • Autorizacin para realizar el estudio.

    Integracin del equipo de trabajo.

    Determinacin del programa de trabajo.

    Captacin de informacin.

    Clasificacin y registro de la informacin.

    Diseo del organigrama.

    PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR

    Y/O ACTUALIZAR ORGANIGRAMAS

  • Origen.

    Mecnica.

    Responsables.

    CRITERIOS GENERALES PARA

    ELABORAR ORGANIGRAMAS EN EL

    SECTOR PBLICO

  • Origen.

    Mecnica.

    Bsicos.

    De alcance medio.

    De alcance total.

    CRITERIOS GENERALES PARA

    ELABORAR ORGANIGRAMAS DEL

    SECTOR PRIVADO

  • De cambios bsicos.

    De alcance medio.

    De alcance total.

    RESPONSABLES

  • Actualizacin o cambio del objetivo de la organizacin.

    Nuevas estrategias corporativas, funcionales, de negocios o globales.

    Integracin de nuevos socios.

    Aumento de capital.

    Restructuracin de la forma de operar con motivo de la creacin, desaparicin, fusin o readscripcin de unidades administrativas.

    Requerimientos de sus grupos de inters.

    Tratos, convenios o acuerdos nacionales e internacionales.

    Cumplimiento de normas de gestin de calidad.

    Relaciones con el entorno a los niveles nacional, internacional, multinacional, global o trasnacional.

    SOPORTE DECISIONAL

  • Acervo documental.

    A travs de medios electromagnticos.

    Interaccin.

    MECANISMOS DE INFORMACIN

  • La modificacin a la estructura se debe de

    implementar con la participacin de las unidades

    administrativas afectada, por lo cual es

    conveniente llevar a cabo conferencia, seminarios,

    foros de decisin, entre otros medios para

    motivar y capacitar al personal que colabora en su

    desarrollo.

    DIFUSIN