Relaciones de Relaciones de trabajo típicastrabajo típicas

• Las formas clásicasLas formas clásicas– Contrato de trabajo a término indefinido.Contrato de trabajo a término indefinido.– Contrato de trabajo a término fijo.Contrato de trabajo a término fijo.– Contrato de trabajo por obra o labor.Contrato de trabajo por obra o labor.

• Formas agregadasFormas agregadas::

Servicios extraordinarios de la empresa donde Servicios extraordinarios de la empresa donde priman elementos temporales.priman elementos temporales.– Contrato para trabajos ocasionales, accidentales o Contrato para trabajos ocasionales, accidentales o

transitorios:transitorios: Tareas temporales y ajenas al giro Tareas temporales y ajenas al giro ordinario de los negocios.ordinario de los negocios.

– Contrato para Contrato para trabajos trabajos provisionales:provisionales: Situaciones Situaciones extraordinarias que extraordinarias que aumentan la mano de aumentan la mano de obra en el giro ordinario obra en el giro ordinario de la producción o en de la producción o en determinadas épocas del determinadas épocas del año. año. (Turnos especiales de (Turnos especiales de trabajo nocturno. Arts. 1 trabajo nocturno. Arts. 1 a 6 del D. 2351/65).a 6 del D. 2351/65).

– Contrato de Contrato de aprendizaje.aprendizaje.

Relaciones de Relaciones de Trabajo atípicasTrabajo atípicas

• Contratos de Contratos de iniciacióniniciación– De trabajo a De trabajo a

prueba.prueba.– Para la Para la

capacitación.capacitación.

• Otros Otros contratos de contratos de trabajotrabajo– Desarrollo del Desarrollo del

contrato a contrato a término fijotérmino fijo• Lanzamiento de Lanzamiento de

nueva actividadnueva actividad• Por Por

circunstancias de circunstancias de la producciónla producción

• InterinidadInterinidad

• Desarrollos del Desarrollos del contrato a término contrato a término indefinido.indefinido.– Contrato de tiempo Contrato de tiempo

parcial:parcial: Para laborar un Para laborar un período diario o período diario o semanal menor a la semanal menor a la jornada ordinaria.jornada ordinaria.

– Contrato de trabajo Contrato de trabajo intermitente:intermitente: Si la empresa lo Si la empresa lo necesita.necesita.

– Contratos de temporada y Contratos de temporada y contrato de trabajo agrícola:contrato de trabajo agrícola: La La producción es sólo en ciertas producción es sólo en ciertas épocas del año.épocas del año.

– Contrato de Relevo:Contrato de Relevo: Para Para sustituir al trabajador que sustituir al trabajador que solicita pensión.solicita pensión.

• Desarrollos del contrato Desarrollos del contrato de aprendizajede aprendizaje– Contrato de prácticaContrato de práctica– Adecuación a nuevas Adecuación a nuevas

tecnologíastecnologías– Para la formación.Para la formación.

• Fomento del empleoFomento del empleo– Para minusválidosPara minusválidos– Para menores o mayores de edad (25-45).Para menores o mayores de edad (25-45).– Contratos con reducciones en parafiscales y Contratos con reducciones en parafiscales y

cotizaciones a la seguridad social.cotizaciones a la seguridad social.

• Otras situaciones Otras situaciones – Préstamos entre empleadores: Pasan de una Préstamos entre empleadores: Pasan de una

fuente de trabajo a otra, casi siempre vinculada fuente de trabajo a otra, casi siempre vinculada al mismo grupo económico. al mismo grupo económico.

– Maquilas y Zonas Francas.Maquilas y Zonas Francas.

– Trabajo clandestino Trabajo clandestino (subterráneo, (subterráneo, negro, invisible, negro, invisible, sumergido): No sumergido): No tiene existencia tiene existencia reconocida en la reconocida en la contabilidad contabilidad nacional, escapa al nacional, escapa al control de la control de la autoridad. autoridad.

– Hay dos clases de Hay dos clases de clandestinos: clandestinos: • quienes practican quienes practican

su trabajo como su trabajo como actividad únicaactividad única

• quienes tienen un quienes tienen un empleo regular y empleo regular y ejercen ejercen ilegalmente una o ilegalmente una o varias actividades varias actividades no declaradas.no declaradas.

el outsourcingel outsourcing

• A la par de los procesos de A la par de los procesos de flexibilización laboral, se ha flexibilización laboral, se ha incrementando la incrementando la subcontratación de servicios subcontratación de servicios con terceros.con terceros.

• Se busca evitar:Se busca evitar:– Compromisos Compromisos

directos.directos.– Cargas Cargas

económicas por económicas por infraestructurainfraestructura

– Manejo de Manejo de personal.personal.

– Ocasionados Ocasionados cuando todos los cuando todos los procesos de procesos de producción se producción se centran en la centran en la empresa.empresa.

• Persigue la agilidad y la economía en Persigue la agilidad y la economía en diferentes procesos productivos a través diferentes procesos productivos a través de la subcontratación con terceros de de la subcontratación con terceros de variados servicios, de manera que las variados servicios, de manera que las empresas se centren en lo que les es empresas se centren en lo que les es propio.propio.

• El El OutsourceOutsource consiste en un consiste en un servicio exterior servicio exterior que extiende los que extiende los negocios de la negocios de la empresa.empresa.

• El El OutsourcingOutsourcing es es la acción de la acción de recurrir a una recurrir a una actividad exterior actividad exterior para operar una para operar una función que antes función que antes se manejaba se manejaba internamente.internamente.

El servicio temporalEl servicio temporal

• Inició su actividad en 1960, se Inició su actividad en 1960, se incrementó con el paso de los incrementó con el paso de los años y fue regulado en 1983 años y fue regulado en 1983 (Decreto 1433).(Decreto 1433).

• Fue reorganizado por la Ley 50 Fue reorganizado por la Ley 50 de 1990.de 1990.

• Las Empresas de Servicios Temporales Las Empresas de Servicios Temporales contratan directamente a los trabajadores.contratan directamente a los trabajadores.

• Estos son enviados a prestar servicios a Estos son enviados a prestar servicios a terceros beneficiarios. terceros beneficiarios.

• Las EST son responsables del pago de Las EST son responsables del pago de salarios y prestaciones sociales y demás salarios y prestaciones sociales y demás obligaciones laborales.obligaciones laborales.

• El régimen laboral de los trabajadores de El régimen laboral de los trabajadores de las EST es similar al de los demás las EST es similar al de los demás empleados del país.empleados del país.

• La Ley 50/90:La Ley 50/90:– Dividió a los trabajadores de la EST en de Dividió a los trabajadores de la EST en de

planta y en misión.planta y en misión.

– Reconoció a éstos Reconoció a éstos últimos la últimos la proporcionalidad en proporcionalidad en las prestaciones las prestaciones sociales y vacaciones. sociales y vacaciones.

– La situación La situación contractual de los contractual de los trabajadores en misión trabajadores en misión no es clara y debe ser no es clara y debe ser objeto de reforma.objeto de reforma.

• La relación entre empresa usuaria y la La relación entre empresa usuaria y la EST es de carácter comercial, de EST es de carácter comercial, de prestación de servicios.prestación de servicios.

• sólo se pueden enviar sólo se pueden enviar trabajadores para los trabajadores para los casos que casos que expresamente expresamente plantea la norma plantea la norma legal.legal.– Reemplazos por Reemplazos por

licencias e licencias e incapacidades.incapacidades.

– Reemplazos por Reemplazos por vacaciones.vacaciones.

– Aumento temporal de Aumento temporal de la producción (6 meses la producción (6 meses prorrogables por 6 prorrogables por 6 meses más).meses más).