Reglamento Interno Del Trabajo

7/24/2019 Reglamento Interno Del Trabajo

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REGLAMENTO

INTERNO

DE TRABAJO

IMPORTACIONES

YELIR S.A.C

IMPORTACIONES YELIR S.A.C.


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INTRODUCCIN

El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa IMPORTACIONES YELIR SAC! "a

s#do elaborado pr#mord#almente para $#jar las pa%tas &%e 'ond%('an al manten#m#ento )

$omento de %nas rela'#ones laborales ade'%adas ) armon#osas entre el trabajador ) la

empresa Por ello s% normat#*a est+ #ne&%,*o'amente or#entada a sentar bases m%)

'ons#stente &%e a$#rmen ese ordenam#ento b+s#'o e #nel%d#ble &%e se e-#ge a toda

empresa! &%e 'omo IMPORTACIONES YELIR SAC! es 'ons'#ente &%e s% 're'#m#ento

depende! en gran med#da! del desarrollo ) progreso de s% personal

Cons#deramos al $a'tor "%mano 'omo el elemento pr#n'#pal de la organ#(a'#.n! de a",

&%e se "a)a p%esto espe'#al /n$as#s en 'onser*ar ) apo)ar al ser*#dor "onesto )

'ompetente! d+ndole todas las $a'#l#dades para s% real#(a'#.n personal entend#endo &%e

'on tal 'ons#dera'#.n los bene$#'#ar#os nat%rales ser+n $#nalmente el trabajador ) la

empresa

En ese sent#do! el Reglamento Interno de Trabajo! en IMPORTACIONES YELIR SAC!

se 'onst#t%)e en %n #mportante #nstr%mento &%e adem+s de reg%lar las rela'#ones de

trabajo 'ontr#b%#r+n ostens#blemente al desarrollo del personal

RE0LAMENTO INTERNO DE TRA1A2O DE IMPORTACIONES YELIR SAC

I ASPECTOS 0ENERALESa3 Objeto

b3 4#nal#dad

'3 Al'an'e

d3 C%mpl#m#ento

II NORMAS LE0ALES

III ESTRUCTURA OR0ANI5ATI6A

I6 4UNCIONES DE LAS UNIDADES OR0ANI5ATI6AS

6 4UNCIONES DE LOS CAR0OS

6I DEREC7OS Y O1LI0ACIONES DEL EMPLEADOR

a3 Del #ngreso

b3 Dere'"os

'3 Obl#ga'#ones



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d3 Med#das D#s'#pl#nar#as

e3 Aten'#.n ) Tr+m#te de As%ntos Laborales

6II DEREC7OS Y O1LI0ACIONES DE LOS TRA1A2ADORES

a3 Dere'"os

b3 Obl#ga'#ones

'3 2ornada! 7orar#o de Trabajo ) Re$r#ger#o

d3 As#sten'#a ) P%nt%al#dad en el Trabajo

e3 Permanen'#a en el P%esto

$3 Perm#so! L#'en'#a e Inas#sten'#a

g3 Seg%r#dad e 7#g#ene O'%pa'#onal

"3 Rem%nera'#ones

#3 6a'a'#ones

j3 Trabajos en Sobret#empo

83 Des'ansos Semanales

l3 Aten'#.n M/d#'a

m3 1#enestar So'#al

n3 E*al%a'#.n ) Capa'#ta'#.n del Personal

o3 Otros

6III DISPOSICIONES 4INALES



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I ASPECTOS 0ENERALES

A9 O12ETO

Artculo 1 Determ#nar las 'ond#'#ones ne'esar#as &%e deben seg%#r la Alta D#re''#.n

de IMPORTACIONES YELIR SAC! ) s%s trabajadores en general en las*entas ) presta'#.n de ser*#'#os! del#m#tando los dere'"os ) obl#ga'#ones

&%e deben obser*arse dentro del mar'o legal ) laboral

19 4INALIDAD

Artculo 2 Por med#o de este Reglamento IMPORTACIONES YELIR SAC!

estable'e normas ) pro'ed#m#entos ade'%ados para $a'#l#tar ) promo*er

rela'#ones estables ) armon#osas 'on el personal! estable'#endo la

d#$eren'#a'#.n *ert#'al ) "or#(ontal! #nd#'ando las l,neas de a%tor#dad!responsab#l#dad! 'om%n#'a'#.n ) de #ntegra'#.n

C9 ALCANCE

Artculo 3 Por mandato e-preso de la le)! este Reglamento al'an(a a todo el

personal de IMPORTACIONES YELIR SAC

D9 CUMPLIMIENTO

Artculo 4 Los pr#n'#p#os generales para '%mpl#r este Reglamento son:



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a3 Es obl#ga'#.n de todos los trabajadores de IMPORTACIONES YELIR

SAC! '%mpl#r 'on estas d#spos#'#ones

b3 La 0eren'#a de Re'%rsos 7%manos es el responsable de $#s'al#(ar s%

'%mpl#m#ento ) s% deb#da a't%al#(a'#.n ) mod#$#'a'#.n

'3 C%al&%#er s#t%a'#.n o 'aso no 'ontemplado! ser+ res%elta por los n#*eles

jer+r&%#'os 'orrespond#entes ) en ;lt#ma #nstan'#a por el responsable de la

0eren'#a de Re'%rsos 7%manos

d3 Un ejemplar del Reglamento Interno ser+ entregado obl#gator#amente a

'ada trabajador ) bajo 'argo &%e &%edar+ en el legajo personal

II9 NORMAS LE0ALES

Artculo La base legal de este Reglamento est+ 'on$ormada por:

a3 Const#t%'#.n Pol,t#'a del Per;

b3 TUO Le) de 4omento del Empleo 9 Le) de 4orma'#.n ) Promo'#.n

Laboral >?9@9TR3 9 Le) de Prod%'t#*#dad ) Compet#t#*#dad

Laboral >B9@9TR3 ) s% Reglamento DS N= >>9@9TR

'3 Le) de Des'ansos rem%nerados D Leg N= B ) s% Reglamento DS

N= >?9@?9TR

d3 Le) de 2ornada de Trabajo! 7orar#o ) Trabajo en Sobret#empo D Leg

N= FG ) s% Reglamento DS N= >>9@9TR

e3 De'reto S%premo N= >B@9@9TR! Reglamento Interno de Trabajo

$3 RM B9?>>9TR! sobre las med#das na'#onales $rente al 6I7 ) SIDA en

el l%gar de trabajo

III9 ESTRUCTURA OR0ANI5ATI6A

Artculo ! IMPORTACIONES YELIR SAC! est+ organ#(ado $%n'#onalmente en Alta

D#re''#.n! 0eren'#as de L,nea! 2e$at%ras operat#*as! adm#n#strat#*as )

t/'n#'as! de$#n#dos por s%s $%n'#ones ) pro'esos! en +mb#tos geogr+$#'os )

n#*eles de responsab#l#dad deb#damente de$#n#dos

Artculo " La estr%'t%ra organ#(at#*a est+ 'on$ormada por la 0eren'#a 0eneral!

0eren'#a de 6entas! 0eren'#a de Adm#n#stra'#.n ) 4#nan(as ) rganos de

asesor,a e-terna a la Alta D#re''#.n ) +reas espe'#al#(adas en 'ada0eren'#a de L,nea ) de Apo)o



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I69 4UNCIONES DE LAS UNIDADES OR0ANI5ATI6AS

Artculo # Las %n#dades organ#(at#*as t#enen 'omo pr#n'#pales $%n'#ones las

s#g%#entes:

a3 0eren'#a 0eneral: Lograr &%e IMPORTACIONES YELIR SAC! '%mpla'on s%s metas estable'#endo los l#neam#entos generales para #ntegrar los

Re'%rsos 7%manos! Opera'#onales! Mater#ales! T/'n#'os ) Monetar#osH

med#ante la apl#'a'#.n de pol,t#'as ) estrateg#as de la e-'elen'#a

b3 0eren'#as: Estable'er los l#neam#entos espe',$#'os de s% +rea de

responsab#l#dad der#*ados de la *#s#.n! m#s#.n! 'reen'#as ) *alores de

IMPORTACIONES YELIR SAC! para planear! organ#(ar! #ntegrar! d#r#g#r )

'ontrolar los pro'esos ) las a't#*#dades de s% prop#o +mb#toH d#seando )

eje'%tando planes ) programas operat#*os! t/'n#'os! monetar#os!

adm#n#strat#*os! seg;n les 'orresponda! as, 'omo e*al%a'#ones

permanentes del res%ltado de la gest#.n de s%s 'olaboradores para lograr )

mantener la e-'elen'#a de las *entas ) ser*#'#os prestados ) la armon,a de

s%s prop#os trabajadores

'3 2e$at%ras: rganos espe'#al#(ados en s%s respe't#*as +reas de trabajo

&%e jer+r&%#'amente dependen de la 0eren'#a 0eneral responsable! ) &%e

desarrollan ) eje'%tan pro'esos ) a't#*#dades espe'#al#(ados de n#*el de

e-'elen'#a para al'an(ar los objet#*os espe',$#'os de s% +mb#to de

responsab#l#dad der#*ados de las metas del n#*el del 2e$e de +rea

d3 Se'retar#as: Es la parte organ#(at#*a! &%#enes eje'%tan las a't#*#dades

d#ar#as de reg#stros de d#$erentes 'asos &%e p%eda presentarse

e3 6endedores: Es la poten'#al ra(.n de ser de la organ#(a'#.nH &%#enes

eje'%tan las a't#*#dades d#ar#as de *entas

$3 Me'+n#'os ) Ensamblador: Es tamb#/n la poten'#al ra(.n de ser de la

organ#(a'#.nH &%#enes eje'%tan las a't#*#dades d#ar#as de ser*#'#o de

manten#m#ento )Jo repara'#.nH tamb#/n los &%e ensamblan! d+ndoles %n

e$#'#ente ser*#'#o

e3 An$#tr#onas: Es a&%ella persona! &%e t#ene 'omo objet#*o 'aptar a%n

$%t%ro 'l#ente

69 4UNCIONES DE LOS CAR0OSArtculo $ Los 'argos &%e se #nd#'an t#enen 'omo pr#n'#pal $%n'#.n lo s#g%#ente:



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a3 0eren'#a 0eneral: Eje'%tar la pol,t#'a de IMPORTACIONES YELIR

SAC estable'#da por el D#re'tor#o para br#ndar $%t%ras *entas de

moto'#'letas! rep%estos ) a''esor#os

b3 0erente de Adm#n#stra'#.n ) 4#nan(as: Planear! organ#(ar! #ntegrar!

d#r#g#r ) 'ontrolar los pro'esos ) a't#*#dades de los s#stemas de tesorer,a!

'r/d#tos ) 'obran(as! 'ontab#l#dad ) log,st#'a de IMPORTACIONES YELIR

SAC! 'on 'r#ter#os de rentab#l#dad! l#&%#de( ) oport%n#dad

'3 2e$e de 6entas: Planear! organ#(ar! #ntegrar! d#r#g#r ) 'ontrolar los

pro'esos ) a't#*#dades operat#*as rela'#onadas 'on las Un#dades de

nego'#o de IMPORTACIONES YELIR SAC

d3 2e$e de Re'%rsos 7%manos: Planear! organ#(ar! #ntegrar! d#r#g#r! 'ontrolar

) e*al%ar las a't#*#dades *#n'%ladas 'on las rela'#ones laborales! la

adm#n#stra'#.n ) el desarrollo de personal de IMPORTACIONES YELIR

SAC

6I9 DEREC7OS Y O1LI0ACIONES DEL EMPLEADOR

A9 DEL IN0RESO

Artculo 1% Los 'arteles #nd#'adores del "orar#o ser+n 'olo'ados en l%gares *#s#bles

para la #n$orma'#.n de todos los trabajadoresEl "orar#o de trabajo es el s#g%#ente:

De L%nes a 6#ernes de >@:>> a :GF "oras

> a G:>> "oras3

El personal deber+ #n#'#ar s%s labores a la "ora $#jada S.lo se perm#t#r+ por

'a%sas deb#damente j%st#$#'adas! %na toleran'#a de retraso en el #ngreso de

d#e( 3 m#n%tos! por %na sola *e( al mes! apl#'+ndose la s#g%#ente es'ala

de #nas#sten'#as ) tardan(as! l%ego de d#'"o t/rm#no:

De @: a @:?F "oras TARDAN5A 'on des'%ento de dos


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b3 C%mpl#r 'on los re&%er#m#entos m,n#mos del p%esto

'3 No reg#strar ante'edentes pol#'#ales n# penales

d3 Someterse al pro'eso de sele''#.n de personal

e3 Presentar los do'%mentos re&%er#dos por la empresa

Artculo 13 Al #n'orporarse al ser*#'#o de IMPORTACIONES YELIR SAC el n%e*o

trabajador '%mpl#r+ %na etapa de #nd%''#.n a 'argo de la 2e$at%ra de

Re'%rsos 7%manos #n$orm+ndosele sobre la $#loso$,a de la empresa! s%s

$#nes! *#s#.n! m#s#.n *alores ) objet#*os! s% organ#(a'#.n! jornadas de

trabajo! s%s responsab#l#dades ) otros as%ntos &%e 'ons#dere 'on*en#ente

la empresa

Artculo 14 El personal &%e #ngrese a prestar ser*#'#os en la empresa! estar+ s%jeto al

per,odo de pr%eba de tres meses

Artculo 1 Una *e( &%e se "a)a em#t#do o$#'#almente la respe't#*a do'%menta'#.n

geren'#al ) s%s'r#ta! obl#gator#amente! el respe't#*o 'ontrato de trabajo! el

personal se #n'orporar+ a la empresa ) ser+ #n'l%#do en la plan#lla de

rem%nera'#ones

19 DEREC7OS

Artculo 1! Es $a'%ltad e-'l%s#*a de IMPORTACIONES YELIR SAC d#r#g#r!

adm#n#strar! organ#(ar! 'ontrolar ) e*al%ar el trabajo! as, 'omo:

a3 Determ#nar la 'apa'#dad e #done#dad de '%al&%#er trabajador para el

'argo o la tarea as#gnada! as, 'omo para apre'#ar s%s m/r#tos ) de'#d#r s%

as'enso o mejora de rem%nera'#.n

b3 Estable'er la programa'#.n de "oras de trabajo! t%rnos ) "orar#os en

'on'ordan'#a 'on las d#spos#'#ones legales *#gentes ) las ne'es#dades dela empresa

'3 Des#gnar el trabajo ) las personas &%e lo "an de eje'%tar

d3 Determ#nar el p%esto #nd#*#d%al de 'ada ser*#dor

e3 4#jar las rem%nera'#ones de s%s trabajadores dentro del mar'o de la le)

$3 Introd%'#r! mod#$#'ar ) ampl#ar las $ormas! m/todos ) te'nolog,a de

trabajo m+s 'on*en#ente



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g3 Estable'er las des'r#p'#ones de 'ada p%esto ) s%s obl#ga'#ones

'orrespond#entes a 'ada pos#'#.n o $%n'#.n dentro del 'ampo de a''#.n de

la empresa

"3 4orm%lar normas! reglamentos ) d#re't#*as &%e reg%len el desempeo

de la labor! la 'ond%'ta ) seg%r#dad del trabajador

Las $a'%ltades sealadas no son l#m#tat#*as! 'orrespond#/ndole a

IMPORTACIONES YELIR SAC! ejer'er las dem+s $a'%ltades )

atr#b%'#ones &%e en as%ntos laborales le 'on$#eren las normas j%r,d#'as

espe',$#'as

C9 O1LI0ACIONES

Artculo 1" Como empleador! IMPORTACIONES YELIR SAC! t#ene las s#g%#entesobl#ga'#ones:

a3 Propender a la real#(a'#.n plena del trabajador de IMPORTACIONES

YELIR SAC! en armon,a 'on los $#nes de la empresa! alentando s%

desarrollo #ntegral 'on$orme s%s prop#as asp#ra'#ones

b3 C%mpl#r ) "a'er '%mpl#r 'on las d#spos#'#ones laborales *#gentes ) los

'omprom#sos as%m#dos en los a'%erdos ) 'ontratos de trabajo 'elebrados

'3 Prop#'#ar el #ngreso de personal 'apa( e #d.neo

d3 Abonar %na rem%nera'#.n j%sta en 'on'ordan'#a 'on la nat%rale(a!

$%n'#ones ) responsab#l#dad del 'argo desempeado ) de a'%erdo 'on las

pos#b#l#dades de la empresa

e3 Aseg%rar %nas rela'#ones laborales j%stas ) e&%#tat#*as entre el personal

) la empresa! en %n mar'o de respeto a la d#gn#dad de todo trabajador

$3 Mantener ) mejorar la e$#'#en'#a ) rend#m#ento del trabajador med#ante s%'onstante 'apa'#ta'#.n

g3 Otorgar bene$#'#os 'omplementar#os dentro del mar'o legal estable'#do

) de a'%erdo a las pos#b#l#dades de la empresa &%e t#endan a mejorar la

s#t%a'#.n del trabajador )Jo 'rear 'ond#'#ones de trabajo m+s sat#s$a'tor#as

"3 E$e't%ar e*al%a'#ones per#.d#'as &%e perm#tan apl#'ar a''#ones

ade'%adas para mot#*ar! #n'ent#*ar ) 'apa'#tar al trabajador



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#3 Promo*er el b#enestar #ntegral del trabajador preser*ando s% sal%d $,s#'a

ps#'ol.g#'a! desarrollando a't#*#dades de espar'#m#ento ) re'rea'#.n

j3 Estable'er pro'ed#m#entos &%e $a'#l#ten la $orm%la'#.n de obser*a'#ones!

&%ejas ) re'lamos por parte del trabajador

83 Tomar a''#ones 'orre't#*as sobre los "e'"os d#s'r#m#nator#os &%e se

presenten ante %n trabajador de la empresa! as, sea este %na persona &%e

*#*e 'on el 6I7

l3 Re%b#'ar al trabajador! solo s# /ste lo sol#'#taH en 'aso de ser %na

persona 6I7 K pos#t#*o ) "a *en#do s#endo objeto de a''#ones

d#s'r#m#nator#as

D9 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 1# Manten#endo las normas de b%enas rela'#ones entre IMPORTACIONES

YELIR SAC! ) los trabajadores! todo trato debe "a'erse dentro de las

normas de 'ortes,a! respeto m%t%o ) b%ena $e

Artculo 1$ A $#n de garant#(ar el orden! la d#s'#pl#na ) la moral#dad dentro de

IMPORTACIONES YELIR SAC! se estable'en las s#g%#entes med#das

d#s'#pl#nar#as:

a3 Amonesta'#.n *erbal

b3 Amonesta'#.n es'r#ta

'3 S%spens#.n s#n go'e de "aber! de a'%erdo a la gra*edad de la $alta

d3 Desp#do 'on$orme a las d#spos#'#ones legales *#gentes

El orden de las san'#ones es meramente en%n'#at#*o! ) 'omo tal la

empresa apl#'ar+ '%al&%#era de las med#das d#s'#pl#nar#as de a'%erdo a los

"e'"os! a la gra*edad de las $altas! ) a los ante'edentes del trabajador El

trabajador al momento de re'#b#r la san'#.n por es'r#to t#ene la obl#ga'#.n

de $#rmar los 'argos respe't#*os! de no "a'erlo la entrega se "ar+ a 'r#ter#o

de IMPORTACIONES YELIR SAC! notar#almente o en presen'#a de %n

test#go

En 'aso de:

a3 A'tos des"onestos demostrados



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b3 In*ol%'ram#ento en Nar'otr+$#'o! Terror#smo! Contrabando ) la*ado de

a't#*os

'3 7%rto de #n$orma'#.n 'las#$#'ada o de #nter/s para la Organ#(a'#.n

d3 Cons%mo de drogas

Ante estos a'tos men'#onados! la empresa tomar+ las med#das 'orre't#*as

dr+st#'as

Artculo 2% Se 'ons#dera entre otras 'omo 'a%sales de san'#.n d#s'#pl#nar#a las

s#g%#entes:

a3 Las Tardan(as permanentes al 'entro de labores

b3 Las Inas#sten'#as Inj%st#$#'adas

'3 Abandonar #ndeb#damente s% p%esto s#n perm#so de s% s%per#or

#nmed#ato

d3 Cometer dentro de las "oras de trabajo a'tos 'ontrar#os a la d#s'#pl#na!

"#g#ene o re#dos 'ontra la moral Colo'ar #l%stra'#ones! a$#'"es! grabados!

'%adros! le)endas! almana&%es! et' #naprop#ados en o$#'#nas ) en los

d#$erentes amb#entes de IMPORTACIONES YELIR SAC

e3 Den#grar! r#d#'%l#(ar! amena(ar o pro$er#r palabras #nj%r#osas en 'ontra de

s%s 'ompaeros o s%per#ores

$3 7a'er %so de *e",'%los! m+&%#nas! et' para $#nes d#st#ntos a los &%e

est+n dest#nados

g3 D#straer a s%s 'ompaeros en "oras de trabajo! as, 'omo leer

per#.d#'os! re*#stas! l#bros! et' s#n ser parte de s%s $%n'#ones

"3 La 'on'%rren'#a al trabajo 'on s,ntomas de embr#ag%e( o de "abersedrogado! embr#agarse o drogarse en "oras de labor

#3 De #n'%rr#r en a'tos de *#olen'#a en agra*#o de s%s s%per#ores o de s%s

'ompaeros de labor dentro o $%era del 'entro de trabajo

j3 Cometer robos o s%stra''#.n de b#enes en agra*#o de s%s 'ompaeros

de labor o de la empresa

83 Ca%sar daos mater#ales en los ed#$#'#os! #nstala'#ones! ma&%#nar#as!

#nstr%mentos! do'%menta'#.n ) dem+s b#enes de prop#edad de



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IMPORTACIONES YELIR SAC! o en poses#.n de /stas! as, 'omo de los

'l#entes

l3 Perm#t#r a los trabajadores o personas ajenas el manejo de m+&%#nas!

aparatos! e&%#pos o *e",'%los 'on$#ados a s% '%#dado ) responsab#l#dad

m3 In$er#r )Jo o'%ltar do'%menta'#.n #nterna o e-terna! ad%lterarla o

d#$%nd#rla s#n 'ono'#m#ento ) aproba'#.n de los dest#natar#os

n3 Aprop#arse o $als#$#'ar do'%menta'#.n o #n$orma'#.n sobre trabajo! datos

personales! o de '%al&%#er nat%rale(a en perj%#'#o de otros trabajadores o

de la empresa

o3 Negarse al '%mpl#m#ento de las .rdenes ) d#spos#'#ones de s%s

s%per#ores! as, 'omo desatender s%s obl#ga'#ones de trabajo

p3 Int#m#dar a s%s s%per#ores o 'ompaeros de trabajo para lograr objet#*os

ajenos a s% labor 'omet#endo a'tos &%e 'ontra*engan los reglamentos de

la empresa

&3 Real#(ar a''#ones &%e 'ontra*engan los art,'%los en%n'#ados en la le)

N ?@G? sobre pre*en'#.n ) san'#.n del "ost#gam#ento se-%al

r3 Ut#l#(ar o %s%$r%'t%ar para a't#*#dades ajenas a IMPORTACIONES YELIR

SAC! los tel/$onos! m+&%#nas! e&%#pos % otros b#enes! o perm#t#r s% %so a

ter'eras personas

Se e-'ept;a de esta norma el %so del ser*#'#o tele$.n#'o para s#t%a'#ones

de emergen'#a Las llamadas de larga d#stan'#a! s.lo p%eden real#(arse

pre*#o 'ono'#m#ento ) aproba'#.n del respe't#*o 2e$e de +rea En

pro*#n'#a! la aproba'#.n 'orresponde al 2e$e 5onal

El trabajador &%e e$e't;e llamadas part#'%lares abonar+ el 'osto de las

m#smas

Las $altas &%e "an s#do sealadas en el presente art,'%lo t#enen 'ar+'ter

en%n'#at#*as m+s no l#m#tat#*asH por lo tanto! la empresa a s% solo 'r#ter#o

podr+ apl#'ar las san'#ones &%e 'rea 'on*en#ente ante '%al&%#er

trasgres#.n de las normas de ed%'a'#.n! respeto m%t%o ) b%ena $e de s%s

trabajadores



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Artculo 21 4alta gra*e es la #n$ra''#.n por el trabajador de los deberes esen'#ales

&%e emanan del 'ontrato! de tal ,ndole! &%e "aga #rra(onable la

s%bs#sten'#a de la rela'#.n Son $altas gra*es:

a3 Las sealadas en la Le) sobre el part#'%lar! esto no #mp#de &%e la

empresa 'ons#dere otros "e'"os 'omo $altas gra*es

Artculo 22 Const#t%)e #n'%mpl#m#ento de las obl#ga'#ones de trabajo el dorm#r d%rante

s% "ora laboral o "a'er abandono del p%esto s#n a%tor#(a'#.n

Artculo 23 Const#t%)e negl#gen'#a en el '%mpl#m#ento de las obl#ga'#ones de trabajo

e-tra*#ar el e&%#po de 'om%n#'a'#ones! as#gnado por IMPORTACIONES

YELIR SAC! para real#(ar el ser*#'#o

Artculo 24 Const#t%)e #nas#sten'#a #nj%st#$#'ada ) es pas#ble de san'#.n! toda a%sen'#aal 'entro de trabajo no 'om%n#'ada ) j%st#$#'ada dentro de G "oras de

prod%'#da

Artculo 2 Const#t%)e $alta gra*e s# el trabajador propor'#ona #n$orma'#.n $alsa a la

empresa! ad%'#endo %na s%p%esta en$ermedad para #n'%mpl#r s% "orar#o

de trabajo o no as#st#r al m#smo As, 'omo real#(ar a't#*#dades

e-presamente pro"#b#das en este Reglamento

E9 ATENCIN Y TRMITE DE ASUNTOS LA1ORALES

Artculo 2! Es pol,t#'a laboral IMPORTACIONES YELIR SAC! apl#'ar %na r+p#da )

d#re'ta sol%'#.n de las &%ejas ) re'lamos de s%s trabajadores! lo &%e se

debe seg%#r el 'ond%'to reg%larH en pr#mer l%gar ante el je$e #nmed#ato del

trabajador ) as, s%'es#*amente por los s#g%#entes n#*eles! en 'aso el

trabajador no est/ sat#s$e'"o 'on la sol%'#.n #n#'#al

Artculo 2" La 2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos a tra*/s de la persona o personas &%e

des#gne! atender+ 'on ampl#as $a'%ltades las &%ejas &%e le seanpresentadas por los trabajadores! las m#smas &%e deber+n ser planteadas

en $orma 'lara ) pre'#sa

Los trabajadores del +rea operat#*a &%e e$e't;en tr+m#tes adm#n#strat#*os

dentro o $%era de la empresa! lo "ar+n pre*#a 'oord#na'#.n ) a%tor#(a'#.n

de s%s je$es #nmed#atos

6II9 DEREC7OS Y O1LI0ACIONES DE LOS TRA1A2ADORES

A9 DEREC7OS



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Artculo 2# Es dere'"o del trabajador de IMPORTACIONES YELIR SAC

a3 Los &%e la Leg#sla'#.n Laboral estable'e a $a*or de los trabajadores

s%jetos al r/g#men laboral de la a't#*#dad pr#*ada

b3 Per'#b#r s%s rem%nera'#ones ) los bene$#'#os &%e la le) re'ono'e

'3 Ser tratado 'on j%st#'#a! d#gn#dad ) respeto

d3 E-poner a s% #nmed#ato s%per#or las d#$#'%ltades &%e en'%entre en el

'%mpl#m#ento de s%s labores

e3 Sol#'#tar se adopten las med#das ne'esar#as para s% seg%r#dad e "#g#ene

en s% 'entro de trabajo

$3 4orm%lar &%ejas ) re'lamos '%ando 'ons#dere *%lnerado alg;n dere'"o!respetar+ las #nstan'#as ) 'anales de 'om%n#'a'#.n estable'#dos en las

normas ) d#spos#'#ones de la empresa

g3 Se estable'en '"arlas #n$ormat#*as 'ada meses donde se br#ndara las

med#das de seg%r#dad ) adapta'#.n s#n ser d#s'r#m#nado %n trabajador

pres%nt%osamente 'on 6I7 Kpos#t#*o! as, m#smo! este podr+ a'er'arse

ante el departamento de Re'%rsos 7%manos! a 'om%n#'ar este "e'"o! no

s#endo 'a%sal de desp#do ser portador del m#smo Por otro lado a tra*/s

del +rea de 1#enestar So'#al! se apo)ara en los tr+m#tes de la ONP o A4P!

al personal para as, poder lle*ar %n 'ontrol m/d#'o sobre s% dolen'#a! parta

ello los re&%#s#tos son:

T#ene dere'"o a pens#.n de #n*al#de( el aseg%rado &%e! de a'%erdo al

Art,'%lo ?Fo del DL No @@@>:

C%)a #n*al#de(! '%al&%#era &%e $%ere s% 'a%sa! se "a)a prod%'#do

desp%/s de "aber aportado! '%ando menos &%#n'e aos! a%n&%e a

la $e'"a de sobre*en#rle la #n*al#de( no se en'%entre aportando

%e ten#endo m+s de B aos ) menos de F aos 'ompletos de

aporta'#.n! al momento de sobre*en#rle la #n*al#de(! '%al&%#era &%e

$%ere s% 'a%sa! tenga por lo menos do'e meses de aporta'#.n en

los tre#nta ) se#s meses anter#ores a a&%/l en &%e se prod%jo la

#n*al#de(! a%n&%e a d#'"a $e'"a no se en'%entre aportando

%e al momento de sobre*en#rle la #n*al#de(! '%al&%#era &%e $%eres% 'a%sa! tenga por lo menos tres aos de aporta'#.n de los '%ales



15/24

por lo menos la m#tad 'orresponda a los ;lt#mos tre#nta ) se#s

meses anter#ores a a&%el en &%e se prod%jo la #n*al#de(! a%n&%e a

d#'"a $e'"a no se en'%entre aportando

C%)a #n*al#de( se "a)a prod%'#do por a''#dente 'om;n o de trabajoo en$ermedad pro$es#onal s#empre &%e a la $e'"a de prod%'#rse el

r#esgo "a)a estado aportando Esta 'ond#'#.n no es apl#'able a los

aseg%rados obreros 'omprend#dos en los al'an'es del DLN=

G 9 de 'on$orm#dad al Art,'%lo @>= 9 DLN= @@@>

Tamb#/n t#ene dere'"o de a'%erdo al Art,'%lo ?=! el aseg%rado &%e

'on . m+s aos de aporta'#.n ) menos de B se #n*al#de a

'onse'%en'#a de en$ermedad No Pro$es#onal! a 'ond#'#.n de &%e al

prod%'#rse la #n*al#de( '%ente por lo menos 'on do'e meses de

aporta'#.n en los tre#nta ) se#s meses anter#ores a a&%el en &%e le

sobre*#no la #n*al#de( La pens#.n ser+ e&%#*alente a %n se-to de la

rem%nera'#.n de re$eren'#a por 'ada ao 'ompleto de aporta'#.n

La 'ond#'#.n de #n*al#de( del aseg%rado es d#'tam#nada por las

d#st#ntas Com#s#ones M/d#'as de Essal%d bajo las 'ond#'#ones

'ontra't%ales estable'#das por la ONP

#3 El trabajador podr+ presentar s% 'ert#$#'ado m/d#'o! no s#endo re&%#s#to espe',$#'o

#nd#'ar s# es o no portador de 6I7

19 O1LI0ACIONES

Artculo 2$ Los trabajadores de IMPORTACIONES YELIR SAC! deben or#entar s%

'ond%'ta! 'ono'#m#ento! 'apa'#dad ) e-per#en'#a a opt#m#(ar la e$#'#en'#a

de s%s ser*#'#os en el +mb#to de s%s $%n'#ones En tal *#rt%d son

obl#ga'#ones de todo trabajador de IMPORTACIONES YELIR SAC

a3 Cono'er ) '%mpl#r 'on las d#spos#'#ones de este Reglamento ) 'on lo

estable'#do en las respe't#*as le)es laborales

b3 Ejer'er la representat#*#dad de IMPORTACIONES YELIR SAC!

;n#'amente en los 'asos en &%e '%ente 'on poder o delega'#.n e-presa

del 0erente 0eneral! otorg+ndole tal $a'%ltadH lo 'ontrar#o 'onst#t%)e $alta

gra*e



16/24

'3 6elar en todo momento por la b%ena #magen de la empresa! real#(ando

a&%ellas a''#ones &%e las '#r'%nstan'#as "agan ne'esar#as para el

'%mpl#m#ento de este objet#*o

d3 Sal*ag%ardar la e'onom,a de la empresa! e*#tando toda a''#.n &%e

represente desp#l$arro o &%e *a)a en perj%#'#o de s%s b#enes o de s%s

ser*#'#os

e3 Com%n#'ar #nmed#atamente ) por es'r#to a s% je$e #nmed#ato ) a la

2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos sobre '%al&%#er 'amb#o de dom#'#l#o

$3 Someterse a las e*al%a'#ones de rend#m#ento en el desempeo del

trabajo &%e d#sponga la empresa

g3 0%ardar es'r%p%losamente las #n$orma'#ones t/'n#'as! 'omer'#ales!e'on.m#'as! $#nan'#eras! adm#n#strat#*as o legales prop#as de la empresa a

las &%e "a)a ten#do a''eso o 'ono'#m#ento por la real#(a'#.n de s%s

labores

"3 Reg#strar personalmente s% as#sten'#a! #n#'#ar 'on p%nt%al#dad s%s

labores! '%mpl#r la jornada de trabajo ) los t%rnos estable'#dos

#3 Atender 'on la ma)or 'ortes,a al 'l#ente ) p;bl#'o en general! b%s'ando

sol%'#onar s%s pet#'#ones e #n&%#et%des dentro de s%s pos#b#l#dades ) 'onarreglo a las atr#b%'#ones 'on$er#das! o #nstr%''#ones del 'aso

j3 Eje'%tar 'on d#l#gen'#a! ded#'a'#.n ) e$#'a'#a de las $%n'#ones de s%

'argo de 'on$orm#dad 'on el +rea de trabajo! jornada laboral )

'#r'%nstan'#as

83 Seg%#r las #nstr%''#ones re'#b#das de los je$es La #ns%bord#na'#.n no

ser+ tolerada

l3 Usar 'orre'tamente el %n#$orme as#gnado por la empresa

m3 Usar los e&%#pos e #mplementos de seg%r#dad! obl#gator#amente '%ando

real#'e %n ser*#'#o

n3 Mantener en todo momento respeto! lealtad ) 'ons#dera'#.n por s%s

'ompaeros de trabajo! s%per#ores ) 'olaboradores de menor jerar&%,a

o3 %e s% 'ond%'ta "onre a la empresa Esto #n'l%)e pagar s%s de%das!

e*#tando as, &%ejas de a'reedores o pro'esos legales



17/24

p3 A s% 'ese el trabajador! deber+ de*ol*er todo e&%#po mater#al! objeto!

%n#$orme! $oto'"e'8! et'! de prop#edad de la empresa &%e se en'%entre en

s% poder

r3 Las dem+s &%e estable'en las normas laborales! tr#b%tar#as )

pre*#s#onales

Artculo 3% %eda e-presamente pro"#b#do al trabajador de IMPORTACIONES YELIR

SAC

a3 Inter*en#r! m#entras ejer(an s% a't#*#dad prop#a! en la 'elebra'#.n de

re%n#ones de 'ar+'ter s#nd#'al ) man#$esta'#ones p;bl#'as! n# en el

desarrollo de 'on$l#'tos pol,t#'os o laborales &%e perj%d#&%en el ser*#'#o de

seg%r#dad en'omendado! de las personas ) de los b#enes

b3 Ejer'er alg;n t#po de 'ontrol sobre op#n#ones pol,t#'as! s#nd#'ales!

rel#g#osas o sobre la e-pres#.n de tales op#n#ones! tampo'o 'rear o

mantener #n$orma'#.n 'on tal objeto

'3 Introd%'#r o d#str#b%#r propaganda o es'r#to de '%al&%#er nat%rale(a en s%

'entro de trabajo

d3 Trabajar en otra empresa ded#'ada a #d/nt#'a a't#*#dad &%e

IMPORTACIONES YELIR SAC

e3 Re'#b#r *#s#tas o llamadas tele$.n#'as de $am#l#ares o am#gos! sal*o

%rgen'#a 'omprobada ) a%tor#(ada por s% s%per#or responsable de s%

'entro de trabajo

$3 Reg#strar la as#sten'#a de otro trabajador o "a'er &%e ter'eras personas

lo "agan por /l

g3 Reg#strar s% as#sten'#a ) no presentarse a s% p%esto de trabajo dentro

del t#empo estable'#do

"3 Apoderarse o desapare'er en s% bene$#'#o! o de ter'eros los reg#stros

)Jo 'ontroles de as#sten'#a o '%al&%#er otro do'%mento rela'#onado 'on

/sta! o "a'er #ns'r#p'#ones no a%tor#(adas

#3 La a''#.n % om#s#.n &%e a$e'te el normal desarrollo de las a't#*#dades de

IMPORTACIONES YELIR SAC

C9 2ORNADA! 7ORARIO DE TRA1A2O Y RE4RI0ERIO



18/24

Artculo 31 Es $a'%ltad de IMPORTACIONES YELIR SAC! estable'er ) *ar#ar los

"orar#os de trabajo de a'%erdo a los re&%er#m#entos ) ne'es#dades de

$%n'#onam#ento de la empresa! as, 'omo estable'er reg,menes alternat#*os

de jornadas de trabajo ) des'ansos! 'on s%je'#.n a los d#spos#t#*os legales

La jornada laboral d#ar#a para el personal de *entas! me'+n#'os )

ensamblador > "oras El re$r#ger#o no se apl#'a! '%ando de a'%erdo

'on el rol de ser*#'#o del trabajador! no se 'omprende dentro de la jornada

de trabajo el t#empo dest#nado a alg%nas de las al#menta'#ones pr#n'#pales

Artculo 32 Por la nat%rale(a del ser*#'#o de la empresa! e-#ste toleran'#a en el "orar#o

de #ngreso &%e es de > m#n%tos! poster#or a ello s.lo podr+ #ngresar 'on la

a%tor#(a'#.n es'r#ta del 2e$e #nmed#ato

Artculo 33 El aseo personal ) el 'amb#o de %n#$orme! seg;n 'orresponda! deber+

"a'erlo el trabajador antes ) desp%/s de las "oras de trabajo

D9 ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD EN EL TRA1A2O

Artculo 34 Todos los trabajadores est+n obl#gados a 'on'%rr#r d#ar#a ) p%nt%almente a

s% 'entro de trabajo obser*ando los "orar#os estable'#dos As#m#smo! est+n

obl#gados presentarse a s% p%esto de trabajo #nmed#atamente desp%/s de

"aber reg#strado s% #ngreso

Artculo 3= Cada trabajador reg#strar+ s% as#sten'#a seg;n se d#sponga! en el #ngreso!

re$r#ger#o ) sal#da

Artculo 3!

El reg#stro de as#sten'#a es estr#'tamente personal %eda e-presamentepro"#b#do reg#strar as#sten'#a de otro trabajador! al ser dete'tado se

apl#'ar+ las san'#ones 'orrespond#entes

Artculo 3" Es responsab#l#dad de 'ada trabajador estar a la "ora en s% l%gar de

trabajo a $#n de dar #n#'#o a s% labor e$e't#*a a la "ora e-a'ta

E9 PERMANENCIA EN EL PUESTO

Artculo 3# La permanen'#a del personal en s%s p%estos de trabajo es responsab#l#dad

d#re'ta de los respe't#*os je$es #nmed#atos



19/24

Artculo 3$ Es obl#ga'#.n de las je$at%ras al #n#'#ar la jornada de trabajo 'omprobar la

presen'#a del personal a s% 'argo en los p%estos respe't#*os! a la "ora

estable'#da en 'ada t%rno

Artculo 4% El trabajador no podr+ a%sentarse de s% p%esto de trabajo! sal*o e-presa

a%tor#(a'#.n de s% s%per#or! este #n'%mpl#m#ento 'onst#t%)e abandono de

trabajo

Artculo 41 El personal de seg%r#dad por la nat%rale(a del ser*#'#o! deber+ permane'er

en s% p%esto "asta s% poster#or rele*o o el t/rm#no de s% jornada de

trabajo! s# no lo "#'#era! ser+ responsable por la #ntegr#dad $,s#'a de los

b#enes as#gnados a s% '%stod#a

49 PERMISO! LICENCIA E INASISTENCIA

Artculo 42 La l#'en'#a o perm#so es la a%tor#(a'#.n &%e otorga la empresa para &%e el

trabajador deje de 'on'%rr#r temporalmente al trabajo Esta a%tor#(a'#.n

#mpl#'a la s%spens#.n de la rela'#.n laboral ) se otorga de la s#g%#ente

manera:

CON 0OCE DE 7A1ER SIN 0OCE DE 7A1ER

9 Com#s#.n del ser*#'#o 9 Personal

9 Des'anso m/d#'o a'red#tado 9 As%ntos j%d#'#ales

9 Des'anso m/d#'o no a'red#tado

Artculo 43 Perm#so es la a%tor#(a'#.n para a%sentarse por "oras del 'entro de trabajo

Artculo 44 Se otorgar+ l#'en'#as o perm#sos por los s#g%#entes mot#*os:

a3 La l#'en'#a por en$ermedad! a''#dente o pre ) post9 natal se j%st#$#'ar+

'on los 'ert#$#'ados e-ped#dos por ESSALUD o *#sado por el +rea de sal%d

de ser el 'aso D#'"os 'ert#$#'ados ser+n presentados oport%namente a la

2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos! para el 'ontrol estad,st#'o

'orrespond#ente

b3 La'tan'#a! 'on go'e rem%nerat#*o de %na "ora al #n#'#o o t/rm#no de la

jornada laboral! "asta &%e el beb/ '%mpla %n ao de edad

'3 Por as%ntos part#'%lares! s#n go'e rem%nerat#*o! ) s#empre &%e no

a$e'te la presta'#.n del ser*#'#o Es potestad de la empresa s% 'on'es#.n



20/24

d3 Las l#'en'#as s#n pago no deben e-'eder de %n m+-#mo de se#s d,as

'alendar#o al ao por 'ada trabajador

e3 El trabajador &%e no obt%*#ese la a%tor#(a'#.n para "a'er %so de la

l#'en'#a o perm#so ) se a%sente de s%s labores! ser+ 'ons#derado en la

s#t%a'#.n de #nas#sten'#a #nj%st#$#'ada

09 SE0URIDAD E 7I0IENE OCUPACIONAL

Artculo 4 Todo trabajador deber+ 'ono'er ) '%mpl#r 'on las med#das de seg%r#dad e

"#g#ene &%e estable('a la empresa! seg;n el reglamento de seg%r#dad e

"#g#ene #nd%str#al! sal%d ) med#o amb#enteH san'#on+ndose dr+st#'amente a

&%#enes las #n$r#njan )Jo pongan en pel#gro s% *#da ) sal%d o la de otros

trabajadores ) la de los 'l#entes! as, 'omo:

a3 Los ser*#'#os "#g#/n#'os est+n #nstalados en resg%ardo de la sal%d e

"#g#ene de todo el personal! por lo &%e s% 'orre'to %so ) 'onser*a'#.n son

obl#gator#os

b3 Las (onas de trabajo se mantendr+n s#empre l#mp#as de mater#ales )Jo

desperd#'#os '%#dando la sal%d ) seg%r#dad de todos los trabajadores

'3 Al $#nal de la jornada de trabajo des'one'tar m+&%#nas! *ent#ladores!

aparatos de a#re a'ond#'#onado! a $#n de pre*en#r s#n#estros

d3 Los trabajadores est+n obl#gados a a'atar las d#spos#'#ones de la

empresa sobre prote''#.n de #nstala'#ones! prop#edades ) a #ntegrar los

'%adros de personal de emergen'#a &%e ella sol#'#te

e3 IMPORTACIONES YELIR SAC! propor'#ona %n#$ormes ) e&%#pos de

prote''#.n ade'%ados a los me'+n#'os ) ensambladores! s% %so es

obl#gator#o ) es responsab#l#dad de 'ada %s%ar#o de mantener en b%en

estado de 'onser*a'#.n ) s% presenta'#.n personal! bajo responsab#l#dad

$3 Se #n$ormar+ #nmed#atamente a s% s%per#or sobre '%al&%#er l%gar o

'ond#'#.n de trabajo &%e se 'ons#dere pel#groso! a $#n de adoptar los

'orre't#*os ne'esar#os

g3 Todo a''#dente de trabajo ser+ #n$ormado s#n demora al s%per#or! s%

#n'%mpl#m#ento e-#me a IMPORTACIONES YELIR SAC! de

responsab#l#dad poster#or



21/24

"3 Es obl#gator#o mostrar al personal de seg%r#dad los pa&%etes o malet#nes

&%e porten al #ngresar ) sal#r del 'entro de trabajo

79 REMUNERACIONES

Artculo 4! El manejo de la pol,t#'a de rem%nera'#ones es 'ompeten'#a d#re'ta )e-'l%s#*a de la 0eren'#a 0eneral Los reaj%stes &%e se de'#dan se

e$e't%ar+n de a'%erdo a le) ) estar+n en $%n'#.n de la d#spon#b#l#dad

e'on.m#'a de IMPORTACIONES YELIR SAC

Artculo 4" Las rem%nera'#ones son #ntang#bles e #nembargables! sal*o '%ando se

trate de des'%entos d#sp%estos por le) o mandato j%d#'#al

Los des'%entos de otra ,ndole s.lo pro'eder+n s#empre &%e se '%ente 'on

la a%tor#(a'#.n de la 2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos! pre*#a a%tor#(a'#.nes'r#ta del trabajador

Artculo 4# Las rem%nera'#ones deber+n ser pagadas personalmente a 'ada

trabajador o a s%s mandatar#os a'red#tados legalmente

Artculo 4$ El trabajador al re'#b#r s%s rem%nera'#ones $#rmar+ el d%pl#'ado de la boleta

de pago 'on$orme a lo estable'#do en el DS N= >>9@9TR La 'op#a de la

boleta &%edar+ en poder de la empresa

I9 6ACACIONES

Artculo % Todo trabajador t#ene dere'"o a tre#nta 3 d,as de *a'a'#ones desp%/s de

'ada ao 'ompleto de ser*#'#os

Artculo 1 El dere'"o al go'e *a'a'#onal ser+ otorgado por la empresa s#empre &%e el

trabajador "a)a '%mpl#do 'on los re&%#s#tos estable'#dos en las le)es

*#gentes

Artculo 2 Todo trabajador "ar+ %so de s%s *a'a'#ones dentro de los on'e


22/24

Artculo 4 Const#t%)e "ora e-tra rem%nerada a&%ella &%e pre*#amente a%tor#(ada por

el 2e$e respe't#*o! e-'eda la jornada normal estable'#da En pro*#n'#a

d#'"a a%tor#(a'#.n la e$e't%ar+ el 2e$e 5onal:

a3 La s#mple permanen'#a en el lo'al de la empresa no #mpl#'a trabajo en

"oras e-traord#nar#as Tampo'o el lapso de ant#'#pa'#.n al #ngresar n# el

&%e demore el trabajador para d#r#g#rse a los *est%ar#os )Jo abandonar el

'entro de trabajo 'on'l%#da s% jornada

b3 La "ora e-tra se programar+ 'on la deb#da ant#'#pa'#.n! sal*o

emergen'#a 'omprobada ) se abonar+ seg;n le)

9 DESCANSOS SEMANALES

Artculo Los des'ansos semanales ) otros rem%nerados! se otorgar+n de a'%erdo alo d#sp%esto en el DLeg N= B ) s% reglamento

Artculo ! C%ando los re&%er#m#entos del ser*#'#o lo "agan #nd#spensable! la empresa

podr+ sol#'#tar al trabajador &%e labore s% d,a de des'anso! 'omo los

$er#ados! otorgando el bene$#'#o de pago 'on la sobretasa de >>

#ndepend#entemente del pago por el des'ansoH la empresa podr+

'ompensar la labor en d,as de des'anso! 'on des'ansos en otros d,as de

la semanaL9 ATENCIN MQDICA

Artculo " La pol,t#'a para mantener permanente a't#*#dad laboral 'on trabajadores

sanos #nd#'a &%e:

a3 C%ando el trabajador se en'ontrare en$ermo #n$ormar+ de #nmed#ato por

los med#os a s% al'an'e trans'%rr#das ? "oras! a'red#t+ndose 'on

Cert#$#'ado m/d#'o *#sado o em#t#do por ESSALUD

b3 Es responsab#l#dad del trabajador #n$ormar a la bre*edad s# pade'e de

en$ermedad #n$e'to'ontag#osa

LL9 1IENESTAR SOCIAL

Artculo # La empresa de a'%erdo 'on las d#spos#'#ones legales *#gentes mantendr+

%n ser*#'#o de as#sten'#a so'#al ded#'ado a prop#'#ar a't#*#dades de apo)o a

s%s trabajadores! $omentando la armon,a del personal dentro de la m#sma

Artculo $ La empresa no est+ obl#gada a otorgar adelantos &%#n'enales a s%strabajadores S.lo e-'ep'#onalmente podr+ 'on'eder pr/stamos a los



23/24

trabajadores &%e "a)an s%perado el per,odo de pr%eba! s#empre &%e las

'#r'%nstan'#as ) s#t%a'#.n e'on.m#'a de la empresa lo perm#tan

Artculo !% En las pol,t#'as de pr/stamos a los trabajadores se a't%ar+ de a'%erdo a

las d#re't#*as emanadas de la 0eren'#a 0eneral

Artculo !1 La empresa a tra*/s de la 2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos prop#'#ar+ )

'ond%'#r+ programas so'#o9e'on.m#'os! '%lt%rales! deport#*os )

re'rea'#onales &%e 'omprendan a los trabajadores ) '%ando $%era el 'aso

a s%s $am#l#ares d#re'tos

M9 E6ALUACIN Y CAPACITACIN DEL PERSONAL

Artculo !2 La e*al%a'#.n de personal 'omprender+ la apre'#a'#.n del rend#m#ento en

el trabajo ) el poten'#al de desarrollo de los trabajadores

Artculo !3 Los trabajadores ser+n e*al%ados por lo menos %na *e( al ao Los

res%ltados de d#'"as e*al%a'#ones 'onstar+n en los ante'edentes o legajo

personal de 'ada trabajador

Artculo !4 Seg;n la pol,t#'a de #nstr%''#.n ) para mantener n#*eles de e-'elen'#a

#nterno ) e-terno! IMPORTACIONES YELIR SAC! promo*er+ )

a%sp#'#ar+ en $orma 'onstante la 'apa'#ta'#.n ) de entrenam#ento! para lo

'%al los trabajadores est+n obl#gados a:

a3 As#st#r ) part#'#par en $orma a't#*a

b3 Someterse al s#stema de e*al%a'#.n estable'#do

'3 No abandonar el '%rso! e-'epto por 'a%sal de en$ermedad o a''#dente

'omprobadoH lo 'ontrar#o! el 'osto de d#'"o '%rso le ser+ des'ontado

propor'#onalmente de s%s "aberes

Artculo ! La 2e$at%ra de Re'%rsos 7%manos $orm%lar+ las pol,t#'as! planes )programas para la 'apa'#ta'#.n de los trabajadores de a'%erdo a la

d#spon#b#l#dad pres%p%estal de la empresa

6III DISPOSICIONES 4INALES

Artculo !! Las d#spos#'#ones $#nales son:

a3 Los 'asos re$er#dos a las rela'#ones entre la empresa ) los trabajadores

no pre*#stos en el presente Reglamento! se reg#r+n por las normas legales

de 'ar+'ter laboral ) las d#spos#'#ones &%e al e$e'to em#ta la empresa



24/24

b3 IMPORTACIONES YELIR SAC! se reser*a el dere'"o de ampl#ar o

mod#$#'ar el presente reglamento '%ando las ne'es#dades del ser*#'#o as,

lo re&%#eran

Reglamento Interno Del Trabajo

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