Redarquía - Màs allá de la Jerarquía
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El libro es una reflexión capital sobre los cambios que los nuevos tiempos están trayendo a las organizaciones de todo tipo, desde el ámbito empresarial hasta el político. La tesis central del libro, es que no es posible ya abordar la complejidad y la incertidumbre de nuestra época utilizando las estructuras jerárquicas heredadas del pasado. Cuanto más nos aferramos a las jerarquías de poder tradicionales, más nos alejamos de las enormes posibilidades que nos brinda la Sociedad Red para crear valor económico y social de forma sostenible. Cada día es mas evidente que necesitamos nuevos modelos organizativos para la coordinación de los esfuerzos colectivos en la nueva Era de la Colaboración.
Transcript of Redarquía - Màs allá de la Jerarquía
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El futuro ya está aquí
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Un mundo de cisnes negros
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Nuevo contexto o Inestabilidad estructural o Territorios desconocidos o Brecha de competencias
Volátil Incierto Complejo
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¿Cómo prepararnos para vivir en la inestabilidad?
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“Para gestionar el presente lo
importante es lo que sabes, para
gestionar el futuro lo
importante es lo que no sabes”
Massim Taleb; Los Cisnes Negros
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Nos perdemos el futuro no porque sea inescrutable, sino porque es
desconcertante"
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La necesidad de construir
nuevos mapas para explorar el
futuro"
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Tiempos para cuestionar
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¿Están nuestras organizaciones preparadas
para asimilar de forma eficaz esta complejidad en un
contexto global ?"
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4 Desafíos
Adaptativos
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La Colaboración Masiva como nuevo modelo de creación de
valor "" 1
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Compartir Crea valor
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Educación abierta para cualquier persona, en cualquier lugar para toda la vida
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La incorporación de los Nativos
Digitales a nuestras
organizaciones """ 2
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La necesidad de dar a nuestras organizaciones
una nueva dimensión social
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El nuevo papel del líder como
Arquitecto Social"
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Quizás ha llegado la hora de Cambiar
Especialización Estandarización
Escalabilidad Eficiencia Jerarquía Puestos Tareas Control
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Nuevo orden emergente Redarquía
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Dos mundos distintos
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¿Es posible coordinar el esfuerzo humano sin
sacrificar la creatividad y la pasión de las personas?
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Capacidades humanas
Diligencia
Intelecto
Inicia-va
Crea-vidad
Obediencia
Pasión
Fuente: Gary Hamel
Propósito Confianza Transparencia AutenBcidad
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"La necesidad de un nuevo equilibrio"
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¿Que hay realmente de diferente en las tecnologías sociales?
¿Como podemos utilizar las
tecnologías sociales para conectar con la inteligencia colectiva en
nuestras organizaciones?
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No es una cuestión de Tecnología
PEOPLE DO
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Redarquía Valores Colaboración Transparencia
Coherencia Participación
Interdependencia Autoorganización
Apertura Adaptabilidad Libertad Confianza Aprendizaje Emergencia
Una cuestión de
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Rdedarquía y cambio organizativo
o No hay cambio sin cambio de comportamientos!
o La redarquía es la estructura natural para el cambio !
o El liderazgo y la innovación es el trabajo de todos!
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La redarquía en la practica
"Cada día estoy más
convencido de que Google no está realmente
gesBonada por mí, sino por su cultura”
Eric Schmidt ExecuBve Chairman, Google
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Pasión por lo que haces
“Mi mujer por las mañanas me da un beso y me dice: ya te puedes ir a jugar. Yo no voy a trabajar. Es una cuesBón de pasión””
AgusVn Cuenca CEO ASPGems
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Redarquía Social
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¿Cómo impacta todo esto en el liderazgo?"
""
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Posición Imposición
Poder
Conectar Preguntar Escuchar Proponer
Convencer
El líder como Arquitecto Social Un nuevo papel del líder
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ü Establecer credibilidad!ü Fortalecer vínculos!ü Comprender a los demás!ü Conectar emocionalmente !ü Desarrollar relaciones gana/gana!ü Persuadir, argumentar y convencer!ü Autoconfianza, pasión y constancia!
El nuevo liderazgo requiere…
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¿Cómo mantenernos competitivos en la inestabilidad?
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Defínete
Conecta Emprende
Reinvéntate
Interna!
Externa!
Disruptiva!Continua!
Innovación Personal!
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¿Por donde empezar?
① Prueba cosas nuevas partiendo de lo que tienes.
② Lanza pequeños “botes salvavidas” ③ Asume riesgos inteligentes ④ Considera los errores como una
oportunidad para el aprendizaje. ⑤ Céntrate en hacer algo con los medios
bajo tu control
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Innovar haciendo
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José Cabrera
Gracias
Blog.cabreramc.com
