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RECLUTAMIENTO Y SUS FASES.LIC. JACKELINE PEREZRECLUTAMIENTOSu finalidad es:Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados que sean necesarios.Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.2Cul es la importancia del reclutamiento?

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, ms y mejores candidatos. Esto depende de la reputacin de la empresa, el atractivo de su ubicacin, el tipo de trabajo que ofrece, etc..Permite contar con una reserva.1 fase Requisicin de personalDocumento que contiene toda la informacin sobre la vacante a cubrir. Se debe verificar:La plantilla de personal.Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.Titulo exacto del puestoCarga de trabajo

2 Fase. Anlisis de las fuentes de reclutamientoSignifica analizar dnde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone estarn localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.ACTIVIDAD.Menciona 5 fuentes de reclutamiento que consideres de mayor difusin en el lugar en donde vives y menciona porqu consideras que son importantes.

Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promocin o transferencia de sus empleados.

Ventajas y desventajas.VENTAJAS: Sirve Para impedir despidos Para crear oportunidades de promocin Fomenta la fidelidad Ayuda a incrementar la motivacin Provoca la competencia Es econmicoDESVENTAJAS: Puede alentar el conformismo Limita las fuentes de talento disponibles para la organizacin.

Pueden ser.b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

Ventajas y DesventajasVENTAJAS:Traer experiencia y sangre nueva a la empresaDESVENTAJAS:Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promocin o transferencia).Exige al candidato admitido un tiempo de adaptacin a la nueva empresa y al nuevo cargo.

Fuentes Externas1. Sindicatos2. Escuelas3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales4. Oficinas de colocacin

5. Solicitantes voluntarios.- Son solicitudes espontneas.Se presenta carta de CURRCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)

Caractersticas delcurrculum vitae:De una pgina de extensinDebe ir acompaada de una carta de solicitud de empleoDatos que debe contener:1. Datos personales : nombre del solicitante, domicilio, telfono, estado civil, fecha de nacimiento o edad (en algunos puestos estatura)2. Objetivo laboral3. El nombre del puesto que desea ocupar3. Historia acadmica: estudios realizados , idiomas que domina, etc.4. Experiencia profesional: puestos que ha desempeado y tiempo.5. Antecedentes e intereses personales6. ReferenciasEleccin de los medios de reclutamientoA qu se llama medios de reclutamiento?Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras ms amplios sean los medios de reclutamiento, mayor ser la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.Algunos son:

Carteles en la portera de la empresa. Archivo de candidatos. Anuncios (peridico, radio, televisin, etc,). Otros medios.

Eleccin del contenido del reclutamiento.Consiste en seleccionar la informacin que ser transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripcin del puesto, eso ahorrar mucho tiempo, dinero y esfuerzo. El anuncio de empleoQu informacin se debe incluir?1. La organizacin laboral: su principal ocupacin y localizacin2. El puesto: su nombre; principales tareas, su ubicacin en caso de que no sea en el centro de trabajo principal.3. Habilidades y experiencia, necesarias y deseables: requisitos personales, habilidades profesionales especficas, experiencia, aptitudes, etc.4. Remuneracin y oportunidades: salario bsico y otros emolumentos; cualquier otro beneficio; oportunidades de desarrollo personal.5. Condiciones: cualquier factor especial y circunstancias que afecten el puesto.6. Solicitudes: formato de solicitud; fecha lmite; domicilio para envo.COSTO DEL RECLUTAMIENTO:Los gastos por anuncios. Honorarios de las agencias de colocacin. Costo de los materiales de las pruebas. Tiempo dedicado a entrevistar a candidatos. Costo de comprobar las referencias. Exmenes mdicos. Tiempo de adaptacin del nuevo empleado. Reubicacin y la orientacin al nuevo empleo. Sueldos de las personas encargadas del reclutamiento. Si el reclutamiento es otras ciudades: viticos (Hotel, transporte, etc.)TAREAElabora una requisicin de puesto.Elabora tu Curriculum Vitae.Elabora un anuncio, menciona en qu medio lo vas a difundir, recuerda que tienes que ser especfico en este aspecto.FIN