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RELACIONESDE

RECIPRO

CIDADENL

ORGANIACIONE

S

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Formul la hiptesis de que la organizacin podpersonalidad individual con la imposicin de reglas ycapaces de despersonalizar las relaciones entre

WEBER

MA!

R!E"#$%&BER'ER

Analizaron el impacto causado por la organizacin eel sistema de autoridad unilateral so(re el individuoso(re todo* el +en,oque molecular+ e inhumano impadministracin cient-ca de "aylor y sus seguidores.

DEFINICIONES

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RECIPROCIDAD ENTRE

INDIVIDUO Y ORGANIZACI

$a organizacin realiza ciertascosas por el tra(aador y para eltra(aador* lo remunera* le daseguridad y estatus/ del mismo

modo* el empleado respondetra(aando y desempe0ando sustareas. $a organizacin esperaque el empleado o(edezca suautoridad y* a su vez* el empleadoespera que la organizacin secomporte correctamente con 1l y

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)!2"RA"! F!RMA$ E&)R%"!.Acuerdo relacionado con el

cargo que va a desempe0arse*el contenido del tra(ao* elhorario* el salario* etc.

)!2"RA"! 3&%)!$4'%)!.E5pectativa que el individuo yla organizacin esperancumplir y alcanzar con la nuevarelacin.

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INCENTIVOS Y

CONTRIBUCIONES

%2)E2"%6!&7alicientes8. &on +pagos+ hechos pororganizacin a sus tra(aadores 7salarios* premio(ene-cios sociales* oportunidades de progreso*esta(ilidad en el cargo* supervisin a(ierta* elogetc.8

)!2"R%B9)%!2E&. &on +3agos+ que cada tra(aahace a la organizacin a la cual pertenece 7tra(aes,uerzo* dedicacin* puntualidad* asiduidad* es

elogios a la organizacin* etc.8.

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CLIMA ORGANIACIONAL

El clima organizacional tiende a ser alto yproporciona relaciones de satis,accin*animacin* inter1s y cola(oracin entre losparticipantes. )uando la motivacin de losmiem(ros es (aa* sea por ,rustracin o por(arreras a la satis,accin de las necesidadesindividuales* el clima organizacional tiende a

(aar.El clima organizacional representa el am(ienteinterno e5istente entre los miem(ros de laorganizacin* y se halla estrechamenterelacionado con el grado de motivacin reinante.

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