QUALITY HEALTH SAFETY AND ENVIRONMENT SERVICES E.I.R

QUALITY HEALTH SAFETY AND ENVIRONMENT SERVICES E.I.R.L

REPORTE DE SONTENIBILIDAD

PERIODO 2020

2

QUALITY HEALTH SAFETY AND ENVIRONMENT SERVICES E.I.R.L Organization Name: Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

Sector: Otros

GRI 102: Contenidos Generales 2016

Perfil de la organización

102-1 Nombre de la organización

Nombre de la organización Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

102-2 Actividades, marcas, productos y servicios

Descripción de las actividades de la organización Ofrecer servicios que se ajusten a las necesidades de las empresas sin importar el rubro o el tamaño, brindando a nuestros clientes un servicio de consultoría confiable y de la más alta calidad, contribuyendo en generar ambientes saludables, seguros y respetuosos del entorno ambiental.

CONSULTORIA EN SISTEMAS DE GESTION (Implementación y Mantenimiento del SGSST e ISO 9001, 14001, 45001, etc.) AUDITORIA (Interna y MINTRA) MUESTREO (Combustibles Gasohol, Diesel, etc.) FORMACION Y ENTRENAMIENTO (Cursos, Programas de SST, Trabajos de Alto Riesgo, etc.) OUTSORCING (Medico Ocupacional, Enfermero Ocupacional, PdR, etc.) MONITOREO OCUPACIONAL (Monitoreo Físicos, Químicos, Biológicos, etc.) INGENIERIA, CONTROL E INSPECCIONES HOMOLOGACION (Homologación de Proveedores)REQUERIMIENTO ITSE (Pre-ITSE, Certificaciones ITSE)

3

102-3 Ubicación de la sede Jr. Jose Santiago Wagner 2855-2857, Pueblo Libre, Lima

102-4 Ubicación de las operaciones

a

Número total de países: 1

Países en los que lleva a cabo las operaciones más significativas: Perú

102-5 Propiedad y forma jurídica Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL)

102-6 Mercados servidos

a

i. las ubicaciones geográficas en las que se ofrecen los productos y servicios. Perú (Lima y Provincias)

ii. los sectores servidos Agricultura Bienes Raíces Computadoras Construcción Energía Equipos Tecnológicos Logística Manejo de Residuos Materiales de Construcción Minería Minoristas Otros Productos Alimenticios y Bebidas Productos Metálicos Productos Sanitarios Químicos Servicios Comerciales Servicios de Agua Servicios de Energía Servicios FinancierosServicios Sanitarios

4

Sin fines de lucro / Servicios Telecomunicaciones Textiles y Confección Universidades

iii. los tipos de clientes y beneficiarios Empresas de Todos los Sectores (Pequeñas, Medianas y Grandes) Personas Naturales (Profesionales, especialistas, etc.)

102-7 Tamaño de la organización

a

i. el número total de empleados 25

ii. el número total de operaciones 9

iii. las ventas netas (para organizaciones del sector privado) o los ingresos netos (para organizaciones del sector público) 1060980 PEN

iv. la capitalización total (para organizaciones del sector privado) desglosada en términos de deuda y capital

Deuda 245024 PEN Patrimonio 195894 PEN

v. la cantidad de productos o servicios proporcionados o prestado. 26

Explique cómo define las operaciones Servicios específicos que requieren un trabajo logístico y de coordinación diferenciado para su desarrollo.

102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores Sexo Permanente Temporal Hombre 3 12 Mujeres 2 8 Total 5 20 Nombre de la Región Permanente Temporal Perú 5 20 Total 5 20 Sexo A jornada completa A media jornada Hombre 14 1 Mujeres 9 1 Total 23 2

5

Estrategia

102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones

a

Nombre del Autor Diana Ofelia Granados Teran

Cargo del Autor Gerente General

Declaración QHSE EIRL se fundó en 2008 como consultora especializada en asesoría y soluciones para mejorar la gestión de las organizaciones en temas de Seguridad, Salud y Ambiente. Actualmente nuestros servicios también abarcan soluciones integrales en calidad, salud ocupacional, seguridad industrial, prevención de riesgos laborales, Ingeniería, Homologación de Proveedores, además de Consultorías especializadas, es así como estamos plenamente capacitados para darle un servicio acorde a las necesidades de su empresa.

En QHSE EIRL cada cliente encuentra el servicio personalizado que necesita. Esta reformulación del concepto de consultoría tradicional junto con el compromiso por la excelencia nos ha permitido trabajar para las empresas más importantes de nuestro país.

Nos identificamos con la labor tenaz de un equipo de profesionales altamente calificados en las distintas especialidades de la actividad consultora, estamos empeñados en lograr el mejor clima de colaboración y la máxima satisfacción de sus clientes, además de su compromiso con el desarrollo sostenible de la empresa.

Gobernanza

102-18 Estructura de gobernanza

a

Comite de SST Contador

Administrador

Coordinador de SGC

Coordinador Comercial Coordinador de Operaciones

Supervisor de Operaciones

Ejecutivo Comercial

Consultor Senior Consultor Consultor Junior

Asistente de Logística

Gerente General

Asistente

6

Nombre del comité Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripción del comité Encargados del desarrollo del SG SST

Prácticas para la elaboración de informes

102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados Todas nuestras operaciones están dentro de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

Todas nuestras operaciones están dentro de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

102-46 Definición de los contenidos de los informes y las Coberturas del tema La empresa Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L pertenece al programa de negocios competitivos, trabajando bajo el socio implementador de ENEL que facilitó los temas materiales en función a la relevancia del Sector Energía.

La cobertura de los temas es Interna de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

Este es un GRI referenciado usando los principios de: EXHAUSTIVIDAD. SOSTENIBILIDAD. Se coloca como GRI referenciado por que ENEL proporcionó dos principios: INVOLUCRAMIENTO DE LOS GRUPOS DE INTERES. MATERIALIDAD.

102-47 Lista de los temas materiales ANTICORRUPCION 205-2 RESIDUOS 306-1 306-2 306-4 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 403-1 403-5 403-6 403-7 403-8 403-9

7

TRABAJO INFANTIL 408-1 TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO 409-1 COMUNIDADES LOCALES 413-1

102-48 Reexpresión de la información No Aplica

102-49 Cambios en la elaboración de informes No Aplica

102-50 Periodo objeto del informe Del 01 de Enero del 2020 al 31 de Diciembre del 2020

102-51 Fecha del último informe No Aplica

102-52 Ciclo de elaboración de informes Anual (2020)

102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe

a

Nombre Francisco Granados La Madrid

Correo electrónico [email protected]

Posición Ejecutivo Comercial

Teléfono 6378077

9

102-55 Índice de contenidos GRI

Reference Claim Por favor, no borre el párrafo a continuación si tiene intención de registrar su informe con GRI

Este material hace referencia al GRI 102: Contenidos Generales 2016, GRI 103: Enfoque de Gestión 2016, GRI 205: Anticorrupción 2016, GRI 306: RESIDUOS 2020, GRI 403: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2018, GRI 408: Trabajo infantil 2016, GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016, GRI 413: Comunidades locales 2016. Para una explicación detallada de los contenidos relevantes, vea el indice de Contenidos GRI

GRI Standards Disclosure Número de página PDF

Parte omitida

Motivo de la omisión

Explicación de la omisión

GRI 102: Contenidos Generales 2020 Perfil de la organización 102-1 Nombre de la organización 2

102-2 Actividades, marcas, productos y servicios 2

102-3 Ubicación de la sede 3

102-4 Ubicación de las operaciones 3

102-5 Propiedad y forma jurídica 3

102-6 Mercados servidos 3

102-7 Tamaño de la organización 4

102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores 4

Estrategia

102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones

5

Gobernanza

102-18 Estructura de gobernanza 5

Prácticas para la elaboración de informes 102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados

6

10

102-46 Definición de los contenidos de los informes y las Coberturas del tema

6

102-47 Lista de los temas materiales 6

102-48 Reexpresión de la información 7

102-49 Cambios en la elaboración de informes 7

102-50 Periodo objeto del informe 7

102-51 Fecha del último informe 7 102-52 Ciclo de elaboración de informes 7

102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe 7

102-55 Índice de contenidos GRI 9

Estándares temáticos Serie 200 (temas económicos) Anticorrupción GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 12

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes 12

103-3 Evaluación del enfoque de gestión 13

GRI 205: Anticorrupción 2016 205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción

13

Serie 300 (temas ambientales) Residuos GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 16



GRI 306: RESIDUOS 2020 306-1 Generación de residuos e impactos significativos relacionados con los residuos

18

306-2 Gestión de impactos significativos relacionados con los residuos

18

11

306-4 Residuos no destinados a eliminación 19

306-5 Residuos destinados a eliminación 20

Serie 400 (temas sociales) Salud y seguridad en el trabajo GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 21



GRI 403: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2018 403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

23

403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo

24

403-6 Fomento de la salud de los trabajadores 24 403-7 Prevención y mitigación de los impactos en la salud y la seguridad de los trabajadores directamente vinculados con las relaciones comerciales

24

403-8 Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

25

403-9 Lesiones por accidente laboral 25

Trabajo infantil GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 26



GRI 408: Trabajo infantil 2016 408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo infantil

28

Trabajo forzoso u obligatorio GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 28

12



GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016 409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio

30

Comunidades locales

GRI 103: Enfoque de Gestión 103-1 Explicación del tema material y su Cobertura 30



GRI 413: Comunidades locales 2016 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo

31

13

Serie 200 (temas económicos)

Anticorrupción

GRI 103: Enfoque de Gestión

103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L considera que el aspecto de Anticorrupción es primordial, ya que realizamos gestiones comerciales y siempre mantenemos la transparencia de nuestros servicios en todo momento.

b i. dónde se produce el impacto El impacto es netamente en Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene relación con la corrupción en nuestro país ni fuera de él.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene limitación particular

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L realiza la gestión de anticorrupción como cláusula dentro de nuestras Propuestas, Cotizaciones o Licitaciones para evitar cualquier tipo de contacto de otro fin con nuestros clientes

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L dentro de sus Políticas y tratos comerciales hace prevalecer la transparencia de las gestiones y relaciones con nuestros clientes en general tanto como empresas y personas que participan en nuestros Programas y Capacitaciones.

c i. Políticas No existen Políticas

ii. Compromisos Compromiso de Transparencia

iii. Objetivos y metas No tenemos Objetivos y Metas elaboradas

14

iv. Responsabilidades Responsabilidad con nuestros clientes Responsabilidad como empresa nacional Responsabilidad con nuestros colaboradores

v. Recursos No existen recursos

vi. Mecanismos formales de queja y/o reclamación Libro de Reclamaciones

vii. Acciones específicas, como procesos, proyectos, programas e iniciativas No existen programas, proyectos o iniciativas

103-3 Evaluación del enfoque de gestión

a

i. los mecanismos de evaluación de la eficacia del enfoque de gestión Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene mecanismos elaborados

ii. Los resultados de la evaluación del enfoque de gestión Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene resultados de esta evaluación

iii. Cualquier modificación relacionada con el enfoque de gestión. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene modificaciones en el enfoque de gestión

GRI 205: Anticorrupción 2016

205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción

El número total y el porcentaje de miembros del órgano de gobierno a quienes se haya comunicado las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización, desglosados por región

Nombre de la Región Número Porcentaje Perú 0 0% Total 0,0 0,0%

b

El número total y el porcentaje de empleados a quienes se haya comunicado las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización, desglosados por categoría laboral y región

Nombre de categoría laboral Número Porcentaje No tenemos 0 0% Total 0,0 0,0% Nombre de la Región Número Porcentaje Perú 0 0% Total 0,0 0,0%

15

c

El número total y el porcentaje de socios de negocio a quienes se haya comunicado las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización, desglosados por tipo de socio de negocio y región. Describir si las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización se han comunicado a alguna otra persona u organización

Tipo de socio negocio Número Porcentaje No tenemos 0 0% Total 0,0 0,0% Nombre de la Región Número Porcentaje Perú 0 0% Total 0,0 0,0%

Describir si las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización se han comunicado a alguna otra persona u organización No tenemos Políticas o procedimientos

El número total y el porcentaje de miembros del órgano de gobierno que haya recibido formación sobre anticorrupción, desglosados por región

Nombre de la Región Número Porcentaje Perú 0 0% Total 0,0 0,0%

e El número total y el porcentaje de empleados que haya recibido formación sobre anticorrupción, desglosados por categoría laboral y región.

Categoría laboral Número Porcentaje No tenemos 0 0% Total 0,0 0,0% Región Número Porcentaje Perú 0 0% Total 0,0 0,0%

16

Serie 300 (temas ambientales)

Residuos


103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L considera que es importante realizar gestionar los residuos ya que un manejo inadecuado genera impacto negativo en nuestro medio ambiente.

b

i. dónde se produce el impacto Durante el desarrollo de las actividades de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. no aplica

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L es consiente de la necesidad de gestionar los residuos adecuadamente para mitigar el impacto que pueda producir al medio ambiente. Por ello aplica buenas prácticas como segregación, reciclaje y donación.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L pretende realizar sus actividades de forma amigable con el medio ambiente.

c

i. Políticas Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L cuenta con una Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

ii. Compromisos • Fomentar y garantizar que todos nuestros servicios se realicen aplicando los más altos estándares de

Seguridad, Salud Ocupacional y las mejores prácticas a favor de la defensa del Medio Ambiente, evaluando el desempeño a través del uso de indicadores de gestión aplicables que serán medidos de manera regular.

• Cumplir con la normativa legal aplicable en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como otras prescripciones que suscriba la organización y los requisitos que el cliente

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requiera con el objetivo de actuar proactivamente en la incorporación de nuevas tendencias legislativas.

• Desarrollar sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la organización y una cultura de prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y prevención de la contaminación ambiental.

• Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal para la aplicación correcta de las mejores prácticas que permitan alcanzar altos estándares en todas nuestras operaciones.

• Garantizar la comunicación efectiva y participación de nuestros trabajadores y sus representantes, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores en el desarrollo de sus funciones.

• Identificar aspectos e impactos ambientales de las diversas actividades que la empresa desarrolle, con la finalidad de establecer las medidas de control necesarias para preservar y fomentar el cuidado del medio ambiente.

• Establecer objetivos y metas que conlleven la mejora continua en los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente mediante el mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión y promoviendo la integración con los otros sistemas de gestión de la organización.

iii. Objetivos y metas Objetivo General. Cumplir con la normativa legal aplicable en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como otras prescripciones que suscriba la organización y los requisitos que el cliente requiera con el objetivo de actuar proactivamente en la incorporación de nuevas tendencias legislativas. Objetivo General. Establecer objetivos y metas en todos los procesos que conlleven a la integración con otros sistemas de gestión implementados en la institución y promuevan la mejora continua en los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Objetivo General. Desarrollar sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la organización y una cultura de prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y prevención de la contaminación ambiental. Objetivo General. Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal para la aplicación correcta de las mejores prácticas que permitan alcanzar altos estándares en todas nuestras operaciones. Objetivo General. Garantizar la comunicación efectiva y participación de nuestros trabajadores y sus representantes, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores en el desarrollo de sus funciones. Objetivo General. Identificar aspectos e impactos ambientales de las diversas actividades que la empresa desarrolle, con la finalidad de establecer las medidas de control necesarias para preservar y fomentar el cuidado del medio ambiente.

iv. Responsabilidades Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L establece responsabilidades en todos los niveles de la organización.

v. Recursos Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L cuenta con recursos propios para implementar las actividades planificadas.

vi. Mecanismos formales de queja y/o reclamación No aplica

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vii. Acciones específicas, como procesos, proyectos, programas e iniciativas Capacitaciones, sensibilizaciones, convenios para donación, entrega de materiales como donación, buenas prácticas como el reciclaje

103-3 Evaluación del enfoque de gestión a i. los mecanismos de evaluación de la eficacia del enfoque de gestión indicadores de capacitación y formación gestión de residuos: cantidad generada cantidad reciclada, cantidad donada

ii. Los resultados de la evaluación del enfoque de gestión mejora del desempeño en la gestión de residuos

iii. Cualquier modificación relacionada con el enfoque de gestión. no aplica

GRI 306: RESIDUOS 2020

306-1 Generación de residuos e impactos significativos relacionados con los residuos a i. los insumos, las actividades y los productos resultantes que dan o podrían dar lugar a estos impactos; Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L realiza principalmente actividades administrativas, entre los principales insumos utilizados durante el desarrollo de las actividades se tiene: papel de oficina y equipos electrónicos que finalmente se convierten en residuos. Adicionalmente se generan otros residuos como botellas de plástico, residuos generales, entre otros.

ii. si estos impactos guardan relación con los residuos generados a partir de las propias actividades de la organización o con los residuos generados corriente arriba o corriente abajo en la cadena de valor. Los impactos identificados guardan relación con los residuos generados a partir de las propias actividades de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L y actividades conexas.

306-2 Gestión de impactos significativos relacionados con los residuos Se cuenta con una caja para hojas borrador, las cuales pueden ser utilizadas una segunda vez luego de ello, se desechan. Los residuos de botellas de plástico son donados cada 5 meses, aproximadamente, se entregan 2 bolsas llenas de botellas plásticas a la organización Aldeas Infantiles, previa coordinación de recojo. Algunos equipos electrónicos (mouse, celulares, cables) se han donado a Emaus, mientras que el resto es almacenado debido al bajo volumen de desperdicios que se genera.

Los residuos generales son dispuestos con la Municipalidad del distrito quienes brindan el servicio de recojo y disposición de estos.

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El área de lógistica de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L se encarga de registrar los residuos generados.

306-4 Residuos no destinados a eliminación Botellas plásticas 1 kg/mes (Cada 5 meses, aproximadamente, se entregan 2 bolsas llenas de botellas plásticas a la organización Aldeas Infantiles, previa coordinación de recojo) Hojas (Se cuenta con una caja para hojas borrador, las cuales pueden ser utilizadas una segunda vez, luego de ello, solo se desechan) Pilas40 unid. aprox. Se cuenta con una caja ubicada en el tercer nivel, donde se almacenan. La cantidad no aumenta significativamente con el pasar de los meses, debido a que se optó por cambiar de mouse inalámbrico a mouse con cable. Equipos electrónicos (mouse, celulares, cables) 2 unid./mes (Algunos equipos se han donado a Emaus, mientras que el resto es almacenado debido al bajo volumen de desperdicios que se genera)

Pilas40 unid. aprox. Se cuenta con una caja ubicada en el tercer nivel, donde se almacenan. La cantidad no aumenta significativamente con el pasar de los meses, debido a que se optó por cambiar de mouse inalámbrico a mouse con cable. Equipos electrónicos (mouse, celulares, cables) 2 unid./mes (Algunos equipos se han donado a Emaus, mientras que el resto es almacenado debido al bajo volumen de desperdicios que se genera)

Botellas plásticas 1 kg/mes (Cada 5 meses, aproximadamente, se entregan 2 bolsas llenas de botellas plásticas a la organización Aldeas Infantiles, previa coordinación de recojo) Hojas (Se cuenta con una caja para hojas borrador, las cuales pueden ser utilizadas una segunda vez, luego de ello, solo se desechan)

Botellas plásticas 1 kg/mes (Cada 5 meses, aproximadamente, se entregan 2 bolsas llenas de botellas plásticas a la organización Aldeas Infantiles, previa coordinación de recojo) Hojas (Se cuenta con una caja para hojas borrador, las cuales pueden ser utilizadas una segunda vez, luego de ello, solo se desechan) Pilas40 unid. aprox. Se cuenta con una caja ubicada en el tercer nivel, donde se almacenan. La cantidad no aumenta significativamente con el pasar de los meses, debido a que se optó por cambiar de mouse inalámbrico a mouse con cable. Equipos electrónicos (mouse, celulares, cables) 2 unid./mes (Algunos equipos se han donado a Emaus, mientras que el resto es almacenado debido al bajo volumen de desperdicios que se genera)

El área de logística es el encargado de vigilar el manejo de los residuos que se generan en Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

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306-5 Residuos destinados a eliminación Los residuos generales (orgánicos, plásticos y papeles con orgánicos, papeles de los servicios higiénicos, entre otros)son dispuestos en bolsas negras y colocados en el punto de acopio para ser recogido por el servicio municipal. No contamos con el peso exacto de estos residuos, sin embargo se empezará a trabajar en su registro y pesaje.

no aplica

Los residuos generales (orgánicos, plásticos y papeles con orgánicos, papeles de los servicios higiénicos, entre otros)son dispuestos en bolsas negras y colocados en el punto de acopio para ser recogido por el servicio municipal. No contamos con el peso exacto de estos residuos, sin embargo se empezará a trabajar en su registro y pesaje.

Los residuos generales (orgánicos, plásticos y papeles con orgánicos, papeles de los servicios higiénicos, entre otros)son dispuestos en bolsas negras y colocados en el punto de acopio para ser recogido por el servicio municipal. No contamos con el peso exacto de estos residuos, sin embargo se empezará a trabajar en su registro y pesaje.

El área de logística es el encargado de la vigilancia de la gestión de residuos de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L

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Serie 400 (temas sociales)

Salud y seguridad en el trabajo


103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L siendo una empresa que asesora y asiste a sus clientes en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, considera importante el bienestar físico y mental de sus trabajadores, por ello implementa políticas de prevención para un ambiente de trabajo seguro y saludable.

b

i. dónde se produce el impacto Los trabajadores de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L realizan sus actividades tanto en oficina en sede principal como en campo, destacados a algunos servicios particulares.

ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L ha identificado los peligros y riesgos asociados a los puestos de trabajo y para ello implementa medidas de control pertinentes a cada uno de ellos.

103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L mantiene continuamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cual bajo una Política de SSTMA se establecen compromisos de prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L mantiene una gestión con enfoque de mejora continua garantizando que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para alcanzar los estándares y objetivos planteados año tras año.

c i. Políticas Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L cuenta con una Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

ii. Compromisos • Fomentar y garantizar que todos nuestros servicios se realicen aplicando los más altos estándares de

Seguridad, Salud Ocupacional y las mejores prácticas a favor de la defensa del Medio Ambiente, evaluando el desempeño a través del uso de indicadores de gestión aplicables que serán medidos de manera regular.

22

• Cumplir con la normativa legal aplicable en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como otras prescripciones que suscriba la organización y los requisitos que el cliente requiera con el objetivo de actuar proactivamente en la incorporación de nuevas tendencias legislativas.

• Desarrollar sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la organización y una cultura de prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y prevención de la contaminación ambiental.

• Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal para la aplicación correcta de las mejores prácticas que permitan alcanzar altos estándares en todas nuestras operaciones.

• Garantizar la comunicación efectiva y participación de nuestros trabajadores y sus representantes, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores en el desarrollo de sus funciones.

• Identificar aspectos e impactos ambientales de las diversas actividades que la empresa desarrolle, con la finalidad de establecer las medidas de control necesarias para preservar y fomentar el cuidado del medio ambiente.

• Establecer objetivos y metas que conlleven la mejora continua en los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente mediante el mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión y promoviendo la integración con los otros sistemas de gestión de la organización.

iii. Objetivos y metas Objetivo General. Cumplir con la normativa legal aplicable en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, así como otras prescripciones que suscriba la organización y los requisitos que el cliente requiera con el objetivo de actuar proactivamente en la incorporación de nuevas tendencias legislativas. Objetivo General. Establecer objetivos y metas en todos los procesos que conlleven a la integración con otros sistemas de gestión implementados en la institución y promuevan la mejora continua en los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Objetivo General. Desarrollar sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la organización y una cultura de prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y prevención de la contaminación ambiental. Objetivo General. Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal para la aplicación correcta de las mejores prácticas que permitan alcanzar altos estándares en todas nuestras operaciones. Objetivo General. Garantizar la comunicación efectiva y participación de nuestros trabajadores y sus representantes, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores en el desarrollo de sus funciones. Objetivo General. Identificar aspectos e impactos ambientales de las diversas actividades que la empresa desarrolle, con la finalidad de establecer las medidas de control necesarias para preservar y fomentar el cuidado del medio ambiente.

iv. Responsabilidades Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L establece responsabilidades en todos los niveles de la organización.

v. Recursos Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L cuenta con recursos propios para implementar las actividades planificadas.

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vi. Mecanismos formales de queja y/o reclamación No aplica

vii. Acciones específicas, como procesos, proyectos, programas e iniciativas Monitoreos ocupaciones, campañas, capacitaciones, sensibilizaciones, inspecciones, entrenamientos, vigilancia de la salud, simulacros, auditorías


a

i. los mecanismos de evaluación de la eficacia del enfoque de gestión Indicadores de seguridad y salud en el trabajo Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo Auditorías Controles de la matriz IPERC

ii. Los resultados de la evaluación del enfoque de gestión Hallazgos, acciones correctivas y acciones preventivas Las oportunidades de mejora al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

iii. Cualquier modificación relacionada con el enfoque de gestión. cambios en la matriz IPERC cuando amerita

GRI 403: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2018

403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

a

i. si el sistema se ha puesto en marcha por requerimientos legales y, en tal caso, una lista de dichos requerimientos; Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L ha implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en cumplimiento de la normativa legal vigente. Entre los principales documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: - Política de SST - Plan anual de SST - Programa anual de SST - Programa anual de Capacitaciones en SST - Programa anual de Salud Ocupacional - IPERC - Reglamento interno de SST - Mapa de riesgos

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ii. si el sistema se ha puesto en marcha de acuerdo con algún estándar/directriz reconocida de sistema de gestión o gestión de riesgos y, en tal caso, la lista de dichos estándares/directrices. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está implementado bajo lo estipulado en la Ley N° 29783 y la ISO 45001

El Sistema de Gestión de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L tiene como alcance a todos los trabajadores que realizan sus actividades en las instalaciones de la empresa así como las realizadas en campo.

403-5 Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo Capacitación a todo el personal: - IPERC - ¿Cómo actuar en Caso de Emergencia? - Seguridad Basada en el Comportamiento - TALLER 511 – Autocuidado para Trabajadores - Responsabilidades ambientales Capacitación específica: - Prevención de Riesgos por Atropello, choque y aplastamiento - Almacenamiento, Transporte y Manipulación de Sustancias Químicas - Formación de Formadores - Equipos de Protección Persona: Nivel Avanzado

403-6 Fomento de la salud de los trabajadores Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L brinda cobertura al 50% de una EPS para sus trabajadores. Adicionalmente se dispone del área de salud ocupacional que cuenta con 2 médicos y 1 enfermera ocupacional para consultas en general de los trabajadores relacionadas a la salud.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L implementa lo siguiente: - Programa de ergonomía

403-7 Prevención y mitigación de los impactos en la salud y la seguridad de los trabajadores directamente vinculados con las relaciones comerciales Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L evalúa constantemente los riesgos relacionados a cada puesto de trabajo en conjunto con los trabajadores, tomando en cuenta actividades rutinarias, no rutinarias, de emergencia, personal sensible, personal con enfermedades profesionales, entre otros; lo cual nos permite establecer controles adecuados para eliminar o minimizar el riesgo.

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403-8 Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

a

i. El número y el porcentaje de todos los empleados y trabajadores que no sean empleados y cuyo trabajo o lugar de trabajo estén controlados por la organización y que estén cubiertos por dicho sistema. 26, 100%

ii. El número y el porcentaje de todos los empleados y trabajadores que no sean empleados y cuyo trabajo o lugar de trabajo estén controlados por la organización y que estén cubiertos por dicho sistema, sujeto a auditoría interna. 26, 100%

iii. El número y el porcentaje de todos los empleados y trabajadores que no sean empleados y cuyo trabajo o lugar de trabajo estén controlados por la organización y que estén cubiertos por dicho sistema, sujeto a auditoría o certificación por parte de un tercero. 26, 100%

Ninguno

Registro de estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo los formatos referenciales indicados en la RM-050-2013-TR

403-9 Lesiones por accidente laboral a i. El número y la tasa de fallecimientos resultantes de una lesión por accidente laboral. 0, 0%

ii. El número y la tasa de lesiones por accidente laboral con grandes consecuencias (sin incluir fallecimientos). 0, 0%

iii. El número y la tasa de lesiones por accidente laboral registrables. 0, 0%

iv. Los principales tipos de lesiones por accidente laboral. ninguna

v. El número de horas trabajadas. Promedio mensual de horas trabajadas del año 2020: 3043.13

b

i. El número y la tasa de fallecimientos resultantes de una lesión por accidente laboral. 0, 0%

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ii. El número y la tasa de lesiones por accidente laboral con grandes consecuencias (sin incluir fallecimientos). 0, 0%

iii. El número y la tasa de lesiones por accidente laboral registrables. 0, 0%

iv. Los principales tipos de lesiones por accidente laboral. no aplica

v. El número de horas trabajadas. no aplica

c

i. Cómo se determinan dichos peligros. se realiza una identificación de peligros en cada puesto de trabajo acompañados del mismo trabajador.

ii. Cuáles de dichos peligros han provocado o contribuido a provocar lesiones por accidente laboral con grandes consecuencias durante el periodo objeto del informe. no aplica

iii. Las medidas tomadas o proyectadas para eliminar dichos peligros y minimizar riesgos mediante la jerarquía de control. las medidas de control a todos los peligros detectados en Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L se encuentran en la matriz IPERC por cada puesto de trabajo

En la matriz IPERC por puesto de trabajo se ha establecido la jerarquía de control: eliminar, sustituir, control de ingeniería, control administrativo, EPP Estas medidas son establecidas por cada puesto de trabajo según la evaluación y valoración realizada.

1 000 000

No aplica

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L tiene un responsable asignado al seguimiento del SGSST.

Trabajo infantil


103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L considera que el Trabajo Infantil no debería estar presente en ninguna institución, debido a que no corresponde a la libertad infantil ni a unas correctas directrices institucionales la explotación de menores de edad.

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b

i. dónde se produce el impacto El impacto es netamente en Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L.

ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene relación con el trabajo infantil.


103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L en el área de RR.HH tiene como parte del desarrollo del Manual Organizacional de Funciones y como perfil de los colaboradores que sean siempre mayores de 18 años.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L como empresa dedicada al soporte y apoyo de otras empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como propósito proponer a nuestros especialistas con las condiciones adecuadas incluyendo la mayoría de edad de los mismos.

c

i. Políticas No existen Políticas

ii. Compromisos Compromiso de mayoría de edad con nuestros clientes


iv. Responsabilidades Responsabilidad con nuestros clientes Responsabilidad con nuestros colaboradores




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103-3 Evaluación del enfoque de gestión a




GRI 408: Trabajo infantil 2016

408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo infantil

Operaciones y/o proveedores Todas las Operaciones de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L se realizan en Perú

Operaciones y/o proveedores Todas las Operaciones de Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L se realizan en Perú

El Área de Recursos Humanos dentro de nuestros MOF realiza una convocatoria, entrevista y contratación a personas mayores de 18 años.

Trabajo forzoso u obligatorio


103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L considera que el Trabajo Forzoso no debería estar presente en ninguna institución, debido a que no corresponde a la libertad de los colaboradores ni a unas correctas directrices institucionales la falta de justicia.

b


ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L. no tiene relación con el trabajo forzoso u obligatorio.


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103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L en el área de RR.HH mantienen un registro de entrada y salida de los trabajadores para evitar el trabajo excesivo dentro de sus puestos trabajo sea dentro de la sede principal o fuera realizando actividades externas.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L dentro como empresa dedicada al soporte y apoyo de otras empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como propósito darles a los colaboradores un espacio de calidad, sin explotación y de mejora continua.

c


ii. Compromisos Compromiso de horarios establecidos


iv. Responsabilidades Responsabilidad con nuestros clientes Responsabilidad con nuestros colaboradores





a




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GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio 2016

409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio

Operaciones y/o proveedores Las operaciones son netamente en Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L. Peru, Lima, Jr. Jose Santiago Wagner 2855 - 2857, Pueblo Libre

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L. realiza todos los días un registro de ingreso y salida de los trabajadores para medir sus horarios y no sobrepasar lo establecido por las normativas peruanas.

Comunidades locales


103-1 Explicación del tema material y su Cobertura Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L realiza netamente trabajos en oficina no posee oficinas con relación al trabajo en comunidades locales por el momento.

b


ii. la implicación de la organización en los impactos. Por ejemplo, si la organización ha causado o contribuido a los impactos o está vinculada directamente con los impactos a través de sus relaciones de negocio. Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L no tiene relación con el trabajo en comunidades locales


103-2 El enfoque de gestión y sus componentes Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L como empresa dedicada al soporte y apoyo de otras empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo no gestiona el trabajo en las comunidades locales.

Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L como empresa dedicada al soporte y apoyo de otras empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo no tiene conexión con el trabajo en comunidades locales.

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c


ii. Compromisos No existen Compromisos


iv. Responsabilidades No existen responsabilidades




103-3 Evaluación del enfoque de gestión a




GRI 413: Comunidades locales 2016

413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo a Porcentaje 0,0%

Explicación (opcional) Quality Health Safety and Environment Services E.I.R.L. no cuenta con trabajos y/o servicios que tengan impacto en comunidades locales.

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