Republica Bolivariana De Venezuela

Universidad Bicentenaria De Aragua

Escuela De Psicología

Psicología ocupacional

Autor:Dleimy Velasco

C:I: 19.137.288

Es la acción de un hostigador u hostigadores a causar miedo, terror, desprecio, desanimo en el empleado afectado.

Es una forma de tortura que contamina el derecho al trabajo de las personas, contribuyendo a un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de

competitividad.

Claves del acoso laboral

1. Mi superior se niega a

comunicar, hablar o reunirse conmigo.

2. Me ignoran, me excluyen, o

me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me

hacen "invisible" .

3. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.

4. Me interrumpen constantemente impidiendo expresarme.

5. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.

No tiene sentido de culpa ni conciencia.

Es un trabajador mediocre o ineficaz.

Es controlador y mentiroso compulsivo.Busca el respaldo de la dirección de la empresa.Es cobarde.

Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.

Perfil del controlador

LOS SUJETOS CON RIESGO DE PADECER MOBBING PUEDEN CLASIFICARSE EN TRES

GRUPOS:

LOS ENVIDIABLES

LOS VULNERABLES

.

LOS AMENAZANT

ES.

¿POR QUE LA HAN TOMADO CONMIGO?

POR QUE SON DIFERENTES

POR QUE SON DEBILES

PARA EVITAR QUE SE LO HAGAN A ELLOS

POR PASAR EL RATO

POR OTRAS RAZONES

POR ENIDIA

SE CREEN PERFECTOS EN LO QUE HACEN

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Serie 3Serie 2Serie 1

Consecuencias Del Mobbing:No tiene las

mismas consecuencias ni provoca las mismas

reacciones en todas las personas, debido fundamentalmente a que las diferencias

entre las habilidades, capacidades y recursos para

afrontarlas pueden ser muy distintas.

Las principales alteraciones psicológicas que presenta el

acosado son:

Dificultades de concentración y

memoria

Miedo acentuado y continuo

Irritabilidad Ansiedad

Sentimiento de amenaza

Disminución de la autoestima

Alteraciones del sueño

Miedo al fracaso

La adicción al trabajo se define como la

implicación excesiva y progresiva de la

persona en su actividad laboral, sin control ni límite, y abandono de actividades que antes

realizaba

TIPOS DE ADICTOS AL

TRABAJO

COMPLACIENTES

CONTROLADORES

NARCICISTA CONTROLADOR