PROPUESTA BÚSQUEDA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL - AQP

5/16/2018 PROPUESTA BÚSQUEDA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL - AQP - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/propuesta-busqueda-seleccion-y-evaluacion-de-personal-aqp 1/22



Nosotros creemos en laspersonas que estén dispuestasy enfocadas en aprovechar laposibilidad de tener éxito, que

encaren el cambio con espíritupositivo, que confíen en sí mismas y en los principios dela empresa



Obiettivo Lavoro es una transnacional italiana especializada en la Gestión y AdministraciónModerna de los Recursos Humanos, una empresa sólida que nace de la economía social delmercado, con 15 años de experiencia, constituida en Italia en el año de 1997 y que en laactualidad cuenta con 170 filiales en Italia, 21 en Europa y 5 en Sudamérica, Obiettivo Lavorotiene sedes en Perú y Brasil y participa de operaciones comerciales en Argentina, Chile,Paraguay, Bolivia, Ecuador, Colombia y Canadá.

Obiettivo Lavoro es la únicaempresa de Recursos Humanos

enEuropa que posee la certificación deResponsabilidad Social EmpresarialSA 8000 respaldada por unafacturación de más de 523 Millonesde Euros Anuales y que cuentatambién con la certificación de

Calidad Total ISO 9001 versión 2000.



Ningún requerimiento es muy grande o muy pequeño para desmerecer nuestra inmediata y

completa atención. Nuestro equipo asegura calidad en todo el proceso de reclutamiento,selección de personal, gestión de personal y tercerización.

Certificación de Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001 : 2000 en la Administracióny gestión de Recurso Humanos.

Certificación Ética SA 8000 : Norma internacional que rescata la responsabilidad social(es un termino creado como una respuesta del mundo de los negocios a un conjuntode factores operacionales – ambiente de trabajo-cumplimiento de legislación laboral,seguridad, diversidad, discriminación igualdad, derechos humanos, la responsabilidadde la comunidad, preocupaciones ambientales, aspectos legales, ciclo de vida delproducto y los requisitos reglamentarios- que afectan a todas las partes interesadas enla empresa incluyendo empleados, comunidad, organizaciones gubernamentales y nogubernamentales, gerencia, propietarios y accionistas) de proveedores y vendedores.

Nuestras Certificaciones:



ofrece soluciones integralese innovadoras en los siguientesaspectos:

OBIETTIVO LAVORO



Valor en la Calidad y ServicioEn Obiettivo Lavoro comprendemos la importancia deminimizar los tiempos de atención al cliente, por ellocontamos con un equipo altamente capacitado paraatender las distintas demandas de manera rápida,

organizada y confiable las necesidades de cada cliente.



Nuestra Selección

Obiettivo Lavoro cuenta conpersonal especializado enSelección de Personal, elcual esta plenamenteactualizado con los cambiosen las normas legales

recientes gracias al respaldodel estudio jurídico con elque trabajamos.



Los niveles que ofrecemos para cubrir sus

vacantes y necesidades de personal son:• Dirección

• Gerencia General

• Gerencia Departamental• Asistentes y Recepcionistas

• Asistentes de dirección Bilingüe

• Mandos intermedios (Jefatura y Supervisión)

• Personal administrativo profesional y no profesional

• Personal técnico profesional y no profesional.



Nuestras evaluaciones están orientadas hacia personas que realicen diversas funciones,tales como: Administrativas, Operarias, Ejecutivas, Técnicas, Consultivas y/o Directivas.

DETALLES EVALUACION INTEGRAL

Nota: El resultado de las pruebas es potenciado con resultados de entrevistas personales ydinámicas grupales.

Considerando nuestra trayectoria, aplicaremos Pruebas acorde a las necesidades delcliente, que nos permitan brindar el resultado esperado.

InteligenciaNos permite examinar de forma individual el Rango Intelectual en adultos que nospermite conocer el nivel en el que se encuentra cada postulante.

PersonalidadUtilizamos la aplicación de pruebas proyectivas las que nos permiten apreciar mediantegrafismos la realidad interna del sujeto proyectando así “rasgos” de personalidad y

conductuales. Puede sugerirnos y anticiparnos diferentes comportamientos a nivelpersonal.

Habilidades técnicasNos proponemos evaluar aquellas destrezas específicas con las cuales nos permitiremosdeterminar el nivel de conocimiento y utilización de habilidades básicas en el desarrollode cada labor según el puesto requerido.



Pasos del Proceso

Emitimos una orden de Servicio, donde se da inicio formalmente al procesode Selección y la VALIDACIÓN del perfil a buscar.

Elaboramos los perfiles de los puestos a cubrir conjuntamente con el cliente,midiendo las competencias y habilidades para el puesto.

Se brindan los ajustes y detalles en coordinación directa con el cliente con elfin de concretar un proceso exitoso



(base de datos sistematizada, bolsas de trabajo,

contactos confidenciales,

entre otros.), lo cual nos brinda la posibilidad de acceder a un amplio espectro decandidatos potenciales.

Con ello nos permitimos identificar postulantes aparentes y mediante lasevaluaciones y entrevistas personales corroborando las competencias exigidas aprofundidad.

Las entrevistas a los candidatos seleccionados, contemplan la Entrevistas porCompetencias , con ello obtendremos el grado de motivación, adecuación a la

cultura de la empresa, efectividad y finalmente las expectativas económicas.



Se elabora un informe final en base a los resultados obtenidos por el candidato,

describiendo las competencias, habilidades y características personales que ésteposee.

Entrega del Informe: Se elabora un informe individual, por candidato evaluado. Elmismo que se elabora de acuerdo a lo observado y las evaluaciones descritas,

considerando las Necesidades de la empresa. De otra parte se realizará un control dereferencias a los candidatos, indagando las áreas de especial interés para la posición en

cuestión, el que permanecerá confidencialmente.



CONCLUSION FINALDespués del análisis de todas las áreas evaluadas y sus respectivos diagnósticos se concluye con laidoneidad o no del postulante, del modo siguiente:

Apto - Condicionalmente apto - No apto.

DATOS ADICIONALES A LA EVALUACIÓNPSICOLOGICA A PETICIÓN DEL CLIENTE

Referencias laboralesNos encargamos de verificar el desempeño obtenido en los anteriores puestos de trabajo,considerando aspectos como: Cargo desempeñado, funciones básicas, logros obtenidos, áreas demejora, debilidades subsanables, resultado final de su referencia.

Costo adicional $3Verificación DomiciliariaNos encargamos de verificar el domicilio de los postulantes que han concluido exitosamente en elproceso de selección con el fin de acreditar la residencia de la persona elegida.

Costo adicional $3Exámen MédicoEn relación con el Staff de alto nivel en Salud ocupacional, gestionamos la evaluación médica del

personal solicitado con especialistas de todas las áreas a solicitud.Conclusión del examen: Apto - No AptoCosto adicional acorde a evaluación



El proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal requerido comprende

una duración de alrededor de 15 días hábiles por posición dependiendo del nivel de lamisma y del grado de dificultad del puesto a cubrir.

El servicio posee una garantía de 30 días para personal administrativo, en el caso deque el personal no se ajuste al entorno de la empresa, salvo agentes externos a OL. Estagarantía aplicará solo en el eventual caso que el candidato no cumpla con los requisitosexigidos por el Cliente.

Presentaremos una terna (3 candidatos finalistas) por posición, la que es sometida adecisión final. Una vez entregada la terna el cliente tiene un plazo no mayor de 3 días,en el que deberá entrevistarlos, caso contrario el cobro por dicha terna será del 30% dela remuneración mas IGV.

El proceso de Búsqueda y Selección de Personal tieneun costo normal del 100 % de la remuneración + IGV



El proceso de Evaluación de personal tiene un costo de:

Tipos de Puesto Costos

Operarios $ 25

Técnicos - Administrativos $ 35

Mandos Medios $ 45

Mandos Altos $ 65

Recalcamos que en casos específicos nuestros costos varían de acuerdo a lasdenominaciones del puesto



Donde UbicarnosContáctanos para obtener más información y así podremos apoyarte a canalizar el talento humanoque necesitas

Ps. Patricia Vizcarra Vásquez

Jefe de Búsqueda y Selección de [email protected]

Urb. Los Guindos A-11 Cayma , ArequipaArequipa – PerúTeléfono: 054 271999 Anexo 27

Pasaje Tello 162 – Of. 201 - MirafloresLima – PerúTeléfono: 01 2427537

PROPUESTA BÚSQUEDA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL - AQP

Documents

Transcript of PROPUESTA BÚSQUEDA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL - AQP