Búsqueda y Selección de Personal

Administración de RR.HH

Matías S. Lemos

Diplomado en Gestión PyMELicenciado en Comercio Internacional

Pos Grado de Logística y CalidadPos Grado de Logística y Comercio Exterior

Magíster en Relaciones Comerciales Internacionales (no graduado)

¿Como optimizar la búsqueda y Selección de

Personal?Julio de 2013

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2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

Búsqueda Selección

Decisión Estratégica

¿Lo hace la empresa o se terceriza el proceso?

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“Antes de comenzar a buscar, piense que es lo que esta

buscando”


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¿Cual será el puesto a cubrir?

“Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando”


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Conocimiento Experiencia

Actitud


¿Qué perfil demanda el puesto?


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Aspectos a Requerir de un Perfil

1.- Características Personales2.- Perfil Laboral (experiencia)3.- Nivel de Estudio4.- Conocimientos Específicos5.- Disponibilidad Horaria6.- Habilidades y Aptitudes

Las características del perfil requerido dependen del puesto a ocupar


Recuerde Estandarizar


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Aspectos a ofrecer para un Perfil

1.- Puesto y tareas dentro de la empresa2.- Condición Laboral3.- Remuneración4.- Posibilidades de crecimiento5.- Zona, Horas y días de trabajo (vacaciones)6.- Beneficios Adicionales

Además de lo que la empresa requiere es necesario detallar lo que ofrece




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“Ahora piense, donde puedo buscar personal”


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La Red de Difusión

On-Line

Instituciones Educativas

Publicidad Gráfica

Centros de Formación

El secreto de la búsqueda de Personal es la red de difusión



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Los medios on line para la búsqueda de RR.HH se implementan para mas del 50% de los casos.

ON - LINE

Buscadores de Empleo

Redes Sociales

Portales



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Dependiendo de la búsqueda, se puede focalizar por aquella institución donde se gradúen ciertos perfiles


Colegios

Colegios técnicos

Terciarios

Universidades



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A diferencia de la publicidad on line, los medios gráficos tradicionales tienen un alcance del 90%.

PUBLICIDAD GRAFIFA

Diarios

Revistas zonales

Revistas Sectoriales

Revistas Profesionales



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Si queremos encontrar cocineros, busquémoslos en escuelas de cocina.

CENTROS DE FORMACION

Escuelas de Oficios

Institutos de capacitación

Sindicatos



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La Red de Difusión

On-Line


Publicidad Gráfica

Centros de Formación

El éxito de la búsqueda dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas




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“Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono”


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Cada herramienta de selección evalúa un aspecto del perfil de cada persona

HERRAMIENTAS DE SELECCION

Entrevista Pre Ocupacional

Psicotécnico


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El objetivo de la entrevista será Medir y evaluar la idoneidad del postulante para un puesto determinado.

Información Personal

Experiencia

Nivel de estudios

Objetivos personales

Aspectos claves del perfil

Entrevista Laboral

RecuerdeEstandarizar



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Dependiendo del tiempo y perfil buscado, el especialista en RR.HH. Determinará que tipo de entrevista realizará

Métodos de Selección

GRUPAL INDIVIDUAL



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El objetivos es constar la adecuación existente entre los requerimientos del puesto y la condición

psicofísica del postulante

Examen Pre Ocupacional

Carácter obligatorio y asumidos por el empleador

Deben realizarse antes de la contratación

Evalúan condición física del postulante

Compuestos por estudios médicos básicos



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El objetivo de un examen psicotécnico es evaluar una conducta humana en una circunstancia determinada

Examen Psicotécnico

Desarrollo Aptitudinal Numérico

Desarrollo Aptitudinal Verbal

Razonamiento

Pruebas Administrativas

Agilidad Mental

Otros



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El éxito de la selección dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas

HERRAMIENTAS DE SELECCION

Entrevista Pre Ocupacional

Psicotécnico



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1.- Identificando el Perfil a buscar

2.- Eligiendo el medio de búsqueda adecuado

3.- Adecuando las herramientas de selección al puesto a ocupar

¿Como optimizar la búsqueda de Personal?

A través de una metodología sistemática y estandarizada


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Muchas gracias

“Los RR.HH son el alma de las empresas, invertir tiempo en su correcta selección es

aumentar la eficiencia del negocio”

¿Por qué sería importante hacer todo esto?


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Business

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