Prohibiciones Laboralesa)Requerir del trabajador la entrega de dinero o

especies para administrarla en el trabajo o para cualquier otro motivo.

b)Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo.

c) Imponer multas no previstas en el Reglamento Interno, legalmente aprobado.

d)Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto de multas, en el incumplimiento del trabajo.

e)Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de la remuneración.

Las obligaciones del Trabajador.a) Guardar escrupulosamente los secretos

técnicos de fabricación y comercialización de los productos en cuya elaboración intervenga o tenga conocimiento en razón del trabajo.

b) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas, dispuestas por las Autoridades competentes.

c) Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, aprobado legalmente y observar buena conducta en la jornada de trabajo.

d)  Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en forma, tiempo y lugares convenidos en el contrato. Restituir al Empleador los materiales no utilizados.

e)  Conservar en buen estado los equipos y herramientas de trabajo, sin ser de su responsabilidad el deterioro en los siguientes casos: el normal uso, los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor y los provenientes por defectuosa construcción o mala calidadf) Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al trabajo; g) Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños materiales que amenacen a la vida o a los intereses de la empresa;

h) Trabajar en casos de peligro o siniestro eminentes, por un tiempo mayor a la jornada de trabajo y aun en días de descanso obligatorio.

Prohibiciones del Trabajador.Prohibiciones Laborales

a)Abandonar el trabajo, sin causa justificada.

b)Suspender el trabajo, salvo el caso de Huelga. 

Prohibiciones Éticas.a)Competir con el Empleador en la producción de los

artículos fabricados por la empresa en la que presta sus servicios.

b)Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artículos elaborados, sin la autorización correspondiente.

c) Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos ajenos o de propio provecho.

d)Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la empresa o negocio.

e)Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.

f) Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente autorizados.

g)Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.