PMG“Programa de mejoramiento de la gestión”

¿QUÉ ES EL PMG?

•Programa de mejoramiento de la gestión

ORIGEN PMG

• SEGPRES

1990

Objetivos Fundamentales• El cumplimiento de las

etapas comprometidas por cada sistema en cada año permite que los funcionarios accedan a un incentivo monetario.

• Mejorar la gestión global de las entidades públicas de Chile. Se basa en el desarrollo de sistemas de gestión básicos a todo el sector público.

Estudio y evaluación del PMG

•Banco mundial

Países que utilizan PMG

•Australia, Canadá, Chile, Corea, España, USA, Francia y Reino unido

Gestión•Correcto manejo de recursos de los que

dispone una determinada organización.•Gestión de procesos

Características principales del PMG

•El PMG tiene como fin generar capacidades institucionales.

•Es un instrumento del Sistema de Control de Gestión de la Dipres ligado al Presupuesto Basado en Resultados que se aplica en Chile

•Está estructurado en 5 áreas, las cuales están compuestas por 1 a 3 sistemas, que suman un total de 11 sistemas

•El programa comprende etapas de desarrollo para cada una de los sistemas estructurados en forma secuencial

•El cumplimiento de las etapas comprometidas por cada sistema en cada año permite que los funcionarios accedan a un incentivo monetario

•Es un instrumento de una estrategia de largo plazo de la mejora de la gestión pública

CONCEPTOS REMUNERATORIOS A CONSIDERAR PARA EL PAGO DEL PMG

• Sueldo base•Asignación municipal del artículo 24 del

decreto ley N° 3.551, DE 1980.•Asignación de los artículos 3° y 4° de la

ley N° 18.717•Asignación del artículo 1° de la ley N°

19.529. Proyecto de ley.

Incentivo monetario del PMG

•Tipos de incentivos monetarios:1. Institucional2. Colectivo3. Individual4. Especial

• El PMG utiliza el tipo colectivo e institucional

Ley 19.803 PMG municipal, modificación•Aspectos de la ley:1. Creación de componentes y modificación

de porcentajes2. Requisitos para la aplicación

CREACIÓN DE COMPONENTES Y MODIFICACIÓN DE PORCENTAJES•Incorpora un nuevo componente, se le

denomina “BASE”.• Incrementa porcentajes aplicados según

cumplimiento de objetivos de gestión institucional.

• Incrementa porcentajes aplicados según cumplimiento de objetivos del incentivo de desempeño colectivo por área de trabajo.

PORCENTAJES A APLICAR EN EL AÑO 2014•Componente base alcanzará al 10%.• Componente incentivo por gestión

institucional será de un 6% o de un 3%, según grado de cumplimiento.

• Componente incentivo de desempeño colectivo será de un 4% o de un 2%, según grado de cumplimiento

PORCENTAJE A APLICAR EN EL AÑO 2015•Componente base alcanzará al 12.5%.• Componente incentivo por gestión

institucional será de un 6.8% o de un 3.4%, según grado de cumplimiento.

• Componente incentivo de desempeño colectivo será de un % o de un 2%, según grado de cumplimiento

PORCENTAJE A APLICAR EN EL AÑO 2016.(REGIMEN NORMAL). •Componente base alcanzará al 15%.• Componente incentivo por gestión

institucional será de un7.6% o de un 3.8%, según grado de cumplimiento.

• Componente incentivo de desempeño colectivo será de un8 % o de un 4%, según grado de cumplimiento.

INCREMENTOS EN EL TIEMPOCOMPONENTE

2014 2015 2016

base 10% 12,5% 15%

institucional 6% 6,8% 7,6%

colectivo 4% 6% 8%

TOTALES 20% 25,3% 30,6%

Ejemplos:• Doña María Rubio, funcionaria profesional grado 9 de la

Municipalidad de las parcelas, obtendrá por cada mes del primer trimestre del 2014, $175.357 de PMG, cuyo detalle es el siguiente:

 • Sueldo base $

342.489• Asignación municipal

491.435• Asignación de la ley N°18.717

16.630• Asignación de la ley N°19.529

26.233• BASE DE CÁLCULO

876.787• PMG= 20% Base de cálculo

175.357 (MENSUAL).

El monto de la remuneración del mes de Mayo de la Sra. María Rubio a comparar se desglosa como sigue:

• Sueldo base $342489• Incremento DL 3.501, de 1980 416124• Asignación Municipal 491435• Bonificación Salud ley N°18.566. 35619• Bonificación Previsional ley n° 18.675 135104• Bonificación única ley N°18.717 16630• Asignación de la ley N° 19.529. 26233

• PMG= 3* 175.357

526.072 (TRIMESTRAL)

Ejemplo 2:• Don Juan Peña, funcionario profesional grado 8 de la

Municipalidad de las parcelas, obtendrá por cada mes del primer trimestre del 2014, $210.765 de PMG, cuyo detalle es el siguiente:

• Sueldo base $371.389• Asignación Municipal 639.574

• Bonificación ley 18.717 16.630• Asignación ley 19.529 26.233• BASE DE CÁLCULO $1.053.826• PMG= 20% Base de cálculo 210.765

(MENSUAL).

• El monto de la remuneración del mes de Mayo del 2014 de Don Juan Peña a comparar se desglosa como sigue:

• Sueldo base $371.389

• Asignación Municipal 639.574• Bonificación única ley N°18.717 16630• Bonificación Previsional ley n° 18.675 113.340• Bonificación Salud ley N°18.566. 46.727• Asig. Mej. L.19.803 art.1 316.149

PMG.Asignación de mej, de la gestión Municipal.• Incremento DL 3.501, de 1980 79.849• Bon.L. 19803 . ART 11° 72.336• Asignacion . Mod. Ley 19529 26.233• Asignacion de desempeño ley 20. 316.149

PMG.Asignacion de desempeño.• TOTAL

1.998.376.• PMG= 3* 210.767 (TRIMESTRAL) 632.301

• El monto de la remuneración del mes de Junio del 2014 de Don Juan Peña a comparar se desglosa como sigue Sin PMG.

• Sueldo base $371.389• Asignación Municipal 639.574• Bonificación única ley N°18.717 16630• Bonificación Previsional ley n° 18.675 113.340• Bonificación Salud ley N°18.566. 46.727• Incremento DL 3.501, de 1980 79.849• Bono escolar ley 20717 29.175• Asignacion . Mod. Ley 19529 26.233•  • TOTAL $1.322.917.