Presentacin de PowerPoint

Instituto Tecnolgico Superior de Huauchinango Relaciones IndustrialesPurificadora Islas Programa Induccin de Personal

ReclutamientoSeleccincontratacinInduccinInicio de las tareas en el puesto

RECLUTAMIENTOSe usan 3 principales formas de reclutamientoRedes socialesAvisos de empleosEnvi de empleos

Seleccin y contratacin de personal1. pre solicitud2. primera entrevista3. seleccin de candidatos elegibles.4. evaluaciones primarias7. examen medico8. estudio socio econmico de los candidatos9. contratacin

Bienvenida Purificadora Islas te da la Bienvenida a nuestro equipo, eres muy afortunado pues aqu encontraras un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende de ti y de tu disposicin de cooperar con la empresa. Estamos felices que te hayas unido a nosotros. La meta es tuya, tu empeo, energa y dedicacin hablaran por ti.

! Bienvenido y mucha suerte ! MisinOfrecer productos de calidad, a tiempo, con una excelente actitud de servicio a precios accesibles e inmejorables, para satisfacer las expectativas de los consumidores de agua purificada.

VisinSer una empresa con una slida estructura organizacional que proporcione bienestar a sus empleados, clientes y proveedores. Consolidar el liderazgo local de nuestra empresa, sosteniendo un crecimiento y mejora integral en nuestra organizacin proyectando confianza en nuestro trabajo.

ITSHVALORES Y RESPOSABILIDAD SOCIALEl compromiso de Purificadora Islas es:Respeto hacia el personal. Garantizar la calidad del producto.Cuidar el medio ambiente. Reciclar envases y plsticos. Capacitar y supervisar al personal de la empresa.Filosofa de la Purificadora

Cliente; es la razn de nuestros esfuerzos.Calidad; hacer bien las cosas, a la primera.Excelencia personal; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y capacidades.Eficiencia; capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.Responsabilidad; cumplir con nuestras obligaciones.Compromiso; acuerdo contrado con nuestro trabajo.

Organigrama Director generalGerente de produccin MercadotecniaLavadorLlenador EtiquetadorChoferLo que la empresa espera de los nuevos colaboradoresRESPONSABILIDADHONESTIDADDISCIPLINACOLABORACIONOPTIMISMO

Distribucin de Planta Aqu se define el establecimiento de las relaciones que mantendrn el empleado con la empresa, es decir se le indica dentro de la planta la parte fsica del lugar donde va a realizar sus operaciones con el personal y maquinaria necesarias. Recorrido Instalaciones de la empresa

PROCESO DE INDUCCIONCAPACITACION DE CODIGO DE ETICAREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOOBLIGACIONES DE LOS COLABORADORESPOLITICAS DISCIPLINARIASJORNADAS DE TRABAJOPERMISOS Y AUSENCIASSEGUNDO DIA DE INDUCCIONINFORMACION SOBRE:PERIODO DE PRUEBAASCENSOS FORMA DE PAGO O COMPENSACIONPRESTACIONES VACACIONESINFORMACION SOBRE PRESTAMOS A COLABORADORESCONCLUCIONESPURIFICADORA ISLAS reconoce la necesidad de contar con un programa de induccin para los colaboradores de nuevo ingreso con el propsito de estandarizar el proceso y facilitar el proceso de adaptacin del nuevo colaborador a la empresa y al puesto de trabajoPURIFICADORA ISLAS. actualmente realiza la induccin al nuevo colaborador de manera informal, provocando en los colaboradores desconocimiento de la organizacin y del puesto de trabajoRECOMENDACIONESLa purificadora deber implementar el programa de induccin con el fin de estandarizar el proceso y trasladar la misma informacin a todos los empleados lo cual permitir una mejor adaptacin del nuevo colaborador al entorno laboral. Que la administracin de la empresa utilice el manual de induccin como herramienta bsica en el proceso de induccin y que proporcione a todos los empleados un ejemplar del manual de induccin, reglamento interior de trabajo a fin de que el colaborador tenga acceso a este tipo de informacin y se familiarice con ella.

PLAN DE CAPACITACION

DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO La capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores se legisla en los artculos 153-A a 153-X de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados Deteccin de necesidades de capacitacinSe refiere a la informacin recopilada para identificar necesidades e intereses de los trabajadores dentro de la purificadora, a fin de elaborar planes de capacitacin para la mejora en los procesos.

El adiestramiento se le da a los operadores al principio cuando inician sus labores dentro de la organizacin con el objetivo de que el trabajador pueda adecuarse al puesto y familiarizarse son su grupo de trabajo para crear una actitud favorable .

Observacin Analizar la conducta de los trabajadores al realizar sus labores y detectar sus inconformidades, para compararla con la forma de pensar del patrn sobre lo que el espera de sus empleados. De esta manera se detectan las fallas que existen en la empresa. Y posteriormente se aplica un correctivo, capacitando las reas que lo necesiten.Observacin dentro del proceso

HACER PREGUNTAS AL PERSONAL PARA DETECTAR fallasEN QUE CONSISTE EL PROCESO DE FlLTRACIN? proceso de filtracin bombeando agua a travs de cada uno de los filtros; el primer filtro es de grava y arena, por medio del cual se eliminan aquellos slidos que an quedan suspendidos en el en el agua.EN QUE STADO DEBE ENCONTRARSE EL TANQUE PARA EL ALMACENAMIENTO DE AGUA TRATADA? El agua ya purificada se almacena en un tanque elevado, forrado con azulejo color blanco. Este tanque sta tapado para evitar la contaminacin del agua; desde l se realiza por gravedad el llenado de garrafones.CULES SON LAS DOS SECCIONES QUE CONFORMAN EL LAVADO DE GARRAFONES? El lavado se lleva a cabo en las lavadoras automticas, que se dividen en dos secciones, una de lavado y una de enjuagado.

PROCESO DE LLENADO, TAPADO Y ETIQUETADO? Se efecta por medio de una mquina llenadora, el garrafn se coloca pobre una mesa con rodillos debajo de las vlvulas, se llena y luego se desliza sobre una mesa fuera del rea de llenado, donde se efecta el tapado con capuchones de plstico previamente desinfectados en solucin clorada; posteriormente se etiqueta y se traslada al almacn.CUAL ES EL PROCESO COMPLETO DE LA PURIFICADORA?IDENTIFICACION DE FALLASNo se realiza el uso adecuado del equipo de higiene.Falta de coordinacin en los procesos.Falta de calibracin del equipo de llenado.Falta de comunicacin del personal en el rea operativa.Falta de control en almacn de producto terminado.

Plan de Capacitacin No.FechaDuracion 1Exposicion sobre los temas de Salud e Higiene02-mar-152 hr2Capacitacin sobre el buen uso de equipo y herramientas05-mar-152 hr3Capacitacin sobre valores para el mejoramiento del ambiente laboral09-mar-152 hr4Capacitacin del proceso completo de la purificadora12-mar-155 hr5Exposicin sobre el proceso de filtracin del agua y su importancia20-mar-153hr6Capacitacin sobre el uso de equipo personal dentro del rea de trabajo25-mar-151hr

objetivos del plan de capacitacin Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos.Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorioMotivar al empleado para que este realice sus actividades de la mejor manera.