ORGANIGRAMA

OBJETIVOS CORPORATIVOS

• Generar confiabilidad y eficiencia en los procesos de capacitación.

• Contar con personal altamente calificado en competencias personales y laborales.

• Ser un respaldo para nuestros clientes ofreciendo capacitaciones que se ajusten a sus

necesidades.• Garantizar calidad en todos los procesos de

capacitación.

PRINCIPIOS

• LIDERAZGO: Las personas vinculadas a nuestra organización debe fomentar el autodesarrollo, confiabilidad y credibilidad con nuestros clientes.

• DISCIPLINA: Fomentamos el aprovechamiento del tiempo generando estrategias para la optimización del mismo.

• .

SERVICIO: Tenemos disponibilidad y oportunidad para solucionar las inquietudes de nuestros clientes con tiempos de respuesta oportuna.

. CALIDAD: Ofrecemos procesos con los mejores estándares de calidad para garantizarla satisfacción total de nuestros clientes.

• PRODUCTOS Y SERVICIOS

• Somos la primera empresa de capacitación certificada con la norma ISO 9001.

• Indicadores de gestión al año 2007 al 95% en la satisfacción de nuestros clientes.

• Talento Humano altamente calificado.• Contamos con sede propia, con áreas

definidas para el desarrollo de las actividades

INCENTIVOS Y BENEFICIOS

SISTEMAS DE SUELDOS

• Los colaboradores de COLFORHU recibirán su salario los días 14 y 29 de cada mes, según lo establecido en el manual de funciones de funciones de la organización

• De acuerdo a su desempeño se otorgaran como

incentivo bonificaciones semestrales a los colaboradores que tengan un mejor desempeño durante el semestre.

• También se otorgaran ciertos auxilios contemplados en el reglamento interno de trabajo tales como auxilios de rodamiento, de alimentación, entre otros.

RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS

• COLFORHU quiere esforzarse por reconocer y premiar a sus empleados mas destacados: Una vez al año, nuestra institución celebrara un encuentro en el que se reconocerá al personal que merece ser premiado por su disciplina en la asistencia, su puntualidad su dedicación al trabajo, buen desempeño, compañerismo y algunos otros factores positivos.

• El reconocimiento consistirá en la entrega de una placa de reconocimiento y un incentivo el cual puede ser en especie o en dinero dependiendo de la decisión tomada por las directivas

• Otro Mecanismo de incentivo que la dirección de COLFORHU utilizará es el otorgamiento de forma discrecional de días libres a los empleados que hayan alcanzado ciertos objetivos y metas en pro del mejoramiento de su departamento o de la organización en general.

ACTIVIDADES LUDICAS

• COLFORHU establecerá torneos semestrales en fútbol, baloncesto, tenis de mesa; que permitirán a los colaboradores de la organización un ambiente de distensión de sus actividades y una integración en Pro de un buen clima laboral.

• Los horarios para entrenar en dichas destrezas deportivas serán después de la jornada de trabajo o los fines de semana según lo establezca el personal perteneciente a los equipos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• CAPÍTULO II

Condiciones de admisión Periodo de prueba

ART 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de

trabajo ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos

(2) meses. 7º).Los trabajadores en período de prueba gozan de

todas las ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato

puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso

CAPÍTULO IVHorario de trabajo

• ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

• Días laborables: • Lunes a viernes• Mañana:• 7:30 a.m. a 12:30 m.• Hora de almuerzo:• 12:30 m. a 1:30 p.m.• Tarde:• 1:30 p.m. a 5:30 p.m.• Con períodos de descanso de diez minutos en cada

turno de 9 A 9:10 AM y en la tarde de 4 A 4:10PM.

• ART. 29.—El empleador otorgara al empleado de contrato a término indefinido o fijo mayor a un año que tenga antigüedad de seis (06) meses en la compañía dos (02) bonificaciones anuales en junio y diciembre hasta por la mitad del salario que devengue en la fecha o promedio del último semestres si ha tenido vacación en los últimos tres meses, de acuerdo a la rentabilidad de la empresa en el semestre, esta no constituye salario.

• ART. 30.— Las partes de acuerdan el pago mensual a través de bonos o tiquetes hasta por el 10% del salario sin ser parte constitutiva de este.

ART. 31.— El empleador otorgara al empleado para educación superior del trabajador que consta del 30% de la matricula siempre y cuando el empleado haya cumplió el periodo de prueba este auxilio no constituye salario. NOTA ACLARATORIA: Este auxilio será girado únicamente a la institución educativa y el 70% restante lo asumirá el empleado. Para ser beneficiario de este auxilio a partir del segundo semestre su promedio no podrá ser inferior a 4.0.ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.

• ART. 32.— El auxilio de transporte que se da quincenalmente será única y exclusivamente para tal fin si que se incremente el patrimonio del trabajador por lo que no se constituirá como parte del salario para ningún efecto.

• NOTA ACLARATORIA:• Este se dará en vales de establecimientos

autorizados.

CAPÍTULO XIII• Escala de faltas y sanciones disciplinarias• Faltas graves• Llegadas tarde• Ausencia sin causa justificada• Utilizar los equipos de

computo para uso personal.

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL

EN EL AMBITO LABORALEN EL AMBITO LABORAL

Mental

SocialFísica

SALUD OCUPACIONAL

Ambiente GeneralAmbiente General

Factores SocialesFactores Sociales

TRABAJADORTRABAJADOROrganización delTrabajo

Elementos deTrabajo

Ambiente Laboral

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA

Trabajo

Riesgo

Suceso

Consecuencia

Hombre Instalaciones

Trabajo

Riesgo

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA

Trabajo

Riesgo

Suceso

Consecuencia

Hombre Instalaciones

Previsión

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA

Trabajo

Riesgo

Suceso

Consecuencia

Hombre Instalaciones

Prevención

CADENA RIESGOS - CONSECUENCIA

Trabajo

Riesgo

Suceso

Consecuencia

Hombre Instalaciones

Protección

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

MECÁNICOS

ELÉCTRICOS

LOCATIVOS

ENF. PROFESIONALESENF. PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJOACCIDENTES DE TRABAJO

RIESGOS FISICOS

RUIDO

ILUMINACION

VIBRACIONES

TEMPERATURA

GAMMA

RADIACIONES

RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES

ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTESTIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO

FISICORUIDOILUMINACION OFICINAS

QUIMICOSPOLVOSHUMOSVAPORES

BARRERFUMARDISOLVENTES

ERGONÓMICOSPOSTURA FUERZA

LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS POR TIEMPO PROLONGADO

BIOLÓGICOSBACTERIASHONGOSVIRUS

BAÑOSAMBIENTE

PSICOSOCIALES

FATIGAMONOTONIARELACIONES INTERPERSONALESSOBRECARGA DE TRABAJO

LARGAS JORNADAS LABORALESTRABAJO REPETITIVOSMALA COMUNICACIÓNACUMULACIÓN DE TRABAJO

DE INSEGURIDAD

CAIDASCORTOS CIRCUITOSINCENDIOEXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO

ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOSCABLES SUELTOSCIGARRILLOSCAJAS MAL UBICADAS

Decálogo de la seguridad industrial

• 1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo • 2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.

3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas en buen estado.6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. Piensa siempre en los demás.7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces, pregunta10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales. La prisa es el mejor aliado del accidente.