REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”AMPLIACIÓN GUARENASESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES SAIA

AUTOR: MARIA BELLOC.I. 17773975

GUARENAS 22 DE OCTUBRE DE 2015

PROGRAMASDE

ADIESTRAMIENTO

PROFESORA:MAGDA GARCÍA

Adiestramiento Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite

desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades

y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el

puesto de trabajo. Orienta al nuevo empleado sobre las

características y particularidades propias de trabajo, ofrece al

trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus

conocimientos, a tono con el avance de la época.

Tipos de adiestramientos

Adiestramiento por Inducción. Adiestramiento en aulas. Adiestramiento en el trabajo. Adiestramiento por rotación de

puestos. Adiestramiento Preliminar.

PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTOEs el acto intencional de proporcionar losmedios para posibilitar el aprendizaje, el cuales un fenómeno que surge dentro delindividual como un resultado de esfuerzos delmismo sujeto, demuestra que un programa deadiestramiento es un proceso a corto plazoaplicado de manera sistemática y organizada,mediante el cual las personas obtienenconocimientos, aptitudes, y habilidades en funciónde objetivos definidos. (Chiavenato 1998, p. 418).

PROPÓSITO DEL PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO

• El propósito primordial de un programa de adiestramiento es ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos generales. Al mismo tiempo, un programa efectivo de adiestramiento debe ayudar a los empleados a satisfacer sus objetivos personales.

Métodos de adiestramiento• Seminarios: son investigaciones, presentaciones y análisis de

trabajo. Es una forma investigativa en la cual los participantes investigan sobre un aspecto determinado de su trabajo.

• Talleres: son equipos que se reúnen para sacar conclusiones entre todos.

• Asignaciones: se manda al trabajador a otra dependencia para que aprenda algo.

• Pasantías: es mandar a otro departamento o área determinada para aprender algo determinado.

• Cursos: es la forma en la cual un grupo de trabajadores o participantes orientados por un instructor recibe nuevos conocimientos, nuevas ideas que le permitirán incrementar sus habilidades y corregir defectos para mejorar los conocimientos anteriores.

Herramientas para la aplicaciónde programas de adiestramientos

• La Carta Descriptiva:

Basado en un objetivo terminal y una serie deobjetivos específicos terminales, sugieren lasactividades instruccionales a seguir para alcanzarcon efectividad.• Guía para los Participantes:

Es un documento que describe cada una de lasactividades que los entrenados realizaran paraalcanzar los objetivos instruccionales.

Herramientas para la aplicaciónde programas de adiestramientos

• Manual del Participante:Son el conjunto de notas, información,

conceptos, datos, definiciones, teorías,entre otros. Imprescindibles para integrar

los contenidos del curso /eventoque se trate.• Materiales Audiovisuales, Ayudas

o medios de Comunicación:Son los instrumentos de apoyo que le

facilitaran al instructor al proceso de enseñanza-aprendizaje.

Herramientas para la aplicaciónde programas de adiestramientos• Bibliografías:

Son el conjunto de notas y referenciasbibliográficas, hemerográficas y documentales,que el capacitando puede o debe consultarPara profundizar en algunos aspectos que elInstructor cree prudente o que la naturalezadel tema requiera, logrando así una exitosaculminación, en donde el participante hayarecibido los lineamientos, conocimientos,habilidades y destrezas requeridas.

Bibliografía

•  http://www.monografias.com/trabajos16/adiestramiento/adiestramiento.shtml#ixzz3pW6ZEilq

• http://www.monografias.com/trabajos16/adiestramiento/adiestramiento.shtml#ixzz3pW7Hd7hA

• http://www.monografias.com/trabajos55/mejorar-eficiencia-empleados/mejorar-eficiencia-empleados2.shtml#ixzz3pW7Tp2R3