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2012
Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J.
[P R I M E R I N F O R M E T É C N I C O D E A V A N C E P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A
S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O . ]
Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de
Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región.
I LLAMADO 2012
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CONTENIDOS
ANTECEDENTES PREVIOS ............................................................................................................................. 3
COBERTURA DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 3
OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ..................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................................................... 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................................................ 4
MÓDELO DE GESTIÓN .................................................................................................................................... 5
EJES DE ACCIÓN......................................................................................................................................... 5
ETAPAS DEL PROYECTO ................................................................................................................................ 6
PROGRAMA INFRACTORES DE LEY: ........................................................................................................... 6
SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS: ...................................................................................................................... 8
Especialidades de Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A ...................................................................... 8
Test aplicados ........................................................................................................................................... 8 Antecedentes Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A - Infractores de Ley: ...................................................... 10
CAPACITACIÓN ............................................................................................................................................. 12 Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A .............................................................................. 12
RESULTADOS .................................................................................................................................................... 13
Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A ....................................................................... 13 Apresto Laboral ................................................................................................................................................... 13 Trabajo en equipo y comunicación ..................................................................................................................... 13 Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas ..................................................................................................... 14 Especialidad Carpintería en obra y Moldaje ........................................................................................................ 14
Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ............................................................................... 15 Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ................................................................................ 15 Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B............................................................................... 15
INTERMEDIACIÓN LABORAL ........................................................................................................................ 16
INDICADORES DE AVANCE ...................................................................................................................... 16 Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física ................................................................................... 16
RRHH ............................................................................................................................................................ 17
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ................................................................................................. 17
ANEXOS ..................................................................................................................................................... 18
CARTA GANTT .............................................................................................................................................. 18
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas: .............................. 18
2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas: ................................ 19
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción: ............................................ 20
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas: ................................ 21
AVANCE PRESUPUESTARIO DEL PROYECTO ..................................................................................................... 22
NÓMINAS ..................................................................................................................................................... 23
Apresto laboral Infractores de Ley .......................................................................................................... 23
Prevención de Alcohol y drogas .............................................................................................................. 24
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ANTECEDENTES PREVIOS
COBERTURA DEL PROYECTO
Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la
Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley,
mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de
empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y
Carpintería en Obra y Moldaje.
Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera acompañamiento
y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de todo el proceso y en
la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un puesto de trabajo
dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región del Biobío con 100
beneficiarios (Infractores de ley).
Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:
Orientación a la demanda
Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios, con
intervención del contexto familiar.
Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales
(apresto laboral)
La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la
capacitación en oficio debe terminar con la contratación dependiente
en una empresa.
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OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN
OBJETIVO GENERAL
Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del Biobío
a través de la formación en oficios de la construcción en las especialidades de
Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y Moldaje e insertarlos en un
puesto de trabajo dependiente
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al final del proceso).
Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados.
Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios
Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral).
Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que
terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.
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MÓDELO DE GESTIÓN
EJES DE ACCIÓN
El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de cuatro
ejes de acción:
1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.
2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral:
Capacitación en oficios de la construcción:
3. Acompañamiento y seguimiento:
Selección e
inscripción de
los
participantes
Nivel I - módulo teórico/práctico para la
formación de conductas laborales deseables y
apresto laboral, trabajo en equipo y prevención
del consumo de alcohol y drogas en la familia
(30 personas)
MÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
20 días hábiles
80 Horas
20 días hábiles 28 días hábiles
110 Horas
OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa
ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs.
4 Grupos de 30 personas
MÓDULO
TEORICO DEL
OFICIO NIVEL II
(30 personas)
40 Horas
10 días hábiles
INSERCIÓN
LABORALMÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
OTIC: Seguimiento - Evaluación
de impacto e Informa
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ETAPAS DEL PROYECTO
PROGRAMA INFRACTORES DE LEY:
Para poder seleccionar la cantidad de participantes requeridos para la ejecución
del proyecto se llevaron a cabo las siguientes actividades:
1. Reuniones a nivel central con Gendarmería.
2. Reuniones a nivel local con Gendarmería.
3. Visitas centros penitenciarios regionales.
4. Entrevistas personales de promoción y evaluación con los infractores de
ley.
Las actividades realizadas permitieron la sensibilización de la Dirección técnica de
Gendarmería nivel central, sobre los alcances técnicos y sociales del proyecto
para los beneficiarios (infractores de ley), como para la Institución.
En razón de lo anterior, el OTIC en conjunto con una delegación del área técnica
de Gendarmería Central, se realizó una visita de inducción y coordinación a la
Región del Biobío, cuidad de Concepción, tomando contacto con las autoridades
regionales de Gendarmería y estableciéndose mesas de trabajo para la evaluación
y selección de los beneficiarios.
Como resultado de la acción anterior, la Dirección Nacional de Gendarmería
comprometió su total apoyo al equipo responsable de la selección de los
beneficiarios del proyecto, conformado por una dupla Psicólogo – Asistente Social
de la CChC.
El proyecto fue percibido por Gendarmería como una iniciativa sólida e
innovadora, destacando como hechos relevantes los siguientes factores:
Experiencia exitosa anterior.
El compromiso del nivel central de Gendarmería fue clave para la difusión y
claridad del proyecto.
Conformación de mesas de trabajo que integran a los diversos actores del
quehacer de Gendarmería en la Región.
Conforme a la gestión realizada con psicóloga CCP Concepción, los resultados de
selección de beneficiarios al 08 de agosto son los siguientes:
- 30 beneficiarios en pleno desarrollo de la capacitación en Oficios.
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- Para el 2°, 3° y 4° grupo de beneficiarios, se encuentran en proceso de evaluación con SCML1, a su vez, se volverán a analizar algunos casos que estaban con dudas ante la necesidad de completar los cupos.
1 SALIDA CONTROLADA AL MEDIO LIBRE
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SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS:
Especialidades de Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A
Esta esta a cargo de una dupla técnico – psicológica y cuyo propósito es
determinar el real interés y viabilidad de los beneficiarios.
Test aplicados
Durante el proceso para la evaluación y selección de los internos, se aplicaron los siguientes instrumentos de recolección de información:
1) Test Raven: Se evalúan los matrices, y se basa en que los individuos tendrán determinada capacidad de organizar un “caos” al encontrarle una lógica a situaciones confusas y complejas. Es un instrumento para medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. De esta manera brinda información sobre la capacidad y claridad de pensamiento presente del examinado para la actividad intelectual, en un tiempo ilimitado. Este test se basa en la teoría de que la inteligencia es una sola, o sea que existe cierta "energía mental disponible" llamado factor G. Una persona puede tener más desarrollada una habilidad que otra, pero relativamente, porque siempre dependerán del factor que las unifica y cuyo potencial determina las capacidades que tendrá dicha persona. Este factor G se encuentra en mayor o menor medida en cada ser humano y cuando intentamos medir inteligencia apuntamos a conocer su magnitud.
2) MCMI III (Inventario Clínico Multiaxial de Millon): El test permite la identificación de personalidad y valoración de estilos cognitivos potencialmente significativos respecto a los trastornos psicológicos. Evalúan estilos y trastornos de personalidad y algunos de los principales síndromes clínicos según criterios DSM IV y la teoría de la personalidad de Milllon.
3) Test EAE: Es un cuestionario de medida de la personalidad en jóvenes y adultos. Está formado por 62 items y está organizado en 4 escalas:
1. Escala de Neuroticismo - Inestabilidad emocional.
A. Alto: Por sobre el 75% de la población: Tendencia la aprensión, nerviosismo, inseguridad, tensión, miedo tristeza, vulnerabilidad, preocupación, inestabilidad, sensibilidad e hipocondría.
B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Tendencia a la calma, relajo, estabilidad, seguridad, equilibrio, autocontrol y fuerte.
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2. Escala de Paranoidismo.
A. Alto: Por sobre el 75% de la población: Alta tendencia a la impulsividad, alta suspicacia y tenacidad. Indica además a personas cínicas, agresivas, suspicaces, competitivas, irritables, manipulativas, vengativas, despiadadas, egoístas y críticas (asociados al factor II de Amabilidad). También indica que son poco fiables, informales, vagas, descuidadas, abúlicas, negligentes, hedonistas, sin objetivos, volubles y laxas (asociado a factor III de responsabilidad).
B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Alto control de la agresividad, baja suspicacia y equilibrada tenacidad. La calidad de las interacciones que esta persona prefiere son las de compasión al antagonismo (asociados al factor II de Amabilidad). También indica Un alto grado de organización, persistencia, control y motivación en la conducta dirigida a metas (asociado a factor III de responsabilidad).
3. Escala de Agitación - Búsqueda de sensaciones.
A. Alto: Por sobre del 75% de la población: Alta tendencia a la insatisfacción personal, al descontento y la necesidad de experimentar sensaciones arriesgadas y nuevas.
B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Alta satisfacción personal, no se aflige fácilmente, posee buen humor, expresa gran esperanza por el futuro y hace referencia al su agrado con respecto a las situaciones.
4. Escala de Fuerza del yo.
A. Alto: sobre el 75% de la población: Tendencia a la afectación sentimental, la inseguridad, la inestabilidad, la fácil turbación, los trastornos de ansiedad, la tolerancia a la frustración, así como la volubilidad y la activación excesiva de la persona.
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B. Bajo: Bajo el 75% de la población: Tendencia a la estabilidad emocional, la madurez, el sosiego o la tranquilidad, eficacia ante las situaciones de tensión y el sentido del principio de la realidad.
4) Test Persona Bajo la lluvia: Se busca obtener la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador. La persona bajo la lluvia, agrega una situación de estrés en la que el individuo ya no logra mantener su fachada habitual, sintiéndose forzado a recurrir a defensas antes latentes.
Antecedentes Carpintería en Obra y Moldaje Grupo A - Infractores de Ley:
Como resultado de la selección se cuenta a la fecha con 30 beneficiarios en proceso de selección, los cuales presentan los siguientes datos demográficos:
En consideración a los datos indicados se puede deducir lo siguiente:
La población objetivos presenta un promedio de edad 26,6 años, siendo la
edad más representativa entre 29 y 39 años, lo que representa un 38,32%
Valores
Edad Frecuencia %
19-28 15 39,08%
29-38 10 36,26%
39-48 5 24,66%
Total general 30 100,00%
Valores
Sit. Educ. FRECUENCIA %
BÁSICA COMPLETA 2 6,67%
MEDIA COMPLETA 1 3,33%
MEDIA INCOMPLETA 27 90,00%
Total general 30 100,00%
Valores
Sit. Ocup. Frecuencia. %
CESANTE 29 96,67%
TRABAJADOR DE MENOS CALIFICACIÓN 1 3,33%
Total general 30 100,00%
11
de la población objetivo. En cuanto al nivel de escolaridad predominante
corresponde a media incompleta, representando un 76,67%.
Constituyéndose este dato en un factor que permitirá una mejor asimilación
y aceptación de las acciones de capacitación que contemplan los oficios de
la construcción.
En cuanto a la situación ocupacional, la opción predominante es Cesante
(29) representa un 96,67% de la población objetivo.
Los grupos 2°, 3° y 4° en proceso de selección.
12
CAPACITACIÓN
El proceso de capacitación se estructuró de acuerdo a los siguientes Módulos para
la especialidad:
Módulo del Curso Duración en Horas
Apresto Laboral 48 Hrs.
Trabajo en equipo y comunicación efectiva 20 Hrs.
Prevención del Consumo de alcohol y drogas 12 Hrs.
Capacitación en Oficio 150 Hrs.
Totales 230 Hrs.
Para la Especialidades “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A, el proceso de
Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs.
Y a su vez, se establece el siguiente calendario de ejecución detallado a
continuación:
Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A
Módulos Grupo A INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” 04-06-2012 19-06-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” 21-08-2012 27-08-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 20-06-2012 22-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 25-06-2012 29-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 25-06-2012 29-06-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 03-07-2012 20-08-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 03-07-2012 20-08-2012
Entidades ejecutoras por Módulos
Apresto laboral
Etapa a cargo de SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA (Universidad de
Concepción).
Liderazgo y trabajo en equipo
Etapa a cargo de SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA (Universidad
de Concepción).
Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas
Etapa a cargo de OTEC de la Fundación La Esperanza S.A.
Módulo Teórico - Práctico Oficios de la Construcción
Etapa a cargo del OTEC SERVICIO DE CAPACITACIÓN UDEC LTDA
(Universidad de Concepción).
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RESULTADOS
Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A
Apresto Laboral
Apresto laboral: 86,67% de los beneficiarios aprobados, es decir 26 de una
población igual a 30.
Evaluación
De lo anterior, se desprende que 04 participantes no cumplieron con los requisitos
de aprobación correspondiendo a un 13,33%.
Asistencia
De lo anterior, se desprende que 25 participantes cumplieron con los requisitos de
asistencia correspondiendo a un 92,87%.
Trabajo en equipo y comunicación
Nota:
Sin información, dado que se establece como fecha de inicio
el 21 de agosto 2012.
Valores
Nota final Frecuencia %
0 3 10,00%
30 1 3,33%
60 1 3,33%
70 2 6,67%
75 2 6,67%
80 6 20,00%
85 8 26,67%
90 7 23,33%
Total general 30 100,00%
Valores
% Asist. Frecuencia %
0% 1 0,00%
25% 1 0,97%
33% 1 1,29%
58% 1 2,26%
67% 1 2,61%
75% 2 5,84%
83% 2 6,47%
92% 4 14,34%
100% 17 66,23%
Total general 30 100,00%
14
Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas
De lo anterior, se desprende que 21 participantes cumplieron con los requisitos de
asistencia correspondiendo a un 75,00%.
De lo anterior, se desprende que 19 participantes obtuvieron una calificación igual
o mayor a70, correspondiendo a un 63,33%.
Especialidad Carpintería en obra y Moldaje
Nota:
Sin información, dado que se encuentra en ejecución el
módulo.
A la fecha, las actividades de capacitación de los demás grupos de infractores de
ley no se han podido iniciar debido a que el proceso de selección ha sido más
complejo de lo previsto, generando retrasos en las fechas inicialmente
comprometidas para su inicio.
Por lo anterior, se estableció la necesidad de reprogramar su inicio, por lo que se
solicitó cambio de fechas al MINTRAB con fecha 02 de agosto 2012 en documento
GG Nº 585 - cambió aceptado con fecha 09 de agosto – carta n° 098.
En razón de lo anterior se programó el siguiente calendario de ejecución para los
grupos restantes:
Valores
% Asist. Frecuencia Cuenta
0% 4 14,29%
67% 3 10,71%
100% 21 75,00%
Total general 28 100,00%
Valores
Nota final Frecuencia %
0-9 5 16,67%
50-59 3 10,00%
60-69 3 10,00%
70-79 5 16,67%
80-89 10 33,33%
90-100 4 13,33%
Total general 30 100,00%
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Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A
Módulos Grupo A Especialidad “Albañilería y Revestimiento INICIO TERMINO
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A - 2 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 2 24-09-2012 07-11-2012
Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B
Módulos Grupo B Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” -Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B
Módulos Grupo B Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” -Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
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INTERMEDIACIÓN LABORAL
Con fecha 22 de agosto se tiene previsto reunión con la Delegación de la CChC
en Concepción y las empresas constructoras de la zona, en la cual se
comprometerán puesto laborales para infractores de ley.
INDICADORES DE AVANCE
Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física
NOMBRE INDICADOR
PRESUPUESTADO PARA EL
PERIODO
FECHA
PRESU-
PUESTADA
VALOR
PRESUPUESTADO
VALOR
LOGRADO A
AL FECHA
% de logro
SOBRE VALOR
REAL A LA
FECHA
Beneficiarios evaluados y
seleccionados con alta
viabilidad de éxito para el
programa de infractores de Ley.
27-08-2012
120
30 25
Beneficiarios que terminan
exitosamente la formación en
competencias blandas de
empleabilidad para el total de
los cursos de oficios,
12-09-2012 100 30 30
Cantidad de beneficiarios
capacitados en dos cursos del
oficio de Especialidad
“Albañilería y
Revestimiento”.
07-11-2012 50 0 0
Cantidad de beneficiarios
capacitados en dos cursos del
oficio de Especialidad
“Carpintería en Obra y
Moldaje
07-11-2012 50 30 60
Beneficiarios que terminan la
capacitación en oficio con
puestos de trabajo.
31-03-2013 100 0 0
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RRHH
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO
Se ha conformado un equipo humano que llevará a cabo la ejecución del
proyecto, indicando el cargo, profesión u oficio de uno de los integrantes, es
decir, se presenta un perfil profesional correspondiente a esos cargos.
Apellidos Nombres Profesión u Oficio Cargo/
Función en el Proyecto
1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial Jefe de Proyecto
2. Otárola Molina Rolando Docente Asistente Proyecto - Coordinador
Técnico Administrativo.
3. Busquets Borgheresi. María Constanza Psicóloga Encargado Técnico del Proyecto
4. Fernández Ormeño Paola Leslie Asistente Social Asistente Social
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ANEXOS
CARTA GANTT
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas:
Módulos Grupo A Especialidad “Albañilería y Revestimiento INICIO TERMINO
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A - 2 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 2 24-09-2012 07-11-2012
01
-08
-20
12
08
-08
-20
12
15
-08
-20
12
22
-08
-20
12
29
-08
-20
12
05
-09
-20
12
12
-09
-20
12
19
-09
-20
12
26
-09
-20
12
03
-10
-20
12
10
-10
-20
12
17
-10
-20
12
24
-10
-20
12
31
-10
-20
12
07
-11
-20
12
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento”
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento”
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 1
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A - 2
Carta Gantt Albañilería y Revestimiento
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2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas:
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
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Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 1
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B - 2
Carta Gantt Albañilería y Revestimiento
20
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción:
Módulos Grupo A INICIO TERMINO
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/ San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción.
01-05-2012 30-05-2012
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.
04-06-2012 19-06-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:
21-08-2012 27-08-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 20-06-2012 22-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 25-06-2012 29-06-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 25-06-2012 29-06-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir:
03-07-2012 20-08-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 03-07-2012 20-08-2012
21
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas:
Módulos Grupo B INICIO TERMINO
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” 27-08-2012 07-09-2012
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” 13-09-2012 21-09-2012
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” 10-09-2012 12-09-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 24-09-2012 07-11-2012
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1 24-09-2012 07-11-2012
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 2 24-09-2012 07-11-2012
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Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 1
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B - 2
Carta Gantt Carpintería en Obra y Moldaje
22
AVANCE PRESUPUESTARIO DEL PROYECTO
Observación
Monto Decreto 178.092.000 Monto Asignado CC 178.092.000
Fecha Decreto
Año
Proyecto Centro de Costo Monto Asignado jun-12 jul-12 Total Rendido Saldo x Rendir
16810 MOVILIZACION EQUIPOS DE TRABAJO 720.000 37.220 572.460 609.680 110.320
16810 JEFE DE PROYECTO 12.000.000 750.762 926.020 1.676.782 10.323.218
16810 PSICOLOGO 10.800.000 706.124 911.744 1.617.868 9.182.132
16810 ASISTENTE SOCIAL 9.600.000 263.673 663.882 927.555 8.672.445
16810 MATERIAL DE OFICINA 360.000 0 0 0 360.000
16810 IMPRESION, FOTOCOPIA Y ENCUADERNACION 360.000 0 0 0 360.000
16810 DIFUSION DE PROYECTO 1.120.000 0 53.390 53.390 1.066.610
16810 SERVICIO DE CAPACITACION 63.108.000 0 0 0 63.108.000
16810 COORDINADOR 5.400.000 420.961 531.397 952.358 4.447.642
16810 BONO COLACION Y/O MOVILIZACION 10.440.000 0 0 0 10.440.000
16810 SELECCION DE BENEFICIARIOS 375.000 0 0 0 375.000
16810 COLOCACION LABORAL 3.625.000 0 0 0 3.625.000
16810 SEGUIMIENTO 750.000 0 0 0 750.000
16810 INDUMENTARIA PARA BENEFICIARIOS 2.700.000 0 0 0 2.700.000
16810 ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO 2.014.000 0 0 0 2.014.000
16810 ARRIENDO DE MAQUINARIA O MATERIALES 3.000.000 0 0 0 3.000.000
16810 BONO AL USUARIO 43.200.000 0 3.120.000 3.120.000 40.080.000
16810 MATERIAL DIDACTICO Y/O EDUCATIVO 360.000 0 0 0 360.000
16810 CEREMONIA DE CERTIFICACION 2.580.000 0 0 0 2.580.000
16810 VIATICOS 960.000 0 0 0 960.000
16810 ADMINISTRATIVO 4.320.000 325.383 457.453 782.836 3.537.164
16810 CEREMONIA DE LANZAMIENTO 300.000 0 0 0 300.000
178.092.000 2.504.123 7.236.346 9.740.469 168.351.531Total Proyecto
Datos del Decreto
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCION EN LAS ESPECIALIDADES DE ALBAÑILERÍA Y REVESTIMIENTO, Y CARPINTERÍA EN OBRA Y
MOLDAJE VIII REGIÓN
30-05-2012
2012
23
NÓMINAS
Apresto laboral Infractores de Ley
N° RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombre
1 7787716-9 CUBILLOS GONZÁLEZ CARLOS RODOLFO
2 10058490-5 DELGADO REBOLLEDO MARCOS RODRIGO
3 10657946-6 VILOGRON TRONCOSO SERGIO ELWIN
4 12067533-8 RUIZ OPAZO JORGE EDUARDO
5 12492124-4 VIDAL BARRA LUIS ALEJANDRO
6 12921120-2 TILLERÍA REYES MARCO AURELIO
7 13310055-5 URRA JARA PATRTCIO OSVALDO
8 13380625-3 CABRALES PÉREZ OSCAR LIZANDRO
9 13796619-0 VALENZUELA TOLEDO IVÁN EDUARDO
10 14207444-3 MELGAREJO GUTIÉRREZ FRANCISCO GUILLERMO
11 14214374-7 TORRES MUÑOZ RAMÓN ORLANDO
12 14585304-4 BECHER MORALES LUIS ALBERTO
13 15188158-0 GATICA URRUTIA MOSIÉS
14 15223099-0 REYES BARRIGA PATRICIO OCTAVIO
15 15613665-4 FIGUEROA RIQUELME ANDRES GUILLERMO
16 15614203-4 YÁÑEZ OLGUI ALEXIS FABIÁN
17 15756224-k TORO NOVOA JUAN ARIEL
18 16348294-0 MATURANA MUÑOZ ALEJANDRO JAVIER
19 16503565-8 FLORES LAVIN JUAN BERNARDO
20 16762860-5 HERNÁNDEZ RODRIGUEZ FRANK DANILO
21 16765980-2 AREVALO CASTRO JORGE HABRAM
22 16818248-1 MUÑOZ MOLINA MAURICIO FABIÁN
23 17445740-9 ARAVENA ARAVENA DARWIN EUGENIO
24 17540156-3 FERNÁNDEZ PÉREZ EDUARDO ALEJANDRO
25 17574530-0 RODRÍGUEZ FLORES CARLOS ALBERTO
26 17614794-6 GODOY CÁCERES DANIEL IGNACIO
27 17898143-9 GRANDON VISTOSO PATRICIO ESTEBÁN
28 18409751-6 VEGA GONZALEZ SEBASTIÁN ALONSO
29 18415120-0 PALACIOS FIGUEROA VICTOR MANUEL
30 18415817-5 SILVA FAÚNDEZ MAURICIO ANDRES
24
Prevención de Alcohol y drogas
n R.U.N. Nombre
1 17.445.740-9 ARAVENA ARAVENA DARWIN EUGENIO
2 16.765.980-2 AREVALO CASTRO JORGE HABRAM
3 14.585.304-4 BECHER MORALES LUIS ALBERTO
4 13.380.625-3 CABRALES PÉREZ OSCAR LIZANDRO
5 7.787.716-9 CUBILLOS GONZÁLEZ CARLOS RODOLFO
6 10.058.490-5 DELGADO REBOLLEDO MARCOS RODRIGO
7 17.540.156-3 FERNÁNDEZ PÉREZ EDUARDO ALEJANDRO
8 15.613.665-4 FIGUEROA RIQUELME ANDRES GUILLERMO
9 16.503.565-8 FLORES LAVIN JUAN BERNARDO
10 15.188.158-0 GATICA URRUTIA MOSIÉS
11 17.614.794-6 GODOY CÁCERES DANIEL IGNACIO
12 17.898.143-9 GRANDON VISTOSO PATRICIO ESTEBÁN
13 16.762.860-5 HERNÁNDEZ RODRIGUEZ FRANK DANILO
14 16.348.294-0 MATURANA MUÑOZ ALEJANDRO JAVIER
15 14.207.444-3 MELGAREJO GUTIÉRREZ FRANCISCO GUILLERMO
16 16.818.248-1 MUÑOZ MOLINA MAURICIO FABIÁN
17 18.415.120-0 PALACIOS FIGUEROA VICTOR MANUEL
18 15.223.099-0 REYES BARRIGA PATRICIO OCTAVIO
19 17.574.530-0 RODRÍGUEZ FLORES CARLOS ALBERTO
20 12.067.533-8 RUIZ OPAZO JORGE EDUARDO
21 18.415.817-5 SILVA FAÚNDEZ MAURICIO ANDRES
22 12.921.120-2 TILLERÍA REYES MARCO AURELIO
23 15.756.224-K TORO NOVOA JUAN ARIEL
24 14.214.374-7 TORRES MUÑOZ RAMÓN ORLANDO
25 13.310.055-5 URRA JARA PATRTCIO OSVALDO
26 13.796.619-0 VALENZUELA TOLEDO IVÁN EDUARDO
27 18.409.751-6 VEGA GONZALEZ SEBASTIÁN ALONSO
28 12.492.124-4 VIDAL BARRA LUIS ALEJANDRO
29 10.657.946-6 VILOGRON TRONCOSO SERGIO ELWIN
30 15.614.203-4 YÁÑEZ OLGUI ALEXIS FABIÁN