Presentacion IVO 2015-1

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INVENTARIO DE VALORES ORGANIZACIONALES TEST DE HONESTIDAD: IVO®

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INVENTARIO DE VALORES ORGANIZACIONALES

TEST DE HONESTIDAD: IVO®

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Más de 20 AÑOS en el mercado.

Mas de 500 clientes de alta exigencia en sector

privado y publico.

Consultores con experiencia en la Gestion y

Direccion de Capital Humano.

Equipo de trabajo multidisciplinario: psicología

Estadística, Informatica, Arte y Pedagogía

SEMBLANZA

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• Constante Investigacion y Desarrollo.

• Confiabilidad y Validez en los instrumentos de medicion.

• Basados en un Modelo propio de mejores practicas (KHOR).

• Automatizacion de distintas metodologías en Recursos Humanos.

• Apoyo de Expertos en RH para la implementacion acompanados de

• tecnología de vanguardia.

• Integracion de resultados en una solo sistema.

• Variedad de Productos y Servicios propios dirigidos al Capital Humano con

patentes y derechos de autor.

• Somos fabricantes del software y adaptamos las herramientas a las necesidades

de la organizacion como informes y reportes personalizados.

• Configurable a las Necesidades y Genetica(DNA) de cada organizacion.

• Probada con altos volumenes de informacion (cerca de 10M de personas).

VENTAJASCOMPETITIVAS

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NUESTROSCLIENTES

FINANZAS INDUSTRIAL SALUD SERVICIOS COMERCIAL

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MODELOKHOR

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PANEL DE CONTROL

PSICOMETRÍA Y HABILIDADES

PLANES DE CARRERA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA, CULTURA, COMPROMISO

ORGANIZACIONAL

INVENTARIO DE PERSONAL

CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE

COMPETENCIAS

REPORTES EJECUTIVOS

MÓDULOS BÁSICOS DEL SISTEMA

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INVENTARIO DE VALORES ORGANIZACIONALES (IVO)

Recibe su nombre para reducir la predisposicion que el termino “valores” pueda causar sobre las personas.

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FACTORES (IVO)

VALORES ANTIVALORES

• Lealtad

• Respeto a la

autoridad

• Solidaridad

• Tolerancia

• Respeto a normas

• Auto-exigencia

• Disciplina

• Equidad

• Honorabilidad

• Justicia

• Honestidad

• Maquiavelismo

• Tendencia a la

corrupcion

• Falta de

integridad

• Manipulacion de

la informacion

• Acoso

• Tendencia al robo

• Abuso de

sustancias toxicas

Version extensa : 18 Factores

Version corta: 8 Factores

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CARACTERÍSTICAS

• Es una prueba hecha para poblacion mexicana.

• Posee un estudio de confiabilidad y validez sustentable.

• Existe una version extensa y una corta.

• La aplicacion de la herramienta es a traves de línea.

• Compara los constructos de valores vs antivalores.

• Muestra un porcentaje de compatibilidad de la persona vs. Perfil.

• Muestra el porcentaje de manipulacion al instrumento.

• Posee un indicador de consistencia.

• No es punitivo, discriminativo ni invasivo.

• Realiza una semaforizacion por cada uno de los factores de

• medicion:

Cautela

Atencion

Aceptable

Óptimo

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CONFIABILIDAD Y VALIDEZ

Se realizaron distintas pruebas estadísticas como son: Intervalos de Confianza para

la Media, Correlaciones de Pearson Momento – Producto, Analisis de Varianza y

Modelos de Ecuaciones Estructurales. Para evaluar la validez del instrumento se

empleo el Analisis Factorial Confirmatorio y para calcular la confiabilidad del

mismo, el Alpha de Cronbach.

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REPORTE DE IVO

CUANTITATIVO INTERPRETACIÓN

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REPORTE INTEGRAL

* En caso de asignar otras evaluaciones psicometricas se puede obtener un

reporte integral y otorgar una compatibilidad general de todos los factores

que se miden.

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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES QUE UTILIZAN IVO

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• Teléfono

• +52 (55) 5523-7063

• Website

• www.hIuman. mx

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