Presentacion Encuesta Trabajo y Equidad

Encuesta “Trabajo y Equidad”

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Marzo 2008


2

Temas

1. Aspectos Metodológicos

2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”

3. Módulo “Relaciones Laborales y Organizaciones Sindicales”

4. Módulo “Percepción sobre Equidad”

5. Módulo “Movilidad Social”


3

1. Aspectos Metodológicos• Universo: Población nacional, urbano/rural, >18 años. • Tipo de muestreo: Aleatorio, multietápico, urbano/rural• Tamaño muestral: 4000 observaciones• Unidad muestral: hogares• Unidad de análisis: individuos• Error muestral: 1,5% a nivel nacional • Tasa de respuesta*: 92,8% • Tasa de rechazo*: 1,5%

• Se agrupan respuestas, por ejemplo:– “Muy de acuerdo” y “De acuerdo” => “Acuerdo”– “En desacuerdo” y “Muy en desacuerdo” => “Desacuerdo”– “Indiferente” y “No sabe/No responde”: excluidos

• Clasificaremos a las empresas según el siguiente criterio:– EMG => empresa con 50 y más personas– Pyme => empresa con menos de 50 personas

*Según metodología de “Standard Definitions Final Dispositions of Case Codes and Outcome Ratesfor Surveys”, publicado en 2006 por The American Association for Public Opinion Research.


4



Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones

45,358,6 55,8

36,923,0 22,3

010203040506070

Ofreceoportunidadespara avanzar

Oportunidadespara aprender y

crecer

Me siento comoen casa

%AcuerdoDesacuerdo

5




49,9

32,9

64,7

10,0

56,9

22,0

40,144,2

28,7

54,552,8

23,2

010

2030

4050

6070

Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo Acuerdo Descuerdo

Ofrece oportunidadespara avanzar

Oportunidades paraaprender y crecer

Me siento como en casa

%EMGPyme

6


31,637,7

46,542,1

0

10

20

30

40

50

Puede que lo pierda Me pagan bien para eltrabajo que hago

% AcuerdoDesacuerdo



7


27.9

51.4

40.6 39.636.442.3

37.144.4

0

10

20

30

40

50

60

Acuerdo Desacuerdo Acuerdo Desacuerdo

Puede que lo pierda Me pagan bien para el trabajo quehago

%EMGPyme



8

2. Módulo “Satisfacción y Clima Laboral”Pensando en su trabajo ud. diría que...

22,4

12,8

75,2

55,554,0

43,7

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Libertad para decidir cómohacerlo

Puede influir en el salarioque percibe

Puede influir en el ascensode otras personas

%Sí

No


9


Pensando en su trabajo ud. diría que...

48,8

24,1

74,4

16,3

55,5

39,0

24,1

73,5

10,0

57,249,6

59,1

010

2030

4050

6070

80

Sí No Sí No Sí No

Libertad para decidir cómohacerlo

Puede inf luir en el salario quepercibe

Puede inf luir en el ascenso deotras personas

%EMG

Pyme


10


¿Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familar?

59,4

40,3

0

10

20

30

40

50

60

70

Alcanza No Alcanza

%


11


¿Cuál de las siguientes frases representa mejor la adecuación de su salario al presupuesto familiar?

62,3

37,5

56,9

42,9

0

10

20

30

40

50

60

70

Alcanza No Alcanza

%EMG

Pyme


12

3. Módulo “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”

Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con:

82,4 82,2

12,0 14,1

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Pares Jef e direct o

%Buena o muy buena

Regular o peor que regular


13


Pensando en el lugar donde trabaja, diría ud. que la relación con:

85.1

12.1

82.6

14.3

79.0

11.7

83.9

12.9

0102030405060708090

Buena o muy buena Regular o peor queregular

Buena o muy buena Regular o peor queregular

Pares Jefe directo

% EMG

Pyme


14


Existencia de sindicato en el lugar de trabajo

28,7

61,1

0

10

20

30

40

50

60

70

Sí No

%


15


Existencia de sindicato en el lugar de trabajo

47,941,8

8,5

84,5

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Sí No

%EMG

Pyme


16


Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de

10,7

41,1

32,2

6,9

05

1015202530354045

Administración y dueños Usted

%Aprobaría

Opondría


17


Si un grupo de trabajadores quisiera formar un sindicato; la reacción de

14,0

36,8

47,8

6,29,4

31,5

39,5

7,6

0

10

20

30

40

50

60

Aprobaría Opondría Aprobaría Opondría

Administración y dueños Usted

% EMG

Pyme


18


Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato)

54,1

43,6

0

10

20

30

40

50

60

Sí No

%


19


Está Ud. afiliado a algún sindicato (en empresas con sindicato)

50,847,2

66,1

33,9

0

10

20

30

40

50

60

70

Sí No

%EMG

Pyme


20


Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato)

80,1 76,9 76,870,5

10,6 14,2 15,2 19,3

0102030405060708090

Trato más justo Mejores salarios Mayorestabilidad

laboral

Mayor influenciaen decisiones

% Importante

No importante


21


Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con sindicato)

78,5

12,9

76,1

15,1

73,8

17,9

69,6

20,3

85,0

1,311,1

82,2

6,7

77,890,0

2,70

102030405060708090

100

Importante Noimportante




Trato más justo Mejores salarios Mayor estabilidadlaboral

Mayor influencia endecisiones

% EMG

Pyme


22


Total entrevistados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores

81,2

4,30

20

40

60

80

100

Se debería aumentar Se debería disminuir

%


23


Trabajadores asalariados: Preferencia entre o la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores

84,8

3,8

84,7

3,10

20

40

60

80

100


%EMG

Pyme


24

3. Módulo: “Relaciones Laborales, Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva”Trabajadores asalariados: Preferencia por aumentar o disminuir la capacidad de

los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores

88,2

2,4

83,7

4,9

0102030405060708090

100


%Con Sindicato

Sin Sindicato


25


Percepción respecto a: salir de la pobreza, independizarse, ingresar a la universidad

59,9

44,941,4

21,1

30,9

21,617,9

22,8

35,9

0

25

50

75

Probabilidad de salir de la pobreza Probabilidad de independizarse Probab. de un joven inteligente perosin recursos de ingresar a la univ.

%

Baja

Ni alta ni baja

Alta


26


Probabilidad de joven inteligente de escasos recursos de ingresar a la Universidad por tramo de edad

44,4

20,6

33,933,2

24,3

41,5

0

10

20

30

40

50

Baja Ni alta ni baja Alta

%

30 años o más

18-29 años


27


Probabilidad de una Mujer de alcanzar una buena posición en su trabajo

29,432,4

37,2

0

10

20

30

40

Baja Ni alta ni baja Alta

%


28


Percepción de causa más importante de la pobreza

46,2

18,1

6,5 3,1

30,5

6,9

05

101520253035404550

Flojera y faltade Iniciativa

Vicios yalcoholismo

Discriminaciónsocial

Padrestambién eran

pobres

Falta deeducación

Falta deayuda econ.del Gobierno

Individuales Familiares Externas

%


29



Percepción de causa más importante para el éxito económico de las personas

39,7

26,9

9,5 7,1

26,1

2,005

1015202530354045

Iniciativa y talentopersonal

Responsabilidad ytrabajo duro

Dinero heredadode su familia

Contactos opitutos

Nivel educacionalalcanzado

La ayuda econ.del Gobierno

Individuales Familiares Externas

%

30


Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual

42,8 45,4

8,2

0

20

40

60

Debería haber mayor igualdadsocial

Deberían haber mayoresrecompensas al esfuerzo individual

Ambas por igual

%


31



Preferencia entre igualdad social o esfuerzo individual por tramo de edad

37,6

49,3

9,4

45,8 43,6

7,3

0

20

40

60

Debería haber mayor igualdadsocial

Deberían haber mayoresrecompensas al esfuerzo

individual

Ambas por igual

%

18-29 años

30-64 años

32


Preferencia entre oportunidades autogeneradas o dadas por el Estado

58,0

21,1 18,5

0

20

40

60

80

Es tarea de cada uno esbuscarse oportunidades

Es obligación del Estado dar lasoportunidades

Ambas por igual

%


33


Lo más importante para salir de la pobreza: igualdad de ingresos o movilidad social,

35,6

47,0

13,2

0

15

30

45

60

Igualdad en los ingresos Oportunidades para mejorar lamovilidad social

Ambas por igual

%


34


Impacto de diversos aspectos en las Oportunidades de Trabajo

77,1

60,5

15,529,1

3,37 5,120

20

40

60

80

100

La creación y crecimiento deempresas

Los planes y programascomunales del municipio

%Impacto positivo

Ningún impacto

Impacto negativo


35



En términos socioeconómico ¿Cómo se clasifica Ud.?

28,5 30,9 33,0

5,90,7

12,3

21,6

44,8

16,7

2,40

10

20

30

40

50

Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta

%

Hace 10 años En 10 años más

36


En términos socieconómicos, ¿Cómo clasifica ud. a sus Padres, Abuelos e Hijos a la edad que ud. tiene actualmente?

44,3

21,7 20,1

6,4 3,4

41,5

24,5 24,9

5,41,24,5

9,9

41,4

30,4

8,9

0

20

40

60

Clase baja Clase media baja Clase media Clase media alta Clase alta

%

Abuelos Padres Hijos


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