República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la educación

universitariainstituto universitario Santiago Mariño

Maturín, estado Monagas.

Profesor:Morelia Moreno

Integrante:Elsa Velásquez CI:22918492

Maturín, febreo de 2017

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Consiste en la realización de una comparación de lo

realizado durante un período determinado por un

empleado contra lo que la organización en la que

trabaja considera el desempeño ideal para ese

cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la

descripción y especificación del cargo. Por lo general, el

evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto,

generalmente el jefe directo.

definición

LA RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

En algunas organizaciones existe una rígida centralización de la responsabilidad por la evaluación de desempeño. En este caso, se asigna en su totalidad a un organismo de staff perteneciente al área de recursos humanos. En otros casos, se asigna a una comisión de evaluación del desempeño, en la que la centralización es relativamente moderada por la participación de evaluadores de diversas áreas de la organización

LA RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Quien evalúa al personal es el propio jefe. Sin embargo los jefes directos no tiene

conocimiento especializado para poder proyectar,

mantener y desarrollar un plan sistemático de

evaluación de desempeño de su

personal

Evaluación del Desempeño. Esto es poco común ya que sólo puede utilizarse cuando el grupo de

trabajo está compuesto por personas de buen nivel cultural y de alto cociente intelectual,

En algunas organizaciones la

evaluación del desempeño se asigna a

una comisión especialmente

nombrada para este fin y constituida por

funcionarios pertenecientes a

diversas dependencias o departamentos,

(evaluación colectiva)

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

. Método de Escala Gráfica

Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables

Método de elección forzada

Es un método de evaluación desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses, durante la segunda guerra mundial, para la escogencia de los oficiales de las fuerzas armadas de su país, que debían ser promovidos.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

.. Método de investigación de campo

Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por medio del análisis de hechos y situaciones

Método comparación por pares:

Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.debían ser promovidos.

FACTORES QUE DISTORSIONAN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Estereotipar

Similitud Indulgencia

Los efectos del halo y del diablo

Sesgo atributivo

Reacción afectiva