Es la expresión más legítima de la clase obrera

organizada, la que gracias a su unidad,

organización y constancia en la lucha ha

conseguido derechos.

Por ejemplo en Suecia:

Participan en la vida política, ejerciendo presión

para que se promulguen determinadas leyes, o

apoyando a algún candidato que defienda los

intereses de los trabajadores.

En el sector privado fue aumentada por las medidas antisindicales de la década de los ochenta:

Eliminan el sindicato bananero y derrota del

movimiento en el sector, además un avance del

Solidarismo.

Los intentos por constituir organizaciones sindicales en

el sector privado han sufrido serios fracasos, y no se

siente una clara presencia del mismo a nivel nacional.

En el sector público ha mantenido una presencia

en las luchas de carácter general a favor de la

estabilidad laboral, los derechos laborales y el

mantenimiento de salarios reales.

Pretende resolver la situación de represión que

se enfrenta en el sector privado.

La ley orienta esas protecciones

fundamentalmente en la dirección del

sindicalismo de empresa y no del sindicato de

carácter industrial o gremial.

Se origina con la revolución industrial en el siglo

XVIII.

La máquina sustituye al trabajador manual.

La gran industria suplanta a la economía del

artesano y la producción de mercado local, se

transforma en producción para el mercado

mundial.

Se produjo una transformación en el campo de la industria

en Inglaterra, por la invención de la máquina y su incidencia

productora. Para los trabajadores el Estado era el opositor más

importante para transformarse en fuerza a la que le asiste un

poder, es la unión, es la posibilidad de asociarse, en densa de

sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se

oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones.

Se cree que dado que el hombre es libre, no

debe agruparse, ni formar coaliciones de

obreros, pues atenta contra la libertad en

general.

Se crearon en Europa occidental y en Estados

Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX,

como reacción ante el desarrollo del capitalismo.

Primero en Argentina y Uruguay. Luego en Chile y otros países. La influencia de los trabajadores españoles e italianos

emigrados al cono Sur resultó decisiva en el proceso de

formación del sindicalismo. En México, influyó además el ejemplo asociativo

estadounidense y ya en 1870 se constituyó el Gran Círculo

de Obreros, de inspiración marxista.

Surgieron al calor de

las luchas laborales

por conquistar:

Aumentos salariales.

La jornada de ocho

horas y otras.

Se encontraban inscritos 85 sindicatos,

mientras que para el año 1944 se

inscribieron 115 nuevos sindicatos,

llegando el número de sindicatos vigentes

para el año 1946 hasta la cantidad de 213.

La Iglesia Católica, como contrapeso y competencia a

ese movimiento sindical, anuncia la creación de su

organización sindical en agosto del año 1943,

denominada Central Sindical Costarricense Rerum

Novarum (CSCRN) que agrupaba en ese momento 15

sindicatos.

Le claudicaron a los gobiernos de Calderón y Picado, no formando

sindicatos en el sector público ni realizando huelgas en el sector

privado y estatal.

Los sindicatos organizados en el Comité Sindical de Enlace, creado

en el año 1938 y antecesor de la Confederación de Trabajadores de

Costa Rica (CTCR) fundada en el año 1943 con 96 sindicatos y

30.000 afiliados, realizaron varias huelgas  en distintos sectores

laborales del país debido a las precarias condiciones de vida y

trabajo en que se encontraban.

Provoco la derrota de los comunistas y del

calderonismo, significó una profunda derrota

del movimiento sindical y de la clase obrera,

que se tradujo en una brutal represión en

contra de los trabajadores y de los comunistas

Son de una gran riqueza para el movimiento sindical

costarricense.

Es una pequeña porción de tiempo en el que afloran

gran cantidad de sindicatos en las instituciones del

Estado… Debe recordarse que los sindicatos

retoman, impulsan y manejan conflictos, obligan a

las jerarquías de las instituciones a negociar

colectivamente.

Se destaca un fuerte ascenso del movimiento de

masas y sindical, con marchas y contramarchas,

que se inició en el año 2000 con la lucha

denominada como “Combo del ICE” que luego se

prolonga por varios años con la lucha en contra del

TLC.

Es que el primero estaba asentado entre los trabajadores del sector Es que el primero estaba asentado entre los trabajadores del sector

privado, mientras que en el sector público era prohibido.privado, mientras que en el sector público era prohibido.

Actualmente el sindicalismo es absolutamente mayoritario entre los Actualmente el sindicalismo es absolutamente mayoritario entre los

empleados del sector público, mientras que es casi inexistente en empleados del sector público, mientras que es casi inexistente en

los trabajadores del sector privado. los trabajadores del sector privado.

Han dejado en manos de las “asociaciones solidaristas”, Han dejado en manos de las “asociaciones solidaristas”, agentes del capital privado nacional y transnacional, a los agentes del capital privado nacional y transnacional, a los trabajadores del sector privado, los cuales constituyen la trabajadores del sector privado, los cuales constituyen la mayoría de la clase obrera costarricense.mayoría de la clase obrera costarricense.

Lograr acuerdos, mediante la negociación

colectiva, con los empresarios.

Analizan cuáles serán los salarios, el número

de horas por jornada laboral, días de

vacaciones, las condiciones de trabajo y otras

ventajas.

Mayores pensiones de jubilación un mejor seguro de desempleo,

regulaciones sobre seguridad en el trabajo, más vacaciones,

bajas por maternidad, viviendas de protección oficial, seguro

médico obligatorio e incluso la creación de tribunales

especializados en temas laborales (magistratura del trabajo) y

procedimientos conciliatorios que protejan a los trabajadores de

decisiones arbitrarias.

1. Un salario justo

2. Mejores condiciones de trabajo.

3. Empleo estable para toda persona.

4. La permanente democratización.

5. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas.

Libre

Independiente

Democrático

Participativo

Unitario

Responsable

Realista

Solidario

Han permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus

miembros, sino de toda la población.

El éxito de su acción depende de la capacidad del

empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los

costes económicos que permiten cumplir con las exigencias

sindicales.

1. Celebrar convenciones y contratos colectivos.

2. Participar en la formación de los organismos

estatales que les indique la Ley.

3. Crear, administrar o subvencionar instituciones u

obras sociales de utilidad común.

1. Gremiales: una misma profesión.

2. De Empresa: varias profesiones que prestan servicio

a una misma empresa.

3. Industriales: varias profesiones que prestan sus

servicios en dos o más empresas.

4. Mixto o de Oficio Varios: actividades diversas o

inconexas.

Los sindicatos y el sindicalismo como proceso organizado

de los trabajadores para la defensa de sus derechos,

dentro de una empresa forman parte indispensable de las

variables que afectan la administración de las empresas.