Ppt Rrhh Resumen 2014

5/20/2018 Ppt Rrhh Resumen 2014

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Carlos Cornejo [email protected]

ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS:Aspectos Legales
mailto:[email protected]:[email protected]


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TEMA ICONTRATACIN LABORAL


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PAUTAS GENERALES(i) Es indispensable determinar el tipo de actividad empresarial que se

requiere atender para determinar mecanismo de contratacin laboral.

(ii) La contratacin a plazo indefinido permite atender necesidades deservicios que corresponden a actividades principales y permanentes.

NOesta sujeto a ninguna formalidad.

(iii) La contratacin temporal permite atender necesidades de serviciosque corresponden a actividades temporales. Esta sujeta aformalidades y a plazo mximo de 5 aos. Su celebracin irregular

genera diversas contingencias.

(iv) La contratacin a tiempo parcial permite atender cualquier necesidadde servicios. Su celebracin no est sujeta a limites, aunque si aformalidades. Genera menores derechos laborales.


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PAUTAS GENERALES(iv) La intermediacin laboral permite contratar provisin de mano de obra;

cubrir necesidades de servicios que corresponden a actividadestemporales, complementarias y especializadas; NO actividadesprincipales; est sujeta a limites; y garantas laborales para trabajadoresdestacados.

(v) La tercerizacin de servicios permite contratar prestacin integral yespecializada de servicios; cubrir necesidades de servicios quecorresponden a actividades principales; obliga al cumplimiento derequisitos y caractersticas; y garantas laborales para trabajadoresdestacados.

(vi) El encargo integral a un tercero es innecesario y permite burlar derechoslaborales.

(vii) Las modalidades formativas NO generan relacin laboral; brindancapacitacin; est sujeta a formalidades; exige cumplimiento de jornada

formativa; obliga a reconocer algunos derechos.


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ASPECTOS TERICOS


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TIPOS DE LABORES(i) Las labores que pueden ser ejecutadas en una

organizacin empresarial se clasifican en base a 2criterios: naturaleza y duracin.

Por su naturalezaLas labores pueden ser principales o complementarias

Por su duracinLas labores pueden ser permanentes o temporales


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TIPOS DE LABORES

(ii) De la combinacin de los distintos tipos de labores seobtiene lo siguiente:

Principales y permanentes

Principales y temporales

Complementarias y permanentes

Complementarias y temporales

(iii) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es unespacio para la contratacin laboral directa e indirecta.


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ACTIVIDADES EMPRESARIALESPermanentes

Principales Complementarias

Temporales

Contratacin indefinidaTercerizacin de serviciosContratacin a tiempo parcialConvenios formativos

Intermediacin laboralEncargo integral a terceroContratacin a tiempo parcialConvenios formativos

Contratacin temporalIntermediacin laboral

Contratacin a tiempo parcial

Contratacin temporalIntermediacin laboralEncargo integral a terceroContratacin a tiempo parcialContratacin civil


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TIPOS DE CONTRATACIN

(i) La legislacin vigente regula los siguientes tipos decontratacin:

- A plazo indefinido

- A plazo fijo- A tiempo parcial

- Intermediacin laboral

- Tercerizacin de servicios

- Encargo de actividad complementaria

- Modalidades formativas

- Contratacin civil

DIRECTA

INDIRECTA

NO LABORAL


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CONTRATACIN

INDEFINIDA


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REGULACIN GENERAL

MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

MBITO -Actividades principales y permanentes -

DEFINICIN- Ninguna -

PRESUNCIN - Relativa: cuando exista servicio personal, remunerado y subordinado Art. 4 LPCL

FORMALIDADES -Ninguna -

FUNCIONES -Constitutiva y reguladora -

REFLEXIN - En qu casos es conveniente la forma escrita?


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CONTRATACIN

TEMPORAL


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REGULACIN GENERALMATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

MBITO Permite atender labores ordinarias y temporales -

CAUSALIDAD Su celebracin exige acreditar temporalidad del servicio contratado Art. 53 LPCL

FORMALIDADES Se celebra por escrito, 3 ejemplares, se presenta a AAT dentro de 15

das naturales posteriores a celebracin, precisndose duracin

Art. 4 LPCL

DURACIN Mxima es de 5 aos Art. 74 LPCL

CONTINGENCIAS La celebracin fraudulenta genera varias contingencias:

desnaturalizacin, reposicin e infraccin laboralArt. 77 LPCL

DERECHOS Tienen los mismos derechos que trabajadores estables Art. 79 LPCL

REINGRESO Los trabajadores a plazo indeterminado cesados NO podrn

ser temporales sino hasta despus de un ao del ceseArt. 78 LPCL


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CONTRATOS TEMPORALESMODALIDAD BASE LEGAL OBJETO DURACINMXIMA CONSIDERACIONES

TEMPORALES

Inicio oincremento de

actividad

57 LPCL76 Reglamento

Inicio o incremento de actividadempresarial

3 aos

Se entiende por inicio o incremento de actividad:- apertura de establecimientos o mercados;- inicio de nuevas actividades;- incremento de actividades ya existentes.

Necesidades demercado

58 LPCL76 Reglamento

Incrementos coyunturales deproduccin originados porvariaciones sustanciales de

demanda

5 aosSe debe precisar causa objetiva justificante decontratacin

Reconversin

empresarial

59 LPCL

76 Reglamento

Sustitucin, ampliacin omodificacin de actividades

empresariales2 aos

Variaciones de carcter tecnolgico y de

procedimientos productivos y administrativos

ACCIDENTALES

Ocasional60 LPCL

77, 78 ReglamentoNecesidades transitorias distintas a

la actividad habitual6 meses al ao

Existen otras opciones de contratacin para cubrirservicio ocasional

Suplencia61 LPCL

77, 78 ReglamentoSustitucin de trabajador establecon vnculo laboral suspendido

5 aos Permite sustitucin en cadena

Emergencia62 LPCL

77, 78 ReglamentoCaso fortuito o fuerza mayor 5 aos Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles

DEOBRAO

SERVICIO Especfico

63 LPCL79, 80 Reglamento

Servicios con objeto establecido yduracin determinada 5 aos Se debe precisar si es obra o servicio

Intermitente64 - 66 LPCL

79, 80 ReglamentoActividades permanentes y

discontinuas de ejecucin irregular5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacinSe debe consignar circunstancias que generanreanudacin del servicio

Temporada67 - 71 LPCL

79, 80 Reglamento

Actividades permanentes ydiscontinuas de ejecucin regular

o cclica5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacinSe debe precisar:-la duracin de temporada;-la naturaleza de actividad de empresa; y-la naturaleza de labores del trabajador.


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CONTRATACIN

A TIEMPO PARCIAL


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REGULACION GENERAL


MBITO -Todo tipo de actividades -

DEFINICINTERICA

- Es aquel que se ejecuta en una jornada laboral sensiblemente inferior a la

jornada ordinaria de la empresa(Toyama, 2005).-

DEFINICINLEGAL - Se ejecuta en jornada que no supera 4 horas diarias en promedio semanal

Arts. 11 y 12

D.S. N001-96-TR

FORMALIDADES- Se celebra por escrito y en 3 ejemplares

- Se presenta ante MINTRAArt. 13 D.S. 001-96-TR

LMITES -Ninguno Art. 4LPCL

DERECHOS

Tienen derecho a:- Gratificaciones legales;- Participacin en las utilidades; y- 6 das de vacaciones (Convenio N52 OIT)

NOtienen derecho a CTSni a estabilidad laboral.

Art. 1Ley 27735

Art. 4TUO LCTSArt. 22LPCL

Art. 5Ley 27735

D. Leg. 892

REFLEXIN - Pueden realizar horas extras?


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CUADRO COMPARATIVO

ESTABILIDAD

CTS

GR

ATIFICACIONES

VACACIONES

UTILIDADES

SEGURO

VIDA

RMV

ASIGNACIN

FAMILIAR

HORASEXTRAS

INDEFINIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI

TEMPORAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI

PARCIAL NO NO SI SI (1) SI (2) SI NO (3) SI SI (4)

(1) Por lo menos 6 das

(2) Debe sumarse jornada parcial hasta completar jornada completa

(3) Pago proporcional

(4) Excepciones


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MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES


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CONVENIOS FORMATIVOS(i) No generan vnculo laboral.

(ii) Son convenios especiales que relacionan aprendizaje terico yprctico mediante desempeo de tareas de capacitacin yformacin profesional.

(iii) Obligan al cumplimiento de formalidades: escritos y presentadosante laAAT.

(iv) Los beneficiarios tienen derechos especficos: subvencin

econmica mensual, descanso subvencionado, seguro contraenfermedades y accidentes.

(v) La jornada formativa es igual a la mxima legal, salvo en el casode practicantes preprofesionales.


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TIPO OBJETO BENEFICIARIOS DURACINMXIMA PARTES OTROS LMITES

APRENDIZAJE

Predominio en empresa

Complementarformacin superior

Estudiantes superiores

Duracin del procesoformativo

TripartitoPlan de

CapacitacinCualitativo

Predominio en el CFP:Prctica pre profesional

Duracin del procesoformativo

TripartitoPlan de

CapacitacinCualitativo

PRCTICAPROFESIONAL ---

Consolidar

formacinprofesional

Bachilleres

12 meses

prorrogable por igualperiodo segn CFP

Bipartito --- Cualitativo

CAPACITACINLABORALJUVENIL

---Otorgar formacin

tcnica

Jvenes entre 16 y 23aos que no siguenestudios tcnicos o

universitarios

De 6 a 24 meses,segn naturaleza de

las ocupacionesBipartito

ProgramaAnual de

CapacitacinJuvenil

Cuantitativo

PASANTA

En la empresa

Reforzar lacapacitacin

laboral adquirida ymejorar las

habilidades en el

mbito laboral

Estudiantes de educacinsecundaria no menores de

14 aos

No mayor de 3meses

Tripartito

PlanEspecfico dePasanta yPrograma

Cualitativo

De docentes ycatedrticos

Actualizar yperfeccionar

conocimientosDocentes y catedrticos

No mayor de 3meses

TripartitoItinerario de

PasantaCualitativo

ACTUALIZACINPARA LA

REINSERCINLABORAL

---

Mejorarempleabilidad yposibilidades de

reinsercin laboral

Desempleados de entre 45y 65 aos

12 meses,prorrogable por igual

periodo comomximo segn Plande Entrenamiento y

Actualizacin

BipartitoPlan de

Entrenamientoy Actualizacin

Cuantitativo

MODALIDADES FORMATIVAS


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INTERMEDIACIN LABORAL


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REGULACIN GENERAL

(i) No es posible intermediar actividades principales. Slo es posibleintermediar labores temporales, complementarias o especializadas.

(ii) Se caracteriza por el desplazamiento de personal y por eldesdoblamiento del poder de direccin del empleador.

(iii) Existe lmite de 20% para servicios temporales; NO se aplica aservicios complementarios y especializados cuando service asumaautonoma tcnica y responsabilidad por actividades.

(iv) Los trabajadores destacados tienen derecho a remuneraciones ycondiciones de trabajo de empresa usuaria cuando son de carctergeneral.

(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago deremuneraciones y beneficios sociales.


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TERCERIZACIN DE

SERVICIOS


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REGULACIN GENERAL(i) Slo es posible tercerizar actividad principal. Es necesario que

exista desplazamiento de trabajadores tercerizados al local o centrode operaciones de empresa cliente.

(ii) Cmo determinar actividad tercerizable? Actividad distintiva.

(iii) Es necesario que tercerizadora ejecute servicio por cuenta y riesgopropio; cuente con recursos propios; ejerza poder de direccin demanera exclusiva; y asuma responsabilidad por servicio prestado.

(iv) No hay desdoblamiento del poder de direccin del empleador.

(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago deremuneraciones y beneficios sociales de origen legal, por 1 aodesde cese del desplazamiento.


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ENCARGO DE ACTIVIDAD

COMPLEMENTARIA


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REGULACIN GENERAL

Base legal: artculo 1 Decreto Supremo N 006-2008-TR

(i) El encargo integral a terceros de actividad complementariaes nueva figura creada por el Reglamento de Ley de TS.

(ii) La creacin de la nueva figura ha cercenadoel mbito deaplicacin objetivo de la TS.

(iii) La norma reglamentaria NO seala qu normas regulan elencargo integral a terceros de actividad complementaria.

(iv) Las actividades complementarias no son intermediables?Es conveniente la creacin de la nueva figura?


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TEMA II

TIEMPOS DE TRABAJO Y DEDESCANSO


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TIEMPOSDE

TRABAJO

JORNADA

HORARIONOCTURNO

CONTROL DEASISTENCIA

HORARIO

COMPENSACIN

SOBRETIEMPO


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TIEMPO DE TRABAJO

(i) La jornada de trabajo es el periodo de tiempo que el trabajador ponesu fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Puede ser mxima,ordinaria, tpica, atpica y extraordinaria.

(ii) El horario de trabajo es la distribucin de la jornada de trabajo; hacereferencia a la hora de inicio y de termino de la jornada laboral.

(iii) Todos los empleadores estn obligados a controlar la asistencia ytiempo de trabajo de sus trabajadores.

(iv) El sobretiempo es voluntario; puede realizarse antes o despus de la

jornada ordinaria; se presume a partir de la permanencia en el centrolaboral; se paga con sobretasas de 25% y 35%.

(v) La compensacin consiste en otorgar descanso por periodoequivalente; debe ser escrita; y es conveniente para ambas partes.


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PERODOS DE DESCANSO(i) Los trabajadores tienen derecho a NOmenos de 1 da de descanso

semanal, remunerado, el que se disfrutar preferentemente domingo.Se paga con sobretasa de 100% cuando no se otorga descansosustitutorio.

(ii) Los feriados generan derecho a descanso remunerado; pueden ser

generales, sectoriales o regionales. Se paga con sobretasa de 100%cuando no se otorga descanso sustitutorio.

(iii) Las vacaciones son de 30 das naturales despus de 1 ao de labor yde cumplir record vacacional. La oportunidad del descanso es

determinada por las partes, a falta de acuerdo decide el empleador.Se puede acordar compra de hasta 15 de vacaciones, acumulacin dehasta 23 das de vacaciones, y goce fraccionado por periodos nomenores de 7 das. Los trabajadores que NOdisfruten de descansooportunamente, tienen derecho a indemnizacin vacacional.


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JORNADA DE TRABAJO


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CONCEPTO BASE LEGAL

MXIMA Es la sealada en la legislacin laboral vigente. No puede excederlas 8 horas diarias o las 48 horas semanales.artculo 25 Constitucin

artculo 1 Decreto Legislativo 854

ORDINARIA Es la sealada por el empleador o acodada en un conveniocolectivo para ser aplicada en una empresa NO

TPICAEs aquella que se ejecuta en una semana y que incluye un

periodo de descanso no menor de 24 horas. Son expresiones dejornada tpica los sistemas de trabajo 5 x 2 y 6 x 1.

NO

ATPICAEs aquella que responde a naturaleza especial de actividades de laempresa y consiste en acumular mayores periodos de trabajo y de

descanso respetando jornada mxima. Son expresiones dejornada atpica los sistemas de trabajo 1 x 1, 2 x 1 y 3 x 1.

artculo 4 Decreto Legislativo 854

EXTRAORDINARIA Es aquella que excede a la jornada ordinaria. artculo 10 Decreto Legislativo 854artculo 1 Decreto Legislativo 854

TIPOS DE JORNADA


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REGULACIN GENERAL(i) El empleador tiene el poder para fijar y modificar la jornada

laboral. Para modificarla debe seguir un procedimiento.

(ii) En caso de extensin de jornada, se debe incrementarremuneracin de manera proporcional.

(iii) Todos los trabajadores estn obligados a observarla, salvo los dedireccin, los que laboren sin supervisin inmediata del

empleador, y los que alternen periodos de actividad e inactividadlaboral.


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HORARIO DE TRABAJO


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REGULACIN GENERAL(i) El horario de trabajo refiere a la hora de inicio y de trmino

de la jornada de trabajo.

(ii) El empleador est facultado para establecer y modificar elhorario de trabajo.

(iii) La modificacin NOesta sujeta a ningn procedimiento.

(iv) Cuando el trabajo se ejecute en horario corrido el

trabajador tiene derecho a no menos de 45 minutos paratomar sus alimentos.

El tiempo de refrigerio NO forma parte de la jornada detrabajo, salvo pacto en contrario.


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CONTROL DE ASISTENCIA


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REGULACIN GENERAL(i) Los empleadores estn obligados a contar con registro de control

de asistencia de su personal; de beneficiarios de modalidadesformativas; y de trabajadores destacados y tercerizados.

(ii) Debe tener un contenido mnimo sealado por Ley.

(iii) Todos los trabajadores estn obligados a registrar su asistencia,salvo los de direccin, los que laboren sin supervisin inmediatadel empleador, y los que alternen periodos de actividad einactividad laboral.

(iv) El registro de control de asistencia puede ser llevado en soportefsico o digital; debe incluir medidas de seguridad que impidanadulteracin, deterioro o prdida; debe estar a disposicin de

AAT, organizacin sindical, trabajadores, etc.; debe serconservado hasta por 5 aos despus de ser generado, etc.


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TRABAJO EN SOBRETIEMPO


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REGULACIN GENERAL(i) El sobretiempo es voluntario; y puede realizarse antes o despus

de iniciada o concluida la jornada laboral ordinaria.

(ii) Se presume que existe sobretiempo cuando se permanece encentro de trabajo antes o despus de la jornada ordinaria, salvoque se acredite lo contrario de manera objetiva y razonable.

(iii) El sobretiempo se remunera con sobretasa de 25% por las 2primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra.El cmputo debe hacerse en forma diaria.

(iv) El sobretiempo debe pagarse durante el mes siguiente a suejecucin, salvo que exista convenio de compensacin.


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TIEMPO DE TRABAJO

PREPARACINPARA ELTRABAJO

08:30

SOBRETIEMP0SOBRETIEMP0

13:00 14:00

REFRIGERIO

JORNADA ORDINARIA9 HORAS

PREPARACINPARA

ABANDONAREL CENTRO DE

TRABAJO

18:30

SOBRETIEMP0


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COMPENSACIN DE

SOBRETIEMPO Y DESCANSOS


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REGULACIN GENERAL

(i) La compensacin del sobretiempo exige celebracin de convenio escrito,el que NOes necesario poner en conocimiento de laAAT.

(ii) La compensacin permite creacin de unbancode horas.

(iii) La compensacin del trabajo en sobretiempo presenta ventajas para elempleador y para los trabajadores.

(iv) La compensacin NO impide el pago del trabajo en sobretiempo.

(v) La compensacin debe realizarse dentro del mes calendario siguiente aaqul en que se realiz el trabajo, salvo pacto en contrario.

Consiste en otorgar por realizacin de sobretiempoperodosequivalentes de descanso

Base legal: artculo 10 TUO Decreto Legislativo 854


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DESCANSO SEMANAL


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REGULACIN GENERAL


MBITO -Todos los trabajadores -

OPORTUNIDAD -Preferentemente en da domingo Art. 1D. Leg. 713

DURACIN -NOmenos de 24 horas Art. 1

D. Leg. 713

RGIMENATPICO

- Los regmenes acumulativos deben respetar proporcin, o designar como

da de descanso uno distinto a domingoArt. 2D. Leg. 713

REMUNERACIN - La remuneracin es equivalente a la de un da de trabajoArt. 4D. Leg. 713

Art. 1D.S. N012-92-TR

TRABAJO EN DIADE DESCANSO

- Los trabajadores que laboren da de descanso semanal sin descansosustitutorio durante misma semana perciben pago por trabajo realizado

con sobretasa de 100%

Art. 3D. Leg. 713

TRABAJADORESEXCLUIDOS

- Los trabajadores de direccin y los que laboren sin supervisin inmediata

NOtienen derecho a descanso sustitutorio, ni pago por trabajo realizadoArt. 5D.S. N012-92-TR


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FERIADOS


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MBITO -Todos los trabajadores Art. 5D. Leg. 713

CARACTERSTICA -Genera derecho a descanso remunerado Art. 5D. Leg. 713

TIPOS -Generales, regionales o gremiales -

REMUNERACIN -Es equivalente a la que corresponde a un da de trabajo Art. 8D. Leg. 713

TRABAJO EN DAFERIADO

- Los trabajadores que laboren da feriado sin descanso sustitutorio

tienen derecho al pago por trabajo realizado con sobretasa de 100%.Art. 9D. Leg. 713

CMPUTO- No se trabaja en feriado cuando el turno inicie en da laborable y concluya

en da feriado no laboral Art. 8D. S. N

012-92-TR

OPORTUNIDAD -Cuando corresponda -

REFLEXIN - Cul es la diferencia con los das no laborables?


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VACACIONES


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BENEFICIARIOS - Todos los trabajadores. En ningn caso menos de 6 dasArt. 1 D. Leg. 713

Art. 11 D.S. 012-92-TR

DURACIN - 30 das Art. 10 D. Leg. 713

REQUISITOS - Ao ininterrumpido de servicios y rcord vacacional Art. 10 D. Leg. 713

RCORD VACACIONAL- Jornada de 6 das semanales deben cumplir 260 das de labores en el ao

- Jornada de 5 das semanales deben cumplir 210 das de labores en el ao

- Jornada de 4 o 3 das semanales no ms de 10 ausencias injustificadas

Art. 10 D. Leg. 713

DIAS LABORADOS

- Jornada mnima de 4 horas diarias

- Trabajo en das de descanso

- Horas extras

- Ausencias por enfermedades y accidentes de trabajo hasta 60 das por ao

- Descanso por maternidad

- Permiso sindical

- Faltas autorizadas por ley, convenio o empleador

- Periodo vacacional

- Das de huelga legal

Art. 12 D. Leg. 713Art. 12 D.S. 012-92-TR

REMUNERACIN- Remuneracin mensual

- Se aplican regla de CTSArt. 15 D. Leg. 713

Art. 19 D.S. 012-92-TR

OPORTUNIDAD - Acuerdo de partes. A falta de acuerdo decide el empleadorArt. 14 D. Leg. 713

Art. 14 D.S. 012-92-TR

ACUMULACIN- Hasta 2 periodos si se otorga 7 das de descanso

- Se requiere convenio escrito

Art. 18 D. Leg. 713

Art. 22 D.S. 012-92-TR

REDUCCIN- Hasta 15 das con pago de compensacin

- Se requiere convenio escritoArt. 19 D. Leg. 713

GOCE FRACCIONADO - Solo a solicitud del trabajador. Periodos no menores a 7 das Art. 17 D. Leg. 713

TRIPLE- Se genera de manera automtica por periodo vencido

- La indemnizacin no se paga a quienes decidan no disfrutar de vacaciones

Art. 23 D. Leg. 713

Art. 24 D.S. 012-92-TR

RCORD TRUNCO- Se paga a quienes cesan antes de generar derecho a descanso

- Se paga por meses y das a razn de dozavos y treintavos

Art. 22 D. Leg. 713

Art. 23 D.S. 012-92-TR


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VACACIONES

01.02.2012

01.02.2013

01.02.2014

RCORDVACACIONAL

GENERACIN DELDERECHO

DESCANSO

REDUCCIN

ACUMULACIN

TRIPLE

REMUNERACIN

Remuneracin por trabajoRemuneracin vacacionalIndemnizacin vacacional

1 ao 12 meses


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TEMA IIIREMUNERACIONES E

INGRESOS


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REMUNERACIONE

BSICO

ASIGNACINFAMILIAR

BONO PORPRODUCTIVIDAD

REMUNERACININTEGRAL

CONCEPTOS NOREMUNERATIVOS

PRESTACIONESALIMENTARIAS


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PAUTAS GENERALES

(i) La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo; yse paga al trabajador por haber puesto su fuerza laboral a disposicindel empleador.

(ii) La RMV se paga a quien labora no menos de 4 horas diarias yasciende a S/.750.00 mensuales.

(iii) La asignacin familiar se paga a quienes no determinen suremuneracin por NCy tengan hijos menores de edad o mayores deedad que cursen estudios superiores hasta por 6 aos; asciende a10% de la RMV; y se paga a partir de la acreditacin del derecho.

(iv) La RIApermite consolidar y simplificar el pago de remuneraciones ybeneficios laborales; se requiere percibir remuneracin bruta mensualno menor a 2 UITs; y celebrar convenio escrito.


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PAUTAS GENERALES

(iv) Los conceptos no remunerativos NOson remuneracin para ningnefecto legal; su otorgamiento no esta sujeto a lmite legal, aunquedebe respetar criterio de razonabilidad; se otorgan -normalmente-por decisin unilateral del empleador; son importante mecanismo

para reducir costos laborales; gratificacin extraordinaria, asignacinpor educacin, asignacin por transporte, utilidades voluntarias,gratificacin por aniversario de la empresa, gratificacin porcumpleaos, etc.

(v) Las PAson bienes de consumo alimentario para mejorar ingresos delpersonal; su otorgamiento va suministro indirecto exige celebracinde convenio escrito y registro ante MINTRA; no se puede superar20% de remuneracin mensual o 2 RMVs.


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REMUNERACIN


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REGULACIN GENERAL

(i) Es un elemento esencial del contrato de trabajo.

(ii) La legislacin laboral la define como ntegro de lo recibe eltrabajador por servicios, en dinero o especie, que sea de libredisposicin. Se incluye alimentacin principal.

(iii) Se caracteriza por la ausencia de riesgo del trabajo; y ausencia deriesgo econmico de la empresa.

(iv) Se puede pagar por unidad de tiempo o de obra.

(v) La remuneracin mnima (RMV) tiene regulacin constitucional,se paga a los que laboren por lo menos 4 horas diarias y asciendea S/.750.00 mensuales o S/.25.00 diarios.


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ASIGNACIN FAMILIAR


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CONDICIN - Que las remuneraciones NOse determinen por negociacin colectivaArt. 1Ley 25129

Art. 2D. S. N035-90-TR

REQUISITO - Tener hijos menores de edad o de 24 aos que sigan estudio superioresArt. 1Ley 25129

Art. 5D. S. N035-90-TR

MONTO -10% de la RMVArt. 1Ley 25129

Art. 4D. S. N035-90-TR

PAGO -A partir de la acreditacin del derecho Art. 11D. S. N035-90-TR

PAGO

PROPORCIONAL-NO corresponde -

NATURALEZA -Remunerativa Art. 3D. S. N035-90-TR

SUPUESTOESPECIAL

- Se otorga al padre y madre an cuando laboren para el mismo empleador Art. 7D. S. N035-90-TR


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REMUNERACIN INTEGRAL


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CONCEPTO

(i) La remuneracin integral es una modalidad de pago que sediferencia por su perodo de cmputo.

(ii) La remuneracin integral se utiliza para:

ConsolidarEl pago de remuneracin y de beneficios laborales

SimplificarEl sistema de pago de beneficios al personal

ReducirEn algunos casos, los costos laborales y tributarios que genera

la contratacin de personal


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(i) Para acordar su pago se requiere que trabajador percibaremuneracin bruta mensual NO menor a 2 UITs(S/.7,600.00); y celebrar un convenio escrito.

(ii) El convenio debe precisar si comprende a todos los

beneficios laborales; a falta de precisin se entiende quecomprende a todos, salvo a utilidades. Es posible acordarexclusiones.

(iii) Para aplicacin de ventajas tributarias sedebe identificary precisar el concepto remunerativo objeto del beneficio.

(iv) Permite reducir costos de contratacin laboral cuando elmonto a pagar sea NOmenor a S/.115,266.67.

REGULACIN GENERAL


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CONCEPTOS

NO REMUNERATIVOS


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REGULACIN GENERALBase legal: artculo 7 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

artculo 1 Resolucin Ministerial N 020-2008-TR

NOson remuneracin para ningn efecto legal: no son

base de clculo para pago de beneficios sociales ni baseimponible para pago de tributos que gravan

remuneraciones, salvo para Impuesto a la Renta

Siempre deben ser registrados en planilla electrnica y enlas respectivas boletas de pago


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REGULACIN GENERAL(i) No existen lmites legales a su otorgamiento. Sin embargo, es

recomendable que el monto de los conceptos no remunerativos nosupere el 35% del total de ingresos mensuales y/o anuales deltrabajador.

(ii) Para su otorgamiento se debe observar SIEMPRE principio derazonabilidad.

(iii) Mientras mayor sea el monto de los conceptos no remunerativosmayor ser el nivel de exposicin ante la Autoridad Tributaria,AAT

y el propio trabajador.

(iv) No existe limite legal a su otorgamiento, empero, se debe evitar elabuso, pues expone a la empresa a sancin por reduccinfraudulenta de remuneraciones y beneficios sociales.


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OBJETO REQUISITOS ORIGEN MONTO PERIODICIDAD

Gratificacinextraordinaria

Liberalidad Pago generalDecisin delempleador

Razonable pago nico

Asignacin porEducacin

Solventar gastos educativos deltrabajador e hijos

Presentar sustentoDecisin delempleador

Razonable mensual o anual

Asignacin portransporte

Solventar traslados al centrolaboral y retorno

Asistencia al trabajoDecisin delempleador

Razonable mensual

UtilidadesVoluntarias

Liberalidad Generar utilidadesDecisin delempleador

Razonable mensual o anual

Asignacin por

festividades

Aniversario de la empresa, da de lamadre, da del padre, fiestas patrias,

navidad, etc.

Pago oportunoConvenio

colectivo

Razonable cuando corresponda

Otros conceptos Cumpleaos, matrimonio,nacimiento, fallecimiento, etc.

Pago oportunoDecisin delempleador

Razonable cuando corresponda

Condiciones detrabajo

Permitir y/o facilitar prestacinde servicios

RendicinDecisin delempleador

Razonable mensual

CUADRO RESUMEN


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PRESTACIONES

ALIMENTARIAS

REGULACIN GENERAL


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CONCEPTO- Son bienes de consumo alimentario suministrados por empleador con fines

promocionales para mejorar ingresos de trabajadoresArt. 1Ley 28051

NATURALEZA - No remunerativa; gravada con Impuesto a la Renta Art. 3Ley 28051

TIPOS DESUMINISTRO

- Directo

- Indirecto: su valor tiene el tratamiento de concepto NOremunerativoArt. 2Ley 28051

ADMINISTRADORA- Empresa especializada en administracin comercial, operativa y financiera

del sistema de prestaciones alimentarias Art. 7D. S. N013-2013-TR

PROVEEDORA - Comercios, panaderas, bodegas de expendio de alimentos o restaurantes Art. 11D. S. N013-2013-TR

FORMALIDADES- Para su otorgamiento se celebra convenio individual o colectivo; se

presenta aAAT dentro de 15 das posteriores a celebracinArt. 1Ley 28051

Art. 27D. S. N013-2013-TR

LMITES- Hasta 20% de remuneracin mensual o 2 RMV(S/.1,500.00)- No es posible reducir remuneracin y compensar reduccin con

otorgamiento de PA

Art. 9Ley 28051Art. 29D. S. N013-2013-TR

REFLEXION Es posible eliminar concepto NOremunerativo y sustituirlo por prestaciones alimentarias?


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TEMA IV

BENEFICIOS SOCIALES


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GRATIFICACIONES LEGALES


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GRATIFICACIONESMATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

NATURALEZA - Remuneracin inafecta a tributos laborales, salvo Impuesto a la Renta Art. 8-A Ley 27735

BENEFICIARIOS - Todos los trabajadoresArt. 1 Ley 27735

Art. 1 D.S. 005-2002-TR

MONTO - Remuneracin mensual Art. 2 Ley 27735

REMUNERACINCOMPUTABLE

- Bsico y complementos de monto fijo vigentes a la fecha de pago

- Remuneracin variable regular

Art. 3 Ley 27735

Art. 3 D.S. 005-2002-TR

PAGO - 15 de julio o 15 de diciembre, segn corresponda Art. 5 Ley 27735

PAGOPROPORCIONAL

- A partir del primer mes de servicios y por mes completo calendario- Los das no laborados se descuentan de manera proporcional

Art. 6 Ley 27735Art. 3 D.S. 005-2002-TR

PAGO TRUNCO- Se otorga a trabajadores que cesen antes de fecha de pago

- Se paga a razn de sextos por meses completos trabajados

Art. 7 Ley 27735

Art. 5 D.S. 005-2002-TR


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COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS


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CTSMATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

NATURALEZA - No es remuneracin, ni renta5 D. D. y F., D.S. 001-97-TR

Art. 18 D.S. 054-99-EF

BENEFICIARIOS- Trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias

- No aplica a quienes perciben 30% o ms de tarifa que paga pblico

Art. 4 D.S. 001-97-TR

Art. 6 D.S. 001-97-TR

Art. 3 D.S. 004-97-TR

TIEMPO DESERVICIOS

- Laborado en Per o en extranjero cuando es contratado en Per

Art. 7 D.S. 001-97-TR

Art. 8 D.S. 001-97-TR

Art. 4 D.S. 004-97-TR

REMUNERACINCOMPUTABLE

- Bsico y complementos de monto fijo al 30 de abril o 31 de octubre

- Variable regular, sexto de remuneracin semestral y dozavo de anual

Art. 9 D.S. 001-97-TR

Art. 18 D.S. 001-97-TR

Art. 6 D.S. 004-97-TR

DEPOSITARIO - Trabajador elige entidad financiera, tipo de cuenta y moneda Art. 23 D.S. 001-97-TR

PAGO - Hasta 15 de mayo o 15 de noviembre, segn corresponda Art. 22 D.S. 001-97-TR

LIQUIDACIN - Se entrega bajo cargo dentro de los 5 das hbiles posteriores al depsito Art. 29 D.S. 001-97-TR

LIBRE DISPOSICIN - 70% de exceso de 6 remuneraciones mensuales Art. 3 Ley 29352


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PARTICIPACIN EN LAS

UTILIDADES

UTILIDADES


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UTILIDADESMATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

BENEFICIARIOS - Todos los trabajadores Art. 1 D. Leg. N 892

EMPRESAS OBLIGADAS - Las que generen rentas de tercera categora y tengan ms de 20 trabajadores Art. 9 D. Leg. N 677

PORCENTAJE

- Empresas pesqueras 10%

- Empresas de telecomunicaciones 10%

- Empresas industriales 10%

- Empresas mineras 8%

- Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%

- Empresas que realizan otras actividades 5%

Art. 2 D. Leg. N 892

Art. 3 D.S. 009-98-TR

DISTRIBUCIN

- 50% se divide entre total de das laborados por todo el personal y se multiplica por numero

das laborados por cada trabajador- 50% se divide entre total de remuneraciones de todo el personal y se multiplica por total de

remuneraciones de cada trabajador

Art. 2 D. Leg. N 892Art. 7 D.S. 009-98-TR

PAGO - Hasta 30 das despus de presentacin de DD JJ de IR Art. 6 D. Leg. N 892

PAGO TRUNCO - Corresponde a trabajadores cesados antes de fecha de pagoArt. 9 D. Leg. N 892

Art. 18 D.S. 009-98-TR

TOPE - 18 remuneraciones mensualesArt. 2 D. Leg. N 892

Art. 7 D.S. 009-98-TR

EXCEDENTE - Se destina al FONDOEMPLEO Art. 3 D. Leg. N 892

LIQUIDACIN - Se entrega al momento del pagoArt. 7 D. Leg. N 892

Art. 16 D.S. 009-98-TR

PRESCRIPCIN - A los 4 aos de extinguido vnculo laboral Artculo nico Ley 27321

SITUACIONESESPECIALES

- En caso de fusin, disolucin o escisin se calcula al da anterior a vigencia de evento

- En caso de cese se paga hasta 15 das tiles despus del evento

- En caso de fusin se usa EE FFconsolidados para clculo por periodo posterior

Art. 8 D. Leg. N 892

Art. 17 D.S. 009-98-TR


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TEMA V

CESE EN EL TRABAJO


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PAUTAS GENERALES(i) La renuncia debe ser escrita, con 30 das naturales de anticipacin; se

puede solicitar exoneracin de pre aviso; empleador tiene 3 das pararechazar exoneracin, aunque puede aceptarla de inmediato.

(ii) El despido puede ser por causa justa (capacidad o conducta), arbitrario,nulo e indirecto; segn TC el despido arbitrario se sanciona conreposicin. El despido por causa justa obliga a observar procedimiento;

el despido arbitrario obliga a pago de indemnizacin; el despido nulogenera reposicin y pago de devengados; el despido indirecto esconsecuencia de comisin de actos de hostilidad por parte delempleador.

(iii) El mutuo acuerdo debe formularse por escrito o registrarse enLiquidacin de BB SS; normalmente genera pago de suma de dinero afavor del trabajador: suma graciosa o ayuda econmica.

(iv) El cese colectivo debe ser aprobado por MINTRA; no generaindemnizacin.


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CAUSALES DE EXTINCIN


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CAUSAS

RENUNCIA

DESPIDO

MUTUO DISENSO

FALLECIMIENTO

INVALIDEZJUBILACIN

CESE COLECTIVO

TERMINACINSERVICIO

VENCIMIENTOCONTRATO


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RENUNCIA


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Base legal: artculo 18Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i) La renuncia es acto voluntario del trabajador.

(ii) El trabajador puede solicitar la exoneracin del plazo de 30 das. Elempleador NO est obligado a atender la referida solicitud, elrechazo de la misma debe realizarse dentro de los 3 dascalendarios de recibida.

(iii) El empleador, por iniciativa propia, puede liberar al trabajador de laobligacin de laborar despus de formulada la renuncia. Lanegativa del empleador a exonerar al trabajador del pre aviso, loobliga a trabajar hasta la fecha sealada por el empleador.

REGULACIN GENERAL

La renuncia deber formularse por escrito y con 30 das

naturales de anticipacin: preaviso


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DESPIDO


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CONCEPTO CAUSAS ORIGEN BASE LEGAL

JUSTO Causa justa Conducta y capacidad Legal Artculo 22 LPCL

ARBITRARIO Incausado Decisin del empleador Legal artculo 34LPCL

FRAUDULENTO Incausado Imputacin de hechos falsoso de causa ilegal Judicial NO

NULO DiscriminatorioAfiliacin sindical, queja,

proceso, sexo, raza, religin,opinin, idioma , embarazo,

VIH, etc.

Legal artculo 30 LPCL

INDIRECTO Por comisin de acto dehostilidad del empleador

Falta de pago deremuneracin, reduccin decategora o remuneracin,

traslado, discriminacin, etc.

Legal artculo 29 LPCL

DE HECHO Impedimento de ingreso alcentro de trabajo Decisin del empleador NO NO

TIPOS DE DESPIDO


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(i) El despido supone la extincin de la relacin laboral por decisindel empleador. Tienen proteccin contra el despido lostrabajadores que laboran no menos de 4 horas diarias.

(iii) Las causas justas estn vinculadas con conducta o capacidad del

trabajador; y obligan a observar un procedimiento.

(iv) Es arbitrario cuando NO se sustenta en causa justa; y obliga alpago de indemnizacin por despido arbitrario.

(v) Es nulo cuando es instrumento de discriminacin; y es indirectocuando es consecuencia de la comisin de acto de hostilidad.

(vi) El plazo para impugnar el despido arbitrario, nulo o solicitar elcese de hostilidad es de caducidad ;y es de 30 das naturales.

REGULACIN GENERAL


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MUTUO DISENSO


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REGULACIN GENERAL(i) El mutuo disenso es una causal de cese que extingue la relacin

laboral por acuerdo de partes.

Base legal: artculos 19Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(ii) El acuerdo de cese debe constar por escrito: acuerdo de cese oLiquidacin de Beneficios Sociales.

(iii) El acuerdo de cese esprivado. NOrequiere ser presentado ante laAAT.

(iv) En el acuerdo de cese se puede incluir el pago de:

- Una suma graciosa; y/o- Una ayuda econmica para constituir una empresa.


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CESE COLECTIVO

REGULACIN GENERAL


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REGULACIN GENERAL(i) Responde a las necesidades de funcionamiento de la empresa.

(ii) Son causas objetivas de cese colectivo las siguientes:- El caso fortuito y la fuerza mayor;- Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;- La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra; y- La reestructuracin patrimonial.

(iii) El cese por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales oanlogos procede slo cuando se afecte a NOmenos del 10% deltotal de trabajadores de la empresa.

(iv) El cese colectivo est sujeto a procedimiento ante laAAT.

(v) Los trabajadores cesados tienen derecho de preferencia parareadmisin si empleador decidiera contratar (directa oindirectamente) nuevo personal para ocupar cargos iguales osimilares, dentro del ao posterior al cese.


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CONCLUSIONES


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REFLEXIONES FINALES

(i) Esfcilcontratar personal en el Per?

(ii) Escarocontratar personal en el Per?

(iii) Esfcilorganizar el trabajo en el Per?

(iv) Esfcildespedir trabajadores en el Per?

(v) La legislacin laboral esrgidaoflexible?


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APUNTES FINALES

(i) Existe uso intenso yABUSIVOde contratacin temporal.

(ii) Se desconoce mecanismos para reducir costos laborales.

(iii) No se optimiza los tiempos de trabajo y de descanso.

(iv) El TCha fijado de FACTOestabilidad laboral absoluta.

(v) Existe relacin BIPOLARentre ley y jurisprudencia laboral.


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GRACIAS !!!

Carlos Cornejo [email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]

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