Plan Operativo Anual 2011

5/17/2018 Plan Operativo Anual 2011 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/plan-operativo-anual-2011-55ab59b071476 1/45

2011

Universidad Iberoamericana del Ecuador



PLAN OPERATIVO ANUAL 2011

Dr. Jaime Castro

Canciller

Dra. Nohemy OleasRectora

Eco. Alcides Aranda ArandaVICERRECTOR

Arq. Patricio RíosDirector Académico

DIRECTORES DE ESCUELA

Dr. Thelman CabreraDirector de la Escuela de Derecho

MSc. Mariana PavónDirectora de Gastronomía Directora de Turismo (e)




INDICE

Pág.

I. PRESENTACIÓN… ...………………………………………………….…………………………………. 4

II MARCO LEGAL……………………………………………………………………………………………. 5

III . MARCO CONCEPTUAL . ..................................................................................................... 6

3.1 Plan Operativo Anual – POA....................................................................... 6

3.2 El Plan Operativo Anual y su relación con el Plan de Desarrollo

Institucional................................................................................................... 7

3.3 Vinculación de Planificación con El Presupuesto.............................. 9

3.4 Criterios para la formulación del Plan Operativo Anual................ 9

IV. PLAN OPERATIVO ANUAL . ...............................................……………………… ...………. .. 11

4.1 Función: Gestión Administración…………………………………... . 12





I PRESENTACIÓN

El presente documento, contiene el Plan Operativo Anual 2011, de la Universidad

Iberoamericana del Ecuador, y describe las actividades a realizarse durante esteaño. Este instrumento contiene los recursos que se requieren para el alcance de

metas y objetivos, tanto operativos como estratégicos, puntualizados en los

programas, subprogramas, proyectos y actividades previstos en el Plan

Estratégico de Desarrollo 20011 - 2014.

En el proceso de mejoramiento continuo la Universidad Iberoamericana del

Ecuador impulsó durante el año lectivo 2010 el diseño, validación y socialización

del Plan Operativo Anual, el cual ha planteado un camino de innovación continua

en lo referente al cumplimiento de estándares e indicadores de calidad, como por

ejemplo la actualización e integración del currículo; potenciación de los procesos

de formación y actualización docente; gestión integral, participativa, eficiente y

eficaz , entre otros.




integral de la comunidad, capaces de liderar los cambios e innovaciones que

demanda la sociedad.

De esta manera, el POA 2011se presenta como un instrumento de planificación

que facilita el seguimiento de las líneas de acción que se plantean en este año, y

que busca la mayor eficiencia de los recursos, determinando los insumos

necesarios y la temporalidad de los alcances. La evaluación de estas acciones,

permitirá un mayor grado de certeza en la reorientación de los esfuerzos de la

UNIB.E.

II MARCO LEGAL

La Ley Orgánica de Educación Superior en la Disposición General Quinta

establece que “ Las universidades y escuelas politécnicas elaborarán planes

operativos y planes estratégicos de desarrollo institucional concebidos a mediano

y largo plazo, según sus propias orientaciones.

Estos planes deberán contemplar las acciones en el campo de la investigación

científica y establecer la articulación con el Plan Nacional de Ciencia y Tecnología




Por otro lado la SENPLADES sostiene que “La Constitución Política de la

República dispone que el Sistema Nacional de Planificación (SNP) fije los

objetivos nacionales permanentes en materia económica y social, determine -en

forma descentralizada- las metas de desarrollo a corto, mediano y largo plazo, y

oriente la inversión con carácter obligatorio para el sector público y referencial

para el sector privado" 2

III MARCO CONCEPTUAL

3.1 PLAN OPERATIVO ANUAL – POA

La planificación operativa se concibe como la desagregación del Plan Estratégicode Desarrollo Institucional en objetivos operativos, indicadores, metas, programas,

proyectos, subproyectos y acciones que se impulsarán en el período anual.

Considera como base lo siguiente: función, misión, visión, objetivos, indicadores y

metas del Plan Estratégico de Desarrollo Institucional.

Los planes operativos anuales tienen como propósito fundamental orientar la

ejecución de los objetivos generales de la institución convirtiendo los propósitos




El POA 2011 consta de proyectos, subproyectos, actividades, unidad responsable,

duración de la actividad (inicio – fin), presupuesto e indicadores de gestión.

3.2 Otros conceptos:

Función: Es la parte del esfuerzo total que se encamina a lograr los propósitos

generales de la institución. Está constituido por un conjunto de programas

vinculados y homogéneos para la consecución de una finalidad común expresada

de manera general

Son los tipos de acciones que es notoriamente capaz de realizar una institución o

estructura social.

Parte sustantiva del quehacer de una institución de educación superior. Para las

instituciones de educación superior ecuatorianas las Funciones son: Docencia,

Investigación y Vinculación con la colectividad. Para poder operativizar estas

funciones, se agrega la de gestión administrativa.

Objetivos Estratégicos




Proyecto: Es un conjunto de actividades coordinadas y controladas con fechas de

inicio y de finalización, llevadas a cabo para lograr un objetivo conforme con

requisitos específicos, incluyendo las limitaciones de tiempo, costo y recursos.

Subproyecto: Es la desagregación de un proyecto amplio cuyo propósito es

profundizar el estudio de un componente, área o sector, con el fin de mostrar con

mayor especificidad las metas y costos expresados en dicho proyecto.

Acciones: Son las grandes orientaciones o caminos a seguir para el logro de los

objetivos de la institución.

Actividades: Son las tareas que responden a cada una de las metas propuestas,

ordenadas en forma lógica y secuencial, con el propósito de conseguir losresultados esperados.

Indicadores de Gestión: Los indicadores de gestión constituyen la expresión

numérica de los objetivos, requieren de cantidad, calidad y tiempo. Son la

determinación exacta del resultado que se espera alcanzar en un períododeterminado.




financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones

previstas.

3.3 El Plan Operativo Anual y su relación con el Plan de Desarrollo

Institucional y el Presupuesto.

Las metas, indicadores, programas, proyectos, acciones y actividades del plan

Operativo anual se corresponden con los objetivos, metas e indicadores que

propone el Plan Estratégico de Desarrollo Institucional 2011 - 2014.

El Plan Operativo Anual es un instrumento que vincula la planificación con el

presupuesto, es la base para elaborar la proforma presupuestaria. El Plan

Operativo anual concreta lo planificado en función de las capacidades y ladisponibilidad real de recursos.

3.4 Criterios para la formulación del Plan Operativo Anual.

El POA se ha formulado de conformidad con los lineamientos que a continuaciónse determinan:




2.- La información relacionada con las metas, indicadores, responsables, tiempos

y costos, que se harán constar en una matriz elaborada para el efecto, la cual

contendrá las siguientes columnas:

a) Proyectos, subproyectos, acciones y actividades

b) Responsables del objetivo estratégico institucional

c) Fecha:

d) Presupuesto

e) Indicadores de gestión.




IV. PLAN ANUAL OPERATIVO2011




12

UNIBE

4.1 FUNCIÓN: GESTIÓN ADMINISTRATIVA

N°PROYECTOS, SUBPROYECTOS YACTIVIDADES (RELACIONADAS)

NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)

FINANCIAMIENTO RESPONSABLES E INVOLUCRADOS

( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l

Autogestión Créditos Total Responsables Involucrados

1P.- (GA) MODELO DE GESTIÓN ACADÉMICO- ADMINISTRATIVA.

P Ener Jun Un modelo de gestión académico – administrativo diseñado, hasta junio de 2011.33 % del modelo de gestión académico-administrativo aplicado, hasta diciembre de2011.

0 0 0

Vicerrector

CancillerRectora,D.Adm-FinancSecretarioGeneral

E Julio Dic Pend Pend Pend

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parala elaboración del diseño.

Ener MarzUn responsable para la elaboración delmodelo de gestión Académico- Administrativodesignado, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta demodelo de gestión académico -administrativo

Ener Jun Un modelo de Gestión AcadémicoAdministrativo diseñado, hasta junio de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto del modelo de gestiónacadémico - administrativo.

Ener Jun Un modelo de Gestión AcadémicoAdministrativo, socializado y aprobado, hasta junio de 2011.

A.- Implementación del proyecto Julio Dic33% del modelo de gestión académico-administrativo ejecutado, hasta diciembre de2011.

A.- Seguimiento y monitoreo delproyecto

Octb Dic Un informe de evaluación de la ejecución delmodelo, hasta diciembre de 2011.

1.1

SP.- DESCENTRALIZACIÓN YDESCONCENTRACIÓNACADÉMICA -

ADMINISTRATIVA,

Ener Dic

Una propuesta de descentralizaciónacadémico- administrativa diseñada, hasta junio de 2011.33% de ejecución del proyecto de

descentralización académico- administrativa,hasta diciembre 2011.

A.- Asignar el responsable pararealizar una propuesta dedescentralización ydesconcentración académica-administrativaA.- Elaborar una propuesta dedescentralización ydesconcentración académica-administrativa

A.- Socializar y aprobar la

propuesta de descentralizacióny desconcentración académica-




13

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


administrativa.

A.- Ejecutar la participación delos estudiantes en losorganismos de gobierno,conforme a la ley.A.- Estudio sobre lacorrespondencia entre los títulosy grados de los directivos y susfunciones,

2P- (GA) ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVA DE LAUNIBE:

P Ener Jun Normativa de la UNIBE actualizada, hasta junio de 2011.60% de aplicación de la nueva normativahasta diciembre de 2011

3000 3000 3000

Rectora

C.UniversitarioC. Directivo

CancillerVicerrector

Dir.AcadémicoD.Adm-Financ.

SecretarioGeneral

Secretaria delConsejoAsesor

Externo.

E Julio Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Elaborar la actualización dela normativa de la UNIBE enrelación con la LOES.

Ener JunNormativa actualizada (estatuto, reglamentos,manuales, instructivos), hasta junio de 2011.

A.- Socializar y aprobar losreglamentos, instructivos,manuales de la UNIBE.

Ener Jun Normativa socializada y aprobada, hasta juniode 2011.

A.- Aplicación del Estatuto yreglamentos de la UNIBE.

Julio Dic60% de la nueva normativa aplicada, hastadiciembre de 2011A.- Seguimiento y monitoreo de

la aplicación de la normativa dela UNIBE.

2.1

SP1.- REFORMA AL

ESTATUTO ORGÁNICO. Ener Abril

Estatuto Orgánico reformado de acuerdo a la

LOES, hasta abril de 2011.

2.2 SP2.- REFORMA ALREGLAMENTO GENERAL Ener Abril Reglamento General reformado, hasta abril

de 2011.A.- Incorporar la permanencia,estímulos y promoción delpersonal administrativo.A.- Ingreso del personaladministrativo.

2.3SP3.- ACTUALIZACIÓN DEMANUALES:

Ener Abril Manuales actualizados hasta abril de 2011.

A.- Manual Orgánico Funcional.

A.- Manuales de uso de los

laboratorios y talleres.




14

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Elaboración de manuales deoperación de los equipos.

Rectora

C.UniversitarioC. Directivo

CancillerVicerrector

Dir.AcadémicoD.Adm-Financ.

SecretarioGeneral

Secretaria delConsejoAsesor

Externo.

2.4 SP4.- ACTUALIZACIÓN DEREGLAMENTOS: Ener Abril Reglamentos Internos actualizados, hastaabril de 2011.A.- Actualización del reglamentode régimen académico:homologación de títulos,convalidación y revalidación dematerias.A.- Actualización y aplicacióndel reglamento de carrera yescalafón docente (selección,perfiles, capacitación yevaluación) (estatuto deprofesores en el que se define:

deberes y derechos, el régimendisciplinario, su participación enlos órganos directivos).A.- Reglamento de vinculacióncon la comunidad.

A.- Reglamentos para el uso delos laboratorios.A.- Reglamento de investigación(participación multi einterdisciplinaria de docentes yestudiantes).A.- Actualización del reglamentopara otorgar becas estudiantiles.

A.- Reglamento para el personaladministrativo (ingreso, salario,sanciones, promociones,evaluación del desempeño)

A.- Reglamento para la comisiónde evaluación interna.A.- Reglamento de tesis ygraduación.

2.5 SP5.- ACTUALIZACIÓN DEINSTRUCTIVOS: Ener Mayo Instructivos actualizados, hasta mayo de

2011A.- Instructivo para el uso de los

servicios que presta labiblioteca.




15

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


3P.- (GA) PLAN ESTRATEGICO DE DESARROLLO

INSTITUCIONAL,

P Ener Marz Plan Estratégico de Desarrollo Institucionalelaborado y aprobado, hasta marzo de 2011.

33% de ejecución del PEDI, hasta diciembrede 2011.

1000 1000 1000

Vicerrector

CancillerRectoraDir.AcadémicoD.de Pl.Evalc.

D.de Carrera

E Abril Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Elaborar una propuesta dePlan Estratégico de DesarrolloInstitucional.

Ener Marz Propuesta del PEDI elaborada, hasta marzode 2011.

A.- Socializar y aprobar el PlanEstratégico de DesarrolloInstitucional.

Ener MarzPEDI socializado y aprobado, hasta marzo de2011.

A.- Propiciar la participación delos estamentos universitarios enla formulación del PEDI.

Ener MarzPEDI formulado con la participación de losestamentos universitarios, hasta marzo de2011.

A.- Ejecución del PlanEstratégico de DesarrolloInstitucional.

Abril Dic33% de ejecución del PEDI, hasta diciembre

de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo delPEDI. Abril Dic Primera evaluación anual del PEDI

elaborada, hasta diciembre de 2011.

3.1

SP.- PLANES OPERATIVOSANUALES, POAs PARA LASCARRERAS, (asignación derecursos, tiempos, responsablesy mecanismos de control de sucumplimiento),

Ener Marz

8 POAs 2011 de las Carreras, que considerenmejoras, asignación de recursos, tiempos,indicadores de gestión y responsablesdiseñados, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar planes Operativospara las carreras, partiendo deun diagnóstico.

4P.- (GA) PROYECTO DE EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO ADMINISTRATIVO. (incluye autoridades y directivos)

P Ener Marz Un proyecto para la evaluación delDesempeño Administrativo diseñado, hastamarzo 2011.Un informe de la Evaluación del DesempeñoAdministrativo, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

RR-HHRectoraD.Adm-Financ.

E Abril Dic 150 150 150

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parala elaboración del proyecto deEvaluación del DesempeñoAdministrativo.

Ener Marz

Un responsable para elaborar el proyecto deEvaluación del Desempeño Administrativo(incluye autoridades y directivos) designado,hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar el proyecto deEvaluación del Desempeño deAutoridades y Directivos.

Ener MarzProyecto de Evaluación del DesempeñoAdministrativo, hasta marzo de 2011.




16

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Socializar y aprobar elproyecto de Evaluación delDesempeño de Autoridades yDirectivos.

Ener MarzProyecto de Evaluación del DesempeñoAdministrativo, socializado y aprobado, hasta

marzo de 2011.A.- Implementación del proyecto

Abril DicUn informe de la Evaluación del DesempeñoAdministrativo emitido, hasta diciembre de2011.

A.- Seguimiento y monitoreo delproyecto.A.- Resultados de la aplicacióndel proyecto.

5P.- (GA) SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LAEVALUACION MANDATO 14.

P Ener Ener Propuesta para el seguimiento y monitoreodel M14 diseñado y aprobado, hasta enero de2011.70% de cumplimiento del Plan de Mejoras delM14, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

D.Planific. YEvaluación

Canciller,Rectora,VicerrectorD.Adm-Financ.

E Ener DicSuj. PlanMejoras

Suj. PlanMejoras

Suj.Plan

Mejoras

Ev Julio Dic 0 0 0

A.- Asignar responsables pararealizar el seguimiento ymonitoreo del M14.

Ener FebrUn responsable para realizar el seguimiento ymonitoreo del M14 designado, hasta Febrerode 2011.

A.- Elaborar matriz deseguimiento y monitoreo delM14.

Ener Febr Una matriz de seguimiento y monitoreo delM14 diseñada, hasta febrero 2011.

A.- Elaborar un Plan de Mejoras. Ener Febr Plan de Mejoras diseñado, hasta febrero de2011.

A.- Implementar el Plan deMejoras.

Marz Dic 70% de Plan de Mejoras ejecutado, hastadiciembre de 2011.

A.- Realizar el seguimiento y

monitoreo del Plan de Mejoras Julio Dic

4 informes del seguimiento y monitoreo del

Plan de Mejoras M14 emitidos, hastadiciembre de 2011.

6P.- (GA) COSTOS POR CARRERA Y ESTUDIANTE DE LA UNIBE.

P Ener AgtoUn estudio de costos por carrera y estudianteelaborado, hasta agosto de 2011.

0 0 0

D. Adm-Financiero

Departamentode

Contabilidad,D.de Carrera

E Julio Agto 0 0 0Ev Octb Agto 0 0 0

A.- Asignar responsables pararealizar el estudio sobre loscostos por carrera y estudiante.

Ener MarzUn responsable para realizar el estudio sobrelos costos por carrera y estudiante, hastamarzo de 2011.

A.- Realizar el estudio sobre loscostos por carrera y estudiante. Julio Agto

Un estudio sobre costos por carrera yestudiante elaborado, hasta Agosto de 2011.

7 P.- (GA) ELABORACIÓN Y DIFUSIÓN DEL MAPA

P Ener Abril Mapa informativo de las instalaciones de laUNIBE elaborado, hasta septiembre de 2011.

0 0 0D. Académico

Canciller,RR.PP.E Mayo Sept 1000 1000 1000




17

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


INFORMATIVO DE IMPLANTACIÓN DE LAS INSTALACIONES DE LAUNIVERSIDAD.

Ev Mayo Sept 0 0 0

AsesorExterno

A.- Asignar el responsable de laelaboración y difusión del mapainformativo de las instalacionesde la UNIBE.

Ener FebrUn responsable para la elaboración y difusióndel mapa informativo de las instalaciones,hasta septiembre de 2011.

A.- Elaborar una propuesta delmapa informativo de lasinstalaciones de la UNIBE y sudifusión.

Marz SeptPropuesta sobre la elaboración del mapainformativo, hasta septiembre de 2011.

A.- Socializar y aprobar lapropuesta sobre el mapainformativo de las instalaciones

de la UNIBE. Marz Sept

Propuesta del mapa informativo, socializado y

aprobado, hasta septiembre de 2011.A.- Realizar el seguimiento ymonitoreo de la propuesta delmapa informativo.

8P.- (GA) PROYECTO (MATRIZ) DE EVALUACIÓN DE CARRERAS

P Ener Marz Proyecto (matriz) de Evaluación de Carrerassegún modelo del CEAACES, hasta marzo de2011.33% del cumplimiento mejoras en laevaluación de carreras, hasta diciembre de2011.

0 0 0

D.Planific. YEvaluación

Canciller,

RectoraVicerrector.Dir.AcadémicoCoord.deEval. Carreras

E Abril DicSuj. PlanMejoras

Suj. PlanMejoras

Suj.Plan

Mejoras

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parala elaboración del proyecto de

Evaluación de Carrera.

Ener MarzUn responsable para la elaboración delproyecto (matriz) de Evaluación de Carrera,

hasta marzo de 2011.A.- Elaborar el proyecto deEvaluación de Carrera. Marz Marz

Proyecto (matriz) de Evaluación de Carrerasdiseñado, hasta marzo de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto de Evaluación deCarrera.

Marz MarzProyecto (matriz) de Evaluación de Carreras,socializado y aprobado, hasta marzo de 2011.

A.- Implementación del proyecto Abril Dic33% de cumplimiento de las mejoras en laEvaluación de Carreras, hasta diciembre de2011.


Octb DicInforme del seguimiento y monitoreo de laEvaluación de Carrera, hasta diciembre de2011.A.- Resultados de la aplicación

del proyecto.




18

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


9P.- (GA) FORTALECIMIENTO DE LA UNIDAD DE BIENESTAR UNIVERSITARIO.

P Ener MarzOrganización de la Unidad de BienestarUniversitario, hasta marzo de 2011.

100% de planificación del bienestaruniversitario, hasta mayo de 2011 25% deejecución del bienestar universitario, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

Coord.BienestarUniversitario,

CancillerRectoraD.Adm-Financ.D.de Carrera

E Abril Dic 6000 2000 2000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Estudio de necesidades paraimplementar servicios deBienestar Universitario.

Ener MarzUn estudio de necesidades para implementarservicios de bienestar universitario, hastamarzo de 2011.

A.- Elaborar la propuesta sobrela Planificación de BienestarUniversitario

Ener Mayo Plan de Bienestar Universitario, hasta mayode 2011.

A.- Socializar y aprobar laPlanificación de Bienestar

Universitario.

Ener Mayo Plan de Bienestar Universitario, socializado yaprobado, hasta mayo 2011.

A.- Seguimiento y monitoreo dela planificación de BienestarUniversitario.

Abril DicUn informe sobre el avance en la ejecucióndel plan de bienestar universitario, hastadiciembre de 2011.

A.- Nivel de satisfacción de losdocentes (preguntas dadas porel CONEA),

Octb DicInforme del sondeo de Opinión sobre lasatisfacción de los docentes, hasta diciembrede 2011.

9.1

SP1.- APLICACIÓN DEPOLÍTICAS DE BIENESTARUNIVERSITARIO (ESTIMULOSA LOS ESTUDIANTES CONALTO RENDIMIENTOACADÉMICO, DEPORTIVO,CULTURAL Y ARTÍSTICO).

Ener Marz

Políticas de Bienestar Universitario (estímulosa los estudiantes con alto rendimientoacadémico, deportivo, cultural y artístico),hasta marzo de 2011.

A.- Determinar el nivel desatisfacción de los estudiantescon respecto a la resolución dequejas (encuesta diseñada porel CONEA)

9.2

SP2.- INCREMENTO DESERVICIOS DE BIENESTARUNIVERSITARIO CONPERSONAL ESPECIALIZADO.

Abril Dic25% de incremento de servicios de BienestarUniversitario con personal especializado,hasta diciembre de 2011.




19

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


9.3

SP3.- PLAN DE ACTIVIDADESEXTRACURRICULARES DE

CARÁCTER FORMATIVO Y DEAPOYO DE LAS CARRERAS.(BIENESTAR UNIVERSITARIO)

Ener Mayo

Plan de actividades extracurriculares de

carácter Formativo y de apoyo de lascarreras, hasta mayo de 2011.

9.4

SP4.- PROPUESTA DEMONITOREO Y SEGUIMIENTODEL SERVICIO DEBIENESTAR UNIVERSITARIO.

Ener MarzPropuesta de monitoreo y seguimiento delservicio de Bienestar Universitario, hastamarzo de 2011.

9.5

SP5.- FORTALECIMIENTO DELA APLICACIÓN DELREGLAMENTO PARAOTORGAR BECAS A LOSESTUDIANTES CON ALTONIVEL DE RENDIMIENTO

ACADÉMICO,

Abril DicAplicación del reglamento para otorgar becasevidenciada, hasta diciembre de 2011.

9.6

SP6.- SISTEMA DERECOLECCIÓN, REGISTRO YPROCESAMIENTO ORESOLUCIÓN DE LASQUEJAS DE LOSESTUDIANTES.

Marz Dic.Un sistema de quejas de los estudiantesimplementado hasta diciembre de 2011

10P.- (GA) PROYECTO DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

P Ener MarzProyecto de Evaluación Institucional(matrices) según modelo ex-CONEAdiseñado, hasta marzo de 2011.El 40% de cumplimiento de la EvaluaciónInstitucional, hasta diciembre de 2011,

0 0 0

Vicerrector

Rectora,Dir.AcadémicoDir. Pl.Evaluc.D.de Carrera

E Abril Dic Suj. PlanMejoras

Suj. PlanMejoras

Suj.Plan

Mejoras

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parala elaboración del proyecto deEvaluación Institucional.

Ener MarzUn responsable para la elaboración delproyecto de Evaluación Institucionaldesignado, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar el proyecto deEvaluación Institucional.

Ener Marz Un proyecto de Evaluación Institucional(matrices) diseñado, hasta marzo de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto de EvaluaciónInstitucional.

Ener MarzUn proyecto de Evaluación Institucional,socializado y aprobado, hasta marzo de 2011.

A.- Implementación del proyecto Abril Dic40% de cumplimiento del plan de mejoras dela Evaluación Institucional, hasta diciembrede 2011.

A.- Seguimiento y monitoreo delproyecto Octb Dic Un informe el cumplimiento del plan demejoras de la Evaluación Institucional, hasta




20

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Resultados de la aplicacióndel proyecto.

diciembre de 2011.

11P.- (GA) FORTALECIMIENTO FINANCIERO DE LAINSTITUCIÓN

P Ener Mayo Un plan de fortalecimiento financiero de laInstitución diseñado, hasta diciembre de2011.33% de ejecución del plan de fortalecimientofinanciero, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

D. Adm-Financiero

C.UniversitarioC. DirectivoCancillerContadoraD. de Carrera

E Mayo Dic 145000 48,334 48,334

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable paradiseñar una propuesta sobre elfortalecimiento financiero de laUNIBE.

Ener Junun responsable para elaborar una propuestasobre el fortalecimiento financiero, hasta juniode 2011.

A.- Elaborar el proyecto sobre elFortalecimiento Financiero de laUNIBE.

Ener Jun Proyecto de fortalecimiento financierodiseñado, hasta junio de 2011.

A.- Socializar y aprobar el

proyecto. Ener Jun

Proyecto fortalecimiento financiero,

socializado y aprobado, hasta junio de 2011.


Ener Dic33% de ejecución del proyecto defortalecimiento financiero, hasta diciembre de2011.

11.1SP1.- CREACIÓN DE LAUNIDAD DE PRESUPUESTO

Ener Dic Unidad de presupuesto creada, hastadiciembre de 2011.

11.2

SP2.- ELABORACIÓN YAPROBACIÓN DELPRESUPUESTOINSTITUCIONAL.

Ener Marz Presupuesto Institucional, elaborado yaprobado, hasta marzo de 2011.

A.- Asignación de recursos parala operación, inversión y

reposición de equipos yherramientas en las carreras.

11.3

SP3.- PROCEDIMIENTOS DERENDICIÒN DE CUENTASDEL MANEJOPRESUPUESTARIO(seguimiento, control yevaluación).

Ener MarzProcedimientos de rendición de cuentas delmanejo presupuestario diseñado , hastamarzo de 2011.

A.- Determinar en elpresupuesto institucionalasignación para bienestaruniversitario.




21

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


11.4

SP4.- PRIORIZACIÓN DE LAINVERSIÓN ANUAL PARAADQUISICIÓN DE LIBROS,

PUBLICACIONESPERIÓDICASESPECIALIZADAS,INFORMACIÓN DIGITALIZADAY ACCESO A REDES.

Ener Dic

Adquisición de libros, publicaciones

periódicas especializadas, informacióndigitalizada y acceso a redes, hasta diciembrede 2011.

11.5SP5.- CONTRATACIÓN DEDOCENTES A TIEMPOCOMPLETO (40 H/S),

Ener Dic25% de docentes a tiempo completocontratados, hasta diciembre de 2011.

A.- Asignar el presupuestonecesario para la investigación.

A.-Contratar personal de apoyoa la investigación.

11.6SP6.- APOYO INSTITUCIONALPARA ESTUDIOS DEPOSGRADO A LOSDOCENTES DE LASCARRERAS.

Ener DicEvidencia del apoyo institucional paraestudios de posgrado a los docentes, hastadiciembre de 2011.

11.7

SP7.- APOYO INSTITUCIONALPARA PARTICIPACIÓN ENSEMINARIOSESPECIALIZADOS A LOSDOCENTES DE LA CARRERA.

Ener DicEvidencia del apoyo institucional paraparticipación en seminarios especializados, alos docentes, hasta diciembre de 2011.

11.8SP8.- MATRICULADIFERENCIADA

Ener Dic Estudio del Sistema de matrículadiferenciada, hasta diciembre de 2011.

12

P.- (GA) IMPLEMENTACIÓN

DE MAQUINARIA Y EQUIPOS EN LOS TALLERES Y LABORATORIOS PARA LAENSEÑANZA – APRENDIZAJE.

P Ener Jun Proyecto de implementación de maquinariasy equipos elaborado, hasta junio de 2011.33 % de implementación de maquinaria yequipos de laboratorios para la enseñanzaaprendizaje, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

D. Adm-Financiero

CancillerRectoraD.de CarreraJefe de laUnidad deInformática

E Julio Dic 25000 8333,33 8333,33

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable pararealizar un estudio sobre laimplementación de maquinariasy equipos.

Ener JunUn responsable para realizar el estudio sobrela implementación de maquinarias y equipos,hasta junio de 2011.

A.- Elaborar el proyecto deimplementación de maquinariasy equipos.

Ener JunProyecto de implementación de maquinariasy equipos, hasta junio de 2011.




22

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Socializar y aprobar elproyecto de implementación demaquinarias y equipos.

Ener JunProyecto de implementación de maquinariasy equipos, socializado y aprobado, hasta juniode 2011.

A.- Implementación del proyecto Julio Dic33 % de implementación de maquinaria yequipos de laboratorios para la enseñanzaaprendizaje, hasta diciembre de 2011.


Octb Dic Informe documental sobre el nivel decumplimiento, hasta diciembre de 2011.

12.1

SP1.- PLAN DEMANTENIMIENTO YRENOVACIÓN DE EQUIPOSDE LABORATORIOS.

Ener JunPlan de mantenimiento y renovación deequipos de laboratorios, hasta junio de 2011.

A.- Adquisición de insumosnecesarios para la realización

de prácticas en los laboratorios.A.- Elaboración de registro deuso de los laboratorios.

12.2

SP2.- PLAN PARAINCREMENTAR EL ESPACIO YNÚMERO DECOMPUTADORAS PARACUBRIR CON LOSRESULTADOS ESPERADOSDE LA ASIGNATURA DEINFORMÁTICA.

Ener JunEstudio para incrementar el espacio y númerode computadoras para la asignatura deinformática, hasta junio de 2011.

13

P.- (GA) CREACIÓN DE LA

UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIONES DE LAUNIBE

P Ener Marz Estudio para la creación de la Unidad deRelaciones Públicas y comunicación, hastamarzo de 2011.25% de ejecución de la Unidad de RelacionesPúblicas y comunicaciones, hasta diciembrede 2011.

0 0 0

Coord. DeRelacionesPúblicas

RectoraD.de Comunicy Producción

E Abril Dic 6000 2000 2000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parael estudio de la Creación de laUnidad de Relaciones Públicasy Comunicación de la UNIBE.

Ener MarzUn responsable para realizar el estudio decreación de la Unidad de Relaciones Públicasy Comunicación, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar el proyecto decreación de la Unidad deRelaciones Públicas yComunicación de la UNIBE.

Ener MarzProyecto de creación de la Unidad deRelaciones Públicas y Comunicación, hastamarzo de 2011.




23

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Socializar y aprobar elproyecto de Creación de laUnidad de Relaciones Públicas

y Comunicación de la UNIBE.

Ener MarzProyecto de creación de la Unidad deRelaciones Públicas y Comunicación,

socializado y aprobado, hasta marzo de 2011.A.- Implementación del proyecto

Abril Dic60 % de implementación de la Unidad deRelaciones Públicas y comunicaciones, hastadiciembre de 2011.


13.1SP1.- DIFUSIÓN Y PRÁCTICADE LOS PRINCIPIOS YVALORES ÉTICOS.

Ener Marz Evidencia de la difusión y práctica deprincipios y valores, hasta marzo de 2011.

A.- Difundir la visión y misióninstitucional y de carreras, através de los distintos medios,

13.2

SP2.- DIFUSIÓN DE LASESTADISTICAS SOBREMATRICULA Y GRADUACIÓNESTUDIANTIL.

Ener MarzEvidencia de la difusión de matrícula ygraduación estudiantil, hasta marzo de 2011.

A.- Difundir la calidad de laformación de los egresados dela unibe a través de los mediosde comunicación y de la páginaweb.A.- Dar a conocer a través delos medios la gestiónadministrativa de la unibe,difundir a través de la páginaweb, el aporte de la institución aldesarrollo socioeconómico y

cultural.A.- Fomentar la percepción quetiene el entorno sobre lapermanente mejora de launiversidad a través de losdiferentes medios.A.- Difundir la informaciónrespecto del desempeñoprofesional de los graduados,las carreras y la práctica devalores éticos.




24

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Dar a conocer a través delos medios, todos los productosque han logrado las diferentes

carreras en su formaciónprofesional, ambiental y cultural.A.- Dar a conocer los proyectosy actividad cultural local ynacional de cada carrera.A.- Promoción de las carrerasen la comunidad.

14

P.- (GA) REDISEÑO DE LAUTILIZACIÓN DE LAINFRAESTRUCTURA FISICADE LA UNIBE.

P Ener Marz Rediseño de la utilización de la infraestructurafísica, hasta marzo de 2011.60% de ejecución de la infraestructura física,hasta septiembre de 2011.

0 0 0

D. Académico

CancillerSecretaríaGeneral,D.Adm-Financ.D.deCarreras.

ApoyoExterno,

E Abril Sept 40000 24000 24000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable para

realizar el estudio sobre elrediseño de la utilización de lainfraestructura física.

Ener Marz Un responsable para realizar el estudio sobreel rediseño de la utilización de lainfraestructura física, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar el proyecto derediseño de la utilización de lainfraestructura física.

Ener Marz Proyecto de rediseño de la utilización de lainfraestructura física, hasta marzo de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto de rediseño de lautilización de la infraestructurafísica.

Ener MarzProyecto de rediseño de la utilización de lainfraestructura física, socializado y aprobado,hasta marzo de 2011.

A.- Implementación del proyectoAbril Dic

60% de ejecución del proyecto de rediseñode la infraestructura física, hasta diciembrede 2011.

A.- Seguimiento y monitoreo del

proyecto

14.1SP1.- DISEÑO DE ACCESOSPARA FACILITAR EL INGRESODE DISCAPACITADOS.

Ener Dic60% de construcción de accesos para facilitarel ingreso de discapacitados, hasta diciembrede 2011.

14.2

SP2.- DISTRIBUCIÓN DEAULAS, TALLERES,LABORATORIOS Y SALAS DECAPACITACIÓN DE ACUERDOA LAS EXIGENCIAS DE LASCARRERAS.

Ener Dic60% de aulas, talleres, laboratorios y salas decapacitación redistribuidas, hasta diciembrede 2011.

14.3SP3.- CONSTRUCCIÓN DENUEVAS BATERÍASSANITARIAS.

Ener Dic60% de nuevas baterías sanitariasconstruidas, hasta diciembre de 2011.




25

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


14.4SP4.- CUBICULOS PARADOCENTES A TIEMPOCOMPLETO DE LA UNIBE.

Ener Dic60 % de cubículos para docentes a tiempocompleto construidos, hasta diciembre de2011.

A.- Destinar una sala paradocentes a TP.

A.- Destinar una sala deconsulta para que los docentesatiendan a los estudiantes.

14.5

SP5.- IMPLEMENTACIÓN DEINSTALACIONES PARAACTIVIDADES CULTURALES,DEPORTIVAS, RECREATIVASY ACADÉMICAS.

Ener Dic

Un proyecto para implementación deactividades culturales, deportivas yrecreativas diseñado hasta diciembre de2011.

15

P.- (GA) CREACIÓN DEL

DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y COMPUTACIÓN.

P Ener Abril Proyecto de creación del departamento deinformática y computación diseñado, hastaabril de 201116.6% de ejecución del proyecto hastadiciembre de 2011.

0 0 0

Jefe de laUnidad deInformática

CancillerRectoraVicerrectorSecretarioGeneral Jefe

de la Unidadde Informática

E Julio Dic 30000 5000 5000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable parala creación del departamento deinformática y computación.

Ener MarzUn responsable para el estudio de creacióndel departamento de informática ycomputación, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar el proyecto decreación del departamento deinformática y computación.

Ener MarzProyecto de creación del departamento deinformática y computación, hasta marzo de2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto

Ener MarzProyecto de creación del departamento deinformática y computación, socializado y

aprobado, hasta marzo de 2011.A.- Implementación delproyecto.

Julio Dic 33% de ejecución del proyecto hastadiciembre de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo del

proyecto.

15.1 SP1.- CAMPUS VIRTUAL Ener Dic 100% del campus virtual diseñado, hastadiciembre de 2011.

15.2

SP2.- DISEÑO DEL SISTEMAACADÉMICO: TRÁMITES,ADMISIÓN Y NIVELACIÓN,MATRICULAS , ETC.

Ener DicPorcentaje de avance en el sistemaacadémico; trámites, admisión y nivelación,matrícula, etc, hasta diciembre de 2011.




26

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


15.3SP5.- SISTEMA DEPLANIFICACIÓN

ESTRATÉGICA.

Ener Dic

Sistema informático de para realizar elmonitoreo de la planificación estratégicadiseñado y en aplicación, hasta diciembre de2011.

15.4SP6.- SISTEMA DESEGURIDAD,

Ener DicSistema informático de seguridad diseñado yen aplicación, hasta diciembre de 2011.

15.5SP7.- MEJORAMIENTO DE LAPÁGINA WEB DE LA UNIBE.

Ener Marz Página Web de la UNIBE, renovada, hastamarzo de 2011.

15.6

SP8.- DISEÑO DE UNSISTEMA INFORMÁTICOPARA EL SEGUIMIENTO DEEGRESADOS Y GRADUADOS.

Ener julioSistema para el seguimiento de egresados ygraduados diseñado y en ejecución, hasta julio de 2011.

16

P.- (GA) PLAN DE CAPACITACIÓN DELPERSONAL ADMINISTRATIVO

(políticas, reglamento, estudio de necesidades y cronograma)

P Ener Marz Plan de Capacitación del PersonalAdministrativo diseñado, hasta marzo de2011.

50% de ejecución del Plan de Capacitacióndel personal administrativo, hasta diciembre2011.

0 0 0

RR-HHRectoraD.Adm-Financ.

E Abril Dic 4000 1333,33 1333,33

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Elaborar el Plan deCapacitación del PersonalAdministrativo.

Ener MarzPlan de capacitación del personaladministrativo diseñado, hasta marzo de2011.

A.- Socializar y aprobar el Plande Capacitación del PersonalAdministrativo.

Ener AbrilPlan de capacitación del personaladministrativo, socializado y aprobado, hastaabril de 2011.

A.- Implementación del plan.

Abril DicInforme documental con el 33% decumplimiento del plan de capacitación, hasta

diciembre 2011.

A.- Seguimiento y monitoreo delplan.

A.- Analizar y determinar elnúmero y nivel de formación delpersonal administrativo.

17 P.- (GA) CREACIÓN DE UNIDADES DE PRODUCCIÓN

P Ener Marz 5 proyectos sobre creación de unidades deproducción diseñadas, hasta marzo de 2011.33% de resultados de la ejecución deunidades de producción, hasta diciembre de2011.

0 0 0

DirectorAdministrativo -

Financiero

Directores deEscuelas

E Abril Dic 4000 1333,33 1333,33

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable pararealizar el estudio sobre laimplementación de unidades deproducción.

Ener EnerUn responsable para realizar el estudio sobrela implementación de unidades deproducción, hasta enero de 2011.




27

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Elaborar el proyecto Ener Jun5 proyectos sobre la implementación deunidades de producción diseñadas, hasta junio de 2011.


Ener abril5 proyectos sobre implementación deunidades de producción, socializados yaprobados, hasta abril de 2011.

A.- Implementación delproyecto.

Julio Dic33% de ejecución de los proyectos sobreunidades de producción ejecutados, hastadiciembre de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo del

proyecto.

17.1

SP.- CENTRO DEPRODUCCIÓN AUDIOVISUAL.(Escuela de Comunicación yProducción en ArtesAudiovisuales)

Ener Abril

Proyecto del Centro de ProducciónAudiovisual. (Escuela de Comunicación yProducción en Artes Audiovisuales),diseñado y aprobado hasta abril de 2011.

A.- Capacitación continua de laEscuela. (en coordinación con laUnidad de Educación continua).

17.2

SP.- "CENTRO DEPRODUCCIÓN,COMERCIALIZACIÓN YVENTA DE PRODUCTOSCOSMETOLÓGICOS” (Escuelade Cosmiatría).

Ener Abril

Proyecto del centro de producción,comercialización y venta de productoscosmetológicos diseñado y aprobado, hastaabril de 2011.

A.- Capacitación continua de laEscuela (en coordinación con laUnidad de Educación continua).

17.3

SP.- “UNIDAD DE ASESORÍAEMPRESARIAL”(CONTABILIDAD,TRIBUTACIÓN Y FINANZAS).(Escuela de Ventas yAdministración de Negocios).

Ener Abril

Proyecto de la “Unidad de AsesoríaEmpresarial” (Contabilidad, Tributación yFinanzas; Escuela de Ventas yAdministración de Negocios), diseñado yaprobado hasta abril de 2011.


17.4

SP.- “CREACIÓN DE LAUNIDAD DE EDUCACIÓNCONTINUA”: (cursos,seminarios, congresos,

conferencias a nivelinstitucional) (Escuela de

Ener Abril

Proyecto “Creación de la Unidad deEducación Continua”: (cursos, seminarios,congresos, conferencias a nivel institucional)(Escuela de Derecho) diseñado y aprobado,hasta abril de 2011.




28

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


Derecho).

17.5

SP.- “Servicio de Catering enAlimentos y Bebidas paradiferentes empresas. (Escuelade Turismo, hotelería yGastronomía).

Ener Marz

Proyecto de “Servicio de Catering enAlimentos y Bebidas para diferentesempresas. (Escuela de Turismo, hotelería yGastronomía), hasta marzo de 2011.


17.6

SP: (GA) CREACIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DE LAUNIDAD DE PRODUCCIÓN YREPRODUCCIÓN DEMATERIALES IMPRESOS YAUDIOVISUALES.

Ener julio

Proyecto de creación de Unidad de

Producción y Reproducción de MaterialesImpresos y Audiovisuales diseñado yaprobado, hasta julio de 2011. 33% deejecución del Proyecto de Producción yReproducción de Materiales Impresos yAudiovisuales, hasta diciembre de 2011

17.7

SP.- REVISIÓN YPUBLICACIÓN DE LOSMATERIALES PARA LADOCENCIA.

Ener Dic80 % de docentes atendidos con publicaciónde materiales para la docencia, hastadiciembre de 2011.

4.2 FUNCIÓN: DOCENCIA


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)

FINANCIAMIENTORESPONSABLES EINVOLUCRADOS

( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


18

P (DC) FORTALECIMIENTO DE LA OBSERVANCIA DE LAS POLITICAS Y REGLAMENTOS PARA LA GRADUACIÓN ESTUDIANTIL.

P Ener Marz Políticas y reglamentos para lagraduación estudiantil diseñados yaprobados, hasta marzo de 2011.100% de aplicación delreglamento hasta diciembre de2011.

0 0 0

D.Académico

Director deSecretaríaAdm. yRegistroD.de CarreraCoordinador

E Abril Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0




29

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Asignar el responsable paraestablecer las políticas yreglamentos para la graduación

estudiantil.

Ener Marz

Un responsable para establecerlas políticas y reglamentos para lagraduación estudiantil, hasta

marzo de 2011.

deInvestigaciónVicerrector

A.- Elaborar propuestas depolíticas y reglamentos para lagraduación estudiantil.

Ener MarzPolíticas y Reglamentos para lagraduación Estudiantil diseñadas,hasta marzo de 2011.

A.- Socializar y aprobar lapropuesta.

Ener MarzPolíticas y Reglamentos para lagraduación Estudiantil, socializaday aprobada, hasta marzo de 2011.


100% de aplicación delreglamento hasta diciembre de2011.


19

P.- (DC) MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL MODELO

EDUCATIVO, PEDAGOGICO Y DIDÁCTICO QUE INCLUYA LOS LINEAMIENTO PARA ELDISEÑO, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DELCURRÍCULO.

P Ener Sept Un Modelo Educativo,

Pedagógico y Didácticoactualizado, hasta septiembre de2011.33% de aplicación del ModeloPedagógico actualizado, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

Vicerrector

RectoraDir.AcadémicoD.de CarreraDirector de

SecretaríaAdm.yRegistro

E Abril Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para laactualización del modelopedagógico.

Ener Febr

Un responsable para laactualización del modelopedagógico, hasta febrero de2011.

A.- Elaborar el proyecto deactualización del modelopedagógico, que incluyan

liniamiento para el diseño,ejecución y evaluación delcurrículo.

Ener SeptProyecto de actualización delmodelo pedagógico diseñado,hasta septiembre de 2011.


Ener Sept

Proyecto de actualización delmodelo pedagógico, socializado yaprobado, hasta septiembre de2011.


33% de aplicación del ModeloPedagógico, hasta diciembre de2011.


19.1SP.- FORTALECIMIENTO DELOS MODELOS DEENSEÑANZA- APRENDIZAJE.

Ener SeptModelos de Enseñanza -Aprendizaje actualizados, hastaseptiembre de 2011.

20 P.- (DC) PORTAFOLIO DEL P Ener Sept Portafolio del Docente diseñado, 0 0 0 Vicerrector Rectora




30

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


DOCENTE, E Julio Dic hasta septiembre de 2011.33% de implementación delPortafolio del Docente, hasta

diciembre de 2011

2500 833,33 833,33 Dir.AcadémicoD.de Carrera

Director deSecretaríaAdm.yRegistroDocentes

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable para eldiseño del Portafolio del Docente. Ener Sept

Un responsable para el diseño delPortafolio del Docente, hastaseptiembre de 2011.

A.- Elaborar el proyecto para eldiseño del Portafolio del Docente. Ener Sept

Proyecto sobre el Portafolio delDocente diseñado, hastaseptiembre de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto para el Portafolio delDocente.

Ener SeptProyecto sobre el Portafolio delDocente, socializado y aprobado,hasta septiembre de 2011.

A.- Implementación del proyecto.Julio Dic

33% de implementación delPortafolio del Docente, hastadiciembre de 2011

A.- Seguimiento y monitoreo del

proyecto.A.- Verificar los años deexperiencia docente de losprofesores.

Ener Marz

Documento con los años deexperiencia docente de losprofesores, elaborado hastamarzo de 2011.

A.- Verificar los años deexperiencia profesional de losprofesores.

Ener Marz

Documento con los años deexperiencia profesional de losprofesores, elaborado, hastamarzo de 2011.

A.- Determinar el promedio delnúmero de créditos en pedagogíaque tienen los docentes de lacarrera.

Ener Marz

Documento con el número decréditos en pedagogía que tienenlos docentes de las carreras,elaborado, hasta marzo de 2011.

21 P. USO DEL TEXTO BÁSICO EN LA UNIVERSIDAD

P Ener SeptPropuesta para el uso del TextoBásico elaborada, hastaseptiembre de 2011.33% de docentes que utilizan eltexto básico, hasta diciembre de2011.

0 0 0

Vicerrector

Dir.AcadémicoD.de CarreraDocentes

E Julio Dic Suj. Estudio Suj. Estudio Suj. Estudio

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar el responsable paradiseñar el uso del texto básico.

Ener MarzUn responsable para diseñar eluso del texto básico designado,hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta para eluso del texto básico.

Ener SeptPropuesta para el uso del textobásico elaborado, hastaseptiembre de 2011.

A.- Socializar y aprobar unapropuesta para el uso del textobásico.

Ener SeptPropuesta para el uso del textobásico, aprobado y socializado,hasta septiembre de 2011.




31

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l



33% de docentes que utilizantexto básico, hasta diciembre de2011.

A.- Seguimiento y monitoreo de lapropuesta.

22P. (DC) ACTUALIZACIÓN DE LAEVALUACION DELDESEMPEÑO DOCENTE

P Ener Marz Proyecto para evaluar elDesempeño Docente diseñado,hasta marzo de 2011.Evidencia de la Evaluación delDesempeño Docente, hastaseptiembre de 2011.

0 0 0

RectoraVicerrectorDir.Académico

E Abril Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para laactualización de la Evaluación delDesempeño Docente.

Ener Marz

Un responsable para laactualización de la Evaluación delDesempeño Docente designado,hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta sobrela Evaluación Docente, que

incluya la coevaluación.

Ener Abril

Proyecto sobre actualización de laEvaluación del Desempeño delos Docentes diseñado, hastaabril de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto de Evaluación Docente.

Ener MarzProyecto sobre actualización de laEvaluación Docente, socializado yaprobado, hasta marzo de 2011.

A.- Implementación del proyecto.Abril Dic

100% de docentes evaluados conproyecto actualizado Evaluacióndel Desempeño, hasta diciembrede 2011.

A.- Seguimiento y monitoreo delproyecto.

23

P.- (DC) PLAN DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL PARALA FORMACIÓN DE DOCENTES

DE POSGRADO.

P Ener Jun Plan de cooperaciónInterinstitucional para la formaciónde docentes de posgradoelaborado, hasta junio de 2011.

33% de ejecución del Plan, hastadiciembre de 2011.

200 200 200

Coord.Vincul.

ColectividadD.de Carrera

E Julio Dic 1000 333,33 333,33

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable pararealizar un plan de cooperacióninterinstitucional para la formaciónde docentes de posgrado.

Ener Marz

Un responsable para elaborar unplan de cooperacióninterinstitucional para la formaciónde docentes de posgrado, hastamarzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta. Ener Jun

Plan de cooperacióninterinstitucional para la formaciónde docentes de posgrado, hasta junio de 2011.

A.- Socializar y aprobar elproyecto.

Ener Jun

Plan de cooperacióninterinstitucional para la formaciónde docentes de posgrado,socializado y aprobado, hasta




32

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


junio de 2011.

A.- Implementación del proyecto.

Julio Dic

33% de ejecución del Plan deCooperación Interinstitucionalpara la formación de docentes deposgrado, hasta diciembre de2011.





33

UNIBE




34

UNIBE

24 P.- (DC) PROYECTO DE CAPACITACIÓN DOCENTE.

P Ener Mayo Proyecto de capacitación docentediseñado, hasta mayo de 2011.33% de aplicación del Proyecto deCapacitación Docente, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

RR-HH

VicerrectorD.Adm-Financ.D.de CarreraDocentes

E Abril Dic 6000 2000 2000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable paraelaborar el proyecto decapacitación docente.

Ener MarzUn responsable para elaborar elproyecto de capacitación docentededignado, hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta sobreel proyecto de capacitacióndocente.

Ener MarzProyecto de CapacitaciónDocente diseñado, hasta marzode 2011.


Ener MayoProyecto de CapacitaciónDocente, socializado y aprobado,hasta mayo de 2011.

A.- Implementación del proyecto

Abril Dic

18.5% de la aplicación delProyecto de CapacitaciónDocente, hasta diciembre de

2011.


24.1

SP.- PLANIFICACIÓN YSEGUIMIENTO DE LASACTIVIDADES DE EDUCACIÓNCONTINUA.

Ener Mayo

Propuesta para el seguimiento ymonitoreo de las actividades deeducación continua diseñada,hasta mayo de 2011.

25P.- (DC) SISTEMA DE INFORMACIÓN ACADÉMICA DE LA UNIBE.

P Ener Sept Sistema de InformaciónAcadémica de la UNIBE diseñado,hasta septiembre de 2011.33% de aplicación del sistema deinformación académica, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

SecretarioAcadémico

Canciller

RectoraVicerrectorJefe de laUnidad deInformática

E Julio Dic 2000 666,66 666,66

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para elproyecto sobre el sistema deInformación Académica de laUNIBE.

Ener Marz

Un responsable para diseñar elproyecto Sistema de InformaciónAcadémica designado, hastamarzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta sobreel proyecto del Sistema deInformación Académica de laUNIBE.

Ener JunProyecto de Sistema deInformación Académica diseñado,hasta junio de 2011.


Ener Jun

Proyecto del Sistema deInformación Académica,socializado y aprobado, hasta junio de 2011.

A.- Implementación del proyectoJulio Dic

33% de aplicación del Sistema deInformación Académica, hastadiciembre de 2011.





35

UNIBE

A.- Establecer la relación delnúmero de estudiantes por elnúmero de docentes a TC.

Ener Marz

Un documento con la relación delnúmero de estudiantes pordocentes a TC elaborado, hastamarzo de 2011.

A.- Promedio de horas semanalesde clase de los docentes a tc.(horas de 60 minutos)

Ener Marz

Un documento con el promedio dehoras de clase semanales de losdocentes a tiempo completo

elaborado, hasta marzo de 2011.A.- Comparación de titulos queposeen los docentes a tc con lasáreas de conocimiento queimparten.

Ener Marz

Un documento con los títulos queposeen los docentes a TC poráreas de conocimiento elaborado,hasta marzo de 2011.

A.- Relación de horas dedicadasal dictado de clases respecto alnúmero de horas no dedicadas aldictado de clases de los docentes.

Ener Marz

Un documento con la relación dehoras dedicadas al dictado declases respecto al número dehoras no dedicadas al dictado declases de los docentes, hastamarzo de 2011.-

25.1

SP.- GENERACIÓN DEESTADÍSTICAS REFERENTES

A: SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA, MATRÍCULA,ÍNDICES DE PROMOCIÓN,REPITENCIA, DESERCIÓN,GRADUACIÓN Y SEPARACIÓNESTUDIANTIL.

Ener Sept.

Un documento con informaciónestadística referente a: situación

socio económica, matricula, índicede promoción, repitencia,deserción, graduación yseparación estudiantil elaborado,hasta septiembre de 2011.

25.2

SP.- ESTUDIO DE LAEFICIENCIA DE GRADUACIÓNDE LOS ESTUDIANTES DE LAUNIBE. (CUMPLIMIENTO DE LALEY).

Ener SeptUn estudio sobre la eficiencia degraduación estudiantil elaborado,hasta septiembre de 2011.

26

P.- (DC) PLAN PARAINCREMENTAR LA DOTACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS DIDÁCTICOS ACTUALIZADOS Y MATERIALES PARA LADOCENCIA E INVESTIGACIÓN.(mapas, pizarras, etc.)

P Ener Marz Plan para incrementar la dotacióny distribución de recursos

didácticos para la docencia einvestigación elaborado yaprobado, hasta marzo de 2011.33% de aplicación del plan, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

D. Adm-Financiero

D.deCarrera,Unidad deInvestigación

E Abril Dic 3000 1000 1000

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para elestudio de dotación y distribuciónde recursos didácticos.

Ener Marz

Un responsable para el estudio dedotación y distribución derecursos didácticos, designadohasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta sobrela dotación y distribución derecursos didácticos y materiales

para la docencia e investigación.

Ener Marz

Propuesta sobre la dotación ydistribución de recursos didácticosy materiales para la docencia einvestigación elaborada, hasta

marzo de 2011.




36

UNIBE


Ener Marz

Propuesta sobre la dotación ydistribución de recursos didácticosy materiales para la docencia einvestigación, socializado yaprobado, hasta marzo de 2011.

A.- Implementación del proyectoAbril Dic 33% de aplicación del plan, hasta

diciembre de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo de lapropuesta.

27P.- (DC) ACTUALIZACIÓN CURRICULAR DE LAS CARRERAS.

P Ener Agto 8 proyectos diseñados sobre laactualización Curricular de lasCarreras, hasta agosto de 2011.33% de ejecución de losproyectos de actualizaciónCurricular de las Carreras, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

Vicerrector

CancillerRectoraDir.AcadémicoD.de Carrera

E Julio Dic 300 100 100

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para elestudio sobre la ActualizaciónCurricular de las Carreras.

Ener Marz

Un responsable para el estudiosobre la Actualización Curricularde las Carreras, hasta marzo de2011.

A.- Elaborar una propuesta sobrela Actualización Curricular de lasCarreras.

Ener Sept8 Proyectos sobre la ActualizaciónCurricular de las Carrerasdiseñados, hasta septiembre de2011.


Ener Sept

8 proyectos sobre ActualizaciónCurricular de las Carreras,socializado y aprobado, hastaseptiembre de 2011.

A.- Implementación del proyecto

Julio Dic

33% de ejecución de losproyectos de ActualizaciónCurricular de las Carreras, hastadiciembre de 2011.


A.- Correspondencia entre planesy programas de estudio de lascarreras con la misión y objetivosinstitucionales.

Octb Dic

Informe que evidencie lacorrespondencia entre planes yprogramas de estudio de lascarreras con la misión y objetivosinstitucionales elaborado, hastadiciembre de 2011.

A.- Continuar con la aplicación delsistema de créditos en laplanificación curricular.

Octb Dic

Informe que evidencie laincorporación del sistema decréditos en la planificacióncurricular, hasta diciembre de2011.

27.1

SP1.- REDEFINICIÓN DE LOSPERFILES PROFESIONALES DELAS CARRERAS (criterios de losempleadores y avance científico

tecnológico).

Ener Agto8 perfiles profesionales de lascarreras redefinidos, hasta agostode 2011.




37

UNIBE

27.2 SP2.- DISEÑO DE LAS MALLASCURRICULARES. Ener Agto 8 mallas curriculares rediseñadas,

hasta agosto de 2011.

27.3

SP3.- ACTUALIZACIÓN DE LOSSYLLABUS DE LASASIGNATURAS DE CADACARRERA.

Ener Octb

100% de syllabus de lasasignaturas de las carreraspresentados, hasta octubre de2011.

27.4SP4.- PROPUESTA PARADESARROLLAR LAINVESTIGACIÓN FORMATIVA.

Ener AgtoUna propuesta para desarrollar lainvestigación formativa diseñada,hasta agosto de 2011.

27.5

SP5.- ACTUALIZACIÓN DELESTUDIO DE DEMANDA SOCIO-LABORAL RESPECTO A LAOFERTA ACADÉMICA DE LAUNIVERSIDAD.

Ener Agto

Estudio de demanda socio -laboral respecto a la ofertaacadémica formulada, hastaagosto de 2011.

A.- Planificación del curso denivelación.

A.- Ratificación en la planificacióny desarrollo curricular deprincipios y valores.

A.- Análisis de la correspondenciade los títulos que ofrece la UNIBE,con respecto a la ofertainternacional.

28 P.- (DC) DESARROLLO CURRICULAR

P En-Marz

Oct-Dic 80% de cumplimiento de los

indicadores y metas planificadas,hasta diciembre de 2011.

0 0 0

D.Académico

CancillerRectoraVicerrector

D.de CarreraDirector deSecretaríaAdm.yRegistroJefe RR.HH.

E Julio Dic 500 400 400

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Ejecución de las actividadesprevistas en los distintosproyectos y subproyectos delPEDI.- Julio Dic

80% de cumplimiento de losindicadores y metas planificadas,hasta diciembre de 2011. Diseñoy aplicación de un sistema de

monitoreo y evaluación de lasactividades planificadas enmateria curricular, hasta abril de2011.


A- Aplicación de la normativaque regule la educación enprincipios y valores éticos en lascarreras.

Ener Abril

Normativa que regule laeducación en principios y valoreséticos en las carreras diseñado yen aplicación, hasta abril de 2011.

28.1

SP1.- PUBLICACIÓN DE LOSPERFILES PROFESIONALES YSU DIFUSIÓN EN DOCENTES YESTUDIANTES.

Ener Dic. 100% de perfiles profesionalesdifundidos, diciembre de 2011.




38

UNIBE

28.2SP2.- ELABORACIÓN DE LADISTRIBUCIÓN DEL TRABAJODOCENTE.

Ener Sept2 distribuciones de trabajodocente elaboradas, hastaseptiembre de 2011.

28.3

SP3.- FORTALECIMIENTO DELSEGUIMIENTO PARA ELCUMPLIMIENTO DE LOSPROGRAMAS DE ESTUDIOSPLANIFICADOS.

Ener Sept

Un Informe sobre el seguimientode los programas de estudiosplanificados, hasta septiembre de

2011.

28.4

SP4.- FORTALECIMIENTO YGENERALIZACIÓN DE LAENSEÑANZA DEL SEGUNDOIDIOMA EN LAS CARRERASHASTA UN NIVELCOMPRENSIVOSATISFACTORIO.

Ener Sept

Un informe sobre la enseñanzahasta un nivel comprensivo de unsegundo idioma en las carreras,hasta septiembre de 2011.

28.5SP6.- PROGRAMA PARA LAASIGNACIÓN DE AÑO OSEMESTRE SABÁTICO.

Ener MarzUn programa para la asignacióndel periodo sabático diseñado,hasta marzo de 2011.

28.6

SP7.- ASIGNACIÓN DEPERSONAL DE APOYO A LA

DOCENCIA DE ACUERDO A LASNECESIDADES DE LASCARRERAS.

Ener Julio

Un estudio sobre personal deapoyo a la docencia de acuerdo a

las necesidades de las carrerasdiseñado y en aplicación, hasta julio de 2011.

28.7

SP8.- PLAN DE TUTORÍAS DELOS DOCENTES, CONCRONOGRAMA PARA LAAPLICACIÓN, SEGUIMIENTO YEVALUACIÓN.

Ener Julio

Un Plan de Tutorías de losDocentes, con reglamento,metodología, cronograma para laaplicación, seguimiento yevaluación, hasta julio de 2011.

29

P .- (DC) ANÁLISIS DE LAEXISTENCIA Y APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS QUE REGULEN EL INGRESO,

PERMANENCIA Y EGRESO DE ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD MENTAL LEVE.

P Ener AbrilProcedimientos de ingreso,permanencia y egreso deestudiantes con discapacidadesdiseñados, hasta abril de 2011.33% de procedimientos para el

ingreso, permanencia y egreso deestudiantes con discapacidadesaplicados, hasta diciembre de2011.

0 0 0

Coord.Bienestar

Universitario,

ConsejoUniversitario

E Abril DicIncluido en

infraestructuraIncluido en

infraestructuraIncluido en

infraestructura

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para elanálisis de la existencia yaplicación de procedimientos queregulen el ingreso, permanencia yegreso de estudiantes condiscapacidad.

Ener Marz

Un responsable para realizar elanálisis de los procedimientos queregulan el ingreso, permanencia yegreso de estudiantes condiscapacidad designado, hastamarzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta. Ener Marz

Procedimientos que regulan elingreso, permanencia y egreso deestudiantes con discapacidades

elaborado, hasta marzo de 2011.




39

UNIBE


Ener Marz

Procedimientos que regulan elingreso, permanencia y egreso deestudiantes con discapacidades,socializado y aprobado, hastamarzo de 2011.


Abril Dic

33% de procedimientos deingreso, permanencia y egreso de

estudiantes con discapacidadesaplicados, hasta diciembre de2011.


30 P.- (DC) FORTALECIMIENTO DE LA BIBLIOTECA.

P Ener Dic 33% de mejoramiento de laBiblioteca en cuanto a: sistema,libros, computadoras, convenios,usuarios, etc., hasta diciembre de2011.Evidencia del fortalecimiento de laBiblioteca, hasta diciembre de2011.

0 0 0

D. Adm-Financiero

CancillerRectoraVicerrectorBibliotecariaUnidad deInformáticaD.deCarrera,Docentes

E Julio Dic 20000 6666,66 6666,66

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Identificar la bibliografíaespecializada acorde con cada

carrera.

Ener Dic.33% de bibliografía especializadapara cada carrera adquirida, hasta

diciembre de 2011.A.- Mantenimiento del personalcualificado que atiende en labiblioteca.

Ener MarzPersonal cualificado que atiendeen la biblioteca ratificado, hastamarzo 2011.

A.- Mantenimiento y avance encuanto a los sistemas modernosde catalogación y clasificación dedocumentos en la biblioteca.

Ener AgtoSistema moderno de catalogacióny clasificación de documentosimplementado, hasta agosto 2011.

A.- Actualización y registropermanente de las adquisicionesde material bibliográfico.

Ener AgtoInventario de adquisiciones dematerial bibliográfico actualizado,hasta agosto de 2011.

A.- Redefinición de horarios para

la atención en biblioteca. Ener Marz

Horarios de atención de la

biblioteca redefinidos y enaplicación, hasta marzo de 2011.

30.1SP1.- EQUIPAMIENTOINFORMATICO PARA LABIBLIOTECA.

Ener Dic

33% de equipamiento informáticonuevo para la bibliotecaadquirido, hasta diciembre de2011.

30.2

SP2.- MANTENIMIENTO EINCREMENTO DE CONVENIOSDE INTERCAMBIO DEINFORMACIÓN CONBIBLIOTECAS DEL ECUADOR YEL MUNDO.

Ener Dic

5 convenios de intercambio deinformación con bibliotecas delEcuador y el mundo gestionados ysuscritos, hasta diciembre de2011.




40

UNIBE

30.3

SP3.- PLAN DE NECESIDADESDE MATERIAL BIBLIOGRÁFICOESPECIALIZADO EINFORMACIÓN DIGITALIZADA.

Ener Marz

Un plan de necesidades dematerial bibliográficoespecializado e informacióndigitalizada elaborado, hastamarzo de 2011.

30.4SP4.- REUBICACIÓN YEQUIPAMIENTO MEJORADO DE

LA BIBLIOTECA.

Marz AgtoBiblioteca reubicada yequipamiento mejorado (20%),

hasta agosto de 2011.

31

P.- (DC) SEGUIMIENTO DE LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PASANTÍAS POR CARRERA.

P Ener Marz 100% del diseño y aplicación delseguimiento de prácticaspreprofesionales y pasantías porcarrera, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

D.Académico

VicerrectorD.de CarreraDocentes TC

Coord.Vinculación

con laColectividad

E Abril Dic 1000 1000 1000

Ev Octb Dic. 0 0 0

A.- Asignar responsable para eldiseño del seguimiento de lasprácticas preprofesionales ypasantías.

Ener Marz

Un responsable para realizar eldiseño de seguimiento de lasprácticas preprofesionales ypasantías asignado, hasta marzode 2011.

A.- Elaborar una propuesta para elseguimiento de las prácticaspreprofesionales y pasantías.

Ener Abril

Una propuesta para elseguimiento de las prácticaspreprofesionales y pasantías

diseñada, hasta abril de 2011.

A.- Socializar y aprobar lapropuesta. Ener Marz

Una propuesta para elseguimiento de las prácticaspreprofesionales y pasantías,socializado y aprobado, hastamarzo de 2011.


Abril Dic

100% de aplicación delseguimiento de prácticaspreprofesionales y pasantías,hasta diciembre de 2011,


4.3 FUNCIÓN: INVESTIGACIÓN


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


32

P.- (IN) ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO PARA IDENTIFICAR LOS REQUERIMIENTOS DE DESARROLLO DE LA REGIÓN Y RELACIONARLO CON LAINVESTIGACIÓN.

P Ener Jun Un proyecto para identificar losrequerimientos de desarrollo de la región ysu relación con la investigacióndiseñado y aprobado, hasta abril de 2011.100% de ejecución del estudio, hastadiciembre de 2011.

0 0 0

Coord. DeInvestigación

RectoraVicerrectorD.deCarrera

E Jul Dic 500 500 500

Ev Octb Dic. 0 0 0




41

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


A.- Asignar responsable para realizarun estudio para identificar losrequerimientos de desarrollo de la

región y relacionarlo con lainvestigación.

Ener Marz

Un responsable para realizar el estudio paraidentificar los requerimientos de desarrollode la región y relacionarlo con la

investigación designado, hasta marzo de2011.

A.- Elaborar una propuesta. Ener Abril

Un proyecto para identificar losrequerimientos de desarrollo de la región ysu relación con la investigación, hasta abrilde 2011.

A.- Socializar y aprobar la propuesta. Ener Abril

Un proyecto para identificar losrequerimientos de desarrollo de la región yrelacionarlo con la investigación socializadoy aprobado, hasta abril de 2011.

A.- Implementación del proyecto.Julio Jun 100 % de ejecución del estudio, hasta junio

de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo de la

propuesta.

33P. (IN) PLAN DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA

P Ener Julio Un Plan de Investigación Científica yTecnológica diseñado, hasta julio de 2011.15% de ejecución del Plan, hasta diciembrede 2011.

0 0 0

Coord. De

Investigación

CancillerRectoraVicerrectorD.deCarrera

DocentesTC. Coord.Vinculacióncon laColectividad

E Julio Dic 18000 2700 2700

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para diseñar elplan de Investigación Científica yTecnológica.

Ener MarzUn responsable para diseñar el plan deInvestigación Científica y Tecnológica,hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta de Plan deInvestigación Científica y Tecnológica.(líneas de investigación).

Ener JulioPlan de Investigación Científica yTecnológica con programas y proyectosdiseñado, hasta julio de 2011.

A.- Socializar y aprobar la propuesta dePlan.

Ener Julio Plan de Investigación Científica yTecnológica, socializado y aprobado, hasta julio de 2011.


15% de ejecución del Plan, hasta diciembrede 2011.A.- Seguimiento y monitoreo de la

propuesta.

33.1 SP1.- CREACIÓN DE LA UNIDAD DEINVESTIGACIÓN. Ener Marz Dirección de Investigación de la UNIBE

creada, hasta marzo de 2011.

33.2SP2.- LÍNEAS, PROGRAMAS YPROYECTOS DE INVESTIGACIÓNPOR ÁREAS DEL CONOCIMIENTO.

Ener JulioLíneas, programas y proyectos deinvestigación por áreas del conocimientoidentificados, hasta Julio de 2011.




42

UNIBE


NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


33.3SP3.- CONFORMACIÓN DE

EQUIPOS DE INVESTIGADORES PORÁREAS.

Ener JulioEquipos de investigadores por áreas delconocimiento conformados, hasta julio de2011.

33.4SP4.- EQUIPAMIENTO Y REDESPARA LA INVESTIGACIÓN.

Ener Dic33% de equipamiento y redes para lainvestigación implementados, hastadiciembre de 2011.

33.5SP5.- PARTICIPACIÓN DEDOCENTES EN PROGRAMAS DEINVESTIGACIÓN.

Ener SeptEquipos de docentes que participan enprogramas de investigación conformados,hasta septiembre de 2011.

33.6SP6.- DISEÑOS DE PROYECTOS DEINVESTIGACIÓN POR CADACARRERA.

Ener Octb 2 proyectos de investigación por cadacarrera diseñados, hasta octubre de 2011.

33.7

SP7.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNDE LA INVESTIGACIÓN QUE SE

REALIZA EN LAS CARRERAS Y SUINCIDENCIA EN EL CURRÍCULO.

Ener Octb

Propuesta para el seguimiento y evaluaciónde la investigación en general y en las

carreras y su incidencia en el currículodiseñado e en ejecución, hasta octubre dede 2011.

33.8SP8.- PLAN DE FORMACIÓN YCAPACITACIÓN DEINVESTIGADORES.

Ener JunPlan de formación y capacitación deinvestigadores diseñado y en ejecución,hasta junio de 2011.

33.9SP9.- SUSCRIPCION APUBLICACIONES Y REDES DEACCESO PARA LA INVESTIGACIÓN.

Ener DicSuscripción a publicaciones y redes deacceso para la investigación, hastadiciembre de 2011.

33.10SP10.- ORGANIZACIÓN DE EVENTOSCIENTIFICOS Y PARTICIPACIÓN ENFERIAS DE INVESTIGACIÓN.

Ener DicUn evento científico organizado y 2participaciones en ferias de investigación,hasta diciembre de 2011.

33.11SP11.- PUBLICACIÓN DE LOSRESULTADOS DE LAINVESTIGACIÓN.

Ener Dic Publicación del 5% de resultados de lainvestigación, hasta diciembre de 2011.

33.12

SP12.- VINCULACIÓN DE LOSRESULTADOS DE LAINVESTIGACIÓN A LOS PROCESODE ENSEÑANZA –APRENDIZAJE,

Ener Dic

Informe de la vinculación de los resultadosde la investigación a los procesos deenseñanza –aprendizaje, hasta diciembre de2011.

4.4 FUNCIÓN: VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD




43

UNIBE

N°PROYECTOS, SUBPROYECTOS Y ACTIVIDADES

(RELACIONADAS)

NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


34P.- (VC) PLAN DE VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD

P Ener Abril Un Plan de Vinculación con la Colectividaddiseñado, hasta abril 2011.33% de ejecución del Plan hasta diciembre

de 2011.

0 0 0

Coord.Vincul.Colectividad

CancillerRectoraVicerrector

E Abril Dic 5000 1666,66 1666,66

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para realizar elplan de Vinculación con la Colectividad. Ener Marz

Un responsable para realizar el plan deVinculación con la Colectividad asignado,hasta marzo de 2011.

A.- Elaborar una propuesta del Plan deVinculación con la Colectividad. Abril Abril

Plan de Vinculación con la Colectividadelaborado, hasta abril de 2011.

A.- Socializar y aprobar la propuesta. Abril AbrilPlan de Vinculación con la Colectividad,socializado y aprobado, hasta abril de 2011.

A.- Implementación del proyecto.Abril Dic 30% de ejecución del Plan hasta diciembre

de 2011.A.- Seguimiento y monitoreo de lapropuesta.

A.- Plan de actividades culturales. Ener Abril Un Plan de actividades culturales diseñadoy en ejecución, hasta abril de 2011.

34.1SP1.- FORTALECIMIENTO DE LACOMISIÓN Y UNIDAD DEVINCULACIÓN

Ener MarzUnidad de Vinculación con la Colectividadintegrada y en funcionamiento, hasta marzode 2011.

34.2SP2.- PARTICIPACIÓN DE LACOMUNIDAD EN LOS PROCESOS DEVINCULACIÓN

Ener Dic10 % de participación de docentes yestudiantes en los procesos de vinculación,hasta diciembre de 2011.

A.- Participación de docentes en losprogramas de vinculación

A.- Participación de estudiantes en

actividades de vinculación

34.3

SP3.- CONVENIOS DECOOPERACIÓNINTERINSTITUCIONAL PARA ELDESARROLLO DE LAINVESTIGACIÓN.

Ener Dic

5 Convenios de cooperacióninterinstitucional para el desarrollo de lainvestigación gestionados y en ejecución,hasta diciembre de 2011.

32.1

SP.-FIRMAR CONVENIOS CONORGANIZACIONES Y GOBIERNOSSECCIONALES PARA EJECUTARPROYECTOS DIRECCIONADOS ASOLUCIONES CONCRETAS.

Ener Jun Convenios con Gobiernos seccionales,hasta junio de 2011.




44

UNIBE

N°PROYECTOS, SUBPROYECTOS Y ACTIVIDADES

(RELACIONADAS)

NIVEL 2011

INDICADORESCOSTO

ESTIMADO(USD)


( P ,

E ,

E v )

I n i c i o

F i n a l


34.4SP4.- LA AUTOGESTIÓN EN LAVINCULACIÓN CON LACOLECTIVIDAD.

Ener DicPrograma de autogestión en vinculación conla colectividad diseñado y en ejecución,hasta diciembre de 2011.

34.5SP5.- PUBLICACIÓN DE LOSRESULTADOS DE LA VINCULACIÓNCON LA COLECTIVIDAD.

Ener DicResultados de la vinculación con lacolectividad difundidos, hasta diciembre de2011.

34.6SP6.- PLAN DE ASESORIAS YCONSULTORIAS PARA EL MEDIOEXTERNO.

Ener AbrilPlan de asesorías y consultorías para elmedio externo diseñado, aprobado y enejecución, hasta abril de 2011.

34.7

SP7.- PLAN DE PRESERVACIÓN YPROMOCIÓN DE LA DIVERSIDADCULTURAL, AMBIENTAL Y DEVALORES.

Ener Mayo

Plan de preservación y promoción de ladiversidad cultural, ambiental y de valoresdiseñado y en ejecución, hasta mayo de2011.

35 P.- (VC) SEGUIMIENTO E INSERCIÓNLABORAL DE LOS GRADUADOS.

P Ener JunDiseño para el seguimiento e inserciónlaboral de los graduados, hasta junio de

2011.100% del Sistema de seguimiento einserción laboral de los graduados enejecución, hasta diciembre de 2011.

0 0 0

Coord.Vincul.

Colectividad

D.deCarreraDirector deSecretaríaAdm.yRegistroBienestarUniversitario

E Julio Dic 0 0 0

Ev Octb Dic 0 0 0

A.- Asignar responsable para realizar eldiseño del Seguimiento e InserciónLaboral de los Graduados.

Ener JunUn responsable para realizar el diseño delSeguimiento e Inserción Laboral de losGraduados diseñado, hasta junio de 2011.

A.- Elaborar una propuesta delSeguimiento e Inserción Laboral de losGraduados.

Ener JunPropuesta para el Seguimiento e InserciónLaboral de los Graduados elaborada, hasta junio de 2011.

A.- Socializar y aprobar la propuesta. Ener JunPropuesta para el Seguimiento e InserciónLaboral de los Graduados, socializada yaprobada, hasta junio de 2011.

A.- Implementación del proyectoJulio Dic

Sistema de seguimiento e inserción laboralde los graduados aplicada, hasta diciembrede 2011.


A.1- Generar información respecto deldesempeño profesional de losgraduados, las carreras y la práctica devalores éticos.

Octb DicInforme respecto del desempeño profesionaly práctica de valores éticos de losgraduados, hasta diciembre de 2011.-

PROYECTOS: 35

SUBPROYECTOS: 85




ACTIVIDADES: 231

Plan Operativo Anual 2011

Documents

Transcript of Plan Operativo Anual 2011