MOBRE DEL CARGO: PRESIDENTE GRAL

AREA: PRESIDENCIA

DESCRIPCION DEL CARGO: garantizar la sostenibilidad de la empresa estableciendo la orientación

estratégica de la organización, monitoreando permanentemente los indicadores de la operación y

la calidad del servicio prestada, verificando el uso óptimo de los recursos y la aplicación de las

políticas de talento humano, promoviendo la comercialización de los activos y el diseño de nuevos

productos y tomando las decisiones que se requieran.

EDUCACION:

PROFESIONAL: administración de empresas, ingeniería industrial, derecho, contaduría pública

o carreras afines

ESPECIALIZADO: especialización y / o maestría en áreas relacionadas homologable por dos

años adicionales en experiencia gerencial.

EXPERIENCIA LABORAL: 10 años de experiencia profesional y 5 años en experiencia gerencial-

posiciones directivas.

COMPETENCIAS:

Visión integral del negocio

Tomar decisiones

Construir redes efectivas de trabajo

Comunicación asertiva

Conocer y analizar nuestro entorno

Empoderamiento

Sentido de negociación

Pensamiento estratégico

Relaciones públicas

Trabajo bajo presión

Capacidad de planificación y de organización

Credibilidad técnica

Solución de problemas

Manejo de relaciones de negocios

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE COMERCIAL

AREA: COMERCIAL

DESCRIPCION DEL CARGO: liderar el área comercial para contribuir al crecimiento de la

organización, creando nuevos productos y soluciones que aseguren la visión y los objetivos.

EDUCACION:

• Educación Formal: Ingeniero Comercial o Ingeniero.

• Administración de Empresas.

CAPACITACIÓN:

• Cursos de especialización en el Área Financiera,

Gestión de RRHH

Marketing.

conocimientos de Sofland.

EXPERIENCIA LABORAL: Mínimo 3 años en el mismo cargo al interior de cualquier empresa.

Deseable en organizaciones relacionadas al área financiera.

COMPETENCIAS:

Orientación a los resultados

Orientación al Cliente

Negociación

Impacto e Influencia

Liderazgo de Equipo

Creatividad

Iniciativa

NOMBRE DEL CARGO: asistente de mercadeo

ÁREA: dirección de ventas

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Colaboración en todas las labores relacionadas con la comercialización

y el mercadeo, Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas

y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.

Evaluar y proponer sistemas y formas de simplificación y optimización de las operaciones a su

cargo. Realizar encuestas a clientes, empleados, estaciones de servicio, industrias y otros, tabular y

procesar la información y colaborar en la realización de actividades para la presentación de los

resultados obtenidos de los estudios de mercado, Brindar apoyo logístico en la preparación y

distribución de boletines informativos. Coordinar con el Departamento de Capacitación y

Desarrollo de Personal la ejecución de programas en materia de servicio al cliente. Colaborar con

el personal profesional en la revisión de facturas y trámites de los pagos por la contratación de

servicios profesionales para los estudios de mercadeo.

EDUCACIÓN:

Diplomado o 75% de los créditos aprobados para el Plan de estudios de bachillerato de una

carrera universitaria en alguna disciplina profesional afín al puesto.

EXPERIENCIA:

De seis meses a un año de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de

especialidad del puesto.

COMPETENCIAS:

Para el desempeño del puesto se requiere capacidad analítica, creatividad, dinamismo, discreción,

relaciones humanas, facilidad de palabra, honradez, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía y

manejo de equipo de cómputo y de oficina.

NOMBRE DEL CARGO: gerente de finanzas

ÁREA: Dirección General

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero

estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de

las operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna, confiable y

veraz con sentido de transparencia que permita una adecuada y correcta toma de decisiones.

EDUCACIÓN:

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestría en Finanzas

Administración de Empresas o Contabilidad

EXPERIENCIA LABORAL:

• Seis años en contabilidad general

• Cinco años en elaboración, análisis y control de presupuestos.

• Tres años administrando proyectos o programas sociales y de supervisión, manejo y

evaluación de personal, elaboración de proyectos y solicitudes de financiamiento

desarrollando políticas de ingresos y egresos, presentación de estadísticas e información

financiera.

COMPETENCIAS:

• Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas del personal.

• Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas.

• Disposición para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo.

• Capacidad para la toma de decisiones.

• Planear, organizar y dirigir.

• Supervisión y coordinación de proyectos.

• Capaz de atender tareas múltiples.

• Desarrollar la comunicación asertiva.

• Comunicarse de manera clara y efectiva de forma oral y escrita.

NOMBRE DEL CARGO: gerente de talento humano.

AREA: recursos humanos.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento

humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al

cumplimiento de los objetivos institucionales.

EDUCACIÓN:

• Bachiller académico

• Pregrado: Abogado, Psicólogo, Administrador, Ingeniero Industrial o afines.

• Especialización en gestión de Recursos Humanos

EXPERIENCIA:

• Experiencia mínima de dos años en el sector de talento humano.

COMPETENCIAS:

• Diálogo efectivo y articulador

• Relación con su entorno

• Tolerancia y flexibilidad

Liderazgo

• Planificación y Organización

NOMBRE DEL CARGO: gerente de asuntos legales.

AREA: asesoría legal.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Asesorar en asuntos de carácter jurídico legal a la Dirección General de

acuerdo a la normatividad legal vigente que rige a la Institución.

EDUCACIÓN:

Pregrado: derecho

Especializaciones: Derecho Procesal y/o Derecho Administrativo, Contrataciones del Estado,

Derecho Laboral o Procedimiento Administrativo General.

EXPERIENCIA:

Experiencia laboral de 2 años a menos de 3 años como Asesor Legal

COMPETENCIAS:

• Orientación a resultados

• Orientación a resultados

• Comunicación efectiva

• Actitud de servicio

• Trabajo en equipo

• Innovación y mejora continúa

• Liderazgo

• Sentido de urgencia

NOMBRE DEL CARGO: asistente administrativo.

AREA: Oficinas de Apoyo.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Apoyar en todos los procesos administrativos y secretariales que

garanticen eficientemente el desarrollo de la operación de las Gerencias.

EDUCACIÓN:

• Bachillerato Técnico (Administración, contabilidad, secretarial, archivo).

• Carrera administrativa administración de empresas

• Técnico o tecnólogo en gestión empresarial.

EXPERIENCIA:

• Un año controlando agenda a nivel Gerencial.

• Un año participando en la organización de eventos, talleres y cursos.

• Un año realizando actividades de archivo y control de expedientes.

• Un año recepción, control y entrega de correspondencia y materiales

COMPETENCIAS:

• Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata.

• Amabilidad y disposición para atender a personas o usuarios.

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Atender tareas múltiples. Organización y planeación.

• Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las actividades diarias.

• Contribuir a la comunicación asertiva.

• Optimizar y controlar los recursos materiales asignados.

• Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.

• Solucionar problemas poco complejos.

NOMBRE DEL CARGO: ingeniero de sistemas

AREA: servicio técnico y tecnológico.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: brindar servicio técnico a la solución de problemas tecnológicos de

todos los usuarios de la red de sistemas de la empresa. Liderar el plan de desarrollo tecnológico de

la empresa.

EDUCACIÓN:

Ingeniero de Sistemas.

EXPERIENCIA:

1 – 3 años en cargos equivalentes

COMPETENCIAS:

• Toma de decisión.

• Trabajo en planeación y organización.

• Orientación estratégica.

• Rigor profesional orientación al logro.

NOMBRE DEL CARGO:

AREA: gerencia administrativo - financiera

DESCRIPCION DEL CARGO: Registrar, actualizar y archivar los documentos contables de la empresa

en forma exacta y oportuna. Conciliar los saldos de las cuentas que componen el balance y

generar el balance analítico.

EDUCACION:

• Licenciado en Contabilidad o Contador Público.

• procesamientos de informaciones, Programas Informáticos.

• Elaboración de costos, Estados contables, Conocimientos impositivos. Adecuación Fiscal.

EXPERIENCIA:

• Profesional preferentemente mínima a tres años desempeñando el cargo.

COMPETENCIAS:

• Memoria

• Destreza manual

• Razonamiento concreto

• Capacidad de síntesis

• Iniciativa

• Discreción

• Presentación personal

• Trato con el público

• Manejo de grupos

• Trabajo en equipo

• Expresión oral

NOMBRE DEL CARGO: jefe de producción

AREA: producción

DESCRIPCION DEL CARGO: Responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y

retroalimentar las operaciones de las áreas productivas garantizando el cumplimiento de los

planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de

productividad y calidad establecidos.

EDUCACION:

Título universitario en Ingenierías afines al cargo con Especialización en Administración de

Recursos de Materiales y/o Gerencia de la Producción y/o Mantenimiento Industrial.

EXPERIENCIA:

Experiencia profesional y relacionada, de dos (2) a tres (3) años.

COMPETENCIAS:

• Espíritu Investigador

• Planificador

• Capacidad de análisis

• Excelente comunicación oral y escrita

• Excelente relaciones interpersonales

• Toma de Decisiones

• Conocimiento sobre desarrollo organizacional

• Manejo del procedimiento y relacionada al puesto de trabajo

NOMBRE DEL CARGO: asesor de marketing

AREA: marketing y publicidad

DESCRIPCION DEL CARGO: Desarrollar las actividades de interrelación del Mix de Marketing del producto, ya sea bien o servicio, enfocándose a satisfacer las expectativas del consumidor y de esta manera generar ingresos para la empresa. Su objetivo principal asistir y apoyar al gerente de marketing para abrir nuevos mercados o ampliar los existentes.

EDUCACION:Titulado o bachiller en Marketing, ciencias de la comunicación o carreras afines.

EXPERIENCIA:

Mínima de un (01) año en el cargo y/o desempeñando funciones similares y dos (02) años en el sistema financiero o sistema de seguros o sistema de pensiones.

COMPETENCIAS:

• Proactivo, empático, visionario.

• Creatividad e Innovación.

• Alta capacidad de negociación.

• Liderazgo.

• Lealtad y sentido de pertenencia.

• Buenas relaciones interpersonales.

• Orientación al logro de objetivos.

• Capacidad de Comunicación.

• Ética e integridad

• Gestión de recursos

NOMBRE DEL CARGO: tesorero

AREA: área de tesorería

DESCRIPCION DEL CARGO: Dirigir y coordinar el proceso de recaudo de ingresos de la entidad, así

como el pago por los diferentes conceptos, de acuerdo con las normas y procedimientos

establecidos en tal materia. Además, coordinar la ejecución, entrega y recibo de los dineros

correspondientes a los depósitos de los clientes del Instituto, coordinar con la gerencia la inversión

de los excedentes de liquidez buscando la mayor rentabilidad para el instituto, acorde con las

leyes, normas vigentes, normas de seguridad y garantizando su disponibilidad oportuna para la

ejecución de las operaciones.

EDUCACION:

Título universitario en Economía, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial,

financiera, derecho o disciplinas académicas afines.

EXPERIENCIA:

Experiencia profesional de Dos (2) años.

COMPETENCIAS:

• Administración de dinero, de personal, Capacidad para tomar decisiones en diversas

circunstancias para poder concretar ideas o acciones en el campo económico y financiero.

• Proactivo, empático, visionario.

• Creatividad e Innovación.

• Alta capacidad de negociación.

• Liderazgo.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de tesorería

ÁREA: Dirección Financiera

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecución de tareas y funciones de mediana complejidad dentro del

sistema de tesorería.

EDUCACIÓN:

Título de Técnico Medio

EXPERIENCIA:

De un año a tres años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de

especialidad del puesto.

COMPETENCIAS:

Para el desempeño del puesto se requiere capacidad analítica, creatividad, dinamismo, relaciones

humanas, honradez, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía, manejo de equipo de cómputo y de

oficina.

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar contable

ÁREA: gerencia administrativa.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración

de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las operaciones de la

compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad

social.

EDUCACIÓN:

Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros semestres,

certificados en el área de Contaduría Pública.

EXPERIENCIA:

Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de registro de

asientos contables.

COMPETENCIAS:

Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión, Trabajo en equipo,

Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad, Orientación al servicio

NOMBRE DEL CARGO: secretaria de tesorería

ÁREA: tesorería

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecutar los procesos administrativos de los distintos trámites

desarrollados en la Unidad de Tesorería, chequeando, clasificando y registrando documentos de

diversa índole y aplicando correctamente las normas y procedimientos definidos para ello, a fin de

dar cumplimiento a cada uno de esos procesos.

EDUCACIÓN:

Técnico Superior Universitario en Administración. Bachiller Mercantil, más cursos de técnicas de oficina y de computación de más de seis (6)

meses de duración.

EXPERIENCIA:

Dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y tramitación de procesos administrativos

COMPETENCIAS:

Seguir instrucciones orales y escritas.

Expresarse claramente en forma verbal y escrita.

Mantener registros.

Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión, Trabajo en equipo,

Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad, Orientación al servicio

NOMBRE DEL CARGO: jefe de compras

ÁREA: compras y almacén general

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Realizar las negociaciones necesarias para adquirir los bienes, equipo

en general e insumos necesarios conforme a las políticas establecidas. Comprar y contratar

servicios en las mejores condiciones para la Fundación. Controlar la flotilla de automóviles.

Administrar la póliza múltiple empresarial. Coordinar las actividades logísticas del área de almacén

general. Realizar los inventarios físicos según las políticas establecidas.

EDUCACIÓN:

Administración de Empresas, Contabilidad ó Comercio Exterior. Planeación de Compras e

Inventarios.

EXPERIENCIA:

Mínimo 3 años planeando las compras y negociaciones con proveedores, Tres años en

administración de inventarios.

COMPETENCIAS:

Alto nivel de transparencia y honradez. Establecer y fomentar las relaciones interpersonales

positivas del personal. Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas. Disposición

para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo. Capacidad para la toma de decisiones.

Planear, organizar y dirigir. Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender tareas

múltiples. Desarrollar la comunicación asertiva.

NOMBRE DEL CARGO: director de operaciones

ÁREA: gerencia de operaciones

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Es responsable de proporcionar asistencia técnica y operativa a las

áreas corresponsables de la debida ejecución y desarrollo de los programas sociales, con el fin de

garantizar el debido cumplimiento de las estrategias, programas de trabajo, objetivos y metas

encaminados al cumplimiento de la misión y visión institucionales.

EDUCACIÓN:

Trabajo Social, Psicología, Desarrollo Humano

EXPERIENCIA:

Dos años de experiencia en la ejecución del cargo o actividades relacionadas con el.

COMPETENCIAS:

Alto nivel de transparencia y honradez. Establecer y fomentar las relaciones interpersonales

positivas del personal. Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas. Disposición

para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo. Capacidad para la toma de decisiones.

Planear, organizar y dirigir. Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender tareas

múltiples. Desarrollar la comunicación asertiva.

NOMBRE DEL CARGO: director de logistica

ÁREA: oficina de abastecimiento y servicios.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno

de bienes materiales y prestación de servicios que requieren las unidades funcionales de la

institución, a fin que dispongan de los bienes materiales para cumplir su misión.

EDUCACIÓN:

Pregrado en: Administración, Derecho, Economía, Ingeniería Industria

Especialización en: gestión logística

EXPERIENCIA:

Mínimo de dos años de experiencia específica en el área de trabajo

COMPETENCIAS:

Orientación a resultados Diálogo efectivo y articulador Relación con su entorno Tolerancia y

flexibilidad Liderazgo Catalizador Sentido de urgencia

NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de talento humano

ÁREA: Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Responsable por el proceso de contratación y el archivo del área debe

apoyar operativamente todos los procesos de Talento Humano. Funciones: Realizar, Diligenciar

Afiliaciones en Seguridad Social físicas y a través de internet. Envió de documentación a

empleados y a las diferentes bases. Recepción de llamadas telefónicas por parte de Empleados.

EDUCACIÓN:

Administración de empresa con especialización en talento humano.

EXPERIENCIA:

Entre uno y dos años en ocupaciones relacionadas con el oficio.

COMPETENCIAS:

Toma de Decisión - Establecimiento de Relaciones - Iniciativa - Asertividad - Liderazgo - Identificar

peligros - Puntualidad - Trabajo en Equipo - Adaptación

NOMBRE DEL CARGO: proyectos especiales

ÁREA: gerencia administrativa

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Planear, dirigir y controlar las operaciones de la Gerencia a su cargo,

determinando conjuntamente con su personal las líneas de acción para la prospección de nuevos

proyectos de acuerdo al alcance en la cobertura de la empresa; coordinando a la vez la estrategia

operativa de los proyectos consolidados y evaluando la rentabilidad de los mismos a través del

seguimiento oportuno y preciso de los costos de operación y el avance en los resultados

obtenidos.

EDUCACIÓN:

Profesional con carrera técnico – administrativa

EXPERIENCIA:

Experiencia mínima requerida: Tres años en gestión de proyectos, Dos años en implantación de

proyectos de software

COMPETENCIAS:

Liderazgo. Manejo de equipos de trabajo. Facilidad de expresión oral y escrita en inglés.

Capacidad de organización y manejo del tiempo. Fluidez para comunicarse tanto verbal como

escrita. Excelentes relaciones personales. Habilidad en la solución de problemas. Habilidad de

comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de trabajo en

equipo. Capacidad para establecer relaciones productivas con los clientes.

NOMBRE DEL CARGO: operario de mantenimiento

ÁREA: operaciones

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecución de labores especializadas y complejas de mantenimiento

predictivo, preventivo y correctivo de los sistemas, equipos e infraestructura de la Empresa.

EDUCACIÓN:

Auxiliar de mantenimiento.

EXPERIENCIA:

De tres años a cinco años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de

especialidad del puesto.

COMPETENCIAS:

Habilidades sociales o Disfrutar del trabajo al aire libre o Buen estado físico o Capacidad de

atención u Organización y planificación, Trabajo en equipo, atención al público

NOMBRE DEL CARGO: servicios generales

ÁREA: Oficinas de Apoyo.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Mantener las instalaciones de las Oficinas de Apoyo limpias de acuerdo

a la norma sanitaria vigente y las estipuladas en procedimientos internos. Reportar desperfectos y

deterioro en las instalaciones. Dar mantenimiento preventivo.

EDUCACIÓN:

Primaria, secundaria.

EXPERIENCIA:

Un año realizando limpieza en general.

COMPETENCIAS:

Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata. Amabilidad y

disposición. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para fomentar el orden, limpieza y

organización. Contribuir a la comunicación asertiva. Optimizar y controlar los recursos materiales

asignados.

NOMBRE DEL CARGO: operario de producción

ÁREA: producción

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Garantizar, en tiempo y forma, las tareas de operación que le asignen

sus superiores.

EDUCACIÓN:

Bachiller académico.

EXPERIENCIA:

Experiencia no inferior a 1 año en tareas afines al cargo

COMPETENCIAS:

Compromiso con la organización · Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento

de objetivos de trabajo. Compromiso con el aprendizaje · Tiene conciencia de las propias fortalezas

y debilidades · Genera acciones de cambio a partir del conocimiento de sus fortalezas y

debilidades. · Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el

aprendizaje continuo. Proactividad · Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que

se presentan en su trabajo. · Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo. ·

Persiste a pesar de la resistencia. Flexibilidad.

NOMBRE DEL CARGO: seguridad y vigilancia

ÁREA: seguridad y vigilancia

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Vigilar   las   instalaciones   físicas,   bienes,   personal   y   público  en   general   de   la Organizaci

ón, cumpliendo con las normas de seguridad establecidas.

EDUCACIÓN:

Bachiller más curso de Vigilancia Privada menor o igual a tres (3) meses de duración y una

experiencia de un (1) año a nivel operativo.

EXPERIENCIA:

Un año de experiencia.

COMPETENCIAS:

Compromiso con la organización · Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento

de objetivos de trabajo. Compromiso con el aprendizaje · Tiene conciencia de las propias fortalezas

y debilidades · Genera acciones de cambio a partir del conocimiento de sus fortalezas y

debilidades.

PERFIL DE CARGO PARA GERENTE

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las

políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales.

Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta al Directorio los

estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller académico.

Título profesional de administración de empresas.

Preferentemente con Maestría en Finanzas o Administración de Empresas.

EXPERIENCIA:

De 5 a 8 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares (Gerente

General 5 años u 8 años Gerente de Planta) relacionadas con el mercado agro industrial,

preferiblemente en Palma Aceitera.

COMPETENCIAS:

Visión de Negocios

Orientación a Resultados

Planificación estratégica

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva a todo nivel

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL

ADMINISTRACIÓN GENERAL

Ejercer la representación legal de la Empresa.

Realizar la administración global de las actividades de la empresa buscando su mejoramiento

organizacional, técnico y financiero.

Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los

establecidos por las entidades de regulación y control.

Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades de la

empresa en general.

Coordinar y controlar la ejecución y seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico.

Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios y demás Instituciones Públicas

y Privadas.

FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con los

presupuestados.

Controlar la administración de los recursos monetarios y el cumplimiento de regulaciones en

materia tributaria, arancelaria y demás obligaciones legales.

Controlar los costos y rentabilidad de la empresa.

Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acuerdo a lo

resuelto por el Directorio.

Gestión de Compras.

Controlar los niveles de inventarios.

Gestión financiera estratégica.

VENTAS Y MERCADEO

Diseñar y desarrollar estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y participación en el

mercado nacional e internacional

Definir las políticas de ventas y distribución.

Supervisar la planificación y ejecución de las estrategias y acciones de comercialización de la

empresa.

Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y ventas de la

empresa.

Supervisar la rotación de los productos de la empresa.

Controlar los niveles de cartera.

Realizar visitas a clientes claves o clientes.