Perfil y Descripcion de Puesto

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PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN HOTEL TITULO DEL PUESTO FECHA DIVISION DEPARTAMENTO ELABORADO POR JEFE INMEDIATO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nº DE SUBORDINADOS 0 EDAD ESTADO CIVIL SEXO ESCOLARIDAD Grado de estudios Idóneo Mínimo Grado de estudios Idóneo Mínimo Primaria Carrera Comercial Secundaria Profesional Preparatoria Maestría Carrera Técnica Doctorado Carrera Profesional Especialidad EXPERIENCIA Tiempo De Experiencia Áreas 2 años 2 a 5 años 5 a 10 años 10 a 15 años 20 a 30 años IDIOMAS A) Conocer algunas palabras técnicas B) Conocimientos básicos que se aplican esporádicamente C) Hablar, traducir, y/o escribir el idioma periódicamente y con cierta fluidez D) Hablar, traducir, y/o escribir el idioma perfectamente y constantemente Ingles Italiano Francés Portugués Alemán Español CONOCIMIENTOS CAPACIDADES MARQUE ( X ) SOLAMENTE LAS CINCO MAS REPRESENTATIVAS CONCEPTO SI NO ANALISIS DECISION PRECISION TENACIDAD SEGURIDAD LIDERAZGO HONESTIDAD TOLERANCIA INICIATIVA

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Formato Generico de Perfil y Descripción de puesto

Transcript of Perfil y Descripcion de Puesto

PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIN

HOTELTITULO DEL PUESTOFECHA

DIVISIONDEPARTAMENTOELABORADO POR

JEFE INMEDIATOJEFE INMEDIATO SUPERIORN DE SUBORDINADOS

0

EDADESTADO CIVILSEXO

ESCOLARIDAD

Grado de estudiosIdneoMnimoGrado de estudiosIdneoMnimo

PrimariaCarrera Comercial

SecundariaProfesional

PreparatoriaMaestra

Carrera TcnicaDoctorado

Carrera ProfesionalEspecialidad

EXPERIENCIA

Tiempo De Experienciareas

2 aos

2 a 5 aos

5 a 10 aos

10 a 15 aos

20 a 30 aos

IDIOMAS

A) Conocer algunas palabras tcnicas

B) Conocimientos bsicos que se aplican espordicamente

C) Hablar, traducir, y/o escribir el idioma peridicamente y con cierta fluidez

D) Hablar, traducir, y/o escribir el idioma perfectamente y constantemente

InglesItaliano

FrancsPortugus

AlemnEspaol

CONOCIMIENTOS

CAPACIDADES

MARQUE ( X ) SOLAMENTE LAS CINCO MAS REPRESENTATIVAS

CONCEPTOSINO

ANALISIS

DECISION

PRECISION

TENACIDAD

SEGURIDAD

LIDERAZGO

HONESTIDAD

TOLERANCIA

INICIATIVA

PUNTUALIDAD

MOTIVACION

NEGOCIACION

COORDINACION

CREATIVIDAD

CARISMA

OBJETIVIDAD

RELACIONES HUMANAS

INDEPENDENCIA

INDIVIDUALISMO

TRABAJO EN EQUIPO

ELOCUCION

CONDICIONES ESPECIALES

DESCRIPCION DE PUESTO

IDENTIFICACION

HOTELTITULO DEL PUESTOFECHA

DIVISIONDEPARTAMENTOOCUPANTE

AUTORIZACIONES

JEFE INMEDIATOJEFE INMEDIATO SUPERIORANALISTA

PROPOSITO GENERAL

FINALIDADES

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

Vigilar el cumplimiento con todas las leyes y normas de Proteccin Civil, Seguridad e Higiene Laboral, Reglamento Interior de Trabajo y Normas Ecolgicas.

Utilizar el agua indispensable para labores, reportando al rea de mantenimiento fugas.

Asegurar que los equipos estn apagados (computadoras y sumadoras) al finalizar las labores.

Seleccionar el modelo de Borrador en la impresora para todos los trabajos, solo utilizar el Normal o Best para los importantes o dirigidos a los clientes.

Apagar el aire acondicionado por las noches y/o cuando abandonemos la oficina por un lapso largo.

Cumplir y hacer cumplir las 3 Rs: Reducir, Reutilizar y Reciclar.

RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Cumplir con la Ley Federal del Trabajo, Reglamentos y Normas aplicables en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, para la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo.

Vigilar que todos los colaboradores y proveedores de servicio de Grupo Real de Minas de Leon, se apeguen al estricto cumplimiento de los lineamientos en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, para la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo.

El personal debe cuidar no exponerse muchas horas frente a su computadora y estar pendiente de las posturas fsicas ms correctas para evitar molestias posteriores.

Verificar que en caso de accidente se cumplan los das de incapacidad otorgados.

ESTNDARES DE EFICIENCIA

ENTORNO

ES CLIENTE DEES PROVEEDOR DE

Todas las DivisionesTodas las Divisiones

INFORMACIN COMPLEMENTARIA