PERFIL DE CARGO

HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre de Cargo JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Cantidad de Cargos 01

Estamento Profesional

Subdirección Subdirección de Recursos Humanos Jefatura Superior/Directa Subdirector de Recursos Humanos

Unidad/Depto. de Trabajo Reclutamiento y selección de personal

Subordinados No Si, indique: 2 Psicólogos y Asistente administrativo.

Calidad Jurídica de Contrato

Titular Contrata Honorarios

Renta Bruta/ EU° EU 10°

Requerimiento de Movilidad

Si es requerido No es requerido

Requisitos Legales Ley N°18.834 Ley N°15.076 Ley N°19.664 DFL N°10 DFL N°29 Otros __________

Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros _______

II.- REQUISITOS FORMALES

Requisitos Generales D.F.L Nº10/2008 Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de

duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del

Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile con la

legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a un año,

en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos año, en el sector público o privado.

Requisitos Específicos

Título profesional de Psicólogo. Especialización en el área de Psicología Laboral.

Estudios de Especialización

Diplomados y cursos de perfeccionamiento en aplicación y análisis

de test Psicolaborales(Zulliger, Luscher, entrevistas por

competencias, Assessment Center u otros).

Cursos Estatuto Administrativo Ley N°18.834

Cursos orientados a competencias de jefaturas.

Curso de Evaluación del desempeño.

Curso de Cuadro de mando Integral (COMGES)

Trayectoria Laboral Deseable 3 años de experiencia en Reclutamiento y selección de

personal área Salud.

Conocimiento del D.F.L N°10.

Manejo en temáticas de acreditación hospitalaria

Conocimientos en COMGES

Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de

deptos.

Otros Salud compatible con el cargo.

III.- PROPÓSITOS DEL CARGO

Objetivo El Profesional planificará, gestionará, ejecutará y controlará las funciones de la Unidad de Reclutamiento y Selección de personal del Hospital Ernesto Torres Galdames. Funciones Generales

1. Asesorar al Director y Subdirector de RRHH del Hospital Ernesto Torres Galdames en las materias relativas al Reclutamiento y Selección de Personal, para asegurar la administración eficiente de la contratación de los nuevos funcionarios.

2. Asesorar al Subdirector del departamento en materias de su competencia para la adecuada toma de decisiones.

3. Sugerir cuando se estime oportuno mejoras en la forma de administrar los procesos de la unidad.

4. Colaborar con las otras unidades del departamento y de la red en la entrega de las informaciones necesarias para el desarrollo de temas relativos a la contratación de personal de los nuevos funcionarios.

5. Realizar evaluaciones psicolaborales y sus respectivos informes frente a los procesos de selección del Hospital Ernesto Torres Galdames.

Funciones Específicas

1. Desarrollar procesos de evaluación que favorezcan la incorporación de recursos humanos idóneos que ingresan al Hospital Ernesto Torres Galdames;

2. Coordinar el trabajo de las comisiones de concurso, de la comisiones de competencias y perfiles de cargo y otras que se conformen y complementen con la gestión de la unidad de reclutamiento;

3. Coordinar con la sección de personal correspondiente la información necesaria para el adecuado proceso de nombramiento e incorporación de la persona seleccionada a la Institución o área específica para el cumplimiento de su función.

4. Coordinar con el depto. de Personal, Capacitación, Unidad Gestión Usuario, oficina de Calidad y control del paciente, oficina de Programa de control Infecciones, Unidad de Prevención de Riesgos, Calidad de Vida y Bienestar y Salud del trabajador, para la correcta ejecución de los planes de inducción desarrollados;

5. Participar en ferias laborales hacia la comunidad para reclutar el recurso humano que necesite nuestro establecimiento;

6. Desarrollar las bases de los procesos de llamados a presentación de antecedentes para la incorporación de cargos al Hospital Ernesto Torres Galdames;

7. Coordinar con medios externos de comunicación la publicación de avisos para la correcta difusión de las convocatorias de llamados de presentación de antecedentes;

8. Realizar la coordinación con abastecimiento para las publicaciones de los procesos de reclutamiento y convocatorias del Hospital Ernesto Torres Galdames;

9. Actuar como contraparte técnica en aquellas convocatorias en que se contrate a empresas y/o personas externas, en forma total o parcial, la ejecución del proceso de selección;

10. Coordinar procesos de evaluación técnico con los referentes, encargados o jefaturas que han realizado la solicitud de provisión del cargo, velando por la incorporación de funcionarios técnicamente competentes.

11. Apoyar y dar asesoría en distintas acciones de desarrollo de recursos humanos y equipos de trabajo que sean solicitados por los Departamentos o Unidades de trabajo pertenecientes al Hospital Ernesto Torres Galdames.

12. Confeccionar y/o actualizar el Manual y políticas de procedimiento del departamento.

13. Velar por el cumplimiento de todas las tareas definidas por la jefatura superior asociadas a los Compromisos de Gestión.

14. Confeccionar y/o actualizar descripciones de desempeño y perfiles de cargo que

configuren las características, responsabilidades, objetivos, funciones generales y específicas de los cargos.

15. Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público. Y respetando las directrices que su jefatura le indique, para cualquier función que éste estime conveniente y que sea propia a su estamento. Modificar según la ley que corresponda.-

IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO

Equipo de Trabajo Psicólogos de apoyo de la unidad de Reclutamiento y Selección del personal

Asistente Administrativo

Colaboradores Director

Subdirector RRHH

Subdirectores de las diferentes áreas del HETG

Jefe del depto. de Personal

Beneficiarios (Internos y Externos) Unidades, deptos., Servicios o Centros de responsabilidades del Hospital Dr. Ernesto

Torres Galdames de Iquique.

Postulantes

Organigrama

DIRECTOR

HETG

SUBDIRECCIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

UNIDADCAPACITACIÓN

UNIDAD GESTIÓN DEL PERSONAL

JARDIN INFANTIL

UNIDAD

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

BIBLIOTECA

SECRETARIA

ASISTENTE SOCIAL DEL PERSONAL

V.- RESPONSABILIDADES

Categorías de Responsabilidades

Descriptor de Niveles de Responsabilidades Nivel

Responsabilidad por Exactitud

Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad.

Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad.

Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad.

Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad.

Responsabilidad por Información

Confidencial

Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario.

Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario

Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario

No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial.

Responsabilidad por Contacto con Personas Externa

Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución.

Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución.

Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución.

No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario.

Responsabilidad por Dinero o

Efectos Negociables

Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario.

Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario.

Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables.

No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad.

Responsabilidad por Equipos y

Material

Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros.

Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros.

Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo.

No tiene responsabilidad por equipos o materiales.

VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO

Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos.

Tiempo Asignado

LUGAR DE DESEMPEÑO

OFICINA

80 % FUERA DEL ESTABLECIMIENTO 20 %

VII.- COMPETENCIAS

Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo

11/04/16

Subdirector RRHH

COMPETENCIAS Puntaje de Cumplimiento Obtenido

0 25 0 75 0 Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo Liderazgo Participativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión