Per a les empresesde Santa Perpètua de Mogoda

Número 7. Juny 2011

AJUNTAMENT DESANTA PERPÈTUA

DE MOGODA

Julioldl dt dc dj dv ds dg

Maigdl dt dc dj dv ds dg

Junydl dt dc dj dv ds dg

Ajuts a l’empresa catalana:www.acc10.cat www.pimestic.cat

Ajuts del Govern central:www.mityc.es/portalayudaswww.ipyme.orgwww.facilitadorfinanciero.ico.eswww.economiasostenible.gob.eswww.plancontinuidadempresarial.es

Eines de consolidaciód’empreses de recent creacióInici d’una nova línia de negoci:http://inicia.gencat.cat

Corrector de llenguatge no sexistawww.themis.es

Servei d'Igualtat per a Empreses:http://ecatalunya.gencat.net/por-tal/faces/public/igualtat/inici

Recursos i formació gratuïta peral foment del teletreball:www.teletrabaja.org

Contractacióde personal:www.staperpetua.catwww.feinaactiva.gencat.catwww.oficinadetreball.catwww.redtrabaja.es

Tràmits oficials en línia:www20.gencat.cat/portal/site/OVTEwww.eugo.es

Carnet dels treballadorsde la construcció:www.trabajoenconstruccion.com

Riscos laborals per amicroempreses:https://prevencion10.es

Responsabilitat socialempresarial: http://www20.gencat.cat/por-tal/site/rscat

Dones empresàries:www.mujeresdenegocios.netwww.e-empresarias.net

Aquest és un calendari de referència amb les obligacions fiscals més habituals. Poden consultar la totalitat de les obligacions a la pàgina web de l’Agència Tributària www.aeat.es

Calendari fiscal

PUNT DE REFERÈNCIA

Webs d’interèsAjuntament de Santa Perpètua de Mogodawww.staperpetua.cat

Impostos municipals

Impostos Agència Tributària

d.27 Termini declaració anual IRPF si domicilia el pagamentd.30 Termini declaració anual IRPF

d.20 Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d'accions i participacions de les institucions d'inversió col·lectiva, rendes d'arrendament d'immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes. Segon trimestre 2011 d.20 Pagaments fraccionats IRPF i IVA segon trimestre 2011d.20 Declaració anual 2010 impost de societats, amb resultat per ingressar amb domiciliació en compte.d.18 Termini IBI / taxa de residus

d.2 Declaració anual IRPFd.16 Inici termini IBI / residus Fins al dia 20 Declaracions mensuals IVA, renda i societats

2

Punt de referència

Ajuts i subvencions

Observatori de l’economia local

Innovació

Cal Saber

Serveis municipals iactivitats

2

3

4

6

8

10

Índex

Carnet dels treballadorsde la construcció:www.trabajoenconstruccion.com

Riscos laborals per amicroempreses:https://prevencion10.es

Responsabilitat socialempresarial: http://www20.gencat.cat/por-tal/site/rscat

Dones empresàries:www.mujeresdenegocios.netwww.e-empresarias.net

AJUTS I SUBVENCIONS

3

Préstec: PLAN AVANZA TIC

FINALITAT: Fomentar el creixement empresarials amb l’ús intensiu de productes i serveis TIC, amb especial atenció als projectes que compaginin també la sostenibilitat i l’estalvi energètic.

DESTINATARIS: Petites i mitjanes empreses, inclosos treballadors autònoms.

TERMINI: 30 de desembre de 2011.

IMPORT: Fins a 200.000 €

ES POT FINANÇAR: equipament per a la seva connexió a Internet, inversions en programari i maquinaria destinats a implantar el negoci i la factura electrònica.

MÉS INFORMACIÓ: www.planavanza.es

Connecta el teu negociBarcelona Activa, la revista Emprendedores i algunes empreses, juntament amb el recolzament institucional del

Ministeri d’Indústria, Turisme i Comerç, han creat el projecte Conecta tu Negocio. El projecte, ofereix les eines i

el recolzament necessari per portar endavant i desenvolupar una primera pàgina web per a les empreses i

emprenedors. Aquest servei ofereix de forma gratuïta durant 12 mesos:

- Allotjament Web i domini .es

- Assessorament i recolzament

- Publicitat a Google

Més informació: www.conectatunegocio.es

FINANÇAMENT ENISA(Empresa Nacional de Innovación, SA). Hi ha obertes diferents línies de �nançament, per a les empreses. Més informació: www.enisa.es

XVII premios BANCAJAjóvenes emprendedoresDesenvolupament i posada en marxa de projectes empresarials, desenvolupats per joves de �ns a 35 anys, de forma individual o col·lectiva.Termini: 28 de juliol de 2011.

Concurs d’idees BIG BANG CHALLENGER18.000€ per Idees de negoci que puguin millorar el planeta.

Termini: �ns el 14 de juliol de 2011.Més informació: http://es.ideas4all.com/static/es/bigbangchallenge.html

PROGRAMA FORMA I CONTRACTALínia de �nançament per a empreses que necessitin contractar treballadors i treballadores. El �nançament es destina a la formació de persones treballadores, prioritàriament en situació d'atur, amb el compromís per part de l'empresa de contractar, com a mínim, el 60% d'aquests/es treballadors/ores.Termini: 31 d'octubre de 2011.Font: RESOLUCIÓ EMO/638/2011, de 24 de febrer

OBSERVATORI DEL’ECONOMIA LOCAL

4

En l’estructura demogrà�ca actual, la tendència de futur

és a l’envelliment de la població, a causa de l’avenç de

l’esperança de vida i la reducció de la natalitat. Aquest

fenomen ja és present i mostra una tendència molt

marcada als països desenvolupats, de fet Europa és la

regió amb la població més vella del món. A més, no

només ha crescut l’esperança de vida, sinó que ha

millorat notablement la salut del col·lectiu de gent gran.

La tendència és que en els propers anys el pes de la

població envellida sigui cada cop més gran. L’envelliment

de la població no sols afecta a aspectes demogrà�cs,

sinó que té altres implicacions econòmiques, polítiques i

socials. Es presenten implicacions negatives, però també

representa aspectes positius i noves oportunitats.

El grup de la gent gran, que comprèn aquella població de

més de 60 anys, es pot dividir en dos grups d’edat molt

ben diferenciats. El primer seria les persones que pertan-

yen a la tercera generació (amb més de 60 anys) i el

segon és la quarta generació (més de 80 anys). Els dos

grups presenten diferències en les seves necessitats.

A Santa Perpètua de Mogoda, tot i tenir una població

relativament jove en comparació a molts altres municipis

catalans, també s’ha registrat una tendència cap a

l’envelliment de la població. Així entre els anys 1991 i

2010 ha crescut signi�cativament tant el nombre de

persones amb 60 anys i més, com el seu pes dins el total

de la població. L’any 1991 la població amb 60 i més anys

representava el 10,9% de la població, i al 2010 ja repre-

senta el 15,8%. És especialment rellevant l’augment de la

població amb 80 i més anys, que gairebé ha doblat el seu

pes durant aquest període.

La tercera generació, que presenta un estat de salut força

bo, en l’actualitat no només demana serveis de salut i

serveis socials, sinó que vol continuar amb l’estil de vida

que tenia abans de la jubilació, però amb productes i

serveis adaptats a les seves necessitats i preferències,

com ara activitats i oci. Es tracta d’un mercat amb consi-

derable potencial de futur des del punt de vista empresa-

rial i representa una oportunitat interessant per a moltes

empreses. La tendència marca que s’hauran de cobrir

certs serveis i àrees dirigides especí�cament a la deman-

da d’aquest grup d’edat, com:

Noves oportunitats de negoci: Clients de la tercera i quarta edat

Font de les dades: Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat)

89,1%

9,4%

1,5%

84,2%

13,1%

2,7%

1991 20100 a 59 anys

60 a 79 anys

80 i més anys

Evolució del pes de la tercera i quarta generació sobre la població total a Santa Perpètua de Mogoda

5

• Roba i disseny interior amb noves estètiques.

• Consum i compra adreçats a gent gran.

• Viatges temàtics especialitzats.

• Publicitat i màrqueting adreçat a gent gran.

• Recerca de mercat i anàlisi per desenvolupar productes

especí�cs.

• Agents dels mitjans de comunicació en camí entre la

mitjana edat i la vellesa.

• Agents culturals d’oci.

• Agents educatius per millorar el seu coneixement.

• Tecnologies de la informació a mida (per problemes

auditius, visió o mobilitat).

• Empreses immobiliàries amb noves arquitectures i

solucions d’allotjament.

• Serveis financers específics per a gent gran.

v Agents de tractament i cura de la salut de caire preven-

tiu i per necessitats especí�ques.

Les necessitats de la quarta generació es centren més en

serveis de tractament i cura de la salut, tot i que també

són demandants potencials de les activitats destinades a

les persones de la tercera generació. Els principals

serveis i productes que demana i demanaran aquest

segment de població són:

• Desenvolupament d’habitatges intel·ligents:

• Domòtica.

• Telemedicina.

• Nous i millors sistemes de seguretat per a la llar.

• Cura de la salut:

• Ajudant local que ajudi a desenvolupar les

tasques quotidianes

• esalut

• Telesalut

• Serveis a domicili de restauració i de compra de

queviures

El desenvolupament i desplegament d’aquests productes

i serveis implica un desplegament paral·lel de les tecnolo-

gies de la informació i la comunicació tant a nivell territo-

rial com entre les persones. La cura de la salut demanarà

una atenció més personalitzada i individual, que gràcies a

l’aplicació de l’esalut i la telesalut pot també comportar

importants estalvis per al sistema de gestió de la salut

pública i dels tractaments clínics.

INNOVACIÓ

6

Els treballadors formats en diferents àrees faciliten la

possibilitat de la polivalència de funcions i això augmenta

la competitivitat de l’empresa.

És el moment de formar-se apro�tant les oportunitats que

ens dóna el crèdit de què disposen totes les empreses

mitjançant la Fundació Tripartita.

La inversió en formació és triplement l’opció més encerta-

da en els temps que corren perquè:

1. Ara hi ha menys volum de feina i tenim el factor temps

a favor.

2. Els treballadors formats augmenten les opcions de

creixement de l’empresa, però també, l’orgull de pertàn-

yer a una empresa que sap que compta amb ells, farà que

la seva implicació millori.

3. Totes les empreses que cotitzen a la Seguretat Social

pels seus treballadors/es disposen d’un crèdit per invertir

en formació que es gestiona a través de la Fundació

Tripartita, per tant, no cal fer pràcticament cap inversió

econòmica.

Quan el volum de feina baixa és el moment fàcil per fer

reajustaments de personal però hem de saber que això

no és, amb perspectiva, la millor alternativa perquè per

una banda estem contribuint a l’espiral viciosa d’augment

d’atur, baixada del consum, augment de la recessió… i

d’altra banda també ens pot crear els nostres dilemes

ètics sobre responsabilitat davant dels nostres

treballadors/es que han respost en èpoques de vaques

grasses. Aquest augment del temps de no-productivitat

Formació gratuïta contra la crisi

Són temps difícils per al món empresarial. La recessió

econòmica és palpable a tots els nivells però quan els

vents no ens són favorables no s’ha de mirar enrere,

lamentar-se i adoptar una actitud apàtica. Ans al contrari,

cal canalitzar l’energia i la creativitat apostant clarament

per la innovació. En aquest sentit la formació dels

treballadors/es de les nostres empreses de ben segur ens

portarà cap a nous horitzons més ambiciosos.

La solució passa sense dubte per l’increment de la

competitivitat. La teoria és fàcil de plasmar sobre el

paper, però, com aconseguir aquest pas cap al futur

quan els bancs han tancat l’aixeta del crèdit?

És evident que sense crèdit ens serà difícil millorar les

infraestructures i invertir en innovació, però encara tenim

un gran patrimoni que podem fer créixer: el nostre

patrimoni humà.

El gran potencial de creixement de les empreses en

aquests moments de recessió recau en la capacitat

d‘adaptar-se als nous reptes de competitivitat del mercat,

innovant i preparant els treballadors/es per possibilitar la

polivalència que requereix l‘actual situació econòmica.

Invertir en una formació adient a les seves funcions,

actualitzar coneixements i formar-se per estar a l’alçada

dels nostres temps, aporten coneixements i energia

positiva per arribar a obtenir els objectius marcats.

7

dels nostres treballadors/es el podem interpretar com una oportunitat de temps per invertir en innovació/formació. Els

temps no productius sempre són un inconvenient, però, en aquests moments per què no agafar-los com un aliat?

Són ja moltes les empreses que s’han bene�ciat d’aquestes boni�cacions per a la formació.

Les estadístiques així ho demostren.

Cerca de 300.000 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, lo

que supone una penetración del 18% en el tejido productivo.

Font: Fundació Tripartita any 2009, dades del 04/2010

Les dades con�rmen la importància de la formació en el moment actual i l‘estreta relació amb la innovació. L’aposta de

les PIME per afrontar el futur amb unes expectatives de creixement personal dels seus empleats/ades veritablement ha

de tenir una repercussió en la qualitat dels serveis que presten les PIME.

Francisco CaravacaDirector ARPIME, S.L.arpime@arpime.com

www.arpime.com

Formación en la empresa

Formación dirigida prioritariamente a ocupados.

Oferta estatal

Oferta autonómica

INAP

Total

2.421.153

675.000

675.000

300.000

4.721.153

1.862.709

460.000

460.000

294.000

3.726.709

FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 2009

RESULTADOS GLOBALES (datos a 30-04-2010).

TrabajadoresParticipantes

CAL SABER…

8

Renda en espècie exempta de l’impost de la renda per als treballadors/esEs regulen les condicions perquè quedin exemptes de l’IRPF les targetes de transport públic per als treballadors/es de les empreses. Han de complir els següents requisits:1. Que es puguin utilitzar exclusivament com a contraprestació per a l’adquisició de títols de transport que permetin la utilització del servei públic de transport col·lectiu de viatgers.2. La quantitat que es pugui abonar amb aquestes no pot excedir els 136,36 euros mensuals per treballador/a, amb el límit de 1.500 euros anuals.3. Han d’estar numerades, expedides de forma nominativa i hi ha de �gurar l’empresa emissora.4. Són intransmissibles.5. No es pot obtenir, ni de l’empresa ni d’un tercer, el reemborsament de l’import.6. L’empresa que lliuri les targetes o el mitjà electrònic de pagament ha de portar i conservar relació de les lliurades a cada un dels seus treballadors/es, amb expressió del número de document i la quantitat anual posada a disposició del treballador/a.

Ref. legal: Reial decret 1788/2010, de 30 de desembre, pel qual es modi�quen els reglaments dels impostos sobre la renda de les persones físiques, sobre societats i sobre la renda de no residents en matèria de rendes en espècie, deducció per inversió en habitatge i pagaments a compte. BOE 31 de desembre de 2010

Termini especial de l’opció per a la cobertura de les con-tingències professionals i del cessament de l’activitat dels treballadors/es autònoms/es

S’estableix el termini de 30 de juny de

2011 perquè els autònoms que no tinguin

coberta la protecció per contingències

professionals i per cessament de l’activitat

puguin optar a la seva cobertura, amb

efectes des del primer dia següent a

aquesta opció.

Ref. legal: Orden TIN/490/2011, de 9 de marzo,

por la que se establece un plazo especial de

opción para la cobertura de las contingencias

profesionales y el cese de actividad de los

trabajadores por cuenta propia o autónomos.

BOE 11/03/11

Entrada en vigor del codi de consum de Catalunya per a les pime

El Codi de consum de Catalunya amplia, actualitza i millora els drets de les persones consumidores al nostre país i dota, en l'àmbit del consum, d’un marc jurídic complet que vol esdevenir model de referència en molts sectors de l’activitat econòmica. Ja està en vigor per a les grans empreses des del mes de gener, i entrarà en vigor per a les petites i mitjanes empreses el 23 de juliol de 2011.

Entre les novetats que incorpora cal esmentar les següents:

- Les empreses prestadores de serveis bàsics, com ara les de submi-nistraments, transports, assistencials, sanitàries... han d’oferir a les persones consumidores una adreça física a Catalunya en la qual puguin formular les seves queixes i reclamacions.

- Els telèfons d’atenció d’incidències i reclamacions en els serveis bàsics han d’ésser de franc.

- Tots els serveis que presti un empresari o empresària han de tenir una garantia mínima de sis mesos.

- Les empreses han d’adoptar els mecanismes adients per garantir el retorn de quantitats que rebin per avançat de les persones consumi-dores en l’adquisició d’un bé o en la contractació d’un servei.

- S’estableix una regulació de les obligacions d’informació i del règim de responsabilitat en relació amb els empresaris o empresàries que duguin a terme tasques d’intermediació.

- Les empreses públiques han d’estar adherides a l’arbitratge i aquest fet s’ha de tenir en compte en l’atorgament d’ajuts a les empreses privades.

Ref. legal: Llei 22/2010, de 20 de juliol, del Codi de consum de Catalunya publicada al DOGC núm. 5677 de 23 de juliol.

9

Mapa d’oportunitats empresarialsLa plataforma de coneixement i col·laboració empresarial L’anella, ofereix el mapa visual, una eina per conèixer els països i mercats internacionals amb més potencial de negoci per a les empreses, així com els sectors més estratègics de cada mercat. També permet la consulta de les �txes del mapa d’oportunitats, que possibilita aprofundir en qualsevol de les oportunitats. El mapa s’ha elaborat analitzant els resultats de la recerca internacional i l’experiència de les empreses catalanes i dels professionals d’acc1ó a l’exterior.

Més informació: www.anella.cat/mapa-oportunitats

Convenis col·lectius

Font: Cercador de convenis de la Generalitat de Catalunya i de la Diputació de Barcelona

www.gencat.cat

www.diba.es

Fires professionalsCONSTRUMAT Saló Internacional de la Construcció. Del 16 al 21 de maig. L'Hospitalet de Llobregat

FIRA DE ROBÒTICA INTERSECTORIAL De l’1 al 3 de juny. Sabadell

ÀTTIC. Fira d'idees i invents. del 3 al 5 de juny. vilanova i la geltrú

SIL Saló Internacional de la Logística i de la Manutenció. Del 7 al 10 de juny. L'Hospitalet de Llobregat

SNACKEX Del 13 al 14 de juny. Barcelona

BIZ BARCELONA saló emprenedor. del 15 al 16 de juny. barcelona

FM&BS FACILITY MANAGEMENT AND BUSINESS SERVICE WORLD SUMMIT Del 8 al 30 de juny. Barcelona

FIRA SÈNIOR Del 2 al 3 de juliol. Sabadell

ITMA saló internacional de maquinària tèxtil. del 22 al 29 de setembre. l'hospitalet de llobregat

EXPOHOGAR TARDOR Saló internacional del regal i articles per a la llar. del 24 al 27 de setembre. barcelona

EUROFRUIT Saló internacional del sector de la fruita. del 29 setembre a l’1 d’octubre. lleida

FIRA AGRÀRIA DE SANT MIQUEL Saló nacional de la maquinària agrícola. Fira catalana de l'agricultura i la ramaderia. del 29 de setembre al 2 d’octubre. lleida

Font: Cercador de �res de la Generalitat de Catalunya

www.gencat.cat/diue/ambits/comerc/�res/calendari/index.html

XXIII Convenio colectivo marco para o�cinas de farmacia.

Convenio colectivo de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios.

VII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada.

BOE 24/01/11

BOE 13/04/11

BOE 21/04/11

SERVEIS i ACTIVITATS

10

En aquesta secció volem presentar empreses del municipi de recent creació.

Persones emprenedores

TOT PC CONSOLES

Persones emprenedores: Victor Molino Carpio

Fase de l’empresa: Creació

Tipus de negoci: Franquícia Informàtica i Consoles

Què ofereixen: Venda i reparació d’aparells informàtics i consoles. Cartutxos de tinta.

Servei a empreses.

Contacte: Av. Onze de Setembre, núm. 8, local 1 - Tel. 93 185 75 60

santaperpetua@pistacero.es

ESPINOSA Seguros

Persones emprenedores: Elizabeth Espinosa

Fase de l’empresa: Creació

Tipus de negoci: Comercialització d’assegurances

Què ofereixen: Personalització i assessorament del grup d'assegurances que tingui

una persona, empresa, administració...

Contacte: Tel. 625 57 97 87 espinosa.seguros@movistar.es

AUTOESCOLA REINÓN

Persones emprenedores: Mª Belén Reinón

Fase de l’empresa: Creació

Tipus de negoci: Autoescola

Què ofereixen: Obtenció de tots els permisos amb grans descomptes, ofertes i

facilitats de pagament. Cursos de conducció econòmica: ensenyen a estalviar �ns a

un 20% del combustible ràpidament.

Contacte: 93 560 80 16

11

Agenda d’activitats

Servei de borsa de treball

Guia d’empreses

Jornada de Networking Empresarial: Fem Xarxa !!Dimarts, 21 de juny de 9.30h a 12.30 h.

Objectiu: Aprofundir sobre les xarxes socials i la seva utilitat en el mon empresarial. Es realitzarà una sessió de Networking

Empresarial per trobar possibles vies de col·laboració entre els assistents.

Jornada d’internacionalitzacióDimarts, 5 de juliol de 9h a 12h

Objectiu: Donar a conèixer eines i mitjans per facilitar la internacionalització dels negocis, així com apropar experiències

d’empreses que ja ho fan.

Ambdues activitats:

Adreçades a: empreses interessades en les temàtiques tractades.

Més informació: www.staperpetua.cat, al tel 93.560.01.03, l’Àrea d’Empresa de la Regidoria de Promoció Econòmica i

Indústria de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, o al correu electrònic duqueten@staperpetua.cat

Ubicació: Edifici Granja Soldevila, Camí de la Granja, s/n. Santa Perpètua de Mogoda

És un servei públic gratuït que ofereix a les empreses:

Informació i assessorament

Difusió de les ofertes de treball

Selecció de personal a partir de la demanda de l'empresa

El Servei compta amb el suport de la Xarxa de Serveis Locals de la Diputació de Barcelona

Us convidem a disposar d’aquest servei gratuït i de qualitat.

Per a més informació:

Promoció Econòmica

Camí de La Granja, s/n

08130 Santa Perpètua de Mogoda.

Tel. 93 560 01 03 Ext. 1

borsatreball@staperpetua.cat

Des de l’Àrea d’Empresa de la Regidoria de Promoció Econòmica i Indústria portem a terme l’actualització del Cens

municipal d’empreses.

Poden actualitzar les dades de la seva empresa posant-se en contacte a través del tel. 93 560 01 03 ext. 1, o a

l’adreça electrònica: empresa@staperpetua.cat

Borsa de treball gratuïta

Informació sobre ajuts i recursos per a empreses

Jornades empresarials

Formació per a empresaris/àries

Formació específica per a diferents sectors econòmics

Assessorament a persones emprenedores i empreses

Orientació laboral i formació ocupacional per a

persones en situació d’atur

Gestió d’estades en pràctiques a les empreses

Serveis de Promoció EconòmicaAjuntament de Santa Perpètua de Mogoda

Edició: Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda Regidoria de Promoció Econòmica i Indústria

Direcció: Llum Ureña

Redacció: Mª Lluïsa Valle

Col·laboracions: Francisco Caravaca, ARPIME, S.L, Personal tècnic de l’Àrea d’Empreses, Observatori de l’economia local, Servei de Català de Santa Perpètua de Mogoda.

Disseny i impressió: M QUATRE Arts grà�ques

Distribució: Nous sistemes de distribució

Dipòsit legal: 34026-2009

Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda

Servei de Promoció Econòmica

Edifici Granja Soldevila

Camí de la Granja. s/n

08130 Santa Perpètua de Mogoda

Telèfon: 93 560 01 03

e-mail: empresa@staperpetua.cat

Web: www.staperpetua.cat

AJUNTAMENT DESANTA PERPÈTUADE MOGODA

Edita: Amb el suport de: