Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario Santigo MariñoExtensión Barinas

ORGANIZACIÓN Y MANUALES

Estudiante:Roni SotoIngeniería Industrial

Profesora:Francis RodriguezElectiva IV (organización y método

Los ManualesLos manuales constituyen unas de las herramientas con  que cuentan las organizaciones para hacer posible y facilitar el desarrollo y desenvolvimiento de las múltiples  funciones administrativas que deben llevarse a cabo.

Importancia de los Manuales

La calidad y homogeneidad del trabajo que se realiza.

La toma de decisiones.

El orden y la mejora

administrativa.La certificación en la calidad del servicio que se ofrece.

Tipos de manuales

Manual de organización

Manual de procedimiento

Manual de emplees

Manual del puesto de trabajo

Es un documento normativo que contiene, de forma ordenada y sistemática, información sobre el marco jurídico-administrativo, atribuciones, antecedentes históricos, misión, visión, objetivos, organización y funciones de una dependencia o entidad.

Es un documento que describe lógica, sistemática y detallada las actividades de una institución para la ejecución eficiente de las mismas, señalan quién, cómo, cuándo, dónde y para qué han de realizarse estas actividades.

Resulta de interés para los empleados que se incorporan a una empresa sobre temas que hacen a su relación con la misma, y que se les entrega en el momento de la incorporación. 

La intervercion que coreesponde a la posición en cada uno de los procedimiento en donde intervienen.

Los manuales se caracterizan por

Son de fácil manejo.

Están relacionados y organizados de manera sucesible.

Están redactados por especialistas

Usa gráficos, diagramas, tablas, ilustraciones.

ORGANIZACION

ORGA

NIZA

CION

ORGANIZACION

ORGANIZACIONson  estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.

Que es

Características

pueden votar a favor o sólo seleccionar los miembros de los comités.

incluir un presidente u otro individuo de alto cargo para dirigir las acciones del comité.

Propósitos

generar una opinión más o menos independiente de una función de negocio o actividad.

Tipos

Organización Formal.

Organización Informal.

Organizaciones Sociales.

Clasificació

n

Finalidad

Tamaño

MacroPequeñaMedianagrande

Con fines de lucroSin fines de lucroCon fines administrativos

Propiedades

Privadas

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