Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
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LAS 8 CLAVES DEL LIDERAZGO Del Monje Que Vendió Su Ferrari De Robin S. Sharman Universidad Fermín Toro Doctorado en Ciencias de la Educación Cabudare, noviembre 2011 Cátedra: Liderazgo Educativo Dr. Eustiquio Aponte Participante: Dilia Alba Eslava
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OCHO CLAVES DE LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIO SU FERRARI. DILIA ESLAVA
Transcript of Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
LAS 8 CLAVES DEL LIDERAZGO
Del Monje Que Vendió Su Ferrari
De Robin S. Sharman
Universidad Fermín ToroDoctorado en Ciencias de la Educación
Cabudare, noviembre 2011
Cátedra: Liderazgo EducativoDr. Eustiquio AponteParticipante: Dilia Alba Eslava
UN SALTO LIBRE AL ÉXITO
El camino de Peter
Franklin Vicepresidente con:•Ética de trabajo•Carácter violento•Sin formación de líder•Actuaba basado en instintos•Dirigía con mano dura y gritos
Siempre había tenido éxito
De regreso de unas vacaciones, es despedido No conocía el fracaso, no sabia como hacerle frente
Lo que genero en Peter Baja Auto Estima
Una llamada le dió una oportunidad y aceptó el reto , inicio una nueva empresa con
mucho éxito. Había crecimiento, pero•La gente mostraba apatía•No había innovación•Se notaba una clara apatía
HABÍA QUE
BUSCAR UNA
SOLUCIÓN
UN MONJE EN MI ROSALEDA
Resulto ser Julián Mantel
Antiguo amigo y hombre de gran éxito, con dinero, casas, lujos y su gran pasión: un Ferrari
Pisoteando su rosaleda Peter Franklin vió un
monje
Su vida desenfrenada lo llevó a enfermarse , entonces decidió dejar todo, inclusive vender su Ferrari
Para cambiar de vida viajo al Himalaya en busca de los Sabios de Sivana
Con tenacidad y perseverancia los encontró , le enseñaron los secretos del verdadero liderazgo en los negocios y en la vida, con la condición de que debía trasmitirlos
Y POR ESO ESTABA AHI, PARA AYUDAR A PETER
La Sabiduría de la Visión del Líder
“Los lideres iluminados y eficaces tienen una visión clara del futuro. Saben exactamente adonde quieren ir y concentran su
energía en lograrlo. El liderazgo debe convertirse en un sistema de éxito eterno, practicado diariamente a través de
rituales que deben ser casi inconscientes”
Peter
Concluye
Pregunta a Julián
Cuáles son los rituales que se deben seguir
La Sabiduría de la Visión del Líder
Julián Mantel en su primera conversación con Peter Franklin
Los líderes deben mostrarse perceptivos a nuevos conocimientos
El liderazgo es una filosofía de vida
Los lideres ven en el presente como será su futuro por lo que deben ser clarividentes y tener un visión clara de su norte
Se cree que líder es aquel que ocupa un cargo, pero el liderazgo es ajeno al cargo, son los actos lo que lo determinan. Liderar es inspirar, activar, influir, no consiste en dirigir cosas, debe lograr que la gente
se desarrolleLos lideres reconocen que liderar es un arte y no un don, por lo que
trabajan incansablemente en la búsqueda y aplicación de una estrategia que tiene como objetivo el futuro
Los lideres deben convertir sus acciones en rituales
RITUAL DE LAS
ACTIVIDADES
ESENCIALES
LAS OCHO CLAVES
DEL LIDERAZG
O
RITUAL DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
RITUAL DE LA UNIDAD
DEL EQUIPO
RITUAL DE LA
ADAPTABILIDAD Y LA
GESTIÓN DEL CAMBIO
RITUAL DEL AUTO
LIDERAZGO
RITUAL DE LA
CREATIVIDAD Y LA
INFORMACIÓN
RITUAL DE LA
EFICACIA DEL
PERSONAL
RITUAL DE LA
CONTRIBUCIÓN Y LA
IMPORTANCIA
RITUAL DE LA ACTIVIDADES ESENCIALES (CREAR CONCIENCIA DE FUTURO ES
URGENTE)
Establece un objetivo motivador
Interesar a los guiados en una causa que la sientan suya y que sea
de bien común
Logrando
Los intereses de los demás y permite liberar sus talentos
Ten presente
Confianza y deseo de trabajar por ti
Demuestra
Honestidad, personalidad y valor
Generarás
Comunica la visión
Sincroniza tu imagen con tus sonidos
Haz de la sabiduría un ritual, con intenciones positivas
Compórtate humildemente
Ritual de la Relaciones Humanas(Dirigir con la Mente y Liderizar con
el Corazón)
En las relaciones humanas el trato es fundamental
ya que se enriquece la
relación
Di la verdad
Alaba su desempeño y trátalo con cortesía y amabilidad
Cumple tus promesa
Conéctate con tus seguidores
Aprende a escuchar con atención y se compasivo
RITUAL DE LA UNIDAD DEL EQUIPO(PREMIAR RUTINARIAMENTE , RECONOCER
SISTEMÁTICAMENTE)
Fomentar la camaradería, une a todos los miembros y los ayuda a trabajar juntos para alcanzar el máximo
rendimiento
En un Entrenador
Premia a tus empleados
Alabar es gratis
Entrenar: “llevar a una persona del lugar en el que esta, al que quiere llegar
“Un entrenador pese a que es el líder del equipo, no le dicta a sus jugadores todos los movimientos… sino que los aconseja,
dirige y anima
Conviértete
Busca el buen comportamiento de tu
equipo y no el perfecto
RITUAL DE LA ADAPTABILIDAD Y LA GESTIÓN DE CAMBIO
(RÍNDETE AL CAMBIO)Tradicionalmente el líder lucha o huye al
cambio
Ir con el cambio, caminar con el, aceptarlo
Entendiendo que el cambio da alegría, mejora la humanidad, da
progreso
ADÁPTATE
Promoviendo el constante desarrollo intelectual mejorando los conocimientos
Desarrollando disciplinas
para gestionar lo inesperado
Como
Haz cosas nuevas
Pero, será mejor
RITUAL DE LA EFICACIA PERSONAL(CENTRARSE EN COSAS VALIOSAS)
Concéntrate en un objetivo
Aprender que es lo que debes dejar de hacer para dedicarte a lo que realmente
tienes que hacer
Vuelve a tu camino
Controla tu tiempo
Establece prioridades
RITUAL DEL AUTO LIDERAZGO(LIDÉRATE A TI MISMO)
Todo liderazgo empieza por dentro, da ejemplo
Siente comprometido con tus objetivos y demuéstralo
Pon en practica la disciplina: • De la renovación personal
•Del conocimiento•De la preocupación por tus necesidades
físicas•De despertarse temprano comprometido con
tu causa
No aceptes la mediocridad, busca alcanzar la cima
El mundo es como somos
HAY QUE APRENDER A VIVIR CADA DÍA Y DISFRUTAR LO QUE
NOS DA
RITUAL DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN
(VE TODO LO QUE VEMOS TODOS, PIENSA LO QUE NADIE PIENSE)El ser humano es
creativo
Deja que la gente asuma sus riesgos
y fracase, para levantarse
Descubre otras formas de hacer
las cosas
Celebra al espontaneidad, premia el pensamiento
Crear un lugar de trabajo que libere el don natural de la creatividad
El trabajo del líder es permitir que desarrolle
su creatividad
RITUAL DE LA CONTRIBUCIÓN Y LA IMPORTANCIA
(VINCULA EL LIDERAZGO CON LA HERENCIA)
El objetivo del líder es una vida de objetivos , basados en el legado no solo para tu bienestar, sino para cumplir con tu
deber de mejorar el futuro y aprender a vivir como ser humano
Creando el éxito del presente, aseguras un futuro brillante
No solo tu debes llegar a la cima, debes permitir que otros lo hagan
El camino esta ahí, esperando por que empecemos a recorrerlo y hacerlo nuestro
