Las ocho claves del liderazgo del monje nuvia
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“Las Ocho Claves del Liderazgo del Monje que Vendió su Ferrari”de Robin S. Sharma Lic. Nuvia Ortega Cabudare, Septiembre 2012 Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Post Grado Maestría en Gerencia Empresarial
Transcript of Las ocho claves del liderazgo del monje nuvia
“Las Ocho Claves del Liderazgo del
Monje que Vendió su Ferrari”de Robin S.
Sharma
Lic. Nuvia Ortega
Cabudare, Septiembre 2012
Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico
Decanato de Investigación y Post GradoMaestría en Gerencia Empresarial
Julián Mantie era el monje que decidió vender su Ferrari: Abogado de
éxito, un buen día abandonó todo, y se trasladó al Himalaya. Allí nació
un proceso de aprendizaje con los sabios de Sivana, que le abrieron las
puertas de nuevas formas de abordar la vida y los negocios.
INTRODUCCIÓN
Julián tiene la oportunidad de
aplicar nuevos conocimientos
ayudando a su amigo Peter. Julián
enseña a Peter lo aprendido por
los monjes del Himalaya a través
de fábulas y ejemplos a Peter, las
Ocho Lecciones del éxito en los
negocios.
Es la capacidad de establecer dirección, e influencias y alinear a los demás hacia un mismo fin motivándolos, comprometiéndolos
hacia la acción, haciéndolos responsables por su desempeño.
Liderazgo
Persona que guía a otros para lograr metas en común.
Líder
SeguroDecisivo
Organizado
ConcentradoBuena
Escuela
Peter, la verdadera fuente de sus logros eran la agobiante
ética de trabajo, un deseo casi obsesivo de triunfo.
Fue despedido de su empleo lo que originó mucha tristeza, sintió
fracaso y no sabía como afrontar la situación.
Se entusiasma en un negocio logrando éxito.
Creía firmemente que una base bien desarrollada de
conocimientos, era fundamental para una vida feliz, y que el conocimiento
será siempre su mejor amigo.
De la mano de Julián, a través de fábulas y ejemplos, Peter
recibe ocho lecciones del éxito en los negocios.
Un Salto Libre al Éxito
Tras muchas tensiones
Es necesario trabajar el mal genio, para lograr lealtad en el equipo de
trabajo, resaltar las cualidades del líder.
La aparición de un extraño, joven
ofreciéndole ayuda a Peter para situar tu
empresa en la senda del éxito y recuperar el
liderazgo
Un Monje en mi Rosaleda
El Liderazgo Interno precede al Liderazgo Externo
(manejo de stress, romper hábitos de preocupaciones
constantes, simplificar nuestras vidas).
Todo comienza dentro de uno
teniendo autodisciplina de
Liderazgo y conocerse a uno
mismo
La humildad es un aspecto
fundamental del Liderazgo.
La Sabiduría de la Visión del Líder
El liderazgo es realmente una
filosofía de la vida
Los Líderes deben ser como estudiantes de por vida, por más
alto que hayan llegado en su carrera, deben mantener mente abierta al conocimiento, actitud
esencial para lograr el éxito.
Liderar es Inspirar, Energizar e Influenciar.
Las grandes organizaciones comienzan con grandes líderes y cada líder tienen
sueños audaces.
El Liderazgo no es gerenciar cosas sino desarrollar gente. Simplemente el Liderazgo es
ayudar a la gente a desarrollar al máximo sus
talentos mientras siguen una visión que no les ha ayudado a entender que es valiosa y
significativa.
Sabiduría
El Ritual de la Contribución y la
Importancia
LÍDER
Rituales que
Encierran Leccione
s de Valor
Universal
El Ritual de la Creatividad y la
Innovación
El Ritual del Autoliderazgo
El Ritual de la Eficacia Personal
El Ritual de las Actividades Esenciales
El Ritual de las Relaciones Humanas
El Ritual de la Unidad de Equipo
El Ritual de la Adaptabilidad y la
Gestión del Cambio
El Liderazgo es una habilidad, no un don, los mejores líderes trabajan continuamente para mejorar
este arte
Conectar la remuneración con el propósito
No estas aquí solo para vivir de algo, estas aquí para ayudar al mundo a
vivir mejor, con una visión más grande con un mejor espíritu de esperanza y
logros.
Tienen una misión que los inspira a alcanzar lo
máximo. Este es el gran secreto de los líderes
El Ritual de las Actividades Esenciales
La mejor manera de tener éxito en el futuro es crearlo.
Liderar es el Propósito Motivador más poderoso del
mundo
La Primera Obligación
del Líder es la de
apasionar, motivar a su
equipo a través de la
poderosa causa de su
visión.
RITUAL DE LAS RELACIONES HUMANAS
La gente comienza a sentirse bien con
lo que hace. Entonces empezará
a sentirse bien como persona y
cuando esto pasa, cosas maravillosas
comienza a suceder.
Los líderes visionarios son
personas de acción. A
través de los talentos y
habilidades de su gente
como comunicadores tocan
el corazón de su equipo y
ganan lealtad a largo plazo
de su gente.
Nadie es apático,
excepto el que persigue un objetivo
de otro.
Si no son leales es
porque no les hemos dado suficientes
motivos para que lo sean.
Si no son apasionados es porque hemos fallado en
darles algo que los apasione.
RITUAL DE LA UNIDAD DE EQUIPOPara ser un excelente escucha hay que aprender a hacer
buenas preguntas abiertas y realmente escuchar las respuestas.
Los líderes visionarios se muestran constantemente amables con su equipo y piensan en manera de mostrar que su preocupación es sincera. Estos líderes muestran cortesía, consideración, respeto, cada día de la semana
de trabajo.
Traten a la gente como si fueran lo que deben ser, y ayudemos a convertirse en lo que son capaces de convertirse para que
estos liberen su potencial.
RITUAL DE LA ADAPTABILIDAD Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
Casi todo el mundo quiere que le vaya bien. La gente quiere contribuir de manera positiva y sentirse que sus vidas tienen algún sentido.
Dejen saber exactamente a su gente como se ve el éxito para ustedes reconociendo aquellos que lo están logrando.
Los líderes visionarios definen muy claramente la clase de resultados que esperan ver de su gente.
Si no lo logran muchas gentes está tan asustada por la posibilidad de fracaso que nunca toman riesgos.
Entonces nunca descubren cosas nuevas y se quedan el resto de sus vidas en una pequeña Zona de Confort, haciendo lo mismo.
Agradecer a su gente cuando hace algo bueno y perdónelos cuando se equivocan al hacer.El secreto está en halagar el progreso para que sus empleados asuman actitudes positivas ante el cambio.
RITUAL DE LA EFICACIA PERSONAL
Saber centrarse en lo importante.
Planificar la semana.
Revisar, escribir metas.
En realidad viene a recordarnos que si no dominas tu vida, tu vida te dominará a ti.
Comprende y cambia tus hábitos, hacer deporte, tomarte un día libre, leer, aprender cosas nuevas.
RITUAL AUTOLIDERAZGO
Si quieres mejor tu mundo externo debes mejorar tu mundo interior a través de la auto superación.
Los únicos límites son aquellos que tu mismo te pones.
Cuando borras el miedo de tu mente empiezas a parecer más joven y tu salud gana vitalidad,
En cuanto domines tu mente tu cuerpo y tu
carácter, tu felicidad y la abundancia entrarán en tu
vida como por arte de magia.
RITUAL DE CREATIVIDAD
La creatividad debe implicar la pérdida del miedo al cambio y a la desestructuración, con una
visión creativa y mucho humor, se puede lograr ver a la empresa
desde otro lugar.
Si una organización que logra poder cambiar los pequeños rituales que la inmovilizan y a la vez mantienen su esencia al rumbo es una organización innovadora.
E INNOVACIÓN
RITUAL DE CONTRIBUCIÓN Y LA IMPORTANCIA
La gente invertirá su espíritu en su organización y comenzarán a verse a si mismo como parte de algo especial, como un miembro importante de la campaña y es ahí cuando la compañía
se vuelve imparable.
REFLEXIÓN FINAL
En términos generales hay que ver el lado positivo a cualquier problema que
llegue.
Lic. Nuvia Ortega
La conclusión que me deja estas 8 claves del liderazgo es de que tenemos que ser muy
optimista, mantener un equilibrio en la vida, tener
claros mis objetivos y no caer ante los problemas simples ya que estos tienen solución en la
vida para seguir adelante.
