OBLIGACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

OBLIGACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

KIMBERLY - CLARK PERU S.R.L.

QUE SON LAS OBLIGACIONES LABORALES? Son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una empresa, estas pueden ser a corto o largo plazo y a la terminacin de la relacin laboral.

KIMBERLY-CLARK PERU S.R.L

Empresa lder en productos de consumo para el cuidado e higiene personal y familiar.En el Per tiene dos de las cincuenta plantas de produccin que Kimberly-Clark tiene alrededor del mundo, estas son:Planta Santa Claradedicada a la fabricacin depaales de beb, toallas higinicas y paales para adulto; yPlanta Puente Piedradedicada a lafabricacin de papel higinico, servilletas, papel toalla de manos, papel toalla de cocina y nuestra Lnea Institucional.

Nro. Trabajadores : 1317

REGIMEN EN QUE SE APLICA :

Rgimen Laboral Especial (RLE)

Rgimen Laboral General (RLG)(*) La UIT para el ao 2014 es de S/ 3,800nuevos soles.

REMUNERACION MINIMA VITAL :

EL SALARIO MINIMO VITAL ES S/. 750.00 NUEVOS SOLES

JORNADA DE TRABAJO : Tiene derecho a una Jornada mxima de 8 horas o 48 horas semanales.DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y FERIADOS NO LABORABLES Primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, santa rosa de lima, combate de Angamos, todos los santos, inmaculada concepcin, navidad del seor.

ASIGNACION FAMILIAR: El monto a cobrar por la Asignacin Familiar, para los trabajadores , les corresponder percibir lo que ser el (10%) que equivale a la Remuneracin Mnima Vital actual cuando se de el momento de cobrar la asignacin.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.

VACACIONES : Tiene derecho a 30 das de vacaciones, por cada ao de trabajo.

VACACIONES TRUNCAS :

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios.

GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD :El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de Julio y Diciembre respectivamente. Losempleados recibirn un sueldo de gratificacin ms un 22% adicional.(vigente hasta diciembre 2014)

SISTEMA PENSIONARIO:

El aporte al SPP es de aproximadamente 13% del sueldo bruto, incluyendo la comisin de la AFP, el seguro por invalidez y sobrevivencia y 10% de aporte obligatorio. En el SPP no hay una pensin mxima

El aporte en el SNP el descuento es el 13% y no cobra comisiones.En el SNP hay una pensin mxima fijada en S/.857,36.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:Las utilidades son un beneficio que corresponde a un porcentaje de la renta obtenida por la empresa.

SEGURO DE VIDA:Cuando un trabajar cumple 4 aos en un centro laboral, el empleador debe contratar un seguro de vida con las caractersticas establecidas en la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto Legislativo N 688.INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO :

Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.

APORTE A ESSALUDEl aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

SEGURIDAD SOCIAL APORTE A ONPEl aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin. El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo mensualmente en su totalidad a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

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