mutuainformaz ioa

2014ko iraila 42 zbk.

Enpresa kidetuek eta aholkularitza kolaboratzaileek

gure galdetegiari erantzun diote.

Aurkibidea GAUR EGUN

•EnprEsa kidEtuEk Eta aholkularitza kolaboratzailEEk gurE galdEtEgiari Erantzun diotE.

•bErritasunak aldi batErako EzintasunarEn kudEakEtan, 2014ko uztailarEn 18ko 625/2014 ErrEgE dEkrEtua

•CrEta proiEktua: Egungo EgoEra

•kontratazio MugagabEa burutzEko tariFa Finkoari buruzko ohiko galdErEn Eskuliburua

pREstAZIOAK

•MUTUALITATEEKEMANDAKOGPABE-GATIKOMEDIKUARENALTA bErraztErtzEko prozEdura aldatzEa (1430/2009 EdrEn 4. art.)

sEGURtAsUN GOMENDIOAK

•MugikortasunarEn Europako astEa

GURE ENpREsA ElKARtUAK

•visEsa

fORMAKUNtZA

•URRIKOLANARRIsKUENPREBENTzIOKOJARDUNALDIDIBULGATIBOAK

lEGEAK

•LAN-KONTRATUAETETEKOBIDEzKOKAUsADAENPREsAALDIBATERAKO Ezintasunagatiko prEstazioarEn ordainkEta EskuordEtua ordaintzEn atzEratzEa?

MUtUAlIA KIROlAREKIN

•sOKATIRA

BERDINtAsUNA

•EMAKUNDERENBERDINTAsUNERAKOGUNEA2014

UMOREA

•ogitartEkoarEn EtEnaldia

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

gaur egun

Enpresa kidetuek eta aholkularitza kolaboratzaileek gure galdetegiari erantzun diote.

Mutualiakenpresamutualistenetaaholkularitzakolaboratzaileengogobetetze-ikerlanakeginditu2008,2010eta 2012urteetan, bere gogobetetze-maila ezagutu, eta ikerlanotan hautemandakohobekuntzakegiteko.

2014an,ekaineanetauztaileanegindaikerlana,IKERFELMerkatu-ikerketakoetaMarketinestrategikokoInstitutuareneskutik,MUTUALIAkeskatuta.Horretarako,1.200elkarrizketatikgoraegindira.

Gogobetetze-mailaitemhauenaraberaneurtuda:

►Emandakoinformazioa. ►Kudeaketenizapidetza. ► harremanetarako pertsonak. ► Erreklamazioak. ► osasun laguntza. ►Gertakariarruntenkudeaketasaila. ► prestazio ekonomikoen saila. ► laneko arriskuen prebentzioko aholkularitza saila. ►Aholkularitzajuridikoa.

Bestalde,elkarrizketahorienbidez,honakoakereezagutuahalizanditugu:

zermailatanbetetzendituenMutualiakberenkonturakolangileenaurreikuspenak. zer-nolakobalorazioadutenMutualiakeskainitakozerbitzuek.

GOGOBETETZE MAILA GLOBALAREN BILAKAERA -GUZTIRA, MUTUALIA*

EnprEsa Mutualistak

* 0tik («Inola ere ez pozik») 10era («Oso pozik»).

* * 2014 urtea baino lehenagoko datuak (2008, 2010 eta 2012 urteetakoak) 1etik 10erako eskalaren araberakoak izan ziren, baina 2014koak 0tik 10erako eskalan oinarritu dira.

aholkularitza kolaboratzailEak

* 0tik («Inola ere ez pozik») 10era («Oso pozik»).

* * 2010 eta 2012 urteetako datuak 1etik 10erako eskalaren araberakoak izan ziren. 2014ean erabilitako eskalara aldatu dira, 0tik 10erakora, beraz.

Amaitzeko,besteakbeste,ondokoakazpimarraditzakegu:

Azkenik, eskerrak ematen dizkiegu galdetegiak hainmodu adeitsuan erantzun dituzten enpresetako etaaholkularitzetako langileei, gure zerbitzuak hobetzea ahalbidetuko duen informazio baliotsua eskainidigutelako.Mutualiakeskerrikberoenakemannahidizkiehorieiguztiei.

MutualiakoKudeaketasaila

EnprEsa Mutualistak

√ Enpresa mutualisten % 86 oso pozik edonahiko pozik daude Mutualiarekin. Batez bestekokalifikazioa7,73koaizanda.√ Azken ikerlanean hautemandako enpresengogobetetze-mailaren joera gorakorra berretsi du7,73ko kalifikazioak (2008an, 7,01; 2010ean, 7,14;2012an,7,34;eta2014an,7,73).√ HiruenpresatikbatekMutualiagomendatukoluke.√ Enpresen%92osoedonahikoapozikdagoMutualiaren harremanetarako pertsonekin.√ Pertsonenadeitasuna,harremanetanjartzekoerraztasuna eta prestakuntza-maila nabarmendudira.

aholkularitza kolaboratzailEak

√ Aholkularitzen%95osoedonahikoapozikdagoMutualiarenharremanetarakopertsonekin.√ Pertsonenadeitasuna,harremanetanjartzekoerraztasuna eta prestakuntza-maila nabarmendudira.√ Etorkizunean, honako alderdi hauetarabideratubehardiraahaleginak:

► Kudeaketak egiteko informazioareneskuragaitasuna areagotzea. ► Eraginkortasunakudeaketakizapidetzean.

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

gaur egun

berritasunak aldi baterako ezintasunaren kudeaketan,2014ko uztailaren 18ko 625/2014 errege dekretua

Joanden 2014ko uztailaren 18an,625/2014 Errege dekretua onartu zen.Horrek, bada, aldi baterakoezintasun-prozesuenkudeaketaetakontrolaren lehenhirurehunetahirurogeitabostegunetakozenbaitalderdiarautzenditu.

Gureenpesa kidetuetabulego kolaboratzaileeiErregeDekretuhauonartzeakekarri dituenaldaketenanalisiaerrazteko,unekoaraudiaetaaurrekoaalderatzekokoadrobatzukprestatuditugu.

horiek kontsultatzeko, sakatuestekahonetan.625/2014ErregeDekretuarenkoadroak

zureinteresekoaizangodelakoan,

MutualiakoKudeaketasaila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

gaur egun

CRETA PROIEKTUAEGUNGO EGOERA

Lerro hauen bidez, Likidazio Zuzeneko Sistemaren (CRETA Proiektua) garapena zer-nola dagoen errepasatu nahi dugu, horri buruz zalantza eta galdera asko hela-razi baitizkiguzue.

GizartesegurantzarenDiruzaintzaOrokorrakberakemandiguninformazioarenarabera,

►Aurreikustendenez,aurtengourrianedoazaroanonartukodaGizartesegurantzarenkuotenlikidazioetasarrereiburuzkoneurrienLegea.Legehorigabe,ezindaabiarazilikidazio-sistemaberria.

► legea 2015eko urtarrilean onartuta, baina, gizarte segurantzaren diruzaintza orokorra enpresakLikidaziozuzenekosistemaberrirasartzeraanimatzenhasikoda.

► Gizarte segurantzaren Diruzaintza Orokorrak igorritako jarraibideen arabera, aldi baterakoezintasunarenkenkariekinlotutakogertakariak–edozerdelagertakariaetaestaldura-erakundea(GizartesegurantzarenInstitutuNazionalaedomutua)–GizartesegurantzarenInstitutuNazionalakkudeatuetaebatzikoditubeti.Horrenganajobeharkoda,bada,aurrezaurreedopostaelektronikoz.

Mutualian,sistemaberriaabiaraztekozaingaude.Ezarpenarietahobekuntzeiburuzkoinformazio-kanpainabategingodugugureEstranEtEan;hobekuntzokosobaliagarriakizangodiragureenpresakidetuetabulegoprofesionalkolaboratzaileentzat.

MutualiakoKudeaketasaila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

gaur egun

KONTRATAZIO MUGAGABEA BURUTZEKO TARIFA FINKOAriburuzko Ohiko Galderen Eskuliburua.

Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministerioak argitaratu du KONTRATAZIO MUGA-GABEA BURUTZEKO TARIFA FINKOAri buruzko Ohiko Galderen Eskuliburua.

Eskuliburuarenirakurketagomendagarriadelairuditzenzaigueralaburetaargianazaltzenbaitituedukiditzakegunzalantzak.

Gomendagarria,baitaere,ondorengoesteka:

http://www.empleo.gob.es/es/destacados/home/tarifaplana/tarifaplana.pdf

MutualiakoKudeaketasaila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

prestazioak

«Iraunaldiko lehen 365 egunetan aldi baterako ezintasuna kudeatzeko eta kontrolat-zeko zenbait alderdi arautzen dituen» uztailaren 18ko 625/2014 Errege Dekretuak mutualitateek eta enpresa kolaboratzaileek (autoaseguratzaileek) emandako medi-kuaren altak berrikusteko prozeduran ezarritako epeak aldatu ditu, gertakari profe-sionalengatiko aldi baterako ezintasun prozesuei dagokienez.

Medikuarenaltakberrikustekoprozedura2009kourriaren1eanindarreratuzen,irailaren11n1430/2009EDargitaratuondoren.Langileeneskubideenhobekuntzaekarriduprozeduraabiarazteak,etaaskiezagunabihurtuda lan-arloan.Esaterako,2014kourtarriletikabuzturabitartean,100aldizabiarazidaMutualiakemandako GPABEgatiko medikuaren alta berrikusteko prozedura; alegia, emandako medikuaren altaguzietatik%1,25aurkaratzenda.100medikuarenaltahorienberrikuspenetatik82berrestendituerakundekudeatzaileak(GsIN/IGI),mutualitateakemandakomedikuarenaltaberehorretanutziz.

Jarraian,alta jasotzearekinadosezdauden langileekzeinprozedura jarraitubehardutenetazeintzukdirenkudeaketanbetebeharrekoepeakgogorarazikoditugu:

• gpabEren iraunaldiko lehen 365 egunen barruanmutualitatekomedikuakemandakoaltarekinadosezdagoenlangileakerakundekudeatzaileeskudunarenaurreanabiarazidezakealtaberrikustekoprozesua 10 laneguneko epean, altaren jakinarazpena jaso eta biharamunetik hasita (lehen 4 lanegunekoa zen epea).

•OsasunzerbitzuPublikoak(OzP)emanbadu gertakari arruntengatiko baja eta lehenagoko gertakari profesionalengatiko medikuaren alta eman dela hautematen badu, langileari jakinarazikodioaukeraduelagertakariprofesionalengatikomedikuaren alta berrikustea eskatzeko 10 laneguneko epean,alta-jakinarazpena jasoetabiharamunetikhasita (lehen4 lanegunekoazenepea).Aldiberean,OzPkGsINrijakinarazikodiobialdibaterakoezintasunprozesuaklotutaegondaitezkeela.

•GsINrenedoIGIrenwebguneetaneskuragaidagoenmedikuarenaltaberrikustekoeskaeraatxikibeharkodu,halanolaGPABEprozesuariloturikohistoriamedikoaedomutualitatekohistoriamedikoareneskaerarenkopia.Halaber,enpresajakinarengaineanjarribeharkodueskaeraeginduenegunbereanedoondorengolanegunean.

Medikuaren alta etenda geratuko da, aldi baterako ezintasun luzatuz, eta enpresak ordainketaeskuordetuaordaintzenjarraitubeharkodu.Bistanda,denborahorretanguztianezingoduinolakolan-jarduerarikgauzatu.

•GsINekedoIGIkjakinarazibeharkodiomutualitatearimedikuarenaltaberrikusibehardela,etamutualitateak 4 laneguneko epeaizangodu(lehen,2ziren)alta ematea justifikatzekotxostenmedikoaaurkezteko. Hori horrela, mutualitateak emandakomedikuaren alta berraztertu, etaABEren iraunaldialuzatuahalkodu.

MUTUALITATEEK EMANDAKO GPABE-GATIKO MEDIKUAREN ALTA BERRAZTERTZEKO PROZEDURA ALDATZEA (1430/2009 EDren 4. art.)

Era berean, GsINek edo IGIk 2 laneguneko epea izango du enpresa jakinaren gainean jartzeko, berrikustekoeskaeraaurkeztuetaondorengo2lanegunenbarruan.Berrikuspenaebatzibitartean,langileakOsasunzerbitzuPublikoakemandakogertakari arruntengatiko medikuaren baja aurkezten badu, enpresak berehala eman beharko dio horren berri GSINeri edoIGIri.

•Mutualitateakmedikuarenalta-txostenaaurkeztueta,gehienez, ondorengo 15 laneguneko epean, GSINek edo IGIk eskaera aztertu eta ebatziko du, altaren data eta eraginak zehaztuz:

•Mutualitateakemandakomedikuarenaltaberretsi,etaGPABEprozesuaamaituz. •Mutualitateakemandakomedikuarenaltaezetsi,etaGPABEprozesuarieutsiz. • Mutualitateak emandakomedikuaren alta ezetsi, eta medikuaren altarako data berri bat ezarriz,orduraarteGPABErieutsiz. •Gertakariprofesionalengatikoedoarruntengatikoaldiberekobibajamedikoegonezgero,gertakarizehazteko prozesua abiaraziz.

GsINek, eskaera ebaztean, mutualitateak emandako medikuaren alta berresten badu edo medikuarenaltarakodataberribatezartzenbadu,langileakebazpenarendatatikaurrerajasotakoGPABEgatikoprestazioekonomikoakbidegabekogisahartukodira.Mutualitateakhoriekitzultzeaeskatukodiolangileari.

mutualiakarretabereziaeskaintzendiemedikuarenaltaberrikustekoprozesuei, etaberehala jartzendaharremanetanenpresekin,GsINekmedikuarenaltaberrikusibehardelaedoebatzidelajakinaraztendigunean.Izan ere, ahal dela, ordainketa eskuordetuak modu bidegabean ordaintzea eta langileei horiek itzultzeaeskatzeaekiditeadahelburua.

Laburbilduz,egindakoaldaketenbidez,GPABEgatikomedikuarenaltakberrikustekoprozeduraabiaraztekoepeakluzatudira,eta,horrenbestez,etorkizuneanmotahorretakoerreklamazioakugaritzeaesperoda.

DiegoBadosaQuintana.GPABEgatikoprestazioekonomikoenarduraduna

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

segurtasun gomendioak

Irailaren 16tik 22ra bitartean egingo da Mugikortasunaren Europako Astea. Urtero legez, aitzakia ona dugu gure enpresan mugikortasun-azterlanak eta -planak bultzatzeko.

MugikortasunarenEuropakoasteaantolatzenduurteroEuropakoBatzordeak.Munduangehienzabaldutakomugikortasuniraunkorrekokanpainada,etaurteroegitendairailaren16tik22rabitartean.Aurten,«Aukeran,kalehobea»leloadela,helburuatokikoEuropakoagintariakgarraiokoneurriiraunkorrakezartzera eta sustatzera animatzea da, herritarrek autoa ez den bestegarraiobidebaterabilidezaten.

Mugikortasunaren Europako Astearen aurreko eta ondorengo asteetan,kontaezinak dira inguruan topatu ditzakegun mugikortasunari buruzkojarduerak, iritziak eta artikuluak. Horrenbestez, oso garai ona izaten damugikortasunaren arloko enpresetako laneko arriskuen gaineko azterlanei etajarduereiberrekitekoetabultzadaemateko.

Izan ere, ezin dira ahaztu joan-etorrietan gertatzen diren istripu askoak,lanekoistripuhilgarrien%31eragitendituzteeta.zoritxarrez,istripuhoriekezdiragainerakolanekoarriskuenondoriozkoakbezainsakonaztertzen,etaezzaiearreta-mailaberdinaeskaintzen,gainerakoistripuhoriekenpresarenberarenjarduerarilotuagodaudelakoan.

Gurewebguneangaihonetarakolagungarriakizandaitezkeenkudeaketa-tresnak,informazioaetaprestakuntzaeskuradaitezke:

• EnpresarenMugikortasunPlanaegitekoeredua • Bide-segurtasunarengaineankontzientziahartzekokanpaina •Jardunaldiak:«Bide-segurtasunaenpresan» • CampañadeTráficoInItinereDGT

Hemenaurkitukodituzue:www.mutualia.es/eu/prebentzioa.

Mutualiako prebentzio saila

MUGIKORTASUNAREN EUROPAKO ASTEA

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

gure enpresa elkartuak

VISESA Mutualia Sariaren VI. edizioan aipamen berezia

Saria jaso duen proiektuaz hitz egin aurretik, azaldu iezaguzu zer-nola antolatu duzuen prebentzioa VISESAn.

Hamar urte baino gehiago igaro dira laneko arriskuen prebentzioaren ezarpenaren eta ebaluazioaren plangintza urte anitzeko plan estrategikoen lehentasunezko helburu denetik. Orain arte kanpoko prebentzio-zerbitzu baten laguntza izan dugun arren, Visesaren kudeaketako lehentasunezko beste esparru batzuekin parekatu daitezkeen kudeaketa bikaineko metodologiak

garatu eta martxan jarri ditugu.Visesan, prebentzioaren hainbat esparrutan gaitutako langileak ditugu. Hala, Mutualiaren laguntzaz, Zuzendaritzaren erabakietan prebentzioa aintzatestea lortu da.Gainera, 2012an, Segurtasun eta Osasuneko Batzordea eratu zen, prebentzio-arloko alderdi nagusiez hitz egiteko.Eraikuntza-lanei beraiei dagokienez, segurtasuneko eta osasuneko hiru prebentzio-teknikariko taldea dugu. Talde hori arduratzen da gure promozioetan lan egiten duten langileen segurtasuna areagotzeko prebentzioko eta lan-arloko hobekuntza-ekintzen segimendua egiteaz.

Prebentzioaren kudeaketari dagokionez, zeintzuk dira zuen prebentzio-jardueran nabarmentzen diren gako-puntuak edo berezitasunak?

Nabarmendu beharrekoa da berrikuntza eta hobekuntza jarraitua. Ez da eraikuntza-material, -elementu eta -sistema berriak erabiltzera mugatzen, enpresaren erabaki estrategikoetan prebentzioa txertatzen duen kudeaketa prebentiboa eragiten baitu. Gainera, hartutako erabakiak planifikatzeko, ezartzeko eta gainbegiratzeko pertsona eta baliabide beharrezkoak bideratzea

ahalbidetzen du.

Bestalde, prebentzioaren kudeaketak, Visesan, esan nahi du prebentzio-jarduerak ez direla gure langileetara mugatzen, baizik eta eragin-esparru zabalagoa barne hartzen dutela. Eraikuntza-lanetako laneko arriskuen prebentzioa eta lan-zuzenbidea modu espezializatuan kudeatzen ditugu, eta, hala, gure promozioak gauzatzea ahalbidetzen duten pertsona guztiak –gure obretako langileak, azpikontratatuak barne– gure erakundearen erabakien eta kudeaketa prebentiboaren babes pean daude.

Mutualia Sarian akzesita eskuratu duen VISESA-LIDERGOA ETA BERRIKUNTZA SEGURTASUNEAN ETA OSASUNEAN proiektuari dagokionez, zein da proiektu horren funtsa?

Funtsean dagoena da sustatzaile bati dagozkion legezko betekizunez gain beste batzuk ere hartzea. Hala, eraikuntzan prebentzioak arrakasta izateko giltzarri diren aldagaietan aktiboki eragiten dugu eta gure promozioetan segurtasun-baldintza onenak lortzeko beharrezko baliabideak bideratzen ditugu.

Visesako zuzendari nagusi Marcos Muro elkarrizketatu duguVISESA Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politiketako Sailari atxikitako sozietate publikoa da, etxebi-zitzaren eta lurzoruaren lurralde-politika garatzeko xedea duena. Euskal Autonomia Erkidegoan kalitatezko etxebizitza babestuak sustatzea da bere egiteko nagusia. Horri esker, are sendoagoa da gizarte-sektore guztiek etxebizitza duinerako eskubidea gauzatzeko Jaurlaritzak egindako ahalegina.2013ko urtarrilaz geroztik, Marcos Muro da Visesako presidentea. Lehenago, 2011 eta 2013 artean, Bilboko Udaleko Udal Etxebizitzen zuzendari nagusia izan zen. Abokatua da lanbidez, eta zuzendari nagusi gisa egin lan Bilbao Next, New Economy + Territory, Bilbao Turismo eta Lan Ekintza Bilbao sozietateetan.

Enpresa sustatzaileak eraikuntza-lanetan parte hartzen duten eragile guztien kontratazioaren epizentroa gara; izan ere, besteak beste, proiektua idazten duen taldearen, eraikuntza-fase bakoitzeko segurtasuneko eta osasuneko koordinatzailearen, enpresa kontratisten eta zuzendaritza fakultatiboaren erabakiek eta ekintzek zuzenean eragiten dute segurtasunean.

Hori dela eta, eta, sustatzaile publiko garen aldetik, dagokigun arduraren jakitun garenez, funtsezkoa iruditzen zaigu eraikuntza-lanetako segurtasunean eta osasunean lidergoa hartu, eta eraikuntza-sektoreko istripu-tasa murriztea lortzea.

Hainbat jarduera-ildotan lan egiten du: prebentzioa lanaren fase guztietan benetan eta eraginkortasunez txertatzea sustatzea; azpikontratazioa araudiari jarraiki egiten dela ikuskatzea, ezbehar-kopuruan duen eragin zuzena aintzat hartuta; sektoreari, jarduerari eta lana sustatzen den lurralde historikoari dagozkien hitzarmenak aplikatzea exijitzea; atzerriko eta nazioz gaindiko langileak legezko egoeran

egotea eta horiei indarreko l e g e d i a a p l i k a t z e a e x i j i t z e a ; lanaldiak eta lan-egutegiak b e n e t a n b e t e t z e a e x i j i t z e a ; eta, azkenik, jarduera berri gisa, kontratista esleipendunek azpikontratistei eta hornitzaileei egin behar d i z k i e t e n o r d a i n k e t e n epeak zorrotz betetzen direla

egiaztatzea.

Gure prebentzioko teknikariz osatutako taldearen egitekoak honako hauek dira:

Langileen segurtasunean zuzenean edo zeharka eragin dezaketen prebentzioko eta lan-arloko hobekuntza-esparruak hautematea. Esparru horiek sustatzailearen kudeaketan eta obra bakoitzaren kudeaketan egon daitezke.

• Sustatzailearen berariazko egitekoetan irizpide berritzaileen araberako neurri zuzentzaileak proposatzea.

•Ekintza horien segimendua egitea.

Segurtasuneko eta Osasuneko koordinatzailearen, enpresa kontratistaren eta azpikontratisten prebentzio- eta lan-arloko kudeaketaren obra-tokiko segimendu eta aholkularitza teknikoa gauzatzea. Horri esker, obrako prebentzioan eta lan-arloan egon daitezkeen akatsak hauteman, eta kasuan kasuko legezko arduradunak berehala

zuzentzea sustatzen dugu.

Sistema hori ezarri zenetik, zein hobekuntza ekarri du proiektu horrek?Visesak prebentzioa antolatzeko baliatzen duen sistemak lan-baldintzak hobetzea ekarri du, eta, horrek gure obretako ezbehar-kopuruaren datuen bilakaera positiboa ekarri du.

Hori horrela izanik, 2007az geroztik ez da heriotza eragin duen istripurik izan, eta 2013an Visesaren lanetako lan-istripuen kopururik txikiena erregistratu da (10 istripu arin).

Gainera, azken urteetako joerari eutsiz, eraikuntza-sektoreko istripu-tasa baino txikiagoa da gurea. 2013an, gure tasa sektoreak Euskal Autonomia Erkidegoan izan duenaren erdia da.

Beste enpresa batzuetan aplikagarria da?

Bai, jakina baietz. Sektoreko prebentzio-kultura aldatu eta istripu-tasa murriztu nahi duten enpresa sustatzaile guztietan aplikatu daiteke. Horrenbestez, aktiboki parte hartuko dute prebentzioan, ikusle izateari utzi, eta sustatutako obrak prebentzio-kudeaketan oinarrituta zuzenduz eta gauzatuz.Visesa joera horren alde dago erabat. Eraikuntza-sektoreko enpresa sustatzaileak aktiboak izan behar dira, gainerako enpresa publikoen eta pribatuen eredu. Hala, maila guztietan prebentzioa integratzea bultzatuko dute.

Egin al duzue prebentzioarekin lotutako bestelako I+G+b proiekturik?

Urtero-urtero eguneratzen dugu gure prebentzio-kudeaketa. Hala, proiektuak gero eta esparru gehiago barne hartzen ditu,

transbertsal bihurtuz. Ondorioz, enpresaren kudeaketa-esparru guztietara hedatu da; esaterako, arrisku psikosozialen gaineko azterlanetara.Gure bulegoen banaketaren plangintzaz eta diseinuaz arduratzen den diziplina anitzeko taldea dugu. Hainbat arloko langilez osatutako dago, eta kanpoko prebentzio-zerbitzuak ere parte hartzen du, langileak lan-zentroen antolaketan inplikatzea lortu nahi dugu eta.

2009an, 156 etxebizitzen eraikuntza industrializatzeko proba pilotua egin genuen. 9 solairuko eraikina diseinatu eta jaso genuen sistema industrializatuak erabiliz, Espainian aurreneko aldiz, ordura artekoak halako bi baitzen garaieran.Objektibotasuna areagotzeko, IMAT teknologia-zentroari azterlan konparatiboa egitea eskatu genion; eraikuntza-sistema tradizionalen bidez aldi berean eraikitako antzeko promozio batekin alderatzea, obrako alderdiak aztertzeko, segurtasuna barne.

2013an, intraneta hobetu dugu gorabeheren, iradokizunen, kexen edo prebentzioko edozein alderdiren barne-komunikazioa berehalakoa eta eraginkorra izan dadin.

Pilatutako esperientzia lagun, zer aholku emango zenizkie mota horretako programak abiarazi nahi dituzten enpresei?

Eragile sozialen eta instituzionalen arteko lankidetza bide ona da helburu komunak lortzeko; alegia, laneko istripuen kopurua murrizteko. Epe luzean, prebentzio ezaren kostu ekonomiko, sozial eta humanoa askoz ere handiagoa da prebentzio-kudeaketarengatiko kostu ekonomikoak baino.

Mutualiako prebentzio saila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

formakuntza

2014ko Urria Prebentzioari buruzko jardunaldiak

prEvEnCion10.es

Prevención10LanMinisterioarendoakobattresnada,10langiletikbehera dauzkaten enpresetan lan-arriskuen prebentzioakudeatzeko. Aukera ematen diete enpresei beren Arriskuenebaluazioa egiteko,Prebentzio-plana kudeatzeko eta nahitaezkooinarrizko mailako prestakuntza jasotzeko.

Gure urteko egutegian aurreikusitako jardunaldiak ordezkatukodituzte euskal patronalarekin eta bestelako erakundeekinelkarlanean antolatutakoek. Aurrerago zehaztuko dizueguinformazioa.

BIDE-sEGURTAsUNAENPREsAN

Enpresek bide-segurtasunari dagokionez dutensentsibilizazioasustatzera,segurtasun-arduraduneibide-segurtasunaridagokionez jakinarazteraeta joan-etorrieksortutako arriskuaren kontrol handiagoa ahalbidetukodutenMugikortasun-planarenkudeaketa-ereduaerrazteraxedaturikojardunaldia.

Goizeko9:30etik11:30eraizangodajardunaldia,urriaren23an, bilbon (henao kalea 26).

silvia Amo Prebentzio saileko teknikariak gidatuko dujardunaldia.

Mutualiako prebentzio saila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

legeak

Duela gutxi, Auzitegi Gorenak, 2014ko martxoaren 25eko epaian, berretsi du aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa ez ordaintzea laneko ez-betetze larria dela eta langileak lan-kontratua etetea eskatzea justifikatzen duela, bidegabeko kaleratzeei dagokien kalte-ordaina jasotzeko eskubidea sorraraziz.

AuzitegiGorenakdoktrinabateratzekokasazio-errekurtsoan ebatzitako auzian zehaztu nahi zennahikoadenlangiledemandatzailearenaldibaterakoezintasunagatikoordainketaeskuordetuenordainketanatzeratzea,bidezkokausairitzi,eta,langileakeskatuta,lan-kontratuaeteteko.

Halaaztertutakokasuan,nolakontraste-epaian,enpresakzenbaitordainketazorzituenerreklamazioaeginzenekodatan,bainaordainketakeguneanzituenepaiketaeginzenean.Halabada,errekurritutakoepaian,aldibaterakoprestazioagatikoordainketaeskuordetuanbosthilabetekoatzerapenapilatzeadaaztergaia.Kontraste-epaian,berriz,hiruhilabetekosoldataetaapartekoordainsaribatdiraatzerapenezordaindudirenak.

AuzitegiGorenarenarabera,ezdagoarazorikbikasuakberdinakdirelaesateko,nahizetaerrekurritutakoepaiaaldibaterakoprestazioagatikoordainketaeskuordetueiburuzkoadenetakontrastekoasoldateiburuzkoa;izanere,errekurritutakoepaiakberakdioenez,«aldibaterakoezintasunagatikoprestazioaordaintzekobetebeharra,zuzenekoordainketaalaeskuordetuaizan,lan-kontratutikexlegeeratorritakoada,etaezbetetzeaLangileenEstatutuko50.1.c)artikuluanezarritakosuntsiarazpen-kausada».

Aldibaterakoprestazio(eskuordetu)ekonomikoarenez-betetzejarraituaLangileenEstatutuko50.1.c)artikuluarenbabespeanlan-kontratuaetetekobidezkokausadenedoezebatzidusalahonek,kasuistikaedozeindelaere,hainbatepairenbidez;esaterako,2012koabenduaren3koa(JB2013,1402)eta2013kootsailaren25ekoa(JB2013,4497).

Ordainsariabehardeneanordaintzekobetebeharraenpresakezbetetzeariburuzkojurisprudentzia-doktrinahonelalaburbildudaiteke:1) langileen Estatutuko 50.1.b) artikuluan jasotakoetete-kausaegotekoezdabeharrezkoaenpresaburuaez-betetzearenerrudunizatea.2)«Ez-ordaintzeaedohitzartutakosoldatarenordainketanatzeratzea»etete-kausagisaonartzekoaskidaenpresarenez-betetzealarriaizatea. 3)Ordainsariarenordainketanatzeratzeariatzerapenjarraitu,errepikatuedoiraunkoririzteko,pilatutakoatzerapena,gutxienez,hiruhilabetekoaizanbeharda.

auzitegi gorenak aztertutako kasuan ebatzi zuenez,enpresakgeroraegindakoordainketekezdituzteindargabetzenenpresarenez-betetzelarriarenondorioak,ordainsariarenordainketanatzerapena jarraitua, errepikatua eta iraunkorra izandelaegiaztatudelako.Gainera,gutxienekohiruhilabetekoatzerapenabainohandiagoadaaztergaidena;2hilabetekoez-ordaintzeaeta3 hilabeteko atzerapena, guztira, 5 atzerapen errepikatuetairaunkoraitortudiraaurkaratutakoepaian.zorrarenzenbatekoa,2012komartxoaren7an,3.826,50eurokoada.Jasobeharrekoa,berriz,6.226,50eurodira;alegia,atzerapenarenzenbatekoaaldihorretanlangileariordaindubeharrekoarenerdiabainohandiagoada.

susana Castaños. abokatua – Mutualiako aholkularitza Juridikokoburua

Lan-kontratua eteteko bidezko kausa da enpresa aldi baterako ezintasunagatiko prestazioaren ordainketa eskuordetua ordaintzen atzeratzea?

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

mutualia kirolarekin

SokatiraAntigoaleko kirola Sokatira soka bati tira egitean datzan kirola da, oinarrian antigoaleko benerazioak eta ospakizunak dituena.

Hala ere, historiak oraingoz ezin izan du zehaztu

sokatira sortu zeneko data eta lekua. Esaterako,

Birmanian, Korean edota Ginea Berriko uhartee-

tan,sokatirarenaztarnaktopatudituzteerritualetan.

Asiako herrialde batzuetan,Afrikan (Kongo, zaire),

Amerikan (eskimalak) etaOzeanian (zeelandaBe-

rria)ereerrituekinlotutaagertudasokatira.

Esan gabe doa, Euskal Herrian oso errotuta

dago. sokatira botere mistikoen sinboloa da,

ongiaren eta gaizkiaren arteko norgehiagoka,

hain zuzen. Esan liteke euskara bezain za-

harra dela sokatira. Itsas gizonen eguneroko

lanarekin lotzen dute batzuek, zirgari tiraka

amarratzen ziren eta barkuak. Balea-ehizare-

kinerelotuizanda;izanere,zetazeoahileta

gero, porturatu egin behar zen zatikatzeko, buruari

eta isatsari tiraka.

Lanaldiatirakaemanondoren,norkgehiagotirahasi

omen ziren. Etimologikoki, «soka» jatorri zeltako hit-

zada.Gaztelaniazko«soga» euskaratikdator.Eta

soka, zelterako «suka» hitzetik. ahozko literaturan

gordetageratudenarenarabera,joandenmendean,

maizegitenzirensokatira-desafioakEuskalHerriko

herrietan. Euskal herrian, sokatira, nagusiki, lur-

zorugogorreaneginizanda.

Ondorenetorri zen lur gaineko sokatira. 1980 in-

guruan, berriz, gomazko lurzoruan tiratzen hasi zi-

ren.MundukosokatiraTxapelketabiurteanbehin

izatenda.Aurtenegiteaegokituda,Wisconsinen

(AEB)etaEuskadikpartehartudu.Emaitzabikai-

nak lortu zituen gure ordezkaritzak, pisu eta kate-

goriaguztietanonenenparearitubaitira.Gaztedik

laudominalortuditu(urrezkobat,zilarrezkobateta

brontzezkobi).Euskadik,bestalde,580kilokokate-

goriamistoanbrontzea lortuzuen.Guztira,seido-

minaetaohorezkopostuasko lortuzituen;alegia,

euskaldunakonenenarteangeratuziren.

Euskadi eskubide osoko kidea da sokatirako Na-

zioartekoFederazioan.AurrenekozarituzenBasque

CountryizenarekinMadisonenegindakolehiaketan.

LehiakideenarteanegonzirenAEB,Alemania,Bel-

gika,Hegoafrika,Holanda, Ingalaterra, Irlanda, Is-

rael,Italia,Kanada,Letonia,Nigeria,suedia,suitza

etaTxina.EuskalHerriaordezkatuzutenLaukizko

Gaztedik,ErandiokoGoiherriketaMutrikuk.

Lur gaineko sokatirarakoerresistentzia handia be-

harda,tiralariaklurgaineanhobetobermatuta,tiral-

diakluzeagoakdirenez.

Euskal taldeakonenenarteandaudelaargigeratu

da. zortzikotearen antolaera eta tiratzeko modua

herrialdetik herrialdera aldatzen da, tokiak tokiko

ezaugarrietara egokituta. gainerako kiroletan legez,

entrenatzaileak taldeazuzentzeazgain,arerioaren

ahultasunakaurkitubeharditu,uneegokianagindu

zuzenak emateko. Garrantzi handia dauka azken

tiralariak,ainguragisakoadelako.Beraksumatzen

dituondoensokak jasandako tentsioak,etagaine-

rakoakbezainetzandaegonohiezdenez,ikuspegi

hobea izaten du.Antigoaleko kirola da, bai, baina

garaiberrietaraegokitudena.

EkFbko prentsa saila

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

berdintasuna

Datorren urriak 14an, mutualiak jardunaldi bat antolatuko du EMAKUNDEk urtero antolatzen duen eta aurten «Berdintasunarekin aurrera goaz. Eman pausoa» leloa izango duen BERDINTASUNERAKO GUNEAn.

mutualiak, EMAKUNDEren erakunde kolaborat-

zaileadenaldetik,aipatutakoekitaldiababestendu,

bereiritzian,berdintasunekojardunbideegokiakpar-

tekatuta,«gizarteakaurreraegin,etapausoaema-

tea»lortukodelako.

mutualiakantolatutakojardunaldia«Avanzando en

la Gestión a través de la Igualdad»deitukodaetaBi-

zkaiko Mediku Elkargoaren areiltza aretoan egingo

da(Lersundikalea9,6.),urriaren14an,12:00etatik

13:30era.

mutualiak ekitaldira joatera gonbidatzen zaituzte.

Doandaetaizenaematekoaskidamezuelektroniko

bat bidaltzea helbide honetara eta jarraian aipatu-

takoakadieraztea:mendia@mutualia.es

• BERDINTASUNERAKO GUNEA,

•Jardunaldian parte hartuko du(t)en

pertson(ar)en izena(k)

•Lan egiten duen enpresa

Izen-emateaberrestekomezuajasokodutemutua-

liaren eskutik.

gainera, mutualiak antolatutako jardunaldia ba-

liagarriagertatukozaieberdintasunekosentsibiliza-

zio-saioetanpartehartuizanaegiaztatzekoziurtagiria

jasonahidutenentzat;izanere,geroetagehiagotan

eskatzendadelakoziurtagiria,enpreseiedotaadmi-

nistrazioari zerbitzuak eskaintzeko lehiaketetan.

zain gauzkazue.

Ekitaldiari buruzko informazio gehiago jasotzeko,

deituhona:

CristinaMendia–944252504/605715511

CristinaMendia.Berdintasunarlokoarduraduna-Efrmanagerra Mutualia

Emakunderen Berdintasunerako Gunea 2014

mutua informazioa 2014ko iraila 42 zbk.

umorea

Ogitartekoarenetenaldia

kepa bilbao

mutuainformaz ioa

2014ko iraila 42 zbk.