Mutua informacion 36 eus

mutua informazioa

gaur egun

• LANEKO ETA GIZARTE SEGURANTZAKO IKUSKATZAILETZAREN JARDUKETA PROGRAMA 2014RAKO

• ZERESANNAHIDUGUDATUPERTSONALENBABESAZARIGARENEAN?

FOrMakuntza

• mARTxOKOLANARRISKUENPREBENTZIOKOJARDUNALDIDIBULGATIBOAK.

prebentziOa

• MUTUALIA SARIA

segurtasun gOMendiOak

• LEHENSOROSPENAKEmATEKOPRINTZIPIOOROKORRAK

legeak

• TELELANAETxEANLANEGITEAALDA?

gure enpresa elkartuak

• cELULOSASvAScAS.

berdintasuna

• KONTZILIAZIOAmUTUALIAN:BESTEENPRESABATZUENTZAKOEREDUA

uMOrOea

• OGITARTEKOAREN ETENALDIA

Aurkibidea

LANEKO ETA GIZARTE SEGURANTZAKO IKUSKATZAILETZAREN JARDUKETA PROGRAMA 2014RAKO

1. LAN HARREMANAK

• Kanpainarenxedeasoldataarlokoez-betetzeakegiaztatzeada eta, ez-ordaintze kasuetan, ikuskatzaileek salatutako enpresaren aurka jardun beharko dutegertatuarenzergatiakikertzekoetakonpontzealortzeko.

2. ENPLEGUA

• Berariazkokontrol-kanpainakenpleguarenesparrukodiru-laguntzak,hobariaketa/edoG.Segurantzakokuotenmurrizketakzuzenaplikatzendiren egiaztatzeko: errelebo-kontratazioa, elbarrien enplegua sustatzea, enplegu-zentro berezia, lana eta familia uztartzeko eta enpresak sortzeko laguntzak,etaabar,Lanbiderekinelkarlanean.

• Etxeko langileentzat bitartekaritza zerbitzuak egiten dituzten enplegu-agentziapribatueiburuzkoberariazkokanpaina.• Euskal Enplegu Zerbitzuari eskatutako pertsonaezinduenenplegu-erreserbaeragoztekoordezkoneurriakikuskatzea eta enpresak betetzen dituela

egiaztatzea.• Enplegu eta Gizarte Gaietako Ordezkaritzak jakinarazitako adostasunerairitsitakoadiskidetze-ekitaldiakikuskatzea,Ikuskatzailetzak egiazta ditzan

altaezematekasuak,GizarteSegurantzarenkotizazioaldeak,ezdagozkienlangabezia-prestazioaklortzekoelkarhartzeak,etaabar.

Urtero bezala, Laneko Ikuskatzailetzak, langileek eta sindikatuek egindako salaketak artatzeaz gainera, bere jarduketa-epeak laburtzea eta enpresen eta langileen arteko bitartekaritza/adiskidetzea –beraiekin bilerak eginez– sustatzea helburu gisaharturik,aurtengoekitaldirakojarduketaplanifikatudulauarlohandibarneanhartzendituztenhainbatkanpainarenbitartez:Lan-harremanak,enplegua,lan-baldintzaketalan-osasuna.Interesgarriairudituzaiguberorienedukiariburuzkoinformaziolaburbateskaintzea.

mutua informazioa 2014ko otsaila 36 zbk. GAUR EGUN

Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzarenjarduketa programa 2014rako

3. LANBALDINTZAK:Kanpainak

• Enpresarenaldebakarrekolan-baldintzenaldaketeidagokienez.• Lan-denboren kontrola (lanaldia, txandakako lana, eta abar); lan-kontratuak kontrolatzea lege-iruzurrak eta langile etorkinenganako bereizkeria-jarduerak

eragozteko.• Langileen ordezkarien eskubideak babestea, besteak beste, dokumentaziora heldu ahal izatea, kontsultak, parte-hartzeak, greba-egoerak eta langileen

duintasunerakoeskubidea.• Lanbideketadiru-sarrerakbermatzekoerrentakofiziozbidalita,kasuzehatzakkontrolatzeko.• Enplegu-erregulaziokoegunakbetetzendirelakontrolatzeaetaegiaztatzeaEREenkasuan.

4. LAN OSASUNA

• Lan-istripuosolarrienetaheriotzaeragindutenenkontrola:3hilabeteLGSIkikerketaeginetaespedienteaegindezan,arrazoijustifikatubategatikezbada.

• Eraikuntzasektorekokanpainaintegrala:Segurtasunbaldintzak,obrahandieiarretabereziaeskainita.

Enplegu eta gizarte gaietako Ordezkaritzek ondorengodokumentazioahelarazikodioteIkuskatzailetzari:

- Eraikuntzakolantegiakirekitzearenjakinarazpenak.- EBEko izen-emateak:kanpainahonenbitartez,eraikuntzakoenpresaetakontratistanagusiakenpresabaimenduenerregistroan izenaemandadaudela

egiaztatukoda.- Nazioz gaindiko lekualdatzeen jakinarazpenak: Lan Agintaritzari igorritako jakinarazpenean zehazten diren nazioz gaindiko lekualdatze egoeran

dauden langileen lan-baldintzak betetzen direla egiaztatuko da. Ikuskatzailetzak, lekualdatutako langile kopuruagatik, iraupenagatik edo kontrol-premianabarmenaraztendutenbestebaldintzabatzuengatikaukeratukoditujarduketarakoxedeizandaitezkeenak.

• Arriskupsikosozialak:Arriskuenberariazkoebaluazioagaratutaetakudeaketa-etajarraipen-mailaegokiandaukatelaegiaztatzea.

• Segurtasun-baldintzaklantegietan:Hiruhileanbehingoplangintzalangileenlegezkoordezkaririkezdutenenpresetan.

• Ezbeharkopuruhandikoenpresak:Bisitaklanekoistripuaskoetabajaluzeakdituztenenpresetara,zergatiakzuzenduetaprebentzio-sistemantxertatudituztelaegiaztatzeko.

• Kanpokoprebentziozerbitzuak:Lanekoistripuenedogaixotasunprofesionalenzergatietanzerbitzuhoriekizanlezaketenbalizkoardurarenazterketa.

• Berariazkoamiantoetasilizekanpainak (arriskuhoridelaetaeskuhartzeabeharrezkoadutela iriztenzaienenpresakhautatukodira):Bisitak,Osalanekinbatera,enpreseklaguntzaukatukobalutearriskukolanakzehaztekodatuakematerakoan.

• Aurrezbisitatuezdirenenpresak:10langiletikgorakoak,lanekoarriskuenprebentzioandituztenobligazioakkontrolatzeko.

• Haurdunaldietaedoskitzarokoarriskua: Arriskuen ebaluazioa egitean, emakumeek haurdunaldian zerbitzuak eskain ditzaketen lanpostuak zehaztuta dauzkatelazaintzea.

aurkibidea

mutua informazioa 2014ko otsaila 36 zbk.

Telelana etxean lan egitea al da?

LEGEAK

Hortaz, lehen aipatutako kontzeptua –hots, telelana etxean lan egiteada, baldin eta langileak askatasunez aukeratutako tokian egiten bada eta enpresaburuakzaindugabe–gauregungainditutadago.

Hori horrela izanik, telelana lana antolatzeko eta egiteko modu bat da,informazioaren teknologiak baliatzean datzana, enplegatzailearen lokaletan egin badaiteke ere, horietatik kanpo egiten dena modu erregularrean, lan-kontratuedo-harremanbatenbidez.Kontzeptuak ez datoz bat, baina osagarriak dira; alegia, telelana langileak aukeratu ez duen toki batean egin daiteke, langilearen etxeaz bestelako batean, eta, gainera, enpresaburuak zaindutako telelan moduak egon daitezke.

Baina,telelanarenmodubatzuketxeanlanegitekoereduradoitzendira,eta,ildo horretatik, doktrinak teknologia berriei lotutako etxean lan egiteko lan-kontratu «berri» bati egiten dio erreferentzia, etxean lan egiteko lan-kontratu «zaharraren»aldean.

Telelanak ikuspegi berriak irekitzen ditu denboraren kudeaketaren arloan, dela produktibitatearen ikuspegitik, dela bizitza pertsonala eta familiakoa uztartzearenikuspegitik.Denbora banatzeko malgutasun handia telelanaren ezaugarri bereizgarria izan ohi da, eta bide horretatik denbora librearen eta lan-denborarenartekobereizketalausotzeraereiritsgaitezke.Batzuetan, telelana eta lan-denbora kudeatzeko autonomia ez dirasinonimoak, telelanaren modalitateak direla-eta; izan ere, batzuek lanaldi eta ordutegijakinakbetetzeaeskatzendute.

Lanaegitekotokiakhoriantolatzekoetaegitekoautonomiabaldintzatzendu.Etxean bertan egiten bada, izugarrizkoa da lan-denboraren malgutasuna, eguneko edozer unetan egin baitaiteke, baina jarduera telezentro batean egitenbada,irekiera-etaitxiera-ordutegiekbaldintzadezakete.moduibiltarianegiten bada, bezeroek eta jardueraren beraren baldintzek baldintzatuko dute lana.Lanaldi-konbinazioakegitekoaukeraahaztugabe.

Bada,bai,bainaezdamodalitatebakarra.Bikontzeptuaknahastuohiditugu,ohikoenabadaere.Etxeanlanegitekolan-kontratutzathartukoda,LangileenEstatutuaren13.artikuluarijarraiki,langilearenetxeanedolangileakaskatasunezaukeratutakotokianegitendenlan-jarduera,enpresaburuakzaindugabedenean.Lan-merkatua erreformatzeko premiazkoneurrieiburuzkouztailaren6ko3/2012Legeakartikuluhorialdatudu;zehazki,6.artikuluak,kontrataziomugagabeaetaenpleguasortzeaerraztekobesteneurribatzuksustatzeariburuzkoak,eta,orain,13.artikuluaurrunekolanadeitzenda.

Kontratu mota honen berariazkotasunen artean, obra-unitateko ordainsari-sistemadago.Horretan,bada,funtsezkoenaezdalanbategitenemandakodenbora,baiziketalanarenemaitza.Horibateragarriadateleerabilgarritasunkontzeptuarekin.Nolanahiere,ezindenezjolanefektibotzat,konpentsatubeharra dago, karga nabarmena baita; izan ere, lokalizatzeko moduan eta lan egiteko prest egon behar da, eta, hortaz, aukera dago mota honetako osagarriakhitzartzeko.

Telelana ez dago lanbide batzuetara mugatuta; aitzitik, jarduera askorako balio du: aholkularitza juridikoa, itzulpengintza, kontsultoretza, irakaskuntza, idazkaritza-lana,arkitektura,edizioa,ingeniaritza,burtsa,merkataritza-salmentak,etaabar.Formulaonada,halaber,jarduerakaleanegitendutenpertsonentzat: saltzaileak, mediku-bisitariak, sustatzaileak, eta abar, bulegoa beraiekin baitaramate, eta, noski, online salmentak egiten dituztenak, gero eta merkatu-kuotahandiagoakdituztenak.

Etxeanegitekolanoroezdatelelana,etatelelanoroezdaetxeanegitekolana.

mariaUrizar.mutualiakolege-aholkularitzakoabokatua


BERDINTASUNA

Kontziliazioa Mutualian: beste enpresa batzuentzako eredua

MUTUALIA, aukera-berdintasunaren arloan erreferente izanik, kontziliazioko jardunbide egokiak partekatu ditu hainbat enpresa-forotan, etaenpresahorietakobatzuekeredutzathartudituzteBerdintasunPlaneandiseinatuetabildutakoneurrietakobatzuk.

MUTUALIAk erantzukizun partekatua errazten du, pertsonen eta enpresaren beharrak bateragarriegiteko.Posibledenzerbitzuetan,ordutegi-malgutasunaaplikatzendu–sartzekoeta ateratzeko ordutegi-tartea–, bai eta antolamendu-malgutasuna ere –lanaldi jarraitua, zerbitzuakahalbadu–.

Espazio-malgutasuna ere lantzen du; hala, lanpostutik at egin daitezkeen jarduerak urrutitik egiteko aukera ematen du, dela beste lan-zentro batean, dela etxetikerakundearenzerbitzuetarakonektatuta.Horriesker,zenbaitkasutan,eskatzaileenuneanunekobeharreierantzutenzaie.

BerdintasunPlaneanjasotakojarduerenemaitzakebaluatuahala,ekintzaberriaksartzenditu,aipatuplaneanbiltzendirenneurriakosatzeko.Unehonetan,mutualiaIII.BerdintasunPlaneandago,emakumeenetagizonenberdintasuneragingarrirakomartxoaren22ko3/2007LegeOrganikoaindarreanjarrizenetik.

cristinamendia,mutualiakoBerdintasunarlokoarduradunaetaetaefrmanager


Eskubide sortu-berria da, beraz, ohiko eskubideen katalogora sartu dena Auzitegien interpretazio-zereginaren ondorioz; hau da, ebatzi duenaren arabera, Konstituzioak berme konstituzional berri bat onartu du, herritarren duintasunaren, askatasunaren eta eskubideen aurkako mehatxu zehatz berri batierantzuteko. Mehatxu horren jatorria datuen tratamendu mekanizatuaren (informatika,Konstituzioarenhitzetan)erabilerabidegabeandatza. .

Funtsezkoeskubidejakinbatenoinarrizkoedukiazehazteainoizezdalanerraza.Izan ere, ezin dugu ahaztu informatikaren bidez datu pertsonalak biltzeko eta jakinarazteko ahalmenak handiak direla oso, ezta horrek guztiak arrisku handiaksorditzakeelaere,dagozkionetafitxategibateangordetadaudendatuakzeintzukdirenezjakiteagertadakiokeelakoedonori.Halaber,gerta daiteke datu horiek beste subjektu bati eskualdatu zaizkion, eta zein helbururekin,ezezagutzea.

Horrela,DBLOindarreanjarrita,datupertsonalenoinarrizkoedukiazehaztuetafinkatuda:datu pertsonalen eta horien erabilera eta norakoa kontrolatzekobotereada,trafikobidegabeaetakaltegarriaekiditeko.

Datu pertsonalen gainean xedatzeko eta kontrolatzeko ahalmeneandatza.Hala,norberakerabakidezakedatuhorietakozeintzukemangozaizkionhirugarren bati, izan Estatua edo partikular bat, eta aukera ematen dio

pertsona horri datu pertsonal horiek noren eskuetan dauden eta zertarako erabilikodituenjakiteko,jabetzahorriaurkaegitekobideaemanez.

Xedatzeko eta kontrolatzeko ahalmen horiek juridikoki ahalmen hauetan gauzatzen dira:

• Datupertsonalakjasotzeaetalortzeabaimentzekoahalmena (DBLOren5.1.b)artikulua;

• Hirugarrenbatek,izanEstatuaedopartikularbat,datuhoriekgordetzea eta tratatzea baimentzekoahalmena(LOPDren6.1artikulua);

• Datuetarasartzekoetadatupertsonalakuneoronoreneskuetandauden eta zertarako erabiltzen dituen jakitekoahalmena(DBLOren15.artikulua);

• Hirugarrenbatekdatupertsonalakedukitzearietaerabiltzeariaurkaegiteko ahalmena(DBLOren6.4artikulua);

• Bildutakodatuenbalizkoakatsakzuzentzekoahalmena(DBLOren16.artikulua).

RaquelmartinezBalbás,mutualiakoDBLOrenbatzordea


GAUR EGUN

Datu pertsonalen babesa funtsezkoeskubideada.Oraingutxisortuda,ohorearenedoadierazpenaskatasunareneskubide«zaharragoekin»alderatuzgero.Ezdaharritzekoa,kontuanhartubeharbaitaharremanzuzenaduelateknologiareneta,batezere,informatikarengarapenarekin, eta, ondorioz, horiek, herritarren askatasunari eta intimitatearidagokienez,sorditzaketenarriskueiaurreegitearekin.

Zer esan nahi dugu datu pertsonalen babesas ari garenenan?


PREBENTZIOA LANBIDE GAIXOTASUNEN BAT EDO OSASUN ARLOKO BESTE ARAZOREN BAT AGERTZEN DENEAN

Lanbide-gaixotasun bat edo laneko istripu bat dagoenean egin beharreko prebentzio-jarduerak, bai eta ezintasun iraunkorra edo mediku-errekonozimenduan gaitasun-mugaaitortuzgeroeginbeharrekojarduerakere,ezagutaraztekojardunaldia.

Ordutegia 09:30etik 13:00etara izango da, ondorengo egunetan eta tokietan:

Martxoaren 13an, Donostian (Camino 1) Martxoaren 20an, Gasteizen (Zumarren hiribidea 1) martxoaren27an,Bilbon(Henaokalea26)

ArrateArrillagak,martavalenciaketaAlbertoSainzdelamazak,hots,gurePrebentzioSailekoteknikariekemangodute.

HAURDUNALDIKO ETA EDOSKITZAROKO LAN ARRISKUAREN KUDEAKETA:

Legeriaaplikagarriari,arriskuaebaluatzekoprozedurarietahaurdunaldikoetaedoskitzarokolan-arriskuagatikoprestaziorenkudeaketariburuzkojardunaldia.Ordutegia 09:30etik 13:00etara izango da, ondorengo egunetan eta tokietan:

Martxoaren 11n, Donostian (Camino 1)Martxoaren 18an, Gasteizen (Zumarren hiribidea 1) martxoaren25ean,Bilbon(Henaokalea26)

ArrateArrillagak,GonzaloArroyoketaSilviaAmok,hots,gurePrebentzioSailekoteknikariekemangodute.

Jardunaldia zuzendaritzako kideei, arduradunei, langile izendatuei, prebentzioko teknikariei, laneko istripuen estaldura duten langile autonomoei eta aholkular-itza-enpresei zuzendutadaude.Gurejardunaldietakorenbaterajoannahibaduzu,bidaliezaguzuhemenaurkitukoduzunizen-ematefitxa.

Mutualiako prebentzio saila

FORMAKUNTZA

DIBULGAZIO ETA PREBENTZIO EKINTZAK

2014KO MARTXOA

http://www.mutualia.es/images/stories/prevencion/Ficha_de_inscripci%C3%B3n_2014_EUa_distributed.pdf


Edozer motatako istripu baten aurrean, gogoan hartu beti BJSjarduera:Babestu,Abisatu,Sorotsi.

SEGURTASUN GOMENDIOAK

Lehen sorospenak emateko printzipio orokorrak

aurkibidea

1.- GERTAERA IZAN DEN LEKUA BABESTU

Istripuarenondoren,horisortuzuenkausakjarraidezake.Zuresegurtasunaetaistripuaizandutenenazaindubeharduzu.Arriskurikegonezgero,urrundubiktimarengandiketazureburuarengandik,beharbezalababestuz.Ezingobalitz,urrundukaltetutakopertsonaarriskutik.

2.- SOROSPEN ZERBITZUEI ABISATU

Jarrijakinarengaineansorospen-zerbitzua,zehaztutakosorospen-kateaaktibatzeko,egongobalitz.Egonbiktimarenondoan,posibledenguztietan.Laguntzaeskatzerakoan,adierazihauek:

√ Istripuarentokia. √ Istripu-mota. √ Zauritu-kopurua. √ Arriskuberezirikdagoen. √ Zuriburuzkoinformazioa. √

3.-SOROSTEALasaituistripuaizanduenpertsona,etajakinarazilaguntzaeskatuduzula,lehensorospenfisikoakegitendizkiozunbitartean.Zauritutakopertsonakhainbatlesioizanditzake.Gainera,zauritutakohainbatpertsonaegondaitezke,hortaz,lehentasun-ordenaezarribeharda:ezartatutopatzenduzunlehenpertsonaedogarrasigehienegitenduena;izanere,kaltetutakopertsonagehiagoegondaitezkeedokonorteagalduduenik.Horiek,bada,arretahandiagoabehardute.


Prebentzio-kudeaketaren eta prebentzioko ikerketa, berrikuntza eta garapen teknologikoaren Mutualia sarirako hautagaitzak aurkezteko epea ireki da

Kidetutakoenpresainteresdunguztiekaurkezdezakete6.MUTUALIASARIRAKOberenhautagaitza.SariakConfebasken,ADEGIren,CEBEKenetaSEArenlaguntzadu.

Mutualia Sariak kidetutako enpresak aintzatetsi eta sustatu nahi ditu, hain zuzen ere, hauengatik nabarmentzen direnak; batetik, laneko arriskuen prebentzioaren kudeaketagatik, eta, bestetik, ezarri dituzten arlo horretako ikerketako, garapen teknologikokoedoberrikuntzakojarduerengatik.Kidetutakoenpresainteresdunekaurkezdezaketebiurtezbehinematendensarihonetarakohautagaitza.

Epaimahaia zuzendaritzako langileek eta Mutualiako, Osalaneko eta Confebaskeko prebentzio-sailetako langileek osatzen dute, eta apirilaren 16an emango duteepaia.Saritutakopertsonaetaenpresekdiplomabatcarloscirizareneskulturabat(“Puntocentral”duizena)jasokodute,lanekosegurtasunetaosasunarloanegindakoahaleginaaintzatesteko.Gainera,irabazledirelaadieraziahalkoduteidazpuru,iragarkietaabarretan.

Izangaiek“6.mutualiaSarianizenaematekoinprimakia”izenekoinprimakiabetebeharkodute(gurewebguneaneskuradaiteke), bai eta garrantzitsua iruditzenzaiendokumentazioaatxikiere.Proposamenakaurkeztekoepea2014komartxoaren7anbukatukoda.Dokumentazioa,ahalbada,formatuelektronikoak aurkeztu beharko da, hona bidalita: [email protected].

Informaziogehiagomutualiarenwebguneanedo944042105telefonozenbakian.



PREVENCIÓN

aurkibidea

mutualia saria

http://www.mutualia.es/images/stories/premiomutualia/2014/LAN-ARRISKUAK-PREBENITZEKO-VI.-MUTUALIA%20SARIA.pdf

mailto:[email protected]


GURE ENPRESA ELKARTUAK

Celulosas Vascas HilabetehonetanCelulosas Vascas, SLenpresabisitatudugu.Enpresa mutualista da orain dela 30 urtetik baino gehiagotik, etaBoroanditueninstalazioikusgarrien5.urteurrenaarrakastahandizospatudu.Javier Izaolarekin, ETE honen kide sortzailearekin, hitz egin dugu.

Mutualia: Zer da Celulosas Vascas?

Javier:

Enpresa ertain bat gara, eta ospitale, elikagai-industria, farmazia-laborategi eta abarrerako osasun- eta higiene-artikuluak inportatzen eta banatzen ditugu.GureegoitzaBoroakoenpresa-parkeandago.6.000m²-koinstalazioestaliakditugu,horienarteanbiltegiaketabulegoak.36langileditugu,den-denakkontratufinkoetamugagabearekin.2013an,11,2milioieurofakturatuditugu.1981ean sortu genuen Gabriel San Delgadok eta nik neuk, zelulosa tizuz egindako artikulu sorta berria merkaturatzeko, izur-ehunez egindako toallaketatailer-trapuakordezkatzeko.Orainnormalairuditzenzaigueskuak lehortzeko behin erabiltzeko artikuluak erabiltzea, baina orain dela ez hainbeste, enpresen, ostalaritza-negozioen eta osasun-zentroen komunetan, ohikoena toalla busti eta zikinak erabiltzaile ezezagunekin partekatzeazen.Denborarekin,higiene-artikuluensortaosatugenuen:bobinak, biribilkiak, zapi eta ahozapiak, eskuak garbitzeko xaboi likidoak, kremahidratatzaileak,soluziodesinfektatzaileak,etaabar.Gauregun,

2.000erreferentziaingurumerkaturatzenditugu.Orain dela 20 urte, erizaintzarako eta kirurgiarako behin erabiltzeko eskularruakmerkaturatzenhasiginen.Unehonetan,eskularruesteriletaez-esterilen sorta oso-osoa dugu, eta orain dela gutxi eskularru sintetiko batzuekinosatudugu.Eskularruoklikidodesinfektatzailearentartekogeruzabat dute, profesionala bakterietatik, hiesaren birusetik eta C hepatitisetik babesteko.Behinerabiltzekobestebiartikulufamiliahandiinportatzenetabanatzendugu, eta gure fakturazioaren zati handi bat dira: ehundu gabeko ehunez egindako jantziak, maindireak eta toallak, eta polietilenoz eta polipropilenoz egindakopoltsaixtekodunak.Orain dela oso gutxi, CV PROTECTION merkataritza-izena hartu dugu, enpresanazioartekotzeko.Produktugehienakgurewebguneanikusdaitezke:www.cvprotection.com

http://www.cvprotection.com

Azken urte hauetan, gure produktuak Europako hainbat herrialdetan (besteak beste, Alemanian, Finlandian,PortugalenetaItalian)saltzeabultzatzenarigara.

Mutualia: 5 urte bete dituzue hazkuntzaren aldeko apustu izan diren instalazio zoragarri hauetan. Zer balorazio egiten duzue, denbora hori igaro ondoren?

Javier:

Amorebietako instalazio berrietara lekualdatu baino lehen, bi nabe geneuzkan Derion eta ZamudionetabatmirandadeEbron(Burgos).BizkaikoForuAldundiak,Bizkailurrenbitartez,enpresei lurzorua eskaini zienean abantaila handiko baldintzekin, unea aprobetxatu genuen, eta12.000m²eskuratugenituen,eta,ondoren,oraingolan-zentroaeraikigenuen.Horihorrela,biltegi guztiak bakar batean zentralizatzea lortu genuen, eta abantaila logistiko nabariak lortu

genituen, bai eta giza baliabideak eta baliabide materialak hobeto aprobetxatzea ere.Pabilioizaharrak saldu, eta diru horrekin inbertsioaren zati handi bat amortizatu ahalizangenuen.2008an, krisiaren hasierarekin batera, are ahalegin handiagoa egin genuen merkatu berriak bilatzeko Euskaditikat.Azken5urtehauetan,%

80 handitu dugu gure fakturazioa, etekin-marjinei eutsita.GureeskularruakAragoiko,Kantabriako,Madrilgo, Kataluniako, Extremadurako, Andaluziako eta beste autonomia-erkidego batzuetakohainbatospitaletanerabiltzendituzte. Elikaduraren sektoreko (esne-, haragi-, kontserba-industriak eta beste batzuk) bezero kopurua nabarmen handitu dugu.Bezeroberriakatzeman ditugu industria kimikoan eta banaketa handiko sektorean (Eroski, Cofares, Alcampo eta Simply,Repsol,etaabar).Erakustokia jarri dugu Alemaniako azoka garrantzitsuenetan, nitriloz egindako behin erabiltzeko eskularruen sortaberria(AAcHENfeelmarka) aurkezteko, bai eta berrerabilgarriak ere(AAcHENPROTEc

marka).

Mutualia: Zein da zuen arrakastaren sekretua?

Javier:

Hainbatfaktorekegindutearrakastatsugureenpresa.Batetik,instalazioenaldaketaeginizana une jakin batean; izan ere, aukera eman zigun gure aktiboak oso baldintza ekonomiko onetan erosi eta saltzeko, bai eta gastu orokorren kostuakmurriztekoere.Bestetik,Amorebietakozentro berrian, langileek beren gaitasun profesionala gara dezakete, sormena eta lanerako gogoa ahalik eta gehien aprobetxatuz: espazio handiak, argitasuna, natura, jantokia eta aisiarakogunea,etaabar.

Nabarmendu behar dut langile guztiek asko jarri dutelaberenaldetikcelulosasvascasproiektuan.Enpresa-filosofiabatsortudugu,etahorrenizendatzailekomunaetengabekohobekuntzada.Gure merkataritza-arrakastaren beste

aurkibidea

funtsezko faktore bat produktuen kalitateari lehentasuna eman izana da.Horietakogehienekerakundeeskudunenegiaztapenakdituzte,etaEuropakoaraudiakbetetzendituzte.Gainera,UNE-ENISO9001:2008kalitate-ziurtapena dugu, bai eta UNE-EN 14001:2004 ingurumen-ziurtapenaere.Gure artikuluak berritzea bilatu dugu uneoro, bai eta salmenta-sektore berriakere.Trebakuntzateknikoaetaprofesionalaeskainidiegugurelangileei, eta saldu osteko zerbitzu teknikoa eta bezeroaren arreta zeinen garrantzitsuakdirenjakinarazidiegu.

Mutualia: Oinarri sendo horiek izanda, nola ikusten duzue etorkizuna? Zer aholku emango zenieke antzeko erronkak dituzten ETEei?

Javier:

Baikortasunhandizbegiratzendioguetorkizunari.Besterikgabe,unekoarrakastaren sorburu izan diren printzipio handiei eutsi behar diegu: langileei tratu bikaina ematea, kalitatea etengabe hobetzea eta bezero eta produktuberriaketengabebilatzea.Premisa erraz horiek aplikatzen dituzten ETEek arrakasta izango dute, zalantzarikgabe.

Mutualia: Eskerrik asko, Javier, zuen enpresa eta lan egiteko modua erakusteagatik. Plazer bat izan da.

Javier: Eskerrik asko, zuei, gonbidatzeagatik eta Mutualiak uneoro eman digunbabesetalaguntzarengatik.

Mutualiako Kudeaketa Saila


UMOREA

KepaBilbaoaurkibidea

Ogitartekoaren etenaldia

Mutua informacion 36 eus

Documents

Transcript of Mutua informacion 36 eus