Municipalidad Distrital de Quiruvilca

Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916

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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca

“Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS N° 01 - 2020 – MDQ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

CANTIDAD

PUESTO

DEPENDENCIA

01 Asistente de la Unidad de Recursos

Humanos Unidad de Recursos Humanos

01 Encargado de archivo central Secretaria General

01 Responsable de Almacén General Unidad de Logística

01 Jefe de Educación, Cultura y Deporte Gerencia de Desarrollo Social y Humano

01 Jefe de la División de Servicios

Generales División de Servicios Generales

01 Psicólogo Demuna

01 Asistente de la Division de Programas

Sociales Division de Programas Sociales

01 Responsable de Mantenimiento de

Maquinaria y Equipo Unidad de Logística

01 Jefe de División de Obras Públicas y

Privadas

Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano Rural

01 Asistente de la Unidad de Contabilidad Unidad de Contabilidad

01 Asistente de Logística Unidad de Logística

01 Asistente de OCI OCI

01 Cadista Gerencia de Infraestructura y


02 Topógrafos Gerencia de Infraestructura y


01 Asistente de Topografía Gerencia de Infraestructura y


01 Asistente de Imagen Institucional Secretaria General

01 Jefe de Imagen Institucional Secretaria General

01 Jefe de la Unidad de Fiscalización

Tributaria Oficina de Administración Tributaria

01 Jefe de Demuna División de Programas Sociales


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I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 20 personas naturales para diversas

dependencias de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Unidad de Recursos Humanos

Secretaria General

Gerencia de Desarrollo Social y Humano

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural

Unidad de Logística

Unidad de Contabilidad

Division de Servicios Generales

Division de Programas Sociales

Demuna

OCI

Oficina de Administración Tributaria.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION.

Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL.

a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-

2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS.

1- ASISTENTE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS


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REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de un (01) año como mínimo en

puestos similares o con funciones equivalentes,

en el Sector Publico.

COMPETENCIAS - Probidad y conducta

- Vocación de servicio publico

- Sensibilidad social

- Lealtad institucional

FORMACION ACADEMICA - Egresado Técnico en Computación e Informática

o afín.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACION

- Capacitación relacionada al puesto.

- Curso de Ofimática acreditada, manejo de

Word, Excel y dominio de planilla PLAME.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO

Y/O CARGO: mínimos o indispensables

y deseables

- Controlar la documentación referente a los

movimientos de personal municipal

- Conocimientos en la administración pública.

2- ENCARGADO DE ARCHIVO CENTRAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia en puestos similares o con

funciones equivalentes en el sector público.

COMPETENCIAS - probidad y conducta

- vocación de servicio al publico

- sensibilidad social

- lealtad institucional

FORMACION ACADEMICA - Estudios técnicos no concluidos en

computación, contabilidad, administración o

afín.


ESPECIALIZACION

- Capacitaciones y Cursos en Administración y

Gestión Pública.



y deseables

- Word básico – Excel básico

3- RESPONSABLE DE ALMACÉN

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia laboral no menor de 1 año en

puestos similares o con funciones equivalentes.

COMPETENCIAS - Probidad y conducta

- Vocación de servicio al publico

- Sensibilidad social

- Lealtad institucional


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FORMACION ACADEMICA - Título Universitario y/o Técnico en

administración, Computación e Informática o

afín.


ESPECIALIZACION

- Capacitación en Contrataciones del Estado.



y deseables

- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento

Administrativo General

- Conocimientos sobre Inventario y Almacén

- Conocimiento en el Área de Logística.

- Conocimientos en manejo de herramientas de

computación.

4- JEFE DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 01 año en

labores similares.

COMPETENCIA - Probidad y Conducta


- Sensibilidad Social

- Lealtad Institucional

FORMACION ACADEMICA - Estudios Universitarios No Concluidos


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada en administración

y/o gestión pública.



y deseables


computación

5- JEFE DE LA DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA -Experiencia de seis (06) meses como mínimo en

puestos similares o con funciones equivalentes.

COMPETENCIAS - Organización y Planificación

- Liderazgo

- Comunicación efectiva

- Integridad y Comportamiento Ético

- Pensamiento Estratégico

- Buena atención al Ciudadano.

FORMACION ACADEMICA - Grado de Bachiller Universitario


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada y experiencia

acreditada labores similares


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y deseables

- Word básico – Excel básico – Power Point Básico

(Declaración Jurada)

6- PSICÓLOGO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - En el sector público y/o privado mínima de 01

año y en el sector público de 03 meses en

DEMUNA.

COMPETENCIAS - Probidad y Conducta




FORMACION ACADEMICA - Profesional Titulado en Psicología,

debidamente Colegiado y Habilitado


ESPECIALIZACION

- Conciliación Extrajudicial



y deseables

Curso en Administración y Gestión Pública.

Cursos en Temas de Familia, Infancia y

Adolescencia.

Conocimientos en manejo de herramientas de

computación (Declaración Jurada)

7- ASISTENTE DE PROGRAMA SOCIALES

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - En el sector publico y/o privado mínima de 01

año y en el sector publico 06 meses en labores

similares.





FORMACION ACADEMICA - Profesional Técnico


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada en el área.



y deseables


computación

8- RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia en el cargo mínima a 02 años


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FORMACION ACADEMICA - Bachiller o titulado en carreras a afines al cargo


ESPECIALIZACION

- Capacitación en mecánica y diplomado en

gestión publica



y deseables


computación.

9- JEFE DE DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de

experiencia en la prestación de servicios en

general en el sector público y/o privado.

- Tener experiencia mínima de 01 año en el sector

público, debidamente acreditado.

COMPETENCIAS - Organización y Planificación.

- Comunicación efectiva.

- Pensamiento Estratégico.

- Liderazgo.

- Integridad y Comportamiento Ético.

- Buena atención al Ciudadano.

- Orientación a resultados

- Búsqueda de información orientado al usuario.

FORMACION ACADEMICA - Título a nombre de la Nación en las carreras de

Ingeniería Civil o Arquitectura, colegiado y

habilitado


ESPECIALIZACION

- Capacitación Especializada relacionada al

puesto.



y deseables

- Conocimientos y manejo de Ofimática,

Autocad(Declaración Jurada)

10- ASISTENTE DE ÁREA DE CONTABILIDAD

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener cuando menos un (01) año de experiencia

en la prestación de servicios en general en el

sector público y/o privado.

- Tener experiencia mínima de 06 meses en el

sector público, debidamente acreditado.



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- Liderazgo




- Buena atención al Ciudadano

FORMACION ACADEMICA - Título profesional en contabilidad


ESPECIALIZACION

- Capacitación en Presupuesto y SIAF.



y deseables

- Formulación de los Estados Financieros y

Presupuestales;

- Conocimientos y manejo de Ofimática


11- ASISTENTE DE LOGÍSTICA:

REQUISITOS DETALLE








FORMACION ACADEMICA - Egresado en Administración, Contabilidad,

Economía y Afines.


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 06 meses en labores

similares.



y deseables

- Conocimientos y manejo de Ofimática


12- ASISTENTE DE OCI

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener experiencia mínima de 06 meses en

conducción de planes y programas de control

gubernamental





FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializada en Control

Gubernamental


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ESPECIALIZACION

- Curso de Ofimática acreditada



y deseables

- Word básico – Excel básico – Power Point Básico


13- CADISTA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima de 01 año en labores

similares.


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía


ESPECIALIZACION

- No aplica



y deseables

- Ofimática Nivel Básico (Declaración Jurada).

14- TOPÓGRAFOS (02)

REQUISITOS DETALLE





- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía.


ESPECIALIZACION

- Capacitación especializada en el cargo y

manejo de AUTOCAD CIVIL 3D, ARGIS Y

GLOBAL MAPPER y equipo topográfico



y deseables

- Ofimática Nivel Básico (Declaración Jurada).


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15- ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Tener cuando menos seis (06) meses de

experiencia en la prestación de servicios en

general en el sector público y/o privado.


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía


ESPECIALIZACION

- Curos y/o capacitaciones comprobadas en

temas relacionados al puesto



y deseables

- Equipo Topográfico

- AutoCAD

- Conocimiento en Ofimática (Declaración Jurada)

16- ASISTENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima de seis (06) meses

requeridas para el puesto


- Liderazgo




FORMACION ACADEMICA - Secundaria Completa.


ESPECIALIZACION

- No aplica



y deseables

- Ofimática a nivel básico (Declaración Jurada)

- Conocimientos básicos de filmación y edición de

videos.

17- JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de seis (06)

meses requeridas para el puesto.


- Liderazgo




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FORMACION ACADEMICA - Título Profesional Universitario y/o Técnico en

Ciencias de la Comunicación o afín al cargo.


ESPECIALIZACION

- Manejo de la comunicación en Instituciones

publicas.

- Manejo en medios On Line.

- Conocimiento en estructuración de cableado

estructurado y topologías de RED Y ANDROID

ESTUDIO Y configuraciones de SWITCH.



y deseables

- Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel

intermedio. (Declaracion Jurada)

- Software: Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe

Premiere Pro, Adobe Ilustrator, Adobe

Lightroom, Adobe After Efects.

- Manejo de páginas web.

- Manejo de radio y televisión

18- JEFE DE LA UNIDAD DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada minima de 06 meses en

labores similares y/o experiencia mínima de 01

año en la administración pública.





FORMACION ACADEMICA - Título, Colegiado y Habilitado como Abogado

y/o Contador Público y/o Licenciado en

Administración.


ESPECIALIZACION

- Cursos relacionados al puesto.



y deseables

- Conocimiento de la ley de tributación municipal

y reglamento nacional de tasaciones.

- Conocimiento de la ley orgánica de

municipalidades.

- Conocimiento en gestión pública.

19- JEFE DE DEMUNA

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia General mínima de 01 año en el

Sector Publico y/o Privado.


- Liderazgo


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FORMACION ACADEMICA - Título, Colegiado y habilitado como Abogado.


ESPECIALIZACION: Acreditar mediante

certificados, constancias u otro medio

probatorio.

- Derecho de Familia.

- Código del Niño y del Adolescente.



y deseables

- Derecho de Familia.

- Código del Niño y del adolescente

- Conocimientos de Ofimática

III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

1. Características del Puesto de Asistente de la Unidad de Recursos Humanos

Principales funciones a desarrollar:

1. Controlar la documentación referente a los movimientos de personal

Municipal;

2. Controlar el cuaderno y/o tarjetas de Asistencia del personal;

3. Elaborar y procesar las planillas Electrónicas de la Institución, así como del

personal de obras en ejecución;

4. Elaborar y procesar las boletas de Pago de cada trabajador;

5. Elaborar, procesar y remitir a tesorería oportunamente la información para

los pagos a ESSALUD, ONP, AFP y otros;

6. Elaborar las constancias de haberes y descuentos de los trabajadores;

7. Elaborar la liquidación y/o compensación por tiempo de servicios del

personal cesante;

8. Elaborar las constancias de Pagos y descuentos al cesar el trabajador;

9. Elaborar los beneficios económicos que corresponda a cada trabajador en

concordancia a los dispositivos legales vigentes;

10. Archivar y controlar el Escalafón del Personal de la Municipalidad;

11. Elaborar las estadísticas sobre personal y remuneraciones requeridas por

las diversas unidades municipales y los organismos de control;

12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.

2. Características del puesto de Encargado de Archivo Central


1.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

clasificación, registro, validación, trámite, distribución y archivo de la

corporación municipal;

2.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

orientación e información al público, sobre los diversos trámites y archivo de


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la Municipalidad, así como los trámites en gestión y de las diferentes áreas

de la Municipalidad;

3.- Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que ingresan a la

Corporación Municipal, de acuerdo a la Ley del Procedimiento

Administrativo General y demás normas establecidas al respecto;

4.- Controlar el flujo y ubicación de los documentos dentro de la Municipalidad,

a lograr su pronta ubicación y resguardo;

5.- Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para

el sistema de gestión documentaria municipal, ejerciendo la supervisión

correspondiente;

6.- Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes: etapa

de proceso y fecha probable de término según los plazos establecidos en el

Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA;

7.- Supervisar y controlar los antecedentes correspondientes a los expedientes

concluidos o declarados en abandono sean remitidos por las Unidades para

ser derivadas al Archivo General;

8.- Asesorar a la Alta Dirección, Gerencia Municipal y demás órganos

municipales en el ámbito de su competencia; Cumplir y supervisar el

cumplimiento de las normas y directivas que emite el Archivo General de la

Nación, a través de la Oficina de Secretaría General y Relaciones Publicas;

9.- Recepcionar, clasificar, registrar, codificar, supervisar y evaluar el proceso y

seguimiento de la conservación de la documentación que forman parte del

Archivo General de la Municipalidad;

10.- Organizar y controlar los mecanismos de Archivo y conservación de los

documentos;

11.- Coordinar con el Archivo General de la Nación en los asuntos de su

competencia;

12.- Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja,

por periodo de vencimiento legal;

13.- Apoyar en la elaboración del Plan de trabajo de la Oficina de Secretaría

General y Relaciones Publicas.

14.- Proponer directivas administrativas tendientes a optimizar la gestión de la

Oficina

15.- Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Secretario General.

3. Características del puesto responsable de almacén general


1. Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes

nacionales;

2. Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los bienes;

3. Ejecutar el control de inventario de existencias;

4. Conservación y custodia de bienes;

5. Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la Entidad;

6. Distribuir en forma racional el suministro de artículos conforme a los

pedidos realizados por las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad;


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7. Mantener actualizado los kardex y control visible de almacén para su rápida

verificación y control;

8. Informar a la Unidad de Logística el ingreso de bienes, materiales y otros,

según guía de remisión;

9. Realizar el uso y manejo de PECOSA (Pedido Comprobante de Salida), en la

entrega de materiales, bienes y otros;

10. Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística.

4. Características del puesto de Jefe de Educación Cultura y Deporte


1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar, las actividades relacionadas con la

educación, cultura, deporte y recreación que lleva a cabo la Municipalidad en

el ámbito del Distrito.

2. Coordinar y organizar con las entidades correspondientes la realización

de programas de alfabetización y actividades de extensión cultural,

educativa y deportiva.

3. Promover la construcción, el equipamiento, mejora y mantenimiento de

locales deportivos, bibliotecas, galerías de arte y/o casas de la cultura.

4. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, y supervisar las actividades y/o

campañas relacionadas con la educación, cultura y deporte a llevarse a cabo

en el ámbito Distrital.

5. Administrar los escenarios culturales, deportivos y recreativos de propiedad

de la Municipalidad.

6. Promover la organización de grupos culturales, artísticos, folklóricos y

musicales.

7. Normar, coordinar y fomentar la recreación deportiva de la población del

Distrito mediante la promoción o la construcción de campos deportivos y

parques recreacionales.

8. Promover la organización de Comités Municipales de Deportes.

9. Proponer diseñar y ejecutar concertadamente con las autoridades

educativas la inclusión de los temas de desarrollo local, ciudadanía y

participación en la currículo escolar en el ámbito Distrital, así como la

inclusión de contenidos educativos que sean relevantes para el desarrollo

Distrital y el mantenimiento de la identidad local.

10. Organizar, promover y realizar eventos deportivos y recreacionales con la

participación del vecindario.

11. Fomentar el turismo sostenido y regular los servicios destinados a ese fin, en

cooperación con las autoridades competentes.

12. Promover acciones para revalorar la identidad cultural del Distrito de

Quiruvilca.

13. Promover en general la realización de todo tipo de actividades y

espectáculos de valor cultural.

14. Para el cumplimiento de las actividades descritas en las funciones de la

División de Educación, Cultura y Deportes podrá establecer mecanismos de

organización autónomos.

15. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.


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5. Características del puesto de Jefe de la División de Servicios Generales


1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnico –

administrativas de las actividades a realizar.

2. Coordinar, supervisar, controlar la asistencia y evaluar las actividades del

personal a su cargo.

3. De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo Institucional, instruir al

personal en el trabajo a realizar

4. Elaboración del Plan de Trabajo Mensual, así como un cronograma de

ejecución para la aprobación del Gerente de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural.

5. Realizar el Requerimiento Interno de materiales, equipos e insumos en

forma pormenorizada para su atención por la Unidad de Logística

6. Llevar a cabo un control y registro de las actividades, servicios, de provisión

y uso de materiales, equipos de trabajo e insumos que están bajo su cargo y

custodia

7. Solicitar requerimiento presupuestario para la ejecución y construcción de

trabajos menores de albañilería, electricidad, plomería, herrería, etc.

8. Realizar la liquidación y rendición de cuentas con documentos

sustentatorios de los trabajos menores ejecutados

9. Lleva el control del presupuesto de la Unidad Orgánica.

10. Elaborar informes semanales de las actividades y trabajos realizados, de

acuerdo al plan de trabajo y cronograma de ejecución

11. Planifica y coordina las actividades de suministro de materiales y equipos de

trabajo.

12. Distribuye para cada unidad el material de limpieza, equipos de trabajo y

demás bienes de consumo que las mismas requieran.

13. Supervisa el mantenimiento de equipos y mobiliario de la dependencia.

14. Ordena y supervisa la reparación de equipos y mobiliarios.

15. Supervisa y controla los servicios de comunicaciones dentro de la

dependencia, transporte, mensajería, correo, etc.

16. Supervisa y controla la administración de comedores.

17. Supervisa los diversos trabajos y obras de los contratistas.

18. Programa el sembrado y corte de pastos verdes de la dependencia.

19. Supervisa las áreas de expendio de comida de la dependencia.

20. Autoriza el despacho de los requerimientos internos de materiales de oficina

y de limpieza.

21. Vela por el cumplimiento de los contratos y otros servicios de la institución.

22. Custodia el depósito de materiales y equipos.

23. Solicita transporte para el traslado de personal, de materiales y equipos al

depósito.

24. Atiende reclamos por cualquier irregularidad detectada en las labores de

vigilancia y las reporta a la unidad que les compete.

25. Supervisa las residencias estudiantiles en cuanto al mantenimiento de las


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edificaciones, electricidad, limpieza, etc.

26. Supervisa mudanzas de bachilleres de las residencias de la Institución.

27. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural.

6. Características del puesto Psicólogo de Demuna


1. Planificar, programar, promover y ejecutar las actividades y proyectos de la

Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad lleva

a cabo en el ámbito Distrital.

2. Acoger, coordinar y tramitar las denuncias contra la violación de los

derechos del niño, del adolescente y de la mujer conforme lo establece la ley

vigente.

3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando

conciliaciones extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos,

tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales

sobre estas materias.

4. Intervenir cuando se encuentre en conflicto los derechos del niño para hacer

prevalecer su interés superior.

5. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que

trabajan.

6. Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos

sociales que la requieran, para prevenir situaciones críticas.

7. Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en

agravio de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa.

8. Promover y organizar cunas, guarderías infantiles, establecimiento de

protección, promover la protección del niño, así como el de la mujer

maltratada.

9. Fomentar el reconocimiento de filiación.

10. Deriva denuncias sobre delitos en agravio de niños. niñas y adolescentes a

las entidades competentes.

11. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de

su competencia.

12. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización

y Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la

Oficina, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto y de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.

13. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito

de competencia.

7. Características del puesto de asistente de Programas Sociales


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial

de la Division.


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2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se

procesan y tramitan en la División.

3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la

División, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando

sistemas de cómputo y automatizar la documentación por medios

informáticos.

4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el

Jefe de la Division de Programas Sociales.

5. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.

6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la División

de Programas Sociales.

8. Características del puesto de Responsable de Mantenimiento de Maquinaria y

Equipo


1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de

regulación y control del Taller Municipal y del mantenimiento de la

maquinaria pesada y liviana de la municipalidad.

2. Proporcionar oportuna y eficientemente, los servicios que requiera la

municipalidad en materia de mantenimiento preventivo y correctivo a la

maquinaria.

3. Monitorear y hacer cumplir el plazo y la calidad de ejecución de los trabajos

de reparación de la flota vehicular y maquinarias efectuadas en el taller

municipal.

4. Establecer los procedimientos para encarar el manteniendo y para la

recopilación, procesamiento, divulgación de datos y formulación de los

informes correspondientes a obras

5. Establecer procedimientos para la evolución de la eficiencia del plan de

mantenimiento.

6. Establecer presupuesto y costos de manteniendo.

7. Establecer un registro y análisis de fallas de los equipos e instalaciones y

desarrollar y/o ajustar procedimientos para su control o eliminación

efectiva.

8. Actualizar el Manual de Gestión de Mantenimiento.

9. Establecer y controlar la bitácora de funcionamiento de la maquinaria

10. Otras funciones que le asigne la Unidad de Logística.

9. Características del puesto de Jefe de División de Obras Públicas y Privadas


1. Programar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las diversas obras

ejecutadas por la municipalidad por administración directa y/o contrata;

2. Supervisar y controlar el avance físico-financiero de la obra, velando por el

cumplimiento efectivo del cronograma de ejecución de obra; así como el


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pago de su avance;

3. Resolver por delegación los asuntos que específicamente le sean

encomendados, dando cuenta al superior jerárquico;

4. Integrar la Comisión de Recepción de Obras Públicas;

5. Apoyar los procesos de selección para la contratación de ejecución de obras.

6. Otorgar certificados de Conformidad de Obras;

7. Autorizar la ejecución de obras particulares en vías u otros espacios públicos

para la instalación, ampliación o reparación de servicios públicos;

8. Promover y ejecutar acciones de saneamiento físico legal de los terrenos, que

no estén reservadas a otros organismos del Estado;


y Funciones (ROF) y Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en lo competente

a la División, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto,

de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia;

10. Supervisar y controlar el estricto cumplimiento de las especificaciones

técnicas, planos y presupuesto de las obras de infraestructura que ejecuta la

Municipalidad, por administración directa, por convenio, o por contrata;

11. Revisar y dar conformidad a los expedientes de pre liquidación de obra en el

aspecto técnico financiero y remitir a la Comisión de Liquidación de Obras;

12. Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar

irregularidades en la elaboración de expedientes técnicos, ejecución y

liquidación de obras;

13. Exigir, verificar que los terrenos en los cuales se proyecten ejecutar obras de

infraestructura, estén debidamente saneados y habilitados con los planes de

prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera, antes de

la conformidad de los proyectos correspondientes;

14. Supervisar la ejecución de obras por contrata y de administración directa de

acuerdo a la normativa vigente;

15. Revisar y verificar la correcta formulación de las bases técnicas y

administrativas para concursos y licitaciones públicas, así como las

liquidaciones de obra y actas de conformidad, antes de la suscripción de las

mismas;

16. Programar, organizar, dirigir y controlar en coordinación con las

instituciones privadas correspondientes todas las actividades relacionadas

con los procesos de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones,

licencias y registros de los asuntos de su competencia que solicitan los

vecinos del Distrito;

17. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el

otorgamiento de autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos

rústicos que comprende la habilitación urbana, la regularización, la

subdivisión, independización del uso del suelo y alineamiento;

18. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos habilitados:

construcción, ampliación, remodelación, demolición, habilitación de zonas

de estacionamiento y declaratorias de fábrica en concordancia con las

normas de la materia;

19. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a inmuebles construidos.

Habitabilidad, seguridad, cambio y compatibilidad de uso, planos,


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conformidad de obra, retiro y de jurisdicción, renovación urbana, calificación

de tugurios y de inmuebles ruinosos;

20. Emitir informes técnicos referentes al otorgamiento de autorizaciones,

certificaciones, licencias, declaratoria de fábrica, independizaciones y

subdivisiones;

21. Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes de su

competencia: etapa, área de proceso y fecha probable de término según los

plazos establecidos en el TUPA vigente;

22. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

pro moción y ejecución de las habilitaciones urbanas.

23. Propone las políticas y normas para la óptima prestación de los servicios

administrativos relacionados con las autorizaciones, certificaciones,

licencias y habilitaciones urbanas que brinda la Municipalidad;

24. Llevar el registro de autorizaciones, certificaciones, licencias y declaratoria

de fábrica;

25. Controla el correcto uso del espacio urbano, garantizando un aspecto

ordenado de la ciudad, estableciendo normas que regulen las disposiciones

de instalaciones y uso de la vía pública;

26. Coordinación con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural

referente a los cambios de zonificación y de planificación integral;

27. Proponer y ejecutar normas técnicas, directivas y reglamentos que

contribuyan al crecimiento armónico y ordenado de la circunscripción

territorial;

28. Elaborar planos catastrales y planos temáticos de la circunscripción local;

29. Elaborar planos urbanos específicos en zonas de interés primordial por

razón de ordenamiento urbano, arquitectura social, comercial, institucional,

de tránsito, de política municipal, en estricto cumplimiento de las normas en

edificaciones y habilitaciones urbanas. Elevar por conducto regular, los

planos para su aprobación por el Concejo Municipal;

30. Administrar el registro toponímico de la circunscripción territorial, de las

Vías, nomenclaturas de avenidas, calles, plazas y la numeración de los

predios urbanos;

31. Llevar un registro actualizado de lotes, manzanas, construcciones, terrenos

sin construir y de sus propietarios;

32. Emitir dictamen para el otorgamiento de los Certificados de Parámetros

Urbanísticos y Edificatorios;

33. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo

Urbano Rural.

10. Características del puesto de Asistente de Area de Contabilidad y Presupuesto


1. Asistir al Jefe de la Unidad en la formulación de los Estados Financieros y

Presupuestales;

2. Revisar y preparar la documentación de la Unidad de Contabilidad, que será

firmado por el jefe de Unidad;

3. Llevar archivo de documentos clasificados;


__________________________________________________________________________


4. Orientar sobre gestiones y expedientes que se tramitan en la Unidad de

Contabilidad;

5. Revisar y controlar los documentos fuentes para su trámite de pago;

6. Apoyo en el procesamiento contable en el sistema SIAF;

7. Preparar cuadros e informes de carácter contable de acuerdo a indicaciones

especificaciones;

8. Apoyar al Jefe de Unidad en la elaboración de documentos e informes

contables de su responsabilidad;

9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de

Contabilidad.

11. Características al puesto de Asistente de Logística


1. Realizar cotizaciones de los bienes y servicios requeridos y autorizados por

la jefatura;

2. Llevar el control de las adquisiciones dentro de la municipalidad;

3. Ejecutar la programación de los requerimientos de bienes y servicios de la

unidad;

4. Coordinar y apoyar en la elaboración de órdenes de compra y de servicios;

5. Verificar el estado legal de los proveedores;

6. Ingresar, registrar y verificar la fase de compromiso en el módulo SIAF – SP;

7. Recoger los materiales de los proveedores, de útiles de oficina y de obras

según orden del jefe inmediato;

8. Coordinar con el almacén la recepción de materiales y repuestos;

9. Elaborar información para el Organismo Regulador y otras instituciones;

10. Realizar seguimiento a la ejecución de las adquisiciones orientado al

cumplimiento del Plan Anual de Contrataciones;

11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.

12. Características al puesto de Asistente de OCI

Principales funciones a desarrollar

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;

2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en

que participa el Jefe de OCI y prepararle la Agenda;

3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;

4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;

5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;

6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;

7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés;

8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;

9. Realizar otras actividades que programe Jefe de OCI.


__________________________________________________________________________


13. Características al puesto de cadista


1. Conocimiento de Manejo de Software, Solidworks, Autodesk, Inventor,

AutoCAD.

2. Elaborar los planos solicitados por el Ingeniero responsable.

3. Apoyar en el trabajo de otras áreas del proyecto con temas de dibujo.

4. Mantener organizado los archivos digitales de los planos realizados.

5. Elaborar los planos de detalle de las Especialidades.

6. Realizar metrados de materiales para las especialidades según planos y

detalles.

7. Apoyar a los especialistas del área en la impresión y doblez de los planos.

8. Coordinar con otras áreas para la entrega de documentación.

9. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos

14. Características al puesto de topógrafos


1. Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de

ingeniería.

2. Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.

3. Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos

topográficos.

4. Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.

5. Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.

6. Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de

topografía.

7. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.

8. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

9. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.

15. Características al puesto de Asistente de Topografía


1. Brindar apoyo en la realización de levantamientos topográficos, replanteos

de obras y de proyectos de ingeniería.

2. Apoyar en efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones

topográficas.

3. Apoyar a localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar

levantamientos topográficos.

4. Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de

topografía.

5. Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.

6. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

7. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.


__________________________________________________________________________


16. Características al puesto de Asistente de Imagen Institucional


1.- Apoya al Jefe de Imagen Institucional en su labor de comunicación con los

diferentes medios de información, en el desarrollo de programas; así como

actividades de difusión que proyecten la identidad, imagen y sentido de

pertenencia institucional;

2.- Diseña piezas graficas publicitarias y/o otros afines;

3.- Implementa y mantiene actualizado el directorio de los medios de

comunicación;

4.- Elabora Notas de Prensa para la difusión de las actividades de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca;

5.- Convoca a los periodistas para la cobertura de los eventos organizados por

la Municipalidad;

6.- Apoya en la organización de eventos institucionales;

7.- Coordina el apoyo requerido por las unidades orgánicas en el desarrollo de

eventos oficiales;

8.- Actualiza el portal web respecto a las actividades propias de la Institución en

coordinación con el jefe inmediato;

9.- Brinda la información completa y actualizada como notas de prensa,

comunicaciones oficiales y notas informativas al jefe inmediato;

10.- Registra en video y fotografía las diversas actividades realizadas por la

Municipalidad

11.- Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato

17. Características al puesto de Jefe de Imagen Institucional


1. Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de la Imagen Institucional y

comunicación externa de la municipalidad.

2. Mantener actualizado el Portal de Transparencia de la Municipalidad en

coordinación con el Área de Informática.

3. Brindar servicios de comunicación e información especializada.

4. Apoyar, supervisar y coordinar la aprobación de las publicaciones impresas,

o en medios electrónicos que generen las diferentes Unidades Orgánicas.

5. Brindar diariamente información a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal

sobre las principales noticias y acontecimientos locales, nacionales e

internacionales de interés.

6. Dar cobertura periodística a las actividades de la institución para su

respectiva difusión y/o archivo según corresponda.

7. Organizar, coordinar y dirigir actividades protocolares y oficiales.

8. Coordinar la asistencia del Alcalde, de su representante, de los regidores y

funcionarios a los actos oficiales.

9. Desarrollar campañas de publicidad en los diferentes medios de


__________________________________________________________________________


comunicación que permitan difundir los servicios y actividades de la

municipalidad.

10. Editar el Boletín Municipal, todo tipo de informativos, memorias, folletos,

notas de prensa favorable y otros relativos a los ámbitos de su función.

11. Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la municipalidad

en medios escritos, magnéticos y otros.

12. Consolidar y publicar la memoria anual y mantener actualizado el directorio

protocolar.

13. Planificar, programar y desarrollar las herramientas del marketing para

mejorar la gestión municipal.

14. Otras funciones que le asigne el Secretario General en el ámbito de su

competencia.

18. Características del Puesto de Jefe de la Unidad de Fiscalización Tributaria


1. Desarrollar funciones de programación, dirección, ejecución, coordinación y

control de las actividades de fiscalización destinadas a verificar el

cumplimiento de las normas y de las disposiciones municipales, obligaciones

tributarias municipales o prohibicio0nes en materia tributaria.

2. Remitir a la Unidad de Ejecutoria Coactiva, los valores de fiscalización cuyas

deudas tributarias se encuentren en calidad de exigibles coactivamente.

3. Supervisar y controlar los programas y campañas de fiscalización para el

cumplimiento de las obligaciones tributarias.

4. Diseñar, conducir y ejecutar los programas y acciones de fiscalización

tributaria, aplicando las acciones derivadas del ejercicio de su facultad

fiscalizadora.

5. Ejecutar las medidas necesarias para interrumpir los plazos de prescripción

de la deuda tributaria o administrativa, emitiendo y notificando los actos

administrativos correspondientes.

6. Informar periódicamente a la Oficina de Administración Tributaria, sobre las

acciones de fiscalización efectuadas y el resultado de las mismas, tendientes

a ampliar la base tributaria y lograr el incremento de la recaudación.

7. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Unidad de

Fiscalización Tributaria.

8. Otras funciones delegadas por la Oficina de Administración Tributaria o que

le sean dadas por las normas sustantivas.

19. Características del Puesto de Jefe de DEMUNA:


1. Planificar, programar, promover y ejecutar las actividades y proyectos de la

Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad lleva

a cabo en el ámbito Distrital.

2. Acoger, coordinar y tramitar las denuncias contra la violación de los

derechos del niño, del adolescente y de la mujer conforme lo establece la ley


__________________________________________________________________________


vigente.

3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando

conciliaciones extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos,

tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales

sobre estas materias.

4. Intervenir cuando se encuentre en conflicto los derechos del niño para hacer

prevalecer su interés superior.

5. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que

trabajan.

6. Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos

sociales que la requieran, para prevenir situaciones críticas.

7. Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en

agravio de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa.

8. Promover y organizar cunas, guarderías infantiles, establecimiento de

protección, promover la protección del niño, así como el de la mujer

maltratada.

9. Fomentar el reconocimiento de filiación.

10. Deriva denuncias sobre delitos en agravio de niños. niñas y adolescentes a

las entidades competentes.

11. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de

su competencia.


y Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la

Oficina, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto y de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.

13. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito

de competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

1. Para el puesto de Asistente de la Unidad de Recursos Humanos

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital

de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo

N° 165 – Quiruvilca

Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020

Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100

Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de

Ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Contrato

Disponibilidad inmediata.

Contrato renovable sujeto a la

conformidad del área usuaria.


__________________________________________________________________________


2. Para el puesto de Encargado de Archivo Central

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil quinientos y

00/100 Soles)





Contrato




3. Para el puesto de Responsable de Almacén.

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


Soles)





Contrato




4- Para el puesto de Jefe de Educación Cultura y Deporte

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


Soles)


__________________________________________________________________________






Contrato




5- Para el puesto de Jefe de la División de Servicios Generales

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


Soles)





Contrato




6- Para el puesto Psicólogo de Demuna

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


Soles)





Contrato





__________________________________________________________________________


7- Para el puesto de Asistente de Programas Sociales

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato




8- Para el puesto de Responsable de Mantenimiento de Maquinaria y

Equipo

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 2,800.00 (Dos Mil ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato




9- Para el puesto de Jefe de División de Obras Públicas y Privadas

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y

00/100 Soles)


__________________________________________________________________________






Contrato




10- Para el puesto de Asistente del área de Contabilidad y Presupuesto

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Un Mil Docientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



11- Para el puesto de Asistente de Logística

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


Soles)





Contrato


Horarios rotativos.




__________________________________________________________________________


12- Para el puesto de Asistente de OCI

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



13- Para el puesto de Cadista

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



14- Para los puestos de Topógrafos

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


__________________________________________________________________________



00/100 Soles)





Horarios rotativos.



15- Para el puesto de Asistente de topografía

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



16- Para el puesto de Asistente de Imagen Institucional

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.




__________________________________________________________________________


17- Para el puesto de Jefe de Imagen Institucional

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



18- Para el puesto de Jefe de Unidad de Fiscalización Tributaria

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos Mil Docientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



19- Para el Puesto de Jefe de DEMUNA.

CONDICIONES DETALLE





Termino: 31/05/2020


__________________________________________________________________________


Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos Mil Trecientos y

00/100 Soles)





Contrato


Horarios rotativos.



V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Designación Comisión

Especial

14-01-2020 Gerencia Municipal

CONVOCATORIA

Aprobación de Bases y

Cronograma de

Convocatoria

04-02-2020 Gerencia Municipal

Publicación de la

Convocatoria en la

página web de la

Municipalidad, así como

en lugares visibles de

sus instalaciones.

Servicio Nacional del

Empleo.

06-02-2020

Al

19-02-2020

COMISION

Presentación de

currículum vitae

documentada en la

siguiente dirección Jr.

Trujillo N° 165 (Unidad

de Tramite

Documentario) – local

Municipal – Quiruvilca

20-02-2020

HORA: 8:00 am. a 12:30

pm.

2:00 pm. a 5:30 pm.

MESA DE PARTES

SELECCION

Evaluación Curricular

21-02-2020

Al

24-02-2020

COMISION

Publicación de

Resultados de la

Evaluación Curricular a

través de la página web

de la Municipalidad o en

el Frontis de la

Municipalidad

25-02-2020

COMISION


__________________________________________________________________________


Entrevista Personal.

Lugar: Sala de

Reuniones del Local

municipal sito en Jr.

Trujillo N° 165 –

Quiruvilca (4to Piso)

26-02-2020

COMISION

Publicación de resultado

Final en la página web

de la Institución o en el

Frontis de la

Municipalidad

27-02-2020

RECURSOS HUMANOS

SUSCRIPCION Y

REGISTRO DEL

CONTRATO

Suscripción del contrato

Lugar: Unidad de

Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital

de Quiruvilca, sito en Jr.

Trujillo N° 165 –

Quiruvilca

28-02-2020

Al

02-03-2020

RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato 02-03-2020 RECURSOS HUMANOS

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo

y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE LA

HOJA DE VIDA

50 20 50

a. Experiencia

Laboral

10 25

b. Cursos de

Capacitación

10 25

Puntaje total de

Evaluación Curricular

20 50

ENTREVISTA 50 20 50

PUNTAJE TOTAL 100 40 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá

alcanzar el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación

curricular y entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.


__________________________________________________________________________


VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. La Hoja de Vida, deberá

contener la documentación mínima/perfil del puesto y adicionalmente

deberá contener lo siguiente:

- Ficha de postulación (Anexo 01)

Copia del DNI del postulante

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de

Activo y Habido (Reporte de SUNAT)

Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el

siguiente orden:

- Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 2)

- Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)

- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)

- Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función

pública (Anexo 5)

- Currículum Vítae documentado y actualizado.

Nota:

Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben

presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar,

de faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer

párrafo del punto IX de las presentes bases.

Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia

adelante y se presentara en un folder manila.

2. Documentación Adicional

- Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las

instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción

en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del

Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad

(CONADIS).

- Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas.


__________________________________________________________________________


VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)

Los postulantes deberán presentar el currículo vitae en Mesa de Partes de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del Distrito de

Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad.

Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no

anillado), en cuya caratula deberá consignar el siguiente rotulo:

NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en cada Perfil de Puesto.

NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en el

cronograma del proceso.

NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal

efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los

currículos correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de

las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto

VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).

DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,

QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE INCLUYA LOS

DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL INDICADOS EN EL ACÁPITE

II), DE LAS BASES.

La Propuesta será redactada en idioma español

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA

Atención. - Comisión de Selección CAS

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°01-2020-MDQ

PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)

CODIGO DE POSTULACION:


__________________________________________________________________________


NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier

medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el

permanente seguimiento del respectivo proceso a través del Portal Institucional.

IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.

La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha

establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas

contengan la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el

Punto II – Perfil del Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las

Bases; de no ser así, la propuesta NO SERÁ ADMITIDA.

Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la

entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o

consideradas como postulante APTOS.

a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:

La presente evaluación se realizará sobre la base de la información

contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta

y de acuerdo a las presentes bases.

Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento

de los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.

EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL

PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS

FINALES DEL PRESENTE PROCESO.

b) ENTREVISTA PERSONAL:

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan

obtenido la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.

La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar

la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para

llevar a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes

criterios:

- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.

- Proactivo (a) y empático (a).

- Facilidad de palabra.

- Cultura General.

- Conocimientos técnicos de su especialidad


__________________________________________________________________________


La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregara la

documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que

se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la

suscripción del contrato.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se

requiera durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de

Selección.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por

causas objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que

ocupo según orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a

la suscripción del respectivo contrato.

X. BONIFICACIONES:

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de

la entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de

Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las

Fuerzas Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante

tendrá que consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá

presentar copia de documento que acredite dicha condición).

Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las

personas con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el

postulante deberá consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo

deberá presentar el documento oficial emitido por el CONADIS).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin

que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad

con posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales.

- Otras debidamente justificadas.


__________________________________________________________________________


XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será

suscrito dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de

selección.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES

deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente

los siguientes documentos:

- Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.

- Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.

- Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,

partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),

certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.

- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo

y Habido (Reporte de SUNAT).

- Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.

- Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.

Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente

foliados.

ANEXO N° 01


__________________________________________________________________________


FICHA DE POSTULACIÓN

Señores:

Municipalidad Distrital de Quiruvilca

Atención. Comité de Selección Procesos CAS 01-2020-MDQ

Presente. -

Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………

……..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad

…………………………….., con Registro Único del Contribuyente – RUC N°

……………………………………………….., domiciliado en

………………………………………………………………….………………………….., del Distrito de

……………………………, Provincia de …………………………………., Departamento de

………………………………., mediante la presente le solicito se me considere participar como

Postulante al PROCESO CAS N° ……………………………, convocado por la Municipalidad

Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder al puesto cuya denominación

es………………………………………………………………………………

POR LO TANTO:

Agradeceré acceder a mi petición.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

…………………………………..

FIRMA

DNI: ………………..

Huella digital

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)


__________________________________________________________________________


ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo, ……….….……………………………………………………………………………………………………………,

identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en

…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento

que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos”

a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se

encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

…………………………………..

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DNI: ……………….

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ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, ……………………………………………..……………………………………………………………………….…… con

DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en

..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro bajo

juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni

policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios

o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el

Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

…………………………………..

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DNI: ………………..

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ANEXO 4


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DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771

D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº

……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral

1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento

Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por

razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera

directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su

Reglamento aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me

comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme

a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas

cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o

consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si

lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código

Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa

declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,

simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Quiruvilca, _____ de __________de 20 ___

…………………………………..

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DNI: ………………..

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ANEXO 5

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION

PÚBLICA

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………………… y domicilio fiscal en .............................................………………………………………………...

declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de

la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Código de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___

…………………………………..

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DNI: ………………..

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