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MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS N 004 MAYO 2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ASESOR LEGAL
I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) ASESOR LEGAL 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Gerencia De Asesora Jurdica 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mnima de dos (02) aos en puestos similares.
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientacin al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presin
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios
o Profesional con estudios de Derecho Titulado
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario o Conocimiento de Gestin Administrativa Municipal
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: a. Resolver expedientes administrativos. b. Emitir informes legales y resoluciones relacionadas a procesos administrativos. c. Emitir informes legales sobre procedimientos no contenciosos de separacin convencional y divorcio ulterior,
contratos, de ndole civil y laboral. d. Absolver consultas legales. e. Asesorar en materia legal a las diferentes unidades orgnicas de la institucin edil, cuando lo requieran. f. Resolver recursos impugnativos que se interpongan en los procedimientos administrativos. g. Formular proyectos de ordenanza, acuerdos de concejo, resoluciones, directivas y convenios, as como otros
documentos de gestin. h. Otros que le asigne la Gerencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Av. Larco 400 Miraflores
Duracin del contrato Inicio: 01 de Mayo de 2012 Trmino: 30 de Junio de 2012
Remuneracin mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 02/04/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 das anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA

3 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/04/2012 al 20/04/2012
4 Presentacin de la hoja de vida va mail: [email protected] O en fsico: Calle Tarata 160, Piso 14 Miraflores
Del 16/04/2012 al 20/04/12
Hora: de 9am a 4pm
SELECCIN
5 Evaluacin de la hoja de vida Del 23/04/2012 SG. Recursos Humanos y
rea solicitante
6 Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
24/04/2012 SG. Recursos Humanos
7 Otras evaluaciones: Evaluacin psicotcnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/04/2012 Hora: de 8am a 4pm
8 Publicacin de resultados de las otras evaluaciones en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
9 Entrevista 27/04/2012 SG. Recursos Humanos y
rea solicitante
10 Publicacin de resultado final en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/04/2012 al 04/05/2012
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripcin del Contrato 30/04/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 30/04/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especializacin 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluacin de conocimientos o Psicotcnica 20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio ser de 70 a ms VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
De la presentacin de la Hoja de Vida: La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin adicional presentada va correo o en fsico: - Copia de DNI simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)

COORDINADOR DE PLATAFORMA EN LA GERENCIA DE AUTORIZACIN Y CONTROL
I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (0) COORDINADOR DE PLATAFORMA EN LA GERENCIA DE AUTORIZACIN Y CONTROL 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Gerencia De Autorizacin Y Control 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mnima de diez (10) aos en el rea.
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientacin al servicio o Tolerancia a la presin o Planificacin y organizacin o Liderazgo
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios
o Profesional con estudios de Arquitectura
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Conocimiento en atencin en plataforma. o Conocimientos de administracin pblica. o Manejo de Office a nivel usuario.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: a. Coordinacin con el personal de la plataforma de Gerencia de Autorizacin y Control. b. Conocimiento de los Trmites en Comercializacin y Defensa Civil. c. Contar con acreditacin de inspector tcnico de seguridad de defensa civil de detalle. d. Tener conocimiento de los sistemas informticos: PACO, SGU Y AS-400 e. Otros que le asigne la Subgerencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Av. Larco 400 Miraflores
Duracin del contrato Inicio: 01 de Mayo de 2012 Trmino: 30 de Junio de 2012
Remuneracin mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 02/04/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 das anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
3 Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/04/2012 al 20/04/2012
4 Presentacin de la hoja de vida va mail: [email protected] O en fsico: Calle Tarata 160, Piso 14 Miraflores
Del 16/04/2012 al 20/04/12
Hora: de 9am a 4pm
SELECCIN
5 Evaluacin de la hoja de vida Del 23/04/2012 SG. Recursos Humanos y

rea solicitante
6 Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
7 Otras evaluaciones: Evaluacin psicotcnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/04/2012 Hora: de 8am a 4pm
8 Publicacin de resultados de las otras evaluaciones en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
9 Entrevista 27/04/2012 SG. Recursos Humanos y
rea solicitante
10 Publicacin de resultado final en la pgina web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/04/2012 al 04/05/2012
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripcin del Contrato 30/04/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 30/04/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especializacin 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluacin de conocimientos o Psicotcnica 20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio ser de 70 a ms VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
De la presentacin de la Hoja de Vida: La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el p

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