Mujeres @ IETe proporcionamos los conocimientos, las capacidades y los contactos necesarios para hacer realidad tus sueños

Mujeres IE

ÍndiceMujeres @ IE: introducción 03

De un vistazo 04

Eventos globales para mujeres en IE 06

Ayuda financiera para mujeres en IE 08

Tu vida en IE 10

Profesoras, investigación y mujeres emprendedoras:

Profesoras IE 12

Investigación 14

Mujeres emprendedoras en IE 16

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www.ie.edu

Hoy en día, las oportunidades que nos ofrece el mundo de los negocios son infinitas. En IE, las mujeres no se limitan a desarrollar sus habilidades técnicas; disponen de multitud de ocasiones para entablar los contactos que les ayudarán a conseguir sus metas profesionales. IE dota a las mujeres de las herramientas y capacidades necesarias para convertir sus sueños en realidad

Celia de AncaDirectora del Centro para la Diversidad en la Gestión Global

Mujeres @ IEEn IE estamos firmemente comprometidos con el apoyo a las mujeres en su transición hacia puestos de liderazgo y alta gestión. Trabajamos de manera continua para conseguir un claustro y un alumnado lo más diverso posible en términos de nacionalidad, género y visión del mundo. Otro aspecto en el que IE brinda de manera especial su apoyo a las mujeres es en el de la financiación, gracias a una serie de programas de ayuda financiera concebidos especialmente para ayudar a las candidatas a gestionar su inversión en una educación superior del máximo nivel.

IE, que goza de gran prestigio internacional en todo lo referente a innovación, diversidad y espíritu emprendedor, hace mucho hincapié en la igualdad de genero. Hay un número de programas y cursos dirigidos a temas relacionados con la carrera profesional de las mujeres, el liderazgo y la gestión de la diversidad. Ejemplo de estos serían cursos como “Mujeres y Liderazgo” y “La Gestión de la Diversidad en la Organización Global”, que son electivos del MBA.

El objetivo de IE es crear un entorno de integración, donde todo el mundo pueda aprender y trabajar hasta alcanzar su potencial máximo. La escuela ha creado una Comisión de Igualdad para asegurar que ningún miembro de nuestro equipo o alumnado reciba un trato menos favorable basado en factores ajenos a las buenas prácticas laborales o al rendimiento académico.

En IE estamos convencidos de que nuestra experiencia formativa se ve enriquecida gracias a un nivel de diversidad que abarca las distintas maneras de actuar y pensar de cada uno de los miembros de nuestra comunidad. Por este motivo, uno de los objetivos primordiales de la Comisión de Diversidad e Igualdad es desarrollar herramientas que nos permitan dotar a todos los miembros de nuestra organización de la flexibilidad necesaria para contribuir con sus talentos individuales y únicos a los objetivos comunes de IE.

De un vistazo

El 33% de nuestro profesorado a tiempo completo está compuesto por mujeres

El 59% de las profesoras compatibilizan su trabajo en IE con puestos ejecutivos en empresas líderes

Las mujeres componen el 68% del staff de IE

Alrededor del 30% de los alumnos de IE son mujeres

El porcentaje de alumnas en los distintos programas MBA oscila entre el 30 y el 45

El 40% de los alumnos de IE Law School son mujeres

El 47% de los alumnos inscritos en los programas de IE University son mujeres

Hay más de 90 nacionalidades presentes en el campus de IE

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Eventos globales para mujeres en IE

Nuestro apoyo a las mujeres dentro del mundo de los negocios se materializa, entre otras iniciativas, en la organización continua de eventos internacionales concebidos para impulsar su desarrollo profesional. Estas conferencias constituyen además una oportunidad excepcional para entablar contactos relevantes.

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Networking hacia el éxitoMoscú

Patrocinado por Citigroup, Rusia.

“Citibank apoya al máximo a las mujeres profesionales, y nos brinda gran satisfacción formar parte de un evento como éste, destinado a reducir las diferencias de género.”

Olga SabaninaVicepresidenta, Citigroup Russia

“Desarrollar el talento potencial es prioritario en Rusia, igual que en el resto del mundo. Esta región, sin embargo, es testigo en la actualidad de un cambio demográfico, con más mujeres que hombres, y un número creciente de mujeres con formación en busca de puestos de mayor responsabilidad. IE busca promover la diversidad en el entorno profesional, y en lugares como Rusia, donde el mundo de los negocios sigue dominado por los hombres, aún hay que trabajar hacia la emancipación de las mujeres.”

Deise LeobetDirectora de Desarrollo de Negocio para Europa, Europa del Este y Países de la CEI, IE Business School Spain

Networking en femenino: la mujer frente al cambio Madrid

Accenture e IE Business School se unen para celebrar el Día Internacional de las Mujeres con una conferencia centrada en las mujeres emprendedoras.

Aprovecha las oportunidades: adquiere las habilidades prácticas que necesitas para superar obstáculos y convertir en realidad tus aspiraciones profesionalesMunich

Patrocinado por Allianz. Entre los ponentes principales estuvieron presentes Allianz, Deutsche Telekom, LVMH, Vogue, Accenture, Siemens y Colgate Palmolive.

“Fue una velada magnífica, sin duda mereció la pena el tiempo que invertí en ella. Me ayudó a decidir qué camino tomar, y a enfocar mis intereses, muy variados, hacia una dirección más concreta”

Manthati PhomaneLesotho

“Querido IE: ¡Espero con ilusión el próximo evento! No esperaba encontrarme con tantas mujeres de tantas nacionalidades y trayectorias distintas. Fue una experiencia excepcional que me permitió conocer la visión de las expertas.”

Isabel BlazquezMaster in International Management 2010, IE Business School

“El evento fue un éxito, no sólo gracias al público, muy numeroso, sino también a la calidad de los ponentes. Fue muy interesante, y la organización fue excelente.”

Noelia Rodriguez GonzalezEspaña

Mujeres sin miedo al poderMadrid

Este evento se centró en las oportunidades de posicionamiento y desarrollo profesional de las que se pueden beneficiar las mujeres en un mundo globalizado y en constante evolución. Se analizaron y comentaron temas como las dificultades a las que se enfrentan las mujeres a lo largo de su carrera, cómo se definen a sí mismas, y la importancia del talento femenino.

“El significado del concepto ‘poder’ varía en función de quién lo defina. Para mí, el poder es la capacidad de estar con mi familia, trabajar en algo que me apasiona y tener aficiones. Cada uno debe ser consciente de lo que le hace feliz, y no debe tener nunca miedo de elegir o tomar decisiones, aunque vayan en contra de lo que la sociedad espera de ti.”

Mónica DezaVicepresidenta de Innovación, McCann EricksonEspaña

Recesión o renacimiento: prosperar en la nueva eraLisboa

Patrocinado por la Red Europea de Mujeres Profesionales, supuso una oportunidad única para comprender cómo deben reaccionar tanto las personas como los negocios para sacar el máximo partido a estos tiempos de cambio. Se prestó especial atención a la creciente necesidad de talento y diversidad dentro de las empresas, incluida la diversidad de género. Entre los ponentes estuvieron Gayle Allard de IE, Marijo Bos Rieke Smakman de la Red Europea de Mujeres Profesionales y Maria da Assunção Esteves, S.E. Presidenta de la Asamblea de la República de Portugal.

“El problema en Portugal es el mismo que en otros países de Europa: las mujeres han evolucionado en sus capacidades profesionales, pero encuentran dificultades a la hora de alcanzar los puestos más altos en la empresa privada y el sector público. Esto es un grave problema, tanto para los hombres como para las mujeres. Necesitamos diversidad, talentos diferentes, distintos puntos de vista; no nos podemos permitir el lujo de perder esa riqueza. Si trabajamos hombro con hombro con los hombres, podemos resolver el problema, pero tenemos que empezar por capacitar a las mujeres. Tienen que ser las primeras en darse cuenta de que pueden enfrentarse a cualquier reto, asumir riesgos, ser tan competentes como los hombres e incluso más, ya que son mucho más capaces de adaptarse a los grandes cambios. Y si hay algo que caracteriza al mundo actual es lo rápido que cambia, cada día, cada minuto, cada segundo. Las mujeres son más dignas de confianza, y están mejor preparadas para la cultura y el dinamismo actuales. Estoy convencida de que seremos testigos de una nueva era en la igualdad para las mujeres.”

Maria de Belém RoseiraPresidenta del Partido SocialistaPortugal

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Si quieres saber más sobre los eventos internacionales para mujeres en IE, visita el Centro para la Diversidad en la Gestión Global

http://centerfordiversity.ie.edu

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Ayuda f inanciera para mujeres en IE El compromiso de IE con el éxito de las mujeres se hace patente también en nuestro departamento de ayuda financiera, donde estamos continuamente buscando nuevos acuerdos y oportunidades para asegurar una oferta competitiva de becas a nuestras candidatas.

Becas 85 Broads

Beca Lidera

Becas para la Diversidad en la Gestión

Beca Red Europea de Mujeres Profesionales

Beca de Apoyo Familiar

Beca IE - QS para Mujeres

Becas de la Fundación IE

Fellowships IEEE Women in Engineering (WIE)

Becas Master para Mujeres Chinas

Premios al Mérito para Mujeres Líderes del Sr. y la Sra. Arpad von Lazar

Becas Reina Rania para Mujeres Líderes

Becas de Apoyo a las Mujeres Líderes

Asume el Reto: Beca para Mujeres del Fondo IE

Becas Mujeres en los Negocios y las Finanzas

Becas Mujeres en los Deportes

Nueva Beca para las Mujeres (TBC )

Además de las becas y los fellowships, IE Financial Aid gestiona una serie de programas de préstamos para estudiantes. Para saber más sobre las opciones de financiación, consulta:

www.ie.edu/loans

Si quieres obtener más información sobre las becas y sobre cómo presentar tu solicitud para nuestros programas de ayuda financiera, visita:

www.ie.edu/financialaid

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Tu vida en IEEn IE, damos gran importancia a la diversidad y a la integración. Estamos comprometidos con la creación de un entorno donde se eliminen los obstáculos que tradicionalmente se interponen entre las mujeres y los puestos directivos. Para lograrlo, tenemos en cuenta la igualdad en cada decisión que tomamos, ya sea en la creación de un nuevo formato de programa, de una nueva organización académica o de una fundación. Independientemente de tu perfil profesional, de tu nivel de experiencia laboral, de tu situación geográfica o del tiempo que puedas dedicar a tus estudios, IE tiene un programa Master que se adapta a tus necesidades, con una oferta que va desde los MBAs a los Programas Master especializados. IE está compuesto por siete escuelas, cada una especializada en un área de conocimiento. Estas escuelas se complementan entre sí para crear un extraordinario repertorio académico entre el que los candidatos pueden escoger su programa. IE opera en tres niveles, con sus propias ventajas e identidad, pero interrelacionados: nuestras aulas e instalaciones en Madrid, nuestro campus en la histórica ciudad de Segovia y nuestro entorno online de aprendizaje. Gracias en parte a esta “trinidad”, IE tiene la capacidad de ofrecer un gran nivel de flexibilidad en sus programas, asegurando así que todos los candidatos puedan encontrar el equilibrio entre trabajo, familia, y el apasionante reto que supone participar en un programa Master. El galardonado formato blended, que combina períodos presenciales con períodos interactivos online, es uno de los mejor adaptados a nivel mundial, a las necesidades de las mujeres, ya que permite que muchas madres sigan desarrollando su educación sin tener que dejar a su familia o interrumpir su carrera profesional. Ya sea en programas a tiempo completo, a tiempo parcial o blended, lo que caracteriza a la metodología empleada en IE es su naturaleza multidisciplinar, que combina los temas más importantes con una visión profundamente internacional y vocacional.

Si quieres saber más sobre la metodología blended de IE, concebida para hacer posible la conciliación entre familia, trabajo y formación, consulta:

http://blended-masters.blogs.ie.edu/

Centro IE para la Diversidad en la Gestión Global

El Centro IE para la Diversidad en la Gestión Global ofrece gran variedad de oportunidades interesantes a los alumnos.

Programa de Mentoring de IE para mujeres con alto potencial

El Programa de Mentoring de IE se creó como herramienta para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres con alto potencial a través del fortalecimiento de sus capacidades de liderazgo. Los objetivos principales son: • Proporcionar apoyo y orientación profesional a aquellas mujeres a las que se les haya concedido una beca LiderA. •Desarrollar un modelo de apoyo a las carreras profesionales de las mujeres con alto potencial. •Desarrollar herramientas de evaluación y seguimiento que permitan al programa conocer la progresión de las participantes a lo largo de los años.

10.000 Mujeres Goldman Sachs

IE Business School se ha unido al programa global “10.000 Mujeres”, dirigido por Goldman Sachs, que cuenta con socios como las universidades de Harvard, Wharton y Cambridge. El objetivo principal del programa es formar a mujeres sin recursos a nivel mundial. IE Business School, en colaboración con FGV-EAE, su socio brasileño, proporcionará un certificado en gestión tecnológica a 100 mujeres en Brasil. El Centro para la Diversidad en la Gestión Global apoya esta iniciativa a través de la gestión académica del programa, desde el desarrollo de la propuesta, aprobada por Goldman Sachs en septiembre de 2008, hasta la supervisión y adaptación de todos los materiales del curso, y la definición de los criterios de selección de profesores y candidatos.

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Programa de Formación y Orientación para Empresas Dirigidas por Mujeres: Liberia, República Democrática del Congo, Ruanda, Senegal, Mozambique y Sudáfrica.

El Programa de Formación y Orientación para Empresas Dirigidas por Mujeres: Liberia, República Democrática del Congo, Ruanda, Senegal, Mozambique y Sudáfrica, codirigido por FAS e IE, fue concebido para capacitar a las mujeres africanas para generar riqueza en un entorno de igualdad, promoviendo así su integración en el entorno económico. El programa tiene un objetivo triple: • Formar: Mejorar las capacidades directivas y emprendedoras de las participantes para lograr que, equipadas con las herramientas necesarias, progresen en la consolidación de su papel competitivo en el mercado. • Capacitar: Conferir poder de actuación a las mujeres a través de los conocimientos transmitidos por mentores y tutores. • Conectar: Establecer contactos entre las participantes y los agentes relevantes en su sector y en los mercados de capital riesgo.

La participación de IE en este programa ha consistido en la formación de las mujeres, la captación y selección de voluntarios entre los alumnos de IE para ir allí a asistir a las mujeres en el desarrollo de sus planes de negocio, y la gestión de la fase de orientación, incluido localizar a los mentores necesarios.

Mujeres Emprendedoras en Europa

El programa Mujeres Emprendedoras en Europa (Women Entrepreneurship in Europe) es fruto de una alianza entre Siemens e IE, creada para promover el éxito empresarial entre las jóvenes europeas con formación tecnológica, con el fin de remodelar las economías nacionales e impulsar nuevas oportunidades de crecimiento. Los objetivos del proyecto WEE son promover la innovación científica, aumentar la ambición de las mujeres jóvenes y desarrollar actitudes empresariales y constructivas entre los jóvenes europeos. Estos objetivos se alcanzan a través de una competición de planes de negocio que se celebra en la Unión Europea y países candidatos a ésta.

Programa Ejecutivo de Liderazgo Global para Mujeres

El Departamento de Executive Education inauguró el Programa de Liderazgo Global para Mujeres en marzo de 2010. De entre todos los programas que se ofrecen cada año, este es el primero dirigido específicamente a mujeres. Este programa, de tres días de duración, permite a las mujeres ejecutivas identificar y desarrollar sus habilidades de liderazgo, esenciales para ascender profesionalmente, liderar transformaciones estratégicas, adquirir las habilidades necesarias para cada nivel, y aumentar su seguridad en sí mismas y sus conocimientos en lo referente al liderazgo y la gestión del cambio. El mensaje esencial que se transmite en el curso es “empieza por conocerte a ti misma, y así podrás ayudar a los demás a adaptarse con éxito al cambio, mientras te esfuerzas por seguir creciendo de forma continua.”

ClubesEn IE valoramos profundamente todo lo relativo al networking, por lo que encontrarás gran número de clubes donde compartir intereses comunes con otros alumnos. Están divididos por situación geográfica, sector, función y afinidades, lo que implica que existe el club perfecto para cada alumno. Entre los clubes dirigidos específicamente a mujeres están Women in Business, Antiguas Alumnas de Women in Business y 85 Broads.

Para ver una lista completa de los Clubes para Alumnos, consulta:

www.ie.edu/alumni

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Profesoras, investigación y mujeres emprendedorasProfesoras IE

Con un claustro en el que más de un tercio del profesorado son mujeres, no es difícil encontrar mentoras con fuerza y capacidad para inspirar a los alumnos.

Gayle Allard

En un momento en el que los índices europeos de desempleo están por las nubes, los estudios de la californiana Gayle Allard sobre los efectos de las políticas de bienestar sobre el empleo son especialmente relevantes. Los aspectos en los que se ha centrado más recientemente incluyen los efectos del estado de bienestar sobre la productividad y el empleo, y los efectos de los flujos de inmigración sobre el mercado de trabajo. Ha desarrollado dos indicadores, el primero sobre empleo y legislación de protección a los trabajadores en todos los países de la OCDE desde 1950, y el segundo, llamado Net Reservation Wage (Salario Neto de Reserva), referente a la generosidad de los subsidios de desempleo en los mismos países y período.

“Es fascinante comprobar que las diferencias a la hora de implementar o simplemente de administrar estas políticas dan como fruto resultados muy distintos,” dice Allard. “Además, estoy estudiando a fondo la inmigración porque, con una población nativa que envejece y decrece, Europa se enfrenta a un verdadero reto en este aspecto.” A la hora de enseñar, la Profesora Allard tiene un enfoque similar al de sus investigaciones, tomando siempre como referentes los eventos reales de la actualidad mundial. “Intento abarcar todo aquello que tenga relevancia para los negocios,” dice. “Siempre doy ejemplos de la vida real y menciono datos comparativos, y distintos modelos y enfoques. Hay que trabajar con los pies en la tierra; lo contrario me parece muy poco natural e intuitivo.”

Monika Hamori

Monika Hamori es Profesora de Recursos Humanos y Directora de Desarrollo Académico en IE desde 2009. Tiene un Doctorado en Gestión de Wharton. Para su tesis, trabajó con dos empresas multinacionales de head-hunting y varias empresas especializadas en la búsqueda de directivos. Ha publicado artículos sobre la búsqueda y selección de personal online, sobre la manera de operar de las empresas de búsqueda de directivos y sobre los elementos de predicción del éxito en la carrera directiva. Ha colaborado además con publicaciones de prestigio como The Harvard Business Review o la serie Mastering Management de Financial Times.

Con una beca de investigación Marie Curie de tres años, concedida por la Unión Europea, la Dra. Hamori tiene previsto dedicarse a recopilar información sobre carreras directivas en España y Europa. “Es un proyecto ambicioso,” explica, “pero es importante, ya que con él llenaré la laguna existente en los estudios actuales.”

Lucy P. Marcus

Directora General de Marcus Venture Consulting y miembro del Consejo Internacional de IE, Lucy P. Marcus es profesora de Liderazgo y Gobierno Corporativo en IE. Marcus goza de gran reconocimiento gracias a sus innovadores estudios sobre liderazgo y gobierno corporativo. En 2011 fue galardonada con los premios “Pensadores del Futuro” de Thinkers 50 y “Rising Star of Corporate Governance” de Yale University, y seleccionada por la Asociación Nacional de Directores Corporativos (NACD) para la lista Directorship 100 por promover la excelencia en la sala de juntas.

En su papel de presidenta y directora no ejecutiva anglo-americana especializada en cuestionar los convencionalismos tanto desde dentro como desde fuera de la sala de juntas, Lucy Marcus es quien marca los pasos a seguir a la hora de comprobar el nivel de excelencia en las salas de juntas y las empresas del futuro. Habla y escribe sobre el buen gobierno corporativo, la ética y el liderazgo para Harvard Business Review, Reuters y otras publicaciones internacionales de primer nivel. Según sus propias palabras, “Hacen falta directores independientes con capacidad, visión y compromiso, y juntas directivas que aborden nuevos temas en el orden del día para enfrentarse con éxito a los retos que surgen en estos momentos de dificultad económica, y es necesario que los alumnos aprendan esto desde el primer momento”.

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InvestigaciónLa inmensa mayoría de los profesores de IE son investigadores activos, y se centran a menudo en el tema de las mujeres. A continuación puedes ver un extracto de la larga lista de publicaciones de los profesores de IE.

de Anca, C. (2003). Arab Women & Business: Past, Present & Future. Al Arab Alyam

de Anca, C. (2003). Diversidad Corporativa & Supervivencia. Equipos & Talento

de Anca, C. (2004). Mujer Arabe y Empresa: Tradición y Modernidad. Eds. La Deuda Olvidada de Occidente. Fundación Ramón Areces ED

de Anca, C. (2007). Managing Diversity in the Global Organization. Management On-line Review

de Anca, C. (2008). Women on corporate boards of directors in spanish listed companies. Vinnicombe: Edward Elgar Publishing Limited.

de Anca, C. (2010). Diversidad y convivencia: más allá de las tribus. Centrum strategia, 5 (18), 77-78

de Anca, C., & Aragón, S. (2007). La mujer directiva en España: Catalizadores e inhibidores en las decisiones de trayectoria profesional. Revista Latinoamericana de Administración, 38, 45-63.

de Anca, C. (2002). Mujer y empresa en el mundo Árabe- Islámico: La formación como motor de cambio social. Ideas Empresariales, 77, 14-16

de Anca,C. (2010). La reprensentatividad de la mujer árabe en el tejido productivo: ¿puntos de encuentro? Cuadernos del mercado de trabajo, (4):70-89.

Fernández, D., Bonet, R., & Cruz, C. (n.d.). Motherhood and Self-Employment in a Segmented Labor Market

Fernández,D., & Rodríguez,N., (n.d.). The Part-Time Penalty in a Segmented Labor Market. (WP09-04)

Fernández, D., Lacuesta, A., & Rodríguez,N., (n.d.). Mothers’ Quest for Job Protection: Building the Nest or Breaking the Glass Ceiling? (WP09-03)

Gabaldon, P. (n.d.) Driving to gender equality. Diverse Perspectives.

Justo, R. (n.d.). La Influencia del género en el fracaso empresarial: una aplicación al caso de españa. Revista de Empresa, (20):52-64.

Justo, R. (n.d.). La Mujer Emprendedora. La Naturaleza del Proceso Emprendedor en España Analizada en el Contexto Internacional, Fundación BBVA

Justo,R. (n.d.). Emprendimiento femenino en España: una mirada al proyecto GEM. Fundación Iberemprende

Mayo, M. (n.d.). Guia de buenas prácticas: Equilibrio de la vida profesional, familiar y personal. Ministerio de Sanidad y Política Social

Mayo, M., & Pastor, J.C. (n.d.). Identity-Based Diversity: Conceptualization And Measurement. Best Paper Proceedings of the Institute of Behavioral and Applied Management,420-426.

Mayo, M., Moreno, B., Sanz-Vergel, A.I. (n.d.). Effects Of Work-Family Conflict On Employee’s Well-Being: The Moderating Role Of Recovery Experiences. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4):427-440.

Mayo, M., Pastor, C., Cooper, J.C. (n.d.). Un estudio de las políticas de flexibilidad en empresas españolas

Mayo, M., Pastor, J. C., & Cooper, C. (n.d.). Achieving Work-Family Balance Among Spanish Managers and their Spouses: a Demands-Control Perspective. International Journal of Human Resources Management, 22(2):331-350.

Mayo,M. (n.d.). Capitalizing On Diverse Workforce. Ivey Business Journal, 64(1):1-7.

Mayo,M. (n.d.). La Gestión de la Diversidad: Implicaciones para la dirección estratégica de personas. Revista AEDIPE, 22, 18-27.

Navarro, J.C., Camelo, C., & de La Vega, I. (n.d.). Mujer y desafío Emprendedor en España. Spanish Ministry for Equal opportunities

Sánchez, E. & Chincilla, N. M. (n.d.). Guía para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Consejería de empleo y mujer de la comunidad de Madrid

Sanz-Vergel, A., Demerouti, E., & Mayo,M. (n.d.). Work-Family Balance and Energy: a Day-Level Study on Recovery Conditions. Journal of Vocational Behavior, 76(1):118-130.

Sanz-Vergel, A., Mayo, M., & Demerouti,E. (n.d.). Work-home interaction and psychological strain: The moderating role of sleep quality. Applied Psychology: An International Review, 60(2):210-230.

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Mujeres emprendedoras en IE

El espíritu emprendedor, como la diversidad, es fundamental para IE. IE se fundó por emprendedores para emprendedores, y no es de extrañar, en este contexto, que la mitad del claustro del área de emprendedores esté compuesto por mujeres. IE presta todo su apoyo a las alumnas que eligen convertirse en emprendedoras.

A Rachida Justo, de madre tunecina, padre dominicano y casada con un francés, le gusta describirse a sí misma como un producto de la globalización. Este perfil atípico es lo que subyace en el especial interés que muestra en temas como las mujeres emprendedoras y las empresas sociales. Ha sido galardonada con varios premios, como el “Best Women’s Entrepreneurship Paper Award”, del Academy of Management Conference, o el premio al Mejor Caso de IE. Es miembro de GEM, (Global Entrepreneurship Monitor), que está desarrollando el más importante análisis del proceso emprendedor a nivel mundial, desde 2002. De 2003 a 2007 trabajó como Directora Adjunta del Vicedecanato en IE. En la actualidad está centrada en la investigación.

Hana Milanov entró a formar parte del Claustro de Creación de Empresas de IE en 2007, tras terminar sus estudios de doctorado en Creación de Empresas y Estrategia en Kelley Business School, Universidad de Indiana. Su trabajo de investigación relaciona estas dos áreas – estrategia y creación de empresas – haciendo especial hincapié en las redes sociales. Más concretamente, estudia los medios para lograr que los empresarios entren eficazmente en las redes industriales, la incertidumbre que existe a la hora de crear nuevas alianzas, y los mecanismos necesarios para posicionarse en las redes y sacar el máximo partido al hecho de tener acceso privilegiado a múltiples recursos. El trabajo de Hana se ha publicado en “Frontiers of Entrepreneurship Research”, y se ha expuesto en algunas de las más prestigiosas conferencias de las áreas de Estrategia y Creación de Empresas, como Conferencia de Investigación Emprendedora de Babson-College, las Reuniones Anuales de la Academy of Management y la Conferencia de la Strategic Management Society, entre otras.

Criada en el seno de una empresa familiar, Cristina Cruz ha dedicado cinco años a analizar los equipos directivos en este tipo de compañías. “Me interesa saber el impacto que tiene que los directivos sean o no miembros de la familia.” En la actualidad, dirige sus esfuerzos a transmitir el espíritu emprendedor a las nuevas generaciones. “El fundador de una empresa familiar es emprendedor por naturaleza, pero las siguientes generaciones no lo son necesariamente,” afirma. En esta filosofía, así como en las conclusiones a las que ha llegado como resultado de sus investigaciones, se basa el curso electivo de IE sobre empresa familiar. Sus estudios han sido publicados en revistas de reconocido prestigio, como el “Academy of Management Journal”, y difundidos en congresos como la Conferencia de Investigación Emprendedora de Babson-College y las Reuniones Anuales de la Academy of Management. Cristina es miembro del comité investigador del Global Entrepreneurship Monitor desde el año 2004 y, recientemente, ha sido nombrada titular de la Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores de IE University.

Gracias al apoyo y orientación proporcionados por los departamentos de Entrepreneurship y Venture Lab, varias antiguas alumnas excepcionales han puesto su talento al servicio de sus propios proyectos emprendedores. Marcela Torres y Jennifer Guintu son las autoras del plan de negocio que ganó la competición del Venture Lab. Este plan es ahora una realidad, ya que Prosperitas se estableció como empresa dedicada a las microfinanzas el año pasado en Bogotá.

“En la actualidad, el cambio está en todas partes; el nivel de cambio es el más alto registrado en la historia. Se nos obliga a analizar prioridades, tomar decisiones y generar soluciones innovadoras a problemas complejos de la sociedad actual. Para generar una idea emprendedora viable en este entorno hacen falta una serie de habilidades que son inherentes a las mujeres: visión e imaginación, pensamiento innovador, adaptabilidad, liderazgo ante la incertidumbre y disposición para asumir riesgos. En estas circunstancias, las mujeres están bien posicionadas para sacar el máximo partido al potencial de su negocio.El International MBA de IE fue clave a la hora de crear mi propia empresa. Los profesores de IE me ayudaron a adquirir una visión de negocio global que me permitió detectar una oportunidad de negocio y capitalizarla. A día de hoy, algunos de ellos siguen siendo de incalculable ayuda, accesibles y alentadores mucho después de la fecha de finalización del programa. El propio programa me proporcionó la estructura de conocimientos y herramientas necesarios para evaluar la viabilidad y el potencial de crecimiento del negocio. Y no menos importante es la red de contactos internacionales que desarrollé en IE que me da acceso a un extenso grupo de contactos entre los antiguos alumnos para ayudarme a comercializar y hacer crecer mi negocio.El acceso a la financiación, la información y la orientación se está haciendo más fácil e igualitario para las mujeres. Confío en ver a muchas más mujeres aprovechando las condiciones actuales de los mercados para crear su propio negocio. Como mujer, dirigir tu propio negocio te permite mucha más flexibilidad, lo que hace más fácil equilibrar familia y trabajo. Dada la multiplicidad de roles que desempeña la mujer en nuestra sociedad, y el conflicto entre el tiempo que nos exigen unos y otros, supone una alternativa viable y gratificante a la situación actual.”

Fiona KhanFundadora, Fionak - The ultimate fashion app for womenwww.fionak.com

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“Las mujeres somos ‘multitarea’ e imaginativas por naturaleza. Somos trabajadoras y nos motivamos a nosotras mismas, lo que resulta crucial a la hora de crear una nueva empresa. Participar en un programa master en IE te proporciona las habilidades y conocimientos complementarios que necesitas para desarrollar un plan de negocio sólido y gestionar los distintos aspectos de una empresa. Debido al alto nivel de formación de las mujeres y a los cambios en el modelo social y en el mercado de trabajo, creo que seguiremos viendo en las mujeres emprendedoras la respuesta al problema de la conciliación de familia y trabajo y a la actitud de ‘techo de cristal’ que surge a menudo en relación con este tema.”

Alice FauveauDirectora General, FOCUS ON WOMEN S.L Viajes para mujeres diseñados por mujereswww.focusonwomen.es

Ponte en contacto con nosotros Departamento de Admisiones María de Molina 11Madrid, Spain

T: + 34 915 689 610F: + 34 915 689 710admissions@ie.edu

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Encuéntranos en:

IE quiere hacer llegar su más profundo agradecimiento a todos aquellos alumnos, antiguos alumnos, miembros del claustro de profesores y demás personas que

aparecen en este folleto.

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