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PRESENTACIÓN
Con el siguiente documento, queremos poner a disposición de todas aquellas
personas colaboradoras en el mismo, a las distintas entidades que comprenden la
Iniciativa Comunitaria Equal “ Vía Verde para Emprender”, así como a la sociedad de
nuestra comarca y a la población en general, las conclusiones tras el estudio realizado a
las mujeres emprendedoras, beneficiarias del Proyecto, es decir a todas aquellas mujeres
que han desarrollado su idea empresarial acogiéndose a los beneficios de las ayudas
concedidas a través de las distintas acciones EQUAL, gestionadas desde el Consorcio
Vía Verde y enmarcada en el Pilar II para las políticas de empleo de los Estados
Miembros, es decir el Espíritu de Empresa, para sustituir la lucha pasiva contra el
desempleo por la promoción de la empleabilidad y la creación de empleo sostenidas.
Así seguidamente, daremos cuenta, siempre desde la Perspectiva de Género, de
aquella problemáticas específicas sentidas por todas las mujeres emprendedoras, las
cuales representan un total del 70% de población beneficiaria directas e indirectas del
Proyecto.
Para ello nos hemos servido de varios instrumentos para la recogida de
información, los cuales iremos desarrollando con posterioridad a lo largo del
documento.
Destacar, simplemente las herramientas utilizadas para tal fin:
• Entrevistas personales
• Observación
• Foro de Opinión, a través del sitio web del Proyecto
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 2
INTRODUCCIÓN
Desde el mes de junio de 2002, se viene desarrollando la Iniciativa Comunitaria
EQUAL, denominada “ Vía Verde para Emprender”, gestionada por el Consorcio Vía
Verde, cuyo objetivo principal, es conjugar el espacio natural de la Vía Verde con la
existencia de desempleados y desempleadas, sobre todo de estas últimas, aprovechando
la existencia de nuevos yacimientos de empleo con fuerte demanda en el territorio
como son los sectores medioambientales o ecosector y el agroambiental.
Se trata por otra parte, de un territorio en el que existen altos niveles de
desempleo, particularmente mujeres y jóvenes con escasa cualificación.
Atendiendo por tanto a tal demanda, se crea, entre otros grupos de trabajo, el de
Conserjeras/os de Igualdad para asegurar la ejecución eficiente del proyecto, integrado
por una Agente de Igualdad, la cual se ha venido encargando de poner en marcha,
fórmulas de sensibilización y capacitación en materia de género de las personas
emprendedoras, con especial atención a las mujeres, al tratarse éstas de un colectivo,
que no es tal, pues son en número más de la mitad de la población de los municipios de
nuestro ámbito de actuación y que por tanto merecen una especial atención en el
proyecto.
Así se tiene en cuenta la necesidad de implementar la Perspectiva de Género,
considerando y prestando atención a las diferencias existentes entre mujeres y hombres
en cualquier ámbito de la vida, así pues el colectivo prioritario son las mujeres, aunque
teniendo en cuenta al resto de la población total, pues no podemos conseguir una
verdadera situación de Igualdad de Oportunidades si no tenemos en cuenta a la otra
mitad de la población, la de los varones.
En este sentido y como consecuencia de las acciones propias encomendadas al
fomento de la Igualdad de Oportunidades en el ámbito del Proyecto, pretendemos llevar
a cabo la realización y publicación de un Estudio exhaustivo, para la evaluación y
seguimiento, desde la Perspectivo de Género, de las problemáticas específicas sentidas
por todas las mujeres emprendedoras, beneficiarias de la Iniciativa EQUAL “ Vía Verde
para Emprender”.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 3
ÍNDICE
Presentación......................................................................... 2 Introducción.......................................................................... 3
1.- Aspectos Metodológicos...................................................... 4 Metodología:
Etapas del Proceso de Investigación............................. 5 Técnicas y Herramientas de Investigación..................... 6
Población Diana: Nº de Mujeres Entrevistadas................................. 11 Edades Mujeres Emprendedoras.......................... 14 Localización........................................................... 14 Nivel Académico.................................................... 15 Ocupación............................................................. 17
2.- Ámbito Territorial................................................................... 19 Situación Socioeconómica del Territorio........................... 20
3.- Las Mujeres Entrevistadas................................................... 30 - Actividad Iniciada.............................................................. 31
- Motivación para la Actividad............................................. 33
- Modos de participación..................................................... 35
- Organización del Trabajo.................................................. 36
4.- Factores que obstaculizan o facilitan la Participación de las Mujeres en sus Iniciativas Empresariales
- Capacitación..................................................................... 37
- Toma de Decisión............................................................. 38 - Doble Jornada Laboral..................................................... 39
- Reparto de Responsabilidades Familiares....................... 40
5.- Conclusiones......................................................................... 42 6.- Emprendedoras Participantes: (nombres y empresas)..... 46 7.- Glosario de Términos........................................................... 48
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 1
1.- ASPECTOS METODOLÓGICOS
Para alcanzar los objetivos propuestos se ha utilizado una metodología tanto
cualitativa como cuantitativa, por medio de la cual se ha obtenido información
proveniente, en primer lugar de las propias palabras de las emprendedoras sobre los
cuestionamientos realizados por el personal responsable del estudio, así como de la
observación por parte de la persona investigadora, y de la información recogida en el
Foro de Opinión, alojado en el sitio web del Proyecto “ Vía Verde para Emprender”.
Metodología:
En el desarrollo del presente estudio se ha llevado a cabo un tipo de
investigación que nos permite dar cuenta de la aproximación global de las situaciones
sociales de la mujer emprendedora, de nuestro ámbito de actuación, para describirlas y
comprenderlas, logrando el conocimiento del proceso y la aproximación a las
protagonistas ya que explora el contexto para lograr descripciones más detalladas y
completas explicando la realidad subjetiva que subyace en la acción de las mujeres.
La principal característica de este tipo de investigación es captar la realidad
social a través de los ojos de las protagonistas, es decir de las mujeres de los 13
municipios participantes en la Iniciativa Comunitaria Equal, que han promovido una
Iniciativa Empresarial.
Así, para conocer el proceso de desarrollo en la construcción de las nuevas
empresas, se ha tomado la narración de las protagonistas la cual consta de una secuencia
de acontecimientos que las emprendedoras reflejan en lo que dicen y hacen, permitiendo
ver el proceso que llevaron a cabo.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 4
Etapas del Proceso de Investigación
De acuerdo a la investigación llevada a cabo, esta se dividen en tres fases
fundamentales:
La definición de la situación/problema: Que abarca la exploración de la situación
propia de las emprendedoras.
El Trabajo de Campo: Que corresponde al período de recolección y organización de
los datos.
Organización de la Información: Que consiste en procesar y organizar la información
que se recogió de la Observación Participante,
Entrevista Semiestructurada y Foro de Opinión.
Técnicas y Herramientas de Investigación: Las Herramientas empleadas para la investigación, han sido las siguientes:
a) Entrevista Semiestructurada
b) Observación Participante
c) Foro de Opinión en el sitio web del Proyecto Equal “ Vía Verde para
Emprender”
a) Entrevista Semiestructurada
Para el proceso de investigación, nos interesaba fundamentalmente que las
participantes explicaran sus experiencias personales, sus impresiones y valoraciones
sobre el tema de estudio.
Así se ha realizado un cuestionario cuya lógica trata de recoger desde distintas
perspectivas, el eje central de la investigación: es decir, la Conciliación de la Vida
Personal y Profesional y el grado de Segregación Laboral.
En la preparación de la relación de preguntas para el estudio, se ha tenido en
cuenta el que las entrevistas fueran lo más abiertas posible.
A continuación, adjuntamos un modelo de cuestionario realizado a cada una de
las emprendedoras.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 5
CUESTIONARIO EMPRENDEDORAS. EQUAL VÍA VERDE PARA EMPRENDER
Desde el Consorcio Vía Verde, se plantea la necesidad de efectuar una
recopilación de testimonios sobre las problemáticas específicas sentidas por todas las
mujeres emprendedoras, beneficiarias de la Iniciativa Comunitaria EQUAL “ Vía Verde
para Emprender”, ya que han sido las mismas, un importante núcleo de población en el
cual se ha centrado el Proyecto.
NOMBRE: EDAD:
FECHA:
LOCALIDAD:
ACTIVIDAD:
1.- Razones que la han impulsado a Iniciar su Negocio:
2.- Cómo participa en el Negocio: ( gerenta, administradora, etc...)
3.- ¿ Cual es la jornada de trabajo en la empresa? Partida, por turnos, contínuo............Y
en su hogar?
4.- ¿ Encontraste oposición a tu idea emprendedora por algún miembro de tu familia?
5.- A la hora de comprar mercaderías o en la venta de tus productos, ¿ te sientes
discriminada por ser mujer?
6.- ¿ Le ha venido bien la formación recibida, a través de EQUAL, para aplicarla a su
empresa?
a) Horarios y Duración:
b) Ha cumplido sus expectativas? Eran acordes a sus necesidades formativas?
7.- Nos gustaría que nos comentases tus impresiones generales sobre su negocio
Lo que más dificultades ha tenido:--------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 6
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lo que menos le ha costado:---------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
8.- ¿ Le ha sido útil el seguimiento realizado a su empresa por parte del personal técnico
de EQUAL?
9.- ¿ Tiene empleadas o empleados en su empresa?
Si tiene emplead@s: criterios a tener en cuenta para su reclutamiento:
1.- Edad
2.- Sexo
3.- Fuerza física
4.- Nivel de Estudios
5.- Experiencia Profesional
6.- Estado Civil
7.- Responsabilidades
10.- ¿ Cuánto tiempo ha estado desempleada?
11.- ¿ Cuando y por qué motivo ha retomado el trabajo fuera del hogar?
12.- ¿ Cómo ha influido su iniciativa empresarial en los distintos ámbitos de la vida?
Económica, familiar, social, personal, etc....
Incidencias positivas y negativas encontradas:
DATOS PERSONALES
Estado Civil:
Soltera
Casada
Pareja de Hecho
Separada
Divordiada
Viuda
Convivencia:
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 7
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 8
Sola
Con pareja
Con pareja e hijas e hijos
Con hijas e hijos
En domicilio familiar ( padre, madre, etc...)
Personas a su Cargo:
Hijas/os Nº:
Personas Mayores
Personas Discapacitadas
Otros ( indicar quien)
Medidas que faciliten Conciliar la Vida Laboral y la Vida Familiar:
Flexibilidad de horarios
Reducción de Jornada
Si reciben alguna ayuda ( beca, subvenciones, etc... Procedencia)
Guarderías
Abuelas/os
Otros
¿ Con quién deja a las personas que están bajo su responsabilidad mientras
trabaja?
Con mi pareja
Abuelas/os
Otros familiares
Vecinas
Persona contratada para tal fin
Actividades extraescolares
Comente el grado de colaboración en las tareas domésticas: Parejas-Hij@s
Recordar que ya está puesto en marcha el foro de opinión en nuestro sitio web.
www.equal-viaverde.org
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 9
b) Observación Participante:
Incluida en lo que ha sido el proceso de recogida de información a través de los
cuestionarios realizados a las emprendedoras a través de la entrevista semiestructurada,
nos encontramos con la utilización de una técnica fundamental en la metodología
cualitativa, como es la Observación Participante.
Creemos que esta técnica metodológica es de vital relevancia por el hecho de
que la persona investigadora se involucra, mediante la interacción social que supone
realizar el cuestionario, con las emprendedoras mismas y en su propio medio de
actuación, es decir, en sus propias empresas, recogiendo una serie de datos muy
importantes y de una manera no intrusiva.
Para ello hemos utilizado el Acceso a las Empresas solicitando el permiso
necesario, mediante consulta telefónica, a las emprendedoras objeto de nuestro estudio,
comprometiéndonos a que no transcienda ninguna información que permita alterar el
equilibrio propio de la empresa.
c) Foro de Opinión en el sitio web del Proyecto EQUAL “ Vía Verde para
Emprender”:
Otra de la herramientas utilizadas para la recogida de información ha sido la utilizada
mediante el medio telemático que nos ofrece el sitio web del Proyecto Equal “ Vía
Verde para Emprender”. A través del mismo se pretende obtener información directa de
las emprendedoras, donde pueden dejar constancia tanto de las dificultades como de las
ventajas encontradas a la hora de iniciar su idea empresarial, centrándose especialmente
en las dificultades y medidas llevadas a cabo para Conciliar la Vida Laboral con la
Familiar.
A continuación, adjuntamos la Carta Informativa enviada a cada una de las
mujeres emprendedoras Equal, comunicándoles la puesta en marcha del Foro de
Opinión en el sitio web del Proyecto, respecto al Estudio de Investigación que estamos
llevando a cabo.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 10
Desde el Consorcio Vía Verde se viene desarrollando un estudio exhaustivo
desde la Perspectiva de Género, de las problemáticas específicas sentidas por todas las
mujeres emprendedoras, beneficiarias de la Iniciativa Comunitaria EQUAL “ Vía Verde
para Emprender”.
Incluido en los medios de difusión del estudio, así como medio para obtener
información directa de las emprendedoras, se ha puesto a su disposición un Foro de
Opinión en nuestro sitio web, donde poder dejar constancia de sus dificultades o
ventajas a la hora de iniciar su empresa, centrándose especialmente en las dificultades
encontradas para conciliar la vida laboral con la familiar.
Para poder entrar en dicho foro: www.equal-viaverde.org
Sin, más y agradeciéndole de antemano su participación. Reciban un cordial
saludo.
María C. Valero Montero
Agente de Igualdad. Consorcio Vía Verde
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 11
POBLACIÓN DIANA
La población objeto de nuestro estudio comprende a todas aquellas mujeres que
han emprendido una iniciativa empresarial en el período que ha abarcado el Proyecto
Comunitario Equal “ Vía Verde para Emprender”, es decir desde el mes de junio de
2002 al 31 de Octubre del presente año.
En tales acciones se han visto inmersas alrededor de 62 mujeres, pues no
olvidemos que uno de los grandes grupos de población a la que va destinada las
acciones Equal, es la de éstas últimas, pues son en número las que tiene mayor
problema a la hora de emplearse.
Características de las Entrevistadas
En un estudio como el presente no se persigue tanto la cuantificación de datos
sino que se privilegia más la información cualitativa que las emprendedoras nos aportan
desde su propias experiencias vividas de primera mano en la puesta en marcha y
desarrollo de sus Iniciativas Empresariales, aunque a veces es imposible desligar un
aspecto del otro, es decir el cuantitativo del cualitativo ya que en ocasiones el uno
determina al otro.
Comenzaremos a analizar en primer término los datos cuantitativos provenientes
de las Emprendedoras para pasar en un siguiente apartado, más amplio, a comentar los
aspectos cualitativos del estudio.
Número de Mujeres Entrevistadas:
En el estudio se ha contado con la colaboración totalmente voluntaria de 32
mujeres de un total de 62 beneficiarias de las ayudas aportadas por el Proyecto, tanto
para la generación de actividad como para la potenciación dentro de las nuevas
empresas, de elementos culturales y medioambientales, es decir algo más del 50%, por
lo que creemos que la muestra recogida para una correcta evaluación de las
problemáticas propias sentidas por la emprendedoras es plenamente representativa, lo
que nos aporta un alto grado de fiabilidad de los datos obtenidos.
* Adjunto se incluye cuadro representativo de Mujeres Entrevistadas.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 12
PROVINCIA EDAD NIVEL ACADÉMICO OCUPACIÓN
Concepción Ponce Ramos Sevilla 31 años Graduado Escolar Comercio al por menor de
Artesanía y otros Productos
Inmaculada Sánchez Valle Sevilla 18 años Gastronomía de Turismo Rural
Concepción Cuevas Sánchez Sevilla 36 años Comercio Droguería
Perfumería
Dolores Jiménez Molina Sevilla 35 años Certificado Escolaridad Zapatería
Mª Rosario Valle Martorán Sevilla 33 años Bachillerato/ COU Artesanía para el Bebé
Concepción Alhaja Álvarez Sevilla 46 años Bachillerarto/COU Parafarmacia
Susana Ramírez Sánchez Sevilla 23 años Graduado Escolar Comercio Menor de Ropa y
Complementos
Isabel Gómez Recio Sevilla Certificado Escolaridad Semillería y Piensos Animales
Mónica Márquez Orozco Sevilla 23 años Graduado Escolar Tienda de Ropas y
Complementos
Ana Belén Jiménez Rincón Sevilla 22 años F.P.I Grado Medio Venta al por Menor de toda
clase de Artículos
Mercedes Camacho
Giráldez Sevilla Bar-Restaurante Rural
Coral Rodríguez Moreno Sevilla Graduado Escolar Estética e Imagen Personal
Ángeles Calderón Guerrero Sevilla 39 años Certificado Escolaridad Alquiler de Casas
Nuria Valderrama Benítez Cádiz 22 años F.P.I Ciclo Grado Medio Bar-Restaurante y Cafetería
Catalina González Noguerol Cádiz 29 años Graduado Escolar Pub-Cafetería
Susana Cala Rivera Cádiz Hotel Restaurante Vía Verde
Juana Benítez Millán Cádiz 33 años Certificado Escolaridad Comercio al por menor de
Productos Alimenticios
Teodora Vázquez López Cádiz 42 años Certificado Escolaridad Carnicería
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 13
PROVINCIA EDAD NIVEL ACADÉMICO OCUPACIÓN
Remedios Ramírez García Cádiz 36 años F.P.II/ Grado Ciclo Superior Salón de Belleza y Estética
Francisca Carreño Villalba Cádiz 32 años Titulo Universitario Grado
Medio
Oficina de Información
Turística
Mª Luisa Carreño Villalba Cádiz 31 años F.P.II/ Ciclo Grado Superior Peluquería
Eugenia García Villalba Cádiz 47 años Graduado Escolar Elaboración Artesanal de
Jabones
Rosa Lineros Rodríguez Cádiz 37 años Graduado Escolar Bar
Tamara López Morilla Cádiz 26 años F.P. II Videoclub
Margarita Nieblas Becerra Málaga 53 años Certificado de Escolaridad Kiosko
Encarnación Fuentes Perujo Málaga 37 años Graduado Escolar Café-Bar
Dolores Ponce Nieblas Málaga 44 años Graduado Escolar Turismo Rural
Mónica Rodríguez Villodres Málaga 25 años Graduado Escolar Comercio al por menor de
Pescado
Eva Mª Jiménez González Málaga 25 años Comercio al por menor de
Encurtidos
Alicia Soria Serrano Málaga 30 años Bachillerato/COU Comercio al por menor de
Alimentos y Bebidas
Josefa Gil Caballer Málaga 43 años Graduado Escolar Restaurante Rural-Museo
Mª Rosario Maldonado Pinto Málaga 33 años Confección artículos textiles y
Ropas de Bebés
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 14
Edades Mujeres Emprendedoras:
Nos encontramos con la coincidencia de que en las tres Provincias que abarca la
Iniciativa Comunitaria, acertamos a descubrir medias de edades muy parecidas e incluso
idénticas como son el caso de los municipios participantes pertenecientes a las
Provincias de Cádiz y Málaga, donde la media de edad de las Mujeres Emprendedoras
Equal, coinciden en una edad de 36 años, mientras que las que pertenecen a los
municipios de la Provincia de Sevilla, se mantienen en una media de 32 años para el
desarrollo de sus Ideas Empresariales.
Sin embargo, podemos decir que las edades de las mujeres, de nuestro ámbito de
actuación, que deciden poner en marcha por vez primera una empresa, son muy
variables, pues tras la compilación de datos en este sentido tras los cuestionarios
realizados, observamos cómo el tramo de edad de las emprendedoras oscilan entre los
18 y los 63 años de edad, es decir casi todo el período que abarca la vida laboral de una
persona.
Localización:
Como ya hemos comentado anteriormente, el ámbito de actuación de la
Iniciativa Comunitaria Equal “ Vía Verde para Emprender”, comprende a 13
poblaciones correspondientes a las Provincias de Sevilla, Málaga y Cádiz.
Desde el presente Estudio, hemos tenido en cuenta la participación de mujeres
emprendedoras pertenecientes a las tres provincias arriba mencionadas. Así, hemos de
señalar la colaboración en número, de las empresarias por Provincias, destacando un
total de 8 beneficiarias en el territorio de Málaga, 11 en el ámbito de actuación de la
Provincia de Cádiz y 13 en los municipios pertenecientes a la provincia de Sevilla.
Decir, por último que han participado mujeres de todos los municipios Equal.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 15
Éstos son los que siguen por Provincias:
Sevilla: Montellano, El Coronil, Morón de la Frontera, La Puebla de Cazalla, Coripe,
Pruna y Villanueva de San Juan.
Cádiz: Olvera y Puerto Serrano
Málaga: Teba, Almargen, Cuevas del Becerro y Cañete la Real.
Municipios, cuya media aproximada de habitantes asciende a unas 6.368
personas, ya que todos ellos cuentan con menos de 20.000 habitantes, a excepción de
Morón de la Frontera que cuenta con una población aproximada de 28.200 vecinos y
vecinas.
Nivel Académico:
Respecto del nivel académico medio que poseen las emprendedoras, hemos
hallado que éste se encuentra desde la posesión del Graduado Escolar básico a
Titulaciones Universitarias de Grado Medio.
Teniendo en cuenta al grupo de población tomada para la realización del
presente estudio, deducimos los siguientes datos:
Los resultados son los siguientes:
Certificado de Escolaridad 18.7%, cuya media de edad es de 40 años.
Graduado Escolar 34.3%, cuya media de edad es de 32 años
Bachillerato/ C.O.U 9.3%, cuya media de edad es de 36 años
F.P.I/ Ciclo Grado Medio = 6.2%, cuya media de edad es de 22 años
F.P.II/ Ciclo Grado Superior = 9.3%, cuya media de edad es de 31 años
Título Universitario Grado Medio = 3.1%, cuya media de edad es de 32 años
NIvel Académico
Certificado de Escolaridad
19%
Graduado Escolar35%
Bachillerato/ C.O.U9%
F.P.I/ Ciclo Grado Medio
6%
F.P.II/ Ciclo Grado Superior
9%
Título Universitario Grado Medio
3%
Otros19%
Así comprobamos que, son las mujeres más mayores las que tienen un nivel de
estudios más inferior, respecto a las más jóvenes. Siendo a su vez aquellas con menor
edad las que mayoritariamente han tendido a desarrollar sus estudios hacia Ciclos de
Grado Medio ó F.P.I.
Pero es sin embargo, el grupo más numeroso, aquel que comprende a mujeres
emprendedoras cuyo nivel formativo es el de Graduado Escolar, con lo que se contó
desde el principio de la Iniciativa Comunitaria, con un Plan de Formación para la
optimización de la Capacitación de las Mujeres Equal.
Algunos de estos Cursos son los siguientes:
Nuevas Tecnologías Gestión y Organización Empresarial Informática Básica Contaplus Hoja de Cálculo Cómo negociar con las entidades financieras Atención al/la Cliente Régimen especial de Autónomas/os Escaparatismo e Imagen del Comercio
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 16
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 17
Ocupación:
A continuación pasaremos a desengranar las principales áreas de ocupación,
desarrolladas por las mujeres emprendedoras de la Comarca Equal “ Vía Verde para
Emprender”.
De manera resumida, son las que siguen:
ACTIVIDAD SECTOR
Kiosko Servicios
Café Bar Servicios
Alojamiento Rural Servicios
Pescadería Servicios
Com. al por menor de Encurtidos Servicios
Com. al por menor de Alimentos y Bebidas Servicios
Restaurante Servicios
Confección art. Textiles y Ropa bebé Servicios
Carnicería Servicios
Salón de Belleza y Estética Servicios
Peluquería Servicios
Elaboración y Venta de Jabones Servicios
Videoclub Servicios
Droguería-Perfumería Servicios
Zapatería Servicios
Comercio Ropa y Complementos Servicios
Parafarmacia Servicios
De este cuadro se desprende que el sector líder donde se embarca nuestras
emprendedoras es el de Servicios, centrándose en ocupaciones encaminadas al
comercio directo con las consumidoras y consumidores.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 18
Se tratan en su total mayoría de ocupaciones donde predomina el régimen de
seguridad social de autónomas y donde son las dueñas las mismas ocupadas en
realizar todo tipo de tareas contenidas en el desarrollo normal de su negocio, con lo
que carecen de personal empleado para el mismo.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 19
2.- ÁMBITO TERRITORIAL
Para la elaboración del Estudio, se ha tomado como Grupo Diana, a las mujeres
emprendedoras incluidas en el Proyecto Equal “ Vía Verde para Emprender”, el cual
abarca un amplio territorio multiprovincial, desarrollando las numerosas actuaciones en
los siguientes municipios:
Dentro de la provincia de Sevilla caben destacar las localidades de Montellano,
Pruna, El Coronil, La Puebla de Cazalla, Morón de la Frontera, Villanueva de San Juan
y Coripe.
En el ámbito territorial de Cádiz, se ha contado con la colaboración de los
municipios de Puerto Serrano y Olvera.
Y en la Provincia de Málaga, han formado parte de dicho proyecto las
localidades de Teba, Almargen, Cañete la Real y Cuevas del Becerro.
Destacar que para la consecución de los objetivos se han desarrollado una serie de
actuaciones, las cuales han sido puestas en marcha por cuatro entidades de carácter
supramunicipal, de los territorios anteriormente mencionados, son los que siguen:
Consorcio Vía Verde
Consorcio Guadalteba
Mancomunidad de los Municipios de la Sierra de Cádiz
Fundación Vía Verde de la Sierra
Consorcio Vía Verde: Es una entidad supramuncipal de derecho público, con
personalidad jurídica propia, cuyo objetivo principal es la
consecución del desarrollo turístico y medioambiental de la
comarca mediante la creación de un destino turístico
homogéneo y competitivo.
Consorcio Guadalteba: Es una entidad de derecho público con personalidad jurídica
pública, y su constitución tiene como finalidad el desarrollo
de una política global integrada en el desarrollo económico y
social en el medio rural.
Mancomunidad de los Municipios de la Sierra de Cádiz: Es una entidad
supramunicipal con la finalidad de promover el desarrollo
integral de la comarca, con la convicción de que la
planificación económica del territorio, rico en recursos, junto
con un sistema coordinado de iniciativas públicas y privadas,
pueda hacer de la Sierra de Cádiz una zona más próspera y
conseguir una mejora de las condiciones de la vida de la
población.
Fundación Vía Verde de la Sierra: Ente gestor de la antigua traza ferroviaria Jerez-
Almargen, con el objetivo fundamental de la conservación,
mantenimiento y gestión del uso y equipamientos de la Vía
Verde de la Sierra.
SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DEL TERRITORIO OBJETO DE ESTUDIO.
El ámbito territorial del proyecto lo constituyen 13 municipios, siete de ellos
localizados en el Sureste de la provincia de Sevilla ( Villanueva de San Juan, Coripe,
El Coronil, La Puebla de Cazalla, Morón de la Frontera, Montellano y Pruna) dos
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Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 21
situados al norte de la provincia de Cádiz ( Olvera y Puerto Serrano) y cuatro de la
provincia de Málaga ( Teba, Cuevas del Becerro, Cañete la Real y Almargen)
Se trata por tanto, de un territorio localizado en el límite territorial de las
Provincias de Sevilla, Málaga y Cádiz situándose las capitales de provincias muy
distanciadas de la zona ( más de 70 km) lo que ha condicionado en gran medida su
desarrollo socioeconómico.
El ámbito territorial de intervención comprende una población de 82.700
habitantes, constando de 41.272 mujeres y 41.348 hombres, siendo el número medio
de habitantes por municipio de unos 6.368 habitantes aproximadamente, se trata pues,
de un ámbito de actuación con el perfil propio de las zonas rurales del interior y una
economía orientada hacia la explotación agrícola.
En la zona predomina la actividad agrícola. Se trata, por tanto de una zona
predominantemente rural, donde el proceso de terciarización característico de las zonas
urbanas no se ha producido de forma tan acusada.
El desarrollo industrial también es escaso y está claramente especializado en la
industria de primera transformación de productos agrarios ( el 85% de las empresas
realizan este tipo de actividad).
Aunque se ha realizado un esfuerzo importante en los últimos años para
potenciar el desarrollo económico en torno a la Vía Verde, existe una infrautilización de
los recursos potenciales relacionados con las actividades de tipo turístico y
medioambiental.
Por otra parte, el porcentaje de familias de temporeras/os que emigra durante
largos períodos de tiempo a otras zonas, bien para la recogida de la fresa u otros frutos,
así como para desplazarse a las zonas costeras de Andalucía y Baleares, principalmente
para trabajar en el sector turístico durante los meses estivales, es muy alto.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 22
Así, la falta de oportunidades de empleo en el Territorio, está derivando a la
emigración a zonas costeras y urbanas por parte de la población joven.
La industria de primera transformación de productos agrarios (industria
agroalimentaria), constituye uno de los pilares fundamentales de la economía del
territorio. Dentro de esta rama de actividad destacan especialmente los establecimientos
especializados en la transformación de productos derivados del olivo.
Principales actividades económicas:
Las principales actividades económicas de las localidades en las que hemos
versado éste estudio, comprende los siguientes sectores: Comercio, Hostelería,
Construcción, Industria Agroalimentaria y otras actividades sociales y de servicios
prestados a la comunidad.
A continuación, se cuantifica la situación actual de empleo y el tejido productivo
existentes en los municipios que objeto del estudio.
PROVINCIA SEVILLA:
Datos de empleo y Tejido productivo: El Coronil, Montellano, Coripe, Puebla de
Cazalla, Pruna, Morón de la Fra. Y Villanueva de San Juan.
EMPLEO / DESEMPLEO
Tasa de actividad hombres 65.43%
Tasa de actividad mujeres 47.00%
Tasa paro registrado hombres 5.33%
Tasa paro registrado mujeres 10.66%
TEJIDO PRODUCTIVO
Industria extractiva 18
Industria manufacturera 294
Producción, distribución de energía, gas y agua 8
Construcción 197
Comercio 991
Hostelería 328
Transporte 87
Intermediación financiera 48
Servicios empresariales 103
Educación 33
Actividades sanitarias 17
Servicios personales 85
EMPLEO / DESEMPLEO
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
Tasa deactividadhombres
Tasa deactividadmujeres
Tasa paroregistradohombres
Tasa paroregistradomujeres
EMPLEO / DESEMPLEO
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 23
PROVINCIA DE CÁDIZ:
Datos de empleo y Tejido productivo: Puerto Serrano y Olvera.
EMPLEO / DESEMPLEO Tasa de actividad hombres 70%
Tasa de actividad mujeres 55%
Tasa paro registrado hombres 6.2%
Tasa paro registrado mujeres 12.3%
TEJIDO PRODUCTIVO: Nª de establecimientos. Industria extractiva 1
Industria manufacturera 60
Producción, distribución de energía, gas y agua 56
Construcción 240
Comercio 95
Hostelería 21
Transporte 15
Intermediación financiera 24
Servicios empresariales 8
Educación 4
Actividades sanitarias 22
Servicios personales
EMPLEO / DESEMPLEO
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
Tasa de actividadhombres
Tasa de actividadmujeres
Tasa paro registradohombres
Tasa paro registradomujeres
EMPLEO / DESEMPLEO
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 24
PROVINCIA DE MÁLAGA:
Empleo y Tejido productivo: Teba, Cuevas del Becerro, Cañete la Real y Almargen.
EMPLEO / DESEMPLEO
Tasa de actividad hombres 64.38%
Tasa de actividad mujeres 36.25%
Tasa paro registrado hombres 5.13%
Tasa paro registrado mujeres 9.55%
TEJIDO PRODUCTIVO
Industria extractiva 6
Industria manufacturera 122
Producción, distribución de energía, gas y agua 2
Construcción 110
Comercio 509
Hostelería 135
Transporte 65
Intermediación financiera 16
Servicios empresariales 45
Educación 13
Actividades sanitarias 5
Servicios personales 39
E M P L E O / D E S E M P L E O
0 ,0 0 %
1 0 ,0 0 %
2 0 ,0 0 %
3 0 ,0 0 %
4 0 ,0 0 %
5 0 ,0 0 %
6 0 ,0 0 %
7 0 ,0 0 %
T a s a d ea c tiv id a dh o m b re s
T a s a d ea c tiv id a dm u je re s
T a s a p a rore g is tra d oh o m b re s
T a s a p a rore g is tra d o
m u je re s
E M P L E O / D E S E M P L E O
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 25
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 26
DIAGNÓSTICO DEL TERRITORIO: Debilidades:
Escaso tejido industrial.
Escaso suelo industrial.
Escasa formación en gestión empresarial.
Baja formación del empresariado.
Falta de asociacionismo empresarial femenino.
Alto porcentaje de empresarios/as sin estudios.
Alta tasa de paro colectivo femenino.
Falta de cultura emprendedora.
Escasa sensibilización social para el colectivo femenino empresarial.
Baja formación en Tecnologías de la Información y la Comunicación.
Resistencia del empresariado a introducir nuevos mecanismos de
conciliación laboral y familiar.
Amenazas:
Altos costes fiscales y burocráticos para emprender.
Utilización de mano de obra no cualificada.
Programas formativos no adaptados a las necesidades del tejido empresarial
del territorio.
Falta de apoyo a nuevos programas de formación.
Presupuestos públicos limitados para la inserción laboral femenina en los
sectores industriales.
Carencia de mano de obra femenina cualificada.
Dificultad de combatir con empresas consolidadas.
Disminución de ayudas de la UE a la inversión.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 27
Fortalezas:
Nuevas ayudas a la contratación del colectivo femenino.
Mayor incorporación de la mujer al trabajo.
Espíritu emprendedor entre la población femenina.
Aumento de los estudios universitarios en la mujer.
Abundante mano de obra.
Políticas regionales de desarrollo sostenible.
Demanda social de nuevos servicios a la comunidad.
Aumento de la demanda en el sector emergente del turismo.
Oportunidades:
Ofertas formativas de la administración pública al colectivo femenino.
Proyectos innovadores de ET, TE y Casas de Oficio: Turismo,
medioambiente, servicios de proximidad, etc.
Nuevos sistemas de internet, comercio electrónico.
Calificación del suelo industrial.
Alto consumo de la sociedad.
Aumento del tiempo de ocio y tiempo libre.
Alta demanda en servicios a las familias, personas dependientes, guarderías,
etc.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 28
CONCLUSIONES: De todos estos datos, se desprende las siguientes conclusiones:
Escaso desarrollo de las actividades industriales en general e
infrautilización de los recursos potenciales del territorio relacionados con
otras actividades enmarcadas en los Nuevos Yacimientos de Empleo.
La población ocupada lo hace en actividades principalmente agrarias y
comercio. El porcentaje medio de ocupación se sitúa en un 35%.
Las actividades empresariales predominantes están relacionadas con el
comercio minorista y la hostelería. El tejido empresarial se caracteriza
por la existencia de pequeñas empresas que suponen el 70% del tejido
productivo.
La existencia de un movimiento migratorio en el territorio sobre todo de
jóvenes de entre 19 y 30 años, condiciona el desarrollo económico de la
zona, sufriendo éste receso por la salida de población joven en busca de
oportunidades laborales fuera de la comarca. Lo que origina que
predomine la temporalidad laboral y un alto desempleo principalmente
en mujeres y jóvenes con escasa cualificación.
Necesidad de poner en marcha mecanismos de actuación que recojan
planes de formación y empleo para los colectivos con mayor tasa de
desempleo y baja cualificación (mujeres y jóvenes menores de 25 años);
con el objeto de fomentar e impulsar nuevas oportunidades de empleo y
desarrollo para el territorio.
El problema de desempleo y baja inserción laboral, sigue afectando en
mayoría a la población femenina del territorio, dejando pocas
oportunidades de incorporación en los sectores existentes, pero
confiamos en la posibilidad de la formación y capacitación de las
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 29
mismas, en los nuevos yacimientos de empleo que se van incorporando
paulatinamente a nuestra economía.
Mayor implicación de los agentes sociales y políticos por lograr un
aumento de la inserción laboral femenina en el tejido productivo de
nuestro territorio. Búsqueda de nuevos programas autonómicos,
nacionales y europeos así como políticas activas de empleo para
alcanzar con mayor éxito dicho objetivo.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 30
3.- LAS MUJERES ENTREVISTADAS
A continuación vamos a desarrollar varias de las áreas trabajadas con las
emprendedoras en el proceso de recogida de información para el presente estudio.
Estas son:
a) Actividad Iniciada
b) Motivación para la Actividad
c) Modos de participación
d) Organización del Trabajo
e) Capacitación como medio para la participación
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 31
a) Actividad Iniciada:
En éste área daremos cuenta del tipo de actividad que mayoritariamente, se ha
llevado a cabo por parte de las mujeres emprendedoras Equal.
En primer lugar, mencionar que mayoritariamente, las mujeres han optado por
iniciar actividades empresariales como las siguientes:
Salón de Belleza y Estética Peluquería Bares y Restaurantes Pescaderías Comercio al por menor artículos textiles, bebes y complementos Droguerías Zapaterías Etc....
Es decir, observamos cómo las mujeres seguimos reproduciendo en la esfera de lo
público, aquellos trabajos que nos han sido asignado en la sociedad patriarcal donde
vivimos, como propios y que siempre hemos desempeñado en el ámbito privado. Así,
seguimos reproduciendo ocupaciones en su totalidad consagradas al Sector Servicios, es
decir, aquellas actividades identificables cuyo objeto principal es la de proporcionar la
satisfacción de necesidades de los/as consumidores/as.
A este tenor, las mujeres continuamos aportando servicios de vestido, calzado,
alimentación, cuidados del hogar y la familia, etc... todo ello trasladado ahora al terreno
laboral remunerado.
De todo ello podemos concluir el talante en que se perpetúan aspectos simbólico-
culturales que inciden de forma negativa en la valorización y falta de consideración
social del trabajo reproductivo, que hace por un lado, impedir en cierta manera que los
hombres entren en un ámbito socialmente infravalorado, que no ofrece prestigio ni
estatus social y por otra, limita a las mujeres, la emergencia de iniciativas empresariales
en otros ámbitos o sectores económicos como pueden ser los de alto auge en nuestra
comarca, es decir, los dedicados a la industria de primera transformación de productos
agrarios ( industria agroalimentaria). Teniendo en cuenta que incluso las mujeres que
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 32
participan en sectores de los denominados masculinizados, lo hacen concentradas en
determinadas ocupaciones que generalmente se caracterizan por tener condiciones de
empleo poco satisfactorias, bajos salarios y pocas oportunidades de formación continua
y adquisición de cualificaciones añadidas, es lo que se denomina segregación
horizontal.
Encontramos por tanto, cómo la mayoría ( por no decir la totalidad) de las nuevas
empresarias relacionadas con el Proyecto Equal, optan por desarrollar actividades
empresariales calificadas como “ femeninas ó feminizadas”, relacionadas habitualmente
con fuente de desigualdades en el mercado laboral, ya que el valor asociadas a ellas y su
remuneración es menor.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 33
b) Motivación para la Actividad:
En el siguiente área, daremos cuenta de aquellas motivaciones, actitudes,
talantes, etc... que han impulsado a las mujeres de la Comarca inmersas en la Iniciativa
Comunitaria Equal, a desarrollar sus distintas Ideas Empresariales.
Destacar, que la mayoría de ellas coinciden en argumentar, cuestiones tales
como:
Necesidades Económicas.
Proyección de nuevos Yacimientos de Empleo.
Necesidad de una nueva Perspectiva de Vida.
Encontrar un modo de vida evitando el desarraigo de sus lugares de origen.
Necesidad de cumplir expectativas profesionales.
Todas estas motivaciones, se deben a:
a) Cambios Demográficos. Es decir se produce una caída de la natalidad y se
concentran los nacimientos en unos años determinados, lo que ha posibilitado el
hecho de que muchas de las emprendedoras hayan iniciado o reiniciado su
actividad productiva una vez criado a las hijas e hijos.
Ello ha permitido que muchas de ellas puedan realizar sus “ sueños
empresariales” en ésta época de la vida, ya que lo han ido postergando año tras
año, debido a la dedicación que han llevado a cabo para el cuidado de sus
criaturas.
b) Cambios Económicos: El fuerte desarrollo del sector terciario se acompaña
de un creciente empleo de las mujeres. Las familias necesitan mayores aportes
salariales y por lo tanto la participación laboral de las mujeres es más importante
porque las necesidades son también mayores.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 34
c) Cambios Sociales: Factor muy importante y que hemos encontrado en
muchas de las emprendedoras inmersas en el Proyecto. Este cambio da lugar a la
aparición de un elevado número de mujeres que bien, viven solas, o en cambio,
conviven, en su mayoría, sin pareja y con responsabilidades familiares a su
cargo por opción personal ó porque han pasado a estar en una nueva situación
social por motivo de separación o divorcio lo que conlleva a nuevas
circunstancias en la que ya no dependen económicamente de su pareja, sino que
se convierten en motor de empuje de la familia.
Ambas precisan de una actividad remunerada defendiendo, además, la
permanencia en sus lugares de origen, evitando así el desarraigo de su territorio,
con el consiguiente traslado de toda la familia hacia otras zonas, sobre todo
aquellas asociadas al sector turístico de la costa.
Asimismo, es en sus lugares de origen donde mantienen su sistema familiar y
red de apoyo, donde suele ser la abuela materna, el gran soporte para aquellas
mujeres con responsabilidades familiares con pareja o no, que desean o
necesitan realizar un proyecto empresarial.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 35
c) Modos de Participación
Según las respuestas obtenidas tras la recogida de información a las mujeres
emprendedoras, referente al modo en que participan en sus actividades empresariales,
cabe destacar que todas ellas o la mayoría de las mismas coinciden en respuestas muy
parecidas, concluyentes en:
- Ser ellas mismas las que realizan todo tipo de actividades dentro de su empresa.
Actividades que van desde :
Atención al público, ya que las empresas constituidas por las mujeres están
dentro del Sector Servicios.
Llevar a cabo el control y provisión de mercaderías.
Limpieza del local.
Administración económica de la Empresa.
Todo ello viene a reforzar la idea de cómo el empleo se puede definir por las
tareas que lleva a cabo la misma persona, pues además, en el caso de las mujeres
emprendedoras, éstas están inmersas en un espacio que comprende tanto el ámbito
doméstico como el espacio público. Por ello, las mujeres inmersas en el empleo
remunerado constituyen un factor de cambio social en mayor medida que sus
compañeros varones, que mantienen sus actividades de una forma más parecida a lo que
la sociedad tradicionalmente atribuía a sus roles.
Por otro lado, en alguna ocasión puntual, nos han señalado que es el marido o
pareja la que se encarga de realizar las tareas administrativas y de control de
mercaderías, aludiendo a que “ ellos están más acostumbrados a esta serie de
diligencias”, lo que sigue reforzando la pervivencia de roles masculinos que indican
cómo la pareja (varón), le es atribuido papeles sociales concernientes a la esfera de lo
público.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 36
d) Organización del trabajo
En relación al modo de Organizar el Trabajo por parte de nuestro grupo diana,
hemos tenido en cuenta el modo en que nos han manifestado, la forma en que se han
establecido para poder desenvolverse en su nuevo modo de vida en relación, por un
lado, a su iniciativa laboral y por otro, a sus responsabilidades familiares.
Así, hemos encontrado las siguientes manifestaciones, en relación al tema,
planteadas por las propias mujeres emprendedoras:
La total mayoría coincide en que la organización de su trabajo gira en torno a la difícil
compatibilización de su nueva vida como empresarias con la de ama de casa, esposa,
hija, novia, amiga, etc... lo que conlleva a comentarnos su consiguiente percepción hacia
esa doble, triple...jornada laboral, pues además de cumplir con el horario propio de sus
respectivos negocios, deben asumir todos los trabajos extras que suponen las tareas y
responsabilidades familiares, quedando muy poco tiempo para sus espacios personales
y/o de ocio.
Por tanto percibimos, lo que conlleva para las mujeres de nuestro entorno, la
incorporación a la vida laboral y sobre todo lo que está suponiendo para las mismas,
revelándonos los importantes costes personales, ya que son ellas el único agente activo
de conciliación que se enfrentan a la obligación de tener que compatibilizar la vida
laboral con la familiar ó más concretamente la esfera profesional con la personal, por lo
que se ven a menudo obligadas a marginar una de las dos áreas lo que suele producir en
numerosas ocasiones sentimientos de culpabilidad y malestar personal.
A continuación, desarrollaremos el tema en el apartado siguiente, dedicado a los
factores de participación de las mujeres emprendedoras.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 37
4.- FACTORES QUE OBSTACULIZAN O FACILITAN LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN SUS INICIATIVAS EMPRESARIALES
A continuación, daremos cuenta de los factores, tanto facilitadores como
aquellos que han supuesto todo lo contrario, es decir , que han obstaculizado el proceso
normal de las empresas iniciadas por mujeres, objeto de nuestra disertación.
Capacitación:
En primer término, desde la puesta en marcha de la Iniciativa Comunitaria,
creíamos esencial, la utilización de distintos procesos formativos para impulsar la
capacitación que conlleva la alta participación de las personas beneficiarias del
proyecto, ya que las mismas se caracterizaban inicialmente por su bajo nivel
académico, freno en muchas ocasiones, de avances y desarrollo de iniciativas
empresariales.
Así, se ha contado con un extenso itinerario formativo dirigido al grupo diana, el
cual ha constado de:
Jornadas
Seminarios
Charlas-Coloquio
Cursos Formativos
De todo este compendio instructivo, nos han expuesto nuestras empresarias, las
siguientes conclusiones:
La mayoría de emprendedoras que han podido realizar el itinerario formativo, ó
por lo menos parte de él, nos manifiestan que éste ha sido muy positivo y útil para el
desarrollo de su empresa, aunque de forma paralela coinciden en las dificultades
encontradas a la hora de poder asistir a los cursos, pues la mayoría de ellos tenían
horarios en los que debían estar en sus comercios y era difícil encontrar siempre a
alguien que se pudiese hacer cargo del mismo.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 38
Por otro lado nos encontramos con otro grupo de emprendedoras que nos han
manifestado su imposibilidad de poder asistir a los cursos pues simplemente no tenían
tiempo real para ello, pues la mayoría de ellas tienen horarios partidos de trabajo y en el
intervalo de la comida tenían que ir a sus casas a atender responsabilidades
familires/domésticas, por lo que el esfuerzo, por parte de la entidad, en este caso el
Consorcio Vía Verde, por acertar con un horario adecuado a las necesidades de estas
mujeres, era totalmente en vano, pues era imposible que éstas pudiesen acudir a las
jornadas, curso, seminarios...ya que no podían contar con nadie que colaborase en el
cuidado de sus hijas/os y/o del hogar.
Toma de Decisiones:
Referente al tema de Toma de Decisiones en el ámbito laboral, hemos
encontrado una grata reseña al comprobar cómo nos manifiestan la total libertad, por
parte de las nuevas emprendedoras, de planificación, gestión y actuación en sus
actividades empresariales, todo ello unido a la circunstancia del apoyo encontrado por
parte de familiares y amistades a la hora de iniciar su nueva aventura comercial. Aunque
sí debemos señalar diversos casos, los menos , en los que nos han explicado algunas
mujeres cómo han tenido que luchar con la oposición, generalmente por parte de sus
parejas varones ante la idea de articular sus nuevas expectativas de trabajo, así pondré el
ejemplo de una mujer que siempre quiso montar su propio negocio a lo que el marido
se oponía rotundamente hasta que no hubiese “ criado a sus hijas”, así que cuando esto
ya se ha llevado a cabo, ésta ha realizado su sueño. Con ésta muestra sólo quería
ejemplificar la persistencia y perseverancia de muchas mujeres que incluso ha sido
capaces de sacrificar gran cantidad de su vida laboral y personal para el cuidado de sus
criaturas , favoreciendo asimismo, con proceso de su trabajo reproductivo, el desarrollo
profesional de sus parejas.
Por otro lado, también nos han manifestado las dificultades burocráticas
encontradas en el proceso de apertura de sus respectivos comercios, lo que les suponía
con frecuencia una falta de motivación y desánimo que por supuesto fue suplida por la
gran capacidad de superación, perseverancia y paciencia.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 39
Doble Jornada Laboral:
Al hilo del tema que estamos tratando sobre dificultades y facilidades en la
ejecución de un proyecto empresarial femenino ó creado por mujeres, no podemos
olvidar uno de los problemas estrella que se repite constantemente en el estudio y a lo
que denominamos Doble Jornada Laboral. Ésta dificultad se configura como uno de los
factores de obstáculo claves que redundan inevitablemente en el proceso laboral de una
gran cantidad de mujeres en la actualidad.
Así parece que se nos viene impuesto el hecho de tener que actuar como
superwoman, es decir mujeres para todo y para todos y todas.
Todavía no somos conscientes de que la “conciliación” que actualmente sólo
llevamos a cabo las mujeres se reproduce en unos altos costes que suponen la doble,
triple....jornada de trabajo y la invención de la supermujer. Pues la conciliación nace
como un problema de mujeres, el cual surge cuando éstas ingresan en el mercado de
trabajo.
El no lograr conciliar conlleva a acumular una mayor carga total de trabajo: se
tiene menor tiempo libre con lo que se demanda más tiempo para sí mismas. A todo ello
debemos añadirle el estrés que supone la “doble presencia”, los costes de salud para las
mujeres y el hecho de tener que convivir muchas veces con un fuerte sentimiento de
culpabilidad e impotencia, sentimiento que nos ha sido expresado en numerosas
ocasiones, pues entienden que no pueden atender igual al núcleo familiar en su nueva
situación. A todo ello le añadimos los costes que la conciliación implica para la vida
profesional de las mismas.
El trabajo, como nos han formulado muchas de nuestras mujeres entrevistadas,
no es una opción personal sino que es necesario para el sustento familiar, es decir es una
necesidad.; lo que significa que hay que distribuirse en la familia la carga adicional de
trabajo no profesional, pero esta distribución es muy desigual y no está funcionando, los
hombres siguen ofreciendo muchas resistencias, auque se puede ser algo más optimista
en relación con las parejas jóvenes.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 40
Reparto Responsabilidades Familiares:
Para concluir este apartado, hablaremos de otro factor muy vinculado con la
problemática de la doble jornada laboral, y que nos ha sido comentado insistentemente
por las emprendedoras. Hablamos del reparto de responsabilidades familiares.
Hemos de decir que del total de la población estudiada, el 56.2% de las mujeres
son casadas, el 9.3% separadas , el 9.5% son parejas de hecho y un 25% son
solteras con y sin pareja, asimismo la media de hijas e hijos por mujer, asciende a una
cantidad de 2 hijas/os, no sin mencionar otras personas dependientes que están su cargo
como son en su mayoría las madres-padres y otras personas con discapacidad.
Hacemos especial énfasis en estos datos porque cuando hablamos de reparto de
responsabilidades, hacemos referencia exclusivamente al ámbito doméstico, pero no
podemos olvidar que éste concepto no tiene sentido, en este contexto, si no lo
conectamos con el de conciliación, el cual lo utilizamos para hablar de compatibilizar
los dos espacios, el publico y el doméstico, vinculándolos y conectándolos.
Es por ello de vital relevancia, mencionar este problema percibido y sentido por
la mayoría de las empresarias de nuestra comarca, las cuales nos dan a conocer los
malabarismos llevados a cabo para poder atender a sus hijas e hijos, madres y padres y
demás personas dependientes, además de estar en sus respectivos puestos de trabajo.
De la información recibida podemos concluir la persistencia de relaciones
dicotómicas hombres-mujeres en la que las últimas siguen siendo las grandes
cuidadoras del núcleo familiar, e incluso si reciben alguna ayuda de sus redes cercanas o
familiares, éstas suelen ser vecinas y en su gran mayoría sus madres-abuelas, con lo
cual siguen siendo generaciones de mujeres las ocupadas en el cuidado y cría de las
criaturas.
No sin olvidar la gran carencia de redes públicas dedicadas a tal fin,
transfiriendo a las familias, el papel de pilar de provisión de servicios básicos de soporte
y cuidado a personas dependientes.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 41
Éste imaginario cultural-social está plenamente vigente en nuestra sociedad
actual con lo que resulta muy difícil incluir a nuestros compañeros varones en tales
tareas, pues el problema no es sólo que los hombres eludan sus responsabilidades. Las
propias mujeres nos consideramos a menudo como las únicas responsables de lograr esa
conciliación, especialmente en lo que concierne a las tareas de responsabilidad y
organización doméstico-familiar. No podemos olvidar que el trabajo de gestión y
responsabilidad doméstica es una carga pero a la vez es un poder. Ciertamente, a las
mujeres les gustaría compartir las tareas y responsabilidades doméstico-familiares pero,
a su vez, sienten la presión familiar y social de sentirse las únicas supervisoras y
gestoras del trabajo doméstico-familiar y, en algunos casos, incluso las únicas.
Todo ello lo podemos resumir en un doble lema que viene a decir: “ los hombres
no quieren pensar en el trabajo doméstico y familiar y “ las mujeres no quieren ceder el
poder doméstico”.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 42
5.- CONCLUSIONES
Como ya se mencionó al inicio del estudio, la Iniciativa Comunitaria
desarrollada desde el Consorcio Vía Verde, tenía como objetivo principal, fomentar el
Espíritu de Empresa, sustituyendo para ello la lucha pasiva contra el desempleo
concurrente en las zona por la promoción de la empleabilidad y la creación de empleo
sostenidas, todo ello sin olvidar una clara voluntad de llevar a cabo las medidas
transversales de género ó mainstreaming de género que se propugnan desde los Planes
Nacionales de Acción para el Empleo y por lo tanto conseguir el logro de el objetivo
fundamental de la Estrategia Europea de Empleo, es decir, alcanzar un incremento
significativo de la tasa de empleo para todos los grupos sociales, teniendo en cuenta en
éste caso, al colectivo de mujeres (como uno de los grupos desfavorecidos) que no es
tal, pues somos en número, más de las mitad de la población.
Para ello se han llevado a cabo desde la entidad medidas de acciones positivas
encaminadas a obtener los objetivos anteriormente descrito, favoreciendo en la medida
de lo posible la presencia de mujeres de en el ámbito empresarial de la zona de
actuación.
Es a partir del trabajo desarrollado con las mujeres inmersas en el Proyecto,
cuando nos planteamos estudiar una serie de factores, siempre desde la óptica del
género, que explicaran tanto las dificultades como los aspectos positivos encontrados
en la puesta en marcha de las empresas.
Para ello comenzaremos señalando el problema, que a mi humilde juicio, ha
complicado de manera más acusada, siempre hablando desde el enfoque de género, la
generación de la actividad empresarial de las mujeres.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 43
Conciliación de la Vida Laboral y la Vida Familiar.
La presencia de la mujer en el mercado de trabajo, lejos de permitirle reducir su
función de cuidadora, gestora y ejecutora de las tareas del hogar, le ha supuesto ejercer
de “ variable de ajuste” de los tiempos de los demás y sumar cargas, Mientras el hombre
mantiene su rol casi intacto.
Ambas situaciones, tanto la segregación de la mujer en el ámbito laboral,
(cuestión que hemos podido comprar en las iniciativas empresariales desarrolladas por
nuestras mujeres), como la sobrecarga de la mujer, son formas de conciliación
rechazables, por cuanto ambas se sustentan en los valores del patriarcado.
La incorporación laboral de la mujer es la gran revolución social de los últimos
tiempos. Ahora, sin embargo, esta incorporación no ha significado un reparto equitativo
del trabajo doméstico ni de la responsabilidad familiar, por lo que la mujer se ha
sobrecargado en exceso.
El problema nace cuando la mujer se incorpora masivamente al trabajo, pero, al
tiempo, nada cambia los hábitos laborales y sociales.
Como eslabón más débil de la cadena, es inevitable que los hijos e hijas
padezcan las consecuencias de esta falta de conciliación entre familia y trabajo. Las
padecen no porque tengan madres trabajadoras, un elemento que enriquece
notablemente el núcleo familiar, sino porque los padres son sólo fundamentalmente
trabajadores.
Más allá, pues ,de las muchas propuestas que se puedan hacer, y del estudio
presentado, hace falta con urgencia cambiar el paradigma laboral. Es decir, hace falta
“ feminizar los horarios laborales”. Se trata, por tanto de incorporar la familia al
mercado laboral y de incorporar al hombre a la familia. Se trata de entender que la
mujer trabajadora es artífice de un trasgresión histórica profunda que la ha llevado al
sobrepeso que ahora carga. Se trata de entender a las hijas e hijos como una
responsabilidad compartida y entender la conciliación de horarios como una obligación
moral.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 44
Entonces, ¿ Por qué no podemos integrar laboral y familiarmente de forma
igualitaria a hombres y mujeres?.
El modelo de relaciones laborales que predomina es incompatible con la familia.
Cuando de un hombre se espera un cierto tipo de comportamiento en el trabajo, es
difícil cambiarlo, además es incompatible con la carrera profesional. El reparto desigual
en la familia encuentra un apoyo muy importante en las organizaciones, es el caso del
trabajo de cuidado que ejercen las abuelas y fuera de la familia en general, como son las
guarderías, actividades extraescolares en los Centros de Enseñanza, ect.... En definitiva
no parece que la conciliación se pueda resolver sólo actuando desde el ámbito de la
familia, ya que es un tema de la sociedad, no basta con que cambien los hombres, que
tienen que hacerlo, sino también ha de cambiar el modelo de sociedad.
Retomando el tema del apoyo de las organizaciones o instituciones, no podemos
obviar el importante apoyo que suponen la familia extensa, concretamente, en las
denominadas “ madres-abuelas”, único subterfugio, a veces, para poder facilitar la
conciliación de las madres trabajadoras sin coste económico alguno. Pero las redes de
soporte entre mujeres, generalmente entre madres e hijas, están en vías de extinción, por
cuanto cada vez son más las mujeres que no pueden ocuparse de sus nietas y nietos
porque no son inactivas. Además, la conciliación no debe reducirse al cuidado de las
hijas e hijos pequeños. Uno de los principales retos aparece con el acuciante
envejecimiento de la población ¿ Quién va a ocuparse de las mismas abuelas-madre
cuando alcancen situaciones de dependencia durante la vejez?. En cambio para las
mujeres con mayor poder adquisitivo, el problema es más soportable y el abanico de
estrategia es más amplio, por cuanto tienen la opción de externalizar parte del trabajo
doméstico y familiar, aunque éste no es el caso de la mayoría de nuestras mujeres.
Para finalizar con esta pequeña conclusión, me gustaría incluir la aportación de
lo que sería una buena voluntad de lograr una verdadera conciliación, la cual requiere
transformar la actual relación de trabajo y el tiempo de la vida cotidiana, lo que requiere
el diseño de políticas públicas orientada a tres ejes, tal y como señala Torns et al. (
2003).
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 45
Lograr la redistribución de la carga total de trabajo entre todas las
personas no dependientes
Promover el cambio de la organización del tiempo socialmente vigente,
en el ámbito laboral y en el conjunto de la sociedad
Impulsar el cambio de pautas socio-culturales que amparan el modelo de
“ hombre ganador del pan” ó cabeza de familia.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 46
6.- EMPRENDEDORAS PARTICIPANTES
A continuación pasaremos a nombrar a todas las mujeres emprendedoras dentro
de la Iniciativa Comunitaria Equal “ Vía Verde para Emprender”, que han colaborado
en la realización de el presente estudio.
Son las que siguen:
EMPRENDEDORA EMPRESA
Mª Rosario Valle Martorán Comercio Artículos para Bebé
Susana Ramírez Sánchez Comercio al por menor de Ropa y Complementos
Concepción Alhaja Álvarez Parafarmacia
Concepción Ponce Ramos Comercio al por menor de alimenticios locales
Inmaculada Valle Sánchez Gastronomía Rural
Concepción Cuevas Sánchez Comercio de Droguería Perfumería
Dolores Jiménez Molina Zapatería
Isabel Gómez Recio Semillería y Piensos Animales
Mónica Márquez Orozco Tienda de Ropa y Complementos
Ana Belén Jiménez Rincón Comercio artículos complementos
Mercedes Camacho Jiménez Bar- Restaurante
Coral Rodríguez Moreno Salón de Estética e Imagen Personal
Ángeles Calderón Guerrero Alquiler de Casas
Margarita Nieblas Becerra Kiosko
Encarnación Fuentes Perujo Café-Bar
Dolores Ponce Nieblas Alquiler de Casas
Mónica Rodríguez Villodres Comercio al por menor de Pescado
Eva María Jiménez González Comercio al por menor de Encurtidos
Alicia Soria Serrano Comercio al por menor de Alimentos y Bebidas
Josefa Gil Caballer Restaurante
Mª Rosario Maldonado Pinto Comercio art. Textiles y Ropa Bebé
Nuria Valderrama Benítez Pub-Cafetería
Catalina González Noguerol Pub-Cafetería
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 47
EMPRENDEDORA EMPRESA
Susana Cala Rivera Hotel Restaurante
Juana Benítez Millán Comercio Alimenticios
Teodora Vázquez López Carnicería
Remedios Ramírez García Salón de Belleza y Estética
Francisca Carreño Villalba Alquiler de Casas
Mª Luisa Carreño Villalba Peluquería
Eugenia García Villalba Elaboración artesanal de Jabones
Rosa Lineros Rodríguez Bar
Tamara López Morilla Videoclub
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 48
7.- GLOSARIO DE TÉRMINOS
Con el siguiente glosario de términos queremos poner a disposición de todas las
personas interesadas, el significado de los términos más utilizados en el argot del
género.
Acción Positiva:
Conjunto de medidas que tienen por finalidad eliminar la situación de
discriminación. Inciden especialmente sobre el punto de salida intentando equilibrar las
condiciones de hombres y mujeres, pretende un resultado compensatorio. Aplicada al
contexto de la Igualdad de Oportunidades, una acción positiva es una medida con
vocación de carácter temporal dirigida a conseguir una presencia equilibrada de
hombres y mujeres en todas las esferas de la sociedad.
Análisis por Género:
Estudio de las diferencias de condiciones, necesidades, índices de participación,
acceso a los recursos y desarrollo, control de activos, poder de toma de decisiones, etc...
entre hombres y mujeres debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.
Androcentrismo:
Visión del mundo y de las cosas, desde el punto de vista teórico y del conocimiento, en
la que los hombres son el centro y la medida de todas ellas, ocultando y haciendo
invisible todo lo demás, entre ellas las aportaciones y contribuciones de las mujeres a la
sociedad. Una visión androcéntrica supone que la experiencia masculina sería “ la
universal”, la principal, la referencia o representación de la humanidad, obviando la
experiencia femenina.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 49
Atención a Personas Dependientes:
Prestación de asistencia a personas jóvenes (niños, niñas), enfermas, de edad
avanzada o discapacitadas que dependen de otra persona.
Análisis en Función del Género:
Análisis y evaluación de políticas, programas e instituciones en cuanto a cómo
aplican criterios relacionados con el “género”.
Capacitación:
Proceso de accesión a los recursos y desarrollo de las capacidades personales para poder
participar activamente y modelar la vida propia y la de la comunidad en términos
económicos, sociales y políticos.
Conciliación del Trabajo y La Vida Familiar:
Introducción de sistemas de permisos por razones familiares y de permiso
parental, de atención a la familia y a personas de edad avanzada, y creación de una
estructura y organización del entorno laboral que facilite a hombres y a mujeres la
combinación del trabajo y de las responsabilidades familiares y hogareñas.
Diferencia Debida al Género:
Situación existente entre mujeres y hombres, en cualquier ámbito, por lo que
respecta a sus niveles de participación, acceso a los recursos, derechos, remuneración o
beneficios.
Dimensión de la Igualdad:
Aspecto relativo a la Igualdad, en cualquier situación.
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Dimensión del Género:
En cualquier situación, aspecto relativo a las diferencias en las vidas del hombre
y de la mujer debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.
Discriminación Positiva:
Constituye una modalidad de acción positiva, especialmente incisiva, que
consiste en una medida diferenciadora encaminada a privilegiar a las personas
integrantes de un colectivo desfavorecido durante un período determinado ( el sistema
de cuotas adoptados por los partidos políticos es un claro ejemplo de discriminación
positiva).
La discriminación positiva afecta al punto de llegada del colectivo al que se
intenta favorecer ya que se propone la consecuencia de un resultado y además lo
garantiza.
Doble Jornada:
Condición a la que se ven sometida las mujeres que desempeñan un trabajo
remunerado en horario laboral y que además deben desarrollar todas las tareas que
implican el trabajo reproductivo y que no es compartido por sus compañeros.
Empoderamiento de las mujeres- Empowerment:
Se refiere al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma
de decisiones y acceso al poder. Actualmente esta expresión conlleva también, la toma
de conciencia del poder individual y colectivamente que ostentan las mujeres y que
tiene que ver con la recuperación de la propia dignidad de las mismas como personas.
Encuesta sobre el Uso del Tiempo:
Medición del uso que las personas hacen del tiempo, especialmente en relación
con el trabajo remunerado y no remunerado, el tiempo dedicado al ocio y así mismas.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 51
Espacio Doméstico:
Se identifica con el ámbito reproductivo, con el espacio de la “inactividad”
donde tiene lugar la crianza, los afectos y el cuidado de las personas dependientes, es
decir, donde se cubren las necesidades personales. En este espacio es donde se ha
colocado tradicionalmente a las mujeres.
Espacio Público:
Se identifica con el ámbito productivo, con el espacio de la actividad, donde
tiene lugar la vida laboral, social, política, económica; es el lugar de participación en la
sociedad y del reconocimiento. En este espacio es donde se han colocado los hombres
tradicionalmente.
Estereotipo:
Idea preconcebida y aceptada socialmente sobre las conductas y comportamiento
de un colectivo concreto.
Los estereotipos se convierten en una de las armas principales para justificar la
segregación laboral. Son condicionantes sociales, excluyentes que posteriormente serán
transmitidos y reproducidos en el ámbito familiar, educativo y labora.
Estereotipo de Género:
Ideas preconcebidas y creencias consensuadas de cómo han de ser los hombres y
las mujeres en esta sociedad.
Expectativa de Género:
Marcan lo que se espera que sean y hagan las mujeres y hombres, y define un
tipo de relación entre ambos, basado en una jerarquía en la que el poder lo detenta el
sexo masculino y el papel de subordinación se adjudica al sexo femenino.
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Género/ Sexo :
− Sexo:
Características biológicas que diferencian a las hembras de los machos
en todas las especies, incluida la humana.
− Género:
Características, comportamientos y conductas específicas que la sociedad
patriarcal ha atribuido a las personas, basándose en sus características
biológicas.
Igualdad:
Derecho fundamental por el cual todas las personas son iguales ante la ley,
merecen el mismo trato reconociéndose sus diferencias.
Igualdad de Género:
La Igualdad de Género se entiende como una relación de equivalencia en el
sentido de que las personas tienen el mismo valor, independiente de su sexo, y por ello
son iguales
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres:
Fundamentado en el principio de Igualdad, se refiere a la necesidad de corregir las
desigualdades que existen entre hombres y mujeres en la sociedad.
Constituye la garantía de que mujeres y hombres puedan participar en diferentes
esferas y actividades sobre bases de Igualdad.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 53
Igualdad entre los Sexos:
Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus
capacidades personales y de tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los
roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las
distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres.
Mainstreaming de Género:
Significa que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la Igualdad de
Oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal en todas las políticas y
acciones, y no abordar este tema únicamente bajo un enfoque de acciones directas y
específicas a favor de la mujer. Es decir es la integración de las políticas específicas en
materia de igualdad de oportunidades en las políticas generales, de tal forma que el
principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas.
Participación Equilibrada de Mujeres y Hombres:
Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones entre mujeres y
hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la
igualdad entre hombres y mujeres.
Permiso Parental:
Derecho individual, y, en principio, no transferible, de todas y todos las
trabajadoras y trabajadores, a ausentarse del trabajo por motivo de nacimiento o
adopción de una hija o un hijo.
Permiso por Maternidad:
Licencia a la que tiene derecho una mujer antes o después del parto, por un
tiempo ininterrumpido determinado poor la legislación y las prácticas nacionales.
Estudio Emprendedoras Equal “Vía Verde para Emprender” 54
Permiso por Paternidad:
Licencia normalmente de duración determinada, a la que tiene derecho el padre
de un niño o niña. Puede disfrutarse en el momento del nacimiento o repartirse en
períodos determinados, a lo largo de uno o varios años, en los que el padre ejercerá sus
responsabilidades de atención a su hija o hijo.
Permiso por Razones Familiares:
Derecho a ausentarse del trabajo por razones familiares. Puede ser, o no,
compartido entre los progenitores.
Perspectiva de Género:
Tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y
hombres en cualquier actividad o ámbito dados de una política.
Reconocimiento y Valoración del Trabajo no Remunerado:
Medición cuantitativa, con la valoración y su inclusión en cuentas
complementarias, del trabajo no remunerado que queda fuera del ámbito de las cuentas
nacionales, como es el trabajo doméstico, la atención a la infancia y a otras personas
dependientes, cocinar para la familia o la colectividad y otros trabajos voluntarios.
Roles:
Papeles Sociales, tareas y funciones, que desarrollamos en nuestra vida cotidiana
y que varían dependiendo de con quiénes estemos y en qué situación nos encontremos.
Papel social que una persona o grupo tiene asignado y que desempeñan en el medio
social en el que viven. Describen la posición que una persona ocupa en una estructura
social organizada en función de la cual tienen unos derechos concretos y unas
obligaciones.
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− Rol de Género:
Conjunto de tareas y funciones, destrezas y habilidades asignadas en función
del sexo, que mantienen y aseguran históricamente las división sexual del
trabajo.
Segregación Laboral:
Se refiere a la concentración de las mujeres en determinadas ocupaciones que
generalemente, se caracterizan por tener condiciones de empleo poco satisfactorias,
bajos salarios y pocas oportunidades de formación continua. Son, por tanto, empleo
feminizados, fuente de desigualdades en el mercado laboral, ya que el valor asociado a
ellos y su remuneración es menor. La segregación puede ser horizontal, cuando la
concentración se produce en determinadas ocupaciones, y vertical, cuando las mujeres
se concentran en puestos de baja responsabilidad.
− Segregación Horizontal :
Tiende a agrupar a un colectivo, generalmente mujeres, en un reducido
número de ramas de actividad. Es decir, dicho colectivo se ve limitado a un
gama más estrecha de ocupaciones que los hombres.
Esto es, en el caso de la mujer, a consecuencia de la pervivencia de
estereotiopos y del Modelo de Género.
En el caso del presente estudio se ve perfectamente reflejado este fenómeno,
en cuanto que vemos como la mayoría de las mujeres han iniciado sus
empresas en el sector servicios .
− Segregación Vertical:
Concentración de la mujer en niveles de la jerarquía profesional de baja
responsabilidad, poca influencia y poca autoridad, independientemente del
sector de actividad.
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Sensibilidad con Respecto al Género:
Que aborda y toma en consideración el factor igualdad.
Sistema de Géneros:
Conjunto de estructuras socioeconómicas y políticas que mantienen y perpetúan
los roles tradicionales masculino y femenino, así como lo clásicamente atribuido a
hombres y a mujeres.
Socialización:
Proceso a través del cual las personas aprenden los valores, expectativas y
costumbres de la sociedad en que viven.
Sexismo:
Tendencia cultural a considerar que un sexo tiene superioridad intrínseca sobre
otro. Jerarquización. Distinto valor.
Techo de Cristal:
Símbolo de barrera invisible pero real, que se encuentran las mujeres en un
momento determinado en su desarrollo profesional, que les impide el acceso a puestos
de máxima responsabilidad, remuneración y poder.
Las causas provienen en su mayor parte de los prejuicios sobre la capacidad de
las mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad, así como sobre su
disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares y
domésticas.
