MONTT y CIA. S.A. NEGOCIACION COLECTIVA/ FINAL NEG...  negociacion colectiva/ principales...

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  • NEGOCIACION COLECTIVA/

    PRINCIPALES

    MODIFICACIONES

    MONTT y CIA. S.A.

    Rodrigo Venegas M.

    ABOGADO

    29 Junio 2017

  • INTRODUCCIN

    Esta presentacin pretende resumir, en trminos

    generales los principales tpicos o materias que

    experimentaron cambios o ajustes relevantes, con

    la entrada en vigencia de la Ley 20.940,

    comnmente conocido como Reforma

    Laboral.

  • Modificacin Respecto de Organizaciones

    Sindicales

    1. Constitucin de Sindicatos.-

    El nuevo artculo 221 mantiene respecto de los sindicatos de

    empresas y de establecimiento de empresas, el fuero desde los

    10 das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea y

    hasta 30 das de realizada con tope global de 40 das. Sin

    embargo, para la formacin de sindicatos interempresas el

    fuero se extiende desde la solicitud reservada de ministro de fe

    /slo inspectores del trabajo/ y hasta 30 das de realizada la

    asamblea, la que debe realizarse dentro de los 10 das de la

    anterior solicitud.

  • El artculo 227 mantiene los requisitos de qurum para

    formar sindicatos en empresas de ms de 50 trabajadores

    /mnimo 25 trabajadores que representen al menos el 10%

    de la fuerza laboral/. Sin embargo, al referirse a las

    empresas de menos de 50 trabajadores el actual nmero de

    8 se complementa con la exigencia que stos representen,

    al menos, el 50% del total de los trabajadores. Para los

    clculos anteriores se debe descontar a los trabajadores que

    no pueden negociar, como por ejemplo, los que tengan

    facultades de representacin del empleador o personal de

    confianza en la micro y pequea empresa.

    Continuacin

  • 1. Constitucin de Sindicatos.-

    En sindicatos, federaciones y confederaciones se incluyeron

    disposiciones que aseguran la representacin femenina en

    sus respectivos directorios. Dicha representacin no puede

    ser inferior a un tercio de los cargos a proveer.

    Se eleva desde 1 semana hasta 3 semanas el derecho a asistir

    a actividades de formacin y capacitacin sindical, para

    directores y delegados sindicales, conforme lo dispongan los

    respectivos estatutos. / nueva letra B) del artculo 250.

  • 2. Prcticas Antisindicales.-

    Se incorporan algunas nuevas prcticas antisindicales. As los artculos 289 y siguientes sancionan como conductas de esta naturaleza, las siguientes:

    Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente

    sindical frente al requerimiento que, al efecto, formule un fiscalizador, salvo que exista resolucin judicial que lo ordene;

    Otorgar a trabajadores no afiliados a la organizacin que los negoci, los mismos beneficios obtenidos en un instrumento colectivo;

    No descontar o enterar al sindicato las cuotas o aportes de los afiliados o de aquellos trabajadores a quienes se extienden beneficios

  • Ejercer los derechos sindicales o fueros de mala fe o

    con abuso del derecho;

    Impedir o restringir el ingreso de los trabajadores a las

    asambleas o el ejercicio del derecho a voto.

    Se pasa de un rgimen nico de multas /de 10 a 150 UTM/

    a un rgimen diferenciado:

    Micro Empresa: de 5 a 25 UTM

    Pequea Empresa : de 10 a 50 UTM

    Mediana Empresa: de 15 a 150 UTM

    Gran Empresa : de 20 a 300 UTM

    Continuacin

  • 3. Negociacin Colectiva.

    Ampliacin de materias a tratar. La reforma ampla el

    mbito de la negociacin colectiva, la que pasa de tratar

    remuneraciones, beneficios en especie o en dinero, y

    condiciones comunes de trabajo, a considerar aspectos

    como:

    Materias de inters comn para las partes, especialmente

    remuneraciones, beneficios en especie o dinero y

    condiciones comunes de trabajo;

    Conciliacin de responsabilidades laborales y familiares;

    Ejercicio de corresponsabilidad parental;

  • Planes de igualdad de oportunidades y equidad de

    gnero;

    Acuerdos de capacitacin y reconversin productiva de

    trabajadores;

    Constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar;

    Acuerdos de extensin de beneficios;

    Pactos sobre condiciones especiales de trabajo, entre

    otras.

    Continuacin

  • Derechos de la Empresa. El nuevo artculo 306, contempla

    2 normas interesantes en la materia:

    La negociacin no puede incluir materias que

    restrinjan o limiten la facultad de organizar, dirigir y

    administrar la empresa y;

    La negociacin de un contratistas no afecta las

    facultades de administracin de la empresa principal,

    pudiendo sta desarrollar directamente o por un tercero

    la obra o servicio contratado.

    Continuacin

  • Plazo. El nuevo artculo 308 modifica la actual norma que

    impeda negociar hasta cumplirse un ao de formacin de

    la empresa respectiva, por una disposicin que fija dicho

    plazo en 18, 12 y 6 meses dependiendo si estamos frente a

    micro y pequea, mediana o gran empresa.

    Black Out. El nuevo artculo 334 dispone que las empresas

    en que no exista instrumento colectivo vigente pueden

    establecer un perodo de 60 das al ao en que no puede

    darse inicio a este proceso.

    Continuacin

  • Tipos de Negociacin. Se contemplan dos sistemas de

    negociacin. El reglado debidamente regulado en los

    artculos 329 y siguientes y el no reglado al que se refiere el

    artculo 314. Este ltimo mecanismo puede iniciarse entre

    uno o ms empleadores y una o ms organizaciones

    sindicales sin que existan normas de procedimiento que lo

    regulen y buscan convenir condiciones comunes de trabajo y

    remuneraciones, por un tiempo determinado.

    Continuacin

  • Vigencia del instrumento colectivo. El nuevo artculo 325

    modifica la vigencia la que es de un mnimo de 2 aos /al

    igual que hoy en da/ pero de un mximo de 3 aos, a

    diferencia de los 4 que rigen hoy.

    La ultra actividad. El nuevo artculo 326 dispone que

    extinguido un instrumento colectivo, sus clusulas

    subsisten como parte de los contratos individuales, salvo lo

    relativo a reajustabilidad y beneficios en dinero, los

    incrementos reales pactados, los derechos y obligaciones

    que slo pueden ejercerse colectivamente y los pactos de

    adaptabilidad.

    Continuacin

  • 4.- El Piso de la Negociacin.

    En el marco de la negociacin reglada, el nuevo artculo 338 regula esta institucin disponiendo que el empleador debe hacer referencia a la misma en la respuesta del proyecto de contrato colectivo. As la respuesta del empleador, no puede contemplar estipulaciones inferiores al piso de la negociacin. Para estos efectos se entender por piso de negociacin idnticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, o en caso de no existir se entender que la respuesta fija dicho piso.

  • Estn excluidas del concepto de piso de la negociacin, la

    reajustabilidad, el incremento real pactado en el contrato

    vigente, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y

    el bono de trmino de negociacin. Luego de lo anterior,

    las partes podrn convenir rebajar el piso de la negociacin.

    Por ltimo, durante toda la negociacin, e incluso votada

    que sea la huelga, los trabajadores podrn poner trmino al

    proceso de negociacin, invocando el piso de la

    negociacin por un perodo de 18 meses. El empleador no

    podr oponerse a esta exigencia, salvo que invoque las

    condiciones econmicas de la empresa y ello est

    debidamente justificado. Artculo 343.

    Continuacin

  • 5.- Derecho a Informacin de los Sindicatos.

    El texto de la Reforma profundiza las obligaciones en materia

    de informacin a los sindicatos, extendiendo el mbito de las

    mismas, ms all de aquella necesaria para efectos de llevar a

    cabo la negociacin colectiva. En efecto, las nuevas

    disposiciones sobre la materia consignan que la empresa

    deber proporcionar a los sindicatos informacin en forma

    peridica.

  • La profundidad de la misma depender del tamao de la

    empresa, conforme se indica a continuacin:

    Las grandes empresas debern entregar, a los sindicatos

    empresas, en forma anual, el balance general, estados

    financieros o estados financieros auditados si lo tuvieren,

    as como toda la informacin que la empresa deba poner a

    disposicin de la Superintendencia de Valores y Seguros,

    de carcter pblica.

    En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas

    proporcionarn a los sindicatos constituidos en ellas,

    dentro de los 30 das de efectuada la declaracin anual de

    impuestos, la informacin sobre sus ingresos y egresos

    que, de acuerdo al rgimen tributario al que se encuentren

    acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos Internos

    para efectos del impuesto a la renta.

    Continuacin

  • Adems de lo anterior, las grandes y medianas empresas debern proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a negociar en ellas, dentro de los 90 das previos al vencimiento del instrumento vigente, la planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin requirente, desagregada por haberes y con el detalle de ingreso a la empresa y cargo o funcin desempeada, junto al valor actualizado de los beneficios que forman parte del contrato colectivo vigente y los costos globales de la