Instituto Tecnológico de Tuxtepec

MATERIA:

Dinámica social

TEMA:

Compromiso Social

CATEDRÁTICO:

Dra. María Del Rocío Espinosa Ávila

Carrera:

Contador Público

SEMESTRE: 2 do.

ALUMNOS:

Xunaxi Guadalupe Castillejos Gutiérrez

Mara Donaji Ferra Ubieta

Elena Fuentes Quintero

Katia López López

Érica Sánchez López

Yairet Yadira Quinto Cruz

Consuelo Velázquez Vargas

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC, OAXACA. A 16 DE MAYO DE 2016

COMPROMISO SOCIAL

ÍNDICE:

Introducción

5.1 Las organizaciones y el entorno

5.1.1 La organización y el entorno

5.1.2 La organización y la responsabilidad social a

nivel local, regional, nacional e internacional, y en

los aspectos ecológico, económico, político,

cultural, tecnológico y gobierno

5.2 El proceso de Globalización, sus

dimensiones e impacto en los tres

componentes sociales: el individuo, los

grupos y las organizaciones.

Conclusión

Bibliografía

Introducción:

El compromiso Social: Servicio nos mueve a realizar diferentes acciones para

generar capacidades y habilidades que den como resultados cambios que

contribuyan a mejorar la vida de las personas.

La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligación que los

miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de

subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la

consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.

5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO

5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO

En primer lugar, deben de satisfacer las necesidades básicas de la humanidad,

comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Esto implica prestar atención a las

necesidades, en gran medida insatisfechas, de los pobres del mundo, ya que el

mundo en el que la pobreza es endémica será siempre proclive a las catástrofes

ecológicas, económicas, políticas, culturales, etc.

En segundo lugar, los límites para el desarrollo no son absolutos, sino que vienen

impuestos por el nivel tecnológico y de organización social, su impacto sobre los

recursos del medio ambiente y la capacidad de la biosfera para absorber los

efectos de la actividad humana.

Es posible mejorar tanto la tecnología como la organización social para abrir paso

a una nueva era de crecimiento económico sensible a las necesidades

ambientales. El entorno social intuye directa o indirectamente en la conducta y

comportamiento de los individuos. Los investigadores de la psicología social han

trabajado para mitigar los problemas en las relaciones étnicas, internacionales,

laborales e industriales, en las económico-políticas, en la educación, la publicidad

y la salud mental comunitaria.

.

5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL,

REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS

ECOLÓGICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, CULTURAL, TECNOLÓGICO Y

GOBIERNO.

Entorno global de las organizaciones

— Todas las organizaciones viven en un entorno que afecta sus operaciones. El

entorno es la fuente de recursos necesarios para sobrevivir (clientes incluidos).

— Todas aquellas condiciones externas que pueden afectar potencialmente a una

organización son el entorno organizativo. El entorno organizativo está formado por

elementos externos a las fronteras de la organización.

En el aspecto ecológico

— Las organizaciones de todo tipo están interesadas cada vez más en alcanzar y

demostrar un desempeño ambiental sano. Por la necesidad del desarrollo

económico y otras medidas de protección ambiental, además del interés creciente

general acerca de los asuntos ambientales.

En el entorno Económico

Existen determinados sistemas económicos que ejercen gran influencia sobre las

organizaciones, Independientemente de su forma, todos los sistemas económicos

se preocupan por la distribución de recursos y la distribución de bienes y servicios.

En el entorno Político

— Todas las organizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los distintos

sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los procesos

gubernativos y legales) es una variable importante en prácticamente todos los

aspectos de la toma de decisiones y la actividad directiva

En el entorno de gobierno.

— Quizás el impacto gubernativo más evidente es el poder de regulación y de

grabación de impuestos. A menudo los gobiernos intentan estimular la actividad

económica mediante la reducción de impuestos o la supresión de aplicación de

tasas. Un ejemplo de ello es la eliminación o reducción de impuestos que puede

conceder un gobierno local a aquellos negocios que deseen operar dentro de la

jurisdicción gubernativa

Cultural

— La cultura organizacional se conceptualiza como el conjunto de características

compartidas por todos y cada uno de los miembros de la organización y que

definen e identifican a la institución.

— La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo, los

valores sociales de los consumidores vienen determinados, en gran medida, por

los valores que la sociedad en general considera importantes.

— Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son duraderos,

no son inmunes al cambio. Las empresas deben monitorizar su entorno para

detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los valores, creencias,

normas y conductas cambiantes.

Tecnológico

— Tecnología: habilidades, conocimientos, herramientas y capacidades

específicas necesarias para realizar una determinado trabajo

— las organizaciones deben tener acceso a los avances tecnológicos que

proporcionan potencialmente una mayor eficiencia, una calidad superior y

productos o servicios que no serían posibles de otra manera

Otras se adaptan a los valores del país receptor y por eso las llaman empresas

camaleón. Otras más adoptan los valores de su casa matriz o de su país sede, por

eso se conocen como corporaciones nacionalistas. Una categoría adicional son

las corporaciones que tienen múltiples fuentes de valores y a estas se las llama

corporacionespragmáticas. Algunas de las corrientes actuales señalan, en relación

con la responsabilidad social de las empresas, que “en sí el término

responsabilidad social en el sentido más amplio se refiere a las relaciones que

tiene la empresa con sus (interesados), desde sus accionistas, proveedores,

clientes, empleados, las familias de los empleados y hasta los miembros de la

comunidad de la que es parte.” Dentro de ese enfoque consideran que la empresa

debe ser muy transparente y abierta al intercambio, a la participación y casi a la

congestión con sus empleados y la comunidad. En realidad, la posición anterior

parece demasiado ambiciosa y contiene aspectos que serían inaceptables o

imposibles de cumplir como obligaciones para la gran mayoría de las empresas en

América Latina. Enfoques como el anterior obligan a pensar que solo los aspectos

derivados de disposiciones legislativas o reglamentarias deberían ser obligatorios

y entrar dentro de la responsabilidad social de las empresas. Todo lo demás debe

quedaren el ámbito de la voluntad de las empresas. Para aclarar el alcance de la

responsabilidad social para las grandes empresas, cabe examinar cuál ha sido la

evolución del tema en el mundo y cómo se han movido las presiones y los grupos

interesados en influir sobre la conducta de aquellas.

5.3 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN

LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS

ORGANIZACIONES

PROCESO DE GLOBALIZACIÓN

Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración

de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación

de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de

reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los

mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos,

crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a

todos los países del mundo.

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países.

Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es

el uso de Internet.

Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que

permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los

Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión

Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.

GLOBALIZACION EN EL INDIVIDUO

Algo global, es algo general, total, completo, entero, integro, y la globalización es

el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está globalizando?

Queremos decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance global,

es decir, que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener consecuencias

en cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo.

Si la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en la

Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.

"Los llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de privilegios

y despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e

impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y segregaciones de

identidad que imponen y promueve la globalización de los mercados e

información, no reflejan la diversidad de socios en pie de igualdad.

La globalización engloba un proceso de creciente internacionalización del

capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas

internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos, distributivos y de

consumo deslocalizados geográficamente, una expansión y uso intensivo de

la tecnología sin precedentes.

Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en el

consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un

pueblo, ya sea creándoles nuevas necesidades, ya sea haciéndolos dependientes

a los objetos de consumo y generándoles, de esta manera el hábito del consumo.

Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni disminuye la posibilidad de

los individuos de optar entre las alternativas que ofrece el gran mercado, por

aquella que mejor le satisfaga sus necesidades.

Con el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así como

también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a la

que existía hace un par de años atrás.

"Los individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo personal no

puede disociarse del intercambio con ella, su personalidad se va forjando en su

participación, en las creencias, actitudes, comportamientos de los grupos a los que

pertenece. Esa realidad colectiva consiste en un modo de sentir, comprender y

actuar en el mundo y en formas de vida compartidas, que se expresan

en instituciones, comportamientos regulados; en suma en lo que entendemos por

una cultura, El problema de identidad de los pueblos remite a su cultura".

"Debemos comprender que el proceso de globalización, al impulsar

el movimiento de desterritorialización hacia fuera de las fronteras nacionales,

acelera las condiciones de movilidad y "desencaje".

IMPACTO EN LOS GRUPOS E INDIVIDUOS

Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización

podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa

de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un

empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la

mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial» y

por una expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos del niño,

por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil. Según el Informe

Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente presión económica que la

globalización ejerce sobre todas las sociedades representa una amenaza

sistémica para los derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?

La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la

competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los

Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder

negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional

también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.

El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del

capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha

reordenado el espacio y el orden político mundial.

Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores

socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han

deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se ven

afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales desfavorecidos,

sino también como resultado de su posición en la división sexual del trabajo.

El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la familia

las lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la disminución de los

servicios sociales, producto de la caída de gasto público. Esto significa que los

cambios en la asignación de recursos y los aumentos de productividad que se

supone ocurren con programas de ajuste, no toman en cuenta las transferencias

de costos desde el mercado a los hogares. Las mujeres absorben los shocks de

estos programas a través de más trabajo o de hacer rendir los ingresos limitados.

Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la

precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de

peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de

flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto

permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la estrategia

des reguladora del mercado de trabajo.

En el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos

individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de vida,

da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las mujeres

mayores.

IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

Amenazas de las Empresas

La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización.

Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.

Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas

competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de

los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas

impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los mercados,

obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de

obra en economías de salarios bajos.

El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de

obra, que obliga a la administración a ascender en la escala tecnológica en busca

de una mayor productividad para justificar nuevas inversiones y conservar la

competitividad.

La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas

tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas

comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una

mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios (turismo),

causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la manufactura debida a

una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución

de importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta.

La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la

Globalización.

El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación entre

las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de

globalización de las economías nacionales. La globalización económica está

redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes

partes del mundo, abriendo oportunidades pero también significando amenazas

para las PYMES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus

paradigmas gerenciales requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación

con el entorno.

El mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde

cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía

gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros

participantes para la búsqueda de un objetivo común. Los objetivos comunes

pueden ser coyunturales, tales como la adquisición de un volumen de materia

prima, o generar una relación más estable en el tiempo como puede ser la

investigación y desarrollo de tecnologías para el beneficio común o el acceso a un

financiamiento que requiere garantías que son cubiertas proporcionalmente por

parte de cada uno de los participantes.

La necesidad de diseñar y adelantar estrategias colectivas pasa a ser no

solamente una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas individuales y

conjuntas sino que puede llegar a constituir un requisito básico de sobre vivencia

para las PYMEs. Incluso alguna de las estrategias individuales tendrán éxito en la

medida que ellas sean complementadas con estrategias colectivas.

Una distinción adicional de la asociatividad es el carácter amplio de actividades de

cooperación que puede abarcar. La asociatividad se puede establecer para

múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la investigación conjunta de

determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las diferentes etapas de los

procesos básicos de las empresas, a saber, diseño, manufactura,

comercialización, servicio post-venta, entre otros. En principio, no hay limitación

del ámbito de la cooperación en la asociatividad.

La asociatividad tiende a confundirse como una asociación de empresas que

enfrentan problemas comunes y que requieren asociarse para presionar ante otra

empresa o instancia gubernamental para una solución.

Para enfrentar las restricciones a la viabilidad de la asociatividad y garantizar el

éxito de la misma se requieren diferentes acciones por parte de los actores que

están envueltos directa e indirectamente en el proceso. A nivel de la empresa es

necesario que la dirección de la misma adopte la cultura de la cooperación

competitiva y busque en consecuencia sus aliados más importantes: otras

empresas con necesidades similares de cooperación

CONCLUSIÓN:

Es la respuesta que otorga un ciudadano ante la realidad que vive. Es decir, tomar

decisiones y acciones para hacer que lo que se tenga que vivir en comunidad, sea

digno, respetuoso y sobre todo se establezcan políticas de apoyo a los más

débiles.

Es la aportación volantina que hace un ciudadano ante las exigencias éticas de un

mundo justo.

Es trabajar cotidianamente poniendo ese extra para hacer de nuestra sociedad

una zona de libre, armoniosa y sana convivencia.

BIBLIOGRAFÍAS:

https://prezi.com/2bggaqnwipnq/unidad-5-compromiso-social/

https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Compromiso-

Social/262755.html

http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.mx/2014/07/44-proceso-de-

globalizacion-dimensiones.html

http://documents.mx/documents/tema-52-el-proceso-de-globalizacion-sus-

dimensiones-e-impacto-en-los-tres.html

http://dinamicae8.blogspot.mx/2013/09/el-proceso-de-globalizacion-sus.html