MOF Celendin Final

7/17/2019 MOF Celendin Final

http://slidepdf.com/reader/full/mof-celendin-final 1/133

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) - MPC

MISIÓN PARA TODOS LOS CARGOS

Contribuir a optimizar la gestión municipal organizando, supervisando y ejecutando las

funciones de las diferentes dependencias municipales a fin de que su labor sea eficaz ytransparente.

PERFIL PARA TODOS LOS CARGOS

Conocimientos:

Dominio de las normas que regulan el sistema o sistemas administrativos del cual es

responsable las Gerencias, Subgerencias, Oficinas y Unidades en la que trabaja.

Capacidad y dominio para la aplicación o implementación de técnicas en los

procedimientos del sistema o sistemas administrativos.

Conocer y estar identificado con la misión, visión, objetivos y políticas de la institución.

Conocer el área de trabajo bajo su responsabilidad o donde se desenvuelve.

Tener conocimiento del entorno en el que se desenvuelve la Municipalidad.

Habilidades:

Saber escuchar (empatía) y comunicarse efectivamente.

Saber motivar a sus compañeros aprovechando sus capacidades y potencialidades.

Saber resolver problemas interpersonales.

Saber tomar decisiones asertivas.

Saber administrar el tiempo dedicado a su función.

Poseer suficiente capacidad de análisis.

Saber dirigir personal.

Actitudes

Ser flexible y permeable al cambio.

Orientar su esfuerzo hacia el logro de resultados.

Propiciar la integración de equipos de trabajo.

Obrar con honradez, justicia y responsabilidad.

Ser consistente entre lo que piensa, dice y hace.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Preocuparse por el desarrollo y progreso del personal y ser sensible a los sentimientos

ajenos.

Ser entusiasta.

Estar identificado con su realidad y por ende con sus usuarios.Brindar confianza con sus compañeros y jefes.

Ser estable emocionalmente.

NIVEL ORGANIZACIONAL

Corresponde el Primer Nivel Organizacional a los Órganos de Gobierno y Alta Dirección:

Alcaldía, al Concejo Municipal y a la Gerencia Municipal.Corresponde el Segundo Nivel Organizacional a todos aquellos Órganos que dependan

del Titular o el funcionario inmediato en el mando: Gerencias y Oficinas.

Corresponde el Tercer Nivel Organizacional a todos aquellos órganos que dependan del

segundo nivel organizacional: Subgerencias y Unidades.

GRUPOS OCUPACIONALES

Directivo: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren:

formación profesional o estudios superiores o, en su defecto, experiencia y capacitación

comprobados, que hagan idónea para el cargo, a la persona que va a desempeñarlo, dada la

complejidad, dificultad y responsabilidad de los mismos; experiencia calificada y comprobada

y, habilidades especiales, como capacidad, destreza, liderazgo, don de mando, vocación de

servicio.

Profesional: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren:formación profesional o estudios superiores o, en su defecto, alto grado de especialización

dentro de una formación técnica y específica equivalente a la formación profesional;

experiencia calificada en el área del cargo a desempeñar y, habilidades especiales; es decir,

vocación por la asesoría técnico - científica y la investigación.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Técnico: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren: formación

especializada en determinada técnica o disciplina, que haga idónea a la persona que va a

desempeñar el cargo o, en su defecto, la formación lograda por sus propios conocimientos,

en base a los trabajos realizados y a la capacitación recibida en su oportunidad; experienciaacreditada en relación a la función a desempeñar y a los niveles que se establezcan y,

habilidades especiales, es decir, cualidades para trabajar en equipo, criterio y capacidad

analítica para la aplicación de instrucciones y normas.

Auxiliar: Conformado por los cargos que para su desempeño eficiente requieren: formación

educativa de nivel secundario y capacitación específica, que haga idónea a la persona que

va a desempeñar el cargo de apoyo administrativo o, en su defecto, auto instrucción

calificada; experiencia lograda a través de trabajos anteriores y, cualidades especiales parala auto interpretación y aplicación de instrucciones y normasen la ejecución de trabajos

manuales.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


1. ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN

1.1. ALCALDIA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE ALCALDÍA

Cuadro para Asignación de Personal

DENOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL

Alcalde 1

Secretaria 1

Chofer 1

TOTAL UNIDAD ORG NICA 3

Especificaciones y funciones de los Cargos

Denominación delCargo

Alcalde

Código DS6-05-295-4

Funciones

Específicas

Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del

Concejo Municipal.

Ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal

Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación.

Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía.

Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.

Someter aprobación de Concejo Municipal, el Presupuesto

Municipal, el Balance General y la Memoria del Ejercicio

Económico fenecido.

Proponer al Concejo Municipal los Proyectos de

Documentos de Gestión.

CONCEJOMUNICIPAL

ALCALDIA



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías,

exámenes especiales y otros actos de control.

Celebrar los actos, contratos y convenios.

Declarar la separación convencional y divorcio ulterior.

Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.

RequisitosMínimos

Ser elegido por votación popular libre de acuerdo a ley

Línea deDependencia y

Responsabilidad

Depende Directamente de:

Es responsable de: El Alcalde ejerce autoridad sobre el GerenteMunicipal y el personal de las demásUnidades Orgánicas de la Municipalidad


Secretaria de Alcalde (Secretaria V)

Código ES4-05-675-4

FuncionesEspecíficas

Organizar y supervisar las actividades de apoyo

administrativo y secretarial

Recibir y atender a Comisiones o delegaciones, en asuntos

relacionados con la entidad.

Participar en la elaboración de normas y procedimientos de

alguna complejidad, relacionadas con las funciones de

apoyo administrativo y secretarial

Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en

conversación oral, traducción y redacción de un idioma al

español y viceversa.

Administrar documentos clasificados y presar apoyo

secretarial especializado

Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes

que ingresan a la oficina, preparando periódicamente los

informes de situación, utilizando sistemas de cómputo

Automatizar la documentación por medios informáticos

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


RequisitosMínimos

Titulo o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado

Amplia experiencia en la conducción de personal

Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilingüe

Capacitación en sistemas operativos, cursos de procesador de textos, hojas

de cálculo y manejador de base de datos.

Línea deDependencia yResponsabilidad

Depende Directamente de: Alcalde

Es responsable de:


Chofer



Conducir el vehículo para transportar al Alcalde, de acuerdo

a sus disposiciones.

Mantener operativa y en buen estado la unidad móvil.

Realizar acciones de apoyo de traslado a otras

dependencias de la municipalidad, de acuerdo a

disposiciones del Alcalde.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.

RequisitosMínimos

Instrucción secundaria Completa

Licencia de Conducir Categoría A-II o superior.

Capacitación en el área

Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.



Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


1.2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL



Director de Control Institucional 1

Técnico en Auditoría 1

Profesional en Auditoría 1




Director de Control Institucional



Realizar la Auditoria a los Estados Financieros y

Presupuestarios de la entidad, así como Auditoria de

Gestión si fuera el caso de conformidad con los

lineamientos que señale la Contraloría General de laRepublica. Alternativamente, estas auditorías, designadas

por la Contraloría General, podrán ser contratadas por la

entidad.

Efectuar acciones de control posterior no programadas; el

Jefe del Órgano de Control Institucional comunicará de su

realización a la Contraloría General de la República para la

reprogramación complementaria del Plan Anual de

Auditoria y a la Alcaldía que dispondrá los recursos

humanos y logísticos necesarios. Remitir los informes resultantes de las acciones y

actividades de control al Despacho de Alcaldía y a la

Contraloría General de la República, Contaduría Pública de

la Nación y otros en cuanto sea pertinente.

Intervenir de oficio cuando en los actos y operaciones de la

ALCALDÍAORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


entidad, se adviertan indicios razonables de comisión de

delito, de omisión o de incumplimiento, informando a la

Contraloría General de la República y al Despacho de

Alcaldía para que adopte las medidas correctivas

pertinentes.

Efectuar las Auditorias, que se dispongan como producto

de las denuncias que formulen los funcionarios, servidores

públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la

entidad, disponiendo el trámite que corresponda en mérito

a la documentación sustentatorios respectivos.

Formular el Plan Anual de Auditoría Gubernamental para

ser aprobado por la Contraloría General de la República y

la Alcaldía, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones

emitidas por el Órgano Superior de Control.

Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que

adopte la entidad, como resultado de las acciones y

actividades de control, de acuerdo a los términos y plazos

respectivos. Dicha función comprende efectuar el

seguimiento de los procesos judiciales y administrativos

derivados de las acciones de control para dar cuenta a la

Contraloría General y la Alcaldía.

Apoyar a las Comisiones de Auditoria que designe la

Contraloría General para la ejecución de las acciones de

control en el ámbito de la entidad. Asimismo, el Jefe del

Órgano de Control Institucional y el personal de dicho

Órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría

General de la República, en otras acciones de control

externo, por razones operativas o de especialidad.

Verificar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la

Austeridad del gasto público legales y normativas internas

aplicables a la entidad por parte de las unidades orgánicasy de su personal.

Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de

Control Institucional para su aprobación correspondiente

por la entidad.

Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


requerimientos que le formule la Contraloría General de la

Republica.

Ejercer las atribuciones que le confiere el artículo 15º de la

Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la

Contraloría General de la Republica en lo que sea

pertinente.

Formular con oportunidad su respectivo Presupuesto y su

Plan Operativo Institucional, que serán consolidados en los

correspondientes Documentos de Gestión.

Otras que establezca la Contraloría General de la

República, o se coordinen con el Despacho de Alcaldía, en

cuanto sean pertinentes a la naturaleza del Órgano de

Control Interno.

Realizar la Auditoria a los Estados Financieros y

Presupuestarios de la entidad, así como Auditoria de

Gestión si fuera el caso de conformidad con los

lineamientos que señale la Contraloría General de la

Republica. Alternativamente, estas auditorías, designadas

por la Contraloría General, podrán ser contratadas por la

entidad.

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario de Contador Público.

Matriculado en Colegio Profesional de Contadores Públicos. Estar habilitado para el ejercicio profesional.

Amplia experiencia comprobada en el ejercicio de control gubernamental o

en funciones gerenciales en la administración pública.

Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la

Contraloría General de la República o por Institución de nivel superior.

No tener antecedentes penales o judiciales o sanción por falta disciplinaria


Depende Directamente de: El Jefe del Órgano de Control Institucional,

depende funcionalmente de la ContraloríaGeneral de la Republica.El Jefe del Órgano de Control Institucionalen virtud de la dependencia administrativa dela Contraloría General, es nombrado yseparado por la Contraloría General y asímismo es objeto de supervisión y evaluacióndel desempeño de sus funciones.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Es responsable de: El técnico en Auditoría y el Profesional en Auditoría dependen jerárquicamente delDirector de Control Institucional


Técnico en Auditoría (Auditor II)



Analizar normas, técnicas y proponer la mejora de

procedimientos

Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes

especializados

Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares

Coordinar y ejecutar programas y actividades de la

especialidad, siguiendo instrucciones generales

Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones

sobre asuntos de su especialidad Puede corresponderle efectuar labores de capacitación

Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto superior

Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.

Experiencia en labores de su especialidad

Capacitación especializada en el área


Depende Directamente de: Director de Control Institucional

Es responsable de:


Profesional en Auditoría (Auditor III)

Código EJ3-05-080-1


% de tiempo

Supervisar y coordinar la ejecución de programas de

auditoría especializada

Revisar informes de auditoría, emitiendo opinión técnica

Verificar las observaciones y deficiencias en auditorías,



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


preparando el informe correspondiente

Elaborar cuadros estadísticos de las auditorías en proceso y

de las realizadas

Preparar el Plan Anual de Auditorías y Exámenes

Especiales

Participar en la formulación de políticas de auditoría para la

implementación de programas de trabajo

Puede corresponderle dictar charlas, realizar auditorías

especiales o reservadas y presidir por delegación

comisiones de investigación

Título de Contador Público Capacitación especializada en el área

Algunas experiencias en labores variadas de auditoría


Depende Directamente de: Director de Control Institucional

Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


1.3. PROCURADORIA PÚBLICA MUNICIPAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA PROCURADORÍA PÚBLICA MUNICIPAL



Abogado - Procurador 1




Abogado – Procurador



Representar y defender los derechos e intereses de la

Municipalidad ante los órganos jurisdiccionales nacionales,

instancias judiciales, arbitrales, centros de conciliación,

Policía Nacional del Perú, Ministerio Público, Tribunal

Constitucional y otros, en todos los procesos y

procedimientos en los que actúa como demandante,

demandado denunciante o parte civil, estando facultado a

interponer todas las acciones y recursos legales que seanpertinentes.

Proponer, dirigir, ejecutar y controlar las políticas, planes y

el presupuesto de la Procuraduría.

Solicitar autorización al Concejo Municipal, para iniciar e

impulsar los procesos judiciales contra los funcionarios,

GERENCIA MUNICIPAL

PROCURADORÍAPÚBLICA MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


servidores o terceros respecto de los cuales el rgano de

Control Institucional haya encontrado responsabilidad civil o

penal; así como en los demás procesos judiciales

interpuestos contra el Gobierno local o sus representantes.

Iniciar y/o impulsar las acciones judiciales contra

funcionarios, servidores o terceros en los casos que no

sean derivados de acciones de control, u otros procesos

judiciales interpuestos contra el Gobierno local o sus

representantes, en los que no se requiere

autorización del Concejo Municipal.

Atender las consultas o los requerimientos de información

que plantee el Alcalde o las unidades orgánicas que

integran la municipalidad, sobre los asuntos administrativos

o procesos judiciales a su cargo.

Solicitar a las unidades orgánicas que integran la

Municipalidad Provincial de Celendín los informes,

antecedentes y expedientes administrativos que permitan

sustentar los recursos que se presenten en la defensa de

los intereses y derechos de la Municipalidad; así mismo,

podrá requerir apoyo o colaboración necesaria de cualquier

entidad pública para el ejercicio de sus funciones;

Mantener informado al Alcalde y al Concejo de Defensa

Jurídica del Estado sobre los procesos judiciales iniciados y

tramitados en defensa de los derechos e intereses de la

Municipalidad, y sobre todos los asuntos a su cargo, así

como al Consejo Municipal cuando este así lo solicite.

Coordinar con el Consejo de Defensa Jurídica del Estado la

absolución de consultas de asuntos o juicios a su cargo así

como lo referente al asesoramiento, apoyo técnico

profesional y la capacitación necesaria de los abogados

que ejercen la defensa jurídica de ésta entidad. Cumplir y velar por el cumplimiento de los acuerdos y

resoluciones que adopte el Concejo Municipal y el Alcalde,

respectivamente, relacionados con la defensa jurídica de la

Municipalidad Provincial de Celendín.

Delegar su representación a los abogados asignados a la



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


esta unidad orgánica y que le presten apoyo y/o

colaboración profesional.

Realizar otras funciones que le asigne la Alcaldía en el

ámbito de su competencia y/o que señale el Reglamento de

Organización y Funciones de la Procuraduría Pública de la

Municipalidad Provincial de Celendín, así como de otras

normas legales vigentes relacionadas con la defensa de los

derechos del Gobierno Local

Representar y defender los derechos e intereses de la

Municipalidad ante los órganos jurisdiccionales nacionales,

instancias judiciales, arbitrales, centros de conciliación,

Policía Nacional del Perú, Ministerio Público, Tribunal

Constitucional y otros, en todos los procesos y

procedimientos en los que actúa como demandante,

demandado denunciante o parte civil, estando facultado a

interponer todas las acciones y recursos legales que sean

pertinentes.

Proponer, dirigir, ejecutar y controlar las políticas, planes y

el presupuesto de la Procuraduría.

Solicitar autorización al Concejo Municipal, para iniciar e

impulsar los procesos judiciales contra los funcionarios,

servidores o terceros respecto de los cuales el Órgano deControl Institucional haya encontrado responsabilidad civil o

penal; así como en los demás procesos judiciales

interpuestos contra el Gobierno local o sus representantes.

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario de Abogado.

Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

Experiencia en el área de su competencia.

Capacitación especializada en el área.

Experiencia en conducción de personal.


Depende Directamente de: Gerente Municipal

Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


1.4. GERENCIA MUNICIPAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE GERENCIA MUNICIPAL



Gerente Municipal 1

Secretaria 1




Gerente Municipal



Gerenciar la Municipalidad de forma que apunte a articular

el manejo institucional al gobierno de la ciudad.

Gerenciar para alcanzar fines que se consideren

deseables, haciendo uso óptimo de todos los recursos a su

alcance: dinero, influencias, personas, tecnología, etc.

Formular y desarrollar estrategias para lograr una

adecuada organización.

Formular directivas y normas de la Gerencia.

Proponer la rotación de personal de la institución.

Planificar, organizar, coordinar y supervisar por delegación

los servicios públicos locales y administrativos de la

municipalidad.

Conducir las actividades financieras de la municipalidad.

Proponer la ejecución de planes, programas y proyectos de

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


desarrollo local.

Expedir Resoluciones de Gerencia y resolver recursos

impugnativos en primera instancia.

Solicitar apoyo de la fuerza pública para hacer cumplir

disposiciones municipales.

Ejecutar los Acuerdos de Concejo.

Asesorar al Alcalde y al Concejo en asuntos de su

competencia.

Representar por delegación a la municipalidad en eventos y

comisiones relacionados con la municipalidad.

Cumplir y hacer cumplir, directamente o por delegación del

Alcalde, las recomendaciones del Órgano de Control

Institucional. Integrar Comisiones de trabajo.

Supervisar la formulación del Presupuesto Institucional, los

Estados Financieros y presupuestarios, la memoria del

ejercicio fenecido.

Supervisar la formulación de los Instrumentos de Gestión

Institucional (ROF, CAP, MOF, TUPA).

Iniciar el proceso sancionador cuando se determine indicios

razonables de responsabilidad.

Disponer la difusión del Código de ética de la funciónpública.

Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y

estímulos a los servidores públicos que cumplan con los

principios, deberes y obligaciones del Código de ética de la

función pública.

Cumplir atribuciones administrativas delegadas por Alcaldía,

tales como Autorizar Modificaciones presupuestarias,

Adicionales y Ampliaciones de plazos en la ejecución de

obras.

Otras funciones inherentes al cargo que le Asigne el Alcaldey/o Concejo Municipal.

RequisitosMínimos

Formación de nivel superior.

Amplios conocimientos en Gestión de Gobiernos Locales.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Amplia experiencia en conducción de personal y conocimiento de lossistemas administrativos


Depende Directamente de: Alcalde Provincial

Es responsable de: La Secretaria de la Gerencia Municipalidaddepende jerárquicamente del Gerente

Municipal


Secretaría de Gerencia Municipal



Recepcionar, sistematizar, tramitar y archivar la

documentación de la Gerencia Municipal

Revisar y registrar la documentación

Redactar documentos Atender la correspondencia

Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.

Preparar y ordenar la documentación para reuniones y

conferencias del Gerente Municipal.

Atender y concertar llamadas telefónicas.

Custodiar y conservar los documentos del archivo,

mobiliario, útiles y enseres de la Gerencia Municipal.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el

Gerente Municipal.

RequisitosMínimos

Titulo o Certificado de Secretariado Ejecutivo Computarizado


Capacitación certificada en Computación (entorno de Windows o

equivalente).

Amplia experiencia en Secretariado.


Responsabilidad


Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


2. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

2.1. GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICAORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA



Abogado II – Asesor Jurídico 1

Abogado I – Asistente de Asesor Jurídico 1




Abogado II – Asesor Jurídico



Elaborar, proponer la aprobación y ejecutar el Plan

Operativo, así como el Presupuesto y el Cuadro de

Necesidades de la Gerencia. Asesorar al Despacho de Alcaldía, a la Gerencia Municipal

y a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad,en

asuntos relacionados con los procedimientos

administrativos u otros de índole Jurídico - Legal, emitiendo

opinión o absolviendo las consultas cuando así se le

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DEASESORÍA JURÍDICA



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


requiera.

Emitir dictámenes e informes Técnico-Jurídicos sobre los

expedientes en trámite que le corresponda y los que le

sometan para su interpretación u opinión por el Concejo

Municipal o el Alcalde.

Revisar y visar las Resoluciones Administrativas internas,

Decretos de Alcaldía así como los convenios y contratos

que suscriba el Alcalde o el Gerente Municipal con

entidades públicas o privadas para el cumplimiento de sus

funciones.

Elaborar y Revisar Proyectos de Normas Municipales de

carácter general e interno para el desarrollo y

perfeccionamiento de la gestión municipal o aquellas que

requieran las unidades Orgánicas de la Municipalidad, en

concordancia con la legislación Municipal vigente.

Redactar proyectos de resoluciones que por su complejidad

así lo requiere, o por disposición de la Alcaldía o la

Gerencia Municipal. Asimismo elaborar y proponer

proyectos de dispositivos municipales de conformidad con

la legislación, cuando así se le requieran.

Asesorar el proceso de saneamiento de los títulos de

propiedad de los bienes de la Municipalidad, encoordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas.

Asesorar en el cumplimiento de las leyes, normas y demás

disposiciones de los Sistemas Administrativos del Estado,

por parte de cada órgano estructural, verificando la

oportunidad, la veracidad, la exactitud y legalidad de la

documentación

Representar y defender a la Municipalidad ante las

respectivas autoridades en lo referente a situaciones

administrativas y policiales que se susciten en el ámbitointerno de la Municipalidad.

Compendiar, sistematizar y mantener actualizados en

custodia los dispositivos legales relacionados con el

Derecho Administrativo y Municipal, así como, mantenerse

actualizado con todas las normas del sistema jurídico del



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


país.

Coordinar con el rgano de Defensa Jurídica para facilitar

el soporte técnico legal que contribuya al normal desarrollo

de las funciones de su competencia, así como a garantizar

los intereses de la Municipalidad.

Reportar mensualmente a la Gerencia Municipal, lo

acontecido en su Gerencia.

Proponer e implementar normas y procedimientos, así como

su actualización, con el objeto de mejorar las actividades

de la Gerencia de Asuntos Jurídicos.

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario de Abogado.

Estar habilitado para el ejercicio. Capacitación especializada en el área.

Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y programas

ofimáticos.



Es responsable de: El Asistente de Asesor Jurídico depende jerárquicamente del Asesor Jurídico


Abogado I – Asistente de Asesor Jurídico


Funciones

Específicas

Coordinar directamente con el Director de Asesoría

Jurídica la atención de los expedientes administrativos

asignados a su cargo, asumiendo las funciones del Director

en su ausencia.

Participar en reuniones y/o talleres de trabajo que redunden

en el mejor desempeño de las funciones propias de la

Oficina de Asesoría Jurídica y en todos aquellos eventosdonde la presencia de la Oficina de Asesoría Jurídica sea

necesaria.

Resolver consultas y emitir informes suscribiendo los

mismos, de los órganos que no cuenten con asesoría legal,

así como Proyectar informes que determine el Gerente de



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Asesoría Jurídica.

Absolver consultas que le sean formuladas por los

diferentes órganos de la Administración Municipal;

emitiendo dictámenes y/o opiniones en los asuntos

administrativo-tributarios.

Formular y/o revisar los proyectos de contratos y subastas

públicas diversas que realiza la Municipalidad, en estricta

observancia de la normatividad vigente bajo responsabilidad

Proponer al Gerente de Asesoría Jurídica el diseño de los

procesos y procedimientos de su gerencia.

Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su

competencia,

Informar mensualmente al Gerente de Asesoría Jurídica eldesarrollo de los proyectos, programas y actividades a su

cargo.

Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente

de Asesoría Jurídica.

RequisitosMínimos

Título profesional universitario de Abogado.

Estar habilitado para el ejercicio.


Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y programas

ofimáticos.


Depende Directamente de: Sub Gerente de Asesoría Jurídica

Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


2.2. GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN



Gerente de Planificación y Presupuesto 1

Especialista en Presupuesto 1

Especialista en Informática y Estadística 1

Especialista en Planificación 1Especialista en Racionalización 1


GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE PLANIFICACI N,PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACIÓN

SUB GERENCIA DERACIONALIZACIÓN,

ESTADÍSTICA EINFORMÁTICA

SUB GERENCIADE

PRESUPUESTO

SUB GERENCIADE

PLANIFICACIÓN



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Denominación del

Cargo

Gerente de Planificación, Presupuesto y Racionalización

Código Ds4-05-295-2


Conducir, movilizar los recursos a su alcance influencia,

personas, dinero, tecnología para lograr fines que se

deriven de su entorno social.

Supervisar, controlar y evaluar los sistemas administrativos

a su cargo.

Monitorear los planes y proyectos elaborados por las

unidades que conforman la Gerencia.

Impulsar la planificación estratégica. Iniciar el proceso de planificación participativa.

Participar en la Mesa de Concertación, proponiendo

políticas y proyectos que serán ejecutados por el Gobierno

Municipal.

Integrar comisiones de trabajo de su competencia.

Proyectar resoluciones de su competencia

Promover y fomentar la capacitación del personal de la

oficina.

Asesorar técnicamente en asuntos de su competencia. Expedir Resoluciones de su competencia y resolver

recursos impugnativos en primera instancia.


Gerente Municipal.

RequisitosMínimos

Formación de nivel superior.

Amplios conocimientos en Gestión Municipal, presupuesto y planificación.

Amplia experiencia en conducción de personal y conocimiento de lossistemas administrativos.



Es responsable de: El Especialista en Presupuesto y elEspecialista en Planificación dependen

jerárquicamente del Gerente de Planificación,Presupuesto y Racionalización



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Especialista en Presupuesto



Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación

de los procesos técnicos del sistema de presupuesto.

Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad,

evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones

y/o actualización.

Asesar y absolver consultas de carácter presupuestal.

Dirigir, coordinar y supervisar estudios de proyectos

técnicos de su especialidad.

Dictar charlas y conferencias propias del área de su

competencia y participar en la programación de actividades

de capacitación.

Representar al Gerente en reuniones y comisiones de

carácter multisectorial o en eventos nacionales.

Preparar informes técnicos relacionados con la

especialidad.

Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su

especialidad.

RequisitosMínimos

Título profesional universitario en administración, economía o carreras

afines.

Amplia experiencia en la conducción de programas de su especialidad.

Amplia experiencia en la conducción de personal.



Depende Directamente de: Gerente Planificación y Presupuesto

Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoEspecialista en Informática y Estadística


Funciones

Específicas

Participar en la Formulación de Políticas orientadas al desarrollo del

Sistema de Estadística.

Mantener actualizado el Banco de Datos Estadísticos de carácter

municipal y general.

Diseñar y elaborar, formularios, fichas, cuestionarios y otros instrumentos

de recolección de datos, para trabajos estadísticos.

Implementar mecanismos para mejorar el proceso de recolección y

tabulación de la información estadística.

Analizar e interpretar cuadros estadísticos, gráficos y otros.

Elaborar boletines, estudios, cuadros y gráficos de estadísticas

municipales

Integrar equipos de coordinación interinstitucional para la elaboración de

documentos o facilitar información requerida. (INEI)

Elaborar el Plan Estadístico Municipal.

Ejecutar el Plan Estadístico Municipal, así como evaluar su cumplimiento

en concordancia con las normas correspondientes.

Formular directivas orientadas al sistema estadístico conforme a la

normativa correspondiente. Procesar información estadística de los avances, programas y proyectos

municipales.

Elaborar la Memoria de Gestión Institucional.

Brindar información estadística en forma oportuna para la toma de

decisiones.

Absolver consultas y/o emitir informes técnicos, relacionados con

estadísticas.

Las demás que le asigne el Gerente de Planificación y Presupuesto.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con laespecialidad.

Capacitación acreditada en estadística.

Experiencia en labores de Estadística.

Línea de

dependencia y Depende directamente del Gerente de Planificación y Presupuesto.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Responsabilidad


Especialista en Planificación

Código Ej4-05-050-2 Formular, proponer los documentos técnicos normativos

para el proceso de planeamiento municipal.

Elaborar informes y opiniones técnicas sobre proyectos a

ejecutarse por convenio de la Municipalidad y otras

instituciones.

Elaborar estudios e informes técnicos de apoyo al proceso

de planificación.

Concertar la elaboración del presupuesto participativo de la

Municipalidad. Concertar la elaboración y actualización del diagnóstico

situacional provincial.

Concertar la formulación y evaluación del plan integral del

Desarrollo Provincial.

Revisar e interpretar publicaciones y dispositivos legales

sobre asuntos de su competencia, a fin de derivarlos a las

diferentes áreas con las explicaciones, conclusiones y

recomendaciones del caso.

Otras funciones que asigne el Gerente de Planificación,Presupuesto y Racionalización.

RequisitosMínimos


afines.

Capacitación acreditada en planificación, cooperación técnica y proyectos

de inversión pública.

Experiencia en labores de planificación, proyectos y cooperación técnica



Depende Directamente de: Gerente Planificación y Presupuesto

Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoEspecialista en Racionalización

Código 010402EJ

Funciones Específicas

Programar, supervisar y evaluar las actividades del sistema de

racionalización administrativa de la municipalidad

Formular los documentos técnicos de gestión municipal; Reglamento de

Organización y Funciones (ROF), Manual de Organización y Funciones

(MOF), Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y Manual de

Procedimientos Administrativos (MAPRO).

Elaborar y actualizar el Texto Único de Procedimientos Administrativos

acorde con los dispositivos legales Supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de Racionalización.

Participar en la formulación de políticas de Racionalización en la

Municipalidad.

Coordinar, asesorar y emitir informes técnicos sobre asuntos

especializados en racionalización

Participar en los procesos de reestructuración, modificación y

actualización orgánica.

Formular participativamente el Plan Operativo Anual de la Municipalidad.

Evaluar trimestralmente el Plan Operativo Institucional.

Proyectar Ordenanzas y Resoluciones de su competencia.

Elaborar Directivas de carácter administrativo.

Otras Funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente de

Planeamiento y Presupuesto.

Requisitos Mínimos Título Profesional Universitario a fin al cargo.

Experiencia en Racionalización Administrativa.

Conocimiento de los Sistemas Administrativos.

Línea de dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Planificación y Presupuesto.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


3. ÓRGANOS DE APOYO

3.1. SECRETARÍA GENERALORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SECRETARÍA GENERAL



Secretario General 1

Técnico en Trámite Documentario 1

Técnico en Archivo 1Jefe de Registro Civil 1

Registrador Civil 1




Secretario General



Planificar, ordenar, dirigir y controlar las actividades propiasde la Secretaria General.

Administrar el despacho de documentos del Concejo

Municipal y de la Secretaría Genera.

Citar a las Sesiones de Concejo Municipal a solicitud de la

Alcaldía o de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica de

ALCALDÍA

SECRETARÍA GENERAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Municipalidades y el Reglamento Interno del Concejo.

Organizar la Agenda del Pleno, la supervisión del Diario de

Debates, de acuerdo con las normas reglamentarias que

regulan la materia.

Transcribir las Actas de las Sesiones del Concejo

Municipal, las Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones y

suscribirlas con el Alcalde.

Emitir Resoluciones de acuerdo a su competencia.

Refrendar los actos del Concejo y las Resoluciones de

Alcaldía;

Publicar y difundir las normas municipales y acuerdos

adoptados por el Concejo Municipal, para su debido

cumplimiento. Conducir el proceso de publicación y difusión de las

Normas, Acuerdos, Ordenanzas y Resoluciones adoptadas

por el Concejo y la Alcaldía.

Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para

las labores de los miembros del Concejo y de las

Comisiones de Regidores.

Atender los pedidos y solicitudes que formulen los

Regidores coordinando con las áreas municipales

correspondientes. Ejecutar el programa de actividades de la Alcaldía, acorde

al Protocolo oficial.

Recibir toda documentación remitida por los administrados

en general; entidades públicas , privadas y mixtas que se

encuentren dirigidas a la Municipalidad, sobre asuntos de

su interés o competencia

Calificar los documentos ingresados y distribuirlos a las

unidades competentes, dentro del plazo exigidos por ley de

procedimientos administrativos (DL 27444)

Administrar, custodiar y certificar la información

correspondiente al estado civil de los ciudadanos de la

provincia de Celendín..

Organizar Supervisar y controlar administrativamente las

acciones referidas al registro civil, RENIEC, llevando las



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


estadísticas correspondientes de de conformidad con la

normativa del Registro Nacional de Identificación y Estado

Civil -RENIEC y expidiendo las constancias certificadas

correspondientes.

Expedir constancias y otorgar legalizaciones o copias

certificadas de los documentos expedidos por la

Municipalidad;

Coordinar y ejecutar la publicación de las normas emitidas

a través de carteles, emisoras radiales, u otros medios

similares, evidenciando la fecha o fechas en que se produjo

el acto o actuación administrativa.

Elaborar y tramitar las disposiciones o requerimientos

legales y administrativas de la Alcaldía.

Brindar información requerida por los organismos

gubernamentales oficiales.

Mantener actualizados el archivo central, los archivos y

registros de la Alcaldía y del Concejo Municipal.

Realizar otras funciones y responsabilidades no

precisadas en este Reglamento pero que, por indicaciones

de la Alcaldía o que conforme a la normatividad vigente le

corresponde realizar por ser parte de sus competencias.

Planificar, ordenar, dirigir y controlar las actividades propiasde la Secretaria General.

Administrar el despacho de documentos del Concejo

Municipal y de la Secretaría Genera.

Citar a las Sesiones de Concejo Municipal a solicitud de la

Alcaldía o de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Orgánica de

Municipalidades y el Reglamento Interno del Concejo.

Organizar la Agenda del Pleno, la supervisión del Diario de

Debates, de acuerdo con las normas reglamentarias que

regulan la materia.

Transcribir las Actas de las Sesiones del Concejo

Municipal, las Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones y

suscribirlas con el Alcalde.

RequisitosMínimos

Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con laespecialidad



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Amplia experiencia en la conducción de programas de un Sistema Administrativo



Es responsable de: El Técnico en Trámite Documentario, elTécnico en Archivo, el Jefe de Registro Civil yel Registrador Civil dependen

jerárquicamente del Secretario General


Técnico en Trámite Documentario



Apoyar las acciones para la celeridad de la tramitación

documentaria, de conocimiento del Secretario(a) General. Mantener al día los libros de Actas de las Sesiones de

Concejo.

Revisión y asentamiento de las Actas de Sesiones de

Concejo, en los libros correspondientes.

Elaboración y digitación del resumen de los Acuerdos de

Concejo.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elSecretario(a) General.

RequisitosMínimos

Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la

especialidad

Experiencia en labores técnicas de la especialidad.

Alguna capacitación en el área.


Depende Directamente de: Secretario(a) General

Es responsable de:


Técnico en Archivo



Dirigir, controlar y supervisar toda la documentación,

enseres y bienes del Archivo Central.

Recepcionar la documentación de las diferentes reas de la



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Municipalidad.

Clasificar, ordenar y sistematizar la documentación interna y

externa que ingresa al Archivo Central.

Custodiar y evitar el deterioro de la documentación

municipal.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elSecretario(a) General.

RequisitosMínimos

Capacitación técnica en archivo.

Amplia experiencia en labores técnicas de archivo.


Responsabilidad


Es responsable de:


Jefe de Registro Civil



Controlar y monitorear la aplicación correcta de las normas

y directivas establecidas en materia de Registro Civil por el

RENIEC.

Coordinar la implementación de políticas estrategias y

actividades propias de la oficina

Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de

las actividades efectuadas por el personal a su cargo.

Implementar proyectos de la oficina de Registro Civil.

Monitorear y evaluar las diferentes acciones efectuadas.

Diseñar y proponer mecanismos para el fortalecimiento de

las Oficinas de Registro de Estado Civil de los Distritos y

Centros Poblados.

Diseñar y proponer mecanismos para un mejor manejo de

hechos vitales a nivel de la provincia

Celebrar matrimonios civiles, por delegación escrita del

Alcalde.

Otras funciones que asigne el Secretario(a) General.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


RequisitosMínimos

Título Profesional a fin al cargo

Experiencia labores técnico regístrales.



Es responsable de:


Registrador Civil

Código AP3-05-160-1


Calificar de títulos sustentatorios que se presentan para

inscripción

Procesar las inscripciones que sean pertinentes por elmérito de los títulos presentados.

Requerir los documentos e información escrita adicional a

los títulos presentados que se considere indispensable para

su mejor comprensión interpretación o calificación.

En el caso de inscripciones dispuestas por mandato judicial

el Registrador podrá solicitar al juez de la causa las

aclaraciones o información complementaria que considere

necesaria.

Denegar las Inscripciones solicitas cuyos títulos no aporten

mérito para inscripción.

Guardar reserva respecto de los actos y hechos que

conozcan por su razón de su cargo, salvo por mandato

judicial siendo responsables por el incumplimiento de esta

disposición.

Ningún registrador podrá valerse de su cargo en beneficiopropio o de terceros bajo responsabilidad.

RequisitosMínimos

Formación superior o universitaria incompleta que incluya estudiosrelacionados con el área.

Capacitación técnica o experiencia técnica a fin al cargo.





--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Es responsable de:

3.2. RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIONES

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS Y

COMUNICACIONES



Relacionista Público 1

Periodista 1

Técnico en Comunicaciones 1

Asistente en Comunicaciones 1




Relacionista Público



Planificar y dirigir la política de comunicación interna y

externa que contribuyan con el logro de objetivos de la

Municipalidad y el fortalecimiento de la imagen corporativa.

ALCALDÍA

RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIONES



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Diseñar estrategias y herramientas de comunicación

corporativa y gestionar las relaciones con grupos de interés

para contribuir con el logro de objetivos institucionales.

Evaluar periódicamente las opiniones, percepciones,

expectativas y preocupaciones de la comunidad y/o de los

usuarios de los servicios municipales, para proponer

recomendaciones que permitan mejorar la imagen

institucional.

Mantener coordinaciones con organismos e instituciones,

públicos y privados, estableciendo con ellos relaciones

duraderas y de cooperación mutua.

Mantener coordinaciones y contacto permanente con

medios de comunicación masiva para asegurar la difusión

periodística y publicitaria de asuntos municipales.

Organizar en coordinación con las dependencias de la

Municipalidad la realización de campañas de difusión y

planes de comunicación para el logro de sus objetivos

institucionales.

Divulgar a través de los medios de comunicación toda

información de interés público, especialmente la difusión de

ordenanzas y normas municipales.

Coordinar las actividades de protocolo del Alcalde o de susrepresentantes con las áreas involucradas.

Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos de

su competencia.

Informar periódicamente al Alcalde, el desarrollo de los

proyectos, programas y actividades a su cargo.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.

RequisitosMínimos

Formación de Nivel Superior con estudios que incluyan materias

relacionadas con la especialidad.

Experiencia en el campo de comunicaciones.

Conocimiento y manejo de estrategias y herramientas de comunicación

corporativa.

Capacidad para establecer contactos en todo nivel.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Responsabilidad


Es responsable de: El Periodista, Técnicas en Comunicaciones y Asistente de Comunicaciones dependen

jerárquicamente del Relacionista Público


Periodista



Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas, para

su publicación en los diversos medios de difusión

Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para

cubrir la información al respecto.

Participar en las actividades que ejecuten las diversasunidades orgánicas de la Municipalidad y recopilar

información fuente para su posterior difusión.

Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e

informativos de prensa y distribuir boletines.

Buscar información en círculos oficiales, privados y otros.

Seleccionar imágenes para la ilustración de artículos

periodísticos.

Apoyar y participar en las conferencias de prensa que

organiza la Municipalidad.

RequisitosMínimos

Título profesional universitario de Periodista, Ciencias de la Comunicación o

carrera relacionada con el cargo.

Curso, Seminario o Taller relacionado con Comunicaciones y Manejo de

Información.

Manejo de Procesador de Textos, Hoja de Cálculo, Procesador de

diapositivas, Internet y Correo Electrónico.


Depende Directamente de: Relacionista Público

Es responsable de:


Técnico en Comunicaciones



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------




Planificar estrategias de comunicación y relaciones dentro y

fuera de la institución.

Promocionar presencia municipal entre la población.

Programar, coordinar, seleccionar y preparar el material

informativo para su difusión en los medio de información

social.

Recabar material bibliográfico, para la elaboración de

boletines, revistas y otros según se requiera.

Elaborar material de publicidad avisos y otros en base a los

lineamientos técnicos establecidos.

Preparar y conducir Conferencias de Prensa, ceremonias y

otros actos protocolares.

Programar. Coordinar y ejecutar las actividades de

relaciones públicas y los actos protocolares del Concejo y la

Alcaldía.


Relacionista Público

RequisitosMínimos

Formación superior o universitaria incompleta o capacitación técnica o

experiencia técnica afín al cargo



Es responsable de:


Asistente en Comunicaciones



Atender a los usuarios absolviendo consultas, brindando

información y asesoramiento. Procesar información almacenada en el buzón de

sugerencias, proponiendo soluciones factibles a las

dificultades expresadas por los usuarios.

Promover intercambio de información con otras

dependencias.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Realizar programas de divulgación interna sobre las

principales acciones que desarrolla la Municipalidad a fin de

lograr una mayor participación de los trabajadores.

RequisitosMínimos

Estudios Superiores o Técnicos en carreras afines al cargo.

Experiencia en cargos similares.

Capacitación en el área.



Es responsable de:

3.3. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA PROCURADORÍA PÚBLICA MUNICIPAL



Gerente de Administración y

Finanzas1


GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ADMINISTRACI N Y FINANZAS

SUB GERENCIADE

CONTABILIDAD

SUBGERENCIA DE

TESORERÍA

SUBGERENCIA DE

LOGISTICA

SUB GERENCIADE RECURSOS

HUMANOS

SUB GERENCIA DEADMINISTRACIÓN

TRIBUTARIA Y RENTAS



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------




Gerente de Administración y Finanzas



Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las acciones

de los sistemas administrativos de las Subgerencias

Logística, Tesorería, Recursos Humanos y Contabilidad.

Formular y ejecutar, con eficiencia, eficacia, economía y

transparencia, su presupuesto y plan operativo

correspondiente.

Proponer a la Gerencia Municipal las Políticas y acciones

pertinentes a los proceso de Gestión.

Emitir Resoluciones Gerenciales en materia de su

competencia.

Administrar los fondos de la Municipalidad, analizando la

aplicación de los ingresos y efectuando los pagos

correspondientes por los compromisos contraídos de

conformidad con las normas que rigen el sistema de

tesorería.

Implementar las políticas que permitan un eficiente soportelogístico, supervisando las adquisiciones, el

almacenamiento, distribución y control de los materiales y

equipos requeridos de acuerdo a las normas por la cual se

rigen.

Controlar los procesos de selección de las diferentes

modalidades de adquisición para el aprovisionamiento de

bienes, servicios, asesoría, consultorías y ejecución de

obras; conforme a la Ley de Adquisiciones y

Contrataciones del Estado, su Reglamento y modificatorias. Desarrollar las actividades relacionadas con la

administración de fondos, valores, créditos y seguros, para

garantizar una adecuada gestión y posesión de solvencia

con relación a los recursos, brindando una efectiva

protección a los bienes de la Municipalidad.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Controlar la apropiada aplicación de los procedimientos

contables para el registro de las operaciones económico

financieras de la Municipalidad, considerando los principios

de la contabilidad y las obligaciones tributarias

correspondientes, estructurando los estados financieros,

conforme a los dispositivos vigentes.

Ejecutar las acciones de administración de Recursos

Humanos. de acuerdo con la Política Institucional y con las

disposiciones legales vigentes

Establecer las políticas y normas para el uso de los equipos

de cómputo y servicios de Internet.

Desarrollar los mecanismos y procedimientos que permitan

una eficiente gestión de los bienes de la municipalidad,

maximizando su rendimiento económico y social.

Planificar, coordinar y ejecutar las acciones referidas al

registro, administración, supervisión y disposición de los

bienes de propiedad de la municipalidad y de los que se

encuentren bajo su administración.

Efectuar el diagnóstico de la situación técnica y legal de

sus bienes de la Municipalidad Provincial de Celendín y/o

de los que se encuentran bajo su administración,

coordinando y ejecutando cuando corresponda, lasacciones de saneamiento técnico y legal de los mismos, de

acuerdo a la normatividad vigente

Elaborar a través del Área correspondiente el Margesí de

bienes, supervisando y controlando su adecuada

actualización.

Asesorar técnicamente al Comité Especial encargado de la

adquisición de la infraestructura tecnológica (Hardware y

Software), evaluando dichas adquisiciones con atención a

las necesidades. Informar periódicamente a la Alta Dirección sobre la

situación administrativa y financiera de la Municipalidad.

Implementar las disposiciones de Gerencia en atención a la

ejecución del Plan Operativo, Plan de Acción y

Presupuesto Municipal.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Racionalización, sobre las acciones de recaudación y

ejecución presupuestal del ejercicio.

Supervisar la adecuada implementación del portal Web de

la Municipalidad.

lanificar, programar y controlar la realización de las

actividades relativas a servicios generales que demanda la

Entidad.

Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas

Administrativos del Sector Público, en la parte que le

corresponda.


precisadas en este Reglamento pero que, por indicacionesde la Gerencia Municipal o que conforme a la normatividad

vigente le corresponde realizar por ser parte de sus

competencias.

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

Experiencia en conducción en programas con la especialidad

Capacitación especializada en el campo de su competencia.

Amplia experiencia en conducción de personal.



Es responsable de: El Sub Gerente de Contabilidad, Sub Gerentede Tesorería, Sub Gerente de Logística, SubGerente de Recursos Humanos y SubGerente de Administración Tributaria yRentas dependen jerárquicamente delGerente de Administración y Finanzas.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


3.3.1. SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD



Sub Gerente de Contabilidad 1

Contador Patrimonial 1

Técnico en Contabilidad 1




Sub Gerente de Contabilidad



Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las

actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental en

coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad.

Ejecutar el registro contable de la Ejecución Financiera y

Presupuestal de los Ingresos y Gastos de la

Municipalidad a través del SIAF, cautelando su correcta

aplicación y ajustándose a la programación establecida. Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el Sistema

de Contabilidad Gubernamental.

Elaborar y presentar información financiera: Balance

General, Estado de Gestión, Estado de Cambio en el

Patrimonio Neto, Estado de Flujo de Efectivo con la

periodicidad establecida por la Contaduría Pública de

la Nación.

Realizar Arqueo de Fondos y Valores y formular los

informes y recomendaciones al Gerente de Administracióny Finanzas.

Elaborar los procedimientos contables para el registro de

todas las transacciones de la Municipalidad.

Mantener actualizado los libros contables principales

y auxiliares contables.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Participar en la formulación del Presupuesto Anual

de la Municipalidad.

Efectuar los ajustes reclasificaciones y conciliaciones de los

saldos de las cuentas de balance.

Elaborar el proceso de consolidación de la

información y cierre contable.

Realizar el control previo y concurrente e instaurar los

mecanismos de control.

Realizar la conciliación de la información contable con otras

dependencias de Municipalidad y otras Instituciones

Públicas.

Custodia y archivo de los libros oficiales de

Contabilidad. Aplicar y mantener el Plan de Cuentas de la

Contabilidad Gubernamental.

Contribuir a concebir la organización y participar

dentro del funcionamiento de la performance de la

organización Municipal.

Intervenir como miembro activo del equipo de gestión

y por tanto en la toma de decisiones.

Elaborar, proponer y efectuar su Plan de Acción y

Presupuesto. Elaborar y actualizar los procedimientos de su unidad

Realizar otras funciones y responsabilidades no precisadasen este Reglamento pero que, por indicaciones de laGerencia Municipal o del Gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente lecorresponde realizar por ser parte de sus competencias.

Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las

actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental en

coordinación con la Dirección Nacional de Contabilidad.

RequisitosMínimos



Experiencia en el área


Depende Directamente de: Gerente de Administración y Finanzas



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Responsabilidad Es responsable de: El Contador Patrimonial y el Técnico enContabilidad dependen jerárquicamente delSub Gerente de Contabilidad.


Contador Patrimonial



Ejecutar acciones de control previo

Afectar presupuestalmente con cargo a Actividades y

Proyectos

Efectuar el control previo y concurrente de los documentos

relacionados a los gastos que son derivados a la Sub

Gerencia de Contabilidad.

Realizar las afectaciones presupuestales de los gastos así

como la rebaja y control del Presupuesto.

Actualizar los registros de compras y ventas de las

dependencias de la MPC

Efectuar el cálculo de los Impuestos.

Revisar las rendiciones de cuenta documentada emitiendo

los informes respectivos.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el SubGerente de Contabilidad.

RequisitosMínimos

Formación superior o universitaria incompleta Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.


Depende Directamente de: Sub Gerente de Contabilidad

Es responsable de:


Técnico en Contabilidad



Ejecutar acciones de análisis e información sobre el

comportamiento de las cuentas.

Efectuar el registro contable, documentos de ingresos

gastos y saldos de operaciones.

Conciliar saldos mensuales con la Sub Gerencia de

Tesorería.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Demostrar saldos de todas las cuentas según análisis

efectuado.

Centralizar la información de las diferentes áreas.

Mantener actualizados los libros principales y auxiliares.

Elaborar los Balances de Comprobación, Balances

Constructivos y cédulas así como otros anexos que

sustentan la información

Realizar el control sobre encargos y anticipos elaborando

los respectivos informes.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub

Gerente de Contabilidad.

Requisitos

Mínimos

Formación Superior incompleta o de nivel técnico.



Depende Directamente de: Sub Gerente de Contabilidad

Es responsable de:

3.3.1 SUB GERENCIA DE TESORERÍA



Sub Gerente de Tesorería 1

Recibidor - Pagador 1




Sub Gerente de Tesorería



Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades

correspondientes al Sistema Nacional de Tesorería en

cumplimiento de las Normas Legales vigentes.

Elaborar y presentar la información contable, para la



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


formulación de los estados financieros de la Municipalidad.

Dirigir, coordinar y evaluar las actividades para el ingreso

de la fase girado en el Sistema de Integración de la

Administración Financiera, por toda fuente de

financiamiento.

Efectuar conjuntamente con el Gerente de Administración y

Finanzas la apertura de las cuentas bancarias por toda

fuente de financiamiento.

Cautelar la adecuada captación custodia y depósitos de los

fondos así como los títulos y valores recepcionados en la

Subgerencia.

Formular los partes diarios de fondos e informar a la

Gerencia de Administración y Finanzas sobre el movimientode fondos efectivos, cheques, transferencias y otros, así

como efectuar la conciliación bancaria.

Elaborar el flujo de caja proyectado mensual y /o anual en

coordinación con las Gerencias generadoras de ingresos.

Ejecutar las actividades de programación de caja,

recepción y custodia de fondos y valores.

Revisar y fiscalizar la documentación fuente, que sustente

las operaciones del gasto

Controlar, preparar y efectuar el pago de las obligacionescontraídas por la Municipalidad, con el personal, el Estado

y los proveedores de conformidad con la política

establecida.

Elaborar y controlar y efectuar el seguimiento de los

comprobantes de pago hasta la culminación de la entrega

de cheques al proveedor

Evaluar las necesidades de financiamiento a corto plazo,

del resultados de flujo de caja diario y mensual,

proponiendo a la Gerencia de Administración y Finanzas el

financiamiento en función a las tasas de interés

preferenciales que ofrece la banca

Efectuar las conciliaciones de las cuentas corrientes

bancarias

Manejar y controlar las cuentas bancarias de la



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Municipalidad

Efectuar el control de las transferencias del Tesoro Público

de acuerdo a las leyes anuales de presupuesto, por

diversos conceptos específicos (Fon común, Vaso de

Leche etc.) y la correspondiente aplicación según sus fines.

Practicar arqueos de los fondos y valores, formulando los

informes y recomendaciones pertinentes a la Gerencia de

Administración y Finanzas

Elaborar el plan de acción y presupuesto.

Elaborar y actualizar los procedimientos de la Subgerencia.



de la Gerencia Municipal o del Gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente le


RequisitosMínimos






Es responsable de: El Recibidor – Pagador depende jerárquicamente del Sub Gerente deTesorería.


Recibidor - Pagador



Efectuar los depósitos en las cuentas bancarias. Recepcionar los ingresos de fondos en Caja.

Efectuar el depósito de los ingresos de fondos en las

cuentas bancarias dentro de las veinticuatro horas

posteriores de haberlos recaudado.

Presentar reportes diarios de ingresos.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Elaborar el Recibo de Ingresos.

Llevar los libros de Caja y otros registros de fondos.

Suministrar fondos oportunamente, en base a los

comprobantes de pago autorizados.

Efectuar los pagos teniendo en cuenta la conformidad

de la documentación sustentatoria.

Recepcionar fondos de Caja para el pago de servicios,

impuestos y otros.

Realizar la custodia y control de cheques.

Pagar al personal activo y pasivo.

Controlar y archivar cronológicamente la documentación

sustentatoria de gasto

Recaudar y procesar en el sistema los ingresos por todo

concepto.

Elaborar la liquidación de los ingresos del día.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe deTesorería.

RequisitosMínimos

Formación superior o universitaria incompleta

Capacitación y o experiencia técnica afín al cargo


Depende Directamente de: Sub Gerente de Tesorería

Es responsable de:

3.3.2. SUB GERENCIA DE LOGISTICA



Sub Gerente de Logística y Control 1

Asistente Técnico 1

Técnico de Adquisiciones 1

Técnico de Control Patrimonial 1

Almacenero 2

Guardián de Almacén 1

Trabajador de Servicios 1

Guardián 2




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Denominación del

Cargo

Sub Gerente de Logística y Control



Proponer las políticas referidas a la adquisición y

administración de los recursos logísticos y de

mantenimiento de bienes.

Dar cumplimiento de las normas legales referidas al

Sistema de Contrataciones del Estado y de aquellas

complementarias que sobre esta materia regula el

Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado,

OSCE.

Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de

abastecimiento, conforme a los lineamientos y políticas de

la Municipalidad, normas presupuestales, técnicas de

control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.

Requerir y consolidar el Cuadro de Necesidades de Bienes

y Servicios de las Unidades Orgánicas de la Municipalidad,

cuantificarlos y valorizarlos, para la formulación del

Presupuesto Institucional.

Formular, modificar y ejecutar el Plan Anual de

Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad,

disponiendo su difusión de acuerdo a la Ley de

Contrataciones del Estado.

Programar y ejecutar la adquisición, el almacenamiento y

distribución racional y oportuna de los bienes, materiales e

insumos que requieren los órganos de las Municipalidad.

Apoyar el análisis de la asignación y ejecución de recursos

para el abastecimiento.

De bienes y servicios; Proponer y participar en la

conformación de los Comités Especiales para las

licitaciones, concursos públicos y adjudicaciones directas.

Coordinar la realización de de la toma de inventarios de las

existencias del Almacén y su conciliación, aplicando las

normas correspondientes.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Formular con oportunidad su Plan de Acción y

Presupuesto, ejecutándolas eficientemente.

Organizar, ejecutar, controlar los procesos de selección de

todos los órganos de la Municipalidad, conforme a la

programación establecida en el Plan Anual de

Adquisiciones.

Realizar la conciliación del inventario de bienes con la

Subgerencia de Tesorería.

Mantener un adecuado control, custodia de los bienes

almacenados, de los Expedientes Técnicos y Expedientes

de Contratación, a fin de efectuar las acciones de

seguimiento y control de inventarios.

Mantener un ordenado registro de facturas, pólizas deseguros, placas de rodaje, tarjetas de propiedad, etc.

Coordinar permanentemente con las diferentes Unidades

Orgánicas de la Municipalidad, para la oportuna atención

de los requerimientos que se formulen, priorizando aquellas

que brindan servicios a la comunidad.

Elaborar y actualizar los procedimientos de la Subgerencia.



de la Gerencia Municipal o del gerente de Administración yFinanzas, o que conforme a la normatividad vigente le


RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el

área.





Es responsable de: El Técnico de Control Patrimonial, Almaceneros, Guardián de Almacén yTrabajador de Servicios dependen

jerárquicamente del Sub Gerente de Logísticay Control.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoAsistente Técnico


Funciones

Específicas

Ejecutar acciones de control previo

Afectación Presupuestal con cargo a Actividades y Proyectos

Efectuar el control previo y concurrente de los documentos relacionados a los

gastos que son derivados a la Unidad de Contabilidad.

Realizar las afectaciones presupuestales de los gastos así como la rebaja y

control del Presupuesto.

Actualizar los registros de compras y ventas de las dependencias de la MPC

Efectuar el cálculo de los Impuestos.

Revisar las rendiciones de cuenta documentada emitiendo los informes

respectivos.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Contabilidad.

Requisitos Mínimos Formación superior o universitaria incompleta

Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Jefe Unidad de Contabilidad.


Técnico de Adquisiciones



Efectuar un seguimiento de las órdenes de compra y de

servicio hasta su terminación.

Organizar un adecuado sistema de control de las

cotizaciones.

Revisar la documentación sustentatoria de las órdenes de

compra.

Programar el stock de protección de recursos materiales

para casos imprevistos.

Ejecutar labores de apoyo administrativo.

Preparar la documentación para la elaboración de las



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


órdenes de compra

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elGerente de Logística y Control

RequisitosMínimos

Formación superior o Universitaria incompleta. Capacitación y experiencia técnica afín al cargo.


Depende Directamente de: Sub Gerente de Logística y Control

Es responsable de:


Técnico de Control Patrimonial



Formular el inventario físico de bienes patrimoniales de las

dependencias de la Municipalidad.

Dirigir, supervisar y controlar la aplicación de la

reevaluación y depreciación de los bienes del activo fijo.

Verificar las existencias de los bienes mediante la toma de

los inventarios

Comprobar físicamente y firmar los permisos de salida de

todos los bienes patrimoniales que tengan que salir de la

dependencia.

Llevar el registro y control de los bienes patrimoniales

asignados a cada dependencia.

Solicitar la baja de los activos fijos cuyo estado no puede

someterse depreciación

Elaborar cuadros consolidados y cuadros estadísticos de

depreciaciones.

Otras Funciones inherentes al cargo que le asigne el SubGerente de Logística y Control

RequisitosMínimos

Estudios técnicos relacionados con la especialidad.

Experiencia en el área.



Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Almacenero



Custodiar y controlar el ingreso y salida de materiales deconstrucción, herramientas y otros del almacén de obras

que se ejecutan por administración directa.

Elaborar kardex de existencia de bienes y enseres en el

almacén.

Preveer acciones con el fin de mantener el stock de

existencia de materiales de construcción.

Cumplir lo dispuesto por Ley de Transparencia y Acceso a

la Información Pública; así como el Código de Etica, a fin de

cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que

contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente delas

tareas asignadas.

Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y

Control.

RequisitosMínimos

Instrucción secundaria completa.

Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que

desempeña.

Amplia experiencia en labores de Almacén.



Es responsable de:


Guardián de Almacén



Controlar y custodiar locales de almacenaje de la

Municipalidad Operar equipos de seguridad

Controlar el ingreso y salida de personal de los almacenes dela Municipalidad.

Elaborar los Informes correspondientes a su función.

Controlar y custodiar equipos, materiales bajo su resguardo



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


RequisitosMínimos

Instrucción secundaria completa.

Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que

desempeña.

Amplia experiencia en labores de guardianía.



Es responsable de:


Trabajador de Servicios



Velar por el cuidado y conservación de los bienes de la

Municipalidad. Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y

limpieza de los bienes muebles e inmuebles de la

institución.

Distribuir la documentación interna y externa de la

institución.

Realizar labores de carpintería.

Realizar labores de gasfitería.

Realizar labores de mecánica.

Realizar labores de electricidad. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne Sub

Gerente de Logística y Control

RequisitosMínimos

Primaria completa para el personal de servicio.

Experiencia en labores afines al cargo.



Es responsable de:


Guardián



Controlar y custodiar locales de almacenaje de laMunicipalidad

Operar equipos de seguridad



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Controlar el ingreso y salida de personal de los almacenes dela Municipalidad.

Elaborar los Informes correspondientes a su función.

Controlar y custodiar equipos, materiales bajo su resguardo

RequisitosMínimos

Instrucción secundaria completa. Capacitación en los 2 últimos años en temas relacionados a la labor que

desempeña.

Amplia experiencia en labores de guardianía.



Es responsable de:

3.3.3. SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS



Sub Gerente de Recursos Humanos 1

Técnico de Control de Personal y

Escalafón1

Asistente Social 1




Sub Gerente de Recursos Humanos



Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades

referidas a la selección, capacitación, asignación,

clasificación y evaluación del personal.

Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones

legales vigentes relacionadas con el Sistema de Personal.

Ejecutar las políticas y directivas en Materia de Gestión del

Personal; Movimiento de Personal, Remuneraciones,

Beneficios Sociales y Pensiones.

Administrar los procesos de Control de asistencia y

supervisión de la permanencia del personal.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Coordinar con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Racionalización la formulación y actualización del Cuadro

para Asignación de Personal; El Presupuesto Analítico de

Personal y Presupuesto Normativo de Personal.

Elaborar las planillas de pago, así como expedir

certificados y constancias de trabajo, con conocimiento de

la Gerencia Municipal.

Elaborar y mantener actualizado el Reglamento de Control,

Asistencia, Puntualidad y Permanencia así como el

Reglamento Interno de Trabajo.

Coadyuvar en las actividades culturales, deportivas,

recreativas y de bienestar social para los trabajadores y sus

familias.

Coordinar con la demás área de la Municipalidad sus

requerimientos de personal, evaluando las propuestas de

rotación, promoción, contratación y cese, en función del

perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a

las normas, procedimientos y políticas establecidas.

Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de

desempeño laboral, que permita a la administración,

ejecución de medidas correctivas o de estimulo;

manteniendo actualizados los registros y el escalafón depersonal.

Proponer y desarrollar programas preventivos de seguridad

e higiene ocupacional, orientado a reducir los niveles de

riesgo en el trabajó.

Emitir opinión técnica y dar trámite a los expedientes

relacionados con el cese, reconocimiento de tiempo de

servicios; licencias y otros benéficos del personal en

actividad, cesantes, jubilados y otros en materia de

administración de personal; Formular la planilla de personal, bajo los dispositivos de la

Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

Sustentar ante el Consejo Superior del Empleo Público –

COSEP, las modificaciones efectuadas en Planillas de

Personal y en la Reformulación del Cuadro para



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Asignación de Personal –CAP, conforme al DS Nº 043-

2004-PCM.

Elaborar, proponer y ejecutar su Plan de Acción y

Presupuesto.

Elaborar y actualizar los procedimientos de su subgerencia.



de la Gerencia Municipal o del Gerente de Administración y

Finanzas, o que conforme a la normatividad vigente le


RequisitosMínimos

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.

Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conducción de personal.




Es responsable de: El Técnico de Control de Personal y el Asistente Social dependen jerárquicamentedel Sub Gerente de Recursos Humanos


Técnico en Control de Personal y Escalafón



Organizar los Files Personales del personal de la

Institución.

Archivar los documentos de los trabajadores.

Mantener al día los Files Personales.

Velar por la conservación de los Files Personales.

Organizar y coordinar la ejecución de actividades de controlde personal.

Revisar diariamente las tarjetas de control de personal,

elaborando informes de irregularidades detectadas.

Coordinar con los encargados de control de personal de las

oficinas desconcentradas para la acumulación de informes



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


de asistencia.

Registrar y verificar los descuentos por tardanzas, faltas

injustificadas, permisos y sanciones, informando al Jefe de

Recursos Humanos.


Gerente de Recursos Humanos


Gerente de Recursos Humanos

RequisitosMínimos

Formación superior o universitaria incompleta

Capacitación técnica o experiencia técnica afín al cargo.

Línea de

Dependencia yResponsabilidad

Depende Directamente de: Sub Gerente de Recursos Humanos

Es responsable de:


Asistente Social



Formular el Plan de Trabajo de Asistencia Social previo

diagnóstico y priorización de la problemática del Trabajador

Municipal.

Coordinar y proponer la ejecución de programas deBienestar Social: educativos, recreativos, promoción y

prevención de la salud de los trabajadores.

Coordinar con entidades públicas y/o privadas, que

contribuyan con el bienestar de los trabajadores.

Atender casos sociales y emitir el informe correspondiente.

Realizar visitas domiciliares a los trabajadores municipales

y emitir informes.

Integrar comisiones de trabajo de su competencia.

Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el SubGerente de Recursos Humanos

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario de Asistente Social

Amplia experiencia en actividades de Servicio Social.



Depende Directamente de: Sub Gerente de Recursos Humanos



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Responsabilidad Es responsable de:

3.3.4. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA



Sub Gerente de Administración Tributaria 1

Técnico en Tributación 1

Técnico en Catastro 1

Técnico en Fiscalización 1

Técnico en Ejecución Coactiva 1TOTAL UNIDAD ORG NICA 5



Sub Gerente de Administración Tributaria



Formular, proponer las políticas, normas, planes y

programas en materia tributaria conducentes a crear,

modificar, suprimir o exonerar tributos y otros conforme a

las normas vigentes.

Programar dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la

administración de tributos a cargo del Municipio.

Mantener y actualizar un registro sistematizado de todos los

contribuyentes de la provincia elaborando su respectivo

padrón de contribuyentes.

Resolver las solicitudes de reclamación de índole tributaria.

Dirigir y supervisar el cumplimiento de las políticas y

lineamientos establecidos por la Municipalidad.

Emitir informes de los ingresos de las cuentas corrientes de

los contribuyentes al Gerente de Administración y Finanzas.

Remitir los recursos de apelación al tribunal fiscal en los

plazos de Ley.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Emitir Resoluciones Gerenciales y permisos para eventos

públicos no deportivos.

Otorgar licencias para la apertura de establecimientos

comerciales, industriales y profesionales.

Elaborar y actualizar los procedimientos de su Gerencia

Elaborar los proyectos de Ordenanza

Programar , dirigir, efectuar y controlar el proceso de

fiscalización tributaria para detectar y sancionar a los

contribuyentes omisos, morosos y evasores de acuerdo a

ley

Efectuar las valorizaciones de las instalaciones fijas y

permanentes y/o otras instalaciones.

Clasificación de los contribuyentes en, Grandes, medianos

y pequeños.

Emitir las correspondientes rdenes de Pago,

Rresoluciones de determinación y de Multas Tributarias,

producto de la subvaluación y omisos a la presentación de

las Declaraciones Juradas.

Realizar el seguimiento selectivo de los principales

contribuyentes y mayores deudores.

Elaborar informes técnicos sobre el incumplimiento de las

normas tributarias y municipales en los procedimientos

contencioso tributarios.

Supervisar y coordinar el proceso de cobranza coactiva

realizada por el Ejecutor Coactivo según la Ley Nº 26979 y

sus modificaciones, de deudas de naturaleza tributaria y no

tributaria

Coordinar y ejecutar, de acuerdo a los procedimientos de la

normatividad vigente, las acciones de retiro de materiales o

la demolición de obras inmobiliarias e instalaciones que

contravengan las normas legales, reglamentos y

ordenanzas municipales ocupen las vías públicas con el

auxilio de la fuerza pública y/o a con la participación del

Ejecutor Coactivo, cuando corresponda.

Coordinar y ejecutar, con la participación de las



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Instituciones públicas que dispone la Ley y de acuerdo a

los procedimientos que la normatividad vigente establece,

el decomiso de artículos de consumo humano adulterados,

falsificados o en estado de descomposición de productos

que constituyen peligro contra la vida o la salud y otros

prohibidos por la ley, destruyendo o eliminando

inmediatamente y bajo responsabilidad, las especies según

corresponda (Artículo 48-Ley 27972).

Coordinar y ejecutar, de acuerdo a los procedimientos de la

normatividad vigente, las acciones relativas a la clausura,

transitoria o definitiva de edificios, establecimientos o

servicios cuando su funcionamiento está prohibido

legalmente o constituye peligro o riesgo para la seguridad

de las personas y la propiedad privada o la seguridad

pública, o infrinjan las normas reglamentarias o produzcan

efectos perjudiciales para la salud y la tranquilidad del

vecindario.



de la Gerencia Municipal o que conforme a la normatividad

vigente le corresponde realizar por ser parte de sus

competencias

RequisitosMínimos

Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad, Economía,

Derecho ó carreras afines que incluyan estudios relacionados con la

especialidad.

Manejo de paquetes informáticos de oficina.

Habilidad para trabajar en equipo.

Conducta responsable honesta y pro activo.

Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines al cargo.



Es responsable de: El Técnico en Tributación, técnico enCatastro, técnico en Fiscalización y técnicoen Ejecución Coactiva dependen

jerárquicamente del Sub Gerente de Administración Tributaria



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Técnico en Tributación



Orientar al contribuyente y demás administrados acerca de

los procedimientos a a seguir para el correcto cumplimiento

de sus obligaciones.

Atender las observaciones efectuadas por los

contribuyentes.

Emitir los estados de cuenta de deuda tributaria,

declaraciones juradas u otra información relacionada con el

contribuyente.

Rellenar los formularios de pago.

Empadronar a los contribuyentes a través de la recepción y

el procesamiento de las declaraciones juradas que

presenten.

Resolver las solicitudes de inafectación

Organizar y controlar la atención a los administrados que

reporten una inconsistencia de datos en el sistema

Elaborar reportes acerca de depuración d inconsistencias

de deudas tributarias.

Controlar la cuenta corriente de los contribuyentes por

distintos tributos.

Elaborar informes técnicos relacionados con su gestión.

Verificar el ingreso de la información

Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de

Administración Tributaria.

RequisitosMínimos

Título no universitario de un centro de estudio superior no menor de 06

semestres académicos relacionados con la especialidad. Experiencia en labores relacionado al Área.

Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Depende Directamente de: Sub Gerente de Administración Tributaria



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Responsabilidad Es responsable de:


Técnico en Catastro



Administrar la Base de Datos Catastral. Acceso directo a las

tablas del sistema catastral, para la visualización de los

datos en forma masiva, por consultas requeridas y enlaces

con la base gráfica.

Actualizar la Base de Datos por trámites de rectificación de

ficha catastral para su derivación a la oficina de

Administración Tributaria a través del sistema catastral.

Mantener y actualizar la cartografía en el formato

computacional adecuado.

Generar la publicación de planos temáticos.

Efectuar inspecciones oculares y realizar informes técnicos

sobre los procedimientos administrativos referentes al

catastro de predios.

Llevar el registro de los expedientes y documentos

ingresados referente a trámites administrativos de catastro

según el TUPA vigente.

Imprimir los reportes de fichas catastrales

Imprimir planos que solicite y ordene la Sub Gerencia.

Inspección y levantamiento de campo de los diversos

componentes urbanos (postes, árboles, paneles,

señalizaciones, etc.)

Inspecciones y levantamiento de secciones viales de la

provincia.

Inspecciones y levantamiento de los parques de la

provincia. Otras funciones del cargo que le sean signadas por la Sub

Gerencia de Administración Tributaria.

RequisitosMínimos

Estudios técnicos concluidos relacionados con la especialidad.

Habilidad para trabajar en equipo.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Conducta responsable honesta y pro activo.

Experiencia laboral no menor a un (01) años en labores afines al cargo.



Es responsable de:


Técnico en Fiscalización



Formular el Plan de inspecciones para la fiscalización.

Fiscalizar en los diferentes locales existentes en la Ciudad

de Celendín. Notificar a los locales que no tienen su documentación

actualizada.


Gerente de Administración Tributaria.

RequisitosMínimos

Formación Superior Técnica.

Experiencia en labores relacionado al rea.

Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.



Es responsable de:


Técnico en Ejecución Coactiva



Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

Elaborar los diferentes documentos que son necesarios

para el impulso del procedimiento coactivo.

Realizar las diligencias ordenadas por el Sub Gerente de

Administración Tributaria.

Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


documentos que lo ameriten

Emitir los informes pertinentes.

Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de

sus funciones.

Otras funciones que se le encargue y que sean de sucompetencia.

RequisitosMínimos

Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos en

especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o

Administración.

Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles

Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario



Es responsable de:



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4. ÓRGANOS DE LÍNEA

4.1. GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLO URBANO Y RURAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLO

URBANO Y RURAL



Gerente de Obras y Desarrollo

Urbano Rural1

Asistente de Gerencia 1


GERENCIA DE OBRAS, DESARROLLOURBANO Y RURAL

SUB GERENCIA DESUPERVISIÓN DE

PROYECTOS Y OBRAS

PÚBLICAS

SUB GERENCIA DE

ACONDICIONAMIENTOTERRITORIAL Y

DESARROLLO URBANOY RURAL

GERENCIA

MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------




Gerente de Obras y Desarrollo Urbano Rural



Regular y mejorar el crecimiento urbano y el ordenamiento,

tanto en el casco urbano como en la zona urbana de

Celendín.

Optimizar las habilidades de trabajadores con capacitación

acorde a las funciones asignadas

Informar y mejorar la tecnología de acceso de datos de

todas las obras.

Promover convenios interinstitucionales para obras de

impacto y desarrollo urbano y rural.

Efectuar las obras programadas de acuerdo al plan anual.


Gerente Municipal

RequisitosMínimos

Título profesional universitario de Ingeniero Civil.





Es responsable de: El Sub Gerente de Supervisión de Proyectosy Obras Públicas y el Sub Gerente de

Acondicionamiento Territorial y DesarrolloUrbano y Rural dependen jerárquicamentedel Gerente del Obras y Desarrollo Urbano yRural

Denominación del

CargoAsistente de Gerencia


Funciones

Específicas

Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta gestión y

utilización de los recursos y bienes del Estado.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de la

Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración, seguimiento y

evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de gestión institucional.

Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el ejercicio

presupuestal.

Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.

Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido sustento

administrativo y legal.

Elaborar modificaciones presupuestarias, reguladas por la Gerencia.

Integrar las comisiones administrativas en forma operativa.

Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en las que

interviene.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.

Requisitos

Mínimos


especialidad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Obras y Desarrollo Urbano.

4.1.1. SUB GERENCIA DE LIQUIDACIONES



Sub Gerente de Liquidaciones 1

Liquidadores Técnicos 1

Liquidadores Financieros 1



Subgerente de Liquidación


Funciones Específicas Planificar en coordinación con las unidades a su cargo el desarrollo de

sus actividades los mismos que deben guardar concordancia con los



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


lineamientos de políticas locales y nacionales.

Participar de los Comités de Entrega de Terreno y Recepción de Obra.

Coordinar en la contratación de Servicios de Consultores de

Supervisión Externa.

Proyectar resoluciones de liquidación de obra.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Obras.

Requisitos Mínimos Título profesional universitario de Ingeniero Civil.



Línea de dependencia

y Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Obras.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Liquidador Técnico

Liquidador financiero

Denominación del

CargoLiquidador Técnico


Funciones

Específicas

Optimizar las habilidades de trabajadores con capacitación acorde a las

funciones asignadas

Informar y mejorar la tecnología de acceso de datos de todas las obras.

Promover convenios interinstitucionales para obras de impacto y

desarrollo urbano y regional.

Efectuar las obras programadas de acuerdo al plan anual.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente de

Liquidación.

Requisitos Mínimos Título Profesional universitario de Ingeniero Civil

Estar habilitado para el ejercicio

Tener experiencia en el área

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Liquidación de Obras.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoLiquidador Financiero

Código Ej6-05-225-4

Funciones

Específicas

Controlar gastos y/o ingresos presupuestales verificando la correcta

asignación en las genéricas y específicas del gasto.

Elaborar informes solicitando aprobación de Liquidación Técnica-

Financiera de Obras Públicas ejecutadas por tipo de Ejecución

Presupuestaria Directa (Administración Directa o por encargo).

Elaborar informes solicitando aprobación de Presupuestos Adicionales de

Obra Públicas y Presupuestos Deductivos de Obras Públicas.

Elaborar Informes, sobre notificación a Contratistas sobre cumplimiento de

obligaciones contractuales Elaboración de Informes sobre Rescisión

Administrativa de Contrato de Obras Públicas.

Practicar Liquidación Técnica-Financiera Eventual de Obras Públicas por

tipo de Ejecución Presupuestaria Directa, y por contrato de acuerdo a la

normatividad vigente.

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Liquidación.

Requisitos

Mínimos

Título Profesional universitario de Contador

Estar habilitado para el ejercicio

Tener experiencia en el área

Línea dedependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Liquidación de Obras.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.1.2. SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS



Sub Gerente de Proyectos y ObrasPúblicas

1

Ingeniero I 1

Ingeniero II 1

Ingeniero IV 1

Ingeniero II 1

Ingeniero II 1

Topógrafo 1

Técnico I1




Sub Gerente de Proyectos y Obras Públicas

Código EJ4-20-400-2 Planificar en coordinación con las unidades a su cargo el

desarrollo de sus actividades los mismos que deben

guardar concordancia con los lineamientos de políticaslocales y nacionales.

Evaluar y Supervisar los logros de cada unidad y proponer

mecanismos para la optimización de recursos.

Participar de los Comités de Entrega de Terreno y

Recepción de Obra.

Coordinar en la contratación de Servicios de Consultores de

Supervisión Externa.

Proyectar resoluciones de liquidación de obra.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne elGerente de Infraestructura.

RequisitosMínimos






--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Depende Directamente de: Gerente de Obras, Desarrollo Urbano y Rural

Es responsable de: El Ingeniero I, Ingeniero II, Ingeniero IV,Topógrafo y Técnico I dependen

jerárquicamente del Sub Gerente de

Administración Tributaria

Denominación del

CargoIngeniero I



Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad

de los materiales y proceso de construcción.

Tramitar el abastecimiento de materiales de almacén.

Controlar la calidad y preparado de agregados.

Mantenimiento de instalaciones de locales municipales.

Otras Funciones que le asigne el Subgerente de Proyectos.

Requisitos Mínimos





y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Proyectos.

Denominación del

Cargo Ingeniero II


Funciones

Específicas

Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad

de los materiales y proceso de construcción.





Requisitos Mínimos








--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoIngeniero IV


Funciones

Específicas

Administrar la obra, cumplimiento de cronogramas, control de calidad de

los materiales y proceso de construcción.





Requisitos Mínimos






Denominación del

CargoTopógrafo


Funciones

Específicas

Levantamiento topográfico para proyectos

Ejecutar proyectos preliminares Analizar previamente los documentos

Elaborar informes de visita

Ejecutar inspecciones oculares

Otras funciones que le asigne el Subgerente

Requisitos Mínimos Titulo Técnico de Estudios en Topografía a fin al cargo




Denominación del

CargoTécnico I


Funciones

Específicas

Ejecutar actividades de apoyo de Ingeniería.

Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o

gabinete.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en programas

de Ingeniería.

Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de

materiales.

Efectuar el análisis inicial de resistencias de suelos.

Otras funciones que se le asigne el Subgerente de Estudios y Proyectos.

Requisitos Mínimos Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados

con el área.




4.1.3. SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO

URBANO



Sub Gerente de Acondicionamiento y

Desarrollo Territorial

1

Arquitecto 1



Denominación del

CargoSubgerente de Acondicionamiento y Desarrollo Territorial



Elaborar el Plan de Acondicionamiento Territorial Provincial, que

identifique las áreas urbanas y de expansión urbana; las áreas de

protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y de

expansión agrícola y las áreas de conservación ambiental.

Elaborar el Plan de Desarrollo Urbano, el Esquema de Zonificación de

áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


demás planes específicos en base al Plan de Acondicionamiento

Territorial.

Elaborar informes de opinión sobre acciones de demarcación territorial

en la provincia.

Normar, tramitar, el otorgamiento de remodelación y demoliciones de

inmuebles de las áreas urbanas, de conformidad con las normas del

Reglamento Nacional de Construcciones y el Reglamento Provincial

respectivo.

Opinar y tramitar el otorgamiento de certificados de compatibilidad de

uso, certificado de conformidad de obra y certificado de habilitación

técnica de terminales terrestres y estaciones de ruta del servicio de

transporte provincial, según corresponda.

Supervisar y monitorear las construcciones y remodelaciones

autorizadas.

Monitorear y Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y normas

establecidos por la Municipalidad, en concordancia con la Ley Orgánica

de Municipalidades, señalando las infracciones y sanciones

correspondientes.

Diseñar y ejecutar Planes de Renovación urbana.

Conducir el sistema de supervisión, mantenimiento y actualización del

Plan Director sobre el uso del suelo y vías en concordancia con el D.S

Nº 007-85-VC y la Ley 26878 de Habilitaciones Urbanas. Organizar la señalización y nomenclatura de vías en coordinación con

las instancias correspondientes.

Mantener actualizado el Catastro Municipal.

Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano.

Planear, ejecutar y evaluar el desarrollo y mantenimiento del sistema de

información geográfica.

Administrar el Sistema de Gestión Documentaria en el ámbito de su

competencia, conforme a la normatividad vigente.

Supervisar las actividades de campo y gabinete. Coordinar las actividades de la Subgerencia y presentar el informe Anual

de actividades desarrolladas.

Supervisar la Ejecución Presupuestal de los programas a su cargo.

Estudiar y aprobar Normas y Directivas para la ejecución de los

programas de su Jurisdicción.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Emitir opinión técnica en los procesos de cambio o modificación de

zonificación de usos de suelo.

Otra funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente

Requisitos Mínimos

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad o poseer una combinación equivalente de formación

universitaria y experiencia.




y Responsabilidad Depende directamente del Gerente


Arquitecto



Proponer, diseñar y elaborar proyectos de arquitectura y urbanismo.

Verificar, revisar y evaluar expedientes (Subdivisiones – Zonificación,

etc).

Orientar y coordinar con moradores de Zonas de Expansión Urbana.

Ejecutar trazo en campo de ejes de vías.

Estudiar y conducir las afectaciones y compensaciones (valorizaciones).

Revisar y Verificar Expedientes técnicos: subdivisión, zonificación,compatibilidad.

Trazar los alineamientos de calles en campo.

Notificar y anticipar, para la conciliación de afectaciones.

Atender a las diferentes solicitudes de cambios de Zonificación

Presentados por los usuarios.

Apoyar en el mantenimiento de Plano Topográfico y otros planos

oficiales de la ciudad de Cajamarca.

Atender solicitudes de anexión de predios urbanos al Casco Urbano.

Otras funciones que le asigne el Subgerente.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Arquitecto.




y Responsabilidad Depende directamente del Subgerente.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.1.4. OFICINA DE PROYECTOS E INVESTIGACIÓN



Jefe de OPI 1

Asistente de Oficina 1

Ingeniero de Evaluación 1

Ingeniero de Proyecto 1

Topógrafo 1

Dibujante 1


Especificaciones y funciones de los CargosDenominación del

CargoJefe de OPI


Funciones

Específicas

Participar en la elaboración del Plan de Inversiones de la Municipalidad

Provincial de Celendín.

Conciliar el Plan Multianual de Inversión Pública, en el marco del Plan

de Desarrollo Concertado, articulando con el Plan Estratégico

Institucional (PEI).

Velar por que cada Proyecto de Inversión Pública, incluido en el PMIP,

se encuentre enmarcado en las competencias del gobierno local, en

los lineamientos de políticas institucionales, en Plan Provincial de

Desarrollo Concertado.

Vigilar que se mantenga actualizada la información registrada en el

Banco de Proyectos.

Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, durante

su fase de inversión.

Supervisar la evaluación los proyectos de inversión.

Declarar la viabilidad a los Proyectos de Inversión Pública, en el marco

de la delegación de facultades otorgada por el Ministerio de Economía

y Finanzas.

Informar a la Dirección General de Programa Multianual, sobre

viabilidad de Proyectos de Inversión Pública.

Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


cumplimiento de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión

Pública (SNIP) y además criterios de los proyectos de Inversión

Pública.

Emitir opinión técnica sobre cualquier Proyecto de Inversión Pública en

cualquier fase del ciclo del proyecto.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Obras.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Economista, Administrador,

Ingeniero Civil o carrera a fin.

Capacitación en temas de Inversión Pública

Experiencia en Evaluación de Proyectos de Inversión

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Obras y Desarrollo Urbano y

Rural.

Denominación del

CargoAsistente de Oficina



Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de los

procesos técnicos del sistema de Inversión.

Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los

resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización.

Dirigir, coordinar y supervisar estudios de proyectos técnicos de su

especialidad.

Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y

participar en la programación de actividades de capacitación.

Preparar informes técnicos relacionados con la especialidad.

Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad.

Requisitos Mínimos


afines.

Amplia experiencia en la conducción de programas de su

especialidad. Amplia experiencia en la conducción de personal.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de OPI.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoIngeniero de Evaluación


Funciones

Específicas

Desarrollar el proceso de evaluación de estudios de pre inversión del

Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

Emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión

(aprobado, rechazado u observado)

Coordinar con los profesionales involucrados en la formulación del

Proyecto de Inversión Pública.

Participar y coordinar la evaluación económica de los proyectos de

Inversión Pública que sean asignados y solicitados por la OPI o de los

Proyectos que se enmarquen en su perfil profesional.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de OPI.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero



Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Inversiones.

Denominación del

CargoIngeniero de Proyectos


Funciones

Específicas

Desarrollar el proceso de evaluación de estudios de pre inversión del

Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).

Emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión

(aprobado, rechazado u observado)

Coordinar con los profesionales involucrados en la formulación del

Proyecto de Inversión Pública.

Participar y coordinar la evaluación económica de los proyectos de

Inversión Pública que sean asignados y solicitados por la OPI o de los

Proyectos que se enmarquen en su perfil profesional.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de OPI.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero





--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de la Oficina de Inversiones.

Denominación del

CargoTopógrafo


Funciones

Específicas

Levantamiento topográfico para proyectos

Ejecutar proyectos preliminares

Analizar previamente los documentos

Elaborar informes de visita

Ejecutar inspecciones oculares

Otras funciones que le asigne el Jefe de OPI.

Requisitos Mínimos Titulo Técnico de Estudios en Topografía a fin al cargo


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Subgerente de Estudios y Proyectos.

Denominación del

CargoDibujante

Código ES5-35-775.2

Funciones

Específicas

Ejecutar actividades de apoyo de Ingeniería. Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o

gabinete.

Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en

programas de Ingeniería.

Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de

materiales.

Efectuar el análisis inicial de resistencias de suelos.

Otras funciones que se le asigne el Jefe de OPI.

Requisitos Mínimos

Titulo no universitario de un centro de estudios superiores,

relacionados con el área.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Subgerente de Estudios y Proyectos.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.2. GERENCIA DE TRANSPORTE, SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTES

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE TRANSPORTE, SEGURIDAD

VIAL Y TRANSPORTES



Gerente de Transporte, SeguridadVial y Maquinaria

1




CargoGerente de Transportes, Seguridad Vial y Maquinarias


Funciones

Específicas

Gerenciar para alcanzar los fines que se consideren deseables,

haciendo uso óptimo de todos los recursos a su alcance: dinero,

TRANSPORTE, SEGURIDAD VIAL YTRANSPORTES

SUB GERENCIA DETRANSPORTE Y

SEGURIDAD VIAL

SUB GERENCIA DEMAQUINARIA Y

MAESTRANZA

GERENCIA

MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


influencias, personas, tecnologías, etc.

Diseñar y proponer las políticas, lineamientos, estrategias y del

ordenamiento y acondicionamiento territorial.

Planificar y monitorear las actividades que conllevan cuidar y proteger

el medio ambiente y a mejorar el ordenamiento y acondicionamiento

territorial.

Promover y evaluar el transporte urbano con aplicación del plan Vial

de Celendín.

Diseñar mecanismos para el seguimiento y evaluación de las

actividades de las Subgerencias a su cargo.

Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal

de las diferentes Subgerencias.

Expedir Resoluciones de su competencia y resolver recursos

impugnativos en primera instancia.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente

Municipal.

Requisitos Mínimos

Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con

la especialidad.

Conocimiento y experiencia en Gestión Municipal

Amplia experiencia en el área.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Asistente de Gerencia.

Subgerencia de Transporte y Seguridad Vial.

Subgerencia de Maquinaria y Maestranza.

Denominación del



Funciones

Específicas

Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta

gestión y utilización de los recursos y bienes del Estado.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias

de la Gerencia, en lo relacionado con la administración de los

recursos.

Participar y coordinar en la programación, formulación, elaboración,



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y

documentos de gestión institucional.

Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas

durante el ejercicio presupuestal.

Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus

funciones.

Intervenir en la elaboración de informes técnicos, con el debido

sustento administrativo y legal.



Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control

en las que interviene.


Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con

la especialidad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Transportes, Seguridad Vial y

Maquinaria.

4.2.1. SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL



Jefe de Transporte y Seguridad Vial 1



Denominación del

CargoJefe Transporte y Seguridad Vial



Plantear alternativas de control de direccionalidad de trânsito.

Diseñar nuevas rutas a servir.

Plantear modificaciones a sentido de direccionalidad

Elaborar informes técnicos sobre vialidad.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Normar, elaborar, proyectar, coordinar, planificar y ejecutar las

políticas del transporte urbano.

Planificar el transporte urbano.

Ejecutar normas en materia de transporte público

Proponer anteproyectos de ordenanza en transporte público.

Elaborar planificadamente la creación de rutas y proponerlas a la

comisión respectiva

Otorgar autorizaciones y permisos de operación.

Fiscalizar el servicio público de pasajeros.

Planificar y ejecutar la señalización y Semaforización.


Requisitos Mínimos

Título Profesional a fin al cargo.

Estar habilitado para el ejercicio. Experiencia en el Área.


y Responsabilidad Depende directamente del Gerente.

4.2.2. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA Y MAESTRANZA



Jefe de Maquinaria y Maestranza 1

Controlador de Maquinaria 1

Jefe de Mecánica 1

Mecánico 1

Electricista 1

Operador de Rodillo 1

Operador de tractor Oruga 1

Operador de Moto Niveladora2

Chofer de Volquete 2

Chofer de Cisterna 1

Chofer de Camión Plataforma 1




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Denominacióndel Cargo

Jefe de Maquinaria y Maestranza


Funciones

Específicas

Planificar, proponer y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo

de maquinaria y vehículos según el Plan aprobado en coordinación con la

Unidad de Abastecimientos.

Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo del parque

automotor.

Implementar registros y controles de supervisión de todos los vehículos.

Supervisar los servicios que prestan las unidades motorizadas. Implementar controles de repuestos y materiales en uso y en stock.

Elaborar los estudios necesarios sobre el uso alternativo de Servicios

Municipales con terceros, en coordinación con la Oficina de Planeamiento

y Presupuesto.

Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente.

Requisitos

Mínimos

Título profesional universitario de Ingeniero Mecánico o carreras afines.


Conocimientos básicos del Sistema Operativo Windows, y los programasWord y Excel.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Transporte, Seguridad Vial y

Maquinaria.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

Controlador de maquina

Jefe de mecánica

Mecánico

Electricista

Operador de rodillo, tractor oruga, cargador frontal y moto niveladora

Chofer de volquete, cisterna y camión



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoControlador de Maquinaria y Maestranza


Funciones

Específicas

Organizar y coordinar la ejecución de actividades de control de

maquinaria.

Controlar y distribuir el trabajo de cada una de las unidades de maquinaria

pesada.

Velar por la custodia y conservación de los bienes almacenados.

Recepcionar, verificar y clasificar por grupos las maquinarias y equipos.

Requisitos

Mínimos Formación superior o universitaria incompleta

Capacitación técnica o experiencia técnica afín al cargo.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.

Denominación

del CargoJefe de Mecánica


Funciones

Específicas

Planificar, proponer y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo

de maquinaria y vehículos según el Plan aprobado en coordinación con la

Unidad de Abastecimientos. Administrar y supervisar las instalaciones y talleres destinados al

mantenimiento y reparación de vehículos maquinarias y equipos de

propiedad municipal, así como velar por su seguridad en coordinación con

las áreas competentes.


automotor.

Supervisar el mantenimiento de las maquinarias, vehículos y equipo de

propiedad municipal para mantenerlos en óptimas condiciones de

operatividad.

Elaborar los estudios necesarios sobre el uso alternativo de Servicios

Municipales con terceros, en coordinación con la Oficina de Planeamiento

y Presupuesto.


cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Jefe



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Maquinaria.

Requisitos

Mínimos

Titulo Técnico de estudios en Mecánica a fin al cargo.



Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.

Denominación del

CargoMecánico


Funciones

Específicas


automotor.

Llevar el inventario de vehículos, el historial de mantenimiento y

reparación, controlar la compra y el uso de combustibles, lubricantes y el

historial de recorrido en las comisiones.

Implementar registros y controles de supervisión de todos los vehículos.

Implementar controles de repuestos y materiales en uso y en stock.


cumplimiento de sus funciones.

Requisitos

Mínimos

Titulo Técnico de estudios en Mecánica a fin al cargo.



Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación del

CargoElectricista


Funciones

Específicas

Velar por el cuidado y conservación de los bienes de la MPC.

Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de la

maquinaria de la institución.

Realizar labores de electricidad.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Maquinaria y



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


maestranza

Requisitos

Mínimos


Secundaria completa y capacitación para el personal técnico y

capacitación en el área.

Experiencia en labores a fines al cargo

Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación

del Cargo

Operador de Maquinaria Pesada (Tractor oruga, rodillo, cargador frontal y moto

niveladora)


Funciones

Específicas

Controlar y distribuir el trabajo de cada una de las unidades de maquinariapesada.

Supervisar el trabajo de campo de la maquinaria en obras por

administración directa.

Programar la maquinaria por actividad semanal.


Maestranza.

RequisitosMínimos

Secundaria Completa.

Licencia de Conducir Categoría A-II.

Conocimiento en mecánica automotriz


Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del jefe de Maquinaria y Maestranza.

Denominación

del CargoChofer (Volquete y cisterna )


Funciones

Específicas

Conducir el vehículo para transportar al personal, de acuerdo a

disposiciones del Subgerente de Maquinaria y Equipo Mecánico.


Realizar acciones de apoyo de traslado a otras dependencias de la



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


municipalidad, de acuerdo a disposiciones el Jefe de Maquinaria y

Maestranza.


Maestranza.

Requisitos

Mínimos


Licencia de Conducir Categoría A-III.



Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación

del Cargo Chofer


Funciones

Específicas





municipalidad, de acuerdo a disposiciones el Jefe de Maquinaria y

Maestranza.


Maestranza.

Requisitos

Mínimos


Licencia de Conducir Categoría A-III.



Línea de

dependencia y

Responsabilidad




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.3. GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS



Gerente de Servicios Públicos 1



GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTOAMBIENTAL, LIMPIEZA

PUBLICAPARQUES Y JARDINES

SUB GERENCIA DECOMERCIALIZACION Y DEFENSA

AL CONSUMIDOR

GERENCIA

MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE SEGURIDADCIUDADANA Y POLICIA

MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoGerente de Servicios Públicos

Código Ds4-05-295-2

Funciones

Específicas

Proponer, dirigir, coordinar y ejecutar las políticas y estrategias para

promover el mejoramiento de los servicios públicos referidos al

saneamiento, salubridad y salud; educación, cultura deporte y

recreación; seguridad ciudadana; y establecimiento, conservación y

administración de parques, jardines, directamente o a través de

concesiones, debiendo supervisar la prestación de los servicios con

criterios de calidad, cobertura, sostenibilidad.

Formular y proponer a la Gerencia Municipal los proyectos referidos al

mejoramiento de la salud, la educación, la cultura, el deporte, la

recreación y la prestación de los servicios públicos y otros que requieren

ser aprobados por el Concejo Municipal, la Alcaldía y la propia gerencia

municipal, con sujeción a las normas municipales provinciales sobre la

materia.

Formular y proponer a la gerencia municipal los proyectos de ordenanza

municipal y otras normas para regular el ejercicio de las funciones de

esta gerencia y que requieren de la aprobación del Concejo Municipal, la

Alcaldía y/o de la propia Gerencia Municipal.

Consolidar y proponer la aprobación así como dirigir y controlar la

ejecución de los planes operativos, programas, proyectos, el

Presupuesto y Cuadro de Necesidades de la Gerencia y de las unidades

orgánicas que la conforman.

Evaluar y proponer la provisión de infraestructura y equipamiento

educativo, de salud y prestación de servicios públicos a la comunidad en

el marco de la política municipal y en coordinación con la Gerencia de

Acondicionamiento y Desarrollo Urbano y Rural.

Impulsar y organizar el Consejo Participativo Local de Educación, a fin

de generar acuerdos concertados y promover la vigilancia y el control

ciudadano. Coordinar y controlar la adecuada prestación del servicio de limpieza

pública, parques y jardines, seguridad ciudadana, abastecimiento de

agua y la administración de los demás servicios públicos a favor de la

comunidad.

Emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar asuntos administrativos



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


relacionados a materias de su competencia, acorde con el artículo 39 de

la Ley Orgánica de Municipalidades, las Ordenanzas, Decretos y

Resoluciones de Alcaldía y/u otras normas vigentes.

Cumplir con las disposiciones contenidas en los Sistemas

Administrativos del Sector Público, en la parte que le corresponda.

Las demás funciones y responsabilidades no precisadas en este

reglamento pero que, por indicaciones de la gerencia municipal o que

conforme a la normatividad vigente, le corresponde realizar por ser parte

de sus competencias

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental o afín, con

especialización y/o estudios en materia de manejo de residuos sólidos.


Responsabilidad

Depende directamente del Gerente Municipal.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Jefe de Limpieza, saneamiento y áreas verdes

Jefe de comercialización y defensa del consumidor

Jefe de policía municipal

Denominación del



Funciones

Específicas

Participar como apoyo administrativo en la verificación de la correcta

gestión y utilización de los recursos y bienes del Estado.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias

de la Gerencia, en lo relacionado con la administración de los recursos.


seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos

de gestión institucional.

Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante

el ejercicio presupuestal. Operativizar la ejecución de acciones administrativas de sus funciones.







--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ejecutar labores de apoyo administrativo en las acciones de control en

las que interviene.


Requisitos

Mínimos


especialidad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.

4.3.1. SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL, LIMPIEZA PUBLICA,

PARQUES Y JARDINES



Jefe de Limpieza, Saneamiento 1

Chofer 1

Controlador de Limpieza 1

Trabajador de Limpieza 4

Responsable de Parques

1

Responsable de Viveros 1

jardinero 1



CargoJefe de Limpieza, Saneamiento


Funciones

Específicas

Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Subgerencia de Medio

Ambiente y Recursos Naturales.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas propuestas en el plan de

trabajo y elaborar los informes trimestrales de avance correspondientes.

Proponer, e implementar proyectos vinculados a la promoción, conservación

y gestión del Medio Ambiente y los recursos naturales.

Promover sistemas de monitoreo de elementos contaminados que afectan al

ambiente: residuos sólidos, ruidos y líquidos.

Programar y ejecutar operativos de monitoreo y vigilancia en

establecimientos comerciales, industriales y de servicios que garanticen la

salubridad de sus procesos.

Dirigir, supervisar y proponer mejoras al sistema de atención para la

entregar y actualización de Carné de Sanidad.

Elaborar y proponer proyectos de ordenanzas vinculadas a la regulación,

promoción y conservación del Medio Ambiente y los recursos naturales

locales.

Realizar convenios institucionales y/o gestionar los recursos para

capacitación sobre procesos operacionales de saneamiento de los servicios

alimentarios y agroindustriales, así como en sistemas de bioseguridad pre

operacionales.

Evaluar las notificaciones y/o sanciones para el seguimiento a los infractores

de normas sanitarias.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental. Capacitación especializada en materia de manejo y conservación del medio

ambiente.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos

Denominación del

Cargo Chofer


Funciones

Específicas







--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


municipalidad, de acuerdo a disposiciones del jefe de Limpieza,

Saneamiento

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza,

Saneamiento

Requisitos Mínimos


Licencia de Conducir Categoría A-II.



Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del jefe de Limpieza, Saneamiento

Denominación del

CargoControlador de Limpieza Pública


Funciones

Específicas

Organizar y coordinar la ejecución de actividades de control de personal.

Planificar, controlar, monitorear y evaluar la implementación y la ejecución

de las políticas, estrategias y acciones del área de Viveros y Jardines

Educativos.

Proponer proyectos vinculados al mantenimiento de Parques y Jardines y a

su área.

Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de las actividades

del personal a su cargo.

Dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el plan de forestación,

conservación de suelos y protección de la flora y la fauna.

Coordinar acciones con otros Gobiernos Locales y organizaciones

comunales; en el marco de lo establecido por la Gerencia.


Saneamiento

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrónomo.

Capacitación especializada en materia de manejo de áreas verdes y

urbanismo.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación del

CargoTrabajador de Limpieza


Funciones

Específicas

Acatar las políticas, estrategias y disposiciones de la Subgerencia.

Realizar acciones de limpieza pública.

Conocer el área de trabajo donde desempeñan sus funciones.

Cuidar el equipamiento y material de trabajo asignado para el desarrollo de

sus funciones.

Desarrollar sus labores utilizando el uniforme e implementos de seguridad.

Cumplir puntualmente con su horario y área de trabajo asignada.

Otras inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Limpieza, Saneamiento.

Requisitos Mínimos

Instrucción Secundaria


Disponibilidad a adecuarse a horarios de día y noche.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.

Denominación del

CargoResponsable de Parques


Funciones

Específicas

Elaborar el Plan Operativo Anual (POA) de la Subgerencia.

Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas propuestas en el plan de

trabajo y elaborar los informes trimestrales de avance correspondientes.

Proponer y coordinar con la Gerencia y Subgerencias la implementación de

políticas, estrategias y actividades de gestión ambiental.

Proponer, e implementar proyectos vinculados a la promoción,

conservación y gestión del Medio Ambiente y los recursos naturales.

Promover sistemas de monitoreo de elementos contaminados que afectan

al ambiente: residuos sólidos, ruidos y líquidos.

Programar y ejecutar operativos de monitoreo y vigilancia en

establecimientos comerciales, industriales y de servicios que garanticen la

salubridad de sus procesos.

Evaluar las notificaciones y/o sanciones para el seguimiento a los

infractores de normas sanitarias.




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Saneamiento.

Requisitos

Mínimos



urbanismo.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación del

CargoResponsable de Viveros


Funciones

Específicas

Proponer las políticas de la Subgerencia, específicamente en el área de

Viveros y Jardines Educativos en el marco de lo establecido por la

Gerencia.

Planificar, controlar, monitorear y evaluar la implementación y la ejecución

de las políticas, estrategias y acciones del área de Viveros y Jardines

Educativos.

Proponer proyectos vinculados al mantenimiento de Parques y Jardines y a

su área.

Implementar mecanismos de seguimiento y evaluación de las actividades

del personal a su cargo.

Dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con el plan de forestación,

conservación de suelos y protección de la flora y la fauna.

Promover investigaciones y estudios técnicos, en coordinación con las

Universidades e Instituciones públicas y privadas del Perú y el extranjero,

relacionadas con la ecología y el Medio Ambiente.

Coordinar acciones con otros Gobiernos Locales y organizaciones

comunales; en el marco de lo establecido por la Gerencia.


Saneamiento.

Requisitos

Mínimos



urbanismo.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Limpieza, Saneamiento.

Denominación del

CargoJardinero

Código AP1-05870-1

Funciones

Específicas

Ejecutar las acciones dispuestas por el jefe de Limpieza, Saneamiento con

el propósito de producir, mejorar, mantener las diferentes plantaciones del

área.

Realizar las actividades propias del área.

Ejecutar las acciones dispuestas por el jefe de Limpieza, Saneamiento, conel propósito de contribuir a mantener y mejorar los parques y jardines.


Saneamiento.

Requisitos

Mínimos

Secundaria Incompleta.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad


4.3.2. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR



Jefe Comercialización 1

Guardián de mercado 2

Médico veterinario 1


Especificaciones y funciones de los CargosDenominación

del CargoJefe de Comercialización


Funciones

Específicas

Diseñar las políticas de la unidad de comercialización y licencias en el marco

del ordenamiento de desarrollo comercial y económico local.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Diseñar mecanismos y políticas de comercialización y licencias.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias de

comercialización y licencias

Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal de los

diferentes servicios que presta la unidad de comercialización y licencias.

Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o

proyectos para el desarrollo económico de la provincia.

Supervisar, controlar y ordenar las actividades comerciales de la provincia.

Elaborar lineamientos para la formulación de propuestas y/o proyectos para

una mejor Implementación del Sistema de Licencias.

Brindar un mejor servicio a los contribuyentes.

Orientar al usuario a cerca del trámite de licencias de funcionamiento.

Verificar información y dar trámite respectivo para la obtención de licencias de

funcionamiento.

Otras que le asigne el Gerente.

Requisitos

Mínimos


especialidad.

Experiencia en el Área.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente Servicios Públicos.

Denominación

del CargoGuardián de Mercado


Funciones

Específicas

Formular lineamientos para organizar, supervisar, evaluar y monitorear el

funcionamiento del Mercado

Formular lineamientos para reglamentar, regular, ordenar y controlar el

abastecimiento y comercialización de los productos.

Realizar campañas de control de pesas y medidas.

Realizar controles de higiene en pasadizos y carcasas. Velar por el buen funcionamiento del mercado.

Otras Funciones que le asigne el Subgerente.

Requisitos

Mínimos

Formación superior o universitaria incompleta o capacitación técnica o experiencia

técnica afín al cargo

Línea de Depende directamente del Subgerente de Comercialización.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


dependencia y

Responsabilidad

Denominación

del Cargo Médico Veterinario


Funciones

Específicas

Coordinar con el Subgerente la implementación y ejecución de las políticas,

estrategias y actividades del control de alimentos y bebidas.

Vigilar la sanidad de los productos alimenticios y bebidas de consumo humano

con decomiso y sanciones, si estos no fueran aptos para el consumo humano.

Certificar la calidad de los productos alimenticios y bebidas haciéndole análisis

organoléptico y físico químico de los productos.

Preparar material, soluciones varias, cultivos y/o productos biológicos para

trabajo de laboratorio.

Llevar unos registros de las muestras, insanos, resultados e informes que se

procesan en el laboratorio.

Recomendar medidas orientadas al cambio de la conducta ciudadana en un

enfoque de carácter ambiental.

Otras funciones inherentes al cargo que asigne el Subgerente de Medio

Ambiente y Recursos Naturales.

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario en Medicina Veterinaria.

Capacitación en estudios en materia de control de alimentos. Experiencia en el área.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Subgerente de Comercialización



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.3.3. SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL



Jefe de Policía Municipal 1

Policía Municipal 1

Policía Municipal 8

Jefe de Serenazgo 1

Policía de seguridad Ciudadana 4

Chofer 1



Denominación

del CargoJefe Policía Municipal


Funciones

Específicas

Promover la organización y participación vecinal en materia de Seguridad

Ciudadana.

Participar en la formulación de las normas de carácter técnico y de los

mecanismos para mejorar el servicio de control y prevención de la delincuencia

común en la ciudad.

Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo, Cuadro de Necesidades y

propone las actividades de la Subgerencia.

Ejecutar las metodologías, técnicas y estrategias de control de la delincuencia

común en la ciudad.

Desarrollar acciones de capacitación, actualización, adiestramiento y

reconversión del personal a su cargo.

Programar, supervisar, controlar y ejecutar actividades de regulación de la

delincuencia común en la ciudad, así como las demás acciones administrativas

en la Subgerencia a su cargo. Coordinar con la Policía Nacional del Perú, Ministerio Público a través de sus

Fiscalías, Gobernación y otras Instituciones para llevar a cabo operativos de

prevención de la delincuencia común en la ciudad.

Participar con las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana en la prevención de

la comisión de delitos y faltas.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Requisitos

Mínimos


especialidad.

Amplia experiencia en actividades de seguridad.

Capacitación especializada en supervisión de actividades de seguridad integral.

Experiencia en conducción del personal.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos.

Denominación

del CargoPolicía Municipal

Código Es2-55-607-2

Funciones

Específicas

Promover la organización y participación de comerciantes en materia de

ordenamiento del comercio informal.

Participar en la formulación de normas de carácter técnico y mecanismos para

mejorar el servicio de control y regulación del comercio informal en la ciudad de

Celendín.

Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo.

Ejecutar las metodologías, técnicas y estrategias de control del comercio informal

en la ciudad.

Desarrollar acciones de capacitación, actualización, adiestramiento del personal

a su cargo.

Programar, supervisar, controlar y ejecutar actividades de regulación del

comercio informal en la ciudad, así como las demás acciones administrativas de

la Subgerencia a su cargo.

Coordinar con la Policía Nacional, Fiscalías, Gobernación y otras Instituciones

para llevar a cabo Operativos de regulación del comercio informal en la ciudad.

Hacer cumplir las Ordenanzas, Edictos, Resoluciones y Acuerdos emanados del

Concejo Municipal Provincial, relacionados con el ordenamiento y regulación del

comercio informal en la ciudad y otros aspectos funcionales.

Programar y ejecuta disposiciones sobre especulación, adulteración y

acaparamiento, ornato, sanidad y otras de competencia municipal

Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Policía Municipal.

Requisitos Título profesional universitario u personal subalterno de las Fuerzas Armadas o



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Mínimos Fuerzas Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la

especialidad.


Experiencia en labores de Seguridad.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Jefe de la Policía Municipal.

Denominación

del CargoPolicía Municipal


Funciones

Específicas

Conocer, cumplir y hace cumplir las Ordenanzas, Edictos, Acuerdos y

Resoluciones que promulgue el Concejo Municipal Provincial de Celendín,relacionados con el ordenamiento del comercio informal en la ciudad y actividades

que en ésta se realizan.

Ejecutar actividades y formula control del nivel de cumplimiento de las

disposiciones legales referidas a especulación, adulteración, acaparamiento,

ornato, sanidad, licencias y otras de competencia municipal, en la ciudad.

Realizar en forma permanente y sistemática, acciones de control del comercio

informal en la ciudad.

Realizar acciones de control de pesas y medidas, de vigencia de licencias

municipales, de ocupación de la vía pública, de vencimiento de productos

alimenticios y medicinales perecibles.

Colaborar con la Policía Nacional, Fiscalía de Prevención del Delito, INDECOPI,

Gobernación y otras instituciones, en la ejecución de operativos para

salvaguardar la salud y calidad de productos en la ciudad.

Notificar a pobladores infractores de disposiciones municipales e imponer las

sanciones correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente.

Vigilar que las calles de la ciudad, monumentos históricos, plazas y parques no

sean ocupados por comerciantes informales.

Otras funciones que le asigne el Subgerente.

Requisitos

Mínimos

Secundaria completa.

Capacitación especializada en Seguridad.




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de la Policía Municipal.

Denominacióndel Cargo

Jefe de Serenazgo

Código Es4-55-822-2

Funciones

Específicas

Planificar, Organizar, Dirigir, Ejecutar, Supervisar y monitorear todas las acciones

de Serenazgo y Policía Municipal.

Rescatar, estimular y promover el desarrollo de diversas formas de participación

ciudadana, en actividades de control y regulación de la delincuencia en la ciudad

de Celendín.

Ejecutar en forma permanente y sistemática, acciones de control y erradicación

del comercio informal.

Programar y ejecutar autónoma y conjuntamente con el Ministerio Público, Policía

Nacional, Gobernación y demás organizaciones provinciales y regionales,

operativos preventivos de control de la ciudad y sus problemas sociales.

Desarrollar acciones de concientización ciudadana, ambiental, vial y turística en la

población.

Concientizar a la ciudadanía para la creación de Juntas Vecinales destinadas a

colaborar con la Seguridad Ciudadana.

Mantener informado al señor Alcalde y Gerencia Municipal de todas las

ocurrencias y acciones.

Otras funciones afines que le asigne el Gerente Municipal o el Alcalde Provincial

Requisitos

Mínimos

Título profesional universitario u Oficial de las Fuerzas Armadas o Fuerzas

Policiales con estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la

especialidad.


Experiencia en dirección de programas de seguridad institucional y pública.

Experiencia en la conducción de Personal.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación

del CargoPolicía de Seguridad Ciudadana


Funciones

Específicas

Conocer, cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas, Edictos, Acuerdos y

Resoluciones que promulgue el Concejo Municipal Provincial de Celendín,

relacionados con el ordenamiento de la ciudad y las actividades que en ésta se

realizan.

Realizar en forma permanente y sistemática, acciones de prevención de la

delincuencia común, pandillaje, prostitución callejera y otros afines.

Proporcionar información histórica, geográfica, costumbrista y turística, a los

visitantes nacionales y extranjeros que lleguen a la ciudad de Celendín.

Colaborar con la Policía Nacional, Fiscalía de Prevención del Delito, Gobernación

y otras instituciones, la realización de operativos para salvaguardar la salud y

calidad de vida de los pobladores de la ciudad de Celendín.

Notificar a los pobladores infractores de las disposiciones municipales que las

incumplan.

Vigilar para que las calles de la ciudad, monumentos históricos, plazas y parques,

no se utilicen para el consumo de alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Asistir debidamente uniformado.

Reservar información de intervenciones del personal, material o vehículos a

personas ajenas al servicio.

Portar una libreta de apuntes, lapicero rojo, azul y negro, fotocheck de identidad,

silbato y vara de ley en forma individual

Asistir a su centro de trabajo en buen estado físico y mental, sin síntomas o

aliento a alcohol y otras sustancias toxicas.

Cumplir con las prohibiciones establecidas en el D.S. Nº 005-90-PCM,

Reglamento de la ley de Bases de la Carrera Administrativa.

Realizar rondas peatonales donde no pueda ingresar el vehículo patrullero.

Cumplir con esmero y responsabilidad el servicio establecido

Otras funciones que le asigne el Subgerente I.

Requisitos

Mínimos

Secundaria completa. Capacitación especializada en Seguridad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Serenazgo.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación

del CargoChofer

Código 010606AP

Funciones

Específicas

Es responsabilidad del Patrullero y Supervisar de Grupo de trabajo, del

cumplimiento de las disposiciones que rigen para el servicio.

Conocer y cubrir las rutas de Patrullaje del sector asignado, manteniéndose

obligatoriamente en él.

Velar por el buen funcionamiento, conservación y limpieza del vehículo asignado,

procediendo a su revisión antes de recibirla para el servicio.

Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito y a una velocidad de

Patrullaje máxima de 30 km/hora.

Cuidar de la unidad móvil y velar por la operatividad de la misma.

Asistir con 30 minutos de anticipación a su turno de servicio, con el fin de revisar

el vehículo y relevarse reglamentariamente con la Hoja PRE-USO.

Llevar al día la bitácora de control de salida y retorno, horario, kilometraje y

abastecimiento de combustible, registrando las novedades si las hubiera.

Disponer que durante las intervenciones, la unidad móvil deberá encontrarse con

la circulina prendida, no abandonar el vehículo y mantener enlace radial con Base

y otras unidades.

Otras funciones afines que le sean asignadas por el Subgerente.

RequisitosMínimos


Con conocimiento en mecánica automotriz. Licencia de Conducir Categoría A-II

Experiencia en la conducción de vehículos motorizados

Línea de

dependencia y

Responsabilidad




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.3.4. SEMACEL



Jefe de SEMACEL 1

Sanitario o Químico 1

Facturador / Pagador 1

Operador de Válvulas 1

Guardián de Reservorio 1



Denominación del

CargoJefe SEMACEL


Funciones

Específicas

Formular, proponer y coordinar con las entidades competentes la ejecución de

políticas de prevención y mitigación de riesgos, así como la declaración de

emergencia correspondiente frente a aquellas situaciones que pongan en peligro

inminente la prestación de los servicios de saneamiento.

Generar las condiciones para el acceso a los servicios de saneamiento en niveles

adecuados de calidad y sostenibilidad en su prestación, en especial de los

sectores de menores recursos económicos.

Promover la participación de organizaciones comunales y de otros prestadores en

la inversión, operación, mantenimiento, ordenamiento y modernización de los

servicios de saneamiento, en el ámbito rural.

Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales de su

jurisdicción.

Promover el desarrollo y mantenimiento de un sistema de información básica de

los servicios de saneamiento en el ámbito local, en coordinación entidades

vinculadas a dichos servicios.

Gestionar y canalizar directamente o a través de terceros el financiamiento

nacional e internacional para impulsar el desarrollo y sostenibilidad de los

servicios de saneamiento.

Otras que le encargue el Gerente Municipal, en concordancia con lo establecido



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


en el D.S. N° 023-2005-VIVIENDA

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero Sanitario o afín, con especialización

y/o estudios en Servicios de Saneamiento.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Servicios Públicos

Denominación del

CargoSanitario o Químico


Funciones

Específicas

Estudiar y diagnosticar los factores socioeconómicos, en relación a los problemas

en saneamiento básico y educación sanitaria existentes en la jurisdicción.

Promover la educación para la salud y servicios de saneamiento de la población.

Preparar, coordinar, supervisar y evaluar los proyectos y programas de educación

para la salud y servicios de saneamiento en el ámbito rural.

Proponer y/o delinear políticas de educación para la salud acorde la política del

ente rector.

Promover la capacitación e investigación y tecnológica para el desarrollo de los

servicios de saneamiento.

Promover la formación de las organizaciones comunales para la administración

de los servicios de saneamiento.

Otras que le encargue el Ingeniero Sanitario, en concordancia con lo establecidoen el D.S. N° 023-2005-VIVIENDA

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero Sanitario, Químico

Capacitación en Educación para la salud y servicios de saneamiento.

Amplia experiencia en labores de Educación Sanitaria.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de SEMACEL

Denominación del

CargoFacturador / Pagador


Funciones

Específicas

Efectuar pagos por todo Concepto.

Recepcionar los cheques para efectuar los diferentes pagos.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Efectuar los pagos teniendo en cuenta la conformidad de la documentación

sustentatoria.

Realizar la custodia y control de cheques.

Controlar y archivar cronológicamente la documentación sustentatoria de gasto

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL

Requisitos

Mínimos

Título Profesional No Universitario de un centro de estudios superiores

relacionados con el área.

Experiencia en labores técnicas de la especialidad

Alguna capacitación en el área.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de SEMACEL.

Denominación del

CargoOperador de Válvulas


Funciones

Específicas

Recibir y distribuir los materiales y accesorios para el mantenimiento del sistema

de saneamiento.

Limpiar y desinfectar las líneas de conducción y distribución.

Velar por el cuidado y conservación de las redes de abastecimiento de agua.

Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los sistemas. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL

Requisitos

Mínimos

Primaria completa para el personal de mantenimiento.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación del

Cargo Guardián


Funciones

Específicas

Velar por el cuidado y conservación de los reservorios de agua potable.

Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los reservorios.

Realizar labores de carpintería.

Realizar labores de gasfitería.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de SEMACEL

Requisitos

Mínimos


Secundaria completa y capacitación para el personal técnico y capacitación en el

área.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.4. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION VECINAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Y

PARTICIPACION VECINAL



Gerente de Desarrollo Social 1



GERENCIA

MUNICIPAL



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Denominación del

CargoGerente de Desarrollo Social


Funciones

Específicas

Determinar y difundir las acciones del desarrollo social a implementarse en

todas sus dependencias.

Establecer, conducir y garantizar las tareas de supervisión para la buena

marcha institucional de la Gerencia de Desarrollo Social.

Promover la participación del sector privado para organizar y sostener centro

culturales, bibliotecas, teatros y talleres de arte provincial, distrital y de centros

poblados.

Promover acciones de capacitación en coordinación con las demás Gerencias.

Mantener estrecha coordinación interna con sus dependencias.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos

Título profesional.


Experiencia en labores de su especialidad.

Experiencia en la conducción de Personal.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad



Subgerencia de Participación Vecinal

Subgerencia de Programas Sociales

DEMUNA

OMAPED

Denominación del



Funciones

Específicas






seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de

gestión institucional.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el

ejercicio presupuestal.







interviene.


Requisitos Mínimos Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad. Estar habilitado para el ejercicio.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal

4.4.1. SUBGERENCIA DE PARTICIAPCION CIUDADANA, EDUCACIÓN, CULTURA

DEPORTE Y RECREACION



Jefe de Educación Cultura y deporte 1

Jefe de Biblioteca 1

Técnico en Biblioteca 1


Denominación del

CargoJefe de Educación Cultura y Deporte


Funciones

Específicas

Promover y coordinar la ejecución de planes de acción educativa, cultural y

deportiva con participación de organismos públicos.

Organizar eventos de promoción de la educación, el arte, la cultura y el deporte

y representar a la municipalidad en los mismos.

Participar con sectores públicos en la realización de programas de capacitación



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Promover todo tipo de espectáculos culturales y vigilar el cumplimiento de

normas a que estén sujetos.

Organizar eventos de capacitación y educación, como vacaciones útiles y

otros.

Ejecutar proyectos y realizar actividades deportivas

Fomentar la creación de grupos culturales folklóricos musicales y de arte, a

través de eventos competencia, festivales y otras actividades afines.

Promover coordinar y ejecutar y evaluar programas de alfabetización en el

marco de las políticas locales y nacionales.

Otras funciones a fines al cargo que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos Mínimos


especialidad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación

Vecinal.

Denominación del

CargoJefe de Biblioteca

Código ES3-25741-1

Funciones

Específicas

Realizar estudios de diagnóstico e investigación de necesidades de

capacitación, actualización, perfeccionamiento y reconversión profesional en la

Municipalidad.

Formular, coordinar y ejecutar programas de capacitación, actualización,

perfeccionamiento y reconversión profesional para el personal de la

Municipalidad.

Elaborar y validar material de capacitación.

Formular y proponer a la Gerencia, las políticas de capacitación de la

Municipalidad.

Asesorar en aspectos especializados de capacitación y actualización de

personal.

Representar a la Municipalidad en eventos de capacitación.

Otras funciones a fines a su cargo que le asigne el Subgerente.

Requisitos Mínimos Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Experiencia en Docencia.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende Jefe de Educación, Cultura y Deporte.

Denominación del

CargoTécnico en Biblioteca


Funciones

Específicas

Programar y ejecutar diversos aspectos del procesamiento técnico del material

bibliográfico y documental

Absolver consultas bibliográficas que requerir investigación especial y elaborar

bibliografías breves en temas diversos

Participar en la elaboración de políticas sobre bibliotecología.

Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e

internacionales.

Proponer normas y directivas que tiendan a regular el patrimonio bibliográfico y

mejorar el funcionamiento de la biblioteca.

Controlar la clasificación y codificación del material bibliográfico y documental

de acuerdo a sistemas o métodos científicos.

Propiciar campañas de utilización de bibliotecas

Otras que le asigne la Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte.

Requisitos Mínimos Instrucción Secundaria Completa.

Experiencia en labores en biblioteca.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Educación, Cultura y Deporte.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.4.2. SUBGERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES



Promotor Social 1

Programador Sistema PAD 1

Administrador del Programa 1

Responsable de Almacén 1

Administrador PVL 1

Controlador PVL 1

Controlador del programa AdultoMayor

1



Denominación

del CargoPromotor Social


Funciones

Específicas

Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de

asistencia, protección y promoción social.

Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la

comunidad en Bienestar Social y Programas Asistenciales.

Elaborar proyectos de promoción y desarrollo social. Promover y planificar el desarrollo social en armonía con los planes y políticas

regionales y nacionales y de manera concertada con las municipalidades

distritales.

Planificar, dirigir y ejecutar actividades dentro de la Subgerencia.

Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los

programas, normas y metodologías.

Otras funciones que le signe el Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos

Mínimos


especialidad. Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.

Experiencia en la conducción de programas asistenciales.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y participación Vecinal.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación

del CargoOperador PAD


Funciones

Específicas

Controlar el funcionamiento de los equipos de cómputo destinados de programas

Asistenciales.

Supervisar el buen funcionamiento de los sistemas de información en las fases de

prueba y verificación

Estudiar la posibilidad de actualizar los sistemas de información con tecnología

moderna que garantice la seguridad, integridad y consistencia de la información.

Evaluar el tiempo de ejecución de procesos informáticos Preparar los datos de

prueba que se emplean durante la verificación de los sistemas

Asistir a eventos y cursos de capacitación relacionados a tecnologías de

información

Realizar continua coordinación con la Oficina de Informática y estadística.

Otras funciones a fines al cargo que le asigne el Gerente de desarrollo Social.

Requisitos

Mínimos

Formación Superior o Universitaria que incluye los estudios relacionados al área.

Experiencia en labores de operación de equipos de Procesamiento Automático de

datos.

Capacitación técnica o experiencia técnica a fin al cargo.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales

Denominación

del CargoAdministrador del programa complementación alimentaria


Funciones

Específicas

Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de

asistencia, protección y promoción social.

Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la

comunidad en Bienestar Social y Programas Asistenciales.

Elaborar proyectos de promoción y desarrollo social.

Promover y planificar el desarrollo social en armonía con los planes y políticas

regionales y nacionales y de manera concertada con las municipalidades

distritales.

Planificar, dirigir y ejecutar actividades dentro del programa de complementación

alimentaria.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los

programas, normas y metodologías.

Otras funciones que le signe el Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos

Mínimos


especialidad.

Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización y Liderazgo.

Experiencia en la conducción de programas asistenciales.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación

del CargoResponsable de Almacén


Funciones

Específicas

Custodiar los productos del programa que serán distribuidos a los diferentes

comités de la zona urbana del distrito de Cajamarca en los dos turnos existentes.

Realizar acciones de apoyo de traslado de otras dependencias de la

municipalidad, de acuerdo a disposiciones del Coordinador y el Subgerente de

Programas Asistenciales.

Dar facilidades a los beneficiarios.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Programa

Vaso de Leche.

Requisitos

Mínimos

Instrucción Secundaria Completa.

Aptitudes físicas afines a la actividad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad


Denominación

del Cargo Administrador PVL Código ES3-05-707-1

Funciones

Específicas

Promover la formación de organizaciones de interés social.

Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo

social dentro del Programa Vaso de Leche.

Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en el



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Programa Vaso de Leche.

Supervisar el desarrollo de actividades diarias de entrega de productos a los

Comités de Vaso de Leche.

Realizar empadronamiento de nuevos beneficiarios y depuración de los mismos.

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Programas Asistenciales.

Requisitos

Mínimos


especialidad.


Experiencia en labores de Promoción Social.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.

Denominación

del CargoControlador del PVL


Funciones

Específicas

Promover el cambio de actitudes de las personas integrantes de las

organizaciones sociales de base, para su desarrollo personal y social.

Supervisar y monitorear el desarrollo de las actividades diarias de entrega de

productos a los Comités de Vaso de Leche





Participar y promover actividades de carácter productivo en la OSB.

Otras actividades que le asigne el Coordinador del Programa vaso de Leche.

Requisitos

Mínimos

Formación Técnico Superior o Secundaria Completa que incluye los estudios

relacionados al área.


Alguna Experiencia en labores de Promoción Social.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Denominación

del CargoControlador del Programa Adulto Mayor


Funciones

Específicas

Promover el cambio de actitudes de las personas integrantes de las

organizaciones sociales de base, para su desarrollo personal y social.

Supervisar y monitorear el desarrollo de las actividades diarias de entrega de

productos a los Comités de Vaso de Leche





Participar y promover actividades de carácter productivo en la OSB.

Otras actividades que le asigne el Coordinador del Programa vaso de Leche.

Requisitos

Mínimos

Formación Técnico Superior o Secundaria Completa que incluye los estudios

relacionados al área.


Alguna Experiencia en labores de Promoción Social.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Jefe de Programas Asistenciales.

4.4.3. DEMUNA



Abogado 1



Denominación

del CargoSubgerente de DEMUNA


Funciones

Específicas

Inscribir a la DEMUNA y a sus defensores y promotores defensores ante el

MIMDES, en caso de personal nuevo

Elaborar dirigir y supervisar el desarrollo del Plan de trabajo y el funcionamiento



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


de la DEMUNA.

Representar a la DEMUNA ante las Instituciones de la sociedad

Facilitar las coordinaciones con instituciones de la sociedad que presentan

servicio a la atención de los niños, niñas y adolescentes de la localidad

Firmar convenios interinstitucionales y de cooperación así como los documentos

de representación relacionados con el funcionamiento y gestión de la Defensoría.

Apoyar a la superioridad con referente a los Derechos de los Niños y

Adolescentes.

Realizar trabajadores de promoción y difusión del servicio de la Defensoría

Apoyar y capacitar a las Defensorías Distritales y Provinciales de la Región

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Desarrollo Social

y Participación Vecinal.

Requisitos

Mínimos

Título profesional Universitario de Abogado Certificado de habilidad.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal.

4.4.4. OMAPED



Psicólogo 1



Denominación

del Cargo

Especialista de OMAPED


Funciones

Específicas

Mantener actualizado el empadronamiento de la personas con discapacidad

Capacitar a las personas con discapacidad en temas y aspectos técnicos de su

interés, actividades deportivos y culturales para su integración.

Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Participación



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Vecinal.

Requisitos

Mínimos


especialidad.

Capacitación en Relaciones Humanas y habilidad en Organización, Dinámica

grupales y Liderazgo.

Experiencia en Programas del adulto mayor.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación Vecinal.

4.5. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA DESARROLLO ECONOMICO Y

AMBIENTAL

GERENCIA DE DESARROLLOECONOMICO Y AMBIENTAL

SUB GERENCIA DE DESARROLLOAGROPECUARIO

SUB GERENCIA DE MEDIO AMB,RR HIDRICOS Y FORESTALES

GERENCIA

MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE PROMOCIONEMPRESARIAL, IND. Y TUR.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------




Gerente de Desarrollo Económico 1




Denominación del

CargoGerente de Desarrollo Económico


Funciones

Específicas

Proponer y ejecutar las políticas y estrategias para promover el desarrollo

económico, empresarial, productivo y comercial, con la regulación yformalización del comercio, promover la generación de empleo productivo, la

pequeña y microempresa, el turismo y la artesanía, así como de la gestión

sostenible de los recursos naturales, la protección y preservación del medio

ambiente.

Consolidar y proponer la aprobación así como dirigir y controlar la ejecución de

los planes operativos, programas, proyectos, el Presupuesto y Cuadro de

Necesidades de la Gerencia y de las unidades orgánicas que la conforman.

Promover y coordinar que las políticas municipales de provisión de

infraestructura y prestación de servicios públicos y administrativos incorporenenfoques de promoción del desarrollo económico, fomentos de la inversión

privada y la competividad local, así como para promover la conservación y

protección del medio ambiente.

Proponer el plan de desarrollo económico local de la provincia para su

aprobación por el nivel pertinente y una vez aprobado controlar su ejecución.

Fomentar la inversión privada en la ejecución de proyectos de desarrollo

productivo, especialmente en los sectores agrícola, pecuario, forestal,

acuícola, turismo y otros de interés local.

Promover la generación de empleo y el desarrollo de la micro y pequeña

empresa urbana y rural.

Supervisar el desarrollo de actividades de fomento a la actividad artesanal,

turismo y programas de desarrollo rural.

Formular y proponer a la Gerencia Municipal los proyectos de ordenanza

municipal y otras normas referidas al ejercicio de las funciones de esta



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


gerencia, para su aprobación por el Concejo municipal, la Alcaldía y/o de la

propia Gerencia Municipal.

Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Humano y Servicios Públicos la

promoción de acciones orientadas a integrar la lucha contra la degradación

ambiental con la lucha contra la pobreza y la generación de empleo en el

marco de los planes de desarrollo concertado.

Promover instancias de coordinación, dialogo y concertación con

representantes del sector privado para promover el desarrollo económico,

empresarial, productivo, comercial, turístico y artesanal con base en el

aprovechamiento de las potencialidades de la provincia.

Conducir y supervisar el desarrollo de las actividades de desarrollo económico,

empresarial, productivo, comercial, turístico, artesanal, protección y

conservación del medio ambiente, y la gestión sostenible de los recursos

naturales.

Conducir y supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de los proyectos

correspondientes al ámbito de su competencia en sus tres etapas: pre

inversión, inversión y pos inversión, bajo las diversas modalidades, conforme

a las leyes, reglamentos y directivas sobre la materia, actuando como unidad

formuladora y ejecutora.

Aprobar los términos de referencia para la contratación de servicios consultoría

de estudios de pre inversión de los proyectos de inversión pública (PIP).

Aprobar los Términos de Referencia para la contratación de servicios de

consultoría de elaboración de los expedientes técnicos o estudios definitivos

de los PIP declarados viables, de acuerdo con las disposiciones que establece

la normatividad vigente.

Aprobar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública y de

sus correspondientes modificaciones, relacionados al ámbito de su

competencia.

Supervisar el cumplimiento de las normas respecto del acopio, distribución,

almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en el marco de las

normatividad vigente para la provincia . Proponer normas específicas para regular y controlar el comercio ambulatorio

en el marco de las normas establecidas por la municipalidad provincial.

Proponer la construcción, equipamiento y mantenimiento de mercados de

abastos que atiendan las necesidades de la población de la provincia.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar asuntos administrativos

relacionados a materias de su competencia, acorde con el artículo 39 de la Ley

Orgánica de Municipalidades, las Ordenanzas, Decretos y Resoluciones de Alcaldía y/u otras normas vigentes.

Revisar, proponer, aprobar, visar y/o dar trámite, según corresponda, a los

documentos que de conformidad con sus respectivas funciones, formulen las

unidades orgánicas dependientes de la Gerencia de Desarrollo Económico y

Ambiental.

Las demás funciones y responsabilidades no precisadas en este reglamento

pero que, por indicaciones de la gerencia municipal o que conforme a la

normatividad vigente, le corresponde realizar por ser parte de sus

competencias.

Las demás funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el

Alcalde.

Requisitos Mínimos

Título profesional universitario en Economía, Administración de Empresas o

carreras afines.


Experiencia en labores de su especialidad.

Experiencia en conducción de Personal.

Línea de

dependencia y

Responsabilidad



Subgerencia de Desarrollo Agropecuario

Subgerencia de Medio Ambiente, Recursos Hídricos, Minerales y

Forestales

Subgerencia de Promoción Empresarial, Industria y Turismo.

Denominación del





--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Funciones

Específicas






seguimiento y evaluación de planes, Programas, Estudios y documentos de

gestión institucional.

Ejecutar el monitoreo de las principales operaciones realizadas durante el

ejercicio presupuestal.







interviene.


Requisitos Mínimos


especialidad.



y Responsabilidad

Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social y Participación

Vecinal

4.5.1. SUB GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO



Subgerente de Desarrollo Agropecuario

1

Especialista Pecuario1

Especialista Agrario 1



Denominación del Sub gerente de Desarrollo Agropecuario



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Cargo


Supervisar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades agropecuarias

de las principales cuencas de la jurisdicción.

Realizar acciones para el manejo y producción de frutales y otros cultivos.

Promover la construcción de almacenes para la conservación de semillas y

granos.

Dirigir y apoyar la producción de abonos.

Conservar y mejorar la infraestructura de riego, promoviendo el uso de nuevas

tecnologías.

Realizar campañas de dosificación.

Programar cursos de capacitación para productores, promotores agropecuarios y

regantes.

Implementar servicios de agua potable y latinización en la zona rural.

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario de Economista, Ingeniero Agrónomo y/o

Agropecuario.

Experiencia en Desarrollo económico local

Experiencia en gestión de proyectos, bajo el enfoque SNIP y la Cooperación

Técnica Internacional


Responsabilidad

Depende directamente del Gerente Desarrollo Económico y Ambiental


Especialista Pecuario

Especialista Agrario

Denominación del

CargoEspecialista Pecuario


Funciones

Específicas

Diseñar e implementar las políticas y estrategias de Producción y Servicios,

Económicos en el marco de la promoción del Desarrollo Económico.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias.

Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o proyectos

para el desarrollo económico de la provincia.

Diseñar mecanismos para la formulación de proyectos productivos, así como del

seguimiento y evaluación de actividades.

Contar con un Banco de Proyectos.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Diseñar mecanismos de promoción y elaborar e implementar propuestas para promover el

desarrollo de ferias comerciales a nivel provincial y regional.

Promover y diseñar mecanismos de generación de empleo a través de la organización de

ferias comerciales.

Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa; cadenasproductivas; financiamiento, etc.

Capacitar y promover capacitaciones a productores locales.

Desarrollar las cadenas productivas de la provincia previamente seleccionadas

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Comercialización y Licencias y el Gerente

de Desarrollo Económico.

Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero de Industrias Alimentarías, Agropecuario.

Experiencia en desarrollo de MYPES y organizaciones de productores

Experiencia en Gestión empresarial

Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Agropecuario.

Denominación del

CargoEspecialista Agrario


Funciones

Específicas

Diseñar e implementar las políticas y estrategias de Producción y Servicios,

Económicos en el marco de la promoción del Desarrollo Económico.

Planificar y monitorear la implementación de las políticas y estrategias.

Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y/o proyectos

para el desarrollo económico de la provincia.

Diseñar mecanismos para la formulación de proyectos productivos, así como del

seguimiento y evaluación de actividades.

Contar con un Banco de Proyectos.

Diseñar mecanismos de promoción y elaborar e implementar propuestas para promover el

desarrollo de ferias comerciales a nivel provincial y regional.

Promover y diseñar mecanismos de generación de empleo a través de la organización de

ferias comerciales. Diseñar e implementar programas de capacitación en micro y pequeña empresa; cadenas

productivas; financiamiento, etc.

Capacitar y promover capacitaciones a productores locales.

Desarrollar las cadenas productivas de la provincia previamente seleccionadas

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Comercialización y Licencias y el Gerente

de Desarrollo Económico.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Requisitos

Mínimos

Título Profesional Universitario de Ingeniero de Industrias Alimentarías, Agropecuario.

Experiencia en desarrollo de MYPES y organizaciones de productores

Experiencia en Gestión empresarial


Responsabilidad Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Agropecuario.

4.5.2. SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE, RECURSOS HIDRICOS, MINERALES Y

FORESTALES



Subgerente de Medio Ambiente,Recursos Hídricos, Minerales yForestales

1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 1


Denominación del

CargoSubgerente de Medio Ambiente, Recursos Hídricos, Minerales y Forestales


Funciones

Específicas

Ejecutar los proyectos, programas y actividades destinadas a la protección y

conservación medio ambiental, así como a promover la gestión sostenible de los

recursos naturales en la provincia, y proponer normas orientadas a su regulación y

fiscalización.

Proponer y ejecutar políticas y planes del distrito en materia ambiental en

concordancia con las políticas, normas planes regionales, sectoriales y

nacionales.

Formular y ejecutar políticas, estudios, planes, programas, proyectos y actividades

referidos a la gestión sostenible de recursos naturales.

Proponer la creación de áreas de conservación ambiental. Promover la educación e investigación ambiental en la provincia de Celendín e

incentivar la participación ciudadana en todos sus niveles, coordinando las

acciones pertinentes con la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y

Programas Sociales.

Impulsar el apoyo técnico al proceso de implementación del Sistema Provincial de



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


gestión de residuos sólidos y tratamiento de aguas residuales.

Coordinar con las demás dependencias de la Municipalidad para brindar opinión

técnica en materia ambiental, cuando el desarrollo de sus acciones involucre el

uso de recursos naturales y se ubiquen en zonas sensibles y/o con presencia de

conflictos ambientales.

Promover y ejecutar proyectos de irrigación, mejoramiento de riego, manejo

adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.

Elaborar y proponer a la Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental los

términos de referencia para la contratación de servicios de consultoría de estudios

de pre inversión e inversión de los proyectos de inversión pública (PIP),

relacionados al ámbito de su competencia y en el marco de la normatividad

vigente.

Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades

de cuencas y las políticas de la autoridad regional de aguas. Coordinar con la Sub

Gerencia de Servicios Públicos Municipales de la Municipalidad la ejecución de las

políticas y las acciones en materia de Recursos Naturales y Medio Ambiente.

Fscalizar y realizar labores de control respecto de la emisión de humos, gases,

ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente,

coordinando e intercambiando la información pertinente con la Sub Gerencia de

Obras Privadas, Catastro, Habilitaciones Urbanas y Defensa Civil.

Fomentar la inversión pública y privada en la ejecución de proyectos medio

ambientales y de gestión sostenible de recursos naturales, especialmentedestinados a promover y mejorar el desarrollo de las actividades: agrícola,

pecuario, forestal, acuícola, artesanal y Turismo.

Las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y

Ambiental

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario en Ingeniería Ambiental.

Capacitación especializada en materia de manejo y conservación del medio

ambiente.


Línea de

dependencia y

Responsabilidad Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico y Ambiental



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


4.5.3. SUB GERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL, INDUSTRIAL Y TURISMO



Especialista en Promociónempresarial

1

Técnico en Industria y Turismo 1



Denominación del

CargoEspecialista en Promoción Empresarial


Funciones

Específicas

Coordinar, programar y ejecutar las actividades destinadas a la promoción del

desarrollo económico, empresarial, productivo, comercial, turístico y otras

actividades que conlleven a aprovechar las ventajas comparativas de los

corredores productivos y la biodiversidad; así como coordinar y proponer las

normas orientadas a su regulación y fiscalización en el ámbito de su competencia.

Proponer políticas, programas y proyectos para promover, apoyar y evaluar con

las instancias correspondientes el desarrollo productivo y económico local en los

diferentes giros de actividad empresarial.

Elaborar y proponer el plan de desarrollo económico distrital y de turismo.

Elaborar y proponer a la Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental los

términos de referencia para la contratación de servicios consultoría de estudios de

pre inversión e inversión de los proyectos de inversión pública (PIP), relacionados

al ámbito de su competencia.

Elaborar y proponer los Términos de Referencia para la contratación de servicios

de consultoría de elaboración de los expedientes técnicos.

Planear, supervisar y monitorear el desarrollo de cultivos, crianza y ganadería, así

como otros propias de la actividad agropecuaria y forestal, fomentando la

investigación y transferencia de tecnológica y extensión agropecuaria.

Identificar oportunidades destinadas a fomentar la inversión privada, la

elaboración de planes y proyectos de desarrollo productivo en apoyo a la

pequeña y micro especialmente en los rubros o sectores de mayor potencialidad

económica del distrito tales como el agrícola, pecuario, forestal, acuícola,

artesanal y turismo.



--------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial en la

jurisdicción de la provincia en los aspectos de: información, capacitación y

fomento de la formación profesional, acceso a mercados, tecnología, fomento y

provisión de servicios financieros, y otros campos a fin de mejorar la

competitividad.

Proponer la construcción, equipamiento y mantenimiento de camales, silos y

locales similares para apoyar a los productores y pequeños empresarios locales.

Pproponer a la Gerencia de Desarrollo, Económico y Ambiental programas de

conservación de suelos y manejos de cuencas.

Promover la realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y

artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo

de productos propios de la localidad, teniendo en cuenta las regulaciones

existentes sobre el particular

Controlar el cumplimiento de las normas relacionadas con el comercio

ambulatorio, acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de

alimentos y otras de su competencia con el apoyo de lal Policía Municipal.

Las demás funciones y responsabilidades que le asigne la Gerencia de Desarrollo

Económico y Ambiental.

Aprobar los términos de referencia para la contratación de servicios consultoría de

estudios de pre inversión de los proyectos de inversión pública (PIP), teniendo en

cuenta las restricciones o disposiciones que establece la normatividad vigente.

Aprobar los Términos de Referencia para la contratación de servicios de

consultoría de elaboración de los expedientes técnicos o estudios definitivos de

los PIP declarados viables, de acuerdo con las disposiciones que establece la

normatividad vigente.

Requisitos Mínimos

Título Profesional Universitario de Economista, contador o carreras afines

Experiencia en Desarrollo económico local

Experiencia en gestión de proyectos, bajo el enfoque SNIP y la Cooperación

Técnica Internacional

Línea de

dependencia yResponsabilidad

Depende directamente del Gerente Desarrollo Económico y Ambiental

Denominación del

CargoEspecialista en Industria y Turismo




Funciones

Específicas

Promover programas de sensibilización orientados a la formación de una

conciencia turística en la población, preservación y conservación de los recursos

turísticos.

Proponer estrategias de promoción y difusión de los atractivos turísticos de

Celendín

Diseñar y publicar folletería de sensibilización, información y difusión de los lugares

turísticos.

Organizar eventos de promoción industrial en las diferentes actividades

empresarial de Celendín

Elevar el grado de identidad cultural, así como de realizar un conjunto de acciones

de Promoción del turismo.

Formular programas y actividades de promoción e incentivación del desarrollo

industrial y turístico.

Promover al turismo, coadyudando a fortalecer el patrimonio histórico, cultural y

ambiental de la provincia

Elaborar y mantener actualizados un inventario de la oferta turística local para los

habitantes y turistas

Atender a empresas interesadas en realizar eventos y actividades que promuevan

al destino turístico

Establecer los mecanismos necesarios para atender, informar y auxiliar con calidad

a los turistas que visitan nuestra provincia.

MOF Celendin Final

Documents

Transcript of MOF Celendin Final