mof (1)

MANUAL DE ORGANIZACIÓNY FUNCIONES

VOLUMEN I

(Aprobado con Resolución de Alcaldía Nº 660-2009-A-MPMdel 23 de Octubre del 2009)

Iquitos, Octubre 2009

2

PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones es undocumento normativo de gestión institucional que describe la estructura,las funciones especificas, responsabilidades, autoridad y requisitosmínimos de cada uno de los cargos previstos en el Cuadro paraAsignación de Personal (CAP), para cada unidad orgánica de laMunicipalidad Provincial de Maynas.

Este MOF proporciona información a los funcionarios y servidoressobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general deorganización, así como determina las interrelaciones formales quecorresponda.

Su utilidad se pone de manifiesto en los procesos de inducción yadiestramiento del personal nuevo y de orientación al personal en serviciopermitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades, asícomo, en la normalización, evaluación y control de las actividades.

Por ello debe considerársele como una eficaz herramienta degestión que coadyuva a la función directriz para el logro de los objetivos ymetas en el desarrollo de las acciones administrativas.

Con Ordenanza Municipal Nº 009-2008-A-MPM, de fecha 05-06-2008 y Ordenanza Municipal Nº 013-2008-A-MPM de fecha 13-11-2008, seaprueba el nuevo Reglamento de Organización y Funciones (ROF) yconsecuentemente el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de laMunicipalidad Provincial de Maynas, respectivamente; por lo que esnecesario la modificación y adecuación del presente Manual deOrganización y Funciones (MOF) a los indicados documentos de gestión.

3

CONTENIDO

VOLUMEN IPág.

PRESENTACIÓN 2

CONTENIDO 3 - 4

GENERALIDADES 5

ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION

1. ALCALDÍA 6 - 16

2. GERENCIA MUNICIPAL 17 - 22

ORGANO DE CONTROL

3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 23 - 35

ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4. PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 36 - 42

ORGANOS DE ASESORAMIENTO

5. GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN 43 - 60

6. OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA 61 - 68

7. OFICINA GENERAL DE COOPERACIÓN TÉCNICA 69 - 74

ORGANOS DE APOYO

8. SECRETARÍA GENERAL 75 - 97

9. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 98 -105

10. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN 106-178

11. GERENCIA DE RENTAS 179-215

12. OFICINA GENERAL DE INFORMÁTICA 216-222

ORGANOS DE LINEA

13. GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 223-257

14. GERENCIA DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL 258-307

4

VOLUMEN II

ORGANOS DE LINEA

15. GERENCIA DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA 308-352

16. GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE PÚBLICO 353-388

17. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 389-441

18. GERENCIA DE PROMOCION ECONOMICA 442-512

19. GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES 513-590

5

GENERALIDADES

FINALIDAD

El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidadformalizar la organización interna de las unidades orgánicas de laMunicipalidad Provincial de Maynas, hasta el nivel de cargo.

BASE LEGAL

Ley Orgánica de la Municipalidades Nº 27972.

Resolución Jefatural N° 182 – 79 – INAP, que aprueba las NormasGenerales del Sistema de Racionalización.

Directiva N° 001-95-INAP/DNR “Normas para la Formulación delManual de Organización y Funciones”.

Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincialde Maynas, aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 009-2008-MPM (05.06.2008).

Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad Provincial deMaynas, aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 013-2008-A-MPM(13/12/2008).

ALCANCE

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organización yFunciones son de aplicación a los funcionarios y servidores que laboran encada unidad orgánica de la Municipalidad Provincial de Maynas.

6

1. ALCALDIA

7

1.1 ATRIBUCIONES

Son atribuciones del Alcalde Provincial:

(Articulo 6° del R.O.F.)

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.

2. Convocar, presidir y dar por concluido las Sesiones Ordinarias, Extraordinarias y Solemnes delConcejo Provincial, el Consejo de Coordinación Local Provincial, así como del Comité deDefensa Civil de la Provincia.

3. Ejecutar los acuerdos del Concejo Provincial, bajo responsabilidad.

4. Proponer al Concejo Provincial proyectos de ordenanzas y acuerdos.

5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.

6. Dictar decretos y resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.

7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo Provincial el Plan Integral de DesarrolloSostenible y el Programa de Inversiones concertado con la sociedad civil.

8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.

9. Someter a aprobación del Concejo Provincial, bajo responsabilidad y dentro de los plazos ymodalidades establecidas en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el PresupuestoParticipativo Anual de la Provincia, debidamente equilibrado y financiado.

10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Provincial no lo apruebe dentro delplazo previsto en la ley.

11. Someter a aprobación del Concejo Provincial, dentro del primer trimestre del ejerciciopresupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicioeconómico fenecido.

12. Proponer al Concejo Provincial la creación, modificación, supresión o exoneración decontribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo Provincial,solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.

13. Someter al Concejo Provincial la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de susinstrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional.

14. Proponer al Concejo Provincial los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Provincial,Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de los Funcionarios y Servidores,Reglamento de Organización y Funciones y todos los que sean necesarios para el gobierno y laadministración municipal.

15. Informar al Concejo Provincial mensualmente respecto al control de la recaudación de losingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuestoaprobado.

16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.

17. Designar y cesar al Gerente General y, a propuesta de este, a los demás funcionarios deconfianza.

18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la Municipalidad.

19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la PolicíaNacional.

8

20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el Gerente General.

21. Proponer al Concejo Provincial la realización de auditorias, exámenes especiales y otros actosde control.

22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoriainterna.

23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.

24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,sugerir la participación accionaría, y recomendar la concesión de obras de infraestructura yservicios públicos municipales.

25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos yfinancieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipalesofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.

26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a surepresentante, en aquellos lugares en que se implementen.

27. Otorgar Títulos de Propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.

28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.

29. Proponer al Concejo Provincial las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.

30. Presidir el Comité de Defensa Civil de la Provincia de Maynas.

31. Suscribir convenios con las Municipalidades Distritales de su jurisdicción para la ejecución deobras y prestación de servicios comunes.

32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,tramitarlos ante el Concejo Provincial.

33. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de competencia de acuerdo al TextoÚnico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.

34. Proponer al Concejo Provincial espacios de concertación y participación vecinal.

35. Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.

1.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJOPROVINCIAL

ALCALDIA

9

1.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N° DE ORDENEN EL CAP

CARGOSESTRUCTURAL

TOTAL

001

002

003

004

005

006

Alcalde Provincial

Secretaria de Alcaldía

Secretaria de Apoyo

Conserje

ASESORIA DE ALCALDIA

Asesor Legal

Asesor Técnico

01

01

01

01

01

01

TOTAL 06

1.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS

10

CLASIF. : FPN° CAP : 001

CARGO: ALCALDE PROVINCIAL

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Todas las establecidas en el Artículo 6° del Reglamento de Organización y Funciones de la MunicipalidadProvincial de Maynas.

AUTORIDAD Y SUPERVISION:

Reporta a : CONCEJO PROVINCIAL (Solo en los casos que la ley lo determine).

Supervisa a : GERENTE MUNICIPAL, SECRETARIO GENERAL, JEFE DE LA OFICINA DE IMAGENINSTITUCIONAL, ASESORES LEGAL Y TECNICO Y SECRETARIAS DE ALCALDIA.

REQUISITOS MINIMOS:

(Ley de Elecciones Municipales Nº 26864, Art. 6º, del 14/10/97)

Ser ciudadano en ejercicio y tener Documento Nacional de Identidad. Domiciliar en la provincia o el distrito donde se postule, cuando menos dos años continuos. En cada caso de

domicilio múltiple rigen las disposiciones del Artículo 35º del Código Civil.

En caso de Extranjeros

Los mayores de 18 años, residentes por más de dos años continuos previos a la elección, excepto en lasmunicipalidades de frontera, siempre y cuando estén debidamente inscritos en el registro correspondiente. Paraejercer este derecho, el extranjero se identifica con su respectivo carné de extranjería.

Están impedidos de ser candidatos los inmersos en el Art. 8º, Ley Nº 26864.

11

CLASIF. : SP-APN° CAP : 002

CARGO: SECRETARIA DE ALCALDIA


a) Coordinar la elaboración de la Agenda y participación del Alcalde en eventos y / o certámenes externos.

b) Brindar apoyo en traducción oral o escrita de idiomas extranjeros al español o viceversa.

c) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicacionesgenerales.

d) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.

e) Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Alcaldía, preparando periódicamentelos informes de situación.

f) Supervisar la labor del personal a su cargo.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.


Reporta a : ALCALDE PROVINCIAL

Supervisa a : SECRETARIA DE APOYO y CONSERJE

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de Idiomas Extranjeros. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario.

12


CARGO: SECRETARIA DE APOYO


a) Apoyar en traducciones orales o escritas de idiomas extranjeros al español o viceversa, que le asignen.

b) Redactar documentos administrativos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales.

c) Prestar apoyo secretarial especializado.

d) Realizar el seguimiento de los expedientes que le encarguen dirigidos a Alcaldía.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Alcaldía.


Reporta a : SECRETARIA DE ALCALDIA.

Supervisa a : No tiene personal bajo su mando

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva Conocimientos de Idiomas Extranjeros. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario.

13


CARGO: CONSERJE


a) Recibir y distribuir documentos, así como materiales en general.

b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros.

c) Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en Alcaldía de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecidos.

d) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de Alcaldía.

e) Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento delDespacho de Alcaldía.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Alcaldía.


Reporta a : SECRETARIA DE ALCALDIA.

Supervisa a : No tiene personal bajo su mando.

REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores similares.

14

ASESORIA DE ALCALDIA

15

CLASIF. : ECN° CAP : 005

CARGO: ASESOR LEGAL


a) Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectosmunicipales.

b) Absolver consultas en aspectos legales formulados por el Alcalde y por los órganos de la Institución.

c) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y / o reuniones de coordinación para la solución deproblemas y elaboración de políticas.

d) Revisar y emitir opinión sobre normas, contratos, convenios diversos, resoluciones, decretos y visarlos.

e) Elaborar por encargo del Alcalde, estudios y proyectos en materia legal.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.


Reporta a : ALCALDE PROVINCIAL.

Supervisa a : No tiene personal bajo su supervisión.

REQUISITOS MINIMOS: Titulo profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en legislación relacionada con asuntos municipales. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario.

16


CARGO: ASESOR TECNICO


a) Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectosmunicipales.

b) Absolver consultas en aspectos técnicos y administrativos formulados por el Alcalde y por los órganos de laInstitución.

c) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución deproblemas y elaboración de políticas.

d) Revisar y emitir opinión sobre normas, contratos y / o convenios diversos.

e) Elaborar por encargo de Alcaldía, estudios y proyectos en áreas especializadas.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.




REQUISITOS MINIMOS: Titulo profesional universitario. Capacitación Especializada en Asuntos Municipales. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario.

17

2. GERENCIA MUNICIPAL

18

2.1 FUNCIONES ESPECIFAS

Son funciones específicas de la Gerencia Municipal:


1. Proponer a Alcaldía las políticas, planes y programas de gestión municipal, así como lasestrategias para alcanzar los objetivos propuestos, y ejecutarlos una vez aprobados.

2. Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas, la prestación de los serviciospúblicos y la ejecución de proyectos de desarrollo local.

3. Supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad,mediante el análisis de los estados financieros y el seguimiento de los planes, programas y/oproyectos municipales.

4. Supervisar y evaluar los procesos de recaudación tributaria, captación de los ingresosmunicipales y el destino de los fondos presupuéstales.

5. Identificar y proponer fuentes de financiamiento alternas al tesoro público que permitan ampliarlas posibilidades de inversión de la Municipalidad.

6. Ejecutar las decisiones del Concejo Provincial y de la Alcaldía, de acuerdo a las funciones yatribuciones delegadas y/o encargadas.

7. Asesorar, apoyar e informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Provincial cuando losoliciten sobre aspectos de la gestión.

8. Representar al Alcalde ante las instituciones públicas y privadas por delegación expresa de él.

9. Participar en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera nacional e internacionalpara la ejecución de los planes y proyectos de desarrollo local.

10. Recomendar al Alcalde acciones de nombramiento, contratos, ascensos, ceses y otros procesostécnicos sobre administración de personal.

11. Proponer todos los documentos de gestión de la Municipalidad requeridos por Ley.

12. Asistir a las sesiones de Concejo, cuando sea requerido con derecho a voz.

13. Otras que le asigne Alcaldía.

19




CARGOCLASIFICADO

TOTAL

007

008

009

Gerente Municipal

Secretaria de Gerencia

Conserje

01

01

01

TOTAL 03


CONCEJOPROVINCIAL

ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

20


CARGO: GERENTE MUNICIPAL


a) Planificar, organizar y supervisar la prestación de los servicios públicos locales y los proyectos deDesarrollo Local.

b) Formular y presentar los Planes y Programas Municipales y proponer las estrategias para su puesta enmarcha, dirigiendo su ejecución.

c) Identificar fuentes de financiamiento alternas al Tesoro Público y gestionar en los casos delegados laslíneas de crédito para la Municipalidad.

d) Proponer e implementar las políticas de recuperación de inversiones de la Municipalidad.

e) Controlar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad, mediante elanálisis de los estados financieros y el seguimiento de los planes, disponiendo medidas correctivas.

f) Presentar el Presupuesto Municipal, la Cuenta General del ejercicio fenecido y la Memoria de laMunicipalidad.

g) Supervisar la adquisición de bienes y prestación de servicios en la Municipalidad y controlar susmodalidades.

h) Supervisar y proponer mejoras en la recaudación de los ingresos municipales, así como vigilar el destinode los fondos presupuestales.

i) Asesorar al Alcalde y Concejo Provincial en asuntos de su competencia.

j) Participar y/o presidir Comisiones de Trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo municipal.

k) Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativoy de ejecución de proyectos de inversión.

l) Visar Resoluciones, Contratos y Convenios inherentes a la función municipal.

m) Representar a la Municipalidad en Comisiones y Eventos que le sean conferidos.

n) Proponer al Alcalde, acciones de nombramiento, contratos, ascensos, ceses y otros procesos técnicossobre administración de personal.

o) Asistir a las sesiones del Concejo Provincial con derecho a voz pero sin voto.

p) Otras funciones que le asigne el Alcalde y que correspondan al ámbito de sus competencias.



Supervisa a : GERENTES, JEFES DE OFICINAS y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIAMUNICIPAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario. Capacitación especializada el Gerencia Pública o Municipal. Conocimiento de programas informáticos al nivel de usuario. Experiencia gerenciando municipalidades o empresas públicas. Amplia experiencia en conducción de personal.

21


CARGO: SECRETARIA DE GERENCIA


a) Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente Municipal, preparando la agenda con ladocumentación respectiva.

b) Brindar apoyo en traducción oral o escrita de idiomas extranjeros al español o viceversa.

c) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicacionesgenerales.

d) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.

e) Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Gerencia Municipal, preparandoperiódicamente los informes de situación.

f) Coordinar la elaboración de la agenda y participación del Gerente Municipal en eventos y / o certámenesexternos.

g) Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar a su cargo.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.

AUTORIDAD Y RELACION:

Reporta a : GERENTE MUNICIPAL.

Supervisa a : CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de Idiomas Extranjeros. Capacitación en el Área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de tres (03) años en labores similares a nivel gerencia y/o jefatura.

22


CARGO: CONSERJE




c) Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la Gerencia Municipal de acuerdo a lascondiciones de seguridad y control establecidos.

d) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Gerencia Municipal.

e) Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento de laGerencia.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Gerencia.


Reporta a : SECRETARIA DE GERENCIA.


REQUISITOS MINIMOS:


23

3. ORGANO DE CONTROLINSTITUCIONAL

24

3.1 FUNCIONES ESPECIFICAS

Son funciones específicas del Organo de Control Institucional:


1. Formular el Plan Anual de Control de la Municipalidad, de acuerdo a los lineamientos ydisposiciones emitidas por la Contraloría General de la República para el efecto, y remitirlo a estaInstitución para su aprobación; así como, ejecutarlo y evaluarlo.

2. Asesorar al Concejo Provincial y a Alcaldía en los asuntos relacionados con el mejoramiento delos procesos e instrumentos de control interno y el cumplimiento de la normatividad que regula elSistema Nacional de Control.

3. Efectuar auditorias a los estados financieros de la entidad, así como a la gestión de conformidadcon los lineamientos que señale la Contraloría General de la República.

4. Ejecutar acciones y actividades de control a los actos y operaciones que disponga la ContraloríaGeneral de la República, así como las que sean requeridas por el Alcalde Provincial. Cuandoestas últimas no estén programadas, su realización será comunicada a la Contraloría General dela República por el Jefe de OCI.

5. Efectuar control preventivo al órgano de más alto nivel de la Municipalidad con el propósito deoptimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas de instrumentos de control interno.

6. Efectuar anualmente la auditoría al Vaso de Leche de la Municipalidad Provincial de Maynas.

7. Remitir los informes resultantes de las acciones de control a la Contraloría General de laRepública, así como al titular de la entidad, conforme a las disposiciones sobre la materia.

8. Ejercer el control selectivo y posterior de la documentación, transacciones, registros de lasactividades administrativas, financieras, contables y operativas de la institución, recomendandolas acciones correctivas y efectuando el seguimiento de las mismas.

9. Cautelar y verificar la correcta aplicación de las normas, procedimientos y la administración delos recursos humanos, materiales y financieros de la Municipalidad.

10. Atender e investigar quejas, reclamos y denuncias presentados contra los funcionarios yservidores de la Municipalidad.

11. Formular y elevar los informes técnicos con las correspondientes conclusiones, observaciones yrecomendaciones, como consecuencia de las acciones de control realizadas.

12. Efectuar el seguimiento a la aplicación de las recomendaciones y a la superación de lasobservaciones contenidas en los informes de auditoría dentro de los plazos y formas previstos.

13. Emitir informes anuales al Concejo Municipal Provincial acerca del ejercicio de sus funciones ydel estado de control del uso de los recursos municipales.

14. Las funciones que sean dadas por las normas sustantivas y las que disponga la ContraloríaGeneral de la República.

25




CARGOSESTRUCTURALES

TOTAL

010

011

012-013

014-015

016

017

018

019

020

021

Jefe del Organo de Control Institucional

Auditor Supervisor

Contador Auditor –Jefe de Equipo

Contador Auditor – Miembro de Equipo

Ingeniero Civil Auditor

Abogado Auditor

Ingeniero de Sistemas Auditor

Nutricionista Auditor

Secretaria de Oficina General

Conserje

01

01

02

02

01

01

01

01

01

01

TOTAL 12


ORGANO DE CONTROLINSTITUCIONAL

CONCEJOPROVINCIAL

ALCALDIA

26


CARGO: JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


a) Cumplir con los lineamientos de política, estrategias y objetivos de la Contraloría General de la República ydel Sistema Nacional de Control, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría Generalde la República – Ley 27785.

b) Cumplir con la normativa que regula las acciones y funcionamiento de los Organos de Control Institucional(OCI), Normas de Auditoria Gubernamental (NAGU) y Manual de Auditoría Gubernamental (MAGU).

c) Conducir y supervisar las actividades de la OCI de carácter técnico operativo, relacionadas con el ejerciciode las funciones de control gubernamental.

d) Efectuar la supervisión de la vigilancia y verificación de la correcta gestión y utilización de los bienes yrecursos del estado, así como la legalidad de los actos realizados en la entidad, conforme a los objetivos yplanes establecidos.

e) Definir indicadores de gestión de los procesos sustantivos del Organo de Control Institucional, quepermitan realizar la retroalimentación y corrección de los procesos.

f) Formular los criterios para determinar indicadores de riesgo para la selección de las áreas que serán objetode control y semáforos de alerta que aseguren un nivel adecuado de eficiencia y eficacia en las accionesde control.

g) Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios razonables deilegalidad, de omisión o de incumplimiento, a efectos de informar al titular de la entidad para que adopte lasmedidas pertinentes.

h) Brindar apoyo técnico al Procurador Municipal o al representante legal de la entidad en los casos quedeban iniciarse acciones judiciales derivadas de una acción de control.

i) Realizar acciones de control externo por encargo de la Contraloría General de la República.

j) Efectuar control preventivo sin carácter vinculante al órgano de más alto nivel de la entidad con el propósitode optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno.

k) Formular y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General de la República, así comosupervisar su ejecución.

l) Aprobar y firmar los informes resultantes del control gubernamental efectuados por el Organo de ControlInstitucional.

m) Recibir y atender denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos yoperaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito.

n) Otras funciones que sean de su competencia y las que establezca en forma expresa la Contraloría Generalde la República.


Reporta a : CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA..

Supervisa a : AUDITOR SUPERVISOR, AUDITORES y SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Contador Público. Esta colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de cinco (05) años en la planificación y conducción de programas especializados de auditoría.

27

CLASIF. : SP-ESN° CAP : 011

CARGO: AUDITOR SUPERVISOR


a) Revisar y aprobar los procedimientos de auditoria planeados según su documento en el Programa deAuditoría antes del comienzo del trabajo significativo en el campo.

b) Concertar la programación del personal profesional para mantener la oportunidad en el desempeño de laauditoría.

c) Vigilar el progreso de la auditoría, en comparación con los presupuestos de tiempo aprobados y, controlarlos costos de la auditoría.

d) Solucionar los problemas identificados por el jefe de equipo y el personal de auditoría.

e) Supervisar y asesorar al jefe de equipo y proveer orientación a otros miembros del personal profesionalcuando se requiera.

f) Supervisar la elaboración del informe de Auditoría.

g) Revisar los papeles de trabajo de la auditoría.

h) Cautelar el cumplimiento de las normas de auditoría gubernamental (NAGU) y las orientaciones contenidasen el Manual de Auditoría Gubernamental (MAGU) aprobado por la Contraloría General de la República.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.


Reporta a : JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

Supervisa a : AUDITORES JEFES DE COMISION y AUDITORES MIEMBROS DE COMISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Contador Público. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de cinco (05) años en la planificación y conducción de programas especializados de auditoria.

28

CLASIF. : SP-ESN° CAP : 012-013

CARGO: CONTADOR AUDITOR (Jefe de Comisión) (02)


a) Preparar los documentos relacionados en la fase de planeamiento.

b) Identificar los problemas de contabilidad y auditoria para discutirlos con el supervisor.

c) Brindar supervisión, asesoramiento y asistencia al personal de auditoria en forma oportuna, ayudándoles acomprender los objetivos y las implicancias del trabajo.

d) Revisar papeles de trabajo que prepare el personal de auditoria, efectuar el seguimiento de los aspectosimportantes resultantes de la revisión y evaluar la suficiencia y propiedad de la evidencia obtenida.

e) Redactar el informe de auditoria.

f) Cumplir y hacer cumplir las Normas de Auditoria Gubernamental (NAGU) y las orientaciones contenidas enel Manual de Auditoria Gubernamental (MAGU).

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.



Supervisa a : AUDITORES y MIEMBROS DE COMISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Contador Público. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de tres (03) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.

29


CARGO: CONTADOR AUDITOR (Miembro de Comisión)(02)


a) Comprender y desempeñar los procedimientos de auditoria que le sean asignados.

b) Elaborar papeles de trabajo en forma adecuada.

c) Informar al jefe de equipo sobre asuntos o problemas en aspectos de auditoria o contabilidad que detecte.

d) Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el desarrollo de la auditoria.

e) Cumplir con las normas de auditoria gubernamental en el ejercicio de su trabajo y las orientacionescontenidas en el Manual de Auditoria Gubernamental aprobado por la Contraloría General de la República.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.


Reporta a : CONTADOR AUDITOR – JEFE DE COMISION.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Contador Público. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.

30


CARGO: INGENIERO CIVIL AUDITOR


a) Participar en la elaboración del memorando de planeamiento y el programa de auditoria de control,relacionadas con su actividad.

b) Participar en el desarrollo del trabajo de campo de las acciones de control.

c) Suscribir y formular informe de opinión técnica de la especialidad.

d) Evaluar los descargos de los hallazgos de auditoria.

e) Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga laJefatura y el Supervisor.

f) Elaborar los papeles de trabajo.

g) Cumplir con las normas de desempeño y conducta laboral dispuestas por el Jefe del Organo de ControlInstitucional.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Ingeniero Civil. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos y de ingeniería a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en el ejercicio de auditoria privada, gubernamental y/o control.

31


CARGO: ABOGADO AUDITOR


a) Participar en la elaboración del memorando de planeamiento y el programa de auditoria de acciones decontrol relacionadas con su actividad.

b) Participar directamente en el desarrollo del trabajo de campo de las acciones de control.

c) Suscribir y formular informes especiales – NAGU 4.50.

d) Evaluar los descargos de los hallazgos de auditoria.

e) Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga laJefatura y el Supervisor.

f) Estudiar los antecedentes de las áreas por auditar.

g) Elaborar los papeles de trabajo.

i) Cumplir con las normas de desempeño y conducta laboral dispuestas por el Jefe del Organo de Control.

h) Brindar apoyo técnico al Procurador Municipal o al representante legal de la entidad en los casos quedeban iniciarse acciones judiciales derivadas de una acción de control.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en labores variadas de auditoria.

32


CARGO: INGENIERO DE SISTEMAS AUDITOR


a) Colaborar durante el planeamiento de auditoria, identificando los puntos a tratar en las áreas críticasplenamente determinadas.

b) Participar durante la etapa de planeamiento en el diseño de procedimientos de auditoria.

c) Elaborar un informe periódico documentado de avance de trabajo en el que se incluirá las respectivasconclusiones, observaciones y recomendaciones, en concordancia con los objetivos del examen y lanormativa vigente.

d) Participar en la elaboración de los hallazgos de auditoria resultantes del trabajo realizado.

e) Colaborar en la evaluación de los descargos de los hallazgos comunicados por el personal comprometido.





REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Ingeniero de Sistemas o similar. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el Área. Experiencia de dos (02) años en labores similares.

33


CARGO: NUTRICIONISTA AUDITOR


a) Colaborar durante el planeamiento de auditoria, identificando los puntos a tratar en las áreas críticasplenamente determinadas.

b) Participar durante la etapa de planeamiento en el diseño de procedimientos de auditoria.

c) Elaborar un informe periódico documentado de avance de trabajo en el que se incluirá las respectivasconclusiones, observaciones y recomendaciones, en concordancia con los objetivos del examen y lanormativa vigente.

d) Participar en la elaboración de los hallazgos de auditoria resultantes del trabajo realizado.

e) Colaborar en la evaluación de los descargos de los hallazgos comunicados.





REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Nutricionista. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el Área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en labores similares.

34


CARGO: SECRETARIA DE OFICINA GENERAL

FUNCIONES ESPECIFICAS:

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en el ámbito de su competencia.

b) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

c) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.

d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe del Organo de Control; así como para lasreuniones en el ámbito de su competencia.

f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.

h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la oficina y las propias de su cargo.

i) Puede corresponderle apoyar a los auditores en la redacción de hallazgos en el ámbito de su competencia.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Organo de Control.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el Área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales a nivel Jefatural.

35


CARGO: CONSERJE




c) Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la oficina de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecidos.

d) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la oficina.

e) Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento de laoficina.



Reporta a : SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.


REQUISITOS MINIMOS:


36

4. PROCURADURIA PUBLICAMUNICIPAL

37


Son funciones específicas de la Procuraduría Pública Municipal:

(Artículo 19º del R.O.F.)

1. Representar y defender los intereses y derechos de la Municipalidad en los juicios que estetenga con terceras personas y otros.

2. Efectuar las acciones legales correspondientes, previa a una acción de control, seencuentre daño económico o presunción de ilícito penal, contra los responsables de talesacciones.

3. Intervenir en las acciones legales que requieren de participación profesional en defensa dela Municipalidad.

4. Las funciones que le encargue la Alcaldía o que sean dadas por las normas sustantivas.


ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

PROCURADURÍAPUBLICA MUNICIPAL

38



CARGOCLASIFICADO

TOTAL

022

023

024

025

Procurador Municipal Provincial.

Abogado


Conserje

01

01

01

01

4.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS.

39

CLASIF.: ECN° CAP.: 022

CARGO: PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL


a) Representar a la Municipalidad ante las autoridades judiciales, sean civiles, penales, laborales,administrativas, policiales, arbitrales, fiscales, ministerio público y de defensa, gobiernos regionales,gobernación y en general ante cualquier organismo u empresa pública y/o privada.

b) Interponer demandas, denuncias, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse delproceso y de la pretensión, y demás actos que expresa la ley.

c) Reconocer, observar, impugnar y tachar documentos de cualquier índole o testigos.

d) Ofrecer y actuar medios probatorios, oponerse a medios probatorios, interponer cualquier medio orecurso impugnatorio sea de apelación, casación, aclaración, reposición, corrección, queja, consulta ocualquier otro que la ley franquea.

e) Interponer medidas cautelares, solicitar y efectuar embargos: sean en forma de depósito y secuestro, deinscripción, de retención, de intervención en recaudación y de intervención en información.

f) Cobrar costas y costos, retirar y cobrar consignaciones, plantear nulidades, nombrar depositarios,interventor y otros representantes.

g) Intervenir como tercero en los procesos judiciales donde la Municipalidad tenga una relación jurídica conlas partes.

h) Tramitar e intervenir en las actuaciones judiciales de los exhortos.

i) Solicitar acumulación de los procesos y el uso de la palabra e informar en los Juzgados y Cortes, ofrecercontra cautela bajo la modalidad de caución juratoria; presentarse en remates judiciales y/oextrajudiciales como postor, adjudicándose bienes muebles e inmuebles y solicitar señalamiento debienes libres.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Alta Dirección.



Supervisa a : ABOGADO, SECRETARIA DE OFICINA GENERAL Y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado Capacitación en legislación municipal. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cinco (05) años en actividades jurídicas en instituciones públicas.

40

CLASIF.: SP-ESN° CAP.: 023

CARGO: ABOGADO


a) Elaborar demandas nuevas de los procesos constitucionales y contencioso administrativo en la ciudad deIquitos.

b) Contestar las demandas.

c) Elaborar recursos de apelación, nulidad, casación y otros.

d) Asistir a las audiencias programadas en el Poder Judicial.

e) Realizar seguimiento y defensa en los procesos constitucionales y contencioso administrativo.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador Municipal Provincial.


Reporta a : PROCURADOR MUNICIPAL POVINCIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en labores de la especialidad.

41

CLASIF.: SP-APN° CAP.: 024



a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación en los expedientes procesalescorrespondientes, en el ámbito de su competencia.

b) Recepcionar las notificaciones judiciales emitidas por los diferentes Juzgados, por el Ministerio Público yotros.

c) Registrar y llevar las Audiencias judiciales programadas, según notificaciones del Poder Judicial.

d) Archivar las notificaciones judiciales en los expedientes, según corresponda.

e) Elaborar cuadros estadísticos de los expedientes judiciales en forma mensual.

f) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

g) Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde, para la firma del Procurador.

h) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

i) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Procurador Municipal; así como para las reunionesen el ámbito de su competencia.

j) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

k) Orientar sobre gestiones y situaciones de procesos judiciales según corresponda.

l) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la oficina y las propias de su cargo.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador Municipal Provincial.


Reporta a : PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para ínter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

42


CARGO: CONSERJE


a) Recibir y distribuir documentos, y materiales en general.

b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la oficina.

c) Mantener y custodiar los bienes que existen en la oficina.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la oficina.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la oficina.

f) Brindar apoyo de servicios en reuniones de comisiones y/o visitas de funcionarios.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Procurador Municipal Provincial.


Reporta a : PROCURADOR MUNICIPAL PROVINCIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores de conserjería.

43

5. GERENCIA DE PLANEAMIENTOY ORGANIZACION

44


Son funciones específicas de la Gerencia de Planeamiento y Organización:


1. Asesorar a los órganos de Alta Dirección en la formulación de las políticas, objetivos y metasinstitucionales.

2. Formular, evaluar y controlar periódicamente los planes de desarrollo, los planes estratégicos yoperativos, así como el programa de inversiones públicas de la Provincia de conformidad con loslineamientos de política de la gestión.

3. Conducir el proceso de programación, formulación, aprobación y evaluación del presupuesto, deacuerdo con los lineamientos de gestión institucional, y de acuerdo con las disposiciones legalescorrespondientes, en coordinación con las dependencias de la Municipalidad.

4. Revisar y evaluar los perfiles de proyectos que son formulados por las Unidades Forrmuladorasde la Municipalidad, así como efectuar el respectivo seguimiento a lo largo de todo el ciclo deproyecto.

5. Proponer a la Gerencia Municipal las asignaciones, transferencias y/o modificacionespresupuestarias que fueran necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas deActividades y Proyectos durante el año fiscal.

6. Efectuar y/o procesar las proyecciones de los ingresos mensuales, trimestrales y anuales que seesperan recaudar, captar u obtener, para los efectos de la formulación presupuestal.

7. Mantener el control presupuestario permanente verificando que la ejecución de los ingresos ygastos guarden relación con el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y las modificacionespresupuestarias.

8. Garantizar la consistencia técnica de la programación mensual de los ingresos y gastos.

9. Desarrollar acciones de seguimiento y evaluación del gasto, así como el respectivo ControlPresupuestal en la fase de Ejecución y Evaluación.

10. Elaborar y mantener actualizado el Plan de Desarrollo Provincial Concertado y el PresupuestoParticipativo de la Provincia, así como los estudios e informes técnico – económicos y financierosde base estratégica para el desarrollo local.

11. Conducir el proceso de racionalización y simplificación administrativa en la Municipalidad,elaborando y proponer los respectivos documentos de gestión, como los Reglamentos, Cuadrode Asignación de Personal, Manuales, el TUPA y demás Reglamentos de uso interno según lanormatividad vigente.

12. Asesorar y monitorear los esfuerzos para mejorar y controlar la calidad de los servicios mediantetécnicas estadísticas y programas de gestión por resultados.

13. Coordinar y supervisar el proceso estadístico de la entidad, y proponer normas y directivas parael desarrollo de la información.

14. Captar, analizar, elaborar y mantener actualizada la información estadística y desarrollarindicadores de producto, de desempeño y de resultados.

15. Proporcionar oportuna y permanentemente la información estadística para la toma de decisionesy disponer la elaboración de boletines, compendios y anuarios, entre otros.

16. Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por las normas sustantivas.

45




CARGOCLASIFICADO

TOTAL

026

027

028

029

030 – 031

032 - 033

JEFATURA DE LA GERENCIA

Gerente de Planeamiento y Organización


Auxiliar de Oficina

Area de Planes, Programación e Inversiones

Jefe del Area de Planes, Programación e Inversiones

Especialista en Planes

Evaluador de Proyectos

01

01

01

01

02

02

ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

GERENCIA DEPLANEAMIENTO YORGANIZACION

AREA DE PLANES,PROGRAMACION E

INVERSIONES

AREA DERECIONALIZACIÓN Y

ESTADÍSTICA

AREA DEPRESUPUESTO

46

034

035 – 036

037

038

039

Area de Presupuesto

Jefe del Area de Presupuesto

Especialista en Presupuesto

Area de Racionalización y Estadística

Jefe del Area de Racionalización y Estadística

Especialista en Racionalización

Especialista en Estadística

01

02

01

01

01


47


CARGO: GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACION


a) Programar, coordinar y supervisar las actividades técnicas y proponer políticas para el óptimo desarrollode los procesos sobre planes, programación, inversiones, presupuesto, racionalización y estadística de lainstitución.

b) Supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico de la Municipalidad, delPlan Operativo Institucional y del Plan Operativo de la gerencia a su cargo; así como el Programa deInversiones Públicas de la Provincia, de conformidad con la política general de desarrollo.

c) Elaborar, proponer y evaluar el Plan Operativo Institucional.

d) Participar en la formulación y determinación de la política de planificación y presupuesto de lamunicipalidad.

e) Dirigir y evaluar los documentos técnicos - normativos de base estratégica para el desarrollo local; asícomo proponer los documentos de gestión, reglamentos y manuales de uso interno de la municipalidad deacuerdo a la normatividad vigente.

f) Coordinar y controlar la aplicación de normas técnicas - administrativas y dispositivos legales vigentesreferidos a los planes, programación, inversiones y presupuestos de la municipalidad; así como emitir losinformes correspondientes.

g) Planear y organizar las actividades destinadas al recojo y tratamiento de datos para la elaboración deinformación estadística.

h) Revisar, aprobar y/o ejecutar estudios y proyectos de desarrollo provincial y local, de acuerdo al planestratégico de la municipalidad.

i) Evaluar las actividades de planificación y organización, y determinar las medidas correctivas para el buenfuncionamiento del mismo.

j) Asesorar y orientar sobre métodos, normas y aspectos aplicativos de los procesos de racionalización ysimplificación administrativa; así como, en el monitoreo de los esfuerzos para mejorar y controlar la calidadde los servicios brindados.

k) Representar a la municipalidad por designación en comisiones técnicas y eventos relacionados con lafunción a su cargo.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : JEFES DE LAS AREAS DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES;PRESUPUESTO; Y RACIONALIZACIÓN Y ESTADÍSTICA; SECRETARIA DEGERENCIA Y AUXILIAR DE OFICINA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Economista, Licenciado en Administración u otras profesiones similares. Capacitación especializada en el área. Conocimiento programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cinco (05) años desempeñando cargos similares dentro de la administración pública municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

48






c) Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.


e) Ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbito de sucompetencia.




i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.


Reporta a : GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

49


CARGO: AUXILIAR DE OFICINA


a) Apoyar en la atención al público.

b) Recibir y distribuir documentación de la gerencia.

c) Efectuar el archivo y localización de documentación variada de la gerencia.

d) Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la gerencia.

e) Realizar acciones de apoyo en las reuniones y/o comisiones de trabajo.

f) Efectuar el seguimiento a los requerimientos de información, materiales u otros de carácter urgente.

g) Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia.

h) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la Gerencia.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propias desu cargo.

j) Sacar copias fotostáticas de normas y dispositivos técnicos legales y documentos, autorizada por elgerente.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.


Reporta a : GERENTE DE PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en administración documentaria. Experiencia en labores variadas de oficina.

50

AREA DE PLANES, PROGRAMACION EINVERSIONES

51

CLASIF.: SP-EJN° CAP.: 029

CARGO: JEFE DEL AREA DE PLANES, PROGRAMACIÓN EINVERSIONES


a) Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con elPresupuesto Participativo Municipal, de acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno yAlta Dirección y de conformidad con la normatividad vigente.

b) Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área; así como, delPlan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico y del Plan Operativo Institucional.

c) Coordinar y disponer la elaboración del Programa de Inversión de la Municipalidad Provincial deMaynas, en coordinación con el Area de Presupuesto de la Gerencia.

d) Estudiar planes y programas de desarrollo local; así como proponer alternativas encaminadas a sucumplimiento.

e) Coordinar reuniones para efectuar revisiones y ajustes de los planes de la municipalidad; así como laelaboración de los informes respectivos.

f) Orientar en el diseño de metodologías, para la formulación del plan de desarrollo, plan estratégico yplan operativo de la municipalidad.

g) Coordinar y supervisar el ingreso de los proyectos de inversión al Banco de Proyectos.

h) Verificar en el Banco de Proyectos, que no exista proyectos de inversión pública registrados concaracterísticas similares del que pretenden formular, afín de evitar duplicidad; debiendo realizar lascoordinaciones correspondientes.

i) Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión, estudios y documentos técnicos.

j) Informar a la Dirección General de Programación Multisectorial (DGPM) del sector público del Ministeriode Economía y finanzas, sobre los Proyectos de Inversión Pública (PIP) declarados viables.

k) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.

l) Asesorar en el ámbito de su competencia; así como, emitir informes técnicos sobre las actividadesejecutadas.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : ESPECIALISTAS EN PLANES Y EVALUADOR DE PROYECTOS.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar, relacionado con laespecialidad.

Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en formulación y evaluación de planes y proyectos dentro de la administración

pública. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

52

CLASIF.: SP-ESN° CAP.: 030-031

CARGO: ESPECIALISTA EN PLANES (02)


a) Ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con el Presupuesto Participativo Municipal, deacuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección y de conformidad con lanormatividad vigente.

b) Coordinar, elaborar, evaluar y actualizar el Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico y el PlanOperativo de la institución.

c) Estudiar planes y programas de desarrollo local; así como proponer alternativas encaminadas a sucumplimiento.

d) Efectuar revisiones y ajustes a los planes de la municipalidad puestos a su disposición, y emitir losinformes respectivos.

e) Participar en el diseño de la metodología para la formulación del plan estratégico de la municipalidad.

f) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con laespecialidad.

Capacitación especializada en el cargo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en Formulación y evaluación de planes dentro la administración pública.

53


CARGO: EVALUADOR DE PROYECTOS (02)


a) Ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con la evaluación de los proyectos deinversión, de conformidad con la normatividad vigente impartida por el gobierno central.

b) Participar en la elaborar del Programa de inversión de la entidad, en coordinación con el Area dePresupuesto de la Gerencia.

c) Preparar proyectos de inversión, resoluciones y otros documentos técnicos en el ámbito de su competencia.

d) Ingresar los proyectos en el Banco de Proyectos y controlar que no exista proyectos de inversión públicaregistrados con características similares que pretenden formular, afín de evitar duplicidad; debiendo realizarlas coordinaciones correspondientes.

e) Opinar y dictaminar sobre proyectos de inversión, estudios y documentos técnicos.




Reporta a : JEFE DE AREA DE PLANES, PROGRAMACION E INVERSIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con laespecialidad.

Capacitación especializada en el cargo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en Formulación y evaluación de proyectos de inversión dentro la administración

pública.

54

AREA DE PRESUPUESTO

55


CARGO: JEFE DEL AREA DE PRESUPUESTO


a) Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con elPresupuesto Municipal, de acuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección yde conformidad con la normatividad vigente impartida por el gobierno central.

b) Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área.

c) Coordinar y dirigir el proceso de elaboración, modificación y evaluación del Presupuesto Institucionalde Apertura (PIA) de la Municipalidad Provincial de Maynas.

d) Disponer la elaboración de la Notas de Modificaciones Presupuestarias en el Sistema Integrado deAdministración Financiera (SIAF).

e) Coordinar y disponer la elaboración y ampliación de los Calendarios de Compromisos a nivel de pliego,grupo genérico y fuente de financiamiento de la Municipalidad Provincial de Maynas, adjuntando susrespectivos proyectos de resoluciones.

f) Analizar la normatividad vigente y aplicable en la ejecución del presupuesto anual de la municipalidad.

g) Coordinar y disponer la elaboración del cierre y conciliación presupuestal del ejercicio fiscal anterior;así como la presentación y sustentación ante las entidades de gobierno pertinentes, en coordinacióncon la Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Contabilidad y Tesorería

h) Coordinar y disponer la elaboración de directivas internas, que norman los lineamientos yprocedimientos de administración y manejo de fondos públicos.

i) Coordinar y desarrollar el control presupuestal, buscando lograr el equilibrio entre los ingresos y gastosy la distribución porcentual entre los gastos de capital y gastos corrientes, de acuerdo a lo autorizadoen el presupuesto en ejercicio.

j) Estudiar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del presupuesto, de acuerdo al planestratégico de la municipalidad.

k) Analizar, solicitar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión y estudios; así como, opinionesde marco presupuestal de las diferentes unidades orgánicas.

l) Asesorar y /o absolver consultas en el ámbito de su competencia.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionado con laespecialidad.

Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años temas de presupuesto, dentro de la administración pública. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

56


CARGO: ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO (02)


a) Coordinar y ejecutar las actividades técnico administrativas relacionadas con el Presupuesto Municipal, deacuerdo con la política impartida por los órganos de Gobierno y Alta Dirección, y de conformidad con lanormatividad vigente impartida por el gobierno central.

b) Coordinar, elaborar, modificar y evaluar el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de laMunicipalidad Provincial de Maynas.

c) Elaborar Notas de Modificaciones Presupuestarias en el Sistema Integrado de AdministraciónFinanciera (SIAF).

d) Elaborar y ampliar los Calendarios de Compromisos a nivel de pliego, grupo genérico y fuente definanciamiento de la Municipalidad Provincial de Maynas, adjuntando sus respectivos proyectos deresoluciones.

e) Analizar la normatividad vigente y aplicable en la ejecución del presupuesto anual de la municipalidad.

f) Coordinar y elaborar el cierre y conciliación presupuestal del ejercicio fiscal anterior; así como lapresentación y sustentación ante las entidades de gobierno pertinentes.

g) Elaborar directivas internas, que norman los lineamientos y procedimientos de administración y manejode fondos públicos.

h) Realizar control presupuestal, buscando lograr el equilibrio entre los ingresos y gastos y la distribuciónporcentual entre los gastos de capital y gastos corrientes, de acuerdo a lo autorizado en el presupuestoen ejercicio.

i) Analizar, solicitar y emitir opinión técnica sobre proyectos de inversión y estudios; así como, opinionesde marco presupuestal de las diferentes unidades orgánicas.

j) Asesorar y /o absolver consultas en el ámbito de su competencia.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE PRESUPUESTO.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo universitario de Economista, Administración, o estudios superiores con experiencia reconocida. Capacitación especializada en el cargo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en temas de presupuesto, dentro la administración pública.

57

AREA DE RACIONALIZACIÓN YESTADÍSTICA

58


CARGO: JEFE DEL AREA DE RACIONALIZACION YESTADISTICA


a) Dirigir, supervisar y coordinar actividades técnicas de racionalización y programas de estadísticaespecializada en la municipalidad.

b) Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del plan operativo de su área.

c) Coordinar y elaborar programas y/o proyectos de racionalización; así como supervisar la ejecución deproyecciones estadísticas en base a la información estadística reconocida.

d) Supervisar el desarrollo de los procesos técnicos de racionalización administrativa en la gestión municipal;así como la metodología especializada en las diferentes actividades estadísticas.

e) Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnóstico y tratamiento en el ámbito de sucompetencia.

f) Coordinar, elaborar y actualizar los documentos de gestión de la municipalidad.

g) Coordinar y dirigir el proceso de elaboración y evaluación del Plan Estadístico Institucional.

h) Estudiar y proponer alternativas tendentes a la reforma y simplificación administrativa de la gestiónmunicipal.

i) Participar en reuniones para implementar nuevos sistemas de simplificación administrativa.

j) Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de reglamentos, estudios y documentos técnicos, en elámbito de su competencia.


l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN Y ESPECIALISTA EN ESTADISTICA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Lic. en Administración u otro similar relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores técnicas del Sistema de Racionalización. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

59


CARGO: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION


a) Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.

b) Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.

c) Participar de la elaboración y actualización de los documentos de gestión de la municipalidad.

d) Estudiar y proponer alternativas tendentes a la reforma y simplificación administrativa de la gestiónmunicipal.

e) Analizar y emitir opinión técnica sobre proyectos de reglamentos, estudios y documentos técnicos, en elámbito de su competencia.




Reporta a : JEFE DEL AREA DE RACIONALIZACION Y ESTADISTICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Lic. en Administración u otro similar relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años labores técnicas de racionalización.

60


CARGO: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA


a) Elaborar proyecciones estadísticas en base a la información estadística reconocida.

b) Emplear metodología especializada en las diferentes actividades estadísticas.

c) Analizar y interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnóstico y tratamiento en el ámbitode su competencia.

d) Coordinar y ejecutar el proceso de elaboración y evaluación del Plan Estadístico Institucional.

e) Participar en el control de calidad de los servicios brindados, mediante técnicas estadísticas y programasde mejoramiento continuo.

f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.

g) Elaborar cuadros diversos de clasificación y representaciones gráficas estadísticas de la gestión municipal.

h) Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes de tendencias en el ámbito desu competencia.

i) Formular y realizar cuestionarios para estudios propios de su ámbito.

j) Preparar informes técnicos relacionados con el análisis de los indicadores estadísticos.


l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE RACIONALIZACION Y ESTADISTICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de Ing. Estadístico, Economista, Lic. en Administración u otro similar relacionadocon la especialidad.

Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en labores estadística.

61

6. OFICINA GENERAL DE ASESORIAJURIDICA

62


Son funciones específicas de la Oficina General de Asesoría Jurídica:

(Artículo 25° del R.O.F.)

1. Asesorar a los órganos de Gobierno y Alta Dirección en los asuntos de carácter jurídicosometidos a su consideración.

2. Revisar los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones municipales yotros, requeridos por los órganos de la Alta Dirección, así como emitir opinión en los proyectossometidos a su consideración.

3. Absolver las consultas de carácter legal, que le formulen los órganos y unidades orgánicas de laInstitución.

4. Recopilar, analizar, difundir y mantener permanentemente actualizado y sistematizado losarchivos de la legislación en materia municipal y otras aplicables a la Institución.

5. Emitir opinión legal oportuna en los expedientes sometidos a su consideración y velar por sucorrecta aplicación.



ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

OFICINA GENERAL DEASESORIA JURIDICA

63



CARGOCLASIFICADO

TOTAL

040

041

042

043

044

Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica

Abogado

Técnico en Abogacía


Conserje

01

01

01

01

01

TOTAL 05


64

CLASIF.: ECNº CAP : 040

CARGO: JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIAJURIDICA


a) Brindar asesoramiento legal y jurídico a los miembros del Concejo Municipal, Alcalde y Gerente Municipalsobre temas que le soliciten.

b) Conducir las actividades técnicas y administrativas del órgano a su cargo.

c) Recopilar y difundir las normas legales y administrativas que sustentan el funcionamiento y organizaciónde la entidad.

d) Absolver consultas y opinar sobre proyectos de normas redactadas por los órganos de la municipalidad.

e) Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes administrativos.

f) Evaluar y emitir informes de carácter técnico, legal y administrativo.

g) Disponer la formulación de convenios y proyectos de resoluciones sobre asuntos municipales, que la AltaDirección le asigne, visándolos en señal de conformidad.

h) Proponer acciones de capacitación del personal profesional y técnico a su cargo.

i) Integrar comisiones de trabajo con fines diversos.

j) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente Municipal o el Alcalde.



Supervisa a : ABOGADO, TECNICO EN ABOGACIA Y SECRETARIA DE OFICINA GENERAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado Capacitación en legislación municipal. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia en actividades jurídicas en instituciones públicas, de preferencia en gobiernos locales.

65

CLASIF.: SP-ESNº CAP : 041

CARGO: ABOGADO


a) Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal.

b) Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opiniónlegal.

c) Apoyar en la recopilación, análisis y difusión de normas legales y administrativas sobre el funcionamientode la entidad.

d) Formular proyectos de convenios y resoluciones referidos a asuntos municipales que le encargue el Jefede la Oficina General.

e) Absolver consultas y orientar a los órganos de la municipalidad en aspectos legales.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina General.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado. Capacitación en legislación municipal. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en labores de la especialidad.

66

CLASIF.: SP-APNº CAP : 042

CARGO: TECNICO EN ABOGACIA


a) Ejecutar actividades de selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.

b) Estudiar expedientes administrativos, proponer correcciones y emitir opinión técnica e informespreliminares.

c) Revisar proyectos de resoluciones y contratos, previa conformidad del Jefe de la Oficina General.

e) Informar sobre resultados de gestiones administrativas y acciones ejecutadas en el ejercicio de susfunciones.

f) Orientar en asuntos de carácter legales a los servidores municipales.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina General.




REQUISITOS MINIMOS:

Estudios universitarios en Derecho. Capacitación en gestión municipal o pública. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en labores similares.

67






c) Tomar dictado y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.


e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de la Oficina General; así como, para lasreuniones en el ámbito de su competencia.

f) Redactar memorandos, oficios, cartas y otros documentos que le indique el Jefe de la Oficina General.



i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina General.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de tres (03) años en labores similares.

68


CARGO: CONSERJE



b) Mantener y custodiar los ambientes y bienes que existen en la Oficina, de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecidos.

c) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Oficina.

d) Mantener la existencia de útiles de escritorio y otros materiales necesarios para el funcionamiento de laOficina.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Oficina General.


Reporta a : SECRETARIA DE OFICINA GENERAL


REQUISITOS MINIMOS:


69

7. OFICINA GENERAL DECOOPERACION TECNICA

70


Son funciones específicas de la Oficina General de Cooperación Técnica:


1. Formular el Plan Anual de Actividades de la Cooperación Técnica y Financiera en concordanciacon el Plan Estratégico de la Municipalidad de Maynas.

2. Identificar, proponer, gestionar y ejecutar acciones de cooperación técnica nacional einternacional relacionadas con los objetivos y políticas institucionales, y con el desarrollo de lasactividades industrial, artesanal, turística, agrícola, agropecuaria y similares.

3. Establecer y determinar las acciones necesarias y pertinentes para la suscripción de convenioscon entidades de cooperación Nacionales e Internacionales.

4. Llevar un Directorio actualizado de entidades Cooperantes nacionales y extranjeras manteniendopermanente relación con los mismos.

5. Seleccionar entre los proyectos elaborados por las unidades orgánicas aquellas con demanda deCooperación Técnica y/o Financiera, tanto de inversión pública, como privada o mixta; así comocanalizar la búsqueda de su financiamiento y/o apoyo técnico.

6. Adecuar los proyectos previamente seleccionados formulados por las unidades orgánicas u otros,a los formatos de cooperación nacional e internacional.

7. Promover la participación del Sector Privado en los proyectos de inversión, en la forma decapitales mixtos, contratos de gerencia, concesiones y otros.

8. Participar en la formulación de los Términos de Referencia para la convocatoria de participacióndel Sector Privado.

9. Participar en la formulación de la documentación sustentadora para negociacionesinternacionales por parte de la Alcaldía.

10. Identificar las entidades cooperantes óptimas para cada proyecto.

11. Facilitar la cooperación entre la Municipalidad, las entidades consultoras, cooperantes yejecutoras dentro de las diferentes fases de los proyectos.

12. Realizar acciones de seguimiento de los programas, proyectos y actividades que se desarrollanen el marco de la Cooperación Técnica bajo las diversas modalidades.


71




CARGOCLASIFICADO

TOTAL

045

046

047

Jefe de la Oficina General de Cooperación Técnica

Especialista en Cooperación Técnica


01

01

01

TOTAL 03


OFICINA GENERAL DECOOPERACION

TECNICA

ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

72


CARGO: JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACIONTECNICA


a) Programar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades encargadas de identificar la cooperaciónnacional e internacional necesaria para el desarrollo industrial, artesanal, turística y agrícola de laprovincia.

b) Proponer y diseñar los planes y programas de acciones de cooperación técnica, teniendo como base lapolítica institucional.

c) Dirigir y coordinar la actualización del directorio de entidades cooperantes, empresas consultoras,profesionales, nacionales e internacionales y mantener permanente relación con los mismos.

d) Evaluar las actividades que se desarrollan en el marco de cooperación técnica nacional e internacional, ydeterminar las medidas correctivas para el buen funcionamiento de las mismas.

e) Coordinar acciones con instituciones, organismos públicos y privados, nacionales e internacionales para lasuscripción de convenios en el ámbito de su competencia.

f) Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA y SECRETARIA DE OFICINAGENERAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Dominio del idioma ingles. Conocimiento de otros idiomas extranjeros. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia en labores similares.

73


CARGO: ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA


a) Estudiar planes y programas de desarrollo local relacionados con la actividad productiva, industrial yturística, proponiendo alternativas y políticas encaminadas a su cumplimiento.

b) Coordinar reuniones con los órganos de línea para efectuar revisiones y ajustes de los proyectos que sepresenten ante organismos internacionales.

c) Formular, opinar y evaluar proyectos de desarrollo, así como preparar resúmenes, estudios y documentostécnicos.

d) Coordinar con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, las actividades decapacitación y asistencia técnica en gestión empresarial.

e) Participar en el diseño de la metodología para la formulación de planes de desarrollo local de lamunicipalidad.

f) Diseñar planes y programas en materia de cooperación técnica, y para participación del sector privado.

g) Realizar acciones de seguimiento de los programas, proyectos y actividades que se desarrollan en elmarco de la cooperación técnica internacional bajo las diversas modalidades.

h) Identificar las entidades cooperantes óptimas para cada proyecto.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina General.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACION TECNICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de un programa relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento del idioma ingles y otros idiomas. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de dos (02) años en labores similares.

74






c) Tomar dictado y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.


e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Jefe de la Oficina General; así como para lasreuniones en el ámbito de su competencia.

f) Redactar memorandos, oficios, cartas y otros documentos que le indique el Jefe de la Oficina General.


h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso de la oficina y las propias de su cargo.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina General.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE COOPERACION TECNICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el Área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia de tres (03) años en labores similares.

75

8. SECRETARIA GENERAL

76


Son funciones específicas de Secretaria General:


1. Organizar, dirigir, distribuir, controlar y evaluar la administración documentaría y del archivogeneral, y otras actividades propias de la gestión municipal.

2. Disponer y coordinar el apoyo administrativo y secretarial necesario para la labor de losmiembros del Concejo y de las Comisiones de Regidores.

3. Administrar y formular la documentación, así como llevar las actas de las sesiones ordinarias,extraordinarias y solemnes del Concejo Provincial.

4. Dar forma final a las ordenanzas, y transcribir los acuerdos y resoluciones del Concejo, conestricta sujeción a los acuerdos adoptados por el Concejo y a las normas legales vigentes.

5. Notificar las resoluciones de alcaldía expedidas por la Municipalidad.

6. Proporcionar información documentada existente en el acervo documentario del Archivo General.

7. Refrendar los actos del Concejo y los decretos.

8. Dar fe, legalizar, transcribir y expedir los documentos oficiales de la Municipalidad.

9. Administrar el flujo de ingreso, distribución y egreso de documentos.

10. Organizar y controlar el archivo general de la Municipalidad.


8.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA SECRETARÍA GENERAL

ALCALDÍA

SECRETARÍAGENERAL

AREA DE ADMINISTRACIONDOCUMENTARIO Y ARCHIVO

GENERAL

77


N° DE ORDENEN EL CAP CARGO ESTRUCTURAL TOTAL

048

049

050-051

052

053

054-055

056

057

058

059

060

061

062

063-065

066

067-068

069

SECRETARÍA GENERALSecretario General

Secretaria de la Oficina General

Secretaria de Apoyo

Auxiliar de Oficina

Conserje

Sala de RegidoresSecretaria de Oficina General

Conserje

Area de Administración Documentaría y Archivo GeneralJefe del Area de Administración Documentaría y Archivo General

Secretaria de Area

Auxiliar de Oficina

Recepcionista de documentos

Conserje

Archivo GeneralCoordinador del Archivo General

Técnico en Archivo

Auxiliar de Oficina

Auxiliar de Archivo

Conserje

01

01

02

01

01

02

01

01

01

01

01

01

01

03

01

02

01


78


CARGO: SECRETARIO GENERAL


a) Proponer y aplicar políticas y normas orientadas a optimizar el flujo documentario al interior de laMunicipalidad.

b) Supervisar el seguimiento de expedientes ingresados a la Municipalidad manteniendo informaciónactualizada sobre los mismos.

c) Elaborar y/o disponer la elaboración de proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones dealcaldía, coordinando con las áreas involucradas.

d) Firmar las comunicaciones internas y externas de la oficina y expedir copias certificadas de Ordenanzas,Acuerdos y Resoluciones.

e) Participar en las sesiones ordinarias y extraordinarias del Concejo, llevando las actas respectivas.

f) Disponer y/o coordinar el apoyo administrativo necesario a las Comisiones Permanentes de Regidores enel ejercicio de sus funciones.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde.



Supervisa a : SECRETARIAS DE LA OFICINA GENERAL Y APOYO, AUXILIAR DE OFICINA,CONSERJE y JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVOGENERAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario en Abogacía, Educación o de un Programa que incluya estudios relacionados conla especialidad.

Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de cinco (05) años en labores similares.

79


CARGO: SECRETARIA DE LA OFICINA GENERAL


a) Tomar dictado en forma eficiente y tipear documentos variados.

b) Proyectar documentos como Resoluciones, Ordenanzas y otros de acuerdo a indicaciones generales.

c) Coordinar reuniones y concertar citas.

d) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.


Reporta a : SECRETARIO GENERAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el Área. Conocimientos de programas a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

80

CLASIF. : SP-APN° CAP : 050-051

CARGO: SECRETARIA DE APOYO (02)


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

c) Transcribir acuerdos y tipear documentos variados.

d) Coordinar reuniones y concertar citas.

e) Llevar archivos de documentación clasificada.

f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el Área. Conocimientos de programas a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.

81

CLASIF. : SP-APN° CAP. : 052



a) Coordinar y ejecutar actividades de recepción, verificación y archivo de la documentación de la oficina.

b) Ingresar datos de los documentos al sistema y efectuar el seguimiento respectivo.

c) Proporcionar información sobre el estado de documentos en trámite.

d) Apoyar en la elaboración de información estadística relacionada con la documentación procesada en lasecretaría general.

e) Consolidar en forma diaria la información ingresada al sistema de cómputo.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Alguna capacitación en el área. Conocimientos de programas a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de oficina.

82


CARGO: CONSERJE


a) Distribuir documentos varios para trámites internos y externos.

b) Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la oficina.

c) Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros de la oficina.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la oficina.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la oficina.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Alguna experiencia en labores similares.

83

SALA DE REGIDORES

84


CARGO: SECRETARIA DE OFICINA GENERAL (2)


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sala de regidores.

b) Tomar dictado en forma eficiente y tipear documentos variados de las comisiones de regidores.

c) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

d) Coordinar reuniones de las comisiones de regidores.

e) Llevar archivos de documentación clasificada.

f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

g) Mantener el stock de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Capacitación en el área. Conocimientos de programas a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

85


CARGO: CONSERJE



b) Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la Sala de Regidores.

c) Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del Area.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la Sala de Regidores.

e) Brindar apoyo de servicios en reuniones de Comisiones y/o visitas de funcionarios.

f) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la Sala de Regidores.

g) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Secretario General.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Alguna experiencia en labores similares.

86

AREA DE ADMINISTRACIONDOCUMENTARIA Y

ARCHIVO GENERAL

87

CLASIF. : SP-EJN° CAP. : 057

CARGO: JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓNDOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL


a) Coordinar y supervisar la implementación de procesos técnicos del área.

b) Ejecutar el seguimiento de expedientes e informar sobre el estado de los mismos.

c) Coordinar la elaboración de cuadros estadísticos de la documentación que ingresa al área.

d) Apoyar en la elaboración de resoluciones diversas.

e) Elaborar el proyecto de programa de actividades del área.

f) Mantener informado a la Jefatura sobre las incidencias diarias en el área a su cargo.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario General.


Reporta a : SECRETARIO (A) GENERAL.

Supervisa a : SECRETARIA DE AREA, AUXILIAR DE OFICINA, RECEPCIONISTA DE DOCUMENTOS,CONSERJE Y COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título profesional de un centro de estudio superior, relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia mínima de tres (03) años en labores similares. Experiencia en el manejo y supervisión de personal.

88


CARGO: SECRETARIA DE AREA


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área.

b) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos variados.

c) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a instrucciones generales.

d) Atender y efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Organizar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.

g) Orientar sobre gestiones y documentación que corresponde al ámbito de su competencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de un (01) año en labores similares.

89




a) Ingresar datos de los documentos (expedientes) al sistema de cómputo.

b) Imprimir la hoja de Ruta con información sobre el estado de documentos en trámite de los usuarios.

c) Consolidar en forma diaria la información del flujo documentario ingresada al sistema de cómputo.

d) Apoyar en las actividades de verificación y recepción de documentos (expedientes) presentados a laMunicipalidad Provincial de Maynas.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe del Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de un (01) año en labores de oficina.

90


CARGO: RECEPCIONISTA DE DOCUMENTOS


a) Coordinar y ejecutar actividades de verificación y recepción de documentos (expedientes) presentados a laMunicipalidad Provincial de Maynas.

b) Llevar la numeración correlativa de los documentos (expedientes) presentados a la municipalidad.

c) Proporcionar información a los usuarios sobre el estado de sus documentos en trámite.

d) Orientar al público usuario sobre algún trámite administrativo que pretende realizar.


AUTORIDAD Y SUPERVISION :



REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el área. Experiencia mínima de un (01) año en labores de oficina.

91


CARGO: CONSERJE



b) Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del área.

c) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos en el área.

d) Velar por la seguridad de la documentación y bienes del área.





REQUISITOS MINIMOS:


92

ARCHIVO GENERAL

93


CARGO: COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL


a) Disponer la recepción, sistematización y archivo de la documentación derivada por los distintos órganos dela Municipalidad Provincial de Maynas.

b) Elaborar y emitir normas para la administración de los archivos propios de cada dependencia de laMunicipalidad.

c) Coordinar en el Archivo Regional la eliminación de documentos de acuerdo a las normas en vigencia.

d) Proponer la implementación de medidas de seguridad y conservación del patrimonio documental de laMunicipalidad.

e) Atender los requerimientos de préstamo de documentos a personas autorizadas, velando por su prontarecuperación.

f) Mantener informado al Jefe del Area sobre las incidencias en el archivo general.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO GENERAL.

Supervisa a : TECNICO EN ARCHIVO, AUXILIARES DE OFICINA Y ARCHIVO Y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres años (03) en labores de Archivo.

94


CARGO: TECNICO EN ARCHIVO (03)


a) Recepcionar, sistematizar y archivar la documentación derivada por los distintos órganos de laMunicipalidad.

b) Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos propios del archivo.

c) Participar en acciones de transferencia y eliminación de documentos de acuerdo a las normas en vigencia.

d) Elaborar auxiliares descriptivos tales como: índice, catálogos, fichas y guías.

e) Colaborar con la atención de los requerimientos de préstamo de documentos a personas autorizadas,velando por su pronta recuperación.

f) Formular informes estadísticos varios relacionado con el archivo general.

g) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Coordinador del Archivo General.


Reporta a : COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores de Archivo.

95




a) Ejecutar actividades de recepción, verificación y archivo de la documentación del Archivo General.

b) Tramitar documentos relacionados con el archivo general.

c) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos.

d) Preparar informes sencillos, cuadros y documentos diversos relacionado en el ámbito de su competencia.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Alguna capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de oficina.

96


CARGO: AUXILIAR DE ARCHIVO (02)


a) Apoyar en la recepción, sistematización y archivo de la documentación derivada por los distintos órganosde la municipalidad.

b) Eliminar documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.

c) Efectuar el mantenimiento y conservación del patrimonio documental de la municipalidad.

d) Atender los requerimientos de préstamo de documentos ordenadas por el coordinador.

e) Digitar e ingresar datos de documentos recibidos en el sistema computarizado.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un año (01) en labores similares.

97


CARGO: CONSERJE

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva.Capacitación en el Área.Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.Habilidad para inter relacionarse a todo nivel.Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.


a) Distribuir documentos varios para trámites internos.

b) Trasladar y acomodar muebles, equipos, enseres y otros del archivo general

c) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos en el archivo general.

d) Velar por la seguridad de la documentación y bienes del archivo general.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Archivo General


Reporta a : COORDINADOR DEL ARCHIVO GENERAL


REQUISITOS MINIMOS:


98

9. OFICINA DE IMAGENINSTITUCIONAL

99


Son funciones específicas de la Oficina de Imagen Institucional:


1. Ejecutar las acciones protocolares de comunicación e información, y de imagen institucional dela Municipalidad.

2. Programar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con los actos protocolares dela Municipalidad.

3. Coordinar las acciones protocolares con personalidades de organismos nacionales y delexterior, que sean necesarias.

4. Elaborar y mantener actualizado el Calendario Cívico y promover la celebración de los actosconmemorativos de la provincia.

5. Mantener debidamente informada a la opinión pública sobre la política, objetivos, planes,programas y proyectos de la Municipalidad a través de los diferentes medios decomunicación.

6. Editar folletos, revistas, notas de prensa y otros documentos que orientan y difundan losservicios municipales.

7. Realizar estudios de investigación y análisis de la opinión pública respecto a la gestiónmunicipal.

8. Establecer coordinación informativa permanente con los diferentes órganos de lamunicipalidad.

9. Desarrollar estrategias y programas de comunicación y relaciones públicas para brindar unabuena imagen institucional tanto interna como externa.

10. Desarrollar programas permanentes de información a la comunidad, así como la difusiónoportuna de los logros de la municipalidad.

11. Las funciones que le delegue la Alcaldía y las que sean de su competencia.

100




CARGOCLASIFICADO

TOTAL

070

071

072

073

074

Jefe de la Oficina de Imagen Institucional

Técnico en Relaciones Públicas

Técnico en Periodismo

Secretaria de Oficina

Camarógrafo

01

01

01

01

01

TOTAL 05


ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

OFICINA DE IMAGENINSTITUCIONAL

101

CLASIF. : ECNº CAP : 070

CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


a) Programar, dirigir y supervisar la ejecución de actividades de protocolo, prensa e imagen institucional de laMunicipalidad Provincial de Maynas.

b) Proponer y diseñar las políticas y programas de comunicación, información y difusión de la municipalidad,tendentes a motivar la participación de la comunidad en su desarrollo.

c) Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia enel ámbito de su competencia.

d) Evaluar las actividades de comunicación de la municipalidad y determinar las medidas correctivas para elbuen funcionamiento del mismo.

e) Coordinar acciones de comunicación con organismos nacionales o similares en el ámbito de sucompetencia.

f) Revisar y aprobar estudios, proyectos, guías, notas informativas y otras similares en el área decomunicaciones.

g) Representar a la municipalidad por delegación; así como desarrollar acciones protocolares en relación a lainstitución y sus autoridades.

h) Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Alcalde Provincial.



Supervisa a : TECNICOS EN RELACIONES PUBLICAS Y PERIODISMO, SECRETARIA DE OFICINA YCAMAROGRAFO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación u otros similares. Experiencia en labores similares. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en actividades especializadas de comunicaciones. Amplia experiencia en la conducción de recursos humanos.

102

CLASIF. : SP-APNº CAP : 071

CARGO: TECNICO EN RELACIONES PUBLICAS


a) Ejecutar y coordinar las acciones protocolares en relación a la Municipalidad Provincial de Maynas y susautoridades.

b) Diseñar y verificar los materiales y guías protocolares en el ámbito de su competencia antes de sudivulgación.

c) Desarrollar los programas protocolares en las actividades sociales, culturales y deportivas de lamunicipalidad.

d) Promover e implementar el intercambio de información con otras dependencias internas o externas.

e) Organizar y supervisar los eventos oficiales de la municipalidad.

f) Recepcionar y atender comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a lamisma.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en Relaciones Públicas o similar. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) en labores similares.

103


CARGO: TECNICO EN PERIODISMO


a) Coordinar las actividades de prensa.

b) Seleccionar el material informativo, fotográficos y videos para la ilustración de los artículos periodísticosque se difunden en los diversos medios de comunicación.

c) Buscar información del entorno para la elaboración de material informativo y de difusión de la provincia.

d) Preparar y coordinar la difusión de informativos, notas de prensa, videos, spot comercial y otros a través decanales de radio y televisión.

e) Analizar y seleccionar los artículos y notas de prensa tanto del ámbito interno y externo de la municipalidadpara su publicación.

f) Elaborar informes sobre el desarrollo de las actividades del área de su competencia.

g) Preparar programas informativos, conferencias de prensa y otras de carácter oficial de la municipalidad.

h) Asistir a actos oficiales y conferencias de prensa para cubrir la información; así como realizar entrevistas alAlcalde y otras autoridades municipales.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en Ciencias de la Comunicación o similar. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) en labores similares.

104


CARGO: SECRETARIA DE OFICINA






e) Ordenar la documentación para la firma del Jefe de Oficina; así como para las reuniones en el ámbito desu competencia.

f) Redactar documentos de acuerdo a indicaciones generales.







REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en labores similares.

105


CARGO: CAMAROGRAFO


a) Realizar filmaciones y editar videos informativos de actos oficiales del Alcalde y otras autoridades delambiente interno y externo de la municipalidad Provincial de Maynas; así como los spot publicitarios.

b) Fotografiar personas, objetos y acontecimientos informativos del ámbito municipal.

c) Reproducir negativos para el revelado de fotografías y preparación de planchas offset.

d) Realizar rectificaciones en la edición de videos, spot y fotografías.

e) Preparar sustancias químicas solubles para el revelado, fijado de películas; así como efectuar y coordinarel mantenimiento del equipo de filmación y maquinas fotográficas.

f) Apoyar en la confección de programas de radio y tv, para la difusión de actividades municipales.

g) Editar el material filmado y/o grabado con fines de transmisión.

h) Realizar el requerimiento de materiales, equipos y maquinas para el cumplimiento de sus funciones.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.

106

10. GERENCIA DE ADMINISTRACION

107


Son funciones específicas de la Gerencia de Administración:


1. Proponer a los órganos de la Alta Dirección los lineamientos de política para el adecuadofuncionamiento de los sistemas administrativos de Abastecimiento, Tesorería, Contabilidad yPersonal.

2. Planificar, organizar y supervisar las actividades de contabilidad, tesorería, personal, logística ypatrimonio, en concordancia con las normas técnicas y legales vigentes.

3. Proponer la política de administración de recursos económicos, financieros y humanos enconcordancia con el Plan Estratégico y los Planes Operativos.

4. Velar por el correcto uso de los bienes patrimoniales asignados a cada unidad orgánica.

5. Supervisar y controlar el mantenimiento actualizado de los balances, estados financieros yregistro de valores de la Municipalidad, y remitir en los plazos de ley, la información pertinente alos organismos públicos correspondientes.

6. Administrar la distribución racional y oportuna de los bienes y atender los requerimientos deservicios; así como autorizar los pagos.

7. Proponer la contratación de Servicios Personales y Locación de Servicios No Personales.

8. Proponer y coordinar acciones de promoción social y capacitación.

9. Presentar informes mensuales sobre la situación económica y presupuestaria de laMunicipalidad.

10. Evaluar y velar el cumplimiento de los convenios y contratos bajo su competencia.

11. Coordinar y supervisar las acciones referentes a la seguridad integral de la Municipalidad.

12. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y presentar propuestasde racionalización de gastos.


Corresponde a la Sub Gerencia de Logística:

1. Ejecutar las acciones propias de los procesos técnicos del Sistema de Abastecimiento,cumplimiento estrictamente las normas y procedimientos establecidos para dichos procesos.

2. Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes y Servicios.

3. Efectuar la adquisición de bienes y servicios, y ejecutar el suministro en forma oportuna deacuerdo a los requerimientos de los diferentes órganos de la institución.

4. Efectuar la reparación y mantenimiento de la maquinaria y equipo que requieran los diferentesórganos de la Institución.

5. Otras funciones que sean de su competencia.

108

Corresponde a la Sub Gerencia de Contabilidad y Tesorería:

1. Ejecutar las acciones propias de los procesos técnicos del Sistema de Contabilidad y Tesorería.

2. Formular y mantener actualizado los Balances y Estados Financieros de la Municipalidad.

3. Realizar las operaciones de registro y control de la ejecución presupuestal.

4. Elaborar la Cuenta General del Ejercicio Anual del Presupuesto.

5. Efectuar la programación de caja y el calendario de pago.

6. Controlar los ingresos de fondos de la Municipalidad en efectivo y en cheque.

7. Preparar las solicitudes de autorización de giro, los comprobantes de pago y efectuar el giro decheques para la cancelación de los compromisos.

8. Llevar el Libro de Caja, cuentas corrientes bancarias, la custodia de fianzas, garantías, pólizas deseguros y otros valores de la Municipalidad.


Corresponde a la Sub Gerencia de Recursos Humanos:

1. Ejecutar las acciones propias del Sistema de Personal (Recursos Humanos).

2. Desarrollar las políticas relativas a los procesos de selección, evaluación, capacitación,remuneraciones, pensiones y bienestar del personal.

3. Llevar el registro de asistencia y permanencia del personal y formular las planillas para el pagode remuneraciones.

4. Tramitar los permisos, licencias, reconocimiento de beneficios y otros relacionados con laadministración de personal.

5. Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

6. Ejecutar las acciones de capacitación, bienestar social, recreación y deportes para lostrabajadores de la Municipalidad.


Corresponde al Area de Control Patrimonial:

1. Llevar el registro, control, custodia y fiscalización de los bienes de la Municipalidad.

2. Mantener actualizado el Margesí de Bienes Muebles, Enseres e Inmuebles velando por sucustodia, conservación y saneamiento.

3. Tomar inventarios físicos periódicamente, informando de las irregularidades que se detecten.

4. Tramitar ante el Comité de Altas, Bajas y Ventas de la Institución, las solicitudes de baja de losbienes patrimoniales.


109


SUB GERENCIADE

LOGÍSTICA

SUB GERENCIA DECONTABILIDAD Y

TESORERÍA

SUB GERENCIADE RECURSOS

HUMANOS

AREADE

ADQUISICIONES

AREA DESERVICIOS

GENERALES

AREADE

ALMACÉN

AREADE

CONTABILIDAD

AREADE

TESORERÍA

AREA DE PROCES.TÉCNICOS, REGIS.

Y CONTROL

AREA DEREMUNERAC. Y

PENSIONES

AREA DEBIENESTAR SOC.Y CAPACITACIÓN

GERENCIAMUNICIPAL

GERENCIA DEADMINISTRACIÓN

AREA DECONTROL

PATRIMONIAL

110



075

076

077

078

079-080

081

082

083

084

085

086

087

088-097

098-099

100

101-102

103

104

105

106-107

108-111

112

113

114

115

116

117

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓNGerente de Administración

Asistente de Gerencia


SUB GERENCIA DE LOGÍSTICASub Gerente de Logística

Especialista en Logística

Secretaria de Sub Gerencia

Area de AdquisicionesJefe del Area de Adquisiciones

Secretaria de Area

Cotizador

Area de Servicios GeneralesJefe del Area de Servicios Generales

Secretaria de Area

Técnico en Servicios Generales

Chofer

Electricista

Piloto de Embarcación

Chofer de Motokar

Cotizador

Sonidista

Decorador de Estrados

Auxiliar en Servicios Generales

Ayudante

Area de AlmacénJefe del Area de Almacén

Secretaria de Area

Auxiliar de Almacén

Almacenero Periférico

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Y TESORERÍASub Gerente de Contabilidad y Tesorería


01

01

01

01

02

01

01

01

01

01

01

01

10

02

01

02

01

01

01

02

04

01

01

01

01

01

01

111

118

119-122

123

124

125

126-131

132

133

134

135

136

137

138

139-140

141

142-143

144

145-147

148-149

150

151

152

153

154-155

156

157

Area de ContabilidadJefe del Area de Contabilidad

Técnico Contable

Area de TesoreríaJefe del Area de Tesorería

Especialista en Tesorería

Conciliador

Cajero

Secretaría de Area

Pagador

Girador de Cheques

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSSub Gerente de Recursos Humanos


Auxiliar Administrativo

Area de Procesos Técnicos, Registro y ControlJefe del Area de Procesos Técnicos, Registro y Control

Técnico Administrativo

Operador de Sistema


Area de Remuneraciones y PensionesJefe del Area de Remuneraciones y Pensiones

Técnico en Remuneraciones y Pensiones


Area de Bienestar Social y CapacitaciónJefe del Area de Bienestar Social y Capacitación

Asistente Social


AREA DE CONTROL PATRIMONIALJefe del Area de Control Patrimonial

Técnico en Control Patrimonial

Secretaria de Area

Auxiliar en Control Patrimonial

01

04

01

01

01

06

01

01

01

01

01

01

01

02

01

02

01

03

02

01

01

01

01

02

01

01


112


CARGO: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN


a) Formular la política de administración de recursos humanos, financieros y logísticos de acuerdo al planestratégico de la municipalidad y con el Plan Operativo del órgano a su cargo.

b) Programar y dirigir las actividades de contabilidad, tesorería, recursos humanos y logística a nivelinstitucional en concordancia con la normatividad vigente.

c) Estudiar y evaluar a nivel institucional, la gestión sistemática inherente a los procesos de contabilidad,tesorería, recursos humanos y logística.

d) Determinar las medidas correctivas que permitan optimizar y modernizar los sistemas administrativos a sucargo, aplicando los principios y técnicas de ingeniería, costeo y sistemas de información computarizada,entre otros.

e) Proponer y ejecutar el plan anual de adquisiciones y contrataciones de la municipalidad; así comosupervisar el almacenamiento y la distribución racional y oportuna de los bienes y servicios.

f) Expedir resoluciones de carácter administrativo por delegación.

g) Proponer la contratación de personal por la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios (CAS),que sean estrictamente necesarios.

h) Emitir informes periódicos sobre la situación económica y financiera de la municipalidad; así como de laejecución presupuestal.

i) Revisar y aprobar en representación o por delegación de la Alta Dirección, los diversos contratos ydocumentos administrativos que se generen en la gerencia, en el ámbito de su competencia.

j) Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.

k) Integrar comisiones y/o representar a la institución en eventos relacionados con la administración pública yque conlleven a optimizar resultados en la gestión municipal.




Supervisa a : SUB GERENTES DE LOGISTICA, CONTABILIDAD Y TESORERIA, Y RECURSOSHUMANOS, JEFE DEL AREA DE PATRIMONIO, ASISTENTE DE GERENCIA YSECRETARIA DE GERENCIA..

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración u otras profesiones similares relacionados al cargo. Capacitación especializada en gestión municipal. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de cinco (05) años en conducción de sistemas administrativos. Amplia experiencia en la conducción de recursos humanos.

113


CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA


a) Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo demovimiento documentario.

b) Realizar el control previo a la documentación que remiten las unidades orgánicas de la gerencia y otrosórganos, para la firma o visación del gerente, verificando el cumplimiento de disposiciones yprocedimientos.

c) Recopilar información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la gerencia.

d) Elaborar informes según instrucciones, para dar solución a los expedientes administrativos puestos aconsideración de la gerencia.

e) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.



h) Participar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de trabajo, cuando searequerido por el gerente.



Reporta a : GERENTE DE ADMINISTRACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores relacionados con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores similares.

114




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación, en el ámbito de su competencia.




e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbitode su competencia.



h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la gerencia de administración y laspropias de su cargo.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

115

SUB GERENCIA DE LOGISTICA

116


CARGO: SUB GERENTE DE LOGISTICA


a) Dirigir las actividades del sistema de logística de la municipalidad y la ejecución de su presupuesto, deacuerdo a la normatividad y dispositivos legales vigentes.

b) Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes, Servicios y Obras de lamunicipalidad, y presentarlo para su revisión y tramite de aprobación.

c) Llevar el registro de las donaciones recibidas por la municipalidad.

d) Ejecución de las políticas relativas a los procesos de adquisiciones, servicios generales y almacén.

e) Coordinar con los Comités Especiales la ejecución de los procesos de selección, como LicitacionesPublicas, Concursos Públicos, Adquisiciones Directas y de Menor Cuantía; así como formar parte de ellosen cumplimiento a la normatividad vigente.

f) Disponer el mantenimiento de un registro interno de proveedores de bienes y servicios para comprasmenores que requiera la municipalidad.

g) Supervisar la elaboración de la documentación relacionada con el contrato de personal por la modalidad deContratos Administrativos de Servicios (CAS) y el cumplimiento de la normatividad sobre la materia.

h) Revisar y aprobar la formulación de las especificaciones técnicas de bienes y servicios por adquirir; asícomo firmar las órdenes de compra y de servicios.

i) Evaluar y controlar el consumo de bienes y las órdenes de pedido de las diferentes unidades orgánicas dela municipalidad; así como los requerimientos referentes a la prestación de servicios y elaborar informes.

j) Supervisar y controlar la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y el Programa deAdquisiciones, y presentarlos para su revisión y trámite de aprobación.

k) Supervisar la recepción de los bienes entregados por los proveedores y verificar la conformidad de losmismos, en cuanto a calidad y cantidad requeridas.

l) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente de Administración.


Reporta a : GERENTE DE ADMINISTRACION

Supervisa a : ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA, SECRETARIA DE SUB GERENCIA, JEFES DE LASAREAS DE ADQUISICIONES, DE SERVICIOS GENERALES y DE ALMACEN.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración u otra profesión similar relacionado con el cargo. Capacitación especializada en logística. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de cuatro (04) años en actividades de logística. Experiencia en manejo de recursos humanos.

117


CARGO: ESPECIALISTA EN LOGÍSTICA (02)


a) Formular la documentación relacionada con el Programa de Adquisiciones de la municipalidad, de acuerdoal Reglamento de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, y en concordancia con el Plan Anual deAdquisiciones y el Plan Operativo de la Sub Gerencia.

b) Brindar soporte técnico al Comité Especial Permanente de adquisiciones directas, y al Comité Especial deadquisiciones de menor cuantía de bienes y servicios, durante los procesos de selección que se ejecutanen el ejercicio fiscal.

c) Formular Bases Administrativas de procesos de selección y proyectar la resolución de aprobación.

d) Elaborar los documentos para la notificación de los procesos de selección, al Prompyme y Consucoderespectivamente, cuando corresponda; así como, a la Contraloría General de la República.

e) Elaborar los contratos del ganador de la buena pro de cada proceso de selección ejecutado.

f) Formular proyectos de convenios que le sean encomendados por el Sub Gerente de Logística.

g) Efectuar consultas legales en la Oficina General de Asesoría Jurídica sobre los diferentes compromisoscontractuales que tenga a bien efectuar la municipalidad.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.


Reporta a : SUB GERENTE DE LOGISTICA


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado o Grado Académico de Administración u otras profesiones similares al cargo. Capacitación especializada en logística. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de tres (03) años en labores afines.

118


CARGO: SECRETARIA DE SUB GERENCIA




c) Tomar dictados y operar computadoras para la elaboración de documentos que le corresponde.


e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Sub Gerente; así como para las reuniones en elámbito de su competencia.


g) Despachar por el sistema las Órdenes de Compras, Órdenes de Servicios y demás documentos queingresan a la sub gerencia.

h) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Sub Gerencia y las propias de sucargo.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.


Reporta a : SUB GERENTE DE LOGISTICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.

119

AREA DE ADQUISICIONES

120

CLASIF. : SP-EJN° CAP : 082

CARGO: JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES


a) Realizar la programación de necesidades de los diferentes órganos de la municipalidad y consolidar lainformación para el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la municipalidad, efectuando lascoordinaciones pertinentes y verificando que los requerimientos estén debidamente autorizados.

b) Efectuar compras autorizadas mediante el proceso de adjudicación directa de menor cuantía.

c) Establecer el tipo y cantidad de bienes que se pueden adquirir de acuerdo a la disponibilidad presupuestalde la municipalidad.

d) Determinar las necesidades de bienes en la ejecución de obras y proyectos de acuerdo a las metaspropuestas.

e) Solicitar a los proveedores cotizaciones respectivas a las compras especiales.

f) Elaborar el cuadro comparativo de costos de los proveedores y presentarlo debidamente sustentado aefectos de otorgar la buena pro.

g) Emitir y controlar los órdenes de compras para las adquisiciones respectivas.

h) Verificar los pedidos y comprobantes de salida de los bienes a fin de establecer la conformidad y visaciónde los mismos.

i) Participar en la programación de actividades técnico administrativos y en reuniones de trabajo.




Supervisa a : SECRETARIA DE AREA Y COTIZADOR.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración u otras profesiones relacionados al cargo. Capacitación especializada en el área de logística. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

121




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de adquisiciones.







h) Procesar y emitir las Ordenes de Compra.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de un (01) año en labores similares.

122


CARGO: COTIZADOR


a) Efectuar el registro, clasificación, verificación y archivo de la documentación relativa a los procesos deadquisiciones.

b) Procesar y consolidar las necesidades de bienes de los diferentes órganos de la municipalidad.

c) Solicitar cotizaciones a los proveedores y mantener un archivo actualizado de las mismas.

d) Recepcionar las propuestas del proceso de adquisición de acuerdo a las normas establecidas.

e) Efectuar el seguimiento de las adquisiciones de bienes hasta su internamiento en almacén.

f) Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos, así como cuadros sustentatoriosde procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.

g) Brindar información relativa en asuntos de su competencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de oficina.

123

AREA DE SERVICIOS GENERALES

124


CARGO: JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES


a) Coordinar y controlar la ejecución de actividades relacionadas con los servicios generales en el ámbito dela municipalidad.

b) Formular el cuadro de necesidades de servicios para efectos del Plan Anual de Adquisiciones de acuerdo alos requerimientos en el ámbito de su competencia.

c) Controlar el mantenimiento operativo de los equipos, maquinas, instalaciones, vehículos y otros, en elámbito de la municipalidad, mediante acciones preventivas y correctivas.

d) Efectuar acciones de control en las instalaciones básicas de la municipalidad; así como en la prestación deservicios.

e) Verificar la calidad de las obras de pequeña envergadura referentes a la construcción, ampliación,remodelación, instalaciones básicas y de los servicios de reparación de bienes a fin de dar un serviciooportuno y eficiente en el ámbito de su competencia.

f) Administrar racionalmente los servicios que se brindan con los vehículos de transporte terrestre y fluvial,tanto al personal de la Institución como de otras Instituciones.

g) Supervisar y controlar el cronograma anual de mantenimiento; así como, de los servicios que se brindan ala municipalidad.

h) Coordinar con los talleres y/o empresas la reparación de los desperfectos en los bienes en el ámbito de sucompetencia.

i) Otras funciones inherente al cargo que le asigne el Sub Gerente.



Supervisa a : SECRETARIA DE AREA, TECNICO EN SERVICIOS GENERALES, CHOFER,ELECTRICISTA, PILOTO DE EMBARCACION, CHOFER DE MOTOKAR, COTIZADOR,SONIDISTA, DECORADOR DE ESTRADOS, AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES yAYUDANTE.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración u otras profesiones relacionados al cargo. Capacitación especializada en el área de logística. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en la conducción de recursos humanos

125




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de servicios generales.

b) Tomar dictados y operar computadoras para la elaboración de documentos variados.








Reporta a : JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretariado Ejecutivo. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores secretariales.

.

126


CARGO: TECNICO EN SERVICIOS GENERALES


a) Coordinar la programación de servicios para el Plan Anual de Adquisiciones de Bienes, Servicios y Obrasde la municipalidad.

b) Analizar los documentos y expedientes ingresados por secretaría.

c) Realizar los reportes diarios, semanales y mensuales de las Ordenes de Servicios emitidas, así como lasanuladas.

d) Efectuar consultas legales en la Oficina General de Asesoría Jurídica relacionado con los diferentescompromisos contractuales que tenga a bien efectuar la municipalidad.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores similares.

127


CARGO: CHOFER (10)


a) Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

b) Efectuar viajes inter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.

c) Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de vehículos a su cargo o coordinar con el personalcompetente.

d) Llevar el sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo y del consumo de combustible ylubricante, actualizando los datos permanentemente.

e) Realizar el transporte de los funcionarios de alto nivel jerárquico.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE SERVICIOS GENERALES.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Tener Licencia de Conducir Profesional. Conocimientos de mecánica y electricidad automotriz. Experiencia de un (01) año en labores similares.

128


CARGO: ELECTRICISTA (02)


a) Realizar instalaciones de circuitos eléctricos.

b) Revisar y reparar equipos y/o instalaciones eléctricas.

c) Efectuar labores de mantenimiento de grupos eléctricos.

d) Realizar reparaciones de artefactos eléctricos.

e) Realizar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y similares.

f) Operar la Central Telefónica de la institución.

g) Realizar mantenimiento de los equipos de comunicación de la institución.

h) Efectuar el control de los servicios de telefonía fija y móvil.

i) Realizar trabajos de instalación y cableado de red telefónica de las diferentes dependencias de lainstitución.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa o Técnica. Capacitación técnica en electricidad Experiencia en labores variadas de electricidad.

129


CARGO: PILOTO DE EMBARCACION


a) Coordinar y controlar el transporte acuático de personal y/o carga en la nave; así como las acciones deembarque y desembarque entre otras.

b) Portar y mantener actualizada la documentación personal y las que corresponda a la nave.

c) Velar por la seguridad de la tripulación.

d) Dirigir y mantener el rumbo de la nave durante la travesía.

e) Realizar reparaciones sencillas y mantenimiento del motor y la embarcación.

f) Establecer servicio en la embarcación y efectuar maniobras de amarre y fondeo.

g) Puede corresponderle efectuar el sondaje y señalamiento del lugar de navegación.

h) Observar y cumplir la Directiva y/o Norma, que regulan el uso de vehículos de transporte en la entidad.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Poseer carta de embarque expedido por Capitanía de Puertos d e Iquitos (Licencia de Patrón de Lancha). Conocimientos en mantenimiento de motores fuera de borda. Experiencia de un (01) año en la conducción de embarcaciones motorizadas.

130


CARGO: CHOFER DE MOTOKAR (02)


a) Conducir vehículos motorizados de tres ruedas, para el transporte de personal y/o carga.

b) Efectuar viajes inter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.

c) Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo o coordinar con el personalcompetente.






REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Tener Licencia de Conducir. Conocimientos de mecánica y electricidad automotriz. Experiencia de un (01) año en labores similares.

131


CARGO: COTIZADOR


a) Efectuar el registro, clasificación, verificación y archivo de la documentación relativa a los procesos deadquisiciones.

b) Procesar y consolidar las necesidades de servicios de los diferentes órganos de la municipalidad.

c) Realizar las cotizaciones de los requerimientos y mantener un archivo actualizado de las mismas.

d) Recepcionar las propuestas del proceso de adquisición de acuerdo a las normas establecidas.

e) Efectuar el seguimiento de las adquisiciones de los servicios hasta la firma del contrato.

f) Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos, así como cuadros sustentatoriosde procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.

g) Realizar atenciones diarias de vales de combustible y fotocopias de documentos.

h) Brindar información relativa en asuntos de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de adquisiciones.

132


CARGO: SONIDISTA


a) Operar los equipos de sonido en las diversas actividades que realizan las unidades orgánicas de lamunicipalidad, como:

Sesiones solemnes. Actividades protocolares. Sesiones de Concejo Inauguración de obras. Eventos culturales y deportivos Juramentaciones. Aniversarios. Acciones cívicas. Otros.

b) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores afines.

133

CLASIIF. : SP-APN° CAP : 105

CARGO: DECORADOR DE ESTRADOS


a) Coordinar y atender los requerimientos de estrados e iluminación en las actividades que organizan lasdiferentes unidades orgánicas de la institución.

b) Realizar la decoración de estrados y otros ambientes en las distintas actividades que realiza la institución.

c) Supervisar el armado del estrado e iluminación para los distintos eventos que realice la institución.

d) Efectuar viajes inter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.

e) Conducir el vehículo motorizado liviano y/o pesado de cuatro ruedas, para el transporte de estrados,personal y cargas diversas, cuando lo autorice el jefe del área.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en decoración o experiencia en labores afines

134


CARGO: AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES


a) Supervisar al personal de limpieza.

b) Realizar trabajos de gasfiteria, electricidad, carpintería y otros en los locales de la municipalidad.

c) Supervisar y controlar el funcionamiento de los equipos de aire acondicionado, electrobomba y electricidad.

d) Operar el sistema de energía eléctrica en el local central de la municipalidad.

e) Efectuar el control de los materiales de limpieza y otros asignados.




Supervisa a : PERSONAL DE LIMPIEZA.

REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en la conducción de personal. Experiencia en labores afines.

135


CARGO: AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES


a) Realizar trabajos de gasfiteria, electricidad, carpintería y otros en los locales de la municipalidad.

b) Apoyar en el control y funcionamiento de los equipos de aire acondicionado, electrobomba y electricidad.

c) Apoyar en la operatividad del sistema de energía eléctrica en el local central de la municipalidad.

d) Controlar el vencimiento de los extintores de los diferentes ambientes de la municipalidad.





REQUISITOS MINIMOS:


136


CARGO: AYUDANTE (04)


a) Realizar las instalaciones eléctricas de los estrados u otros ambientes, en las diversas actividadesprogramadas por la institución.

b) Confeccionar banderolas.

c) Cargar materiales diversos para el traslado en las unidades móviles.

d) Realizar el montaje y desmontaje de los estrados metálicos y de madera.

e) Realizar algunos trabajos de albañilería, cuando sea requerido.





REQUISITOS MINIMOS:


137

AREA DE ALMACEN

138


CARGO: JEFE DEL AREA DE ALMACEN


a) Coordinar la ejecución de los procesos técnicos en los almacenes; así como evaluar los mismos.

b) Acreditar con la documentación correspondiente la conformidad de los bienes que ingresan y salen dealmacén, teniendo en cuenta si se ajustan a los requerimientos establecidos.

c) Determinar el stock de seguridad de los bienes en los almacenes, y el período de reposición de losmismos; así como informar.

d) Disponer el traslado de los bienes que por sus características especiales tienen que ser almacenados enotras instalaciones o enviadas directamente a los usuarios.

e) Efectuar la coordinación correspondiente a la identificación y codificación de los bienes y serviciosadquiridos; así como asignar la correcta ubicación de los bienes en el espacio físico.

f) Coordinar la entrega oportuna de los bienes solicitados por los órganos de la municipalidad, de acuerdocon documentación remitida.

g) Efectuar el control del movimiento de los bienes en los almacenes.

h) Disponer las medidas preventivas y de seguridad del ambiente; así como deterioro de los productosalmacenados.

i) Elaborar los informes técnicos correspondientes a la distribución de los bienes en almacén.




Supervisa a : SECRETARIA DE AREA, AUXILIAR DE ALMACEN Y ALMACENERO PERIFERICO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Licenciado en Administración u otras profesiones afines. Capacitación especializada en el área de logística. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

139




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de almacén.


c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.



f) Mantener la existencia de los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.


h) Procesar y emitir los Pedido Comprobante de Salida (Pecosa) de útiles de escritorio y materiales,solicitadas por las diferentes unidades orgánicas de la institución.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE ADQUISICIONES


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de un (01) año en labores similares.

140


CARGO: AUXILIAR DE ALMACEN


a) Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los bienes que ingresan y salen delalmacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.

b) Registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe del área de acuerdo a lanormatividad vigente.

c) Ayudar en la recepción de los bienes que ingresan al almacén.

d) Entregar los pedidos de bienes solicitados y efectuar su distribución.

e) Identificar, codificar y asignar la correcta ubicación de los bienes de acuerdo a la normatividad vigente.

f) Realizar el control de los bienes de almacén y mantener actualizada la información; así como verificar elsaldo con la existencia física.

g) Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario y otras en el ámbito de sucompetencia.

h) Preparar informes sencillos referentes a las actividades ejecutadas.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE ALMACEN.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de almacén.

141


CARGO: ALMACENERO PERIFERICO


a) Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los bienes que ingresan y salen delalmacén periférico, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.

b) Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén periférico en coordinación con el jefe delárea de acuerdo a la normatividad vigente.

c) Entregar los pedidos de bienes solicitados y efectuar su distribución.

d) Identificar, codificar y asignar la correcta ubicación de los bienes de acuerdo a la normatividad vigente.

e) Realizar el control de los bienes de almacén y mantener actualizada la información; así como verificar elsaldo con la existencia física.

f) Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario y otras en el ámbito de sucompetencia.

g) Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas.

h) Proponer al jefe de área medidas preventivas y de seguridad del ambiente; así como el deterioro de losbienes almacenados en el almacén periférico.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE ALMACEN.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores técnicas de almacén.

142

SUB GERENCIA DE CONTABILIDADY TESORERIA

143


CARGO: SUB GERENTE DE CONTABILIDAD Y TESORERIA


a) Dirigir las actividades de los sistemas de contabilidad y tesorería de la municipalidad, de acuerdo a lanormatividad: Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, Plan Contable Gubernamental, NIC-SP,Instructivos Contables, Normas de Presupuesto, Normas de Tesorería, Normas de Contrataciones yAdquisiciones del Estado, Normas de Bienes Nacionales, Normas del Sistema de Inversión Pública,Normas Técnicas de Control Interno.

b) Disponer la elaboración dentro de los plazos legales, de acuerdo a la normatividad, los estados financierosy de ejecución presupuestal, gestionar su aprobación y presentación.

c) Controlar, supervisar y verificar previamente que los trámites de registro contable y pago cuenten con ladocumentación sustentatoria que corresponda.

d) Velar que el registro de las operaciones contables en las fases de compromiso, devengado, girado,pagado, rendición y notas complementarias, se realicen de acuerdo la normatividad.

e) Velar por la correcta presentación, legalización, actualización, veracidad, orden, confidencialidad yseguridad de los libros que el Sistema Nacional de Contabilidad establece.

f) Disponer la conciliación de las cuentas que representen efectivo y valores, existencia de bienes de capital,bienes de consumo y derechos de cobro, con las áreas respectivas.

g) Elaborar y presentar informes sobre los estados financieros y de ejecución presupuestal de laMunicipalidad Provincial de Maynas.

h) Disponer el adecuado archivo y custodia de la documentación sustentatoria de ingresos y gastos de losdiferentes ejercicios fiscales.

i) Efectuar y declarar a través del Programa de Declaración Telemática (PDT), las declaracionesdeterminativas e informativas que correspondan.

j) Disponer arqueos, conciliaciones, toma de inventarios, circulaciones y otras acciones a realizar, paraestablecer la razonabilidad de las cuentas que se presentan en los estados financieros de la entidad.

k) Controlar y registrar los ingresos y egresos así como las demás acciones u operaciones de tesorería enconcordancia con la Ley General del Sistema de Tesorería, Normas de Tesorería para el ejercicio fiscal,Normas de Presupuesto, Normas Técnicas de Control Interno, demás normas conexas y complementarias.

l) Disponer la elaboración de la programación de caja, en concordancia con la programación presupuestariay la disponibilidad efectiva de los recursos financieros.

m) Llevar el control del fondo fijo para la caja chica de acuerdo a la Directiva correspondiente, conforme a sunaturaleza y dentro de los márgenes establecidos.

n) Disponer la apertura y mantenimiento actualizado de las cuentas bancarias de la Municipalidad Provincialde Maynas, en función a las Normas de Tesorería emitida por la Dirección Nacional de Tesoro Público,depositando los ingresos que se perciban por toda fuente de financiamiento dentro de las 24 horas de surecepción, e informando a la Gerencia de Administración sobre el movimiento de fondos en los bancos.

o) Controlar los recursos recaudados y custodiar los valores.

p) Controlar y verificar la autorización para los pagos a proveedores, planillas y demás obligacionescontraídas por la Municipalidad Provincial de Maynas, respetando las fuentes de financiamiento, el debidoprocedimiento y la normatividad.

q) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.

144



Supervisa a : SECRETARIA DE SUB GERENCIA, JEFES DE LAS AREAS DE CONTABILIDAD Y DETESORERIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Contador Público. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en gestión pública. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de cuatro (04) años en actividades de contabilidad y tesorería. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

145











h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia y las propias de sucargo.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.


Reporta a : SUB GERENTE DE CONTABILIDAD Y TESORERIA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutivo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse. Experiencia de dos (02) años en labores de secretariado.

146

AREA DE CONTABILIDAD

147


CARGO: JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD


a) Coordinar y supervisar que las actividades relacionadas con el sistema de contabilidad de la municipalidad,estén de acuerdo a la normatividad contable y legal.

b) Supervisar que el registro de los ingresos, gastos y de operaciones complementarias en el móduloadministrativo contable del Sistema de Administración Financiera (SIAF-GL), sean realizados por el importecorrecto, en forma oportuna y en las cuentas apropiadas.

c) Revisar y regularizar las inconsistencias de las operaciones registradas, detectadas por medio de los submódulos consultas y reportes del módulo administrativo contable SIAF-GL.

d) Coordinar con el residente SIAF-GL aspectos relacionados a la operatividad de este sistema y los cambiosque pudieran producirse.

e) Realizar arqueos, conciliaciones, ajustes técnicos, elaboración de hojas de trabajo y todas las accionesdispuestas por el Organo Rector de Contabilidad, respecto a acciones previas a la formulación de lainformación financiera y de ejecución presupuestal.

f) Elaborar los estados financieros y de ejecución presupuestal, analizarlos y presentarlos a los usuariosrespectivos, dentro del término establecido.

g) Verificar el cálculo de liquidaciones del PDT tributos o retenciones y cálculo de interés legal, moratorio ycompensatorio en los casos requeridos.

h) Formular el estado de ingresos y gastos del Programa del Vaso de Leche.

i) Coordinar con el Area de Presupuesto de la Gerencia de Planeamiento y Organización, aspectosrelacionados a la ejecución presupuestal.

j) Proponer procedimientos normativos tendientes a la mayor operatividad y funcionalidad del sistemacontable.

k) Absolver consultas en temas de aplicación de la normativa contable.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.



Supervisa a : TECNICOS CONTABLES.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Contador Público. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en contabilidad gubernamental. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

Experiencia en manejo de recursos humanos.

148


CARGO: TECNICO CONTABLE (04)


a) Efectuar la labor de control previo contable de la ejecución de gastos: Verificar la conformidad de larecepción del bien o servicio, calendario de compromiso actualizado, si la cadena del gasto y metasguardan relación con la naturaleza de la operación, términos contractuales, que los comprobantes de pagoSUNAT reúnan los requisitos legales, si cuenta con toda la documentación sustentatoria.

b) Efectuar el control previo de los ingresos, verificando su adecuada clasificación presupuestal.

c) Ejecutar acciones relacionadas con el registro de la ejecución de gastos en el módulo administrativocontable del Sistema de Administración Financiera (SIAF-GL), fases de compromiso y devengado, aexcepción del compromiso de las órdenes de compra y servicios que son realizados por logística.

d) Ejecutar acciones relacionadas con el registro de los ingresos tributarios y no tributarios en sus fases dedeterminado y recaudado, incluyendo la emisión anual de tributos.

e) Ejecutar acciones relacionadas con la contabilización de cada registro SIAF-GL.

f) Analizar el origen, movimiento y el saldo final de las cuentas contables.

g) Conciliar cuentas corrientes bancarias, de derecho de cobro, de existencias de bienes de capital yconsumo.

h) Elaborar el PDT de obligaciones tributarias y retenciones aplicables.

i) Verificar y controlar las rendiciones de encargos de fondos y comisiones de servicio.

j) Elaborar cuadros de control financiero de obras.

k) Imprimir y archivar debidamente los libros y registros contables.

l) Preparar estado de cuenta de proveedores.

m) Brindar información relativa al ámbito de su competencia.

n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD


REQUISITOS MINIMOS:

Título o estudios superiores relacionados con el área. Capacitación en contabilidad gubernamental. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) años en labores contables.

149

AREA DE TESORERIA

150


CARGO: JEFE DEL AREA DE TESORERIA


a) Revisar la documentación general para su pago y disponer depósitos en las correspondientes cuentascorrientes de bancos.

b) Participar en la programación de pagos y coordinar la ejecución de los pagos programados.

c) Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando la informacióncontable correspondiente.

d) Supervisar las Conciliaciones de los estados de cuentas corrientes bancarias.

e) Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo y los montos de autorización degiros de las obligaciones contraidas por la municipalidad.

f) Visar los informes de movimientos de fondos.

g) Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor de a municipalidad y terceros.

h) Procesar la información del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y presentar el parte diariorespectivo.

i) Revisar, aprobar y firmar los comprobantes de pago y cheques emitidos en el área.

j) Elaboración del Flujo de Caja.

k) Elaborar información de las cuentas por pagar (devengados).




Supervisa a : ESPECIALISTA EN TESORERIA, CONCILIADOR, CAJERO, SECRETARIA DE AREA,PAGADOR Y GIRADOR DE CHEQUES.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Contador Público o de un programa afín. Capacitación especializada en tesorería. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores de tesorería. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

151


CARGO: ESPECIALISTA EN TESORERIA


a) Elaborar el parte diario de fondos; así como el consolidado de descuentos de ley, ingresos propios,reintegros y similares.

b) Mantener actualizada la contabilidad de fondos en el ámbito de su competencia.

c) Atender y controlar pagos de remuneraciones y otros por diversos conceptos; así como realizar lasupervisión de las conciliaciones de estados de cuentas bancarias de la municipalidad.

d) Verificar la utilización de fondos para pagos en efectivo y los montos de autorización de giro.

e) Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas respectivas; así comofirmar las mismas conjuntamente con la autoridad competente.

f) Llevar libros de caja y bancos y otros registros de fondos; así como realizar arqueo de caja, elaborandocuadros demostrativos.

g) Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares en el ámbito de su competencia.

h) Realizar los depósitos de la recaudación diaria en los bancos y los retiros de los fondos para el pago delpersonal.

i) Recepcionar los Extractos Bancarios, Notas de Cargo y Notas de Abono.

j) Elaboración de Reporte de Cierre de Caja Diario.

k) Puede corresponderle participar en la programación de actividades y reuniones de trabajo.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE TESORERIA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración, Contador Público u otras profesiones afines al cargo. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en actividades de administración de fondos.

152


CARGO: CONCILIADOR


a) Efectuar el registro de los cheques girados, notas de cargo, notas de abono y depósitos bancarios en losAuxiliares Standard, de las cuentas corrientes que tiene la institución.

b) Elaborar los Comprobantes de Pago de las notas de cargo que envían los Bancos, donde la municipalidadmantiene cuenta corriente.

c) Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que tiene la municipalidad.

d) Recoger de los Bancos los saldos de todas las cuentas corrientes.

e) Solicitar en los Bancos, el estado de las cuentas corrientes de la municipalidad.

f) Apoyar en la cancelación de los servicios públicos y las aportaciones a las AFPs; así como en el pago dehaberes al personal eventual, etc.

g) Emitir opinión técnica de expedientes puestos a su consideración.

h) Brindar información relativa al ámbito de su competencia.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE TESORERIA..


REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con el área. Capacitación en el área de tesorería. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores técnicas de tesorería.

153


CARGO: CAJERO (06)


a) Ejecutar actividades de captación y recepción de pagos a los contribuyentes por concepto de impuestos engeneral, tasas, arbitrios, cobros administrativos y otros, y extender el recibo de pago correspondiente.

b) Elaborar informes diarios sobre el movimiento de fondos en su ámbito.

c) Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.

d) Elaborar el Reporte Diario de Caja.

e) Realizar labores de información y orientación al público, en asuntos de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con el área. Capacitación técnica en el área contable. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de caja.

154




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de Tesorería.



d) Recepcionar, revisar, registrar y archivar las Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios, Valorizaciones yotros documentos.

e) Elaborar cuadros de Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios y Resoluciones pendientes para laprogramación de pago.

f) Atender y efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

g) Organizar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

h) Mantener la existencia de los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.

i) Orientar sobre gestiones y documentación que corresponde al ámbito de su competencia.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE TESORERIA


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de un (01) año en labores similares.

155


CARGO: PAGADOR


a) Revisar y verificar la documentación sustentatoria de los pagos a efectuar.

b) Solicitar al proveedor su documento de identidad y otros (sellos, poderes) antes de efectuar el pago.

c) Verificar que los comprobantes de pago cuenten con los documentos sustentatorios pertinentes antes dearchivo definitivo.

d) Archivar correlativamente los comprobantes de pago y otros.

e) Entregar al Area de Almacén los Comprobantes de Pagos contra entrega, para su verificación yactualización del Kardex.

f) Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.

g) Archivar las copias SUNAT de las facturas, recibos por honorarios y otros de los comprobantes de pagosatendidos

h) Atender y orientar al público, y recepcionar llamadas telefónicas.

i) Tipear documentos encargados por el jefe del área, dentro el ámbito de su competencia.

j) Atender las solicitudes de Comprobantes de Pagos (C/P) requeridos por Auditoría y de terceros encoordinación con la jefatura.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA TESORERIA.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores variadas de tesorería.

156


CARGO: GIRADOR DE CHEQUES


a) Elaborar comprobantes de pago y girar cheques para el pago a los trabajadores, proveedores y otros.

b) Elaborar el Estado de Tesorería en forma diaria.

c) Apoyar en el pago de planillas de los trabajadores y pensionistas.

d) Elaborar los recibos de ingreso de las transferencias de fondos por concepto de Canon Petrolero, IGV yotros, efectuadas por el Ministerio de Economía y Finanzas.

e) Atender los requerimientos de caja Chica, autorizado por el jefe de Area.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores variadas de tesorería.

157

SUB GERENCIA DE RECURSOSHUMANOS

158


CARGO: SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


a) Dirigir y supervisar la ejecución de las actividades relacionadas a los procesos de selección, evaluación,capacitación, remuneraciones, pensiones y bienestar del personal de la municipalidad.

b) Participar en la formulación y determinación de la política de personal en la municipalidad.

c) Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos, como el presupuesto Analítico dePersonal (PAP) y otros de la municipalidad, así como actualizar los mismos.

d) Coordinar y controlar la aplicación de normas, reglamento interno de trabajo, procedimientos ydisposiciones vigentes y hacer cumplir las mismas en los diferentes órganos de la municipalidad.

e) Dirigir y supervisar la administración de los legajos y escalafón del personal de la municipalidad; así comolos procesos técnicos de clasificación, selección, promoción, evaluación y bienestar de personal de lamunicipalidad.

f) Revisar, aprobar y firmar según sea el caso las resoluciones sub gerenciales, normas técnicas yadministrativas y la planilla única de pagos; así como emitir informes respectivos de las mismas en elámbito de su competencia.

g) Expedir y/o otorgar resoluciones de carácter administrativo por delegación, constancia de haberes ydescuentos de personal.

h) Participar como miembros de la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios y delCAFAE.




Supervisa a : SECRETARIA DE SUB GERENCIA, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, JEFES DE LASAREAS DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL, DEREMUNERACIONES Y PENSIONES Y DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Relacionador Industrial u otra profesión similar relacionado con el cargo. Capacitación especializada en gestión de recursos humanos. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) año en labores afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos

159




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sub gerencia.


c) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos variados.


e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente; así como para las reuniones en elámbito de su competencia.

f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.


h) Solicitar y controlar los útiles y materiales para uso del personal de la sub gerencia.



Reporta a : SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretariado Ejecutivo. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.

160


CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


a) Recopilar y clasificar información básica, para la elaboración de los documentos propios de la subgerencia.

b) Llevar la documentación emitida por la sub gerencia.

c) Apoyar en la clasificación y archivo de la documentación de la sub gerencia.

d) Participar en análisis e investigaciones sencillas en el ámbito de su competencia.

e) Preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con la Sub Gerencia, solicitadopor la jefatura.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en gestión municipal. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de oficina.

161

AREA DE PROCESOS TECNICOSREGISTRO Y CONTROL

162


CARGO: JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS,REGISTRO Y CONTROL


a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos técnicos relacionados con el área; así como proponermétodos de trabajo y procedimientos.

b) Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con las designaciones,beneficios, sanciones disciplinarias y otras de acuerdo a Ley.

c) Realizar acciones de personal y emitir informes técnicos que sean de su competencia, de acuerdo con lanormatividad vigente.

d) Participar en la programación y evaluación del plan operativo de la sub gerencia.

e) Disponer y supervisar la elaboración del Rol Anual de Vacaciones del personal de la municipalidad.

f) Formular los requerimientos de Declaración Jurada de Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores.

g) Supervisar la organización, archivo y actualización permanente de los legajos personales de losfuncionarios y servidores municipales.

h) Apoyar en la formulación del Presupuesto Analítico de Personal – PAP de la Municipalidad Provincial deMaynas.

i) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.




Supervisa a : TECNICO ADMINISTRATIVO, OPERADOR DE SISTEMA Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título Licenciado en Administración u otra profesión similar, que incluya estudios relacionados con laespecialidad.

Capacitación en el sistema de personal. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores de personal. Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.

163


CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO (02)


a) Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con el movimiento delpersonal, licencias, permisos y otros de acuerdo a Ley.

b) Elaborar el Rol Anual de Vacaciones del personal de la Municipalidad Provincial de Maynas.

c) Procesar información para la elaboración de Constancias de Haberes y Descuentos de los trabajadores.

d) Organizar, archivar y mantener actualizado los legajos personales de los funcionarios y servidoresmunicipales de la institución.

e) Redactar informes técnicos de su competencia.

f) Orientar sobre situaciones de documentos y expedientes de su competencia.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL


REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico de Bachiller o Título de un centro de estudios superiores, relacionados con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

164


CARGO: OPERADOR DE SISTEMA


a) Elaborar e imprimir cuadros sobre clasificación de personal por grupos ocupaciones y nivelesremunerativos.

b) Digitar e imprimir resoluciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.

c) Diseñar formatos de Fichas Escalafonarias y otros.

d) Verificar el registrado de asistencia de los servidores de la municipalidad, a través del Sistema Tempus yemitir informes relacionados a las tardanzas, faltas y otros.

e) Elaborar cuadros estadísticos cuando le sean requeridos.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudio superior o estudios superiores, relacionados con la informática. Capacitación técnica en el área contable. Experiencia de un (01) año en labores afines.

165


CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (02)


a) Llevar el control de asistencia del personal; así como mantener actualizada la información de la mismasiguiendo instrucciones generales.

b) Elaborar el registro y control de los permisos por estudios universitarios, lactancia, particulares,enfermedad, otros.

c) Recopilar datos para la elaboración de los carnets de identidad de los trabajadores de la municipalidad.

d) Apoyar en la clasificación y archivo de legajos del personal.

e) Participar en análisis e investigaciones sencillas en el ámbito de su competencia.

f) Preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con el área, solicitado por lajefatura.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE PROCESOS TECNICOS, REGISTRO Y CONTROL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en gestión pública. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de oficina.

166

AREA DE REMUNERACIONESY PENSIONES

167


CARGO: JEFE DEL AREA DE REMUNERACIONES YPENSIONES



b) Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

c) Disponer y supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones, jornales y pensiones de acuerdo ala normatividad vigente; así como otros documentos técnicos en el ámbito de su competencia.

d) Revisar y estudiar la documentación puesta a su consideración y/o ejecutar las liquidaciones del personalempleado y obrero, los descuentos efectuados en planillas; así como llevar el control de las mismas.

e) Efectuar las declaraciones de pago de aportes de Essalud, planillas de pago de aportes previsionales a lasdiferentes AFPs.

f) Formular proyectos de resoluciones administrativas de personal, relacionadas con beneficios, y otras de sucompetencia.

g) Participar en la programación y evaluación del plan operativo de la sub gerencia.

h) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.




Supervisa a : TECNICO EN REMUNERACIONES Y PENSIONES Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración u otra profesión relacionado con el cargo. Capacitación en el sistema de personal. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores de personal. Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.

168


CARGO: TECNICO EN REMUNERACIONES Y PENSIONES(03)


a) Elaborar e imprimir las planillas, con sus respectivas boletas, resúmenes y descuentos del personalempleado, obrero y pensionista; así como las planillas de pagos de aportes previsiones a las AFPs.

b) Proyectar, digitar e imprimir resoluciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.

c) Efectuar el control de calidad de los documentos procesados.

d) Elaborar cuadros estadísticos sobre remuneraciones y pensiones cuando le sean requeridos.

e) Organizar el archivo de planillas de remuneraciones y pensiones en el sistema informático.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico de Bachiller o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

169


CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (02)


a) Organizar y archivar las planillas de remuneraciones y otros documentos del área de Remuneraciones yPensiones.

b) Recopilar datos e información para la elaboración del Plan de Trabajo del Área.

c) Compaginar las diferentes planillas de pagos del personal empleado, obrero y pensionista de la institución.

d) Participar en análisis e investigaciones sencillas en el ámbito de su competencia.

e) Puede corresponderle preparar informes, cuadros resúmenes y documentos diversos relacionados con elárea.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en gestión pública. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de oficina.

170

AREA DE BIENESTAR SOCIALY CAPACITACION

171


CARGO: JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL YCAPACITACIÓN



b) Realizar acciones de personal que sean de su competencia, de acuerdo con la normatividad vigente.

c) Participar en la programación y evaluación del plan operativo de la sub gerencia.

d) Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades recreativas y sociales para el personal de lamunicipalidad.

e) Elaborar diagnósticos de las necesidades de capacitación del personal de la municipalidad.

f) Formular el Plan de Capacitación anual; así como su respectiva evaluación.

g) Formular el perfil de aptitudes y capacitación de los trabajadores municipales.

h) Organizar y desarrollar las actividades de capacitación del personal.

i) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.




Supervisa a : ASISTENTE SOCIAL Y TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Educación, Trabajo Social u otras profesiones similares relacionados al cargo, Conocimiento de manejo metodológico para el diagnóstico de necesidades de capacitación, monitoreo y

evaluación de recursos humanos. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines. Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.

172


CARGO: ASISTENTE SOCIAL


a) Coordinar la ejecución de acciones de servicio social.

b) Participar en la formulación de planes y programas en el ámbito de bienestar social.

c) Realizar estudios sobre la realidad socioeconómica de los trabajadores de la municipalidad.

d) Elaborar el registro del personal y familiares afectos a los beneficios de EsSalud.

e) Coordinar y efectuar trámites ante EsSalud con relación a subsidios para casos de enfermedad,maternidad (Pre y Post Natal) y otros.

f) Programar y efectuar visitas a los trabajadores que se encuentran o reportan enfermos; así como a susfamiliares, brindando apoyo en el ámbito de su competencia.

g) Realizar el pre-diagnóstico social y brindar apoyo de acuerdo a los recursos disponibles.

h) Redactar y remitir informes de su competencia.

i) Asesorar y absolver consultas técnicas en el ámbito de su competencia.

j) Aplicar la normatividad vigente a las actividades de bienestar social.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Trabajo Social. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de servicio social.

173


CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Apoyar en el desarrollo de los programas de capacitación y actividades recreativas y sociales.

b) Elaborar estadísticas relacionadas con las tareas de bienestar social y capacitación del personal.

c) Llevar el control de los descansos médicos, licencias pre y post natal, licencias por capacitación, otros.

d) Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área.

e) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

f) Apoyar en el tipeo de documentos.

g) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

h) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes.

i) Dar información relativa al ámbito de su competencia.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL Y CAPACITACION


REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

174

AREA DE CONTROL PATRIMONIAL

175


CARGO: JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL


a) Aplicar correctamente las normas referidas al control patrimonial en la ejecución de actividades en elámbito de su competencia.

b) Elaborar el estado mensual de las cuentas de activo fijo, bienes patrimoniales y cuentas de orden.

c) Formular el inventario físico de los almacenes y bienes patrimoniales ubicados e instalados en losestablecimientos de la municipalidad.

d) Coordinar y Efectuar el inventario de los bienes asignados al personal de la municipalidad; así como losborradores de inventarios de las diferentes cuentas que resulten de la compatibilización.

e) Realizar el proceso de valorización, compatibilización, depreciación, provisiones, revaluación y excedentede revaluación entre otros en el ámbito de su competencia.

f) Formular el registro de los bienes muebles e inmuebles que por su naturaleza tengan que ser aseguradosy determinar el tipo de cobertura, clase de riesgo, así como elevar la propuesta del caso al Gerente.

g) Coordinar la tramitación del seguro de las unidades móviles de propiedad de la municipalidad, así comoefectuar el control de la documentación correspondiente a los mismos.

h) Coordinar y gestionar ante el Comité de Gestión Patrimonial, las solicitudes de baja y posterior venta,incineración o destrucción según sea el caso de acuerdo a su normatividad, de los bienes patrimonialesobsoletos, perdidos, sustraídos, etc., presentadas por las dependencias autorizadas.

i) Coordinar y supervisar los procesos técnicos de las donaciones recibidas y otorgadas, de saneamiento delos muebles y enseres, de toma de inventario a nivel general, de registros de bienes, así como, de losprocesos técnico - legal de saneamiento de inmuebles de la institución.

j) Coordinar y supervisar los procesos de registro, control y transferencias de obras de infraestructurapública.

k) Informar y solicitar a la Compañía Aseguradora en coordinación con el órgano competente la solución deposibles eventualidades de los bienes patrimoniales asegurados.

l) Atender la adquisición de seguros a favor del personal que en cumplimiento de su función requieran de losmismos y coordinar la actualización de la información.




Supervisa a : TECNICO EN CONTROL PATRIMONIAL, SECRETARIA DE AREA Y AUXILIAR ENCONTROL PATRIMONIAL.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Contador Público, Licenciado en Administración u otras profesiones similares. Capacitación en control patrimonial. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia en labores afines. Experiencia en la conducción y supervisión de recursos humanos.

176


CARGO: TECNICO EN CONTROL PATRIMONIAL (02)


a) Desarrollar actividades relacionadas con el registro, clasificación, verificación y archivo de ladocumentación relativa al proceso de control patrimonial.

b) Procesar y consolidar la información para la elaboración de las cuentas de activo fijo, bienes patrimonialesy cuentas de orden.

c) Realizar los procesos técnicos de las donaciones recibidas y otorgadas, de saneamiento de los muebles yenseres, de toma de inventario a nivel general, de registros de bienes, así como, de los procesos técnico -legal de saneamiento de inmuebles de la institución.

d) Realizar las evaluaciones, registro y control de las obras públicas, así como, los procesos de transferenciasde obras de infraestructura pública.

e) Registrar el ingreso y salida de los bienes patrimoniales de la municipalidad de acuerdo a su normatividadvigente, en coordinación con el jefe del área.

f) Efectuar el registro de los bienes asignados al personal.

g) Inscribir en el Registro de Control Patrimonial de la municipalidad, todos los bienes patrimonialesincorporados a la institución.

h) Recopilar información para efectuar el registro de los bienes muebles, inmuebles y otros que requierantener una cobertura de seguro.

i) Elaborar documentación variada de acuerdo a lineamientos específicos; así como cuadros, sustentatoriosde procedimientos técnicos en el ámbito de su competencia.

j) Mantener actualizada la documentación correspondiente a las pólizas de seguros contratados enbeneficios de los bienes muebles, inmuebles entre otros.

k) Llevar el registro del desplazamiento de los bienes muebles, adjuntando los documentos fuentes.

l) Efectuar los trámites ante la Compañía Aseguradora a fin de dar solución a posibles eventualidades que sepresenten en el ámbito de su competencia.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

177




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área de control patrimonial.





f) Mantener la existencia de los útiles de escritorio y materiales para uso del personal del área.




Reporta a : JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de un (01) año en labores similares.

178


CARGO: AUXILIAR DE CONTROL PATRIMONIAL


a) Verificar la documentación correspondiente de los bienes patrimoniales que ingresan y salen del área,teniendo en cuenta las características y/o especificaciones técnicas establecidas.

b) Participar en la formulación del inventario físico de los almacenes y bienes patrimoniales de lamunicipalidad.

c) Apoyar en el registro de los bienes asignados al personal.

d) Apoyar en el registro de ingreso y salida de los bienes patrimoniales de la municipalidad.

e) Participar en la Identificación y codificación de los bienes patrimoniales, siguiendo la normatividad vigente.

f) Preparar informes sencillos referentes a las actividades ejecutadas.



Reporta a : JEFE DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de control patrimonial.

179

11. GERENCIA DE RENTAS

180


Son funciones específicas de la Gerencia de Rentas:

(Articulo 38º del R.O.F.)

1. Programar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la administración tributaria, lafiscalización, la recaudación de los tributos y la ejecutoria coactiva.

2. Proponer las políticas de administración de los tributos.

3. Proponer proyectos de ordenanzas, decretos y demás dispositivos municipales en materiatributaria tendentes a mejorar, crear, modificar, suprimir o exonerar contribuciones, deconformidad con lo señalado en la constitución, la Ley 27972 y dispositivos legales vigentes.

4. Disponer y controlar la aplicación de multas, recargos y moras a los deudores tributarios enconcordancia con lo previsto en el Código Tributario, Leyes, Ordenanzas y demás disposicionesmunicipales.

5. Asesorar y orientar a los contribuyentes en asuntos tributarios para el cumplimiento de susobligaciones ante la Municipalidad.

6. Informar periódicamente al Gerente Municipal sobre el avance de las actividades desarrolladaspor la gerencia.

7. Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por normas sustantivas.

Corresponde a la Sub Gerencia de Tributación y Fiscalización:

1. Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración tributaria y lafiscalización.

2. Ejecutar las políticas de administración de los tributos.

3. Elaborar y mantener actualizado los registros de los contribuyentes, concesionarios y de laspropiedades de la Municipalidad que producen rentas, así como el archivo de declaracionesjuradas.

4. Formular el Texto Unico Ordenado de Tasas y mantenerlo actualizado.

5. Orientar a los contribuyentes sobre los procedimientos de pago de los tributos.

6. Emitir y efectuar la distribución de las Declaraciones Juradas del Impuesto Predial y los recibosde pago de los tributos municipales.

7. Recepcionar y procesar las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.

8. Coordinar y ejecutar las campañas de fiscalización orientadas a detectar y sancionar a losomisos y deudores de las obligaciones tributarias y/o administrativas, formulando luego lasliquidaciones y notificándolas.

Corresponde a la Sub Gerencia de Recaudación:

1. Ejecutar las actividades relacionadas con la recaudación de los tributos en la Municipalidad.

2. Emitir órdenes de pago de los distintos tributos municipales.

181

3. Ejecutar la recaudación aplicando el marco normativo municipal establecido por la legislacióntributaria y administrativa.

4. Determinar deudas y generar automáticamente las multas, emitiendo los listadoscorrespondientes.

5. Suscribir contratos de fraccionamiento respecto a deudas tributarias y administrativas.

6. Evaluar los estados de cuentas corrientes con las deudas no canceladas y remitir al Área deEjecutoría Coactiva para su cobranza por la vía coactiva.

7. Elaborar el calendario mensual de obligaciones tributarias y coordinar su debida difusión.

Corresponde al Área de Ejecutoría Coactiva:

1. Ejecutar las actividades relacionadas con la cobranza coactiva en la Municipalidad.

2. Evaluar los expedientes remitidos por la Sub Gerencia de Recaudación de cuentas corrientescon las deudas no canceladas, y disponer su cobranza por la vía coactiva.

3. Ejecutar las cobranzas coactivas a cargo de la Municipalidad.


GERENCIA DERENTAS

GERENCIAMUNICIPAL

SUB GERENCIA DETRIBUTACIÓN YFISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA DERECAUDACIÓN

AREA DEEJECUTORIA

COACTIVA

182



158

159

160

161

162

163-164

165-166

167-169

170

171

172-173

174

175-179

180

181-182

183

184

185-186

187

188

189

190

191-193

194

195

196

GERENCIA DE RENTASGerente de Rentas


SUB GERENCIA DE TRIBUTACION Y FISCALIZACIONSub Gerente de Tributación y Fiscalización

Técnico en Arbitrios e Impuesto Vehicular

Técnico en Tributación

Técnico en Establecimientos y Fiscalización

Técnico en Predios y Alcabala

Técnico en Orientación Tributación


Inspector Tributario

Fiscalizador Tributario

SUB GERENCIA DE RECAUDACIONSub Gerente de Recaudación


Técnico en Multas

Técnico en Tributación

Técnico en Cobranzas Ordinarias


Notificador



AREA DE EJECUTORIA COACTIVAJefe del Área de Ejecutoría Coactiva

Ejecutor Coactivo

Auxiliar Coactivo

Técnico Legal


Secretaria de Área

01

01

01

01

01

02

02

03

01

01

02

01

05

01

02

01

01

02

01

01

01

01

03

01

01

01

11.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS

183


CARGO: GERENTE DE RENTAS


a) Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo de la administracióntributaria, fiscalización, recaudación y ejecutoría coactiva; así como su aplicación en el ámbito de sucompetencia.

b) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de los tributos municipales.

c) Dirigir la formulación del presupuesto de las sub gerencias a su cargo.

d) Elaborar proyectos de ordenanzas, normas y directivas en materia de tributación municipal, tendentes amejorar, crear, modificar, suprimir, exonerar contribuciones, arbitrios, derechos y otros de conformidad conla normatividad vigente.

e) Disponer y evaluar la aplicación de multas, recargos y moras a los infractores tributarios en concordanciacon lo previsto en el código tributario, leyes, ordenanzas y demás disposiciones municipales.

f) Evaluar las cuentas corrientes de los contribuyentes, concesionarios y de los conductores de propiedadesde la municipalidad que producen renta; así como el archivo de las declaraciones juradas.

g) Aprobar y firmar resoluciones en materia de tributación municipal y administrativas.

h) Formular programas de educación tributaria orientado a los contribuyentes.

i) Brindar asesoramiento en materia tributaria municipal.

j) Brindar orientación tributaria y atender los reclamos de los contribuyentes.

k) Elaborar y presentar informes técnicos al gerente general, relacionados con las actividades de sucompetencia.



Reporta a : GERENTE MUNICIPAL

Supervisa a : SECRETARIA DE GERENCIA, SUB GERENTES DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION,DE RECAUDACION Y JEFE DEL ÁREA DE EJECUTORÍA COACTIVA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Licenciado en Administración, Contabilidad u otras carreras profesionales afín al cargo. Capacitación especializada en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de cinco (05) años desarrollando actividades similares. Amplia experiencia en manejo de recursos humanos.

184








e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del gerente; así como para las reuniones en el ámbito de sucompetencia.



h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia de Rentas y las propias de sucargo.



Reporta a : GERENTE DE RENTAS.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales.

185

SUB GERENCIA DE TRIBUTACION YFISCALIZACION

186


CARGO: SUB GERENTE DE TRIBUTACIÓN YFISCALIZACIÓN


a) Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con laadministración tributaria y fiscalización de acuerdo a las normas tributarias municipales.

b) Proponer políticas relacionadas con la administración y fiscalización tributaria.

c) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan operativo.

d) Coordinar la depuración, validación, ordenamiento, clasificación y codificación del registro decontribuyentes.

e) Dirigir la emisión, recepción, procesamiento de las declaraciones juradas del impuesto predial y los recibosde pagos de los distintos tributos.

f) Establecer coordinaciones con otros órganos de la municipalidad para la ejecución de campañas deimpuestos predial, amnistía y fiscalización.

g) Programar campañas orientadas a detectar y sancionar a los omisos y deudores de las obligacionestributarias y/o administrativas.

h) Coordinar acciones de orientación a los contribuyentes en materia tributaria; así como del estado deexpedientes que ingresen a la sub gerencia.

i) Emitir resoluciones de determinación y de multa.

j) Absolver consultas en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobre las actividadesejecutadas.




Supervisa a : TECNICO EN ARBITRIOS E IMPUESTO VEHICULAR, TECNICO EN TRIBUTACION,TECNICO EN ESTABLECIMIENTOS Y FISCALIZACIÓN, TECNICO EN PREDIOS YALCABALA, TECNICO EN ORIENTACIÓN TRIBUTARIA, SECRETARIA DE SUBGERENCIA, INSPECTOR TRIBUTARIO y FISCALIZADOR TRIBUTARIO.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de Licenciado en Administración u otra carrera profesional afín al cargo. Capacitación especializada en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años desarrollando actividades similares. Experiencia en manejo de recursos humanos.

187


CARGO: TECNICO EN ARBITRIOS E IMPUESTO VEHICULAR


a) Proyectar informes y resoluciones de expedientes.

b) Organizar y mantener actualizado el archivo de declaraciones juradas de impuesto al patrimonio vehicular.

c) Atender y resolver los problemas relativos a los arbitrios municipales y/o impuesto al patrimonio vehicular,en la que incurran los contribuyentes o la municipalidad.

d) Actualizar los padrones de registro de los contribuyentes.

e) Resolver sobre el cálculo de los tributos y su base imponible.

f) Ingresar al sistema las compensaciones tributarias.

g) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.

h) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.



Reporta a : SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de último nivel o Grado Académico en Administración, Economía o carrera afín. Capacitación en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años desarrollando actividades similares.

188


CARGO: TECNICO EN TRIBUTACIÓN


a) Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario municipal.

b) Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que permitan la recuperación delos tributos.

c) Colaborar en el estudio y desarrollo de temas de carácter tributario, presentando los informescorrespondientes.

d) Apoyar en la administración, recaudación y fiscalización tributaria.

e) Seleccionar, clasificar y llevar el archivo de los dispositivos legales de carácter tributario.

f) Elaborar informes técnicos relacionados con su función.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


189

CLASIF. : SP-APNº CAP : 163-164

CARGO: TECNICO EN ESTABLECIMIENTOS YFISCALIZACIÓN (02)


a) Atender y resolver los problemas relativos a los impuestos públicos no deportivos.

b) Organizar los padrones de licencias de establecimientos comerciales.

c) Proyectar informes y resoluciones de expedientes sobre prescripción de deuda, exoneración del pago delImpuesto a los Espectáculos Públicos no Deportivos.

d) Informar a la Sub Gerencia de Recaudación acerca de los contribuyentes deudores tributarios.

e) Registrar en la base de datos las declaraciones juradas por licencia de apertura de establecimientos y lasliquidaciones de pago por impuesto a los espectáculos públicos no deportivos.

f) Operar los equipos de cómputo de acuerdo a las especificaciones técnicas y administrativas de control.

g) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.



Reporta a : SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION


REQUISITOS MINIMOS:


190


CARGO: TECNICO EN PREDIOS Y ALCABALA (02)


a) Proyectar informes y resoluciones de expedientes.

b) Atender y resolver los problemas relativos al impuesto predial y/o alcabala que incurran los contribuyentes y/omunicipalidad.

c) Coordinar con el Fiscalizador Tributario sobre casos de omisión a la presentación de declaración jurada.

d) Mantener actualizado las cuentas corrientes de los contribuyentes.

e) Resolver los problemas del cálculo del impuesto predial y base imponible.

f) Registrar en el sistema informático las resoluciones sobre inafectaciones, compensaciones, transferencias yprescripciones de deudas tributarias de los contribuyentes.

g) Realizar las exoneraciones del impuesto predial a los pensionistas.

h) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.

i) Registrar en la base de datos las Declaraciones Juradas a diario, que presentan los contribuyentes porinscripción, baja, exoneración, etc.

j) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente de Tributación y Fiscalización.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


191


CARGO: TECNICO EN ORIENTACION TRIBUTARIA (03)


a) Orientar a los contribuyentes en materia tributaria, administrativa y sobre los procedimientos a seguir en laGerencia de Rentas; así como en el correcto llenado de los formularios de Declaraciones Juradas y otrosformularios.

b) Recepcionar las diversas declaraciones juradas presentadas por los contribuyentes.

c) Informar acerca de las bases de cálculo para la generación de tributos.

d) Informar periódicamente de las actividades realizadas al Sub Gerente.

e) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.



Reporta a : SUB GERENTE DE TRIBUTACION Y FISCALIZACION


REQUISITOS MINIMOS:


192




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Tributación yFiscalización.





f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de los documentos y expedientes que le corresponda.

h) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de dos (02) años en labores secretariales.

193


CARGO: INSPECTOR TRIBUTARIO


a) Realizar inspecciones a fin de verificar la veracidad de las declaraciones juradas del Impuesto Predialpresentadas por los contribuyentes, así como realizar otras inspecciones que se requieran para el mejorresolver de los expedientes de reclamación en materia tributaria.

b) Elaborar y emitir las actas de inspecciones oculares que permitan una correcta estimación de lostributos.

c) Entregar resoluciones de gerencia y determinación de la deuda tributaria.

d) Informar al Sub Gerente sobre las inspecciones realizadas diariamente.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria completa o estudios superiores en Administración, Economía o carrera afín. Capacitación en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años desarrollando actividades similares.

194


CARGO: FISCALIZADOR TRIBUTARIO (02)


a) Supervisar las inspecciones ejecutadas por el personal asignado por la empresa contratada para brindareste servicio, cuando lo autorice el sub gerente.

b) Detectar los evasores tributarios y ejecutar labores de verificación y/o comprobación.

c) Proyectar informes y resoluciones de expedientes presentados por los contribuyentes.

d) Proponer campañas de fiscalización masiva.

e) Emitir las resoluciones de determinación y de multas luego de realizada las inspecciones.

f) Emitir las notificaciones a los infractores de los dispositivos tributarios municipales.







REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria completa o estudios superiores en Administración, Economía o carrera afín. Capacitación en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años desarrollando actividades similares.

195

SUB GERENCIA DE RECAUDACION

196


CARGO: SUB GERENTE DE RECAUDACIÓN


a) Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y administrativas de la SubGerencia de Recaudación.

b) Asegurar una óptima recaudación aplicando el marco normativo municipal establecido por la legislacióntributaria y administrativa.

c) Disponer el traslado de los valores de cobranza impagos por deudas tributarias y multas al EjecutorCoactivo.

d) Supervisar y controlar la generación de las multas administrativas.

e) Coordinar la emisión de las respectivas Órdenes de Pago de los distintos tributos municipales yResoluciones de Determinación no derivados de un proceso de Fiscalización.

f) Supervisar la suscripción de los contratos de fraccionamiento respecto de deudas tributarias yadministrativas.

g) Identificar las necesidades de recursos de la Sub Gerencia.

h) Evaluar las actividades de la Sub Gerencia y tomar las medidas correctivas, según el caso.

i) Informar periódicamente al Gerente de Rentas sobre el avance de las actividades desarrolladas en la SubGerencia.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : TECNICO ADMINISTRATIVO, TECNICO EN MULTAS, TECNICO EN TRIBUTACION,TECNICO EN COBRANZAS ORDINARIAS, SECRETARIA DE SUBGERENCIA,NOTIFICADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO y AUXILIAR DE ALMACEN.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Título de Licenciado en Administración u otra carrera profesional afín al cargo. Capacitación especializada en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años desarrollando actividades similares. Experiencia en manejo de recursos humanos.

197




a) Llevar el control de los Ingresos Diarios desagregados por años e imprimir el mismo para remitir a la SubGerencia de Contabilidad y Tesorería, Sub Gerencia de Recaudación y para el archivo.

b) Llevar el control de las Cuentas Pendientes por Cobrar de cada mes, con la información brindada por laOficina de Informática.

c) Redactar las Actas de Conciliación de las Cuentas Pendientes por Cobrar de ingresos en forma mensual.

d) Listar el reporte de modificaciones de Cuentas Corrientes y revisar si está conforme con la informaciónbrindada por la Sub Gerencia de Tributación y Fiscalización, referente a prescripciones, inscripciones ybajas realizadas y su importe.

e) Realizar el control de los Recibos de Caja, respecto a los ingresos recaudados por cada mes.

f) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.



Reporta a : SUB GERENTE DE RECAUDACION.


REQUISITOS MINIMOS:


198




a) Realizar el registro de la recaudación efectuada por las áreas competentes respecto a: arbitriosmunicipales en los centros de abastos y ambulatorios, de las concesiones por servicios higiénicos, energíaeléctrica y agua potable, por piscinas municipales y el alquiler de canchas deportivas.

b) Realizar arqueos inopinados de la recaudación en piscinas municipales y de arbitrios municipales en loscentros de abastos y ambulatorios.

c) Emitir requerimientos de pago en coordinación con las áreas competentes, por el servicio de energíaeléctrica de los centros de abastos, así como, notificaciones por adeudos a los concesionarios de servicioshigiénicos, energía eléctrica y agua potable.

d) Realizar el control y sellados de tickets para el cobro de arbitrios municipales, piscinas municipales yalquiler de canchas deportivas.

e) Emitir estados de cuenta corriente a los contribuyentes o deudores tributarios.

f) Elaborar informes mensuales por la recaudación de arbitrios municipales y piscinas municipales.

g) Elaborar informes por la condonación de deudas de arbitrios municipales de los centros de abastos yambulatorio y por concesiones de energía eléctrica.

h) Llevar el control de los recibos manuales.

i) Llevar el control de las especies valoradas y efectuar arqueos periódicos a las áreas que utilizan estasespecies.

j) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.





REQUISITOS MINIMOS:


199




a) Revisar la cuenta corriente de los contribuyentes, para generar y emitir Órdenes de Pago y Resoluciones deDeterminación en forma masiva y selectiva.

b) Llevar el inventario de los valores generados (Órdenes de Pago, Resoluciones de Determinación).

c) Efectuar el seguimiento y control de las Órdenes de Pago y Resoluciones de Determinación emitidos, parasu pase a la unidad de cobranzas coactivas.

d) Disponer y entregar los valores generados (Ordenes de Pago y Resoluciones de Determinación) para sunotificación.

e) Recibir el reporte de valores de cobranza entregados por los notificadores, verificando datos de recepciónde conformidad con la normativa vigente.

f) Emitir el listado de Órdenes de Pago y Resoluciones de Determinación emitidos y bien notificados.

g) Digitar en el sistema SIAT XP la información de recepciones consignadas en los valores de cobranzanotificados.


i) Atención al público.

j) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.

k) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


200




a) Llevar el registro y control de los Contratos de Fraccionamientos suscritos.

b) Efectuar el seguimiento de los Contratos de Fraccionamiento suscritos y notificar a través de requerimientosde pago a contribuyentes con cuotas pendientes de pago.

c) Emitir proyectos de Resoluciones de Pérdida de Fraccionamiento de acuerdo a la normatividad vigente.

d) Atención al público.

e) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.

f) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.





REQUISITOS MINIMOS:


201




a) Recepcionar del personal de cobranzas ordinarias, unidad de multas y fiscalización, los valores decobranza con las deudas no canceladas.

b) Efectuar la revisión de los valores de cobranza y proponer su traslado a través de la Sub Gerencia deaquellos que cumplan los requisitos de ley al Ejecutor Coactivo.

c) Atención al público.

d) Elaborar informes mensuales de las actividades realizadas.

e) Llevar el control y las estadísticas de los valores de cobranza derivados al Ejecutor Coactivo.

f) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.





REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de último nivel o Grado Académico en Administración, Economía o carrera afín. Capitación en Tributación Municipal. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años desarrollando actividades similares.

202


CARGO: TECNICO EN MULTAS


a) Comunicar al Técnico de cobranzas ordinarias las multas a notificar.

b) Recepcionar las notificaciones de inspección emitidas de las unidades orgánicas de la Municipalidad.

c) Generar las multas automáticamente en el caso de que no hayan sido descargadas.

d) Emitir listados de las multas generadas.

e) Verificar si el código de la multa corresponde a la infracción cometida.

f) Proyectar informes y resoluciones sub gerenciales sobre recursos de reconsideración y apelación demultas; así como informes y resoluciones gerenciales respecto a prescripciones de multas.

g) Descargar en el sistema las resoluciones sub gerenciales y gerenciales después de notificadas alcontribuyente.

h) Notificar al contribuyente en caso que exista resoluciones de multa.

i) Ingresar al sistema las notificaciones y archivar.

j) Atención al público.

k) Operar los equipos de cómputo de acuerdo con las especificaciones técnicas y administrativas de control.

l) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente.

m) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


203

CLASIF. : SP-APN° CAP. : 181-182

CARGO: TECNICO EN TRIBUTACIÓN (02)


a) Reportar los ingresos diarios, mensuales y anuales adjuntando los cuadros comparativos.

b) Resolver expedientes administrativos a través de proyectos de informes y resoluciones, referentes adevolución de dinero y compensación de deuda.

c) Llevar el control de las hojas de ruta de los ingresos diarios.

d) Llevar el control de los descuentos por planilla de los trabajadores de la Municipalidad para el pago detributos.

e) Atender a los contribuyentes con respecto a sus expedientes administrativos o el estado de la deuda.

f) Llevar y elaborar las estadísticas de ingresos, porcentajes de morosidad, entre otros

g) Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al Sub Gerente de Recaudación.


i) Realizar funciones de caja cuando lo autorice el sub gerente.





REQUISITOS MINIMOS:


204


CARGO: TECNICO EN COBRANZAS ORDINARIAS


a) Revisar y actualizar la lista de los Principales Contribuyentes.

b) Llevar el control y revisión de la cuenta corriente de los contribuyentes considerados principales, y emitirlos valores de cobranza de ser el caso y según corresponda (Ordenes de Pago y/o Resoluciones deDeterminación) por los años y tributos pendientes de pago.

c) Acumular los valores de cobranza, consolidando las deudas ordenando por años, formando expedientesasegurando un mejor control y orden de la deuda pendiente de principales contribuyentes.

d) Llevar el control de las Órdenes de Pago y Resolución de Determinación emitidas.

e) Disponer la remisión de expedientes con deudas consolidadas de principales contribuyentes al Ärea deEjecutoría Coactiva.

f) Realizar gestiones de cobranza para asegurar el recupero de la deuda (visitas personalizadas, llamadastelefónicas, cartas de invitación, notificaciones).







REQUISITOS MINIMOS:


205




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia deRecaudación y Recuperación.





f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con las indicaciones generales.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de los documentos y expedientes que le corresponda.

h) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.

J) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de dos (02) años en labores secretariales.

206


CARGO: NOTIFICADOR (02)


a) Notificar Órdenes de Pago, Resoluciones de Determinación, Requerimientos de Pagos, Cartas deInvitaciones, Multas Administrativas y otros documentos propios de la Sub Gerencia.

b) Elaborar informes diarios de las actividades realizadas.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el sub gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa y/o preparación técnica. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Alguna capacitación en tributación municipal. Experiencia en labores variadas de oficina.

207


CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


a) Revisar la documentación y notificaciones emitidas por las diferentes unidades orgánicas de laMunicipalidad Provincial de Maynas, antes de su recepción.

b) Apoyar en el ingreso de las notificaciones de multas administrativas al Sistema Integrado de AdministraciónTributaria de la municipalidad.

c) Digitar e imprimir las Resoluciones de Multas Administrativas en el sistema, para su notificación.

d) Digitar los cargos de recepción de los valores de cobranza notificados, como apoyo a las unidades de laSub Gerencia.

e) Apoyar en el archivo de los valores de cobranza y documentos de la Sub Gerencia.

f) Atención al público.


h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el sub gerente.


Reporta a : SUB GERENTE DE RECAUDACION Y RECUPERACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Alguna capacitación en tributación municipal Experiencia en labores variadas de oficina.

208




a) Revisar, recepcionar y clasificar la documentación de la Gerencia de Rentas que le sean remitida para suarchivo, de forma cronológica y de acuerdo al tipo de documento.

b) Llevar el control y estadística por tipo de documentos, mes y año, existentes en el archivo.

c) Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo, solicitado por las áreas internasautorizados por los sub gerentes de Tributación y Fiscalización, de Recaudación y el Gerente de Rentas.

d) Llevar control de los documentos que salen del archivo en calidad de préstamo.

e) Mantener orden y cuidado de los documentos que se encuentren bajo su custodia.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el sub gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacitación en tributación municipal Experiencia en labores variadas de oficina.

209

AREA DE EJECUTORIA COACTIVA

210

CLASIF. : SP-EJN° CAP. : 189

CARGO: JEFE DEL AREA DE EJECUTORIA COACTIVA


a) Disponer y coordinar la ejecución de actividades técnico administrativas pertinentes para la recuperaciónde las deudas tributarias y no tributarias, conforme a la legislación vigente.

b) Proponer políticas relacionadas con la cobranza coactiva de las deudas tributarias y no tributarias de loscontribuyentes morosos.

c) Identificar las necesidades y recursos que requiere el Area de Ejecutoría Coactiva para efectuar losrequerimientos correspondientes.

d) Evaluar la aplicación de las medidas cautelares a los contribuyentes morosos de la provincia.

e) Coordinar con las demás unidades orgánicas operativas, las acciones pertinentes relacionadas con laejecución coactiva.

f) Remitir a la Gerencia de Rentas el Plan de Actividades de la sección; así como, supervisar y evaluar elcumplimiento de las metas previstas y tomar las medidas correctivas del caso.

g) Absolver consultas en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobe las actividadesejecutadas.

h) Desarrollar funciones del Ejecutor Coactivo.




Supervisa a : EJECUTOR COACTIVO, AUXILIAR COACTIVO, TECNICO LEGAL, TECNICOADMINISTRATIVO Y SECRETARIA DE ÁREA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Abogado. Capacitación especializada en derecho administrativo y tributario. Conocimientos de Programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en labores de ejecución coactiva. Experiencia en manejo de recursos humanos. No tener ninguna incompatibilidad señalada por ley. No haber sido condenado, ni hallarse procesado por delito doloso. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de

empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave laboral.

211

CLASIF. : SP-ESN° CAP. : 190

CARGO: EJECUTOR COACTIVO


a) Ejercer a nombre de la Entidad las acciones de coerción para el cumplimiento de las obligaciones deacuerdo a ley, como titular del procedimiento.

b) Iniciar el procedimiento de ejecución coactiva.

c) Verificar que la obligación sea exigible coactivamente y que la administración municipal haya cumplido conlos requisitos exigidos por ley para proceder a su ejecución; así como, que no exista recurso impugnatorioalguno pendiente de resolver en la vía administrativa.

d) Verificar y ejecutar las garantías otorgadas a favor de la Municipalidad.

e) Liquidar bajo responsabilidad las costas procesales y gastos administrativos derivados de un proceso deejecución coactiva, de acuerdo al arancel aprobado a través de ordenanza.

f) Ordenar la ejecución de medidas cautelares previas en casos específicos, a solicitud de la entidad, siemprey cuando exista sustento legal suficiente; así como, se levante las mismas en los casos que establece laley.

g) Disponer se practiquen las medidas cautelares suficientes que garanticen y satisfagan la obligación exigida.

h) Ordenar la acumulación de obligaciones cuando lo estime conveniente.

i) Ejecutar medidas de demolición, coerción siempre y cuando este en peligro la salud, higiene y seguridad;por disposición de la municipalidad.

j) Verificar que la resolución de ejecución coactiva, cumpla con los requisitos establecidos, bajo sanción denulidad.

k) Ordenar el descerraje de propiedad, siempre que cumpla con los requisitos de ley.

l) Ordena el remate de bienes embargados.

m) Cumplir las disposiciones del Tribunal Fiscal.

n) Efectuar los actos de ejecución forzosa de acuerdo a ley.

o) Admitir y resolver las tercerías de propiedad siempre y cuando cumplan los requisitos de ley.

p) Ordenar la suspensión del procedimiento coactivo en los casos que establece la ley, bajo responsabilidad.

q) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.


Reporta a : JEFE DEL AREA DE EJECUTORIA COACTIVA.


REQUISITOS MINIMOS: Título profesional de Abogado. No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la administración pública o de

empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. Capacitación especializada en derecho administrativo y/o tributario. Conocimientos de Programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia en labores de ejecución coactiva. No tener ninguna incompatibilidad señalada por ley.

212


CARGO: AUXILIAR COACTIVO (03)


a) Colaborar con el ejecutor coactivo en el desarrollo de las actividades.

b) Recepcionar, tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

c) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento.

d) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.

e) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.

f) Emitir informes, así como proyectar resoluciones referentes al procedimiento de ejecución coactiva.

g) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.

h) Actualizar la base de datos periódicamente de los procesos coactivos a su cargo.

i) Resolver los recursos presentados por los ejecutados dentro del término de 8 días hábiles, bajoresponsabilidad.

j) Emitir esquelas de notificaciones en forma masiva a efectos de aminorar la cartera pesada pendiente decobro a favor de la Institución.

k) Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y preparar los informes pertinentes conrelación al ámbito de su competencia.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Area.




REQUISITOS MINIMOS:

Acreditar por lo menos el 3° año de estudios universitarios en Derecho, Contabilidad, Economía, Administracióno su equivalente en semestres.

No haber sido condenado un hallarse en proceso por delito doloso. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la administración pública o de

empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario. No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor Coactivo hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad. Preferentemente tener experiencia de dos (02) años en tributación y ejecución coactiva. No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por la ley. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios.

213


CARGO: TECNICO LEGAL


a) Elaborar y supervisar los vencimientos de compromisos de pago de los contribuyentes que mantienendeuda en el Area de Ejecutoría Coactiva; así como, efectuar el control de los respectivos pagos.

b) Apoyar en las verificaciones domiciliarias para las diligencias de embargo.

c) Ingresar y registrar los valores remitidos por las diferentes áreas para su cobranza.

d) Ejecutar actividades de clasificación y distribución de los dispositivos legales de carácter tributario.

e) Verificar la actualización de los documentos técnicos en el ámbito de su competencia.

g) Coordinar la ejecución de las actividades administrativas sencillas.

h) Llevar el registro y control de los expedientes cancelados.





REQUISITOS MINIMOS:

Ultimos ciclos de un Centro de Estudios Superiores o Grado Académico en Administración o Derecho u otracarrera profesional afín al cargo.

Conocimientos en derecho administrativo y tributario. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias,

por causa o falta grave laboral. No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Alguna experiencia en labores similares.

214




a) Notificar las resoluciones que se emitan dentro de un procedimiento de ejecución coactiva.

b) Elaborar los informes pertinentes.

c) Realizar las diligencias ordenadas por el Jefe de Area.

d) Suscribir tanto las cédulas de notificación, así como los avisos de notificación previos si el caso lo amerita.

e) Distribuir documentos varios para trámites internos y externos.

f) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos del área.

g) Apoyar en la impresión de documentos.

h) Velar por la seguridad de la documentación y bienes del área.





REQUISITOS MINIMOS:

Últimos ciclos de un Centro de Estudio Superior o Grado Académico en Administración u otra carrera profesionalafín al cargo.

Conocimientos en derecho administrativo y tributario. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias

o pos causa o falta grave laboral. No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Alguna experiencia en labores similares.

215




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del Área de Ejecutoría Coactiva.

b) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.

c) Redactar documentos de acuerdo a lineamientos e instrucciones específicas.

d) Efectuar y atender llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y encargarse de sudistribución.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. No haber sido destituido de la administración pública, empresas públicas o privadas, por mediadas disciplinarias

o por falta grave laboral. No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Experiencia mínima de dos (02) años en labores secretariales.

216

12. OFICINA GENERAL DEINFORMATICA

217

12.1 FUNCIONES ESPECÍFICAS

Son funciones específicas de la Oficina General de Informática:

(Artículo 41° del ROF)

1. Formular y proponer la política del Sistema Informático de la entidad orientando su integración.

2. Diseñar y organizar sistemas modernos de control y procesamiento de información en base aaplicativos informáticos, precisando las necesidades de la información de las diferentes áreas, elflujo de los procedimientos, las características de los formularios y los listados de salida.

3. Administrar y evaluar las redes informáticas previniendo la operación, desarrollo y soporte técnicode equipos y cableado.

4. Proteger y depurar la información tomando las medidas de seguridad.

5. Realizar estudios en áreas básicas de la Municipalidad para nuevas incorporaciones determinales.

6. Elaborar programas para la adquisición, renovación y mantenimiento de equipos de cómputo, enconcordancia con los últimos avances tecnológicos.

7. Apoyar en el procesamiento de la información estadística a las distintas áreas de laMunicipalidad.



ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

OFICINA GENERAL DEINFORMATICA

218



CARGOCLASIFICADO

TOTAL

197

198

199

200-201

Jefe de la Oficina General de Informática

Analista de Sistema

Programador de Sistema

Técnico en Soporte Informático

01

01

01

02

TOTAL 05


219

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Ingeniero de Sistemas o Informática. Capacitación especializada en gestión municipal. Experiencia de cinco (05) años en labores de informática. Experiencia en la conducción de recursos humanos.


CARGO: JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE INFORMATICA


a) Planificar la automatización del proceso de datos de todas las unidades orgánicas; así como organizar,integrar y dirigir estos procesos.

b) Impulsar y desarrollar proyectos de tecnología de información y comunicación, que requiera lamunicipalidad para su mejor funcionamiento.

c) Asesorar y dirigir al personal de la oficina.

d) Elaborar el plan anual de actividades, acorde con los objetivos de la institución.

e) Programar y coordinar la capacitación del personal de las unidades orgánicas, en los sistemas deinformación y comunicación.

f) Asesorar al Gerente Municipal en la toma de decisiones, para la adquisición de recursos informáticos y detelecomunicaciones.

g) Proponer a la Gerencia Municipal, las normas para la capacitación del personal en la utilización racional delos equipos y servicios informáticos.

h) Otras funciones inherentes al cargo que asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : ANALISTA DE SISTEMA, PROGRAMADOR DE SISTEMA y TECNICO EN SOPORTEINFORMATICO.

220

REQUISITOS MINIMOS:

Título de Ingeniero de Sistemas o Informática. Capacitación especializada en análisis de sistemas. Experiencia un (01) año en labores de análisis de sistemas de información.


CARGO: ANALISTA DE SISTEMA


a) Realizar análisis de los sistemas.

b) Presentar el algoritmo del sistema a automatizar, para su respectiva aprobación.

c) Orientar y enseñar a los programadores.

d) Diseñar el formato de pantalla (interfaz) de cada sistema.

e) Diseñar los menús del sistema.

f) Supervisar mejoras en los sistemas.

g) Controlar los backup de los programas.

h) Dar visto bueno a los programas desarrollados, para su implementación.

i) Capacitar al personal de las diferentes unidades orgánicas, en el manejo de los sistemas implementados.

j) Informar sobre avances y mejoras de los sistemas.

k) Desarrollar y plantear alternativas para mejorar los sistemas.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina General.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE INFORMATICA.


221

REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudios superiores y/o estudios universitarios, relacionados con el área. Capacitación especializada en informática. Experiencia de un (01) año en labores de programación.


CARGO: PROGRAMADOR DE SISTEMA


a) Apoyar en las tareas de análisis del sistema.

b) Diseñar y analizar formularios para diagramación.

c) Realizar mejoras y adaptaciones en los programas.

d) Ejecutar programas de mantenimiento y consistencia de los procesos.

e) Apoyar técnicamente en los programas de los usuarios del sistema; así mismo elaborar el manual deusuario.

f) Apoyar en el análisis, diseño y codificación del Portal Web.

g) Vigilar, supervisar y mantener en óptimas condiciones el Portal Web.

h) Realizar mejoras y adaptaciones en el Portal Web.

i) Realizar la codificación de programas; así como las pruebas de ejecución.

j) Inventariar y clasificar los archivos fuentes y tablas de los módulos desarrollados.

k) Elaborar copias de seguridad del contenido del Portal Web y de los demás servicios que brinda.

l) Entregar el correo de Dominio a los usuarios.

m) Responder el correo electrónico de la municipalidad.

n) Sacar backup de los programas y otros.

o) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina General.




222

REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica como operador de computadoras. Experiencia de un (01) año en labores de soporte técnico.

CLASIF.: SP-APNº CAP : 200-201

CARGO: TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO (02)


a) Instalar y configurar los equipos de cómputo, periféricos y redes.

b) Efectuar el inventario técnico de los equipos de cómputo y periféricos.

c) Supervisar y mantener en óptimas condiciones los equipos de cómputos, periféricos y cableado de lared.

d) Ejecutar el cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de cómputo de las unidadesorgánicas de la municipalidad.

e) Cumplir con las normas establecidas por el área de patrimonio, para traslado de equipos de cómputo.

f) Informar al Jefe de Oficina de los equipos en mal estado para su reparación o baja.

g) Apoyar al Web master según las necesidades del servicio.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina General.




223

13. GERENCIA DEACONDICIONAMIENTO

TERRITORIAL

224


Son funciones específicas de la Gerencia de Acondicionamiento Territorial:

(Artículo 45º del ROF)

1. Formular el Plan de Acondicionamiento Territorial, los Planes de Desarrollo Urbano, el Plan deDesarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos, así como el Esquema deZonificación de áreas urbanas de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento Territorial.

2. Planificar, formular y ejecutar el Plan Director de crecimiento urbano de Iquitos.

3. Brindar opinión técnica respecto de las acciones de demarcación territorial en la provincia.

4. Reglamentar, otorgar y controlar Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación,modificación, reparación, refracción, acondicionamiento y demolición de inmuebles deconformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones y demás disposiciones legalessobre la materia.

5. Otorgar certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad de obra,habitabilidad, deterioro de inmuebles y de zonificación, y constancias de alineamiento,compatibilidad de uso del suelo, zonificación, posesión, ubicación, adjudicación de terreno ydemarcación de áreas y lotes; así mismo autorizaciones para anuncios publicitarios, roturas depistas para instalaciones diversas y otros.

6. Reglamentar los proyectos de Habilitaciones Privadas y/o Estatales de conformidad con el PlanDirector y demás normas sobre la materia.

7. Regular, planear, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la elaboración,organización y actualización del catastro municipal del cercado y provincial, y al procesamientode información temática según requerimientos.

8. Emitir opinión técnica para la celebración de convenios para la prestación de los servicioscatastrales.


Corresponde a la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano:

1. Participar en la formulación del Plan de Acondicionamiento Territorial al nivel provincial, losPlanes de Desarrollo Urbano, de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planesespecíficos, así como el Esquema de Zonificación de áreas urbanas de acuerdo con el Plan deAcondicionamiento Territorial.

2. Formular y ejecutar el Plan Director de crecimiento urbano de Iquitos.

3. Brindar opinión técnica respecto de las acciones de demarcación territorial en la provincia.

4. Reglamentar, otorgar y controlar las Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación,modificación, reparación, refacción, acondicionamiento y demolición de inmuebles deconformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones y demás disposiciones legalessobre la materia.

5. Atender las solicitudes de certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad deobra, habitabilidad, deterioro de inmueble y de zonificación; constancias de alineamiento,compatibilidad de uso del suelo, zonificación, otros; así como, autorizaciones para anunciospublicitarios, roturas de pista para instalaciones diversas, otros.

6. Proponer y ejecutar proyectos de remodelación y lotización urbano-marginal, en concordanciacon el Plan Director y demás disposiciones legales sobre la materia.

225

7. Atender solicitudes de constancias de posesión, ubicación, adjudicación de terreno, demarcaciónde áreas y lotes, otros.

Corresponde a la Sub Gerencia de Catastro:

1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la elaboración yactualización del catastro municipal del cercado y provincial, y al procesamiento de informacióntemática según requerimientos.

2. Efectuar censos y levantar el padrón de los predios de la ciudad de Iquitos y las capitales de losdistritos de su jurisdicción.

3. Elaborar y mantener actualizado los Planos temáticos de la provincia.

4. Organizar el Catastro Municipal sobre la base de los planos de la ciudad, de los terrenosadjudicados, de pavimentación, de áreas verdes, de redes, de servicios públicos, así como de laslocalizaciones y canalizaciones, de monumentos arqueológicos e históricos, a efecto demantener actualizado la información cartográfica.

5. Llevar el registro toponímico, guías, nomenclatura de calles, jirones, avenidas, así como otorgarnumeraciones a los predios y los certificados de jurisdicción.

6. Emitir opinión técnica para la celebración de convenios en la prestación de los servicioscatastrales.


ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

GERENCIA DEACONDICIONAMIENTO

TERRITORIAL

SUB GERENCIA DEDESARROLLO URBANO

SECCION REMODELACION,TITULACION Y ARCHIVO

SUB GERENCIA DECATASTRO

SECCION CONTROLURBANO

SECCION LEGAL

226



CARGOCLASIFICADO

TOTAL

202

203

204

205

206

207

208

209

210

211

212

213-215

216-219

220

221

222

223

224-226

227

228

229

230

231-233

234

235

GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

Gerente de Acondicionamiento Territorial


Apoyo a la Comisión Evaluadora de Proyectos

Asistente Técnico

Secretaria de Apoyo

Sección legal

Coordinador de la Sección Legal

Técnico Legal

Secretaria de Sección

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

Sub Gerente de Desarrollo Urbano


Dibujante

Sección Remodelación, Titulación y Archivo

Coordinador de la Sección Remodelación, Titulación y Archivo

Topógrafo

Técnico en Construcción Civil


Auxiliar de Archivo

Auxiliar de Topografía

Sección Control Urbano

Coordinador de la Sección Control Urbano

Inspector Técnico


Inspector Notificador

SUB GERENCIA DE CATASTRO

Sub Gerente de Catastro

Especialista en Catastro

Técnico en Catastro


Auxiliar de Archivo

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

03

04

01

01

01

01

03

01

01

01

01

03

01

01

TOTAL 34


227


CARGO: GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL


a) Resolver los procedimientos administrativos acorde con la Legislación sobre la materia, considerando comoPrimera Instancia Administrativa, en base a la documentación siguiente: Resoluciones, Constancias dePosesión, Actas de Posesión, Certificados de Parámetros Urbanísticos y Edificatorios, Certificados deFinalización de Obra y Zonificación, Certificados de Habitabilidad, zonificación y uso de suelos,Autorizaciones de anuncios publicitarios y roturas de pistas para instancias diversas.

b) Revisar y visar Títulos definitivos de propiedad para su posterior suscripción del Alcalde Provincial.

c) Programar, organizar y ejecutar las acciones de saneamiento físico legal de los PP.JJ., y/o AA.HH.

d) Reglamentar, otorgar y controlar las Licencias de obras nuevas, remodelación, ampliación, modificación,reparación, refacción, acondicionamiento y demolición de inmuebles, de conformidad con el ReglamentoNacional de Construcciones y demás disposiciones legales sobre la materia.

e) Atender las solicitudes de certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, conformidad de obra,habitabilidad, deterioro de inmueble y de zonificación; constancias de alineamiento, compatibilidad de usodel suelo, zonificación, otros; así como, autorizaciones para anuncios publicitarios, roturas de pista parainstalaciones diversas, otros.

f) Proponer y ejecutar proyectos de remodelación y lotización urbano - marginal, en concordancia con el PlanDirector y demás disposiciones legales sobre la materia.

g) Atender solicitudes de numeración de predios, constancias de posesión, ubicación, adjudicación de terreno,demarcación de áreas – lotes, otros.

h) Coordinar, supervisar y prestar apoyo a las Municipalidades Distritales en materia de AcondicionamientoTerritorial y Control Urbano.

i) Ejecutar los estudios sobre proyectos de Habilitación Urbana dentro de la zona y expansión urbana de laciudad, así como solicitar a las instituciones del Estado, áreas de terreno para la incorporación a las zonasantes indicadas.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : SUB GERENTES DE DESARROLLO URBANO Y DE CATASTRO, COORDINADOR DELA SECCIÓN LEGAL, SECRETARIA DE GERENCIA, ASISTENTE TECNICO YSECRETARIA DE APOYO.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cinco (05) años en labores similares. Experiencia en la conducción de personal.

228











h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la gerencia y las propias de su cargo.



Reporta a : GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en actividades secretariales.

229

APOYO A LA COMISION EVALUADORA DEPROYECTOS

230


CARGO: ASISTENTE TECNICO


a) Efectuar la pre calificación de los expedientes técnicos presentados a la Comisión Técnica Calificadora deProyectos, Habilitaciones Urbanas, y Supervisión de Obras, relacionados con la verificación de parámetrosurbanísticos y de edificaciones vigentes, cuadro de áreas presentados por el proyectista, y revisión delárea de manzaneo y lotización.

b) Proyectar resoluciones, oficios y notificaciones, así como transcribir dictámenes.

c) Emitir opinión según instrucciones para dar solución a los expedientes administrativos puestos a suconsideración.

d) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.


Reporta a : GERENTE DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Sanitario, Ingeniero Electricista o Arquitecto. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores de supervisión de obras de infraestructura y en evaluación de

proyectos.

231




a) Organizar y coordinar atenciones y reuniones del Gerente, preparando la agenda con la documentaciónrespectiva.

b) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicacionesgenerales.

c) Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.

d) Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Gerencia, preparando periódicamentelos informes de situación.

e) Coordinar la elaboración de la agenda y participación del Gerente en eventos y / o certámenes externos.

f) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de un (01) año en actividades secretariales.

232

SECCION LEGAL

233


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION LEGAL


a) Planificar, dirigir y orientar las actividades de la sección; así como el cumplimiento de las disposicioneslegales.

b) Analizar Proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opiniónlegal.

c) Coordinar, controlar y evaluar el buen funcionamiento de la sección.

d) Absolver consultas legales en el ámbito de su competencia.

e) Participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad, redactar y contestardemandas.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : TECNICO LEGAL Y SECRETARIA DE SECCION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en asuntos administrativos. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en actividades técnico legales.

234




a) Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico.

b) Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y emitir informes preliminares.

c) Participar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas.

d) Preparar cuadros e índice general de revistas de orden jurídico.

e) Puede corresponderle informar sobre resultados de gestiones y/o embargos y/o lanzamientos y redactaractas de comparendos y similares; tomar instructivas y testimonios y absolver sobre aspectos legales.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION LEGAL


REQUISITOS MINIMOS:

Acreditar por lo menos el 4°r año de estudios universitarios en Derecho. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en actividades técnico legales.

235


CARGO: SECRETARIA DE SECCION


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sección.

b) Tomar dictados de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.

c) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

d) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.


f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección.


h) Ordenar la documentación para la firma respectiva del coordinador de Sección.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION LEGAL


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia en labores secretariales.

236

SUB GERENCIA DE DESARROLLOURBANO

237


CARGO: SUB GERENTE DE DESARROLLO URBANO


a) Planificar, coordinar, ejecutar e informar las actividades de la Sub Gerencia.

b) Formular los Planes de Acondicionamiento Territorial, Desarrollo Urbano, Específico y Urbano Distrital, deacuerdo a las disposiciones vigentes.

c) Planear, ejecutar, controlar y evaluar los programas de desarrollo y habilitación urbana, así como laejecución de las obras públicas y privadas.

d) Promover los cambios de uso y zonificación de área, previa justificación.

e) Informar y emitir opinión técnica sobre saneamiento físico legal de los PP.JJ y/o AA.HH., así comorelacionados a zonas urbanas y sub urbanas.

f) Formular expedientes técnicos, para el saneamiento físico legal de los PP.JJ. y/o AA.HH; así como para elotorgamiento de títulos definitivos de propiedad.

g) Coordinar sobre la ampliación de los terrenos para expansión urbana con el sector correspondiente.

h) Elaborar y proponer ordenanzas, decretos, en materia de ocupación de los espacios de uso y dominiopúblico, así como de la ubicación y avisos publicitarios, y propagandas políticas.




Supervisa a : COORDINADOR DE LA SECCION DE REMODELACION, TITULACIÓN Y ARCHIVO.COORDINADOR DE LA SECCION DE CONTROL URBANO, SECRETARIA DE SUBGERENCIA y DIBUJANTE.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil u otras carreras profesionales afines. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia mínima de cuatro (04) años en labores afines al cargo. Experiencia en conducción de recursos humanos.

238




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Sub Gerencia.





f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.



Reporta a : SUB GERENTE DE DESARROLLO URBANO.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de dos (02) años en labores secretariales.

239


CARGO: DIBUJANTE


a) Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros, interpretandocroquis, datos técnicos, diagramas e información similar.

b) Efectuar trabajos de dibujo topográfico interpretando datos técnicos.

c) Modificar escalas de diferentes planos o gráficos relacionados con el desarrollo urbano.

d) Efectuar actividades variadas de dibujo.





REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.

240

SECCION REMODELACION, TITULACIONY ARCHIVO

241


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACIONTITULACION Y ARCHIVO


a) Planificar, dirigir y controlar programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de arquitectura.

b) Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada.

c) Estudiar y aprobar diseños de conjuntos habitacionales.

d) Elaborar proyectos para obras de arquitectura.

e) Participar en la elaboración y/ o proyecto de leyes y reglamentos, y de planes nacionales de promoción ydesarrollo de obras de arquitectura.

f) Conducir los procesos de titulación; así como supervisar y controlar la elaboración de los títulos depropiedad y demás documentación concerniente a dicha actividad.

g) Inventariar la documentación archivada.

h) Coordinar con la Gerencia y demás dependencias respecto a los trabajos de saneamiento físico –legal de los PP.JJ y/o AA.HH.

i) Orientar a los usuarios en la utilización de los índices.

j) Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fotos documentales, ambientes, equipos y mobiliario.

k) Participar en la depuración preliminar de fondos documentales.




Supervisa a : TOPOGRAFO, TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL, SECRETARIA DE SECCION,AUXILIAR DE ARCHIVO y AUXILIAR DE TOPOGRAFIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil u otras profesiones afines. Estar colegiado y habilitado. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo. Experiencia en conducción de recursos humanos.

242

CLASIF.: SP-APN° CAP.: 213-215

CARGO: TOPOGRAFO (03)


a) Ejecutar levantamientos planimétricos de nivelación de terrenos.

b) Ejecutar mediciones y correcciones barométricas.

c) Representar en croquis los datos obtenidos a través de cálculos.

d) Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confección de planos catastrales.

e) Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos topográficos.

f) Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo. Capacitación técnica en topografía. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en actividades de mediciones y levantamientos topográficos.

243


CARGO: TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL (4)


a) Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones técnicasrelacionadas a la titulación de terrenos.

b) Recopilar datos técnicos para estudios de Ingeniería de campo y/o gabinete.

c) Ejecutar cálculos para trabajos de ingeniería.

d) Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en Programas de Ingeniería.

e) Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de materiales.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios superiores relacionado al cargo o estudios universitarios en Ingeniería Civil,Arquitectura y otras similares.

Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

244











h) Ordenar la documentación para la firma respectiva del Coordinador de Sección.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACIÓN, TITULACIÓN Y ARCHIVO


REQUISITOS MINIMOS:


245


CARGO: AUXILIAR DE ARCHIVO


a) Revisar, recepcionar y clasificar la documentación que le sean remitida para su archivo, de formacronológica y de acuerdo al tipo de documento.


c) Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo autorizadas por el Sub gerente.



f) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de un sistema administrativo según métodostécnicos.

g) Emitir informes en el área de su competencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION REMODELACIÓN, TITULACIÓN Y ARCHIVO.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de oficina.

246


CARGO: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA


a) Estacar, tizar, medir lotes, líneas de conducción y otros de acuerdo a instrucciones.

b) Preparar croquis o dibujos sencillos en borradores.

c) Mantener en buen estado el instrumental de topografía.

d) Colocar hitos en trabajos de señalización.

e) Inspeccionar terrenos y/o empadronamientos diversos.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Sección.


Reporta a : JEFE DE LA SECCION REMODELACION, TITULACION Y ARCHIVO.


REQUISITOS MINIMOS:


247

SECCION CONTROLURBANO

248


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION CONTROLURBANO


a) Ejecutar el control de construcción de edificaciones públicas y privadas.

b) Emitir informes técnicos sobre parámetros urbanísticos y edificatorios.

c) Emitir informes sobre utilización de áreas de uso y dominio público.

d) Emitir informes sobre la ubicación e instalación de anuncios de publicidad exterior.

e) Emitir informes sobre cambios de zonificación.

f) Emitir informes técnicos sobre conformidad de zonificación de usos para establecimientos comerciales,industriales y de servicio.




Supervisa a : INSPECTOR TECNICO, SECRETARIA DE SECCION e INSPECTOR NOTIFICADOR.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Civil y otras carreras afines. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de dos (02) años en labores de planeamiento urbano. Experiencia en conducción de recursos humanos.

249


CARGO: INSPECTOR TECNICO (03)


a) Ejecutar y realizar el respectivo control urbano a la ejecución de obras de edificaciones públicas y privadas.

b) Realizar Inspecciones Oculares diversas, autorizadas por el coordinador de la sección.

c) Notificar las infracciones en materia de control urbano.

d) Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse en Programas de Ingeniería.

e) Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de materiales.

f) Puede corresponderle efectuar el análisis inicial de resistencia de suelos, confeccionar maquetas y/ográficos planos.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios superiores relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

250











h) Ordenar la documentación para la firma respectiva del coordinador de Sección.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO


REQUISITOS MINIMOS:


251

CLASIF.: SP-APNº CAP.: 228

CARGO: INSPECTOR NOTIFICADOR


a) Realizar inspecciones, verificando la dirección exacta de viviendas o establecimientos a ser notificada.

b) Notificar Resoluciones Gerenciales, Oficios, Cartas y otros documentos propios de la Sub Gerencia.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de la Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION CONTROL URBANO.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa y/o preparación técnica. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de oficina

252

SUB GERENCIA DECATASTRO

253


CARGO: SUB GERENTE DE CATASTRO


a) Dirigir la ejecución de actividades de la sub gerencia de catastro de la municipalidad.

b) Dirigir y supervisar la ejecución del levantamiento catastral urbano y rural de la provincia.

c) Revisar y coordinar los proyectos urbanísticos puestos a su consideración.

d) Coordinar y controlar la actualización del sistema de información catastral urbano y rural; así como de losplanes temáticos de la provincia.

e) Revisar proyectos de Resoluciones de numeración de predios, otorgar certificados de jurisdicción y otros.

f) Aplicar sustento legal a la modificación de bases catastrales, numeración y nomenclatura de vías.

g) Analizar, difundir y sistematizar la normatividad vigente relacionada con el ámbito de su competencia; asícomo aplicar sanciones a la transgresión de las mismas.

h) Asesorar a funcionarios y a otras áreas en asuntos de su especialidad.

i) Puede corresponderle coordinar la realización de inspecciones a predios en la jurisdicción de lamunicipalidad en coordinación con otras áreas.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN CATASTRO, TECNICO EN CATASTRO, SECRETARIA DE SUBGERENCIA y AUXILIAR DE ARCHIVO

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Arquitecto o de carrera profesional afín. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada el área. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en labores afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

254


CARGO: ESPECIALISTA EN CATASTRO


a) Programar y dirigir el levantamiento catastral en la jurisdicción de la municipalidad.

b) Proponer y dirigir la actualización de la base de datos alfanumérica y cartográfica.

c) Evaluar y recomendar proyectos urbanísticos en sus diversas fases, dentro del ámbito de su competencia.

d) Estudiar proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecución.

e) Formular proyectos de resolución de asignación de número municipal, certificado catastral, constancia decambio de nombre de vía y certificado de numeración.

f) Desarrollar proyectos de estudios cartográficos.

g) Supervisar las actividades de inspecciones catastrales en el ámbito de su competencia.

h) Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos en el ámbito de su competencia.

i) Efectuar visitas técnicas en materia catastral.



Reporta a : SUB GERENTE DE CATASTRO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Arquitecto u otras profesiones relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

255


CARGO: TECNICO EN CATASTRO (03)


a) Ejecutar las inspecciones oculares en materia catastral, así como proponer alternativas de solución, en elámbito de la municipalidad.

b) Realizar cálculos y diseños de planos y especificaciones técnicas relacionadas con su área.

c) Verificar el material a utilizar en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas relativas allevantamiento catastral.

d) Participar en la elaboración de proyectos, resoluciones catastrales y otras similares.

e) Apoyar en la programación y ejecución del levantamiento catastral urbano y rural.

f) Estudiar y emitir informes técnicos referentes a los expedientes en el ámbito de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Título en Construcción Civil de Instituto Tecnológico o estudios universitarios que incluyan materias relacionadascon la especialidad.

Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

256









f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.





REQUISITOS MINIMOS:


257




a) Revisar, recepcionar y clasificar la documentación que le sean remitida para su archivo, de formacronológica y de acuerdo al tipo de documento.


c) Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo autorizadas por el Sub gerente.



f) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de un sistema administrativo según métodostécnicos.

g) Emitir informes en el área de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores de oficina.

258

14. GERENCIA DE SANEAMIENTO YSALUD AMBIENTAL

259


Son funciones específicas de la Gerencia de Saneamiento y Salud Ambiental:

(Articulo 49º del R.O.F.)

1. Proponer las políticas integrales de gestión ambiental en la jurisdicción provincial, así como laspolíticas de prevención de la contaminación ambiental y de salubridad, sobre la base de lanormatividad vigente.

2. Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del medio ambiente, así comoel saneamiento ambiental de la provincia y distritos.

3. Realizar estudios de la calidad de los suelos, agua y aire, con el propósito de garantizar que losíndices permisibles de contaminación de elementos físicos y químicos no sean superados.

4. Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación ciudadana para contribuiral desarrollo sostenible y la conservación de los recursos naturales.

5. Supervisar las acciones de recojo y tratamiento de residuos sólidos, así como las de segregacióny comercialización de los materiales recuperables de los desperdicios urbanos.

6. Asegurar el cumplimiento del Plan Director referente a los asuntos ambientales.

7. Proponer los dispositivos municipales que se orienten a la conservación del medio ambiente.

8. Supervisar a la Empresa recolectora de basura, para verificar que el manejo de los residuossólidos estén de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Las funciones que le delegue o que le sean dadas por las normas sustantivas.

Corresponde a la Sub Gerencia de Saneamiento:

1. Ejecutar y/o supervisar la limpieza permanente de la ciudad en las etapas de recolección,transporte y disposición final de los residuos sólidos.

2. Desarrollar acciones de educación y capacitación a favor de la comunidad, para mejorar lacalidad de gestión de los residuos sólidos.

3. Administrar el relleno sanitario proponiendo las medidas necesarias para su adecuado manejodentro de las normas sanitarias que regulan su funcionamiento.

4. Realizar tareas de limpieza y mantenimiento de sifones y canales para el riego de parques.

Corresponde a la Sub Gerencia de Salud Ambiental:

1. Regular y controlar el aseo, higiene y salubridad de los establecimientos comerciales,industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas, salas de espectáculo y otros lugares abiertosal público.

2. Instalar y mantener servicios higiénicos y baños de uso público.

3. Desarrollar acciones de control de la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementoscontaminantes de la atmósfera y el ambiente.

4. Expedir carnés de sanidad.

260

5. Promover acciones de saneamiento ambiental, educación sanitaria y de atención preventiva desalud. Desarrollar programas de educación sanitaria y capacitación a personas que manipulanalimentos.

6. Programar y coordinar el arreglo de las vías que se encuentren deterioradas por efectos de laslluvias o inundaciones y que constituyan una fuente de difusión de enfermedades infecciosas.

7. Ejecutar programas de mantenimiento y embellecimiento de parques y áreas verdes.

8. Promover y ejecutar actividades orientadas a la recuperación y ampliación de espaciosdestinados a parques y áreas verdes.

9. Contribuir con las campañas de reforestación en la jurisdicción.

14.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA GERENCIA

GERENCIA DESANEAMIENTO Y SALUD

AMBIENTAL

GERENCIAMUNICIPAL

SUB GERENCIA DESANEAMIENTO

SECCIÓNSALUBRIDAD

SECCIÓNPARQUES Y

AREAS VERDES

SUB GERENCIA DESALUD AMBIENTAL

261



236

237

238

239

240

241

242-243

244-247

248-252

253

254

255

256

257

258

259-261

262

263

264-273

274

GERENCIA DE SAEAMIENTO Y SALUD AMBIENTALGerente de Saneamiento y Salud Ambiental


Auxiliar de Oficina

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTOSub Gerente de Planeamiento


Chofer

Relleno SanitarioControlador del Relleno Sanitario

Limpieza de CallesSupervisor de Limpieza

Barredor de Calle

Taller MunicipalCoordinador de Taller

SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTALSub Gerente de Salud Ambiental

Biólogo


Auxiliar de Oficina

Contaminación SonoraEspecialista en Salud Ambiental

Inspector de Contaminación Sonora

Sección SalubridadCoordinador de la Sección Salubridad

Especialista en Salubridad

Inspector Sanitario


262

275

276-278

279

280-281

282

283

284

285

286

287-288

289-293

294-301

302-303

304-305

306

307

308

309

310

Sección Parques y Areas VerdesCoordinador de la Sección Parques y Areas Verdes

Supervisor de Parques

Electricista

Chofer

Vigilante de Seguridad en Piscina

Inspector de Limpieza


Auxiliar de Oficina

Almacenero

Operador de Equipo Shindayhua

Jardinero

Ayudante de Jardinería

Trabajadora de Limpieza

Guardián

ViveroTécnico Agropecuario

Auxiliar Agropecuario

Guardián

Abono EcológicoTécnico Agropecuario

Auxiliar Agropecuario


263

CLASIF.: ECNº CAP.: 236

CARGO: GERENTE DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL


a) Programar, coordinar y controlar la ejecución de actividades de la Gerencia de Saneamiento y SaludAmbiental de la municipalidad.

b) Proponer las políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientadas al mejoramiento delsaneamiento y la salud ambiental en la provincia.

c) Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos queaseguren la preservación del medio ambiente, la salubridad y el mejoramiento de la limpieza publica.

d) Evaluar las actividades del plan director de asuntos ambientales y determinar las medidas correctivas parael buen funcionamiento del mismo.

e) Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la municipalidad; así comoinstituciones públicas y privadas.

f) Revisar y aprobar estudios técnicos y científicos, proyectos, diagnóstico y otros similares relacionados almedio ambiente de la provincia y distritos.

g) Coordinar las acciones de control de la emisión de gases, ruidos y demás elementos contaminantes delambiente.

h) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionados con la limpieza pública y parques y áreas verdes.

i) Disponer la evaluación del servicio brindado por terceros referentes a la limpieza permanente de la ciudaden sus etapas de recolección, transporte y disposición final de basura, de conformidad con el contratoestablecido.

j) Controlar la administración de relleno sanitario, en concordancia con las normas sanitarias que regulan sufuncionamiento.

k) Organizar y controlar los programas de mantenimiento y embellecimiento de parques y áreas verdes.

l) Implementar las acciones orientadas a la recuperación y ampliación de espacios destinados a parques yáreas verdes.

m) Asesorar y absolver consultas de la Alta Dirección en asuntos de su competencia.

n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : SUB GERENTES DE SANEAMIENTO Y DE SALUD AMBIENTAL, SECRETARIA DEGERENCIA y AUXILIAR DE OFICINA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales, Ingeniero Geográfico y Ambiental, y otrasrelacionados con la especialidad.

Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en actividades similares. Experiencia en manejo de recursos humanos.

264














Reporta a : GERENTE DE SANEAMIENTO Y SALUD AMBIENTAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en labores secretariales.

265




a) Recibir y distribuir documentación de la gerencia de saneamiento y salud ambiental.

b) Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la gerencia.

c) Efectuar la localización y/o archivo de documentación variada.

d) Realizar acciones de apoyo en las reuniones de trabajo y/o comisiones.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes en el ámbito de su competencia.

f) Realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operar maquinarias sencillas.





REQUISITOS MINIMOS:


266

SUB GERENCIA DESANEAMIENTO

267

CLASIF.: ECNº CAP.: 239

CARGO: SUB GERENTE DE SANEAMIENTO


a) Proponer políticas relacionadas con la limpieza pública y la administración del relleno sanitario.

b) Programar, ejecutar y evaluar las actividades de la limpieza de la ciudad en sus etapas de recolección,transporte y disposición final de la basura; así como de otros residuos similares.

c) Evaluar el servicio brindado por terceros referentes a la limpieza permanente de la ciudad en sus etapasde recolección, transporte y disposición final de basura, de conformidad con el contrato establecido.

d) Administrar el relleno sanitario, en concordancia con las normas sanitarias que regulan su funcionamiento.

e) Coordinar acciones para el mantenimiento del relleno sanitario.

f) Ejecutar y coordinar proyectos y programas de limpieza pública en el ámbito jurisdiccional de la municipal.

g) Coordinar y verificar las acciones realizadas por los supervisores, sobre el proceso de la limpieza públicade la ciudad.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : SECRETARIA DE SUB GERENCIA, CHOFER, CONTROLADOR DEL RELLENOSANITARIO, SUPERVISOR DE LIMPIEZA, BAREDOR DE CALLE y COORDINADOR DETALLER.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Sanitario u otras similares con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

268






c) Tomar dictado de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.





h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.



Reporta a : SUB GERENTE DE SANEAMIENTO.


REQUISITOS MINIMOS:


269


CARGO: CHOFER



b) Efectuar viajes interdistritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.


d) Llevar un sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo, del consumo del combustible ylubricante, actualizando los datos permanentemente.

e) Transportar cargamento delicado o peligroso.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir profesional. Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

270

CLASIF.: SP-APNº CAP.: 242-243

CARGO: CONTROLADOR DEL RELLENO SANITARIO (02)


a) Realizar el control y registro diario del ingreso al relleno sanitario de los vehículos autorizados condesperdicios de los diferentes distritos.

b) Elaborar cuadros estadísticos mensuales de los desechos sólidos recogidos por viajes, rutas, tipos dedesperdicios, distrito de procedencia, etc.

c) Controlar y verificar la realización de incineraciones autorizadas por la sub gerencia; así como elabastecimiento de arena de compactación para mantenimiento del relleno sanitario, por parte de losdistritos usuarios del relleno.

d) Informar al sub gerente de los ingresos al relleno sanitario de los vehículos recolectores autorizados, asícomo de los acontecimientos diarios que puedan suscitarse en su interior.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en manipulación de residuos sólidos. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

271


CARGO: SUPERVISOR DE LIMPIEZA (04)


a) Supervisar diariamente la ejecución del barrido y limpieza de desperdicios de las calles del distrito deIquitos.

b) Entregar al personal de barredores los materiales a utilarse en el barrido de calles, como escobas, bolsas,otros; así como verificar su utilización.

c) Coordinar la eliminación de montículos de basura, con los responsables del recojo.

d) Notificar a los vecinos que arrojan basura y/o desmonte en las calles, fuera del horario de recorrido delvehículo recolector.

e) Informar al sub gerente sobre el cumplimiento del barrido y limpieza de calles.

f) Controlar e informar al sub gerente sobre la asistencia del personal de barrido.





REQUISITOS MINIMOS:


272


CARGO: BARREDOR DE CALLE (05)


a) Ejecutar el barrido de las pistas y cunetas, así como, la limpieza de los jardines de las calles asignadas.

b) Ejecutar el recojo de los desperdicios y residuos sólidos y ubicarlos en las esquinas previamentedeterminadas, para su eliminación por los vehículos recolectores.

c) Ejecutar el recojo de la arena en bolsas de polietileno cuando es en poca cantidad, caso contrario realizarmontículos y comunicar al supervisor para que coordine su recojo.

d) Comunicar al supervisor las calles donde se ubican desmontes para su eliminación, así como, de lossumideros obstruidos que necesitan limpieza.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en manipulación de residuos sólidos.

273


CARGO: COORDINADOR DE TALLER


a) Elaborar, ejecutar y evaluar el plan de mantenimiento de equipos y maquinarias de la MunicipalidadProvincial de Maynas.

b) Coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios de mantenimiento, reparación y revisión de losvehículos y maquinaria pesada de la Municipalidad Provincial de Maynas.

c) Coordinar y elaborar el listado diario de los lugares de trabajo de los vehículos o maquinaria pesada.

d) Participar en la elaboración del Plan Anual de trabajo de la Sub Gerencia de Saneamiento, así como en suevaluación.

e) Verificar el cumplimiento de la normas sobre uso y conservación de maquinarias, equipos y herramientasen los talleres de trabajo.

f) Llevar el registro individual de los trabajos realizados en cada unidad vehicular, dando cuenta a la subgerencia.

g) Realizar informes sobre la situación técnica de los equipos y maquinarias de la sub gerencia y sobre otrosaspectos relacionados a sus funciones.



Reporta a : SUB GERENTE DE SANEAMIENTO


REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un Centro de Estudios Superior o Grado Académico de Bachiller en IngenieríaAutomotriz u otra profesión similar.

Capacitación técnica en el cargo. Experiencia de dos (02) año en labores afines.

274

SUB GERENCIA DE SALUDAMBIENTAL

275

CLASIF.: ECNº CAP.: 254CARGO: SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTAL


a) Ejecutar y evaluar las actividades del Plan Operativo de la Sub Gerencia de Salud Ambiental de lamunicipalidad y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

b) Diseñar políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientados a la conservación delmedio ambiente tanto urbano como rural, tendentes a motivar la educación ambiental de la comunidad.

c) Formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos que aseguren el manejodel ambiente urbano y rural de la provincia.

d) Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la municipalidad; así como coninstituciones públicas y privadas.

e) Revisar y opinar sobre estudios técnicos y científicos, proyectos, diagnóstico y otros similares relacionadosal medio ambiente de la provincia y sus distritos.

f) Proponer la formulación de ordenanzas, acuerdos y resoluciones municipales, orientadas a la preservacióndel medio ambiente urbano y rural.

g) Asesorar y absolver consultas en asuntos de su competencia.

h) Supervisar y evaluar las acciones de control de la emisión de gases y ruidos, y demás elementoscontaminantes del ambiente.

i) Proponer el arreglo de las vías que se encuentran deterioradas por efectos de las lluvias o inundaciones,los mismos que constituyen fuente de difusión de enfermedades infecciosas.

j) Participar en grupos técnicos relacionados con la evaluación y el manejo adecuado del ambiente.

k) Formular y proponer documentos técnicos normativos que garanticen la eficiencia de las acciones de saludambiental en la provincia.

l) Atender las denuncias referentes a los aspectos de salud ambiental en la provincia.

m) Asesorar y coordinar las acciones de salud ambiental a implementarse en el ámbito de su competencia.

n) Orientar en la elaboración de reglamentos, manuales y otros documentos normativos orientados a velarpor la salud ambiental en la provincia.

o) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : BIOLOGO, SECRETARIA DE SUB GERENCIA, AUXILIAR DE OFICINA, ESPECIALISTAEN SALUD AMBIENTAL, INSPECTOR DE CONTAMINACION SONORA yCOORDINADORES DE LAS DIVISIONES DE SALUBRIDAD Y DE PARQUES YAREAS VERDES

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales u otras similares al cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

276

CLASIF.: SP-ESNº CAP.: 255

CARGO: BIOLOGO


a) Proyectar y dirigir acciones orientadas a prevenir y controlar el proceso de deterioro o depredación de losrecursos naturales en el ámbito de la provincia.

b) Recomendar y participar en la elaboración y evaluación de proyectos de inversión pública en sus diversasfases, dentro del área de su especialidad.

c) Formular y ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuyaal desarrollo y conservación de los recursos naturales.

d) Supervisar y coordinar programas de investigación biológica con el fin de garantizar que los índicespermisibles de contaminación de elementos físicos y químicos no sean superados.

e) Controlar el desarrollo de cultivos experimentales en el ámbito de su competencia.

f) Efectuar la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.

g) Realizar trabajos de diagnóstico, estudios de impacto ambiental para obtener los índices de contaminación.

h) Efectuar evaluaciones biológicas para controlar epidemias en coordinación con otras unidades orgánicas.

i) Realizar inspecciones en el ámbito de su competencia.

j) Emitir informes técnicos sobre los trabajos que se realizan en la sub gerencia.

k) Preparar análisis evaluativo de estudios técnicos y absolver consultas en el ámbito de su especialidad.



Reporta a : SUB GERENTE DE SALUD AMBIENTAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Biólogo. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

277
















REQUISITOS MINIMOS:


278




a) Recibir y distribuir documentación de la gerencia de saneamiento y salud ambiental.










REQUISITOS MINIMOS:


279


CARGO: ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL


a) Proyectar y dirigir acciones orientadas a prevenir y controlar la contaminación sonora en el ámbito de laprovincia.

b) Recomendar y participar en la evaluación de proyectos en sus diversas fases, dentro del área de suespecialidad.

c) Formular y ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuyana minimizar la contaminación del aire y sonora.

d) Desarrollar acciones de control y medición de la contaminación ambiental y sonora, en las zonas urbanasde la provincia.

e) Supervisar y coordinar programas de evaluación ambiental, con el fin de garantizar que los índicespermisibles de contaminación sonora no sean superados.

f) Programar y realizar en coordinación con otros órganos de la municipalidad de Maynas, municipalidadesdistritales y otros organismos públicos y privados, campañas de control de la contaminación sonora, conparticipación ciudadana.

g) Efectuar la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.

h) Realizar diagnósticos y estudios de impacto ambiental para obtener índices de contaminación sonora.

i) Coordinar y realizar inspecciones y vigilancia ambiental en el ámbito de su especialidad.

j) Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos y absolver consultas.





REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales y otras afines con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

280


CARGO: INSPECTOR DE CONTAMINACIÓN SONORA (03)


a) Realizar inspecciones orientadas a prevenir y controlar la contaminación sonora en el ámbito de laprovincia.

b) Participar en la evaluación de proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su especialidad.

c) Ejecutar programas de educación ambiental con participación de la comunidad que contribuyan aminimizar la contaminación del aire y sonora.

d) Ejecutar acciones de control y medición de la contaminación ambiental y sonora, en las zonas urbanas dela provincia.

e) Coordinar programas de evaluación ambiental con el fin de garantizar que los índices permisibles decontaminación sonora no sean superados.

f) Participar en la evaluación del comportamiento de los agentes contaminantes del medio ambiente.

g) Realizar inspecciones y vigilancia ambiental en el ámbito de su especialidad.

h) Recopilar información para el análisis evaluativos de estudios técnicos.





REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico universitario de Ingeniero Ambiental y de Recursos Naturales y otras afines con laespecialidad.

Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

281

SECCION SALUBRIDAD

282

CLASIF.: SP-EJNº CAP.: 262

CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION SALUBRIDAD


a) Coordinar, elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Sección de Salubridad, de acuerdo a la normatividadvigente y políticas establecidas.

b) Proponer y formular documentos técnicos normativos que garanticen la eficiencia de los programas desalubridad.

c) Atender las denuncias referentes a los aspectos de salubridad en la provincia.

d) Elaborar y ejecutar programas de supervisión de salubridad de establecimientos públicos, privados,comerciales y lugares donde se expenden productos alimenticios de primera necesidad, entre otros.

e) Elaborar informes especializados en el ámbito de su competencia.

f) Supervisar, coordinar y evaluar las inspecciones de salubridad que se ejecuten en la provincia con lafinalidad de preservar la salud de la comunidad.

g) Formular programas de capacitación y difusión de las medidas de salubridad.

h) Asesorar y coordinar las acciones de salubridad a implementarse en el ámbito de su competencia.

i) Coordinar y orientar la elaboración de reglamentos, manuales y otros documentos normativos orientados avelar por la salud pública en la provincia.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN SALUBRIDAD, INSPECTOR SANITARIO y SECRETARIA DESECCIÓN.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario relacionado con el cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de un (01) año en labores afines.

283


CARGO: ESPECIALISTA EN SALUBRIDAD


a) Formular documentos técnicos normativos para garantizar la eficiencia de los programas de salubridad.

b) Participar en la formulación de programas de supervisión de establecimientos públicos, privados,comerciales y lugares donde se expenden productos alimenticios de primera necesidad, entre otros.

c) Elaborar informes especializados que le sean solicitados en el ámbito de su competencia.

d) Formular programas de capacitación y difusión de las medidas de salubridad.

e) Formular proyectos de reglamentos, manuales y otros documentos normativos, orientados a velar por lasalud pública en la provincia.

f) Preparar y ordenar la documentación e información para las reuniones y/o charlas de capacitación.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION SALUBRIDAD.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario relacionado con el cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

284


CARGO: INSPECTOR SANITARIO (10)


a) Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de viviendas, mercados y establecimientos deexpendio de alimentos en la provincia.

b) Proponer normas de salubridad pública.

c) Participar en la formulación de programas de salubridad en el ámbito de su competencia.

d) Realizar inspecciones para dar solución a denuncias en el ámbito de su competencia.

e) Elaborar informes técnicos referentes a las inspecciones que realiza.

f) Controlar las autorizaciones sanitarias y vigencia de los alimentos para consumo humano.

g) Intervenir en campañas de salubridad e inmunizaciones.

h) Participar en actividades de capacitación y orientación para la manipulación de alimentos y sanidad.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo. Capacitación en inspectoría sanitaria. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

285


CARGO: SECRETARIA DE SECCIÓN


a) Recepcionar, registrar y archivar la documentación de la sección salubridad.

b) Tomar dictados en forma rápida y operar computadora para elaborar documentos variados.




f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y las propias a su cargo.


h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia en labores secretariales.

286

SECCION PARQUES YAREAS VERDES

287

CLASIF.: SP-EJNº CAP.: 275

CARGO: COODINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREASVERDES


a) Coordinar, elaborar y evaluar el Plan Operativo de la Sección de Salubridad, de acuerdo a la normatividadvigente y políticas establecidas.

b) Elaborar proyectos diversos para el mejoramiento de los parques y las áreas verdes de la ciudad.

c) Coordinar y programar el apoyo técnico e insumos a las Instituciones Públicas y Privadas que lo soliciten.

d) Coordinar y programar la siembra, mantenimiento y embellecimiento de las áreas verdes a través de laconstrucción de jardines en la ciudad.

e) Programar y ejecutar el mantenimiento de las Plazas Públicas, Parques, Bulevar, Malecón y PiscinasMunicipales.

f) Programar, coordinar y supervisar la producción de las diversas especies de plantas en los viveros.

g) Supervisar la producción de abono ecológico.

h) Formular y proponer proyectos de convenios en el ámbito de su competencia.

i) Coordinar y programar eventos de capacitación para mejorar la capacidad técnica del personal demantenimiento de Parques y Areas Verdes.




Supervisa a : SUPERVISOR DE PARQUES, ELECTRICISTA, CHOFER, VIGILANTE DE SEGURIDADEN PISCINA, INSPECTOR DE LIMPIEZA, SECRETARIA DE SECCIÓN, AUXILIAR DEOFICINA, ALMACENERO, OPERADOR DE EQUIPO SHINDAYHUA, JARDINERO,AYUDANTE DE JARDINERIA, TRABAJADORA DE LIMPIEZA, TÉCNICOSAGROPECUARIOS, AUXILIARES AGROPECUARIOS y GUARDIANES.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Forestal y otras afines al cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) año en labores afines. Experiencia en manejo de recursos humanos.

288


CARGO: SUPERVISOR DE PARQUES (03)


a) Supervisar la ejecución del barrido y limpieza de los parques o plazas del distrito de Iquitos.

b) Entregar al personal de barredores los materiales a utilizar en el barrido y limpieza de los parques y plazas,como escobas, bolsas, otros; así como verificar su utilización.

c) Coordinar la eliminación de montículos de basura, con los responsables del recojo.

d) Informar al coordinador de sección sobre el cumplimiento del barrido y limpieza de parques y plazas.

e) Controlar e informar al coordinador de sección sobre la asistencia del personal de barrido.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES.


REQUISITOS MINIMOS:


289


CARGO: ELECTRICISTA


a) Realizar trabajos de electricidad que se requiera en las oficinas de la sección.

b) Realizar instalaciones de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.

c) Verificar y reparar el estado del sistema eléctrico de los vehículos y otros similares, de acuerdo a lonormado y a los informes de los choferes u operadores.

d) Revisar y determinar estado de conservación de equipos o instalaciones eléctricas.

e) Informar al Coordinador de Sección sobre la situación eléctrica de los vehículos, para su salida ointernamiento en el taller.

f) Solicitar con anticipación los requerimientos de materiales y repuestos eléctricos necesarios para lareparación de los vehículos.

g) Orientar sobre la adquisición de materiales o repuestos, así como efectuar el control de los mismos.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREAS VERDES.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Estudios técnicos en electricidad automotriz. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

290


CARGO: CHOFER (02)



b) Efectuar viajes interdistritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.

c) Realizar el mantenimiento y reparación mecánica del vehículo a su cargo o coordinar con el personalcompetente.

d) Llevar un sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo y del consumo del combustible,actualizando los datos permanentemente.

e) Transportar cargamento delicado o peligroso.

f) Reportar al coordinador de Sección, las incidencias y fallas mecánicas ocurridas con el vehículo durante lajornada de trabajo.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir profesional. Conocimiento de mecánica y electricidad automotriz. Experiencia de un (01) año en labores afines.

291


CARGO: VIGILANTE DE SEGURIDAD EN PISCINA


a) Constatar las medidas de seguridad adoptadas y resguardar los bienes de la piscina municipal.

b) Efectuar rondas de vigilancia en los ambientes de la piscina municipal.

c) Elaborar informes diarios de las ocurrencias suscitada durante su servicio.

d) Controlar y revisar a las visitas y/o personas ajenas, así como los materiales y equipos que ingresan.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el cargo. Experiencia de un (01) año en labores afines.

292


CARGO: INSPECTOR DE LIMPIEZA


a) Inspeccionar diariamente la limpieza de los parques y áreas verdes y sus alrededores, del distrito deIquitos.

b) Coordinar la eliminación de montículos de basura, con los responsables del recojo.

c) Notificar a los vecinos que arrojan basura y/o desmonte en las inmediaciones de los parques y plazas,fuera del horario de recorrido del vehículo recolector.

d) Elaborar informes diarios sobre la inspección realizada.





REQUISITOS MINIMOS:


293


CARGO: SECRETARIA DE SECCIÓN


a) Recepcionar, registrar y archivar la documentación de la sección parques y áreas verdes.

b) Tomar dictados en forma rápida y operar computadora para elaborar documentos variados.




f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y las propias a su cargo.






REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel Experiencia en labores secretariales.

294




a) Recibir y distribuir documentación de la Sección de Parques y Areas Verdes.

b) Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la sección.









REQUISITOS MINIMOS:


295


CARGO: ALMACENERO


a) Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los bienes que ingresan y salen delalmacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.

b) Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe del área, deacuerdo a la normatividad vigente.

c) Entregar los pedidos de bienes solicitados y efectuar su distribución.

d) Realizar el control de los bienes de almacén y mantener actualizada la información; así como verificar elsaldo con la existencia física.

e) Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario y otras en el ámbito de sucompetencia.

f) Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas, así como para dar de baja materiales en desuso.

g) Proponer al coordinador de sección medidas de seguridad del almacén.





REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de una carrera profesional que incluya materias relacionadas con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

296


CARGO: OPERADOR DE EQUIPO SHINDAYHUA (02)


a) Coordinar diariamente el lugar donde se dará mantenimiento con el equipo shindayhua.

b) Solicitar el combustible y lubricante necesario para el equipo de trabajo, afín de cumplir con el trabajoencomendado.

c) Verificar el estado técnico y operativo de la shindayhua.

d) Operar el equipo shindayhua guardando las normas de seguridad.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en su área. Experiencia en labores afines a las que desempeña.

297


CARGO: JARDINERO (05)


a) Operar las herramientas de trabajo (tijera podadora, pala, escalera, etc.), guardando las normas deseguridad.

b) Podar árboles y realizar el ribeteo.

c) Cultivar plantas ornamentales.

d) Preparar tierras, abonos e insecticida.

e) Arreglar y conservar jardines y parques.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Experiencia de dos (02) años en labores de jardinería.

298


CARGO: AYUDANTE DE JARDINERIA (08)


a) Operar las herramientas de trabajo (pala, rastrillo, regadera, carretilla, etc.), guardando las normas deseguridad.

b) Sostener la escalera y/o alcanzar las demás herramientas de trabajo al jardinero, durante la podaárboles y realizar el ribeteo.

c) Ayudar en el cultivo de plantas ornamentales.

d) Ayudar a preparar tierras, abonos e insecticida.

e) Limpiar los desmontes de las podas realizadas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en su especialidad. Experiencia en labores afines a las que desempeña.

299


CARGO: TRABAJADOR DE LIMPIEZA (02)


a) Realizar el barrido y limpieza de las oficinas y entornos de la sección de Parques y Areas Verdes.

b) Realizar la limpieza de las áreas de esparcimiento del parque zonal y piscinas municipales.

c) Ejecutar el recojo de los desperdicios y residuos sólidos y ubicarlos en los depósitos existentes, para sueliminación por los vehículos recolectores.

d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores afines a las que desempeña.

300


CARGO: GUARDIAN (02)


a) Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y sus alrededores de la sección.

b) Realizar rondas de vigilancia permanentemente.

c) Registrar en el cuaderno e informar, las ocurrencias u observaciones suscitadas durante su servicio.



Reporta a : COODINADOR DE LA SECCION PARQUES Y AREAS VERDES.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores guardiania.

301

VIVERO

302


CARGO: TECNICO AGROPECUARIO


a) Planificar y supervisar las actividades de producción de plantulas.

b) Coordinar el requerimiento de insumos para la producción de plantas.

c) Controlar la producción de plantas en forma diaria, mensual, así como llevar las estadísticascorrespondientes.

d) Efectuar el reporte de las actividades realizadas durante la jornada laboral.

e) Controlar la salida de plantulas y otros tipos de plantas que son requeridos por la jefatura de parques yáreas verdes, así como para atender las solicitudes autorizadas de diversas personas naturales y jurídicas.

f) Realizar actividades de camas de almácigo de plantulas y plantas de cobertura.

g) Preparar en forma oportuna el campus.

h) Realizar la siembra indirecta de las plantulas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores agropecuarias.

303


CARGO: AUXILIAR AGROPECUARIO


a) Realizar el sembrío de plantulas aplicando las técnicas correspondientes.

b) Realizar el reporte diario de las actividades de producción y mantenimiento de las áreas verdes aplicandomaquina de shindayhua.

c) Participar en los trabajos de abonamiento y sanidad vegetal.

d) Realizar la limpieza y/o mantenimiento a las herramientas y maquinas de trabajo.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o agropecuarias. Experiencia en labores auxiliares agrícolas.

304


CARGO: GUARDIAN


a) Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y sus alrededores del Vivero.







REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores de guardiania.

305

ABONO ECOLOGICO

306


CARGO: TECNICO AGROPECUARIO


a) Planificar y coordinar la producción de abono ecológico en los ambientes del relleno sanitario.

b) Coordinar y ejecutar las actividades de producción de abono ecológico, aplicando las técnicascorrespondientes.

c) Hacer el reporte mensual de las actividades de producción del abono ecológico.

d) Realizar el requerimiento de materiales y herramientas.

e) Controlar la salida de abono para las actividades de siembra que realiza la jefatura de parques y áreasverdes, así como para atender solicitudes autorizadas de diversas personas naturales y jurídicas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores agropecuarias.

307


CARGO: AUXILIAR AGROPECUARIO


a) Apoyar en las actividades de producción de abono ecológico, aplicando las técnicas correspondientes.

b) Realizar el reporte diario de las actividades de producción de abono ecológico.

c) Realizar la limpieza y/o mantenimiento a las herramientas de trabajo.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCIÓN PARQUES Y AREAS VERDES


REQUISITOS MINIMOS:


308

VOLUMEN II

(Aprobado con Resolución de Alcaldía Nº 660-2009-A-MPMdel 23 de Octubre del 2009)

15. GERENCIA DE OBRAS EINFRAESTRUCTURA

309


Son funciones específicas de la Gerencia de Obras e Infraestructura:

(Articulo 53º del ROF)

1. Planear, organizar y dirigir las acciones de desarrollo y mantenimiento de la infraestructuraurbana.

2. Formular, ejecutar y/o supervisar los proyectos de obras en sus diversas etapas, en coordinacióncon la Gerencia de Acondicionamiento Territorial y la Gerencia de Planeamiento y Organización.

3. Programar y ejecutar la supervisión y valorización de avance de los estudios y obras; emitiropinión respecto de las ampliaciones de plazos, adicionales y deductivos de los contratos deejecución de obras; así mismo recepcionar las públicas que contrate y/o encargue laMunicipalidad.

4. Planificar los procesos de selección de las obras a contratar y supervisar las obras que realice laMunicipalidad.

5. Coordinar con las Gerencias de Saneamiento y Salud Ambiental y Promoción Económica, laejecución de obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación del serviciode limpieza pública y las actividades de desarrollo rural.


Corresponde a la Sub Gerencia de Obras:

1. Ejecutar las obras programadas por administración directa.

2. Formular las bases técnicas y administrativas para licitar, contratar y supervisar las obras.

3. Supervisar la ejecución de obras por contrata y/o convenio.

4. Participar en la recepción de las obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.

5. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Obras e Infraestructura.

Corresponde a la Sub Gerencia de Mantenimiento Vial:

1. Administrar el Pool de Maquinarias de la Municipalidad velando por su mantenimiento,reparación, reposición y operatividad.

2. Ejecutar las obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación de losservicios de limpieza pública y las actividades de desarrollo rural, respectivamente.

3. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Obras e Infraestructura relacionados al incrementoy mejora de la infraestructura urbana y vial de la jurisdicción provincial.

Corresponde a la Oficina de Estudios:

1. Elaborar los perfiles y expedientes técnicos de las obras de infraestructura básica y de serviciosaprobados, que forman parte del Banco de Proyectos de la Municipalidad.

2. Efectuar la supervisión y valorización de los avances de los estudios que encargue laMunicipalidad a terceros, así como dar conformidad a los mismos.

3. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Obras e Infraestructura.

310




311

312

313

314

JEFATURA DE LA GERENCIAGerente de Obras e Infraestructura


Chofer

Conserje

01

01

01

01

GERENCIA DE OBRAS EINFRAESTRUCTURA

GERENCIAMUNICIPAL

SUB GERENCIA DEOBRAS

OFICINA DEESTUDIOS

SUB GERENCIA DEMANTENIMIENTO VIAL

311

315

316 – 318

319

320

321 – 322

323 – 324

325

326 – 327

328 – 329

330

331

332 – 333

334

335

336 –351

352

353 – 355

356

357

358 – 360

361

362 – 363

364

365

366

367

368

369 – 371

372 – 373

374

375

SUB GERENCIA DE OBRASSub Gerente de Obras

Ingeniero en Obras de Construcción Civil



Topógrafo

Dibujante


Auxiliar de Oficina

Auxiliar de Topografía

SUB GERENCIA DE MANTENIMIENTO VIALSub Gerente de Mantenimiento Vial

Ingeniero Civil



Operador de Equipo de Cómputo

Operador de Maquinaria Pesada

Ayudante de Maquinaria Pesada

Ayudante de Obras

Guardián

TALLER

Coordinador de Taller

Mecánico

Electro Mecánico

Soldador

Vulcanizador

Ayudante de Taller

ALMACÉN

Almacenero


OFICINA DE ESTUDIOSJefe de la Oficina de Estudios

Especialista en Estudios y Proyectos


Dibujante

Secretaria de Oficina

01

03

01

01

02

02

01

02

02

01

01

02

01

01

16

01

03

01

01

03

01

02

01

01

01

01

01

03

02

01

01


312


CARGO: GERENTE DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA


a) Planear, organizar y dirigir las acciones de desarrollo y mantenimiento de la infraestructura urbana.

b) Formular, ejecutar y/o supervisar los proyectos de obras en sus diversas etapas, en coordinación con laGerencia de Acondicionamiento Territorial y la Gerencia de Planeamiento y Organización.

c) Planificar y conducir los procesos de Licitación Pública, Concursos de Precios y Adjudicaciones Directaspara la contratación de obras; así como, los concursos de méritos para contratar supervisores, cuandocorresponda.

d) Programar y ejecutar la supervisión, valorización de avances de los estudios y obras, ampliaciones deplazos y adicionales de los contratos de ejecución de obras; así mismo recepcionar las publicas quecontrate y/o encargue la Municipalidad.

e) Planificar la elaboración de las bases técnicas y administrativas para licitar, contratar y supervisar las obrasque realice la Municipalidad.

f) Coordinar con las Gerencias de Saneamiento y Salud Ambiental y Desarrollo Socio Económico, laejecución de las obras de mantenimiento de vías de acceso para una mejor prestación del servicio delimpieza publica y las actividades de desarrollo rural.




Supervisa a : SECRETARIA DE GERENCIA, CHOFER, CONSERJE, SUB GERENTES DE OBRAS YDE MANTENIMIENTO VIAL Y JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS,

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos que le permitan una adecuada supervisión. Experiencia mínima de cinco (05) años en labores similares. Amplia experiencia en conducción de recursos humanos.

313














Reporta a : GERENTE DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) años en actividades secretariales.

314


CARGO: CHOFER


a) Efectuar los trabajos programados por la Gerencia referentes a traslado de materiales y equipos paraobras de saneamiento y construcción de vías y otras actividades, así como transportar personal.

b) Efectuar viajes ínter distritales cercanos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes.







REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir profesional. Conocimientos de mecánica y electricidad automotriz. Experiencia mínima de un (01) año.

315


CARGO: CONSERJE


a) Recibir y distribuir documentos y materiales en general.

b) Trasladar y acomodar muebles, equipos, así como empacar mercaderías y otros de la gerencia.

c) Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la gerencia.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la gerencia.






REQUISITOS MINIMOS:


316

SUB GERENCIADE OBRAS

317


CARGO: SUB GERENTE DE OBRAS


a) Dirigir, ejecutar y disponer las actividades técnico administrativas relacionadas con la ejecución ymantenimiento de la estructura urbana, así como los proyectos de obras en sus diversas etapas.

b) Proponer políticas relacionadas con el control y ejecución de las obras de infraestructura en el ámbito de lasub gerencia.


d) Coordinar la formulación de los expedientes técnicos para la ejecución de proyectos y obras a efecto delicitaciones y contratos en el ámbito de su competencia.

e) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados al área, puestos a su consideración.

f) Formular las bases técnicas y administrativas para licitar y contratar.

g) Supervisar el cumplimiento de las especificaciones técnicas en la ejecución de proyectos y obras en elámbito de su competencia.

h) Controlar la ejecución de proyectos y obras de la municipalidad por administración directa o por terceros.

i) Absolver consultas de carácter técnico en el ámbito de su competencia.

j) Elaborar y presentar informes técnicos relacionados a las actividades de la sub gerencia.

k) Participar en la recepción de obras que contrate y/o encargue la Municipalidad.




Supervisa a : INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, TECNICO EN CONSTRUCCIONCIVIL, TECNICO ADMINISTRATIVO, TOPOGRAFO, DIBUJANTE, SECRETARIA DE SUBGERENCIA, AUXILIAR DE OFICINA y AUXILIAR DE TOPOGRAFIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil. Estar colegiado y habilitado. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia mínima de cuatro (04) años en labores afines al cargo. Experiencia en conducción de recursos humanos.

318

CLASIF: SP-ESN° CAP.: 316-317

CARGO: INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL(02)


a) Ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil en el ámbito de su competencia.

b) Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras.

c) Participar en el estudio de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de infraestructura.

d) Efectuar el control de calidad de los materiales y productos finales de obras de acuerdo a especificacionestécnicas aprobadas.

e) Elaborar presupuestos, valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, así como participar en laelaboración de expedientes técnicos para licitaciones y contratos.

f) Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras similares en extensiones de terrenos.

g) Proponer los materiales, equipos, herramientas y maquinarias necesarias para el desarrollo de programasde infraestructura que efectúa la municipalidad.

h) Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre obras de infraestructura, así como otros en el ámbitode su competencia.

i) Coordinar las actividades de instalación, operación y control de proyectos, obras de infraestructura y otrasreferentes al ornato público.



Reporta a : SUB GERENTE DE OBRAS.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión en infraestructura.

319

CLASIF: SP-ESN° CAP.: 318

CARGO: INGENIERO EN OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL


a) Supervisar, elaborar y evaluar el sustento técnico de ingeniería de los estudios de pre inversión económicaa los proyectos de obras de infraestructura.

b) Apoyar en la definición de parámetros a efectos de identificar si los análisis de sensibilidad permitandeterminar si los perfiles son realizables.

c) Registrar la información en los Bancos de Proyectos.

d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión en infraestructura.

320


CARGO: TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL


a) Realizar inspecciones técnicas de control en materia de ejecución de obras de infraestructura básica y deservicios, así como de mejoramiento del ornato público en concordancia con las especificaciones técnicasaprobadas.

b) Elaborar los informes sobre las inspecciones realizadas a las obras de infraestructura, así como del uso debienes y recursos asignados.

c) Efectuar el control y registro de las obras realizadas por administración directa o a través de terceros.

d) Realizar actividades referentes a detectar las necesidades de ejecución de obras relacionadas a laconservación, mantenimiento y reparación en el ámbito de su competencia.

e) Recopilar datos técnicos para estudios de ingeniería en la sub gerencia.

f) Ejecutar cálculos para trabajos de ingeniería.





REQUISITOS MINIMOS:

Titulo no universitario de un centro de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados con el área. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.

321




a) Ejecutar actividades relacionados con la clasificación, verificación y archivo de los documentos varios en elámbito de su competencia.

b) Recoger información, formular y/o modificar el archivo de los expedientes referentes a las obras.

c) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.

d) Realizar actividades referentes a trámites de licencias, certificaciones, autorizaciones y otra documentaciónvariada en el ámbito de su competencia, para su revisión y aprobación respectiva.

e) Realizar la búsqueda de antecedentes y/o expedientes requeridos para atender los requerimientossolicitado por la sub gerencia.

f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición.

g) Brindar orientación en asuntos referentes a su ámbito.





REQUISITOS MINIMOS:


322


CARGO: TOPOGRAFO (02)


a) Levantar planos para trabajos topográficos deferentes.

b) Ejecutar y/o supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.

c) Elaborar a nivel de borrador y definitivo los planos que han sido materia de levantamiento.





REQUISITOS MINIMOS:

Titulo no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el cargo. Capacitación en topografía. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.

323


CARGO: DIBUJANTE (02)


a) Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros, interpretandocroquis, datos técnicos, diagramas e información similar.








REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área. Capacitación en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.

324


CARGO: SECRETARIA DE LA SUB GERENCIA






e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

f) Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente, así como para las reuniones en elámbito de su competencia.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes, en el ámbito de su competencia.

h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia y las propias de sucargo.





REQUISITOS MINIMOS:


325


CARGO: AUXILIAR EN OFICINA (02)


a) Recibir y distribuir documentación de la sub gerencia.

b) Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la sub gerencia.




f) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentación clasificada.

g) Realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operar maquinarias sencillas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área administrativa. Experiencia en labores variadas de oficina.

326


CARGO: AUXILIAR EN TOPOGRAFIA (02)


a) Estacar, tizar, medir lotes, líneas de conducción y otros de acuerdo a instrucciones.

b) Preparar croquis o dibujos sencillos en borradores.

c) Mantener en buen estado el instrumental de topografía.

d) Colocar hitos en trabajos de señalización.

e) Inspeccionar terrenos y/o empadronamientos diversos.





REQUISITOS MINIMOS:


327

SUB GERENCIA DE MANTENIMIENTOVIAL

328


CARGO: SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL


a) Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo de la sub gerencia.

b) Dirigir, coordinar y disponer las actividades técnico administrativas relacionadas con el mejoramiento ymantenimiento de vías y la administración de maquinarias.

c) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas en el plan operativo.

d) Absolver consultas de carácter técnico en el ámbito de su competencia.




Supervisa a : INGENIERO CIVIL, TECNICO ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE SUB GERENCIA,OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTO, OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA,AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA, AYUDANTE DE OBRAS, GUARDIAN,COORDINADOR DE TALLER, ALMACENERO y AUXILIAR DE ALMACEN.

REQUISITOS MINIMOS:


329


CARGO: INGENIERO CIVIL


a) Coordinar y ejecutar proyectos y programas de ingeniería civil en el ámbito de su competencia.

b) Realizar trabajos preliminares, obras de infraestructura y complementarios que se efectúen por administracióndirecta en coordinación con la Sub Gerencia de Obras.

c) Elaborar el presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos; así como participar en la elaboracióndel expediente técnico en el ámbito de su competencia.

d) Ejecutar acciones de construcción, conservación, mantenimiento de pistas, veredas y otras de dominio público;así como el relleno y afirmado de calles sin pavimentar.

e) Apoyar en la supervisión de proyectos de obras de infraestructura; así como el uso de los bienes y recursosasignados.

f) Coordinar y elaborar las programaciones para el mantenimiento preventivo de todas las unidades y de ladistribución semanal de trabajos a realizar.

g) Supervisar los trabajos que se ejecutan diariamente, así como informar de los resultados al sub gerente.



Reporta a : SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil. Estar colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en labores afines al cargo.

330




a) Ejecutar actividades relacionados con la clasificación, verificación y archivo de los documentos varios en elámbito de su competencia.

b) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.

c) Realizar actividades referentes a trámites de documentación variada en el ámbito de su competencia.

d) Realizar la búsqueda de antecedentes y/o expedientes requeridos para atender los requerimientossolicitado por la sub gerencia.

e) Controlar el ingreso y consumo diario de combustible (petróleo) para el funcionamiento de los equipospesados.

f) Elaborar la proyección semanal de combustibles para su solicitud oportuna.

g) Controlar los reportes diarios de trabajo de las unidades móviles (lugar de trabajo y horas máquinas detrabajo).

h) Brindar orientación en asuntos referentes a su ámbito.



Reporta a : SUB GERENTE DE MANATENIMIENTO VIAL.


REQUISITOS MINIMOS:


331









f) Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente, así como para las reuniones en elámbito de su competencia.

g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes, en el ámbito de su competencia.






REQUISITOS MINIMOS:


332

CLASIF.: SP-APN° CAP. : 335

CARGO: OPERADOR DE EQUIPO DE CÓMPUTO


a) Transcribir información según orientaciones generales.

b) Elaborar cuadros con criterio propio e indicaciones generales en el sistema informático, referente a lasactividades de la sub gerencia.

c) Verificar la información registrada en el sistema informático.

d) Realizar labores de impresión y control de calidad.



Reporta a : SUB GERENTE DE MANTENIMIENTO VIAL


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores de oficina.

333


CARGO: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (16)


a) Ejecutar los trabajos diarios de acuerdo a la programación semanal y a indicaciones del Sub Gerente.

b) Realizar la limpieza diaria y dejar bien estacionada la unidad que este a su cargo, para un buenfuncionamiento de la misma.

c) Informar sobre los trabajos que se desarrolla, imprevistos que puedan suceder y fallas que se presenten enlas unidades, en forma diaria.

d) Llevar el control del consumo de combustible y lubricante, actualizando los datos permanentemente.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Contar con Licencia de Conducir Profesional, para vehículos profesionales. Experiencia de tres (03) años en manejo de maquinarias pesadas Conocimiento de mecánica.

334


CARGO: AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA


a) Apoyar al Operador de Maquinaria Pesada en los trabajos encomendados.

b) Apoyar en la limpieza diaria de la unidad que este a su cargo del operador de maquinaria pesada, para unbuen funcionamiento de la misma.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Experiencia en manejo de maquinarias pesadas Conocimiento de mecánica.

335


CARGO: AYUDANTE DE OBRAS (03)


a) Ejecutar los trabajos indicados por el Operador de Maquinaria Pesada.

b) Apoyar en la limpieza diaria de la unidad que este a su cargo del operador de maquinaria pesada, para unbuen funcionamiento de la misma.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


336


CARGO: GUARDIAN


a) Velar por la seguridad de los bienes, instalaciones y maquinarias de la sub gerencia.







REQUISITOS MINIMOS:


337

TALLER

338


CARGO: COORDINADOR DE TALLER


a) Coordinar las actividades relacionadas con la elaboración de requerimientos, cotizaciones y posterior compra derepuesto, accesorios, etc. para los vehículos y maquinarias pesadas.

b) Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar los servicios de mantenimiento, reparación y revisión de los vehículos ymaquinarias pesadas.

c) Informar a la sub gerencia sobre la situación técnica de cada unidad operativa.

d) Verificar el cumplimiento de las normas de uso y conservación de las maquinarias, equipos y herramientas deltaller.

e) Llevar el control individual de los trabajos realizados por cada unidad vehicular y maquinaria pesada, dandocuenta a la sub gerencia.




Supervisa a : MECANICO, ELECTROMECÁNICO, SOLDADOR, VULCANIZADOR y AYUDANTE DETALLER.

REQUISITOS MINIMOS:

Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en mecánica y/o electricidad automotriz. Capacitación técnica en mecánica y electricidad automotriz. Experiencia en manejo de vehículos y maquinarias pesadas. Experiencia en conducción de Recursos Humanos.

339


CARGO: MECANICO (03)


a) Coordinar la elaboración del cronograma para el mantenimiento preventivo de los vehículos y maquinariaspesadas.

b) Ejecutar actividades relacionadas con el mantenimiento, reparación y revisión de vehículos y maquinariaspesada a cargo de la sub gerencia.

c) Orientar en la adquisición de repuestos.

d) Informar al coordinador de taller, sobre el estado de cada una de los vehículos y maquinarias pesadas.

e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Taller.


Reporta a : COORDINADOR DE TALLER.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudiante de últimos ciclos o Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en mecánica y/o electricidadautomotriz.

Capacitación técnica en mecánica automotriz. Experiencia en labores similares.

340

CLASIF: SP-APN° CAP.: 361

CARGO: ELECTRO MECANICO


a) Ejecutar actividades relacionadas con la reparación de los sistemas eléctricos de cada uno de las unidadesoperativas, y reparaciones de bobinas.

b) Verificar el estado del sistema eléctrico de los vehículos y maquinarias de acuerdo al informe de loschoferes u operador adores.

c) Solicitar con anticipación los requerimientos de materiales y repuestos eléctricos para reparar las unidades.

d) Informar al jefe inmediato de los trabajos realizados.





REQUISITOS MINIMOS:

Estudiante de últimos ciclos o Egresado de Centro de Estudios Tecnológico en electricidad automotriz. Capacitación técnica en electricidad automotriz. Experiencia en labores similares.

341


CARGO: SOLDADOR (02)


a) Ejecutar actividades relacionadas con la reparación de piezas y confección de algunas herramientas de trabajos.

b) Realizar trabajos de construcción y reconstrucción de estructura metálica, autorizadas y supervisadas por elcoordinador de taller.

c) Realizar trabajos de soldadura que requieran las maquinarias y equipos.

d) Apoyar al taller de mecánica en las acciones de mantenimiento y reparación de los vehículos.





REQUISITOS MINIMOS:

Estudiante de últimos ciclos de Centro de Estudios Tecnológico que incluya materias de soldadura. Capacitación técnica en soldadura variada. Experiencia en labores similares.

342


CARGO: VULCANIZADOR


a) Realizar trabajos de parchado de cámaras de los vehículos y maquinarias pesadas de la Sub Gerencia.

b) Mantener todos los neumáticos de reserva listos para ser utilizados ante una eventualidad.

c) Solicitar los materiales y equipos necesarios con anticipación.

d) Informar sobre el estado de los neumáticos y cámaras de los vehículos y maquinarias pesadas alCoordinador del Taller.



Reporta a : COORDINADOR DE TALLER


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria completa. Capacitación técnica. Experiencia en labores similares.

343


CARGO: AYUDANTE DE TALLER


a) Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios.

b) Ayudar en las reparaciones de vehículos y maquinarias pesadas.

c) Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipo eléctrico y/o autógeno.

d) Cambiar accesorios y piezas sencillas.

e) Ayudar en los trabajos de vulcanizado en neumáticos y cámaras.

f) Prestar apoyo en la reparación y/o instalación de sistemas eléctricos.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Taller.


Reporta a : COORDINADOR DE TALLER


REQUISITOS MINIMOS:


344

ALMACEN

345


CARGO: ALMACENERO


a) Verificar, recepcionar, clasificar, registrar y distribuir todos los materiales, herramientas, repuestos que seencuentran dentro del Almacén.

b) Solicitar el combustible (petróleo) y lubricantes para el consumo semanal de los vehículos y maquinariaspesadas.

c) Organizar, controlar y mantener actualizado los archivos de ingreso y salida de materiales y otros.

d) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del almacén.





REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de una carrera técnica profesional, que incluya materias relacionados con el cargo. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores técnicas de almacén

346




a) Realizar entregas de combustibles y lubricantes a los vehículos y maquinarias autorizados, previapresentación de la documentación respectiva.

b) Apoyar al almacenero en la realización de inventarios, así como, en la entrega de materiales yherramientas, previa presentación del documento de autorización.

c) Lleva el control diario del consumo de combustible y lubricantes por cada vehículo y maquinaria pesada.

d) Informar al jefe inmediato de las actividades realizadas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia en labores variadas de almacén.

347

OFICINA DE ESTUDIOS

348


CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS


a) Coordinar con otras áreas o dependencias de la Entidad, en asuntos relacionados con la oficina.

b) Evaluar los cálculos y/o diseños estructurales, especificaciones técnicas de proyectos de obras.

c) Evaluar los planos de las diferentes especialidades.

d) Evaluar los presupuestos, metrados, cotizaciones de precios y equipos.

e) Evaluar los perfiles que elaboran y los elaborados por consultoría.

f) Participar activamente en la elaboración de términos de referencia para bases de concursos, licitaciones ycontratos, para cada proyecto aprobado.

g) Dirigir y orientar al personal de la oficina durante el desarrollo de las actividades.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS, TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL,DIBUJANTE y SECRETARIA DE OFICINA.

REQUISITOS MINIMOS:


349


CARGO: ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS (03)


a) Elaborar y revisar los objetivos, metas y fines de los perfiles de Proyectos de Inversión Pública, de losexpedientes técnicos que se van a formular.

b) Diseñar los elementos estructurales, elaboración de planos y especificaciones técnicas de proyectos deobras.

c) Elaborar y/o evaluar los presupuestos, metrados, análisis de costos unitarios, cotizaciones de precios demateriales y equipos; así como, participar en la elaboración de términos de referencia para bases deconcursos, licitaciones y Contratos.

d) Coordinar las actividades de instalación, operación y control de proyectos.

e) Evaluar los cálculos y/o diseños de estructuras, planos y especificaciones técnicas de proyectos de obras.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Sanitario, Ingeniero Electricista o Arquitecto. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en labores de supervisión de obras de infraestructura y en evaluación de

proyectos.

350


CARGO: TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL (02)


a) Apoyar en la elaboración de metrados, presupuestos, cotizaciones de precios de materiales y equipos.

b) Formular planos en Autocad o en Autocad Land, de acuerdo a las indicaciones del equipo profesional.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Técnico en Construcción Civil o estudios universitarios de un programa afín a las funciones a desarrollar. Capacitación en manejo de programas de Ingeniería Civil. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en labores afines.

351

CLASIF: SP-APNº CAP.: 374

CARGO: DIBUJANTE


a) Dibujar y/o desarrollar planos diversos de proyectos de arquitectura, ingeniería y otros interpretandocroquis, datos técnicos, diagramas e información similar.




e) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Oficina.




REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de dos (02) años en labores afines al cargo.

352


CARGO: SECRETARIA DE OFICINA


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.





f) Llevar el control de los Expedientes Técnicos del archivo de la oficina.

g) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de Oficina.


Reporta a : JEFE DE LA OFICINA DE ESTUDIOS


REQUISITOS MINIMOS:


353

16. GERENCIA DE TRÁNSITO YTRANSPORTE PÚBLICO

354


Son funciones específicas de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público:


1. Normar y regular el transporte terrestre y fluvial al nivel provincial.

2. Regular el servicio público de transporte terrestre urbano e interurbano, y otorgar licencias oconcesiones de líneas y rutas para el transporte de pasajeros, así como los permisos para el usode vehículos menores.

3. Regular el transporte de carga e identificar las vías y rutas establecidas para tal objeto.

4. Estudiar, determinar, controlar y evaluar las rutas de los vehículos del servicio público detransporte urbano e interurbano.

5. Otorgar permisos de operación temporal a los vehículos de transporte público.

6. Otorgar Tarjetas de Propiedad y Licencias de Conducir de vehículos menores.

7. Organizar y mantener los sistemas de señalización y semaforización de tránsito vehicular ypeatonal.

8. Verificar y dar tramite a los expedientes sobre cambio en las características, y transferencia depropiedad de los vehículos menores.

9. Programar y ejecutar actividades de Educación Vial.

10. Regular el funcionamiento de los terminales terrestres.

11. Regular y controlar la circulación de vehículos menores motorizados o no motorizados, talescomo taxis, mototaxis, triciclos, y otros de similar naturaleza.

12. Otorgar autorizaciones y concesiones para la prestación del servicio público de transporteprovincial de personas en su jurisdicción.

13. Reglamentar las sanciones y multas por infracción a las normas del servicio público de transporteurbano, manteniéndolo actualizado.

14. Instalar y mantener los sistemas de señalización de tránsito en su jurisdicción, de conformidadcon el reglamento nacional respectivo.

15. Efectuar la señalización de calles y vías.


355




376

377

378

379

380

JEFATURA DE LA GERENCIAGerente de Tránsito y Transporte Público

Especialista Administrativo


Auxiliar de Oficina

Auxiliar de Archivo

01

01

01

01

01

GERENCIA DE TRANSITOY TRANSPORTE PUBLICO

GERENCIAMUNICIPAL

SECCIÓNINSPECCION Y

CONTROL

SECCIÓNLICENCIA DECONDUCIR

SECCIÓNDEPÓSITO

SECCIÓNEDUCACION

VIAL

SECCIÓNINFRACCIONES

SECCIÓNSEÑALIZACION Y

SEMAFORIZ.

356

381

382-395

396-397

398

399

400

401

402

403

404-406

407

408-409

410

411

412

413

414

415

416

417-418

419-420

SECCIÓN INSPECCIÓN Y CONTROLCoordinador de la Sección Inspección y Control

Inspector de Transporte

Verificador Técnico

Auxiliar de Oficina


Operador de Equipo de Cómputo

SECCIÓN LICENCIA DE CONDUCIRCoordinador de la Sección Licencia de Conducir

Auxiliar de Oficina

SECCIÓN DEPÓSITOCoordinador de la Sección Depósito

Internador de Vehículos

SECCIÓN EDUCACIÓN VIALCoordinador de la Sección Educación Vial

Técnico en Capacitación

Auxiliar de Oficina

SECCIÓN INFRACCIONESCoordinador de la Sección Infracciones

Técnico Legal


SECCIÓN SEÑALIZACIÓN Y SEMAFORIZACIÓNCoordinador de la Sección Señalización y Semaforización

Técnico en Semáforos

Diseñador de Placas

Dibujante de Señales

Pintor de Señales

01

14

02

01

01

01

01

01

01

03

01

02

01

01

01

01

01

01

01

02

02

16.4 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS.

357

CLASIF. : ECN° CAP. : 376

CARGO: GERENTE DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO


a) Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo del sistema de tránsitourbano de peatones y vehículos dentro de la jurisdicción de la municipalidad.

b) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con el transito y el transporte urbano.

c) Elaborar proyectos de ordenanzas, normas, resoluciones y directivas municipales en materia de transito ytransporte urbano, tendentes a planificar, regular y ejecutar el sistema de tránsito urbano de peatones yvehículos.

d) Disponer y evaluar la aplicación de multas, descuentos y anulaciones de papeletas por infracción enconcordancia con lo previsto en las reglas, normas y dispositivos municipales de tránsito.

e) Evaluar y organizar las rutas de los vehículos del servicio público de transporte urbano, los sistemas deseñalización y semaforización del tránsito y transporte terrestre vehicular y peatonal; así como losprogramas de capacitación en conducta vial.

f) Otorgar y aprobar resoluciones de anulación de papeletas por infracción, descuentos de multas, permisode operación de vehículos menores, concesión de líneas y rutas de transporte urbano y licencias deconducir de vehículos menores, entre otros.

g) Brindar asesoramiento en materia de transito y transporte terrestre urbano.

h) Asesorar y atender los reclamos de los infractores por aplicación de multas en el ámbito de sucompetencia.

i) Elaborar y presentar informes técnicos al Gerente Municipal relacionados con las actividades de sucompetencia.

j) Coordinar con las Instituciones Educativas, la organización de las Patrullas Escolares.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : COORDINADORES DE LAS SECCIONES DE INSPECCION Y CONTROL, LICENCIASDE CONDUCIR, DEPOSITO, EDUCACION VIAL, INFRACCIONES y SEÑALIZACION YSEMAFORIZACION; ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE GERENCIA,AUXILIAR DE OFICINA y AUXILIAR DE ARCHIVO.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo Profesional Universitario relacionado al cargo. Capacitación especializada en normas de transito y disposiciones municipales referente al transporte urbano. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cinco (05) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

358


CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO


a) Coordinar la implementación de procesos técnicos del sistema de tránsito y transporte público y privado devehículos menores y mayores, en la jurisdicción municipal; así como, evaluar su ejecución.

b) Proponer normas y procedimientos técnicos.

c) Asesorar en aspectos administrativos.

d) Realizar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y emitir informes técnicos.

e) Coordinar la programación de actividades de la gerencia.

f) Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la especialidad.

g) Participar en comisiones y reuniones de trabajo autorizados por el Gerente.



Reporta a : GERENTE DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios tecnológico relacionado con el cargo. Capacitación especializada en tránsito y gestión municipales, referente al transporte urbano. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores de la especialidad.

359
















REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de tres (03) años en labores secretariales.

360




a) Recibir y distribuir documentación de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público.





f) Puede corresponderle realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operarmaquinarias sencillas.





REQUISITOS MINIMOS:


361




a) Revisar, recepcionar y clasificar la documentación de la Gerencia de Tránsito y Transporte Público que lesean remitida para su archivo, de forma cronológica y de acuerdo al tipo de documento.


c) Atender los requerimientos de documentos existentes en el archivo solicitados por la áreas internas yautorizadas por el gerente.



f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:


362

SECCION INSPECCIONY CONTROL

363


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION INSPECCION YCONTROL


a) Coordinar la ejecución de las actividades técnicas del transporte público de pasajeros y carga en el ámbitode la municipalidad.

b) Analizar las disposiciones legales, ordenanzas y resoluciones municipales referentes al transporte ysupervisar su cumplimiento en los servicios de transporte.

c) Proponer mejoras en los procedimientos para la expedición de concesiones de líneas y rutas, licencias,permisos, resoluciones administrativas entre otras y controlar que se cumplan los términos establecidospara su tramitación.

d) Estudiar y revisar expedientes sobre tramitación de solicitudes de concesiones, ampliaciones,modificaciones e incremento de flota para el transporte de pasajeros y/o carga.

e) Conducir reuniones o grupos de trabajo sobre asuntos de su competencia.

f) Estudiar expedientes relacionados a la concesión de líneas, rutas de transporte urbano, permiso devehículos menores entre otros y llevar el registro de los mismos.

g) Determinar recorridos, itinerarios y números de unidades necesarios para cubrir un servicio.

h) Expedir los permisos de operaciones de los vehículos de transporte público y cargas que soliciten.

i) Redactar informes para regularizar servicios establecidos, ampliaciones de ruta, otorgar nuevasconcesiones, permiso de operaciones y otros; así como remitirlos al gerente para su aprobación y firma.

j) Recomendar mediadas de seguridad para el transporte de pasajeros y/o carga.

k) Estudiar expedientes sobre transporte y recomendar soluciones.

l) Coordinar la elaboración de los cuadros estadísticos de los procedimientos brindados por la sección.




Supervisa a : INSPECTOR DE TRANSPORTE, VERIFICADOR TECNICO, AUXILIAR DE OFICINA,SECRETARIA DE SECCION y OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTO.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico relacionado con el área. Capacitación especializada en normas de transito y disposiciones municipales referente al transporte urbano. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

364


CARGO: INSPECTOR DE TRANSPORTE (14)


a) Inspeccionar la aplicación correcta de las diversas disposiciones sobre transporte público.

b) Efectuar inspecciones a empresas de transportes de pasajeros, cargas y comités de automóviles a fin decomprobar la correcta aplicación de tarifas, cumplimientos de horarios y rutas vigentes.

c) Supervisar y controlar el sistema de transporte vehicular de pasajeros y cargas.

d) Apoyar en el control de tránsito a la Policía Nacional de Control de Tránsito.

e) Controlar el tránsito en el perímetro de las instituciones educativas.

f) Imponer papeletas de Notificaciones a las empresas de transporte masivo de pasajeros de vehículosmenores y mayores.

g) Apoyar a la Policía Nacional del Perú en los operativos de control de tránsito y transporte.

h) Registrar e informar las ocurrencias sobre accidentes de tránsito, manejar con imprudencia, maltrato a losusuarios y otras acciones de los choferes y cobradores.

i) Educar y prevenir a la población en general, en el buen uso de las vías públicas.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION INSPECCION Y CONTROL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores de inspección de transporte público.

365


CARGO: VERIFICADOR TECNICO (02)


a) Verificar el estado operativo de las unidades vehiculares: mototaxis, autos, camionetas, camiones, ómnibusy de transporte especial; para el otorgamiento del Permiso de Operación.

b) Emitir los informes técnicos correspondientes.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informática a nivel de usuarios. Experiencia en labores de inspección de transporte público.

366




a) Recepcionar, registrar los expedientes de permisos de operación y tipear los Permisos de Operación demototaxis, autos, camiones, camionetas, ómnibus y de transporte especial.

b) Llevar el control de los registros y/o padrones de las diferentes empresas y asociaciones.

c) Realizar el control de los sellos de habilitación semestral de los permisos de operaciones.

d) Apoyar a distribuir y archivar la documentación que ingresa a la sección.

e) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa.Capacitación técnica en el área.Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios.Experiencia en labores de oficina.

367




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la sección.

b) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.




f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sección y encargarse de sudistribución.

g) Llevar el control de los formatos valorados de Permisos de Operación, Certificación de Operatividad, yPermisos Especiales.

h) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia mínima de dos (02) años, en labores secretariales.

368

CLASIF.: SP-APN° CAP. : 400

CARGO: OPERADOR DE EQUIPO DE CÓMPUTO


a) Transcribir información según orientaciones generales.

b) Registrar en el sistema informático - Modulo Gerencia de Tránsito y Transporte Público, informaciónreferente a los Permisos de Operación, Certificado de Operatividad, Licencias de Conducir, Registro deInfractores de transporte masivo y Padrones Vehiculares.

c) Verificar la información registrada en el sistema.

d) Realizar labores de impresión y control de calidad.

e) Realizar actividades sencillas del área, solicitada por el coordinador.





REQUISITOS MINIMOS:


369

SECCION LICENCIADE CONDUCIR

370

CLASIF.: SP-ESN° CAP.; 401

CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS DECONDUCIR


a) Analizar, difundir y cumplir con las normas técnicas del transporte terrestre.

b) Revisar los expedientes para trámites de licencias de conducir y otros relacionados con los vehículosmenores; así como llevar el registro de los mismos.

c) Evaluar a los solicitantes de licencia de conducir de vehículo menor que aprobaron las jornadas decapacitación; mediante exámenes de conocimiento y práctico, sobre el Reglamento Nacional de Tránsito.

d) Elaborar licencias de conducir de vehículos menores de acuerdo a la normatividad y dispositivos legalesvigentes, de los que aprobaron los exámenes correspondientes.

e) Verificar la documentación variada puesta a su consideración.

f) Llevar el registro, control y archivo de las licencias de conducir, resoluciones y otras otorgadas en el ámbitode su competencia.

g) Elaborar informes sobre las actividades que realiza, y mantener actualizados los cuadros estadísticos de lasección.




Supervisa a : AUXILIAR DE OFICINA

REQUISITOS MINIMOS:


371




a) Cumplir con las normas técnicas del transporte terrestre.

b) Apoyar en el registro y control de los expedientes presentados para trámite de licencia de conducir.

c) Realizar el llenado de las licencias de conducir con los datos del solicitante que aprobó los exámenescorrespondientes, para la firma respectiva.

d) Llevar el control de los registros de licencias de conducir expedidas y retenidas; así como, las estadísticascorrespondientes.

e) Redactar y archivar los documentos propios del área.

f) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS DE CONDUCIR.


REQUISITOS MINIMOS:


372

SECCION DEPÓSITO

373


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION DEPÓSITO


a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de la documentación del depósito oficialde vehículos.

b) Disponer, controlar y verificar el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos para el ingreso ysalida de los vehículos del depósito oficial.

c) Ejecutar y verificar la actualización de registros, boletas de salida vehicular y otros en el ámbito de sucompetencia; y mantener actualizado las estadísticas correspondientes.

d) Coordinar actividades administrativas referentes al depósito oficial de vehículos.

e) Emitir informes preliminares de expedientes técnicos referentes a los vehículos internados en eldepósito oficial, puesto a su consideración.

f) Recopilar y preparar información sobre el internamiento de vehículos de carácter judicial, de tiempoacumulado y por infracción a las disposiciones municipales.

g) Participar en la programación de actividades de la gerencia, en el ámbito de su competencia.




Supervisa a : INTERNADOR DE VEHÍCULOS.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

374


CARGO: INTERNADOR DE VEHÍCULOS (03)


a) Apoyar en las actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentación del depósitooficial de vehículos.

b) Cumplir las disposiciones y procedimientos para el ingreso y salida de los vehículos menores ymayores del depósito oficial.

c) Realizar los internamientos y salidas de los vehículos.

d) Apoyar en la actualización de registros, boletas de salida vehicular y otros en el ámbito de sucompetencia.

e) Actualizar los cuadros de estadísticas correspondientes.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION DEPÓSITO.


REQUISITOS MINIMOS:


375

SECCION EDUCACIÓNVIAL

376


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION DE EDUCACIÓNVIAL


a) Coordinar el desarrollo de programas de capacitación en conducta y educación vial, dirigidas a lacomunidad.

b) Dirigir la ejecución de cursos permanentes, charlas, campañas de educación vial y otros.

c) Evaluar el cumplimiento de los planes de capacitación de acuerdo al plan operativo de la gerencia.

d) Coordinar y supervisar la evaluación de los participantes del curso integral para conductores de transportemasivo de pasajeros.

e) Disponer la elaboración de los carnets de capacitación duplicados y de los participantes que aprobaron elcurso y visarlos; manteniendo actualizado las estadísticas correspondientes.

f) Remitir a la Sección de Licencia de Conducir la relación de participantes que aprobaron el curso decapacitación, para ser evaluados en el examen de conocimiento y manejo del vehículo menor.

g) Proyectar documentos técnicos en el ámbito de su competencia.

h) Proponer proyectos de resoluciones, ordenanzas, decretos referentes al transito y transporte urbano en elámbito de su competencia; así como, la elaboración y mantenimiento de las los cuadros estadísticos.

i) Realizar estudios de investigación relativos a los programas de capacitación.

j) Absolver consultas en el ámbito de su competencia.




Supervisa a : TECNICO EN CAPACITACION Y AUXILIAR DE OFICINA.

REQUISITOS MINIMOS:


377


CARGO: TECNICO EN CAPACITACION (02)


a) Apoyar en la formulación y desarrollo de los programas de capacitación en el ámbito de sucompetencia.

b) Dictar charlas y seminarios taller sobre educación vial dirigidos a los conductores de vehículos menoresy mayores y cobradores, y a la comunidad en general.

c) Proponer la difusión de conducta vial mediante la actuación y dramatización.

d) Evaluar el rendimiento de los participantes y remitir al Coordinador de la Sección, la relación de los queaprobaron las jornadas de capacitación, para la expedición del Carnet de Capacitación; así como, larelación a ser remitida a la Sección licencia de Conducir, para el examen de conocimiento y manejo devehículo menor.

e) Emitir los carnets de capacitación y llevar el control de registro de los mismos.

f) Preparar material audio visual para el dictado de cursos, charlas, talleres entre otros.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION EDUCACION VIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o estudios universitarios que incluyan materias relacionadas al área. Capacitación Técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de labores afines.

378




a) Recepcionar, clasificar, registrar y archivar la documentación de la sección de Educación Vial.

b) Revisar que los expedientes que ingresan, reúnan todos los requisitos para su trámite correspondiente.

c) Redactar los documentos internos de rutina.

d) Informar al público en general sobre la situación de sus documentos.

e) Tipear los carnets de capacitación de los participantes que aprobaron el curso.

f) Elaborar y mantener actualizado las estadísticas de la sección.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION EDUCACION VIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

379

SECCION INFRACCIONES

380


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES


a) Coordinar y supervisar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación yarchivo de las papeletas de infracción.

b) Disponer y proyectar resoluciones gerenciales de sanciones por infringir el Reglamento Nacional deTránsito al conducir en estado de ebriedad.

c) Disponer y proyectar resoluciones gerenciales por Prescripción de Deudas relacionadas a la infracción detránsito; así como, resoluciones gerenciales para reducir o dejar sin efecto las sanciones impuestas conpapeletas por la autoridad policial.

d) Emitir informes relacionados al pago de papeletas por infracción al Reglamento Nacional de Tránsito.

e) Registrar las sanciones de suspensión, cancelación e inhabilitación por conducir en estado de ebriedad; ymantener actualizado las estadísticas correspondientes.

f) Recepcionar información para modificar y/o anular papeletas de infracción, previa aprobación del gerente.

g) Verificar procedimientos técnicos de acuerdo a la normatividad vigente y emitir los informes respectivos.

h) Coordinar con la unidad orgánica competente el cobro por las infracciones a las disposiciones municipalesde transporte urbano.

i) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.

j) Brindar información relativa al área de su competencia.




Supervisa a : TECNICOS LEGAL Y ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:


381




a) Organizar y controlar los expedientes de reclamos por infracciones al Reglamento Nacional de Transito.

b) Organizar y mantener el archivo de la normatividad relacionada con el tránsito y transporte.

c) Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales de sanciones por infringir el Reglamento Nacional deTránsito al conducir en estado de ebriedad.

d) Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales por prescripción de deudas relacionadas a la infracción detránsito.

e) Elaborar proyectos de resoluciones gerenciales para reducir o dejar sin efecto las sanciones impuestas conpapeletas por la autoridad policial.

f) Actualizar el archivo de las resoluciones gerenciales emitidas.

g) Verificar procedimientos técnicos de acuerdo a la normatividad vigente y emitir los informes respectivos.

h) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores o Grado Académico de Bachiller universitario, de una profesión relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

382

CLASIF. SP-APN° CAP.: 413



a) Ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo delas papeletas de infracción.

b) Registrar en el Sistema Informático las papeletas impuestas por la Policía Nacional del Perú a losconductores infractores al Reglamento Nacional de Tránsito.

c) Registrar en el Sistema Informático las anulaciones de las papeletas por prescripción y otras.

d) Registrar en el Sistema Informático la rectificación de descuentos de las papeletas de infracción detránsito mal digitadas.

e) Brindar información relativa a competencia.

f) Elaborar y mantener actualizado la estadística correspondiente.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION INFRACCIONES.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores de últimos niveles de un centro de estudio superior relacionado con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

383

SECCION SEÑALIZACIONY SEMAFORIZACION

384


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION SEÑALIZACION YSEMAFORIZACION


a) Coordinar y proponer proyectos de estudios para determinar vías, direcciones, señales de semáforos yseñalización para regular el tránsito peatonal y vehicular.

b) Coordinar actividades para la colocación de señales e instalaciones de dispositivos de tránsito; así como sureactivación.

c) Disponer y supervisar el funcionamiento diario de los semáforos en el ámbito de su competencia.

d) Coordinar con la gerencia la instalación de semáforos.

e) Verificar los procedimientos técnicos y emitir informes respectivos

f) Recoger información para la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

g) Emitir informes respectivos a la ejecución de sus actividades.

h) Mantener actualizado las estadísticas correspondientes.

i) Brindar información relativa a los asuntos de su competencia.




Supervisa a : TECNICO EN SEMAFOROS, DISEÑADOR DE PLACAS, DIBUJANTE DE SEÑALES YPINTOR DE SEÑALES.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico relacionado con el área. Capacitación especializada en normas de transito y disposiciones municipales, referente al transporte urbano. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo. Experiencia en manejo de recursos humanos.

385


CARGO: TECNICO EN SEMAFOROS


a) Realizar el control diario del funcionamiento de los semáforos de la ciudad de Iquitos.

b) Realizar reparaciones sencillas y mantenimiento de los semáforos de la ciudad de Iquitos.

c) Apoyar en la instalación de los semáforos de la ciudad de Iquitos.

d) Elaborar el cronograma de mantenimiento de los semáforos de Iquitos.

e) Apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

f) Emitir informes respectivos de la ejecución de sus actividades.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION SEÑALIZACION Y SEMAFORIZACION.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo. Capacitación Técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de labores afines.

386


CARGO: DISEÑADOR DE PLACAS


a) Diseñar y pintar placas de metal con señales de tránsito aéreas y colocadas en parantes, para mejorarel tráfico vehicular de ciudad de Iquitos.

b) Dar mantenimiento de pintado de las placas de metal con señales de tránsito aéreas y colocadas enparantes, existentes en la ciudad de Iquitos.

c) Elaborar el cronograma para el mantenimiento de placas aéreas y de parantes de la ciudad de Iquitos.

d) Apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

e) Emitir informes respectivos de la ejecución de sus actividades.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo. Capacitación Técnica en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de labores afines.

387


CARGO: DIBUJANTE DE SEÑALES (02)


a) Dibujar señales de tránsito horizontal y vertical en las pistas, para mejorar el tráfico vehicular en la ciudadde Iquitos.

b) Dar mantenimiento de delineación a las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistas, existentes enla ciudad de Iquitos.

c) Elaborar el cronograma para el mantenimiento de las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistasde la ciudad de Iquitos.

d) Apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

e) Emitir informes respectivos de la ejecución de sus actividades.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o estudios superiores que incluyan materias relacionadas al cargo. Capacitación Técnica. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de labores afines.

388


CARGO: PINTOR DE SEÑALES (02)


a) Realizar el pintado de las señales de tránsito horizontal y vertical en las pistas, para mejorar el tráficovehicular en la ciudad de Iquitos.

b) Realizar el mantenimiento de pintado a las señales de tránsito horizontal y vertical de las pistas, existentesen la ciudad de Iquitos.

c) Coordinar la elaboración del cronograma para el mantenimiento de pintado de las señales de tránsitohorizontal y vertical de las pistas de la ciudad de Iquitos.

d) Emitir informes respectivos de la ejecución de sus actividades.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa o estudios relacionados con el cargo. Capacitación técnica. Experiencia en labores afines.

389

17. GERENCIA DE DESARROLLOSOCIAL

390


Son funciones específicas de la Gerencia de Desarrollo Social:


1. Organizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el funcionamiento de losprogramas de: Complementación alimentaria, wawa wasi, vaso de leche, centro de emergenciade la mujer (CEM), centro de desarrollo integral de la familia (CEDIF), integral de nutrición (PIN),y de los servicios de defensoría del niño y del adolescente y atención a los discapacitados.

2. Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de derechosde niños y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores para su protección ydesarrollo; así como de los derechos humanos en general.

3. Brindar el soporte profesional al personal encargado de los Wawa wasi; así como, los recursosfinancieros para su funcionamiento.

4. Brindar apoyo y orientación profesional a mujeres, niñas, niños, adolescentes y adultos mayoresque sean víctimas de violencia familiar y sexual.

5. Administrar los servicios que se brindan a través del Centro de Desarrollo Integral de la Familia(CEDIF) y del Programa Integral de Nutrición.

6. Planificar, organizar y normar las actividades relacionadas con la constitución y funcionamientode las organizaciones de participación de las autoridades municipales y de la sociedad civilorganizada de la jurisdicción, así como de los Comités Comunales y las Juntas de Vecinos.


391




421

422

423

424

425

426

JEFATURA DE LA GERENCIAGerente de Desarrollo Social


Nutricionista

Especialista en Desarrollo Social


Conserje

01

01

01

01

01

01

GERENCIADESARROLLO SOCIAL

GERENCIAMUNICIPAL

DIVISION DEALIMENTACIONY NUTRICION

DIVISION DELVASO DE LECHE

DIVISION DE DEFENSORIADEL NIÑO, ADOLESCENTE,MUJER Y DISCAPACITADO

DIVISION DEDESARROLLO

HUMANO

DIVISION DEPROGRAMA INTEGRAL DE

NUTRICION

DIVISION DEPARTICIPACIONCOMUNITARIA

392

427

428

429

430-433

434

435

436

437

438

439-448

449

450

451

452

453

454

455

456-458

459

460

461-462

463

464

465

466

467

468

469

DIVISIÓN DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓNJefe de la División de Alimentación y Nutrición

Inspector Sanitario

Almacenero

Promotor Social

Secretaria de División


Conserje

Guardián

DIVISIÓN DEL VASO DE LECHEJefe de la División del Vaso de Leche

Promotor del Vaso de Leche


Almacenero Kardista

Conserje

DIVISIÓN DE DEFENSORÍA DEL NIÑO, ADOLESCENTE,MUJER Y DISCAPACITADOSJefe de la División de Defensoría del Niño Adolescente Mujer y

Discapacitados

Abogado

Psicólogo

Técnico en Abogacía

Conciliador Extrajudicial

Coordinador de Omaped

Coordinador de CEM

Promotor Social


Notificador

Trabajador de Limpieza

DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANOJefe de la División de Desarrollo Humano

Especialista en Capacitación

Promotor Social


01

01

01

04

01

01

01

01

01

10

01

01

01

01

01

01

01

03

01

01

02

01

01

01

01

01

01

01

393

470

471

472-474

475

476

477-482

483

484

DIVISIÓN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓNJefe de la División del Programa Integral de Nutrición


Promotor Social


DIVISIÓN DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIAJefe de la División de Participación Comunitaria

Promotor Comunitario



01

01

03

01

01

06

01

01


394


CARGO: GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL


a) Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo optimo de los servicios sociales yde promoción del desarrollo social en el ámbito del distrito y la provincia.

b) Organizar, dirigir y supervisar que los servicios se brinden de manera eficiente, en armonía con el planestratégico y el plan operativo institucional.

c) Dirigir la elaboración del presupuesto de las divisiones a su cargo.

d) Dirigir y coordinar la formulación de proyectos, convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resolucionesmunicipales y otras en el ámbito de su competencia; así como, emitir opinión en los proyectos sometidos asu consideración.

e) Conducir las actividades de los programas sociales de Complementación alimentaria, wawa wasi, vasode leche, centro de emergencia de la mujer (CEM), centro de desarrollo integral de la familia (CEDIF),integral de nutrición (PIN), y de los servicios de defensoría del niño y del adolescente y atención a losdiscapacitados.

f) Coordinar con instituciones públicas y privadas que gestionan la atención de programas y servicios socialesen la provincia de Maynas.




Supervisa a : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, NUTRICIONISTA, ESPECIALISTA ENDESARROLLO SOCIAL, SECRETARIA DE GERENCIA, CONSERJE Y JEFES DE LASDIVISIONES DE ALIMENTACION Y NUTRICION, VASO DE LECHE, DEFENSORIA DELNIÑO ADOLESCENTE MUJER Y DISCAPACITADOS, DESARROLLO HUMANO,PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICION Y PARTICIPACION COMUNITARIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Administración, Economista o profesión que incluya estudios relacionadoscon el cargo.

Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en gestión de programas sociales. Experiencia en conducción de recursos humanos.

395




a) Formular los presupuestos y los Planes Operativos Anuales, así como hacer su seguimiento y evaluación.

b) Elaborar propuesta de calendario de compromisos y ejecución de gastos operativos de los programassociales a cargo de la gerencia.

c) Participar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones de trabajo, cuando searequerido por el gerente.

d) Elaborar y llevar estadísticas sobre las actividades y resultados de los programas sociales.

e) Elaborar informes, según instrucciones, para dar solución a los expedientes administrativos puestos a suconsideración.

f) Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los programas de desarrollo social.

g) Prestar asesoramiento en temas administrativos.



Reporta a : GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad.. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) año en labores afines.

396


CARGO: NUTRICIONISTA


a) Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o comunidad con fines deorientación a los Comedores Municipales y otros programas de complementaria alimentaría, en el distritode Iquitos y la Provincia.

b) Efectuar el diagnostico de la ración y determinar la calidad nutricional de acuerdo a las necesidades de losusuarios.

c) Impartir orientación nutricional en los comedores municipales y demás programas nutricionales.

d) Elaborar el plan nutricional para los programas a cargo de la gerencia.

e) Coordinar la ejecución de inspecciones a los comedores municipales y otros programas alimentarios.

f) Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.

g) Participar en la programación de trabajos relacionados con la nutrición y en la elaboración de manuales dedietas.





REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario en Nutrición u otra profesión afín. Capacitación especializada en el área. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) años en actividades similares.

397


CARGO: ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL


a) Revisar la documentación puesta a su consideración, que remiten las divisiones internas para la firma delgerente, verificando el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.

b) Recoger información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la gerencia.

c) Coordinar y proponer proyectos de ordenanzas municipales, orientadas a mejorar la prestación de losservicios.

d) Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de desarrollo social.

e) Apoyar en la supervisión y evaluación del cumplimiento de las metas previstas en el Plan Operativo de laGerencia.

f) Coordinar con organismos públicos y privados, la solución de problemas relacionados con los programassociales gestionados por la Municipalidad.

g) Elaborar informes técnicos sociales relacionados con las funciones asignadas a la gerencia.

h) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.

i) Participar en el planeamiento de programas de desarrollo social.





REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario de un programa relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) año en labores similares.

398

CLASIF.: SP-APN ° CAP.: 425










h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propiasde su cargo.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia tres (03) años en labores secretariales.

399


CARGO: CONSERJE



b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la Gerencia.

c) Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia de acuerdo a las condiciones.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la Gerencia.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la Gerencia.






REQUISITOS MINIMOS:


400

DIVISION DE ALIMENTACIONY NUTRICION

401


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE ALIMENTACION YNUTRICION


a) Coordinar y evaluar la ejecución del plan operativo de la División, de acuerdo a las normas y políticasestablecidas.

b) Ejecutar acciones de promoción, desarrollo, asistencia y protección alimentaria en beneficio de lapoblación de menores recursos en la Provincia de Maynas.

c) Formular y/o supervisar la elaboración de documentos técnicos normativos de aplicación para losprogramas alimentarios.

d) Supervisar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el campo alimentario.

e) Evaluar y proponer medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los Programas deComplementación Alimentaria, normas y metodologías.

f) Elaborar el plan de atención alimentaria y controlar su cumplimiento.

g) Velar por la conservación de los alimentos, equipos y materiales de trabajo.

h) Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.




Supervisa a : INSPECTOR SANITARIO, ALMACENERO, PROMOTOR SOCIAL, SECRETARIA DEDIVISION, AUXILIAR DE ALMACEN, CONSERJE Y GUARDIAN.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario en Industrias Alimentarias o profesión que incluya estudios relacionados con elcargo.

Conocimiento en formulación, minitoreo y evaluación de proyectos. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia mínima de tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

402


CARGO: INSPECTOR SANITARIO


a) Realizar el Control de Calidad de los Productos Alimenticios en las etapas de recepción, almacenamiento ydistribución; así como también de los alimentos por adquirir.

b) Elaborar el Boletín de Control de Calidad, previo al ingreso de los productos alimenticios al almacén de losProgramas de Complementación Alimentaria.

c) Velar que la entrega de los alimentos a los beneficiarios de los Programas de ComplementaciónAlimentaria, estén en óptimas condiciones de calidad y sanidad.

d) Informar al Jefe de División cuando se incumpla con las especificaciones técnicas del producto arecepcionar, en función a los términos de referencia.

e) Realizar el control del estado situacional de los productos que se encuentran en el almacen, en formaperiódica.

f) Coordinar con el almacenero, las operaciones básicas que se realizan en el almacén a fin de mantener losalimentos en condiciones óptimas.

g) Tomar muestras de las comidas y bebidas que se preparan en los Comedores Municipales y otrosprogramas alimentarios, informando los resultados y las recomendaciones.

h) Participar en actividades de capacitación y orientación para la manipulación de alimentos y sanidad.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE ALIMENTACION Y NUTRICION.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de centros de estudios superiores o estudios universitarios, relacionados al cargo. Capacitación en inspectoría sanitaria. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

403

CLASIF. : SP-APNº CAP. : 429

CARGO: ALMACENERO


a) Verificar la documentación correspondiente a la conformidad de los productos alimenticios que ingresan ysalen del almacén, teniendo en cuenta los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.

b) Controlar y registrar el ingreso y salida de los bienes del almacén en coordinación con el jefe de la divisiónde acuerdo a la normatividad vigente.

c) Hacer el despacho de los productos solicitados mediante acta y pecosa.

d) Realizar el control de los bienes de almacén y mantener actualizada la información; así como verificar elsaldo con la existencia física.

e) Llevar las tarjetas de control, contabilización de stock, toma de inventario, control de temperatura yhumedad del almacén y otras en el ámbito de su competencia.

f) Coordinar con el Inspector Sanitario, las operaciones básicas que se realizan en el almacén a fin demantener los alimentos en condiciones óptimas.

g) Preparar informes referentes a las actividades ejecutadas, así como para dar de baja materiales endesuso.

h) Proponer al jefe de división medidas de seguridad del almacén.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la División.




REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de una carrera profesional que incluya materias relacionadas con el área. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

404


CARGO: PROMOTOR SOCIAL (04)


a) Efectuar visitas de seguimiento y supervisión a los Programas Sociales de Complementación Alimentaria(Comedores Populares, Hogares y Albergues, Alimentos por Trabajo - Obra Comunal, PANTBC y otrasque sea transferidos) de toda la provincia de Maynas.

b) Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de los ambientes de los comedores de expendio dealimentos, de los programas de complementación alimentaria en la provincia.

c) Participar en la formulación de programas de salubridad en el ámbito de su competencia.

d) Efectuar inspecciones a los comedores municipales sobre la administración, calidad de la ración y el cobrodel fondo rotatorio de capital de trabajo.

e) Realizar inspecciones para dar solución a denuncias en el ámbito de su competencia.

f) Coordinar los procesos de inscripción y registro de los beneficiarios al programa social, así como, alSeguro Integral de Salud.

g) Elaborar informes técnicos referentes a las inspecciones que realiza.

h) Intervenir en campañas de salubridad e inmunizaciones.

i) Orientar en la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basura, eliminación de excretas y aguasservidas.

j) Llevar las estadísticas de los comedores populares, hogares y albergues y alimentos por trabajo - obracomunal y otros asignados, así como, el número de beneficiarios por cada uno de ellos a nivel distrital dela Provincia de Maynas.

k) Alcanzar a la Jefatura, sugerencias para mejorar el funcionamiento de los programas sociales.

l) Distribuir las comunicaciones escritas en casos de citación masiva, a los responsables de cada uno de losprogramas sociales.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacidad de organización y facilitación de la problemática social. Experiencia en labores similares.

405


CARGO: SECRETARIA DE DIVISION


a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la División.

b) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadora para elaborar documentos variados.


d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Organizar y mantener actualizados el archivo de la documentación clasificada.

f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal y las propias de su cargo.

g) Ordenar la documentación para la firma respectiva.

h) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.





REQUISITOS MINIMOS:


406




a) Apoyar en el control y registro el ingreso y salida de los bienes del almacén, en coordinación con elAlmacenero.

b) Efectuar el control y verificación de las existencias en el almacén, cuando el Almacenero así lo indique.

c) Apoyar en la toma de inventarios.

d) Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes del almacén, siguiendo las instrucciones del almacenero.

e) Efectuar el control sanitario del almacén, realizando los trabajos de fumigación y otros en forma periódica.

f) Realizar los trabajos de estiba y desestiba de los productos alimenticios.

g) Apoyar al Almacenero en el despacho de los productos solicitados mediante acta y pecosa.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISIÓN DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Alguna capacitación en el área. Experiencia en labores afines al cargo.

407


CARGO: CONSERJE



b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la División.

c) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la División.

d) Velar por la seguridad de la documentación, y custodiar los bienes de la División.

e) Brindar apoyo de servicios en reuniones de comisiones y/o visitas de funcionarios.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS MINIMOS:


408


CARGO: GUARDIAN


a) Velar por la seguridad de los productos alimenticios que se encuentran en el almacén; así como de losbienes, maquinas e instalaciones de la División.



d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS MINIMOS:


409

DIVISION DEL VASODE LECHE

410


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DEL VASO DE LECHE


a) Coordinar y evaluar la ejecución del plan operativo de la División, de acuerdo a las normas y políticasestablecidas.

b) Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y administrativas relacionadas con el Vasode Leche dentro de la jurisdicción del distrito de Iquitos.

c) Organizar a los comités del vaso de leche, para la correcta ejecución y control de sus actividades.

d) Programar y ejecutar las acciones de distribución de la leche o productos lácteos, así como la actualizaciónde los padrones de beneficiarios del vaso de leche.

e) Controlar que la leche llegue a los niños de la edad autorizada, madres gestantes y mujeres en periodo delactancia; así como de los enfermos tebecianos (TBC) y los ancianos, a través de cada Comité.

f) Ejecutar reuniones periódicas de coordinación y evaluación con las organizaciones de cada pueblo joven yasentamientos humanos relacionados con el vaso de leche.

g) Coordinar con el órgano responsable, las actividades de adquisición y abastecimiento de los insumos delvaso de leche y participar en las reuniones del comité de administración del programa.

h) Elaborar informes mensuales del programa, para su remisión a la Contraloría General – Sede Iquitos.




Supervisa a : PROMOTOR DEL VASO DE LECHE, SECRETARIA DE DIVISIÓN, ALMACENEROCARDISTA y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico de Bachiller Universitario en Nutricionista o Ingeniero en Industrias Alimentarias. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Conocimiento en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas sociales. Experiencia de tres (03) años en la conducción de programas sociales en el ámbito municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

411


CARGO: PROMOTOR DEL VASO DE LECHE (10)


a) Apoyar en las actividades del programa, así como en la organización de los comités del vaso de leche.

b) Efectuar visitas de seguimiento y supervisión a los comités; así como, coordinar u organizar lajuramentación de sus juntas directivas.

c) Realizar los procesos de inscripción y registro de los beneficiarios.

d) Elaborar informes relacionados con los comités del vaso de leche.

e) Alcanzar a la Jefatura, sugerencias para mejorar el funcionamiento del programa.

f) Distribuir en los Comités de Vaso de Leche, las comunicaciones escritas en casos de citación masiva.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DEL VASO DE LECHE.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacidad de organización y facilitación, de la problemática social. Experiencia en labores similares.

412





b) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadora para elaborar documentos variados.




f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal y las propias de su cargo.







REQUISITOS MINIMOS:


413


CARGO: ALMACENERO KARDISTA


a) Recepcionar y almacenar los insumos lácteos, así como velar por su conservación.

b) Entregar los productos lácteos a los Comités de las zonas urbana y rural del distrito de Iquitos, previa firmade las correspondientes Actas de Entrega y Declaraciones Juradas.

c) Informar al final de la entrega de cada remesa de productos lácteos, la cantidad recibida, cantidadentregada y los saldos si los hubiera.

d) Llevar el control de los insumos y otros, a través del sistema de kardex.

e) Clasificar y archivar las Actas de Entrega de los productos lácteos y las Declaraciones Juradas de losComités, tanto de la zona urbana como de la zona rural.

f) Mantener el Almacén limpio y en condiciones higiénicas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el área. Experiencia de un (01) año en labores afines.

414


CARGO: CONSERJE




c) Mantener y custodiar los bienes que existen en la División.

d) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la División.

e) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la División.




Reporta a : JEFE DE LA DIVISIÓN DEL VASO DE LECHE.


REQUISITOS MINIMOS:


415

DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO,ADOLESCENTE, MUJER Y DISCAPACITADOS

416


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO,ADOLESCENTE, MUJER Y DISCAPACITADOS


a) Elaborar y presentar el Plan de Trabajo, presupuesto de actividades, proyectos y reglamentos.

b) Dirigir y supervisar la labor del equipo de la división.

c) Impulsar las acciones administrativas que beneficien los derechos de la niñez, adolescencia, mujer ypersonas con discapacidad.

d) Brindar orientaciones en coordinación con el equipo multidisciplinario a las familias, para prevenirsituaciones críticas.

e) Orientar programas de atención en beneficio de la niñez, adolescencia, mujer y personas condiscapacidad.

f) Gestionar los recursos que requieren los servicios para su funcionamiento.

g) Coordinar con otras divisiones y áreas de la municipalidad para el logro del Plan de trabajo.

h) Conocer la situación de la niñez y la adolescencia que se encuentra en instituciones públicas y privadas encoordinación con los profesionales defensores del servicio social y de psicología.

i) Representar a la División en eventos y actividades internas y externas.

j) Asumir las tareas y responsabilidades que garanticen el cumplimiento de los fines de la Defensorìa y suPlan de Trabajo.

k) Informar a las autoridades competentes sobre los hechos delictuosos cometidos en agravio de la niñez,adolescencia, mujer y personas con discapacidad.

l) Promover la capacitación del personal de la División.

m) Revisar y firmar toda la documentación de la División.

n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente.



Supervisa a : ABOGADO, PSICOLOGO, TECNICO EN ABOGACIA, CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL,COORDINADOR DE OMAPED, COORDINADOR DE CEM, PROMOTOR SOCIAL,SECRETARIA DE DIVISION, NOTIFICADOR Y TABAJADOR DE LIMPIEZA.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico de Bachiller universitario en Derecho, Psicología, en Trabajo Social o profesión que incluyaestudios relacionados con el cargo.

Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

417


CARGO: ABOGADO


a) Absolver consultas de carácter legal formuladas por los usuarios de la División.

b) Estudiar e informar sobre los casos tramitados ante el Poder Judicial y Ministerio Público.

c) Realizar el seguimiento de todos los casos asumidos por la División.

d) Redactar y autorizar los recursos legales, demandas y denuncias en los casos asumidos por la División.

e) Acompañar a los usuarios a las audiencias en el Poder Judicial, Ministerio Público, Comisarías ydependencias administrativas cuando sea necesario.

f) Coordinar con el Psicólogo para la atención integral de los casos que así lo ameriten.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSORIA DEL NIÑO, ADOLESCENTE, MUJER YDISCAPACITADOS.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Abogado. Estar colegiado y habilitado. Capacitación en derecho de familia. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) año en labores técnico – legales.

418


CARGO: PSICOLOGO


a) Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo.

b) Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación.

c) Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar el tratamiento adecuado.

d) Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en la psicoterapia del paciente.

e) Dictar charlas y talleres de apoyo al paciente y su familia.

f) Participar en actividades de capacitación y orientación sobre el derecho de familia y prevención.

g) Recomendar tratamientos externos e internamientos de pacientes.

h) Realizar trámites en el ámbito de su competencia, ante las entidades públicas.





REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Psicólogo. Capacitación en temas relacionados con sus funciones. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) año en labores similares.

419


CARGO: TECNICO EN ABOGACIA


a) Brindar orientación legal básica al público, sobre los servicios que brinda la División.

b) Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico.

c) Apoyar al abogado en las tareas que le indique.

d) Informar sobre resultado de gestiones y acciones ejecutadas.

e) Apoyar en el reparto de invitaciones y/o citaciones cuando el usuario no pueda realizarlo.

f) Llevar las estadísticas correspondientes diferenciándolos por rubros.





REQUISITOS MINIMOS:

Acreditar por lo menos el 3er. Nivel de estudios universitario en Derecho. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en actividades similares.

420


CARGO: CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL (03)


a) Atender a los usuarios que deseen conciliar sobre pensión de alimentos, régimen de visitas,reconocimiento de embarazo, filiación y asuntos permitidos por ley.

b) Coordinar con los demás servicios para la atención integral de los casos que lo requieran.

c) Mantener en orden el archivo de las Actas de Conciliación.

d) Elaborar la estadística mensual de los casos atendidos en este servicio.

e) Derivar los casos de incumplimiento de acuerdos conciliatorios el servicio legal.





REQUISITOS MINIMOS:

Acreditación como Conciliador Extrajudicial. Capacitación en técnicas de negociación y en medios alternativos de solución de conflictos. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en actividades similares.

421


CARGO: COORDINADOR DE OMAPED


a) Desarrollar eventos de capacitación para el desarrollo de potencialidades en los discapacitados, tendientesa su reinserción en la actividad laboral y económica, en coordinación con la Jefatura de División.

b) Informar a la jefatura de división, los casos que requieran asistencia especializada.

c) Emitir informes técnicos que le sea solicitado, sobre la situación de los discapacitados en el Distrito.

d) Empadronar y llevar el registro de los discapacitados a nivel del distrito de Iquitos.

e) Absolver consultas y brindar asesoramiento técnico en el ámbito de su competencia.

f) Participar en la formulación y evaluación de proyectos sociales dirigidos a la asistencia de personas condiscapacidad.

g) Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.





REQUISITOS MINIMOS:

Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico, que incluya estudios relacionados conel cargo.

Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia en labores similares.

422


CARGO: COORDINADOR DE CEM


a) Desarrollar acciones de sensibilización de la población, programas de capacitación y participaciónorganizada de la comunidad; tendientes a eliminar la violencia familiar y sexual.

b) Coordinar con la jefatura la atención integral y gratuito para las personas victimas de violencia familiar ysexual; priorizando la intervención con los grupos vulnerables (niños, niñas, adolescentes, mujeres, adultomayor y personas con discapacidad).

c) Coordinar con otras entidades públicas y/o privadas el tratamiento de los casos que ameriten asistenciaespecializada.

d) Emitir informes técnicos que le sea solicitado, sobre la situación de violencia familiar y sexual en el Distrito.

e) Absolver consultas y brindar asesoramiento técnico en el ámbito de su competencia.

f) Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.





REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico de Bachiller universitario en Derecho, Psicología, en Trabajo Social o profesión que incluyaestudios relacionados con el cargo.

Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Experiencia en labores similares.

423




a) Coordinar con las diferentes entidades públicas y privadas, la realización de talleres de capacitación yotras acciones, que busque la inserción a la vida laboral de las personas con discapacidad.

b) Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua entre los integrantes de lasorganizaciones de base.

c) Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.

d) Orientar a los integrantes de las organizaciones de personas con discapacidad, en la solución de susproblemas sociales y necesidades básicas.

e) Coordinar y participar en el desarrollo de eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos que sedesarrollen en beneficio de las personas con discapacidad.

f) Realizar empadronamientos, censos y otros en la población del distrito de Iquitos.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos al nivel de usuario. Capacidad de organización y facilitación de la problemática social. Experiencia en labores similares.

424




a) Brindar orientación básica al público usuario sobre los servicios de la División.

b) Registrar al público usuario en los formatos respectivos.

c) Controlar la atención de los usuarios de acuerdo al orden de llegada.

d) Recepcionar la documentación que es remitida a la División y distribuirla como corresponde.

e) Archivar la documentación remitida y recibida, en los archivos respectivos.

f) Elaborar y digitar la documentación encomendada por la jefatura de la División.


h) Elaborar el cuadro de necesidades de útiles de escritorio y enseres de la División.

i) Mantener informada a la jefatura sobre los documentos pendientes de acuerdo al orden de urgencia.

j) Mantener al día el registro de los libros de control de documentación recibida y remitida.

k) Apoyar en las actividades programadas por la división.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS MINIMOS:


425


CARGO: NOTIFICADOR


a) Notificar las citaciones, Actas de Conciliación y otros documentos propios del procedimiento seguidos en ladivisión, a las partes involucradas.

b) Recibir y distribuir a las diferentes unidades orgánicas de la institución, los documentos elaborados en laDivisión.

c) Elaborar informes de las actividades realizadas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variada de oficina.

426


CARGO: TRABAJADOR DE LIMPIEZA


a) Recibir y custodiar los insumos y materiales de limpieza para el uso en la División, otorgados por el áreade Servicios Generales.

b) Realizar el barrido y limpieza de las oficinas de la División.

c) Realizar la limpieza de los muebles, archivadores y otros bienes que le sea encomendado.

d) Apoyar en la localización de documentos de la División.

e) Brindar apoyo de servicios en reuniones de comisiones y/o visitas de funcionarios.





REQUISITOS MINIMOS:


427

DIVISION DE DESARROLLO HUMANO

428


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO


a) Conducir la formulación y ejecución del plan operativo de la división, de acuerdo a políticas institucional ynormas establecidas.

b) Elaborar un sistema de monitoreo y evaluación de los proyectos y/o programas sociales ejecutados por laDivisión.

c) Gestionar ante organismos cooperantes nacionales e internacionales, financiamiento de proyectos yprogramas sociales.

d) Formular y planificar los programas y planes de desarrollo de capacidades, para mejorar la gestión de losprogramas y proyectos sociales ejecutados por la división.

e) Coordinar con las divisiones internas de la gerencia y unidades orgánicas de la municipalidad, para el logrode su plan operativo.

f) Formular proyectos de ordenanzas municipales de conformidad con la normatividad legal vigente,relacionado con el ámbito de su competencia.

g) Representar a la División en eventos y actividades internas y externas.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN CAPACITACION, PROMOTOR SOCIAL Y SECRETARIA DEDIVISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Sociólogo o profesión que incluya estudios relacionados con el cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

429


CARGO: ESPECIALISTA EN CAPACITACION


a) Coordinar y formular el plan operativo de la división, de acuerdo a políticas institucional y normasestablecidas.

b) Coordinar y ejecutar los programas y planes de desarrollo de capacidades, para mejorar la gestión de losprogramas y proyectos sociales desarrollados por la institución.

c) Recoger información y apoyar en la formulación de la documentación normativa de la división.

d) Desarrollar eventos de capacitación.

e) Informar a la jefatura de la división, los casos que ameriten asistencia especializada.

f) Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones asignadas.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO.


REQUISITOS MINIMOS:

Grado de Bachiller universitario de un programa relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores similares.

430


CARGO: PROMOTOR SOCIAL


a) Coordinar con las diferentes entidades públicas y privadas, la realización de talleres de capacitación yotras acciones, que busque fortalecer capacidades para el desarrollo social.

b) Intervenir en el estudio e implementación de proyectos de desarrollo social.

c) Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.

d) Coordinar y participar en el desarrollo de eventos culturales y de capacitación que se desarrollen, enbeneficio de la población.

e) Realizar empadronamientos, censos y otros en la población del distrito de Iquitos.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Conocimiento de programas informáticos al nivel de usuario. Capacidad de organización y facilitación de la problemática social. Experiencia en labores similares.

431




a) Brindar orientación básica al público usuario sobre los servicios de la División.

b) Registrar al público usuario en los formatos respectivos.

c) Recepcionar la documentación remitida a la División; así como, despachar la documentación emitida a lasunidades orgánicas que corresponda.

d) Archivar la documentación remitida y recibida, en los archivos respectivos.

e) Elaborar y digitar la documentación encomendada por la jefatura de la División.

f) Ordenar la documentación para la firma respectiva.

g) Elaborar el cuadro de necesidades de útiles de escritorio y enseres de la División.

h) Mantener informada a la jefatura sobre los documentos pendientes de acuerdo al orden de urgencia.

i) Mantener al día el registro de los libros de control de documentación recibida y remitida.

j) Apoyar en las actividades programadas por la división.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO HUMANO.


REQUISITOS MINIMOS:


432

DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DENUTRICION

433


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRALDE NUTRICION


a) Elaborar y presentar el plan de trabajo, presupuesto de actividades, proyectos y reglamentos.

b) Realizar acciones concernientes en beneficios de la niñez, madres gestantes y lactantes.

c) Representar a la División en eventos y actividades internas y externas.

d) Coordinar con los Centros Educativos, de Salud y unidades orgánicas de la municipalidad.

e) Asesorar y apoyar al personal para el cumplimiento de las actividades.

f) Planificar y supervisar las acciones de nutrición de los centros educación.

g) Aprobar los requerimientos de dotación de alimentos.




Supervisa a : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, PROMOTOR SOCIAL Y SECRETARIA DE DIVISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Nutricionista o Ingeniero en Industrias Alimentarías. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Conocimiento en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas sociales. Experiencia de tres (03) años en la conducción de programas sociales.

434




a) Elaborar los presupuestos y el Plan Operativo de la División, así como hacer su seguimiento y evaluación.

b) Proponer calendario de compromiso y ejecución de gastos operativos de los programas sociales a cargode la División.

c) Participar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones de trabajo, cuando searequerido por el Jefe de División.

d) Elaborar y llevar la estadística sobre las actividades y los programas sociales a cargo de la División.


f) Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los programas de desarrollo social.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISIÓN DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN.


REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad.. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) año en labores afines.

435




a) Efectuar coordinaciones e inspecciones a las Instituciones Educativas, para verificar la calidad de lasraciones.

b) Realizar visitas y supervisión a los beneficiarios del Programa Integral de Nutrición.

c) Colaborar en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.

d) Realizar charlas de prevención sobre la desnutrición crónica y anemia a madres gestantes y lactantes.

e) Participar en los eventos realizados por la División.

f) Elaborar diversos informes relacionados al programa.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos al nivel de usuario. Experiencia en labores similares.

436





b) Redactar documentos de acuerdo a los lineamientos e instrucciones específicas.

c) Tomar dictado en forma eficiente y digitar la elaboración de documentos informáticos.



f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para el uso del personal.

g) Ordenar los documentos para la firma correspondiente.

h) Mantener informada a la jefatura sobre los documentos pendientes de acuerdo al orden de urgencia.

i) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA INTEGRAL DENUTRICIÓN.


REQUISITOS MINIMOS:


437

DIVISION DE PARTICIPACIONCOMUNITARIA

438


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACIONCOMUNITARIA


a) Elaborar y ejecutar el plan operativo de la División, de acuerdo a las políticas y ordenanzas establecidas.

b) Programar, organizar y proponer la constitución de comités vecinales y juntas de vecinos, y otras formasde organización vecinal permitidas por ley.

c) Organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con los comités comunales y juntas de vecinos.

d) Formular proyectos de ordenanzas municipales de conformidad con la normatividad legal vigente, conrelación al ámbito de su competencia.

e) Promover la participación de los vecinos en el control de la prestación de los servicios, asegurando sueficiencia y oportunidad.

f) Gestionar el reconocimiento de las organizaciones vecinales.

g) Disponer la actualización del registro de organizaciones vecinales existentes en la ciudad de Iquitos.

h) Convocar y conducir los Congresos y Cabildos Abiertos con participación de los comités comunales, juntasvecinales y la población.

i) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados a su ámbito de trabajo; así como visarresoluciones y firmar documentos variados.




Supervisa a : PROMOTOR COMUNITARIO, TECNICO ADMINISTRATIVO Y SECRETARIA DEDIVISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Sociólogo, Antropólogo o carrera que incluya estudios relacionados al cargo. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Capacidad de organización y planificación; así como vocación de servicio, iniciativa, interés y conocimiento de la

problemática vecinal. Experiencia de tres (03) años en actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados. Experiencia en conducción de recursos humanos.

439


CARGO: PROMOTOR COMUNITARIO (06)


a) Ejecutar actividades de promoción y desarrollo social de los grupos organizados de la población.

b) Coordinar con las diferentes organizaciones populares (comités vecinales y juntas vecinales), la realizaciónde mingas comunales, asambleas populares, actividades de apoyo social, juramentaciones, aniversarios yotras acciones cívicas.

c) Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua entre los integrantes de lasorganizaciones de base.

d) Participar en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.

e) Orientar a los integrantes de las organizaciones vecinales, en la solución de sus problemas sociales ynecesidades básicas.

f) Participar en el desarrollo de eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos que se desarrollen conlas organizaciones vecinales.

g) Realizar empadronamientos, censos y otros en la población del distrito de Iquitos.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacidad de organización y solución de la problemática social. Experiencia en labores similares.

440




a) Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo de la División.

b) Intervenir en investigaciones orientadas al logro de participación de la comunidad.

c) Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas para la toma de decisionesen aspectos de organizaciones vecinales.

d) Promover la formación de organizaciones de interés social.

e) Llevar y actualizar el registro de las organizaciones vecinales.

f) Colaborar en la programación de eventos culturales y recreativos de las organizaciones de bases.

g) Orientar en la elaboración de reglamentos, estatutos manuales y otros documentos normativos para elfuncionamiento adecuado del programa de participación vecinal.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico, que incluya estudios relacionados con el cargo. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines.

441





b) Tomar dictado en firma eficiente y operar computadoras para elaborar documentos variados.



e) Organizar y mantener actualizados el archivo de documentación clasificada.

f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales de uso del personal.

g) Preparar la documentación para la firma respectiva.




Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PARTICIPACION COMUNITARIA.


REQUISITOS MINIMOS:


442

18. GERENCIA DE PROMOCIONECONOMICA

443


Son funciones específicas de la Gerencia de Promoción Económica:


1. Programar, organizar, regular y ejecutar las actividades relacionadas con los servicios decomercialización de productos alimenticios, los mercados, las ferias populares, el comercioambulatorio y el uso de la vía pública para tales fines.

2. Programar y desarrollar acciones orientadas a crear las condiciones necesarias para el fomentode la inversión privada y la generación de empleo en el ámbito de la provincia.

3. Fomentar y promover el turismo de la provincia, organizando en cooperación con las entidadescompetentes, programas turísticos de interés local, la restauración del patrimonio histórico local,regulando las instalaciones y los servicios destinados al turismo, así como difundiendo laspotencialidades turísticas al nivel nacional e internacional.

4. Fomentar y promover el desarrollo de la zona rural del distrito a través de la realización deactividades relacionadas con la elaboración de perfiles de proyectos y expedientes técnicos parala ejecución de obras de pequeña envergadura y de proyectos de inversión que incentiven alproductor rural, así como la asistencia técnica en materias de extensión y comercialización.

5. Organizar e impulsar el funcionamiento de Agencias Municipales, así como supervisar la eleccióndel Agente Municipal y tramitar su reconocimiento por parte del Concejo Provincial.



GERENCIA DEPROMOCION ECONOMICA

GERENCIAMUNICIPAL

DIVISION DECOMERCIALIZACION

DIVISION DEPROMOCION EMPRESAR. Y

DEL EMPLEO

DIVISION DEPROMOCION DEL TURISMO

DIVISION DEDESARROLLO RURAL

444



485

486

487

488

489

490

491

492

493

494-495

496

497

498

499-504

505

506-508

509

510

511

512

513

514

515

516-517

JEFATURA DE LA GERENCIAGerente de Promoción Económica

Asistente Administrativo


Conserje

DIVISIÓN DE COMERCIALIZACIÓNJefe de la División de Comercialización


Conserje

SECCIÓN LICENCIAS

Coordinador de la Sección Licencias


Inspector de Licencias

SECCION COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO

Coordinador de la Sección Comercio Ambulatorio y Mercado


Inspector de Comercio Ambulatorio

Recaudador de Arbitrios

Mercado Modelo

Coordinador del Mercado Modelo

Inspector de Mercado

Mercado La Norteñita

Coordinador del Mercado La Norteñita

Auxiliar de Oficina

Mercado Central

Coordinador del Mercado Central


Mercado De Productores

Coordinador del Mercado de Productores

Auxiliar de Oficina

Mercado Morona Cocha

Coordinador del Mercado Morona Cocha

Auxiliar de Oficina

01

01

01

01

01

01

01

01

01

02

01

01

01

06

01

03

01

01

01

01

01

01

01

02

445

518

519

520

521

522

523

524

525-526

527

528

529

530-531

532

533

534

535

536-537

538

539

540

541-542

543-544

545

546

547

548

549

550

Mercado Micaela Bastidas

Coordinador del Mercado Micaela Bastidas

Auxiliar de Oficina

Centro Comercial de Artículos de Segunda Mano

Coordinador del Centro Comercial de Artículos de Segunda Mano


Campo Ferial Sacha Chorro

Coordinador del Campo Ferial Sacha Chorro

Auxiliar de Oficina

Ferias Municipales

Coordinador de las Ferias Municipales

Auxiliar de Oficina

DIVISIÓN DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEOJefe de la División de Promoción Empresarial y del Empleo

Economista


Promotor


Guardián

DIVISIÓN DE PROMOCIÓN DEL TURISMOJefe de la División de Promoción del Turismo

Especialista en Turismo

Técnico en Turismo



DIVISIÓN DE DESARROLLO RURALJefe de la División de Desarrollo Rural

Especialista Agropecuario

Especialista en Proyectos Productivos



Carpintero Albañil

Carpintero Electricista

Motosierrista

Conserje

01

01

01

01

01

01

01

02

01

01

01

02

01

01

01

01

02

01

01

01

02

02

01

01

01

01

01

01

18.4 DESCRIPCION DE LA FUNCIONES DE LOS CARGOS

446


CARGO: GERENTE DE PROMOCION ECONOMICA


a) Dirigir y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la Gerencia a su cargo.

b) Elaborar normas y directivas para la ejecución de las acciones relacionadas con la promoción económicadentro de la jurisdicción de la municipalidad.

c) Coordinar con las divisiones a su cargo la ejecución de programas y proyectos.

d) Elaborar informes técnicos - económicos, relacionados con las divisiones a su cargo.

e) Participar en el planeamiento de programas de promoción del desarrollo económico.

f) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.

g) Coordinar con organismos públicos y privados, la solución de problemas de promoción del desarrolloeconómico.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : JEFES DE LAS DIVISIONES DE COMERCIALIZACION, DE PROMOCION EMPRESARIALY DEL EMPLEO, DE PROMOCION DEL TURISMO y DE DESARROLLO RURAL;ASISTENTE ADMINISTRATIVO, SECRETARIA DE LA GERENCIA Y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Economista, Licenciado en Administración o de un programa que incluya estudiosrelacionados con el cargo.

Conocimientos en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cinco (05) años en labores afines al cargo y gestión municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

447


CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO


a) Formular los presupuestos y Plan Operativo Anual, así como hacer su seguimiento y evaluación.

b) Elaborar propuesta de calendario de compromisos y ejecución de gastos operativos de proyectos depromoción económica de la gerencia.

c) Participar en la programación de actividades técnico administrativas y reuniones de trabajo, cuando searequerido por el gerente.

d) Elaborar y llevar estadísticas sobre las actividades y resultados de los proyectos sociales.


f) Participar en el planeamiento, implementación y ejecución de los proyectos de desarrollo social.

g) Prestar asesoramiento en temas administrativos.



Reporta a : GERENTE DE PROMOCION ECONOMICA.


REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional Universitario o Grado de Bachiller en Administración, Economía o Contabilidad. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de tres (03) año en labores afines.

448




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.

b) Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.



e) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de la documentación clasificada.

f) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la Gerencia.

g) Revisar y ordenar la documentación para la firma respectiva.

h) Orientar sobre gestiones a realizar y situación de documentos y expedientes que corresponda al ámbito desu competencia.

i) Otras funciones inherentes al cargo que lo asigne el Gerente.




REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia de tres (03) año en labores secretariales.

449


CARGO: CONSERJE




c) Mantener y custodiar los bienes que existen en la Gerencia.






Reporta a : GERENTE DE PROMOCIÓN ECONÓMICA.


REQUISITOS MINIMOS:


450

DIVISION DE COMERCIALIZACION

451


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE COMERCIALIZACION


a) Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la división a sucargo, dentro del distrito de Iquitos.

b) Elaborar normas y directivas para el desarrollo de las actividades relacionadas con la comercialización.

c) Elaborar y ejecutar programas de capacitación en aspectos de comercialización.

d) Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos de comercialización.

e) Evaluar la ejecución de los procesos de comercialización.

f) Prestar asesoramiento en el campo de la comercialización.

g) Asesorar y apoyar a su personal para el cumplimiento de las metas.

h) Elaborar informes situacionales, que le sean solicitados sobre la comercialización en el distrito.

i) Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.

j) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente.



Supervisa a : COORDINADORES DE SECCION LICENCIAS, DE COMERCIO AMBULATORIO YMERCADOS, SECRETARIA DE DIVISIÓN Y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Administración, Economista o de un programa que incluya estudiosrelacionados al cargo.

Capacitación especializada en comercialización. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de dos (02) años en actividades de comercialización. Experiencia en la conducción de Recursos Humanos.

452


CARGO: SECRETARIA DE DIVISIÓN



b) Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para elaborar documentos variados.









Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE COMERCIALIZACION.


REQUISITOS MINIMOS:


453


CARGO: CONSERJE












REQUISITOS MINIMOS:


454

SECCION LICENCIAS

455


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS


a) Ejecutar los procesos técnicos relacionados con la expedición y control de licencias, dentro de lajurisdicción del distrito de Iquitos.

b) Participar en la formulación y ejecución de programas de capacitación en aspectos relacionados con laconstitución y formalización de empresas.

c) Formular normas técnicas, métodos y procedimientos relacionados con expedición y control de licencias.

d) Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos de comercialización.

e) Proporcionar asistencia técnica para la formalización de negocios.

f) Elaborar informes situacionales que le sean solicitados.

g) Participar en eventos, comisiones y grupos de trabajo, por delegación del Jefe de División.

h) Apoyar al Jefe de la División, en la realización de estudios sobre procesos de comercialización en general.




Supervisa a : TECNICO ADMINISTRATIVO E INSPECTOR DE LICENCIAS.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico que contenga materias relacionadas con el cargo o Título Profesionalde Licenciado en Administración.

Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de dos (02) año en actividades afines.

456




a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentosrelacionados con la expedición y control de Licencias de Funcionamiento.

b) Actualizar los registros, fichas y otros, relacionados con las licencias, propietarios de negocios, empresas,giros de negocios y otros.

c) Elaborar las licencias y tramitar la firma respectiva.

d) Estudiar expedientes sencillos y emitir informes preliminares.

e) Recopilar y preparar información para estudios de investigación.

f) Apoyar en la elaboración de estadísticas relacionadas con la expedición de Licencias de Funcionamiento.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios tecnológico o estudios universitarios, de una carrera profesional relacionado conel área.

Capacitación en gestión publica. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores técnicas afines.

457


CARGO: INSPECTOR DE LICENCIAS (02)


a) Realizar inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en las solicitudesde nuevas Licencia de Funcionamiento, Cambios de Giro, Cambio de Domicilio, Cambio de Razón Social uotros conceptos.

b) Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas, para el otorgar o denegar lo solicitado.

c) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Sección.


Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION LICENCIAS.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores similares.

458

SECCION COMERCIO AMBULATORIOY MERCADO

459


CARGO: COORDINADOR DE LA SECCION COMERCIOAMBULATORIO Y MERCADO


a) Ejecutar los procesos técnicos relacionados con el control y regulación del comercio ambulatorio ymercado, dentro de la jurisdicción del distrito de Iquitos.

b) Participar en la formulación y ejecución de programas de capacitación en aspectos relacionados con lacomercialización de productos.

c) Participar en la elaboración de normas técnicas, métodos y procedimientos sobre el comercio ambulatorioy mercados.

d) Compendiar la legislación vigente relacionada con los procesos de comercialización en general.

e) Elaborar informes situacionales que le sean solicitados.

f) Participar en eventos, comisiones y grupos de trabajo, por delegación del Jefe de División.

g) Apoyar al Jefe de la División, en la realización de estudios sobre procesos de comercialización en general.




Supervisa a : COORDINADORES DE MERCADOS, COORDINADOR DE CENTRO COMERCIAL,COORDINADOR DEL CAMPO FERIAL, COORDINADOR DE FERIAS MUNICIPALES,TECNICO ADMINISTRATIVO, INSPECTOR DE COMERCIO AMBULATORIO YRECAUDADOR DE ARBITRIOS.

REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios tecnológico que contenga materias relacionadas con el cargo o Título Profesionalde Licenciado en Administración.

Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de dos (02) año en actividades afines.

460




a) Recopilar y clasificar información básica de índole estadística, económica o de otra naturaleza, para laejecución de procesos técnicos de comercialización.

b) Ejecutar análisis preliminares sobre la información de comercialización ambulatoria y mercado.

c) Participar en la aplicación de normas técnicas y de control que regulen los procesos de comercializaciónambulatoria y mercado, así mismo verificando su cumplimiento.

d) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos de carácter técnico.

e) Colaborar en la ejecución de estudios sobre los mercados, comercio ambulatorio y otros relacionados conla comercialización de productos, y en la elaboración de informes sencillos, cuadros y otros documentos.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCION COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de centro de estudios tecnológico o estudios universitarios, de una carrera profesional relacionados alcargo.

Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en actividades de comercialización.

461


CARGO: INSPECTOR DE COMERCIO AMBULATORIO


a) Realizar inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en la solicitud devendedor ambulante para la expedición del carnet.

b) Ejecutar inspecciones orientados al control de la vía pública, zonas rígidas y entre otras, donde se efectúanactividades de comercialización de alimentos y artículos diversos.

c) Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores similares.

462


CARGO: RECAUDADOR DE ARBITRIOS (06)


a) Ejecutar la recaudación de los arbitrios en los puestos de ventas de los mercados y comercio ambulatoriodel distrito de Iquitos.

b) Realizar el ingreso del dinero recaudado del día, a través de las ventanillas caja del Area de Tesorería dela Municipalidad Provincial de Maynas.

c) Llenar la Planilla de Liquidación y Cobranzas de Arbitrios de las recaudaciones realizadas del día, porconceptos de cobros de arbitrios realizados en los mercados y calles adyacentes y comercio ambulatorio.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en comercialización. Experiencia en labores similares.

463

MERCADO MODELO

464


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO MODELO


a) Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del mercado.

b) Analizar expedientes y emitir el informe correspondiente.

c) Efectuar inspecciones, a solicitud de Carnet de Vendedor e informar al Coordinador de Sección.

d) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.

e) Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del mercado.

f) Elaborar informes rutinarios y los solicitados.

g) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecuciónde actividades propias de su cargo.



Reporta a : COORDINADOR DE LA SECCIÓN COMERCIO AMBULATORIO Y MERCADO.

Supervisa a : INSPECTOR DE MERCADO.

REQUISITOS MINIMOS:

Estudios universitarios en Administración u otros afines al cargo. Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

465


CARGO: INSPECTOR DE MERCADO (03)


a) Recepcionar, distribuir y archivar la documentación.

b) Ejecutar inspecciones orientados al control de la vía pública, zonas rígidas y entre otras, donde se efectúanactividades de comercialización de alimentos y artículos diversos.

c) Informar sobre los resultados de las Inspecciones efectuadas.

d) Apoyar en las inspecciones oculares, para verificar la veracidad de la información, consignada en lasolicitud de Carnet de Vendedor del mercado solicitado, para la expedición

e) Elaborar los Carnets de Vendedor de Mercado, para la firma respectiva.

f) Apoyar en la actualización de los registros de vendedores.

g) Tipear los documentos que le encomienden.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Mercado.


Reporta a : COORDINADOR DEL MERCADO MODELO.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores similares.

466

MERCADO LA NORTEÑITA

467


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO LA NORTEÑITA












Supervisa a : AUXILIAR DE OFICINA.

REQUISITOS MINIMOS:


468





b) Llevar el registro de los vendedores.

c) Apoyar en la elaboración de los Carnets de Vendedor para la firma respectiva.

d) Mantener actualizado los registros de vendedores.

e) Tipear la documentación que le encomienden.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Mercado.


Reporta a : COORDINADOR DEL MERCADO LA NORTEÑITA.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en comercialización. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores de oficina.

469

MERCADO CENTRAL

470


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO CENTRAL








g) Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecuciónde actividades propias del cargo.




Supervisa a : TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:


471





b) Mantener actualizado los registros de los vendedores.

c) Elaborar los Carnets de Vendedor para la firma respectiva.

d) Tipear la documentación que le encomienden.

e) Apoyar en la recopilación de información para la elaboración de cuadros estadísticos y resúmenesvariados.

f) Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Mercado.


Reporta a : COORDINADOR DE MERCADO CENTRAL.


REQUISITOS MINIMOS:



472

MERCADO DE PRODUCTORES

473


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO DE PRODUCTORES







f) Elaborar informes situacionales que le sea solicitado.






REQUISITOS MINIMOS:


474






c) Apoyar en la elaboración de los Carnets de Vendedor, para la firma respectiva.





Reporta a : COORDINADOR DEL MERCADO DE PRODUCTORES.


REQUISITOS MINIMOS:


475

MERCADO MORONA COCHA

476


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO MORONA COCHA













REQUISITOS MINIMOS:


477


CARGO: AUXILIAR DE OFICINA (02)









Reporta a : COORDINADOR DEL MERCADO MORONA COCHA.


REQUISITOS MINIMOS:


478

MERCADO MICAELA BASTIDAS

479


CARGO: COORDINADOR DEL MERCADO MICAELABASTIDAS













REQUISITOS MINIMOS:


480











Reporta a : COORDINADOR DEL MERCADO MICAELA BASTIDAS.


REQUISITOS MINIMOS:


481

CENTRO COMERCIAL DE ARTÍCULOSDE SEGUNDA MANO

482


CARGO: COORDINADOR DEL CENTRO COMERCIAL DEARTÍCULOS DE SEGUNDA MANO


a) Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del Centro Comercial.




e) Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del Centro Comercial.






Supervisa a : TECNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS MINIMOS:


483





b) Mantener actualizado los registros de los vendedores.

c) Elaborar los Carnets de Vendedor, para la firma respectiva.

d) Tipear la documentación que le encomienden.

e) Apoyar en la recopilación de información para la elaboración de cuadros estadísticos y resúmenesvariados.

f) Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador del Centro Comercial.


Reporta a : COORDINADOR DEL CENTRO COMERCIAL DE ARTICULOS DE SEGUNDA MANO.


REQUISITOS MINIMOS:



484

CAMPO FERIAL SACHACHORRO

485


CARGO: COORDINADOR DEL CAMPO FERIAL SACHACHORRO


a) Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento del Campo Ferial.




e) Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos del Campo Ferial.







REQUISITOS MINIMOS:


486









f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de Campo Ferial.


Reporta a : COORDINADOR DEL CAMPO FERIAL SACHA CHORRO.


REQUISITOS MINIMOS:


487

FERIAS MUNICIPALES

488


CARGO: COORDINADOR DE LAS FERIAS MUNICIPALES


a) Efectuar estudios o investigaciones sobre técnicas para un mejor funcionamiento de la Feria Municipal.


c) Efectuar inspecciones, a solicitud de Carnet de Vendedor e informar al Coordinador de la Sección.


e) Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos relacionados con la Feria Municipal.







REQUISITOS MINIMOS:


489


CARGO: AUXILIAR DE OFICINA (02)







f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador de las Ferias Municipales.


Reporta a : COORDINADOR DE LAS FERIAS MUNICIPALES.


REQUISITOS MINIMOS:


490

DIVISIÓN DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL YDEL EMPLEO

491


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCIONEMPRESARIAL Y DEL EMPLEO


a) Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la División.

b) Elaborar y proponer políticas para el desarrollo de actividades empresariales, así como para la generaciónde empleo a nivel Distrital y Provincial.

c) Coordinar con otras instituciones, el desarrollo de acciones conjuntas, orientadas a promover el desarrollode actividades de las MYPES y de generación de empleo.

d) Participar con el personal profesional y técnico de la división en eventos de capacitación, previacoordinación con la gerencia.

e) Asesorar y apoyar a su personal para el cumplimiento de las metas.

f) Elaborar informes situacionales que le sea solicitado, sobre el desarrollo empresarial y del empleo a niveldel Distrito y la Provincia.

g) Programar actividades tendientes a brindar asesoría a grupos juveniles y mujeres, para organizarlos en eldesarrollo empresarial.

h) Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.




Supervisa a : ECONOMISTA, TECNICO ADMINISTRATIVO, PROMOTOR, SECRETARIA DE DIVISIÓNY GUARDIAN.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario, que incluya estudios relacionados con el cargo. Conocimientos en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión en el campo empresarial. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años desarrollando labores similares. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

492


CARGO: ECONOMISTA


a) Brindar asistencia técnica a los micros y pequeños empresarios de la provincia.

b) Formular perfiles de proyectos de inversión para la generación de empleo.

c) Monitorear proyectos elaborados y financiados por la institución.

d) Asesorar a los inversionistas en la formulación de proyectos de inversión.

e) Asesorar a los empresarios para el ingreso a nuevos mercados de consumo a nivel local, regional,nacional e internacional.

f) Participar en la capacitación de los micros y pequeños empresarios.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Economista, Ingeniero Económico u otra profesión que incluya estudios relacionados con elárea.

Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en formulación, monitoreo y evaluación de proyectos. Experiencia de dos (02) año en actividades afines.

493


CARGO: TÉCNICO ADINISTRATIVO


a) Recopilar información empresarial y financiera a nivel Distrital y Provincial.

b) Diseñar formatos para el registro de organizaciones empresariales y diseñar folletos de información ligadasa los negocios y de promociones empresariales.

c) Brindar información a los pequeños empresarios y a los que soliciten, sobre las empresas de la provincia,giro de las empresas, productos que comercializan, mercados, fuentes de financiamiento, tecnologías,otros; así como los mecanismos de constitución y formalización empresarial.

d) Planificar y coordinar con la Jefatura, el desarrollo de cursos de capacitación que llegue a los sectorespopulares del distrito y la provincia.

e) Planificar planes conjuntos con los actores empresariales de la provincia, para permitir el empoderamientoempresarial.

f) Elaborar Boletines Estadísticos con información empresarial y financiera.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de un centro de estudios técnico o Bachiller en Administración u otros afines. Conocimiento actualizado en constitución y organización de empresas. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en actividades afines.

494


CARGO: PROMOTOR (02)


a) Promover actividades de capacitación en micro y pequeñas empresas, a los sectores urbanos marginalesde Iquitos y la provincia.

b) Desarrollar eventos, ferias u otras actividades tendientes a mostrar los productos terminados de los micro ypequeño empresarios de Iquitos.

c) Impulsar actividades de promoción laboral en los sectores urbanos marginales de Iquitos.

d) Coordinar con el Técnico Administrativo para el proceso de registro de organizaciones empresariales.

e) Elaborar informes relacionados a la función encomendado.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción Secundaria Completa. Capacitación en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacidad de organización, facilidad de palabra y predisposición de trabajo en equipo. Experiencia en labores similares.

495
















REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad par inter relacionarse a todo nivel. Experiencia en labores secretariales.

496


CARGO: GUARDIAN


a) Velar por la seguridad de los bienes, maquinas e instalaciones de la oficina.





Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y DEL EMPLEO.


REQUISITOS MINIMOS:


497

DIVISIÓN DE PROMOCIÓNDEL TURISMO

498


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION DELTURISMO


a) Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades técnicas y administrativas de la división a sucargo.

b) Supervisar y coordinar programas de promoción y desarrollo turístico.

c) Evaluar y calificar planes de promoción turística.

d) Analizar y evaluar estudios de factibilidad relacionados con la actividad turística.

e) Supervisar la formulación de normas y procedimientos relacionados con la División.

f) Coordinar y promover la ejecución de planes de acción turística con organismos públicos y privados.

g) Organizar eventos de naturaleza turística y/o representar al Sector en los mismos.

h) Prestar asesoramiento en el campo del turismo.

i) Elaborar informes situacionales, que le sean solicitados sobre la actividad turista en la región.

j) Representar a la división en eventos, comisiones y grupos de trabajo.




Supervisa a : ESPECIALISTA EN TURISMO, TECNICO EN TURISMO, TECNICO ADMINISTRATIVO YSECRETARIA DE DIVISIÓN.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Turismo u otros similares. Capacitación en el área de turismo. Dominio del idioma ingles, hablado y escrito. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

499

CLASIF: SP-ESN° CAP.: 535

CARGO: ESPECIALISTA EN TURISMO


a) Formular programas de promoción e incentivo del desarrollo turístico.

b) Efectuar estudios de mercado relacionado con la actividad turística.

c) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de planes de promoción y desarrollo turístico.

d) Apoyar y/o participar en la organización de eventos y actividades que se encuentran dentro del CalendarioTurístico Anual.

e) Apoyar en la elaboración de informes situacionales, que le sean solicitados sobre la actividad turista en laregión.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Turismo u otros similares. Dominio del idioma ingles, hablado y escrito. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de promoción turística.

500


CARGO: TECNICO EN TURISMO (02)


a) Proporcionar información al público en general así como a los turistas nacionales y extranjeros, de losdiferentes servicios y lugares turísticos de la ciudad, la provincia y la región (hoteles, hostales, hospedajes,restaurantes, centro de diversión, albergues, etc.).

b) Recopilar y analizar datos estadísticos sobre el patrimonio turístico.

c) Ejecutar inspecciones en Hoteles y Agencias de viajes turísticos para evaluar condiciones existentes.

d) Emitir opinión técnica de Expedientes sobre actividades turísticas e inspecciones realizadas.

e) Participar en actividades de Promoción Turística en aspectos relacionados con el folklore, artesanía,organización de ferias y similares.

f) Brindar información a los estudiantes en lo concerniente a temas de turismo, como comunidades nativas,lugares turísticos, historia de Loreto, tipos de danzas y comidas típicas, etc.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION DEL TURISMO.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios superior no universitarios, relacionado con el área de turismo. Dominio del idioma ingles, hablado y escrito. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de turismo.

501




a) Diseñar y proponer a la jefatura, formatos para el registro de organizaciones empresariales y folletos deinformación turística.

b) Elaborar Boletines Estadísticos con información de flujo turísticos local.

c) Mantener actualizados los registros, fichas y documentos de carácter técnico.

d) Colaborar en la ejecución de estudios sobre los mercados, relacionados con la actividad turística.

e) Planificar y coordinar con la Jefatura, el desarrollo de cursos de capacitación.

f) Participar en la aplicación de normas técnicas que regulen el turismo.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISIÓN DE PROMOCIÓN DEL TURISMO.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de centro de estudios superior no universitario o estudios universitarios, relacionados con el cargo. Capacitación en turismo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de turismo.

502














Reporta a : JEFE DE LA DIVISION PROMOCION DEL TURISMO.


REQUISITOS MINIMOS:


503

DIVISION DE DESARROLLORURAL

504


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL


a) Dirigir, supervisar y coordinar, la ejecución de las actividades de la División de Desarrollo Rural.

b) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de la división a su cargo.

c) Formular proyectos de ordenanzas municipales y resoluciones en relación con el ámbito de sucompetencia de conformidad con la normatividad legal vigente.

d) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados con su área.

e) Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los proyectos agropecuarios en materia de extensión ycomercialización, así como elaborar proyectos para la producción del desarrollo agropecuario.

f) Ejecutar campañas cívicas de salud, recreación y deporte en los poblados del medio rural en coordinacióncon los órganos pertinentes de la municipalidad.

g) Coordinar y supervisar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas relacionadas con actividadesagrícolas y otros.

h) Elaborar y presentar informes técnicos relacionados con la actividad de su área.

i) Gestionar y/o acompañar al Alcalde en actividades oficiales y de trabajo programado, relacionadas con eldesarrollo rural.




Supervisa a : ESPECIALISTSA AGROPECUARIO, ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS,TECNICO EN COSTRUCCIÓN CIVIL, SECRETARIA DE DIVISIÓN, CARPINTEROALBAÑIL, CARPINTERO ELECTRICISTA, MOTOSIERRISTA y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario en Ciencias Agropecuarias u otra profesión que incluya estudios relacionado conla especialidad.

Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario. Conocimientos de programas informáticos que le permita una adecuada supervisión. Experiencia en actividades de la especialidad. Alguna experiencia en la conducción de personal.

505


CARGO: ESPECIALISTA AGROPECUARIO (02)


a) Efectuar actividades de promoción agrícola, pecuaria y forestal.

b) Realizar campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectar los cultivos.

c) Proporcionar asesoría técnica a los agricultores en la selección y compra de semillas, oportunidad desiembra, riego, abono, cosecha, obtención de créditos agropecuarios, almacenes, corrales y otros.

d) Controlar la aplicación de dispositivos legales y normas técnicas referidas a actividades agrícolas y/opecuarias.

e) Efectuar valorización de terrenos y otros de uso agrícolas.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL


REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Ingeniero en Ciencias Agropecuarias o de un programa relacionado con la especialidad. Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario y de la

infraestructura rural. Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario. Alguna experiencia en actividades similares.

506

CLASF.: SP-ESN° CAP.: 543-544

CARGO: ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS (02)


a) Promover y fomentar actividades piscícolas y agrícolas en las comunidades de la cuenca del río Nanay.

b) Realizar inspecciones oculares en los caseríos del Distrito de Iquitos para programar y priorizar los apoyosa las comunidades.

c) Elaborar proyectos de desarrollo agropecuario.

d) Brindar asistencia técnica en los diversos proyectos productivos elaborados.

e) Elaborar y dictar cursos de capacitación a los participantes para el manejo correcto de los proyectosproductivos.

f) Supervisar permanentemente a los proyectos productivos que se vienen desarrollando.

g) Elaborar los informes correspondientes, dando cuenta la Jefatura el resultado de los proyectos productivos.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO RURAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Título Profesional de Ingeniero en Ciencias Agropecuarias o de un programa relacionado con la especialidad. Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos de inversión en el campo agropecuario y de la

infraestructura rural. Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario. Alguna experiencia en actividades similares.

507


CARGO: TECNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL


a) Elaborar los planos topográficos y de infraestructura para la elaboración de los expedientes técnicos de lasobras a ejecutar por la división.

b) Apoyar la elaboración de los expedientes técnicos de las obras a ejecutarse.

c) Realizar levantamientos topográficos para trazo, nivelación y replanteo de las obras a ejecutarse en lascomunidades del Distrito de Iquitos.

d) Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras de pequeña envergadura.

e) Realizar inspecciones a las obras que se encuentran en ejecución.





REQUISITOS MINIMOS:

Título no universitario de Instituto Superior en Construcción Civil. Conocimientos de programas informáticos al nivel de usuario. Experiencia en actividades de la especialidad.

508
















REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel Experiencia en labores secretariales.

509


CARGO: CARPINTERO ALBAÑIL


a) Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad de los materiales de construcción (Ladrillos,Cementos, calaminas, clavos, maderas, etc.) de acuerdo al expediente de cada obra.

b) Coordinar y ejecutar las actividades de construcción de centros educativas, locales comunales, puentes yotros, propios de las comunidades del distrito.

c) Emitir los informes respectivos de la ejecución de cada obra.

d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Estudios técnicos en albañilería y carpintería. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

510


CARGO: CARPINTERO ELECTRICISTA


a) Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad de los materiales de construcción y eléctricos(Ladrillos, Cementos, cables eléctricos, pantallas de luz, lámparas, tomacorrientes, etc.) de acuerdo alexpediente de cada obra.

b) Coordinar y ejecutar las actividades de construcción e instalaciones eléctricas de centros educativas, ylocales comunales de las comunidades del distrito.






REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Estudios técnicos en albañilería y electricidad. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

511


CARGO: MOTOSIERRISTA


a) Recepcionar y dar conformidad de la cantidad y calidad del combustible y lubricante, así como, del estadooperativo de la motosierra.

b) Coordinar con el agente municipal o autoridad del caserío o comunidad, para realizar la actividad deextracción de madera necesaria a ser utilizados en la construcción de diversas obras de infraestructura(centro educativo, local comunal, puente, etc.).






REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Estudios técnicos en reparación de motosierras. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

512

CLASIF.: SP-APN° CAP.: 55 0

CARGO: CONSERJE












REQUISITOS MINIMOS:


513

19. GERENCIA DE SERVICIOSMUNICIPALES

514

18.1 FUNCIONES GENERALES

Son funciones específicas de la Gerencia de Servicios Municipales:


1) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.

2) Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades destinadas a garantizar la seguridadciudadana, con la participación de sociedad civil y de la Policía Nacional, así como normar elestablecimiento de los servicios de Serenazgo, vigilancia ciudadana, rondas urbanas, campesinaso similares, de nivel distrital o de centros poblados en su jurisdicción provincial.

3) Programar, organizar, ejecutar y supervisar las actividades sociales relacionadas con registro civil,educación, cultura, biblioteca, museo, deportes y espectáculos.

4) Programar, organizar, ejecutar y supervisar la realización de actividades de control del comercioformal y ambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales; así como de tenencia y vigenciade las licencias, imponiendo multas por infracciones.

5) Elaborar y proponer al Comité Provincial de Defensa Civil los planes y actividades relacionadascon el sistema de defensa civil en la Provincia, para su aprobación; así como ejecutarlos despuésde su aprobación.

6) Las funciones que le delegue la Alcaldía o que le sean dadas por las normas sustantivas.

Corresponde a la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana:

1) Organizar los Comités de Seguridad Ciudadana de la jurisdicción sobre la base de lo dispuesto enel Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.

2) Organizar, regular, ejecutar y supervisar las actividades destinadas a garantizar la seguridad físicay moral del ciudadano.

3) Administrar racionalmente los recursos humanos y materiales disponibles orientando su uso haciael logro de un servicio de seguridad permanente y eficiente.

4) Promover y difundir sistemas de seguridad integral.

5) Programar e implementar rondas urbanas, campesinas o similares en coordinación con lasociedad civil y la Policía Nacional.

6) Ejecutar el control del comercio formal y ambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales.

7) Programar y ejecutar operativos sobre la tenencia y vigencia de las licencias imponiendo multaspor infracciones.

8) Elaborar y proponer al Comité Provincial de Defensa Civil el Plan de Defensa Civil para suaprobación.

9) Llevar el libro de actas y archivo del Comité de Defensa Civil, así como ejecutar el Plan decapacitación.

10) Realizar inspecciones técnicas básicas a solicitud o de oficio, verificando el cumplimiento decondiciones mínimas de seguridad tanto físicas como especiales que ofrecen las edificaciones orecintos en toda su área.

515

Corresponde a la Sub Gerencia de Servicios Comunales:

1) Programar, dirigir y supervisar las actividades sociales relacionadas con registro civil, educación,cultura, biblioteca, museo, deportes y espectáculos.

2) Brindar los servicios de inscripción de nacimientos, matrimonios, defunciones y anotacionesmarginales, impulsando la organización de las estadísticas correspondientes; así como lacelebración y registro de matrimonios civiles de conformidad con las disposiciones establecidas.

3) Expedir y controlar las copias certificadas de las partidas regístrales y de los insertos en losexpedientes; así como certificados de soltería, viudez, constancias de no-inscripción y demás quecorresponda.

4) Crear, organizar y mantener bibliotecas municipales y casas de cultura.

5) Promover las actividades culturales, en la jurisdicción del distrito de Iquitos, fomentando la creaciónde grupos culturales folklóricos, musicales, de historia y arte, así como la organización deconservatorios, museos, jardines botánicos, y similares.

6) Fomentar y promover la práctica de actividades deportivas y recreativas y de esparcimientodirigidos a niños y jóvenes del Distrito.


ALCALDIA

GERENCIAMUNICIPAL

GERENCIA DESERVICIOS

MUNICIPALES

SUB GERENCIA DESEGURIDAD CIUDADANA

DIVISION DE SERENAZGOY VIGILANCIA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DESERVICIOS COMUNALES

DIVISION DEDEFENSA CIVIL

DIVISION DEREGISTRO CIVIL

DIVISION DE EDUCAC.CULTURA Y DEPORTE

516



CARGOCLASIFICADO

TOTAL

551

552

553

554

555

556

557

558

559

560-562

563-597

598-604

605-607

608

609

610-611

612-614

615-661

662

663

664-666

667

668

669-670

671

672

673

JEFATURA DE LA GERENCIA

Gerente de Servicios Municipales


Conserje

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

Sub Gerente de Seguridad Ciudadana


División de Serenazgo y Vigilancia Municipal

Jefe de la División de Serenazgo y Vigilancia Municipal



Serenazgo

Coordinador de Serenazgo

Supervisor de Serenazgo

Sereno

Sereno Chofer

Radio Operador

Vigilancia MunicipalMayor PM

Capitán PM

Teniente PM

Alférez PM

Policía Municipal

División de Defensa Civil

Jefe de la División de Defensa Civil

Especialista en Defensa Civil

Técnico en Defensa Civil


Auxiliar en Salud

Auxiliar en Defensa Civil

Auxiliar en Inspecciones Técnicas

Auxiliar de Oficina

Recepcionista

01

01

01

01

01

01

01

01

01

03

35

09

03

01

01

02

03

47

01

01

03

01

01

02

01

01

01

517

674

675

676

677-683

684

685-686

687

688

689

690

691

692

693

694

695-699

700

701

702

703-705

706

707

708-710

711

712-717

718

719

720

721

722

723

724-729

SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES

Sub Gerente de Servicios Comunales


División de Registro Civil

Jefe de la División de Registro Civil

Técnico Registral

Técnico en Archivo



Auxiliar de Oficina

Auxiliar de Archivo

Conserje

División de Educación, Cultura y Deporte

Jefe de la División de Educación, Cultura y Deporte

Técnico Educación y Cultura


Recreación y Deporte

Coordinador de Recreación y Deporte

Técnico en Deporte

Secretaria de Apoyo

Quinesiólogo

Auxiliar en Deporte

Recaudador en Piscina

Biblioteca MunicipalCoordinador de Biblioteca Municipal


Técnico en Biblioteca

Secretaria de Apoyo

Auxiliar de Biblioteca

Conserje

MuseoCoordinador de Museo

Técnico en Relaciones Públicas

Secretaria de Apoyo


Guía

Auxiliar de Museo

01

01

01

07

01

02

01

01

01

01

01

01

01

01

05

01

01

01

03

01

01

03

01

06

01

01

01

01

01

01

06

18.4 FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS

518


CARGO: GERENTE DE SERVICIOS MUNICIPALES


a) Programar y supervisar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo óptimo de losservicios municipales de seguridad ciudadana, vigilancia municipal, defensa civil, registro civil, educación,promoción de la cultura y el deporte, biblioteca y museo en el ámbito de la provincia.

b) Organizar, dirigir y supervisar que los servicios de brinden de manera eficiente, en armonía con el planestratégico y el plan operativo institucional.

c) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.

d) Dirigir la elaboración del presupuesto de las sub gerencias a su cargo.

e) Dirigir y coordinar la formulación de proyectos, convenios, contratos, ordenanzas, acuerdos, resoluciones yotras en el ámbito de su competencia; así como emitir opinión en los proyectos sometidos a suconsideración.

f) Conducir las actividades de los servicios de seguridad ciudadana, comité de juntas vecinales, vigilanciamunicipal, defensa civil, registro civil, educación, promoción de la cultura y el deporte, biblioteca y museoen el ámbito de la provincia.

g) Implementar las acciones de seguridad ciudadana, mediante los servicios de serenazgo, vigilanciamunicipal y defensa civil en la provincia; así como supervisar la ejecución de los mismos.

h) Programar, organizar ejecutar y supervisar la realización de actividades de control del comercio formal yambulatorio y hacer cumplir las ordenanzas municipales.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Gerente Municipal.



Supervisa a : SUB GERENTES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DE SERVICIOS COMUNALES,SECRETARIA DE GERENCIA Y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Administración u otras profesiones similares. Capacitación especializada en gestión de servicios municipales. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de cuatro (04) años en labores de administración de servicios y/o gestión municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

519











h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la gerencia y las propiasde su cargo.



Reporta a : GERENTE DE SERVICIOS MUNICIPALES.


REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia tres (03) años en labores secretariales.

520


CARGO: CONSERJE




c) Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia de acuerdo a las condiciones.








REQUISITOS MINIMOS:


521

SUB GERENCIA DE SEGURIDADCIUDADANA

522


CARGO: SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA


a) Dirigir, coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas relacionadas con elserenazgo, vigilancia municipal y defensa civil, destinadas a garantizar la seguridad física y moral de lacomunidad de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Proponer políticas relacionadas con la administración de los recursos humanos y materiales disponiblespara el servicio de seguridad ciudadana.

c) Elaborar el Plan Operativo Institucional de Seguridad Ciudadana y el Plan de Instrucción.

d) Organizar los comités de seguridad ciudadana de la jurisdicción, sobre la base de lo dispuesto en el PlanProvincial de Seguridad Ciudadana.

e) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas previstas en el plan operativo.

f) Formular proyectos de ordenanzas municipales tendentes al logro de un servicio de seguridad permanentey eficiente, relacionadas con el serenazgo, policía municipal y defensa civil, control del comercio formal yambulatorio, imposición de multas por infracciones entre otras de conformidad con la normatividad vigente.

g) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes para la expedición de certificados de seguridad en elárea de defensa civil; así como visar resoluciones y documentos variados.

h) Supervisar el cumplimiento de las ordenanzas municipales en coordinación con otras unidades orgánicascompetentes, mediante la programación y ejecución de operativos.

i) Disponer la elaboración del Plan de Defensa Civil, para su aprobación por parte del Comité.

j) Programar e implementar rondas urbanas, campesinas o similares, en coordinación con la sociedad civil yla Policía Nacional.

k) Asesorar en el ámbito de su competencia; así como emitir informes técnicos sobre las actividadesejecutadas.

l) Llevar el Libro de Actas y Archivo del Comité de Defensa Civil, así como ejecutar el plan de capacitación.




Supervisa a : JEFE DE LAS DIVISIONES DE SERENAZGO Y VIGILANCIA MUNICIPAL Y DEDEFENSA CIVIL Y SECRETARIA DE SUB GERENCIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de una carrera profesional afín o ex oficiales de la Policía Nacional. Capacitación especializada en seguridad integral. Conocimiento de programas informáticos, que le permitan una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades afines al cargo y en gestión municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

523


CARGO: SECRETARIA DE SUBGERENCIA



b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de las diferentes unidadesorgánicas.

c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

d) Tomar dictado de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.

e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

f) Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente; así como para las reuniones en elámbito de su competencia.

g) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

h) Proporcionar la información que se requiera sobre el estado de la tramitación de los documentos recibidos.

i) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.

j) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.



Reporta a : SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA.


REQUISITOS MINIMOS:


524

DIVISIÓN DE SERENAZGO Y VIGILANCIAMUNICIPAL

525


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE SERENAZGO YVIGILANCIA MUNICIPAL


a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de la división de serenazgo y vigilanciamunicipal, en concordancia con las normas, políticas establecidas y disposiciones impartidas por la subGerencia de Seguridad Ciudadana.

b) Proponer normas que garanticen la eficiencia del servicio de serenazgo y vigilancia municipal en sujurisdicción.

c) Autorizar intervenciones de seguridad y firmar las notificaciones impuestas por el personal, en el ámbito desu competencia.

d) Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento de los servicios nocturnos y diurnos de patrullaje, losoperativos de seguridad entre otros.

e) Coordinar con la Policía Nacional del Perú de su jurisdicción, las acciones a seguir relacionadas apreservar la seguridad de la comunidad en el ámbito de su competencia.

f) Coordinar con los órganos de la municipalidad la realización de los operativos en conjunto.

g) Organizar y evaluar le ejecución de operativos no programados en puntos críticos de su jurisdicción.

h) Atender las denuncias del público y disponer su investigación según sea el caso.

i) Efectuar el control de la mercadería retenida y decomisada; así como de las multas aplicadas en el ámbitode su competencia.

j) Efectuar programas de entrenamiento y capacitación.

k) Absolver consultas en asuntos relacionados al área de su competencia.




Supervisa a : COORDINADOR DE SERENAZGO, MAYOR PM., TECNICO ADMINISTRATIVO ySECRETARIA DE DIVISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional universitario de una carrera profesional afín o ex oficiales de la Policía Nacional. Capacitación especializada en actividades de seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de

siniestros y estrategias de seguridad). Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia. Conocimientos de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

526




a) Efectuar actividades relacionadas con el ordenamiento de la documentación que ingrese a la división parasu atención o archivo.

b) Llevar y mantener actualizada el registro del personal que labora en serenazgo y vigilancia municipal; asícomo la respectiva la asistencia.

c) Recibir las papeletas de notificaciones y entregar los talonarios de notificaciones para su distribución.

d) Elaborar notificaciones y documentación variada para la visación de la jefatura.

e) Solicitar y controlar los bienes materiales y equipos entregados al personal de la división.

f) Emitir opinión para dar solución a los expedientes administrativos puestos a su consideración.

g) Puede corresponderle coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.



Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE SERENAZGO Y VIGILANCIA MUNICIPAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudio superior técnico o estudios universitarios de último nivel relacionados con el área. Capacitación en el área. Conocimiento de programa informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores afines.

527





b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la División.

c) Tomar dictados en forma eficiente y operar computadora para elaborar documentos variados.

d) Redactar documentos de acuerdo a lineamientos e instrucciones específicas.

e) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

f) Organizar y mantener actualizados el archivo de la documentación clasificada.

g) Solicitar y controlar los útiles de escritorio para el uso del personal.

h) Ordenar la documentación para la firma respectiva.

i) Proporcionar la información que se requiera sobre el estado de tramitación de los documentos recibidos.

j) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.





REQUISITOS MINIMOS:


528

SERENAZGO

529


CARGO: COORDINADOR DE SERENAZGO


a) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades del personal de Serenazgo, de acuerdo conlas políticas y disposiciones impartidas.

b) Ejecutar las disposiciones emanadas del jefe de la División, de acuerdo a las funciones yatribuciones delegadas.

c) Supervisar el funcionamiento de los servicios nocturnos y diurnos de patrullaje; así como losoperativos de seguridad entre otros.

d) Participar en la elaboración y actualización del Plan de Seguridad Ciudadana.

e) Organizar y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.

f) Sugerir la implantación de sistemas y equipos para mejor la seguridad.

g) Representar a la División de Serenazgo y Vigilancia Municipal, por delegación expresa ante lasinstituciones públicas y privadas.

h) Asesorar en el campo de seguridad ciudadana, en el ámbito de su competencia.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de División.



Supervisa a : SUPERVISOR DE SERENAZGO, SERENO, SERENO CHOFER y RADIO OPERADOR.

REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores que incluyan materias relacionadas con el área. Capacitación técnica en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y

estrategias de seguridad). Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en actividades similares. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

530


CARGO: SUPERVISOR DE SERENAZGO (03)


a) Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades operacionales que deben ser desarrolladas por elservicio de serenazgo.

b) Controlar la asistencia (horario de ingreso y salida), permanencia y rendimiento del personal en eldesarrollo de los servicios encomendados, dando cuenta a la Sub Gerencia de Recursos Humanos; asímismo, que no se efectúen permutas o cambios en el servicio sin autorización superior.

c) Coordinar y formular la hoja de ruta de recorrido y estacionamiento de cada unidad móvil y verificar quecomuniquen a la central todas las intervenciones o apoyos que efectúen.

d) Apoyar en las actividades de supervisión y control del personal operativo en el área de serenazgo.

e) Disponer que las unidades móviles y el personal respectivo salga a su servicio de patrullaje, luego dehaber verificado que estén en perfecta condiciones de funcionamiento, controlando el desplazamiento delas móviles y dando cumplimiento a la programación diaria.

f) Participar en la programación de intervenciones no programadas en puntos críticos del ámbitojurisdiccional de la municipalidad.

g) Verificar que todo el personal tenga conocimiento de las consignas existentes, dictado a la vez pautasespecíficas sobre cualquier situación especial que se presente.

h) Recepcionar los partes diarios de las unidades móviles y personal de base, dando cuenta del mismo alsuperior inmediato; así como, mantener actualizado el registro de los mismos.

i) Controlar permanentemente el cumplimiento de los procedimientos operativos vigentes.

j) Preparar informes de las actividades realizadas y efectuar trámite y/o procesar información de ciertacomplejidad en el ámbito de su competencia.

k) Brindar apoyo administrativo en el área de su competencia.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el coordinador de Serenazgo.


Reporta a : COORDINADOR DE SERENAZGO.


REQUISITOS MINIMOS:


estrategias de seguridad). Conocimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia. Alguna experiencia en actividades similares.

531


CARGO: SERENO (35)


a) Efectuar patrullaje en las áreas jurisdiccionales asignadas (ronda o vehicular), observando, anotando einformando a Base cualquier acto sospechoso que atente contra la seguridad y tranquilidad de lacomunidad.

b) Comunicar por radio a Base de cualquier desplazamiento del lugar determinado como detenimientoestratégico, utilizando siempre los códigos y claves establecidas; así como, de cualquier intervención aefectuar en el ámbito de su competencia.

c) Prevenir la comisión de delitos o faltas en el área de su responsabilidad, sea en servicio de ronda o puestofijo.

d) Acudir y apoyar a la ciudadanía en caso de emergencia, previa disposición y autorización de la base.

e) Coordinar con la Policía Nacional del Perú para la intervención de los actos ilícitos que se presenten en elámbito de su competencia.

f) Apoyar al personal de la PNP, Bomberos Voluntarios, Comité de Juntas Vecinales, Defensa Civil y PolicíaMunicipal en el cumplimiento de su deber.

g) Tomar el servicio puntualmente (15 minutos antes de la hora) y conocer las consignas existentes,impartidas por el supervisor a todos los serenos antes del inicio de su servicio.

h) Conducir vehículos motorizados livianos en cumplimiento de los requerimientos correspondientes, deacuerdo a las normas establecidas.

i) Guardar reserva de la información que pueda poner en riesgo la seguridad individual del personaloperativo o administrativo de la municipalidad, así como, de aspectos relacionados al sistema deseguridad, códigos, claves y otros cuando sea solicitada por personas extrañas; debiendo dar parte deinmediato al supervisor de turno.

j) Coordinar el mantenimiento y la reparación de la unidad móvil asignada.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el coordinador de Serenazgo.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y estrategias de

seguridad). Conocimiento de la normatividad legal en el ámbito de su competencia. Experiencia en actividades similares.

532


CARGO: SERENO CHOFER (07)


a) Conducir el vehículo asignado para el servicio de serenazgo, cubriendo las rutas de patrullaje del sectorasignado.

b) Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito y a velocidades permitidas por el reglamento detránsito; salvo en situaciones de emergencia

c) Efectuar viajes hacia hospitales o puestos de salud cercanos en cumplimiento de los requerimientoscorrespondientes.

d) Acudir en forma inmediata a las emergencias que se presenten en cumplimiento de las órdenes dispuestaspor Base del Serenazgo y/o por los supervisores.

e) Presentarse con 30 minutos de anticipación a su turno de servicio, a fin de pasar lista de revista y procederal relevo correspondiente en forma reglamentaria.

f) Velar por el buen funcionamiento del vehículo a su cargo, revisando los niveles de lubricantes ycarburante, agua del radiador, batería, sistema de suspensión, dirección, encendidos, frenos, equipos deluces y sonidos, al recibir el vehículo para el servicio; así como de su conservación y limpieza.

g) Efectuar el mantenimiento y reparaciones simples del vehículo a su cargo.

h) Llevar un sistema de control diario del recorrido del vehículo a su cargo (hora de salida, de retorno ykilometraje recorrido) y del consumo de lubricante y combustible, actualizando los datos permanentemente;entregando el mismo al supervisor de turno al momento de relevarse.

i) Cumplir con las normas, políticas vigentes, disposiciones y consignas en el ejercicio de sus funciones.

j) Mantener las circulinas prendidas de la unidad vehicular durante las intervenciones.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el coordinador de Serenazgo.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir profesional. Conocimientos de mecánica y electricidad automotriz. Capacitación técnica en seguridad integral (defensa personal, primeros auxilios, manejo de siniestros y

estrategias de seguridad). Conocimiento de la normatividad legal en el ámbito de su competencia. Experiencia de un (01) año en actividades similares.

533


CARGO: RADIO OPERADOR (03)


a) Tomar el servicio puntualmente (15 minutos antes de la hora de ingreso) y revisar las consignas paraconocer las disposiciones impartidas por el supervisor de turno.

b) Dar el uso correcto y mantener en buen estado de conservación al equipo de comunicaciones, debiendodar cuenta al supervisor de cualquier anomalía.

c) Verificar el funcionamiento de los equipos de comunicación asignados (teléfono, radio, handy, etc.).

d) Conocer y utilizar el manual de códigos y claves del sistema de patrullaje.

e) Comunicarse cada 30 minutos con las unidades de patrullaje para conocer su ubicación y novedades delservicio.

f) Comunicar al supervisor de turno las novedades que reciba de las unidades de patrullaje, a fin de que éstedisponga las medidas a adoptarse.

g) Recepcionar las llamadas telefónicas y transmitirlos al personal correspondiente o unidades de patrullaje,para brindar el apoyo solicitado o realizar alguna intervención dentro de la jurisdicción; así como llevar elregistro de las mismas mediante hoja de parte diario.

h) Conocer los nombres de las Avenidas, calles jirones y pasajes del Distrito; así como, los númerotelefónicos de las principales instituciones públicas y privadas al servicio de la comunidad.

i) Lleva un control de los equipos asignados al personal de serenazgo (handy, cargadores y otros accesoriosdel sistema radial).

j) Impedir el ingreso a la estación de radio de “toda persona” extraña a dicha estación, bajo responsabilidad;y mantener permanente limpia la estación.

k) Efectuar el mantenimiento y reparación sencilla de la central telefónica.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el coordinador de Serenazgo.




REQUISITOS MINIMOS:

Técnico en Radio Electrónica. Capacitación en operación de Equipos de Radio. Capacitación en operaciones de centrales telefónicas. Experiencia de un (01) año en actividades similares.

534

VIGILANCIA MUNICIPAL

535


CARGO: MAYOR PM


a) Vigilar, controlar y dar cumplimiento a las órdenes del jefe de división.

b) Realizar las labores de servicio, mando y administración de la Policía Municipal.

c) Hacer cumplir las disposiciones del reglamento de la Policía Municipal.

d) Velar por el cumplimiento de leyes, ordenanzas, resoluciones y demás disposiciones municipales vigentes.

e) Supervisar las actividades ejecutadas por el personal asignado, referente a la vigilancia y control de losservicios que presta.

f) Atender las denuncias y quejas de los vecinos, relacionadas con las infracciones a las normas ydisposiciones municipales e informar al jefe de división.

g) Realizar el servicio correctamente uniformado.

h) Brindar apoyo en las ceremonias cívico patriotas.

i) Disponer la programación del Rol de Servicio de los vigilantes municipal en el ámbito de su competencia.

j) Conocer las funciones que desarrollan los demás oficiales municipales, a fin de suplir y reforzar en el cargoen su ausencia por algún imprevisto.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de División.



Supervisa a : CAPITAN PM, TENIENTE PM, ALFEREZ PM y POLICIA MUNICIPAL.

REQUISITOS MINIMOS:


estrategias de seguridad). Conocimiento de la normatividad legal en el ámbito de su competencia. Experiencia de dos (02) años en labores propias de la policía municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

536


CARGO: CAPITAN PM.


a) Cumplir las misiones y servicios que le sea encomendado por el Jefe de División o Mayor PM.

b) Hacer cumplir las disposiciones del reglamento de la Policía Municipal.

c) Coordinar, controlar e impartir instrucciones a los policías municipales para el cumplimiento de labores deseguridad en los lugares que los asigne, así como el correcto comportamiento durante el servicio.

d) Apoyar en la atención de denuncias y quejas de los vecinos, relacionadas con las infracciones a lasnormas y disposiciones municipales e informar al superior inmediato.

e) Realizar el servicio correctamente uniformado.

f) Coordinar la programación del Rol de Servicio de los vigilantes municipal en el ámbito de su competencia.

g) Conocer las funciones que desarrollan los demás oficiales municipales, a fin de suplir y reforzar en el cargoen su ausencia por algún imprevisto.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne Mayor PM.


Reporta a : MAYOR PM.

Supervisa a : No tiene personal bajo su supervisión

REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Edad de 30 a 40 años. Capacitación técnica en centro de instrucción especializado en el área. Conocimiento de la normatividad en el ámbito de su competencia. Experiencia de dos (02) años en labores propias de la policía municipal.

537


CARGO: TENIENTE PM. (02)


a) Colaborar como auxiliar del Capitán PM, en todo lo relativo a la educación, instrucción y administración dela sección.

b) Apoyar en la supervisión de las actividades ejecutadas por el personal asignado, referente a la vigilancia ycontrol de los servicios que presta la municipalidad.

c) Cooperar en la elaboración de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.

d) Realizar funciones de Oficial de guardia, así como jefe de grupo.

e) Fomentar valores morales y cívicos en los subordinados; así como, el trabajo en equipo y espíritu decolaboración que asegure una eficiente labor de servicio en beneficio de la comunidad.

f) Realizar el servicio correctamente uniformado.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Mayor PM.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Edad de 30 a 40 años. Capacitación técnica en centro de instrucción especializado en el área. Conocimiento de la normatividad en el ámbito de su competencia. Experiencia de un (01) año en labores propias de la policía municipal.

538


CARGO: ALFEREZ PM. (03)


a) Colaborar como auxiliares del Capitán PM, en todo lo relativo a la educación, instrucción y administraciónde la sección.

b) Cooperar en la elaboración de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad.

c) Realizar funciones de Oficial de guardia, así como jefe de grupo.

d) Fomentar valores morales y cívicos en los subordinados; así como, el trabajo en equipo y espíritu decolaboración que asegure una eficiente labor servicio en beneficio de la comunidad.

e) Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de los procesos técnicos de la sección.

f) Cumplir labores administrativas relacionadas al ingreso, salida y archivo de los documentos.

g) Realizar el servicio correctamente uniformado.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Mayor PM.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Edad de 20 a 30 años. Capacitación técnica en centro de instrucción especializado en el área. Conocimiento de la normatividad en el ámbito de su competencia. Experiencia de un (01) año en labores propias de la policía municipal.

539


CARGO: POLICIA MUNICIPAL (47)


a) Realizar labores de vigilancia y seguridad en las distintas zonas críticas de la ciudad que les asignen; asícomo en las plazas, parques, mercados y otros.

b) Participar como ente activo en la ejecución de operativos y acciones de control y supervisión.

c) Realizar labores de control en la zona monumental y/o zona rígida, para el comercio ambulatorio ymercados de abastos del distrito.

d) Realizar labores de vigilancia en los distintos locales y dependencias de la Municipalidad Provincial deMaynas.

e) Prevenir la comisión de delitos y faltas en el área de su responsabilidad, sea en servicio de ronda o puestofijo.

f) Comunicar por radio a Base de cualquier desplazamiento, luego de haber permanecido en un lugar comodetenimiento específico, utilizando siempre los códigos y claves establecidas.

g) Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones municipales que regulan los espectáculos y las actividadesculturales, sociales, en resguardo de la moral, las buenas costumbres y la seguridad pública.

h) Comunicar a Base de inmediato, si observase estar cometiéndose un ilícito penal, para el apoyocorrespondiente de las unidades móviles.

i) Cumplir con el horario establecido, permaneciendo en su puesto o zona en permanente actitud de alerta ylisto para brindar apoyo a los vecinos.

j) Colaborar en todo acto cívico que sea requerido su apoyo.

k) Realizar el servicio correctamente uniformado.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Mayor PM.



Supervisa a : No tiene persona bajo su supervisión.

REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Edad de 20 a 40 años. Capacitación técnica en seguridad. Conocimiento de la normatividad en el ámbito de su competencia. Alguna experiencia en labores similares de seguridad.

540

DIVISION DE DEFENSACIVIL

541


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL


a) Elaborar el Plan de Trabajo de la División de Defensa Civil.

b) Dirigir las actividades de la división, coordinando el apoyo entre las áreas internas para toda actividad.

c) Apoyar al Comité de Defensa Civil en la elaboración del Plan de Defensa Civil, para su aprobación.

d) Desempeñar el cargo de secretario técnico del comité provincial de defensa civil y llevar el Libro de Actas yArchivo del comité de defensa civil.

e) Coordinar acciones con el INDECI y con el Presidente del Comité Provincial.

f) Informar al Presidente del Comité, acerca del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos y deotros asuntos de interés del comité.

g) Apoyar al Comité de defensa Civil en centralizar la recepción y custodia de la ayuda material y ejecutar elPlan de Distribución y Supervisión de ayuda en beneficio de los damnificados en casos de desastres.

h) Otorgar certificados de seguridad de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes en el ámbito desu competencia.

i) Organizar y promover acciones de prevención sobre defensa civil en beneficio de la comunidad(simulacros y simulaciones).

j) Coordinar con diferentes sectores, la ayuda para las personas damnificadas.

k) Ordenar las inspecciones técnicas a solicitud o de oficio, tendentes a verificar el cumplimiento de lascondiciones mínimas de seguridad que ofrecen las edificaciones o recintos.

l) Organizar y disponer la distribución de ayuda material en caso de desastre y/o calamidades; en el ámbitode su competencia.

m) Coordinar y evaluar el trabajo de los inspectores Externos.

n) Absolver consultas en asuntos referentes a defensa civil.

o) Promover programas de capacitación en defensa civil.

p) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente.



Supervisa a : ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL, TECNICO EN DEFENSA CIVIL, SECRETARIA DEDIVISIÓN, AUXILIAR EN SALUD, AUXILIAR EN DEFENSA CIVIL, AUXILIAR ENINSPECCIONES TECNICAS, AUXILIAR DE OFICINA y RECEPCIONISTA.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario. Capacitación en defensa civil. Conocimiento de primeros auxilios. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

542


CARGO: ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL


a) Elaborar el Plan Anual de Capacitación del Comité Provincial de Defensa Civil.

b) Programar las inspecciones técnicas básicas y evaluaciones de riesgo en los establecimientos que losoliciten para la emisión de certificados de seguridad en el ámbito de su competencia.

c) Organizar y coordinar el funcionamiento de brigadas de seguridad contra incendios, evacuación, salvataje,rescate, mantenimiento y primeros auxilios para casos de desastres y emergencias.

d) Elaborar proyectos de ejecución de simulacros y simulaciones en las instituciones educativas, centroslaborales públicos y privados y la comunidad de la jurisdicción; así como, ejecutarlos y evaluarlos.

e) Coordinar con el Comité la organización del Centro de Operaciones de Emergencia (área física,equipamiento, procedimiento de operaciones, etc.)

f) Coordinar con la comisión de obras de prevención, sobre situaciones de emergencia por peligro inminenteque requieren ser tomadas en cuenta, para posible declaratoria de emergencia.

g) Elaborar proyecto de Planes de Emergencia y de Contingencia del Comité Provincial.

h) Sugerir alternativas para implementar y difundir métodos y procedimiento de seguridad integral.

i) Participar en la coordinación con diferentes sectores, la ayuda para las personas damnificadas.

j) Formar y capacitar a las Brigadas de Defensa Civil.

k) Recibir, analizar y proponer la aplicación de normas legales sobre Defensa Civil.

l) Coordinar medidas para efectuar fumigaciones a los asentamientos humanos y zonas rurales en el ámbitode su jurisdicción.

m) Atender los expedientes a su cargo.

n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DEFENSA CIVIL.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados al cargo. Capacitación especializada en seguridad integral. Haber aprobado el curso para Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

543


CARGO: TECNICO EN DEFENSA CIVIL (03)


a) Coordinar el cumplimiento de las directivas establecidas en el Plan Provincial de Prevención, Atención deDesastres, Emergencia y la Contingencia.

b) Coordinar con los inspectores Externos la prestación de los servicios profesionales, para la atención de losexpedientes sobre Certificados de Seguridad.

c) Recibir y controlar el trabajo de los inspectores externos y elaborar la planilla para el pago correspondiente.

d) Proyectar informes sobre evaluación de riesgos en la jurisdicción de la provincia, cuando el caso sea denivel básico.

e) Coordinar e informar sobre el cumplimiento de las normas de seguridad en defensa civil, impartidas por lasinstituciones competentes para la protección de la vida y el patrimonio.

f) Mantener actualizado el registro de inspectores de seguridad en defensa civil, conforme al registro deinspectores del INDECI y comunicar al Jefe de la división.

g) Gestionar y coordinar el levantamiento de cadáveres en caso de desastres.

h) Coordinar con la unidad de logística y certificar la veracidad de la entrega del apoyo logístico y ayudahumanitaria a la población damnificada.

i) Coordinar la prestación de seguridad a los trabajos de rehabilitación de la infraestructura de los serviciosbásicos en la jurisdicción.

j) Notificar las Actas de vista de inspección, y proponer la clausura de locales.

k) Atender los expedientes a su cargo.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores. Capacitación técnica en seguridad integral. Haber aprobado el curso para Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de un (01) año en actividades similares.

544




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la división.


c) Tomar dictado en forma eficiente y operar computadoras para elaborar documentos variados.

d) Redactar documentos de acuerdo lineamientos e instrucciones específicas.

e) Apoyar a la Secretaría Técnica del Comité y llevar un registro de las brigadas de Defensa Civil.

f) Llevar un registro de control de expedientes.

g) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

h) Organizar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio para el uso del personal.

j) Ordenar la documentación para la firma respectiva.

k) Orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.

l) Llevar el inventario de la División.

m) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe de División.




REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Experiencia en labores secretariales.

545


CARGO: AUXILIAR EN SALUD


a) Verificar e informar sobre el cumplimiento de las Directivas establecidas en el Plan Provincial y sobreatención de desastres; así como, en los planes de emergencia y contingencia de su área.

b) Coordinar y preparar las acciones de la comisión de salud del comité, durante las emergencias.

c) Coordinar con la brigada de primeros auxilios.

d) Coordinar con la comisión, la preparación de obras de prevención en las instalaciones del sector paraafrontar las emergencias.

e) Verificar e informar sobre los planes de salud y salubridad para la población.

f) Coordinar la ejecución de campañas preventivas de control de vectores, enfermedades de la piel, etc.

g) Evaluar e informar sobre daños en aspectos de salud.

h) Coordinar y proponer la ejecución de actividades de saneamiento ambiental; así como, campañas desalubridad y prestación de auxilio médico y psicológico a la población.

i) Coordinar las obras y trabajos de rehabilitación de la infraestructura de los servicios esenciales de agua ysalubridad en su jurisdicción.

j) Atender los expedientes a su cargo y orientar al público.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores relacionados con el cargo. Capacitación técnica en seguridad integral. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia mínima de un (01) año en actividades similares.

546


CARGO: AUXILIAR EN DEFENSA CIVIL (02)


a) Apoyar a la comisión de logística y de obras de prevención del comité, en la elaboración de su Plan deTrabajo Anual.

b) Colaborar en la recepción y distribución del apoyo logístico destinada a la población damnificada.

c) Colaborar en la comisión encargada de recuperar los bienes materiales fungibles después de laemergencia.

d) Coordinar el empleo del potencial humano (brigadistas), para toda actividad y/o atención de emergencias.

e) Programar, elaborar y monitorear con la comisión de Obras de Prevención, los proyectos de obras deprevención hasta su ejecución y culminación.

f) Coordinar y apoyar la formulación y actualización de las obras de prevención y atención de desastres, enfunción del Plan Provincial de Prevención y Atención de Desastres.

g) Apoyar a la Comisión, a promover la evaluación permanente e integral de las cuencas hidrográficas.

h) Coordinar y apoyar las actividades de las comisiones de Planificación y de Ciencia Hidrográfica.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores. Capacitación técnica en seguridad integral. Experiencia mínima de un (01) año en actividades similares.

547


CARGO: AUXILIAR EN INSPECCIONES TECNICAS


a) Compaginar los formatos de Inspecciones Técnicas y anexar a los expediente.

b) Coordinar con los inspectores técnicos, cualquier labor eventual y/o inopinada.

c) Asumir en caso de emergencia, las labores de comunicación en todo nivel del Comité.

d) Coordinar y preparar los comunicados y notas de prensa; así como, apoyar la organización deconferencias de prensa.

e) Apoyar la difusión de las acciones del Comité Provincial de Defensa Civil.

f) Coordinar y supervisar la rehabilitación de las líneas de comunicación telefónica, antenas de radio ytelevisión y demás infraestructura de comunicaciones de los servicios básicos esenciales.

g) Coordinar y garantizar la operación continua del centro de comunicaciones y los enlaces con el INDECI ylos comités distritales de la jurisdicción.

h) Proponer y verificar la difusión de campañas sobre defensa civil.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Estudios superiores. Capacitación técnica en seguridad integral. Experiencia mínima de un (01) año en actividades similares.

548




a) Apoyar en la atención al público.

b) Recibir y distribuir documentación de la división.

c) Trasladar y ordenar equipos, muebles y enseres de la división.

d) Efectuar la localización y/o archivo de documentación variada.

e) Apoyar en todas las actividades que se realice fuera del centro de trabajo.

f) Realizar acciones de apoyo en las reuniones de trabajo y/o comisiones.

g) Gestionar en las dependencias municipales, los asuntos de carácter urgente.

h) Colaborar en el empadronamiento de damnificados en casos de desastres.

i) Apoyar en el traslado de bienes a ser entregados a los damnificados.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en seguridad integral. Experiencia en labores variadas de oficina.

549


CARGO: RECEPCIONISTA


a) Atender al público orientándolo sobre el procedimiento para tramitar Certificado de Seguridad.

b) Reportar los expedientes sobre Certificado de Seguridad, a los inspectores técnicos.

c) Recepcionar y revisar los informes técnicos de los inspectores.

d) Tipear los Certificados de Seguridad y entregar a los interesados luego de la firma del jefe de la división.

e) Ordenar los expedientes con trámites terminados, para ser archivados.

f) Apoyar en toda actividad con su presencia física, en las carpas que se instale.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en seguridad integral y relaciones públicas. Experiencia en labores variadas de oficina.

550

SUB GERENCIA DE SERVICIOSCOMUNALES

551


CARGO: SUB GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES


a) Programar, dirigir y supervisar las actividades técnico administrativas relacionadas con la prestación de losservicios de Registro Civil, Educación, Cultura y Deporte (Recreación y Deporte, Biblioteca Municipal yMuseo) y espectáculos.

b) Proponer políticas relacionadas con los servicios comunales que brinda la municipalidad.


d) Formular proyectos de ordenanzas, convenios, resoluciones municipales y otros tendientes a mejorar losservicios en el ámbito de su competencia; así como emitir opinión técnica de los mismos.

e) Analizar y aprobar expedientes para la autorización referente a los espectáculos públicos no deportivos;así como visar resoluciones y documentos varios.

f) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre el registro civil, bibliotecas,museos, actividades culturales, folclóricas, musicales, deportivas, en el ámbito de la jurisdicción.

g) Conducir las actividades educativas de gestión municipal y deporte; formulando programas dealfabetización, cultura y otros.

h) Coordinar con el personal de las unidades orgánicas adscritas a la sub gerencia.

i) Asesorar en asuntos de su competencia y emitir informes técnicos.




Supervisa a : JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL, JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION,CULTURA. Y DEPORTE y SECRETARIA DE SUB GERENCIA.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Administración u otros similares con la especialidad. Capacitación especializada relacionada con el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores afines al cargo y en gestión municipal. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

552





b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la Sub Gerencia.

c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

d) Tomar dictado de forma eficiente y operar computadoras para la elaboración de documentos que lecorresponde.

e) Custodiar el acervo documentario de la sub gerencia.

f) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

g) Preparar y ordenar la documentación para la firma del sub gerente; así como para las reuniones en elámbito de su competencia.

h) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

i) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le corresponda.

j) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la sub gerencia.



Reporta a : SUB GERENTE DE SERVICIOS COMUNALES.


REQUISITOS MINIMOS:


553

DIVISION DE REGISTRO CIVIL

554


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL


a) Evaluar y coordinar la ejecución del plan operativo de la división, de acuerdo a las normas y políticasestablecidas.

b) Proponer proyectos de ordenanzas municipales en materia de registro civil, buscando mejorar los serviciosbrindados de conformidad con lo señalada en la constitución y dispositivos legales vigentes; así como,garantizar y asegurar la intangibilidad de los registros.

c) Conducir los matrimonios civiles de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

d) Expedir certificados de soltería, viudez, copias certificadas de hechos vitales; así como visardocumentación variada.

e) Efectuar por mandato judicial, inscripciones, rectificaciones, cambios de nombres, reconocimiento judicial,nulidad de paternidad y otros.

f) Dar trámite a los expedientes para la atención de rectificaciones administrativas en partidas denacimientos, matrimonios y divorcios.

g) Dirigir la formulación de la estadística de los registros civiles del distrito de Iquitos para remitirlos al INEI yRENIEC.

h) Atender los reclamos de los usuarios en el ámbito de su competencia.

i) Promover campañas de capacitación y difusión de actividades de registros civiles.

j) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados a la división; así como elaborar informestécnicos al sub gerente.

k) Absolver consultas de carácter técnico dentro de su competencia.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el sub gerente.



Supervisa a : TECNICO REGISTRAL, TECNICO EN ARCHIVO, TECNICO ADMINISTRATIVO,SECRETARIA DE DIVISION, AUXILIAR DE OFICINA, AUXILIAR DE ARCHIVO yCONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Grado Académico o Titulo profesional relacionado con el cargo. Capacitación especializada relacionada con el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades afines. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

555


CARGO: TECNICO REGISTRAL (07)


a) Seleccionar, clasificar, codificar información de carácter técnico en registro civil.

b) Registrar los nacimientos (ordinarios y extraordinarios), matrimonios y defunciones que se realizan dentrode la jurisdicción.

c) Elaborar partidas manuscritas.

d) Registrar las reinscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones.

e) Asentar en los libros de inscripciones las anotaciones marginales de rectificaciones administrativas.

f) Elaborar las estadísticas mensuales de los hechos vitales.

g) Registrar las resoluciones de divorcio y nulidad de los matrimonios, reconocimientos, rectificaciones,adopciones, adiciones de nombre que se realicen por mandato judicial.

h) Participar en la celebración de matrimonios civiles y elaborar los expedientes respectivos.

i) Proporcionar información sobre documentación referida al registro civil; así como elaborar informestécnicos sobre hechos vitales ocurridos en la jurisdicción.

j) Atender al público y orientarlos en asuntos de su competencia.

k) Apoyar en la campaña “Derecho al Nombre”.

l) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL.


REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en normatividad legal vigente, referente a registros civiles. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Poseer buena caligrafía y ortografía. Experiencia de un (01) año en labores técnico regístrales.

556


CARGO: TECNICO EN ARCHIVO


a) Organizar el archivo de la información relacionada con los nacimientos, matrimonios, defunciones y otros,generados en el distrito del Iquitos.

b) Velar por el mantenimiento, seguridad y reserva de los libros de hechos vitales, resoluciones y documentosbajo su responsabilidad.

c) Fotocopiar partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones; así como el duplicado de boletas denacimientos entre otras, que cuente con recibos de pago y los que autorice el jefe de división.

d) Participar en la selección de documentos para su depuración y transferencia al archivo general.

e) Formular informes estadísticos del registro de libros y otros documentos.

f) Orientar al público usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas.

g) Participar en actividades de restauración de documentos, cuando lo autorice el jefe de división.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en archivo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores técnicas de archivo.

557




a) Colaborar en la programación de actividades técnico - administrativas y en reuniones de trabajo.

b) Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

c) Verificar en la base de datos del sistema informático, los nacimientos, matrimonios y defunciones.

d) Elaborar las hojas de coordinación a ser remitida a las diferentes municipalidades del país, para surespectiva inscripción al margen de las partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones segúncorresponda; así como, descargar las hojas de coordinación remitidas por las diferentes municipalidades.

e) Elaborar constancias de No Inscripción, de Soltería y de Viudez.

f) Elaborar los proyectos de resoluciones jefaturales referente a rectificación administrativa de nacimiento,matrimonio y defunciones.

g) Emitir opinión técnica de los expedientes solicitados por la división.

h) Colaborar en la celebración de matrimonios civiles masivos y en la campaña “Derecho al Nombre”.

i) Atender al público y orientar en asuntos de su competencia.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores técnico administrativas.

558







d) Redactar documentos de acuerdo lineamientos e instrucciones específicas.


f) Organizar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.








REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Alguna experiencia en labores secretariales.

559




a) Revisar y recepcionar los expedientes administrativos sobre inscripción extemporánea de nacimiento, parasu inscripción.

b) Realizar la entrega de las partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones, viudez, certificados desolterías y constancias varias.

c) Apoyar en la elaboración de partidas manuscritas.

d) Apoyar en la elaboración de expedientes matrimoniales de los contrayentes.

e) Orientar al público en los requisitos para contraer matrimonio civil.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de división.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica administrativa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de oficina

560




a) Atender los expedientes remitidos por el juzgado, entidades públicas y otras ciudades para la remisión departidas solicitadas.

b) Realizar búsqueda de las partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones, de las 120 AgenciasMunicipales y/o caseríos de la Provincia de Maynas.

c) Confeccionar el índice alfabético de registro de hechos vitales.

d) Apoyar en el Fotocopiado de partidas de nacimientos, matrimonios, defunciones; así como el duplicado deboletas de nacimientos entre otras, que cuente con recibos de pago y los que autorice el jefe de división.

e) Revisar las copias expedidas con los documentos del archivo.

f) Apoyar en las campañas de matrimonios masivos, derecho de nombre y otras en el ámbito de sucompetencia.

g) Clasificar y archivar legajos y comprobantes de pago.

h) Orientar al público en el área de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en archivo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Alguna experiencia en labores de oficina.

561


CARGO: CONSERJE


a) Recibir y distribuir documentos a las diferentes instituciones y unidades internas de la MunicipalidadProvincial de Maynas.

b) Recibir y distribuir materiales en general de la división.

c) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros de la división.

d) Mantener y custodiar los bienes que existen en la gerencia de acuerdo a las condiciones.

e) Apoyar en la localización y/o archivo de documentos de la división.

f) Velar por la seguridad de la documentación y bienes de la división.

g) Brindar apoyo de servicios en reuniones de comisiones y/o visitas de funcionarios.

h) Realizar actividades de apoyo en la impresión de documentos; así como operar maquinarias sencillas.





REQUISITOS MINIMOS:


562

DIVISION DE EDUCACIÓN, CULTURA YDEPORTE

563


CARGO: JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION, CULTURA YDEPORTE


a) Programar, evaluar y coordinar la ejecución del plan operativo de la división.

b) Proponer normas que garanticen la eficiencia en la administración de la biblioteca y museo municipal.

c) Inspeccionar la forma en que se imparte la educación; así como la capacidad, seguridad y mantenimientode los locales educativos en la provincia.

d) Supervisar el funcionamiento de la biblioteca y museo municipal; así como promover la creación de otrasdentro de la jurisdicción.

e) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración; así como visarresoluciones, convenios y otros documentos.

f) Participar en la realización de programas de alfabetización y promover su realización por la comunidad.

g) Promover e incentivar la realización de actividades tendiente a la divulgación de la cultura, fomentando lacreación de grupos culturales, espectáculos folclóricos, artísticos, musicales, de historia y arte; así como lade conservar y custodiar el patrimonio cultural local, material e inmaterial.

h) Coordinar la supervisión de los espectáculos públicos no deportivos, solicitando el apoyo de otros órganosde la municipalidad.

i) Promover la participación de las instituciones públicas y privadas en la organización de eventos deportivos.

j) Promover la organización e implementación de clubes deportivos y asociarlos en la liga deportivacorrespondiente.




Supervisa a : COORDINADOR DE RECREACIÓN Y DEPORTE, COORDINADOR DE BIBLIOTECAMUNICIPAL, COORDINADOR DE MUSEO, TECNICO EN EDUCACION Y CULTURA, ySECRETARIA DE DIVISION.

REQUISITOS MINIMOS:

Título profesional de Licenciado en Educación o de una profesión que incluya estudios relacionados al cargo. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en actividades similares al cargo. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

564


CARGO: TECNICO EN EDUCACION Y CULTURA


a) Programar y proponer al jefe de división, actividades culturales para la difusión de los valores propiosdel patrimonio cultural y artístico regional y nacional.

b) Analizar y emitir opinión técnica de los expedientes puestos a su consideración.

c) Realizar inspecciones de espectáculos públicos no deportivos, emitiendo los informescorrespondientes.

d) Participar en las actividades tendientes a la difusión de la cultura, espectáculos relacionados con lamisma y conservación del patrimonio cultural.

e) Apoyar en programas de alfabetización entre otros.

f) Orientar sobre gestiones de documentos y expedientes que le corresponda.

g) Realizar coordinaciones con entidades públicas y privadas para la ejecución de actividades en elámbito de su competencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el jefe de División.


Reporta a : JEFE DE LA DIVISION DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios de último nivel de instituto o universidad, en educación, artes o similares. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en organización de eventos culturales.

565







d) Redactar documentos de acuerdo a lineamientos e instrucciones específicas.


f) Organizar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.




j) Llevar el inventario de los bienes asignados a la división.





REQUISITOS MINIMOS:

Título de Secretaria Ejecutiva. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Habilidad para inter relacionarse a todo nivel. Alguna experiencia en labores secretariales.

566

RECREACION Y DEPORTE

567


CARGO: COORDINADOR DE RECREACION Y DEPORTE


a) Elaborar programas deportivos y/o recreativos dirigidos a la comunidad; así como coordinar la ejecución delos mismos.

b) Realizar coordinaciones con entidades públicas y privadas para la ejecución de actividades deportivas enel ámbito de su competencia.

c) Efectuar estudios y/o trabajos de investigación para dar solución a problemas deportivos y recreativos en lacomunidad.

d) Elaborar informes técnicos dentro de su competencia.

e) Determinar y solicitar el material deportivo necesario.

f) Asesorar en asuntos de su competencia.

g) Otras funciones inherentes al cargo que el asigne el Jefe de División.



Supervisa a : TÉCNICO EN DEPORTE, SECRETARIA DE APOYO, QUINESIÓLOGO, AUXILIAR ENDEPORTE Y RECAUDADOR EN PISCINA.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo universitario en Educación Física. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores de recreación, educación física y deportes. Experiencia en la conducción de recursos humanos.

568


CARGO: TECNICO EN DEPORTE (05)


a) Programar, organizar y conducir las actividades de recreación y deporte dentro de su competencia.

b) Coordinar y difundir actividades deportivas y/o recreativas, proporcionando los medios y condiciones parasu ejecución.

c) Controlar el desarrollo de las actividades programadas en el ámbito de su competencia.

d) Participar en la coordinación con entidades públicas y privadas para la ejecución de las actividadesdeportivas y/o recreativas en la comunidad.

e) Apoyar en la ejecución de diferentes eventos deportivos u otros de su competencia.

f) Emitir informes sobre las actividades que realiza.

g) Orientar en asuntos de su competencia.

h) Brindar apoyo como árbitro en los diferentes campeonatos que se realizan en la comunidad.

i) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.


Reporta a : COORDINADOR DE RECREACION Y DEPORTE.


REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el cargo. Capacitación técnica en actividades recreación y deporte. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

569





b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la oficina.

c) Atender, efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

d) Tomar dictado taquigráfico y operar computadora para elaborar documentos varios.

e) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

f) Organizar, controlar y mantener actualizada el archivo de la documentación clasificada.


h) Recepcionar, atender y orientar a las personas que deseen entrevistarse con el coordinador.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la oficina.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.


Reporta a : COORDINADOR DE RECREACIÓN Y DEPORTE.


REQUISITOS MINIMOS:


570


CARGO: QUINESIOLOGO


a) Evaluar al paciente con problemas de salud física, para determinar qué tratamiento físico aplicar.

b) Realizar tratamiento mediante masajes y ejercicios físicos, utilizando aparatos de mecanoterapia,hidroterapia y similares.

c) Aplicar tratamiento con agentes físicos, como agua, electricidad, frío, calor, ondas cortas y otros.

d) Realizar pruebas de fuerza muscular y amplitud de movimiento.

e) Enseñar y orientar a los pacientes para el desarrollo de trabajos manuales.

f) Apoyar en la ejecución de diferentes eventos deportivos u otros de su competencia, autorizados por su jefeinmediato.

g) Emitir informes sobre las actividades que realiza.

h) Orientar en asuntos de su competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el cargo. Capacitación técnica en medicina deportiva. Experiencia en labores afines.

571


CARGO: AUXILIAR EN DEPORTE


a) Participar en la organización e implementación de actividades en recreación y deporte.

b) Velar por el mantenimiento y buen uso de las instalaciones de los centros de esparcimiento y deporte.

c) Llevar el control de las actividades en recreación y deporte que se desarrollen.

d) Proporcionar los implementos deportivos y controlar su mantenimiento y conservación.

e) Colaborar en la difusión y coordinación de las actividades en recreación y de deporte.

f) Apoyar en la coordinación con entidades públicas y privadas, para la ejecución de las actividadesdeportivas y/o recreativas en la comunidad.

g) Orientar en asuntos de su competencia.

h) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento técnico en actividades de recreación y deporte. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

572


CARGO: RECAUDADOR EN PISCINA (03)


a) Recabar los talonarios de boletos numerados en orden ascendente, constatando su contenidoexacto.

b) Entregar el boleto correspondiente a cada usuario que ingrese a las piscinas, previo pago de suvalor.

c) Elaborar la liquidación del valor recaudado en su turno, para proceder a realizar el depósito diario enlas ventanillas de la Municipalidad Provincial de Maynas.

d) Emitir los Informes respectivos a las unidades orgánicas correspondientes.

e) No permitir el ingreso a las instalaciones, materiales y equipos que ponga en peligro la salud delpúblico usuario.

f) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación en el cargo. Experiencia de un (01) año en labores afines.

573

BIBLIOTECA MUNICIPAL

574


CARGO: COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICIPAL


a) Planear, organizar, dirigir y evaluar la ejecución de las actividades técnicas de la biblioteca municipal.

b) Proponer a la Alta Dirección los lineamientos básicos de política en los aspectos de su competencia.

c) Participar en reuniones y/o comisiones referidas al campo de su especialidad.

d) Estudiar, formular y/o adecuar normas y procedimientos técnico – administrativos, para el desarrollo de lasactividades.

e) Absolver consultas bibliográficas que requieren investigación especial.

f) Dirigir y controlar el ingreso, clasificación, catalogación y enumeración de libros, revistas, periódicos y otrosque se recepcionan para la biblioteca.

g) Supervisar el inventario de materiales bibliográficos de libros, revistas y otros, tanto nacionales comointernacionales que forman parte del patrimonio de la biblioteca; así como velar por su mantenimiento yrestauración.

h) Propiciar inventario periódico para determinar el material bibliográfico que se dá de baja.

i) Proponer normas y directivas tendentes a resguardar el patrimonio bibliográfico y mejorar el funcionamientode la biblioteca.




Supervisa a : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO, TECNICO EN BIBIOTECA, SECRETARIA DEAPOYO, AUXILIAR DE BIBLIOTECA y CONSERJE.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo profesional de Bibliotecario u otro similar al cargo. Capacitación especializada en bibliotecología. Conocimiento de programas informáticos, que le permita una adecuada supervisión. Experiencia de tres (03) años en labores especializados de biblioteca. Experiencia en la conducción de personal.

575




a) Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo y evaluar su ejecución.

b) Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad, y emitir informes técnicos.

c) Coordinar la programación de las actividades de la biblioteca municipal.

d) Analizar documentos bibliográficos a descriptores o palabras claves.

e) Revisar y mantener actualizado el registro del material bibliográfico y documental.

f) Realizar la clasificación y codificación del material bibliográfico de acuerdo a métodos específicos.

g) Ofrecer servicios de información a los usuarios con relación al préstamo del material bibliográfico.

h) Participar en la coordinación para el mantenimiento y restauración del material bibliográfico y documentalen el ámbito de su competencia.

i) Proponer la adquisición del material bibliográfico.

j) Asesorar en asuntos de su competencia.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.


Reporta a : COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICIPAL.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el área o capacitación técnica en bibliotecología. Conocimiento en bibliotecología. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

576


CARGO: TECNICO EN BIBLIOTECA


a) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos relacionados con losusuarios y el servicio del Centro de Documentación Bibliográfica.

b) Conducir, supervisar y evaluar los procesos técnicos de bibliotecología.

c) Conocer y adecuar normas y procedimientos nacionales e internacionales, referentes al procesamiento desoporte informático y de la información.


e) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.

f) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativo y en reuniones de trabajo.

g) Realizar análisis de textos e ingreso a la base de datos municipal.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área de bibliotecología. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Capacitación en el lenguaje informático Winisis. Experiencia de un (01) año en labores variadas de biblioteca.

577




a) Coordinar las actividades técnicas del Centro de Documentación Bibliográfica.

b) Preparar informes técnicos sobre actividades del centro de documentación Bibliográfica.

c) Integrar el equipo de investigación, estudio y publicaciones del Centro de Documentación Bibliográfica.


e) Propiciar el intercambio de publicaciones con organismos nacionales e internacionales.

f) Capacitar a técnicos y auxiliares del Centro de Documentación Bibliográfica.

g) Supervisar y/o dirigir las publicaciones informativas del Centro de Documentación Bibliográfica.

h) Realizar análisis de textos e ingreso a la base de datos municipal.

i) Asesorar en asuntos de su competencia.

j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.


Reporta a : COORDINADOR DE BIBLIOTECA MUNICPAL.


REQUISITOS MINIMOS:


578




a) Pre - calificar y pre - codificar el material bibliográfico.

b) Participar en la elaboración de los catálogos del Centro de Documentación Bibliográfica.

c) Elaborar los pedidos de suscripción de publicaciones.


e) Supervisar los procesos complementarios de la colección bibliográfica y documental (rotulación, bolsillo ytarjeta de los libros, y papeletas de fechas).

f) Elaborar informes mensuales y listas de publicaciones recibidas para su difusión respectiva.

g) Realizar análisis de textos e ingreso a la base de Datos Municipal.





REQUISITOS MINIMOS:


579





b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa de la oficina.






h) Recepcionar, atender y orientar a las personas que deseen entrevistarse con el jefe de división.

i) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal de la división.

j) Elaborar los carnets de lector para la firma respectiva.

k) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.




REQUISITOS MINIMOS:


580


CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA (02)


a) Orientar al usuario en el uso de catálogos y/o asientos bibliográficos.

b) Atender al usuario y entregar el material bibliográfico, controlando su devolución.

c) Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico.

d) Participar en el proceso de depuración del material bibliográfico.

e) Participar en el proceso de catalogación del material bibliográfico.

f) Registrar la inscripción para entrega de carnet a nuevos usuarios.

g) Elaborar la estadística diaria de atención al usuario.

h) Controlar el servicio en la sala de lectura, velando la conservación del material bibliográfico en el ámbito desu competencia.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología.

581




a) Orientar al usuario en el uso de catálogos y/o asientos bibliográficos.

b) Atender al usuario y entregar el material bibliográfico, controlando su devolución.

c) Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico.

d) Participar en el proceso de depuración del material bibliográfico.

e) Participar en el proceso de catalogación del material bibliográfico.

f) Controlar el servicio en la sala de lectura, velando la conservación del material bibliográfico en el ámbito desu competencia.

g) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Coordinador.




REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología

582




a) Participar en la recepción, clasificación, catalogación y registro de las publicaciones periódicas queingresan al Centro de Documentación Bibliográfica.

b) Participar en el proceso de inventario del material bibliográfico y documental.

c) Encuadernar el consolidado de publicaciones periódicas: diarios y/o revistas, para la atención diaria a losusuarios.

d) Orientar y facilitar al usuario, en el servicio de atención de publicaciones periódicas.

e) Participar en el proceso de depuración del material bibliográfico.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de un (01) año en labores de bibliotecología.

583


CARGO: CONSERJE


a) Custodiar el local del Centro de Documentación Bibliográfica y los bienes que existen en su interior, deacuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

b) Distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderías yotros.

c) Efectuar diariamente la limpieza de los ambientes del Centro de Documentación Bibliográfica; así como losanaqueles.

d) Cumplir con los encargos y mandatos encomendados, relacionados con las actividades de la dependencia.

e) Colocar y ordenar los soportes informáticos en estantería.

f) Realizar el fotocopiado de textos cuando el caso lo requiera, previa autorización del Coordinador.





REQUISITOS MINIMOS:


584

MUSEO

585


CARGO: COORDINADOR DE MUSEO


a) Conducir y coordinar la ejecución de actividades del museo municipal, de acuerdo a las normas y políticasestablecidas.

b) Participar en la elaboración del plan operativo del museo municipal.

c) Preparar informes técnicos en el ámbito de su competencia.

d) Coordinar y controlar el mantenimiento y/o restauración de piezas museológicas.

e) Inventariar el material museológico, así como de los enseres que conforman el patrimonio del museomunicipal.

f) Promover y coordinar el intercambio de información cultural relacionada con el museo, con otrasdependencias públicas y privadas.

g) Orientar sobre las actividades al personal auxiliar del museo.

h) Coordinar las acciones de búsqueda de piezas y/o documentos históricos en el museo.

i) Coordinar publicaciones referentes al servicio que brinda el museo.




Supervisa a : TECNICO EN RELACIONES PÚBLICAS, SECRETARIA DE APOYO, TECNICOADMINISTRATIVO, GUIA y AUXILIAR DE MUSEO.

REQUISITOS MINIMOS:

Titulo de centro de estudios superiores relacionados con el área. Capacitación técnica en conservación de museos. Conocimiento de programas informático a nivel de usuarios. Experiencia en labores de conservación de museo.

586


CARGO: TECNICO EN RELACIONES PUBLICAS


a) Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas delmuseo.

b) Redactar y elaborar comunicaciones y otros documentos en el ámbito de su competencia.

c) Informar y difundir sobre las actividades del museo municipal a través de los diferentes medios decomunicación, previa autorización del coordinador.

d) Coordinar el intercambio de información cultural relacionada con el museo, con otras dependenciaspúblicas y privadas.

e) Atender y orientar al público sobre los servicios que brinda el museo municipal.

f) Participar en la toma de inventario del patrimonio del museo.



Reporta a : COORDINADOR DE MUSEO.


REQUISITOS MINIMOS:

Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el área de relaciones públicas o ciencias de lacomunicación.

Capacitación técnica relacionada con el cargo. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia de dos (02) años en labores afines.

587




a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del museo

b) Revisar, controlar, descargar y despachar la documentación que egresa del museo.






h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso del personal.





REQUISITOS MINIMOS:


588




a) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos del museo.

b) Coordinar actividades administrativas sencillas.

c) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes.

d) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

e) Elaborar la estadística diaria de los visitantes al museo.

f) Participar en la toma de inventario del patrimonio del museo.

g) Realizar la entrega de documentos a las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuarios. Experiencia en labores variadas de la especialidad.

589


CARGO: GUIA


a) Guiar y proporcionar información histórica y natural de los objetos y colección de flora y fauna enexhibición, a los visitantes regionales, nacionales o internacionales.

b) Vigilar que los visitantes cumplan las normas establecidas para el efecto.

c) Catalogar información periodística referente al museo.

d) Llevar el registro de visitantes y recibir sugerencias de los mismos.

e) Participar en la toma de inventario del patrimonio del museo.

f) Participar en las tareas de conservación y mantenimiento de la colección de fauna y flora, así como deotros bienes en el museo.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación especializada en el área. Conocimiento de otro idioma (Bilingüe). Experiencia de dos (02) en labores variadas afines.

590


CARGO: AUXILIAR DE MUSEO (06)


a) Recepcionar y orientar a los visitantes regionales, nacionales o internacionales.

b) Mantener limpio los ambientes y especies disecadas del museo.

c) Llevar el cuaderno de registro de los visitantes y velar por su conservación.

d) Participar en la toma de inventario del patrimonio del museo.

e) Realizar actividades de restauración de piezas museológicas.





REQUISITOS MINIMOS:

Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Experiencia en labores auxiliares de museo.

mof (1)

Documents

Transcript of mof (1)