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Ministerio de Educación y Ciencia ( Unidad de Mujeres y Ciencia): Académicas en cifras 2007 1


Las Primeras Universitarias........................................... 3

Mujeres en la Universidad Pública................................ 5

Alumnado..................................................................... 108

Cátedras por ramas de enseñanza ............................. 116

Áreas de Conocimiento................................................ 119

Colegio de España y Reales Academias.................... 130


LAS PRIMERAS EN LA UNIVERSIDAD∗ Siglo XV-XVI: algunas fuentes hablan de mujeres en las aulas universitarias de Salamanca y Alcalá de Henares: Teresa de Cartagena, Luisa de Medrano, Francisca de Lebrija,� 1785: María Isidra Guzmán de la Cerda (Madrid, 1768-Córdoba, 1803) recibió el Grado de Doctora en Filosofía y Letras Humanas en la Universidad de Alcalá de Henares, autorizada para ello por una Real Orden del Rey Carlos III. 1849: La tradición ha transmitido que Concepción Arenal (1820-1893) asistió vestida de hombre a la Facultad de Derecho de la Universidad de Madrid. 1872-73:En la I República María Elena Maseras Ribera es la primera alumna universitaria. Se matricula en la Universidad de Barcelona, en su Facultad de Medicina. Finaliza en 1878. 1882: Una Real Orden de 16 de marzo suspendió �en lo sucesivo la admisión de las Señoras a la Enseñanza Superior� 1882: Obtienen el Grado de Doctorado en Medicina en la Universidad Central, María Dolores Aleu Riera y Martina Castells Ballespí. 1886: Primeras Licenciadas en Farmacia: Eloisa y María Dolores Figueroa Martí. 1888: Una Real Orden de 11 de junio acuerda �que las mujeres sean admitidas a los estudios dependientes de esa Dirección General de Instrucción Pública como alumnas de enseñanza privada� 1889: Primera Licenciada en Filosofía y Letras: Teresa de Andrés Hernández 1892: Primera Doctora en Filosofía y Letras: Ángela Carraffa de Nava 1910: Una Real Orden de 8 de marzo establece que �se concedan, sin necesidad de consultar a la Superioridad, las inscripciones de matrícula en enseñanza oficial o no oficial solicitadas por las mujeres� 1914: Primera Licenciada en Ciencias: María Sordé Xipell 1917: Primera Doctora en Ciencias: Catalina de Sena Vives Pieras

∗ Agradecemos a Consuelo Flecha su colaboración para datar a las primeras universitarias.


1918: Primera Doctora en Farmacia: Zoé Rosinach Pedrol 1922: Primera Licenciada en Derecho: María Ascensión Chirivella Marín 1928: Primera Doctora en Derecho: Carmen Cuesta del Muro 1929: Primera Licenciada en Ingeniería Industrial: Pilar Careaga Basabe 1936: Primera Licenciada en Arquitectura: Matilde Ucelay Maortúa PROFESORAS 1916: Emilia Pardo Bazán es designada Catedrática para los Cursos de Doctorado de la Universidad Central por el Rey Alfonso XIII 1953: Ángeles Galino Carrillo es la primera mujer que en Oposición libre obtiene una Cátedra en la Universidad española 1977: Carmina Virgili Rodón: Primera Decana 1982: Carmina Virgili Rodón: primera Secretaria de Estado de Universidades e Investigación. 1982: Elisa Pérez Vera: primera Rectora de Universidad, de la UNED 2005: Medida de Acciones positivas en Investigación


LA UNIVERSIDAD PÚBLICA EN CIFRAS1

UNIVERSIDADES PÚBLICAS: MUJERES EN CARGOS UNIPERSONALES

93,7%

71,0%

83,6%

71,6%

80,7%

6,5%

28,9%

16,4%

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RECTORADO VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS y ETS

DIR. ESCUELAS DIR. DEPARTAMENTO

MUJERESVARONES

UMYC: Ela boración propia a partir de las páginas Web de las distintas Universidades Públicas españolas. Enero-febrero 2007

En la Universidad pública española la presencia de mujeres en cargos unipersonales varía dependiendo de si el acceso a estos cargos es por designación (equipos rectorales) o por elección (decanatos, dirección de Escuelas Politécnicas Superiores, Escuelas Técnicas Superiores, Escuelas Universitarias o dirección de departamentos). En el caso de la presencia de mujeres en los vicerrectorados, que en definitiva responde a una voluntad de política académica de equilibrar la presencia de mujeres y varones en los cargos, la media general de las universidades públicas españolas es de 28,9%, ligeramente por encima del mínimo óptimo de representación del 25%. Ahora bien, 20 Universidades públicas se encuentran por debajo de este mínimo óptimo de representación del 25% y 27 Universidades están por debajo de la media general del 28,9%. 12 Universidades se adecuan a cuotas de representación de las mujeres y 16 Universidades se ajustan a una composición paritaria en la formación de los equipos rectorales. Si por el contrario, se analizan los datos de mujeres en cargos unipersonales sujetos a una elección se observa que la situación es divergente dependiendo del área de dirección de que se trate. En el caso de mujeres en decanatos, dirección de Escuelas Politécnicas Superiores o dirección de Escuelas Técnicas Superiores nos encontramos con un deficitario 16,4%. Hemos de tener en cuenta además que ese 16,4% de mujeres se encuentra preferentemente en decanatos y apenas hay mujeres en la dirección de EPS y ETS. Sirva a modo de ejemplo, que en Junio de 2007 es elegida por primera vez una mujer para dirigir la Escola Técnica Superior d´Enginyeries Industrial i Aeronáutica de Terrassa. En cuanto a las mujeres decanas, por ramas de conocimiento, la distribución es la siguiente: Humanidades (25,8%), Ciencias Sociales y Jurídicas (21,5%), Ciencias de la salud (14,5%), Ciencias Experimentales (13,9%) y Enseñanzas Técnicas (5,8%).

1 Los datos han sido elaborados a partir de las páginas Web de las distintas Universidades Públicas en enero-febrero de 2007 y revisados en junio de 2007, en lo que hace referencia a los vicerrectorados, ya que más de una Universidad se encontraba en periodo electoral. No se han incluido ni la UIMP, ni la Internacional de Andalucía. Tampoco se han incluido los centros adscritos de las Universidades.


En la dirección de departamentos el porcentaje de mujeres en estas tareas directivas está también por debajo del mínimo óptimo de representación (25%) con una presencia del 19,3% y varía dependiendo de la rama de conocimiento de que se trate. Así pues, mujeres directoras de departamento en el área de Ciencias Sociales y jurídicas (35,7%), Humanidades (24,4%), Ciencias Experimentales (15,9%), Ciencias de la Salud (15,6%) y Enseñanzas Técnicas (8,2%). Por último la presencia de mujeres en la dirección de escuelas aumenta a un 28,4%, debido fundamentalmente a las escuelas universitarias de enfermería y trabajo social.

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TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

13,9%

36,5%

86%

63,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARIDAD

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase Curso 2005-2006.

UNIVERSIDAD PÚBLICA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/ VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006

CURSO 2005-2006 MUJERES VARONES MUJERES VARONES

TITULARES CATEDRÁTICAS TITULARES CATEDRÁTICOS TITULARES POR CATEDRÁTICA

TITULARES POR CATEDRÁTICO

10.245 1.210 17.801 7.456 8,4 2,3 CURSO 2004-2005

10.275 1.188 18.010 7.505 8,6 2,40

=

= En la Universidad Pública española el porcentaje de mujeres y varones titulares presentan una presencia relativamente equilibrada entre ambos sexos (36,5% y 63,4%, respectivamente). Ahora bien, este porcentaje equilibrado no se corresponde con el porcentaje de mujeres catedráticas el cual desciende a un deficitario 13,9%. Este dato se puede poner en relación con la proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o: cada 8,4 mujeres titulares hay una catedrática y cada 2,3 varones titulares hay un catedrático. Si comparamos los datos del curso 2004-2005 con los de 2005-2006 comprobamos que hay 22 nuevas catedráticas y se produce una bajada en el número de catedráticos (49 menos). Sin embargo, apenas se recortan las distancias entre mujeres y varones catedráticos en cuanto a los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o.


EVOLUCIÓN ACADÉMICA E INVESTIGADORA: MODELOS DE TIJERA

UNIVERSIDAD PÚBLICA: DATOS ALUMNADO Y PROFESORADO CURSO 2005-2006

13,9%

86%

36,2%37,9%

60,3%54,5%

63,7%62%

39,6%45,4%

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10%

20%

30%

40%

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70%

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100%

ALUMNADOMATRICULADO

ALUMNADO ESTUDIOSREALIZADOS

TEU Y OTROS TU Y CEU CATEDRÁTICA/O

M UJERES VARONES

En la evolución académica de mujeres y varones, tanto en Universidad como en Investigación, se producen los modelos clásicos de tijera, esto es, al inicio de la carrera académica e investigadora se encuentran más mujeres que varones y según vamos ascendiendo en las categorías

CSIC: DICIEMBRE 2005

53%54%

16,90%30,40%

37,90%41,30%

83,10%69,60%

62,10%

46% 47%

58,70%

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10%

20%

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50%

60%

70%

80%

90%

BECARIAS/OS DOCTORESCONTRATADOS

RAMÓN Y CAJAL CIENTÍFICO TITULAR INVESTIGADORCIENTÍFICO

PROFESOR DEINVESTIGACIÓN

MUJERES VARONES


académicas e investigadoras se produce la inversión: mayor presencia de varones y escasa presencia de mujeres.


UNIVERSIDAD A CORUÑA

UNIVERSIDAD DE A CORUÑA: CARGOS UNIPERSONALES

81,4%

22,2%

7,7%14,3%

18,6%

85,3%92,3%

77,8%

0%

10%

20%

30%

40%

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60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS yETS

DIR.ESC.UNIVERSITARIAS

DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad a Coruña. Enero-febrero 2007 En la Universidad de A Coruña la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación (Vicerrectoras) es de un 22,2%, acercándose al mínimo óptimo de representación de las mujeres (25%). No sucede lo mismo en los cargos unipersonales producto de una elección en ellos el porcentaje de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS disminuye a una infra-representación de un 7,7%. El porcentaje de mujeres directoras de Escuelas Universitarias, que alcanza sólo el 14,3%, se halla también por debajo de lo deseable. El 18,6% de mujeres directoras de departamento, a pesar de suponer un reducido porcentaje, es similar a la media española (19,3%).

TITLARIDAD Y CÁTEDRAS UNIVERSIDAD A CORUÑA

11,1%

37,3%

88,8%

62,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase, Curso 2005-2006.


UNIVERSIDAD A CORUÑA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




134 15 225 120 8,9 1,8 CURSO 2004-2005

138 17 223 121 8,1 1,8

=

=

En la Universidad de A Coruña el porcentaje de mujeres catedráticas (11,1%) es más bajo que la

media del país (13,9%). En cuanto a las mujeres titulares, el porcentaje está en un 37,3%, ligeramente superior al porcentaje medio de la universidad pública española (36,5%), pero, como podemos ver, esta superioridad no se mantiene en el porcentaje de mujeres catedráticas. Explicado en términos de proporcionalidad, comprobamos que en la Universidad de A Coruña la ratio de varones titulares por catedrático es de 1,8 (el valor medio del país está en 2,4), frente a la ratio de 8,9 mujeres titulares por catedrática. Si comparamos los datos del curso 2004-2005 con los del curso 2005-2006, las distancias entre mujeres y varones catedráticos aumentan ligeramente en vez de disminuir.


UNIVERSIDAD DE ALCALÁ

UNIVERSIDAD DE ALCALÁ: CARGOS UNIPERSONALES

50%

70,0%

57,1%

79,1%

27,3%20,9%

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VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS y ETS DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Alcalá. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Alcalá la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación se

ajusta a criterios estrictamente paritarios (50%). Ahora bien, esa paridad sólo se mantiene en los cargos electivos de las direcciones de Escuelas Universitarias (42,9%) y decrece para aquellos cargos electivos que tienen que ver con Dirección de Decanatos o Escuelas Superiores ( una cuota de representación del 27,3%) , en cuanto a la dirección de Departamentos las mujeres no llegan al mínimo optimo de representación (25%), ya que sólo un 20,9% de mujeres son directoras de departamento.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ DE HENARES

12,5%

40,4%

87,5%

59,5%

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10%

20%

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100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase. Curso 2005-2006


UNIVERSIDAD DE ALCALÁ: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




173 16 255 112 10,8 2,2 CURSO 2004-2005

176 15 258 112 17,2 2,3

=

=

En la Universidad de Alcalá de Henares el porcentaje de mujeres titulares es de un 40,4%. Se puede hablar, así pues, de una presencia equilibrada de mujeres y varones titulares. Por el contrario, el porcentaje de mujeres catedráticas es de un 12,5% no llegando siquiera al porcentaje medio del 13,9% de catedráticas. Si tomamos los datos en términos de proporcionalidad titulares/cátedras se constata la desproporción existente entre la cantidad de varones titulares por catedrático (2,2), frente a las 10,8 mujeres titulares que se precisan para que haya una catedrática. Si bien la desproporción se ha corregido ligeramente respecto del curso 2004-2005 (17,2 mujeres titulares por catedrática), lo cierto es que las distancias entre mujeres y varones apenas se acortan.


UNIVERSIDAD DE ALICANTE

UNIVERSIDAD ALICANTE: CARGOS UNIPERSONALES

27,2%

80,0%

16,6%

73,0%66,6%

20,0%

83,3%

33,3%

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20%

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DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Alicante. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Alicante las mujeres en cargos unipersonales por designación es de un 27,2% de vicerrectoras, ligeramente inferior a la media general (28,9). Respecto a las mujeres decanas, directoras de EPS y ETS se llega a un porcentaje del 33,3% por lo que se puede hablar de un cierto equilibrio entre mujeres y varones. Esta buena presencia de mujeres en cargos unipersonales alcanza su cota máxima con el 80% de directoras de escuelas universitarias. Sólo en el caso de mujeres directoras de Departamento el porcentaje desciende a un 16,6%, siendo esta área de dirección la más deficitaria.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

12,2%

34,4%

87,8%

65,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

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100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE ALICANTE: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




115 21 229 152 5,4 1,5 CURSO 2004-2005

117 21 227 151 5,5 1,5

=

=

En la Universidad de Alicante el porcentaje de mujeres titulares es de 33,4% y el de mujeres catedráticas es de 12,2%, ambos ligeramente por debajo de los porcentajes medios del país (36,5% y 13,9%). Si analizamos los datos de acuerdo a la proporción de mujeres titulares por catedrática, aparentemente se da una mejora respecto del valor medio que es 8,4 y sería en este caso de 5,4, pero al bajar también el número de varones titulares por catedrático a 1,5, apenas se recortan las distancias entre mujeres y varones en el acceso a cátedras. Si comparamos los datos del curso 2004-2005 con los del 2005-2006 no hay cambios significativos, siendo el número de catedráticas el mismo (21).


UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

UNIVERSIDAD DE ALMERÍA: CARGOS UNIPERSONALES

22,2%

33,3%

22,5%

77,7%

66,6%

77,4%

25%

75%

0%

10%

20%

30%

40%

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70%

80%

90%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Almería. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación en la Universidad de Almería es

de un 22,2% de vicerrectoras. Está por debajo del porcentaje medio de la universidad pública que es de 28,9%. En decanatos, dirección de EPS y ETS las mujeres llegan al mínimo óptimo de representación del 25% y suben a un 33,3% en la dirección de Escuelas Universitarias. El porcentaje del 22,5% de mujeres directoras de departamento es superior a la media general (19,3%).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

9,8%

31,9%

90,1%

68%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE ALMERÍA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




103 5 219 46 20,6 4,7 CURSO 2004-2005

103 5 220 48 20,6 4,5

=

=

El porcentaje de mujeres titulares en la Universidad de Almería es de 31,9% un poco por debajo de la media universitaria española (36,5%). Este descenso se incrementa cuando nos referimos a las mujeres catedráticas, un 9,8% es un porcentaje deficitario del ya de por sí nimio 13,9% de catedráticas en las universidades públicas. La dificultad de acceso de las mujeres a la categoría de catedrática en la Universidad de Almería se percibe nítidamente al ver que se precisan casi 21 mujeres titulares para encontrarnos con una catedrática. Y aunque para el caso de los varones esta proporción también aumenta respecto a la media nacional, cada 4,7 varones titulares hay un catedrático, la desproporción entre mujeres y varones es evidente. Si comparamos los datos con el curso 2004-2005 apenas si hay cambios por lo que se refiere a las mujeres: el mismo número de catedráticas (5), y desciende el número de catedráticos de 48 a 46.


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA: CARGOS UNIPERSONALES

60,0%

25,0%

33,0%

20,4%

40,0%

75,0%

67,0%

79,6%

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10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR, DECANATO, EPS y ETS DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Autónoma de Barcelona. Enero- febrero 2007

En la Universidad Autónoma de Barcelona la presencia de mujeres en cargos unipersonales por

designación se ajusta a criterios estrictamente paritarios de 60/40, más favorable a las mujeres. Si analizamos la presencia de mujeres en cargos unipersonales electos, el porcentaje de mujeres desciende a un mínimo óptimo del 25% de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS. Por debajo de ese mínimo óptimo se hallan las mujeres directoras de departamento, descendiendo a un 20,3%. Por el contrario, se produce un incremento de mujeres directoras cuando nos referimos a escuelas universitarias con un 33% de mujeres en estos cargos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA

38,6%

21,9%

62,2%

78%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




345 75 570 267 4,6 2,1 CURSO 2004-2005

353 75 606 256 4,7 2,3

=

= En la universidad Autónoma de Barcelona la presencia de mujeres y varones titulares está bastante equilibrada (38,6% de mujeres y 62,2% de varones). Esta alta presencia de mujeres titulares se corresponde con un incremento notable en el porcentaje de mujeres catedráticas (21,9%). Este aumento de mujeres catedráticas se adecua también a una proporción más favorable de mujeres titulares por catedrática 4,6, el valor medio es de 8,4, Si comparamos el curso 2004-2005 con el curso 2005-2006 se observa un incremento en el número de catedráticos, 11 nuevos catedráticos. Esto motiva que el porcentaje de mujeres catedráticas haya descendido ligeramente del 22,6% en el curso 2004/05 a 21,9% en el curso 2005/06.


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID: CARGOS UNIPERSONALES

50%

12,5%19,3%

50%

87,5%80,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS y ETS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Autónoma de Madrid. Enero-febrero 2007

En la Universidad Autónoma de Madrid la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación (Vicerrectoras) se ajusta a una paridad estricta entre mujeres y varones (50%). No sucede igual en el acceso de las mujeres a cargos unipersonales por elección: las mujeres decanas, directoras de EPS y ETS desciende a una infra-representación de un 12,5%. En el caso de mujeres directoras de departamento se sitúa en la media general de las universidades públicas de un 19,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID

39,1%

12%

60,8%

87,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006.




325 37 506 270 8,7 1,8 CURSO 2004-2005

329 36 507 270 9,1 1,8

=

=

En la Universidad Autónoma de Madrid el porcentaje de mujeres titulares alcanza un 39,1%. Se puede hablar, así pues, de una presencia razonablemente equilibrada de mujeres y varones titulares. Sin embargo, esta presencia casi paritaria de mujeres titulares no se corresponde con un incremento en el porcentaje de catedráticas, ya que éste desciende a un 12% . La diferencia entre mujeres y varones en el acceso a cátedras se hace evidente también si observamos que por cada 8,7 mujeres titulares hay una catedrática y por cada 1,8 varones titulares hay un catedrático. Si comparamos los datos del curso 2004-2005 con los del curso 2005-2006, apenas si hay variaciones.


UNIVERSIDAD DE BARCELONA

UNIVERSIDAD DE BARCELONA: CARGOS UNIPERSONALES

37%27,7% 25,9%

62,5%

72,2% 74%

100%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO,EPS y ETS DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Barcelona. Enero- febrero 2007

En la Universidad de Barcelona la presencia de mujeres en cargos unipersonales, bien sean por designación o por elección, se mueve en niveles muy buenos de representación de mujeres. Así, por ejemplo en el vicerrectorado encontramos un 37% de mujeres vicerrectoras, se puede hablar de cumplimiento de criterios paritarios. En el caso de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS el 27,7% de mujeres confirma un mínimo óptimo de representación al que también se llega en las direcciones de departamento. Por último, las mujeres directoras de escuelas universitarias son el 100% en la Universidad de Barcelona.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA

40,2%

17,9%

59,7%

82%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE BARCELONA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




631 100 936 457 6,3 2 CURSO 2004-2005

637 102 951 476 6,2 2

=

=

La Universidad de Barcelona puede presumir de un equilibrio entre mujeres y varones titulares (40,2% y 59,7% respectivamente). Este equilibrio se encuentra en consonancia con el ascenso a un 17,9% de mujeres catedráticas. Consecuentemente, también se atenúa la distancia en la proporción de mujeres titulares por catedrática (6,3 titulares) respecto a varones titulares por catedrático (2 titulares). Si comparamos los datos del curso 2004-2005 con los de 2005-2006, se observa que hay 2 catedráticas menos y 19 catedráticos menos, lo que indudablemente ha mejorado la ratio a favor de las mujeres en el curso 2005-06.


UNIVERSIDAD DE BURGOS

UNIVERSIDAD DE BURGOS: CARGOS UNIPERSONALES

50%

33,3%

50%

100%

66,6%

100%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS y ETS

DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Burgos. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Burgos la presencia de mujeres en cargos unipersonales corre una suerte divergente. En los cargos por designación (vicerrectoras) encontramos el cumplimiento de una paridad estricta (50%) y en la dirección de escuelas universitarias se respeta una proporcionalidad cercana al equilibrio de mujeres y varones. Es llamativo, por el contrario, que en los decanatos, dirección de EPS y ETS y dirección de departamentos no haya ninguna mujer

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE BURGOS

10,5%

40,8%

89,4%

59,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE BURGOS: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




51 2 74 17 25,5 4,3 CURSO 2004-2005

51 2 74 19 25,5 3,8

=

=

En la Universidad de Burgos se produce un evidente desequilibrio entre mujeres titulares y mujeres catedráticas: El 40,8% de mujeres titulares no se corresponde en absoluto con la infra-representación de mujeres catedráticas (10,5%). En esta Universidad, la dificultad de acceso de las mujeres a la categoría de catedrática se percibe al ver que por cada 25,5 mujeres titulares hay una catedrática y por cada 4,3 varones titulares hay un catedráticos. Si comparamos datos de 2004-2005 y del curso 2005-2006 hay 2 catedráticos menos.


UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: CARGOS UNIPERSONALES

25%

75%

16,6% 15,5%

33,3%

84,4%83,3%

66,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Cádiz. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación (vicerrectoras) se halla por debajo del mínimo óptimo de representación, situándose en un 16%. Por lo que hace al porcentaje de mujeres decanas y directoras de EPS y ETS se supera la medía del país hasta alcanzar índices cercanos a un relativo equilibrio entre mujeres y varones (33,3%). El porcentaje de mujeres directoras de Escuelas Universitarias se encuentra en el mínimo óptimo de representación del 25% y respecto a las mujeres directoras de departamento el porcentaje del 15,5% es inferior al porcentaje medio estatal (19,3%.)

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

11,4%

32,1%

67,8%

88,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




132 11 279 85 12 3,2 CURSO 2004-2005

133 11 289 90 12 3,2

=

= En la Universidad de Cádiz el porcentaje de mujeres titulares es de 32,1%. El porcentaje de mujeres

catedráticas decae a niveles cercanos a la infra-representación (11,4%). Esta infra-representación se constata también si observamos que por cada 12 mujeres titulares hay una catedrática y aunque se produce también un aumento en la proporción de titulares por catedrático (3,2) no motiva que se acorten las distancias. Entre el curso 2004-2005 y 2005-2006 apenas si hay variaciones, no cambiando la ratio de proporcionalidad el hecho de que haya 5 catedráticos menos.


UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

UNIVERSIDAD DE CANTABRIA: CARGOS UNIPERSONALES

28,5%

11%

50%

71,4%

89%

77,4%

22,5%

50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Cantabria. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Cantabria de los cargos por designación, un 28,5% son mujeres lo que iguala

a esta Universidad con la media general de vicerrectoras en la Universidad pública española. Se produce, a su vez, una presencia paritaria de mujeres y varones en la dirección de las escuelas universitarias (50%). El 22,5% de mujeres directoras de departamento se acerca al mínimo óptimo de representación (25%).Por el contrario, las mujeres decanas o directoras de EPS y ETS disminuye a niveles de infra-representación (11%).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

9%

90,9%

71%

28,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE CANTABRIA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




93 14 228 140 6,6 1,6 CURSO 2004-2005

95 13 228 140 7,3 1,6

=

= En la Universidad de Cantabria el porcentaje de mujeres titulares (28,9%) es menor que la media nacional del 36,3%. Este bajo porcentaje explicaría, en buena medida, que el porcentaje de mujeres catedráticas se sitúe en valores de una evidente infra-representación (9%). La proporción de mujeres titulares por catedráticas disminuye respecto del valor medio estatal (de 8,4 a 6,6), pero al disminuir también la proporción de varones titulares por catedrático (de 2,3 a 1,6) no se acortan las distancias entre mujeres y varones en el acceso a cátedras. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con los del curso 2005/06 observamos que se aumenta en una el número de catedráticas.


UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID: CARGOS UNIPERSONALES

44,4%

18,5%

55,5%

100%

81,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS Y ETS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Carlos III. Enero-febrero 2007

En la Universidad Carlos III de Madrid un 44,4% de mujeres son vicerrectoras (cargos por

designación). Pero en esta Universidad cuando observamos el porcentaje de mujeres en cargos unipersonales por elección, la media es realmente deficitaria: no hay ninguna mujer que sea decana o directora de EPS o ETS y sólo un 18,5 % de mujeres son directoras de departamento.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

33%

91,2%

66,9%

8,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




111 9 225 94 12,3 2,3 CURSOI 2004-2005

114 7 202 92 16,2 2,2

=

=

En la Universidad Carlos III de Madrid el porcentaje de mujeres titulares es de un 33%. Este

porcentaje en titularidad está relativamente próximo a la media general, sin embargo el porcentaje de mujeres catedráticas en la Universidad Carlos III desciende casi a la mitad: sólo hay un 8,7% de mujeres catedráticas. Si tomamos como referencia la proporción de mujeres titulares por catedrática, vemos la dificultad en el acceso a la categoría de catedrática ya que son necesarias 12,3 mujeres titulares por catedrática frente a los 2,3 varones titulares por catedrático. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con los del 2005/06 comprobamos que el número de catedráticas y catedráticos aumentan ambos en dos unidades. Se produce, además, un aumento muy significativo de 23 nuevos varones titulares y desciende el número de mujeres titulares en 3. Esto hace bajar el porcentaje de mujeres titulares (36% )en el curso 2004/05 al 33% en el curso 2005/06.


UNIVERSIDAD DE CASTILLA- LA MANCHA

UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA: CARGOS UNIPERSONALES

25% 26,3% 26,6%

14,2%

75% 73,6% 73,3%

85,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Castilla-La Mancha. Enero- febrero 2007

En la Universidad de Castilla-La Mancha el porcentaje de mujeres vicerrectoras (cargos por

designación) se encuentra en el mínimo óptimo de representación del 25%. Lo mismo sucede en aquellos cargos unipersonales como decanatos, EPS y ETS y dirección de escuelas universitarias (entre el 26% y el 27%). Se produce, por el contrario, un descenso en la presencia de mujeres en las direcciones de departamentos (14,28%).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

9,7%

38,8%

90,2%

61,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




147 12 231 111 12,2 2 CURSO 2004-2005

147 12 235 113 12,2 2

=

=

En la Universidad de Castilla-La Mancha se puede hablar de una presencia equilibrada de mujeres y

varones titulares (38,8% y 61,1% respectivamente). Sin embargo este equilibrio no se corresponde con un aumento en el porcentaje de mujeres catedráticas, sino que, por el contrario, desciende a niveles de infra-representación (9,6%). Por otra parte, la proporción de mujeres titulares por catedrática es de12,2, mientras que la proporción de varones titulares por catedrático es de 2. Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 apenas hay variaciones significativas.


UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID: CARGOS UNIPERSONALES

69,2%

4,7%

22,8%30,7%

95,2%100%

77,1%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Complutense. Enero- febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales en la Universidad Complutense de Madrid corre

una suerte en extremo divergente. Por lo que hace referencia a cargos unipersonales por designación, las mujeres se encuentran altamente representadas con un 69,2%. Ahora bien, este elevado porcentaje se rompe si analizamos los datos de presencia de mujeres en cargos unipersonales por elección: no hay ninguna mujer directora de escuela universitaria y sólo un nimio 4,7% de mujeres son decanas, directoras de EPS o ETS. En el caso de mujeres directoras de departamentos se produce un incremento del 22,8% respecto de la media general (19,3%).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

17%

44,7%

82,9%

55,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




966 120 1.194 584 8 2 CURSO 2004-2005

959 117 1.209 585 8,2 2

=

=

En la universidad Complutense de Madrid encontramos un equilibrio entre el porcentaje de mujeres

titulares y varones titulares (44,7% y 55,2% respectivamente). Este equilibrio puede ser el que motive, en parte, el aumento del porcentaje de mujeres catedráticas en la Universidad Complutense de Madrid (17%). La proporción de mujeres titulares por catedrática es similar al valor medio del sistema universitario español: por cada 8 mujeres titulares hay una catedrática. También son similares los datos referidos a varones: por cada 2 varones titulares hay un catedrático. Si comparamos el curso 2004/05 con el 2005/06: aumentan en 7 las mujeres titulares y disminuyen en 15 los varones titulares.


UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: CARGOS UNIPERSONALES

18,1%11,1%

50%

15%

81,8%88,8%

50%

84,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Córdoba. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Córdoba, con la excepción de mujeres en cargos directivos de escuelas universitarias (50%), la presencia de mujeres en cargos unipersonales es bastante deficitaria. En el caso de mujeres vicerrectoras, el 18,1% se halla por debajo del mínimo óptimo de representación (25%). La infra-representación de mujeres es también evidente en lo que se refiere a mujeres decanas, directoras de EPS y ETS (11,1%). En cuanto a mujeres directoras de departamentos, desciende respecto de la media general (19,3%) y sólo alcanza el 15%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

10,1%

31%

89,8%

68,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




143 14 317 124 10,2 2,5 CURSO 2004-2005

145 14 268 126 10,3 2,1

=

=

En la Universidad de Córdoba el porcentaje de mujeres titulares (31%) es menor que el porcentaje

medio (36,5%), descendiendo también el porcentaje de mujeres catedráticas a un 10,1% (la media es de 13,9%). El déficit de mujeres catedráticas guarda relación con la ratio de mujeres titulares por catedrática (10,2). Por el contrario, la ratio de 2,5 titulares por catedrático es similar al valor medio del país. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con el curso 2005/06 comprobamos que si bien el número de mujeres titulares desciende en 2 unidades se producen, por el contrario, 49 nuevas titularidades para varones. Se da un descenso del 35,1% mujeres titulares en 2004/05 al 31% en 2005/06 y un aumento de 64,8% varones titulares en 2004/05 a un 68,9% en 2005/06.


UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA: CARGOS UNIPERSONALES

25%

75%

100% 100%

86,6%

13,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Extremadura. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Extremadura la presencia de mujeres en cargos unipersonales es realmente deficitaria. No encontramos ninguna mujer decana, directora de EPS o ETS y tampoco hay ninguna mujer directora de escuela universitaria. De igual manera el 13,3% de mujeres directoras de departamentos se halla por debajo de la media española (19,31%). Por lo que se refiere a la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación, esto es, vicerrectoras, el porcentaje del 25% se halla en el mínimo óptimo de representación de mujeres.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

8,2%

33,6%

91,7%

66,3%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




149 9 294 100 16,5 2,9 CURSO 2004-2005

146 9 300 104 16,2 2,8

=

=

En la universidad de Extremadura el porcentaje de mujeres titulares es 33,6% se da, por lo tanto, un

cierto equilibrio entre mujeres y varones titulares. Sin embargo, hay un evidente déficit de mujeres catedráticas con sólo el 8,2%. Este dato guarda relación con el de la proporción de mujeres titulares por catedrática, ya que aumenta el doble respecto del valor medio (8,4), a 16,5, por el contrario, cada 2,9 varones titulares hay un catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 apenas si hay variaciones significativas.


UNIVERSIDAD DE GIRONA

UNIVERSIDAD DE GIRONA: CARGOS UNIPERSONALES

33,3%20%

55,5%66,6%

100%

80%

44,4%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Girona. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Girona la presencia de mujeres y varones en cargos unipersonales por designación se ajusta a criterios paritarios (44,4% y 55,5%, respectivamente). Una relación de cierto equilibrio entre mujeres y varones (33,3% y 66,6%) también se puede observar en mujeres decanas y directoras de EPS y ETS, pero esta dinámica se interrumpe si tomamos el caso de las direcciones de escuelas universitarias donde no hay ninguna mujer, o el caso de mujeres directoras de departamento donde el porcentaje de un 20% en esta área de dirección es similar a la media española.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE GIRONA

20,3%

33,7%

79,6%

66,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE GIRONA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




79 13 155 51 6 3 CURSO 2004-2005

79 13 156 53 6 2,9

=

= En la Universidad de Girona el porcentaje de mujeres y varones titulares guarda una relación

equilibrada (33,7% y 66,2%). Cuando nos referimos a mujeres catedráticas en la Universidad de Girona se produce un ligero aumento respecto de la media española del 13,9%, subiendo en esta universidad las catedráticas al 20,3%. Este dato se corresponde también con la ratio de mujeres y varones titulares por catedrática/o en la que se acortan de modo significativo las distancias entre mujeres y varones: por cada 6 mujeres titulares hay una catedrática y por cada 3 varones titulares, un catedrático. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con los del curso 2005/06 no se aprecian cambios significativos.


UNIVERSIDAD DE GRANADA

UNIVERSIDAD DE GRANADA: CARGOS UNIPERSONALES

20% 20% 25%17,6%

80% 80% 75%82,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Granada. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Granada la presencia media de mujeres en cargos unipersonales está

por debajo del mínimo óptimo de representación del 25%. Así, por ejemplo, el porcentaje de mujeres vicerrectoras (cargos por designación) es de un 20%. El mismo porcentaje que el de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS (cargos electos). En el caso de mujeres directoras de escuela universitaria el porcentaje se sitúa en el mínimo óptimo de presencia de mujeres (25%) para descender en el caso de mujeres directoras de departamentos a un 17,6% por debajo de la media española del 19,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

11,6%

36,3%

88,3%

63,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE GRANADA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




536 41 937 312 13 3 CURSO 2004-2005

533 44 952 322 12,1 2.9

=

=

En la universidad de Granada el porcentaje de mujeres titulares es 36,3% igual a la media española

(36,5%). Sin embargo, esta similitud se quiebra cuando nos referimos al porcentaje de mujeres catedráticas que desciende a 11,6 %. Este dato guarda relación con la proporción de mujeres titulares por catedrática 13, mientras que la proporción de varones titulares por catedrático es de 3. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con los del curso 2005/06 observamos que el número de catedráticas desciende en 3 y el de catedráticos en 10.


UNIVERSIDAD DE HUELVA

UNIVERSIDAD DE HUELVA: CARGOS UNIPERSONALES

12,5%

50%

17,2%

87,5%

100%

50%

82,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR: DECANATO, EPS y ETS


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Huelva. Enero-Febrero 2007

En la Universidad de Huelva, con la excepción de mujeres en direcciones de escuela universitaria (50%), la presencia de mujeres en cargos unipersonales es bastante deficitaria. En el caso de mujeres vicerrectoras el porcentaje del 12,5% se halla en niveles de infra-representación hasta llegar a la ausencia total de mujeres en decanatos o dirección de EPS y ETS. Respecto a las mujeres directoras de departamentos el 17,2% de mujeres en estos cargos se encuentra por debajo de la media general, ya de por sí insuficiente, del 19,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE HUELVA

5,1%

33,3%

94,8%

66,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE HUELVA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




65 2 130 37 32,5 3,5 CURSO 2004-2005

67 2 131 36 33,5 3,6

=

=

En la Universidad de Huelva el porcentaje de mujeres y varones titulares guarda un cierto equilibrio

(33,3% y 66,6%, respectivamente). Ahora bien, este equilibrio se interrumpe de forma abrupta cuando nos referimos a mujeres catedráticas ya que el porcentaje de sólo un 5,1% de mujeres catedráticas es realmente deficitario. Este porcentaje guarda relación con la proporción de mujeres y varones titulares por catedratica/o: por 3,5 varones titulares hay un catedrático mientras que son precisas 32,5 mujeres titulares por catedrática. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 apenas hay variaciones significativas.


UNIVERSIDAD DE LES ILLES BALEARS

UNIVERSIDAD DE LES ILLES BALEARS: CARGOS UNIPERSONALES

22,2%28,5%

33,3%27,7%

77,7%71,4%

66,6%72,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de les Illes Balears. Enero-febrero 2007

En la Universidad de les Illes Balears la presencia de mujeres en cargos unipersonales por

designación es de 22,2% de vicerrectoras, ligeramente por debajo del mínimo óptimo de representación (25%). En aquellos cargos unipersonales por elección la presencia de un 28,5% de mujeres decanas y directoras de EPS y ETS se halla por encima de este mínimo óptimo de representación y lo mismo se puede decir del 27,7% de mujeres directoras de departamento. En el caso de mujeres directoras de escuela universitaria el 33, 3% de mujeres en estos cargos remite a un cierto equilibrio entre mujeres y varones.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LES ILLES BALEARS

20,2%

34,1%

79,7%

65,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE LES ILLES BALEARS: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




71 17 137 67 4,1 2 CURSO 2004-2005

67 17 141 66 3,9 2,1

=

=

En La Universidad de les Illes Balears el porcentaje del 34,1% de mujeres titulares es ligeramente inferior a la media general (36,5%). Sin embargo, se produce un aumento, respecto a la media nacional, en el porcentaje de mujeres catedráticas con un 20,2%. Este aumento también se percibe si tomamos como indicador la proporción de mujeres titulares por catedrática y de varones titulares por catedrático ya que la ratio mejora notablemente al descender a 4,1 mujeres titulares por catedrática (el valor medio es 8,4) y en el caso de los varones se mantiene en el valor medio: por cada 2 varones titulares hay un catedrático. Se acortan pues las distancias de modo significativo entre mujeres y varones y no se observan mayores cambios en la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06.


UNIVERSIDAD DE JAEN

UNIVERSIDAD DE JAEN: CARGOS UNIPERSONALES

50% 50%

16,1%

50%

100%

50%

83,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Jaen. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Jaén la presencia de mujeres en cargos unipersonales es muy

divergente. Por ejemplo, la presencia de mujeres en el vicerrectorado es de paridad absoluta con los varones (50%) y lo mismo sucede en el caso de mujeres directoras de escuelas universitarias (50%). Por otro lado, ninguna mujer desempeña cargos como decanas, directoras de EPS y ETS y sólo un 16,1% son directoras de departamento.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE JAÉN

5,5%

32,9%

94,4%

67%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE JAEN: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




87 3 177 51 29 3,4 CURSO 2004-2005

86 3 177 54 28,6 3,2

=

=

En la Universidad de Jaén el porcentaje del 32,9% de mujeres titulares se halla ligeramente por

debajo del porcentaje medio de la universidad pública (36,5%). Ahora bien, si la media española de mujeres catedráticas es de un pobre 13,9% en la Universidad de Jaén se llega a un deficitario porcentaje del 5,5% de mujeres catedráticas. Este dato se corresponde con la proporción de mujeres titulares por catedrática (29) frente al de varones titulares por catedrático (3,4). En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no se aprecian cambios significativos.


UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN

UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN: CARGOS UNIPERSONALES

50%

33,3%

20,8%

50%

66,6%

79,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Jaume I de Castellón. Enero-febrero 2007

En la Universidad Jaume I de Castellón la presencia de mujeres y varones en cargos unipersonales por designación se ajusta a criterios de estricta paridad (50%). En el caso de mujeres decanas o directoras de EPS y ETS encontramos un 33,3% de mujeres lo que permite hablar de un cierto equilibrio entre mujeres y varones. Sin embargo, desciende el porcentaje a un 20,8% cuando nos referimos a mujeres en direcciones de departamento, por debajo del mínimo óptimo de representación del 25%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN

15,7%

39,2%

84,2%

60,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase. Curso 2005-2006.


UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO.




109 9 169 48 12,1 3,5 CURSO 2004-2005

106 7 170 47 15,1 3,6

=

=

En la Universidad Jaume I de Castellón el porcentaje de mujeres titulares y varones titulares se halla

en niveles casi paritarios (39,2% y 60,7%, respectivamente). Este dato se corresponde también con un aumento en el porcentaje de mujeres catedráticas (15,7%). Si tomamos como referencia la proporción de mujeres titulares por catedrática es de 12,1. Si bien este valor es alto se compensa por el hecho de que la ratio de varones titulares por catedrático también aumenta a 3,5 (el valor medio es 2,3). Si comparamos el curso 2004/05 con el curso 2005/06 observamos que el número de catedráticos aumenta en 1 y el de catedráticas en 2, lo que hace que se incremente el porcentaje de mujeres catedráticas: de 12,9% en el curso 2004/05 a 15,7% en el curso 2005/06.


UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: CARGOS UNIPERSONALES

57,1%

26%

14%

73,9%66,6%

85,9%

33,3%42,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de La Laguna. Enero-febrero 2007

En la Universidad de La Laguna la presencia de mujeres y varones en el vicerrectorado se ajusta a criterios paritarios (57,1% y 42,8%, respectivamente). Este elevado porcentaje decrece cuando nos referimos a cargos unipersonales por elección, a excepción de mujeres en la dirección de escuelas universitarias, ya que con un 33,3% se puede hablar de un cierto equilibrio de mujeres y varones. En niveles del mínimo óptimo de representación de mujeres se encuentran las mujeres en decanatos y dirección de EPS y ETS con un 26%. La presencia de mujeres decrece sustancialmente a un 14% en la dirección de departamentos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA

18,9%

37,2%

81%

62,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO. CURSO 2005-2006




286 45 481 192 6,3 2,5 CURSO 2004-2005

288 46 482 198 6,2 2,4

=

=

En la Universidad de La Laguna el porcentaje de mujeres y varones titulares se acerca al equilibrio

paritario (37,2% y 62,7%, respectivamente). En cierto sentido, la buena presencia de mujeres titulares puede explicar que el porcentaje de mujeres catedráticas en la Universidad de La Laguna sea de 18,9%. Este porcentaje se corresponde con una proporcionalidad más razonable de mujeres y varones titulares por catedrática/o: 6,3 mujeres titulares por catedrática y 2,5 varones titulares por catedrático. Si hacemos una comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 observamos que desciende el número de catedráticos en 6 y el de catedráticas en 1, pero no se producen por ello cambios significativos en la proporción entre los sexos.


UNIVERSIDAD DE LA RIOJA

UNIVERSIDAD DE LA RIOJA: CARGOS UNIPERSONALES

16,6% 20%27,2%

83,3% 80%72,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de La Rioja. Enero-febrero 2007

En la Universidad de La Rioja la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación disminuye sustancialmente respecto de la media general de un 28,9 % a un 16,6%. Si nos referimos a presencia de mujeres en cargos unipersonales electos encontramos que la presencia de mujeres decanas o directoras de EPS y ETS se halla por debajo del mínimo óptimo de representación, de un 25% decrece a un 20%. Por el contrario, el porcentaje del 27,7% de mujeres en la dirección de departamentos supera la media española ( 19,3%).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LA RIOJA

17,3%

40,1%

82,6%

59,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE LA RIOJA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




49 4 73 19 12,2 3,8 CURSO 2004-2005

49 4 71 19 12,2 3,7

=

=

En la Universidad de La Rioja se produce un equilibrio paritario entre mujeres y varones titulares ( 40,1% y 59,8% respectivamente). Este equilibrio en el acceso a la titularidad puede determinar, en

parte, que el porcentaje de mujeres catedráticas sea ligeramente mejor que la media general (13,9%) y suba a un 17,3%. Este dato guarda relación con la proporción de mujeres titulares por catedrática que es de 12,2 y aunque sea un valor alto se compensa porque también la proporción de varones titulares por catedrático es de 3,8. Si hacemos una comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no se aprecian cambios significativos.


UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: CARGOS UNIPERSONALES

50%

14,2%

33,3%22,2%

50%

85,7%

66,6%77,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO,EPS y ETS


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Las Palmas. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación en la Universidad de Las Palmas

de Gran Canaria responde a criterios de paridad estricta (50%). Este porcentaje favorable decrece, pero manteniendo un cierto equilibrio entre mujeres y varones, a 33,3 en el caso de mujeres directoras de escuelas universitarias. Y no alcanza el mínimo óptimo de representación en el caso de mujeres directoras de departamentos con un 22,2% y desciende aún más cuando comprobamos que sólo un 14,2% de mujeres son decanas, directoras de EPS y ETS.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

14,1%

33,8%

85,8%

66,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




141 16 275 97 8,8 2,8 CURSO 2004-2005

139 16 279 98 8,6 2,8

=

=

En esta universidad el porcentaje de mujeres titulares del 33,8% confirma la tendencia de un relativo

equilibrio entre mujeres y varones titulares. Si nos referimos a mujeres catedráticas, el 14,1% es un porcentaje similar a la media universitaria española. Esta similitud también se produce, con un ligero aumento, en la proporción entre mujeres y varones titulares por catedrática/o: 8,8 mujeres titulares por catedrática y 2,8 varones titulares por catedrático. Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 no se aprecian mayores cambios.


UNIVERSIDAD DE LEÓN

UNIVERSIDAD DE LEÓN: CARGOS UNIPERSONALES

10%

20%

100%

90%

100%

80%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de León. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales en la Universidad de León es realmente deficitaria tanto en cargos por designación como en los que son por elección. En la Universidad de León no hay ninguna mujer vicerrectora (cargos por designación) y tampoco hay ninguna mujer en la dirección de escuelas universitarias. Un 10% de mujeres decanas directoras de EPS y ETS supone una clara infra-representación de mujeres en estos cargos. Por último, el 20% de mujeres en la dirección de departamentos se mantiene en la media general del sistema universitario español.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LEÓN

16%

45,8%

83,9%

54,1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase. Curso 2005-2006.


UNIVERSIDAD DE LEÓN: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




139 18 164 94 7,7 1,7 CURSO 2004-2005

143 18 160 96 7,9 1,6

=

=

En la Universidad de León el porcentaje de mujeres y varones titulares se encuentra en un equilibrio paritario (45,8% y 54,1%, respectivamente). Este equilibrio, puede motivar la ligera subida de mujeres catedráticas a un 16% . Sin embargo, si analizamos los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o, cada 7,7 mujeres titulares hay una catedrática y cada 1,7 varones titulares hay un catedrático, esto es, no se acortan las distancias entre mujeres y varones. Si comparamos los datos del curso 2004/05 con los del curso 2005/06 comprobamos que se produce un aumento en el número de varones titulares y disminuyen las mujeres titulares. Por ello en el curso 2004/05 había un 47,1% de mujeres titulares que desciende a 45,8% en el curso 2005/06.


UNIVERSIDAD DE LLEIDA

UNIVERSIDAD DE LLEIDA: CARGOS UNIPERSONALES

33,3% 33,3%

12,5%

66,6% 66,6%

100%

87,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la página Web de la Universidad de Lleida. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Lleida la presencia de mujeres y varones en el vicerrectorado se mantiene en una relación de cierto equilibrio (33,3% y 66,6%, respectivamente). Este mismo porcentaje relativamente equilibrado de mujeres y varones lo encontramos en decanatos, dirección de EPS y ETS. Ahora bien, el porcentaje de mujeres en cargos unipersonales como dirección de departamentos desciende notablemente a un 12,5% y no hay ninguna mujer en la dirección de escuelas universitarias.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE LLEIDA

14,8%

39,3%

85,1%

60,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE LLEIDA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




65 11 100 63 5,9 1,5 CURSO 2004-2005

67 11 101 65 6 1,5

=

=

En la universidad de Lleida mujeres y varones titulares se hallan en un equilibrio paritario ( 39,3% y

un 60,6%, respectivamente). Esta tendencia a la paridad no se corresponde con un número significativo de catedráticas que está en 14,8% , apenas superior a la media general universitaria (13,9% ). Este porcentaje guarda relación con los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o que si bien desciende a 5,9 mujeres titulares por catedrática no se acortan las distancias entre mujeres y varones porque también disminuye el número de varones titulares por catedrático a 1,5. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no se aprecian cambios sustanciales.


UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: CARGOS UNIPERSONALES

25%14,2% 14,2% 17,7%

75%85,7% 85,7% 82,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Málaga. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Málaga la presencia de mujeres en cargos unipersonales por

designación se mantiene en el mínimo óptimo de representación (25%). Los datos no son muy favorables si nos referimos a la presencia de mujeres en cargos unipersonales por elección: un 17,7% de mujeres directoras de departamento y un 14,2% de decanas, directoras de EPS y ETS y directoras de escuelas universitarias.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE MALAGA

16,2%

33,6%

83,7%

66,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO

CURSO 2005/06 MUJERES VARONES MUJERES VARONES



255 28 503 144 9,1 3,4 CURSO 2004/05

255 29 507 143 8,7 3,5

=

=

En la Universidad de Málaga el porcentaje de mujeres titulares ( 33,6%) es ligeramente inferior a la

media universitaria que está en 36,5%. Por el contrario, en el caso de mujeres catedráticas se da un ligero aumento respecto de la media general del 13,9% se llega al 16,2%. Este ascenso se corresponde con la proporción de mujeres y varones titulares por catedrática/o, ya que se acortan distancias al subir el número de varones titulares por catedrático a 3,4. Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 no hay cambios muy significativos.


UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE

UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE: CARGOS UNIPERSONALES

33,3%37,5%

20%

66,6%62,5%

80%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Miguel Hernández de Elche. Enero-febrero 2007.

La presencia de mujeres y varones en cargos unipersonales por designación en la Universidad

Miguel Hernández de Elche se encuentra en una relación de equilibrio (33,3% y 66,6%, respectivamente). Este equilibrio entre mujeres y varones alcanza niveles casi paritarios en los casos de las mujeres en la dirección de decanatos, EPS y ETS (37,5%) y disminuye a un 20% de mujeres en la dirección de departamentos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE

7,1%

30,7%

92,8%

69,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ELCHE: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




36 4 81 52 9 1,5 CURSO 2004/05

34 3 76 50 11,3 1,5

=

=

En la Universidad Miguel Hernández de Elche el 30,7% de mujeres titulares se halla por debajo de la media universitaria del 36,5%. Esta disminución en el porcentaje de mujeres titulares, revela un dato más preocupante que es el de la infra-representación de mujeres catedráticas con un 7,1%. La exigua presencia de mujeres catedráticas hace que la proporción de mujeres titulares por catedrática sea de 9 y la de varones titulares por catedrático sea de 1,5. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 el único cambio favorable es que la proporción de mujeres titulares por catedrática disminuye. De hecho el porcentaje de mujeres catedráticas aumentó de un 5,6% en 2004/05 a 7,1% en 2005/06.


UNIVERSIDAD DE MURCIA

UNIVERSIDAD DE MURCIA: CARGOS UNIPERSONALES

40%

12,5%

50%

22,9%

60%

87,5%

50%

77%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO,EPS y ETS DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Murcia. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Murcia la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación se ajusta a una estricta paridad (40% y 60%, respectivamente). La paridad en cargos unipersonales por elección la encontramos en la dirección de las escuelas universitarias. La disminución en la presencia de mujeres en cargos unipersonales por elección se produce en la dirección de departamentos con un 22,9% de mujeres en estas tareas directivas y alcanza niveles de casi infra-representación en el caso de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS con sólo 12,5%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE MURCIA

12,6%

39,2%

87,3%

60,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase.Curso 2005-2006


UNIVERSIDAD DE MURCIA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




286 33 443 227 8,6 1,9 CURSO 2004/05

293 33 440 229 8,8 1,9

=

=

En la Universidad de Murcia las mujeres y los varones titulares se hallan en una relación paritaria (39,2% y 60,7%, respectivamente). Si embargo, este equilibrio entre mujeres y varones no se corresponde con un aumento en el número de mujeres catedráticas, sino que el porcentaje del 12,5% es ligeramente inferior a la media universitaria (13,9%). Este porcentaje supone que por cada 8,6 mujeres titulares haya una catedrática, frente a la ratio de 1,9 varones titulares por catedrático. Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 no se aprecian variaciones significativas.


UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (UNED)

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (UNED): CARGOS UNIPERSONALES

40%

9%

27%

60%

90,9%

72,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la UNED. Enero-febrero 2007

En la UNED la presencia de mujeres y varones en cargos unipersonales por designación se ajusta a

criterios paritarios (40% y 60%). Pero cuando nos referimos a mujeres electas a decanatos, direcciones de EPS y ETS vemos que de la paridad se pasa a una más que evidente infra-representación del 9%. Por el contrario, la presencia de mujeres en la dirección de departamentos supera el mínimo óptimo de representación con un 27%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNED

17%

82,9%

47,1%52,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente: Inebase.Curso 2005-2006


U.N.E.D.: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




292 27 260 131 10,8 1,9 CURSO 2004/05

292 27 268 130 10,8 2

=

=

En la UNED la presencia de mujeres y varones titulares responde a parámetros de estricta paridad,

incluso favorable a las mujeres ya que hay un 52,8% de mujeres titulares. Sin embargo, este dato no se corresponde con un incremento significativo de mujeres catedráticas, de la media general de 13,9% se sube ligeramente a un 17%. La realidad es que mujeres y varones no recortan las distancias, sino que aumentan respecto del valor medio universitario. Si tomamos los valores de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o: cada 10,8 mujeres titulares hay una catedrática y cada 1,9 varones titulares hay un catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no se observan cambios relevantes.


UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UNIVERSIDAD DE OVIEDO: CARGOS UNIPERSONALES

87,5%81,2%

66,6%

88,5%

12,5% 11,4%

33,3%18,7%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

VICERRECTORADO

DIR. D

ECANATO, EPS y

ETS

DIR. E

SC.UNIVERSITARIAS

DIR. D

EPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Oviedo. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Oviedo, la presencia de mujeres en cargos unipersonales por

designación es ciertamente deficitaria con un 12,5% de mujeres vicerrectoras. Casi el mismo porcentaje se repite en el caso de mujeres en la dirección de departamentos con 11,4%. Por lo que hace a mujeres decanas, directoras de EPS y ETS el porcentaje del 18,7% es ligeramente superior a la media española del 16,4% y en el caso de mujeres directoras de escuelas universitarias el 33,3% tiende a un cierto equilibrio entre mujeres y varones.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO

13,2%

36,7%

86,7%

63,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE OVIEDO: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




334 25 575 163 13,3 3,5 CURSO 2004/05

333 23 584 160 14,4 3,6

=

=

En la Universidad de Oviedo el porcentaje de mujeres titulares es de 36,7% (igual a la media española). A su vez muy similares a la media universitaria son los datos relativos a cátedras, con un 13,2% de catedráticas y un 86,7% de catedráticos. Por su parte, la ratio de mujeres titulares por catedrática es de 13,3, por encima del valor medio de 8,4, y la de varones titulares por catedrático se eleva a 3,5. Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 aumenta el número de mujeres catedráticas en 2 y el de catedráticos en 3, a su vez, disminuye la ratio de mujeres titulares por catedrática de 14,4 a 13,3.


UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: CARGOS UNIPERSONALES

8,3%

87,5%

66,6%

100%91,6%

12,5%

33,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Pablo de Olavide. Enero-febrero 2007.

En la Universidad Pablo de Olavide la presencia de mujeres en cargos unipersonales ofrece

un balance muy deficitario. Un 12,5% de mujeres en cargos por designación está muy lejos de la media universitaria de 28,9%. En cargos por elección la presencia de mujeres corre una suerte divergente: no hay ninguna mujer en la dirección de escuelas universitarias y sólo un exiguo 8,3% de mujeres directoras de departamento. Por el contrario, en decanatos y dirección de EPS y ETS el 33,3% de mujeres apunta a un cierto equilibrio con los varones.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

17,7%24,3%

82,2%75,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




19 8 59 37 2,3 1,5 CURSO 2004-2005

16 8 50 32 2 1,5

=

=

En la Universidad Pablo de Olavide el porcentaje de 24,3% mujeres titulares se halla muy por

debajo de la media universitaria (36,5%). Por el contrario, la presencia de mujeres catedráticas aumenta a un 17,7%. Este dato guarda relación con la proporción de mujeres titulares por catedrática que es de 2,3, acortándose las distancias de manera evidente con lo varones (1,5 varones titulares por catedrático). En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que el número de varones catedráticos aumenta en 5 y el de catedráticas permanece igual. Esto motiva que descienda el porcentaje de mujeres catedráticas de un 20% en el 2004/05 a un 17,7% en el 2005/06.


UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO: CARGOS UNIPERSONALES

33,3%29,4% 26,6% 27,1%

66,6%70,5% 73,3% 72,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMIYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad del País Vasco.Enero-febrero 2007

La Universidad del País Vasco ofrece una buena media de presencia de mujeres en cargos

unipersonales, superando en todas las áreas directivas el mínimo óptimo de representación del 25%. En el caso de mujeres vicerrectoras, el porcentaje del 33,3% supone una composición relativamente equilibrada de mujeres y varones en el vicerrectorado. Las mujeres decanas, directoras de EPS y ETS presentes en un 29,4% supera la media nacional (16,4%). Las mujeres en la dirección de escuelas universitarias y de departamentos se sitúa por encima del mínimo óptimo de representación (26,6% y 27,1%, respectivamente).

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

19,5%

39%

80,4%

60%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES

Fuente:Inebase. Curso 2005-2006


UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




418 90 653 371 4,6 1,7 CURSO 2004/05

422 87 665 377 4,8 1,7

=

=

En la Universidad del País Vasco el porcentaje de mujeres y varones titulares se ajusta a criterios paritarios (39% y 60%, respectivamente). Esta presencia casi paritaria en la titularidad se corresponde con un aumento también del porcentaje de mujeres catedráticas (19,5%). Este dato guarda relación también con la proporción de mujeres titulares por catedrática (4,6) y de varones titulares por catedrático (1,7). En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa un descenso en el número de catedráticos de 6 y un aumento de las catedráticas en 3; así pues, el porcentaje de mujeres catedráticas en 2004/05 era de 18,7% ascendiendo en 2005/06 a 19,5%.


UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA: CARGOS UNIPERSONALES

4,1%

100% 100% 100% 95,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS YETS


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Politécnica de Cartagena. Enero-Febrero 2007

El balance de la presencia de mujeres en cargos unipersonales en la Universidad Politécnica de

Cartagena es realmente muy negativo: no hay ninguna mujer vicerrectora, ni decana o directora de EPS y ETS, ni en dirección de escuelas universitarias. En el caso de mujeres en la dirección de departamentos sólo encontramos un exiguo 4,1%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA

9,6% 11,9%

90,3% 88%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




13 3 96 28 4,3 3,4 CURSO 2004-2005

13 3 97 28 4,3 3,4

=

=

En la Universidad Politécnica de Cartagena, apenas si hay mujeres titulares y catedráticas: 11,8% de mujeres titulares y 9,6% de catedráticas. Debido a que cuantitativamente la presencia de mujeres titulares y catedráticas es realmente exigua se produce cierta correspondencia entre mujeres titulares por catedrática (4,3) y varones titulares por catedrático (3,4). En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no se observan cambios significativos.


UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CATALUNYA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CATALUNYA: CARGOS UNIPERSONALES

37,5%

14,2%

50%

2,5%

62,5%

85,7%

50%

97,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC:Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Politécnica de Catalunya. Enero-Febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación está ligeramente por encima del mínimo óptimo de representación con un 27,2%. En los cargos por elección la presencia de mujeres ofrece un balance divergente, desde el 50% de mujeres en la dirección de escuelas hasta un nimio 2,5% de directoras de departamento. Un poco por debajo de la media general (16,4%) se encuentran las mujeres decanas, directoras de EPS o ETS con un 14,2%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CATALUNYA

4,1%

19,3%

95,8%

80,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CATALUNYA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




122 10 509 232 12,2 2,1 CURSO 2004/05

124 8 530 233 15,5 2,2

=

=

En la Universidad Politécnica de Catalunya el porcentaje de mujeres titulares se encuentra muy por debajo del mínimo óptimo de representación con un 19,3%. El porcentaje, a su vez, del 4,1% de mujeres catedráticas las sitúa en una evidente infra-representación de catedráticas en la Politécnica de Catalunya. Este dato guarda relación con la proporción de mujeres titulares por catedrática (12,2) y de varones titulares por catedrático (2,1). Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 observamos que en 2005/06 desciende el número de varones titulares en 21, lo que hace que el porcentaje de varones titulares disminuya del 81,05% en 2004/05 a 80,6% en 2005/06. A su vez el número de catedráticas aumenta en 2 y el de catedráticos disminuye en 1 en 2005/06, esto motiva que el porcentaje de mujeres catedráticas ascienda de 3,3% (2004/05) a 4,1% ( 2005/06 )y disminuya la proporción de mujeres titulares por catedrática de 15,5 a 12,2.


UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID: CARGOS UNIPERSONALES

10,3%

100% 100% 100%89,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Politécnica de Madrid. Enero-febrero 2007

En la Universidad Politécnica de Madrid no hay mujeres en cargos unipersonales ya sean por

designación o resultado de una elección. No hay ninguna mujer vicerrectora, ni decana o directora de EPS y ETS, ni en dirección de escuelas universitarias. Sólo se encuentran mujeres en la dirección de departamentos con un pobre porcentaje del 10,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

6,7%

23,3%

93,2%

76,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




267 24 876 333 11,1 2,6 CURSO 2004/05

256 23 866 342 11,1 2,5

=

=

En la Universidad Politécnica de Madrid el porcentaje del 23,3% de mujeres titulares se encuentra

cercano al mínimo óptimo de representación (25%). Si embargo, este dato, si se compara con otras universidades politécnicas, no hace mejorar el porcentaje de mujeres catedráticas (6,7%). Se corresponde, a su vez, con una proporción de 11,1 mujeres titulares por catedrática y de 2,6 varones titulares por catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 lo más destacable es que aumentan el número de mujeres titulares en 11 y el de varones titulares en 10, disminuyendo en número de 9 los varones catedráticos y aumentando en 1 las catedráticas.


UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA: CARGOS UNIPERSONALES

8,3% 9%

18,1%

91,6% 90,9%

100%

81,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Politécnica de Valencia. Enero-febrero 2007

En la Universidad Politécnica de Valencia la presencia de mujeres en cargos unipersonales es muy deficitaria. En cargos por designación las mujeres sólo están representadas en un 8,3%. En cargos unipersonales por elección el valor más alto lo encontramos en la dirección de departamentos con un 18,1% de mujeres, disminuyendo a la mitad (9%) para el caso de mujeres en decanatos, dirección de EPS y ETS. En la dirección de escuelas universitarias no hay ninguna mujer.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA

12,5%

25,2%

87,4%

74,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO

MUJERES VARONES MUJERES VARONES



122 41 362 285 2,9 1,2 CURSO 2004/05

123 42 365 286 2,9 1,2

=

=

En la Universidad Politécnica de Valencia el porcentaje de mujeres titulares se halla en el mínimo óptimo de representación (25%). Este dato se corresponde con un aumento, si lo comparamos con otras politécnicas del país, en el porcentaje de mujeres catedráticas (12,5%). Debido a que la presencia de mujeres titulares y catedráticas cuantitativamente no es muy grande, la proporción de mujeres titulares por catedrática desciende a 2,9 y la de varones titulares por catedrático está en 1,2. La comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no presenta cambios muy significativos.


UNIVERSIDAD POMPEU FABRA (BARCELONA)

UNIVERSIDAD POMPEU FABRA: CARGOS UNIPERSONALES

22,2%

10%0%

12,5%

77,7%

90%100%

87,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Pompeu Fabra. Enero-Febrero 2007

En la Universidad Pompeu Fabra la presencia de mujeres en cargos unipersonales es muy deficitaria. En los cargos por designación, el 20% de mujeres en el vicerrectorado no llega al mínimo óptimo de representación (25%). La deficiencia en la presencia de mujeres es aún mayor si nos referimos a cargos unipersonales por elección: no hay ninguna mujer en la dirección de escuelas universitarias, un exiguo 10% de mujeres en decanatos, dirección de EPS y ETS y un pobre 12,5% de mujeres en tareas de dirección de departamentos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD POMPEU FABRA

18%

32%

81,9%

67,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD POMPEU FABRA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




43 15 91 68 2,8 1,3 CURSO 2004/05

46 15 105 66 3 1,5

=

= En la Universidad Pompeu Fabra, el 32% de mujeres titulares es menor respecto de la media estatal (36,5%). Sin embargo, se produce un aumento en el porcentaje de mujeres catedráticas (18%). Este dato se corresponde con la proporción de mujeres titulares por catedrática (2,8) y el de varones titulares por catedrático (1,5). En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que el número de mujeres titulares desciende en 3 y el de varones en 14; por ello, el porcentaje de mujeres titulares aumenta del 30,4% (2004/05) al 32%.


UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA: CARGOS UNIPERSONALES

14,2%

100%

50%

85,7%

100%

50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Pública de Navarra. Enero-febrero 2007

En la Universidad Pública de Navarra la presencia de mujeres en cargos unipersonales corre una

suerte divergente: del 100% de mujeres en la dirección de escuelas universitarias a ninguna mujer en decanatos, dirección de EPS y ETS, del 50% de mujeres en la dirección de departamentos (50%) a sólo un 14,2% de mujeres vicerrectoras.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

9,2%

35,9%

90,7%

64%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




82 5 146 49 16,4 2,9 CURSO 2004/05

80 5 143 50 16 2,86

=

=

En la universidad Pública de Navarra el porcentaje de mujeres y varones titulares se encuentra en un relativo equilibrio (35,9% y 64%, respectivamente). Si embargo, este dato no se corresponde con el porcentaje de mujeres catedráticas: sólo un 9,2%, de catedráticas. Este porcentaje guarda relación con la ratio de mujeres titulares por catedrática (16,4) y de varones titulares por catedrático (2,9). La comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no presenta cambios sustanciales.


UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS (MADRID)

UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: CARGOS UNIPERSONALES

23%

100%

12,5%

76,9%

100%87,5%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

VICERRECTORADO DIR. DECANATO, EPS y ETS DIR. ESC.UNIVERSITARIAS DIRECCIÓNDEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Rey Juan Carlos. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales en la Universidad Rey Juan Carlos es muy dispar. En el caso de mujeres vicerrectoras el porcentaje del 23% está ligeramente por debajo del mínimo óptimo de representación (25%). Cuando analizamos la presencia de mujeres en cargos como decanatos, dirección de EPS y ETS se constata que no hay ninguna y, por el contrario, se produce una sobrerrepresentación de mujeres en la dirección de las escuelas universitarias. Respecto a mujeres directoras de departamento, el porcentaje del 12,5% apenas se eleva sobre el nivel de infra- representación de las mujeres respecto a los varones en estos puestos electivos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS

6,8%

39,2%

93,1%

60,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




110 4 170 54 27,5 3,1 CURSO 2004-2005

95 4 147 52 23,7 2,8

=

=

En la Universidad Rey Juan Carlos el porcentaje de mujeres y varones titulares se corresponde con criterios paritarios de representación de los sexos (39,2% y 60,7%, respectivamente). Sin embargo, este dato altamente favorable choca frontalmente con el escaso porcentaje de mujeres catedráticas en esta Universidad, sólo un 6,8% (muy por debajo de la ya deficitaria media general del 13,9%). Este bajo porcentaje guarda relación con la ratio de mujeres y varones titulares por catedrática/o: 27,5 mujeres titulares por catedrática frente a 3,1 varones titulares por catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que el número de mujeres titulares aumentó en 15 y el de varones titulares en 23 y el de varones catedráticos en 2 en el curso 2005/06. Esto motiva que, si bien los porcentajes en titularidad son los mismos para ambos cursos, disminuya el porcentaje de mujeres catedráticas de 7,1% (curso 2004/05) a 6,8% (curso 2005/06) y aumente la ratio de mujeres titulares por catedrática (de 23,7 a 27,5).


UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI (TARRAGONA)

UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI: CARGOS UNIPERSONALES

37,5%30%

50%

31,5%

62,6%70%

50%

68,4%

0%

10%20%

30%40%

50%

60%70%

80%90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad Rovira i Virgili. Enero-febrero 2007

En la Universidad Rovira i Virgili la presencia de mujeres en cargos unipersonales se halla muy por

encima de la media de las universidades públicas españolas, muy especialmente en cada una de las áreas de dirección. En el caso de mujeres y varones vicerrectores la presencia es de equilibrio en la representación (37,5% y 62,6%, respectivamente). La presencia de mujeres como decanas, directoras de EPS y ETS llega a alcanzar el 30% de mujeres en estas áreas de dirección. Un porcentaje similar (31,5%) encontramos en mujeres directoras de departamento lo que nos permite hablar de una proporcionalidad cercana al equilibrio de mujeres y varones en estas áreas de dirección. En el caso de mujeres directoras de escuela universitaria, mujeres y varones alcanzan el mismo rango de representación del 50%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI

20%29,3%

80%70,6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD ROVIRA I VIRGILI: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA /VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




69 14 166 56 4,9 2,9 CURSO 2004/05

70 14 168 55 5 3

=

= El dato más llamativo, por lo que hace al porcentaje de mujeres titulares y catedráticas, quizá sea que el porcentaje de mujeres titulares de un 29,4% supone un descenso respecto de la media española del 36,5% de mujeres titulares. No sucede igual en el caso de mujeres catedráticas ya que el porcentaje del 20% de mujeres catedráticas en la Universidad Rovira i Virgili está por encima de la media española del 13,9%. Este porcentaje favorable guarda relación con la proporción de mujeres titulares por catedrática (4,9) y de varones titulares por catedrático (2,9). La comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 no arroja cambios relevantes.


UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: CARGOS UNIPERSONALES

12,5%5,2% 9,6%

87,5%94,7% 100%

90,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Salamanca. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Salamanca la presencia de mujeres en cargos unipersonales, bien sean por

designación o por elección se mueve en niveles de evidente infra-representación. Si la media general de mujeres vicerrectoras en el sistema universitario español es del 28,9%, en la Universidad de Salamanca el porcentaje disminuye al 12,5%. Por otra parte, no hay ninguna mujer directora de escuela universitaria y en el caso de mujeres decanas o directoras de EPS y ETS sólo se llega a un exiguo 5,2%. Tampoco mejora la situación en el caso de mujeres directoras de departamento con sólo un 9,6% de mujeres en estos puestos representativos.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

14,3%

37,7%

85,6%

62,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA/VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




266 29 438 173 9,1 2,5 CURSO 2004/05

266 29 447 177 9,1 1,5

=

=

En la Universidad de Salamanca el porcentaje de mujeres y varones titulares es de equilibrio (37,7%

y 62,2%, respectivamente) y similar a la media universitaria (36,5% y 63,4%, respectivamente) . De igual modo el porcentaje de mujeres catedráticas es de 14,3%, ligeramente superior al porcentaje medio que está en 13,9%. Este dato se corresponde a su vez con la ratio de mujeres titulares por catedrática (9,1) y de varones titulares por catedrático (2,5). Si comparamos los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que el número de varones titulares disminuye en 9 y el de catedráticos en 4, esto motiva que la ratio de varones titulares por catedrático aumente de 1,5 (2004/05) a 2,5 en 2005/06.


UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA: CARGOS UNIPERSONALES

30%23,8% 25% 23,6%

70%76,1% 75% 76,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Santiago de Compostela. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Santiago de Compostela la media de mujeres en cargos unipersonales se encuentra en el mínimo óptimo de representación del 25%. En el caso de mujeres en cargos por designación (vicerrectoras) podemos hablar de un relativo equilibrio entre mujeres y varones (30% y 70% respectivamente). La presencia de mujeres en decanatos, dirección de EPS y ETS y mujeres directoras de departamento se acerca al mínimo óptimo de representación con un porcentaje del 23,8% y 23,6%, respectivamente. En el caso de mujeres directoras de escuelas universitarias el porcentaje del 25% disminuye ligeramente respecto de la media universitaria del 28,40%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA

12,4%

43,6%

87,5%

56,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE SANTIAGO: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




426 39 550 275 10,9 2 CURSO 2004/05

428 37 563 273 11,5 2

=

=

En la Universidad de Santiago de Compostela las mujeres y los varones titulares se hallan en equilibrio paritario ( 43,6% y 56,3%, respectivamente). Sin embargo, este alto porcentaje de mujeres titulares no se corresponde con un esperable aumento de mujeres catedráticas en la Universidad de Santiago de Compostela, pues el porcentaje de mujeres catedráticas baja a 12,4%. Este porcentaje se corresponde con la ratio de mujeres y varones titulares por catedrática/o: 10,9 mujeres titulares por catedrática y 2 varones titulares por catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que aumentan en 2 el número de catedráticas y en 3 el número de catedráticos y disminuyen en 13 los varones titulares. Así pues, aumenta el porcentaje de catedráticas de 11,9% (2004/05) a 12,4% en 2005/06 y la ratio de mujeres titulares por catedrática desciende de 11,5 (2004/05) a 10,9 en 2005/06.


UNIVERSIDAD DE SEVILLA

UNIVERSIDAD DE SEVILLA: CARGOS UNIPERSONALES

11,1% 10%

40%

14,7%

88,8% 90%

60%

85,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Sevilla. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Sevilla la presencia de mujeres en cargos unipersonales es deficitaria, excepción hecha de mujeres en la dirección de escuelas universitarias (40%). En el caso de mujeres vicerrectoras, el porcentaje del 11,1% implica una infra-representación de mujeres en estos cargos por designación. La misma exigua presencia de mujeres se constata en el caso de mujeres decanas o directoras de EPS y ETS con un pobre 10%. Respecto de las mujeres directoras de Departamento el porcentaje del 14,7% está por debajo de la media universitaria del 19,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA

11,6%

35%

88,3%

64,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE SEVILLA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




472 48 875 364 9,8 2,4 CURSO 2004/05

481 44 890 369 10,9 2,4

=

=

En la Universidad de Sevilla el porcentaje de mujeres titulares (35%), es ligeramente inferior a la

media española (36,5%). Sin embargo, el porcentaje de mujeres catedráticas desciende respecto del valor medio de 13,9% a sólo un 10,6%. Se corresponde también con la diferencia en la proporción de mujeres y varones titulares por catedrática/o: 9,8 mujeres titulares por catedrática y 2,4 varones titulares por catedrático. Si comparamos el curso 2004/05 y el curso 2005/06 se observa que el número de mujeres titulares desciende en 9 y el de varones en 15; a su vez, el número de catedráticos desciende en 5 y el de catedráticas aumenta en 4. De este modo se produce un aumento en el porcentaje de catedráticas de 10,6% (2004/05) a 11,6% en 2005/06 y se reduce el número de mujeres titulares por catedrática de 10,9 a 9,8.


UNIVERSIDAD VALÈNCIA-ESTUDI GENERAL

UNIVERSIDAD DE VALÈNCIA-ESTUDI GENERAL: CARGOS UNIPERSONALES

20%

72,7%80%

100%

80,4%

19,5%27,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Valencia-Estudi General. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Valencia la presencia de mujeres en cargos unipersonales por designación es casi igual a la media general con un 27,2% de mujeres vicerrectoras. De igual modo es coincidente el porcentaje del 19,5% de mujeres en la dirección de departamentos. En el caso de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS el porcentaje es del 20% (superior a la media española 16,4%). El balance más negativo lo encontramos en la dirección de las escuelas universitarias ya que no hay ninguna mujer.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA

37,7%

17,9%

62,2%

82%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE VALENCIA EST. GENERAL: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




538 61 888 278 8,8 3,1 CURSO 2004/05

537 57 901 274 9,4 3,2

=

=

En la Universidad de Valencia mujeres y varones titulares se encuentran en una relación de

equilibrio (37,7% y 62,2%, respectivamente). Este equilibrio casi paritario se corresponde, a su vez, con un aumento en el porcentaje de mujeres catedráticas (17,9%). Si tomamos los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o encontramos que por 8,8 mujeres titulares hay una catedrática y que por 3,1 varones titulares hay un catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa un aumento de 4 tanto catedráticas y otros tantos catedráticos. La proporción de mujeres titulares por catedrática baja de 9,4 a 8,8.


UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: CARGOS UNIPERSONALES

20% 16,9%

80%85,7%

54,5%45,4%

14,2%

83%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Valladolid. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Valladolid la presencia de mujeres en cargos unipersonales corre una suerte divergente. Así, por ejemplo, si nos referimos a mujeres vicerrectoras no se llega al mínimo óptimo de representación con un porcentaje del 20%. Muy por debajo de ese mínimo es el caso de mujeres decanas y directoras de EPS y ETS con un 14,2%, a su vez, por debajo de la ya insuficiente media nacional del 16,4%. En el caso de mujeres directoras de escuela, el 45,4% de mujeres en estas tareas directivas remite a un equilibrio paritario entre mujeres y varones. Por último, el 16,9% de mujeres directoras de departamento está por debajo de la media general del 19,3%.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

10,2%

36,1%

89,7%

63,8%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




266 19 469 167 14 2,8 CURSO 2004/05

271 18 480 167 15 2,8

=

=

El porcentaje de mujeres titulares en la Universidad de Valladolid es de 36,1% (similar a la

media general, 36,5%). Sin embargo, cuando nos referimos al porcentaje de mujeres catedráticas éste baja a un pobre 10,2%. Este dato se corresponde con la ratio de mujeres titulares por catedrática (14) frente a los 2,8 varones titulares por catedrático. En la comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que decrece el número de mujeres titulares en 5 y el de varones titulares en 11 y aumenta en 1 el número de catedráticas, lo que motiva la ligera subida del 9,7% a un 10,2%.


UNIVERSIDAD DE VIGO

UNIVERSIDAD DE VIGO: CARGOS UNIPERSONALES

27,2%

11,1%

28,2%

72,7%

88,8%

100%

71,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%



DIR. DEPARTAMENTOS

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Vigo. Enero-febrero 2007

La presencia de mujeres en cargos unipersonales en la Universidad de Vigo es poco homogénea. Así, por ejemplo, el porcentaje de mujeres vicerrectoras es de 27,2% (cercano a la media de 28,9%). Un dato favorable proviene de mujeres en la dirección de departamentos (28,2%). Por el contrario, en el caso de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS se desciende al 11,1% y no hay ninguna mujer directora de escuela.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE VIGO

38,4%

61,5%

18,5%

81,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE VIGO: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




210 18 336 79 11,6 4,2 CURSO 2004/05

217 20 356 80 10,8 4,4

=

=

En la Universidad de Vigo el porcentaje de mujeres titulares está ligeramente por encima de la

media general con un 38, 4%, ajustándose a indicadores paritarios. Esta subida en titularidad de las mujeres se corresponde también, a diferencia de otras universidades, con una subida en el porcentaje de mujeres catedráticas del 18,5%. Este porcentaje también guarda relación con los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares por catedrática/o: 11,6 mujeres titulares por catedrática y 4,2 varones titulares por catedrático, al aumentar la ratio en el caso de los varones de 2,3 a 4,2 motiva que se acorten distancias entre mujeres y varones. Si hacemos una comparativa de los cursos 2004/05 y 2005/06 se observa que disminuye el número de mujeres titulares en 7 y el de los varones en 20. A su vez disminuye el número de catedráticas en 2 y el de varones en 1, por lo que se baja de un porcentaje de mujeres catedráticas del 20% (2004/05) al 18,5% y aumenta la ratio de mujeres titulares por catedrática de 10,8 a 11,6.


UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: CARGOS UNIPERSONALES

33,3%

16,6%24%

66,6%

83,3%

100%

75,9%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%



MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de la Web de la Universidad de Zaragoza. Enero-febrero 2007

En la Universidad de Zaragoza la presencia de mujeres en cargos unipersonales por

designación se acerca a un cierto equilibrio entre mujeres y varones (33,3% y 66,6%). En el caso de mujeres decanas, directoras de EPS y ETS el porcentaje insuficiente del 16,6% es igual a la media universitaria. No hay, por el contrario, ninguna mujer directora de escuela y el 24% de mujeres directoras de departamentos se acerca al mínimo óptimo de presencia de mujeres en estos cargos por elección.

TITULARIDAD Y CÁTEDRAS POR SEXO EN LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

12,6%

34,4%

87,3%

65,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CÁTEDRAS TITULARES

MUJERES VARONES



UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: PROPORCIÓN MUJERES TITULARES POR CATEDRÁTICA / VARONES TITULARES POR CATEDRÁTICO




354 26 675 180 13,6 3,7 CURSO 2004/05

356 22 688 175 16,1 3,9

=

=

En la Universidad de Zaragoza el porcentaje del 34,4% de mujeres titulares disminuye ligeramente

respecto de la media general (36,5%). A su vez se produce una leve bajada en el número de catedráticas en la universidad de Zaragoza (12,6%. Se corresponde con los datos de proporcionalidad de mujeres y varones titulares: 13,6 mujeres titulares por catedrática y 3,7 varones titulares por catedrático. En la comparativa de los cursos 2005/06 y 2004/05 se observa un descenso en 13 en el número de varones titulares y un incremento en 4 de las catedráticas y de 5 de los catedráticos. Ello motiva que el porcentaje de mujeres catedráticas aumente de 11,1% (2004/05) a 12,6% en 2005/06 y que la ratio de mujeres titulares por catedrática disminuya de 16,1 a 13,6.


UNIVERSIDAD PÚBLICA: DISTRIBUCIÓN DEL ALUMNADO MATRICULADO POR RAMA DE ENSEÑANZA Y SEXO. CURSO 2005-2006

27,6%

58,9%

63,4%

36,9%

36,5%

63%

75,6% 24,3%

41%

72,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Técnicas

Ciencias Experimentales

Humanidades

Ciencias Sociales yJurídicas

Ciencias de la Salud

MUJERES VARONES

UMYC: Elaboración propia a partir de INEBASE. Curso 2005-06 "Alumnado matriculado en Educación Universitaria por Universidad, Sexo, Ciclos y Ramas".

UNIVERSIDAD PÚBLICA: DISTRIBUCIÓN DEL ALUMNADO MATRICULADO POR RAMA DE ENSEÑANZA Y SEXO. CURSO 2004-2005

27,6%

58,9%

63,3%

63,3%

36,6%

36,6%

75,8% 24,1%

41%

72,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Técnicas


Humanidades

Ciencias Sociales y Jurídicas


MUJERES VARONES


En la distribución del alumnado matriculado en educación universitaria por rama de enseñanza y sexo, se observa que en la rama de Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y jurídicas, Humanidades y Ciencias Experimentales las mujeres superan en porcentaje de matricula a los varones en valores iguales o superiores al 60%. Destaca principalmente el elevado porcentaje de mujeres matriculadas en Ciencias de la Salud (75,6%). De igual manera los varones superan a las mujeres en porcentaje de matricula en la Enseñanzas Técnicas (72,3%). En la comparativa de los cursos 2004-2005 y 2005-2006 no se aprecian cambios significativos.


UNIVERSIDAD PÚBLICA: DATOS DE MATRICULA POR RAMAS DE ENSEÑANZA Ciencias

Experimentales Ciencias de

la Salud Ciencias

Sociales y Jurídicas

Humanidades Técnicas

CURSO 2005-2006 MUJERES 54.600 77.921 394.933 78.208 94.547 VARONES 37.966 25.028 227.043 45.881 247.480

CURSO 2004-2005 MUJERES 57.180 78.016 396.352 81.739 96.716 VARONES 39.803 24.892 229.598 47.203 253.007

Fuente: INEBASE �Alumnado matriculado en Educación Universitaria (exc. Títulos dobles) por Universidad, Sexo, Ciclos y Ramas (Cursos 2004-05 y 2005-06)

Si en la comparativa de los cursos 2004-2005 y 2005-2006 tomamos los datos brutos de matricula se observa que en todas las ramas de conocimiento se produce un descenso en el número de mujeres y varones matriculados en 2005-2006 con respecto al curso 2004-2005, con la sola excepción de varones matriculados en ciencias de la salud que se produce un aumento de 24.892 (curso 2004-2005) a 25.028 en el curso 2005-2006.

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UNIVERSIDAD PRIVADA: DISTRIBUCIÓN DEL ALUMNADO MATRICULADO EN EDUCACIÓN UNIVERSITARIA POR RAMA DE ENSEÑANZA Y SEXO. CURSO 2004-2005

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Técnicas

Humanidades




MUJERES VARONES


En la distribución del alumnado matriculado por ramas de enseñanza y sexo en la universidades privadas se observa que en la rama de ciencias experimentales, ciencias de la salud, ciencias sociales y jurídicas y humanidades las mujeres superan en porcentaje de matricula a los varones. Destaca el elevado porcentaje de mujeres matriculadas en ciencias experimentales 68%. De igual manera los varones superan a las mujeres en porcentaje de matricula en las enseñanzas técnicas 75,7%. En la comparativa de los cursos 2004-2005 y 2005-2006 no se aprecian cambios significativos.


UNIVERSIDAD PRIVADA: DATOS DE MATRICULA POR RAMAS DE ENSEÑANZA Ciencias

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Humanidades Técnicas

CURSO 2005-2006 MUJERES 2236 11925 42393 4548 8297 VARONES 1051 6213 29000 3482 25893

CURSO 2004-2005 MUJERES 2303 11467 40483 4595 8626 VARONES 1000 5762 27443 3372 25808

Fuente: INEBASE �Alumnado matriculado en Educación Universitaria (exc. Títulos dobles) por Universidad, Sexo, Ciclos y Ramas (Cursos 2004-05 y 2005-06)

Si en la comparativa de los cursos 2004-05 y 2005-06 tomamos los datos brutos de matricula se observa que en la rama de ciencias de la salud y ciencias jurídicas se produce un aumento en el número de mujeres y varones matriculados. Por el contrario, desciende el número de mujeres matriculadas en ciencias experimentales, humanidades y enseñanzas técnicas y un aumento de varones matriculados en estas áreas. Así pues, el número de matriculados varones aumenta en todas las áreas.

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Enseñanzas Técnicas

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Ministerio de Educación y Ciencia ( Unidad de Mujeres y Ciencia): Académicas en cifras 2007

118


119

UNIVERSIDAD PÚBLICA: PORCENTAJE DE MUJERES Y VARONES EN CÁTEDRAS POR RAMAS DE ENSEÑANZA. CURSO 2005-2006

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En la Universidad Pública el porcentaje de mujeres catedráticas no alcanza en ninguna de las ramas de enseñanza el mínimo óptimo de presencia de mujeres del 25%. Sólo en la rama de Humanidades encontramos un valor cercano a este mínimo óptimo con un 21,1% de mujeres catedráticas. En la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas el porcentaje de mujeres catedráticas es de 15,9%. En las restantes ramas de enseñanza los porcentajes descienden a niveles por debajo de la media general del 13,9%. El porcentaje de mujeres catedráticas en las ramas de Ciencias Experimentales y de Ciencias de la salud es de 13% y 12,2% respectivamente, para descender a un exiguo 5,4% de mujeres catedráticas en las enseñanzas técnicas.

UNIVERSIDAD PÚBLICA: PORCENTAJE DE MUJERES Y VARONES EN CÁTEDRAS POR RAMAS DE ENSEÑANZA. CURSO 2004-2005

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CÁTEDRAS. CURSO 2004-2005 HUMANIDADES CIENCIAS

SOCIALES Y JURÍDICAS

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VARONES

78,8% 84,4% 83,7% 88,2% 94,5%

En la comparativa de los cursos 2005-2006 y 2004-2005 se observa que el porcentaje de mujeres catedráticas aumenta en las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas, Ciencias Experimentales y Ciencias de la salud y se mantiene igual para las ramas de Humanidades y Enseñanzas Técnicas.

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130

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134


135

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1

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3

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REAL ACADEMIA DE LA HISTORIA

3

29

9,3%

90,6%

R. A. DE BELLAS ARTES DE SAN FERNANDO

2

58

3,3%

96,6%

R. A. DE CIENCIAS EXACTAS

1

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2,3%

97,6%

R.A. DE CIENCIAS MORALES Y POLÍTICAS

-

36

-

100%

REAL ACADEMIA NACIONAL DE MEDICINA

1

42

2,3%

97,6%

R. A. DE JURISPRUDENCIA Y LEGISLACIÓN

-

37

-

100%

REAL ACADEMIA NACIONAL DE FARMACIA

5

40

11,1%

88,8%

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