Mtodos y TCNICAS

Centro de Ciencias Jurdicas de PueblaPrograma de Doctorado en DerechoAsignatura: Investigacin Jurdica II.Tema 2. Tarea 2. Mtodos y tcnicasFacilitador: Dr. Carlos Villabella Armengol

ACTIVIDAD 2. SELECCIN DE MTODOS Y TCNICAS DE INVESTIGACIN

De acuerdo con el diseo de investigacin concebido hasta este momento, se ha pensado un objetivo general, que puede desglosarse en cinco objetivos especficos, tal y como se seala a continuacin:

A.Objetivo General

Determinar los alcances jurdicos penales y criminolgicos del acoso laboral como conducta antisocial para la sociedad mexicana y su unidad armnica a partir del ao 2012.

B.Objetivos Especficos

1. Explicar las diferentes formas y niveles del maltrato entendido como conducta antisocial.2. Determinar las caractersticas esenciales de la conducta antisocial de acoso laboral en relacin a los sujetos que se involucran en su comisin.3. Valorar la trascendencia e impacto del acoso laboral para el individuo, la organizacin laboral y la sociedad mexicana y su unidad armnica.4. Demostrar que el acoso laboral es una conducta genrica que reviste diferentes formas de maltrato que lo especifican.5. Proyectar medidas de deteccin, prevencin e investigacin del acoso laboral a partir de la incorporacin del enfoque jurdico penal - criminolgico.

De los objetivos especficos anteriores, hemos de sealar, que el objetivo nmero 1 se ha de concretar en el primer captulo de la tesis; el objetivo nmero 2 se concretar en el captulo dos de la investigacin; el objetivo nmero tres constituye el captulo tercero de la tesis; mientras que, el objetivo 4 constituye el cuarto captulo de la tesis y el objetivo nmero 5 se relaciona con el captulo cuarto y las recomendaciones de la investigacin. Hemos de sealar que los captulos primero, segundo, tercero y cuarto arrojarn las conclusiones de la investigacin.

A partir de lo anterior, se han seleccionado diferentes mtodos de aplicacin a la ciencia jurdica en relacin al problema cientfico. Los cules se distribuyen conforme a lo siguiente:

CAPTULO 1. EL MALTRATO: ANTESALA DEL ACOSO LABORAL

1.- Mtodo histrico lgico. Se selecciona este mtodo por cuanto es necesario enfocar la concepcin del maltrato y sus formas en decurso evolutivo, a partir de lo cual se pretenden destacar las modalidades de maltrato, de acuerdo con las manifestaciones sociales en diferentes momentos histricos, concretando su caracterizacin dentro de la ciencia jurdica y criminolgica desde su identificacin como conducta antisocial hasta su configuracin actual dentro de la organizacin laboral.

2.- Mtodo de anlisis sntesis. Es un mtodo seleccionado a partir de la idea de descomponer la figura del maltrato en los elementos que lo caracterizan, sus modalidades y variantes de operacin en la estructura laboral, concibindolo como una conducta antisocial. Una vez desintegrado el maltrato en todas y cada una de sus partes, se pretende recomponerlo a partir de la integracin de las caractersticas biopsicosociales que integran la perspectiva jurdico penal criminolgica.

3.- Mtodo abstraccin concrecin. El mtodo ha sido seleccionado para su aplicacin en la investigacin, por cuanto es necesario separar la figura del maltrato de las ciencias sociales en general, enfocndonos a la ciencia jurdico penal y la ciencia criminolgica, estableciendo la conexin existente entre las causas endgenas y exgenas que lo propician y las consecuencias que ste tiene en el campo del Derecho Penal. De este modo la figura del maltrato es descrita de una manera integral a partir de la sistematizacin de modalidades del maltrato en la relacin causa efecto y su aparicin en la estructura laboral.

4.- Mtodo comparacin jurdica. Se pretende utilizar este mtodo en su clasificacin sociolgica jurdica, para resaltar las caractersticas que reviste el maltrato de acuerdo con los aspectos sociohistricos y culturales de la sociedad mexicana en relacin a los centros de trabajo.

5.- Mtodo sistmico-estructural-funcional. Se ha seleccionado este mtodo, por cuanto el maltrato ha de ser analizado dentro del sistema de derecho penal, en el que se ubica la figura generalizada de la violencia, dentro de la cual el maltrato y sus diferentes modalidades revista una de las formas de la misma. Por otra parte, se pretenden explicar las modalidades del maltrato en relacin a diferentes estructuras sociales, enfatizando en la organizacin laboral

CAPTULO 2. EL ACOSO LABORAL

1.- Mtodo histrico lgico. El mtodo ser utilizado para desglosar el decurso evolutivo del acoso laboral desde la primera vez que se utiliz el trmino para describir conductas antisociales dentro de una organizacin, hasta la fecha en que en Mxico se concreta como un conjunto de comportamientos diversos que se manifiestan en la estructura laboral. A partir de lo anterior, se pretenden destacar las caractersticas del acoso laboral, formas y niveles y operacin concebidos en diferentes etapas histricas, de lo que se obtendr la caracterizacin general del acoso laboral.

2.- Mtodo de anlisis sntesis. Se pretende descomponer el objeto de estudio acoso laboral, en sus diferentes modalidades y clasificaciones en relacin a la forma y sujetos contra quienes se comete la conducta, a partir de lo cual se reintegrarn los elementos que lo configuran desde un enfoque jurdico penal criminolgico, identificando las relacin vctima victimario en el acoso laboral a partir de las caractersticas criminolgicas individuales de los sujetos participantes.

3.- Mtodo abstraccin concrecin. El mtodo se emplear para aislar la figura de acoso laboral de otras figuras similares tales como burnout, acoso sexual, bullying, entre otras, a partir de la identificacin de las caractersticas esenciales del mismo, separando las condiciones sociolgicas, culturales, polticas y econmicas que inciden en su configuracin. De este modo, se pretende describir al acoso laboral mediante el establecimiento de una relacin de dichas condicionantes dentro de los centros de trabajo, como factores de predisponentes y/o detonantes de la conducta.

4.- Mtodo sistmico estructural funcional. El mtodo se utilizar para enfocar el acoso laboral como parte de las manifestaciones de violencia social, en el esquema de la estructura y organizacin laboral, a partir de lo cual se desglosarn las diferentes formas de ejecucin del acoso laboral dependiendo de la relacin laboral existente entre vctima y victimario, as como de los medios empleados para su comisin.

5.- Mtodo de derecho comparado. El mtodo ha sido seleccionado para establecer las diferentes concepciones del acoso laboral dentro de diferentes ramas jurdicas en las que se ha definido, a partir de lo cual se pretenden establecer las caractersticas esenciales del concepto, de sus modalidades y procedimientos de deteccin, investigacin y prevencin, estableciendo semejanzas y diferencias. Para ello el mtodo ser aplicado desde su clasificacin externa, por cuanto los ordenamientos jurdicos reguladores de la conducta son diferentes. Pero adems, se pretende utilizar tambin, la clasificacin tcnica concretizadora, por cuanto el concepto acoso laboral, como producto lingstico, alude a caractersticas diferentes de acuerdo con la tcnica.

CAPTULO 3. TRASCENDENCIA E IMPACTO DEL ACOSO LABORAL

1.- Mtodo histrico lgico. Es imprescindible la utilizacin de este mtodo para poder establecer la incidencia y prevalencia de la conducta antisocial de acoso laboral en la sociedad mexicana, a partir de lo cual se pretende identificar el impacto que dicha conducta ha tenido en diferentes momentos histricos, aludiendo a las caractersticas del acoso laboral en las manifestaciones concretas que ste ha tenido en la sociedad mexicana.

2.- Mtodo de anlisis sntesis. Se utilizar este mtodo para poder establecer trascendencia e impacto del acoso laboral, descomponiendo sus repercusiones en tres niveles: para el individuo, para la organizacin laboral y para sociedad mexicana y su unidad armnica, a partir de lo cual se reintegrar el objeto de estudio estableciendo la relacin de dichas repercusiones, identificando las implicaciones dela prevalencia de la conducta.

3.- Mtodo de abstraccin concrecin. El empleo de este mtodo se prev para aislar las repercusiones que el acoso laboral tiene en los diferentes mbitos de la sociedad mexicana: poltico, econmico, jurdico, social y cultural, identificando el impacto en cada uno de estos mbitos para la unidad armnica de dicha sociedad. A partir de lo anterior se sistematizar al acoso laboral en las abstracciones realizadas alejndonos de las condicionantes de tipo subjetivo.

4.- Mtodo inductivo deductivo. El estudio de la trascendencia del acoso laboral para la sociedad mexicana y el impacto de ste en la unidad armnica social, se realizar con base en estudios de casos. De este modo se pretenden establecer generalizaciones de las repercusiones del acoso laboral a partir del anlisis de las particularidades de casos concretos.

5.- Mtodo sistmico estructural funcional. Entendiendo a la organizacin laboral como una de las instituciones que conforman a la sociedad, es necesario emplear este mtodo para establecer el impacto del acoso laboral para la unidad armnica social, de acuerdo con las repercusiones que ste tiene. A partir de lo anterior, se establecer una relacin entre el surgimiento del acoso laboral en los centros de trabajo y la extrapolacin de sus alcances a otras instituciones y aparatos del Estado.

CAPTULO 4. EL ACOSO LABORAL A LA LUZ DE LAS MODALIDADES DE MALTRATO EN LA ORGANIZACIN LABORAL.

1.- Mtodo de anlisis sntesis. A partir de la descomposicin de los conceptos de maltrato y acoso laboral en sus caractersticas, modalidades, formas y niveles de operacin, se pretende establecer la relacin de las modalidades de maltrato como fundamento de la clasificacin del acoso laboral. Esto implica, que una vez descompuestos maltrato y acoso en todos sus elementos en los captulos previos, se integrarn conceptos y clasificaciones a partir de la interconexin de ambas figuras, identificando la trascendencia del acoso laboral para el Derecho Penal a partir de la conjuncin de las caractersticas criminolgicas dadas.

2.- Mtodo inductivo deductivo. El mtodo se emplear para precisar la interconexin del acoso laboral y modalidades del maltrato, a partir de delimitar el rol funcional del maltrato en la comisin del acoso laboral sustentndonos en el anlisis de casos. De este modo, se considera que el mtodo seleccionado, coadyuva a reconceptualizar, reclasificar y delimitar cualidades del acoso laboral desde un enfoque jurdico penal criminolgico en el que se integren los aspectos biopsicosociales y normativos de la conducta de maltrato dentro del acoso laboral.

3.- Mtodo de modelacin. La seleccin de este mtodo responde a la necesidad de plantear un modelo terico en el que se integren de manera ideogrfica los elementos estructurales del acoso laboral a partir de sus cualidades y la interrelacin que se establece con el maltrato dentro de la sistemtica de generacin de la violencia. Lo anterior nos permite explicar el acoso laboral como una conducta genrica que se especifica de acuerdo con las modalidades de maltrato, esto nos permite sistematizar diferentes modalidades del acoso laboral logrando proyectar medidas de deteccin, prevencin e investigacin del mismo para cada una de ellas.

A partir de los mtodos planteados y, en el entendido de que se pretende realizar una investigacin de tipo terico, se plantea como tcnica predominante la de tipo documental. Empleada para la revisin de fuentes documentales, mediante la aplicacin del instrumento de fichaje para organizacin y jerarquizacin de la informacin obtenida, se identifican entonces:

a) Ficha bibliogrfica. Para la organizacin y jerarquizacin de informacin proveniente de fuentes bibliogrficas.b) Ficha hemerogrfica. Para la organizacin y jerarquizacin de informacin preveniente de fuentes hemerogrficas de diversa ndole: peridicos, revistas, artculos, entre otros.c) Ficha de trabajo. Empleada para la sistematizacin, valoracin y seleccin de la informacin que se incorporar a la tesisd) Citas. Se emplearn para el reforzamiento, clasificacin, complementacin de la informacin principal que se incorpore al trabajo de investigacin.e) Notas al pie de pgina. Tiene como principal objetivo la citacin de referencias o fuentes de informacin, as como la ampliacin, aclaracin o correccin de la informacin que se emplear para la redaccin del trabajo de tesis