MESA DE FEBRERO LABORALProf. Vigo y Bordion;

Bolilla 3 y 10 (modalidades):

Contrato de trabajo a plazo fijo (excepciones)

Llegados los 5 aos se debe?

Se puede hacer un contrato? S

Contrato eventual!

Perodo de prueba; Qu pasa si ya no puede tenerse al trabajador en perodo de prueba? Hay preaviso en el perodo de prueba?

Trabajo de equipo. Clasificacin.Requisitos o causas adems de las condiciones objetivas Qu dice la ley? Qu tipo de necesidades?

TEMA: descanso (habl del tema)

Preguntas generales: estabilidad laboral, indemnizacin y principio protectorio.

Bolilla 2 y 4:Caracteres del contrato de trabajo.

Qu pasa en caso de muerte del empleador? Se extingue? Excepcin.

Prestacin de servicio. Teoras amplia y restringida Qu se tiene que probar?

Art 23 y 55 de la LCT La presuncin con respecto a qu se hace?

Transferencia del establecimiento y del contrato de trabajo Cundo se dice que hay transferencia de establecimiento? (Casos).Principio de irrenunciabilidad.

Prof. De Manuele y Vigo;

TEMA: regulaciones especiales (habl de la reforma)

Preguntas generales: principio protectorio (caracteres); a quines excluye la LCT?; A qu se considera en relacin de dependencia?; principios generales de la LCT, instituciones bsicas por ejemplo: prueba, A quin le corresponde?; A qu se considera trabajo agrario? Qu dice la ley sobre el trabajo los das sbados y domingos (en principio prohibido, pero); Vacaciones; Trabajo de la construccin-rgimen de indemnizacin (12% bruta o neta?). Una vez finalizada la relacin laboral qu tiempo tiene el empleado o empleador para probarla?; Jornada!Prof. De Petre:Enfermedades inculpables, caracterizacin, rgimen legal.

Antes del certificado mdico Qu tiene que hacer el trabajador? Avisar qu? Solo que est enfermo? NO: tambin el lugar en donde se encuentra. Qu pasa durante ese perodo, cobra remuneracin, aumentos? S a ambos.Carga de familia: Qu son? A qu ley se recurre para saber si el trabajador tiene cargas de familia? Una postura: asignaciones familiares. Postura mayoritaria: ley de obras sociales.

Art 212: pregunt supuesto por supuesto del artculo. Incapacidad parcial y absoluta: Qu pasa en cada caso? Qu pasa con la remuneracin si le dan otras tareas acordes con la incapacidad? NO LA AFECTA. Qu pasa si no se le dan otras tareas?

Jornada. Definicin.

Si trabaja de lunes a viernes: Qu pasa con los sbados? Condicin: debe salir a las 13 hs el sbado.

3 tipos de jornada (diurna, nocturna, mixta). Sobre la diurna qu dice la OIT?, sobre la mixta y la nocturna cmo se pagan? Cul es la jornada insalubre? Puede realizar hs extras en la insalubre? NOQu son la hs extras y qu lmites tienen? (semanal y diario)

Qu tipos de empleos estn exceptuados de la jornada? Antes: cualquier persona que desarrolle tareas de supervisin. Ahora: con la reforma se delimit bien, solo gerente y director estn exceptuados.

Ius variandi Qu es? Precisin.

Qu es lo que no puede perjudicar al trabajador, aunque no sean elementos esenciales de la relacin? (no se lo puede perjudicar ni moral ni materialmente, condiciones de trabajo).

Pide restablecimiento de las condiciones de trabajo, acude a la justicia, en qu caso nico no procede? En los casos en que la medida o condicin es general.

Otro supuesto: en lugar de pedir restablecimiento al juez, intima al empleador por el restablecimiento bajo apercibimiento de considerarse despedido.Cabe otro supuesto? Cd. Civil: exceptio non adimpleti contractus.

Art 245: remuneracin devengada o percibida? Tope mximo y mnimo (fallos de la Corte: no puede exceder 3 veces el promedio de las remuneraciones establecidas en convenio colectivo de trabajo) Doctrinas: Cundo es confiscatorio? Mayor al 33% del salario (ver Cd. civil y fallo de la Corte).TEMA: Sanciones al trabajo en negro (lo explic muy bien, lo dio De Petre en clases, 2 0 3 preguntas del tema)

Preguntas generales: modalidades del contrato de trabajo en cuanto al tiempo (a plazo fijo y eventual). A plazo fijo: plazos, requisitos (temporalizad y causa objetiva), excepcin: cundo se convierte en contrato por tiempo indeterminado?

Eventual: la naturaleza jurdica: es un contrato por tiempo determinado o indeterminado? (indeterminado pero con prestaciones continuas).Contratos temporarios tpicos y atpicos. Concretamente qu se tiene en cuenta? La actividad de la empresa! En los tpicos, la empresa cierra en determinadas pocas del ao, en cambio en los atpicos no cierra slo que trabaja con menos personal. Cmo son las indemnizaciones? Cmo se calcula la antigedad? Puede pedir otro tipo de indemnizaciones? Solamente se tienen en cuenta los perodos de prestaciones efectivas para el cmputo de las indemnizaciones.Contrato eventual. Todo bien desarrollado! En caso de existir empresas de servicios eventuales y empresas usuarias de ese servicio Con cul tiene la relacin laboral en trabajador? Con la eventual!Cuando concluye el contrato hay indemnizacin? NO.Perodo de prueba en general.Qu pasa si sufre una enfermedad inculpable en el perodo de prueba? Debe mantenerlo hasta que concluye el perodo de prueba.

Preaviso.

Concluye el contrato por cualquier causa? Qu se debe pagar? Los das en que se prestaron efectivamente las prestaciones (Ej.: me despiden el da 15 de un mes, me deben esos 15 das, ms SAC, vacaciones, etc.)

TEMA: conflicto colectivo de trabajo (bien el tema, si vas bien te corta)

Preguntas generales: Causales de extincin. Renuncia ES retractable? En principio NO, bilateralmente s, unilateralmente no.

Qu obligacin tiene el trabajador que renuncia (preaviso) y qu rubros le corresponden? Qu plazo tiene el empleador para pagar esos rubros?

Extincin por muerte: la muerte del empleador es un supuesto de qu? De transferencia del establecimiento. Cundo la hay y cundo no? Casos. Cmo son las reglas de responsabilidad entre cedente y cesionario?

Principio protectorio: 3 vertientes Cules son?

Principio de irrenunciabilidad.

TEMA: vacaciones

Qu pasa si el empleador no otorga las vacaciones y el trabajador no las toma? Caduca su derecho y no son compensables en dinero por la finalidad de las mismas (descanso) salvo, casos de extincin del contrato en donde se pagan.

Das de vacaciones pagas segn la antigedad: De 1 a 5 aos: 10 das hbiles.

De 5 a 10 aos: 15 das hbiles.

Ms de 10 aos: 20 das hbiles.

Remuneracin: Cmo se protege el salario? Mnimo, vital y mvil (inembargable salvo deuda de alimentos)

Qu pasa con las indemnizaciones se puede o no embargar? S.

Bruta o neta? Bruta. Cul es la bruta? La que no tiene deducciones. Qu deducciones tiene el trabajador? Aporte jubilatorio y obra social.

Riesgo de trabajo Cmo se caracterizan los accidentes y enfermedades en la ley de Riesgo?

Cules son las obligaciones del empleador? Se tiene que afiliar a una ART.

Incapacidad permanente, definitiva y parcial.

Aquellas que tienen renta nica + el pago peridico?

La gran invalidez, muerte, incapacidad total. (Esta pregunta no s si est relacionada con la anterior o no). Respecto a la gran invalidez le pregunt qu ocurre? Se lo jubila por invalidez y qu ms?

Conocs algn caso en que la CSJN dijo que esta ley es inconstitucional? Fallo Apino o Alpino.

Ley de riesgos: slo permite el lucro cesante y daos materiales. La Corte dice que impide reclamar por indemnizacin integral (dao moral y material), reclamar por va civil.

TEMA: Ius variandi. (Flaque en el tema y le empez a preguntar de todo, pero le dio muchas oportunidades)

Qu elementos de la relacin laboral se pueden modificar y cules no?

Qu son las medidas de accin o medidas cautelares? Qu dice la ley? Distintos cuestionamientos.

El trabajador va al juez para pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo y cmo sigue? El trabajador no va a esperar 1 ao hasta que el juez resuelva! Qu tipo de proceso es? Sumarsimo.

Principales reglas sobre el trabajo de mujeres (todo).

Antes de los 7 meses y medio de la fecha probable de parto (no s si es cuando ella debe notificar a su empleador o qu pasa si la despiden en este tiempo)Qu pasa si la despiden en este tiempo? Puede hacerlo? Qu cobra? Despido incausado, qu derechos tiene el trabajador, Qu agravante tiene para desmotivar al empleador a despedir a la embarazada? Art 182 (igual para maternidad y matrimonio).En qu consiste el Art.245? A los gerentes se les aplica el tope de la ley o convenio colectivo en su caso (NO TIENEN CONVENIO)?

Art. 183: la trabajadora tiene 3 posibilidades. Enunciar bien precisas cada una de ellas.