Medidas urgentes 2012

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Real Decreto Ley de medidas urgentes Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral para la reforma del mercado laboral 10 de Febrero de 2012

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Resumen de las medidas

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  • 1. Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 10 de Febrero de 2012

2. DIAGNSTICO 3. Contexto globalProfundas y rpidas transformaciones derivadas dela globalizacin y de los cambios tecnolgicos.Presiones competitivas sobre la estructuraproductiva nacional.El xito del modelo de crecimiento econmicoespaol depende de la capacidad de empresas ytrabajadores para adaptarse a estas profundas yrpidas transformaciones.Las empresas deben ser capaces de adaptarrpidamente sus estructuras productivas a loscambios en la demanda y en la oferta. 4. Economa espaolaEl incremento del desempleo en Espaa comoresultado de la crisis ha sido mucho ms acusado queen otros pases. Tasa desempleo por paises (2005-2011)25,020,015,010,0 5,0 0,0Alemania Espaa Francia ItaliaFuente: Eurostat 5. Economa espaolaEl incremento del desempleo ha sido especialmenteintenso en los menores de 25 aos Evolucin del desempleo juvenil (15-24 aos) en Espaa, OCDE y UE (2000-2010)50,0045,0040,0035,0030,0025,0020,0015,0010,00 5,00 0,0020002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 EspaaUE15OCDEFuente: Eurostat 6. Economa espaolaEl ajuste de la economa espaola se produceprincipalmente va despidos y no a travs demodificaciones de las condiciones de trabajo Tasas de variacin interanual del PIB, empleo y salarios (2006-2011) 06 I 06 II 06 III 06 IV 07 I 07 II 07 III 07 IV 08 I08 II 08 III 08 IV 09 I 09 II 09 III 09 IV 10 I 10 II 10III 10 IV 11 I 11 II 11 III PIBEmpleoRemuneracin por asalariadoFuente: Banco de Espaa CNE.SEC95.Base 2008. 7. Economa espaolaGran dualidad del mercado laboral espaol: ladestruccin de empleo se centra en los contratostemporalesDestruccin de empleos en % respecto al IV T 2007 Fuente: INE, EPA d /Fuente: INE. EPA 8. OBJETIVOSREFORMA LABORAL 9. Objetivos de la Reforma LaboralFrenar en el corto plazo la sangra de destruccin deempleoPoner las bases para la creacin de empleo establecuanto antes.Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidaddel mercado de trabajo.Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidadinterna en las empresas para promover el mantenimientodel empleo.Modernizar la negociacin colectiva para acercarla a lasnecesidades especficas de empresas y trabajadores.Reconocer un nuevo derecho individual de lostrabajadores a la formacin. 10. Objetivos de la Reforma LaboralElevar las oportunidades de las personas desempleadas,con particular atencin a los jvenes y los parados delarga duracin.Sumar los esfuerzos de todos aquellos que puedencolaborar en la bsqueda de un puesto de trabajo.Apoyar a los autnomos y PYMES, proporcionandomayor flexibilidad y capacidad de adaptacin.Reforzar los mecanismos de control y prevencin delfraude en el cobro de prestaciones por desempleo.Combatir el absentismo laboral injustificado. 11. MEDIDASREFORMA LABORAL 12. Ms empleoA. Intermediacin laboralObjetivoSumar esfuerzos en la bsqueda de empleoSe autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuarcomo agencias privadas de colocacin, por disponer de unaMedidaamplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y conamplia experiencia en el mercado de trabajo. 12 13. Ms empleoB. Contrato para la formacin y el aprendizajePotenciar la formacin permanente de los trabajadores, enObjetivo especial, la de los jvenes, a travs de la reforma de estamodalidad contractual. 1) La edad mxima para acceder a este contrato serde 30 aos hasta que la tasa de paro baje del 15%. 2) Tras agotar un periodo de formacin en unaactividad, el trabajador podr utilizar estamodalidad de contrato en otros sectores, lo queMedidamejora su empleabilidad. 3) El trabajador podr recibir la formacin en la propiaempresa, si sta dispone de instalaciones y personaldocente.13 14. Ms derechosA. Formacin Profesional Potenciar la formacin permanente de los trabajadores, enObjetivo especial, la de los jvenes, y mejorar la calidad de la ofertaformativa. Reconocimiento de nuevos derechos en materia de formacin profesional:1. Derecho a la formacin dirigida a la adaptacin al puesto de trabajo.2. Creacin de una cuenta identificativa de la formacinMedida recibida por el trabajador.3. Desarrollo del Cheque Formacin.4. Permisos retribuidos con fines formativos.5. Se permite a los centros y entidades de formacin que intervengan directamente en el sistema de formacin para el empleo.14 15. Ms empleo estableA. Contrato Indefinido de Apoyo a los EmprendedoresFomentar la contratacin indefinida por parte de autnomos Objetivo 1y PYMES, que constituyen la base del tejido productivoCreacin de un nuevo contrato indefinido:1. Destinado a empresas de 50 o menos trabajadores.2. Duracin del periodo de prueba de hasta 1 ao.3. Deduccin fiscal de 3.000 euros para estas empresas/autnomos que contraten a su primerMedida trabajador si ste es menor de 30 aos.4. Deduccin fiscal del 50% de la prestacin por desempleo de los trabajadores contratados durante un ao.5. En ste ltimo caso, el trabajador podr percibir, si as lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la prestacin. 15 16. Ms empleo estableA. Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores Fomentar la contratacin indefinida por parte de autnomosObjetivo 2 y PYMES de hasta 50 trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. Para fomentar la contratacin indefinida de losjvenes, colectivo afectado por una tasa de parocercana al 50%, se establece una bonificacin dehasta 3.600 euros a la contratacin de jvenes paradosBonificacionesde entre 16 y 30 aos. Para fomentar la contratacin indefinida de parados delarga duracin mayores de 45 aos, se establece unabonificacin de hasta 4.500 euros. 16 17. Ms empleo estableC. Otras medidas para el fomento de la contratacin indefinida Limitacin del encadenamiento de contratos temporales. A partir de 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibicin de encadenamiento de contratos temporales ms all de 24 meses. Modificacin del contrato a tiempo parcial. Impulso deMedidas la utilizacin del contrato a tiempo parcial que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal. Se regula por primera vez en Espaa el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formacin17 18. Ms flexibilidad internaA. Movilidad y modificacin de condiciones de trabajoQue las empresas y los trabajadores superen juntos laObjetivo crisis. Se facilita la adaptacin de las condiciones laborales a la realidad de la empresa: Se podrn modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa.Medida Se facilita la modificacin de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros. Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trmites y se establecen incentivos para la reduccin de jornada laboral o la suspensin temporal del contrato, ante situaciones de disminucin de la demanda. 18 19. Ms flexibilidad internaB. Negociacin colectivaObjetivo Que el despido sea el ltimo recursoPrioridad aplicativa del convenio de empresa frente alsectorial.Facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad deMedidano aplicar el convenio de mbito superior .Plazo mximo de vigencia de dos aos desde ladenuncia del convenio colectivo. 19 20. Ms eficaciaA. Extincin de la relacin laboral por causas empresarialesClarificar y racionalizar la extincin del contrato por causasObjetivo empresariales Objetivacin de las causas del despido. Se elimina la autorizacin administrativa previa, en lneaMedida con la prctica de los pases europeos. Se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector pblico. 20 21. Ms eficaciaB. Reduccin de la dualidad en el mercado de trabajoReducir la dualidad laboral y hacer ms atractiva laObjetivo contratacin indefinida. A partir de la reforma, se generaliza la indemnizacin por extincin del contrato indefinido ser de 33 das por ao trabajado en caso de despido improcedente, con un mximo de 24 mensualidades.Medida Se respetarn los derechos adquiridos de los trabajadores. La extincin del contrato indefinido ser de 20 das por ao trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un mximo de 12 mensualidades.21 22. Ms control Combatir el fraude, la economa sumergida y el absentismoObjetivo laboral. Cumplimiento estricto de la ley en el cobro de prestaciones por desempleo. Se impulsar que los desempleados que estn cobrando prestacin realicen servicios de inters general en beneficio de la comunidad a travs de convenios de colaboracin con las Administraciones pblicas.Medidas Se elimina la vinculacin del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. Slo se tendr en cuenta el absentismo del trabajador. Mejorar la eficacia de la evaluacin de la incapacidad temporal a travs de las mutuas de accidentes de trabajo.22 23. Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral