8.1. MATRIZ DE CONSISTENCIATITULO DEL PROYECTO “POCO CONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y SU INCIDENCIA EN LA CAPACIDAD CREATIVA EN LOS TRABAJADORES DEL HIPERMERCADO METRO BARRANCA – 2013”

PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL VARIABLES

¿Qué relación existe entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores del hipermercado METRO Barranca - 2014?

Determinar la relación existente entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca - 2014.

La existencia de relación entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa permiten mejorar la productividad de los trabajadores del Hipermercado Metro Barranca - 2014.

VITRABAJO EN EQUIPO

VDCAPACIDAD CREATIVA

PROBLEMAS ESPECIFICOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICOS

¿Qué factores determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014?

¿Cuáles son las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014?

Identificar los factores que determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014.

Describir las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014.

Los factores que determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014, son: Falta de comunicación asertiva entre

trabajadores y jefes. Falta de integración entre áreas. Fala de interacción entre compañeros.

Las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014, son: Poca confianza entre trabajador jefe Nula consideración a las opiniones de

los trabajadores. Falta de técnicas y estrategias que

inspiren al trabajador a crear ideas nuevas.

8.1. MATRIZ DE OPERACIONALIZACION

TITULO DEL PROYECTO

“POCO CONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y SU INCIDENCIA EN LA CAPACIDAD CREATIVA EN LOS TRABAJADORES DEL HIPERMERCADO METRO BARRANCA – 2013”

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS

TRABAJO EN EQUIPO FORMACION DE

EQUIPOS

Cohesión ¿Qué es la cohesión en el trabajo en equipo?

Asignación de roles ¿Por qué es importante la asignación de roles?

Comunicación ¿Qué importancia tiene la comunicación en los equipos?

Definición de objetivos ¿Qué son los objetivos de equipo?

Interdependencia ¿Qué tan importante es la interdependencia?

REDES DE TRABAJO

Estilos de equipos ¿Qué estilo de equipo te parece más eficiente?

Potencialidades del

trabajo en equipo¿Cuánto sabes sobre compromiso y responsabilidad dentro del equipo?

FIGURA DE LA La función de la persona ¿Qué tan importante es la persona facilitadora?

PERSONA

FACILITADORA

facilitadora

La técnica de facilitación

de los equipos¿Crees tú que se mejorara aplicando estas técnicas?

rol del líder mentor del

trabajo en equipo¿Cree Ud. Que el líder del equipo es irremplazable?

TECNICAS DE

TRABAJO EN EQUIPO

El método interactivo ¿Qué tan interactivo eres en tu grupo?

Estrategias que fomentan

el trabajo en equipo¿Cuánto sabes sobre estrategia de Equipos?

¿POR QUÉ FALLAN

LOS EQUIPOS?

Metas no claras ¿Qué objetivo te has propuesto?

Falta de soporte de las

gerencias¿Qué tan capacitado estas para desempeñarte en el equipo?

Liderazgo no efectivo de

equipo¿Cree Ud. Que el liderazgo es fundamental en los equipos?

Individualidad ¿Crees que la individualidad es malo?

LA CREATIVIDAD Definiciones de creatividad

¿Qué tan creativo eres?

CAPACIDAD CREATIVA

Fases del proceso Creativo

¿Crees que la inspiración es fundamental para la creatividad?

¿Qué es un creador? ¿Te consideras creativo?

Características de la persona creativa

¿Qué tanta fluidez tienes para desarrollar ideas?

FACTORES DE LA CREATIVIDAD

Imaginación ¿Qué tan imaginativo eres?

Memoria ¿Qué tan bueno eres reteniendo ideas?

Inteligencia ¿Qué tan capaz eres de resolver problemas?

Motivación ¿Qué tan importante es la motivación para usted?

Personalidad ¿Cómo defines tu personalidad?

Aprendizaje ¿Aprendes más en equipo o de manera individual?

PENSAMIENTO LATERAL

¿Qué es el pensamiento Lateral?

¿Cuánto sabes sobre las sensaciones lógicas?

Técnicas sobre pensamiento lateral y creatividad.

¿Crees que las técnicas son muy importantes para mejorar la creatividad?