MARCO TEORICO

MAQUINARIA EQUIPO DE COLOMBIA S.A, es una empresa que contribuye con el suministro de equipo, repuesto y servicio técnico, para diversos sectores productivos industriales, participando en grandes obras de ingeniería.

Su misión es ser constructores de valor para los empleados, clientes y accionistas. Por esta razón MAQUINARIA EQUIPO DE COLOMBIA S.A, están enfocados con el mejoramiento continuo de sus procesos, suministrando soluciones integrales sostenibles que se adapten a las necesidades de sus clientes, optimizando su operación a través de procesos productivos, llevados a cabo con la mejor tecnología, conocimiento y profesionalismo, respectando el medio ambiente y comprometidos con el desarrollo del país.

Su visión es ser líderes de soluciones integrales, trabajando para asegurar la lealtad de los clientes. Es una empresa comprometida en satisfacer las necesidades de sus clientes a través de ventas y alquiler de equipos nuevos y usados, ventas de repuestos, componentes, servicio de reparación y mantenimiento para sectores de la construcción, petróleo e industria.

MAQUINARIA EQUIPO DE COLOMBIA S.A, fue creada en 1939 como distribuidor autorizado de una marca muy reconocida en el mercado de maquinaria y equipos, y a vivido a los cambios ocurridos en el país, actualmente es la empresa colombiana representante de maquinaria con mayor cobertura a nivel nacional.

La empresa MAQUINARIA Y EQUIPOS DE COLOMBIA S.A, lleva 76 años en el mercado el cual es una empresa con constante crecimiento en el país, la compañía cuenta con un gran número de personas laborando el cual maneja un reglamento interno de convivencia que hace que tengan un buen ambiente laboral, sin embargo en nuestra visita realizada el 3 de noviembre detectamos problemas en el área de talento humano el cual genera que este ambiente laboral no sea el apropiado.

La Gestión de Talento Humano es muy importante para la compañía, esta área le ayuda a cumplir el reglamento establecido en el trabajo y también a organizar y velar por los trabajadores de la empresa ya que para la compañía es muy importante el factor humano.

El departamento de Talento Humano le orientara la compañía en:

Admisión de personas representa el reclutamiento y la selección de las personas que aplican para un cargo en la compañía.

Aplicación de personas representa el diseño de cargos y la evaluación del desempeño.

Compensación de personas comprende la remuneración, compensaciones financieras y no financieras y salariales.

Desarrollo de personas representa la capacitación y la formación de fuerza laboral.

Mantenimiento de personas representa las condiciones laborales de las personas exige compromisos en diferentes aspectos como son: la disciplina, los sindicatos, los programas de higiene, seguridad industrial y seguridad ocupacional.

Lo que busca el área de gestión humana es preservar y cuidar uno de los recursos más importantes que poseen las empresas donde estas dejaron de ser recursos y pasaron a ser personas que ayudan a construir a diario empresas y que sin estas no sería posible el crecimiento de las organizaciones. Lo que quiere lograr esta área no solo es ayudar al progreso de empresas sino también de mejorar sus capacidades y ayudarles a crecer continúa y conjuntamente con la organización y así estar juntos progresando cada día para dar lo mejor de sí en un mundo que exige y cambia cada día más.