Manual version 2012

• IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES CP: SUELDO BASE: B/. 1454.00 PUNTOS: 315

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

• RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable, planificando y coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones estudiantiles.

• DETALLE DE TAREAS

• Planificar y organizar actividades relacionadas con elecciones de asociaciones y federaciones estudiantiles.

• Organizar feria de empleo, en coordinación con el Ministerio de Trabajo u otras organizaciones.

• Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.• Elaborar manuales y reglamentos estudiantiles.• Organizar y ejecutar eventos de capacitación para grupos estudiantiles. • Coordinar y verificar los requisitos necesarios para las giras académicas

nacionales e internacionales.• Gestionar asistencia económica para estudiantes de escasos recursos.• Verificar la aplicación de los reglamentos de asociaciones, estatutos, elecciones

entre otros. • Atender y orientar a los estudiantes de acuerdo a las necesidades que se

presenten.• Fiscalizar las actividades financieras de los diferentes Centros, Asociaciones y

Federaciones Estudiantiles. • Presentar informes sobre las actividades de la unidad.• Elaborar plan anual de actividades, según lineamientos.• Asistir a las reuniones con los estudiantes a solicitud del Director.• Orientar a las asociaciones en relación a las actividades estudiantiles.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

• ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

• auditorEDUCACIÓN:• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más titulo de Posgrado y estudios de Maestría Incompleta.

• EXPERIENCIA:• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores

propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES:• Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable. • Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.

• ESFUERZO:• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

considerable.

• CONDICIONES DE TRABAJO:• Riesgo ocupacional: Normal. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos: • Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.• Relaciones humanas.• Redacción y ortografía. • Supervisión del personal.• Organización de eventos.• Cultura organizacional.• Resolución y manejo de conflictos.• Movimientos estudiantiles.

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes.• Manejo de equipo informático.

• Trabajar en equipo.• Expresarse correctamente en forma oral y escrita.• Solucionar conflictos.• Trabajar bajo presión.

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad.• Responsabilidad.• Tolerancia.• Empatía.• Solidaridad.• Cooperativo. • Proactivo.• Accesible.


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ALMACÉN CP: Sueldo Base: B/.1454.00 Puntos: 322


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades del almacén universitario. Es responsable de administrar los inventarios de insumos, su recepción y despacho.

• DETALLE DE TAREAS • Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempeña en

el almacén.• Coordinar y dirigir la recepción y despacho de productos y mercancías.• Controlar el inventario de insumos adquiridos, según compras realizadas.• Diseñar y recomendar un programa de compras, según el movimiento periódico

de los insumos.• Llevar el control del periodo de vencimiento de las órdenes de compras, para

evitar falta de insumos.• Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y

suficientes en la institución.• Analizar los registros contables y los inventarios de almacén.• Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Elaborar informes periódicos del inventario de insumos.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

•ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

• EDUCACIÓN:• Licenciatura en Ciencias Administrativas, Económicas,

Contabilidad o Ingeniería Industrial, más titulo de posgrado en la especialidad.

• EXPERIENCIA:• Tres (3) años y seis (6) meses en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES:• Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de

responsabilidad considerable.• Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy

grande. • Por Valores: Muy grande.• Información confidencial: No aplica• Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad considerable.• Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.• Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.

• ESFUERZO:• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un

esfuerzo intelectual considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos:• Técnicas de almacenaje• Contabilidad básica• Supervisión de personal• Control de inventarios• Redacción y ortografía• Leyes y normas universitarias• Ley de Carrera Administrativa

• Habilidades/Destrezas:• Toma de decisiones efectivas• Manejo de equipos informáticos • Comunicación oral y escrita

• Redacción de notas e informes• Análisis de inventarios y registros contables• Trabajo en equipo

• Actitudes y Valores:• Tolerancia• Respeto• Responsabilidad• Cooperatividad• Honestidad• Dinámico• Emprendimiento


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA CP: Sueldo Base: B/. 1697.00 Puntos: 366


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la coordinación, supervisión y control de las actividades de auditoría contable, financiera, informática y operativa en la unidad. Fiscaliza, evalúa y analiza proceso sujetos a auditoría.

b- DETALLE DE TAREAS • Planificar, dirigir y organizar la verificación y evaluación de la estructura de

control interno, Según lineamientos de la Contraloría General de la República. • Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de

aquellos que tengan responsabilidad de mando.• Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y

aquellas afines al mismo, según sea necesario.• Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de

resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo.

• Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la institución.

• Preparar los informes Ejecutivos de auditoría y recomendaciones para ser presentado a la Rectoría.

• Apoyar a la alta dirección identificando los puntos débiles de la estructura de

control interno, suministrando información oportuna. • Coordinar con el equipo de trabajo de Auditoría Interna el cumplimiento del Plan

Anual de Auditoría aprobado por el Consejo Administrativo.• Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de

las auditorías internas de las auditorías externas.• Coordinar con el equipo de trabajo la evaluación de los riesgos de control en

cada una de las auditorías.• Supervisar y analizar la elaboración de informes de auditoría financiera,

informática, operativa y especial.• Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien

el designe para que sea investigado por Auditoría Interna.• Preparar informes de auditoría especial realizada al sistema computacional de la

Institución.• Preparar informes de auditoría académica, solicitados por el Rector, Decanos,

Directores de Centros Regionales y Extensiones.• Participar con el Director de Auditorías Internas en reuniones o comisiones de

alto nivel.• Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la

Controlaría General de la República y por las propias unidades de auditoria interna.

• Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional.• Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones.• Elaborar informe de las actividades de su unidad.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN:• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más Título de maestría en auditoría.

• EXPERIENCIA:• Cinco (5) años de experiencia en labores como Auditor de los

cuales dos (2) incluya supervisión de personal.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Mínima.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta.• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta.

• ESFUERZO:• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que

exige un esfuerzo intelectual vasta.

• CONDICIONES DE TRABAJO:• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Normal aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos:• Técnica de supervisión• Contabilidad básica, intermedia y avanzada• Leyes y normativa universitaria• Contabilidad gubernamental• Normas de control interno• Carrera Administrativa• Estructura organizativa y de cargos• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Lenguaje informático• Prácticas de auditoría interna• Metodología de investigación• Métodos de arqueo e inventario

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes técnicos• Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia• Análisis casos administrativos, operativos, financieros,

académicos• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional• Toma decisiones

• Evaluación de casos y sacar conclusiones• Comunicación verbal y escrita

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Tolerancia• Honestidad• Objetividad• Imparcialidad• Independencia de criterio


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE MANTENIMIENTO CIVILCP: SUELDO BASE: B/. 1454.00 PUNTOS: 317

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Resumen del TrabajoCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando, organizando y dirigiendo las labores de construcción, control y mantenimiento de todas las aéreas de la institución.

• Detalle de Tareas • Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecución de obras

en la institución.• Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo,

materiales, equipos y mano de obra según parámetros técnicos.• Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, según el caso y la urgencia.

• Elaborar criterios técnicos para pliego de cargos, según obras a realizar y los parámetros establecidos.

• Dirigir los procesos de inspección de obras en la Institución, según criterios técnicos establecidos en pliegos de cargos.

• Coordinar con las instancias correspondientes los trámites para la construcción de recursos materiales y financieros para concretar proyectos de mantenimiento civil.

• Supervisar el trabajo de las áreas de electricidad, refrigeración, albañilería, fontanería, soldadura y otras para asegurar su eficiencia.

• Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos.

• Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la calidad, cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, según programas de control interno.

• Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas concluidas o en proceso.

• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según su especialidad y programación.

• Supervisar el diseño de planos isométricos para proyectos de construcción institucional.

• Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las

máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. • Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Elaborar informe de las actividades propias de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.

• ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACION • Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniería Civil o

Arquitectura, más diplomado en el área de mantenimiento.• Requiere Idoneidad Profesional

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia como Ingeniero Civil o Arquitecto.

• RESPONSABILIDADES.• Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. • Responsabilidad por equipos, materiales, herramientas y/o

maquinarias: Grande.• Responsabilidad por manejo valores: No aplica

• Responsabilidad por manejo de información confidencial: No aplica

• Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Responsabilidad por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Responsabilidad por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• ESFUERZO• Físico: Mínimo. • Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO.• Ambiente de Trabajo: Confortable. • Riesgo Ocupacional: Normal.

• COMPETENCIAS NECESARIAS.• Conocimientos • Sobre técnicas de mantenimiento. • Elaboración de programas.• Normas y leyes universitarias.• Contratación publica.• Técnicas de supervisión.• Electricidad, refrigeración, soldadura, ebanistería y albañilería. • Diseño y lectura de planes.• Manejo de herramientas.• Calcular costos de obras civiles.• Manejo de equipo informático.• Relaciones Humanas.• Trabajo en equipo.

• Habilidades/Destrezas• Elaborar presupuesto.• Manejar herramientas propias del trabajo.• Diseñar y leer planos.• Observar detalles.• Diagnosticar problemas de construcción.• Solucionar problemas técnicos.• Inspeccionar obras.

• Actitudes/Valores• Responsabilidad• Confidencialidad• Discreción• Honestidad• Puntualidad• Cooperatividad


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS CP:Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 331


a- Resumen del Trabajo

Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas a la planificación, coordinación y dirección de las actividades concernientes a los procesos de compras institucionales.

b- Detalle de Tareas 1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de compras. 2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas para tal fin (precio unitario, precio total, código presupuestario entre otras). 3. Autorizar la confección de las órdenes de compras, según requerimientos. 4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos públicos.5. Aprobar las solicitudes de precio, según las normas vigentes.6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios.7. Coordinar compras menores según el procedimiento establecidos en las regulaciones nacionales.8. Verificar que el material y todas las mercancías que se tramitan cumplan con las especificaciones establecidas.9. Aprobar las órdenes de compras.10. Aprobar trámites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad establecida.11. Revisar documentación preparada por el personal de menor nivel, para asegurar que cumplen con las normas legales vigentes.12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de compras.13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitación y Desarrollo institucional, en materia de procedimientos de compras.14. Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.15. Elaborar informes periódicos de su gestión.16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas, Finanzas, Ingeniería Industrial, más título de maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en labores administrativas de las

cuales dos (2) deben ser en compras institucionales.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de

responsabilidad amplia.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias:

Promedio. • Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia.• Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. • Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia. • Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Guía de fiscalización de contraloría • Manejo, normas y procedimientos del sistema contable

institucional • Decretos ejecutivos• Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas• Leyes y normas universitarias• Redacción y ortografía• Supervisión de personal• Mediación• Controles internos

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes• Manejo de equipo informático• Capacidad de análisis

• Trabajo en equipo• Facilitador o mediador• Toma de decisiones • Trabajo en bajo presión

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad• Responsabilidad• Tolerancia• Saber escuchar• Empático• Cooperador• Colaborador


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE PARLAMENTARIAS CP: Sueldo Base: B/. 1292.00 Puntos: 280


a- Resumen del TrabajoCargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la organización, coordinación, distribución, supervisión y establecimiento de métodos y procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes Órganos de Gobierno (Consejo General Universitario, Consejo Académico, Consejo Administrativo).

b- Detalle de Tareas• Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad.• Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo.• Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal

bajo su responsabilidad.• Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes

órganos de gobierno o comisiones donde participe.• Asistir a los consejos, grabar las sesiones o tomar dictado y transcribirlos.• Preparar las actas, los acuerdos de los consejos.• Confeccionar notas de los acuerdos y enviarlos con sus circulares o

resoluciones respectivas, a las unidades correspondientes.• Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confección y

distribución.• Confeccionar y remitir citaciones a funcionarios y/o autoridades, según solicitud

o mandato de los consejos.• Llevar el control de la lista de asistencia de los miembros de los Órganos de

Gobierno.• Preparar y distribuir la documentación requerida en las sesiones de los Órganos

de Gobierno, según temas de la agenda.• Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre

acuerdos de los Consejos.• Supervisar y controlar la organización y actualización del archivo de actas,

acuerdos y documentos de los consejos respectivos.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Evaluar las estadísticas consolidadas de la unidad.• Evaluar el desempeño del personal que supervisa.• Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACIÓN• Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado

Ejecutivo más título de posgrado en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias

del cargo.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio.• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal• Ambiente de Trabajo: Confortable

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Estenografía• Técnicas de supervisión• Normas y procedimientos parlamentarios • Herramientas informáticas • Bases legales • Redacción y ortografía• Técnicas de archivo

• Planificación y organización

• Habilidades/Destrezas:• Manejar equipo informático• Manejo multimedia• Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones,

elaborar cuadros• Trabajar bajo presión• Escuchar detalles• Transcribir • Tomar notas en estenografía• Atención al público

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Cooperatividad• Tolerancia• Humildad


TÍTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA - SUPERVISOR CP: SUELDO BASE: B/. 1130.00 PUNTOS: 249


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad amplia, que ejecuta tareas relacionadas con el recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina.

• DETALLE DE TAREAS• Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad.• Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los

proveedores entregan en el almacén.• Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones

previamente establecidas.• Verificar que todos los materiales existentes en el almacén, se encuentren

ordenados y almacenado en los espacios correspondientes. • Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y

útiles de oficina, según instrucciones y solicitudes recibidas.• Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachadas

según instrucciones y normas establecidas.• Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y

productos alimenticios.• Dirigir los inventarios periódicos de las existencias del almacén.• Capturar información en la base de datos del almacén para su actualización.• Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,

materiales y equipos del almacén.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios completos a nivel de Licenciaturas de

Ciencias Administrativas, Económicas, Contabilidad ó Ingeniería Industrial.

• EXPERIENCIA• Dos (2) año en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio• Por valores: Promedio.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad amplia.• Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo. • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Técnicas de almacenaje• Redacción y ortografía• Programas Excel y Word• Supervisión de personal• Cálculo matemático• Toma de inventario• Toma de decisiones

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Atender clientes• Elaborar informes y cuadros• Tomar inventario• Trabajar en equipo

• Actitudes/valores:• Tolerante• Respetuoso• Responsable• Cooperativo• Emprendedor• Organizado


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO CP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 288


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad vasta que supervisa al personal que labora en las distintas áreas de trabajo de mantenimiento civil.

b- DETALLE DE TAREAS • Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institución, previas

instrucciones del jefe.• Coordinar la distribución de órdenes de servicio y recursos para ejecutar

trabajos.• Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su

responsabilidad.• Elaborar cronogramas de trabajo, según requerimiento.• Dar seguimiento a las solicitudes de órdenes de trabajo y de materiales.• Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil.• Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.• Asegurar con inspecciones periódicas, las condiciones del equipo y las

herramientas de trabajo.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.• Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo.• Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeño del personal

operativo, según programación.• Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario en la Licenciatura en Edificaciones.• Requiere Idoneidad Profesional.


del cargo.


responsabilidad vasta.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad vasta.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad vasta.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad vasta.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo vasto.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Esporádico.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Organización y programación del trabajo• Elaboración de presupuesto• Normas y reglamentos universitarios• Herramientas y materiales • Electricidad, plomería, carpintería, albañilería, soldadura

• Supervisión de personal• Seguridad ocupacional• Lectura de planos• Primeros auxilios

• Habilidades/Destrezas:• -Manejo de diversas herramientas • Diseño e interpretar planos• Observación de detalles• Calculo de materiales• Impartir instrucciones

• Actitudes/Valores:• Responsable• Trabajar en equipo• Tolerante• Objetivo• Puntualidad• Organizado


TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICISTA CP: Sueldo Base: B/. 1211.00 Puntos: 256


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable en instalaciones eléctricas, elaboración de presupuesto y supervisando a los electricistas de menor nivel en sus procesos de trabajo

b- DETALLE DE TAREAS• Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad.• Elaborar presupuesto de materiales eléctricos, según proyectos.• Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los

proyectos realizada por los electricistas.• Determinar, según plano, la forma de realizar trabajos eléctricos.• Realizar instalaciones eléctricas diversas en remodelaciones y nuevas

construcciones.• Reparar todo tipo de lámparas.

• Verificar áreas de trabajo para asegurar su orden y limpieza.• Capacitar al personal en la solución de trabajos eléctricos complejos.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y

programación.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.


a. EDUCACIÓN • Estudios universitarios aprobados hasta dos (2) años en la

Licenciatura de Ingeniería Eléctrica. • Requiere certificación de la Junta Técnica.

b. EXPERIENCIA• Tres (2) años y seis meses (6) meses de experiencia como

electricista que incluya un (1) año de supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional con

responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular • Por valores: No aplica• Por información confidencial: No aplica• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.

d. ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular. • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO

• Riesgo ocupacional: Esporádico.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Lectura de planos• Electricidad residencial e industrial• Herramientas básicas• Materiales y equipo de electricidad• Carrera administrativa• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de instalaciones eléctricas• Manejo de herramientas• Diagnostico de daños eléctricos• Calculo de materiales• Leer planos eléctricos

3. Actitudes/Valores:• Honesto• Responsable• Ordenado• Puntual• Respetuoso

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS - SUPERVISOR (SECRETARÍA GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 1292.00 Puntos: 276

B- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y supervisa las labores de los Analistas de Créditos Académicos y Oficiales relacionadas a la verificación, análisis de confidenciales, índices académicos.

b- DETALLE DE TAREAS

• Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su responsabilidad, según plan de trabajo.

• Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo.• Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas

que supervisa.• Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos.• Verificar los índices académicos semestrales, acumulativos y formales

calculados por los analistas bajo su responsabilidad.• Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo.• Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas.• Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades.• Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar

su viabilidad.• Consolidar las estadísticas generadas por el personal bajo su responsabilidad.• Evaluar en coordinación con el jefe el desempeño del personal bajo su cargo.• Elaborar listados de créditos oficiales entregados en controles de libros.• Elaborar informes de las actividades realizadas.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y

especialidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más titulo de posgrado y maestría incompleta.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) añosde experiencia como analista de créditos

académicos.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

complejidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO1. Riesgo ocupacional: Normal.2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Normas y procedimientos universitarios• Planes de estudio• Estadística básica• Cálculo de índices académicos• Programas Informáticos • Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Calculo de índices académicos• Atención público• Elaboración de informes• Trabajo en equipo• Elaboración de datos cuadros• Análisis de documentos en general

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Organizado• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE PLANILLAS CP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 300


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la verificación de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, décimo tercer mes, vacaciones, acreedores. Así como en el mantenimiento del sistema de planilla.

b-DETALLE DE TAREAS • Supervisar el proceso de preparación de planillas para asegurar su correcta

confección.• Verificar que los datos y cálculo de las acciones de nombramientos, contratos,

formularios de captura, documentos de banco, entre otros documentos, respondan a las normas y procedimientos.

• Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, décimos y otras.• Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de

Pago (FTP), Acreditación de Salarios (ACH), según normas y procedimientos establecidos.

• Crear cuentas nuevas de ACH.• Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH.• Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF.• Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y

pagos.• Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores.• Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histórico de planilla.• Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior.• Coordinar con la Dirección de Informática las modificaciones al sistema, para

optimizar el mismo.• Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se envía en sobres a las

diferentes unidades Académicas y Administrativas.• Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeño del

personal de la unidad.• Capturar información y mantener actualizada la base de datos de la unidad.• Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos.• Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales.• Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades.• Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad.• Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeño del personal de menor

nivel.• Presentar informes de las actividades de su unidad. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial más título de posgrado y maestría incompleta en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia en labores de planilla de los

cuales uno (1) en supervisión de personal.


responsabilidad vasta.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Grande.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad vasta.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo vasto.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:

• Contabilidad básica• Contabilidad Gubernamental• Cálculo de planillas• Supervisión de personal• Reglamentos y normas universitarios• Impuestos y deducciones• Manejo de equipo informático• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de programa Excel y word• Manejo de Software sobre planillas• Calculo de impuestos y deducciones• Manejo de calculadora y sumadora• Redacción y Ortografía.

• Actitudes/Valores:• Puntual• Discreto• Responsable• Respetuoso• Honesto • Organizado• Empático


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE AUDITORCP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 292


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y supervisa procesos de auditoria especial, académica, informática, financiera, operativa y control interno.

b-DETALLE DE TAREAS• Orientar a los auditores en la aplicación de criterios, técnicas y procedimientos

de auditoría de acuerdo a normas de Auditoría Interna del Sector Gubernamental y las normas de Auditoría de Aceptación General.

• Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.• Realizar auditoría especial a solicitud del despacho superior.• Evaluar y autorizar estrategias de intervención, previa auditoría.• Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las áreas sujetas de

auditorías.• Informar a las autoridades de las áreas a ser auditadas, sobre el personal

responsable y el propósito de la intervención. • Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, según

necesidad.• Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los

auditores en la investigación practicada.• Asesorar a autoridades sobre auditorías a practicar, según el caso.• Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso.• Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditorías.• Autorizar la confección definitiva de los informes de auditoría, según caso y

procedimientos.• Reemplazar al jefe en ausencias temporales.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según

programación.• Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más estudio de posgrado y maestría incompleta en auditoría.

b. EXPERIENCIA • Cuatro (4) años de experiencias como Auditor, de los cuales uno

(1) incluya manejo de personal.

c. RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Mínimo.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de


d. ESFUERZO1. Esfuerzo físico: Mínimo.2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo

amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO1. Riesgo ocupacional: Normal.2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnica de supervisión• Sistema administrativo • Planeamiento y presupuesto

• Finanzas • Administración • Control de producción • Sistema informático• Técnicas de inventario • Racionalización de procesos • Elaboración de procesos técnicos • Diseño de planes de contingencia • Contabilidad básica, intermedia, avanzada y gubernamental• Leyes y normativa universitaria• Normas de control interno• Estructura organizativa y de cargos• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Prácticas de auditoría interna• Metodología de investigación

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes técnicos • Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia• Capacidad de análisis de casos • Expresión oral y escrita• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional• Elaboración y análisis de datos estadísticos • Toma de decisiones

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Tolerancia• Honestidad• Objetividad• Imparcialidad• Independencia de criterio


TÍTULO DEL PUESTO:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I CP: Sueldo Base: B/. 1049.00 Puntos: 222


a- RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia entre otras.

b-DETALLE DE TAREAS • Revisar y analizar información de los expedientes del personal docente y

administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos, vacaciones, asistencia y sanciones.

• Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador según el supervisor o jefe inmediato.

• Verificar los requisitos de los diferentes procesos técnicos de la Dirección de Recursos Humanos, según instrucción.

• Participar con la organización de acciones de capacitación.• Cooperar en las aplicaciones de entrevistas para la recopilación, información

documental o estadística sobre los procesos de recursos humanos.• Participar en las reuniones para recibir instrucciones sobre los objetivos

planteados en el cronograma establecido en la unidad donde se desempeña.• Atender con el superior inmediato situaciones laborales, sanciones

disciplinarias, traslados o de salud ocupacional.• Actualizar base de datos en la Dirección General de Recursos Humanos, según

instrucción. • Colaborar en el seguimiento de todos los procesos que correspondan a la

sección donde presta sus servicios, previa solicitud de su jefe inmediato.

• Presentar informes de las funciones realizados en el desempeño de sus tareas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Administración de Recursos Humanos, más estudio de posgrado en Recurso Humanos.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en labores administrativas en

recursos humanos.


responsabilidad promedio. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad promedio. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. • Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Ley de carrera administrativa.

• Normas y reglamentaciones universitarias.• Teorías y prácticas de Administración de Recursos Humanos.• Redacción y ortografía.• Relaciones humanas.

• Habilidades/Destrezas:• Trabajo en equipo.• Manejo de programas informáticos.• Emitir operaciones técnicas.• Entrevistas.• Comunicación oral y escrita.

• Actitudes/Valores:• Puntual. • Organizado.• Responsabilidad. • Creativa.• Respetuoso.


TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE CONTADOR CP: Sueldo Base: B/. 725 Puntos: 150


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar documentos contables.

• DETALLE DE TAREAS• Verificar y codificar órdenes de compras, requisiciones, reembolsos de caja

menuda, facturas de proveedores, cuentas y otros documentos contables.• Efectuar registros contables en los comprobantes del diario de acuerdo a la

materia.• Registrar, bajo supervisión en los libros auxiliares, control de presupuesto,

fondos de autogestión, cuentas por pagar y cuentas por cobrar, según procedimientos.

• Ordenar y preparar todo los documentos y los comprobantes del diario.• Registrar, bajo supervisión, en los libros de cuentas por cobrar los compromisos

de pagos a los proveedores, órdenes de compras, contratos, otros.

• Confeccionar cheque de los distintos fondos para atender compromisos, según instrucciones.

• Registrar cheques en el libro de banco, entregar cheques a proveedores, según procedimientos.

• Participar en la toma de inventario y en el registro y descarte de bienes patrimoniales, según los procedimientos.

• Participar en la toma de inventarios.• Llevar el control del archivo de los documentos de la unidad, según materia y

procedimiento establecido.• Elaborar informes de sus actividades a solicitud del jefe. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios Universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en

Contabilidad.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores contables.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Mínima.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Contabilidad básica• Normas de Contabilidad gubernamental• Técnicas de archivo• Normas y procedimientos universitarios• Redacción y ortografía• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Comunicación oral y escrita• Elaboración informes contables• Archivo de documentos• Registro en libros contables• Cálculos matemáticos

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Honradez• Organizado• Cooperador

A- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO:AUDITOR INFORMÁTICO CP: Sueldo Base: B/. 1049.00 Puntos: 218


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a las auditorías de los sistemas de información desde sus entradas, procedimientos, controles, archivos de seguridad y obtención de información y análisis de sistemas de información en el área de informática.

• DETALLE DE TAREAS• Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas

computacionales, centrales y periféricos de las unidades académicas y

administrativas.• Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditoría, el seguimiento del Plan Anual

de Auditoría en lo concerniente a las auditorías informáticas.• Analizar la gestión de los sistemas de información desde el punto de vista de

riesgo de seguridad, de gestión y de efectividad de la gestión.• Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la información a través del análisis

de aplicaciones. Esta función se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo de Auditoría Interna.

• Realizar auditoría del riesgo operativo de los circuitos de información.• Analizar la gestión de los riesgos de la información y de la seguridad física y

lógica de los sistemas computacionales.• Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta función se realiza

conjuntamente con el equipo de trabajo.• Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional.• Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades

estratégicas y operativas de información de la organización.• Participar conjuntamente en auditorías especiales que conlleven a la revisión del

sistema informático de un área específica.• Preparar informe al Jefe de Auditoría Interna.• Coordinar con el Director de Informática las evaluaciones periódicas a los

sistemas computacionales, según los programas de auditoría establecidos.• Recibir las solicitudes de Auditoría de Control Interno sobre las diferentes

unidades académicas y administrativas.• Realizar evaluaciones, según las políticas de seguridad informática a nivel

gubernamental y de la Institución.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería

Informática.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría informática.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.

• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Sistemas operativos y herramientas de software.• Aplicaciones Informáticas• Lenguaje de programación • Elaboración de instructivos • Leyes y normativa universitaria• Normas de control interno• Carrera Administrativa• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Lenguaje informático• Prácticas de auditoría interna• Metodología de investigación• Elaboración de informes técnicos

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes técnicos• Manejo de equipo informático• Capacidad de análisis • Expresión oral y escrita• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional



TÍTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOSCP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 163


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio que captura y verifica información relacionada a los procesos académicos, administrativos y estudiantiles.

• DETALLE DE TAREAS• Capturar y verificar información relacionada a procesos de matrícula, retiro,

inclusión y admisión.• Capturar y actualizar información suministrada por los estudiantes.• Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil).• Capturar organizaciones docentes, según instrucciones.• Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad.• Generar créditos u otros documentos oficiales solicitados, según instrucciones

previas.• Capturar documentos para ajustes de matrícula, convalidaciones u otras,

previas instrucciones.• Generar desglose de matrícula u otros reportes, según necesidad e

instrucciones previas.• Elaborar cuadros estadísticos.• Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus

procesos de trabajo.• Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, según instrucciones.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel técnico en informática.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad promedio.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un

esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y normativa universitaria• Estadísticas básicas• Redacción de informes• Programas informáticos (Word, Excel y otros)• Relaciones Humanas• Soporte informático

• Habilidades/Destrezas:• Maneja equipo informático• Detección fallas en el equipo• Redacción informes • Elaboración cuadros• Expresión oral y escrita

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Tolerancia• Respeto


TÍTULO DEL PUESTO:AUDITOR CP: Sueldo Base: B/: 1130.00 Puntos: 241


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable recopilando información, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar informes de auditoría.

• DETALLE DE TAREAS• Recopilar información, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes

de auditoría.• Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, según detalles (factura,

órdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros).• Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el área auditada y

determina hallazgos para auditorías especiales.• Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen

controles internos.• Participar en auditorías operativas, financieras, especiales, informáticas y

académicas, según necesidad e instrucciones superiores.• Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y

caja general en atención a la programación según plan anual de auditoría y las normas vigentes.

• Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes.• Participar en la toma selectiva de inventarios.• Verificar el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a

procedimientos establecidos por el MEF y la Contraloría General de la República.

• Realiza verificaciones de información del Departamento de Contabilidad, establecidas en el plan anual de auditoría y Auditorias Solicitadas o Especiales.

• Confeccionar borrador de memorándum de recomendaciones y de Informe de auditoría para discutirlo con el supervisor o jefe de auditoría interna.

• Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, según programación e instrucciones de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados.

• Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte.

• Confeccionar borrador de la auditoría practicada.• Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría.• Llevar estadísticas de sus trabajos.

• Actuar como facilitadores en eventos de capacitación, según necesidades y programación.

• Presentar informes de las actividades propias de su cargo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más diplomado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en labores de auditoría ó

contabilidad.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo

considerable.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Contabilidad básica, intermedia y avanzada• Leyes y normativa universitaria• Contabilidad gubernamental

• Normas de control interno• Carrera Administrativa• Estructura organizativa y de cargos• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Lenguaje informático• Prácticas de auditoría interna• Metodología de investigación• Métodos de arqueo e inventario

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes técnicos• Manejar equipo informático• Análisis casos administrativos, operativos, financieros,

académicos• Hablar en público• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional• Toma de decisiones • Evaluación de casos y sacar conclusiones• Comunicación verbal y escrita



TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE DE AUDITOR CP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 148


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de dificultad considerable asiste y colabora en las labores del auditor interno relacionadas a la recopilación, levantamiento de evidencias y verificación de la información sujeta a análisis.

b-DETALLE DE TAREAS• Asistir al auditor interno en las labores de recopilación y levantamiento de

evidencias en atención al caso que se investiga, previa instrucciones.• Participar en arqueos de valores, según programación de la unidad.• Cooperar con las diferentes tipos de auditorias.• Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atención a normas y

procedimientos establecidos.• Colaborar, bajo supervisión, en la verificación de los comprobantes y cuentas de

pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros.• Ayudar en la verificación del control interno de las aplicaciones así como de los

sistemas computacionales, centrales y periféricos. • Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de información.• Colaborar en la revisión de cálculos para el pago de impuestos, según

instrucciones.• Atender la presentación de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos

cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato.• Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, según

instrucciones y solicitudes.• Capturar en cédulas de detalle la información de la documentación verificada

según necesidad.• Preparar información preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditorías

según el Plan Anual de Auditoría.• Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su

calidad.• Aplicar cambios según planes establecidos.• Colaborar en la elaboración de los informes de auditoría.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIÓN• Dos (2) años de estudios universitarios en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial.

b. EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencias en labores de auditoría.

c. RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

con responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de


d. ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un


e. CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Mínimo.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas de Auditorías• Leyes y normativa universitaria• Contabilidad gubernamental• Normas de control interno• Carrera Administrativa• Estructura organizativa y de cargos• Contabilidad básica, intermedia y avanzada• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Lenguaje informático• Prácticas de auditoría interna• Metodología de investigación• Métodos de arqueo e inventario

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes técnicos• Manejo equipo informático, audiovisual y multimedia• Análisis casos administrativos, operativos, financieros,

académicos• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional• Toma decisiones efectivas• Evaluación casos y sacar conclusiones• Comunicación verbal y escrita



TÍTULO DEL PUESTO: JARDINERO CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 110


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de mínima complejidad que realiza trabajo relacionadas al cultivo y mantenimiento de plantas, áreas verdes y jardines de la Institución.

b-DETALLE DE TAREAS• Dar el mantenimiento a los árboles y plantas de áreas verdes y jardines de la

Institución, según programa establecido.• Realizar labores de cultivo y reproducción de plantas, según necesidades.• Regar plantas y jardines internos y externos.• Cortar la grama o césped con herramientas apropiadas de las áreas verdes.• Podar plantas y árboles, según plan de mantenimiento.• Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las

plantas de los jardines.• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

• Controlar plaga de insectos con los productos adecuados.• Preparar la tierra para sembrar plantas y árboles ornamentales.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad• Informar a su supervisor, cualquier anomalía.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.


• EDUCACIÓN • Educación primaria completa, más seminarios sobre jardinería

certificado por una institución reconocida.

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses en labores de jardinera.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad mínima.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Regular.• Por valores: no aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

responsabilidad mínima.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con

responsabilidad mínima.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mínima.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico. • Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Técnicas de reproducción de planta• Técnicas para aplicar abonos• Herramientas y equipo de jardinería

• Primeros auxilios• Normas y reglamentos universitarios• Químicos para control de plagas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas y equipos de jardinería• Preparación de jardines• Poda plantas• Trabajo en grupo

• Actitudes/Valores:• Responsable• Ordenado• Puntual• Respetuoso• Creativo


TÍTULO DEL PUESTO:SOLDADORCP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 156


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de estructuras o piezas de hierro o metal.

b-DETALLE DE TAREAS• Diseñar estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente.• Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de

materiales.

• Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, según instrucciones y necesidades.

• Preparar las áreas e instalar los trabajos de hierros confeccionados.• Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de

bajo espesor, como caños, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos, aberturas, y otras).

• Preparar las máquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias de trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros.

• Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario.• Definir método de trabajo estableciendo tiempos de producción.• Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad, así como el cuidado del medio ambiente.

• Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS.

• EDUCACIÓN • Educación secundaria completa con especialización en

soldadura o Bachiller Industrial, más seminario en soldadura con un mínimo de 200 horas, de una institución reconocida.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia como soldador.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con

responsabilidad promedio.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

con responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular

• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Sobre técnicas de soldadura• Manejo de equipo y herramientas• Presupuesto• Calidad de materiales• Electricidad básica• Primeros auxilios• Supervisión de personal• Medidas de seguridad ocupacional

• Habilidades/Destrezas:• Crear modelos metálicos• Soldar con precisión• Calcular presupuesto• Trabajar en alturas• Trabajar en grupo

• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Puntualidad• Honestidad• Organizado• Creativo• Ordenado


TÍTULO DEL PUESTO: FONTANERO CP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 156


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al diseño, instalación y reparación de sistemas de plomería para agua potable, desagüe,

resumidero, gas de cocina entre otros.

b-DETALLE DE TAREAS• Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomería.• Diseñar sistema de plomería, según necesidad institucional.• Leer planos de fontanería, aplicar según reglamentos.• Armar cuadros de baño o baterías, según necesidades.• Realizar cálculo de materiales para instalaciones de plomería.• Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones

similares.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.• Instalar calentador de agua, según requerimientos.• Instalar y revisar periódicamente tuberías de gas para asegurar su

funcionamiento óptimo.• Mantener ordenado y limpio su área de trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.• Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan.


• EDUCACIÓN • Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial ó técnico

en fontanería, más seminario de un mínimo de 200 horas en fontanería, de una institución reconocida.

• EXPERIENCIA• Un (1) año como fontanero.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular

• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Lectura de planos• Primeros auxilios• Medidas de seguridad• Herramientas y materiales de plomería• Carrera administrativa

• Habilidades/Destrezas:• Manipular herramientas• Diseñar sistemas de plomería• Calcular materiales• Leer e interpretar planos

• Actitudes/Valores:• Honesto• Responsable• Ordenado• Puntual• Confiable


TÍTULO DEL PUESTO: CARPINTERO CP: Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 129


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la confección de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara cielos rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras.

b-DETALLE DE TAREAS• Confeccionar puertas de maderas sólidas y de playwood.• Instalar y reparar puertas.• Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros.• Instalar y reparar tableros.• Instalar cerraduras en puertas de madera.• Reparar cielo rasos de madera y otros.• Calcular materiales para trabajos solicitados.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad• Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo secundario completo, más certificado de una entidad

reconocida en carpintería o ebanistería (200horas).

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintería o

ebanistería.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar con


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Carpintería• Primeros auxilios• Medidas de seguridad• Herramientas básicas• Ebanistería• Calidad de materiales• Carrera administrativa

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas de carpintería• Impartir instrucciones• Levantar paredes a nivel• Repellar paredes y mochetas• Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos• Trabajo en alturas• Trabajo en grupo

• Actitudes/Valores:• Honesto• Responsable• Ordenado• Puntual• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO:ALBAÑILCP:Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 156


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albañilería en construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles.

b-DETALLE DE TAREAS• Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones,

remodelaciones o construcciones de obras civiles.• Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo.• Cargar los materiales y herramientas necesarios ara el desempeño de sus

labores.• Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas.• Armar varillas de hierro para la confección de vigas y otras estructuras que lo

requieran.• Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las

mezclas requeridas.• Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, baño, cocinas u otros lugares.• Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el área

perimétrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones.• Lee e interpreta planos ocasionalmente.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.• Mantener limpia el área de trabajo.• Supervisa y colabora con la limpieza del área de trabajo y las herramientas.• Elaborar informes de las actividades propias de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Estudio secundario completo en Bachiller Industrial más

seminario de albañilería con un mínimo de 200 horas, expedido por una institución reconocida.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de



responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: cargo de nivel asistencial de

responsabilidad promedio.• ESFUERZO

• Esfuerzo físico: Esporádico• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Regular. • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Preparación de diversos tipos de mezclas• Manejo de herramientas• Proceso de pegar baldosas• Materiales de construcción• Lectura de planos• Carpintería• Supervisión de personal• Primeros auxilios• Medidas de seguridad ocupacional

• Habilidades/Destrezas:• Manejar herramientas de albañilería• Impartir instrucciones

• Levantar paredes a nivel• Repellar paredes y mochetas• Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos• Trabajar en alturas• Trabajar en grupo

• Actitudes/Valores• Responsabilidad• Puntualidad• Honestidad• Respetuoso• Iniciativa• Ordenado

A - DATOS GENERALES DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO:OPERADOR DE RADIOCP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 122


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas operando la cabina de radio, produciendo cuñas, comunicados y presentando diversos programas.

b-DETALLE DE TAREAS• Operar la cabina de radio, según pautas establecidas.• Producir cuñas comerciales y programas radiales.• Intercalar cuñas comerciales o promociones dentro de la programación.• Controlar la permanente y correcta emisión de la programación prevista.• Incorporar músicas adecuadas a cuñas y programas.• Dar el mantenimiento correspondiente a los equipos.• Transmitir eventos académicos universitarios.• Grabar programas de noticias, sociales, culturales y programar su

transmisión.• Atender y orientar estudiantes de Comunicación Social, sobre el trabajo

del operador de radio.• Colaborar con los docentes de Comunicación Social en la elaboración de

guiones.• Elaborar informes de las actividades realizadas en la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Educación secundaria completa.• Requiere Licencia de Comunicador Radiofónico (certificación del

Ministerio de Gobierno y Justicia).

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de labores en Comunicación Social.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial con


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Uso y manejo de equipo radiofónico• Cultura general• Técnicas de entrevista• Uso de computadoras• Elaboración de guiones• Técnicas publicitarias• Música diversa

• Habilidades/Destrezas:• Dominio escénico

• Hablar en público• Manejar equipo informático• Leer con corrección • Editar programas• Tratar personas

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Honesto• Responsabilidad• Tolerancia• Respeto

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE ABOGADOCP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 147


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas asistiendo al abogado en el trámite de los procesos judiciales que se presenten o elaborando documento u opiniones legales sobre asuntos de la Universidad.

b-DETALLE DE TAREAS• Asistir al abogado en la tramitación de casos o en la redacción de documentos u

opiniones jurídicas.• Absuelve consultas legales, bajo la supervisión del abogado.• Apoyar en la elaboración de proyectos de resoluciones diversas de carácter

jurídico u otros documentos legales.• Colaborar en la confección de los contratos o adendas, según especificaciones

técnicas y jurídicas.• Recibir folios y tramitar contratos de diferentes materias.• Colaborar en el análisis e interpretación de normativa universitaria.• Asistir a las reuniones de los órganos de gobierno en ausencias temporales del

jefe.

• Dar seguimiento a los contratos o casos jurídicos que involucren a la Universidad.

• Participar en comisiones y emitir conceptos legales, según sea el caso.• Atender previas instrucciones, consultas de clientes internos o externos

relacionados con la Universidad, en asuntos legales.• Asistir, a solicitud del superior, a actos públicos institucionales.• Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.• Presentar informes de los trabajos realizados en la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la Universidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS

• EDUCACIÓN: • Estudios universitarios aprobados hasta tres (3) años en la

carrera de la Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores de Asistente de abogado.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y materiales: Normal.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial





• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes, normas y procedimientos universitarios en general• Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, penal.• Leyes de Carrera Administrativa• Técnicas jurídicas comunes• Redacción técnica jurídica• Ortografía

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informática• Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos,

leyes• Comunicación de ideas oral y por escrito• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis de conceptos • Presentación de conclusiones

• Actitudes/Valores:• Emprendimiento• Responsabilidad• Pro actividad• Tolerancia• Discreción• Honestidad• Objetividad• Imparcialidad• Cooperatividad

A - DATOS GENERALES DEL PUESTO:TÍTULO DEL PUESTO:PREPARADOR DE CADÁVERESCP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 170


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a la obtención preparación, cuidado de cadáveres y órganos para realizar las prácticas de laboratorio con los estudiantes.

b-DETALLE DE TAREAS• Embalsamar cadáveres, en base a los procedimientos establecidos.• Custodiar y disponer diariamente de los cadáveres para que se realicen

las prácticas de laboratorio con los estudiantes.

• Llevar el control del estado de fijación y conservación de cadáveres y fetos, según reglas establecidas.

• Brindar apoyo al profesor en clases de anatomía.• Ubicar los instrumentos para realizar el trabajo de anatomía.• Visitar morgues para obtener cadáveres a utilizar como recurso didáctico

en las clases de anatomía, según los protocolos establecidos.• Abrir el cuerpo de cadáveres usando los diferentes instrumentos de uso

en anatomía.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las

máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.

• Conservar limpia y ordenada el área de laboratorio y morgue.• Apoyar a los profesores al realizar prácticas de laboratorio.• Tomar radiografías, de ser necesario, a los diferentes órganos de los

cadáveres.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Educación secundaria completa.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia como Preparador de Cadáveres.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad promedio.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Moderado• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Nombre y función de instrumentales utilizados en las clases de

anatomía. • Nombre y función de los órganos internos del cuerpo humano.• Relaciones humanas• Técnicas para embalsamar• Técnicas de disección• Técnicas de enseñanza

• Habilidades/Destrezas:• Embalsamar• Disecar• Reconocer instrumentos quirúrgicos• Manipulación de cadáveres• Llevar registros• Seguir instrucciones

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Organizado• Responsabilidad• Cooperador• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO:AUXILIAR DE IMPRENTA CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 111


a-RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la compaginación, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y entregar el material terminado.

b-DETALLE DE TAREAS• Recibir y verificar las órdenes de trabajo• Organizar el trabajo, según solicitud previa instrucción del Jefe inmediato.• Llevar el control del material que recibe y que se entrega.• Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas,

boletines y otros.• Revisar el material impreso, ordenarlo según la secuencia, para proceder al

doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes.• Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.• Colaborar con la realización de inventario relacionado con la unidad de

trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad promedio. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad promedio. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad promedio. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Operación de maquinas (engrapadoras, minabrindas,

encuadernadora y otras)• Técnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas • Identificación de los materiales utilizados en los trabajos

• Habilidades/Destrezas:• Seguir instrucciones verbales y escritas • Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales • Trabajo en equipo• Trabajar bajo presión • Ser creativo

• Actitudes/Valores:• Honestidad • Discreción• Responsabilidad • Puntualidad • Organización • Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO:TRABAJADOR MANUAL DE LOS LABORATORIOS

CP: Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 140


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de dificultad promedio que realiza trabajos relacionadas a las labores de limpieza de instalaciones, mobiliarios y equipos de laboratorios en las Facultades e Institutos del área científica.

b- DETALLE DE TAREAS• Limpiar las mesas, anaqueles, cubículos, laboratorios, cumpliendo con las

normas y procedimientos de seguridad.• Barrer y trapear los pasillos, escalares, oficinas, equipos y mobiliarios.• Limpiar servicios sanitarios, urinálisis y lavamanos de la Facultad y los

Laboratorios.• Recoger la basura y ponerlas en bolsas, atendiendo las medidas de seguridad

correspondientes.• Lavar las ventanas y pisos de los laboratorios cuando se requiera.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Educación secundaria incompleta, más seminario sobre

seguridad en los laboratorios.



responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipo y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Moderado. • Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Manejo de sustancias químicas• Productos de limpieza• Primeros auxilios• Roedores e insectos• Relaciones humanas• Organización del trabajo• Medidas de seguridad en laboratorios

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipos de limpieza• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Aplicar medidas de primeros auxilios

• Actitudes/Valores:• Discreción• Puntualidad• Responsabilidad• Ordenado• Cooperatividad


TÍTULO DEL PUESTO:TÉCNICO ODONTOLÓGICO CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 167


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza trabajos de asistencia técnica a un profesional de la odontología en tareas relacionadas a la profilaxis dental en la Clínica Odontológica.

b-DETALLE DE TAREAS• Organizar los diferentes tipos de bandejas para realizar tratamientos dentales.• Apoyar al odontólogo (a) en la realización de profilaxis dental.• Efectuar actividades de profilaxis dental como aplicar flúor, corte de punto,

sellantes, pulimento de amalgama y entre otras.• Desinfectar los instrumentos odontológicos, según las normas y procedimientos.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad• Llevar el control de las citas a los pacientes de la Clínica Odontológica.• Llevar las estadísticas de la clínica.• Confeccionar y actualizar expedientes de los usuarios.• Orientar al público en general sobre los servicios odontológicos.• Participar en conjunto con su superior y el Departamento de Capacitación de

Recursos Humanos, en la organización y ejecución de seminarios de prevención salud bucal.

• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Técnico en Asistente Dental.• Requiere Idoneidad profesional expedida por el consejo Técnico

de salud.

• EXPERIENCIA• Un (1) año y seis (6) meses de experiencia como Asistente

Dental.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Moderado• Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Instrumentales odontológicos• Estadística básica• Técnicas de limpieza dental• Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Sobre servicios odontológicos• Informática básica

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Readaptación de informes• Elaboración de cuadros• Organización de bandejas con instrumentales dentales

• Comunicación oral y escrita• Realización de tratamiento dentales sencillos

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Organizado• Atento


TÍTULO DEL PUESTO:ALMACENISTA CP:Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 172


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de dificultad considerable, que realiza tareas relacionadas con el recibo, almacenamiento y despacho de productos, materiales, equipos y útiles de oficina.

b-DETALLE DE TAREAS• Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y útiles de oficina que los

proveedores entregan en el almacén.• Asegurar que todo lo recibido en el almacén cumplan las especificaciones

previamente establecidas.• Almacenar ordenadamente en los espacios contemplados las mercancías

recibidas que permanecerán en el almacén.• Despachar los productos alimenticios, materiales, equipos y útiles de oficina,

según instrucciones y solicitudes recibidas.• Llevar el control de todos los productos y mercancías recibidas y despachados

según instrucciones y normas establecidas.• Atender a proveedores, según órdenes de compra y entrega de mercancías y

productos alimenticios.• Participar en los inventarios periódicos de las existencias del almacén.• Capturar información en la base de datos del almacén.• Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,

materiales y equipos del almacén.• Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.

c-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACIÓN

• Educación secundaria completa (Bachiller en Comercio).

• EXPERIENCIA• Un (1) año de labores como almacenista.

• RESPONSABILIDADES• Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.• Por valores: Regular• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad considerable.• Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión Ejercida: No aplica

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

considerable.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Contabilidad• Técnicas de almacenaje• Supervisión de personal• Normas y procedimientos gubernamentales sobre el manejo de

almacenes.• Normas universitarias

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Atención de clientes• Elaboración de informes y cuadros• Trabajo bajo presión

• Trabajo en equipo

• Actitudes/valores:• Honestidad• Tolerancia• Respeto• Responsabilidad• Cooperativo• Discreción

A - DATOS GENERALES DEL PUESTO:TÍTULO DEL PUESTO:INSTRUCTOR DE DEPORTESCP:Sueldo Base: B/. 1049.00 Puntos: 231


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas programando y desarrollando actividades deportivas y recreativas, en la comunidad universitaria.

b-DETALLE DE TAREAS• Organizar ligas universitarias inter-facultades en diferentes deportes.• Convocar y realizar reuniones con las diferentes dirigencias deportivas

de las facultades.• Participar en la escogencia de las preselecciones deportivas

universitarias.• Programar entrenamiento de los deportistas tomando en consideración,

períodos, lugares, intensidad y la clase de deporte.• Ejecutar los programas deportivos y recreativos.• Elaborar de reglamentaciones deportivas, según necesidad

institucionales.• Diseñar mecanismos para llevar el control del entrenamiento de los

atletas universitarios.• Vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos deportivos, higiene y

normas de seguridad, durante la ejecución de ligas internas.• Velar por el buen uso de las instalaciones y equipos asignados.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.

• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Educación Física.


del cargo.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular. • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas y reglamentaciones universitarias• Reglamentos de las disciplinas deportivas• Primeros auxilios• El uso de Equipos de distintos deportes• Organización de ligar internas y externas• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:

• Practicar diferentes deportes• Manejar equipos deportivos• Enseñar• Entrenar• Tratar a personas• Trabajar en equipo

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Colaborador• Responsabilidad• Tolerante• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO:RELACIONISTA PÚBLICOCP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 207


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas, organizando y divulgando en el aspecto de las relaciones públicas, las actividades universitarias académicas, administrativas y estudiantiles que se efectúan a nivel interno y externo de la Institución.

b-DETALLE DE TAREAS• Conocer la realidad de la institución, su misión, visión, valores, objetivos,

proyectos, entre otros.• Coordinar con las unidades académicas y administrativas la divulgación en los

medios de comunicación social en los eventos que organicen.• Explicar y dar a conocer el trabajo que se realiza en la institución• Elaborar artículos, reportajes, folletos y boletines de eventos institucionales.• Elaborar cuñas para radio y televisión sobre eventos universitarios.• Organizar y coordinar conferencias de prensa sobre eventos puntuales del

quehacer universitario y nacional.• Asesorar en materia de comunicación y divulgación a las autoridades y

diferentes unidades académicas y administrativas.• Organizar y coordinar actividades culturales internas, según instrucciones.• Tramitar en las instancias respectivas, los anuncios pagados de la Institución.• Colaborar en el mejoramiento y proyección nacional e internacional de la

imagen de la Institución.• Poner en práctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a

desarrollar actividades de relaciones públicas efectivas entre los directivos, público interno y externo.

• Diseñar programas de acción institucionales de relaciones públicas utilizando los conceptos, estrategias y prácticas aprendidas.

• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad.

• Elabora informes de las actividades propias de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones

Públicas.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia como Relacionista Público.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional






• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Prácticas de las Relaciones Públicas en el Estado• Normas y leyes del Relacionista Público• Normas y leyes universitarias• Normas protocolares• Organización y coordinación• Redacción y ortografía• Lenguaje informático • Imagen corporativa• Medios de Comunicación Social• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Elaborar informes, notas, programas• Organizar, coordinar eventos• Hablar en público• Comunicar ideas• Divulgar la imagen institucional• Interactuar con los medios de Comunicación Social• Planear y ejecutar seminarios

• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Acertividad• Puntualidad• Discreción• Organizado• Ético


TÍTULO DEL PUESTO:SECRETARIA PARLAMENTARIA CP: Sueldo Base: B/. 1049.00 Puntos: 228


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas tomando dictado y grabando los debates que se desarrollan en los diferentes Órganos de Gobierno.


• Transcribir y distribuir los temarios y citaciones para las sesiones de los diferentes consejos.

• Tomar dictado en estenografía, grabar las sesiones de los Órganos de Gobierno y transcribirlas.

• Confeccionar las Actas, las Memorias y los Acuerdos de los diferentes Órganos de Gobierno.

• Distribuir las resoluciones y acuerdos de los Órganos de Gobierno y tramitar su publicación, según instrucciones.

• Archivar los acuerdos y resoluciones, según Órganos de Gobierno y procedimientos establecidos.

• Mantener actualizado el archivo de la unidad, con los acuerdos y resoluciones emanados de los consejos.

• Confeccionar certificaciones, cartas y sacar copias de acuerdos y resoluciones.• Operar e instalar equipo de grabación, multimedia y/o retroproyector en las

sesiones de los consejos, según necesidad.• Atender requerimiento y dar información a miembros de los órganos de

Gobierno y público en general.• Enviar a la Dirección de Tecnología de Información y Comunicación (DETIC) los

Acuerdos, para publicar en la página web institucional.• Enviar Actas y documentos a miembros de los Órganos de Gobierno y

Autoridades Universitarias.• Atender al público en general, personalmente y telefónicamente.• Confeccionar listado de asistencia a los diferentes Consejos Universitarios y

mantener control de los mismos.• Colaborar con sus superiores en la elaboración de la agenda, para los diferentes

Órganos de Gobierno.• Reproducir documentos de acuerdo a necesidad para ser utilizados en los

diferentes Consejos Universitarios.• Elaborar estadísticas de sus trabajos.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Secretariado

Ejecutivo más Diplomado en el área de Tecnología de Información.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES

• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de



responsabilidad considerable.• Por supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Estenografía• Normas y procedimientos parlamentarios • Programas informaticos • Normas universitarias• Redacción y ortografía• Técnicas de archivo• Planificación y organización

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Manejo multimedia• Redacción de notas, informes, resoluciones, elaborar cuadros• Trabajo bajo presión• Detalles• Transcripción de grabación magnética• Toma de notas en estenografía

• Actitudes/Valores:• Puntualidad

• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Cooperatividad• Tolerancia• Humildad


TÍTULO DEL PUESTO: ELECTRICISTA CP:

Sueldo Base: Puntos:


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio en reparación e instalaciones eléctricas.

b- DETALLE DE TAREAS • Reparar daños en instalaciones eléctricas, según planos e instrucciones.• Reparar lámparas en salones, oficinas y pasillos, según plano de

mantenimiento.• Reemplazar tubos y transformadores deteriorados.• Efectuar instalaciones eléctricas en los edificios de la Universidad.• Mantener ordenado y limpio su área de trabajo.• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas

y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.• Calcular materiales eléctricos necesarios para trabajos asignados.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.


• EDUCACIÓN • Educación Secundaria completa con especialización en

electricidad.• Requiere certificación de la Junta Técnica de Ingeniería.

• EXPERIENCIA• Un (1) año y seis (6) como electricista.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: cargo de nivel asistencial de

responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Regular• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS1. Conocimientos:• Lectura de planos• Electricidad residencial e industrial• Herramientas básicas• Materiales y equipo de electricidad• Carrera administrativa• Relaciones humanas

2. Habilidades/Destrezas:• Manejar instalaciones eléctricas• Manejar herramientas• Diagnosticar daños eléctricos• Calcular materiales• Leer planos eléctricos

• Actitudes/Valores:• Honesto• Responsable• Ordenado• Puntual• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO: ENCUADERNADOR CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 108


a- Resumen del TrabajoCargo de nivel auxiliar que realiza tareas de dificultad promedio encuadernando libros, folletos y revistas. Graba títulos y nombres de los autores. Da mantenimiento al equipo.

b- Detalle de Tareas• Recibir y verificar las órdenes de trabajo.• Organizar el trabajo según la solicitud de servicios y el orden de entrada.• Encuadernar, empastar, arreglar, confeccionar cubiertas y documentos diversos.• Realizar la costura de folletos y libros de acuerdo a sus características.• Repara libros y documentos en general, según instrucciones.• Grabar títulos en libros, tesis, folletos y en otros documentos, según

requerimiento.• Realiza labores de mantenimiento a su equipo de acuerdo a las especificaciones

del fabricante.• Operar equipos disponibles para preparar material de trabajo.• Controlar el ingreso y la salida de documentos y material de trabajo.• Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo.• Elabora informes de sus actividades en proceso y concluidas.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.


• EDUCACIÓN • Estudios secundarios completos.

• EXPERIENCIA• Seis (6) de experiencia en labores de artes gráficas.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos: Grande.

• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de complejidad

promedio.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Técnicas de encuadernación• Técnicas de cosido y empastado de documentos• Manejo de equipo especializado• Reglamentos universitarios• Primeros auxilios• Redacción y ortografía

• Habilidades/Destrezas:• Operar equipo especializado• Encuadernar, empastar y coser• Diseñar portadas• Escribir con corrección• Comunicar ideas

• Actitudes/Valores:• Observador de detalles• Honesto• Responsable• Organizado• Puntual• Pulcro


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE ARCHIVOS DE SECRETARÍA GENERAL CP: Sueldo Base: B/. 1292.00 Puntos: 281

B - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de jefatura que con tareas de complejidad considerablerelacionada a administración de Archivos. Planifica, programa, organiza y supervisa los procesos de trabajo del personal.

b- DETALLE DE TAREAS• Planificar y organizar el trabajo de la unidad de acuerdo a los planes e

instrucciones.• Coordinar y supervisar la ejecución de los procesos inherentes a los archivos.• Verificar que los documentos, bajo custodia, respondan a técnicas de archivo

moderno.• Coordinar y participar en reuniones con autoridades de las Facultades, Centros

Regionales y Extensiones Universitarias, para homologar métodos de archivología.

• Diseñar normas y procedimientos que faciliten el control del uso de los expedientes.

• Orientar a las otras áreas de Secretaría General sobre técnicas modernas de archivología.

• Atender y absolver consultas sobre documentos archivados.• Dar seguimiento a las labores de archivo de documentos, para propiciar la

actualización de los expedientes.• Asegurar la calidad de los expedientes a través de su correcta organización,

foliando y actualizando, a partir de una supervisión proactiva.• Evaluar las estadísticas consolidadas y hace recomendaciones.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Elaborar informes de las actividades de su unidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y


c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS:

• EDUCACIÓN:• Licenciatura en Archivología, Bibliotecología o Licenciatura en

Secretariado Ejecutivo.

• EXPERIENCIA:• Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo de los

cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de


responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.


considerable.

• CONDICIONES DE TRABAJO:• Riesgo ocupacional: Moderado. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Relaciones Humanas• Estadística básica• Organización del trabajo

• Redacción de informes• Técnicas de Archivología• Normas y procedimientos universitarios• Carrera Administrativa• Word y Excel

• Habilidades/Destrezas:• Para redactar informes y notas• Manejo de equipo informático• Elaboración de cuadros y analizarlos• Clasificación de documentos técnicamente• Identificación y desarrollo procedimientos• Organización y supervisión trabajos• Comunicación oral y escrita

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Observador• Honestidad• Respetuoso• Cooperatividad• Analítico

A - IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE DEPARTAMENTO DE ACCIONES, REGISTROS Y CONTROLES DE RECURSOS HUMANOSCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo nivel de jefatura que bajo dirección administrativa realiza tareas de complejidad considerable, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades referentes al trámite de las acciones, registros y controles de Recursos Humanos.

• DETALLE DE TAREAS • Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionadas a las acciones,

registros y controles de recursos humanos en la Institución, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

• Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo para procesar las acciones de recursos humanos, según las normas vigentes.

• Verificar y controlar el trámite de las acciones de recursos humanos.• Supervisar las tareas del personal que labora en las áreas o secciones

(docente, asistencia y vacaciones y archivos) en atención a sus planes y programas de trabajo.

• Comprobar la actualización de la estructura de cargos, registrando todos los movimientos generados por las acciones de recurso humano.

• Supervisar el trámite de las órdenes de descuentos por medidas disciplinarias, ausencias y tardanzas injustificadas y excesos de permiso.

• Inspeccionar la actualización y el manejo eficiente de los expedientes del personal docente y administrativo de la Universidad.

• Coordinar el proceso de la sistematización del registro y control de recursos humanos a fin de modernizar el sistema de Recursos Humanos.

• Atender consultas relacionadas a normas y procedimientos sobre acciones, registros y controles de recursos humanos.

• Verificar la actualización del sistema de estadística de la información generada en la unidad.

• Analizar el comportamiento de la estructura de cargos y elaborar informes al despacho superior para facilitar toma de decisiones.

• Asegurar la actualización de los archivos digitalizados de las acciones de Recursos Humanos.

• Diseñar sistemas internos para el flujo de información entre las diferentes áreas bajo su responsabilidad.

• Evaluar los documentos generados por el personal bajo su responsabilidad y hacer los ajustes necesarios.


• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Presentar informes de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, más título de Maestría en Recursos Humanos.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores

Administrativas de los cuales dos (2) años incluyan manejo de personal.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.

• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura con

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de

dificultad vasta que exige manejo de contactos internos a nivel de Departamento y/o externos.

• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión ejercida: Cargo Jefatura de responsabilidad considerable.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de jefatura que exige esfuerzo

considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de

Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos• Manual de valoración, escala salarial y política salarial• Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del

desempeño• Carrera Administrativa• Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.• Elaboración de manuales administrativos• Word, Excel, Power Point• Redacción de informes • Planificación y organización del trabajo• Normas y reglamento universitario• Planificación curricular• Metodología de Investigación• Estadísticas básicas• Evaluación de planes y programas

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes

• Capacidad de análisis • Supervisión de personal• Toma de decisiones• Elaboración e interpretación datos estadísticos • Programación y organización• Trabajo bajo presión• Expresión oral y escrita• Elaboración de proyectos

• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Honestidad• Puntualidad• Discreción• Ético• Respetuoso• Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOSCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, planificando, organizando, dirigiendo y controlando programas y proyectos sobre Administración de Sueldos y Salarios, Auditoría e investigaciones de Recursos Humanos.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y dirigir el proceso de trabajo que ejecuta el personal bajo

su responsabilidad.• Diseñar y aplicar sistemas de administración de sueldos y salarios que incluya

análisis de puestos, la descripción, remuneración, clasificación y reclasificación, según las normas establecidas.

• Elaborar manuales de valoración de cargos, según pautas legales y técnicas.• Dirigir y programar auditoría de recursos humanos, según necesidad e

instrucciones.• Administrar programas de clasificación, reclasificación, eliminación y creación de

cargos, según necesidades y normas establecidas.• Estudiar las estructuras de cargos de las propuestas de reorganización

administrativas y emitir la opinión técnica correspondiente.• Calcular costos para la implementación de cargos nuevos o revaloración de los

existentes en proyectos institucionales.• Diseñar y dirigir investigaciones sobre administración de recursos humanos que

contribuyan a explicar o solucionar problemas, según necesidad e instrucciones.• Atender y absolver consultas diversas elevadas al Despacho Superior por

clientes internos o externos.• Evaluar los documentos o informes generados por el personal de la unidad y

hacer los ajustes necesarios.• Evaluar programas y proyectos de recursos humanos, según solicitud e

instrucciones.• Dirigir la elaboración de guías técnicas, reglamentos, normas y procedimientos

de recursos humanos.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Analizar las estadísticas de la unidad y emitir recomendaciones.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Elaborar informes de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, más título de maestría en Recursos Humanos.

• EXPERIENCIA:• Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores

administrativas de las cuales dos (2) años incluyan manejo de personal.

• RESPONSABILIDADES: • Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de



considerable.• ESFUERZO

• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige esfuerzo

considerable.



Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos.• Manual de valoración, escala salarial y política salarial• Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del

Desempeño.• Carrera Administrativa.• Trámite de acciones, registros y contratos de Recursos

Humanos.• Elaboración de manuales administrativos• Programas Informáticos• Redacción de informes • Planificación y organización del trabajo• Normas y reglamento universitario• Planificación curricular• Metodología de Investigación• Estadísticas básicas• Evaluación de planes y programas.

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes

• Supervisión de personal• Capacidad de análisis • Toma de decisiones • Interpretación de datos estadísticos• Programación y organización• Trabajo bajo presión• Expresión oral• Comunicación de ideas• Elaboración de proyectos de Recursos Humanos.



TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO,

SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal administrativo en la Universidad.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo que ejecuta el personal del

Departamento.• Participar en las actividades y diagnostico de las necesidades de reclutamiento

en la institución. • Diseñar y aplicar normas, procedimientos y herramientas que permitan reclutar y

seleccionar el recurso humano idóneo que requiera la Institución, basado en las reglamentaciones vigentes.

• Ejecutar actividades para implementar lo establecido en la Ley 62 y el Reglamento de Carrera Administrativa.

• Elaborar y administrar los programas de perfeccionamiento para el personal administrativo en atención a las normas establecidas.

• Diseñar y administrar el sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo, sustentado en normas y procedimientos establecidos.

• Calcular costos para la implementación de los programas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Evaluación del Desempeño.

• Sugerir políticas institucionales que fortalezcan los programas técnicos que administra la unidad.

• Diseñar y dirigir investigaciones que coadyuven a mejorar los procesos de trabajo bajo su responsabilidad.

• Elaborar manuales de organización y de procedimientos específicos de la Dirección General de Recursos Humanos, a base de lineamientos superiores y a normas técnicas establecidas.

• Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal que supervisa y hacer los ajustes correspondientes.

• Mantener actualizadas las Guías Técnicas y Manuales Administrativos de los programas que administra, para asegurar su pertinencia y calidad técnica, normativa y procedimental.

• Atender y absolver consultas sobre los programas que administra.• Participar como facilitador en eventos de capacitación y desarrollo, según

programación y especialidad.• Analizar estadísticas, interpretarlas, sacar conclusiones, según programas y/o

proyectos.

• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad y emitir recomendaciones.

• Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Industrial, más título de Maestría en Recursos Humanos.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años y seis (6) meses en experiencia en labores

propias del cargo de los cuales dos (2) años incluyan labores supervisión de personal.






considerable.


considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS

• Conocimientos:• Administración de sueldos y salarios que incluya Análisis de

Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos.• Manual de valoración, escala salarial y política salarial• - Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del

desempeño.• Carrera Administrativa.• Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.• Elaboración de manuales administrativos• Word, Excel, Power Point• Redacción de informes • Planificación y organización del trabajo• Normas y reglamento universitario• Planificación curricular• Metodología de Investigación• Estadísticas básicas• Evaluación de planes y programas

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes• Identidad para supervisar• Análisis conceptual• Habilidad para tomar decisiones efectivas• Interpretación de estadísticas• Habilidad para programar y organizar• Elaboración de cuadros• Trabajo bajo presión• Expresión oral• Comunicación de ideas• Elaboración de proyectos



TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICOCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de jefatura que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a los programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionados a los

programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional de acuerdo a los reglamentos establecidos.

• Aplicar normas, metodologías, sistemas y procedimientos de trabajo, según el caso y disposiciones establecidas en el reglamento y las leyes de Seguridad Social.

• Promover, a través de estrategias educativas, un clima social óptimo para el desarrollo de relaciones humanas satisfactorias que fortalezcan el desarrollo personal y profesional.

• Desarrollar políticas sociales y laborales que propugnen el bienestar integral de los trabajadores.

• Coordinar la ejecución de programas de bienestar social con instancias como las Clínicas Universitarias y la Caja de Seguro Social.

• Desarrollar estrategias que faciliten la administración de un programa institucional de incentivos para el personal administrativo.

• Colaborar con la Comisión Disciplinaria de Recursos Humanos en los procesos de investigación por la comisión de faltas a los reglamentos.

• Diseñar y ejecutar estrategias para divulgar los objetivos, las normas, los procedimientos y el alcance de los programas de bienestar social, relaciones laborales y seguridad ocupacional.

• Asesorar a la Dirección General y Autoridades Universitarias en la interpretación de normas y aplicación de procedimientos sobre bienestar social, relaciones laborales y seguridad ocupacional.

• Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de bienestar social y a la

aplicación de medidas disciplinarias.• Evaluar documentos generados por el personal que labora en la unidad y hacer

los ajustes necesarios.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.14. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Recurso Humanos, Psicología, Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Derecho y Ciencias Políticas más título de Maestría en Recursos Humanos.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años y seis (6) meses en labores propias del cargo,

de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.






considerable.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

considerable.



Puestos, Descripción, Clasificación y Reclasificación de Puestos• Manual de valoración, escala salarial y política salarial• Reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del

desempeño• Carrera Administrativa• Trámite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.• Elaboración de manuales administrativos• Word, Excel, Power Point• Redacción de informes • Planificación y organización del trabajo• Normas y reglamento universitario• Planificación curricular• Metodología de Investigación• Estadísticas básicas• Evaluación de planes y programas

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes• Identidad para supervisar• Análisis conceptual• Habilidad para tomar decisiones efectivas• Interpretación estadísticas• Habilidad para programar y organizar• Elaboración de cuadros• Trabajo bajo presión• Expresión oral• Facilidad de expresión • Elaboración de proyectos

• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Honestidad• Puntualidad• Discreción• Ética


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENES PATRIMONIALESCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 327


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, organizando, coordinando y dirigiendo actividades relacionadas con el registro y control de los bienes patrimoniales de la Institución.

b-DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias de Bienes

Patrimoniales.• Verificar de acuerdo a los informes de recepción y despacho del Almacén, los

bienes adquiridos y registrarlo en la base de datos de la unidad.• Elaborar manuales sobre el cuidado y uso adecuado del activo fijo de la

institución.• Mantener actualizado el inventario físico con todos los bienes adquiridos por la

Institución.• Coordinar y levantar, a través de las unidades de apoyo, el inventario

descriptivo y actualizarlo para su presentación al Ministerio de Economía y Finanzas, acompañado de un consolidado por cuenta financiera, debidamente autorizado por el Superior Jerárquico.

• Establecer controles de toda la documentación e información que permita registrar los valores de los bienes comprados, donados o revertidos.

• Compartir la información relacionada con las entradas y salidas de los bienes que constituyen el activo fijo y bienes no depreciables, con la Dirección de Auditoria Interna, Departamento de Contabilidad, Almacén y la Vicerrectora Administrativa encargada de tramitar la disposición final de los bienes, a efecto de mantener la consistencia entre el inventario físico y los registros contables.

• Administrar un sistema de códigos visibles para adherirlo a cada bien a fin de facilitar su control y ubicación.

• Verificar y certificar ante su superior jerárquico la pérdida o daño de los bienes, a fin de determinar responsabilidades del caso.

• Administrar un sistema de estadística de sus procesos de trabajo. • Coordinar y participar conjuntamente con funcionarios del Ministerio de

economía y Finanzas, Contraloría General de la República y la Dirección de Auditoria Interna de la institución, en los actos relacionados con descartes, avalúos, permutas, donaciones, venta, disposición de chatarra y cualquier otro acto que sea necesario para el control de los bienes.

• Participar como facilitador en actividades de Capacitación y Desarrollo institucional.

• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Elaborar informes periódicos de su gestión.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario en Ciencias Administrativas, Económicas o

Ingeniería Industrial, más Título de Maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Cuatro años (4) de experiencia en labores propias del cargo, de

los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


amplia.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias:

Regular. • Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.• Por Supervisión ejercida: cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas de descarte y disposición final de bienes • Redacción• Técnicas de Inventario• Contabilidad Gubernamental• Técnicas de supervisión de Personal• Controles Administrativos• Leyes y normas universitarias• Supervisión de personal• Controles internos

• Habilidades/Destrezas:• Redactar informes• Manejo de equipo informático• Capacidad de análisis • Trabajar en equipo• Facilitador o mediador• Toma de decisiones • Trabajar bajo presión

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad• Responsabilidad• Tolerancia• Saber escuchar• Emprendimiento• Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE REGISTROS DOCENTES (SECRETARIA GENERAL)CP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a los trámites de reválidas, convalidaciones, sobresueldos universitarios.

b- DETALLE DE TAREAS • Planificar y organizar el trabajo de la unidad, según solicitudes.• Analizar documentos generados por los procesos de trabajo del personal y hace

los ajustes pertinentes.• Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo.

• Recibir, verificar y distribuir documentos, solicitudes de reválidas, convalidaciones, homologaciones, evaluaciones de títulos u otros servicios de la unidad.

• Confeccionar avisos para la apertura de concursos a cátedras, según las normas y procedimientos.

• Recibir y verificar documentos presentados por docentes para los concursos de cátedra.

• Atender consultas relacionadas a actividades propias del cargo.• Revisar expedientes de docentes en atención a su antigüedad y categoría.• Recibir, verificar y sellar los documentos presentados por los docentes para los

concursos.• Recibir los informes de las reválidas, convalidaciones, otros documentos

emitidos por las comisiones de las facultades. • Supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.• Presentar informes de las actividades realizadas.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y

especialidad.• Analizar las estadísticas generales de la unidad y hacer recomendaciones al

personal. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario completo de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial más titulo de maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en análisis y

registros académicos, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.

• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo

considerable.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: normal.• Ambiente de Trabajo: confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Organización del trabajo• Manejo de estatuto universitario.• Normas y procedimientos universitarios• Planes de estudio• Estadística básica• Cálculo de índices académicos• Programas informáticos • Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Calculo de índices académicos• Trato al público• Elaboración de informes• Trabajo en equipo• Elaboración de cuadros• Análisis documentos en general

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Organizado• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE REGISTROS ACADÉMICOS CP:Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 325


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable planificando,

organizando, coordinando y supervisando las tareas de la unidad de Registros Académicos relacionadas a la actualización de confidenciales, autorización de pago de diplomas, certificaciones y otros.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.• Analizar los documentos generales de los procesos de trabajo concluidos y

realiza los ajustes necesarios.• Diseñar y establecer métodos y procedimientos que faciliten el trabajo• Atiende y absuelve consultas relacionadas actividades propias del cargo.• Coordinar todos los procesos de trabajo que ejecuta al personal bajo su

responsabilidad, para asegurar su efectividad.• Revistar y firmar créditos manuales oficiales, certificaciones, resoluciones y

otros documentos.• Coordinar con las autoridades y el personal de las Facultades, Centros

Regionales y Extensiones Universitarias, el proceso de revisión de los expedientes de graduandos.

• Aprobar órdenes para impresión de diseño de diplomas, certificaciones y otros documentos requerido en los trámites académicos.

• Autorizar la confección de certificaciones, resoluciones y copias de registros académicos, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

• Asegurar que las autorizaciones de pagos de diplomas y los créditos oficiales cumplan con todos los requisitos exigidos.

• Llenar el control de las labores administrativas y técnicas que se ejecutan en la unidad.

• Analizar las estadísticas generadas en la unidad y hacer recomendaciones al personal.

• Evaluar el desempeño del personal, bajo su responsabilidad. • Elaborar informes de sus actividades en procesos y concluidos.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y



• EDUCACIÓN• Título Universitario a nivel de Licenciatura de Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería, más título de posgrado y maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA

• Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en análisis de Registros Académicos, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de



considerable. • Por Supervisión ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad

considerable.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo

considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Organización del trabajo• Normas y procedimientos universitarios• Planes de estudio• Estadística básica• Cálculo de índices académicos• Word y Excel• Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático

• Calculo de índices académicos• Trato con el público• Elaboración informes• Trabajo en equipo• Elaboración cuadros• Análisis documentos en general



TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE REGISTROS DOCENTES (SECRETARÍA GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 1130.00 Puntos: 235


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la revisión y manejo de expedientes para conformar datos sobre reválidas, convalidaciones, concursos, ascensos y antigüedad docente.

b-DETALLE DE TAREAS • Capturar y revisar expedientes, para determinar antigüedad y categoría de

docentes aplicables en los ascensos y sobresueldos.• Verificar datos en expedientes para sustentar reválidas y títulos obtenidos.• Examinar y tramitar datos para certificar convalidaciones de títulos y de

docencia según solicitud.• Presentar ante superiores documentos de docentes relacionados a los

concursos a cátedras.• Atender consulta de docentes relacionados a tareas propias del cargo.• Autenticar documentos.• Elaborar cartas docentes según solicitud. • Mantener en custodia y actualizado el archivo docente de la unidad.• Tramitar códigos a docentes que ingresan a laborar en la institución.• Sugerir normas y procedimientos que coadyuven a mejorar procesos de trabajo.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa.• Elaborar estadísticas de sus trabajos, según instrucciones.• Presentar informes de las actividades que se realizan en la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura En Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería, más estudio de posgrado.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores

propias del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


responsabilidad considerable.•Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo profesional de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo profesional de responsabilidad

considerable.• Por Supervisión ejercida: No aplica.




• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Normas y procedimientos universitarios• Manejo de Estatuto Universitario• Estadística básica• Programas informáticos • Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Organización de trabajo

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Expresión oral• Redacción de informes

• Trabajo en equipo• Elaboración de cuadros• Trabajo bajo presión• Comunicación de ideas

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Emprendimiento• Cooperatividad• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE REDES, SEGURIDAD Y COMUNICACIÓNCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 331


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, relacionadas con la administración de la red informática universitaria, su seguridad y los enlaces de comunicación.

• DETALLE DE TAREAS• Programar, organizar y supervisar la ejecución de proyectos informáticos

relacionados a la red universitaria, su seguridad y sistemas de comunicación de voz y datos.

• Administrar la red informática universitaria, según normas y procedimientos técnicos.

• Verificar el comportamiento general de la red y tomar las medidas correctivas.• Configurar servidores diversos, según necesidades institucionales.• Configurar equipos terminales de red virtual privada, equipas de conexión

inalámbrica y servidor de equipo Web.• Diseñar y ejecutar programas de mantenimiento a la red de comunicación de

datos y voz.• Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático.• Diseñar planes para el desarrollo de nuevas conexiones y la actualización de las

existentes.• Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades

administrativas. • Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y

especialidad.• Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.



• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de Licenciatura en redes o informática

o Ingeniería en Sistemas, más maestría en la especialidad.• EXPERIENCIA

• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos relacionados al manejo de redes, seguridad y comunicación, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


amplia.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de


amplia.• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.


amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Diseño, instalación, mantenimiento y administración de cableado

estructurado de red• Instalación, configuración y administración de equipos de

conectividad de redes, de datos y voz/ip• Formulación de proyectos• Sistemas operativos y herramientas de software• Inglés técnico• Supervisión de personal• Redacción y ortografía• Normas universitarias• Ley y reglamento de carrera administrativa• Conocimientos de Inglés técnico

• Habilidades/Destrezas:• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Redacción informes técnicos• Planeación, ejecución y evaluación de proyectos

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Discreción• Responsabilidad• Comunicación oral y escrita


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DEDEPARTAMENTO DE SOPORTE TÉCNICOCP: Sueldo Base: B/. 1535.00 Puntos: 331


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, recibiendo, revisando y distribuyendo las solicitudes de trabajo de su unidad. Examina el comportamiento de los sistemas informáticos, los enlaces de Internet y el diseño e instalación de nueva tecnología.

• DETALLE DE TAREAS • Planificar, organizar y controlar los servicios de soporte técnico que brinda el

departamento.• Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su

responsabilidad.• Recibir y revisar diariamente las solicitudes de trabajo de las diferentes unidades

académicas y administrativas para el mantenimiento o reparación de equipos informáticos.

• Distribuir diariamente las asignaciones de trabajo y supervisa el resultado de los mismos.

• Evaluar los informes presentados por los técnicos una vez atendidas las solicitudes de trabajo.

• Determinar las especificaciones técnicas requeridas por los equipos de computación según necesidades de los usuarios.

• Diseña y supervisa diariamente la instalación de nuevos segmentos de la Red

Universitaria. • Examinar los enlaces de Internet de los servidores y equipos de seguridad de

redes.• Consolida trimestralmente los resultados obtenidos y se le presenta a cada

funcionario a su cargo para establecer los correctivos o reafirmar la labor registrando lo conversado.

• Sugerir especificaciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de sistemas y conexiones.

• Asegurar el buen uso de los equipos y aplicaciones existentes. • Brindar apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades


especialidad.• Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Título universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniería en el área

de Informática, más maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en trabajos

relacionados a la informática, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.


amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de




amplia.

• ESFUERZO

• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

intelectual amplio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Instalación y mantenimiento de equipo informático• Software para el desarrollo de programas• Lenguaje de programación• Normas de cableado estructurado• Instalación de redes• Redacción y ortografía• Seguridad informática (normas y herramientas)• Electricidad básica• Conocimientos de Inglés técnico

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas y programas informáticos• Aplicaciones de red• Diagnostico de problemas del equipo informático y solucionarlos• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Elaboración de informes técnicos• Atención de clientes

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Responsabilidad• Creatividad• Discreción• Emprendimiento• Cooperatividad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACIONES, DESARROLLO Y BASE DE DATOSCP: Sueldo Base: B/. 331 Puntos: 331


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia planificando, organizando y controlando la implementación de los sistemas informáticos y evalúa el desarrollo de los mismos. Asegura el buen funcionamiento de Operaciones Informáticas y las bases de datos de la Institución.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y controlar la implementación de sistemas informáticos.• Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su

responsabilidad.

• Analizar, desarrollar e implementar sistemas informáticos.• Asegurar el mantenimiento de aplicaciones informáticas, según parámetros

establecidos.• Asignar y dirigir el desarrollo de proyectos informáticos.• Verificar los instructivos y manuales elaborados por el personal del

departamento.• Organizar y controlar la base de datos de la Institución, según pautas

establecidas.• Coordinar con el personal y las autoridades el establecimiento de requerimientos

y responsabilidades de los sistemas. • Realizar reuniones periódicas con el equipo de trabajo para determinar el

avance de los proyectos. • Atender y resolver consultas de los usuarios sobre la implementación de los

sistemas y aplicaciones informáticas.• Establecer una metodología de trabajo que se ajuste mejor a las necesidades y

recursos existentes.• Brindar soluciones para la adquisición de nuevos equipos, desarrollo de

sistemas y conexiones.• Asegurar el buen uso de los sistemas y aplicaciones existentes. • Brinda apoyo y asesoría a las autoridades y directivos de las unidades


especialidad.• Elaborar las estadísticas de sus procesos de trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.




• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias

del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura con responsabilidad

amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Regular.

• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura con




amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

amplio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Diseño y elaboración de programas y proyectos.• Administración de servicios informáticos• Sistemas operativos• Herramientas para desarrollar Software• -Hardware• Administración de base de datos • Soporte técnico• Redacción y ortografía• TIC´s modernas• Conocimientos de Inglés técnico

• Habilidades/Destrezas:• Creación e innovación• Desarrollo y aplicaciones• Diagnostico y análisis problemas técnicos informáticos• Trabajo en equipo• Diseño de programas informáticos• Dominio de nuevas tecnologías• Observación y análisis detalles

• Actitudes/Valores:

• Honestidad• Responsabilidad• Puntualidad• Discreción• Emprendimiento


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE SISTEMATIZACIÓN DE DATOS CP: Sueldo Base: Puntos:


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas a la sistematización de datos, ordenamiento y clasificación bajo determinados criterios relacionados a categorías de todo tipo de datos generados por los procesos de registros académicos en la unidad de informática de Secretaría General.

b- DETALLE DE TAREAS • Planificar, organizar y dirigir las actividades de sistematización de datos en la

unidad de informática de Secretaría General.• Distribuir y supervisar el trabajo del personal.• Recibir, verificar y procesar listas oficiales, códigos de asignaturas y de horarios.• Revisar y capturar planes de estudio.• Elaborar cuadros estadísticos del comportamiento de la matrícula.• Administrar la base de datos de Secretaría General.• Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo de su personal y

hacer los ajustes necesarios.• Emitir reportes informáticos, según instrucciones.• Diseñar normas, procedimientos y métodos para facilitar los procesos de

trabajo.• Atender y absolver consultas sobre temas específicos de su unidad.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y

especialidad.• Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.





del cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisión de personal.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura con responsabilidad

amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Regular.• Por valores: No aplica.

• Por información confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad amplia.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

amplio.


• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Estadística básica• Lenguaje informático• Redacción y ortografía• Normas y procedimientos universitarios• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Redacción de informes técnicos• Redacción de normas y procedimientos• Comunicación oral y escrita

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Responsabilidad• Respeto• Discreción• Cooperativo• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE PLANILLAS Y DESCUENTOS CP: Sueldo Base: B/. 1616.00 Puntos: 349


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia dirigiendo y supervisando la preparación y verificación de las planillas de pago y descuentos de la Institución.

• DETALLE DE TAREAS• Organizar y distribuir el trabajo en la unidad de planillas y descuentos.• Supervisar y verificar la preparación de las planillas que realiza el personal bajo

su responsabilidad.• Verificar los cálculos de acciones y descuentos del personal para su aprobación,

según normas establecidas.• Calcular la planilla de pago y autorizar su tiraje y los cheques• Autorizar la anulación de cheques devueltos o mal confeccionados.• Supervisar la distribución y envío de cheques a las diferentes áreas de pago.• Verificar que las partidas presupuestarias contemplen los fondos.• Revisar y aprobar la planilla pre-elaborada para el pago de la cuota obrero-

patronal a la Caja de Seguro Social.• Elaborar manuales de procedimientos propios de la unidad.• Autorizar y verificar la confección de certificaciones de salarios, según

solicitudes.• Supervisar la organización de los archivos de la unidad, para asegurar controles

correctos.• Autorizar la confección de certificaciones de Impuestos sobre la Renta, para

declaraciones al Ministerio de Economía y Finanzas y la Caja de Seguro Social.• Verificar y aprobar los informes de Impuestos sobre la Renta para la devolución

y cobro correspondientes a los funcionarios.• Autorizar el trámite de cuentas por cobrar, para recuperar fondos por pagos en

receso.• Coordinar con la Dirección de Informática la sistematización de los procesos de

planilla o los ajustes que requieran. • Supervisar el cierre anual del período en el sistema de planilla institucional, para

garantizar el inicio del nuevo período fiscal.• Evaluar el desempeño del personal bajo su cargo.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programas.

• Elaborar informes diversos de los trabajos realizados en su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Administrativas o Económicas más título de maestríaen la especialidad.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años y seis (6) meses de experiencia en labores de

planilla de los cuales dos (2) años incluya supervisión de personal.


amplia. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: muy grande.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de



amplia.


amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas y procedimientos para cálculo de planilla• Bases legal• Aplicaciones informáticas

• Sistema de contabilidad gubernamental y financiera• Ciclo completo de contabilidad• Elaboración de manual de procedimientos • Supervisión de personal• Redacción y ortografía• Elaboración de cuadros • Trabajo en equipo

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo y programas de informática• Cálculos matemáticos • Elaboración de cuadros• Redacción de informes• Observación de detalles• Claridad e instrucciones • Atención al cliente

• Actitudes/Valores:• Puntual• Discreto• Trabajo bajo presión• Responsable• Relaciones humanas• Respetuoso• Honesto • Organizado• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE LA IMPRENTA UNIVERSITARIA CP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 304


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio relacionadas a la planificación, organización, coordinación y supervisión de las tareas de producción que se llevan a cabo en el taller de la imprenta universitaria.

b-DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.• Analizar los documentos generales de los procesos de trabajos concluidos y

realiza los ajustes necesarios. • Diseñar y establecer métodos y procedimientos que facilitan el trabajo en la

imprenta universitaria.• Atender consultas relacionadas a las actividades propias del cargo.• Coordinar todos los procesos de trabajos que ejecuta el personal bajo su

responsabilidad, para asegurar su efectividad.• Revisar que el material solicitado esté de acuerdo a la requisición presentada. • Autorizar el tiraje total de los trabajos.• Orientar al personal sobre el uso y conservación del equipo de trabajo.• Brindar información al público sobre solicitudes de trabajo.• Evaluar el desempeño del personal de su unidad.• Actuar como facilitador en los eventos de capacitación, según programación y



• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Publicidad o Diseño

Gráfico más título de posgrado en la especialidad.

• EXPERIENCIA•Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo, de



promedio. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad promedio. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad promedio. • Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio. • Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

promedio.• CONDICIONES DE TRABAJO

• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Diseño y producción

• Edición • Software especializados • Redacción y ortografía • Normas y procedimientos universitarios • Organización del trabajo • Relaciones humanas • Técnicas de investigación • Programas informáticos• Elaboración de informes

• Habilidades/Destrezas:• Manejos de equipos especializado e informático• Capacidad de detectar errores u omisiones en el trabajo impreso• Diseño de arte• Expresión verbal y escrita

• Actitudes/Valores:• Creativo • Innovador • Proactivo • Organizado • Responsabilidad• Puntualidad • Discreción• Objetividad • Ética • Accesible • Comunicativo


TÍTULO DEL PUESTO: CONTADOR - SUPERVISOR CP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 293


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de dificultad amplia que realiza tareas relacionadas a la supervisión de personal de menor nivel en sus procesos contables.

• DETALLE DE TAREAS• Organizar, distribuir y supervisar los procesos de trabajo del personal de menor

nivel, según programación.• Colaborar en la preparación y análisis de los estados financieros, según

instrucciones para facilitar toma de decisiones.• Analizar órdenes de compra, viáticos, apoyo económicos y contrato de servicios

profesionales, para hacer el pre compromiso financiero correspondiente.• Verificar y registrar la ejecución del presupuesto de funcionamiento e

inversiones, planilla pre-elaborada de la Caja de Seguro Social, planilla de salarios, ingreso, entre otros.

• Revisar los compromisos presupuestarios, de autogestión, de órdenes de compras, solicitudes de reembolsos de caja menuda, contrato, cuentas, ajustes, planillas y traslados de partidas para confirmar el balance.

• Registrar en comprobantes de diario la ejecución presupuestaria, financiera y de autogestión, detallando los resultados por concepto de gastos.

• Preparar y analizar el flujo de efectivo, para conocer el saldo de las partidas presupuestarias de banco y del efectivo real, para proyectar gastos, programa de pago.

• Preparar y analizar el informe final de conciliaciones bancarias de planilla, fondo general e inversiones, para conciliar información.

• Verificar la planilla pre-elaborada de la cuota obrero-patronal y balanceada, de acuerdo a las normas legales vigentes.

• Verificar informes de ingresos y depósitos efectuados de los diferentes fondos.• Participar en la verificación de inventarios y analizarlos para determinar

diferencias entre lo registrado en el Libro Mayor y el último inventario.• Analizar los documentos e informes producto de los procesos de trabajo del

personal y hacer los ajustes correspondientes.• Verificar y capturar información relacionada a los procesos contables de la

unidad.• Revisar la lista de teleproceso de salarios para hacer la corrección de sobregiro,

según ajustes de planilla de sueldos fijos, atendiendo la información de pagos y presupuesto.

• Verificar la clasificación, codificación y corrección de información contable realizadas por personal de menor nivel.

• Emitir reportes contables, según necesidad e instrucciones.• Participar de procedimientos contables del Sistema de Contabilidad

Gubernamental, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Elaborar estadísticas de los trabajos realizados en la unidad.• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Presentar informes de las actividades en su unidad.• Remplazar al jefe en ausencias temporales. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en

Contabilidad más título de posgrado y maestría incompleta en el área de Contabilidad.

• Requiere idoneidad profesional como C.P.A.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia en labores contable.


responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Grande.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional


responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional

responsabilidad amplia.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional




• CONDICIONES DE TRABAJO• 1. Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Ciclo completo de Contabilidad• Normas de Contabilidad gubernamental• Normas sobre control de Bienes Patrimoniales• Normas y procedimientos universitarios• Redacción y ortografía• Programas informáticos• Relaciones Humanas• Análisis de Estados Financieros• Estadísticas• Cálculo de planillas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático

• Redacción de informes contables• Expresión en público• Registro de cuentas contables• Cálculos matemáticos

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Honradez• Organizado• Cooperador


Título del Puesto:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - SUPERVISOR CP: Sueldo Base: B/. 1373.00 Puntos: 289


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad vasta, que realiza tareas diseñando normas, procedimientos y Sistemas de Recursos Humanos.


• Verificar normas, procedimientos y sistemas de recursos humanos.• Revisar casos de recursos humanos, administrativos o docentes y elaborar los

informes técnicos correspondientes.• Guiar investigaciones internas y/o externas que contribuyan al análisis y

explicación de situaciones laborales.• Orientar análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.• Elaborar sistemas de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y

capacitación y desarrollo de recursos humanos.• Administrar y supervisar programas de bienestar del empleado. • Analizar información histórica sobre casos de cualquier área de trabajo de la

institución, relacionada a la administración de recursos humanos.• Elaborar esquemas o formatos que faciliten el trabajo del personal.• Dirigir tramite de acciones, registros y controles de recursos humanos,

administrativos y docentes.• Planificar, programar y ejecutar proyectos de recursos humanos, según

necesidades.• Coordinar actividades para el diseño de pruebas, asistencia técnica o desarrollo

de eventos de capacitación.• Absolver consultas sobre programas técnicos de Administración de Recursos

Humanos o acciones, registros y controles.• Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad o área donde labora.• Sugerir mecanismos que faciliten la solución de conflictos laborales.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidades.• Supervisar personal bajo su cargo.• Elaborar estadísticas de actividades realizadas.• Presentar informes de trabajos realizados en la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Administrativas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, más titulo de Posgrado en la especialidad y Maestría incompleta en Recursos Humanos.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo (1)

año incluya labores de supervisión.


responsabilidad vasta.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de





• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo vasto.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Supervisión de personal• Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos• Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.• Reclutamiento y selección de recursos humanos• Evaluación del desempeño.• Teoría y prácticas de capacitación• Normas y reglamentaciones universitarias• Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad

laboral.• Ley de Carrera Administrativa• Técnicas de investigación• Lenguaje informático• Estadística básica• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Cómo elaborar y validar pruebas• Planificación y programación

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de Word y Excel• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Elaboración informes• Análisis de casos y conceptos• Evaluación de casos y sacar conclusiones• Emisión de opiniones técnicas• Entrevista• Comunicación oral y escrita • Diagnostico, planificación y programación de eventos• Expresión oral

• Actitudes/Valores:• Creativo• Saber escuchar• Responsabilidad• Honestidad• Emprendimiento• Iniciativa• Organizado• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE AULA VIRTUALCP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 215


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de Complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la administración del aula virtual con su plataforma, aplicaciones informáticas, redes y recursos audiovisuales.

• DETALLE DE TAREAS• Administrar el aula virtual con todos los recursos tecnológicos de Hardware y

Software que la constituyen.• Coordinar con el Departamento de Capacitación y Desarrollo los programas y

servicios que se ofrecen en el aula virtual.• Controlar la inscripción de participantes en los programas utilizando plataforma

virtual.• Coordinar con el Departamento de Capacitación y Desarrollo los seminarios de

inducción a nuevos participantes en el uso de la plataforma virtual.• Brindar orientación a los usuarios sobre el manejo adecuado de los ambientes

virtuales de aprendizaje.• Realizar reuniones de información y coordinación con los jefes de Departamento

de Informática y de Capacitación y Desarrollo.• Dar mantenimiento a los equipos del Aula virtual.• Controlar el uso del equipo, según programa y servicios que se ofrecen en el

aula virtual.• Crear los correos electrónicos y cuentas para el acceso a los cursos en el aula

virtual.• Diseñar, actualizar normas y procedimientos que faciliten el uso del aula virtual y

la incorporación de nuevas herramientas.• Gestionar el acceso y uso de nuevas herramientas de aprendizaje como English

Discovery Online (EDO), TELL ME MORE, OFFICE ACTUAL, MOODLE, DOCKEOS y otras.

• Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento preventivo y correctivo al equipo informático del aula virtual.

• Participa como facilitador en eventos de capacitación, según programación y especialidad.

• Coordinar con INADHE, cursos impartidos que se dictaran en el aula virtual.• Elabora las estadísticas de sus procesos de trabajo.• Presentar informes de las actividades realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de licenciatura o Ingeniería en el área

de Informática, Administración de sistemas o Tecnología de la Información.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en administración

de aulas virtuales.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional


responsabilidad promedio que recibe supervisión de tareas.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Plataforma virtual• Aplicaciones informáticas• Administración general• Diseños Web• Control interno• Planificación curricular• Diseño gráfico y video

• Administración de recursos• Manejo de videos conferencias• Relaciones humanas• Soporte técnico informático• Elaboración de normas y procedimientos• Redacción y ortografía• Software de oficinas

• Habilidades/Destrezas:• Diagnostico y reparación computadores• Manejo de equipo informático• Expresión oral• Comunicación de ideas por escrito y verbalmente• Identificación y redacción de procedimientos• Elaboración de diseños gráficos computarizados• Redacción de informes

• Actitudes/Valores:• Respetuoso• Honesto• Responsable• Discreto• Tolerante• Puntual


TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO EN SOPORTE Y ASISTENCIA INFORMÁTICA CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 178


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la reparación de equipos y asistencia técnica informática en unidades académicas y administrativas.

b- DETALLE DE TAREAS• Dar mantenimiento al equipo y asistencia informática, según programación.• Diagnosticar y solucionar problemas técnicos y estructurales del equipo

informático institucional.• Participar en la instalación de cableado para los equipos informáticos.• Controlar el inventario de herramientas, equipos y materiales.• Brindar asistencia a las distintas unidades sobre la utilización y actualización de

los equipos y software informáticos.• Verificar y controlar el flujo de datos procesados por los usuarios.• Atender y absolver consultas sobre programas implementados o por crear.• Colaborar en la verificación de las especificaciones de equipo adquirido.• Confeccionar criterios técnicos para la compra de equipos nuevos.• Elaborar estadísticas de trabajos realizados.• Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel técnico en el área de Informática.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores de soporte y asistencia

informática.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable. • Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un



• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Instalación y mantenimiento de equipo informático• Software para el desarrollo de programas• Lenguaje de programación• Normas de cableado estructurado• Instalación de redes• Redacción y ortografía• Seguridad informática (normas y herramientas)• Electricidad básica• Inglés básico

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas y programas informáticos• Utiliza aplicaciones de red

• Diagnostica problemas del equipo informático y solucionarlos• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Elabora informes técnicos• Atiende al publico• Actitudes/Valores:• Honestidad• Responsabilidad• Creatividad• Discreción• Emprendimiento• Cooperatividad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PLANILLAS CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 188


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas al trámite de documentos e información del departamento de Planillas.

• DETALLE DE TAREAS • Tramitar firmas y refrendo de los totales, planillas y movimientos de los pagos

emitidos.• Distribuir los informes de planillas a las diferentes instancias que lo requieran• Preparar informes y llevar control de las cuentas por cobrar procesadas en la

planilla, previa información del analista de planillas.• Remitir informes de cuentas por cobrar a las unidades que se requieran.• Colaborar la preparación del pago de cheques de acreedores.• Actualizar el informe de planillas en caso de errores en pago, con el nuevo

número de cheque o comprobante.• Imprimir cartas de trabajo de los colaboradores de la institución.• Emitir certificaciones de descuentos de la Caja de Seguro Social y SIACAP, para

el trámite de jubilaciones, licencias por gravidez.

• Realizar con el jefe de la unidad el proceso de firmas de cheques.• Llevar el control del archivo del departamento.• Elaborar informes diversos de los trabajos realizados de su unidad. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en

Ciencias Administrativas, Económicas o ingeniería Industrial.

• EXPERIENCIA• Dos (2) año y seis (6) meses de experiencia relacionadas con

labores de planilla.

• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad

considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Mínimo.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de dificultad

considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de

dificultad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad

considerable.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Supervisión de personal

• Reglamentos universitarios• Impuestos y deducciones• Manejo de equipo informático• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de programa Excel• Manejo de Software sobre planillas• Calculo de impuestos y deducciones• Manejo de calculadoras y sumadoras

• Actitudes/Valores:• Puntual• Discreto• Responsable• Respetuoso• Honesto


TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE CRÉDITOS ACADÉMICOS CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con los registros académicos que se llevan acabo en las diferentes Facultades, Centros Regionales y Extensiones Universitarias.

b- DETALLE DE TAREAS • Resolver las solicitudes de reclamos de notas, según instrucciones.• Actualizar y controlar los expedientes confidenciales de los estudiantes.• Revisar créditos preliminares de estudiantes.• Recibir las calificaciones de los docentes y enviarlas a Secretaria General.• Capturar las calificaciones en el sistema.• Tramitar todo lo relacionado a la presentación de exámenes de rehabilitación y

convocatorias.• Verificar las calificaciones de los estudiantes en los libros de listas oficiales.• Desglosar y verificar los créditos de cada estudiante, según planes de estudios.

• Recibir del jefe inmediato, solicitudes de créditos académicos oficiales e imprimirlos.

• Calcular y verificar índices académicos semestrales y acumulativos.• Detectar estudiantes de bajo índice.• Colaborar en el proceso de matricula. • Elaborar estadísticas referentes al proceso de matricula por escuela.• Archivar listas de calificaciones oficiales.• Presentar informes de los trabajos de su unidad.• Apoyar en las revisiones finales de créditos académicos.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores

propias del cargo.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnica de



responsabilidad considerable.• Por Supervisión ejercida: No aplica

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable


• Conocimientos:• Normas y procedimientos universitarios• Planes de estudio• Estadística básica• Cálculo de índices académicos• Word y Excel• Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Calculo de índices académicos• Trato al público• Elaboración de informes• Trabajo en equipo• Elaboración de cuadros• Análisis de documentos en general



TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE BIENES PATRIMONIALESCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionada al control y mantenimiento del inventario de bienes muebles e inmuebles de la Institución.

b- DETALLE DE TAREAS• Llevar el control unitario de activo fijo de la Institución, de acuerdo a las normas

y criterios establecidos.

• Elaborar estados de cuenta del activo fijo mensual o trimestral sobre las salidas y entradas de los bienes del patrimonio.

• Codificar el activo, según lugar geográfico, área de responsabilidad, género y origen, tomando como referencia las normas establecidas.

• Clasificar activos fijos de acuerdo a su condición física, según parámetros establecidos.

• Elaborar informes, según normas, de la depreciación de los activos de la Institución.

• Identificar el activo fijo con distintivos o placas, según las normas de control.• Registrar y verificar la información de los inventarios en la base de datos

establecida, según procedimientos.• Participar en avalúos de bienes y equipos de la Institución, según instrucciones

y procedimientos.• Coordinar con funcionarios del Ministerio de Economía y Finanzas, Control

Fiscal y Auditoria Interna el descarte de bienes institucionales.• Actualizar la base de datos de los bienes patrimoniales y controlar sus traslados

de área geográfica.• Realizar comparaciones entre inventario físico levantado contra el registrado en

el sistema, para detectar inconsistencia.• Participar en inventarios, según necesidades y programación.• Elaborar informes de las actividades realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas o

Ingeniería Industrial.• EXPERIENCIA

• Dos (2) año y seis (6) meses de labores en la Institución.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: normal.• Por Valores: no aplica• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de








• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas de inventario• Contabilidad básica• Relaciones humanas• Normas y procedimientos sobre bienes patrimoniales en el

Estado• Manejo de computadora• Estadística básica• Redacción y ortografía

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Clasificación de bienes muebles e inmuebles• Trabajo en equipo• Toma de inventario• Elaboración de cuadros• Redacción de informes• Datos estadísticos

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Discreción• Responsable• Objetivo• Puntualidad• Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS CP: Sueldo Base: B/. 887 Puntos: 185

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:a- RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al trámite de acciones de personal como vacaciones, nombramientos, licencias, traslados, cartas de trabajo, registros de asistencia de personal administrativo y docente. Aplica en áreas de trámites de acciones, asistencia y vacaciones.

b- DETALLE DE TAREAS • Tramitar acciones de personal relativo a nombramientos, licencias, ascensos,

prórrogas y resoluciones diversas.• Registrar información relativa a las acciones, registros y controles de recursos

humanos.• Enviar para la firma los documentos al despacho superior para el trámite

correspondiente. • Enviar a las distintas instancias las acciones del personal debidamente firmado. • Llamar a los funcionarios para que procedan a firmar la acción del personal.• Registrar la asistencia del personal administrativo y docente en la base de datos

de Recursos Humanos.• Colaborar con el Departamento de Capacitación y Evaluación del Desempeño.• Apoyar en labores de oficina y a los analistas de Recursos Humanos.• Desplazar la documentación y enviar el original al expediente, además entregar

copia al funcionario y a la sección de planilla.• Recibir la solicitud del usuario.• Tramitar cartas de trabajo y certificaciones.• Recibir, registrar, despachar y dar seguimiento a la correspondencia de la

unidad. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario incompletos hasta tres (3) años aprobados en

carrera de Licenciatura en Ciencias Administrativas, Administración de Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería Industrial.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores de

Recursos Humanos.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: no aplica.

• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo técnico de responsabilidad considerable.





• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y normas universitarias• Ley de Carrera Administrativa• Lenguaje informático• Estadística básica• Administración de Recursos Humanos• Redacción y ortografía• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Comunicación oral y escrita • Elaboración de cuadros• Atención al público• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo

• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Honestidad• Puntualidad• Emprendimiento• Respetuoso• Cooperativo


TÍTULO DEL PUESTO:AUXILIAR DE LA IMPRENTA UNIVERSITARIA CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 111


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas de relacionadas a la compaginación, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y entregar el material terminado.

b- DETALLE DE TAREAS • Recibir y verificar las órdenes de trabajo• Organizar el trabajo, según solicitud previa instrucción del Jefe inmediato.• Llevar el control del material que recibe y que se entrega.• Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas,

boletines y otros.• Revisar el material impreso, ordenarlo según la secuencia, para proceder al

doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes.• Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.• Colaborar con la realización de inventario relacionado con la unidad de

trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



• EXPERIENCIA• Ocho (8) meses de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad promedio. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad promedio.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio.



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Operación de maquinas (engrapadoras, minabrindas,

encuadernadora y otras)• Técnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas • Identificación de los materiales utilizados en los trabajos

• Habilidades/Destrezas:• Seguir instrucciones verbales y escritas • Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales • Trabajo en equipo• Trabajar bajo presión • Ser creativo

• Actitudes/Valores:• Honestidad • Discreción• Responsabilidad • Puntualidad • Organización • Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE PSICÓLOGOCP: Sueldo Base: B/. 806 Puntos: 164


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad considerable, que realiza tareas asistiendo a un psicólogo en evaluaciones psicológicas y otras funciones técnicas.

b- DETALLE DE TAREAS• Asistir al psicólogo en la aplicación de pruebas psicológicas.• Aplicar, calificar y evaluar pruebas psicológicas de acuerdo a instrucciones.• Realizar entrevistas psicológicas, bajo supervisión.• Orientar a los usuarios sobre los servicios que ofrece la unidad.• Participar, de ser necesario, en tratamientos psicoterapéuticos.• Colaborar en la validación de pruebas psicológicas.• Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.• Presentar informes deactividades concluidas o en proceso.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad respectiva.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios hasta cuatro (4) años aprobados de la

Licenciatura en Psicología.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores de psicología.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: No aplica.

• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.





• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Terapias psicológicas• Pruebas psicológicas• Normas y procedimientos universitarios• Estadística• Metodología de la investigación• Facilitador• Redacción y ortografía• Relaciones humanas• Lenguaje informático• Habilidades/Destrezas:• Análisis de interpretar conductas• Análisis de interpretar resultados de pruebas psicológicas• Diagnóstico de perfiles de personalidad• Definición de temas y problemas de investigación• Manejo de equipo informático• Redacción informe• Elaboración de cuadros• Desarrollo de reportes • Comunicación de ideas

• Actitudes/Valores:• Ética• Responsabilidad

• Discreción• Puntualidad• Organizado• Tolerancia• Parsimonia• Objetividad• Imparcialidad


TÍTULO DEL PUESTO:PSICÓLOGOCP: Sueldo Base: B/. 1130.00 Puntos: 235


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable relacionadas con las planificaciones, desarrollo de servicios psicológicos.

b- DETALLE DE TAREAS • Planificar, organizar y desarrollar servicios psicológicos en toda la Institución.• Determinar las necesidades de instrumentos psicológicos y recursos requeridos

para los servicios ofrecidos.• Realizar evaluaciones psicológicas, según las necesidades de los usuarios.• Determinar la validez y confiabilidad de pruebas psicotécnicas.• Diseñar y desarrollar programas para el mejoramiento y crecimiento personal,

según necesidades de los clientes.• Diseñar y desarrollar investigaciones en el ámbito psicológico, según

instrucciones y necesidades.• Elaborar las estadísticas que generan sus procesos de trabajo.• Brindar atención psicológica a clientes internos, según necesidades.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación y

especialidad.• Supervisar el trabajo del personal bajo su cargo.• Elaborar informes de las actividades realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título Universitario a nivel de Licenciatura en Psicología.• Requiere de Idoneidad Profesional

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en tareas propias del cargo.


responsabilidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de





• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Terapias psicológicas• Pruebas psicológicas• Normas y procedimientos universitarios• Estadística• Metodología de la investigación• Facilitador• Técnicas de supervisión• Redacción y ortografía

• Relaciones humanas• Lenguaje informático

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipos informáticos• Análisis e interpretación de conductas• Análisis e interpretación de resultados de pruebas psicológicas• Diagnostico de perfiles de personalidad• Definición de temas y problemas de investigación• Redacción de informe• Elaboración de cuadros• Comunicación de ideas

• Actitudes/Valores:• Ética• Empático • Responsabilidad• Discreción• Puntualidad• Organizado• Tolerancia• Parsimonia• Objetividad• Imparcialidad


TÍTULO DEL PUESTO:ARCHIVÓLOGO CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 162

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:• RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que recibe, clasifica, actualiza y archiva documentos en la Dirección General de Recursos Humanos y Secretaría General.

b- DETALLE DE TAREAS• Recibir, documentos para alimentar los expedientes personales de docentes,

administrativos y/o estudiantes.• Foliar todos los documentos recibidos para su archivo correspondiente, según

metodología y normas establecidas.• Capturar información del personal administrativo, docentes y/o estudiantes en

los archivos digitalizados.• Colaborar en la evaluación de documentos para su conservación o descarte.• Mantener limpio, ordenado y actualizado los expedientes, según normas y

procedimientos establecidos.• Revisar expedientes para desechar documentos innecesarios, en atención a las

normas establecidas.• Atender clientes internos y/o externos, según solicitudes previamente

autorizadas.• Archivar los documentos recibidos, después de su registro, foliado y clasificado.• Confeccionar cuadros estadísticos de sus actividades.• Registrar base de datos para control de expedientes existentes.• Control de usuario de expediente mediante listados establecidos• Manejar información de los expedientes que soliciten sean autenticados.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos en el área comercial.

• EXPERIENCIA• Un año (1) en labores propias del cargo.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de








• Conocimientos:• Normas y procedimientos universitarios• Técnicas de archivo• Estadística básica• Organización del trabajo• Redacción y ortografía• Programas Informáticos

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Redacción de informes y elaborar cuadro• Atención al público• Localizar expedientes, según clasificación

• Actitudes/Valores:• Organizado• Responsabilidad• Puntualidad• Observador• Honestidad• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE PROTOCOLOCP: Sueldo Base: B/. 1211.00 Puntos: 254

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:• Resumen del Trabajo

Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que bajo dirección administrativa, organiza y supervisa la realización de actos, ceremonias y/o eventos institucionales, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas protocolares.

• Detalle de Tareas • Organizar, elaborar presupuesto y coordinar actividades protocolares dentro y

fuera de la institución, previa instrucciones superiores.

• Atender visitar de cortesía, a solicitud del Rector.• Brindar las atenciones protocolares en eventos donde participe el Rector.• Asesorar a autoridades y estamentos universitarios en organización de eventos

y normas protocolares.• Organizar y participar en eventos académicos y sociales donde se promuevan

los productos y servicios de la Universidad.• Diseñar, confeccionar e instalar escenarios para eventos universitarios diversos,

según instrucciones y propósitos.• Orientar a docentes, administrativos, estudiantes, público en general en normas

protocolares.• Preparar bocetos de tarjetas, certificados, programas y material impreso a

utilizar en eventos institucionales con sus respectivos presupuestos.• Gestionar pasaportes, visas y exoneraciones para los universitarios que viajan al

exterior.• Realizar los trámites de migración para invitados internacionales.• Organizar y asegurar el desarrollo de actas de firmas de convenios de la

Universidad con otros organismos públicos y privados.• Actuar como facilitador en la especialidad de su cargo.• Llevar estadísticas de sus realizaciones.• Evalúa el desempeño del personal bajo su cargo.• Elaborar informes de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones

Internacionales o Comunicación Social, mas diplomado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en actividades

propias del cargo, de los cuales un (1) año incluya supervisión de personal.


responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de






esfuerzo amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Reglas protocolares• Etiqueta• Redacción y ortografía• Diseño gráfico• Manejo de Word, Excel y Publisher• Relaciones humanas• Técnicas de entrevista• Normativa universitaria• Educación superior• Estadística básica• Elaborar presupuesto• Planificación, organización y programación

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de notas, discursos, informes• Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia• Planear, organizar y elaborar programas• Comunicación de ideas por escrito• Expresión oral• Bosquejar tarjetas y otros diseños• Trabajo en bajo presión

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción

• Responsabilidad• Respetuoso• Cooperativo• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE PROTOCOLOCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185

• DESCRIPCION DEL PUESTO

• RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel técnico de complejidad considerable que colabora en la realización de actos, ceremonias y/o eventos protocolares dentro y fuera de la institución.

• Detalle de Tareas • Participar en reuniones convocadas por los organizadores o coordinadores

de eventos.• Brindar a cada visitante las atenciones requeridas. • Llevar la agenda de las actividades que se desarrollen en la unidad.• Recopilar información sobre el acto, ceremonias y/o evento a realizar.• Atender los eventos que se realicen, según instrucción del jefe inmediato.• Acompañar al Rector o a las autoridades superiores al momento de

abandonar el recinto donde se realiza el evento.• Recibir las solicitudes sobre los eventos académicos y sociales que se

realicen en la institución.• Sugerir estrategias a seguir en el desarrollo de las actividades protocolares.• Colaborar en la organización de seminarios sobre normas protocolares. • Participar en la selección del local donde se efectuarán actos y

eventos protocolares de la Institución.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN:• Estudios Universitarios completos, hasta tres (3) años aprobados

en la Licenciatura en Relaciones Internacionales o Comunicación Social.

• EXPERIENCIA:• Dos (2) años y seis (6) meses de experiencia en labores propias

del cargo.

• RESPONSABILIDADES:• Por toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de

responsabilidad considerable. • Por Supervisión ejercida: No aplica

• ESFUERZO:• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos: • Reglas protocolares• Organización de eventos.• Cultura organizacional.• Etiqueta y Protocolo• Programas Informáticos• Leyes y Normas Universitarias• Planificación, Organización y programación

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes, notas y discursos.• Manejo de equipo informático.• Trabajo en equipo.• Expresarse correctamente en forma oral y escrita.• Comunicar ideas• Expresión oral• Trabajo bajo presión

• Actitudes/Valores:• Discreción• innovador• Honestidad.• Responsabilidad• Tolerancia• Empatía• Solidaridad• Cooperativo• Proactivo• Accesible


TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE COMPRAS CP: Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 266

• SCRIPCIÓN DEL PUESTO:• RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que realiza tareas de asistiendo al Jefe de Compras institucional en la planificación, coordinación y dirección de las actividades del Departamento.

• DETALLE DE TAREAS • Asistir al Jefe del Departamento en el desarrollo y supervisión de los procesos

de trabajo de la unidad.• Verificar las requisiciones para compras de insumos que llegan al

Departamento, para asegurar la viabilidad de su trámite.• Elaborar pliego de cargos para actos públicos, en atención a las solicitudes.• Participar en procesos de concursos de precios.• Programar y coordinar la realización de actos públicos, según pliego de cargos.• Aprobar trámites y transacciones para el Sistema de Panamá Compras.• Revisar documentación preparada por el personal bajo su responsabilidad, para

asegurar que cumplen con las normas legales vigentes.• Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de

compras.• Colaborar en la evaluación del desempeño del personal de bajo su

responsabilidad, para asegurar la objetividad y pertinencia de los resultados.• Elaborar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario en Ciencias Administrativas, Económicas,

Finanzas, Ingeniería Industrial y Mercadeo, más estudio de maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Tres años (3) de experiencia en labores propias del cargo, de

los cuales por lo menos un (1) año incluya supervisión de personal.


• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Mínimo.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia.• Por contactos Internos y/o externos: Cargo de nivel profesional





esfuerzo amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y reglamentos de las contrataciones públicas• Leyes y normas universitarias• Redacción y ortografía• Supervisión de personal• Mediación• Controles internos

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes• Manejo de equipo informático• Análisis de conceptos y normas• Trabajo en equipo• Actuación como facilitador o mediador• Solución de conflictos• Trabajo bajo presión

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad• Responsabilidad• Tolerancia• Emprendimiento• Ser empático• Cooperativo


TÍTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTECCION UNIVERSITARIACP: Sueldo Base: B/. 1049. 00 Puntos: 231


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel Profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la organización, distribución y supervisión de las tareas de vigilantes.

• DETALLE DE TAREAS• Programar, organizar y distribuir el trabajo al personal a su responsabilidad.• Monitorear cámaras de seguridad.• Confeccionar y comunicar horarios, según turnos de vigilancia, en base a

instrucciones.• Llevar el control de la asistencia del personal que supervisa y reportar las

ausencias al jefe inmediato.• Supervisar el personal a su cargo a la entrada de cada turno, para verificar que

porte el uniforme así como el equipo que utiliza para el ejercicio de sus funciones.

• Coordinar con la oficina de Contabilidad el envió de los depósitos de dinero.• Hacer llegar al personal a su cargo las instrucciones que señalen el jefe de

protección universitaria.• Supervisar que las instrucciones giradas sean realizadas por el personal a su

cargo.• Comunicar a la salida de turno a su jefe inmediato el estado en que entrega el

turno, las instalaciones y áreas de trabajo.• Realizar recorridos periódicos por las áreas de trabajo verificando las

actividades, reportando novedades y fallas encontradas en el personal a su cargo en el desempeño de sus funciones.

• Recoger y revisar los informes de novedades después de cada turno.

• Evaluar en conjunto con el jefe inmediato el desempeño del personal bajo su cargo.

• Supervisar y controlar el uso adecuado de los materiales, equipos de trabajo.• Recibir y corroborar los informes de novedades y elaborar reporte al Jefe

Inmediato.• Apoyar la vigilancia de instalaciones, personas o bienes, según instrucciones y

necesidad.• Participar en investigaciones de algún ilícito, según procedimientos e

instrucciones.• Asegurar que las entradas del área perimétrica de los edificios estén a

disposición de los usuarios, según los horarios establecidos.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, más seminario en seguridad institucional.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo de los

cuales uno (1) incluya supervisión de personal.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel Profesional de

Responsabilidad considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel Profesional de

responsabilidad considerable.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel Profesional

de Responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel Profesional de

Responsabilidad considerable.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel Profesional de

Responsabilidad considerable.



• CONDICIONES DE TRABAJO

• Riesgo laboral: Esporádico.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Carrera Administrativa• Técnicas de supervisión• Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes

• Leyes y normas universitarias• Defensa personal• Primeros Auxilios• Organización del trabajo• Toma de decisiones• Derechos ciudadanos• Normas de tránsito• Redacción y ortografía• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• -Redacción de informes• Comunicación verbal• Aplicación técnica de defensa personal• Investigación de delitos• Toma decisiones • Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios• Trabajo en equipo• Observación de detalles

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honesto• Responsable• Puntual• Respetuoso• Tolerante• Tener iniciativa• Comunicativo


TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR IIICP: Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 288


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo a nivel profesional de complejidad vasta que diseña, organiza y evalúa estudios, programas y proyectos que se realizan en la Dirección General de Planificación Universitaria. Coordina el desarrollo de diagnósticos y pronóstico.

• DETALLE DE TAREAS • Diseñar la metodología apropiada para la realización de investigaciones y

estudios de planificación sobre aspectos académicos, administrativos, físico espaciales, presupuesto, desarrollo institucional y estudios prospectivos.

• Diseñar y evaluar programas y proyectos a fin de aprovechar los recursos humanos, físicos y financieros, así como las necesidades futuras de recursos universitarios de conformidad con las demandas nacionales y regionales.

• Coordinar y evaluar el desarrollo de diagnósticos y pronósticos de las propuestas de planes, programas, y proyectos de acuerdo a la programación establecida.

• Coordinar la recopilación y análisis de la información, datos y material bibliográficos necesarios para la ejecución de su trabajo.

• Desarrollar proyecciones y estimaciones de variables que inciden en los planes, programas y proyectos.

• Proponer políticas de mejoramiento académico, administrativo, físico espacial, de desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios.

• Formular recomendaciones para la toma de decisiones, sobre políticas, planes, programas y proyectos.

• Participar en reuniones informativas, de trabajo, conferencias de distintos niveles destinadas al estudio y preparación de propuestas sobre temas de interés institucional.

• Elaborar informes técnicos y ejecutivos sobre las investigaciones, estudios, análisis y actividades que desarrolla.

• Diseñar elabora informes técnicos que sirvan de base a análisis técnico, análisis históricos, prospectivos o diagnósticos.

• Elaborar programas o planes de trabajo para ejecutar actividades de capacitación relacionadas a la formulación y elaboración de presupuesto de inversión institucional.

• Coordinar, supervisar y evaluar planes, programas y proyectos del presupuesto de inversión institucional.

• Diseñar, elaborar, coordinar y supervisar todo lo concerniente a la ejecución presupuestario del presupuesto de inversión institucional.

• Realiza traslado de partidas de inversión de acuerdo a las herramientas vigentes.

• Sustentar mediante informe técnico los créditos adicionales de inversión ante las autoridades ministeriales de la nación.

• Actualizar libro de registro electrónico, sobre compromisos bloqueados en el sistema para mantener actualizado el informe general de ejecución presupuestaria de la inversión institucional.

• Capacitar a personal administrativo y docente que ha sido designado como enlace entre las unidades de trabajo en materia de elaboración y evaluación de proyectos de inversión.


• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más titulo de Posgrado y maestría incompleta en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES • Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad vasta.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de






esfuerzo vasto.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Formulación de proyecto• Elaboración de proyecto en general• Elaboración y manejo de cronogramas• Sobre indicadores de desempeño para GBR en el sector público• Manejo de normas de presupuesto• Manejo de contratos de compras menores• Manejo de contratos de procedimiento de obras licitadas• Manejo de herramientas vigentes • Conocimiento y manejo de estadística básica• Metodología para investigación• Elaboración de cuadros y gráficas• Manejo de normas y leyes administrativas• Manejo de formatos del Ministerio de Economía y Finanzas

• Habilidades/Destrezas:• Elaboración informes y cuadros• Redacción de informes técnicos• Redacción de notas• Manejo de equipo informático• Análisis • Comunicación verbal/escrita• Interpretación estadísticas• Capacidad de análisis e interpretar• Capacidad para toma de decisiones

• Actitudes/Valores:• Perseverancia• Responsabilidad• Puntualidad• Honestidad• Iniciativa y creatividad• Trabajo en equipo• Adaptación• Seguir indicaciones


TÍTULO DEL PUESTO: ESTADÍSTICOCP: Sueldo Base: B/. 968.000 Puntos: 202


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la recolección de datos e información y elaboración de cuadros estadísticos.

• DETALLE DE TAREAS • Coordinar el proceso de recolección de información para uso estadístico.• Organizar datos e información recabada, según fuente.• Capturar y codificar información y datos en la base de datos de la unidad.• Elaborar cuadros y gráficos de los insumos recolectados.• Preparar encuestas para estudios descriptivos de asuntos universitarios.• Seleccionar muestras estadísticas de segmentos de la población universitaria,

para aplicar encuestas.• Brindar orientación y asesorías sobre datos estadísticos obtenidos de los

procesos universitarios.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de Licenciatura en Estadísticas,

Economía o Matemáticas.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores de estadística.


complejidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional






• Riesgo laboral: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Estadística descriptiva e inferencias• Análisis Estadístico• Equipo y Software informático• Confiabilidad y validez de pruebas• Redacción y ortografía• Normas y leyes universitarias• Elaboración de cuadros y gráficas• Metodología de investigación

• Habilidades/Destrezas:• Elaboración de informes y cuadros• Redacción de notas• Manejo de Software estadístico• Manejo de equipo informático• Análisis• Expresión oral y escrita• Interpretación estadísticas

• Actitudes/Valores:• Perseverancia• Responsabilidad• Puntualidad• Honestidad• Creatividad• Aprender a aprender• Trabajo en equipo


TÍTULO DEL PUESTO: COCINEROCP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 171


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la preparación, cocimiento y presentación de diferentes tipos de platos, en la cafetería.

• DETALLE DE TAREAS • Preparar y cocinar alimentos para la venta y eventos especiales.• Trasladar y presentar los alimentos al baño maría para su presentación al

público.• Verificar el buen estado de los alimentos antes y después de su preparación.• Asegurar que en los baños maría, haya el alimento suficiente para la venta.• Verificar que el personal cumpla con las medidas de higiene, seguridad

establecidas.• Supervisar personal bajo su responsabilidad.• Preparar presupuestos y para eventos especiales de la Institución, previas

instrucciones.• Solicitar la compra de insumos para cocinar cuando no haya.• Preparar alimentos para eventos especiales, según pedidos e instrucciones.• Confeccionar menús diarios de alimentos para la venta en la cafetería.• Solicitar y coordinar con el administrador la existencia de alimentos necesarios

para su preparación.• Colaborar en la limpieza del área de cocina.• Presentar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos, más seminario de cocina con

un mínimo de quinientas (500) horas, avalado por una institución reconocida.

• Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio de Salud.

• EXPERIENCIA• Un (1) año como cocinero.



• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial


responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel asistencial de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Moderado.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas de supervisión• Preparación de alimentos• Seguridad ocupacional• Relaciones humanas• Primeros auxilios• Carrera Administrativa• Equipos y utensilios de cocina• Manipulación de alimentos

• Habilidades/Destrezas:• Manejar equipos y utensilios• Sazonar alimentos• Cargar equipos o alimentos empacados• Trabajo en equipo• Seguir instrucciones

• Actitudes/Valores:• Pulcritud• Responsable• Puntual• Honesto

• Respetuoso• Colaborador


TÍTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE COCINACP: Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 127


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas por instrucción dada por el cocinero en relación a la preparación de alimentos y limpieza del área de trabajo.

• DETALLE DE TAREAS• Participar en la preparación previa, de los alimentos y cocinar, según

instrucciones.• Apoyar en el cocimiento de los alimentos, según instrucciones.• Apoyar en la preparación de bebidas frías y calientes.• Asistir al cocinero en la preparación de bufet o presentaciones especiales de la

Institución.• Solicitar previa instrucción los alimentos a utilizarse en su preparación en

ausencia del cocinero.• Limpiar y ordenar en los lugares correspondientes los utensilios de cocina y

equipos de cocina.• Colocar los materiales y condimentos necesarios para los alimentos en los

lugares de preparación.• Preparar ensaladas variadas.• Mantener limpia el área de cocina y donde se despachan los alimentos.• Informar al cocinero cualquier anomalía detectada en la cocina.• Presentar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Educación secundaria incompleta.• Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio

de Salud.

• EXPERIENCIA

• Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Moderado.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Preparación de alimentos• Seguridad ocupacional• Relaciones humanas• Primeros auxilios• Carrera Administrativa• Equipos y utensilios de cocina• Manipulación de alimentos

• Habilidades/Destrezas:• -Manejo de equipos y utensilios• Sazón de alimentos• Cargo de equipos o alimentos empacados• Trabajo en equipo• Instrucciones


• Pulcritud• Responsable• Puntual• Disposición al trabajo• Honesto• Respetuoso• Colaborador


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE PROCESOS TÉCNICOS CP: Sueldo Base: B/. 1,454.00 Puntos: 313


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, administrando, supervisando y controlando las actividades relacionadas a los procesos técnicos de adquisición, catalogación, clasificación, preparación física y distribución de material bibliográfico.

• DETALLE DE TAREAS • Coordinar y administrar los procesos técnicos de adquisición, catalogación,

clasificación, preparación física y distribución de material bibliográfico, según normas y procedimientos establecidos.

• Efectuar trámites de adquisición de material bibliográfico, según las necesidades de las unidades académicas de acuerdo a los planes de estudio vigentes.

• Confeccionar fichas manuales y electrónicas del material bibliográfico.• Diseñar normas y procedimientos que faciliten la coordinación de los procesos

técnicos.• Evaluar y seleccionar material bibliográfico que ofertan las empresas editoras,

según recomendación de las unidades académicas.• Supervisar las labores de preservación, conservación y restauración de bienes y

documentos impresos.• Distribuir material bibliográfico que ha sido procesado, según solicitud y

necesidades.• Diseñar y programar eventos de capacitación del área, en coordinación con la

Sección de Capacitación y Desarrollo, de la Dirección General de Recursos Humanos.

• Evaluar el desempeño de personal administrativo bajo su responsabilidad.

• Apoyar actividades del Sistema de Bibliotecas que estén dirigidas a satisfacer necesidades de información de la comunidad universitaria.

• Controlar el uso de los materiales y equipo del Departamento.• Controlar la captura de registros de la Base de Datos manteniendo la calidad de

la información.• Elaborar informes de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Licenciatura en Bibliotecología, más estudio de maestría en la

especialidad.• Idoneidad profesional expedida por el Consejo Técnico de

Bibliotecología.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia como

Bibliotecólogo.


considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de



considerable.


considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Organización y administración de bibliotecas• Sistemas de clasificación y catalogación• Formulación de proyectos• Supervisión de personal• Técnicas de inventario• Redacción y ortografía• Técnicas de investigación documental• Base de datos• Restauración de material bibliográfico

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Redacción de informes• Catalogación y clasificación con efectividad• Identificación fuentes bibliográficas• Elaboración programas• Comunicación oral y escrita efectiva• Tomar decisiones correctas

• Actitudes/Valores:• Respetuoso• Cooperatividad• Responsabilidad• Discreción• Organizado• Emprendimiento• Puntualidad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:BIBLIOTECÓLOGOCP: Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 222


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que desarrolla procedimientos para organizar la información, así como ofrecer servicios para ayudar e instruir a las personas en las maneras más eficientes para identificar y acceder a la información que requieran los usuarios.

• DETALLE DE TAREAS• Colaborar en la adquisición del material bibliográfico, requerido por las

unidades académicas, según planes de estudio.• Realizar tareas de clasificación y procesamiento del material bibliográfico a

disposición de los usuarios. • Procesar material bibliográfico en base a técnicas y normas internacionales y

políticas internas que faciliten el acceso, recuperación y difusión del mismo.• Orientar a usuarios sobre el uso de las diferentes fuentes de información,

físicas, audiovisuales y virtuales.

• Ayudar en la actualización de base de datos de la biblioteca, según programación.

• Absolver consultas sobre material bibliográfico.• Verificar las estanterías, asegurando el correcto ordenamiento del material

bibliográfico.• Revisar y seleccionar material bibliográfico para diferentes bibliotecas, según

instrucciones.• Realizar inventarios periódicos y sugerir el descarte de material deteriorado o

desactualizado.• Llevar las estadísticas de la unidad sobre entradas, consultas, salidas y

préstamos de material bibliográfico.• Formular y ejecutar políticas y procedimientos de acuerdo al Reglamento

establecido en la biblioteca.• Controlar la salida y entrada, mediante tarjeta o documentación de lector de

préstamo a domicilio.• Colaborar en la elaboración del plan anual.• Colabora en la confección de bibliografía y restauraciones sencillas.• Presentar informes de las actividades propias de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecología.• Requiere de idoneidad profesional

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores de Bibliotecología.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional


responsabilidadconsiderable.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de




• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Organización y administración de bibliotecas• Sistemas de clasificación y catalogación• Formulación de proyectos• Técnicas de inventario• Redacción y ortografía• Técnicas de investigación documental• Base de datos• Restauración de material bibliográfico

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Redacción de informes• Catalogación y clasificación con efectividad• Identificación de fuentes bibliográficas• Elaboración de programas• Comunicación oral y escrita • Toma de decisiones

• Actitudes/Valores:• Respetuoso• Cooperativo• Responsabilidad• Discreción• Organizado• Emprendedor• Puntualidad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:CAJERO CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 108


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad mínima que realiza tareas de recibo y control de dinero y documentos negociables producto de las actividades que generan ingresos en la unidad donde labora. Aplica en cajas de Librería, Farmacia, Centros Regionales y Extensiones.


• Recibir y verificar el fondo de cambio al inicio de operaciones.• Cobrar todo lo relacionado a matriculas, diplomado y posgrado.• Recibir dinero por venta de servicios administrativos y/o académicos.• Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, según el concepto del ingreso.• Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, según instrucciones

recibidas.• Colaborar en la realización de inventarios periódicos.• Registrar en las volantes los diferentes depósitos, según los procedimientos.• Preparar el balance del movimiento del dinero.• Brindar información sobre los artículos y servicios ofrecidos y sus precios.• Organizar y ordenar su área de trabajo.• Archivar documentos relacionados con la función de cobros.• Elaborar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos de Bachiller en Comercio.

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses como Cajero ó en labores contables.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad mínima.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Regular.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad mínima.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad mínima.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad mínima. • Por Supervisión ejercida: No aplica.


esfuerzo mínimo.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• -Manejo de caja registradora• Detección de billetes falsos• Relaciones humanas• Cálculo matemático básico• Informes de caja

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de caja registradora• Dominio de monedas y billetes• Detección de billetes falsos• Trato al público• Elaboración de informes de caja

• Actitudes/Valores:• -Honestidad• Amabilidad• Responsable• Tolerante


Título del Puesto:CAJERO DE CAFETERÍACP: Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 128


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al recibo y control de dinero o boletos por consumo de alimentos a estudiantes de bajos recursos producto de ventas de alimentos en las Cafeterías Universitarias.

• DETALLE DE TAREAS• Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja de

la Cafetería.• Operar la caja registradora, marcando el importe de los productos vendidos.• Recibir y registrar los boletos de créditos para el consumo de alimentos de los

estudiantes de bajos recursos, según procedimientos y normas establecidas.• Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y cinta

de caja al funcionario correspondiente.• Organizar y ordenar su área de trabajo al iniciar y finalizar su turno.• Presentar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.

• EXPERIENCIA• Un (1) año, como cajero.• Requiere carné de manipulación de alimentos.


responsabilidad promedio.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: Promedio.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de





esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Manejo de caja registradora• Detección de billetes falsos• Relaciones humanas• Cálculo matemático básico• Informes de caja

•Habilidades/Destrezas:• Operación de caja registradora• Manejo de monedas y billetes• Detección de billetes falsos• Trato al público• Elaboración de informes de caja

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Amabilidad• Responsable• Tolerante• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO:CAJERO CENTRALCP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 152


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de relacionada al recibo y control de grandes sumas de dinero y documentos negociables en la caja de la Dirección de Finanzas.

• DETALLE DE TAREAS• Recibir y verificar el fondo de cambio al inicio de operaciones.• Recibir dinero por concepto de ingresos varios como autogestión, matrícula, y

así como ingresos varios del fondo general.• Sellar, firmar los recibos o documentos de pago.• Confeccionar informes diarios de ingresos, según instrucciones.• Registrar en las volantes los detalles de los depósitos, según parámetros.• Preparar el balance de los ingresos diarios.• Brindar información sobre los servicios que ofrece la Institución y sus costos.• Operar caja registradora, marcando el importe y dar el cambio respectivo, si es

necesario.• Organizar y ordenar su área de trabajo archivando los documentos procesados.• Presentar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudio secundarios completos en Bachiller de Comercio.


• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: Grande.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de


• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.





• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Manejo de caja registradora• Detección de billetes falsos• Relaciones humanas• Cálculo matemático básico• Informes de caja

• Habilidades/Destrezas:• Operación de caja registradora• Manejo rápido de monedas y billetes• Detectar billetes falsos• Trato al público• Elaboración de informes de caja

• Actitudes/Valores:• Honestidad• Amabilidad• Responsable• Tolerante• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE COMPRASCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la cotización y tramite de compras institucionales, así como la confección de registros y selección de solicitudes de bienes, servicios de equipo, componentes informáticos entre otros, a través del contacto personal o virtual con empresas proveedoras.

b- DETALLE DE TAREAS • Investigar precios de insumos, a través de contactos comerciales o internet con

empresas proveedoras.• Comparar precios mediante cuadros específicos.• Registrar las compras en el sistema electrónico de Panamá Compras.• Elaborar órdenes de compras e informes del proceso mensualmente.• Invitar vía electrónica o por teléfono, a proveedores para que participen en los

concursos de precios.• Verificar documentos y subsanar los documentos en el proceso de trámite de

órdenes de compras.• Confeccionar pliegos de cargos para licitaciones públicas.• Colaborar en la organización y confeccionar resoluciones sobre adjudicaciones

de los actos públicos.• Manejar el registro y adjudicación de transacciones en el Sistema contable.• Manejar registro y publicación de órdenes de compra y convenios en el sistema

de compras del Estado.• Seleccionar solicitudes de bienes y servicios clasificándolo de acuerdo al monto,

compras menores, compras mayores, licitaciones públicas y otros.• Tramitar el formulario de creación de proveedores en la Dirección General de

Ingresos.• Llevar el control de registros de solicitudes de bienes y servicios, transacciones

y órdenes de compras, tanto de libros, como electrónicamente.• Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Estudios universitario incompleto (dos años aprobados) a nivel

de Licenciatura en Ciencias Administrativas, Económicas, finanzas o Ingeniería Industrial.


del cargo.


responsabilidad considerable.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo nivel técnico de


responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: Cargo nivel técnico de responsabilidad

considerable que recibe dirección.• Por Supervisión ejercida: No aplica.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo nivel técnico que exige un esfuerzo

considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Ley de contrataciones públicas y sus reglamentos• Guía de fiscalización de Contraloría• Normas y convenios universitarios• Redacción y ortografía• Manual de normas y procedimientos para el manejo de sistema

contable.• Manejo de normas y procedimientos de los sistemas de

Contable.

• Habilidades y/o destrezas:• Manejo del portal de Panamá Compras• Manejo de equipo informático• Comunicación oral y por escrito• Organización del trabajo• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Redacción de informes y elaborar cuadros

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad• Cooperatividad• Responsabilidad• Tolerancia• Objetividad


TÍTULO DEL PUESTO:VIGILANTECP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 166


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio que realiza tareas de vigilancia en las instalaciones universitarias, brindando la seguridad a los bienes, funcionarios, estudiantes y público en general.

b- DETALLE DE TAREAS • Velar por la seguridad de los funcionarios, estudiantes y público en general

dentro de los predios universitarios.• Vigila las áreas perimetrales e instalaciones de la Universidad, según plan de

protección institucional.• Proteger los bienes, equipos y/o vehículos de la Institución.• Custodiar los envíos de dinero a los bancos de la localidad.• Hacer recorridos periódicos por los edificios, según programación.• Cumplir con los reglamentos y normas establecidas de seguridad institucional.• Cumplir con las funciones en el turno y área establecida.• Permanecer en el área y horario asignado.• Colaborar y dirigir el transito vehicular cuando así se requiera.• Encender y apagar las luces del interior de las instalaciones universitaria cuando

así se requiere.• Controlar el acceso de personas o introducción de vehículos, equipos y otros a

las instalaciones universitarias.

• Controlar la salida y equipo del área universitaria. • Verificar que los salones, oficinas, laboratorios y depósitos estén cerrados

después del horario de trabajo.• Custodiar y mantener el orden en las áreas de caja en períodos de matrícula.• Orientar a personas sobre oficinas o áreas de la Universidad donde se ofrezcan

servicios.• Izar y arrear el pabellón nacional, según los procedimientos establecidos.• Apoyar las investigaciones de algún delito, según instrucciones.• Elaborar reportes de sus actividades y de cualquier novedad ocurrida en su

turno.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos, más seminario en la

especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores de Seguridad.


responsabilidad promedio.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de


con responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad promedio que recibe supervisión.• Por Supervisión ejercida: No aplica.


esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes• Leyes y normas universitarias• Defensa personal• Primeros Auxilios• Investigación de delitos• Organización del trabajo• Toma de decisiones• Manejo de vehículos• Derechos ciudadanos• Normas de tránsito• Redacción y ortografía• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes• Comunicación verbal• Aplicación de técnicas de defensa personal• Conducción de vehículos livianos• Investigación delitos• Toma de decisiones sencillas y efectivas• Aplicación de medidas urgentes de primeros auxilios• Trabajo en equipo• Iza, arreo y doblaje de la Bandera Nacional• Observación de detalles



TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO ESPECIALIZADOCP: Sueldo Base: B/. 1211.00 Puntos: 263


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas especializadas en laboratorios, recolectando, preparando y analizando materiales o muestras físico-químicas, biológicas y microbiológicas.

b-DETALLE DE TAREAS• Realizar análisis de tipo físico-químico, biológicos y microbiológicos.• Preparar materiales o muestras a utilizarse en el laboratorio.• Controlar y manipular la distribución de los insumos, según necesidades de

laboratorio.• Recolectar muestras en campo para su estudio o análisis.

• Asegurar la existencia de insumos a través de inventarios periódicos.• Cotizar insumos para el laboratorio, de acuerdo a necesidades.• Investigar y sugerir metodologías nuevas aplicables en el laboratorio, según

casos y necesidades.• Preparar y asegurar que el área del laboratorio y equipos estén esterilizados,

siguiendo normas y procedimientos establecidos.• Calibrar equipo que utiliza el laboratorio, de acuerdo a instrucciones y

procedimientos.• Preparar placas con muestras o tecnología para apoyo a clases prácticas.• Orientar y apoyar a estudiantes en sus investigaciones en el uso de equipos del

laboratorio.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura, según el área de

especialidad de laboratorio.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en laboratorios según la

especialidad.


responsabilidad considerable.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Metodología de la investigación• Equipos e instrumentos de laboratorios• Normas de calidad • Organización del trabajo • Software especializado• Técnicas de laboratorios• Didáctica• Técnicas de inventario• La materia del área donde labora• Lenguaje informático• Técnicas de muestreo• Estadística básica

2. Habilidades/Destrezas:• Elaboración informes técnicos• Elaboración cuadros estadísticos • Diseño de investigación• Observación de detalles• Manejo de instrumentos y equipos especializados• Manejo de equipo informático• Identificación de muestras y datos

3. Actitudes/Valores:• Ética• Responsabilidad• Discreción• Puntualidad• Organizado• Tolerante• Paciente• Honesto


TÍTULO DEL PUESTO: REGENTE QUÍMICOCP: Sueldo Base: B/. 1211.00 Puntos: 255


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas en la unidad de control de químicos de los laboratorios del área de científica.

b-DETALLE DE TAREAS• Actuar como Regente Químico Institucional.• Programar, organizar y controlar las actividades de la unidad de Control de

Químicos de acuerdo a los protocolos establecidos.• Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad

establecidos para la manipulación de químicos.• Mantener informado a la Comisión Nacional para el Estudio y Prevención a los

delitos relacionados con drogas (CONAPRED) de la proyección de reactivos a disposición de la Universidad.

• Supervisar los laboratorios para asegurar el cumplimiento de normas de bioseguridad establecidas.

• Actualizar los inventarios de reactivos controlados y vigilados, aplicando las normas establecidas.

• Revisar requisiciones para adquirir materiales químicos y comunicar esta información a CONAPRED.

• Verificar la calidad de los reactivos recibidos a través del sistema de compra institucional.

• Participar de reuniones con autoridades y personal técnico de laboratorios para hacer docencia sobre normas de seguridad en el manejo de químicos, compartidos por CONAPRED.

• Asistir a declaración jurada en la CONAPRED, como regente de la Universidad.• Enviar informes a CONAPRED de reactivos vigilados y controlados.• Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios completos a nivel de Licenciatura en

Química• Requiere Idoneidad Profesional



responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional


responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de


• ESFUERZO:• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Moderado.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas sobre el uso de reactivos y sustancias controladas• Reglamentos de CONAPRED• Primeros auxilios• Técnicas de supervisión• Redacción de informes• Inventarios• Lenguaje informático• Elaboración de programas• Equipos de bioseguridad

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Memorización de números y palabras• Organización• Comunicación de ideas• Toma de inventarios

• Actitudes/Valores:• Ética• Responsabilidad

• Discreción• Puntualidad• Organizado• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE BIBLIOTECACP: Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 263


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas con la supervisión y gestión de labores técnicas y administrativas en la Biblioteca especializada que se encuentran en Facultades, Centros Regionales, Extensiones e Institutos de Investigación.

b-DETALLE DE TAREAS• Planificar en conjunto con el encargado de las Bibliotecas de Centro

Regionales y Facultades las labores técnicas y administrativas que se realizan en las Bibliotecas Especializadas a su cargo.

• Verificar que los diversos procesos de su unidad se lleven a cabo de acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Elaborar conjuntamente con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades el plan anual de actividades de la unidad a su cargo.

• Realizar estudios para establecer normas y procedimientos en el uso de los recursos de la unidad.

• Coordinar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades reuniones de trabajo concerniente a la administración, organización y proceso de trabajo.

• Diagnosticar las necesidades generales de la unidad de trabajo.• Elaborar informes estadísticos de consultas bibliográficas.• Colaborar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y

Facultades en las funciones técnicas como el procesamiento, adquisición y descarte de material bibliográfico.

• Organizar inventarios de material bibliográfico, según programación.• Orientar al personal de menor nivel sobre el Reglamento Bibliotecario.• Supervisar el personal bajo su cargo.• Evaluar el desempeño del personal de menor nivel en las unidades.• Colaborar en eventos de capacitación de actualización del personal.• Elaborar instrumentos para la divulgación de los servicios que brinda la

biblioteca a los estudiantes y público en general.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones del cargo.


• EDUCACIÓN• Licenciatura en Bibliotecología, más título de posgrado en la

especialidad.• Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Técnico de

Bibliotecología.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia como bibliotecólogo en los cuales

uno (1) incluya manejo de personal.


responsabilidad amplia. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Organización y administración de bibliotecas.• Sistemas de clasificación y catalogación.• Formulación de proyectos

• Supervisión de personal• Técnicas de inventario• Redacción y ortografía• Técnicas de investigación documental.• Base de datos• Restauración de material bibliográfico

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Redacción informes• Catalogación y clasificación con efectividad• Identificación de fuentes bibliográficas• Elaboración de programas• Comunicación oral y escrita efectiva• Toma de decisiones correctas• Trabajo en equipo• Instrucciones.

• Actitudes/Valores:• Respetuoso• Cooperatividad• Responsabilidad• Discreción• Organizado• Emprendimiento• Puntualidad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO CP: Sueldo Base: B/. 1,616.00 Puntos: 350


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas de relacionadas a la planificación, coordinación, supervisión, presentación y ejecución presupuestaria de la Institución.

b- DETALLE DE TAREAS• Dirigir y supervisar las actividades administrativas y presupuestarias que se

realizan en la Dirección de Planificación Universitaria.• Preparar, formular y coordinar planes, programas, proyectos de inversión y su

funcionamiento, atendiendo las directrices de las autoridades universitarias y de la dirección de planificación.

• Recopilar información para la formulación del presupuesto de la Institución, en base a los proyectos de inversión y funcionamiento que presentan todas las unidades académicas y administrativas.

• Recibir instrucciones de la Dirección de Planificación sobre los planes, programas, proyectos prioritarios y en base a la política financiera y presupuestaria que establezcan las autoridades universitarias.

• Elaborar un borrador de anteproyecto de presupuesto en base a las normas de elaboración del presupuesto.

• Formular el anteproyecto de presupuesto definitivo y el respectivo pliego de justificaciones e informaciones, y asesora a las autoridades para su presentación.

• Participar con las autoridades universitarias en las visitas presupuestarias a

nivel interno y externa de la Universidad Autónoma de Chiriquí.• Presentar ante los órganos de gobierno el anteproyecto del presupuesto.• Controlar la ejecución presupuestaria de la Institución.• Asesorar a la Dirección de Planificación Universitaria para la toma de

decisiones.• Estudiar solicitudes de créditos adicionales, traslados de partidas,

modificaciones a la estructura de personal, redistribuciones de partida y resoluciones ejecutivas da trámite en base a las normas legales aprobadas.

• Asistir a reuniones con el equipo de trabajo de la Rectoría, para la toma de decisiones presupuestarias.

• Verificar la documentación recibida de las diferentes unidades administrativas y académicas en relación a la estructura de personal de la Institución.

• Participar en seminarios y conferencias de actualización.• Planificar seminarios a las diferentes unidades académicas y administrativas en

relación a la elaboración del anteproyecto de presupuesto.• Elaborar informe de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Administrativas y Económicas, más titulo maestría en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Cuatro (5) años de experiencia en manejo de presupuesto, de


• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura

de responsabilidad vasta.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel de Jefatura de

responsabilidad vasta.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel de Jefatura de


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo. • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un

esfuerzo vasto.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y Normas presupuestarias• Leyes y normas universitaria• Contabilidad gubernamental• Técnica de evaluación social de proyectos• Estructura organizativa y de cargos• Manual de procedimiento• Redacción y ortografía• Lenguaje informático• Manejo del Sistema contabilidad• Metodología de investigación

• Habilidades/Destrezas:• Redacción de informes técnicos• Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia• Análisis de casos administrativos, operativos, financieros,• Realiza cálculos matemáticos• Operación de calculadora, computadora• Evaluación de informes financieros• Expresión oral• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis conceptual y operacional• Toma de decisiones efectivas• Evaluar casos y sacar conclusiones• Comunicación verbal y escrita

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad

• Respetuoso• Tolerancia• Honestidad• Objetividad• Imparcialidad• Independencia de criterio

• DATOS GENERALES DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO:TRABAJADOR SOCIALCP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 235


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo consultas y orientando técnicamente a los funcionarios, estudiantes y familiares en diversas situaciones que afectan su vida laboral y desempeño académico.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar y programar las actividades y tareas relacionadas con la unidad

administrativa en donde labora.• Atender consultas, asesorar y orientar a estudiantes, personal administrativo

utilizando diferentes métodos de intervención en lo personal, familiar, grupal, de comunidad e integral.

• Realizar investigaciones de la naturaleza, alcance y causa de los problemas.

• Orientar a las personas utilizando los diferentes métodos de intervención,

entrevistas, visitas domiciliarias, círculos de estudio, giras propias del Trabajo Social.

• Elaborar informes socioeconómicos de los empleados, familiares, estudiantes sujetos a atención.

• Realizar visitas al puesto de trabajo, al domicilio y centros hospitalarios. • Llevar control y seguimiento periódico de los diferentes casos atendidos.• Realizar registros, ordenar los expedientes y llevar control estadístico con

miras a efectuar las respectivas evaluaciones mensuales y anuales de las actividades que desarrolla.

• Realizar estudios, investigaciones e implementar los planes y programas de Bienestar y servicio social en la unidad que corresponde.

• Participar en reuniones, comisiones y demás actividades con miras a elaborar los diversos planes y programas correspondientes al área de trabajo de la unidad donde se desempeña.

• Participar en jornadas de capacitación de los diferentes procesos de trabajos y técnicas que se realizan en la Institución.

• Organizar diferentes tipos de actividades socios culturales, deportivos y recreativos en coordinación con las unidades académicas o administrativas que les compete.

• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programación• Proponer normas y procedimientos para ejecutar las estrategias de trabajo

social con mayor efectividad.• Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario en Licenciatura en Trabajo Social.• Requiere idoneidad Profesional.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia como Trabajador Social.




• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y normativa universitaria• Estadísticas básicas• Redacción de informes• Programas informáticos (Word, Excel y otros)• Relaciones Humanas• Técnicas de Trabajo Social

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Redacción de informes • Elaboración de cuadros• Comunicación oral• Expresión oral

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Tolerancia• Respeto• Ética.


TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO AUDIO VISUALCP: Sueldo Base: B/. 725.00 Puntos: 159


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio, que realiza tareas revisando, instalando y operando equipo audiovisual.

• DETALLE DE TAREAS• Revisar y entregar equipo audiovisual a los usuarios de acuerdo a las normas

establecidas para verificar el estado de los mismos.• Orientar a los docentes, estudiantes o administrativos sobre el uso correcto del

equipo.• Verificar las solicitudes de préstamo de equipos para comprobar que el usuario

cumple con los requisitos.• Realizar copias de videos, a solicitud e instrucciones del jefe inmediato.• Operar equipo audiovisual para reproducir películas o documentales.• Dar mantenimiento periódico a los equipos bajo su responsabilidad.• Presentar informes de las actividades realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Dos (2) años de estudios universitarios aprobados en el área de

estudios en audio visual.

• EXPERIENCIA• Un (1) año y seis (6) meses en labores propias del cargo.


responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de




esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Seguridad en instalación de equipos audiovisuales• Equipo informático• Edición de fotografía y videos• Primeros auxilios• Redacción y ortografía• Carrera administrativa• Manejo de herramientas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de computadora• Redacción textos• Edición de documentos• Manejo de herramientas

• Actitudes/Valores:• Creativo• Responsabilidad• Disposición para el trabajo• Puntualidad• Organizado• Tolerante


TÍTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR ICP: Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 218


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que participa en el desarrollo de planes, programas y proyectos que se realizan en la unidad.

• DETALLE DE TAREAS• Colaborar en el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia

académica, administrativa, operativa de desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios.

• Recopilar, verificar y capturar información, datos y material bibliográfico requeridos para fundamentar estudios.

• Desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los procesos institucionales, según necesidad e instrucciones.

• Desarrollar investigaciones y estudios. Efectúa proyecciones y estimaciones de variables que inciden en la ejecución de programas.

• Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en planes, programas y/o proyectos.

• Participar en la formulación del anteproyecto de presupuesto institucional.• Colaborar en el diseño de políticas y elaboración de planes y proyectos para su

ejecución.• Participar en los procesos de evaluación institucional y de proyectos en

particular.• Analizar indicadores estadísticos obtenidos de la información que generan

variables de los proyectos y programas.• Evaluar proyectos y programas y elaborar sus análisis e informes.• Participar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Colaborar en el diseño y elaboración de manuales de organización y funciones y

de procedimientos institucionales, según criterios técnicos establecidos.• Colaborar con la actualización de datos ante DIPRENA (Ministerio de Economía

y Finanza) durante el período de anteproyecto de inversión.

• Registrar partidas de inversión en el sistema, según instrucciones.• Registrar información sobre labores académicas y administrativas de los

docentes.• Registrar y tabular encuesta a través, de software estadísticos aplicados en la

dirección.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, más estudios de posgrado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia como planificador o evaluador de

proyectos.


complejidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo • Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal.

• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Software informático• Elaboración de planes, proyectos y programas• Formulación de políticas• Metodología de investigación• Estadística básica• Elaboración de cuadros y gráfica• Redacción y ortografía• Normas y leyes universitarias

• Habilidades/Destrezas:• Elaboración de informes y cuadros• Redacción notas• Manejar Software estadístico• Manejar equipo informático• Analizar y sacar conclusiones• Hablar en público• Interpretar estadísticas

• Actitudes/Valores:• Perseverancia• Responsabilidad• Puntualidad• Honestidad• Creatividad• Aprender a aprender• Trabajo en equipo


TÍTULO DEL PUESTO: ARQUITECTOCP: Sueldo Base: B/. 1,292.00 Puntos: 284


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza diseños arquitectónicos sostenibles y sustentables que satisfagan los requisitos económicos, estéticos, medioambientales y técnicos que garanticen la salubridad, calidad de vida y seguridad de sus futuros usuarios. (Ver decreto 257 de 3 de sept. De 1965. Reglamento Ley 15 de 1959.)

b- DETALLE DE TAREAS• Elaborar proyectos, planos y especificaciones para la construcción o

remodelación de obras civiles, así como la decoración de interiores y exteriores.• Planear y proyectar obras de construcción, según necesidades.• Inspeccionar y reparar toda clase obras arquitectónicas, según necesidades y

presupuestos.• Elaborar presupuestos, según planos y especificaciones.• Realizar evaluaciones técnicas y económicas en licitaciones o concursos de

precios para la adquisición de materiales y equipos.• Proyectar y dirigir obras de construcción, según diseños y especificaciones.• Elaborar avalúos y peritaje sobre obras en proceso o concluidas.• Inspeccionar obras de construcción para asegurar su apego a los contratos.• Proponer normas y procedimientos que contribuyan a facilitar el trabajo.• Elaborar y presentar informes de las actividades propias de la unidad.

• Supervisar a personal de menor nivel, como los dibujantes arquitectónicos.• Participar como facilitador en eventos de capacitación según necesidades.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura de Arquitectura.• Requiere de idoneidad profesional.

b. EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia como arquitecto.

c- RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de





d. ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un


e. CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Moderado.• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:

• Normas y leyes universitarias• Normas de la profesión• Elaboración de planos• Contrataciones públicas• Planificación y organización del trabajo• Elaboración de presupuesto• Redacción y ortografía• Elaboración de cronograma• Interpretación de planos• Edificaciones• Supervisión de personal• Normas de seguridad

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de Auto Cat y otros programas de la especialidad• Diseño de planos• Inspección de obras• Presupuesto de obras• Comunicación oral y escrita• Redacción de informes técnicos• Elaboración de cuadros

• Actitudes/Valores:• Honesto• Puntual• Discreto• Responsable• Respetuoso• Ético• Organizado


TÍTULO DEL PUESTO: CURRICULISTA CP: Sueldo Base: B/. Puntos:


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel Profesional con tareas de complejidad considerable que realiza tareas de diseño en la programación y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación curricular basada en competencias.

• DETALLE DE TAREAS • Asistir y participar como miembro activo a las reuniones previstas en la

programación y desarrollo de actividades relacionadas a la transformación curricular, basada en competencia.

• Capacitar a los docentes de las unidades académicas y centros regionales y extensiones en el manejo e instrumentación de los programas y planeación estratégicas basadas en competencia.

• Dar seguimiento al proceso de la planeación de los ejes temáticos y programa de

la materia basada en competencia que asegure todo el proceso de transformación curricular establecido por la UNACHI.

• Revisar las planeaciones estratégicas basadas en competencias de cada uno de los Docentes de las unidades académicas, centros regionales y extensiones con el fin de monitorear el Micro currículo en el proceso de enseñanza y aprendizaje.

• Asesorar y brindar soporte técnico en la elaboración de programas de asignaturas y la planeación basada en competencia.

• Evaluar procesos curriculares.• Asesorar comisiones en materia de proceso curricular.• Mantener organizada y actualizada la información pertinente y necesaria del

equipo de la Dirección de Currículo.• Diseñar, elaborar y divulgar el boletín informativo “Intégrate UNACHI” con el

propósito de comunicar a toda la Comunidad Universitaria sobre los logros y resultados de la Dirección de Currículo y el Proceso de Transformación Curricular en la Universidad.

• Brindar información a toda la comunidad Universitaria sobre el proceso de Transformación Curricular y las actividades en las que participe la Dirección de Currículo.

• Colaborar en la elaboración de los recursos didácticos de apoyo visual, auditivo y físico de las reuniones, capacitaciones, jornadas, seminarios, simposios, congresos u otras en las cuales participe la Dirección de Currículo.

• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Colaborar en la revisión de las propuestas de Seminarios, Programa como opción

de grado y diplomados que se presentan para su aprobación.• Colaborar en la revisión de las propuestas de programas como opción de

posgrados y maestría.• Participar en la revisión de las nuevas propuestas para la creación de nuevas

carreras o modificaciones de las existentes.• Cualquier otra función relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN: • Título universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias de la

Educación, mas titulo de posgrado en la especialidad del cargo.


del cargo.


responsabilidad considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.

• Por valores: No aplica• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de responsabilidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable, que recibe supervisión de las tareas.

• Por Supervisión ejercida: No aplica




• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Conocimientos en Leyes y Reglamentos universitarios• Conocimiento del planeamiento curricular basado en

competencias y estructuras Académicas.• Conocimiento de las corrientes pedagógicas y de aprendizaje

que sustentan y fundamentan las estructuras curriculares.

• Habilidades/Destrezas:• Planeación, organización y dirección• Trabajo en equipo• Dominio de organización e integración de grupos• Organización datos y documentos

3. Actitudes/Valores:• Pro activas• Motivación• Acertividad• Capacidad de escuchar• Creatividad


TÍTULO DEL PUESTO: DIBUJANTE ARQUITECTÓNICO CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 189


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas de dibujando plantas arquitectónicas de los proyectos según instrucciones.


• Levantar información en el campo para el diseño de planos.• Calcular dimensiones, superficies, volumen de área y transcribirlas.• Levanta información en el área, realiza cálculos y dibuja planos.• Estudiar previamente el trabajo a desarrollar basándose en modelos de distintas

escalas y comprobación de obras.• Dibujar planos para: instalaciones de aguas negras, instalaciones eléctricas y

electrónicas, planos estructurales.• Mantener y calibrar equipos e instrumentos de dibujos.• Calcular áreas de construcción, porcentajes de ubicación y las especificaciones

especiales que se requieran en la elaboración de planos.• Archivar y mantener ordenado el material producido.• Brindar información y orientación a los usuarios en el área de su competencia.• Mantener en orden equipos y sitios de trabajo reportando cualquier anomalía.• Confeccionar gráficas, organigramas, flujo gramas, cronogramas y otros.• Dibujar planos utilizando el programa auto cat y otros especializados.• Calcular materiales y elaborar presupuestos, según instrucciones y proyectos.• Participar en la elaboración de especificaciones técnicas para pliegos de cargos

en licitaciones o concurso de precios para proyectos de construcción.• Asistir al arquitecto en el desarrollo de planos y supervisión de obras.• Elaborar informes periódicos de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



arquitectura o ingeniería Civil o Diseño de Interiores.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: mínimo• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de responsabilidad

considerable


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leyes y normas universitarias• Normas de la profesión• Elaboración de planos• Contrataciones públicas• Planificación y organización del trabajo• Elaboración de presupuesto• Redacción y ortografía• Elaboración de cronograma• Interpretación de planos• Edificaciones• Normas de seguridad

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo del Auto Cat y 3D• Diseño de planos• Inspección de obras• Presupuesto de obras• Comunicación oral y escrita• Redacción de informes técnicos• Elaboración de cuadros

• Actitudes/Valores:• Honesto• Puntual• Discreto• Responsable• Respetuoso• Ético• Organizado

A -IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO:INSTRUCTOR DE DANZASCP:

Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 171


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la organización de grupos de danzas folclóricas, modernas o contemporáneas que se realizan mediante la coordinación de la Dirección.

• DETALLE DE TAREAS• Planear y coordinar las actividades del grupo de danzas.• Coordinar y promover eventos culturales.• Conformar, dirigir e impartir a grupos de Danzas Folclóricas contemporáneas o

modernas.• Crear y mejorar piezas de danzas y musicales.• Participar en programas de actualización en técnicas de danza en general.• Diseñar vestuarios de acuerdo a los bailes o danzas.• Supervisar la participación del grupo de danzas interno o externo de la

institución.• Organizar grupos de danzas folclóricas, modernas y contemporáneas de

estudiantes universitarios.• Impartir clases y realiza investigaciones sobre las necesidades de la unidad.• Confeccionar y remitir información a los estudiantes, sobre los detalles del grupo

de danzas.• Planificar música, vestuario y elementos escénicos para los participantes,

según el tema.• Apoyar que los estudiantes cuenten con los requisitos y recursos para las

presentaciones.• Coordinar, según instrucciones, la logística general, cuando el grupo tenga

presentaciones dentro y fuera de la Universidad.• Observar las presentaciones del grupo de danzas y hacer los ajustes

necesarios.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel técnico en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA

• Dos (2) años como Instructor de Danzas.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de complejidad

promedio.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un

esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Sobre danzas folclóricas, modernas y contemporáneas• Ballet• Coreografía• Expresión corporal• Folclore• Relaciones humanas• Arte y Danzas• Gerencia cultural• Escenografía

• Habilidades/Destrezas:• composición musical• Psicomotrices• Transmitir ideas• Musical• Combinar colores• Coordinar eventos

• Organizar eventos

3. Actitudes/Valores:• Líder• Creatividad• Puntualidad• Discreción• Motivador• Respetuoso• Organizado• Dinámico


TÍTULO DEL PUESTO:DIRECTOR DE ORQUESTA SINFÓNICACP: Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 233


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que dirige la orquesta sinfónica de la Universidad Autónoma de Chiriquí en eventos oficiales, privados, académicos, sociales, benéficos, conciertos pedagógicos y actos culturales.

b- DETALLE DE TAREAS • Programar y organizar encuentros musicales a nivel nacional e internacional.• Recibir selecciona las invitaciones y coordina las presentaciones de la orquesta

sinfónica.• Coordinar con la Dirección de Extensión Cultural la capacitación y el

adiestramiento de los miembros de la Orquesta Sinfónica a nivel nacional e internacional.

• Verificar fecha, horario y lugar donde se llevara a cabo el evento.• Seleccionar el repertorio musical que interpretará la orquesta.• Coordinar y dirige los ensayos musicales.• Coordinar con instituciones públicas y organizaciones sociales encuentro que

permiten el intercambio de conocimientos musicales.• Dirigir la presentación de la orquesta en actos académicos, conciertos

pedagógicos, otros.• Velar por el buen funcionamiento de la Orquesta Sinfónica en la interpretación

musical.• Coordinar con las autoridades universitarias la consecución de incentivos para

los integrantes de la orquesta.• Gestionar incentivos económicos para los integrantes de la orquesta.• Velar por el buen funcionamiento de los instrumentos musicales.• Evaluar el desempeño de los músicos en las diferentes presentaciones.• Seleccionar y realiza consecución del repertorio musical de la orquesta.• Elaborar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más

estudios de posgrado en Música ó Dirección de Orquesta.

• EXPERIENCIA• Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional


responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: cargo de nivel profesional de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal.• Ambiente de Trabajo: confortable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Instrumentos musicales (viento, madera, metal, percusión,

cuerdas, frotadas)• Solfeo e interpretación musical• Dominio de la Técnica de Dirección Orquestal• Repertorio universal de música• Manejo correcto de la Orquesta• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Reconocimiento de diferencia timbres sonoros

• Reconocimiento de los diferentes patrones rítmicos y utilizarlos correctamente.

• Organización y coordinación de eventos musicales• Trabajo bajo presión• Manejo de diferentes técnicas en la ejecución instrumental

• Actitudes/Valores:• Líder• Responsabilidad• Motivador• Puntualidad• Formador• Organizado


TÍTULO DEL PUESTO:DIRECTOR DE GRUPO ARTÍSTICO MUSICALCP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 213


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la enseñanza de clases de formación musical y organización de grupos artísticos musicales.

• Detalle de Tareas1. Organizar y dirigir grupos musicales e instrumentales diversos en la Universidad• Impartir clases de formación musical y dirigir los ensayos del grupo antes de sus

presentaciones.• Programar y coordinar eventos artísticos musicales dentro y fuera de la

Institución.• Seleccionar repertorio de piezas u obras musicales e investigaciones reseñas,

según evento musical.• Planificar la logística requerida, para las presentaciones con las instancias

académicas, administrativas correspondientes.• Organizar y dirigir sesiones de trabajo para definir repertorio y técnicas

musicales, previa presentaciones.• Ofrecer información artística musical en conferencias, revistas o artículos

especializados.• Colaborar en los programas de educación continua con acciones académicas

artísticas musicales.

• Elaborar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Música, más

diplomado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años seis (6) meses dirigiendo un grupo musical.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad

promedio.• Materiales, herramientas, equipos o maquinaria: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de dificultad promedio.• Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.• Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: normal.• Ambiente de Trabajo: confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Teoría musical• Solfeo• Técnica pianística básica• Repertorio universal de música

• Historia de la música• Dirección coral y musical• Relaciones humanas• Manejo de voz hablada y canto• Técnicas de supervisión• Arreglar corales e instrumentales• Redacción y ortografía

2. Habilidades/Destrezas:• Enseñanza de partitura musical• Redacción de informes• Organización y coordinación programas• Expresión oral• Canto• Dominio de escenarios• Trabajo bajo presión

• Actitudes/Valores:• Trabajar en equipo• Responsabilidad• Ético• Puntualidad• Organizado• Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO: DESPACHADOR DE ALIMENTOSCP: Sueldo Base: B/. 482.00 Puntos: 106


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de despachando alimentos, preparando emparedados y/o alimentos sencillos.

b-DETALLE DE TAREAS • Despachar alimentos en la cafetería, según menú ofrecido.• Mantener ordenado los dispensadores de alimentos, bandejas y utensilios que

utilizará el cliente.• Colocar y ordenar los productos refrigerados en el dispensador.• Ordenar los cubiertos, vajillas, servilletas para atender al cliente.• Colocar los alimentos en el dispensador y comunicar el desabastecimiento de

alguno, al cocinero.• Solicitar cubiertos, servilletas y bandejas cuando haya necesidad.

• Llevar el control de la cantidad de alimentos para la venta y asegurar su reposición.

• Preparar alimentos sencillos y/o emparedados, según necesidad.• Mantener limpia su área de trabajo.• Informar cualquier anomalía a su supervisor inmediato.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS• EDUCACIÓN

• Educación primaria completa.• Requiere los carné de manipulación de alimentos del Ministerio

de Salud.

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de experiencia como despachador de alimentos.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar con

responsabilidad mínima. • Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: mínima.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de

responsabilidad mínima.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel auxiliar de



esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Esporádico. • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Tipos de alimentos• Métodos de organización de productos alimenticios• Normas de seguridad

• Relaciones humanas• Primeros auxilios• Herramientas del oficio

• Habilidades/Destrezas:• Despachar alimentos con seguridad• Calcular porciones• Tratar público• Organizar dispensadores de productos• -Manipular herramientas y equipo del oficio

3. Actitudes/Valores:• Trato cortés• Respetuoso• Puntual• Organizado• Honesto


TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL TÉCNICO DE PROYECTOSCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 181


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo a nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas técnicas vinculadas a proyectos de índole diversa que formulen y ejecuten unidades académicas o administrativas.

• DETALLE DE TAREAS • Revisar y verificar el perfil teórico y técnico de proyectos formulados.• Participar en la formulación de proyectos, atendiendo los intereses normativos y

técnicos establecidos.• Controlar inventario de insumos y garantizar el suministro adecuado para que el

proyecto se ejecute.• Recolectar información puntual para que el proyecto se ejecute sin dificultades.• Realizar análisis de nuestros documentos y de otra índole que contribuya al

desarrollo del proyecto.• Orientar a estudiantes, docentes, administrativos y público en general sobre los

proyectos de la unidad. • Verificar que equipos, materiales y herramientas a utilizar en el proyecto están

en óptimas condiciones, según el plan de mantenimiento establecido.• Recolectar, organizar y tabular datos vinculados al proyecto, según pautas

técnicas e instrucciones.• Presentar informes de las actividades concluidas o en proceso.10. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS• EDUCACIÓN

• Titulo universitario a nivel de Lic. en Economía.

• EXPERIENCIA• Un (1) año y seis (6) meses de experiencia relacionada con

gestión de Proyectos.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad

considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un esfuerzo considerable.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Normas y procedimientos universitarios• Metodología de la investigación• Redacción de informes• Ortografía• Lenguaje Informático• Elaboración de proyectos• Estadística básica• Elaboración de presupuesto• Control de inventarios

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de computadora• Redacción de informes• Análisis de conceptos• Emisión de conclusiones• Comunicación de ideas verbal o escrita• Análisis estadísticas

• Actitudes/Valores• Discreción• Responsabilidad• Emprendimiento• Tolerancia• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO: PERIODISTA CP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 202


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la aplicación de estrategias para la divulgación de actividades universitarias, ya sea académicas o administrativas, con el fin de fortalecer la imagen institucional, a través de los diferentes medios de comunicación social.

• DETALLE DE TAREAS • Investigar cubre asignaciones y rutas, entrevistas, fuentes para la redacción

de noticias, reportajes, artículos, guiones de televisión, radio y editoriales.• Editar suplementos, periódicos, boletines y publicaciones.• Producir información con técnicas dirigidas a las características de radio, la

televisión y la prensa escrita.• Coordinar y dirige programas de televisión, periódicos y programas de radio.• Atender al personal de la Institución, profesores y directivos que solicite

asesoría e información.• Distribuir las noticias en los diferentes medios de comunicación social.• Establecer contactos necesarios para el manejo de la información y la

investigación con la prensa contribuyendo a los enfoques que los medios de comunicación le den al tema universitario.

• Editar las páginas semanales que se publica en los medios de comunicación externa, actualiza la página web de la universidad.

• Redactar reportajes y noticias para el periódico de la Universidad, el programa de radio, etc.

• Diseñar estrategias de información, comunicación y de opinión pública.• Realiza tareas de relaciones públicas, comunicación e información o

cualquiera a fin a su especialidad.• Participar en equipo de trabajo, responsable de organizar y coordinar la

realización de eventos académicos, de investigación o extensión que se realicen a nivel institucional.

• Elaborar informes de las actividades propias del cargo.• Cualquier otra función relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN: • Título a nivel de Licenciatura en Periodismo.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores de periodismo.


responsabilidad considerable. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.•Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional






• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Conocimientos generales de las técnicas del periodismo y las

ciencias de la comunicación.• Manejo de equipo especializado• Expresión oral y escrita• Programas informaticos • Redacción y ortografía

• Habilidades/Destrezas:• Expresión en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.• Trato con el personal de alto nivel, personajes y representantes

de los medios de comunicación social.• Trato al publico • Manejo y clasificación de información

3. Actitudes/Valores:• Motivación• Acertividad• Capacidad de escuchar

• Creatividad • Innovación• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE PROTECCION UNIVERSITARIACP: Sueldo Base: B/. 1,373.00 Puntos: 304


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia para el cumplimiento de planes y programas de protección y seguridad universitaria.

b- DETALLE DE TAREAS• Planificar su labor en bien de la comunidad universitaria a través de tres

programas fundamentales: • Programas de seguridad.• Programas de protección civil.

• Organizar las actividades del personal bajo su cargo con el propósito de salvaguardar la seguridad y protección de la institución.

• Proporcionar los servicios que permitan la salvaguarda de los miembros de la comunidad universitaria y sus visitantes dentro de las instalaciones universitarias.

• Coordinar y controlar el transito vehicular en la ciudad universitaria.• Establecer y operar en coordinación con las entidades gubernamentales los

sistemas y procedimientos para la salvaguarda de los miembros de la comunidad universitaria y visitantes en caso de emergencia y desastres.

• Realizar acciones y medidas de prevención y combate de siniestros conforme a los planes internos de Protección Civil.

• Brindar el apoyo con los recursos humanos existentes a las diferentes dependencias universitarias en situaciones de carácter especial, como la realización de actos protocolarios, eventos deportivos, culturales y recreativos que a si lo requieren.

• Vigilar que en los actos se de fiel cumplimiento a las normas protocolares (Izar y arrear la bandera, colocar bandera de dos o más países entre otros).

• Analizar y evaluar los informes de inspección de las labores de la seguridad a su cargo.

• Participar en reuniones de seguridad con las autoridades competentes.• Mantener contactos con la policía, cuerpos de bomberos y otros estamentos de

seguridad.• Presentar al superior inmediato recomendaciones que tienda a mejorar su labor.• Promover y actualizar al personal mediantes charlas y seminarios.• Velar por el resguardo de los materiales y equipos de la institución.• Coordinar conjuntamente con la sección de Capacitación y Desarrollo, acciones,

seminarios, talleres que conlleven al mejoramiento continuo del personal a su

cargo. • Evaluar en conjunto con el supervisor el desempeño del personal de su unidad.• Elaborar informes periódicos de las actividades propias del cargo.• Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a

su cargo.• Cualquier otra función relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias

Administrativas, más diplomado en protección y seguridad.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años seis (6) meses de experiencia en labores de

seguridad de los cuales dos (2) años incluyan labores de supervisión.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de Jefatura de




amplia.

• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un

esfuerzo amplio.



• Carrera Administrativa• Técnicas de supervisión• Medidas de protección de instalaciones, personas y bienes• Leyes y normas universitarias• Defensa personal• Primeros Auxilios• Organización del trabajo• Toma de decisiones• Derechos ciudadanos• Normas de tránsito• Redacción y ortografía• Relaciones humanas

2. Habilidades/Destrezas:• supervisión de personal• Redacción de estrategias de seguridad• Establecimiento de planes de acción ciudadana • Detección de fallas• Manejo de equipo informático



TÍTULO DEL PUESTO: CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 193


a-RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas conduciendo automóviles livianos, buses pequeños para transportar personal docente, administrativos o estudiantes a diferentes áreas.

b- DETALLE DE TAREAS • Conducir vehículos automotrices para transportar personal, material y equipo a

diferentes áreas.• Llevar acabo una vigilancia estricta del funcionamiento de los vehículos.• Mantener vigente la licencia de conducir profesional.• Revisar los niveles de aceite, agua y presión de aire de las llantas antes de

iniciar su trabajo.• Cumplir con los turnos de servicios de lavado, engrasado de acuerdo con el plan

de mantenimiento.• Conducir únicamente la unidad asignada. No prestar el vehículo a otro

conductor en el transcurso de sus labores.• Cumplir con las normas establecidas por la Contraloría General de la República

de Panamá en cuanto al uso y manejo de los vehículos propiedad del Estado• Cumplir estrictamente con la ruta asignada.• Mantener completas y en buen estado las herramientas proporcionadas para

reparaciones menores. • Cambiar llantas cuando surjan ponchaduras o desperfectos en los viajes.• Revisar y mantener disponible los extinguidores que use cada vehículo y

reportar al jefe cualquier anomalía en ellos.• Trasladar materiales, equipos, insumos o correspondencia.

• Abastecer al vehículo del combustible que necesite, antes de cada misión de ser necesario.

• Conducir el vehículo para hacer los depósitos bancarios.• Realizar compras y retirar materiales o mercancías en los proveedores, para la

Institución.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones del cargo.


• EDUCACIÓN• Estudios secundarios completos.• Requiere licencia profesional para conducir vehículo.

• EXPERIENCIA• Un (1) año como conductor de vehículos.


responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Grande.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial




esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Moderado.• Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Mecánica básica• Reglamento de tránsito• Geografía nacional

• Seguridad ocupacional• Primeros auxilios• Relaciones humanas

• Habilidades/Destrezas:• Seguir instrucciones• Precaución en el manejo• Observación de detalles• Capacidad Visomotriz• Detección de fallas mecánicas sencillas

3. Actitudes/Valores:• Cortesía• Responsabilidad• Respetuoso• Puntualidad• Amable• Tolerante• Cuidadoso

A-IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las actividades, en la Dirección General de Asuntos Estudiantiles.

• DETALLE DE TAREAS • Cooperar en la confección de reglamentos para el centro estudiantil.• Colaborar en el programa de carnet universitario para estudiantes, profesores y

administrativos.• Participar en el desarrollo de programas dirigidos a los estudiantes.• Contribuir con la atención de los estudiantes de acuerdo a las necesidades que

se presenten.• Acompañar al jefe en las ferias de empleo, en coordinación con el Ministerio de

Trabajo u otras organizaciones. • Colaborar con el Jefe en las ferias de empleo.• Participar en eventos de charlas, seminarios, congresos dirigidos a estudiantes.• Acompañar al jefe a las reuniones con los estudiantes a solicitud.• Participar en actividades culturales que se proyectan en la comunidad.

• Colaborar en las giras estudiantiles.• Participar en las capacitaciones estudiantiles.• Preparar informes anuales.• Contribuir en actividades relacionadas con elecciones de asociaciones y

federaciones estudiantiles. • Cualquier otra relacionadas a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en

Ciencias Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años y seis (6) de experiencia en labores propias del

cargo.


responsabilidad considerable. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de








• Relaciones humanas. • Manejo de computadoras. • Redacción y ortografía.• Expresión oral y escrita.

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático.• Trabajo en equipo.• Redacción de informes.• Organización de tareas.• Toma de decisiones.

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad • Responsabilidad• Objetivo• Puntualidad • Cooperador • Tolerancia • Competitivo


TÍTULO DEL PUESTO: NUTRICIONISTA CP: Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 225


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de responsabilidad considerable que realiza tareas de en los programas de nutrición que se deben llevar a cabo en las cafeterías universitarias, asesorando a estudiantes, profesores y funciones, según referencias medicas.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar con los administradores de cafetería universitaria en el programa

para la alimentación de los usuarios que comprenden normas de nutrición, manipulando, seleccionando y distribuyendo los alimentos cumpliendo con los procesos nutricionales.

• Confeccionar y seleccionar las minutas de la cafetería universitarias.

• Recibir los informes de parte del administrador o cocinero. • Recibir referencias médicas para el control alimenticio de los colaboradores

de la institución.• Verificar diariamente con el administrador de las cafeterías, la mercancía no

apta para el consumo humano, almacenamiento, control, manipulación y vencimiento de los productos.

• Seleccionar los insumos requeridos en la preparación de los alimentos que se ofrecen en la cafetería universitaria.

• Asistir a los estudiantes administrativos y docentes en dieta médicas. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario completo a nivel de Licenciatura en Nutrición. • Requiere idoneidad profesional.



complejidad considerable. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: No aplica. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de complejidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

complejidad considerable.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de

complejidad considerable.



• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • En valores nutritivos.• Calidad de los alimentos.• Técnicas de supervisión.• Seguridad ocupacional.• Manipulación de alimentos.

• Habilidades/Destrezas:• Coordinación de trabajo en equipo.• Indicaciones del uso alimentos.• Trato con público en general.• Supervisión del personal.

• Actitudes/Valores:• Coordinar trabajo.• Disposición.• Responsabilidad.• Redactar informes.


TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE DEL SECRETARIO ADMINISTRATIVOCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 197


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de responsabilidad promedio que asiste al Secretario Administrativo en la Facultad, Centro Regional en la organización de eventos coordinando actividades Académicas y Administrativas.

• DETALLE DE TAREAS• Asistir al Secretario Administrativo en su ausencia temporal (vacaciones y

permisos) en actividades Administrativas y Académicos en la Facultad.• Asistir al secretario administrativo en actividades dentro y fuera de la unidad

académica.• Transcribir los horarios de grupos, organizaciones docentes y ajustes que así se

requieran.• Transcribir Actas, Resoluciones, Organizaciones Docentes, ajustes, Informes de

Banco de Datos, de Comisiones permanentes o transitorias y otra documentación Académica y Administrativa que así lo requiere la unidad.

• Colaborar en los procesos técnicos que se llevan acabo en Facultades y Centros Regionales.

• Elaborar informes de asistencia de los Administrativos, Docentes de la Facultad y Docentes de otras Facultades.

• Confeccionar requisiciones según instrucción del Secretario Administrativo.• Apoyar al Secretario Administrativo, en la organización de Juntas de Facultad

Ordinarias y Extraordinarias.• Apoyar en la organización de eventos que realizan las diferentes Escuelas y

Centros Regionales.• Cualquier otra tarea relacionada a la función de la unidad.



Administrativas o Económicas.



responsabilidad promedio. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de responsabilidad promedio. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de



esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Planificar y organización del trabajo.• Relaciones humanas.• Normas y procedimientos.• Programas de informática

• Habilidades/Destrezas:• Redacción. • Trabajo en grupo.• Comunicación.• Organización y coordinación eventos.• Trabajar bajo presión.

• Actitudes/Valores:• Líder.• Motivador.• Respetuoso.• Trabajar en equipo.• Responsabilidad.• Puntualidad.• Organizado.• Honesto.


TÍTULO DEL PUESTO: TÉCNICO DE LABORATORIO TALLERCP:

Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 180


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de preparación de materiales e insumos para el ejercicio de las actividades académicas desarrolladas en los Laboratorios de Docencia.

• DETALLE DE TAREAS • Preparar y etiquetar reactivos químicos y biológicos que se utilizan en el

desarrollo de las actividades realizadas en los laboratorios de Docencia, según los protocolos establecidos.

• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las máquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.

• Limpiar microscopio, destilador, estereoscopio, autoclave y otros equipos que se utilizan en los laboratorios de docencia, donde preste el servicio.

• Calibrar y ajustar los equipos que se encuentren en los laboratorios de docencia.

• Elaborar placas y cepas, para el desarrollo de las clases de laboratorios• Apoyar en el desarrollo de clases prácticas, según parámetros e instrucciones.• Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de

trabajo.• Controlar la entrega y salida de los equipos y reactivos usados en los

laboratorios de docencia.• Descontaminar material infecto-contagioso.• Colaborar en el descarte del material químico y biológico, según instrucciones.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS• EDUCACIÓN

• Estudios universitarios incompletos, hasta dos (2) años aprobados en la especialidad del área donde labora.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores relacionadas a laboratorios

donde presta el servicio.

• RESPONSABILIDADES • Por Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de dificultad

promedio.

• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.• Por Valores: no aplica.• Por información confidencial: no aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico con

responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de dificultad

promedio.• Por Supervisión ejercida: No aplica.


esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Metodología de la investigación• Equipos e instrumentos de laboratorios• Técnicas de laboratorios• Didáctica• Técnicas de inventario• La materia del área donde labora• Lenguaje informático• Técnicas de muestreo• Estadística básica

2. Habilidades/Destrezas:• Elaboración de informes técnicos• Elaboración de cuadros• Diseño de investigación• Observación de detalles• Manejo de instrumentos y equipos especializados• Manejo de equipo informático• Identificación de muestras y datos• Manejo de grupos

• Actitudes/Valores:• Ética

• Responsabilidad• Discreción• Puntualidad• Organizado• Tolerante• Paciente• Honesto• Emprendedor


TÍTULO DEL PUESTO:INSTRUCTOR DE EMERGENCIAS MÉDICASCP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 188


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad promedio que realiza tareas de supervisión a los estudiantes de Emergencias Médicas en Centros Hospitalarios e Instituciones de atención Pre-hospitalarias.

• DETALLE DE TAREAS • Planificar, programar y desarrollar las practicas, según programación curricular. • Orientar a los estudiantes que realizan sus prácticas en los Centros Hospitalarios

e Instituciones de atención pre-hospitalaria.• Instruir al estudiante durante su práctica en los siguientes aspectos: Historia

clínica, canalizar, extracción de muestras sanguíneas, aplicación de medicamentos, intubación endotraqueal, suturas, toma de electrocardiograma, interpretación y manejo de arritmias, oxigenoterapia, camillaje, reanimación cardio- pulmonar, toma de signos vitales, manejo de pacientes politraumatizados, práctica con maniquíes de reanimación, estricación de pacientes y traslado.

• Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, cuidado y limpieza de los equipos e instrumentos utilizados.

• Brindar apoyo técnico en el ejercicio de las labores prácticas de docencia, según parámetros e instrucciones.

• Evaluar el desenvolvimiento de los estudiantes en sus prácticas. (puntualidad, asistencia, conocimientos, destrezas y técnicas)

• Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del área de trabajo.

• Coordinar y organizar congresos, seminarios y eventos que organice la Escuela de Emergencias Médicas, según instrucción.

• Presentar solicitudes sobre los requerimientos de equipos e instrumentos necesarios para el desarrollo de sus labores.

• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel Técnico en Emergencias Médicas



responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.• Por Valores: no aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de



responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel técnico de



esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Metodología de la investigación• Equipos e instrumentos de pre-hospitalario e intra- hospitalario.• Primeros Auxilios• Didáctica• Técnicas de inventario• La materia del área donde labora• Lenguaje informático• Instrumentación

• Habilidades/Destrezas:• Elaboración de informes técnicos• Elaboración de cuadros• Observación de detalles• Manejo de instrumentos y equipos especializados• Manejo de equipo informático• Manejo de Emociones• Enseñanza • Manejo de grupos

3. Actitudes/Valores:• Ética• Responsabilidad• Discreción• Puntualidad• Organizado• Tolerante• Paciente• Honesto• Emprendedor


TÍTULO DEL PUESTO:AYUDANTE DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE RECURSOS NATURALESCP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 123


a- RESUMEN DEL TRABAJOCargo auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de monitoreo, empaque, registros y tratamiento de materiales y/o especies en el Centro de Investigaciones de Recursos Naturales.

b- DETALLE DE TAREAS• Sembrar especies en bolsas inoculadas y mantener la asepsia del área.• Monitorear bolsas con especies en crecimiento y llevar los registros del proceso.• Mantener funcionando los módulos de producción, verificar los registros y

cosechar hongos, de acuerdo a los procedimientos.• Empacar hongos, según instrucciones.• Triturar diferentes sustratos y mantener ordenada el área de almacenamiento.• Verificar y descartar bolsas utilizadas en la siembra de especies, según

instrucciones recibidas.• Operar y dar mantenimiento a la caldera, según programa preventivo y

correctivo.• Mantener limpia y ordenada las áreas verdes y oficinas del Centro de

Investigación.• Cualquier otra tarea inherente al cargo.


• EDUCACIÓN• Educación secundaria completa de Bachiller Agropecuario.

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de experiencia en labores de campo.

• RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad

mínima.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Esporádico. • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Proceso de siembra de hongos• Medidas de asepsia• Operación de caldera• Normas universitarias• Herramientas, equipos y materiales del centro• Redacción y ortografía• Primeros auxilios• Medidas de seguridad ocupacional

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas y equipos• Operación de la caldera• Inoculación de bolsas• Empaque de hongos• Manejo de módulos de producción• Observación de detalles

• Actitudes/Valores• Responsabilidad• Observador• Organizado• Ordenado• Detallista• Puntual• Discreto


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR DE PROTOCOLOCP: Sueldo Base: B/. 1211.00 Puntos: 258


• Resumen del Trabajo Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que organiza y supervisa la realización de actos, ceremonias y/o eventos institucionales, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas protocolares.

• Detalle de Tareas • Organizar, elaborar presupuesto y coordinar actividades protocolares dentro y

fuera de la institución, previa instrucciones superiores.• Atender visitar de cortesía, a solicitud del Rector.• Brindar las atenciones protocolares en eventos donde participe el Rector.• Asesorar a autoridades y estamentos universitarios en organización de eventos

y normas protocolares.• Organizar y participar en eventos académicos y sociales donde se promuevan

los productos y servicios de la Universidad.• Diseñar, confeccionar e instalar escenarios para eventos universitarios diversos,

según instrucciones y propósitos.• Orientar a docentes, administrativos, estudiantes, público en general en normas

protocolares.• Preparar bocetos de tarjetas, certificados, programas y material impreso a

utilizar en eventos institucionales con sus respectivos presupuestos.• Gestionar pasaportes, visas y exoneraciones para los universitarios que viajan al

exterior.• Realizar los trámites de migración para invitados internacionales.• Organizar y asegurar el desarrollo de actas de firmas de convenios de la

Universidad con otros organismos públicos y privados.• Actuar como facilitador en la especialidad de su cargo.• Llevar estadísticas de sus realizaciones.• Evalúa el desempeño del personal bajo su cargo.• Elaborar informes de las actividades de su unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones

Internacionales o Comunicación Social, mas diplomado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses de experiencia en actividades

propias del cargo, de los cuales un (1) año incluya supervisión de personal.


responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de






esfuerzo amplio.



• Conocimientos:• Reglas protocolares• Etiqueta• Redacción y ortografía• Diseño gráfico• Manejo de Word, Excel y Publisher• Relaciones humanas• Técnicas de entrevista• Normativa universitaria• Educación superior• Estadística básica• Elaborar presupuesto• Planificación, organización y programación

2. Habilidades/Destrezas:• Redacción de notas, discursos, informes• Manejo de equipo informático, audiovisual y multimedia• Planeación, organización y elaboración programas• Comunicación de ideas por escrito• Expresión oral• Bosquejo de tarjetas y otros diseños• Trabajo en bajo presión

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Cooperativo• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:AUXILIAR DE BIBLIOTECA CP: Sueldo Base: B/. 644.00 Puntos: 127


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de Responsabilidad promedio que realiza tareas organizando, ordenando material bibliográfico, recibiendo, verificando, capturando datos de material bibliográfico y atendiendo al público en la biblioteca.

• DETALLE DE TAREAS • Asistir al Bibliotecólogo en las actividades administrativas y técnicas de la

biblioteca.• Realizar actividades técnicas para el ordenamiento de los distintos catálogos

que existen en la biblioteca.• Llevar el control del material bibliográfico que ingresa a la biblioteca y ordenar

de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.• Confeccionar ficheros de los libros en existencia para su control y pegarles

códigos correspondientes..• Actualizar la base de datos de la biblioteca, previas instrucciones.• Apoyar en la toma de inventario, según programación.• Verificar el estado del material bibliográfico de las estanterías.• Presentar informes sobre sus actividades en la biblioteca.• Ordenar, colocar el material bibliográfico en los diferentes anaqueles.• Orientar a los usuarios sobre el uso de los servicios de la biblioteca y brindarle

la información sobre el material bibliográfico.• Buscar en internet material bibliográfico.• Confeccionar lista de material bibliográfico para llevar el control del mismo.• Verificar el material que ingresa y sale de la biblioteca.• Participar en los inventarios, descartes y ubicación de material didáctico.• Apoyar en tareas técnicas de bibliotecología, según instrucciones.• Cualquier otra tarea propia del cargo.



• EXPERIENCIA• Un (1) año seis (6) meses de experiencia en labores propias del

cargo.


responsabilidad promedio.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica• Por contacto interno y/o externo: cargo de nivel auxiliar de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Regular.• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar de promedio que

exige un esfuerzo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Mínimo.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Sistemas de clasificación y catalogación• Técnicas de inventario• Redacción y ortografía• Técnicas de investigación documental.• Base de datos

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Redacción de informes• Catalogación y clasificación • Identificación de fuentes bibliográficas• Comunicación oral y escrita efectiva

3. Actitudes/Valores:

• Respetuoso• Operatividad• Responsabilidad• Discreción• Organizado• Emprendimiento• Puntualidad• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO:FOTOGRAFOCP: Sueldo Base: B/. 482.00 Puntos: 104


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad mínima que es responsable del proceso de fotografía de los diferentes proyectos o eventos desarrollados en la institución.

• DETALLE DE TAREAS• Tomar fotos según instrucción, en determinados eventos o lugares.• Determinar el equipo, material y formato a utilizar para la toma de fotografías.• Realizar la edición y revelado de fotografías.• Efectuar ampliaciones, reducciones y restauraciones fotográficas.• Archivar en orden lógico, según eventos y tipo de trabajos fotográficos.• Registrar y controlar la entrega de fotografías.• Mantener en buen estado los equipos de trabajo.• Mantener el control de los equipos, accesorios y materiales verificando su uso y

existencia de los mismos.• Elaborar ayudas audiovisuales relacionadas en el área fotográfica. • Colaborar en capacitaciones en el área fotográfica. • Elaborar informes periódicos de sus actividades a solicitud del jefe. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Secundaria completa.

• EXPERIENCIA

• Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.


complejidad mínima. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: No aplica • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de complejidad mínima. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de

complejidad mínima. • Por Supervisión ejercida: No aplica.


esfuerzo mínimo.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Conceptos básicos de fotografía• Software o recursos fotográficos• Organización y control de documentos• Mantenimiento de equipos fotográficos

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo fotográfico • Atención al publico• Creatividad del trabajo • Manejo de escenarios• Manejo de software de ediciones

• Actitudes/Valores:• Puntualidad• Amabilidad • Responsabilidad• Relaciones Humanas

• Organización • Discreción


TÍTULO DEL PUESTO: CORRECTOR DE ESTILO CP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 213


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable que revisa la ortografía y redacción del contenido cónsono con los lineamientos gramaticales. Además de asignación la pertenencia en los escritos según el eje de investigación de la unidad proponente.

• DETALLE DE TAREAS• Efectuar correcciones gramaticales, además de estilo y presentación.• Participar en la redacción y conversión de publicaciones en general.• Colaborar en la preparación del material para la impresión de libros, revistas,

folletos y otros.• Llevar y redactar el material a los talleres para su edición.• Validar con expertos las correcciones de trabajos especializados.• Supervisar el arte final a fin de constatar que las correcciones sugeridas se

hallan realizado de acuerdo a la conversión con el autor.• Cumplir con normas y procedimientos en materia de seguridad integral

establecido por la institución.• Elaborar informes de periódicos de las actividades realizadas,• Cualquier otra función realizada a la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Español.


del cargo.


responsabilidad considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Redacción y ortografía • Normas y procedimientos universitarios • Leyes y reglamentos universitarios • Relaciones Humanas • Técnicas de investigación • Programas informáticos • Elaboración de informes

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Redacción y corregir textos

• Corregir documentación presentada• Capacidad de comprensión y detección de errores • Comunicación verbal y escrita • Detección de errores de ortografía y redacción

• Actitudes/Valores:• Organizado • Responsabilidad • Puntualidad • Discreción • Objetividad • Ética • Accesible • Comunicación


TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE SEGUROS CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 185


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico que realiza tareas de complejidad considerable relacionado a la orientación del personal docente, administrativo referente a los beneficios y documentos que se requiere para la adquisición de la póliza por accidente.

• DETALLE DE TAREAS • Atender al publico, docente, administrativo con temas relacionado a pagos por

ventanilla.• Brindar orientación al personal docente y administrativo vía telefónica.• Instruir en los beneficios recibidos de la póliza a aquellos que desean formar

parte del seguro de accidente.• Entregar la documentación necesaria para la tramitación de los reclamos.• Tramitar solicitudes para cambio de beneficiarios.• Brindar apoyo al beneficiario para completar el formulario de cambio de

beneficios en forma legible.• Recibir por escrito renuncia y retiros del seguro por accidente de los funcionarios

y docentes.• Enviar a la compañía de seguros los documentos suministrados por los

beneficiarios para realizar los trámites correspondientes.• Informar a los asegurados que el colectivo de la cobertura.• Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios a nivel de Lic. En Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería incompleto en estudios aprobados hasta dos (2) años, más seminarios relacionados a la especialidad del cargo.


del cargo.


responsabilidad considerable. •Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de




• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico de complejidad

considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos: • Procedimiento para los trámites de póliza de seguros.• Procedimientos de diferentes tipos de póliza de seguros. • Relaciones humanas. • Manejo de computadoras. • Redacción y ortografía.

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático.• Trabajo en equipo.• Trabajo bajo presión • Organización del trabajo• Redacción de informes

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad • Responsabilidad• Objetivo• Puntualidad • Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE DE FARMACIA CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 169


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad considerable que controla, recibe, verifica, controla y etiqueta los medicamentos de acuerdo a orden de compras y despachos en el momento que se soliciten.

• DETALLE DE TAREAS• Atender solicitud verbal o escrita (recetas) de los clientes.• Verificar la existencia de los medicamentos y productos revisando en los

anaqueles.• Anotar en el registro de ventas cantidad, código, precio, descripción, del producto y

las iníciales de quien despacha el medicamento.• Colaborar en la toma de inventarios para garantizar la existencia del producto.• Actualizar la base de datos del inventario.• Recibir, verificar y etiquetar secuencialmente los productos solicitados según orden

de compra para su debido control.• Colocar marbetes en los medicamentos y/o productos indicando códigos y fechas.• Limpiar y ordenar secuencialmente en anaqueles de venta y depósito.• Llevar el control de los medicamentos vencidos.• Colaborar en conjunto con los funcionarios de bienes patrimoniales en la detección

de bienes vencidos.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en

farmacia hasta dos (2) años aprobados.

• EXPERIENCIA1. Dos (2) años de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Grande.• Por valores: No aplica. • Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de


de responsabilidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de





• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Manejo y almacenamiento de medicamentos• Control y manejo de inventario• Servicio al cliente • Conocimiento sobre catálogos y medicamentos • Catálogos, posología, contenido y uso de medicamentos.

2. Habilidades/Destrezas:• Lectura de recetas • Habilidad para tratar al cliente • Habilidad de seguir instrucciones oral y escrita • Destrezas y velocidad de los dedos al codificar los

medicamentos • Precisión de la vista

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Amabilidad • Responsabilidad• Relaciones Humanas• Discreción • Ética • Disposición de trabajo • Accesible


TÍTULO DEL PUESTO: SECRETARIA BILINGÜE CP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 174


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas transcribiendo, redactando y traduciendo documentos de Ingles a Español o de Español a Ingles de la unidad ofreciendo información al publico en ambos idiomas y atiende tareas asignados por el superior.

• DETALLE DE TAREAS• Traducir correspondencia de ingles a español previa autorización del jefe.• Transcribir y redactar notas de ingles a español.• Elaborar cuadros e informes a solicitud del jefe.• Atender sistemas de archivos de la unidad.• Atender y brindar información al público en general.• Recibir llamadas telefónicas que requieran atención bilingüe.• Realizar otras funciones secretariales. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos

• EDUCACIÓN• Titulo técnico universitario en ingles.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores secretariales con el

dominio del idioma ingles.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de


responsabilidad considerable.• Por Supervisión recibida: cargo de nivel técnico de


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo• Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Mínimo.• Ambiente de Trabajo: Confortable.


• Conocimientos:• Completo manejo del idioma ingles y español • Leyes y normas universitarias • Ortografía y redacción • Aplicaciones informáticas • Expresión oral y escrita• Redacción de informes administrativos • Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Expresión oral y escrita bilingüe • Agudeza Audio-visual • Atención al publico• Organización del trabajo• Uso de equipo informático

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Organizado • Responsabilidad• Iniciativa • Emprendimiento • Tolerancia• Respeto


TÍTULO DEL PUESTO:OFICIAL DE ASUNTOS ACADÉMICOS – DOCENTES (VICERECTORIA – ACADEMICA) CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 196


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a los asuntos académicos en la vice-rectoría académica.

• DETALLE DE TAREAS• Analizar las propuestas académicas y hacer observaciones.• Asistir a auditorías y/o revisiones académicas, según planes y programas.• Preparar agenda sobre las reuniones semanales de las diferentes comisiones

del Consejo Académico previa instrucción del Jefe.• Asistir y colaborar en las comisiones de asuntos académicos, comisión de

nuevas carreras, comisión técnica, comisión de concursos formales e informales, se ascenso de categorías y nombramiento por resolución.

• Atender y absolver consultas sobre asuntos académicos que planteen los docentes y publico general.

• Enviar a las instancias correspondientes documentación que emanan de las distintas comisiones que asisten.

• Elaborar normas y procedimientos de trabajo.• Elaborar estadísticas según solicitud del jefe inmediato.• Verificar y analizar los documentos para los docentes por resolución y entregarlo

a Vicerrector Académico para su resolución y firma.• Llevar control de los documentos presentados por los docentes en las distintas

comisiones emanadas del Consejo Académico. • Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas o Económicas.


del cargo.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel técnico de responsabilidad

considerable.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.

• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.

• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel técnico de responsabilidad considerable.


• ESFUERZO•Esfuerzo físico: Mínimo.•Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un


• CONDICIONES DE TRABAJO•Riesgo laboral: Normal•Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas y reglamentaciones universitarias• Estadísticas básicas• Redacción y ortografía• Lenguaje informático (Excel y Word)• Planificación curricular• Evaluación educativa• Redacción de informes• Normas y procedimiento

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Redacción de informes.• Elaboración de cuadros• Análisis de estadísticas• Evaluación de programas• Redacción de normas• Identificación de procedimientos• Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Colaboración• Puntualidad• Discreción• Tolerancia


TÍTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ASUNTOS ACADEMICOS – ESTUDIANTIL (SECRETARÍA GENERAL)CP: Sueldo Base: B/. 887.00 Puntos: 190


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel técnico de complejidad considerable que recibe, confecciona listado, entrega, desglosa y custodia los diplomas emitidos por la institución.

• DETALLE DE TAREAS• Confeccionar listado de diplomas (Nombre, Cedula, Sexo, Titulo, Facultad,

Opción de trabajo, Índice, Fecha, Numero de Sede).• Entregar al calígrafo los formatos del diploma en blanco para su confección.• Verificar la información contenida en la confidencial.• Recibir y desglosar los diplomas por Facultad.• Enviar a la Rectoría o Vicerrectoria, Secretaria General y Facultad los diplomas

para las firmas respectivas. • Sellar, archivar y fotocopiar los diplomas.• Entregar a los estudiantes por ventanilla el diploma, créditos de graduación,

cinta y medalla.• Anotar todos los expedientes en un libro record y entregarlos a la sección de

archivos.• Elaborar estadísticas con información confidencial capturada en la base de

datos.• Enviar al Ministerio de Educación notas con el listado de la graduación por año.• Llevar el control de los diplomas dañados.• Llevar el control de los formatos en blanco de los diplomas al igual que las

cintas, medallas y bolígrafos especiales para la firma de los diplomas.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mínimos

• EDUCACIÓN• Estudios universitarios a nivel de licenciatura en Ciencias

Administrativas o Económicas (Un mínimo de dos años aprobados).



responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel técnico de




• ESFUERZO1.Esfuerzo físico: Mínimo.2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel técnico que exige un



• COMPETENCIAS NECESARIAS•Conocimientos:

• Leyes y normativa universitaria• Estadísticas básicas• Redacción de informes• Programas informáticos (Word, Excel y otros)• Relaciones Humanas• Organización • Programación

•Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Detección de fallas en el equipo• Redacción de informes • Seguimiento de instrucciones • Elaboración de cuadros• Expresión oral y escrita

3. Actitudes/Valores:• Honesto• Discreción• Responsabilidad• Respeto• Organizado


TÍTULO DEL PUESTO:DISEÑADOR GRAFICOCP: Sueldo Base: B/. 1,049.00 Puntos: 224


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable, que planifica, coordina desarrolla y diseña diferentes artes y publicaciones a fin de satisfacer las necesidades de la institución.

• DETALLE DE TAREAS• Diseñar ilustraciones, avisos, artículos y publicidad en general.• Organizar e instalar exposiciones para eventos de la institución.• Elaborar bocetos y otros artes gráficos de su competencia.• Elaborar y participar en la elaboración de maquetas. • Revisar y resguardar la documentación referente a los diseños solicitados.• Revisar y corregir el material producido.• Suministrar información técnica a los usuarios.• Elaborar propuestas para la reproducción de materiales gráficos.• Llevar el registro del material producido.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.• Mantener en orden el lugar y equipo de trabajo.• Reportar cualquier anomalía que se detecta.• Elaborar informes periódicos de las tareas realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.

• ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMO

• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Diseño Grafico o

Publicidad, mas diplomado en el área de la especialidad.



responsabilidad considerable.• Por equipos, herramientas y materiales: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de responsabilidad considerable.• Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por supervisión ejercida: No aplica.



• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Leyes, normas y procedimientos universitarios en general• Técnicas visuales, publicitarias, promocionales y de mercado.• Programas informaticos • Conocimiento para la elaboración de imágenes de bocetos y

vectores• Diagramación • Diseño web • Manejo de plataforma

• Habilidades/Destrezas:• Análisis y síntesis de información • Organización del trabajo • Relaciones Humanas • Trabajo en equipo• Seguimiento de instrucciones

• Combinación de colores• Aplicación básica técnica • Conocimiento de herramientas informáticas

• Actitudes/Valores:• Creativo • Innovador • Competente • Responsabilidad• Pro actividad• emprendedor• Honestidad• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO: SECRETARIA CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 118


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio, organizando y ejecutando el trabajo secretarial en una sección, Departamento, Subdirección o Coordinaciones.

• DETALLE DE TAREAS• Transcribir y redactar notas, cuadros, informes y proyectos. • Registra y distribuye la correspondencia recibida y enviada, según

procedencia y destino.• Archivar y mantener el orden y control de los documentos de la unidad.• Atender la agenda del Jefe de la unidad y las llamadas telefónicas.• Atender público interno y externo, personalmente o vía telefónica.• Programar citas para el jefe inmediato a solicitud de clientes internos y

externos.• Confeccionar y tramitar requisiciones de materiales de la Unidad.• Colaborar con el registro de asistencia del personal de la Unidad.• Confeccionar murales y mantenerlos con información actualizada.• Distribuir correspondencia de la unidad. • Elaborar informes periódicos de las actividades concluidas o en proceso.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

•ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACIÓN • Educación secundaria completa en área comercial.

• EXPERIENCIA

• Un (1) año de experiencia en labores secretariales.


responsabilidad promedio.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de


con responsabilidad promedio.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de



esfuerzo promedio.

• CONDICIONES DE TRABAJO • Riesgo laboral: Normal. • Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Normas universitarias• Redacción y ortografía• Programas Informáticos básicos• Archivología• Relaciones Humanas

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo bajo presión• Redacción de todo tipo de documentos secretarial• Elaboración de cuadros • Estadísticas básicas• Atención al público• Archivo de documentos

• Actitudes/Valores

• Discreción• Responsabilidad• Puntualidad• Organizada• Emprendimiento• Tolerancia• Respetuosa


TÍTULO DEL PUESTO:MENSAJERO INTERNOCP: Sueldo Base: B/. 482.00 Puntos: 103


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas de relacionada a la distribución de correspondencia en la Institución.

• DETALLE DE TAREAS • Distribuir la correspondencia en las distintas áreas académicas y

administrativas de la Universidad.• Organizar la correspondencia recibida y registrada en el libro de control.• Verificar que el destinatario firme el libro o acuse de recibo correspondiente.• Devolver el libro de control y los acuses de recibo a su lugar de origen.• Brindar información a personal interno y público en general sobre la

ubicación de las oficinas universitarias.• Informar a su jefe inmediato anomalías suscitadas en su recorrido.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios primarios completos.

• EXPERIENCIA• Tres (3) meses de experiencia en labores propias del cargo.

• RESPONSABILIDADES • Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad

mínima.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de




esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: esporádico.• Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Leer y escribir • Organización del trabajo• Carrera Administrativa• Relaciones humanas

2. Habilidades/Destrezas:• Seguir instrucciones• Comunicación oral• Trato al público

3. Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Cooperador• Respetuoso

• Discreción• Tolerancia• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:TRABAJADOR MANUAL CP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 120


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas relacionadas a la limpieza de instalaciones internas y externas de la Universidad.

• DETALLE DE TAREAS• Realizar la limpieza de salones, pasillos, baños, oficinas, ventanas, puestas

según programa de trabajo.• Regar las plantas de las oficinas, pasillos.• Limpiar los equipos de oficina, tableros, mobiliario de las aulas de clase y

de oficina.• Recoger la basura y colocarlas en bolsas.• Limpiar paredes, cuando sea necesario y recoger la hierba cuando cortan el

césped.• Puede realizar mensajería interna y labores sencillas de oficina, cuando sea

necesario y después de sus labores habituales.


•ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS

• EDUCACIÓN• Educación primaria completa.

• EXPERIENCIA• Tres (3) mes de experiencia en labores propias del cargo.


responsabilidad mínima.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Grande.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádico. • Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Químicos de los productos de limpieza usados.• Roedores e insectos• Primeros auxilios• Relaciones Humanas• Organización del trabajo

2. Habilidades/Destrezas:

• Manejo de equipo de limpieza• Trabajo en equipo• Organización del trabajo• Aplicación de medidas de primeros auxilios• Capacidad para seguir instrucciones

3. Actitudes/Valores:• Respetuoso• Cooperatividad• Responsabilidad• Ordenado• Diligente


TÍTULO DEL PUESTO: AYUDANTE GENERAL CP: Sueldo Base: B/.563.00 Puntos: 125


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel auxiliar de complejidad mínima que realiza tareas apoyando en el traslado de equipos de oficina, mobiliario u otros materiales. Colabora en labores generales de mantenimiento.

• DETALLE DE TAREAS• Trasladar y acomodar equipos de oficina dentro y fuera de la Institución.• Colaborar con trabajadores como albañiles, electricistas, fontaneros,

carpinteros, mecánicos u otros similares.

• Limpiar cunetas, alcantarillados, marquesinas y azoteas, según necesidades.

• Pintar, la base de los árboles de las áreas verdes.• Colaborar en los proyectos de construcción que realiza la Institución.• Recoger caliche y otros desperdicios de área de trabajo.• Apoyar en labores de pintura de oficina y edificios.• Colaborar en otras unidades de trabajo cuando el exceso de trabajo lo

demande.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Estudios primarios incompletos.

• EXPERIENCIA• Seis (6) meses de experiencia, en labores propias al cargo.


responsabilidad mínima.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: No aplica.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de



• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Grande.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un

esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgolaboral: Moderado• Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

• COMPETENCIAS• Conocimientos:

• Básicos de electricidad, plomería, albañilería, carpintería• Primeros auxilios• Organización del trabajo• Relaciones Humanas

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de herramientas• Trabajo en equipo• Organización de trabajo• Seguimiento de instrucciones

3. Actitudes/Valores:• Responsabilidad• Puntualidad• Organizado• Cooperatividad• Tolerancia• Respetuoso• Diligente


TÍTULO DEL PUESTO: OFICINISTACP: Sueldo Base: B/. 563.00 Puntos: 111


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad mínima que realiza tareas apoyando el

trabajo secretarial y atendiendo al público en la unidad donde labora.

• DETALLE DE TAREAS • Transcribir diariamente documentos tales como: informes, notas, circulares

y otros.• Recibir registrar y despachar correspondencia.• Atender profesores, estudiantes y público en general atendiendo sus

consultas.• Atender y realizar llamadas telefónicas.• Confeccionar formularios de la unidad y tramitarlos.• Archivar documentos según clasificación.• Capturar información, según programas establecidos.• Elaborar informes de sus procesos de trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Estudios Secundarios completos en el área comercial.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores administrativas.


responsabilidad mínima.• Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.• Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad mínima. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial

de responsabilidad mínima.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel asistencial de


• ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: cargo de nivel asistencial que exige un

esfuerzo mínimo.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal

• Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS REQUERIDAS• Conocimientos:• Normas universitarias• Redacción y ortografía• Programas informáticos básicos• Archivología• Relaciones Humanas

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo bajo presión• Redacción de todo tipo de documento secretarial• Elaboración de cuadro• Estadísticas básicas• Atención al público• Archivo de documentos

3. Actitudes/Valores• Discreción• Responsabilidad• Puntualidad• Organizada• Emprendimiento• Tolerancia• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO: ABOGADO

CP: Sueldo Base: B/. 1130.00 Puntos: 235


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de de complejidad considerable, que realiza tareas relacionado a la atención, asesoría y resolución de los asuntos jurídicos de la Universidad.

• DETALLE DE TAREAS• Asesorar a las autoridades universitarias en materia legal.• Absolver consultas legales de autoridades académicas y administrativas.• Analizar casos asignados y presentar alternativas de solución.• Emitir opiniones jurídicas, previa instrucciones superiores.• Participar como Asesor Legal en actos públicos, comisiones u otros actos

que lo requieran.• Tramitar casos legales entre las instancias correspondientes, según

instrucciones.• Asesorar en la confección de resoluciones sobre contrataciones públicas,

procesos administrativos y procesos disciplinarios de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

• Revisar convenios, reglamentos u otros documentos que requieran fundamento jurídico.

• Asistir y participar, en calidad de asesor, en los Órganos de Gobierno, previa autorrealización.

• Supervisar y evaluar el trabajo del personal de menor nivel.• Elaborar estadísticas de sus procesos de trabajo.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMO

• EDUCACIÓN FORMAL • Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Derecho y Ciencias

Políticas. • Idoneidad Profesional

• EXPERIENCIA• Tres (3) años de experiencia como abogado.


• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

• Por equipos, herramientas y materiales: Mínimo.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de responsabilidad considerable.• Por supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de




• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal • Ambiente de trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Leyes, normas y procedimientos universitarios en general• Códigos: Civil, Administrativo, Laboral, Penal, Fiscal• Leyes de Carrera Administrativa• Técnicas jurídicas comunes • Redacción técnica jurídica• Ortografía

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informática• Redacción de documentos técnicos, resoluciones, reglamentos

y leyes. • Comunicación de ideas oral y por escrito• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Análisis de conceptos• Elaboración de conclusiones

3. Actitudes/Valores:

• Emprendimiento• Responsabilidad• Pro actividad• Tolerancia• Discreción• Honestidad• Objetividad• Imparcialidad• Cooperatividad


TÍTULO DEL PUESTO:ADMINISTRADORCP: Sueldo Base: b/. 1,211.00 Puntos: 268


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas con la planeación, organización, presupuesto, control de gasto, adquisición de bienes y supervisión de personal. Puede administrar una unidad administrativa o un proyecto.

• DETALLE DE TAREAS• Planificar, organizar y supervisar las labores del área o unidad donde

labora.• Elaborar el anteproyecto de presupuesto del área o unidad donde labora,

según instrucciones previas.• Elaborar requisiciones para la adquisición de bienes y servicios y les da

seguimiento, según presupuesto e instrucciones.• Participar en reuniones de coordinación dentro y fuera de la unidad o área

de trabajo para concretar actividades o proyectos.• Diseñar y presentar presupuesto de proyectos, programas y eventos

puntuales.• Diseñar y aplica medidas de control interno que aseguren el buen uso de

los bienes de la unidad o área de trabajo.• Diseñar estructuras administrativas, sistemas, normas y manuales de

procedimientos, según instrucción.• Da seguimiento a la ejecución presupuestaria del área o unidad donde

labora.• Evalúa el desempeño del personal bajo su responsabilidad.• Diseñar y aplicar controles internos, según instrucciones y necesidades.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.


• EDUCACIÓN

• Titulo a nivel de Licenciatura en Ciencias Administrativas, Económicas o Ingeniería, mas estudios de posgrado en la especialidad del cargo.


del cargo.


responsabilidad considerable.• Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Grande.• Por valores: Promedio.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional

de responsabilidad considerable.• Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable.• Por Supervisión Ejercida: Cargo de nivel profesional de




• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS NECESARIAS1. Conocimientos:• Elaboración de presupuesto• Manejo de caja menuda• Supervisión de personal• Leyes y normas universitarias• Redacción y ortografía• Normas y procedimientos de compras y contrataciones Públicas• Estadística básica• Programas Informáticas

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Elaboración de informes y cuadros• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Elaboración de cuadros• Comunicación oral y escrita

3. Actitudes/valores:• Respeto• Creatividad• Responsabilidad• Cooperador• Emprendedor• Honestidad• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO:CONTADOR CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 234


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que realiza tareas de dificultad considerable relacionadas a la verificación, codificación y registro de cuentas presupuestarias, financiera, ingresos de matrícula, reembolsos de caja menuda, viáticos, entre otros. Prepara planilla pre-elaborada para el pago de cuota obrero-patronal, conciliaciones bancarias, estado de cuentas y realización de inventarios.

• DETALLE DE TAREAS • Registrar transacciones bancarias y comerciales para el control de los

diferentes registros, partidas, cuentas varias y el movimiento de las mismas.• Verificar y codificar diferentes transacciones para asegurar el control

correspondiente.• Verificar la información de los distintos documentos contables para ser

procesados correctamente.• Verificar y calcular pagos a casas comerciales, bancos y viáticos, según

normas y procedimientos.• Preparar informes de los estados de resultados, análisis de morosidad,

estado de cuenta entre otros.• Realizar inventarios, registro de mercancías, equipos y materiales, según

las normas y procedimientos establecidos.• Analizar inventarios, prepara informes de balance o diferencias, según el

registro de control.• Verificar depósitos bancarios, cheques girados, notas de débito, notas de

crédito, depósitos no identificados y cheques en circulación.• Prepara conciliaciones bancarias para establecer los saldos correctos en

los libros contables.

• Verifica las planillas regulares adicionales y sobre tiempo de acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Efectuar los cálculos de las prestaciones sociales e Impuesto Sobre la Renta, imputable a cada funcionario, de acuerdo a las normas y procedimientos.

• Preparar la planilla pre-elaborada para el pago de la cuota obrero-patronal.• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y

especialidad.• Llevar estadísticas de sus actividades.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Estudios Universitarios completos de Licenciatura en

Contabilidad.• Requiere idoneidad profesional de CPA.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis meses de experiencia en labores contables.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Normal.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• COMPETENCIAS NECESARIAS1. Conocimientos:• Ciclo completo de Contabilidad• Normas de Contabilidad gubernamental• Normas sobre control de Bienes Patrimoniales• Normas y procedimientos universitarios• Redacción y ortografía• Programas informáticos• Relaciones Humanas• Análisis de Estados Financieros• Estadísticas• Cálculo de planillas

2. Habilidades/Destrezas:• Manejar equipo informático• Redactar informes contables• Hablar en público• Registrar cuentas contables• Realizar cálculo

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Honradez• Organizado• Cooperador


TÍTULO DEL PUESTO: SECRETARIA EJECUTIVA CP: Sueldo Base: B/. 968.00 Puntos: 207


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas preparando y atendiendo la agenda del superior jerárquico, así como transcribiendo y redactando documentos de todo tipo y atiendo al público en general de acuerdo al objeto de su visita.

• DETALLE DE TAREAS• Transcribir y confeccionar documentos diversos, según instrucciones.• Ordenar, clasificar para su entrega la correspondencia recibida y enviada.• Preparar agendas de citas y reuniones a solicitud del jefe, elaborar las actas

y resoluciones respectivas.• Organizar y coordinar actividades de la unidad, según necesidades e

instrucciones.• Colaborar con los registros de asistencia y sus respectivas justificaciones.• Atender y dar respuestas docentes, administrativos, estudiantes y público

en general.• Tramitar requisiciones de materiales de oficina y distribuirla al personal.

• Custodiar y mantener en orden los materiales y útiles de oficina para uso de la unidad.

• Recibir y realizar llamadas telefónicas, manteniendo el control y los mensajes recibidos y realizados.

• Establecer el sistema de archivo de la correspondencia, manteniendo un orden lógico.

• Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN • Titulo universitario a nivel de Licenciatura En Secretariado

Ejecutivo o administración secretarial.

• EXPERIENCIA• Dos (2) años en labores administrativas y/o secretariales

• RESPONSABILIDADES• Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.• Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de



responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de



esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS

1. Conocimientos:• Administración de oficinas• Organización y supervisión• Normas universitarias• Redacción y ortografía• Informática y estadísticas• Archivología• Elaboración de presupuestos

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Trabajo bajo presión• Redacción de informes y notas diversas• Elaboración de cuadros estadísticos• Toma de decisiones• Comunicación oral y escrita• Organización y coordinación de eventos• Toma de notas• Trabajo en equipo

3. Actitudes/Valores• Discreción• Responsabilidad• Puntualidad• Organizada• Tolerancia• Honestidad• Iniciativa• Cooperatividad


TÍTULO DEL PUESTO:PLANIFICADOR IICP: Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 252


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que planifica, coordina y evalúa planes, programas y proyectos institucionales. Elabora manuales administrativos de organización, funciones, procedimientos, organigrama, guía técnica, reestructuraciones, investigaciones y prepara informes ejecutivos sobre proyectos y ejecución presupuestaria.

• DETALLE DE TAREAS • Participar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la

Universidad, según normas y procedimientos.• Elaborar y sustentar créditos adicionales, traslados de partidas,

resoluciones ejecutivas y redistribuciones de partidas presupuestarias, según necesidades.

• Supervisar los registros realizados en el sistema de contabilidad vigente de la institución.

• Revisar y actualizar la estructura orgánica de la Institución, según parámetros y criterios técnicos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

• Diseñar instrumentos técnicos que permitan realizar investigaciones objetivas, válidas y confiables.

• Analizar y elaborar informe técnicos sobre presupuestos, reglamentos, manuales en general, guías técnicas u otros instrumentos administrativos.

• Realizar investigaciones formales sobre temas académicos, administrativos o estudiantiles, analizar sus resultados y elaborar los informes respectivos.

• Diseñar y proponer métodos, sistemas y procedimientos que contribuyan a mejorar el funcionamiento administrativo o académico.

• Recibir y verificar solicitudes de acción de personal docente y administrativo para asignación de partida presupuestaria.

• Elaborar informes sobre proyecciones relacionados a ascensos docentes, vacaciones, vigencias expiradas, créditos y ahorros comprobados.

• Colabora en el plan de trabajo y cronograma para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Institución.

• Elaborar y presentar diagnósticos o proyectos de créditos adicionales a unidades administrativas.

• Capacitar al personal administrativo y docente en materia de presupuesto y planificación

• Elaborar anteproyecto de presupuesto en el sistema DIPRENA.• Codificar y registrar órdenes de compras, viáticos, caja menuda, contratos

en el sistema SIAFPA.16. Laborar informes propios de su unidad.17. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.



Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial, mas titulo de posgrado en la especialidad de la licenciatura.

• EXPERIENCIA• Tres (3) años y seis (6) meses en labores de planificación,

evaluación de proyectos o ejecución presupuestaria.


responsabilidad considerable. • Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por Valores: no aplica.• Por información confidencial: Cargo profesional de



responsabilidad considerable. • Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable




• COMPETENCIAS NECESARIAS1. Conocimientos:• Planificación y programación.• Elaboración de proyectos.• Curso sobre planeación estratégica.• Elaboración de manuales administrativos.• Software informático.• Elaboración de planes, proyectos y programas.• Formulación de políticas.• Metodología de investigación.• Estadística básica.• Elaboración de cuadros y gráfica.• Redacción y ortografía.• Normas y leyes universitarias.

2. Habilidades/Destrezas:• Elaboración de informes y cuadros.• Redacción de notas.

• Manejo de Software estadístico.• Manejo de equipo informático.• Análisis y conclusiones.• Expresión escrita y oral• Interpretación de estadísticas.• Capacidad de análisis.• Análisis e interpretación de datos e informes estadísticos.

3. Actitudes/Valores:• Perseverancia.• Responsabilidad.• Puntualidad.• Honestidad.• Creatividad.• Aprender a aprender.• Trabajo en equipo


TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE ADMINISTRATIVOCP: Sueldo Base: B/. 806.00 Puntos: 163


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que asiste al Administrador o Jefe de la unidad donde labora, contribuyendo al manejo de los servicios administrativos y del Recursos Humano.


• Coordinar las labores de servicio administrativo (aseo, transporte, compras, mantenimiento) de la unidad, previas instrucciones.

• Coordinar el envío de la correspondencia.• Atender estudiantes, administrativos, docentes y público en general que

requieran los servicios de la unidad.• Colaborar, redactar y tramitar notas e informes diversos a solicitud del

superior.• Apoyar en el manejo de registros y controles de recursos humanos.• Elaborar documentos académicos o administrativos que faciliten los

procesos de trabajos de la unidad.• Asistir al jefe inmediato en el desarrollo de las actividades propias de la

unidad, según instrucciones.• Colaborar en la confección de los presupuestos. • Supervisar personal de menor nivel, esporádicamente.• Elaborar un presupuesto de eventos académicos o administrativos.• Colaborar con facilitadores de la unidad en eventos de capacitación.• Presentar informes de sus actividades concluidas o en proceso.• Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de Lic. en el área de Ciencias

Administrativas, Económicas o Ingeniería Industrial.

b. EXPERIENCIA• Dos (2) años de experiencia en labores administrativas.

c. RESPONSABILIDADES• Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.• Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. • Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de

responsabilidad promedio. • Por Supervisión Recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.• Por Supervisión Ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo laboral: Mínimo.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Elaboración de presupuesto• Supervisión de personal• Leyes y normas universitarias• Redacción y ortografía• Normas y procedimientos de compras y contrataciones públicas• Estadística básica• Word y Excel

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Elaboración de informes y cuadros• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Elaboración de cuadros• Comunicación oral y escrita

• Actitudes/valores:• Respeto• Responsabilidad• Cooperador• Emprendedor• Creatividad• Honestidad• Puntualidad


TÍTULO DEL PUESTO:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II CP:Sueldo Base: B/. 1,211.00 Puntos: 253


• RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable que realiza análisis y desarrollo de procesos técnicos de la Administración y control del Recursos Humano de la institución.

b- DETALLE DE TAREAS• Realizar investigaciones conducentes a la ejecución de programas de

recursos humanos, tanto técnicas como acciones, registros y controles.• Analizar expedientes y transcribir la información pertinente sobre casos

específicos en estudio.• Elaborar estudios sobre la vida laboral de los funcionarios. docentes ó

administrativos.• Ejecutar procesos de análisis y descripción de cargos, concursos, revisión

de escala salarial, clasificación y reclasificación de los Recursos Humanos de la institución.

• Elaborar programas de bienestar Social y relaciones laborables.• Verificar información capturada por las oficinas de recursos humanos, para

asegurar su pertinencia y calidad. • Elaborar normas y procedimientos de trabajo.• Realizar estudios comparados de hojas de vida y descripción del puesto y

elaborar informes respectivos.• Aplicar y corregir pruebas, siguiendo plantillas pre-elaboradas, según

instrucciones. • Organizar eventos de capacitación, según especialidad y programas. • Elaborar estadísticas sobre las actividades ejecutadas en la unidad.• Organizar y facilitar programas de capacitación, según especialidad y

necesidad existente.• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario completo en Ciencias Administrativas,

Económicas, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, más estudios de Maestría incompleta en Administración de Recurso Humanos.

b. EXPERIENCIA

• Tres (3) años de experiencia en labores Administrativas en Recursos Humanos.

c. RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de









• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Teoría y práctica de Administración de Recursos Humanos.• Análisis, descripción, clasificación y reclasificación de puestos.• Reclutamiento y selección de recursos humanos.• Evaluación del desempeño.• Escala Salarial• Teoría y prácticas de capacitación.• Normas y reglamentaciones universitarias.• Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad

laboral.• Ley de Carrera Administrativa.• Técnicas de investigación.• Lenguaje informático.• Estadística básica.• Redacción y ortografía.

• Técnicas de entrevista.• Elaboración y validación de pruebas.• Planificación y programación.

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de Word y Excel.• Trabajo en equipo.• Trabajo ajo presión.• Elaboración de informes.• Análisis de casos y conceptos.• Evaluación de casos y sacar conclusiones.• Emisión opiniones técnicas.• Entrevistar.• Comunicación oral y escrita. • Diagnóstico, planificación y programación de eventos.• Expresión oral y escrita.

3. Actitudes/Valores:• Ser creativo.• Saber escuchar.• Responsabilidad.• Honestidad.• Emprendimiento.• Iniciativa.• Organizado.• Respetuoso.


TÍTULO DEL PUESTO:ANALISTA DE CRÉDITOS ACADÉMICOS (SECRETARÍA GENERAL) CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 235


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas de atendiendo a estudiantes graduandos, verificando en sus confidenciales documentos, calificaciones obtenidas, índice académico y expidiendo autorizaciones para pago de diploma o confección de certificaciones de terminación de carrera.

• DETALLE DE TAREAS• Analizar expediente de estudiante para verificar el estatus académico,

según carrera y normas.• Verificar los registros de los créditos académicos de estudiantes

graduandos, aplicando normas y procedimientos establecidos.• Entrevistar y atender personalmente a estudiantes graduandos para

determinar su estatus, según programación y área académica.• Aplicar las equivalencias y convalidaciones a las carreras.• Calcular y registrar índice académico final de los graduandos.• Autorizar el pago de diplomas y certificación de terminación de estudios.• Confeccionar lista de graduandos.• Verificar la lista de estudiantes Sigma-Lambda, en atención a las normas

establecidas.• Analizar reclamos de notas, retiro e inclusión de estudiantes graduandos y

tomar las medidas del caso, en atención a las normas.• Orientar al estudiante sobre situaciones que se presenten en el proceso de

revisión de créditos finales.• Llevar estadística de sus actividades.• Elaborar informes de las actividades de su unidad. • Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura, más estudio posgrado

en la especialidad.

• EXPERIENCIA

• Tres (3) años de experiencia en labores de Registros Académicos.


responsabilidad considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de






• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Normas y procedimientos universitarios• Planes de estudio• Estadística básica• Cálculo de índices académicos• Word y Excel• Relaciones humanas• Redacción y ortografía• Técnicas de entrevista

• Habilidades/Destrezas:• Manejo de equipo informático• Calculo de índices académicos• Trato al público• Elaboración de informes• Trabajo en equipo

• Elaboración de cuadros• Análisis de documentos en general

3. Actitudes/Valores:• Puntualidad• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Organizado• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE PLANILLAS I CP:Sueldo Base: Puntos:


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas verificando y tramitando órdenes de descuento en general y capturando acciones de personal administrativo y docente en el Sistema de Planillas.

• DETALLE DE TAREAS • Verificar y analizar las órdenes de descuento para su aprobación.• Capturar y revisar movimientos de acreedores para la planilla regular.• Calcular descuentos por inasistencia del personal docente y administrativos. • Capturar en el sistema de planillas las acciones de personal.• Imprimir informes de planillas de acreedores.• Organizar el pago de cheques de acreedores.• Desglosar, clasificar y empacar los cheques y talonarios de pago, para las

diferentes Unidades del Campus Central, Centro Regionales y Extensiones Universitarias.

• Remitir los paquetes de pago a la unidad de Receptoría de Cuentas• Genera el Informe de anexo 03 para el Ministerio de Economía y Finanzas.•Resuelve consulta generales sobre cálculos de salarios, deducciones fijas y

descuento en general.• Confeccionar formularios de cancelación de descuentos.• Preparar certificaciones de salarios, impuestos sobre la renta, cuota de

Seguro Social entre otros. • Elaborar informes diversos de los trabajos realizados en su unidad.• Llevar el control de los archivos de la unidad de planillas.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo universitario a nivel de licenciatura Ciencias

Administrativas o Económicas, mas diplomado en la especialidad del cargo.


• RESPONSABILIDADE• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: Regular.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de



responsabilidad promedio.• Por Supervisión ejercida: No aplica


esfuerzo promedio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Contabilidad básica• Cálculo de planillas• Supervisión de personal• Manejo de equipo informático

• Relaciones Humanas• Normas de Contabilidad Gubernamental• Reglamentos, normas y procedimientos universitarios• Redacción y ortografía• Cálculos matemáticos• Estadísticos

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de programa Excel• Manejo de Software sobre planillas• Calculo de impuestos y deducciones• Manejo de calculadoras y sumadoras• Manejo de equipo informático• Redacción de informes financieros • Realización de cálculos con rapidez precisión• Trato al público

• Actitudes/Valores:• Puntual• Discreto• Responsable• Respetuoso• Honesto • Iniciativa• Organizado• Cooperador• Empático


TÍTULO DEL PUESTO: PROGRAMADORDE COMPUTADORACP: Sueldo Base: Puntos:


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional que, realiza tareas de complejidad considerable, analizando, codificando, evaluando aplicaciones informáticas. Documenta técnicamente los nuevos sistemas y les da mantenimiento.

• DETALLE DE TAREAS• Analizar, codificar y evaluar aplicaciones informáticas, según criterio

técnico.• Elaborar programas informáticos, según necesidades institucionales.• Elaborar manuales e instructivos con sus normas y procedimientos a

utilizar, por los usuarios de los programas instalados.• Analizar y diseñar sistemas y esquemas de base de datos.• Elaborar esquemas de tablas y de base de datos para optimizar los

procesos informáticos.• Programar y dar mantenimiento a los sistemas instalados.• Realizar pruebas de sistemas, previa instalación.

• Elaborar especificaciones técnicas para la adquisición de equipo informático.

• Administrar plataforma Web, implementar aplicaciones y solucionar problemas técnicos, verificando niveles de seguridad lógica y física.

• Crear y llevar control de cuenta de usuarios de la plataforma.• Capacitar a los usuarios sobre la utilización de aplicaciones, según

programa.• Participar en la evaluación de criterios técnicos en actos públicos para la

adquisición de equipos informáticos.• Elaborar informes de sus trabajos terminados o en procesos.• Realiza otras tareas relacionadas a las funciones de la unidad.

c-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MÍNIMOS


de Informática.


• RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional que realiza

tareas de responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• Riesgo ocupacional: Normal• Ambiente de Trabajo: Confortable

• COMPETENCIAS• Conocimientos:• Diseño y elaboración de programas.• Administración de servicios informáticos.• Sistemas operativos.• Herramientas para desarrollar Software.• Administración de base de datos y lenguaje de SQL.• Soporte técnico.• Sobre implementación y administración de sistema manejador.• TIC´s modernas.

• Habilidades/Destrezas:• Creación e innovación.• Desarrollo de aplicaciones.• Diagnostico y análisis de problemas técnicos informáticos.• Trabajo en equipo.• Diseño de programas informáticos.• Manejo de nuevas tecnologías.• Observación y análisis de detalles.

3. Actitudes/Valores:• Honestidad.• Responsabilidad• Puntualidad• Discreción


TÍTULO DEL PUESTO:JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD CP: Sueldo Base: B/. 1,697.00 Puntos: 377


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasta, planificando, dirigiendo y coordinando las labores contables en todas las dependencias de la Universidad, tomando como referencia las Normas de Contabilidad Gubernamental. Prepara, analiza, presenta estados financieros y de ejecución presupuestaria.


• Planificar, dirigir y coordinar las labores contables presupuestarias financieras y patrimoniales en la Institución, tomando en cuenta controles internos y las normas de Contabilidad Gubernamental vigentes.

• Preparar estados financieros como Balance General Estados de Resultados, Estados de Cambios en el Patrimonio neto, Estados de flujo de efectivo, según normas establecidas.

• Confeccionar informes de ejecución presupuestaria, según necesidad e instrucciones, identificando fuentes de financiamiento, su aplicación y análisis.

• Confeccionar el informe anual de ejecución y liquidación presupuestaria, según normas.

• Prepara informes contables para la Contraloría General de la República, el Ministerio de Economía y Finanzas y la Asamblea Legislativa, según instrucciones.

• Supervisar las prácticas contables en todas las dependencias universitarias, asegurando la homogenización de los procesos contables, según las normas vigentes.

• Evaluar y autorizar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal de menor nivel.

• Diseñar normas, procedimientos y métodos que coadyuven a mejorar la efectividad de los procesos de trabajo.

• Evaluar las estadísticas generadas en la unidad y tomar medidas correctivas, de ser necesaria.

• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según programa y especialidad.

• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad, según programación.

• Elaborar informes de los trabajos en proceso o concluidos.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


• EDUCACIÓN• Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad más

título de maestría en el área contable, finanzas.• Requiere idoneidad profesional de C.P.A.

• EXPERIENCIA• Cinco (5) años de experiencia como Contador, de los cuales dos

(2) años incluya supervisión de personal.

c. RESPONSABILIDADES• Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de


• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.• Por valores: muy Grande • Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

Departamento de responsabilidad.• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

Departamento de responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta.• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta.

d. ESFUERZO• Esfuerzo Físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

vasto.

e. CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Ciclo completo de Contabilidad• Normas de Contabilidad gubernamental• Normas sobre control de Bienes Patrimoniales• Normas y procedimientos universitarios• Redacción y ortografía• Programas informáticos• Relaciones Humanas• Análisis de Estados Financieros• Estadísticas• Cálculo de planillas• Habilidades/Destrezas:• Manejar equipo informático• Redactar informes contables• Hablar en público• Registrar cuentas contables• Realizar cálculo


• Responsabilidad• Honradez• Organizado• Cooperador


Título del Puesto:ANALISTA DE ORGANIZACIONES DOCENTES CP: Sueldo Base: B/. 1,130.00 Puntos: 235


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al análisis, revisión, verificación y trámite de organizaciones docentes y horarios de grupos, del Campus Central, Centros Regionales y Extensiones Universitarias.

• DETALLE DE TAREAS• Organizar, revisar y analizar las solicitudes de horarios de grupos para su

aprobación.• Verificar, comparar y analizar organizaciones docentes con los horarios de

grupos y planes de estudio.• Analizar, resolver y redactar notas sobre casos de horarios de grupos y

organizaciones, previa consulta al jefe inmediato.• Organizar, coordinar y ejecutar reuniones relacionadas con organizaciones

docentes y horarios de grupos, con profesores, Directores de Escuelas, Coordinadores y Directores de Centros Regionales y Extensiones.

• Establecer controles para conocer el curso del trámite de las organizaciones.• Organizar, archivar y custodiar notas y demás documentos relacionadas con los

horarios de grupos y organizaciones docentes.• Aclarar situaciones que se presenten con Secretaría General, Planificación,

Recursos Humanos, Control Fiscal en lo relacionado a organizaciones docentes y código de horario.

• Orientar y suministrar los insumos necesarios para la implementación de nuevas tecnología, al proceso de organizaciones docentes y horarios de grupos.

• Presentar sugerencias e ideas para la resolución de problemas y el mejoramiento de su trabajo.

• Resolver consultas vía telefónica sobre organizaciones docentes y horarios de grupos.

• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Administrativas o Económicas, mas estudio de posgrado en la especialidad.

• EXPERIENCIA• Tres años y medio (3.5) años de experiencia en labores de

análisis de horarios de grupos y organizaciones docentes.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mínima.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• COMPETENCIAS NECESARIAS•Conocimientos:• Normas y procedimientos universitarios• Coordinación del trabajo• Elaboración de organigrama• Organización de trabajo• Word y Excel• Relaciones humanas• Redacción y ortografía

2. Habilidades/Destrezas:• Manejo de documentos• Manejo de equipo informático• Trato al público• Redacción de informes• Trabajo en equipo• Elaboración de cuadros• Comunicación de ideas


• Responsabilidad• Iniciativa• Emprendimiento• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:ASISTENTE A MAESTRA PARBULARIA CP: Sueldo Base: B/. 775.00 Puntos: 160


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel asistencial de complejidad considerable que colabora con la maestra parvularia en la elaboración de los programas académicos, recreativos, dispensación y cuidados generales de los niños.

• DETALLE DE TAREAS• Participar en la elaboración del programa anual de estimulación y educación

Preescolar.• Asistir diariamente a las maestras en el desarrollo de todas las actividades

programadas.• Organizar el material didáctico que se utilizará en el desarrollo de las

actividades.• Enviar las circulares y notas en los cuadernos de los niños.• Cuidar de la seguridad de los niños dentro y fuera de las instalaciones.• Recoger y ordenar los útiles de los niños y materiales utilizados.• Velar por el aseo general de los niños.• Acondicionar el área destinada para la siesta de los niños.• Entregar diariamente al niño y sus pertenencias a los padres de familia y brindar

información de las actividades realizadas durante el día.• Identificar a las personas autorizadas para retirar a los niños, o solicitar

autorización escrita para poder retirarlos.• Participar semanalmente en la elaboración de murales y organización de

actividades extracurriculares.• Apoyar a la maestra en aspectos como consecución de transporte y

coordinación de horarios para las excursiones, entre otros.• Recibir dinero del programa de ahorro navideño de los estudiantes y llevar el

control del mismo.• Planificar mensualmente las actividades de reforzamiento para las jornadas

vespertinas, como cantos, bailes, pintura, títeres, entre otras.• Instalar los equipos musicales, grabadoras y de videos, televisores cuando se

programa el uso de películas educativas.• Participar en las actividades recreativas de los niños (Excursiones, veladas,

verbenas, o cualquiera otra actividad que se desarrolle).• Otras tareas que estén relacionadas al cargo.



preescolar, con un mínimo dos años aprobados.

• EXPERIENCIA• Un (1) año de experiencia en labores de Educación.


responsabilidad considerable.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel asistencial de







• COMPETENCIAS NECESARIAS• Conocimientos:• Técnicas y métodos pedagógicos actualizados• Hábitos de higiene en niños de edad preescolar• Rondas y juegos de niños preescolares• Estado anímico de los niños.

2. Habilidades/Destrezas:• Instrucciones oral y escrita.• Buena memoria

• Buen carácter.• Elaboración de informes.• Capacidad de organizar su tiempo libre.

• Actitudes/Valores:• Ser creativo.• Saber escuchar.• Responsabilidad.• Honestidad.• Emprendimiento.• Iniciativa.• Organizado.• Respetuoso.


TÍTULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOSCP: Sueldo Base: Puntos:241


• RESUMEN DEL TRABAJOCargo de nivel profesional de complejidad considerable realiza tareas diseñando, desarrollando y administrando base de datos; determina las políticas de respaldo y de seguridad a nivel de datos y usuarios. Coordina el desarrollo e implementación de nuevos sistemas y herramientas y colabora en la instrucción técnica de los usuarios. Aplica solo en la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicación.

• DETALLE DE TAREAS• Diseñar, desarrollar y brindar mantenimiento a la base de datos creando los perfiles

de usuarios.• Coordinar e implementar proyectos de sistematización de los procesos de trabajo

que soliciten las unidades administrativas y académicas de la Universidad Autónoma de Chiriquí.

• Crear, administrar y mantener actualizados los recursos existentes en la base de datos, los sistemas informáticos existentes, atendiendo los nuevos requerimientos de los usuarios.

• Realizar auditorías para determinar el buen funcionamiento de la base de datos y los sistemas operativos.

• Realizar pruebas de consistencia y validación para verificar el correcto funcionamiento de los sistemas.

• Elaborar los instructivos y manuales de usuarios de los sistemas diseñados, a las áreas responsables.

• Diagnosticar necesidades de sistematización de procesos y actividades, proponiendo el desarrollo de éstos y su operación en áreas administrativas y académicas que corresponda.

• Coordinar el desarrollo e implementación de nuevos sistemas y herramientas informáticas.

• Orientar y capacitar a los usuarios y operadores de los sistemas Informáticos.• Colaborar en la instrucción técnica de los usuarios.

• Generar reportes, según solicitudes y necesidades de los usuarios.• Determinar políticas de acceso a la base de datos y seguridad a nivel de datos y

usuarios. • Presentar informes de sus actividades en proceso y concluidas.• Realiza tareas relacionadas con las funciones de la Unidad.


• EDUCACIÓN• Título universitario a nivel de licenciatura o Ingeniería en el área

de informática, más estudios de posgrado en Gestión la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA• Tres años y seis meses de experiencia en trabajos relacionados

a la informática.


responsabilidad considerable.• Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias:

Grande.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de







• COMPETENCIAS• Conocimientos:• De base de datos.• Operación del computador.• Elaboración de proyectos• Elaboración de instructivos• Redacción y Ortografía• Tecnología de la información y Comunicación• Administración• Auditoría Informática.• Sistemas operativos y herramientas de software• Inglés técnico• Normas universitarias•••• 2. Habilidades/Destrezas:• Comunicación oral. • Memoria sobre números y palabras.• Capacidad de organización.• Fluidez en la expresión escrita.• Redacción de informes técnicos.• Coordinación de proyectos.• Trabajo en equipo• Trabajo bajo presión• Destreza digito manual

•• Actitudes/Valores:• Honestidad• Discreción• Responsabilidad• Puntualidad• Cooperatividad• Organización• Respetuoso


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE ARQUITECTURACP: SUELDO BASE: B/. 1,535.00 PUNTOS: 326


• RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, coordinando los proyectos de inversión, remodelaciones y adecuación de las infraestructuras existentes, planes de mejoramiento y mantenimiento, desarrollando el plan maestro institucional.


• Evaluar, y dar seguimiento a los proyectos de inversión y funcionamiento.• Planificar y coordinar la elaboración de proyectos arquitectónicos y de ingeniería

(Estructura hidráulica, electricidad, aire acondicionado, plomería, acabados, entre otras).

• Planificar los programas a desarrollar.• Coordinar la ejecución de obras financiadas, a través de organismos nacionales,

regionales o por convenios interinstitucionales.• Diseñar y coordinar del plan maestro y asignación de los espacios físicos.• Elaborar proyectos para el presupuesto de inversión.• Implementar sistemas y procedimientos para la contratación, control y

supervisión de obras.

• Asesorar técnicamente en materia de su competencia.• Analizar solicitudes de inversión de las unidades.• Revisar y verificar presupuesto presentados por los contratistas e inspeccionar

las obras desarrolladas por los mismos.• Asesorar técnicamente en materia de su competencia.• Supervisar el desarrollo de los planes a la institución en reuniones del área.• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organización. • Participar y representar a la institución en reuniones y otros eventos propios del

cargo.• Participar en licitaciones.• Participar en comisiones evaluadoras de acuerdo a las necesidades.• Evaluar la labor de los funcionarios bajo su cargo.• Elaborar informes periódicos de actividades realizadas.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Económicas, más título de posgrado y maestría incompleta en la especialidad del cargo.

• Requiere idoneidad.

•EXPERIENCIA:• Cinco (4) años de experiencia en labores propias del cargo.


amplia. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. • Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de



amplia.

• ESFUERZO:

• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos: • Gerencia de espacio y de personal• Principio y técnica de planificación arquitectónica• Diseño e inspección de obras• Calculo de materiales• Leyes, reglamentos y normas del área.• Manejo de programa de computación aplicables al área• Relaciones humanas• Supervisión del personal.• Conocimiento en normas de presupuesto

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes• Evaluar programas• Cálculos matemáticos• Elaboración de proyectos• Elaboración de planes• Habilidad de expresión oral y escrita• Manejo de personal• Organización del trabajo• Manejo de instrumentos de dibujo y equipo del área

• Actitudes/Valores:• Discreción• Honestidad• Iniciativa• Responsabilidad• Tolerancia.• Solidaridad• Cooperativo• Proactivo


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO INSTITUCIONALCP: SUELDO BASE: B/. 1,535.00 PUNTOS: 326


• RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad amplia que realiza tareas, proponiendo, supervisando y elaborando estudios orientados a medir el desarrollo institucional con un enfoque de liderazgo, participando activamente en los procesos y garantizando la transparencia y calidad de la administración integral.

• DETALLE DE TAREAS • Presentar el plan de desarrollo institucional.• Coordinar la planeación de acciones de la institución con la finalidad de

establecer las estrategias y líneas de acción.• Verificar la ejecución de proyectos de inversión institucional.• Brindar apoyo técnico administrativo a las unidades académicas o

administrativas según sea necesario. • Dirigir y supervisar la aplicación y actualización de los manuales de organización

y de servicios, así como de procedimientos.• Participar en forma coordinada con el director de Planificación en reuniones de

trabajo semanalmente.• Promover e impulsar la mejora continua de los procesos y servicios que se

generen en la institución.• Elaborar, controlar y vigilar las acciones para la evaluación técnica de los

proyectos y el desarrollo de los programas.• Participar en comisiones de trabajo para preparar propuestas institucionales de

interés.• Apoyar a otras unidades proporcionando la información derivada del

seguimiento de planes o programas institucionales.• Participar en la organización y ejecución de programas de capacitación a nivel

institucional.• Remitir al MEF informes de avances físicos de obras en ejecución.• Coordinar y preparar informes anuales del seguimiento de planes de trabajo

anual a la Dirección.• Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.



Económicas, más título de posgrado y maestría incompleta, en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA:• Cinco (4) años de experiencia en labores propias del cargo.


amplia. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de Jefatura de


• Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

• Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.


amplio.


• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos: • Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos• Conocimiento de software para control y seguimiento de

proyectos• Contabilidad y Finanzas publicas• Planificación estratégica • Administración aplicada• Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.• Relaciones humanas.• Redacción y ortografía. • Supervisión del personal.• Estadística para la elaboración de proyectos o planes

prospectivos

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes• Manejo de equipo informático• Trabajo en equipo• Expresarse correctamente en forma oral y escrita• Solución de conflictos• Trabajo bajo presión• Cálculo matemáticos• Capacidad de análisis y síntesis de información


• Honestidad.• Responsabilidad.• Tolerancia.• Solidaridad.• Cooperativo. • Proactivo.


TÍTULO DEL PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTADISTICACP: SUELDO BASE: B/.1,454.00 PUNTOS: 308


• RESUMEN DEL TRABAJO Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, actualizando el sistema de estadísticas universitarias con la finalidad de efectuar un análisis del comportamiento de variables sensitivas para el logro de los objetivos institucional.

• DETALLE DE TAREAS • Recabar la información de la institución que permite la elaboración de

estadísticas universitarias.• Preparar periódicamente la publicación de información estadística.• Analizar las estadísticas. • Realizar interpretaciones de los resultados estadísticos.• Asesorar a las unidades Académicas y Administrativas en el manejo de

elaboración y análisis de estadísticas.• Colaborar con los demás Departamento de la Planificación, en lo relacionado a

la sistematización de datos. • Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.• Cualquier otra tarea relacionada con la unidad.



Económicas, más titulo de Posgrado en la especialidad del cargo.

• EXPERIENCIA:• Cuatro (4) años de experiencia en labores propias del cargo.


considerable. • Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica. •Por información confidencial: Cargo de Jefatura de


responsabilidad considerable. • Por Supervisión recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable. • Por Supervisión ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

considerable.


considerable.


• COMPETENCIAS NECESARIAS:• Conocimientos: • Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos• Análisis estadística universitaria • Informática avanzada • Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.• Relaciones humanas.• Técnicas de proyección estadística• Redacción y ortografía• Supervisión del personal• Planificación estratégica

• Habilidades/Destrezas:• Redacción informes• Manejos de software estadísticos • Manejo de equipo informático• Trabajar en equipo• Expresarse correctamente en forma oral y escrita• Elaboración de cuadros y graficas• Trabajar bajo presión• Cálculos matemáticos• Capacidad de análisis y síntesis de información

• Actitudes/Valores:• Honestidad.• Responsabilidad.• Tolerancia.• Solidaridad.• Cooperativo. • Proactivo.


TÍTULO DEL PUESTO:ANALISTA DE REDES Y SISTEMATIZACION DE BASE DE DATOSCP: Sueldo Base: Puntos:



Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que desarrolla, implementa y examina

sistemas y herramientas que satisfagan las necesidades de agilización, simplificación,

mejoramiento, seguridad y calidad de los procedimientos de Redes y Sistematización de la

Base de Datos, mediante la aplicación adecuada de herramientas de informática.


• Administrar, coordinar e implementar los procesos de sistematización de la Base de

Datos.

• Comprobar el funcionamiento de los enlaces de comunicación de la red universitaria

• Detectar fallas en el sistema.

• Establecer políticas para el mejoramiento de la Base de datos existente en la unidad.

• Detectar necesidades de sistematización de procesos y actividades, proponiendo el

desarrollo de la Base de Datos.

• Depurar y fragmentar la capacidad del disco.

• Inspeccionar semanalmente la transmisión, acceso y conexiones de la red.

• Participar en reuniones de coordinación dentro y fuera de la unidad o área de trabajo.

• Recopilar datos para análisis de problemas de áreas.

• Analizar documentos, archivos, reportes, y otras aplicaciones relacionadas con

el flujo de trabajo.

• Desarrollar políticas de respaldo para garantizar la seguridad de la base de

datos.

• Organizar información en archivos de trabajo accesibles.

• Documentar procedimientos y técnicas de operación.

• Asistir en el desarrollo de sistemas nuevos o mejorados incluyendo controles y

reportes.

• Colaborar en la elaboración de planos esquemáticos de nuevas conexiones a la

red.

• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.

• Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN • Título universitario a nivel de Licenciatura en informática o

Ingeniería en Sistemas.

• EXPERIENCIA• Tres años y seis (6) meses de experiencia en labores propias del

cargo.


responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias:

Promedio.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de Responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. • Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de



esfuerzo amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Normal.


• COMPETENCIAS NECESARIAS•Conocimientos:• Base de Datos• Configuración y topología de red• Tecnología de la Información y Comunicación• Sistemas operativos • Herramientas de software• Inglés Técnico• Auditoría Informática• Normas Universitarias

• Habilidades/Destrezas:• Capacidad de Organización• Trabajar bajo presión• Trabajar en Equipo• Redactar informes técnicos• Coordinar Proyectos

• Actitudes/Valores:• Proactivo• Discreción• Responsabilidad• Respetuoso• Cooperativo• Honestidad


TÍTULO DEL PUESTO:SUPERVISOR ARCHIVOLOGOCP: Sueldo Base: Puntos:



Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que administra la Sección de Archivos en

la unidad. Este cargo aplica en la Dirección General de Recursos Humanos o Asuntos

Estudiantiles.


• Organizar, distribuir y supervisar las labores en la unidad donde labora.

• Revisar y autorizar el procesamiento de los documentos que llegan a la unidad.

• Verificar la organización de los expedientes y los documentos que lo conforman.

• Autorizar, previa instrucciones superiores, el descarte de documentos

innecesarios, según normas y procedimientos.

• Emitir notas según consultas remitidas por el despacho superior.

• Evaluar la aplicación de las técnicas de archivos por el personal de la unidad.

• Verificar las estadísticas generadas por los procesos de trabajo.

• Elaborar normas, procedimientos y métodos de trabajo que faciliten los

procesos de la unidad.

• Preparar el anteproyecto de presupuesto de la unidad, según plan operativo.

• Actuar como facilitador en eventos de capacitación, según especialidad y

programación.

• Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.

• Presentar informes de las actividades propias de la unidad.

• Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.


• EDUCACIÓN • Estudios universitarios incompletos hasta tres (3) años de

Licenciatura en la carrera de Archivología o Secretariado Ejecutivo


del cargo.


responsabilidad amplia.• Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.• Por valores: No aplica.• Por información confidencial: Cargo de nivel profesional de


de Responsabilidad amplia.• Por Supervisión recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. • Por Supervisión ejercida: Cargo de nivel profesional de


• ESFUERZO

• Esfuerzo físico: Mínimo.• Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo amplio.

• CONDICIONES DE TRABAJO• Riesgo ocupacional: Esporádica.• Ambiente de Trabajo: Confortable.

• COMPETENCIAS NECESARIAS•Conocimientos:• Técnicas de supervisión • Relaciones Humanas• Estadística básica • Organización del trabajo• Redacción de informes • Técnicas de archivología • Normas y procedimientos universitarios• Carrera administrativa • Conocimiento informáticas

•Habilidades/Destrezas:• Redactar informes y notas • Manejo de equipo informática • Elaboración de cuadros estadísticos • Análisis de cuadros estadísticos • Clasificación de documentos técnicos • Identificación y desarrollo de procedimientos • Organización del trabajo • Comunicación escrita y oral

3. Actitudes/Valores:• Analítico • Puntualidad • Responsabilidad• Respetuoso• Cooperativo• Honestidad

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