MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y … · 2013-11-06 · Manual Específico de Funciones...

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DEL MUNICIPIO DE MEDELLÍN

Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Municipio de Medellín.

EL ALCALDE DE MEDELLIN En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 315 de la Constitución Política, la Ley 136 de 1994 y los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004 y,

CONSIDERANDO:

1. Que es deber de la Administración Municipal acatar las disposiciones legales, que en materia de administración pública dicte el Congreso de la República.

2. Que en virtud de lo anterior, es deber de la Administración Municipal, adaptar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las disposiciones contenidas en el Decreto 785 de 2005, de la Ley 909 de 2004.

3. Que se hace urgente readecuar la planta de empleos del Municipio de Medellín a las nuevas tendencias y desarrollos organizacionales, para flexibilizar su manejo y administración del recurso humano.

4. Que se requiere asimilar la denominación de los empleos que actualmente rige para la Administración Municipal de acuerdo con el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de los empleos fijados en el Decreto ley 785 del 17 de Marzo de 2005.

5. Que es competencia del Alcalde, de conformidad con lo consagrado en el artículo 315 de la Constitución Nacional el de crear, suprimir, fusionar y homologar los empleos de sus Dependencias.

6. Que para darle cumplimiento a lo establecido en la ley 909 de 2004, el Municipio de Medellín conformo un comité de carrera administrativa, a través de la Resolución 08 del 21 de Febrero de 2005, el cual tendrá entre otras funciones, el generar los parámetros generales en cuanto a la homologación de empleos, así:

NIVEL PROFESIONAL

I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: COMISARIO DE FAMILIA CÓDIGO: 20204001 CATEGORÍA: 4P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 5

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 5

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar atención inmediata y educación preventiva al menor y a la familia, interviniendo como conciliador en los conflictos que al interior de ésta se presenten y todo lo relacionado con la violencia intrafamiliar, igualmente tomando las medidas necesarias con menores que se encuentren en situación irregular, mediante un conjunto de acciones de tipo policivo, administrativo, legal, psicológico y social, donde la humanización sea el elemento fundamental

II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES

FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Planear, dirigir, coordinar y verificar el desarrollo de los programas a cargo de la dependencia y clasificar los diferentes asuntos determinando el tipo de intervención, con el fin de prevenir la violencia intrafamiliar , contribuir al fortalecimiento social y brindar protección al menor, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Recibir, atender y tramitar las solicitudes que se presenten por conflictos familiares, solicitudes de

alimentos y las que la ley señale, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

3. Recibir y tramitar ante la autoridad competente las denuncias por infracción a la ley penal que

atenten contra los derechos del menor y la familia, gestionando el traslado del infractor y los elementos de delito puestos a disposición, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.

4. Verificar las situaciones en las que estén comprometidas la integridad física y sicológica del niño

y su núcleo familiar, inspeccionando los lugares en que se encuentren, con el fin de tomar las medidas de emergencia, asistenciales y de policía de conformidad con la ley.

5. Practicar allanamientos, cuando la situación lo demande, para conjurar situaciones de peligro en

que se encuentre un niño.

6. Coordinar acciones y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo con entidades dedicadas al servicio social, con el fin de contribuir al fortalecimiento de la familia.

7. Brindar orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del

cargo, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes. 8. Desarrollar labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a

las diferentes problemáticas familiares que la afecten.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo y la competencia asignada por la ley.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los allanamientos e inspecciones, cuando las circunstancias lo demanden, para conjurar situaciones

de peligro en que se encuentre un menor o su familia, se practican teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

2. La orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, se

brinda teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

3. Las solicitudes que se presentan por conflictos familiares, se reciben, diligencian y tramitan, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas, de acuerdo con la normatividad vigente.

4. Los mecanismos y estrategias tendientes a brindar atención sicosocial al menor y a su familia, se

diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

5. Las labores de acercamiento a la comunidad, que facilitan la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas familiares que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Derecho

EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Código del Menor y violencia intrafamiliar. Código Civil y de Procedimiento Civil, en lo relacionado con personas, familia y sucesiones, Código Penal y de Procedimiento Penal, en delitos que afectan al menor y sus familias, Convenios y tratados internacionales, suscritos por el Estado Colombiano, que tengan que ver con la familia y el menor, Código Nacional y Departamental de Policía, Normas sobre el menor y la familia, • Metodologías de investigación y diseño de proyectos, • Herramientas básicas para el diseño de programas de intervención psico-social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, herramientas de administración de personal. Decreto 645 de 2006, 403 de 2009, 0428 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1369 de 2013.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: COMISARIO DE FAMILIA CÓDIGO: 20204002 CATEGORÍA: 4P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 19 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 19 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 19

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPOSITO PRINCIPAL

Brindar atención inmediata y educación preventiva al menor y a la familia, así como garantizar, restablecer y reparar los derechos de la familia conculcados por situaciones irregulares y de violencia intrafamiliar, interviniendo como conciliador en los conflictos que al interior de ésta se presenten, mediante el trámite de| acciones preventivas, policivas, de protección de niños niñas y adolescentes, de protección contra la Violencia intrafamiliar y de conciliación de los principales conflictos familiares, con miras a lograr una convivencia armónica y pacífica entre los miembros de la familia, lo que constituye base importante en la tarea del Estado de fortalecer la familia, como medio generador de verdaderos cambios sociales.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, dirigir, coordinar y verificar el desarrollo de los programas a cargo de la dependencia que

permitan garantizar, proteger, restablecer y reparar los derechos de los miembros de la familia conculcados por situaciones de violencia intrafamiliar y clasificar los diferentes asuntos determinando el tipo de intervención, con el fin contribuir al fortalecimiento social y brindar protección a todos los miembros de la familia, de acuerdo con la normatividad vigente.

2. Atender y orientar a los niños, las niñas y los adolescentes y demás miembros del grupo familiar en el ejercicio y restablecimiento de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

3. Recibir las denuncias y adoptar las medidas de emergencia y de protección necesarias en casos de

delitos contra los niños, las niñas y los adolescentes, al igual que en los generados por violencia intrafamiliar, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes, con el fin de posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas.

4. Recibir, atender y tramitar las solicitudes que se presenten por conflictos familiares, promoviendo las

conciliaciones a que haya lugar y definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal de los miembros que conforman el grupo familiar, la cuota de alimentos y la reglamentación de visitas,

la suspensión de la vida común de los cónyuges o compañeros permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal en las situaciones de violencia intrafamiliar.

5. Adelantar las diligencias competentes en las situaciones en las que se encuentren comprometidas la

integridad física y sicológica de alguno de los miembros del grupo familiar, inspeccionando los lugares en que se encuentren, con el fin de tomar las medidas cautelares, asistenciales y de policía de conformidad con la ley.

6. Practicar rescates para conjurar las situaciones de peligro en que pueda encontrarse un niño, niña o

adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande, realizando la valoración de pruebas que demuestren que se reúnen en cada caso los requisitos para que proceda el allanamiento con la finalidad exclusiva de efectuar el rescate y proteger al menor de edad.

7. Recibir y tramitar ante la autoridad competente las denuncias por infracción a la ley penal que

atenten contra los derechos del menor y la familia, gestionando el traslado del infractor y los elementos de delito puestos a disposición, con el fin de cumplir con la normatividad vigente.

8. Coordinar el desarrollo de programas y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo en materia de

violencia intrafamiliar, delitos sexuales y promoción de valores sociales y familiares, apoyado con entidades dedicadas al servicio social, con el fin de contribuir al fortalecimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad, logrando un mejor manejo de las relaciones y presentar alternativas diferentes a la violencia para la solución de conflictos.

9. Adoptar las medidas de restablecimiento de derechos en los casos de maltrato infantil y denunciar el

delito, mediante la aplicación de la normatividad, las políticas y procedimientos establecidos con el fin de reducir las conductas que atentan contra los derechos humanos y en busca de garantizar a los niños, niñas y adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.

10. Aplicar las medidas policivas que correspondan en casos de conflictos familiares, conforme a las

atribuciones que les confieran los Concejos Municipales.

11. Brindar orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

12. Desarrollar labores de acercamiento a la comunidad, mediante metodologías que faciliten la

búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas familiares que la afecten.

13. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios, para el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan de Desarrollo y la normatividad vigente.

14. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Legislación vigente.

15. Implementar los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control de la gestión, con el objetivo de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento.

16. Desempeñar las demás funciones asignadas por la Ley y su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,

la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los allanamientos e inspecciones, cuando las circunstancias lo demanden, para conjurar situaciones de peligro en que se encuentre un menor o su familia, se practican teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes.

2. La orientación y asesoría a las personas que lo requieran en el área de desempeño del cargo, se brinda

teniendo en cuenta las normas y disposiciones vigentes. 3. Las solicitudes que se presentan por conflictos familiares, se reciben, diligencian y tramitan, con el fin de

posibilitar la conciliación y la mediación entre las partes involucradas, de acuerdo con la normatividad vigente.

4. Los mecanismos y estrategias tendientes a brindar atención psicosocial al menor y a su familia, se

diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias. 5. Las labores de acercamiento a la comunidad, que facilitan la búsqueda de soluciones a las diferentes

problemáticas familiares que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos. 6. Las asesorías y orientación psicológica y jurídica a las familias se realiza en aras de mantener la unidad y

bienestar de los miembros de cada una de éstas. 7. El restablecimiento de los derechos de los niños, niñas y adolescentes se realiza buscando garantizar a

los niños, niñas y adolescentes su pleno y armonioso desarrollo para que crezcan en el seno de la familia y de la comunidad en un ambiente de felicidad, amor y comprensión.

8. Los programas y campañas cívicas y sociales de tipo preventivo se hacen con el fin de contribuir al

fortalecimiento de la familia logrando un mejor manejo de las relaciones y presentar alternativas diferentes a la violencia.

9. La contratación requerida por los programas, sigue los trámites necesarios, para el cumplimiento de los

objetivos propuestos. 10. Las interventorías de los contratos que se le asignen, es realizada teniendo en cuenta su conocimiento

experto y de acuerdo con la Ley vigente. 11. Los indicadores para los diferentes programas se implementan con metodologías que permitan la

medición y control de la gestión para definir acciones de mejoramiento.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normatividad de infancia, adolescencia y violencia intrafamiliar

Legislación en seguridad y convivencia ciudadana

Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana

Técnicas de resolución de conflictos y mecanismos alternativos de solución

Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión

Protocolo de atención al usuario

Código Nacional y Departamental de Policía

Código Civil y de Procedimiento Civil, relacionado con personas, familia y sucesiones

Código Penal y de Procedimiento Penal, en delitos que afectan al menor y sus familias

Normas en materia de Derecho de Policía

Derecho Administrativo

Derecho de Policía

Herramientas básicas para el diseño de programas de intervención psicosocial, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana.

Herramientas de administración de personal.

Formulación y evaluación de proyectos

Plan de Desarrollo

Plan de Ordenamiento Territorial

Gestión del Talento Humano

Evaluación del desempeño

Metodologías de investigación y diseño de proyectos

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica e internet, Power Point, Mercurio, I-solucion )


ESTUDIOS BÁSICOS: Ser abogado en ejercicio ESTUDIOS DE POSTGRADO: en Derecho de Familia, Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derechos Humanos, o en Ciencias Sociales siempre y cuando en este último caso el estudio de la familia sea un componente curricular del programa. Tarjeta profesional vigente, No tener antecedentes penales ni disciplinarios. (Según Ley 1098 de 2006) EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia y Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones. Decreto 428 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012. 0489 de 2013, 0915 de 2013, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203007 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO 1


Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Participar en el diseño, coordinación, ejecución y control de planes, proyectos o actividades relacionadas con seguridad social integral, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Coordinar, promover y participar en estudios e investigaciones relacionadas con la auditoria e

interventoría de los proyectos llevados a cabo, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

3. Tramitar y liquidar los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir,

pagar o cobrar el Municipio de Medellín.

4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los estudios e investigaciones relacionadas con la auditoria e interventoría de los proyectos llevados

a cabo, se coordinan, promueven y participa con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. Los bonos pensiónales y cuotas partes de bonos pensiónales que deba emitir, pagar o cobrar el

Municipio de Medellín, se tramitan y liquidan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Medicina, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con Las funciones del cargo EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional Doce (12) meses de experiencia relacionada


Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. Decreto 645 de 2006, 0120 de 2012.


DENOMINACIÓN: CORREGIDOR CÓDIGO: 22705001 CATEGORÍA: AD HONOREM NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN NÚMERO DE PLAZAS: 6 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 6

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 6



Administrar, coordinar y controlar las Casas de Gobierno, asegurando la calidad y oportunidad de los servicios que allí se prestan, así como aplicar políticas institucionales adoptando normas, planes, programas y proyectos con sujeción a la legislación vigente en el territorio corregimental, además, diligenciar, tramitar y fallar los negocios o comisiones relacionadas con la seguridad, tranquilidad y salubridad pública con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad y al establecimiento del orden en la jurisdicción.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Coadyuvar en la formulación de políticas y en la determinación de planes y proyectos, de acuerdo

con la normatividad vigente, para lograr la tranquilidad, moralidad y orden público del Corregimiento

2. Proponer e implantar procedimientos e instrumentos, de acuerdo con los lineamientos

establecidos por la administración, con el fin de promocionar los derechos y deberes ciudadanos.

3. Recibir, diligenciar, tramitar y fallar las denuncias, actuaciones administrativas, procesos y comisiones que sean de su competencia o remitirlas a la dependencia que le corresponda la investigación, de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la administración Municipal.

4. Propender por la seguridad, educación, salud, recreación, obras públicas y demás sectores de

desarrollo social de su jurisdicción, propiciando acercamiento entre la comunidad y la Administración Municipal, con el fin de contribuir a la solución de los problemas que en esta materia se presenten.

5. Diligenciar el trámite de la publicidad exterior visual y de las diferentes actuaciones administrativas por perturbación y/o invasión del espacio público, al igual que adelantar los procesos contravencionales originados por anomalías en la ejecución de los contratos de

concesión de uso normal de los locales de los centros populares de comercio y amoblamiento de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de mantener el orden público en la jurisdicción.

6. Fomentar la generación y fortalecimiento de canales y espacios de participación ciudadana,

mediante la implementación de acciones que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de vida de sus habitantes promoviendo el bienestar y desarrollo integral de la jurisdicción.

7. Elaborar y planes, programas y proyectos que deban ejecutarse en su jurisdicción, teniendo en

cuenta los procedimientos y metodologías establecidas, con el fin de obtener recursos para su financiación, que contribuyan el desarrollo integral de la ciudadanía.

8. Participar en la implementación de políticas, planes y programas de fomento de desarrollo rural,

teniendo en cuenta los recursos designados para ello y las necesidades de la comunidad, con el fin de contribuir al mantenimiento y crecimiento del Corregimiento.

9. Administrar, coordinar y controlar las Casas de Gobierno y todo el equipo de trabajo que tenga a

su cargo mediante la aplicación de herramientas de planeación y dirección, así como de los instrumentos y metodologías que potencialicen el desempeño, con el fin de consolidar un equipo efectivo en el desarrollo de las actividades que le corresponden, asegurando la calidad y la oportunidad de los servicios prestados y el normal funcionamiento administrativo y operativo de las mismas, aun cuando los servidores no estén sometidos directamente a su autoridad funcional.

10. Controlar en el área de su jurisdicción, el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que

regulan el transporte y tránsito, el funcionamiento de los establecimientos públicos, las rifas, juegos y espectáculos, así como también el uso y manejo del espacio público con el objeto de mantener en armonía el orden público dentro de la jurisdicción.

11. Mantener control sobre el correcto uso y ocupación del espacio público, mediante la aplicación de

la normatividad vigente para conservar el orden público.

12. Coordinar y participar en los operativos de seguridad tendientes a mantener la tranquilidad, seguridad y salubridad pública de la ciudad y controlar la ocupación indebida del espacio público, con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad y el restablecimiento del orden.

13. Brindar asesoría a quien lo requiera y solicite en aspectos administrativos y jurídicos que sean de

su competencia, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

14. Coordinar con las diferentes Secretarías, Entidades e Institutos Descentralizados, las actividades

a desarrollar desde la Casa de Gobierno del corregimiento hacia todo el territorio bajo su jurisdicción, realizando seguimiento a las labores y atendiendo las quejas y reclamos que cualquier persona formule, comunicando a los respectivos superiores jerárquicos sobre las irregularidades cometidas por el personal en la comisión del servicio, y solicitar visitas de control y vigilancia, con el fin de garantizar la prestación de los servicios con oportunidad y calidad.

15. Servir de enlace entre la Administración Municipal y la comunidad organizada, así como los diferentes sectores productivos que tienen asiento en el corregimiento para lograr su interacción a los diferentes planes, programas y proyectos liderados por la Administración Municipal, a fin de mantener y garantizar el desarrollo del Municipio.

16. Hacer seguimiento y mantener permanente control a los proyectos de gobierno que se ejecuten en el corregimiento, con el fin de garantizar el cumplimiento de los fines del Estado y la prestación de los servicios.

17. Ejercer control sobre el desarrollo de obras de construcción de vivienda, velando por el

cumplimiento de la normatividad definida en este campo.

18. Ejercer actividades conciliatorias, aplicando metodologías y normatividad vigente que favorezcan la convivencia pacífica y ordenada de la población en la jurisdicción.

19. Mantener control sobre el normal funcionamiento de los establecimientos abiertos al público,

implementando las acciones necesarias para asegurar su correcto accionar dentro de las reglamentaciones respectivas.

20. Diseñar y mantener mecanismos que recojan la opinión ciudadana, sirviendo de enlace entre la comunidad y la Administración Municipal Central para facilitar la solución de quejas y reclamos, la atención a sugerencias y el acceso a los programas que beneficien a la comunidad.

21. Ejercer la función de Inspector de Policía en el corregimiento, aplicando las normas establecidas

y realizando los trámites de procesos contravencionales a que hubiere lugar, con el fin de conservar el orden público.

22. Asesorar a la comunidad sobre los servicios prestados en la Casa de Gobierno y los trámites

requeridos para beneficiarse de los mismos.

23. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios, para el cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan de Desarrollo y la normatividad vigente.

24. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,

teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Legislación vigente.

25. Implementar los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de

medición y control de la gestión, con el objetivo de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento.

26. Desempeñar las demás funciones asignadas por la Ley y su jefe inmediato de acuerdo con el

nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. En el área de su jurisdicción, se controla el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que

regulan el funcionamiento de los establecimientos públicos, las rifas, juegos y espectáculos de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

2. Las denuncias, negocios o comisiones que sean de su competencia, se reciben, diligencian, tramitan

y fallan de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Los mecanismos y estrategias tendientes a prevenir la comisión de delitos, contravenciones, violación a las normas e indisciplinas sociales que afectan a la comunidad, se diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

4. La asesoría a quien lo requiera y solicite en aspectos administrativos y jurídicos que sean de su

competencia, se brindan de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

5. Los programas y proyectos para el desarrollo integral de los Corregimientos son formulados de

acuerdo a la política y normatividad vigente en la materia.

6. Las labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas sociales que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

7. Las Casas de Gobierno se administran asegurando la calidad y la oportunidad de los servicios

prestados. 8. Con las diferentes Secretarías, Entidades e Institutos Descentralizados, se coordinan las actividades

a desarrollar desde la Casa de Gobierno del corregimiento hacia todo el territorio bajo su jurisdicción. 9. El diseño e implementación de políticas, planes y programas de desarrollo rural, contribuyen a

fortalecer la presencia del Estado y el crecimiento de la población. 10. El equipo de trabajo es gerenciado mediante la aplicación de herramientas de planeación y dirección,

así como de los instrumentos y metodologías que potencialicen el desempeño consolidándolo como un equipo de trabajo efectivo y productivo.

11. Las acciones implementadas permiten el bienestar y desarrollo de los Corregimientos y el

mejoramiento de las condiciones de vida de los habitantes de las áreas rurales. 12. La contratación requerida por los programas, sigue los trámites necesarios, para el cumplimiento de

los objetivos propuestos. 13. Las interventorías de los contratos que se le asignen, es realizada teniendo en cuenta su

conocimiento experto y de acuerdo con la Ley vigente. 14. Los indicadores para los diferentes programas se implementan con metodologías que permitan la

medición y control de la gestión para definir acciones de mejoramiento.


Legislación en seguridad y convivencia ciudadana




Código Nacional y Departamental de Policía

Normatividad de infancia, adolescencia y violencia intrafamiliar

Código Civil y de Procedimiento Civil

Código Penal y de Procedimiento Penal

Normas en materia de Derecho de Policía

Derecho Administrativo

Derecho de Policía


Plan de desarrollo




Metodologías de investigación y diseño de proyectos,

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica e internet)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Derecho. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con

las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, Liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones. Decreto 0645 de 2006, modifica funciones y curva salarial Decreto 0694 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 1529 de 2012.


DENOMINACIÓN: MÉDICO GENERAL CÓDIGO: 21102001 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 7 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES: 3 SECRETARIA DE MOVILIDAD SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 4


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Garantizar el servicio médico oportuno en la Dependencia a la cual esté asignado, atendiendo consultas generales o urgencias que se presenten, con el fin de prevenir o curar enfermedades que atentan la salud de los usuarios.

2. Expedir las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas etc. que se requieran para la atención de los usuarios, siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

3. Elaborar y mantener actualizadas las historias clínicas de los usuarios, llevando los registros

completos de la documentación correspondiente, con el fin de hacer control y seguimiento a su estado de salud.

4. Participar en el diseño y ejecución de los programas de educación, prevención e inducción

relacionados con la prestación del servicio médico en el equipo de trabajo, proponiendo cambios y medidas que permitan asegurar el normal desarrollo de las actividades.

5. Coordinar con las entidades del sistema de salud, la consulta externa y la adquisición de

medicamentos necesarios para los usuarios de los programas del equipo de trabajo.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas etc. que se

requieran para la atención de los usuarios, se expiden siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

2. Las historias clínicas de los usuarios, se elaboran y mantienen actualizadas llevando los registros

completos de la documentación correspondiente, con el fin de hacer control y seguimiento a su estado de salud.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 0524 de 2013, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: MÉDICO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21303002 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE ASEGURAMIENTO: 4 SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 1


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales y especializadas, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


COMUNES:





1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Detectar los factores de riesgo en salud que se presenten en el Municipio de Medellín, realizando

visitas de campo en coordinación con otros profesionales, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan al control y erradicación de estos factores.

3. Participar en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

4. Diseñar, implementar, promover y evaluar campañas, proyectos y programas en materia de

medicina, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.

5. Fortalecer los sistemas de información que permitan la actualización de las necesidades de

programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, con el fin de brindar herramientas para la toma decisiones tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

6. Diseñar mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de los servicios de

inspección y recolección de información, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del cargo.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional.


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006. 2379 de 2006, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO MEDICO GENERAL NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21102030 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto

asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo económico y social,

tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las instituciones competentes, con el propósito de tener fundamentación para implementar oportunamente los programas y tomar los correctivos necesarios en los programas a impulsar.

3. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas para lograr una cohesión

entre el sector público, privado y la comunidad optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad, teniendo en cuenta las metodologías establecidas y la normativa vigente.

4. Utilizar de manera permanente y eficiente la información almacenada en las bases de datos, sitios

web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo social local que sirvan de base para orientar los programas de la dependencia.

5. Orientar al equipo de trabajo en el análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e

informáticas para la recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

6. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado según le sean

requeridos por su jefe inmediato, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

7. Realizar las supervisiones de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.

8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean

requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

9. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los

términos y especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.




1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados, corresponden al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. El estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo, social realizados permiten tener bases

fundamentales para la implementación oportuna de los programas asignados. 3. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos son

utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo económico y social local que sirven de base para orientar los programas de la dependencia.

4. El análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e informáticas para la

recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información orientan al equipo de trabajo y garantizan el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

5. Los informes elaborados cumplen y dan respuesta a los requerimientos. 6. La colaboración prestada a la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes

programas conducen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 7. Las supervisiones a los convenios y contratos realizados se desarrollan de acuerdo con la ley

vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

8. Estudios elaborados en el área de competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

9. Apoyo técnico suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y parámetros

establecidos en el área de la asesoría.

10. La Supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.

11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la

administración o público interesado indicando los resultados, el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.


Plan de Desarrollo

Plan de Salud Municipal

Normatividad del Sistema General de Seguridad Social en Salud


Normatividad en contratación y supervisión

Planeación estratégica

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores

Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, internet, redes sociales,)

Sistemas de información (Mercurio, I –solución, SAP, Royal)

III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

Decreto 0570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902012 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 7 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA SUBS. DE ORGANIZACIÓN SOCIAL: 4 SUBS. DE PLANEACION LOCAL Y PPTO PARTICIPATIVO: 2 SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO: 1


Realizar los estudios requeridos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos profesionales en el equipo de trabajo.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.



1. Orientar a las organizaciones comunitarias en los diferentes trámites y gestiones legales necesarias para el buen cumplimiento de sus fines misionales.

2. Capacitar a las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley sobre los procedimientos

que se deben llevar a cabo, para su inscripción, registro, autorización de funcionamiento y operación.

3. Asesorar a las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, en los diversos trámites

necesarios, para la consecución de la personería jurídica y reconocimientos de elecciones de Juntas Directivas, para facilitar su organización y funcionamiento

4. Elaborar los actos administrativos relacionados con las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, para contribuir en su buen funcionamiento en armonía con la Administración Municipal.

5. Colaborar en la planeación, coordinación y ejecución de los programas y proyectos que

desarrolla la Secretaría de Desarrollo social, para beneficio de la comunidad.

6. Responder los derechos de petición y otras solicitudes, que le asigne el Secretario de Desarrollo social.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la



1. A las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se les capacita sobre los procedimientos que se deben llevar a cabo, para su inscripción, registro, autorización de funcionamiento y operación, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Secretaría.

2. A las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se les asesora en los diversos trámites necesarios, para la consecución de la personería jurídica y reconocimientos de elecciones de juntas directivas, para facilitar su organización y funcionamiento, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, de conformidad con la normatividad vigente.

3. Los actos administrativos relacionados con las Organizaciones Comunitarias reconocidas por Ley, se

elaboran para contribuir en su buen funcionamiento en armonía con la Administración Municipal.

4. En la planeación, coordinación y ejecución de los programas y proyectos que desarrolla la Secretaría de Desarrollo social, se colabora para beneficio de la comunidad, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

5. Los derechos de petición y otras solicitudes, que asigna el Secretario de Desarrollo Social, se

responden de conformidad con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, económica o Derecho. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos.

Decreto 645 de 2006, 52 de 2007, 0477 de 2010, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902018 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 PUESTOS DE TRABAJO: PARTICIPACION CIUDADANA DESPACHO: 5




COMUNES:





1. Promover la coordinación de la intervención de los diferentes profesionales y técnicos sociales de las diferentes Secretarías y dependencias estatales en el corregimiento, para generar un proceso articulado e integral del Desarrollo Corregimental.

2. Realizar seguimiento al desarrollo de planes, programas y proyectos de carácter social, que

desarrollen las diferentes secretarías o Entidades Descentralizadas en los corregimientos.

3. Coordinar actividades de asistencia técnica a los diferentes grupos de los corregimientos, en la conformación y funcionamiento de los mismos, para satisfacer necesidades de la comunidad que no cubre el Estado.

4. Participar en la planeación, organización y control de actividades requeridas por los diferentes grupos o asociaciones comunitarias que lo requieran.

5. Liderar la planeación y desarrollo de eventos de integración comunitaria, eventos recreativos,

deportivos, lúdicos y culturales, acorde con las necesidades presentadas en cada corregimiento y del personal objeto de atención.

6. Servir de enlace entre la comunidad y la administración municipal, con el fin de detectar y proyectar

estrategias de prevención a las anomalías de orden social que perturben la paz y la tranquilidad de la comunidad.

7. Apoyar el diseño y desarrollo de sistemas de información, clasificación, actualización y conservación

de información sectorial de la población atendida, y con base en ésta, efectuar el trabajo de campo y/o las visitas previas, acordes con lo establecido en cada una de ellas.

8. Aplicar los conocimientos profesionales necesarios en la ejecución y desarrollo de los planes,

programas y proyectos asignados por el superior inmediato.

9. Participar en la implementación y desarrollo del Sistema Municipal de Planeación y en los espacios de participación que se creen para el desarrollo rural.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el

área de desempeño del cargo.


1. Los planes, programas y proyectos de carácter social, que desarrollan las Secretarías o Entidades Descentralizadas en los Corregimientos, se les realiza el seguimiento a su desarrollo de acuerdo a los procedimientos establecidos.

2. Los planes, programas y proyectos asignados por el superior inmediato se les aplica los

conocimientos, las técnicas y metodologías necesarias de acuerdo a los procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Social o Comunicador Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana y acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902020 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 0 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1




COMUNES:




1. Elaborar y/o analizar estudios, anteproyectos y proyectos de diseño urbano, usos del suelo, protección de recursos hidráulicos, infraestructura física del Municipio de Medellín, sistemas eléctricos, entre otras, aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando la factibilidad técnica de los mismos.

2. Ejercer control sobre el desarrollo de obras de construcción de vivienda y garantizar el

cumplimiento del desarrollo planificado del territorio.

3. Coordinar las actividades de las diferentes secretarías y entidades directamente vinculadas con

la prestación de servicios relacionados con el desarrollo integral y ordenado del territorio.

4. Investigar y participar en la elaboración y vigilancia de la reglamentación y lineamientos sobre elementos del amoblamiento urbano, espacio público, usos del suelo, urbanismo y construcción, patrimonio cultural y artístico, retiros de quebradas y manejo y protección de recursos hídricos.

5. Diagnosticar, programar, coordinar y supervisar la ejecución oportuna de las labores de

mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos, electromecánicos, redes telefónicas y redes contra incendios, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades.

6. Garantizar el cumplimiento de las normas relacionadas con la utilización y defensoría del espacio

público.

7. Hacer interventoría de los proyectos que se le encomienden, verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.

8. Asesorar a la comunidad en los trámites que deben realizar para la legalización de predios, construcción de vivienda, des englobes, particiones entre otras.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el



1. Los estudios, anteproyectos y proyectos de diseño urbano, usos del suelo, protección de recursos hidráulicos, infraestructura física del Municipio de Medellín, sistemas eléctricos, entre otras, se elaboran y/o analizan aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando la factibilidad técnica de los mismos.

2. Las actividades de las diferentes secretarías y entidades directamente vinculadas con la prestación

de servicios relacionados con el desarrollo integral y ordenado del territorio, se coordinan de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

3. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción o en Ingeniería Eléctrica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de Experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación social,

fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana y acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009, 915 de 2011. 633 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902027 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 9 PUESTOS DE TRABAJO: DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES SUBDIRECCION DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO 3 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4




COMUNES:





1. Realizar proyectos que permitan definir y caracterizar la estructura geológica y aptitud urbanística de terrenos, para el desarrollo del Municipio de Medellín.

2. Participar en los estudios de factibilidad de usos del suelo, zonificaciones preliminares de

estabilidad relativa o aptitud urbana, evaluación de canteras y explotaciones, con el fin de determinar su uso.

3. Elaborar y mantener actualizado el banco de datos de sitios y áreas de alto riesgo geológico y

el mapa geotécnico de las zonas inestables, para que sirvan de base en la orientación del desarrollo urbano de la ciudad de Medellín.

4. Realizar estudios geológicos y de caracterización geotécnica en asentamientos subnormales

o de escasos recursos, con el fin de emitir conceptos sobre la ejecución de obras y formular recomendaciones sobre soluciones y diseños típicos.

5. Analizar y evaluar la incidencia de las obras de urbanización y construcción de edificaciones,

para determinar la estabilidad y utilidad de las áreas cedidas por las mismas.

6. Analizar y conceptuar sobre áreas potencialmente desarrollables con base en análisis morfométricos y geomorfológicos o mediante sistemas de información geográfica.

7. Revisar las propuestas para los estudios geológicos geotécnicos de consultoría y elaborar

cuadros comparativos que sirvan de base para la adjudicación de los mismos.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. El banco de datos de sitios y áreas de alto riesgo geológico y el mapa geotécnico de las zonas

inestables, se elabora y mantiene actualizado para que sirvan de base en la orientación del desarrollo urbano de la ciudad de Medellín.

2. Los estudios geológicos y de caracterización geotécnica en asentamientos subnormales o de

escasos recursos, se realizan con el fin de emitir conceptos sobre la ejecución de obras y formular recomendaciones sobre soluciones y diseños típicos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Geología, Ingeniería Geológica, Geología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL SUBS. DE METRORIO SUBS. DEL SIMPAD Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL Sector Planeación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012, 0549 de 2013, 0589 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902031 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 8 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 1 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 6 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 6




COMUNES:





1. Participar en la formulación, investigación, ejecución y evaluación de los planes, programas y proyectos relacionados con el manejo, protección y explotación de zonas de reserva ecológica, zonas verdes municipales, cordón verde, manejo de cuencas hidrográficas y reforestación, con el fin de mejorar el medio ambiente y conservación de los recursos naturales.

2. Prestar asesoría y asistencia técnica en el desarrollo y ejecución de los proyectos de los recursos naturales renovables, arborización urbana y rural, así mismo proponer mecanismos y acciones sobre usos del suelo, reglamentación y todo tipo de desarrollo físico del Municipio de Medellín, con el fin de promover la protección y mejoramiento de los recursos y así contribuir al desarrollo sostenible.

3. Programar, dirigir y realizar actividades de extensión rural, mediante talleres de sensibilización,

cursos de educación ambiental, elaborando material técnico y divulgativo, visitas de campo y demás, con el fin de contribuir al manejo y conservación de los recursos naturales y medio ambiente del Municipio.

4. Evaluar los efectos ambientales sobre extracción, explotación de bosques naturales y artificiales

en las zonas del Municipio de Medellín, para evitar erosiones, daños en la capa de ozono y desastres ecológicos.

5. Realizar la interventoría a la ejecución de los proyectos que estén a su cargo, verificando el

cumplimiento de las cláusulas y términos establecidos, con el fin de determinar los correctivos necesarios y asegurar el desarrollo de los programas forestales de la dependencia.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y

el área de desempeño del cargo.


1. Las actividades de extensión rural, mediante talleres de sensibilización, cursos de educación ambiental, elaborando material técnico y divulgativo, visitas de campo y demás, se realizan con el fin de contribuir al manejo y conservación de los recursos naturales y medio ambiente del Municipio.

2. La interventoría a la ejecución de los proyectos que están a su cargo, se realizan verificando el

cumplimiento de las cláusulas y términos establecidos, con el fin de determinar los correctivos necesarios y asegurar el desarrollo de los programas forestales de la dependencia.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Manejo Agroforestal, Agronomía, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroforestal, Ingeniería Forestal EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Agropecuario Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación de asistencia técnica agropecuaria, formación de empresas agropecuarias en producción, transformación y comercialización de productos, elaboración de metodologías de investigación y transferencia de tecnología. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL SUBS. DE METRORIO Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 833 de 2009, 206 de 2010, 2132 de 2010, 0549 de 2013, 1105 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902035 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 9 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 8

SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 5 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 3 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA

SECRETARIA DE MOVILIDAD 1

SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1




COMUNES:





1. Aplicar los conocimientos profesionales necesarios para los procesos de interventoría, inspección y vigilancia de los entes contratados para la prestación del servicio de cobertura educativa.

2. Aplicar y procesar instrumentos de recolección de información para verificar la existencia de procesos administrativos, docentes, pedagógicos, curriculares, didácticos, económicos y de gobierno escolar de los establecimientos educativos que prestan el servicio educativo por cobertura.

3. Realizar estudios, análisis y recomendaciones sobre los planes de estudio, programas y

procesos que desarrollan las entidades que prestan el servicio de cobertura educativa de acuerdo con las demandas del medio y con las políticas educativas vigentes.

4. Asesorar y acompañar en el desarrollo de estrategias que garanticen la prestación del

servicio educativo con calidad.

5. Evaluar el impacto de los componentes de dotación, administración, recurso humano, con el fin de que sirva de base en la toma de decisiones tendientes a garantizar su mejoramiento.

6. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento de la calidad que se diseñe en cada

establecimiento que presta el servicio por cobertura, acordes con las directrices de la Secretaría.

7. Velar por el estricto cumplimiento del objeto de los contratos celebrados entre el Municipio de

Medellín y otras entidades para prestar el servicio educativo por cobertura.

8. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los estudios, análisis y recomendaciones sobre los planes de estudio, programas y procesos que

desarrollan las entidades que prestan el servicio de cobertura educativa, se realizan de acuerdo con las demandas del medio y con las políticas educativas vigentes.

2. En el desarrollo de estrategias que garanticen la prestación del servicio educativo con calidad, se

asesora y acompaña de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el área Educativa, Administrativa o Social. EXPERIENCIA: (12) meses de experiencia profesional


Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, Decreto 1461 de 2008, 0630 de 2013, 0963 de 2013, 1408 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902036 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 134 PUESTOS DE TRABAJO:

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 4 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE CATASTRO 1

SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 1 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEG. DE CIUDAD 1

SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE EDUCACION 16 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 15 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 16 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 4 SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 6 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRIT. 4 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 2 SECRETARIA DE HACIENDA 31 SECRETARIA DE HACIENDA 9 SUBSECRETARIA DE INGRESOS 5 SUBSECRETARIA DE TESORERIA 17 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 5 SUBSECRETARIA TECNICA 5 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SUB. OPERATIVA DE INFRAESTRURA FISICA 3 SUB. TECNICA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 13 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 13 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL 1

SECRETARIA DE SALUD 6 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 4 SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA 2 SECRETARIA DE SEGURIDAD 2 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE LA SEGURIDAD 1 SUBSECRETARIA PLANEACION DE LA SEGURIDAD 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 18 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 9 SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRAC. 2 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 3 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 4 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA GENERAL 6 SUBSECRETARIA DE DEFENSA Y PROTECCION DE LO PUBLICO 3 SUBSECRETARIA DE PREVENCION DEL DAÑO ANTIJURIDICO 3 SECRETARIA PRIVADA 1 SECRETARIA PRIVADA 1 A. PROPÓSITO PRINCIPAL



COMUNES:




1. Emitir conceptos jurídicos, prestar asesoría legal y proponer las acciones, que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo.

2. Tramitar los procesos disciplinarios internos, practicando las pruebas, estableciendo la existencia y

responsabilidad de las faltas disciplinarias y proyectar las respuestas, para la firma de la autoridad competente.

3. Efectuar los trámites necesarios para llevar a cabo los procesos de licitación pública, concurso

privado, de méritos o pública subasta, expropiación de bienes inmuebles, juicios ejecutivos por la vía de jurisdicción coactiva contra deudores morosos del fisco municipal, y demás asuntos de competencia de la Secretaria.

4. Elaborar los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos, hipotecas, convenios y demás documentos que le sean encomendados por el jefe inmediato.

5. Representar la Secretaría, organizaciones comunitarias y personas de escasos recursos en los

asuntos y diligencias de carácter legal que se lleven a cabo, en cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

6. Proyectar respuestas de acciones de tutela que se interpongan a la Secretaría, con el fin de dar

cumplimiento a las leyes y normatividad. 7. Representar al Municipio de Medellín ante la jurisdicción contencioso administrativa, en materia de

tributos municipales, en los casos expresamente autorizados por el señor Alcalde Municipal y demás asuntos, que sean competencia de la respectiva secretaría, con el fin de realizar una mejor defensa técnica ante los tribunales.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,



1. Los conceptos jurídicos, la asesoría legal y las acciones que en materia de aplicación de las normas, se emiten, se prestan y se proponen según los requerimientos del equipo de trabajo.

2. Los procesos disciplinarios internos, se tramitan practicando las pruebas, estableciendo la existencia

y responsabilidad de las faltas disciplinarias y las respuestas se proyectan de conformidad con las instrucciones vigentes para la firma de la autoridad competente.

3. Los trámites necesarios para llevar a cabo los procesos de licitación pública, concurso privado, de

méritos o pública subasta, expropiación de bienes inmuebles, juicios ejecutivos por la vía de jurisdicción coactiva contra deudores morosos del fisco municipal, y demás asuntos de competencia de la Secretaría se efectúan de acuerdo con los procedimientos establecidos por ella.

4. Los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos, hipotecas, convenios y

demás documentos que le son encomendados por el jefe inmediato se elaboran de conformidad con la normatividad vigente.

5. Las respuestas a las acciones de tutela que se interponen a la Secretaría, se proyectan con el fin de

dar cumplimiento a las leyes y a la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARIA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Seguridad, Convivencia Ciudadana y espacio público. SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños, herramientas de administración de personal. SECRETARIA DE HACIENDA DESPACHO SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoría financiera. SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL SUBSECRETARÍA TECNICA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL DESPACHO Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO

SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA PRIVADA DESPACHO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual. SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. SECRETARIA GENERAL DESPACHO SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA SUBS. DE GESTION ADMINISTRATIVA Sector Jurídico y contratación Legislación contractual, administración de personal, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. SECRETARIA GENERAL DESPACHO Sector Jurídico Legislación contractual, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBS. LEGAL DE TRANSITO Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en tránsito terrestre y transporte, Código de procedimiento Civil, Código Contencioso Administrativo, Código Penal y de Procedimiento Penal. Decreto 645 de 2006, 1782 de 2006, 334 de 2007, 352 de 2007, 525 de 2007, 967 de 2007, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1045 de 2007, 1215 de 2007, 1510 de 2007, 1976 de 2007, 439 de 2008, 542 de 2008, 580 de 2008, 843 de 2008, 1149 de 2008, 276 de 2009, 580 de 2009, 1475 de 2009, 1498 de 2010, 1896 de 2010, 2160 de 2010, 0825 de 2011, 0178 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0820 de 2012, 0960 de 2012, 1886 de 2012, 2001 de 2012, 0293 de 2013, 420 de 2013, 488 de 2013, Decreto 0489 de 2013, 0524 de 2013, 0573 de 2013, Decreto 0539 de 2013, 0620 de 2013, 570 de 2013, 0630 de 2013, 1285 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902037 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 180 PUESTOS DE TRABAJO:

DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 27 SUBDIRECCION DE CATASTRO 8 SUBDIRECCION DE LA INFORMACION 2 SUBDIRECCION DE PLANEACION ORGANIZACIONAL Y MODERNIZACION 15

SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 2 SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2

SUBSECRETARIA DE SERVICIO A LA CIUDADANIA 2 SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1

SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 3

SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 2 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 1

SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 10

SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 2 SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 6

SUBSECRETARIA DE TURISMO 2 SECRETARIA DE EDUCACION 8

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 4 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 4

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 14

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 3 SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 5 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRITORIAL 5

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1 SECRETARIA DE HACIENDA 41

SECRETARIA DE HACIENDA 2 SUBSECRETARIA DE INGRESOS 20 SUBSECRETARIA DE TESORERIA 18 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 1

SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 6 SUBSECRETARIA TECNICA 6

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 8 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 3 SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 5

SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1

SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES 2

SUBSECRETARÍA DE DERECHOS 1 SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION 1

ECRETARIA DE MOVILIDAD 2

SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 1

SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 3

SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL 1 SUBSECRETARIA DE PLANEAC. LOCAL Y PPTO PARTICIPA 1

SECRETARIA DE SALUD 1

SECRETARIA DE SALUD 1 SECRETARIA DE SEGURIDAD 4

SUBSECRETARIA OPERATIVA DE LA SEGURIDAD 2 SUBSECRETARIA PLANEACION DE LA SEGURIDAD 2

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 42

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL 10

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 10 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 20 SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 1

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4 SECRETARIA GENERAL 1

SECRETARIA GENERAL 1



II COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:


COMPORTAMENTALES:




1. Realizar análisis y estudios de carácter administrativo.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar los procesos administrativos.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de los procesos administrativos.




1. Los análisis y estudios de carácter administrativo se realizan para el cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo, de conformidad con la normatividad vigente.

2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar los procesos administrativos se realizan de

conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de los procesos administrativos se analizan, verifican y recomiendan de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL SUBS. DEFENSORIA DEL ESPACIO PÚBLICO DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBD. DE PROSPECTIVA DE CIUDAD SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA

SUBD. DE METROINFORMACION SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE PLANEACION SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO SUBS. DE METROMUJER Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARIA DE HACIENDA DESPACHO SUBS. DE RENTAS SUBS. DE TESORERIA DE RENTAS Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoria financiera. SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

SUBS. DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual. SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE DESPACHO SUBS. DE METRORIO SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, 1746,1784 de 2006, 1880 de 2006, 2336 de 2006, 2443 de 2006, 2481 de 2006, 2860 de 2006, 2948 de 2006, 096 de 2007, 333 de 2007, 334 de 2007, 320 de 2007, 333 de 2007, 352 de 2007, 740 de 2007, 824 de 2007, 859 de 2007, 955 de 2007, 0990 de 2007, 995 de 2007, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1047 de 2007, 1174 de 2007, 1957 de 2007, 2031 de 2007, 2048 de 2007, 1215 de 2007, 559 de 2008, 648 de 2008, 802 de 2008, 1167 de 2008, 1189 de 2008, 1386 de 2008, 1931 de 2008, 1931 de 2008, 0066 de 2009, 276 de 2009, 479 de 2009, 833 de 2009, 969 de 2009, 1148 de 2009, 1187 de 2009, 1127 de 2009, 1475 de 2009, 1579 de 2009, 1792 de 2009, 891 de 2010, 1897 de 2010, 1898 de 2010, 1899 de 2010, 2323 de 2010, 442 de 2011, 998 de 2011, 1420 de 2011, 0254 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0960 de 2012, 1886 de 2012, 2001 de 2012, 420 de 2013, 0488 de 2013, Decreto 0489 de 2013, Decreto 512 de 2013, 0524 de 2013, 0573 de 2013, 0546 de 2013, 0539 de 2013, 0549 de 2013, 0620 de 2013, 0632 de 2013, 805 de 2013, 1515 de 2013, 1516 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902038 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 51 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 1 SUBSECRETARIA TECNICA 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SECRETARIA DE EDUCACION 9 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 8 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1 SECRETARIA DE HACIENDA 36 SUBSECRETARIA DE RENTAS 10 SUBSECRETARIA FINANCIERA 26 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 4 SUBSECRETARIA LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 4




COMUNES:





1. Realizar los análisis y estudios contables, que le sean encomendados por su inmediato superior.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso Contable.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de las actividades Contables.

4. Preparar y ajustar cuando sea pertinente los proyectos de acuerdo en la preparación de los planes y

proyectos Contables.



1. Los análisis y estudios contables que le sean encomendados por su inmediato superior, se realizan

de conformidad con la normatividad vigente.

2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso Contable, se realizan teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

3. Los proyectos de acuerdo en la preparación de los planes y proyectos Contables, se preparan y

ajustan cuando sea pertinente de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoria financiera.

Decreto 645 de 2006, 1574 de 2006, 2336 de 2006, 1044 de 2007, 1461 de 2008, 0431 de 2010, 1840 de 2010, 1048 de 2011, 488 de 2013, Decreto 0539 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902039 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 21 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL DESPACHO: 21




COMUNES:





1. Cooperar proactivamente con la instrumentación, desarrollo, sostenibilidad, ejecución y cumplimiento de las responsabilidades direccionadas o adquiridas por la Secretaría a través del Plan Estratégico, del Plan de Desarrollo, del Plan de Acción, de los Planes de Mejoramiento y los demás planes, programas, proyectos y compromisos formulados o adquiridos por la Secretaría.

2. Fomentar en toda la Organización la formación de una Cultura de Control.

3. Promover y apoyar a la Organización en las actividades de desarrollo del autocontrol.

4. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, principios, valores, componentes, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la Organización y del Sistema de Control Interno y recomendar los ajustes necesarios.

5. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la gestión

y resultados de la Organización.

6. Cumplir con las responsabilidades propias del Proceso de Orientación del Sistema de Control Interno para fortalecerlo y orientar a la Administración Municipal en la adopción de las Políticas que permitan el equilibrio y alineación de los procesos.

7. Cumplir con las responsabilidades propias del Proceso de Evaluación del Sistema de Control

Interno y determinar periódicamente el nivel de efectividad del Sistema y monitorear la implantación e impacto de las recomendaciones.

8. Cumplir con las responsabilidades propias del Proceso de Evaluación de Gestión y Resultados y

consecuente y periódicamente, determinar el nivel de gestión y resultados de las diferentes áreas, identificando los puntos críticos que impidan el cumplimiento de los objetivos y de las metas.

9. Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana.

10. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan

los resultados esperados y se mejore la Cultura Organizacional, en componentes como el Modelo Operativo por Procesos, la estructuración de riesgos, la definición de controles e indicadores de gestión y la promoción de las culturas de la calidad, la planeación, la legalidad, la probidad, la transparencia, el desarrollo del control social, la gestión ética, los valores y el gobierno corporativo, en concordancia con las evaluaciones, y recomendaciones previamente realizadas.

11. Presentar en las fechas oportunas, los diferentes informes que se deduzcan del cumplimiento de

sus responsabilidades y de las Áreas que le sean asignadas.

12. Cooperar con la adecuada conservación, seguridad, custodia, uso y archivo de los documentos de la Secretaría.

13. Participar en los Comités o Equipos de Trabajo de la Secretaría o en los de las otras

dependencias que le sean Delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Evaluación y Control.

14. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato.


1. La formación de una Cultura de Control en la organización se fomenta acuerdo con los

procedimientos establecidos por la Secretaría.

2. La verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la gestión y resultados de la Organización, se planea, dirigí y organiza de conformidad con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho, o Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria o en las áreas de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcciones, Social, Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Control Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en control interno, régimen municipal. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902040 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 47 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 2 SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 2 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE EDUCACION 9 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 8 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1 SECRETARIA DE SALUD 2 SECRETARIA DE SALUD 1 SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 30 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 1 SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 28 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SUBSECRETARIA DE PLANEACION AMBIENTAL 2 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 1 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 1




COMUNES:


COMPORTAMENTALES:




1. Realizar los análisis y estudios de Tecnología de Información.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso de Tecnología de Información.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso de Tecnología de Información.

4. Preparar y ajustar cuando sea pertinente los proyectos, de acuerdo con los planes, proyectos,

políticas y estándares de Tecnología de Información.



1. Los análisis y estudios de Tecnología de Información se realizan para el cumplimiento de los

objetivos del equipo de trabajo, de conformidad con la normatividad vigente.

2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso de Tecnología de Información, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso de

Tecnología de Información, se analizan, verifican y recomiendan de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área de sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DESPACHO SUBS. TECNOLOGIA DE INFORMACION SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

SUBS. ADMINISTRATIVA SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, plataforma tecnológica, derechos de autor. Decreto 645 de 2006, 1197 de 2006, 999 de 2007, 1044 de 2007, 1588 de 2007, 1135 de 2008, 1475 de 2009, 834 de 2010, 891 de 2010, 0488 de 2013, 0524 de 2013, 0549 de 2013, 0570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902045 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 66 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 4 SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 1 SECRETARIA DE EDUCACION SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 2 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL RIESGO DE DESASTRES DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL RIESGO DE DESASTRES 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS SECRETARIA DE GOBIERNOLOCAL Y CONVIVENCIA 3 SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 0 SECRETARIA DE HACIENDA SECRETARIA DE HACIENDA 1 SUBSECRETARIA DE INGRESOS 7 SUBSECRETARIA DE TESORERIA 7 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 29 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARIA DE GRUPOS POBLACIONALES 1 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES SUBSECRETARÍA DE DERECHOS 2 SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION 1 SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 3 SECRETARIA DE SEGURIDAD SUBSECRETARIA PLANEACION DE LA SEGURIDAD 1

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 1 SUBSECRETARIA TECNOLOGIA DE INFORMACION 2




COMUNES:




1. Realizar los análisis y estudios financieros y presupuestales.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso presupuestal y financiero.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso presupuestal y financiero.

4. Preparar y ajustar cuando sea pertinente los proyectos de acuerdo en la preparación de los

planes y proyectos presupuestales y financieros.



1. Los análisis y estudios financieros y presupuestales, se realizan de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso presupuestal y financiero, se realizan

teniendo en cuenta los requisitos establecidos. 3. Los proyectos de acuerdo en la preparación de los planes y proyectos presupuestales y financieros,

se preparan y ajustan cuando sea pertinente de conformidad con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Contable, Económica o Administrativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE RENTAS SUBS. FINANCIERA DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBD. DE PROSPECTIVA DE CIUDAD SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE GESTION ADMINISTRATIVA Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoria financiera. DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA Sector Planeación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 1197 de 2006, 1689 de 2006, 1574 de 2006, 2336 de 2006, 2416 de 2006, 2514 de 2006, 2604 de 2006. 2697 de 2006, 033 de 2007, 327 de 2007, 859 de 2007, 858 de 2007, 1044 de 2007, 1054 de 2007, 1149 de 2008, 1201 de 2008, 1783 de 2009, 0008 de 2010, 0089 de 2010, 635 de 2010, 1510 de 2010, 1511 de 2010, 1840 de 2010, 1884 de 2010, 0825 de 2011, 0800 de 2012, 0960 de 2012, 1027 de 2012, Decreto 0489 de 2013, Decreto 0539 de 2013, 0589 de 2013, 711 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902047 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 109 PUESTOS DE TRABAJO: DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 1 SUBDIRECCION DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO 1 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 26 SUBDIRECCION DE LA INFORMACION 4 SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 1 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 24 SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2 SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 2 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 1 SECRETARIA DE EDUCACION 6 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 6 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PUBLICO Y CONTROL TERRITORIAL 1 SECRETARIA DE HACIENDA 1 SUBSECRETARIA DE INGRESOS 1 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 49 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 3 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 14 SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 32 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 6 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 5 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 11 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 11




COMUNES:


A. DESCRIPCION DE FUNCIONES


1. Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que, en el área de su competencia, le sean asignados, aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando su factibilidad técnica.

2. Aprobar las obligaciones urbanísticas de los proyectos, teniendo en cuenta la aplicación de los

reglamentos y normas vigentes y preparar los requerimientos para quien no dé cumplimiento a las normas urbanísticas y de construcción.

3. Diagnosticar, formular, implementar y realizar el seguimiento a los diferentes planes, definiendo

los diferentes tipos de actuaciones urbanísticas, instrumentos de gestión y financiación, para dar cumplimiento a los mismos.

4. Programar, evaluar y coordinar la ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín,

verificando el cumplimiento de las normas establecidas y preparar la información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.

5. Hacer la interventoría, evaluación y supervisión arquitectónica a los diseños, proyectos,

contratos y obras, verificando que se realicen de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, a los términos de referencia, a los planos, a las especificaciones técnicas estipuladas y al cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de accidentes.

6. Realizar investigaciones y análisis, que permitan determinar la problemática, planificación y

desarrollo urbanístico y arquitectónico de la ciudad.

7. Emitir conceptos y brindar información y asesoría técnica en la realización de trámites, aplicación de normas y en la elaboración de estudios, proyectos, planes y programas que se lleven a cabo en la dependencia, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

8. Participar en el control a los trámites aprobados en las curadurías, para garantizar el

cumplimiento de la normatividad vigente sobre usos del suelo. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que, en el área de su competencia, le son

asignados, se elaboran y/o analizan aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando su factibilidad técnica.

2. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programan, evalúan y coordinan

verificando el cumplimiento de las normas establecidas. 3. La información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos, se prepara la

legalización y obtención de licencias y permisos, ante las autoridades competentes. 4. La interventoría, evaluación y supervisión arquitectónica a los diseños, proyectos, contratos y obras,

se hace verificando que se realicen de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, a los términos de referencia, a los planos, a las especificaciones técnicas estipuladas y al cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de accidentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. ADMINISTRATIVA SUBS. VALORIZACIÓN SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS DESPACHO SUBS. TECNICA SUBS. OPERATIVA SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE METRORIO SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL SUBS. DEL SIMPAD

SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO SUBS. DE METROCULTURA Sector Infraestructura Física Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseños. SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA Sector Contratación Legislación contractual, administración de personal, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN: DESPACHO SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA SUBD. DE METROINFORMACION Sector Planeación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 2416 de 2006, 320 de 2007, 1045 de 2007, 269 de 2008, 1318 de 2008, 1461 de 2008, 708 de 2009, 833 de 2009, 1187 de 2009, 1232 de 2009, 1475 de 2009, 2132 de 2010, 0329 de 2012, 488 de 2013, 0573 de 2013, 0549 de 2013, 0633 de 2013. 0620 de 2013, 0632 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902049 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 91 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDIA 1

ALCALDIA 1 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 3

SUBDIRECCION DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA 2 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 1

SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 1

SUBSECRETARIA DE CREACION Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL 1 SECRETARIA DE EDUCACION 4

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1 SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 2 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 20

SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 2 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 18

SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 31

SUBSECRETARIA DE GRUPOS POBLACIONALES 23 SUBSECRETARIA TECNICA 8

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1

SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES 15

SUBSECRETARÍA DE DERECHOS 6 SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION 9

SECRETARIA DE MOVILIDAD 1

SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1

SUBSECRETARIA DE PLANEAC. LOCAL Y PPTO PARTICIPA 1 SECRETARIA DE SALUD 2

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1 SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 7 SUBSECRETARIA DE ADQUISICIONES Y DESEMPEÑO CONTRACTUAL 1 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 6






COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas de

solución. 2. Preparar los estudios técnicos, cuadros y demás informes requeridos en la ejecución de los

programas sociales. 3. Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas sociales y

de participación ciudadana. 4. Asesorar, analizar, evaluar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la

implementación y seguimiento de los procesos sociales. 5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los diagnósticos, análisis y estudios de carácter social, se realizan de conformidad con las normas vigentes y se proponen programas y alternativas de solución.

2. Los estudios técnicos, cuadros y demás informes requeridos en la ejecución de los programas

sociales, se preparan teniendo en cuenta los requisitos establecidos. 3. Los estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas sociales y de

participación ciudadana, se realizan de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


SECRETARIA DE GOBIERNO DESPACHO SUBS. DE ORDEN CIVIL SUBS. DE APOYO A LA JUSTICIA SUBS. DEFENSORIA DEL ESPACIO PÚBLICO SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. TECNICA SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DESPACHO SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE ASEGURAMIENTO Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa.

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. DE EDUCACION Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE PLANEACIÓN Sector Planeación Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 1746 de 2006, 2416 de 2006, 352 de 2007, 797 de 2007, 905 de 2007, 998 de 2007, 1044 de 2007, 269 de 2008, 802 de 2008, 843 de 2008, 267 de 2009, 2397 de 2009, 0090 de 2010, 473 de 2010, 834 de 2010, 71 de 2011, 76 de 2011, 507 de 2012, 0254 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 008 de 2013, 488 de 2013, 0524 de 2013, 0546 de 2013, 0549 de 2013, 711 DE 2013, 778 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902053 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO SUBS. LEGAL DE TRANSITO: EQUIPO LABORATORIO DE TOXICOLOGÍA: 4




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar dictámenes de alcoholemia, narcóticos, estupefacientes y drogas de abuso y exámenes para

clínicos, de acuerdo a las normas vigentes que regulan la materia, con el fin de expedir los certificados correspondientes para que se realice él tramite pertinente.

2. Elaborar informes sobre el análisis de las muestras tomadas en el laboratorio, de acuerdo con las

normas y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar la efectividad del proceso a que halla lugar.

3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis, con el fin de validar y detectar nuevos métodos que permitan mejorar la confiabilidad y calidad del servicio prestado.

4. Elaborar registros estadísticos de los exámenes y certificaciones realizadas y analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que contribuyan a mejorar el logro de los objetivos del equipo de trabajo.

5. Colaborar con las demás entidades gubernamentales en la toma de muestras y análisis solicitados,

siguiendo la reglamentación que exista para ello.

6. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los dictámenes de alcoholemia, narcóticos, estupefacientes y drogas de abuso y exámenes para

clínicos, se realizan de acuerdo a las normas vigentes que regulan la materia.

2. Los informes sobre el análisis de las muestras tomadas en el laboratorio, se elaboran de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.

3. Las investigaciones, experimentos y análisis, se realizan con el fin de validar y detectar nuevos

métodos que permitan mejorar la confiabilidad y calidad del servicio prestado.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Química, Química Farmacéutica, Química y Farmacia ó Química. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación de pruebas de embriaguez. Reglamentación del Instituto Nacional De Medicina Legal y Ciencias forenses. Concesión del Código Civil, penal y el nuevo Código De Procedimiento Penal sobre el peritazo de experticias. Decreto 645 de 2006, 2601 de 2006, 648 de 2008.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902056 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 10 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 2 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL 2 SECRETARIA DE INFRAESTRURA FISICA 2 SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 2 SECRETARIA DE SALUD 3 SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 3 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 3 SUBSECRETARIA DE CULTURA AMBIENTAL 1 SUBSECRETARIA DE PLANEACION AMBIENTAL 2




COMUNES:





1. Realizar estudios e investigaciones relacionadas con los diseños hidrosanitarios, evaluación de proyectos, factores que influyen en el medio ambiente del Municipio de Medellín y en el diseño de mecanismos de supervisión y control para el cumplimiento de las normas sanitarias establecidas.

2. Participar en la tramitación, ante las autoridades competentes, de los planes de manejo y estudio de

impacto ambiental necesario para la obtención de la licencia ambiental, en la ejecución de las obras y desarrollo de proyectos.

3. Definir y aplicar mecanismos que garanticen el control y regulación del estado sanitario de

edificaciones y obras, de acuerdo con las normas que regulan la materia.

4. Participar en la interventoría en materia sanitaria del diseño y construcción de las obras ejecutadas por entidades oficiales y/o privadas.

5. Participar en los programas y estudios de preservación, conservación y protección del medio

ambiente, teniendo en cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores ambientales, con el fin de contribuir al control y defensa de los recursos naturales del Municipio.

6. Diseñar, proponer e implementar alternativas y herramientas de planificación relacionadas con el

impacto ambiental, usos del suelo y la promoción, prevención y atención de salud.

7. Evaluar el impacto que tienen los establecimientos abiertos al público en los factores ambientales y en el uso del suelo para controlar los niveles de contaminación, de acuerdo con la normatividad vigente.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los estudios e investigaciones relacionadas con los diseños hidrosanitarios, evaluación de proyectos, factores que influyen en el medio ambiente del Municipio de Medellín y el diseño de mecanismos de supervisión y control, se realizan con el cumplimiento de las normas sanitarias establecidas.

2. Las alternativas y herramientas de planificación relacionadas con el impacto ambiental, usos del

suelo y la promoción, prevención y atención de salud, se diseña, proponen e implementa de conformidad con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Sanitaria y Ambiental o en Ingeniería Sanitaria o Administración en Salud, con énfasis en Gestión Sanitaria y Ambiental. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE DESPACHO

SUBS. DE METRORIO SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 909 de 2008, 833 de 2009, 2132 de 2010, 2322 de 2010, 268 de 2011, 0570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203004 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 44 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA GENERAL: SUBS. JURIDICA: 40 SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA: 1 SECRETARÍA DE HACIENDA 3 DESPACHO 2 SUBS. INGRESOS: 1




COMUNES:





1. Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.

2. Prestar asistencia jurídica en los asuntos que le sean encomendados por el líder, teniendo en cuenta todas las disposiciones y normas legales vigentes, para cumplir con los objetivos de la dependencia.

3. Representar, asistir y revisar los juicios que promueva el Municipio o que se promuevan en contra de

él en los Tribunales y Juzgados de cualquier jurisdicción y obtener los medios probatorios necesarios para la defensa de sus intereses.

4. Absolver las consultas de tipo legal y administrativo que formulen el Señor Alcalde y los Secretarios

de Despacho sobre las materias de su competencia, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las políticas institucionales formuladas por la Administración Municipal.

5. Coordinar las actividades jurídicas que realizan otras dependencias de la Administración Municipal,

de acuerdo con las instrucciones dadas por el líder, con el fin de unificar criterios y procedimientos jurídicos en el Municipio de Medellín.

6. Gestionar y tramitar los asuntos relacionados con inscripción de extranjeros como ciudadanos

colombianos, solicitudes de declaratoria de utilidad pública, convocatoria a la asamblea de usuarios de servicios públicos domiciliarios y demás aspectos de competencia de la dependencia, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de la dependencia.

7. Mantener control permanente sobre el estado de los contratos, juicios y demandas que se adelantan

en contra o a favor del Municipio de Medellín, con el fin de tomar las medidas respectivas en estos casos.

8. Revisar las minutas, proyectos de acuerdo, títulos, hipotecas y demás documentos de competencia

de la dependencia, con el fin de emitir los conceptos correspondientes.

9. Analizar, proyectar y recomendar los sistemas y procedimientos que deben adoptarse para el logro de los objetivos de la dependencia.

10. Asistir a las sesiones del Concejo, Comisión Asesora del Servicio Civil, Comisión de Personal,

Comités internos y los demás que le asigne el líder.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La asistencia jurídica en los asuntos que le son encomendados por el líder, se brinda teniendo en

cuenta todas las disposiciones y normas legales vigentes, para cumplir con los objetivos de la dependencia.

2. Las consultas de tipo legal y administrativo que formula el Señor Alcalde y los Secretarios de

Despacho sobre las materias de su competencia, se resuelven de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las políticas institucionales formuladas por la Administración Municipal.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.

IV CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sector Jurídico Legislación contractual, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico y herramientas de administración de personal. Decreto 645 de 2006, 1782 de 2006, 2061 de 2006, 2640 de 2006, 319 de 2007, 1515 de 2007, 251 de 2008, 25 de 2011, 421 de 2013, Decreto 0539 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702006 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 6 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 4

SUBSECRETARIA DE ASISTENCIA SOCIAL 4 SECRETARIA DE SALUD 2

SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 2




COMUNES:





1. Planear, coordinar, controlar y ejecutar los diferentes programas y proyectos, aplicando los conocimientos, las técnicas y metodologías necesarias, que permitan garantizar la salud de los usuarios y el logro de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Realizar estudios e investigaciones en nutrición y alimentos, tanto en el campo clínico y

epidemiológico como en el administrativo, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

3. Evaluar los efectos nutricionales en los usuarios de los diferentes programas de alimentación y

nutrición que se desarrollan en coordinación con el equipo interdisciplinario del equipo de trabajo, de acuerdo con los parámetros establecidos, con el fin de verificar su efectividad.

4. Participar y coordinar el desarrollo de campañas nutricionales, de acuerdo a los programas y

proyectos que lleva a cabo la Secretaria, con el propósito de lograr el beneficio de los usuarios.

5. Identificar e implementar mecanismos de capacitación sobre manipulación y preparación de alimentos, con el fin de garantizar el aprovechamiento de los mismos así como el cumplimiento de las normas higiénico- s sanitarias.



7. Diseñar, implementar y evaluar campañas y programas en prevención y atención en materia de

Nutrición, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.








1. Los estudios e investigaciones en nutrición y alimentos, tanto en el campo clínico y epidemiológico como en el administrativo, se realizan con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. Las campañas y programas en prevención y atención en materia de Nutrición, se diseñan,

implementan y evalúan de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Nutrición y Dietética. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL

SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. DEL TALENTO HUMANO Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa.

SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 832 de 2010, 2120 de 2011.


DENOMINACIÓN: MÉDICO GENERAL CÓDIGO: 21102002 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 3


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


COMUNES:





1. Garantizar el servicio médico oportuno en la Dependencia a la cual esté asignado, atendiendo consultas generales o urgencias que se presenten, con el fin de prevenir o curar enfermedades que atentan la salud de los usuarios.

2. Expedir las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas

etc. que se requieran para la atención de los usuarios, siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

3. Elaborar y mantener actualizadas las historias clínicas de los usuarios, llevando los registros completos de la documentación correspondiente, con el fin de hacer control y seguimiento a su estado de salud.

4. Participar en el diseño y ejecución de los programas de educación, prevención e inducción

relacionados con la prestación del servicio médico en el equipo de trabajo, proponiendo cambios y medidas que permitan asegurar el normal desarrollo de las actividades.

5. Coordinar con las entidades del sistema de salud, la consulta externa y la adquisición de




1. El servicio médico oportuno en la Dependencia a la cual esté asignado, se garantiza atendiendo

consultas generales o urgencias que se presenten, con el fin de prevenir o curar enfermedades que atentan la salud de los usuarios.

2. Las órdenes de hospitalización, exámenes de laboratorio, consultas con especialistas etc. que se

requieran para la atención de los usuarios, se expiden siguiendo las normas y procedimientos establecidos.

3. Con las entidades del sistema de salud, se coordina la consulta externa y la adquisición de



ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: MÉDICO ESPECIALISTA MEDIO TIEMPO CÓDIGO: 21303003 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINIDTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO: 2




COMUNES:





1. Practicar las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de retiro a los aspirantes y servidores del Municipio de Medellín, para determinar las condiciones físicas del trabajador.

2. Coordinar y servir de apoyo en los Programas de Vigilancia Epidemiológica, Campañas de

salud y Medicina Preventiva organizadas por el Municipio de Medellín en beneficio de sus servidores, para minimizar y controlar los factores de riesgo que afectan las actividades laborales.

3. Evaluar los requerimientos del puesto de trabajo con relación a las aptitudes físicas de los

servidores del Municipio de Medellín, para realizar recomendaciones de reubicación del personal y medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4. Practicar las evaluaciones médicas a los servidores del Municipio de Medellín y a sus

beneficiarios, remitirlos según el caso a los fondos de pensiones, ARP ó Juntas Regionales de calificación de invalidez para determinar el derecho a las prestaciones.

5. Dar respuesta a solicitudes de evaluaciones médico - legales enviadas por servidores del

Municipio de Medellín, Juzgados, Agremiaciones Sindicales y personas naturales.

6. Asistir al Comité Asesor de Salud Ocupacional para analizar los casos que así lo requieran, de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel,


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los Programas de Vigilancia Epidemiológica, Campañas de salud y Medicina Preventiva organizados

por el Municipio de Medellín en beneficio de sus servidores, se coordinan y se sirve de apoyo para minimizar y controlar los factores de riesgo que afectan las actividades laborales.

2. Los requerimientos del puesto de trabajo con relación a las aptitudes físicas de los servidores del

Municipio de Medellín, se evalúan para realizar recomendaciones de reubicación del personal y medidas preventivas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Las evaluaciones médicas a los servidores del Municipio de Medellín y a sus beneficiarios, se

practican para remitirlos según el caso a los fondos de pensiones, ARP ó Juntas Regionales de calificación de invalidez para determinar el derecho a las prestaciones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de especialización relacionado con las funciones del cargo CONOCIMIENTO: Seguridad Social. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional.


Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. Decreto 645 de 2006, 2379 de 2006, 541 de 2008, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: ODONTÓLOGO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21603001 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE ASEGURAMIENTO: 3 SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 1


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención y protección de los usuarios de la salud oral y ejecutar labores profesionales, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética profesional.


COMUNES:





1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Atención Básica del Municipio de Medellín.

2. Detectar los factores de riesgo en salud que se presenten en el Municipio de Medellín,

realizando visitas de campo en coordinación con otros profesionales, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan al control y erradicación de estos factores.

3. Diseñar, implementar, promover y evaluar campañas y programas en prevención y atención

en materia de salud oral, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir a la prestación de los servicios de salud para la población del Municipio de Medellín.



5. Diseñar mecanismos de supervisión y control a las diferentes entidades e instituciones, con el

fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas y los procedimientos vigentes, según el Sistema General de Seguridad Social de Salud.

6. Calificar y clasificar los niveles de complejidad de las Entidades e Instituciones Prestadoras de los Servicios de Salud, teniendo en cuenta los requisitos establecidos, con el fin de hacer las recomendaciones necesarias para mejorar la calidad de los servicios.

7. Brindar asesoría a las entidades prestadoras de servicios de salud en la implementación del

Sistema de Garantía de la Calidad, con el fin de contribuir al cumplimiento de los requisitos mínimos esenciales exigidos por la ley.




1. Los factores de riesgo en salud que se presenten en el Municipio de Medellín, se detectan realizando visitas de campo en coordinación con otros profesionales, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan al control y erradicación de estos factores.

2. Las campañas y programas en prevención y atención en materia de salud oral, se diseñan,

implementan, promueven y evalúan de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir a la prestación de los servicios de salud para la población del Municipio de Medellín.

3. Los mecanismos de supervisión y control a las diferentes entidades e instituciones, se diseñan con el

fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas y los procedimientos vigentes, según el Sistema General de Seguridad Social de Salud.

4. Los niveles de complejidad de las Entidades e Instituciones Prestadoras de los Servicios de Salud, se

califican y clasifican teniendo en cuenta los requisitos establecidos, con el fin de hacer las recomendaciones necesarias para mejorar la calidad de los servicios.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Odontología ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoria y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902001 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 9 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES SECRETARÍA DE LAS MUJERES 2 SECRETARIA DE MOVILIDAD SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 2 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2 SUBSECRETARIA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL 1 SUBSECRETARIA DE PLANEAC. LOCAL Y PPTO PARTICIPA 1




COMUNES:




1. Apoyar, y colaborar jurídicamente, en los procesos y trámites requeridos y proponer las acciones, que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo.

2. Participar en la elaboración de proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas contratos,

títulos, hipotecas, convenios y demás documentos que le sean encomendados por su líder. 3. Colaborar en la proyección de respuestas y solicitudes que se interpongan ante la Secretaría, con el

fin de dar cumplimiento a las leyes y normatividad vigente. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. En los procesos y trámites requeridos, se apoya y colabora jurídicamente y se proponen las acciones,

que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo. 2. En la proyección de respuestas y solicitudes que se interpongan ante la Secretaría, se colabora con

el fin de dar cumplimiento a las leyes y normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho. CONOCIMIENTOS: Procesador de texto, hoja de calculo, graficador y manejo de Internet. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. Decreto 645 de 2006, 033 de 2007, 98 de 2007, 223 de 2007, 0477 de 2010, 0875 de 2012, 2001 de 2012, 0546 de 2013, 0589 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902002 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE INTEGRACION SOCIA-ECONOMICA:

UNIDAD DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y SECTORIAL: 1




COMUNES:





1. Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos relacionados con la explotación agrícola, teniendo en cuenta las políticas establecidas para el sector, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los agricultores del área rural del Municipio de Medellín.

2. Brindar asesoría técnica a pequeños productores del sector rural del Municipio de Medellín en

aspectos relacionados con explotaciones agrícolas, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de aprovechar los recursos existentes.

3. Programar, dirigir y realizar actividades de extensión rural, mediante talleres de sensibilización, cursos de educación ambiental, elaborando material técnico y divulgativo, visitas de campo y demás, con el fin de lograr la transferencia de tecnología agrícola.

4. Desarrollar campañas de sanidad vegetal, realizando visitas de campo, con el fin de

detectar, analizar y proponer recomendaciones para la prevención o tratamiento de enfermedades o plagas en los cultivos.

5. Coordinar con el equipo de trabajo la ejecución de las actividades laborales con la producción

agrícola, teniendo en cuenta la programación establecida, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de Trabajo.

6. Recomendar acciones que deban adoptarse en la racionalización de las prácticas de control

químico, para buscar el equilibrio ecológico.

7. Coordinar la toma y envío de muestras a la Secretaría de Agricultura Departamental, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, para efectuar los análisis y definir acciones que contribuyan a la sanidad vegetal.

8. Realizar la interventoría a la ejecución de los proyectos agrícolas que estén a su cargo,

verificando el cumplimiento de las cláusulas establecidas, con el fin de hacer los correctivos que sean necesarios y contribuir a la protección y conservación de los recursos naturales.




1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la explotación agrícola, se formulan, ejecutan y evalúan teniendo en cuenta las políticas establecidas para el sector, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los agricultores del área rural del Municipio de Medellín.

2. La asesoría técnica a pequeños productores del sector rural del Municipio de Medellín en aspectos

relacionados con explotaciones agrícolas, se brindan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de aprovechar los recursos existentes.

3. Con el equipo de trabajo, se coordina la ejecución de las actividades laborales con la producción

agrícola, teniendo en cuenta la programación establecida, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de Trabajo.

4. La toma y envío de muestras a la Secretaría de Agricultura Departamental, se coordina teniendo en

cuenta los procedimientos establecidos, para efectuar los análisis y definir acciones que contribuyan a la sanidad vegetal.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Agronomía o en Ingeniería Agronómica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

IV. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sector Agropecuario Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación de asistencia técnica agropecuaria, formación de empresas agropecuarias en producción, transformación y comercialización de productos, elaboración de metodologías de investigación y transferencia de tecnología. Decreto 645 de 2006, 1417 de 2009,1697 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902004 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGIA DE INFORMACIÓN: 1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. ADMINISTRATIVA: 1 SECRETARÍA DE PARTICIPACION CIUDADANA SUBS. DE ORGANIZACIÓN SOCIAL: 2




COMUNES:





1. Administrar y realizar el mantenimiento de la red de comunicaciones, servidores con su sistema operativo y equipos de comunicaciones asignados a la dependencia, de acuerdo con las metodologías y estándares establecidos, para asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.

2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes,

programas, proyectos o actividades relacionadas con la instalación y administración de las redes de comunicación de datos de su dependencia, acorde con las pautas establecidas por la Dirección General de Informática, para garantizar la comunicación de todos los sistemas.

3. Analizar, proyectar y recomendar las metodologías, estándares y procedimientos que deben

cumplir los usuarios conectados a la red de comunicaciones, de acuerdo con las políticas fijadas por la Dirección General de Informática, con el fin de asegurar el correcto funcionamiento y uso de la red.

4. Brindar asesoría, en cuanto a redes de comunicaciones y optimización de equipos, a los

usuarios, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes, para promover el cumplimiento de las mismas.

5. Instalar el software, sistema operativo y equipos requeridos por la red de comunicaciones en

coordinación con el proveedor, acorde con las normas establecidas, con el fin de velar por el cumplimiento de las cláusulas de los diferentes contratos.

6. Participar en la elaboración e implantación de los planes de contingencia del ambiente

informático, orientados hacia las comunicaciones, de acuerdo con las políticas y estándares establecidos por la Dirección General de Informática, para garantizar la comunicación continua de todos los usuarios de la red.

7. Participar en coordinación con la Dirección General de Informática, en procesos de

adquisición de equipos de comunicaciones, de acuerdo con las necesidades establecidas, con el fin de asegurar la compatibilidad y calidad de los mismos.

8. Aplicar las metodologías, estándares y procedimientos en comunicación de software y

hardware, establecida por la Dirección General de Informática, para garantizar la comunicación de todos los usuarios de la red.

9. Implantar los mecanismos de seguridad requeridos en la red de comunicaciones, realizar y

conocer los procesos de respaldo y recuperación de la información, con el fin proteger y asegurar la calidad de la misma.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El mantenimiento de la red de comunicaciones, servidores con su sistema operativo y equipos de

comunicaciones asignados a la dependencia, se administran y realizan de acuerdo con las metodologías y estándares establecidos, para asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.

2. Las metodologías, estándares y procedimientos que deben cumplir los usuarios conectados a la red

de comunicaciones, se analizan, proyectan y recomiendan de acuerdo con las políticas fijadas por Tecnología de Información, con el fin de asegurar el correcto funcionamiento y uso de la red.

3. El software, sistema operativo y equipos requeridos por la red de comunicaciones en coordinación con el proveedor, se instalan acorde con las normas establecidas, con el fin de velar por el cumplimiento de las cláusulas de los diferentes contratos.

4. Los mecanismos de seguridad requeridos en la red de comunicaciones, se implantan y se realiza y

conoce los procesos de respaldo y recuperación de la información, con el fin proteger y asegurar la calidad de la misma.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área de Sistemas o Ingeniería Electrónica EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, plataforma tecnológica, derechos de autor. Decreto 645 de 2006, 811 de 2007, 1588 de 2007, 969 de 2009, 2001 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902005 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 13 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SUBSECRETARIA OPERATIVA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 12 SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE 12




COMUNES:





1. Realizar estudios técnicos, de planeación, de costos y análisis estadísticos relacionados con el transporte y tránsito, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Participar en el diseño y desarrollo de los programas relacionados con la asignación y

clasificación de rutas y horarios, de acuerdo con los estudios de oferta y demanda del servicio, con el fin de mejorar el transporte en la ciudad.

3. Analizar los costos de operación de los vehículos de transporte público, teniendo en cuenta los resultados obtenidos en las investigaciones de carácter económico, con el fin de realizar la proyección de las nuevas tarifas de transporte.

4. Coordinar y evaluar los planes y estudios de creación, fusión o transformación de las

empresas de transporte público terrestre que sean solicitados, verificando el cumplimiento de los requisitos y disposiciones legales vigentes.

5. Participar en la programación, diseño, ejecución y evaluación de las actividades relacionadas

con los estudios desarrollados en la dependencia, realizando visitas de campo, con el fin de recolectar y/o verificar la información que permita agilizar la toma de decisiones.

6. Mantener actualizado el archivo técnico de los datos obtenidos en los estudios e

investigaciones, con el fin de conservarlos como fuente de información y consulta.

7. Adelantar análisis técnicos para la habilitación de empresas de transporte, actualización de frecuencias, modificaciones de rutas y demás aspectos relacionados con las actividades de la dependencia.

8. Diseñar los planes de operación del sistema de control de tráfico, evaluación de sus variables

y proyección de la cobertura de la red de semáforos de la ciudad, teniendo en cuenta los programas de simulación establecidos, con el fin de contribuir a la seguridad vial.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios técnicos de planeación, de costos y análisis estadísticos relacionados con el transporte

y tránsito, se realizan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Los costos de operación de los vehículos de transporte público, se analizan teniendo en cuenta los

resultados obtenidos en las investigaciones de carácter económico, con el fin de realizar la proyección de las nuevas tarifas de transporte.

3. Los planes y estudios de creación, fusión o transformación de las empresas de transporte público

terrestre que sean solicitados, se coordinan y evalúan verificando el cumplimiento de los requisitos y disposiciones legales vigentes.

4. El archivo técnico de los datos obtenidos en los estudios e investigaciones, se mantienen

actualizados con el fin de conservarlos como fuente de información y consulta.

5. Los planes de operación del sistema de control de tráfico, evaluación de sus variables y proyección de la cobertura de la red de semáforos de la ciudad, se diseñan teniendo en cuenta los programas de simulación establecidos, con el fin de contribuir a la seguridad vial.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área Administrativa, contable, Económica, o de Sistemas, ó en Ingeniería civil o en Ingeniería de Transportes y Vías o Estadística.

CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en análisis contable y financiero. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en transito terrestre y transporte, red vial de la ciudad, división administrativa de la ciudad. Decreto 645 de 2006, 1174 de 2007, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902006 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION: 1




COMUNES:





1. Realizar la evaluación, seguimiento y control a los planes, programas y proyectos del Departamento Administrativo de Planeación.

2. Analizar y canalizar las observaciones que las Curadurías Urbanas presenten en la aplicación

de las normas y reglamentaciones de urbanismo y construcción, de tal manera que se ajusten a las necesidades del Municipio, y hacer seguimiento a los problemas que se originan en su aplicación.

3. Participar en la elaboración de circulares, folletos, boletines y demás documentos que sirvan

de comunicación entre el Departamento Administrativo de Planeación y las curadurías urbanas, con el fin de agilizar los canales de comunicación.



1. La evaluación, seguimiento y control a los planes, programas y proyectos del Departamento

Administrativo de Planeación, se realizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.

2. Las observaciones que las Curadurías Urbanas presenten en la aplicación de las normas y reglamentaciones de urbanismo y construcción, se analizan y canalizan de tal manera que se ajusten a las necesidades del Municipio y se hace seguimiento a los problemas que se originan en su aplicación.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en área Administrativa, Económica, o de Sistemas, o en Arquitectura, Arquitectura y Urbanismo, Construcción o Administración de Obras Civiles. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Planeación Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 1174 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902007 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 1 SUBD. DE PROSPECTIVA DE CIUDAD: 1




COMUNES:





1. Realizar los estudios socio-económicos que permitan identificar la problemática social y necesidades prioritarias de la comunidad, mediante la realización de mesas de trabajo, talleres, capacitaciones, visitas de campo, entre otros, con el fin de brindar apoyo para la elaboración de los Planes de Ordenamiento Territorial, Plan Operativo Anual de Inversiones y Planes Zonales.

2. Participar en las mesas de trabajo de orden Municipal, Departamental y Nacional que le sean

asignadas, en coordinación con entidades interinstitucionales, con el fin de definir estrategias para la solución de los problemas que presenta la comunidad en los sectores de desarrollo.

3. Estudiar y evaluar la ejecución y aplicación de los planes relacionados con la planificación de los sectores de desarrollo con énfasis en el equipamiento urbano y rural del Municipio de Medellín, con el fin de sugerir modificaciones que permitan mejorar la calidad de vida de la comunidad.

4. Participar en la formulación y ejecución de políticas, planes y programas sobre los sectores

de desarrollo y el crecimiento de la ciudad, de acuerdo con la evaluación social de la población, los programas integrales del Municipio y la normatividad vigente.

5. Brindar asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores

de desarrollo, con el fin de ayudarles a definir los equipamientos prioritarios para su progreso y bienestar.

6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel,


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios socio-económicos que permitan identificar la problemática social y necesidades

prioritarias de la comunidad, se realizan mediante la realización de mesas de trabajo, talleres, capacitaciones, visitas de campo, entre otros, con el fin de brindar apoyo para la elaboración de los Planes de Ordenamiento Territorial, Plan Operativo Anual de Inversiones y Planes Zonales.

2. La ejecución y aplicación de los planes relacionados con la planificación de los sectores de desarrollo

con énfasis en el equipamiento urbano y rural del Municipio de Medellín, se estudian y evalúan con el fin de sugerir modificaciones que permitan mejorar la calidad de vida de la comunidad.

3. La asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores de desarrollo,

se brindan con el fin de ayudarles a definir los equipamientos prioritarios para su progreso y bienestar.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en las Áreas Administrativa o Económica o en Sociología, Servicio Social, Trabajo Social o Desarrollo Familiar. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902008 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA DESPACHO: 1




COMUNES:





1. Planear y coordinar programas y proyectos, tendientes a fomentar en los jóvenes, la cultura ciudadana.

2. Promover y coordinar la realización de estudios relacionados con la extensión de programas,

teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad con el fin de buscar un mejor desarrollo.

3. Crear y estimular redes culturales, para ofrecerle a las juventudes apoyo en los proyectos que mejoren su calidad de vida.

4. Impulsar la participación ciudadana y la perspectiva de las juventudes en todos los ámbitos de la

vida municipal.

5. Definir y promover Políticas Públicas de atención a la comunidad, relacionadas con los objetivos

que debe asumir la Administración Municipal con la juventud.

6. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo Cultural, analizando, proyectando y recomendado acciones que tiendan al cumplimiento de los objetivos de la Secretaría.

7. Apoyar proyectos sociales encaminados a mejorar las condiciones de vida de poblaciones

juveniles especiales o focalizadas.



1. La realización de estudios relacionados con la extensión de programas, se promueve y coordina

teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad con el fin de buscar un mejor desarrollo.

2. Las redes culturales, se crean y estimulan para ofrecerle a las juventudes apoyo en los proyectos que mejoren su calidad de vida.

3. Las Políticas Públicas de atención a la comunidad, relacionadas con los objetivos que debe

asumir la Administración Municipal con la juventud, se definen y promueven de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional de Abogado, o en el área Social, Administrativa o Económica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902009 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 7 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA 7 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 6 SUBS. DE METROCULTURA: 1




COMUNES:





1. Participar, diseñar, programar, dirigir y evaluar los proyectos de animación y promoción de lectura en las bibliotecas adscritas a la dependencia, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin fomentar la lectura en la comunidad educativa del Municipio de Medellín.

2. Brindar asesoría y capacitación a docentes y padres de familia en el trabajo de promoción de

lectura, mediante la realización de programas de motivación estudiantil, con el fin de propiciar acercamiento entre los educandos y la lectura.

3. Seleccionar el material bibliográfico de lectura juvenil e infantil necesario para llevar a cabo los planes, programas y proyectos de promoción y animación de lectura, teniendo en cuenta las necesidades y los requerimientos de la comunidad a la cual va dirigido.

4. Promover y organizar actividades de motivación y acercamiento a la lectura para padres de

familia, docentes, estudiantes y servidores de la Administración Municipal, teniendo en cuenta los géneros literarios.

5. Participar en el diseño y ejecución de los planes, programas y proyectos de promoción y

animación a la lectura, en coordinación con otras instituciones a nivel Local y Nacional.

6. Generar espacios de comunicación en la biblioteca, para que niños y adultos se encuentren y compartan sus experiencias en el campo de la lectura.

7. Realizar estudios e investigaciones, con el fin de obtener información para el diseño de

programas de motivación y promoción a la lectura acordes con las necesidades de la comunidad.




1. La asesoría y capacitación a docentes y padres de familia en el trabajo de promoción de lectura, se brinda mediante la realización de programas de motivación estudiantil, con el fin de propiciar acercamiento entre los educandos y la lectura.

2. Las actividades de motivación y acercamiento a la lectura para padres de familia, docentes,

estudiantes y servidores de la Administración Municipal, se promueven y organizan teniendo en cuenta los géneros literarios.

3. Los estudios e investigaciones, con el fin de obtener información para el diseño de programas de

motivación y promoción a la lectura acordes con las necesidades de la comunidad, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Bibliotecología, Educación Preescolar, Educación Infantil o Licenciatura en Español y Literatura. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006, 2120 de 2011, Decreto 512 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902010 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. PARA LA CIUDADANIA CULTURAL: 2 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 1 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 1




COMUNES:





1. Realizar permanentemente investigaciones participativas con la comunidad para la recuperación de la memoria cultural de los barrios de Medellín, aplicando los conocimientos y criterios metodológicos requeridos, con el fin de generar en la población sentido de pertenencia hacia la ciudad.

2. Proyectar y recomendar las acciones encaminadas a la recolección y análisis de datos

significativos de la historia y producción cultural de la comunidad, de acuerdo con las políticas

de la Administración Municipal en materia de patrimonio e identidad cultural, con el fin de cumplir con el proceso de recuperación de la memoria cultural de la ciudad.

3. Estudiar y proponer técnicas y métodos de recuperación, preservación y desarrollo de las

expresiones culturales de la ciudad, con el fin de que sirvan de soporte y enriquecimiento al proceso de conservación y fortalecimiento del patrimonio cultural de Medellín.




1. Las investigaciones participativas con la comunidad para la recuperación de la memoria cultural de los barrios de Medellín, se realiza aplicando los conocimientos y criterios metodológicos requeridos, con el fin de generar en la población sentido de pertenencia hacia la ciudad.

2. Las acciones encaminadas a la recolección y análisis de datos significativos de la historia y

producción cultural de la comunidad, se proyecta y recomienda de acuerdo con las políticas de la Administración Municipal en materia de patrimonio e identidad cultural, con el fin de cumplir con el proceso de recuperación de la memoria cultural de la ciudad.

3. Las técnicas y métodos de recuperación, preservación y desarrollo de las expresiones culturales

de la ciudad, se estudian y proponen con el fin de que sirvan de soporte y enriquecimiento al proceso de conservación y fortalecimiento del patrimonio cultural de Medellín.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Antropología, Trabajo Social, Sociología, Planeación y Desarrollo Social, Estudios Políticos y Resolución de Conflictos, Psicología, Psicología con Énfasis en Psicología Social, Psicología Social Comunitaria, Sociología del Desarrollo, Planeación para el Desarrollo Social, Psicología Social, Sociología Latinoamericana. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006, 203 de 2007, 739 de 2007, 2120 de 2011, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902014 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 11 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE LA INFORMACION 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 8 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 8 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1




COMUNES:





1. Planear, programar y coordinar los servicios bibliotecarios, teniendo en cuenta los recursos humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales, para brindar apoyo al sistema educativo del Municipio de Medellín.

2. Analizar, clasificar, procesar y codificar el material bibliográfico, documental y audiovisual requerido en

la biblioteca, utilizando las técnicas y metodologías necesarias, con el fin de satisfacer las necesidades de la comunidad a la cual se va a prestar el servicio.

3. Planear dirigir y evaluar la elaboración de proyectos de promoción y animación de lectura, teniendo en

cuenta las necesidades de la comunidad, con el fin de brindar apoyo al las Instituciones Educativas y Bibliotecas adscritas a la dependencia en los procesos de formación de lectores.

4. Planear, programar, controlar y ejecutar las actividades relacionadas con la selección, adquisición,

análisis y procesamiento técnico de la información en los diferentes soportes bibliográficos, documentales y audiovisuales, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de las bibliotecas adscritas a la dependencia.

5. Fomentar el intercambio de publicaciones con otros centros de información y demás organismos que

participen en la producción y divulgación de información, con el fin de aumentar el inventario del material bibliográfico, documental y audiovisual.

6. Programar y promover conferencias, exposiciones, boletines y demás eventos de extensión

relacionados con los servicios de la biblioteca, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, que permitan contribuir al cumplimiento de los objetivos y las metas.

7. Coordinar el proceso de reparación y encuadernación del material bibliográfico deteriorado, con el fin

de propender por su conservación.

8. Participar en la elaboración de los términos de refer encia y en la interventoría de los contratos de la biblioteca, teniendo en cuenta las normas y procedimientos establecidos, con el fin de contribuir a la fijación y cumplimiento de las condiciones para llevar a cabo su ejecución.



1. Los servicios bibliotecarios, se planean, programan y coordinan teniendo en cuenta los recursos

humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales, para brindar apoyo al sistema educativo del Municipio de Medellín.

2. El material bibliográfico, documental y audiovisual requerido en la biblioteca, se analiza, clasifica,

procesa y codifica utilizando las técnicas y metodologías necesarias, con el fin de satisfacer las necesidades de la comunidad a la cual se va a prestar el servicio.

3. La elaboración de proyectos de promoción y animación de lectura, se planea dirige y evalúa teniendo

en cuenta las necesidades de la comunidad, con el fin de brindar apoyo al las Instituciones Educativas y Bibliotecas adscritas a la dependencia en los procesos de formación de lectores.

4. Las actividades relacionadas con la selección, adquisición, análisis y procesamiento técnico de la

información en los diferentes soportes bibliográficos, documentales y audiovisuales, se planea,

programa, controla y ejecuta con el fin de mejorar la prestación de los servicios de las bibliotecas adscritas a la dependencia.

5. El proceso de reparación y encuadernación del material bibliográfico deteriorado, se coordina con el

fin de propender por su conservación.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Bibliotecología o en Ciencia de la Información y Documentación, Archivística y la Bibliotecología EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006, 1170 de 2009, 2120 de 2011, 0488 de 2013, Decreto 512 de 2013, 0549 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902016 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 23 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE COMUNICACIONES 21

SUBSECRETARIA DE DIVULGACION Y PRENSA 21

SECRETARIA DE MOVILIDAD 2 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 2




COMUNES:





1. Planear, ejecutar, controlar y evaluar los planes, programas y proyectos de comunicaciones dirigidos a los públicos interno y externo de la Administración Municipal, con el fin de cumplir con los objetivos establecidos por la dependencia para los procesos de comunicación organizacional.

2. Coordinar la planeación, producción y evaluación de los diferentes medios impresos,

audiovisuales e informáticos que sirvan de apoyo al desarrollo de los diferentes programas llevados a cabo por la Administración Municipal.

3. Participar en la planeación, coordinación, ejecución y control de las actividades de protocolo y

relaciones corporativas a cargo de la dependencia, así como en la promoción y realización de campañas, eventos y certámenes organizados por la Administración Municipal tendientes a fortalecer la imagen institucional del Municipio de Medellín.

4. Participar en la estructuración de programas y sistemas de investigación que contribuyan al

mejoramiento de los servicios prestados por las dependencias, con el fin de aumentar el acercamiento entre la Administración Municipal y la comunidad.

5. Analizar permanentemente la información emitida en los diferentes medios de comunicación

relacionada con asuntos de interés para la Administración Municipal, con el fin de brindarle herramientas para la toma de decisiones y facilitar el desarrollo de sus actividades.

6. Proponer al Subsecretario de Comunicaciones las políticas y programas tendientes a mejorar y

tecnificar los procesos de comunicación que se desarrollen en la Administración Municipal.



1. Los planes, programas y proyectos de comunicaciones dirigidos a los públicos interno y externo

de la Administración Municipal, se planean, ejecutan, controlan y evalúan con el fin de cumplir con los objetivos establecidos por la dependencia para los procesos de comunicación organizacional.

2. La planeación, producción y evaluación de los diferentes medios impresos, audiovisuales e

informáticos que sirvan de apoyo al desarrollo de los diferentes programas llevados a cabo por la Administración Municipal, se coordinan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

3. La información emitida en los diferentes medios de comunicación relacionada con asuntos de

interés para la Administración Municipal, se analiza con el fin de brindarle herramientas para la toma de decisiones y facilitar el desarrollo de sus actividades.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Comunicación Social o Periodismo CONOCIMIENTO: Poseer conocimiento en fotografía, edición y manejo de cámara de televisión y manejo de cámara fotográfica digital. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Comunicación y Relaciones Institucionales, manejo de medios de comunicación en general, entorno en medios de comunicación, protocolo empresarial.

Decreto 645 de 2006, 228 de 2007, 449 de 2007, 1809 de 2008, 1403 de 2010, 0924 de 2012, 1886 de 2012, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902019 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1




COMUNES:





1. Diagnosticar, programar, coordinar y supervisar la ejecución oportuna de las labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos, electromecánicos, redes telefónicas y redes contra incendios del Centro Administrativo Municipal y sedes externas, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades en el Municipio de Medellín.

2. Diseñar y presupuestar las instalaciones eléctricas y telefónicas solicitadas por las dependencias

del Centro Administrativo Municipal y sedes externas, de acuerdo a los requerimientos de las mismas, posibilitando el desarrollo de las actividades en el Municipio.

3. Realizar la interventoría de todos los trabajos realizados en instalaciones y equipos eléctricos del Municipio a su cargo, tomando las medidas y correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados por la dependencia.

4. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y procedimientos sobre instalaciones eléctricas,

recomendando las acciones que deban adoptarse para garantizar el logro y efectividad de los objetivos y metas de la dependencia.

5. Garantizar el suministro de los materiales, herramientas y demás elementos, solicitándolos

oportunamente al líder, para asegurar el desarrollo de las actividades de mantenimiento de las instalaciones del Municipio.

6. Llevar la ficha técnica de todos los equipos eléctricos y electromecánicos a cargo del

Departamento de Sostenimiento, para hacer el seguimiento de los trabajos de mantenimiento y reparaciones que se le realizan y tomar las decisiones respectivas.

7. Adelantar actividades de asistencia técnica a las dependencias del Centro Administrativo

Municipal y sedes externas que lo requieran, para el chequeo y mantenimiento de redes e instalaciones eléctricas y telefónicas de la Administración Municipal.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y

el área de desempeño del cargo.


1. La ejecución oportuna de las labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos, electromecánicos, redes telefónicas y redes contra incendios del Centro Administrativo Municipal y sedes externas, se diagnostica, programa, coordina y supervisa de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades en el Municipio de Medellín.

2. Las instalaciones eléctricas y telefónicas solicitadas por las dependencias del Centro

Administrativo Municipal y sedes externas, se diseñan y presupuestan de acuerdo a los requerimientos de las mismas, posibilitando el desarrollo de las actividades en el Municipio.

3. La interventoría de todos los trabajos realizados en instalaciones y equipos eléctricos del

Municipio a su cargo, tomando las medidas y correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados por la dependencia, se realiza de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

4. La ficha técnica de todos los equipos eléctricos y electromecánicos a cargo del Departamento de

Sostenimiento, se lleva para hacer el seguimiento de los trabajos de mantenimiento y reparaciones que se le realizan y tomar las decisiones respectivas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Eléctrica EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


Sector Infraestructura Física Ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño, Metodología de investigación y diseño de proyectos y Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902021 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES SUBDIRECCION DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO 1




COMUNES:





1. Participar en la ejecución de los planes, programas y proyectos, a través de la coordinación, seguimiento y evaluación de las acciones tendientes a la atención y recuperación en casos de emergencia y desastre, con el fin de propender por la conservación de la vida y el desarrollo sostenible de la ciudad.

2. Elaborar en coordinación con las entidades que conforman el Comité Municipal de

Emergencias, planes de acción, para la evacuación, mitigación de riegos y atención de emergencias y desastres.

3. Organizar y capacitar los Organismos de Socorro y demás entidades que participan en la atención y recuperación en casos de emergencia y desastre, con el fin de mantener comunicación y coordinación en la ejecución de las labores.

4. Coordinar los recursos humanos y logísticos con las diferentes comisiones del SIMPAD, para

la atención en la detección y recuperación en casos de emergencia y desastre.

5. Coordinar el puesto de mando unificado en la zona de impacto, de acuerdo con el nivel de la emergencia, para optimizar los recursos y acciones requeridas.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel. la



1. En coordinación con las entidades que conforman el Comité Municipal de Emergencias, se elaboran planes de acción, para la evacuación, mitigación de riegos y atención de emergencias y desastres.

2. Los Organismos de Socorro y demás entidades que participan en la atención y recuperación en

casos de emergencia y desastre, se organizan y capacitan con el fin de mantener comunicación y coordinación en la ejecución de las labores.

3. Los recursos humanos y logísticos con las diferentes comisiones del SIMPAD, se coordinan para

la atención en la detección y recuperación en casos de emergencia y desastre.

4. El puesto de mando unificado en la zona de impacto, se coordina de acuerdo con el nivel de la emergencia, para optimizar los recursos y acciones requeridas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Universitario en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción, Geología o Ingeniería Geológica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Atención y prevención de desastres Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Nacional en Atención y Prevención de Desastres, Diseño de planes de riesgos. Decreto 645 de 2006, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902023 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 1

SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 1

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 1




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar y coordinar la ejecución de los programas relacionados con el mantenimiento del Parque

Automotor, verificando el cumplimiento de las políticas, con el fin de garantizar la adecuada prestación de los servicios del Departamento.

2. Vigilar las acciones de mantenimiento del parque automotor del Municipio, teniendo en cuenta

parámetros como la utilización y las especificaciones técnicas, implementando, desarrollando y manteniendo la información que permita su medición, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Departamento.

3. Evaluar las normas y técnicas vigentes asociadas con el sistema de transporte, de acuerdo a su uso y características, con el fin de diseñar programas y proyectos que faciliten y mejoren la calidad, oportunidad y costos del sistema.

4. Participar y coordinar en los estudios e investigaciones que se desarrollan en la dependencia, aplicando

los conocimientos, las técnicas y metodologías necesarias, que permitan llevar el control y seguimiento de las actividades relacionadas con el sistema de transporte municipal.

5. Realizar el seguimiento a los materiales, repuestos e insumos necesarios para el funcionamiento del

sistema de transporte, teniendo en cuenta los requerimientos y los controles establecidos, con el fin de evaluar los resultados y formular políticas y directrices que contribuyan a la racionalidad y buen uso del sistema de transporte.


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las acciones de mantenimiento del parque automotor del Municipio, se vigilan teniendo en cuenta

parámetros como la utilización y las especificaciones técnicas, implementando, desarrollando y manteniendo la información que permita su medición, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Departamento.

2. Las normas y técnicas vigentes asociadas con el sistema de transporte, se evalúan de acuerdo a su uso

y características, con el fin de diseñar programas y proyectos que faciliten y mejoren la calidad, oportunidad y costos del sistema.

3. El seguimiento a los materiales, repuestos e insumos necesarios para el funcionamiento del sistema de

transporte, se realizan teniendo en cuenta los requerimientos y los controles establecidos, con el fin de evaluar los resultados y formular políticas y directrices que contribuyan a la racionalidad y buen uso del sistema de transporte.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Mecánica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Ciencia y Tecnología Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en ciencia y tecnología, Metodologías de investigación. Decreto 645 de 2006, 1050 de 2007, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902024 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBDIRECCION DE PROSPECTIVA DE CIUDAD 1




COMUNES:





1. Responder por la elaboración de los planos de repartos, definición de áreas Gravables, cuantificación de los factores de beneficio y asignación, revisión y modificación de las contribuciones.

2. Verificar que la identificación de los predios en la base de datos del censo, coincida con la del

sistema de información gráfica en cuanto a localización, cobama, número de lote y apéndice.

3. Actualizar la base de datos del censo, con las áreas de ensanche determinadas en los planos de fajas, para obtener las áreas gravables de los predios que van a ser incorporados parcialmente y/o totalmente al uso público.

4. Actualizar y definir las secciones de las vías en las zonas de estudio de un proyecto específico.

5. Elaborar términos de referencia de los estudios que se vayan a contratar y los factores de

corrección que se aplicarán para la distribución de un proyecto específico.

6. Evaluar y calificar las propuestas recibidas para la adjudicación de contratos de valores de la tierra, estudios de beneficio, de Factorización etcétera.

7. Calcular y revisar mediante expresiones matemáticas, la variación del beneficio en función de

la distancia al proyecto.

8. Formular las expresiones matemáticas y sus límites de aplicación, para cada uno de los factores de corrección.

9. Determinar la contribución de los predios beneficiados por la ejecución de un proyecto.

10. Revisar las reclamaciones y elaborar las respectivas modificaciones.

11. Redactar las memorias correspondientes a los procesos de avalúos de la tierra, estudios de

beneficio, estudios de factorización y distribución de las contribuciones.

12. Desempeñar Las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La base de datos del censo, con las áreas de ensanche determinadas en los planos de fajas, se

actualizan para obtener las áreas gravables de los predios que van a ser incorporados parcialmente y/o totalmente al uso público.

2. Las secciones de las vías en las zonas de estudio de un proyecto específico, se actualizan y

definen de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

3. Los términos de referencia de los estudios que se vayan a contratar y los factores de corrección que se aplicarán para la distribución de un proyecto específico, se elaboran teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

4. Mediante expresiones matemáticas, se calcula y revisa la variación del beneficio en función de la

distancia al proyecto, de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria,

contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoría financiera, herramientas de administración de personal. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702007 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: 1




COMUNES:




1. Realizar los tratamientos de rehabilitación de personas con discapacidad mental asociada o no con discapacidad física, empleando los métodos, recursos, materiales y equipos necesarios, con el fin de mejorar su calidad de vida.

2. Realizar las evaluaciones fisioterapéuticas a los pacientes, aplicando los conocimientos

propios del área, con el fin de emitir el diagnóstico respectivo.

3. Participar en el diseño, asesoría, coordinación, evaluación y ejecución de las campañas y proyectos relacionados con el bienestar y rehabilitación de la población discapacitada.

4. Realizar estudios e investigaciones en materia de fisioterapia, con el fin de proponer cambios y medidas acordes con las tendencias actuales, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la dependencia.

5. Elaborar y ejecutar el plan de tratamiento, aplicando las técnicas fisioterapéuticas necesarias

según el diagnóstico emitido, con el fin de mejorar las condiciones físico-motriz de las personas atendidas.

6. Seleccionar los pacientes con problemática similar, para realizar intervenciones grupales.

7. Elaborar las historias clínicas de los pacientes y la hoja de consulta diaria, así como rendir los

informes estadísticos sobre las consultas atendidas.

8. Brindar asesoría e impartir normas generales en la prescripción de los cuidados y tratamientos que deben darse a los pacientes, de acuerdo con el diagnóstico de cada uno de ellos.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los tratamientos de rehabilitación de personas con discapacidad mental asociada o no con

discapacidad física, se realizan empleando los métodos, recursos, materiales y equipos necesarios, con el fin de mejorar su calidad de vida.

2. Las evaluaciones fisioterapéuticas a los pacientes, se realizan aplicando los conocimientos propios

del área, con el fin de emitir el diagnóstico respectivo.

3. Los estudios e investigaciones en materia de fisioterapia, se realizan con el fin de proponer cambios y medidas acordes con las tendencias actuales, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la dependencia.

4. El plan de tratamiento, se elabora y ejecuta aplicando las técnicas fisioterapéuticas necesarias según

el diagnóstico emitido, con el fin de mejorar las condiciones físico-motrices de las personas atendidas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Fisioterapia ó Terapia Física EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos.

Decreto 645 de 2006, 2120 de 2011. .


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702008 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: 1




COMUNES:





1. Participar, diseñar y asesorar proyectos que permitan mejorar el proceso educativo y comunicativo de la población preescolar, escolar y vocacional de las instituciones de educación formal y no formal, con limitaciones intelectuales, físicas, sensoriales o capacidad excepcional, con el fin de optimizar su desarrollo integral.

2. Participar en actividades de carácter pedagógico, que permitan mejorar la integración de los

usuarios con discapacidades en el ambiente familiar, educativo, laboral y social, con el propósito de buscar su rehabilitación o readaptación en el medio.

3. Diseñar y ejecutar programas dirigidos a padres de familia y educadores que tengan relación con los usuarios que atiende la Dependencia, con el fin de mejorar la calidad tanto a nivel comunicativo como de aprendizaje escolar, de los niños con necesidades educativas especiales o talentos excepcionales.

4. Orientar, promover y desarrollar investigaciones con relación a las diferentes discapacidades,

que permitan el mejoramiento de la calidad de la educación.

5. Brindar asesoría, orientación y apoyo a la comunidad educativa (padres, docentes y alumnos), de los núcleos educativos, con el fin de optimizar el proceso de integración escolar.

6. Evaluar, diagnosticar y remitir a los escolares que lo requieran, con el fin de posibilitar una

adecuada ubicación institucional y atención integral a sus necesidades educativas especiales.



1. Los proyectos que permitan mejorar el proceso educativo y comunicativo de la población preescolar,

escolar y vocacional de las instituciones de educación formal y no formal, con limitaciones intelectuales, físicas, sensoriales o capacidad excepcional, se diseña y asesora con el fin de optimizar su desarrollo integral.

2. Los programas dirigidos a padres de familia y educadores que tengan relación con los usuarios que

atiende la Dependencia, se diseñan y ejecutan con el fin de mejorar la calidad tanto a nivel comunicativo como de aprendizaje escolar de los niños con necesidades educativas especiales o talentos excepcionales.

3. Las investigaciones con relación a las diferentes discapacidades, se orientan, promueven y

desarrollan para que permitan el mejoramiento de la calidad de la educación.

4. La asesoría, orientación y apoyo a la comunidad educativa (padres, docentes y alumnos), de los núcleos educativos, se brinda con el fin de optimizar el proceso de integración escolar.






DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902028 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROCULTURA: 2




COMUNES:




1. Realizar investigaciones, planes, programas y proyectos, para la protección, incremento, conservación, restauración y difusión del patrimonio cultural documental.

2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar propuestas investigativas, de acuerdo con el

acervo-documental del archivo histórico, para fundamentar, tanto el valor de su contenido informativo como la eficacia de la investigación archivística propiamente dicha.

3. Participar en campañas de motivación y difusión del archivo histórico, con el fin de fomentar,

sensibilizar y difundir el patrimonio cultural documental.

4. Adelantar acciones de clasificación, organización y descripción de los fondos documentales, contenidos en el archivo histórico, con el fin de agilizar y optimizar el servicio informativo.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las investigaciones, planes, programas y proyectos para la protección, incremento, conservación,

restauración y difusión del patrimonio cultural documental, se realiza de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

2. Las propuestas investigativas, de acuerdo con el acervo-documental del archivo histórico, se analiza,

proyecta, perfecciona y recomienda para fundamentar tanto el valor de su contenido informativo, como la eficacia de la investigación archivística propiamente dicha.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Historia. CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en técnicas archivísticas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006, 2120 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902029 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBSECRETARÍA TÉCNICA: 1




COMUNES:





1. Participar en el diseñó, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas y proyectos relacionados con el funcionamiento de los equipos y elementos que constituyen la red semafórica de la ciudad, aplicando las técnicas y metodologías necesarias, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.

2. Participar y planear los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la red

semafórica, con el propósito de asegurar su conservación y buen funcionamiento.

3. Proyectar y recomendar acciones que propendan por las innovaciones y mejoras en los equipos electrónicos del sistema de semaforización, mediante la investigación y análisis de

las necesidades en la ciudad en esta materia, con el fin de asegurar el control del tráfico en la ciudad.

4. Desempeñar las demás funciones encomendadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la



1. Los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la red semafórica, se planea con el propósito de asegurar su conservación y buen funcionamiento.

2. Las acciones que propendan por las innovaciones y mejoras en los equipos electrónicos del sistema

de semaforización, se proyecta y recomienda mediante la investigación y análisis de las necesidades en la ciudad en esta materia, con el fin de asegurar el control del tráfico en la ciudad.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones. CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en sistemas operativos, hoja de cálculo y procesadores de texto. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Transporte y Tránsito Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, conocimientos en sistemas operativos. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902030 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBSECRETARÍA TÉCNICA: 2 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA: 0




COMUNES:





1. Proyectar y elaborar los diseños de las redes eléctricas, iluminación, sonido y ampliación de voz datos de las obras que van a ser ejecutados por el Municipio de Medellín.

2. Evaluar la ejecución de las obras oficiales en materia eléctrica y demás redes especiales,

verificando el cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de realizar los correctivos en caso de ser necesario.

3. Realizar la interventoría a la parte eléctrica y redes especiales de las obras del Municipio de Medellín, con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones establecidas para su ejecución.

4. Brindar asesoría a las demás dependencias de la Administración Municipal en el análisis de

cantidades de obra, especificaciones técnicas y presupuesto de la parte eléctrica y redes especiales que se requieran para la ejecución de las obras.




1. La ejecución de las obras oficiales en materia eléctrica y demás redes especiales, se evalúa verificando el cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de realizar los correctivos en caso de ser necesario.

2. La interventoría a la parte eléctrica y redes especiales de las obras del Municipio de Medellín, se

realizan con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones establecidas para su ejecución.

3. La asesoría a las demás dependencias de la Administración Municipal en el análisis de cantidades de obra, especificaciones técnicas y presupuesto de la parte eléctrica y redes especiales que se requieran para la ejecución de las obras, se brinda aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Eléctrica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBSECRETARÍA TÉCNICA Sector Infraestructura Física Ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño, Metodología de investigación y diseño de proyectos y Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SUBS. DE PARTICIPACION COMUNITARIA Sector Ciencia y Tecnología Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en ciencia y tecnología, Metodologías de investigación, herramientas de administración de personal para los lideres.

Decreto 645 de 2006, 2416 de 2006, 320 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902032 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE LOGÍSTICA ORGANIZACIONAL: 1




COMUNES:




1. Analizar las cotizaciones presentadas por los talleres particulares, con el fin de verificar que cumplan con los requerimientos y las especificaciones de la orden de trabajo.

2. Realizar visitas a talleres particulares donde se adelanta trabajos del taller Municipal, con el

fin de confrontar que lo registrado en la cotización se ajuste a la calidad y magnitud del trabajo.

3. Realizar investigaciones, análisis y estudios económicos que permitan evaluar la calidad y

costo de los servicios contratados frente a los resultados obtenidos.

4. Proponer recomendaciones técnicas acerca de los trabajos ejecutados en el Taller Municipal, de acuerdo a las políticas y disposiciones vigentes, con el propósito de mantener en óptimas condiciones los vehículos y maquinaria del Municipio.

5. Verificar que los precios de las cotizaciones y facturas se ajusten a los precios del mercado.

6. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,



1. Las cotizaciones presentadas por los talleres particulares, se analizan con el fin de verificar que cumplan con los requerimientos y las especificaciones de la orden de trabajo.

2. Las visitas a talleres particulares donde se adelanta trabajos del taller Municipal, se realizan con el fin

de confrontar que lo registrado en la cotización se ajuste a la calidad y magnitud del trabajo.

3. Las investigaciones, análisis y estudios económicos que permitan evaluar la calidad y costo de los servicios contratados frente a los resultados obtenidos, se realizan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

4. Las recomendaciones técnicas acerca de los trabajos ejecutados en el Taller Municipal, se proponen

de acuerdo a las políticas y disposiciones vigentes, con el propósito de mantener en óptimas condiciones los vehículos y maquinaria del Municipio.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Mecánica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Ciencia y Tecnología Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en ciencia y tecnología, Metodologías de investigación. Decreto 645 de 2006, 320 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902033 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE CULTURA AMBIENTAL: 2 SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL: 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1




COMUNES:





1. Diseñar, orientar, formular y ejecutar programas, proyectos y campañas educativas, tendientes a generar la cultura en los ciudadanos acerca del cuidado, preservación y recuperación de los recursos naturales y del medio ambiente.

2. Analizar la viabilidad técnica de los programas y proyectos de cultura, educación y gestión social ambiental que ejecute el municipio de Medellín y sus entes descentralizados, y determinar los lineamientos para su ejecución, conforme con los objetivos del Plan Ambiental Municipal.

3. Aplicar los indicadores de gestión y de sostenibilidad ambiental a los programas y proyectos

que le sean encomendados, proponiendo las modificaciones que considere necesarias.

4. Implementar alternativas y herramientas de medición del impacto de programas y proyectos de cultura ambiental que permita establecer el avance del cambio cultural en materia ambiental.

5. Elaborar términos de referencia y evaluar las propuestas técnicas mediante la aplicación de

parámetros de calidad y conveniencia que en el área de su competencia, adelante la Secretaría del Medio Ambiente.

6. Asesorar técnicamente a los usuarios sobre los tramites, normas, elaboración de

documentos, interpretación de planos, proyectos y demás gestiones en materia ambiental. 7. Contribuir al proceso de control y vigilancia reportando bajo informes técnicos las situaciones

que instituciones o particulares realicen dentro del territorio municipal.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo al nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los programas, proyectos y campañas educativas tendientes a generar la cultura en los ciudadanos

acerca del cuidado, preservación y recuperación de los recursos naturales y del medio ambiente, se diseña, orienta, formula y ejecuta de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

2. La viabilidad técnica de los programas y proyectos de cultura, educación y gestión social ambiental

que ejecute el municipio de Medellín y sus entes descentralizados, se analiza y se determinan los lineamientos para su ejecución, conforme con los objetivos del Plan Ambiental Municipal.

3. Los indicadores de gestión y de sostenibilidad ambiental a los programas y proyectos que le son

encomendados, se aplican proponiendo las modificaciones que considere necesarias. 4. Las alternativas y herramientas de medición del impacto de programas y proyectos de cultura

ambiental que permita establecer el avance del cambio cultural en materia ambiental, se implementan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área de la Educación o Administración Educativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


Sector Medio Ambiente

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 2120 de 2011, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902034 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA: 0 SUBS. DE EDUCACIÓN: 1 SUBS. ADMINISTRATIVA: 1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA: 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE: 1




COMUNES:





1. Realizar estudios e informes técnicos que permitan ejecutar y desarrollar planes, programas y proyectos relacionados con la problemática social, con el fin de facilitar la toma de decisiones y orientar la Gestión Administrativa.

2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución, control y evaluación de los

planes, programas y proyectos relacionados con los sectores de inversión social, aplicando los conocimientos y metodologías necesarias, con el fin de sugerir modificaciones que permitan mejorar la calidad de vida de la comunidad.

3. Estudiar y estructurar planes y proyectos sobre el desarrollo social, con base en los

Programas Integrales del Municipio y la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas del equipo de trabajo.

4. Participar en las mesas de trabajo del orden Municipal, Departamental y Nacional que le sean


5. Brindar asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores

de inversión social, de acuerdo con las políticas y normas legales vigentes.

6. Asistir y participar en los Comités Comunitarios de Desarrollo Integral, con el fin de definir la misión para mejorar la calidad de vida de la población y recolectar información para la elaboración del Plan Operativo Anual de Inversiones.




1. Los estudios e informes técnicos que permitan ejecutar y desarrollar planes, programas y proyectos relacionados con la problemática social, se realizan con el fin de facilitar la toma de decisiones y orientar la Gestión Administrativa.

2. Los planes y proyectos sobre el desarrollo social, se estructuran con base en los programas

integrales del Municipio y la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas del equipo de trabajo.

3. La asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores de inversión

social, se brindan de acuerdo con las políticas y normas legales vigentes. III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología, Trabajo Social, Economía o en el Área Administrativa. CONOCIMIENTO: Poseer conocimientos en Planeación. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

SUBS. DE PLANEACION EDUCATIVA Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE PLANEACION SOCIAL Y ECONOMICA Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 969 de 2009, 0116 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902041 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 12 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 5

SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 5 SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL 1

SUBSECRETARIA TECNICA 1 SECRETARIA DE EDUCACION 1

SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 1 SECRETARIA DE HACIENDA 1

SUBSECRETARIA FINANCIERA 1 SECRETARIA DE SALUD 1

SUBSECRETARIA DE PLANEACION 1 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1

SUBSECRETARIA DE PLANEACION AMBIENTAL 1

SECRETARIA DE LAS MUJERES 1 SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION 1




COMUNES:


COMPORTAMENTALES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Analizar, consolidar y validar la información requerida, aplicando los conocimientos y metodologías

necesarias, con el fin de generar informes para la toma de decisiones. 2. Realizar investigaciones, estudios, análisis y trabajos estadísticos, para la elaboración de los distintos

programas. 3. Coordinar la recopilación, procesamiento de los datos y la actualización y conservación de toda la

información, con el fin de que sirvan de base en los estudios estadísticos. 4. Diseñar procesos y métodos de validación, evaluación y ajuste de los datos básicos derivados de las

diferentes fuentes, para un adecuado desarrollo de los estudios estadísticos. 5. Diseñar y realizar proyecciones, estimaciones e indicadores que permitan medir las diferentes

variables, con el fin de que contribuyan a la generación de estudios estadísticos. 6. Participar en la elaboración de informes estadísticos, de acuerdo con los requerimientos establecidos. 7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La información requerida, se analiza, consolida y valida aplicando los conocimientos y metodologías

necesarias, con el fin de generar informes para la toma de decisiones. 2. Las investigaciones, estudios, análisis y trabajos estadísticos, para la elaboración de los distintos

programas, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes. 3. La recopilación, procesamiento de los datos y la actualización y conservación de toda la información,

se coordina con el fin de que sirvan de base en los estudios estadísticos. 4. Los procesos y métodos de validación, evaluación y ajuste de los datos básicos derivados de las

diferentes fuentes, se diseñan para un adecuado desarrollo de los estudios estadísticos. 5. Las proyecciones, estimaciones e indicadores que permitan medir las diferentes variables, se diseñan

y realizan con el fin de que contribuyan a la generación de estudios estadísticos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional Estadística o en el área de Sistemas. EXPERIENCIAS: Doce (12) meses de experiencia profesional.


SECRETARÍA DE GOBIERNO SUBS. DE ORDEN CIVIL Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Seguridad y Convivencia Ciudadana, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana. SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE SUBS. DE PLANEACION AMBIENTAL Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBD. DE METROINFORMACION SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE PLANEACION Sector Planeación Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 2336 de 2006, 1174 de 2007, 1475 de 2009, 2132 de 2010, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0549 de 2013, 0711 de 2013, 1261 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902042 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA GENERAL DESPACHO: 3




COMUNES:




1. Realizar seguimiento a la atención, Áreas y actividades que realizan los servidores del Municipio que prestan servicios en los MASCERCAS.

2. Promocionar y difundir los servicios que la Administración Municipal y sus entidades

descentralizadas ofrecen a la comunidad en los MASCERCAS Y Casas de Gobierno.

3. Realizar visitas periódicas a las diferentes sedes de los MASCERCAS Y Casas de Gobierno con el objeto de hacer seguimiento al uso de las aplicaciones informáticas, reporte de novedades que se presenten en las mismas y contribuir a la solución de las mismas.

4. Preparar todas las áreas y procedimientos que se originen y tengan que ver con la atención ciudadana en los MASCERCAS Y Casas de Gobierno, con el fin de brindar un mejor servicio a la comunidad.

5. Establecer los procedimientos y formatos requeridos para atender, decepcionar y responder las

quejas y reclamos y demás peticiones de la comunidad en los MASCERCAS Y Casad de Gobierno.

6. Coordinar los reclamos y solicitudes presentados por la comunidad en los MASCERCAS Y Casas

de Gobierno, relacionados con los servicios de información, trámites, peticiones y demás, con el fin de darle una atención adecuada de acuerdo a la normatividad vigente.

7. Preparar los informes de atención a la comunidad, presencia de servidores permanentes e

itinerantes, uso de auditorios, utilización de infomódulos y aplicaciones informáticas y demás que se requieran, con relación a los MASCERCAS Y Casas de Gobierno.

8. Presentar estadísticas, realizar encuestas y monitoreos relacionados con la calidad del servicio y

atención al ciudadano.

9. Elaborar diagnósticos y evaluaciones sobre la atención ciudadana, con el propósito de mejorar la misma.

10. Realizar seguimiento a los servidores que atienden comunidad en cada sede, con el objeto de

mejorar la atención ciudadana.

11. Preparar los informes de gestión, sobre el proyecto de Descongestión Administrativa MASCERCAS Y Casas de Gobierno.

12. Coordinar las comunicaciones relacionadas con los servicios y manejo del personal en los

MASCERCAS Y Casas de Gobierno.



1. El seguimiento a la atención, áreas y actividades que realizan los servidores del Municipio que

prestan servicios en los MASCERCAS, se realiza de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

2. Las visitas periódicas a las diferentes sedes de los MASCERCAS y Casas de Gobierno con el objeto

de hacer seguimiento al uso de las aplicaciones informáticas, reporte de novedades que se presenten en las mismas, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

3. Los reclamos y solicitudes presentados por la comunidad en los MASCERCAS y Casas de Gobierno,

relacionados con los servicios de información, trámites, peticiones y demás, se coordinan con el fin de darle una atención adecuada de acuerdo a la normatividad vigente.

4. El seguimiento a los servidores que atienden comunidad en cada sede, se realiza con el objeto de

mejorar la atención ciudadana.

5. Las comunicaciones relacionadas con los servicios y manejo del personal en los MASCERCAS y Casas de Gobierno, se coordinan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área administrativa, área de mercadeo y ventas o Comunicador Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Comunicación y Relaciones Institucionales Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en comunicación y relaciones institucionales, manejo de medios de comunicación en general, entorno en medios de comunicación y protocolo empresarial. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902044 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA PRIVADA 2 DESPACHO: 2 SECRETARÍA DE HACIENDA 2 DESPACHO: 2




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1 Diseñar y ejecutar planes, programas y proyectos publicitarios, adoptando herramientas y

metodologías, que fortalezcan la imagen de la ciudad de Medellín y las acciones que en ella desarrolla la Administración.

2 Difundir a través de medios publicitarios los productos y servicios de la Administración Municipal, al

igual que las labores realizadas de acuerdo al Plan de Desarrollo Municipal.

3 Investigar en el medio estrategias modernas de publicidad y mercadeo, con el propósito de aplicarlas a la Administración Municipal.

4 Asesorar en el diseño de las piezas publicitarias y demás elementos necesarios para la promoción

de las gestiones adelantadas por la Entidad. 5 Diseñar y administrar el archivo del material utilizado dentro de la ejecución de los diferentes planes,

programas y proyectos publicitarios. 6 Velar que todos los diseños publicitarios utilizados, conserven los parámetros de identidad

corporativa, establecidos por la Organización. 7 Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los planes, programas y proyectos publicitarios, se diseñan y ejecutan adoptando herramientas y

metodologías, que fortalezcan la imagen de la ciudad de Medellín y las acciones que en ella desarrolla la Administración.

2. En el diseño de las piezas publicitarias y demás elementos necesarios para la promoción de las

gestiones adelantadas por la Entidad, se asesora aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

3. El archivo del material utilizado dentro de la ejecución de los diferentes planes, programas y

proyectos publicitarios, se diseña y administra de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Publicidad o en Publicidad y Mercadeo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Comunicación y Relaciones Institucionales, manejo de medios de comunicación en general, entorno en medios de comunicación, protocolo empresarial. Decreto 645 de 2006, 542 de 2008, Decreto 1809 de 2008, Decreto 0539 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902046 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 14 PUESTOS DE TRABAJO: DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 7 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 3 SUBDIRECCION DE METROINFORMACION 2 SUBDIRECCION DE PLANEACION TERRITORIAL 2 SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS 5 SUBSECRETARIA OPERATIVA 4 SUBSECRETARIA TECNICA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 2 SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 2




COMUNES:





1. Coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la ejecución y desarrollo de las obras, de acuerdo con los planes, programas y proyectos establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos planteados.

2. Emitir conceptos y brindar información y asesoría técnica en la realización de trámites, aplicación de normas y en la elaboración de estudios, proyectos, planes y programas que se lleven a cabo en el equipo de trabajo, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

3. Coordinar y ejercer la interventoría a los contratos de los diferentes proyectos y recibo de obras

realizadas por urbanizadores y otras entidades, con el fin de garantizar que las obras se ejecuten de acuerdo con las disposiciones legales y las especificaciones técnicas.

4. Tramitar, ante las empresas prestadoras de servicios públicos, todo lo relacionado con daños y

reparaciones por trabajos realizados por dichas entidades, con el fin programar la ejecución de los mismos y mantener en buen estado las obras públicas del Municipio.

5. Coordinar la programación y elaborar los presupuestos de suministros de materiales, mano de

obra, maquinaria y equipo requerido, con el fin de garantizar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos establecidos.

6. Realizar las propuestas de los diseños y participar en los estudios de modificación a los mismos,

teniendo en cuenta la localización de la obra, visitas de campo, estudios técnicos y levantamientos topográficos.

7. Revisar los diseños geométricos que presenten otras dependencias o personas particulares, con

el fin de determinar el cumplimiento de todos los requisitos y dar su aprobación.

8. Visitar, evaluar y responder la viabilidad de las solicitudes presentadas por la comunidad, referente a las obras públicas y atender las relacionadas con daños y perjuicios causados por la ejecución de obras, para que se les dé la solución pertinente.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La ejecución y desarrollo de las obras, se coordinan, dirigen, supervisan y evalúan de acuerdo con

los planes, programas y proyectos establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos planteados.

2. La interventoría a los contratos de los diferentes proyectos y recibo de obras realizadas por urbanizadores y otras entidades, se coordinan y ejercen con el fin de garantizar que las obras se ejecuten de acuerdo con las disposiciones legales y las especificaciones técnicas.

3. La programación de los presupuestos de suministros de materiales, mano de obra, maquinaria y

equipo requerido, se coordina y elabora con el fin de garantizar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos establecidos.

4. Los diseños geométricos que presenten otras dependencias o personas particulares, se revisan con

el fin de determinar el cumplimiento de todos los requisitos y dar su aprobación.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción o en Ingeniería de Transportes y Vías.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA SUBS. OPERATIVA Sector Infraestructura Física Ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción, interventoría de obras y diseño, Metodología de investigación y diseño de proyectos y Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN: DESPACHO SUBD. DE PLANEACION TERRITORIAL SUBD. DE METROINFORMACION Sector Planeación

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 998 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902050 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE HACIENDA SUBS. RENTAS: 1




COMUNES:




1. Realizar los análisis y estudios Tributarios.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso Tributario.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso Tributario.

4. Preparar y ajustar cuando sea pertinente los proyectos de acuerdo en la preparación de los

planes y proyectos Tributarios.



1. Los análisis y estudios tributarios, se realizan de acuerdo a las normas, requerimientos y

procedimientos vigentes. 2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso tributario, se realizan aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias. 3. Las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso tributario, se

asesoran, analizan, verifican y recomiendan de acuerdo con los procedimientos establecidos.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título universitario en el área Contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


Sector Financiero Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoría financiera, herramientas de administración de personal para los líderes. Decreto 645 de 2006, 2336 de 2006, 1149 de 2008, 0431 de 2010, 118 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902051 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 8 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 8 SUBSECRETARIA DE EDUCACION 5 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 3




COMUNES:




1. Realizar estudios, análisis y desarrollar actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, de acuerdo con las necesidades y políticas de educación, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas curriculares e innovaciones pedagógicas.

2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones, para determinar objetivos,

contenidos, métodos, recursos y sistemas de evaluación de los programas curriculares.

3. Investigar, difundir, acompañar y proponer acciones y programas de formación, profesionalización, especialización, actualización y perfeccionamiento de los educadores, de acuerdo con las necesidades establecidas, con el fin de mejorar la calidad de la educación.

4. Estudiar, dotar y realizar seguimiento a las necesidades de canasta de material didáctico de

las instituciones educativas, de acuerdo con los parámetros establecidos, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cualificación educativa.

5. Evaluar el impacto de los componentes de cualificación y dotación de la canasta de material

en las instituciones educativas de Medellín, con el fin de que sirva de base en la toma de acciones tendientes a garantizar su mejoramiento.

6. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, se

realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas de educación, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas curriculares e innovaciones pedagógicas.

2. Las acciones y programas de formación, profesionalización, especialización, actualización y

perfeccionamiento de los educadores, se investigan, difunden, acompañan y proponen de acuerdo con las necesidades establecidas, con el fin de mejorar la calidad de la educación.

3. El seguimiento a las necesidades de canasta de material didáctico de las instituciones educativas, se

estudia, dota y realiza de acuerdo con los parámetros establecidos, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cualificación educativa.

4. El impacto de los componentes de cualificación y dotación de la canasta de material en las

instituciones educativas de Medellín, se evalúa con el fin de que sirva de base en la toma de acciones tendientes a garantizar su mejoramiento.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área de la Educación o Administración Educativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, 1047 de 2007, Decreto 1461 de 2008, 1408 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902052 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 15 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION 15

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 2 SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 9 SUBSECRETARIA DE PLANEACION EDUCATIVA 4




COMUNES:




1. Establecer herramientas y mecanismos para que las Instituciones de Educación no Formal mejoren la prestación de sus servicios en los programas de formación laboral en artes y oficios de carácter académico y en materias conducentes a la validación de niveles y grados propios de la educación formal.

2. Diseñar y asesorar nuevas metodologías y actividades para la orientación de los programas o talleres de Educación no Formal e Informal, de acuerdo con los parámetros establecidos por el Ministerio de Educación.

3. Determinar los objetivos, contenidos, métodos, recursos y sistemas de evaluación de programas, con el fin de definir parámetros para el funcionamiento de las instituciones de educación no formal.

4. Realizar estudios e investigaciones que permitan evaluar las necesidades y programas de

educación no formal e informal, con el fin de propiciar el desarrollo de proyectos e innovaciones pedagógicas.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las herramientas y mecanismos para que las Instituciones de Educación no Formal mejoren la

prestación de sus servicios en los programas de formación laboral en artes y oficios de carácter académico y en materias conducentes a la validación de niveles y grados propios de la educación formal, se establecen aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Las nuevas metodologías y actividades para la orientación de los programas o talleres de Educación

no Formal e Informal, se diseñan y asesoran de acuerdo con los parámetros establecidos por el Ministerio de Educación.

3. Los objetivos, contenidos, métodos, recursos y sistemas de evaluación de programas, se determinan

con el fin de definir parámetros para el funcionamiento de las instituciones de educación no formal.

4. Los estudios e investigaciones que permitan evaluar las necesidades y programas de educación no formal e informal, se realizan con el fin de propiciar el desarrollo de proyectos e innovaciones pedagógicas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología, Comunicación Social, Trabajo Social, Psicología, Derecho o en el área de Administración Educativa o Educación. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, 1047 de 2007, 1337 de 2007, Decreto 1461 de 2008, 969 de 2009, 1475 de 2009, 473 de 2010, 963 de 2013, 1055 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702010 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL SUBS. DE ASISTENCIA SOCIAL: 1




COMUNES:





1. Realizar estudios e investigaciones tendientes a identificar y a reconocer los riesgos y disfunciones que se generan como consecuencia de los factores ambientales, neurosicológicos, órganos funcionales o genéticos, con el fin de diagnosticar las necesidades de atención a los usuarios con discapacidad física, mental y/o sensorial, teniendo en cuenta su desempeño ocupacional.

2. Coordinar, desarrollar y controlar la ejecución de los programas y procesos administrativos,

asistenciales e investigativas conjuntamente con el personal interdisciplinario de las unidades de atención, centros de formación laboral, centros educativos integradores, con el fin de mejorar los servicios de la institución.

3. Desarrollar y potencializar la conducta ocupacional del usuario, con el fin de orientar de una

manera integral sus destrezas y habilidades con el fin de permitirle ser una persona competitiva y productiva en el entorno.

4. Adoptar métodos, equipos, materiales, férulas o aditamentos para prevenir, suplir o corregir

disfuncionalidades ocupacionales

5. Capacitar al personal de la institución y aquellas que demanden el servicio en estimulación temprana, educación especial y enseñanza y aprendizaje de las personas y realizar el seguimiento, con el fin de evaluar los logros en éstos procesos.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios e investigaciones tendientes a identificar y a reconocer los riesgos y disfunciones que

se generan como consecuencia de los factores ambientales, neurosicológicos, órganos funcionales o genéticos, se realizan con el fin de diagnosticar las necesidades de atención a los usuarios con discapacidad física, mental y/o sensorial, teniendo en cuenta su desempeño ocupacional.

2. La conducta ocupacional del usuario, se desarrolla y potencializa con el fin de orientar de una manera

integral sus destrezas y habilidades con el fin de permitirle ser una persona competitiva y productiva en el entorno.

3. Los métodos, equipos, materiales, férulas o aditamentos para prevenir, suplir o corregir

disfuncionalidades ocupacionales, se adoptan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

4. Al personal de la institución y aquellas que demanden el servicio en estimulación temprana,

educación especial y enseñanza y aprendizaje de las personas, se capacita y se realiza el seguimiento, con el fin de evaluar los logros en éstos procesos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Terapia Ocupacional EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 2120 de 2011. .


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA DE LA SALUD

NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 23702037 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD 2 SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA 1 SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1



B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas

de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado









6. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado según le sean requeridos por su jefe inmediato, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

7. Realizar las supervisiones de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus

funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.


















9. Apoyo técnico suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y parámetros establecidos en el área de la asesoría.

10. La supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los

términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos. 11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la



Plan de Desarrollo









III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina, Enfermería. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0570 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA DE LA SALUD

NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 23702038 NÚMERO DE PLAZAS 6 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD 6 SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA 4 SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 2




de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado.











10. La supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.




Plan de Desarrollo









III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina, Enfermería, Odontología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203002 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDÍA DESPACHO: 1




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Brindar asesoría técnica y administrativa al nivel directivo de la institución, sobre temas específicos

de su conocimiento y competencia.

2. Asistir a las actividades, programas y proyectos que le sean encomendados por el nivel directivo 3. Colaborar en la organización de las actividades y manejo de agendas del nivel directivo, las que se

origen en la ejecución de planes, programas, proyectos, que sean encomendadas. 4. Realizar las evaluaciones de los planes, programas y proyectos que le sean asignados de acuerdo a

las pautas establecidas.

5. Administrar y velar por el buen manejo de los recursos y bienes que se le sean encomendados, en el desempeño de sus funciones o en la ejecución de planes, programas y proyectos, asignados bajo su responsabilidad.

6. Coordinar, apoyar y participar en los equipos interdisciplinarios, que se conformen, para la solución

de problemas que se presenten en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos, que se le asignen, asegurando el funcionamiento y operación de los mismos.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La asesoría técnica y administrativa al nivel directivo de la institución, se brinda sobre temas

específicos de su conocimiento y competencia.

2. Las evaluaciones de los planes, programas y proyectos que le sean asignados, se realizan de acuerdo a las pautas establecidas.

3. En los equipos interdisciplinarios que se conformen para la solución de problemas que se presenten

en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos que se le asignen, se coordinan, apoyan y participa asegurando el funcionamiento y operación de los mismos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en las áreas Educación, Administrativa, Económica, Contable, Social o Derecho o Arquitectura con titulo de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodología de investigación y diseño de proyectos. Decretos 645 de 2006, 1395 de 2006, 1596 de 2006, 217 de 2008, 849 de 2009, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203003 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: ALCALDÍA DESPACHO: 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, desarrollar, recomendar, interpretar y brindar el soporte jurídico que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Administración Municipal.


1. Analizar los aspectos jurídicos de los programas estratégicos de la Administración Municipal, teniendo en cuenta las normas y procedimientos, con el fin de determinar su viabilidad desde el punto de vista legal y jurídico.

2. Estudiar los decretos, resoluciones, contratos, convenios y demás actos

administrativos que deba firmar el Alcalde de Medellín, de acuerdo a los programas, a las disposiciones y normas legales vigentes; para conceptuar sobre su constitucionalidad y legalidad.

3. Gestionar los diferentes requerimientos y peticiones de autoridades judiciales,

administrativas, así como de los particulares, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Alcaldía, aplicando conocimientos y principios jurídicos, garantizando la prestación de los servicios.

4. Desarrollar estudios, consultas e investigaciones sobre asuntos jurídicos que se

fijen por parte de la Dependencia, con las metodologías y herramientas estadísticas, para cumplir con los objetivos y metas institucionales que permitan garantizar la defensa de los intereses del Municipio de Medellín.

5. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el

área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones

6. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.

7. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de

sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

8. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites

necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

9. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando

conocimiento especializado garantizando el cumplimiento de los objetivos.



1. Los programas estratégicos de la Administración Municipal, analizados jurídicamente, teniendo en cuenta las normas y procedimientos, determina su viabilidad desde el punto de vista legal y jurídico.

2. Los decretos, resoluciones, contratos, convenios y demás actos administrativos que deba firmar

el Alcalde de Medellín estudiados, de acuerdo a los programas, las disposiciones y normas legales vigentes, permiten conceptuar sobre su constitucionalidad y legalidad de los mismos.

3. Los requerimientos y peticiones de autoridades judiciales, administrativas, así como de los

particulares, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Alcaldía gestionados, garantizan la prestación de los servicios.

4. Los estudios, consultas e investigaciones sobre asuntos jurídicos que se fijen por parte de la

Dependencia desarrollados, permiten cumplir con los objetivos y metas institucionales que garantizan la defensa de los intereses del Municipio de Medellín.

5. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es

analizada con fundamento en su conocimiento especializado, para la oportuna toma de decisiones.

6. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los

requerimientos y a las políticas de la Organización.

7. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa.

8. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas

establecidas.

9. Las contribuciones especializadas facilitan el cumplimiento de los objetivos de cada proyecto y programa.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL:

Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación Decreto 645 de 2006, 0876 de 2009, 2162 de 2010, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203005 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 2

DESPACHO SECRETARÍA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS 1




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e

investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo. 2. Planificar en coordinación con el Líder de Programa Convivencia Ciudadana, las acciones y

metodologías para el desarrollo y control de los programas de inversión social que sean competencia del equipo de trabajo, con el fin de unificar criterios de trabajo.

3. Participar en el desarrollo de campañas tendientes a fomentar el comportamiento cívico, la

recuperación de valores, la promoción de derechos y deberes ciudadanos.

4. Evaluar, verificar y recomendar las modificaciones a las metodologías establecidas para el desarrollo, seguimiento y evaluación de los programas de justicia comunitaria de la Secretaría de Gobierno.

5. Participar en equipos interdisciplinarios e interinstitucionales de políticas y programas de justicia

comunitaria, con el fin de identificar necesidades y definir estrategias de solución. 6. Participar en la elaboración de planes de acción y de trabajo de la Secretaría de Gobierno y la

Unidad de Convivencia Ciudadana para los cuales sea convocado. 7. Participar en la elaboración de diagnósticos en materia de seguridad y convivencia en las zonas,

comunas y barrios a los cuales haya sido asignado. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los conocimientos especializados, se aplican en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e

investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo. 2. En coordinación con el Líder de Programa Convivencia Ciudadana, se planifican las acciones y

metodologías para el desarrollo y control de los programas de inversión social que sean competencia del equipo de trabajo, con el fin de unificar criterios de trabajo.

3. Las modificaciones a las metodologías establecidas para el desarrollo, seguimiento y evaluación de

los programas de justicia comunitaria de la Secretaría de Gobierno, se evalúan, verifican y recomiendan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.


ESTUDIOS BASICOS: Título profesional en el área administrativa, económica o en Comunicación Social. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional


Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Seguridad y Convivencia Ciudadana, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana. Decreto 645 de 2006, 0495 de 2012, 0812 de 2012, Decreto 0489 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO AREA SALUD CÓDIGO: 24203002 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE SALUD PUBLICA: 1

II PROPÓSITO PRINCIPAL


III COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:



IV DESCRIPCION DE FUNCIONES


1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos relacionados con el aseguramiento de la comunidad a los diferentes regímenes legales, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Diseñar y promover programas y proyectos en materia de odontología y medicina para la

Secretaría de Salud, con el fin de contribuir a la prestación de los servicios en salud para la población del Municipio de Medellín.

3. Fortalecer los sistemas de información que permitan la actualización de las necesidades de programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, con el fin de brindar herramientas para la toma decisiones tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

4. Participar en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad

Social de Salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el

nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

V CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los programas y proyectos en materia de odontología y medicina para la Secretaría de Salud, se diseñan y promueven con el fin de contribuir a la prestación de los servicios en salud para la población del Municipio de Medellín.

2. Los sistemas de información que permitan la actualización de las necesidades de programas de

promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, se fortalecen con el fin de brindar herramientas para la toma decisiones tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

VI REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Odontología o Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.

VII CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN: ENFERMERO CÓDIGO: 24302001 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD 4 SUBSECRETARIA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD 1 SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA 3


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín y ejecutar labores profesionales, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética profesional.


COMUNES:





1. Programar, vigilar, participar y evaluar la atención integral al paciente, la familia y la comunidad de acuerdo a la situación de salud, el enfoque de riesgo y las metas propuestas por la entidad.

2. Realizar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad de acuerdo a las normas

establecidas y responder por los tratamientos de mayor complejidad según normas establecidas.

3. Coordinar y participar con el equipo interdisciplinario en las diferentes actividades de atención, promoción y prevención en salud con el fin de suplir las necesidades del paciente, familia y comunidad.

4. Programar y participar en la capacitación, adiestramiento e instrucción del personal y de la

comunidad, de acuerdo a las necesidades detectadas.

5. Participar en el desarrollo de las campañas programadas por la Secretaría o a nivel nacional y en los diferentes comités operativos establecidos.

6. Participar en el desarrollo de investigaciones relacionados con enfermería y demás aspectos de

salud de la población.

7. Rendir informes periódicos al jefe sobre las labores realizadas.

8. Desempeñar las demás funciones, asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La atención integral al paciente, la familia y la comunidad, se programa, vigila y evalúa de acuerdo a

la situación de salud, el enfoque de riesgo y las metas propuestas por la entidad. 2. Los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad, se realizan de acuerdo a las normas

establecidas y se responde por los tratamientos de mayor complejidad según normas establecidas. 3. Con el equipo interdisciplinario en las diferentes actividades de atención, promoción y prevención en

salud, se coordina y participa con el fin de suplir las necesidades del paciente, familia y comunidad. 4. Los informes periódicos al jefe sobre las labores realizadas, se rinden de acuerdo a los

requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS: Título Profesional en Enfermería EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203006 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA CULTURA CIUDADANA DESPACHO: 1




COMUNES:





1. Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.

2. Asistir y apoyar al Subsecretario de Logística Organizacional, en la organización y ejecución de planes, programas y proyectos con relación a las licitaciones y contratos que se realicen.

3. Programar, coordinar y evaluar el desarrollo y ejecución de las actividades de la Subsecretaria,

con relación a las licitaciones y contratos, de acuerdo con los planes, programas y proyectos elaborados, para garantizar el correcto funcionamiento.

4. Participar y promover las investigaciones y estudios de la Subsecretaría de Logística Organizacional, aplicando los conocimientos, técnicas y metodológicas requeridas, con el fin de actualizar los procesos, actividades y procedimientos de su competencia.

5. Asistir y apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de los procesos y trámites contractuales

de bienes y servicios que se adelanten en el Municipio de Medellín, con personas naturales y jurídicas, oficiales o privadas, mediante los diferentes tipos de contratación contemplados en la ley, con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos y metas.

6. Analizar, recomendar y participar en el diseño de metodológicas, de acuerdo a normas y

procedimientos vigentes, con relación a las licitaciones y contratos, con el propósito de mejorar el proceso contractual.

7. Emitir conceptos jurídicos, prestar asesoría legal y proponer las acciones, que en materia de

aplicación de las normas de su competencia, requiera la dependencia.

8. Coordinar y efectuar los trámites necesarios para llevar acabo los procesos de licitación pública, concurso privado, de méritos o publica subasta y demás asuntos de competencia de la Subsecretaría de Logística Organizacional.

9. Coordinar y elaborar los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos

y demás documentos que le sean encomendados por el líder.



1. Las actividades de la Subsecretaría, con relación a las licitaciones y contratos, se programan,

coordinan y evalúan de acuerdo con los planes, programas y proyectos, de conformidad con los procedimientos vigentes.

2. Los proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas, contratos, títulos y demás documentos que le sean encomendados por el líder, se coordinan y elaboran aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho

POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del Cargo EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Contratación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual.

Decreto 645 de 2006, 999 de 2007, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203001 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. PLANEACION EDUCATIVA: 3 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA SUBS. DE FORMACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 0




COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.


FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e

investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo. 2. Ayudar en la formulación de las políticas y en la determinación de los planes y programas

relacionados con la cobertura educativa en la ciudad. 3. Promover y participar en los estudios e investigaciones de cobertura de educación en el Municipio de

Medellín.

4. Participar y promover en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación del

servicio de educación y su calidad. 5. Diseñar y adecuar estrategias para garantizar la cobertura de la educación en los diferentes tipos,

niveles y modalidades del sistema educativo en el Municipio de Medellín 6. Definir los indicadores de cobertura y la presentación de resultados de los mismos, para el Municipio

de Medellín 7. Participar en la coordinación de los procesos de interventoría, inspección y vigilancia de los entes

contratados para la prestación del servicio de cobertura educativa, en el Municipio de Medellín. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área

de desempeño del cargo.


1. Las estrategias para garantizar la cobertura de la educación en los diferentes tipos, niveles y modalidades del sistema educativo en el Municipio de Medellín, se diseñan y se adecuan de conformidad con los procedimientos establecidos.

2. Los indicadores de cobertura y la presentación de resultados de los mismos para el Municipio de

Medellín, se definen utilizando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

I. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área de la Educación, Administrativa, Derecho o Economía, con título de especialización que guarda relación con el título del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia Profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Educación Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación. Decreto 645 de 2006, 1047 de 2007, 1337 de 2007, 2001 de 2012, 1398 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVESITARIO CÓDIGO: 21902011 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA PRIVADA DESPACHO: 1




COMUNES:


COMPORTAMENTALES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en los procesos de formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes,

programas proyectos de la Secretaría. 2. Realizar análisis económicos y financieros de las entidades descentralizadas, cuando sea necesario. 3. Participar en la formulación de los planes necesarios para proyectar el Plan Anual de Inversiones y el

presupuesto de la Secretaría, de acuerdo con las políticas de la Administración Municipal y del Gobierno Nacional.

4. Participar en el diseño y desarrollo de estudios e investigaciones de la Secretaría, aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

5. Asistir y participar en juntas, comités y reuniones cuando sea convocado o delegado por el Secretario

Privado. 6. Coordinar y hacer seguimiento a la ejecución de los contratos necesarios para el desarrollo de las

actividades de la Secretaría. 7. Colaborar en todas las actividades en materia de mantenimiento de instalaciones, suministros,

transporte y logística que requiera la Secretaria. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el



1. En los procesos de formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos de la Secretaría, se participa para el cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo, de conformidad con la normatividad vigente.

2. Los análisis económicos y financieros de las entidades descentralizadas, cuando sea necesario, se

realizan de conformidad con los procedimientos establecidos por la Secretaría. 3. En la formulación de los planes necesarios para proyectar el Plan Anual de Inversiones y el

presupuesto de la Secretaría, se participa de acuerdo con las políticas de la Administración Municipal y del Gobierno Nacional.

4. En el diseño y desarrollo de estudios e investigaciones de la Secretaría, se participa aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias de conformidad con la normatividad vigente. 5. El seguimiento a la ejecución de los contratos necesarios para el desarrollo de las actividades de la

Secretaría, se coordinan y se hacen aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias de acuerdo con los procedimientos establecidos por ella.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica, Contable, o de Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA

SALUD CÓDIGO 23702001 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 2

A.PROPÓSITO PRINCIPAL


II.COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:

- Orientación a resultados. – Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. – Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

B. FUNCIONES:

FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención

de salud, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo

de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan a la vigilancia y control de estos factores.

3. Colaborará en el análisis de la información relacionada con los alimentos, con el fin de presentar las recomendaciones y realizar las sanciones necesarias, para contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad vigentes.

4. Participar en el diseño e implementación de campañas y programas, para la difusión de hábitos y

técnicas de comportamientos, tendientes al mejoramiento de la salud de la población, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y la normatividad vigente.

5. Colaborar en el diseño de mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de los

servicios de inspección y realizar el procesamiento de la información, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

6. Fortalecer los sistemas de información, que permitan la actualización de las necesidades de

programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, con el fin de brindar herramientas para la toma de decisiones, tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

7. Liquidar las tasas de certificación sanitaria, a los establecimientos que lo soliciten, de acuerdo a la

normatividad vigente. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. La elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud, se realizan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo de

alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se elaboran teniendo en cuenta los parámetros establecidos.

3. Las campañas y programas, para la difusión de hábitos y técnicas de comportamientos, se

diseñan e implementan, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y la normatividad vigente.

4. Los mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de los servicios de

inspección, se diseñan verificando el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

5. Los sistemas de información, se actualizan para detectar las necesidades de programas de promoción, prevención y atención de la salud en el Municipio de Medellín, con el fin de brindar herramientas para la toma de decisiones, tendientes a mejorar la calidad de vida de la población.

6. Las tasas de certificación sanitaria, a los establecimientos que lo soliciten, se liquidan de acuerdo

a la normatividad vigente.

III. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Medicina, Enfermería, Odontología, Bacteriología, Salud

Ocupacional, Administración de Servicios de Salud, Administración en

Salud, con énfasis en gestión de servicios de salud y gestión sanitaria y ambiental.


D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 1400 de 2007, 2060 de 2007.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO AREA SALUD CÓDIGO: 24203001 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 3 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 3




COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos, técnicas

y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo. 2. Detectar los factores de riesgo en salud que se presenten en el Municipio de Medellín, estableciendo

la naturaleza y magnitud de la situación para definir mecanismos que contribuyan al control y/o erradicación de estos factores.

3. Participar en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social en Salud,

con el fin de verificar el cumplimiento de las normas para optimizar los recursos del sistema.

4. Diseñar, implementar, promover y evaluar campañas, proyectos y programas, de acuerdo con las necesidades de la comunidad, los planes de desarrollo, las normas vigentes, el Plan de Atención Básica (PAB), con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.

5. Fortalecer los sistemas de información de la Secretaría, actualizando la información pertinente, para

contar con diagnósticos y cifras actualizadas del comportamiento de salud de la comunidad y ratificar o generar nuevas estrategias en los diferentes programas y proyectos de la Secretaría.




1. Las campañas, proyectos y programas, se diseñan, implementan, promueven y evalúan de acuerdo con las necesidades de la comunidad, los planes de desarrollo, las normas vigentes.

2. Los sistemas de información de la Secretaría, se fortalecen actualizando la información pertinente,

para contar con diagnósticos y cifras actualizadas del comportamiento de salud de la comunidad y ratificar o generar nuevas estrategias en los diferentes programas y proyectos de la Secretaría.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina, Enfermería o Bacteriología. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización en Epidemiología. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007, 1309 de 2007, Decreto 1141 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902015 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2




COMUNES:


COMPORTAMENTALES:




1. Estudiar y analizar los factores que influyen en el medio natural y antrópico y proponer alternativas relacionadas con el ordenamiento, manejo, protección y explotación de fauna silvestre y doméstica propia de ecosistemas terrestres, acuáticos y aéreos.

2. Trazar lineamientos para el control y manejo de la bioseguridad, de tal forma que garantice la

permanencia de las distintas formas de vida y la salud alimentaria, así como, conceptuar sobre procesos de bioseguridad, manejo de fauna silvestre y doméstica, tratamientos biológicos de descontaminación de agua, aire, suelo y demás que en el área de su competencia le sean solicitadas.

3. Analizar la factibilidad técnica de los proyectos y programas de infraestructura física que ejecute el municipio de Medellín y sus entes descentralizados, con el fin de emitir concepto y determinar los lineamientos para su ejecución, conforme con los objetivos del Plan Ambiental Municipal.

4. Aplicar los indicadores de gestión y de sostenibilidad ambiental a los programas y proyectos

que le sean encomendados, proponiendo las modificaciones que considere necesarias.

5. Elaborar términos de referencia y evaluar las propuestas ‘técnicas mediante la aplicación de parámetros de calidad conveniencia que en el área de su competencia le sean encomendados.

6. Contribuir al proceso de control y vigilancia reportando bajo informes técnicos las situaciones

que instituciones o particulares realicen dentro del territorio municipal.

7. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo al nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los factores que influyen en el medio natural y antrópico se estudian y analizan aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias y se proponen alternativas relacionadas con el ordenamiento, manejo, protección y explotación de fauna silvestre y doméstica propia de ecosistemas terrestres, acuáticos y aéreos, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

2. Los lineamientos para el control y manejo de la bioseguridad, se trazan de tal forma que garantice la

permanencia de las distintas formas de vida y la salud alimentaría de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

3. Los procesos de bioseguridad, manejo de fauna silvestre y doméstica, tratamientos biológicos de

descontaminación de agua, aire, suelo y demás que en el área de su competencia le sean solicitadas, se conceptúan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

4. La factibilidad técnica de los proyectos y programas de infraestructura física que ejecute el municipio

de Medellín y sus entes descentralizados, se analizan con el fin de emitir concepto y determinar los lineamientos para su ejecución, conforme con los objetivos del Plan Ambiental Municipal.

5. Los indicadores de gestión y de sostenibilidad ambiental a los programas y proyectos que le sean

encomendados, se aplican proponiendo las modificaciones que considere necesarias teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

6. Los términos de referencia se elaboran de conformidad con la normatividad vigente 7. Las propuestas técnicas, se evalúan mediante la aplicación de parámetros de calidad y conveniencia

que en el área de su competencia le sean encomendados, teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

8. Al proceso de control y vigilancia, se contribuye reportando bajo informes técnicos las situaciones que

instituciones o particulares realicen dentro del territorio municipal, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Secretaría.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Biología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Medio Ambiente Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental, ordenamiento territorial. Decreto 645 de 2006, 833 de 2009, 0549 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902022 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA SUBS. DE METROJUVENTUD: 1




COMUNES:




1. Participar, organizar y ejecutar programas y proyectos, tendientes a fomentar en los jóvenes, la cultura ciudadana.

2. Participar, coordinar y ejecutar la realización de estudios relacionados con la extensión de programas, teniendo en cuenta las necesidades de la comunidad, con el fin de buscar un mejor desarrollo.

3. Estimular redes culturales, para ofrecerle a las juventudes apoyo en los proyectos que mejoren su calidad de vida.

4. Impulsar la participación ciudadana y la perspectiva de las juventudes en todos los ámbitos de la vida municipal.

5. Implementar Políticas Públicas de atención a la comunidad, relacionadas con los objetivos que debe asumir la Administración Municipal con la juventud.

6. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo Cultural, analizando, proyectando y recomendando acciones que tiendan al cumplimiento de los objetivos de la Secretaría.

7. Apoyar proyectos sociales encaminados a mejorar las condiciones de vida de poblaciones juveniles especiales o focalizadas.



1. Las redes culturales, se estimulan para ofrecerle a las juventudes apoyo en los proyectos que

mejoren su calidad de vida. 2. Las Políticas Públicas de atención a la comunidad, relacionadas con los objetivos que debe asumir la

Administración Municipal con la juventud, se implementan de conformidad con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Derecho, Área Social, Administrativa, Económica o Educativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Cultura Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en cultura. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902058 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS A CREAR: 17 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 13 SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 12 VICEALCALDIA DE GASTION TERRITORIAL 3 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 2 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 4 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 6 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 1 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 1




COMUNES:




1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas de solución.

2. Preparar los estudios técnicos, cuadros y demás informes requeridos en la ejecución de los programas sociales.

3. Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas

sociales y de participación ciudadana.

4. Asesorar, analizar, evaluar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de los procesos sociales.






sociales, se preparan teniendo en cuenta los requisitos establecidos.

3. Los estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas sociales y de participación ciudadana, se realizan de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Psicología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 403 de 2009, 0090 de 2010, 0507 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 0529 de 2013, Decreto 0489 de 2013, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902059 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 18 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA PARTICIPACION CIUDADANA 2

SUBSECRETARIA DE INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA 1 SUBSECRETAIRA DE PLANEACION LOCAL Y PPTO PARTI. 1

SECRETARIA DE EDUCACION 1

SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 15

SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 0 SUBSECRETARIA DE ESPACIO PÚBLICO Y CONTROL TERRITORIAL 1 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 14




COMUNES:






2. Preparar los estudios técnicos, cuadros y demás informes requeridos en la ejecución de los

programas sociales. 3. Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas sociales y

de participación ciudadana. 4. Asesorar, analizar, evaluar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la

implementación y seguimiento de los procesos sociales. 5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la








ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Trabajo Social EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Social Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación Social, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos. Decreto 645 de 2006, 1044 de 2007, 403 de 2009, 473 de 2010. 507 de 2012. 0254 de 2012, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 2001 de 2012, 0489 de 2013, 711 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902061 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS SUBS. TECNICA: 1




COMUNES:




1. Programar, evaluar y coordinar la ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, verificando el cumplimiento de las normas establecidas y preparar la información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.

2. Hacer la interventoría, evaluación y supervisión arquitectónica a los diseños, proyectos,

contratos y obras, verificando que se realicen de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, a los términos de referencia, a los planos, a las especificaciones técnicas estipuladas y al cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de accidentes.

3. Realizar investigaciones y análisis, que permitan determinar la problemática, planificación y desarrollo urbanístico y arquitectónico de la ciudad.

4. Emitir conceptos y brindar información y asesoría técnica en la realización de trámites, aplicación

de normas y en la elaboración de estudios, proyectos, planes y programas que se lleven a cabo en la dependencia, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

5. Administrar el módulo de contratación de la página web, en todas las etapas de los procesos de

selección de contratistas, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.

6. Recopilar, revisar, analizar, mantener actualizada y sistematizar toda la información relacionada con los procesos de contratación.

7. Apoyar las actividades de elaboración de pliegos de condiciones, términos de referencia,

evaluación de propuestas y respuesta a observaciones que sean requeridos en el proceso, según la normatividad vigente.

8. Elaborar y hacer seguimiento al cronograma de cada proceso de contratación y realizar los

informes pertinentes a la misma.

9. Atender el sorteo para conformar la lista de posibles oferentes en el proceso de convocatoria pública.

10. Realizar consultas de precios de referencia en el SICE y suministrar a dicho sistema la

información que requiera.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programan, evalúan y

coordinan verificando el cumplimiento de las normas establecidas.

2. La interventoría, evaluación y supervisión arquitectónica a los diseños, proyectos, contratos y obras, se hace verificando que se realicen de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, a los términos de referencia, a los planos, a las especificaciones técnicas estipuladas y al cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de accidentes.

3. El módulo de contratación de la página web se administra, de acuerdo a los lineamientos y

normas vigentes.

4. Las actividades de elaboración de pliegos de condiciones, términos de referencia, evaluación de propuestas y respuesta a observaciones se realizan de acuerdo con la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Contratación Legislación contractual, administración de personal, Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: MÉDICO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21303004 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE ASEGURAMIENTO: 1 SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA: 1




COMUNES:




1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.



3. Participar en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

4. Diseñar, implementar, promover y evaluar campañas, proyectos y programas en materia de

medicina, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.








1. Las campañas, proyectos y programas en materia de medicina, se diseñan, implementan, promueven y evalúan de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.


inspección y recolección de información, se diseñan con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización en Auditoría en Salud EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional.


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 2379 de 2006, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO ODONTOLOGO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21402001 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA




de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado












funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley

vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.




















10. La supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.

11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.

12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la



Plan de Desarrollo









III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Odontología EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN ESPECÍFICA DEL EMPLEO: ENFERMERO ESPECIALISTA CÓDIGO: 24403001 CATEGORIA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE CARGO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA: 2 SUBSECRETARIA DE ASEGURAMIENTO: 2


Programar, coordinar y evaluar los planes y programas de promoción, prevención, protección y de rehabilitación de los usuarios de la salud en el Municipio de Medellín, y ejecutar labores profesionales y especializadas, atendiendo los parámetros o políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética profesional.


COMUNES:




FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional y que según su complejidad y competencias exigidas, le puede corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales. ESPECÍFICAS:

1. Realizar auditoria de calidad, a los servicios de salud prestados directamente por la Secretaria de Salud o mediante contratación con otras instituciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Participar, desde su profesión, en los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, con el fin de brindar las herramientas necesarias para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

3. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos, aplicando los conocimientos,

técnicas y metodologías, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

4. Programar, vigilar, participar y evaluar la atención integral al paciente, la familia y la comunidad, de acuerdo a los conocimientos adquiridos en su especialización, de acuerdo a la situación de salud, el enfoque de riesgo y las metas propuestas por la entidad.

5. Realizar los tratamientos de enfermería de mayor complejidad, de acuerdo a las normas

establecidas.

6. Coordinar y participar con el equipo interdisciplinario en las diferentes actividades de atención, promoción y prevención en salud con el fin de suplir las necesidades del paciente, familia y comunidad.

7. Programar, vigilar y evaluar la capacitación, adiestramiento e instrucción del personal y de la

comunidad, de acuerdo a las necesidades detectadas.

8. Participar en el diseño y desarrollo de las campañas que deban ser adelantadas por la Secretaría, a nivel nacional o por los diferentes comités operativos.

9. Programas y desarrollar las investigaciones relacionados con enfermería y demás aspectos de

salud de la población.

10. Rendir informes periódicos al jefe sobre las labores realizadas.

11. Desempeñar las demás funciones, asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La auditoría de calidad a los servicios de salud, prestados directamente por la Secretaria de

Salud o mediante contratación con otras instituciones, se realiza de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, se

realizan para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

3. La atención integral al paciente, la familia y la comunidad se programan, vigilan y evalúan, de acuerdo a la situación de salud, el enfoque de riesgo y las metas propuestas por la entidad.

4. La capacitación, adiestramiento e instrucción del personal y de la comunidad, se programa, vigila

y evalúa, de acuerdo a las necesidades detectadas.

III. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Profesional en Enfermería

ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007, 1309 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902057 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1




COMUNES:






2. Preparar los estudios técnicos, cuadros y demás informes requeridos en la ejecución de los

programas sociales.

3. Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas tendientes a mejorar los programas sociales y de participación ciudadana.

4. Asesorar, analizar, evaluar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la

implementación y seguimiento de los procesos sociales.









ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sicología o Trabajo Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902060 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA SALUD SUBSECRETARIA DE PLANEACION: 4




COMUNES:




1. Realizar los análisis y estudios de Tecnología de Información.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso de Tecnología de Información.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la

implementación y seguimiento del proceso de Tecnología de Información.

4. Preparar y ajustar cuando sea pertinente los proyectos, de acuerdo con los planes, proyectos, políticas y estándares de Tecnología de Información.



1. Los análisis y estudios de Tecnología de Información se realizan para el cumplimiento de los


2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar el proceso de Tecnología de Información, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento del proceso de

Tecnología de Información, se analizan, verifican y recomiendan de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Gerencia de Sistemas de Información en Salud. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

VII CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Planeación Metodología de investigación y diseño de proyectos, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, planeación operativa, estratégica y desarrollo organizacional, ordenamiento territorial, planificación rural y urbana, estratificación y mercado inmobiliario. Decreto 645 de 2006, 1054 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702003 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 PUESTOS DE TRABAJO:

SECRETARIA DE SALUD 3 SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA 3




COMUNES:



B. FUNCIONES:


1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el

consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan a la vigilancia y control de estos factores.

3. Colaborara en el análisis de la información relacionada con los alimentos, con el fin de presentar las recomendaciones y realizar las sanciones necesarias, para contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad vigentes.



5. Colaborar en el diseño de mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de

los servicios de inspección y realizar el procesamiento de la información, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.



7. Liquidar las tasas de certificación sanitaria, a los establecimientos que lo soliciten, de acuerdo a

la normatividad vigente.



1. La elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud,

se realizan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se elaboran teniendo en cuenta los parámetros establecidos.







a la normatividad vigente. III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Universitario en Química de Alimentos, Ingeniería de Alimentos, Ciencia y Tecnología de Alimentos o Ingeniería Industrial de Alimentos. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006, 570 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702004 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 1




COMUNES:



B. FUNCIONES:


1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el

consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan a la vigilancia y control de estos factores.

3. Colaborará en el análisis de la información relacionada con los alimentos, con el fin de presentar

las recomendaciones y realizar las sanciones necesarias, para contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad vigentes.



5. Colaborar en el diseño de mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de

los servicios de inspección y realizar el procesamiento de la información, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.



7. Liquidar las tasas de certificación sanitaria, a los establecimientos que lo soliciten, de acuerdo a

la normatividad vigente.



1. La elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud,

se realizan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se elaboran teniendo en cuenta los parámetros establecidos.







a la normatividad vigente. III. CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Universitario de Médico Veterinario



Sector Vigilancia y Control del sistema de salud Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad. Decreto 645 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702005 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 2




COMUNES:



IV FUNCIONES:

FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Participar en la elaboración de planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención

de salud, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan de Atención Básica (P.A.B.) del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo de alimentos, zoonosis y saneamiento básico, teniendo en cuenta los parámetros establecidos, con el fin de establecer mecanismos que contribuyan a la vigilancia y control de estos factores.

3. Colaborara en el análisis de la información relacionada con los alimentos, con el fin de presentar las

recomendaciones y realizar las sanciones necesarias, para contribuir al cumplimiento de los estándares de calidad vigentes.



5. Colaborar en el diseño de mecanismos de supervisión y control a las entidades prestadoras de los

servicios de inspección y realizar el procesamiento de la información, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.



7. Liquidar las tasas de certificación sanitaria, a los establecimientos que lo soliciten, de acuerdo a la

normatividad vigente. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los planes, programas y proyectos de promoción, prevención y atención de salud, se elaboran aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Los programas de salud pública, relacionados con los factores de riesgo en el consumo de

alimentos, zoonosis y saneamiento básico, se elaboran teniendo en cuenta los parámetros establecidos.







a la normatividad vigente.

VI CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Universitario en Ingeniería Ambiental, Ingeniería del Medio Ambiente,

Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ingeniería Ambiental y del Saneamiento Ingeniería Ambiental y Sanitaria o Ingeniería de Saneamiento y Desarrollo Ambiental.



Código Sanitario Nacional

Legislación Ambiental

Sistemas de Información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

Metodologías de investigación y diseño de proyectos Decreto 2225 de 2005.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203013 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS- DESPACHO 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL :1 SUBSECRETARÍA TÉCNICA 1

I. COMPETENCIAS FUNCIONALES

D. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, desarrollar, recomendar, interpretar y brindar el soporte jurídico al Despacho del Secretario de Servicios Administrativos que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos, mediante la aplicación de conocimientos, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Administración Municipal.

E. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Analizar los aspectos jurídicos de la Secretaría de Servicios Administrativos, teniendo en cuenta

las normas y procedimientos, con el fin de determinar su viabilidad desde el punto de vista jurídico. 2. Estudiar los actos administrativos y demás documentos que le sean encomendados por el

Secretario de Servicios Administrativos, de acuerdo a los programas, a las disposiciones legales vigentes; para conceptuar sobre su legalidad y conveniencia.

3. Gestionar los diferentes requerimientos y peticiones de autoridades judiciales, administrativas y

órganos de control, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Secretaría, aplicando conocimientos y principios jurídicos, garantizando la prestación de los servicios y la respuesta oportuna.

4. Desarrollar estudios, consultas e investigaciones sobre asuntos jurídicos que se fijen por parte de

la Dependencia, relacionados con la Administración del Talento Humano y la contratación estatal, aplicando las metodologías y herramientas necesarias para cumplir con los objetivos y metas institucionales que permitan garantizar la defensa de los intereses de la Administración Municipal.

5. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el

saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes. 6. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,

teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

7. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con

criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

8. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando conocimiento

especializado garantizando el cumplimiento de los objetivos. 9. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el


F. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los aspectos jurídicos analizados, teniendo en cuenta las normas y procedimientos, determina su viabilidad desde el punto de vista legal y jurídico.

2. Los actos administrativos que deba firmar el Secretario de Servicios Administrativos, estudiados, de acuerdo a los programas, las disposiciones y normas legales vigentes, permiten conceptuar sobre su constitucionalidad y legalidad y conveniencia.

3. Los requerimientos y peticiones de autoridades judiciales, administrativas, así como de los

particulares, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Secretaría gestionados, garantizan la prestación de los servicios.

4. Los estudios, consultas e investigaciones sobre asuntos jurídicos que se fijen por parte de la

Dependencia desarrollados, permiten cumplir con los objetivos y metas institucionales que garantizan la defensa de los intereses del Municipio de Medellín.


analizada con fundamento en su conocimiento especializado, para la oportuna toma de decisiones. 6. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los

requerimientos y a las políticas de la Organización. 7. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa. 8. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 9. Las contribuciones especializadas facilitan el cumplimiento de los objetivos de cada proyecto y

programa.


Plan de Desarrollo

Administración Pública

Planeación Estratégica

Normas y tendencias jurisprudenciales



Normatividad en contratación e interventoría



Herramientas de oficina (Procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.



Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación



DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203014 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO: 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL :1 SUBSECRETARÍA TÉCNICA 1


Asesorar con visión integral a la Subsecretaría de Talento Humano en la planeación, formulación, desarrollo y evaluación de los programas, proyectos, estudios e investigaciones en materia de administración del recurso humano, mediante herramientas de análisis y la generación de canales de participación , con el fin de optimizar los procesos en materia de desarrollo integral del talento humano.


COMUNES:





1. Interactuar con la Secretaria de Servicios Administrativos, el Departamento Administrativo de Planeación Municipal y los equipos internos de trabajo de la Subsecretaria de Talento Humano, en la elaboración de los proyectos en materia de gestión pública, desarrollo humano, administración del talento humano y la administración de la Planta de Empleos, dando orientación en la definición de los componentes generales, la asignación de responsables, la elaboración de

las especificaciones técnicas, la viabilidad económica, para darle cumplimiento y efectividad a la metodología y procedimientos establecidos por la normatividad.

2. Interactuar con los equipos internos de trabajo de la Subsecretaria de Talento Humano,

definiendo y/o aplicando metodologías e indicadores, para la elaboración y consolidación de informes de gestión, planes de inversión, plan de acción, informe de rendición de cuentas, y demás que sean solicitados por diferentes autoridades competentes, con el fin de unificar criterios.

3. Apoyar a la Subsecretaría del Talento Humano en el proceso de evaluación del desarrollo de los

proyectos de la Subsecretaria de Talento Humano matriculados en el Banco de Proyectos, mediante el diseño de instrumentos de gestión, para determinar que su ejecución financiera, presupuestal y técnica en las distintas etapas este acorde con los parámetros establecidos.

4. Apoyar a la Subsecretaría del Talento Humano en la Evaluación del cumplimiento del Plan de

Acción de la Subsecretaria de Talento Humano, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, para proponer lo correctivos del caso y realizar los informes respectivos a los organismos de control.

5. Analizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas en los contratos realizados

por la Subsecretaria de Talento Humano, mediante revisiones periódicas del desarrollo de los mismos, con el fin de evaluar sus resultados.

6. Asistir en forma oportuna y eficiente, a la Subsecretaria de Talento Humano en la administración

de los recursos financieros y técnicos asignados a la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

7. Participar en el diseño e implementación de estudios encaminados al desarrollo integral del

servidor público, mediante herramientas de análisis e investigación, para identificar necesidades y definir estrategias de solución.

8. Emitir los conceptos técnicos que en el área de su competencia le sean solicitados, de acuerdo

con las normas y procedimientos establecidos, con el fin de dar respuesta a las inquietudes planteadas en materia de Gestión del talento humano por las dependencias de la administración

9. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, con el fin de

garantizar la ejecución de los mismos, así como proponer los ajustes que sean necesarios




1. Los proyectos en materia de gestión pública, desarrollo humano, administración del talento humano y administración de la Planta de Empleos, presentados están de acuerdo a la metodología y procedimientos establecidos por la normatividad, y responden a las necesidades institucionales de la Subsecretaria de Talento Humano.

2. Los informes de gestión, planes de inversión, plan de acción, informe de rendición de cuentas, y demás solicitados por diferentes autoridades competentes, elaborados y consolidados con criterios unificados.

3. Los proyectos de inversión y el plan de acción de la Subsecretaria de Talento Humano, se

desarrollan de acuerdo a los parámetros financieros, presupuestales y técnicos establecidos.

4. Los contratos realizados por la Subsecretaria de Talento Humano cumplen los términos y especificaciones técnicas previamente establecidas.

5. La Subsecretaria de Talento Humano es asesorada oportuna y eficientemente en la

administración de los recursos financieros y técnicos asignados a la dependencia.

6. Los estudios encaminados al desarrollo integral del servidor público, identifican necesidades y definen estrategias de solución.

7. Los conceptos técnicos en el área de su competencia responden a las inquietudes planteadas

en materia de administración del talento humano.

8. Los contratos que interviene, cumplen con las normas, especificaciones técnicas, términos contractuales y procedimientos vigentes.


ESTUDIOS BASICOS: Título profesional en el área Administrativa POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:



DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902013 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 6 PUESTO DE TRABAJO: SECRETARÍA DE MOVILIDAD SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE: 5 SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA DE LOGICOTICA Y ADMON DE BIENES: 1 DPTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES SUBD- DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DE RIESGO DE DESATRES 2 SUBD- DE MANEJO DE DESASTRES 1




COMUNES:





1. Analizar la problemática del tránsito en diferentes sitios de la Ciudad, considerando factores como la densidad, la capacidad, los niveles de servicio, la congestión vehicular y los índices de

accidentalidad, para elegir la alternativa de solución más conveniente de acuerdo a la accesibilidad, fluidez del tráfico, seguridad para los usuarios y al menor impacto en la comunidad.

2. Analizar los estudios de tránsito presentados para nuevos proyectos viales y de transporte

público, de acuerdo a la normatividad vigente y a los manuales de Ingeniería de Tránsito para determinar la viabilidad de los proyectos

3. Analizar los estudios de movilidad de los Planes Parciales presentados a la Secretaría de

Transportes y Tránsito, teniendo en cuenta la configuración de la Red Vial interna y circundante, con el fin de buscar el equilibrio de la movilidad vehicular y peatonal.

4. Elaborar, analizar y revisar los estudios de los Planes de Manejo de Tránsito para la ejecución de

obras civiles en la vía pública, teniendo en cuenta la normatividad vigente, con el fin de proteger la vida de los usuarios y salvaguardar el entorno en el cual se realizan las obras.

5. Analizar los sentidos viales implementados en los sectores de la ciudad, de acuerdo a la carga

vehicular de la red vial a evaluar, con el fin de determinar nuevos sentidos viales para el mejoramiento de la movilidad y circulación en la ciudad.

6. Analizar las condiciones actuales de operación de la red de semáforos, de acuerdo a la

planificación del tráfico, para una optimización de la red semafórica de la ciudad y mejorar las condiciones de circulación del sector analizado.

7. Estudiar y analizar las solicitudes y reclamos formulados por la ciudadanía en relación a los

servicios que presta la Subsecretaría Técnica, de acuerdo a la normatividad vigente, los manuales de señalización y de ingeniería de tránsito, con el fin de dar solución a sus inquietudes y garantizar el normal desarrollo de las actividades.

8. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, ejecutando acciones

periódicas de control y verificación, para garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas en los mismos.




1. La problemática del tránsito en diferentes sitios de la Ciudad analizada, considerando factores como la densidad, la capacidad, los niveles de servicio, la congestión vehicular y los índices de accidentalidad, para elegir la alternativa de solución más conveniente de acuerdo a la accesibilidad, fluidez del tráfico, seguridad para los usuarios y al menor impacto en la comunidad.

2. Los estudios de tránsito presentados para nuevos proyectos viales y de transporte público

analizados, de acuerdo a la normatividad vigente y a los manuales de Ingeniería de Tránsito, para determinar la viabilidad de los proyectos

3. Los estudios de movilidad de los Planes Parciales presentados a la Secretaría de Transportes y

Tránsito analizados, teniendo en cuenta la configuración de la Red Vial interna y circundante, con el fin de buscar el equilibrio de la movilidad vehicular y peatonal.

4. Los estudios de los Planes de Manejo de Tránsito para la ejecución de obras civiles en la vía pública elaborados, analizados y revisados, teniendo en cuenta la normatividad vigente, con el fin de proteger la vida de los usuarios y salvaguardar el entorno en el cual se realizan las obras.

5. Los sentidos viales implementados en los sectores de la ciudad analizados, de acuerdo a la

carga vehicular de la red vial a evaluar, con el fin de determinar nuevos sentidos viales para el mejoramiento de la movilidad y circulación en la ciudad.

6. Las condiciones actuales de operación de la red de semáforos analizadas de acuerdo a la

planificación del tráfico, para una optimización de la red semafórica de la ciudad y mejorar las condiciones de circulación del sector analizado.

7. Las solicitudes y reclamos formulados por la ciudadanía en relación a los servicios que presta la

Subsecretaría Técnica estudiados y analizados de acuerdo a la normatividad vigente, los manuales de señalización y de ingeniería de tránsito, con el fin de dar solución a sus inquietudes y garantizar el normal desarrollo de las actividades.

8. La interventoría de los diferentes contratos asignados realizada, ejecutando acciones periódicas

de control y verificación, para garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas en los mismos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Civil. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. .


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos.



DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203015 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANO 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL :1 SUBSECRETARÍA TÉCNICA 1

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar procesos relacionados con la gestión pública, selección, formación, evaluación de desempeño y competencias laborales, aplicando herramientas administrativas y la normatividad vigente, con el propósito de elevar los niveles de eficiencia y eficacia de la Unidad de Gestión Pública.


COMUNES:

Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.


FUNCIÓN GENERAL: Gestionar procesos relacionados con la gestión pública, en temáticas de selección, formación, evaluación de desempeño y competencias laborales, con alcance de investigación, diseño, implementación, seguimiento y control, aplicando herramientas administrativas y la normatividad vigente, con el propósito de elevar los niveles de eficiencia y eficacia de la Unidad de Gestión Pública FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Asesorar administrativamente al líder de programa en las diferentes temáticas de la Unidad de

Gestión Pública, teniendo como referencia la normatividad vigente, los procesos y procedimientos establecidos, con el fin de unificar criterios para la toma de decisiones acertadas.

2. Investigar modelos administrativos aplicables a los proyectos de Gestión Publica, teniendo en cuenta

las políticas y normatividad vigente, orientados al fortalecimiento y articulación de las temáticas de Gestión Pública, que faciliten el mejoramiento continuo y alto nivel de efectividad de la Unidad de Gestión Pública con proyección al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

3. Definir e implementar estrategias para la divulgación, comunicación, sensibilización y transformación

cultural frente a los procesos de Gestión Pública al interior de la Organización. 4. Gestionar y coordinar la elaboración del Plan de Trabajo de la Unidad de Gestión Pública, articulando

las diferentes temáticas y componentes de la Unidad, bajo el principio de participación y la construcción colectiva de todos los componentes que involucran dicho Plan.

5. Realizar seguimiento al Plan de Trabajo de la Unidad, mediante la aplicación de mecanismos de

evaluación y control, con el fin de medir la efectividad del mismo y tomar las acciones correctivas que se requieran.

6. Gestionar la contratación asignada al Líder de Programa de Gestión Pública, aplicando los trámites

requeridos, con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 7. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,


8. Desempeñara las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,



1. El Líder de Programa es asesorado oportuna y eficientemente en las diferentes temáticas de la Unidad de Gestión Pública, con el fin de unificar criterios para la toma de decisiones acertadas.

2. Los modelos administrativos investigados, responden a las necesidades en materia de fortalecimiento

y articulación de las temáticas de Gestión Pública y están de acuerdo a las políticas y a la normatividad vigente.

3. Los modelos administrativos aplicados, contribuyen al mejoramiento continuo y alto nivel de

efectividad de la Unidad de Gestión Pública con proyección al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

4. Estrategias de divulgación, comunicación, sensibilización y transformación cultural frente a los

procesos de Gestión Pública al interior de la Organización, definidas e implementadas 5. El Plan de Trabajo de la Unidad de Gestión Pública, se elabora articulando las diferentes temáticas y

componentes de la Unidad, bajo el principio de participación y la construcción colectiva de todos los componentes que involucran dicho Plan.

6. La ejecución del Plan de Trabajo de la Unidad de Gestión Pública, controlado de acuerdo al

cronograma establecido y a los criterios de calidad definidos.

7. La contratación asignada al Líder de Programa de Gestión Pública, gestionada en forma oportuna y eficiente en cuanto a al cumplimiento de las normas, especificaciones técnicas, términos contractuales y procedimientos vigentes.

8. La interventoría de los contratos, se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones

técnicas de los proyectos y la normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, económica o contable. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES: Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, estratégica y desarrollo organizacional, Normas actuales de carrera administrativa referentes con el tema de Formación, Evaluación y Competencias Laborales, indicadores de gestión. Decreto 1880 de 2006, 2443 de 2006, 2603 de 2006, 1174 de 2007, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203017 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 8 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SUBSECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURA 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 7 SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE 7




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten, acorde con

solicitudes de clientes internos y externos del Municipio de Medellín, y elaborar los informes respectivos.

2. Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que, en el área de su

competencia, le sean asignados, aplicando las normas vigentes, orientando el desarrollo físico de la ciudad y evaluando su factibilidad técnica.

3.

4. Elaborar pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín, en cuanto a las recomendaciones de consultorías u obras físicas.


verificando el cumplimiento de las normas establecidas y preparando la información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.

6. 7. Ejercer la interventoría técnica, administrativa y financiera, y la evaluación y supervisión necesaria a

los diseños, proyectos, contratos y obras, en el área de su competencia, verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socioambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.

8. Emitir conceptos y brindar información y asesoría técnica en la realización de trámites, aplicación de

normas y en la elaboración de estudios, proyectos, planes y programas que se lleven a cabo en la dependencia, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

9. 10. Participar activamente en la atención de desastres y emergencias generadas en la ciudad, apoyando

a los comités locales de prevención y atención de desastres del Municipio de Medellín, en la evaluación de las amenazas y vulnerabilidades y en la identificación de proyectos de prevención de desastres, asistiendo a los grupos de trabajo que le sean asignados, y prestando su disponibilidad en los días, sitios y horario que se le solicite.

11. 12. Apoyar los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, en cuanto a elaboración de

pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.

13. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan los

resultados esperados y se mejore la Cultura Organizacional, en componentes como el Modelo Operativo por Procesos, la estructuración de riesgos, la definición de controles e indicadores de gestión y la promoción de las culturas de la calidad, la planeación, la legalidad, la probidad, la transparencia, el desarrollo del control social, la gestión ética, los valores y el gobierno corporativo, en concordancia con las evaluaciones, y recomendaciones previamente realizadas.

14. Presentar en las fechas oportunas, los diferentes informes que se deduzcan del cumplimiento de sus

responsabilidades y de las áreas que le sean asignadas. 15. Participar en los comités o equipos de trabajo de la Secretaría o en los de las otras dependencias

que le sean delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Obras Públicas.

16. Formular proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas, que

incluye la elaboración de anteproyecto y formato de ficha BPIN. 17. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la



1. Las visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten solicitadas por clientes internos y externos del Municipio de Medellín, atendidas en forma oportuna.

2. Los informes sobre las visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras, elaborados responden a las solicitudes de los clientes internos y externos del Municipio de Medellín.

3. Los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos elaborados y/o analizados, orientan el desarrollo

físico de la ciudad y evalúan su factibilidad técnica. 4. Los pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de

su actividad profesional en el Municipio de Medellín elaborados, están de acuerdo a las recomendaciones de consultorías u obras físicas.

5. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programa, evalúa y coordina, de

acuerdo a normas establecidas. 6. La información preparada, responde a los requerimientos de legalización y obtención de licencias y

permisos ante las autoridades competentes. 7. Los diseños, proyectos, contratos y obras realizadas, responden a las disposiciones legales vigentes,

los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socio ambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.

8. Los conceptos emitidos, están de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes. 9. La asesoría técnica prestada, aporta a la realización de los trámites, la aplicación de las normas y a

la elaboración de estudios, proyectos y programas que se llevan a cabo en la dependencia. 10. Los comités locales de prevención y atención de desastres del Municipio de Medellín, apoyados en la

evaluación de las amenazas y vulnerabilidades y en la identificación de proyectos de prevención de desastres.

11. Los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, apoyados en cuanto a elaboración

de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.

12. Directivos apoyados en el proceso de toma de decisiones, con el fin de que se obtengan los


13. Los informes que se deducen del cumplimiento de sus responsabilidades y de las áreas que le son

asignadas, presentados oportunamente. 14. Los proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas,

formulados de acuerdo a la elaboración del anteproyecto y el formato de ficha BPIN.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Ingeniería Civil.

ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. Doce (12) meses de experiencia relacionada.


Diseño de estructuras.

Diseño de obras de estabilización y contención.

Diseño de puentes.

Normatividad vigente en la NSR-98 y Código de Diseño Sísmico de Puentes.

Manejo de programas para el diseño de estructuras, tipo SAP o similares.

Interventoría de estudios, diseños y obras.

Legislación contractual.

Normas técnicas de usos del suelo, urbanismo, diseño y construcción.

Metodologías de investigación y diseño de proyectos.

Manejo de sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

Herramientas e instrumentos de gestión. Decreto 2416 de 2006, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203018 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBSECRETARÍA TÉCNICA – GEOTECNIA




COMUNES:



B... DESCRIPCION DE FUNCIONES

FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten, acorde con




3. Elaborar pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias

derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín, en cuanto a las recomendaciones de consultorías u obras de estabilización.



5. Ejercer la interventoría técnica, administrativa y financiera, y la evaluación y supervisión necesaria a los diseños, proyectos, contratos y obras, verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socioambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.



7. Apoyar los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, en cuanto a elaboración de

pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.



9. Presentar en las fechas oportunas, los diferentes informes que se deduzcan del cumplimiento de sus

responsabilidades y de las áreas que le sean asignadas. 10. Participar en los comités o equipos de trabajo de la Secretaría o en los de las otras dependencias

que le sean delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Obras Públicas.

11. Formular proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas, que

incluye la elaboración de anteproyecto y formato de ficha BPIN. 12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten solicitadas por

clientes internos y externos del Municipio de Medellín, atendidas en forma oportuna

2. Los informes sobre las visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras, elaborados responden a las solicitudes de los clientes internos y externos del Municipio de Medellín.

3. Los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos elaborados y/o analizados, orientan el desarrollo

físico de la ciudad y evalúan su factibilidad técnica.

4. Los pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín elaborados, están de acuerdo a las recomendaciones de consultorías u obras de estabilización.

5. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programa, evalúa y coordina, de

acuerdo a normas establecidas. 6. La información preparada, responde a los requerimientos de legalización y obtención de licencias y

permisos ante las autoridades competentes. 7. Los diseños, proyectos, contratos y obras realizadas, responden a las disposiciones legales vigentes,

los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socio ambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.

8. Los conceptos emitidos, están de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes. 9. La asesoría técnica prestada, aporta a la realización de los trámites, la aplicación de las normas y a

la elaboración de estudios, proyectos y programas que se llevan a cabo en la dependencia 10. Los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, apoyados en cuanto a elaboración

de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.



12. Los informes que se deducen del cumplimiento de sus responsabilidades y de las áreas que le son

asignadas, presentados oportunamente. 13. Los proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas,

formulados de acuerdo a la elaboración del anteproyecto y el formato de ficha BPIN.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Geología o Ingeniería Civil. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. Doce (12) meses de experiencia relacionada.

IV CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Diseño de cimentaciones de estructuras y puentes.

Diseño de obras de estabilización y contención.

Estudios y análisis de suelos.

Normatividad vigente en la NSR-98.

Interventoría de estudios, diseños y obras.


Presupuesto publico.

Normas técnicas de usos del suelo, urbanismo, diseño y construcción.


Manejo de sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.

Herramientas e instrumentos de gestión. Decreto 2416 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203019 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS SUBSECRETARÍA TÉCNICA - PAVIMENTOS



.II COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:





1. Realizar visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten, acorde con solicitudes de clientes internos y externos del Municipio de Medellín, y elaborar los informes respectivos.



3. Elaborar pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias

derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín, en cuanto a las recomendaciones de consultorías u obras físicas.



5. Ejercer la interventoría técnica, administrativa y financiera, y la evaluación y supervisión

necesaria a los diseños y proyectos de pavimentación, ejecutados por contrato o por administración directa, verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socioambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.

6. Emitir conceptos y brindar información y asesoría técnica en la realización de trámites, aplicación

de normas y en la elaboración de estudios, proyectos, planes y programas que se lleven a cabo en la dependencia, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

7. Apoyar los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, en el área de

pavimentos, en cuanto a elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.




sus responsabilidades y de las áreas que le sean asignadas.

10. Participar en los comités o equipos de trabajo de la Secretaría o en los de las otras dependencias que le sean delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Obras Públicas.

11. Formular proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas,

que incluye la elaboración de anteproyecto y formato de ficha BPIN.

12. Recibir las obras públicas ejecutadas por entidades públicas o privadas, relacionadas con la construcción o rehabilitación de pavimentos de acuerdo con la normatividad y especificaciones vigentes y demás exigencias que para tal fin tenga el Municipio de Medellín.

13. Realizar patologías y diagnóstico de estructuras de pavimento para la toma de decisiones.



1. Las visitas técnicas de diagnostico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten solicitadas

por clientes internos y externos del Municipio de Medellín, atendidas en forma oportuna

2. Los informes sobre las visitas técnicas de diagnostico a los diferentes sitios y obras, elaborados

responden a las solicitudes de los clientes internos y externos del Municipio de Medellín.

3. Los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos elaborados y/o analizados, orientan el desarrollo físico de la ciudad y evalúan su factibilidad técnica.

4. Los pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas

de su actividad profesional en el Municipio de Medellín elaborados, están de acuerdo a las recomendaciones de consultorías u obras de estabilización.

5. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programa, evalúa y coordina,

de acuerdo a normas establecidas.

6. La información preparada, responde a los requerimientos de legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.

7. Los diseños, proyectos, contratos y obras realizadas, responden a las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia, los planos, las especificaciones técnicas estipuladas, las normas de seguridad y prevención de accidentes y los lineamientos de la Guía de Manejo Socio ambiental para la Ejecución de las Obras Públicas.

8. Los conceptos emitidos, están de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes.

9. La asesoría técnica prestada, aporta a la realización de los trámites, la aplicación de las normas y

a la elaboración de estudios, proyectos y programas que se llevan a cabo en la dependencia

10. Los procesos de contratación de la Secretaría de Obras Públicas, en el área de pavimentos, apoyados en cuanto a elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.



12. Los informes que se deducen del cumplimiento de sus responsabilidades y de las áreas que le

son asignadas, presentados oportunamente.

13. Los proyectos para la construcción del Plan de Acción de la Secretaría de Obras Públicas, formulados de acuerdo a la elaboración del anteproyecto y el formato de ficha BPIN.

14. Las obras públicas ejecutadas por entidades públicas o privadas, relacionadas con la construcción o rehabilitación de pavimentos, recibidas, están de acuerdo con la normatividad y especificaciones vigentes y demás exigencias que para tal fin tenga el Municipio de Medellín.

15. Patologías y diagnóstico de estructuras de pavimento, realizado sirve de base para la toma de

decisiones.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Ingeniería Civil.

ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. Doce (12) meses de experiencia relacionada.


Diseño de pavimentos.

Manejo de programas para el diseño de pavimentos con métodos racionales.

Conocimiento de tecnologías y metodologías de punta para la evaluación, diseño y gestión de pavimentos.

Normas técnicas vigentes para el diseño, construcción y controles de calidad de pavimentos.


Interventoría de obras y diseños.

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.


Herramientas e instrumentos de gestión. Decreto 2416 de 2006.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902054 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. TALENTO HUMANO: 2


Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos, respecto a la prevención, atención de emergencias y desastres, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales del Municipio de Medellin.


COMUNES:





1. Aplicar los conocimientos específicos en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.

2. Participar en el diseño de programas y proyectos encaminados a la prevención y atención de emergencias y desastres en el Centro Administrativo Municipal y sedes externas.

3. Liderar y ejecutar actividades de prevención y preparación de emergencias con base en la normatividad vigente, al interior de la entidad.

4. Aplicar los indicadores de gestión a los programas y proyectos que le sean encomendados, proponiendo las modificaciones que considere necesarias.

5. Proponer y actualizar permanentemente la estructura organizacional del Comité de emergencias para el Centro Administrativo y sus sedes externas.

6. Velar por la asignación presupuestal para emergencias y uso adecuado de los recursos que se asignen para su cumplimiento.

7. Velar por la aplicación y cumplimiento de todas las medidas preventivas, correctivas y de formación en el tema de emergencias.

8. Investigar, analizar y documentar todos los acontecimientos que generen emergencias en el Centro Administrativo Municipal y sus sedes externas, plantando las medidas de intervención necesarias con el fin de minimizar el o los riesgo.

9. Participar en los comités interdisciplinarios, relacionados con el tema de seguridad física y de prevención de emergencias que incidan en el Centro Administrativo Municipal y sus sedes externas.

10. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

11. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

12. Coordinar y ejecutar campañas de prevención que contribuyan a la aplicación de los programas educativos de atención de emergencias en el Centro Administrativo Municipal y sedes externas.



1. La metodología utilizada en las capacitaciones permite mayor compresión del tema y la

adquisición de herramientas para prevenir las fuentes generadoras de los riesgos ante una emergencia.

2. Los programas de prevención e intervención elaborados responden a las necesidades detectadas

en el análisis de vulnerabilidad de los riesgos.

3. Los medios audiovisuales son utilizados para la divulgación de los diferentes programas de promoción y prevención de los riesgos relacionados con emergencias.

4. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos

de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

5. Los programas y proyectos diseñados responden a las necesidades de Centro Administrativo Municipal y sedes externas en materia de prevención y atención de desastres.

6. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos.

7. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración.

8. Los riesgos se intervienen a partir del diseño de planes y propuestas que son discutidas en los diferentes equipos interdisciplinarios.


administración o público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo

10. Talleres de capacitación y formación realizados de acuerdo a los procedimientos establecidos

para la prevención y atención de desastres a toda la población del Centro Administrativo Municipal y sedes externas.

11. Brigadas de apoyo en Salud y Seguridad conformadas para aplicar los planes de evacuación y

emergencias en el Centro Administrativo Municipal y sedes externas.

12. Los indicadores de gestión construidos para rendir cuentas en lo concerniente a funciones propias del cargo.

II. REQUISITOS ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería en Seguridad e Higiene Ocupacional.



Sistemas de Información Automatizada (Software de Oficina, Procesador de Textos, Hoja Electrónica) y Correo Electrónico.

Legislación Salud Ocupacional

Elaboración de proyectos

Elaboración de análisis de vulnerabilidad

Procesos de gestión humana por competencias


Técnicas de Seguridad

Conocimientos básicos en Administración y de recursos.

Conocimientos en herramientas de cuidados nivel dos o médico

Interpretación de planos

Conceptos de prevención y atención de emergencias y desastres.

Decretos 3031 de 2006, 541 de 2008.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203021 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 9 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1

SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 5

SUBSECRETARIA DE LOGISTICA ORGANIZACIONAL 3 SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO 2

SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2 DPTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES DPTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 1




COMUNES:





1. Apoyar, y colaborar jurídicamente, en los procesos y trámites requeridos y proponer las acciones, que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo.

2. Participar en la elaboración de proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, minutas contratos, títulos, hipotecas, convenios y demás documentos que le sean encomendados por su líder.

3. Colaborar en la proyección de respuestas y solicitudes que se interpongan ante la Secretaría, con

el fin de dar cumplimiento a las leyes y normatividad vigente.

4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. En los procesos y trámites requeridos, se apoya y colabora jurídicamente y se proponen las

acciones, que en materia de aplicación de las normas requiera el equipo de trabajo.

2. En la proyección de respuestas y solicitudes que se interpongan ante la Secretaría, se colabora con el fin de dar cumplimiento a las leyes y normatividad vigente.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.


Sector Talento Humano Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa. Decreto 645 de 2006, Decreto 223 de 2007, 999 de 2007, 1043 de 2007, 1051 de 2007, 251 de 2008, 2132 de 2010, 932 de 2011, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 2001 de 2012, 0589 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902025 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA DESARROLLO SOCIAL SUBSECRETARÍA INTEGRACION SOCIO-ECONOMICA EQUIPO DE TRABAJO FORMACION Y HABILITACION LABORAL


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas relacionados con la formación y habilitación laboral de la población vulnerable, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades de formación y habilitación laboral

de los ciudadanos municipales, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo económico, sociales y ambientales, tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las instituciones competentes, con el propósito de tener fundamentación para implementar oportunamente en el territorio los programas de formación y habilitación laboral o tomar los correctivos necesarios en los programas a impulsar.

3. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas, tendientes a medir la oferta y

la demanda de formación y habilitación laboral de todo el territorio municipal para lograr una cohesión entre el sector público, privado y la comunidad optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad.


web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo económico y social local que sirvan de base para orientar los programas de formación.

5. Apoyar la implementación de herramientas tecnológicas, mediante propuestas de diseño y contenido,

con el propósito de reafirmar el interés de contribuir con el acercamiento entre personas que están buscando oportunidades laborales –oferentes- y empresas que tienen vacantes de empleo para

ofrecer -demandantes de personas habilitadas laboralmente- para el mejoramiento de la empleabilidad en la ciudad de Medellín.

6. Apoyar la creación e implementación de programas sobre formación para el trabajo a través de

modelos de desarrollo por competencias que apunten a que las personas que participen de dichos programas aprendan una profesión, arte u oficio con el propósito de ingresar al mercado laboral y contribuyan al incremento del desarrollo socio-económico local.



8. Elaborar informes relacionados con temas competentes de la Unidad según le sean requeridos por su

jefe inmediato, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

9. La colaboración en la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas de

conformidad con metodologías de medición y control, con el fin de consolidar informes, medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento, para el manejo efectivo de los programas adscritos a la formación y habilitación laboral, que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

10. Realizar las interventorías de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus




B. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los estudios e investigaciones producto de las necesidades de formación y habilitación laboral de los ciudadanos municipales elaborados corresponden al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. El estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo económico, sociales y ambientales realizados permiten tener bases fundamentales para la implementación oportuna en el territorio de los programas de formación y habilitación laboral.

3. Los indicadores diseñados permiten medir y cruzar la oferta y la demanda de formación y

habilitación laboral de todo el territorio municipal optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad.

4. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos

son utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo económico y social local que sirven de base para orientar los programas de formación.

5. La implementación de herramientas tecnológicas apoyadas reafirman el interés de contribuir con el acercamiento entre personas que están buscando oportunidades laborales y empresas que tienen vacantes de empleo para ofrecer para el mejoramiento de la empleabilidad en la ciudad de Medellín.

6. La creación e implementación de programas sobre formación para el trabajo apoyado cumplen

con el propósito de capacitar ciudadanos que puedan ingresar al mercado laboral y contribuyan al incremento del desarrollo socio-económico local.



8. Los informes elaborados cumplen y dan respuesta a los requerimientos.

9. La colaboración prestada a la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes

programas conducen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 10. Las interventorías a los convenios y contratos realizados se desarrollan de acuerdo con la ley



Plan de Desarrollo

Tendencias de Desarrollo Económico

Normatividad en formación para el trabajo








III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 2536 de 2006, 1174 de 2007 decreto 1697 de 2011


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P RÉGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902065 NÚMERO DE PLAZAS 3 CARGO DEL JEFE INMEDIATO POSICIÓN PERSONAL A CARGO SIN PERSONAL A CARGO UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TALENTO HUMANO: 1 UNIDAD GESTIÓN PÚBLICA: 1 EQUIPO DE TRABAJO COMPETENCIAS EQUIPO DE EVALUACION Y SEL.: 1



Analizar y evaluar la información que se requiere en el modelamiento, desarrollo e implantación de las competencias comportamentales y funcionales, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, para lograr tener los mejores servidores públicos en la Alcaldía de Medellín.


1. Realizar los estudios requeridos para de diseño e implementación de un modelo de competencias, aplicando las técnicas, metodologías y normatividad vigente, que permitan su alineación con el desarrollo estratégico de la Alcaldía de Medellín

2. Realizar valoraciones en competencias comportamentales y funcionales aplicando los instrumentos psicotécnicos requeridos, con el fin de seleccionar el candidato con mejor perfil para el empleo requerido. .

3. Apoyar los procesos de formación y evaluación del desempeño. desarrollando criterios conceptuales y metodológicos de valoración y/o verificación para mejorar cambios de comportamiento y proponer medidas de adaptación a los empleos o funciones.

4. Apoyar el proceso de traslados horizontales de servidores municipales, realizando investigaciones y diagnósticos sicosociales que posibiliten la ubicación laboral de los funcionarios, acorde con las competencias laborales que poseen y las exigidas para desempeñar el empleo en un puesto de trabajo especifico

5. Capacitar a los agentes de gestión del talento humano, en el modelo y normatividad de competencias utilizando una metodología adecuada que permita la comprensión del tema y la puesta en marcha de las recomendaciones ofrecidas durante la misma.

6. Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.

7. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado.


9. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

10. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, y proponer los ajustes necesarios.

11. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.



1. El modelo de competencias diseñado e implementado, responde a las necesidades de la

organización. 2. Las valoraciones en competencias comportamentales y funcionales se realizan aplicando los

instrumentos psicotécnicos requeridos. 3. Los criterios conceptuales y metodológicos de valoración y/ verificación de competencias laborales,

aplicados apoyan los procesos de formación y evaluación del desempeño. 4. Los traslados horizontales de servidores municipales, se hacen de acuerdo con las competencias

laborales que posee el servidor y las exigidas para desempeñar el empleo en un puesto de trabajo especifico

5. Agentes de gestión del talento humano, capacitados en el modelo y normatividad de competencias. 6. Estudios elaborados en el área de competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de la

Unidad o del Equipo de trabajo asignado 7. Apoyo técnico suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y parámetros

establecidos en el área de la asesoría 8. Interventoría desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de

referencia del contrato y las metodológicos establecidos. 9. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas 10. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración

o público interesado indicando los resultados, el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.

D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

• Legislación en carrera administrativa • Normas de contratación pública • Procesos de gestión humana • Diseño y evaluación de proyectos • Herramientas de informática • Gestión de competencias laborales • Sistema de medición del desempeño organizacional • Estrategias de desarrollo organizacional

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título Profesional en Psicología EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización.

POR NIVEL: - Aprendizaje continúo - Experticia profesional - Trabajo en equipo y colaboración. - Creatividad e Innovación

Decreto 434 de 2007, 2048 de 2007, 0488 de 2013.

I. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 22203023 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SUBSECRETARIO DE PLANEACION Y TRANSVERSALIZACION NUMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE LA MUJER SUBSECRETARIA DE PLANEACION Y TRANSVERSALIZACION: 1


A. PROPOSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de soporte en las labores de transversalización del enfoque de género en proyectos estratégicos misionales propios de la Secretaría a través de los planes y programas establecidos en la materia, para el desarrollo económico de las mujeres


1. Recomendar planes de sensibilización, motivación, incidencia y concertación para las mujeres urbanas y rurales de Medellín con base en los estudios que realice, con el fin de mejorar las condiciones socioeconómicas de las mujeres.

2. Evaluar el impacto en mujeres y hombres del desarrollo de las políticas, programas y proyectos de las

Secretarías claves que apuntan al desarrollo económico de las mujeres, con el fin de sugerir la realización de acciones que redunden en el beneficio y acceso equitativo de unos y otras a recursos y oportunidades.

3. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia,

haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones. 4. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber

específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes. 5. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo

en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

6. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de

eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

7. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando conocimiento especializado garantizando el cumplimiento de los objetivos.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza

y el área del desempeño del cargo.


1. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada con fundamento en su conocimiento especializado, para la oportuna toma de decisiones.





establecidas.


D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESCENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Metodología de investigación y diseño de proyectos.


ESTUDIOS: Título profesional en el área Económica, con título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES


POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 859 de 2007, 998 de 2007


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902074 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: LIDER DE PROGRAMA NUMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte a la dependencia, en temas relacionados con el mejoramiento en la prestación de los servicios públicos, de acuerdo a las competencias asignadas a la misma mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, normatividad, y herramientas técnicas correspondientes, garantizando que estén de acuerdo con los parámetros y disposiciones que regulan la materia con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo en forma oportuna y eficiente


1. Realizar estudios, investigaciones y proyectos relacionados con los procesos de prestación de Servicios Públicos Domiciliarios y no Domiciliarios, así como su evaluación, en concordancia con los planes, programas y proyectos establecidos en las normas y el Plan de Desarrollo, para la construcción, implementación y seguimiento de estrategias para la mejora de la prestación de los mismos

2. Participar en la tramitación, ante las autoridades competentes, de los planes, programas y proyectos que se formulen mediante los parámetros establecidos para una adecuado Direccionamiento, Gestión y control del desarrollo de los Servicios Públicos Domiciliarios y no domiciliarios en la ciudad de Medellín.

3. Proponer y aplicar mecanismos que garanticen el control y regulación de la Prestación de los

Servicios Públicos Domiciliarios, como consecuencia del reconocimiento y aplicación de la legislación vigente en las áreas de su competencia y así contribuir al logro de los objetivos del Equipo de trabajo


funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la

normatividad vigente con el propósito de certificar o no el cumplimiento de lo contratado, para lograr los objetivos, planes, programas y proyectos propuestos por el equipo de trabajo..

5. Participar en los programas y estudios de preservación, conservación y protección del medio ambiente, teniendo en cuenta la identificación, el análisis la evaluación y el control de los factores ambientales; a fin de contribuir al control y defensa de los mismos desde la prestación de los servicios públicos

6. Proponer e implementar mecanismos para asegurar y controlar la prestación de los servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios mediante herramientas de análisis, estadísticas y de proyección con el fin de contribuir al adecuado uso del suelo y de los recursos naturales en el Municipio de Medellín.

7. Analizar e informar sobre el impacto que tiene en los recursos naturales y en el desarrollo del

territorio los procesos de prestación de servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios en el Municipio de Medellín por las entidades competentes, con el fin de proponer acciones que mitiguen el efecto negativo en dichos recursos.

8. Elaborar informes relacionados con temas competentes del Equipo según le sean requeridos por su jefe inmediato, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar el cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

9. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.

10. Colaborar en la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas de

conformidad con metodologías de medición y control, con el fin de consolidar informes, medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento, para el manejo efectivo de los programas adscritos a Servicios Públicos, que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.




1. Los estudios, investigaciones y proyectos relacionados con los procesos de prestación de Servicios Públicos Domiciliarios y no Domiciliarios, así como su evaluación, para la construcción, implementación y seguimiento de estrategias para la mejora de la prestación de los mismos

2. Los mecanismos que garanticen el control y regulación de la Prestación de los Servicios Públicos Domiciliarios, como consecuencia del reconocimiento y aplicación de la legislación vigente en las áreas de su competencia y así contribuir al logro de los objetivos del Equipo de trabajo

3. Las interventorías a los convenios y contratos realizados se desarrollan de acuerdo con la ley

vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen

4. La participación en los programas y estudios de preservación, conservación y protección del medio ambiente, contribuyen al control y defensa de los recursos naturales del Municipio en su relación con la prestación de los servicios públicos

5. Los mecanismos diseñados, propuestos e implementados para asegurar y controlar la prestación

de los servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios contribuyen al adecuado uso del suelo y de los recursos naturales en el Municipio de Medellín

6. Los informes de Evaluar el impacto que tiene en los recursos naturales y en el desarrollo del

territorio los procesos de prestación de servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios en el Municipio de Medellín por las entidades competentes.

7. Los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y

control de la gestión, con el fin de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento según responsabilidades del equipo de trabajo

8. Los impactos analizados en los recursos naturales y en el desarrollo del territorio por los procesos

de prestación de servicios públicos domiciliarios y no domiciliarios en el Municipio de Medellín por las entidades competentes, propenden acciones que mitigan el efecto negativo sobre dichos recursos.

9. Los informes elaborados cumplen y dan respuesta a los requerimientos solicitados.

10. La colaboración prestada a la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes

programas conduce al cumplimiento de los objetivos de la dependencia


Plan de Desarrollo Normatividad en Presupuesto y Finanzas Normatividad en administración pública Plan de Ordenamiento Territorial Metodologías de Investigación Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión Herramientas estadísticas y financieras Código Contencioso Administrativo Normatividad en contratación e interventoría Normatividad de servicios públicos, aseo y residuos sólidos Normatividad en electricidad y alumbrado público Normatividad ambiental

Manejo de reglamentos técnicos de servicios públicos de aseo, acueducto y alcantarillado. Legislación sanitaria y ambiental Sistemas de gestión medioambiental

Formulación y evaluación de proyectos Herramientas de oficina (Procesador de textos, hoja electrónica, correo electrónico, bases de datos, herramientas estadísticas y financieras)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería en el Área Ambiental EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES Orientación a resultados, Compromiso con la organización, Transparencia, Orientación al usuario y al ciudadano. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en Equipo y colaboración y Creatividad e innovación. Decreto 892 de 2007, 2100 de 2011.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902075

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: LIDER DE PROGRAMA NÚMERO DE PLAZAS 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 DPTO. ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL 3 SUB. TÉCNICA 3



Analizar y ejecutar los procesos de soporte económico y financiero para la prestación de los servicios públicos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, técnicas y herramientas, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Unidad.

B. FUNCIONES ESENCIALES

1. Analizar y registrar la información financiera y económica, ajustándose a las normas y

procedimientos establecidos, para apoyar los procesos responsabilidad de la Unidad. 2. Diseñar indicadores financieros y económicos a través de metodologías, técnicas y

herramientas, que permitan medir el impacto de los programas y proyectos de la Unidad. 3. Brindar soporte financiero y económico a la dependencia en la elaboración y/o revisión de

proyectos de actos administrativos relacionados con la gestión de la calidad en la entidad. 4. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de

herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.







1. La información financiera y económica, se analiza y se registra de acuerdo con las normas y

procedimientos establecidos. 2. Los indicadores financieros diseñados miden el impacto de los programas y proyectos de la

Unidad. 3. La información financiera se suministra a los entes gubernamentales y recontrol de acuerdo

con la normatividad de la Contabilidad Pública y ajustada a sus lineamientos. 4. Los proyectos de actos administrativos relacionados con la gestión de la calidad en la

entidad, elaborados o revisados se ajustan a las necesidades de la Unidad. 5. Los estudios elaborados en el área de su competencia garantizan el cumplimiento de los

objetivos de la Unidad. 6. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios, responde a los

requerimientos y a las políticas de la Organización. 7. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa. 8. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas

establecidas. 9. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos

de los organismos de control, la administración o público interesado.

D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Constitución política Normas que rigen la administración pública Normatividad aplicable a la Unidad Manejo de office, win proyect, conocimientos en matemáticas financieras

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título profesional en el Área Económica o Contable EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES

Orientación a resultados Compromiso con la organización Transparencia Orientación al usuario y al ciudadano POR NIVEL Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y colaboración Creatividad e innovación Decreto 892 de 2007, 0524 de 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P

REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902072

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SUBSECRETARIO DE TECNOLOGIA PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA: 1 TECNOLOGIA DE INFORMACION



Prestar asesoría en georeferenciación y sistemas de información que garantice una actualización permanente de la ciudad para determinar los planes y proyectos de expansión y prestación de los servicios aplicando los conocimientos especializados que sean necesarios dentro del análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que hacen parte de los planes y proyectos.


1. Coordinar la ejecución de las actividades de recolección, levantamientos, clasificación y

actualización de la información geográfica y la recepción geoespacial del Municipio de Medellín, teniendo en cuenta las necesidades de los demás equipos de trabajo, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la Subsecretaría.

2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes y proyectos en materia de información geográfica, teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

3. Promover la realización de estudios e investigaciones sobre teledetección y nuevos sistemas de manejo y representación geoespacial, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de recomendar métodos, técnicas y actividades encaminadas a la obtención y actualización de la información geográfica del Municipio de Medellín.

4. Suministrar la información geográfica, la representación geoespacial y la información del expediente urbano requerida por otros equipos de trabajo de la Administración Municipal y otras entidades públicas y privadas, para formular e implementar el Plan de Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo y demás instrumentos de gestión que requieran de dicha información.

5. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.




8. Desempeñar las demás funciones Asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. La recolección, levantamientos, clasificación y actualización de la información geográfica y la

recepción ge espacial del Municipio de Medellín, se planea, coordina, controla y evalúa teniendo en cuenta las necesidades de los demás equipos de trabajo, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en el Departamento Administrativo de Planeación.

2. Las actividades para analizar, evaluar y expedir el visto bueno de los mapas del Municipio de Medellín, elaborados por personas o entidades oficiales o particulares, se coordinan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

3. La asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones de la información geográfica del Municipio de Medellín, se brinda con el fin de atender las solicitudes formuladas.

4. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos del o del Equipo de trabajo asignado.

5. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 6. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas

de los proyectos. 7. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 8. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración

o público interesado, indicando el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Metodologías de investigación y diseño de proyectos,

Legislación en Seguridad y Convivencia Ciudadana. Constitución política Normas que rigen la administración pública Normatividad aplicable a la Unidad Software de georeferenciación Arcgis, programación VBA, Excel avanzado acceso, winproyect y manejo de bases de datos


ESTUDIOS. Título profesional en Ingeniería de Sistemas, Administración Informática o Ingeniería Informática.



COMUNES:


POR NIVEL Liderazgo, Planeación, Toma de Decisiones, Dirección y Desarrollo de Personal, Conocimiento del entorno. Decreto 892 de 2007.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902076 NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: HACIENDA SUBSECRETARIA: CATASTRO: 3

II COMPETENCIAS FUNCIONALES


Analizar y ejecutar los procesos de soporte jurídico a la Unidad de Conservación, en los trámites en los trámites respectivos, aplicando la normatividad y la jurisprudencia vigente, con el fino de dar una respuesta oportuna a los solicitantes y elevar los niveles de eficiencia y eficacia organizacional.


1. Dar respuesta oportuna a los requerimientos de tipo jurídico, teniendo en cuenta la normatividad y

términos legales , para satisfacer las necesidades de los peticionarios y/o evitar consecuencias jurídicas por la inoportuna respuesta

2. Elaborar los actos administrativos de competencia de la primera y /o única instancia que le sean asignados por el jefe inmediato, de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico, para el cabal cumplimiento de los objetivos de la dependencia





7. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de |acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo


1. Las respuestas a los requerimientos de tipo jurídico, elaboradas oportunamente y de acuerdo a la

normatividad y términos legales. 2. Elaborar Los actos administrativos de competencia de la primera y /o única instancia elaborados

están de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos.

3. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado

4. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración 5. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos. 6. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas 7. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la


D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), y manejo de la herramienta SAP en temas catastrales.

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA.

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 952 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902077 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN: SECRETARIA DE HACIENDA 2 SUBSECRETARIA DE CATASTRO 2



Analizar y ejecutar los procesos de soporte técnico de informática, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Subsecretaria de Catastro.


1. Diseñar base de datos y aplicativos relacionados con actividades catastrales, mediante el análisis

y evaluación de sistemas de información y procedimientos informáticos, con el fin de apoyar el cumplimiento de las metas establecidas la Subsecretaría de Catastro.

2. Brindar asesoría informática en forma permanentemente, a los funcionarios adscritos a la Subsecretaria de Catastro, de acuerdo con las políticas, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, para el cumplimiento de las actividades desarrolladas diariamente.

3. Analizar de manera continua y eficiente las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios Web y demás aplicativos, basados en los parámetros y necesidades establecidas, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

4. Realizar permanentemente auditorías a las bases de datos, en concordancia con los estándares establecidos, con el fin de informar oportunamente y tomar los correctivos necesarios


6. Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración




1. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

10. Diseñar La base de datos y aplicativos diseñados responden a las necesidades de la

Subsecretaria de Catastro en materia catastral. 11. La asesoría informática prestada, satisface los requerimientos de los funcionarios adscritos a la

Subsecretaria de Catastro. 12. Analizar de manera continua y eficiente las distintas informaciones almacenadas en Las bases de

datos, sitios Web y demás aplicativos, se analizan permanentemente para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

13. Las bases de datos auditadas de acuerdo a los estándares establecidos. 14. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos

de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado. 15. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 16. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos. 17. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas

establecidas. 18. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la

administración o público interesado, indican el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo

C. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), manejo de la herramienta SAP en lo que respecta a temas catastrales.

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título profesional en el Área Administrativa, Económica o Contable, Sistemas o Estadística.



COMUNES:


POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones. Decreto 952 de 2007, 1660 de 2007.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CÓDIGO: 21902078 CATEGORÍA: 2P CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO 2



Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos relacionados con avalúos de inmuebles ubicados en el Municipio de Medellín,, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Subsecretaria de Catastro.


1. Realizar avalúos comerciales a los inmuebles ubicados en el Municipio de Medellín, objeto de

negociación por parte de las entidades oficiales, fijación de cánones de arrendamiento, avalúos para la administración del espacio público y obligaciones urbanísticas, de conformidad a la normativa vigente, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Subsecretaría de Catastro.

2. Elaborar las tablas de construcción, a aplicarse en la ejecución de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral de los inmuebles ubicados en el Municipio de Medellín, determinando las zonas homogéneas físicas y geoeconómicas, de manera que se garantice el soporte técnico, en el desarrollo de dichos procesos.

3. Fijar previa solicitud del departamento administrativo de planeación municipal, el valor del avalúo comercial, de acuerdo a las directrices contenidas en la ley y el plan de ordenamiento territorial (POT) y sus fichas normativas, con el fin de que sirva de base del valor de la participación en plusvalía, por cada zona homogénea neo económica.

4. Administrar la base de datos de avalúos comerciales del mercado inmobiliario del Municipio de Medellín, teniendo en cuenta la normatividad y los parámetros establecidos para que sirva de referente en la fijación de los avalúos comerciales.

5. Proponer acciones de mejoramiento del sistema de información catastral (SAP, modulo E-catastro) mediante la participación en la construcción e implementación de las nuevas metodologías, para el proceso de Actualización Catastral y avalúos de planes parciales.







1. Los avalúos comerciales a los inmuebles ubicados en el Municipio de Medellín, objeto de negociación

por parte de las entidades oficiales, fijación de cánones de arrendamiento, avalúos para la administración del espacio público y obligaciones urbanísticas, de conformidad a la normativa vigente, elaborados, están de acuerdo con las políticas y normas en materia de avalúos.

2. Las tablas de construcción a aplicarse en la ejecución de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral de los inmuebles ubicados en el Municipio de Medellín elaborados, responden a criterios técnicos y a la normatividad vigente.

3. El valor del avalúo comercial fijado, sirve de base del valor de la participación en plusvalía, por cada zona homogénea neo económica

4. La base de datos de avalúos comerciales del mercado inmobiliario del Municipio de Medellín, administrada con criterios de eficiencia y eficacia

5. Proponer acciones de mejoramiento del sistema de información catastral (SAP, modulo E-catastro) mediante la participación en la construcción e implementación de las nuevas metodologías, para el proceso de Actualización Catastral y avalúos de planes parciales.

6. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

7. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 8. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas

de los proyectos. 9. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 10. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración

o público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo

D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y manejo de la herramienta SAP en asuntos catastrales.

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica o Contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


COMUNES:


POR NIVEL:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 952 de 2007.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 22203024 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SUBSECRETARIO DE PLANEACION Y

TRASNVERSALIZACION NUMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE LA MUJER SUBSECRETARIA DE TRANSVERSALIZACION: 2


A. PROPOSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de soporte en las labores de transversalización del enfoque de género en proyectos estratégicos misionales propios de la Secretaría a través de los planes y programas para el desarrollo humano de las mujeres, tales como salud, educación, bienestar social y gobierno.


1. Brindar asesoría técnica y administrativa al nivel directivo de diferentes Secretarías para el desarrollo de las mujeres en el diseño de términos de referencia y de indicadores de logros sensibles al género

2. Desarrollar planes de sensibilización, motivación, incidencia y concertación para implementar las

acciones de transversalización del enfoque de género para el desarrollo de las mujeres. 3. Evaluar el impacto en mujeres y hombres de las políticas, programas y proyectos de las Secretarías con

el fin de sugerir la realización de acciones que redunden en el beneficio y acceso equitativo de unos y otras a recursos y oportunidades.


haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.


6. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo

en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

7. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de

eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.





requerimientos y a las políticas de la Organización. 3. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de

los proyectos y el alcance de los objetivos del programa. 4. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 5. Las contribuciones especializadas facilitan el cumplimiento de los objetivos de cada proyecto y programa.

D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESCENCIALES

1. Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica).

2. Metodología de investigación y diseño de proyectos.


ESTUDIOS: Título profesional en Trabajo Social, Psicología o Sociología, con título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES


POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 859 de 2007, 998 de 2007, 0546 DE 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902073 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: LIDER DE PROGRAMA PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES

SUBDIRECCION DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO 2 SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA

SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 1


C. PROPOSITO PRINCIPAL

Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos relacionados con servicios públicos mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales del Equipo.


1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes y proyectos en materia de participación de los usuarios, teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

2. Participar en la realización de estudios e investigaciones sobre manejo de la información, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de recomendar métodos, técnicas y actividades encaminadas a la obtención y actualización de la información social del Municipio de Medellín.

3. Suministrar la información social requerida por otros equipos de trabajo de la Administración Municipal y otras entidades públicas y privadas, para formular e implementar el Plan de Ordenamiento Territorial, el Plan de Desarrollo y demás instrumentos de gestión que requieran de dicha información de acuerdo con la Ley y todas las normas que la regulan y se le apliquen.

4. Coordinar la información para analizar, evaluar y expedir el visto bueno de los mapas sociales del Municipio de Medellín, elaborados por personas o entidades oficiales o particulares de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios

e investigaciones de la información social del Municipio de Medellín, con el fin de atender las solicitudes formuladas.

6. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.


saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.

8. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.




11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Líder de Programa conforme a

la naturaleza del cargo.


1. Los planes y proyectos en materia de participación de los usuarios, coordinados de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes.

2. Estudios e investigaciones realizados según las técnicas y metodologías necesarias 3. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es


4. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los requerimientos y a las políticas de la Organización


6. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 7. Las contribuciones especializadas facilitan el cumplimiento de los objetivos de cada proyecto y

programa.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación en Seguridad y Convivencia Ciudadana, Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana. Constitución política Normas que rigen la administración pública Normatividad aplicable a la Unidad Relaciones públicas y sociales comprobadas


ESTUDIOS: Título profesional en Trabajo Social, Servicio Social, Sociología.


IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Liderazgo, Planeación, Toma de Decisiones, Dirección y Desarrollo de Personal, Conocimiento del entorno. Decreto 892 de 2007, 0589 de 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO

NIVEL: PROFESIONAL

CATEGORIA 3P

REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA

CODIGO: 22203026

NUMERO DE PLAZAS 1

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: LÍDER PROGRAMA

UBICACIÓN DEL EMPLEO:

SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1

SUBSECRETARIA DE SERVICIOS PUBLICOS 1



Analizar y ejecutar los procesos de soporte jurídico en el Equipo de Servicios Públicos , en los trámites

respectivos, aplicando la normatividad y la jurisprudencia vigente, con el propósito de dar una respuesta

oportuna a los solicitantes y elevar los niveles de eficiencia y eficacia organizacional.


1. Emitir conceptos jurídicos, teniendo en cuenta la normatividad y términos legales, que permitan

la toma de decisiones en forma eficiente y eficaz por parte de las directivas del Equipo

2. Brindar soporte legal a la dependencia en la elaboración y/o revisión de proyectos de

resoluciones, acuerdos, reglamentos, convenios y demás actos administrativos que se requieran

para el cumplimiento de las funciones a cargo del Equipo

3. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de

herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del

área o equipo de trabajo al que está asignado.

4. Brindar soporte al desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y

procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos

técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la

Administración.


requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando

metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los

requerimientos.

6. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, y proponer los ajustes

necesarios.



8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Líder de Programa conforme a la

naturaleza del cargo.


1. Los conceptos jurídicos emitidos permiten la toma de decisiones en forma eficiente y eficaz.

2. Las Minutas de contratos elaboradas, se ajustan a los parámetros legales y contractuales.

3. Los proyectos de resoluciones, acuerdos, reglamentos, convenios y demás actos administrativos

elaborados o revisados se ajustan a las necesidades del Equipo

4. Los estudios elaborados en el área de su competencia garantizan el cumplimiento de los

objetivos del Equipo.

5. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios, responde a los



establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa.


8. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos de

los organismos de control, la administración o público interesado.


1. Constitución Política

2. Normas que rigen la Administración Pública

3. Normatividad aplicable a la Unidad

4. Estatuto de Contratación Estatal


ESTUDIOS: Título profesional en Derecho, con especialización que guarde relación con las funciones del

cargo.

EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional

Decreto 892 de 2007, 0632 de 2013, 1430 de 2013 .


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203027 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 SECRETARIA DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE CATASTRO: 2



Dar soporte especializado a los procesos de conservación y actualización catastral, verificando que los tramites se hagan con criterios de calidad y de acuerdo a la especificaciones técnicas establecidas, normas y procedimientos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia


1. Realizar la revisión y control de calidad a las actividades realizadas por los técnicos de prediación

dentro de los tramites de levantamiento predial de los predios del Municipio de Medellín, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas, normas y procedimientos vigentes, con el fin de apoyar los procesos de conservación y actualización catastral.

2. Revisar y registrar la información que se genere en cumplimiento de los trámites técnicos y administrativos del equipo de trabajo.

3. Realizar las investigaciones y visitas de campo que considere convenientes, aplicando los procedimientos establecidos y la normatividad vigente, con el fin de determinar la confiabilidad de los datos.

4. Brindar asesoría técnica especializada a los técnicos de prediación, de conformidad con la normatividad y parámetros establecidos ,tendientes a resolver las inquietudes que surjan en desarrollo de sus funciones sobre temas específicos de su conocimiento y competencia,

5. Participar y promover las investigaciones y estudios de la Unidad de Cartografía, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías fotogramétricas y SIG, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos corporativos de la Secretaría.

6. Atender oportunamente los trámites de los contribuyentes que le sean asignados dentro del proceso de revisión y control de calidad de los trabajos de conservación y actualización de la formación que realizan los técnicos de los sectores rural y urbano de Municipio de Medellín.

7. Revisar los informes técnicos de los técnicos de prediación de acuerdo con las actividades,

normas y procedimientos vigentes para los procesos de conservación y actualización catastral; con el fin con de garantizar la correcta emisión de los actos administrativos que se sustentan como resultado de los mismos.

8. Coordinar, apoyar y participar en los equipos interdisciplinarios, que se conformen, para la solución de problemas que se presenten en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos, que se le asignen, asegurando el funcionamiento y operación de los mismos.






14. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder de Programa, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

B. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. La asesoría técnica a los Técnicos de Prediación, se brinda sobre temas específicos de su conocimiento y competencia y de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes para los procesos de conservación y actualización de la formación catastral.

2. Las evaluaciones de los planes, programas y proyectos que le son asignados, se realizan de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

3. Los proyectos, programas o equipos que se le asignan, se coordinan asegurando el funcionamiento y operación de los mismos y de acuerdo con la normatividad vigente.

4. La información que se genere en cumplimiento de los trámites administrativos del equipo de trabajo, es revisada y registrada.

5. Las investigaciones y visitas de campo son realizadas para verificar la confiabilidad de los datos. 6. Los estudios elaborados en el área de su competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de

la Unidad. 7. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios, responde a los

requerimientos y a las políticas de la Organización. 8. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas

de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa. 9. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 10. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos de los

organismos de control, la administración o público interesado.

C. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), SIG, fotogrametría, fotointerpretación de fotografías aéreas, metodologías de investigación y diseño de proyectos y normatividad catastral, normatividad sobre contratación e interventoría


ESTUDIOS: Titulo Profesional en Ingeniería Catastral y Geodesta, Ingeniería Geológica, Ingeniería Civil, o Ingeniería Forestal, con título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 952 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902080 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 SECRETARIA DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE CATASTRO: 5



Analizar y ejecutar los procesos de soporte técnico del Sistema de Información Geográfica, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Subsecretaria de Catastro.


1. Participar en la ejecución y control de los planes, programas, proyectos y actividades técnicas

relacionadas con los procesos de identificación, digitalización y edición de los linderos de lote y construcción de los predios del Municipio de Medellín; con el fin de garantizar la correcta aplicación de las normas técnicas y procedimientos legales vigentes.

2. Ingresar en la geodatabase catastral, la información referente a los cambios físicos de los lotes y construcciones de los predios del Municipio de Medellín, de acuerdo con las especificaciones técnicas, normas y procedimientos vigentes, en desarrollo de los procesos de conservación y actualización de la formación catastral,

3. Realizar diariamente las actividades técnicas relacionadas con la reconciliación y posteo de las versiones de la geodatabase catastral, en concordancia con los estándares establecidos, con el fin de mejorar el rendimiento y permitir la edición multiusuario.

4. Atender en forma adecuada y oportuna los requerimientos sobre los niveles de información del plano digital o de la geodatabase catastral, le sean solicitados a la Unidad de Cartografía por los diferentes usuarios que lo requieran.





9. Desempeñar Las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las actividades técnicas relacionadas con el registro, digitalización, edición y actualización de la geodatabase, realizadas de acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas, normas y procedimientos vigentes.

2. Los procedimientos realizados a las versiones de la geodatabase catastral mejoran el rendimiento y permitir la edición multiusuario.

3. Los requerimientos sobre los niveles de información del plano digital o de la geodatabase catastral, atendidos en forma oportuna y eficiente.


5. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 6. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos. 7. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas

establecidas. 8. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la



Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Sistemas de Información Geográfica, manejo de las herramientas ArcGis, conocimientos de bases de datos geográficas y relacionales, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en Ingeniería Catastral y Geodesta, Ingeniería Geológica, Ingeniería Electrónica, arquitectura o Ingeniería de Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 952 de 2007, 1219 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902079 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 1


a. PROPOSITO PRINCIPAL

Analizar y ejecutar los procesos de soporte jurídico a la dependencia, en los trámites respectivos, aplicando la normatividad y la jurisprudencia vigente, con el fin de dar una respuesta oportuna a los solicitantes y elevar los niveles de eficiencia y eficacia organizacional.


1. Realizar las diligencias requeridas en los trámites de competencia de la segunda instancia, realizando visitas e informes que sirvan de soporte jurídico a las decisiones tomadas...

2. Realizar las diligencias requeridas en desarrollo de las diferentes peticiones y recursos que se tramitan en la dependencia, de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico, para el cabal cumplimiento de los objetivos de la dependencia.



5. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras

6. Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de |acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo

D. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los informes elaborados, responden a los requerimientos de los trámites de la segunda instancia, las

peticiones, los recursos y demás asuntos de competencia de la dependencia. 2. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la

Unidad o del Equipo de trabajo asignado. 3. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración.

4. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de los proyectos.

5. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 6. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración

o público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo

E. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y manejo de la herramienta SAP en asuntos catastrales.


ESTUDIOS: Título Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Construcciones. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


COMUNES:


POR NIVEL:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 952 de 2007, 908 de 2008.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203031 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 5 UBICACIÓN DE EMPLEO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 3 SUBSECRETARÍA DE ESPACIO PÚBLICO Y CONTROL TERRITORIAL 3 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 2

V. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar, formular y gestionar planes, programas y proyectos orientados a fortalecer la administración del recurso humano, de acuerdo a los conocimientos profesionales, especificaciones técnicas, normas y procedimientos, generado canales de participación, con el fin de optimizar los procesos en esta materia, contribuyendo así al logro de los objetivos de la dependencia y los institucionales.


1. Evaluar con la Subsecretaría, los equipos internos de trabajo de la misma y las demás dependencias, la elaboración de los programas y proyectos en materia de administración y desarrollo del talento humano, dando orientación en la definición de los componentes generales, la asignación de responsables, la elaboración de las especificaciones técnicas, la viabilidad económica, para darle cumplimiento y efectividad a la metodología y procedimientos establecidos por la normatividad.

2. Gestionar con los equipos internos de trabajo y el recurso humano de la Subsecretaria,

definiendo y/o aplicando metodologías e indicadores, para la elaboración y consolidación de informes de gestión, planes de inversión, plan de acción, informe de rendición de cuentas, y demás que sean solicitados por diferentes autoridades competentes, con el fin de unificar criterios.

3. Apoyar a la Subsecretaría en la evaluación y el cumplimiento del Plan de Acción, de acuerdo con

las normas y procedimientos vigentes, para proponer lo correctivos del caso y realizar los informes respectivos a los organismos de control.

4. Asistir en forma oportuna y eficiente, en la administración de los recursos financieros y técnicos

asignados a la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, con el fin cumplir con los objetivos que se proponen en los planes de la Subsecretaria.

5. Diseñar estudios encaminados al desarrollo integral del talento humano, mediante herramientas de análisis e investigación, para identificar necesidades y definir estrategias de solución.

6. Emitir los conceptos técnicos que en el área de su competencia le sean solicitados, de acuerdo

con las normas y procedimientos establecidos, con el fin de dar respuesta a las inquietudes planteadas en materia de Gestión del talento humano por las dependencias de la administración.

7. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de

competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.










1. Los programas y proyectos evaluados en materia de administración y desarrollo del talento humano, están de acuerdo a la metodología y procedimientos establecidos por la normatividad, y responden a las necesidades institucionales de la Subsecretaria y de las demás dependencias.

2. Los informes gestionados en materia de gestión de recurso humano, inversión, acción, informe

de rendición de cuentas, y demás solicitados por diferentes autoridades competentes, responden a los objetivos planificados y a los criterios definidos, tanto para la Subsecretaría como para las demás dependencias de la Secretaría.

3. Los proyectos de inversión y el plan de acción de la Subsecretaria, se desarrollan de acuerdo a

los parámetros financieros, presupuestales y técnicos establecidos.

4. Los recursos financieros y técnicos son asistidos eficientemente, y responden a los criterios y objetivos definidos para la Subsecretaría.

5. Los estudios diseñados en materia de desarrollo integral del Talento Humano, responden a las

necesidades y cumplen con el propósito de brindar soluciones.

6. Los conceptos técnicos emitidos están de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en los planes y proyectos de la gestión del talento humano.






establecidas.


D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES.

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad sobre contratación e interventoría, Legislación en carrera administrativa, Legislación laboral, legislación en seguridad social.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el área Administrativa. POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia.

VII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:


POR NIVEL: - Aprendizaje continúo. - Experticia profesional. - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad e Innovación. Decreto 1043 de 2007, 0495 de 2012, 0812 de 2012, 2012 de 2012, 0489 de 2013, 1442 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P RÉGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902082 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA HACIENDA SUBSECRETARIA FINANCIERA: 1 EQUIPO DE TRABAJO COORDINACION



Analizar y dar soporte financiero a los procesos del equipo de trabajo, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Evaluar la estructura del endeudamiento público, aplicando las técnicas, metodologías de reprogramación, renegociación, refinanciación, reconversión y normatividad vigente, que permitan soportar la toma de decisiones para la Subsecretaría y por ende a la Administración Municipal.

2. Elaborar informes relacionados con los créditos internos y externos, de acuerdo a unos parámetros y normatividad en esta materia, que permitan la visualización y actualización de la información en herramientas informáticas como la WEB del Municipio de Medellín.

3. Administrar los módulos de Ejecución Presupuestal de Ingresos y Gastos, utilizando herramientas y técnicas informáticas, con el fin de cumplir con los objetivos trazados en la Subsecretaría

4. Evaluar el informe de Ingresos y Gastos, acorde a los principios y parámetros establecidos, para determinar las inconsistencias que se presenten y tomar las medidas correctivas a que haya lugar.

5. Evaluar los informes de acuerdo a las metodologías y técnicas trazadas para tal fin, de tal forma que revelen en el informe del Plan de Ingresos y Gastos, el cumplimiento de los indicadores financieros establecidos.

6. Revisar el informe de inconsistencias que arroja el sistema SAP/BW versus SAP/R3, de acuerdo a los manuales de procedimientos trazados para este aplicativo, con el fin de asegurar la veracidad de los informes gerenciales que se registran en la página WEB del Municipio de Medellín.

7. Elaborar los manuales operativos del módulo Seguimiento a la Ejecución Presupuestal y Matriz del Ministerio de Hacienda, aplicando las técnicas y procedimientos establecidos que permiten la integración al módulo Financiero y Fiscal del Municipio de Medellín.

8. Diseñar informes, cuadros y presentaciones gráficas relacionados con la información financiera, acordes a los conocimientos y técnicas de las herramientas informáticas, con el fin de asegurar la entrega de los productos con su implícita calidad y cumplir con los requerimientos.








1. La estructura de la deuda pública es evaluada bajo criterios metodológicos y normatividad vigentes y responde a las parámetros aplicados de reprogramación, renegociación, refinanciación y reconversión.

2. Los informes de los créditos internos y externos son preparados en la página WEB del Municipio de Medellín y reflejan la situación real financiera.

3. Los módulos de Ejecución Presupuestal de Ingresos y Gastos administrados, cumplen con los requisitos y parámetros que aportan los aplicativos o las herramientas informáticas propuestos para tal fin.

4. Los informes de Ingresos y Gastos evaluados están de acuerdo a los principios y técnicas establecidas, determinan en forma acertada las inconsistencias y se toman las medidas correctivas apropiadas.

5. Los informes del Plan de Ingresos y Gastos evaluados, revelan la correcta aplicación de los indicadores financieros y satisfacen las metas trazadas.

6. Los informes de inconsistencias que se desprenden del sistema SAP/BW versus SAP/R3 son revisados, comprendidos y corregidos de acuerdo a los manuales de procedimientos y permiten actualizar los registros en la página WEB del Municipio de Medellín para la toma de decisiones de carácter gerencial.

7. Los manuales operativos elaborados para los módulos de Seguimiento a la Ejecución Presupuestal y de la Matriz del Ministerio de Hacienda, se actualizan y permiten la integración del módulo Financiero y Fiscal del Municipio de Medellín.

8. Los informes, cuadros y presentaciones gráficas diseñadas con las herramientas informáticas demuestran los conocimientos en el tema, sirven de guía y responden a los requerimientos.


10. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 11. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración

o público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.




Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), manejador de bases de datos Access, Herramienta SAP en lo que respecta a los Módulos Presupuestal y Contable, Lenguajes de programación para el desarrollo de aplicaciones en la WEB, manejo de metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera, normas sobre hacienda y finanzas públicas, auditoria financiera.

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Contable, Económica o Administrativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV. COMPETENCIAS COMPORTALMENTALES

COMUNES:

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la Organización. POR NIVEL:

Aprendizaje continúo.

Experticia profesional

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e Innovación. Decreto 987 de 2007.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902093 NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Dar soporte al proyecto de protección y atención integral de la fauna domestica callejera del municipio de Medellin que se ejecuta desde el Centro de Bienestar Animal la Perla, realizando acciones de atención, promoción y prevención del maltrato, con el fin de contribuir a la sanidad animal y al mejoramiento de las condiciones ambientales de la ciudad de Medellin en el proyecto de protección.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES. 1. Ejecutar acciones relacionadas con la protección de los animales domésticos, teniendo en cuenta las

políticas establecidas para el sector, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los productores agropecuarios del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar actividades y programas de prevención y control de enfermedades, de acuerdo con al normatividad vigente, con el fin de garantizar la sanidad animal, y el mejoramiento de las condiciones ambientales de la ciudad..

3. Brindar asesoría y asistencia técnica veterinaria, para contribuir a la prevención y/o tratamiento de aquellas enfermedades que afectan a los animales.

4. Participar en los planes y programas que sobre el sector pecuario se desarrollen a nivel Municipal, de acuerdo con las reglamentaciones vigentes, para garantizar la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

5. Programar y ejercer actividades de extensión, de acuerdo con las necesidades de la comunidad, con el fin de educar y mejorar la cobertura de la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

6. Diseñar e implementar campañas, capacitación y programas de sanidad animal y elaborar el material técnico y divulgativo de los mismos, para mejorar la producción animal del pequeño productor y favorecer el desarrollo del sector pecuario




10. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios.

11. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites y normatividad establecida con criterios de eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las acciones relacionadas con la protección de los animales domésticos, ejecutadas contribuyen al

mejoramiento de la calidad de vida de los productores agropecuarios del Municipio de Medellín. 2. Las actividades y programas de prevención y control de enfermedades, desarrolladas de acuerdo con

al normatividad vigente, con el fin de garantizar la sanidad animal, y el mejoramiento de las condiciones ambientales de la ciudad..

3. La asesoría y asistencia técnica veterinaria dada responde a los requerimientos institucionales en materia de prevención y/o tratamiento de aquellas enfermedades que afectan a los animales.

4. Las actividades de extensión realizadas responden a las necesidades de la comunidad en temas de sanidad animal, productividad y desarrollo del sector pecuario.

5. Estudios elaborados en el área de competencia, sirven de base para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

6. Apoyo técnico suministrado responde a los requerimientos de la Administración. 7. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 8. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida. 9. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o

responden a los requerimientos de los solicitantes.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría. Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental,


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina Veterinaria. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


COMUNES:




DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902092 NUMERO DE PLAZAS: 10 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE EDUCACION SUBSECRETARIA DE CALIDAD EDUCATIVA 9 DPTO ADMINISTRATIVO DE GESION DEL RIESGO DE DESASTRES

SUB. DE CONOCIMIENTO Y REDUCCION DEL RIESGO DE DESASTRES 1



Coordinar la aplicación de las políticas de orientación y asesoría para el desarrollo de los programas de Educación tendientes al mantenimiento y mejoramiento de las competencias educativas, según las normas y procedimientos vigentes.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES

1. Elaborar la programación de estudios e investigaciones especializadas que se contraten en el campo de la educación, desde distintas perspectivas, enfoques, métodos y metodologías interdisciplinarias, conforme a las normas y procedimientos aplicables.

2. Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación formulado de acuerdo a las necesidades

del sistema educativo coherente con la normatividad vigente y avalado por las universidades con el fin de tomar decisiones que orienten las asesorías y acompañamientos.


herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado.


procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.







1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas de educación, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas curriculares e innovaciones pedagógicas.

2. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la

Unidad o del Equipo de trabajo asignado 3. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la administración. 4. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de

los proyectos. 5. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 6. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o

público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación.

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Titulo profesional en Licenciatura en Educación EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL:


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902091 NUMERO DE PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA EDUCACION 3 SUBSECRETARIA DE PLANEACIÓN EDUCATIVA: 3 SECRETARÍA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS 1



Coordinar la aplicación de las políticas de orientación y asesoría para el desarrollo de los programas de Educación tendientes al desarrollo de las gestiones académicas, directivas y administrativas según las normas y procedimientos vigentes.


1. Presentar estudios sobre los programas, metodologías y procesos educativos de acuerdo con las políticas de educación con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de los programas curriculares e innovaciones pedagógicas.

2. Elaborar planes de mejoramiento derivados de las evaluaciones en las instituciones que permitan la

atención a los diferentes tipos de educación, niveles y poblaciones del sistema educativo, según normas y procedimientos aplicables.

3. Organizar jornadas pedagógicas para las instituciones oficiales y privadas de la ciudad según normas y

procedimientos vigentes. 4. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de

análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado.



6. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por

la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


necesarios. 8. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los términos y

especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.


1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas de educación, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas curriculares e innovaciones pedagógicas.

2. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la

Unidad o del Equipo de trabajo asignado 3. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la administración. 4. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de

los proyectos. 5. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 6. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o

público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad educativa.


ESTUDIOS: Titulo profesional en Pedagogía Reeducativa, Administración Educativa o Licenciatura en Educación EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1047 de 2007, Decreto 0489 de 2013.

I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO - PENDIENTE

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902083 NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 3


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas relacionados con la gestión logística, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Consolidar las directrices logísticas, que en materia de contratación deben implementarse en la Administración Municipal, mediante la interpretación y aplicación de normas y técnicas administrativas, con el fin de ser socializados con el personal de la Administración que atiende la contratación en cada Secretaría.

2. Establecer metodologías de trabajo que redunden en la concientización de la planeación en la contratación a fin de poder realizar procesos de contratación macros que permitan obtener economías de escala.

3. Mantener actualizados los Pliegos de contratación estándar que se tienen en la Administración, de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos y propender por su implementación por parte de cada uno de los logísticos asignados en cada Secretaría.

4. Consolidar los casos prácticos que se van presentando en la contratación y coordinar cronograma de trabajo con los logísticos encargados de la contratación en cada Secretaría para socializar los aciertos y desaciertos y establecer procedimientos que deben implementarse propendiendo por la unidad de criterios logísticos.

5. Analizar la información derivada de procesos relacionados con la prestación de servicios mediante el sistema Outsorcing, mediante la interpretación y aplicación de técnicas administrativas, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

6. Elaborar estudios e investigaciones, como producto de las nuevas necesidades o como estrategia de mejoramiento permanente, acondicionando las necesidades y recursos a los nuevos escenarios administrativos.

7. Realizar seguimiento al procedimiento de contratación adelantado en cada Secretaría, de acuerdo con los parámetros y términos establecidos, tendiente a verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable, así como de todos los procedimientos administrativos implementados, generando planes de mejoramiento con su respectivo seguimiento (SICE, Contratos.gov., SICE, Contratación).

8. Brindar soporte administrativo en la elaboración, implementación, seguimiento de los planes de mejoramiento, frente a los indicadores de eficiencia sobre el presupuesto oficial destinado para las contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías, con el fin de evaluar los resultados.








1. Las directrices logísticas en materia de contratación, consolidadas para

ser socializadas con el personal de la Administración que atiende la contratación en cada Secretaría.

2. Las metodologías de trabajo establecidas satisfacen las necesidades institucionales en materia de concientización de la planeación en la contratación, para poder realizar procesos de contratación macros que permitan obtener economías de escala.

3. Mantener actualizados Los Pliegos de contratación estándar que se tienen en la Administración actualizados, de acuerdo con la normatividad y procedimientos establecidos.

4. El cronograma de trabajo con los logísticos encargados de la contratación en cada Secretaría se coordina para socializar los aciertos y desaciertos y establecer procedimientos que deben implementarse propendiendo por la unidad de criterios logísticos.

5. La información sobre los servicios mediante el sistema Outsorcing analizada, sirve de soporte para la oportuna toma de decisiones.

6. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las exigencias de los nuevos escenarios administrativos.

7. El procedimiento de contratación adelantado en cada Secretaría, tendiente a verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable, así como de todos los procedimientos administrativos implementados, evaluados, sirven de base para la elaboración de planes de mejoramiento con su respectivo seguimiento (SICE, Contratos.gov., SICE, Contratación).

8. Los planes de mejoramiento elaborados, implementados y controlados, están de acuerdo con los indicadores de eficiencia sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías.


10. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración

11. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.

12. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida

13. Los informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o responden a los requerimientos de los solicitantes


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, conocimientos del sistema SAP/R3), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual.


ESTUDIOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica, Contable o en el área de Sistemas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

III. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL:



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902084 NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA: LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES DESPACHO: 2



Analizar y dar soporte financiero a los procesos de contratación que le corresponde tramitar a la Secretaria de Servicios Administrativos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar los estudios de costos, financieros y presupuestales de los procesos de contratación que le

corresponde tramitar a la Secretaría de Servicios Administrativos, ajustándose a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones

2. Elaborar estudios de costos actualizados, mediante la interpretación y aplicación de técnicas financieras, que permitan obtener economía en la contratación.

3. Diseñar indicadores financieros a través de metodologías, técnicas y herramientas, para medir el impacto de los procesos de contratación que le corresponde tramitar a la Secretaria de Servicios Administrativos.

4. Hacer seguimiento a los procesos de contratación, a través de indicadores de eficiencia con el fin de presentar planes de mejoramiento sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías.

5. Realizar seguimiento al procedimiento de contratación adelantado en cada Secretaría, tendiente a verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable, así como de todos los procedimientos administrativos implementados, generando planes de mejoramiento con su respectivo seguimiento (SICE, Contratos.gov., SICE, Contratación).









1. Los estudios de costos, financieros y presupuestales de los procesos de contratación, elaborados

se ajustan a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Los estudios de costos elaborados, sirven de soporte para tomar acciones que permitan obtener economía en la contratación.

3. Los indicadores financieros diseñados, miden el impacto de los procesos de contratación.

4. Los procesos de contratación controlados, sirven de base para presentar planes de mejoramiento sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías.




8. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida.

9. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o responden a los requerimientos de los solicitantes


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, conocimientos del sistema SAP/R3), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual, legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, económica o contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007, 0546 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902085 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar los programas relacionados con el mantenimiento del Parque Automotor, verificando el cumplimiento de las políticas, normatividad y procedimientos vigentes, con el fin de garantizar la adecuada prestación de los servicios de la dependencia.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Controlar permanentemente el desarrollo de los trabajos de mantenimiento del parque automotor del

Municipio, teniendo en cuenta parámetros como la utilización y las especificaciones técnicas, implementando, desarrollando y manteniendo la información que permita su medición, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los objetivos del Departamento.

2. Evaluar las normas y técnicas vigentes asociadas con el sistema de transporte, de acuerdo a su uso y características, con el fin de diseñar programas y proyectos que faciliten y mejoren la calidad, oportunidad y costos del sistema.

3. Realizar el seguimiento a los materiales, repuestos e insumos necesarios para el funcionamiento del sistema de transporte, teniendo en cuenta los requerimientos y los controles establecidos, con el fin de evaluar los resultados y formular políticas y directrices que contribuyan a la racionalidad y buen uso del sistema de transporte.








1. Las acciones de mantenimiento del parque automotor del Municipio, ejecutadas de acuerdo a las

especificaciones técnicas y a los parámetros establecidos.

2. Las normas y técnicas vigentes asociadas con el sistema de transporte, se evalúan de acuerdo a su uso y características, con el fin de diseñar programas y proyectos que faciliten y mejoren la calidad, oportunidad y costos del sistema.

3. Los materiales, repuestos e insumos necesarios para el funcionamiento del sistema de transporte, se encuentran disponibles en su momento oportuno y de acuerdo a las exigencias del plan de mantenimiento.


5. Apoyo técnico suministrado responde a los requerimientos de la Administración.



8. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o responden a los requerimientos de los solicitantes.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en ciencia y tecnología, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS: Título Profesional en Ingeniería Mecánica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902086 NÚMERO DE PLAZAS: 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1 SECRETARIA DE EDUCACION SUBS. ADMINISTRATIVA: 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que se requieren para el desarrollo de planes y proyectos relacionados con el mantenimiento de edificaciones del Municipio de Medellin, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Prestar asistencia técnica al equipo de trabajo en la formulación, ejecución y seguimiento de los planes y proyectos de mantenimiento de edificaciones del Municipio de Medellin, definiendo los diferentes tipos de actuaciones urbanísticas, instrumentos de gestión y financiación, para el adecuado mantenimiento de mantenimiento.

2. Controlar permanentemente la ejecución de los trabajos de mantenimiento de edificaciones municipales, haciendo seguimiento a los requerimientos, metas, avances, efectividad y tiempos de respuesta del personal técnico interno y/o firmas consultoras, para hacer los correctivos del caso.

3. Preparar la información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes, en desarrollo de los trabajos de mantenimiento, con el fin de darle cumplimiento a la normatividad establecida.









1. Los planes y proyectos de mantenimiento de edificaciones, apoyados técnicamente en su formulación y ejecución.

2. Los trabajos realizados en edificaciones de propiedad del Municipio de Medellin controlados, se ajustan con base en el seguimiento a los requerimientos, metas, avances, efectividad y tiempos de respuesta del personal técnico interno y/o firmas consultoras.

3. La información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos preparada, responde a la normatividad establecida.

4. Los conceptos emitidos y la información suministrada responde a los responde a los requerimientos de los solicitantes.







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS: Título Profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura o Construcción. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007, 1044 de 2007, 1461 de 2008.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902087 NÚMERO DE PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 2 SUBS. LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 2 SECRETARIA DE EDUCACION: 2 SUBS. ADMINISTRATIVA: 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que se requieren para el desarrollo de planes y proyectos relacionados con el con la instalación y mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos, electromecánicos, redes telefónicas y redes contra incendios del Centro Administrativo Municipal y sedes externas, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades en el Municipio de Medellín.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.

1. Elaborar los diseños de las redes eléctricas, iluminación, sonido y ampliación de voz datos de las obras, de acuerdo a los requerimientos y especificaciones técnicas, posibilitando el desarrollo de las actividades en el Municipio.

2. Evaluar la ejecución de las obras oficiales en materia eléctrica y demás redes especiales, verificando el cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de realizar los correctivos en caso de ser necesario.

3. Brindar asesoría a las demás dependencias de la Administración Municipal en el análisis de cantidades de obra, especificaciones técnicas y presupuesto de la parte eléctrica y redes especiales que se requieran para la ejecución de las obras.








1. Los diseños de las redes eléctricas, iluminación, sonido y ampliación de voz datos de las obras,

elaborados, están de acuerdo a los requerimientos y especificaciones técnicas.

2. Las obras oficiales en materia eléctrica y demás redes especiales controladas, verificando el cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de realizar los correctivos en caso de ser necesario.

3. La asesoría a las dependencias de la Administración Municipal dada, responde a los requerimientos de los solicitantes.


5. Apoyo técnico suministrado responde a los requerimientos de la Administración.





Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS: Título Profesional en Ingeniería Eléctrica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 999 de 2007, 1044 de 2007, 0488 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203030 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN: SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE PLANEACION 1



Programar, coordinar y evaluar los planes programas y proyectos de la Secretaría de salud, adoptar, adaptar, diseñar y coordinar los sistemas de información de la Secretaría de Salud y ejecutar labores profesionales y especializadas, atendiendo los parámetros y políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética profesional.


1. Elaborar en coordinación con las demás dependencias de la Secretaría planes programas y proyectos.

2. Documentar el modelo de planificación a utilizar en la Secretaría de Salud, que garantice los estándares de calidad y de agilidad en los procesos requeridos para una gestión productiva de la salud en el Municipio.

3. Supervisar la formulación, diseño, ejecución y medición de los planes de desarrollo, planes de acción, plan de salud pública y demás planes que se generen en la Secretaría para dar respuesta a sus competencias y requerimientos administrativos.

4. Diseñar acciones y programas que permitan mantener actualizado todos los sistemas de información requeridos en la Secretaría, de manera que se tenga en forma eficiente, oportuna y actualizada la información para los requerimientos.

5. Realizar procesos de gestión de la información y del conocimiento en la Secretaría de Salud, entendido desde la identificación, captura, organización, análisis, diseminación y preservación de los datos claves y la información necesaria en el desarrollo de las competencias y que responda a los requerimientos del sector.

6. Diseñar estrategias par mejorar entre los funcionarios y contratistas, las mejores prácticas tendientes a cumplir con las interventorías que se llevan a cabo en la Secretaría para lograr los productos, indicadores y resultados contratados.

7. Implementar procesos de mejoramiento a los proyectos de la secretaría en las etapas de formulación, actualización, ejecución y medición, buscando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan de Desarrollo y plan de acción.

8. Implementar herramientas para la elaboración de indicadores de gestión y resultados que faciliten la medición la de los planes de acción, el plan local de salud y del plan de desarrollo.

9. Implementar un modelo de archivo en la Secretaría de Salud que garantice la custodia de la documentación y la disponibilidad de la información archivada de proyectos, procesos contractuales, de interventoría y de correspondencia.

10. Coordinar las actividades que permitan priorizar y concertar con la Comunidad las necesidades en materia de salud y de acuerdo al presupuesto

11. Apoyar la ejecución de las acciones, programas y proyectos concertados con la comunidad, los cuales coadyuvarán al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad

12. Coordinar y controlar la recolección, análisis y entrega de los informes para los diferentes organismos de control, así como el seguimiento a los planes de mejoramiento, resultado de los compromisos adquiridos por la Secretaría de Salud

13. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones






C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los planes programas y proyectos elaborados y mejorados, en coordinación con las demás

dependencias de la Secretaría.

2. Modelo de planificación documentado garantiza los estándares de calidad y de agilidad en los procesos requeridos para una gestión productiva de la salud en el Municipio.

3. Las acciones y programas diseñados permiten mantener actualizado todos los sistemas de información requeridos en la Secretaría, de manera que se tenga en forma eficiente, oportuna y actualizada la información para los requerimientos.

4. Estrategias diseñadas para mejorar entre los funcionarios y contratistas, las mejores prácticas en cumplimiento de sus funciones de interventoria tendientes a lograr los productos, indicadores y resultados contratados.

5. Indicadores de gestión y resultados facilitan la medición de los planes de acción, el plan local de salud y del plan de desarrollo.

6. El modelo de archivo Implementado para la Secretaría garantiza la custodia de la documentación y la disponibilidad de la información archivada de proyectos, procesos contractuales, de interventoría y de correspondencia.

7. Los Proyectos las actividades, programas y acciones concertados con la comunidad están de acuerdo a las necesidades en materia de salud y al presupuesto disponible que coadyuvarán al mejoramiento de la calidad de vida de la misma.


9. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los requerimientos y a las políticas de la Organización.


11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas


D. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

Administración pública, Sistemas de información, Herramientas informáticas, Procesos administrativos y contratación, Negociación, Conocimiento general e integral de la normatividad del Sistema General de Seguridad Social.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo profesional en el área administrativa o económica. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Titulo de especialización relacionada con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (18) meses de experiencia profesional

IV COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación.

Decreto 1054 de 2007, 1439 de 2007.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902089 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: EDUCACION SUBSECRETARIA: ADMINISTRATIVA: 1

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que se requieren para el desarrollo de los programas relacionados con diseño urbano, verificando el cumplimiento de las políticas, normatividad y procedimientos vigentes, con el fin de garantizar la adecuada prestación de los servicios de la dependencia.


1. Realizar estudios de diseño urbano, aplicando las normas vigentes de construcción y urbanismo, con el fin de garantizar el desarrollo urbanístico sostenible.

2. Evaluar la factibilidad urbanística de los proyectos relacionados con la infraestructura física,

teniendo en cuenta los objetivos del Plan de Desarrollo, Plan de Ordenamiento Territorial y demás planes, con el fin de emitir conceptos sobre el diseño e implementación que tengan incidencia en el área urbana y rural.








necesarios.


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .

1. Los estudios de diseño urbano realizados, de acuerdo a las normas vigentes de construcción y urbanismo, con el fin de garantizar el desarrollo urbanístico sostenible

2. Los proyectos relacionados con la infraestructura física evaluados para determinar su factibilidad urbanística

3. Los conceptos sobre diseño urbanístico, emitidos en forma oportuna y eficiente







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en ciencia y tecnología, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS: Título Profesional en Arquitectura. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902090 NÚMERO DE PLAZAS: 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: EDUCACION SUBSECRETARIA: ADMINISTRATIVA: 3


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar y dar soporte económico al proceso de administración y manejo del Fondo de Servicios Educativos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia


1. Elaborar los estados financieros del fondo de Servicios Educativos de acuerdo con las normas contables vigentes, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Diseñar mecanismos, mediante el análisis, interpretación y aplicación de técnicas financieras y económicas, tendientes al seguimiento y control permanente del flujo de caja ejecutado.

3. Brindar soporte financiero y económico a la dependencia en la elaboración y/o revisión de proyectos, contratos, actos administrativos y demás documentos y tramites, relacionados con la administración del Fondo

4. Diseñar indicadores financieros y económicos a través de metodologías, técnicas y herramientas, tendientes a medir la eficiencia de los mecanismos de control establecidos para el funcionamiento del Fondo de Servicios Educativos.








1. Los estados financieros del fondo de Servicios Educativos elaborados, de conformidad con las normas contables vigentes.

2. Los mecanismos diseñados, facilitan el seguimiento y control permanente del flujo de caja ejecutado.

3. El soporte financiero y económico dado, satisface los requerimientos de la dependencia en la elaboración y/o revisión de proyectos, contratos, actos administrativos y demás documentos y tramites.

4. Los indicadores financieros y económicos diseñados miden la eficiencia de los mecanismos de control establecidos para el funcionamiento del Fondo de Servicios Educativos.

5. Estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

6. Apoyo técnico suministrado, responde a los requerimientos de la Administración.





Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual, legislación financiera, Normatividad para el manejo de los fondos de servicios educativos, Herramientas en administración de personal.


ESTUDIOS: Título Profesional en el área económica.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

IV.COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902094 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DE GESTION DEL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES 1

CUERPO DE BOMBEROS DE MEDELLIN


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar la información que se requiera para el desarrollo de los planes, programas y proyectos relacionados con la Escuela de formación bomberil, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar los estudios e investigaciones requeridos para el diseño de campañas preventivas de incendios y calamidades conexas, adelantadas por la Institución con el fin de educar a la comunidad en el manejo de adecuado de normas técnicas aplicadas a la prevención y seguridad.

2. Diseñar estrategias de formación bomberil, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teórico-práctica y física del personal del Cuerpo de Bomberos.

3. Dictar conferencias sobre normas y técnicas de combate y control de incendios, prevención, seguridad, evacuación de personas, operación de equipos de seguridad, etc.

4. Administrar los recursos técnicos para garantizar la eficiencia en el desarrollo de los programas especiales encomendados a la Escuela de Formación Bomberil.

5. Coordinar la relación con las entidades públicas y privadas y con la comunidad en general a fin de proveer su vinculación en los programas especiales de educación y prevención de siniestros.

6. Revisar y mejorar las metodologías establecidas para el desarrollo, seguimiento y evaluación de los programas especiales de la Escuela de Formación Bomberil a fin de obtener mejores resultados y superar las dificultades que se presenten.




10. Gestionar la contratación requerida de los programas, equipos y elementos de protección personal siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.




1. Los estudios e investigaciones elaborados, sirven de soporte para el diseño de campañas

preventivas de incendios y calamidades conexas.

2. Las estrategias de formación bomberil diseñadas contribuyen a la preparación técnica, teórico-práctica y física, del personal del Cuerpo de Bomberos de Medellin.

3. Las conferencias sobre normas y técnicas de combate y control de incendios, prevención, seguridad, evacuación de personas, operación de equipos de seguridad, etc, dictadas, contribuyen a fortalecer los conocimientos del personal de la institución.

4. Los recursos técnicos administrados, garantizan la eficiencia en el desarrollo de los programas especiales encomendados a la Escuela de Formación Bomberil.





9. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o público interesado que indiquen el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.

D. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación nacional sobre prevención y atención de desastres, conocimiento de los procedimientos operativos sobre combate de fuego, rescate en cualquier modalidad, atención pre hospitalaria, comando de Incidentes, manejo de materiales peligrosos, Instructor certificado por el Sistema Nacional de Bomberos de Colombia en cualquiera de las áreas reconocidas por este y/o instructor internacional certificado en temas de la actividad bomberil (Combate de Fuego, Rescate en cualquier modalidad, Atención Pre Hospitalaria, Comando de Incidentes u otra)

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica o Contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES:



DENOMINACIÓN: INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 1 A CATEGORÍA CÓDIGO: 23304001 CATEGORÍA: 4P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 73 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 48

SUBSECRETARIA DE ESPACIO PÚBLICO Y CONTROL TERRITORIAL 4 SUBSECRETARIA DE GOBIERNO LOCAL Y CONVIVENCIA 44

SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO 25

SUBSECRETARIA LEGAL DE TRANSITO 25


Diligenciar, tramitar y fallar los negocios o comisiones relacionadas con la seguridad, tranquilidad y salubridad públicas, aplicando las normas establecidas por el código de Policía, código del transito y demás vigentes en materia de comisión de delitos, contravenciones de transito, indisciplinas sociales, etc., con fin de contribuir al bienestar de la comunidad y al restablecimiento del orden.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones.


FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Recibir, diligenciar, tramitar y fallar las denuncias, negocios o comisiones que sean de su

competencia de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Diligenciar el trámite de la publicidad exterior visual y de las diferentes actuaciones administrativas por perturbación y/o invasión del espacio público, al igual que adelantar los procesos contravencionales originados por anomalías en la ejecución de los contratos de concesión de uso normal de los locales de los centros populares de comercio y amoblamiento de acuerdo con la normatividad vigente.

3. Controlar en el área de su jurisdicción, el cumplimiento de las normas y disposiciones legales que regulan el transporte y transito, el funcionamiento de los establecimientos públicos, las rifas, juegos y espectáculos, así mismo el uso y manejo del espacio público.

4. Participar en los operativos tendientes a mantener la tranquilidad, seguridad y salubridad pública y controlar la ocupación debida del espacio público, con el fin de contribuir al bienestar de la comunidad y al restablecimiento del orden.

5. Diseñar mecanismos y estrategias tendientes a prevenir la comisión de delitos, contravenciones, violación a las normas del transito y a la reglamentación del servicio público e indisciplinas sociales, que afectan la comunidad, aplicando los conocimientos, técnicas y metolodologías necesarias.

6. Brindar asesoría en aspectos administrativos y jurídicos que sean de su competencia, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes, con el fin de garantizar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

7. Realizar labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas sociales que la afectan.

8. Expedir las copias, certificados y demás información solicitada por los interesados o por otras autoridades de acuerdo con las normas que la reglamentan y que sean de su competencia.

9. Cumplir con los mandatos de las autoridades judiciales, en lo concerniente a las prácticas de diligencias de embargos y secuestros sobre vehículos automotores.

10. Asistir a los interrogatorios de las personas involucradas en choques o daños a terceros para la recepción de testimonios, prácticas de pruebas judiciales y realizar las conciliaciones correspondientes en todos aquellos procesos que así lo exigen.

11. Autorizar con su firma la entrega de vehículos retenidos por los agentes de tránsito o que hayan sido puestos a disposición por la autoridad competente.

12. Resolver los recursos contra las providencias dictadas, revisar los aspectos jurídicos a las resoluciones emanadas por la administración en asuntos de transporte y transito y tramitar el derecho de petición y revocatorias directas.

13. Realizar diligencias instructivas tendientes a esclarecer las causas de los accidentes de tránsito y sus implicaciones frente a las normas de tránsito.



1. Las denuncias, negocios o comisiones que sean de su competencia, se reciben, diligencian, tramitan

y fallan de acuerdo con la normatividad vigente

2. Los mecanismos y estrategias tendientes a prevenir la comisión de delitos, contravenciones, violación a las normas del transito y a la reglamentación del servicio público e indisciplinas sociales, que afectan la comunidad, se diseñan aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

3. La asesoría en aspectos administrativos y jurídicos que son de su competencia, se brindan de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes

4. Las labores de acercamiento a la comunidad, que faciliten la búsqueda de soluciones a las diferentes problemáticas sociales que la afectan, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

5. Las diligencias instructivas tendientes a esclarecer las causas de los accidentes de tránsito y sus implicaciones frente a las normas de tránsito, se realizan de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Secretaría.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia Profesional.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES SECRETARIA DE GOBIERNO SUBS. DE APOYO A LA JUSTICIA Sector Seguridad y Convivencia Ciudadana Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Código Nacional y Departamental de Policía, Código del Menor y violencia intrafamiliar, Código Civil y de Procedimiento Civil, Código Penal y de Procedimiento Penal, Normas en materia de Derecho de Policía, Derecho Administrativo, Metodologías de investigación y diseño de proyectos, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, herramientas de administración de personal. SUBS. DEFENSORIA DEL ESPACIO PÚBLICO Sector Administración del Espacio Público Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Código Nacional y Departamental de Policía, Código del Menor y violencia intrafamiliar, Código Civil y de Procedimiento Civil, Código Penal y de Procedimiento Penal, Normas en materia de Derecho de Policía, Derecho Administrativo, Metodologías de investigación y diseño de proyectos, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, herramientas de administración de personal. SECRETARIA DE TRANSPORTES Y TRANSITO SUBS. LEGAL DE TRANSITO Sector Transporte y Tránsito

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Legislación de Tránsito terrestre y transporte, Código Civil y de Procedimiento Civil, Código Penal y de Procedimiento Penal, Normas en materia de Derecho Administrativo, Metodologías de investigación y diseño de proyectos, fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana, herramientas de administración de personal. Decreto 645 de 2006, 258 de 2007, 1043 de 2007, 1136 de 2008, 1930 de 2008, 0495 de 2012, 0812 de 2012, Decreto 0489 de 2013, 1261 de 2013, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902043 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 6 UBICACIÓN: SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL :6 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 4 SUBSECRETARÍA TÉCNICA 2




COMUNES:



FUNCIÓN GENERAL: Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Planear, coordinar, controlar y ejecutar los diferentes programas y proyectos, aplicando los

conocimientos, las técnicas y metodologías necesarias, que permitan garantizar la salud de los usuarios y el logro de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Realizar estudios e investigaciones en nutrición y alimentos, tanto en el campo clínico y

epidemiológico como en el administrativo, con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

3. Evaluar los efectos nutricionales en los usuarios de los diferentes programas de alimentación y nutrición que se desarrollan en coordinación con el equipo interdisciplinario del equipo de trabajo, de acuerdo con los parámetros establecidos, con el fin de verificar su efectividad.

4. Participar y coordinar el desarrollo de campañas nutricionales, de acuerdo a los programas y

proyectos que lleva a cabo la Secretaria, con el propósito de lograr el beneficio de los usuarios.

5. Identificar e implementar mecanismos de capacitación sobre manipulación y preparación de alimentos, con el fin de garantizar el aprovechamiento de los mismos así como el cumplimiento de las normas higiénico- s sanitarias.



7. Diseñar, implementar y evaluar campañas y programas en prevención y atención en materia de

Nutrición, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.








1. Los estudios e investigaciones en nutrición y alimentos, tanto en el campo clínico y epidemiológico como en el administrativo, se realizan con el fin de mejorar la prestación de los servicios del equipo de trabajo.

2. Las campañas y programas en prevención y atención en materia de Nutrición, se diseñan,

implementan y evalúan de acuerdo con las necesidades de la comunidad y las normas de salubridad vigentes, con el fin de contribuir al mejoramiento de la salud de la población.



D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES:

Sistemas de información automatizada (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico).


Programas de alimentación escolar.

Programas de promoción y prevención en nutrición.

Programas de Trabajo con la comunidad. Decreto 1924 de 2005, 2120 de 2011, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902095 NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS LOGISTICA ORGANIZACIONAL: 1 PARTICIPACION CIUDADANA 1 DESPACHO:1


Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas relacionados con el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Evaluar que los bienes a asegurar sean propiedad del Municipio de Medellín de acuerdo a la

normatividad y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Analizar la información derivada de los procesos relacionados con las pólizas de seguros, con el f in de confirmar el amparo de los bienes.

3. Ejecutar acciones relacionadas con la exposición al riesgo, teniendo en cuenta las políticas establecidas, con el fin de proceder valorar el inmueble ante la aseguradora.

4. Desarrollar actividades y programas de control de los bienes, de acuerdo con al normatividad vigente, con el fin de garantizar la sanidad, y el mejoramiento de los bienes siniestrados ante la aseguradora.

5. Realizar visitas al bien inmueble, de acuerdo a los reportes, con el fin de determinar el valor de segurabilidad.



8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando

metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.




C CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los bienes propiedad del Municipio de Medellín, asegurados de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos.

2. Los bienes propiedad del Municipio de Medellin, asegurados, permiten la oportuna toma de decisiones.

3. Analizar La información derivada de los procesos relacionados con las pólizas de seguros, analizada confirma el amparo de los bienes.

4. Las acciones relacionadas con la exposición al riesgo del inmueble, sirven de soporte para su valoración ante la aseguradora.

5. Las actividades y programas de control de los bienes, desarrolladas, garantizan la sanidad, y el mejoramiento de los bienes siniestrados ante la aseguradora.

6. Las visitas al bien inmueble, realizadas sirven de soporte para determinar el valor de segurabilidad.








Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría. Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental,


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área Administrativa, Económica Contable o Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702002 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO:

SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA DEL TALENTO HUMANO UNIDAD GESTION DEL RIESGO LABORAL



Investigar y ejecutar las actividades conducentes a una adecuada gestión del riesgo laboral, de acuerdo a los parámetros establecidos, con el fin de mantener y mejorar la salud de todos los servidores y servidoras del Municipio de Medellín en su ambiente de trabajo.


1. Ejecutar las actividades conducentes a una adecuada gestión del riesgo laboral de todos los

servidores y servidoras en su ambiente de trabajo aplicando el conocimiento, las técnicas y metodologías necesarias que permitan mejorar la prestación de los servicios en la Administración Municipal.

2. Ejecutar las actividades concernientes al Comité de Emergencias de acuerdo al Plan de Preparación

y Respuesta, con el fin de brindar las herramientas necesarias, para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas. a los servidores y servidoras del Municipio de Medellín del ente central y sus sedes externas

3. Desarrollar acciones de intervención en materia de prevención del riesgo laboral, mediante la aplicación de la normatividad vigente, que contribuyan al bienestar integral, estabilidad física y mental de los servidores y servidoras del Municipio de Medellín.

4. Investigar los riesgos asociados a los servidores en su relación con la organización y los procesos

desempeñados, estableciendo las fuentes de riesgo y las áreas de impacto, teniendo en cuenta las herramientas técnicas que hacen posible el respectivo análisis.

5. Elaborar campañas de sensibilización a todos los servidores del Municipio de Medellín en temas

relacionados con la promoción y prevención de la salud, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diferentes Programas de Vigilancia Epidemiológica, con el fin de brindar herramientas teóricas y prácticas al servicio de la salud física y mental de la población.

6. Brindar asesoría técnica en materia de medicina, de conformidad con los requerimientos que se presenten y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.


teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente.

8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración y los organismos de control.

9. Analizar la información derivada de los distintos procesos del área de competencia, haciendo uso de

su conocimiento profesional con el fin de orientar a su jefe inmediato en la toma de decisiones.

10. Gestionar la contratación requerida en el equipo, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de acuerdo con el nivel, la

naturaleza y el área de desempeño del cargo


3. Las actividades conducentes a una adecuada gestión del riesgo laboral se mantienen y mejora la salud de todos los servidores y servidoras en su ambiente de trabajo.

4. Los riesgos asociados a las personas en su relación con la organización y los procesos, establecen

las aéreas de impacto aplicando las herramientas respectivas. 5. Los informes periódicos son presentados de acuerdo a las metodologías vigentes que demuestran el

avance y cumplimiento de las metas del programa. 6. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los


7. Estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento de los objetivos del Equipo de trabajo asignado.

8. La interventoría es realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.

9. La contratación es gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida.

10. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o


D.CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

Planeación estratégica Normatividad en salud ocupacional Normatividad en Gestión del Riesgo Normatividad en contratación e interventoría

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores Formulación y evaluación de proyectos Herramientas de oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, acces) Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión Manejo y normatividad en Atención Prehospitalaria Sistema General de Seguridad Social en Salud Diseño de planes de riesgos

III REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Medicina, Enfermería, Odontología, Salud Ocupacional, Administración de Servicios de Salud, Administración en Salud.



COMUNES Orientación a resultados, orientación al usuario y al ciudadano, transparencia, compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, experticia Profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación.

Decreto 2060 de 2007. 1542 de 2011


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902096 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1


Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas relacionados con los procesos disciplinarios internos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Estudiar los procesos disciplinarios internos, practicando las pruebas, estableciendo la existencia

y responsabilidad de las faltas disciplinarias y proyectar las respuestas, para la firma de la autoridad competente.

2. Emitir conceptos en primera instancia de las investigaciones disciplinarias que se adelantan contra todos los servidores de la Entidad (excepto los fiscales) por conductas que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de las funciones y derechos, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.

3. Elaborar los actos administrativos garantizando la entrega oportuna a las autoridades que los requieran en cumplimiento de la ley y la debida reserva del proceso.

4. Proyectar respuestas de acciones de tutela que se interpongan a la Secretaría, con el fin de dar cumplimiento a las leyes y normatividad.

5. Absolver las consultas de orden jurídico en materia de acción disciplinaria y emitir los conceptos que le sean encomendados.

6. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo








1. Los procesos disciplinarios internos estudiados, permiten determinar la existencia y

responsabilidad de las faltas.

2. Los conceptos emitidos, en primera instancia de las investigaciones disciplinarias que se adelantan contra todos los servidores de la entidad sirven de soporte a la toma de decisiones.

3. Las respuestas de acciones de tutela que se interponen a la Secretaría, proyectadas en forma oportuna y de acuerdo a la normatividad establecida.


5. Apoyo Técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración






D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Metodologías de investigación, normatividad sobre contratación e interventoría. Legislación sanitaria y ambiental, Sistemas de gestión medioambiental,


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

IV, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES




DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P RÉGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902097 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA TRANSPORTES Y TRÀNSITO SUBSECRETARIA LEGAL: 2 EQUIPO DE TRABAJO LABORATORIO DE TOXICOLOGÍA



Elaborar, investigar y analizar mecanismos de formación bacteriológica en el laboratorio de toxicología, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo al logro de los objetivos del equipo de trabajo y de la Secretaría.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES.

1. Elaborar los estudios requeridos para el diseño e implementación de mecanismos que contrarresten la formación bacteriológica en el laboratorio de toxicología, aplicando las técnicas, metodologías y normatividad vigente, que permitan disminuir los riesgos de contaminación y contagio en las áreas establecidas para los procesos y la prestación de todos los servicios.

2. Ejecutar la toma de muestras a través de venopunción, utilizando los procedimientos establecidos, con el propósito velar por la prestación óptima del servicio y el cumplimiento de la norma.

3. Ejecutar el proceso de identificación y almacenamiento de las muestras biológicas, de acuerdo a los parámetros y procedimientos establecidos para tal fin, con el propósito de garantizar el cumplimiento de la cadena de custodia, la preservación de las evidencias relacionadas y los documentos sustentativos de los procesos concernientes al laboratorio de toxicología.

4. Elaborar mecanismos de verificación y control de insumos, consumibles y reactivos necesarios para los procesos, de acuerdo a las metodologías establecidas, con el fin de evitar la interrupción de los mismos y la adecuada prestación de los servicios.

5. Elaborar las soluciones desinfectantes necesarias para la ejecución de los procesos y procedimientos del laboratorio, utilizando las técnicas y recursos propuestos, de tal manera que se ejecuten las labores de limpieza y desinfección de las áreas de trabajo de todo el laboratorio.

6. Aplicar las normas de bioseguridad, así, como el plan de residuos establecidas para el laboratorio, de acuerdo a los procedimientos y normatividad vigente, para cumplir con lo regímenes de seguridad personal y la disminución de los riesgos por contagio al trabajar con material contamínate.

7. Ejecutar pruebas de tamizaje, utilizando los procedimientos y parámetros fijados, para determinar los niveles de embriaguez y de las drogas psicoactivas de la muestras que llegan al laboratorio.

8. Elaborar auditorias internas a los procesos que le sean asignados, utilizando las metodologías, normas y técnicas de control establecidas, con el propósito de cumplir con los regímenes de calidad y contribuir al plan de mejoramiento continuo fijado para el laboratorio.







1. Los estudios elaborados con su diseño e implementación impiden la formación de bacterias y disminuyen los riesgos de contaminación y contagio.

2. La toma de muestras por venopunción se realiza de acuerdo a los procedimientos establecidos y se presta el servicio correctamente.

3. Los procesos de identificación y almacenamiento de las muestras biológicas están de acuerdo a los procedimientos y cumplen con la cadena de custodia y la preservación de las evidencias.

4. Los mecanismos de verificación y control de insumos elaborados responden a las necesidades de los procesos y permiten la prestación adecuada de los servicios del laboratorio.

5. Las soluciones desinfectantes elaboradas permiten la adecuada ejecución de los procesos y procedimientos.

6. Las normas de bioseguridad son practicadas según la normatividad vigente y los procedimientos, además, disminuyen los riesgos por contagio que puedan afectar la seguridad personal.

7. Las pruebas de tamizaje ejecutadas le aportan a los procedimientos, determinan los niveles de embriaguez y las drogas psicoactivas de las muestras que llegan al laboratorio.

8. Las auditorias internas elaboradas a los otros procesos, se cumplen de acuerdo a las técnicas y metodologías de control de calidad y le aportan al plan de mejoramiento continuo.






D. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

• Legislación en carrera administrativa • Normas de contratación pública • Diseño y evaluación de proyectos • Herramientas de informática • Conocimiento en manejo y disposición de residuos.

II. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS: Título Profesional en Bacteriología y Laboratorio Clínico ó Microbiología y Bioanálisis. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

III. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:

Orientación a resultados.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la Organización. POR NIVEL:

Aprendizaje continúo.

Experticia profesional

Trabajo en equipo y colaboración.

Creatividad e Innovación Decreto 648 de 2008.

a. IDENTIFICACION DEL EMPLEO

DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902088 NUMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARIA: TECNICA: 1



Coordinar la aplicación de las políticas de orientación y asesoría para el desarrollo de los programas de la Secretaría de Obras Públicas, tendientes al mantenimiento y mejoramiento de las competencias de planeación, según las normas y procedimientos vigentes.


1. Elaborar la programación de estudios e investigaciones especializadas que se contraten en el campo de obra pública, desde distintas perspectivas, enfoques, métodos y metodologías interdisciplinarias, conforme a las normas y procedimientos aplicables.

2. Realizar el diagnóstico de necesidades de obras prioritarias formuladas de acuerdo a las necesidades de la comunidad y las diferentes Secretarías coherentes con la normatividad vigente y avalado por las entidades competentes, con el fin de tomar decisiones que orienten las asesorías y acompañamientos.







1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos,

se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas de obra pública, con el fin de mejorar la administración y control integral de los proyectos.

2. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos del Equipo de trabajo asignado

3. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la administración.





Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación.


ESTUDIOS: Titulo profesional en el Área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional





DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902055. CATEGORÍA 2P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVO NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TALENTO HUMANO EQUIPO DE TRABAJO ADMINISTRACION TALENTO HUMANO: 1 SECRETARÍA EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA EDUCACIÓN: 1


Analizar la información que se requiera para el desarrollo de procesos de soporte informático y administrativo, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas del equipo de trabajo.


1. Elaborar estudios e investigaciones, como producto de las nuevas necesidades tecnológicas o

como estrategia de mejoramiento administrativo, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.

2. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas, tendientes a medir la eficiencia de los mecanismos de control establecidos, para el funcionamiento de los procedimientos relacionados con la administración del talento humano.

3. Analizar de manera continua y eficiente las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos, basados en los parámetros y necesidades establecidas, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

4. Realizar permanentemente auditorias a las bases de datos, en concordancia con los estándares establecidos, con el fin de informar oportunamente y tomar los correctivos necesarios.

5. Asesorar al equipo de trabajo en el análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e informáticas para la recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.








1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades tecnológicas y

administrativas del equipo de trabajo.

2. Los indicadores diseñados permiten medir la eficiencia de los mecanismos de control establecidos, para el funcionamiento de los procedimientos relacionados con la administración del talento humano.

3. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos analizadas, contribuyen al mejoramiento y actualización de los mismos.

4. Las auditorías realizadas a las bases de datos, permiten tomar los correctivos en forma oportuna.







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual, Manejo de la herramienta SAP.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. Conforme a lo establecido por el Decreto Municipal 0990 de 2005, para efectos de establecer equivalencias en el Municipio de Medellín, se aplicará en todas sus partes, el artículo veinticinco (25) del Decreto ley 785 de 2005.



POR NIVEL:



DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 22203032 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: LIDER DE PROGRAMA PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE HACIENDA 4 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 4


A. PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, implementar, mejorar y controlar el proceso de obligaciones tributarias del Municipio de Medellín, de acuerdo a la normatividad encaminado a proporcionar en forma oportuna y confiable la información relacionada con los impuestos de orden nacional, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Subsecretaría Financiera


1. Implementar el proceso de obligaciones tributarias para el Municipio de Medellín, de acuerdo

con la normatividad expedida por la entidad competente, con el fin de que la información tributaria sea un instrumento efectivo para gestionar los recursos públicos.

2. Presentar las declaraciones tributarias del Municipio de Medellín, de acuerdo a las políticas y directrices establecidas, que conlleven al cumplimiento de la normatividad tributaria para hacer más eficiente el proceso.

3. Auditar el efectivo cumplimiento de las obligaciones tributarias del Municipio de Medellín de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de analizar la incidencia de los impuestos en la estructura económica de la entidad.

4. Coordinar que las obligaciones tributarias del Municipio de Medellín de orden Nacional se cumplan con la rigurosidad que exige la normatividad vigente, presentando las declaraciones requeridas, para minimizar el riesgo de sanciones y multas por incumplimiento.







1. Las obligaciones tributarias implementadas de acuerdo a la normatividad vigente, contribuyen a gestionar los recursos públicos con efectividad.

2. Las declaraciones tributarias presentadas oportunamente hacen más eficiente el proceso, evitando los riesgos y las sanciones.

3. Las evaluaciones de los planes, programas y proyectos que le son asignados, se realizan de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.



6. Las investigaciones y visitas de campo son realizadas para verificar la confiabilidad de los datos.

7. Los estudios elaborados en el área de su competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de la Unidad.

8. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios, responde a los requerimientos y a las políticas de la Organización.



11. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos de los organismos de control, la administración o publico interesado


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica). Metodología de investigación y diseño de proyectos.


ESTUDIOS: Título profesional en el Área Económica, Contable.

ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1149 de 2008, Decreto 1417 de 2008, Decreto 0539 de 2013.


DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO 22203033 CATEGORÍA 3P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DIRECCION DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBDIRECCION EQUIPO DE TRABAJO SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS: 1



Analizar y dar soporte a la Unidad de Servicios Públicos Domiciliarios, en temas relacionados con el cumplimiento de los servicios públicos a cargo, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, con el fin de determinar que estén de acuerdo con los parámetros y obligaciones contractuales de los operadores e interventorías de éstos.


1. Realizar las investigaciones y estudios requeridos con base en la normatividad vigente y los procedimientos establecidos, para garantizar la calidad y la cobertura del servicio de Alumbrado público.

2. Analizar la legislación y regulación vigente en materia de alumbrado y servicios públicos, para efectos de su aplicación en la prestación de los servicios que debe garantizar el Equipo.

3. Realizar las investigaciones y visitas de campo según los listados del personal requerido, aplicando los procedimientos establecidos y la normatividad vigente, con el fin de definir acciones de mejoramiento.

4. Controlar la correcta ejecución de los contratos o convenios de concesión, administración, operación y mantenimiento del servicio de Alumbrado Público de acuerdo a los procedimientos establecidos, con el fin de facilitar la toma de decisiones acertadas.

5. Implementar los indicadores para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control de la gestión, con el fin de medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento.

6. Brindar asesoría técnica especializada a las diferentes dependencias municipales en el tema de alumbrado público, de conformidad con la normatividad y parámetros establecidos ,tendientes a

resolver las inquietudes que surjan en desarrollo de sus funciones sobre temas específicos de su conocimiento y competencia,








1. Las investigaciones y estudios realizados contribuyen a implementar acciones para garantizar la calidad y la cobertura del servicio de Alumbrado público.

2. La legislación y regulación vigente en materia de alumbrado y servicios públicos se aplica, en criterios de calidad y oportunidad.

3. Las investigaciones y visitas de campo, realizadas sirven de soporte para la implementación de acciones de mejoramiento.

4. Los contratos o convenios de concesión, administración, operación y mantenimiento del servicio de Alumbrado Público se ejecutan de acuerdo a los procedimientos establecidos.

5. Los contratos o convenios de concesión, administración, operación y mantenimiento del servicio de Alumbrado Público se controlan con el fin de facilitar la toma de decisiones acertadas.

6. Los indicadores para los diferentes programas implementados, miden el cumplimiento de las metas.

7. Los indicadores para los diferentes programas implementados, sirven de soporte para definir acciones de mejoramiento.

8. La asesoría técnica especializada prestada en el tema de alumbrado publico, responde a las inquietudes de las diferentes dependencias municipales.







15. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos de los organismos de control, la administración o público interesado.


Normatividad de los servicios públicos a cargo de la Unidad

Estatuto de Contratación Estatal

Herramientas estadísticas y financieras

Metodologías de interventorías y de control

Manejo de herramientas de informática (Office) y programas relacionados con el cargo.

Conocimientos básicos de las Normas NTC 2050, NTC 900 y RETIE.

Diseño de redes y sistemas para alumbrado público.

Manejo de metodologías del servicio de Alumbrado público.

Diseño, aplicación y análisis de indicadores

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o Electromecánica. POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:



I IDENTIFICACION DEL EMPLEO

DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902098 NUMERO DE PLAZAS: 9 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION SUBD.PLANEACIÓN TERRITORIAL: 3 VICEALCALDIA DE GASTION TERRITORIAL 6 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 1 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 2 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 3 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 4 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 5 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 6 1



Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos relacionados con planeación urbana, rural o regional, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Participar en el diseño, coordinación y ejecución de los planes y proyectos en materia de economía urbana, teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

2. Promover la realización de estudios e investigaciones sobre manejo movilidad y transporte, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de recomendar métodos, técnicas y actividades encaminadas a la obtención y actualización de la información del Municipio de Medellín.

3. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones de la planeación urbana, rural o regional del Municipio de Medellín, con el fin de atender las solicitudes formuladas.

4. Brindar soporte administrativo en la elaboración, implementación, seguimiento de los planes de mejoramiento, frente a los indicadores de eficiencia sobre el presupuesto oficial destinado para las contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías, con el fin de evaluar los resultados.








1. Los proyectos de economía urbana, diseñados, organizados y coordinados de acuerdo a los procedimientos vigentes recomendando acciones de mejoramiento.

2. Las investigaciones sobre movilidad y transporte son aplicadas técnicamente de acuerdo a las metodologías necesarias.

3. Los planes de mejoramiento elaborados, implementados y controlados, están de acuerdo con los indicadores de eficiencia sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías.




7. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida



Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, legislación en educación, plan nacional de educación, políticas públicas en educación, diseño y gestión de estrategias de educación.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Profesional en el área de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcción. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación. Decreto 1318 DE 2008, 0529 de 2013, 0632 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902081 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: NÚMERO DE PLAZAS: 3 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO: 2 SECRETARÍA DE HACIENDA SUBSECRETARÍA DE INGRESOS: 1



Analizar y ejecutar los procesos de soporte técnico de informática, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Subsecretaria de Catastro.


1. Diseñar base de datos y aplicativos relacionados con actividades catastrales, mediante el análisis y

evaluación de sistemas de información y procedimientos informáticos, con el fin de apoyar el cumplimiento de las metas establecidas la Subsecretaría de Catastro.

2. Brindar asesoría informática en forma permanentemente, a los funcionarios adscritos a la Subsecretaria de Catastro, de acuerdo con las políticas, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, para el cumplimiento de las actividades desarrolladas diariamente.

3. Analizar de manera continua y eficiente las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios Web y demás aplicativos, basados en los parámetros y necesidades establecidas, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

4. Realizar permanentemente auditorias a las bases de datos, en concordancia con los estándares establecidos, con el fin de informar oportunamente y tomar los correctivos necesarios.






C.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Diseñar La base de datos y aplicativos diseñados responden a las necesidades de la Subsecretaria de Catastro en materia catastral.

2. La asesoría informática prestada, satisface los requerimientos de los funcionarios adscritos a la Subsecretaria de Catastro.

3. Analizar de manera continua y eficiente las distintas informaciones almacenadas en Las bases de datos, sitios Web y demás aplicativos, se analizan permanentemente para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

4. Las bases de datos auditadas de acuerdo a los estándares establecidos.





9. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o público interesado, indican el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), manejo de la herramienta SAP en lo que respecta a temas catastrales.


ESTUDIOS: Título profesional en Ingeniería de Sistemas EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

Decreto 952 de 2007, Decreto 0539 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902062 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA TRANSPORTES Y TRÁNSITO SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA 1


Analizar, evaluar, investigar y ejecutar proyectos viales que se requieran para el desarrollo de programas relacionados con tránsito y transporte, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Analizar la problemática del tránsito en diferentes sitios de la Ciudad, considerando factores como la densidad, la capacidad, los niveles de servicio, la congestión vehicular y los índices de accidentalidad, de acuerdo a la normatividad y técnicas establecidos, con el propósito de elegir la alternativa de solución más conveniente de acuerdo a la accesibilidad, fluidez del tráfico, seguridad para los usuarios y al menor impacto en la comunidad.

2. Analizar los estudios de tránsito presentados para nuevos proyectos viales y de transporte público, de

acuerdo a la normatividad vigente y a los manuales de Ingeniería de Tránsito para determinar la viabilidad de los proyectos.

3. Analizar los proyectos de movilidad de los Planes Parciales presentados a la Secretaría de Transportes y

Tránsito, teniendo en cuenta la normatividad vigente y la configuración de la Red Vial interna y circundante, con el fin de buscar el equilibrio de la movilidad vehicular y peatonal.

4. Elaborar estudios e investigaciones de los Planes de Manejo de Tránsito para la ejecución de obras civiles en la vía pública, teniendo en cuenta las metodologías y normatividad vigente, a fin de proteger la vida de los usuarios y salvaguardar el entorno en el cual se realizan las obras.

5. Identificar factores y lugares de riesgo que provocan la accidentalidad vial en la ciudad de Medellín a los

actores de la movilidad, mediante las técnicas y procedimientos acordes con el propósito del proyecto, con el fin de utilizar estrategias que muestren la solución más conveniente.

6. Investigar tendencias nacionales e internacionales en materia de educación y seguridad vial, utilizando

las técnicas establecidas, a fin de analizar en el contexto social su aplicación. 7. Participar en la elaboración de planes y proyectos con otras dependencias del Munición de Medellín, para

diagnosticar y analizar los riesgos que se presentan con los diferentes actores de la movilidad, tanto del

nivel público como privado, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes, de tal manera que se mitiguen dichos riesgos y se fortalezca la seguridad vial, generando cambios de comportamientos en la vía pública.

8. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de

análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado.






necesarios. 12. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los



La problemática del tránsito es analizada de manera oportuna y precisa, utilizando la normatividad vigente e incluyendo factores de densidad, capacidad niveles de servido, congestión vehicular e índices de accidentalidad y proporcionan soluciones convenientes para la seguridad de los usuarios.

1. Estudios de transito analizados para proyectos viales cumplen con la normatividad vigente y se determina su viabilidad.

2. Proyectos de movilidad de los Planes Parciales son analizados teniendo en cuenta las normas

vigentes y la red vial interna, permiten un equilibrio de la movilidad vehicular y peatonal.

3. Estudios e investigaciones de los Planes de manejo de Tránsito en la vía pública, tienen en cuenta las metodologías y normatividad vigente y se protege la vida de los usuarios y el entorno donde se realizan las obras.

4. Factores y lugares de riesgos que provocan la accidentalidad vial, son identificados en forma

precisa, utilizando los procedimientos y técnicas establecidas y ofrecen soluciones convenientes disminuyendo los riesgos.

5. Las tendencias nacionales e internacionales en educación vial son investigadas, se utilizan los

recursos técnicos apropiados y aplican en el contexto social.

6. Planes y proyectos de seguridad vial son elaborados con otras dependencias del Municipio de Medellín, están de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes, permiten fortalecer la seguridad vial y se generan cambios de comportamientos en las vías de la ciudad.


de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.-




11. Los informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o responden a los requerimientos de los solicitantes.

III. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación contractual, sistemas de información geográficos.

IV. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Profesional Ingeniero de Transportes y Vías. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES:


POR NIVEL:



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902063 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 8 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE MOVILIDAD SUBS. LEGAL Y ADMINISTRATIVA 2 SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUB. DE LOGISTICA Y ADMON DE BIENES 5 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 1 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 1

1. COMPETENCIAS FUNCIONALES A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Analizar, evaluar, investigar, gestionar la información que se requiera para el desarrollo de programas relacionados con la educación y seguridad vial, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar diagnósticos que permitan identificar los factores que influyen de forma directa en la

seguridad y su prevención en el ámbito local y nacional, mediante la interpretación y aplicación de técnicas y normas vigentes, a fin de establecer los lineamientos generales para la implementación de estrategias en materia de seguridad vial de la ciudad de Medellín.

2. Coordinar los mecanismos que garanticen la actualización permanente de los sistemas de

información en los temas de educación y seguridad vial, utilizando las técnicas y los procedimientos establecidos, a fin de disponer de una herramienta como análisis y apoyo a la gestión administrativa de su dependencia.

3. Desarrollar indicadores de gestión, de acuerdo a la metodología y técnicas establecidos, a fin de

disponer de la pertinencia, precisión, oportunidad y confiabilidad como herramienta básica para la medición y análisis en los temas de la seguridad y educación vial.

4. Participar en la elaboración de diagnósticos y análisis de los riesgos con los deferentes actores de la

movilidad y gestionar con entes, tanto del nivel público como privado, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes, la manera como se mitiguen dichos riesgos y se fortalezca la seguridad vial, generando cambios de comportamientos en la vía pública.

5. Proponer proyectos de educación y seguridad vial con otras dependencias del Municipio de Medellín, utilizando la normatividad vigente y las metodologías acordes con el propósito del proyecto, que apunten al mejoramiento del comportamiento de los actores de la movilidad en las vías.

6. Participar en planes que generar redes de apoyo con instituciones locales, de acuerdo a la

normatividad vigente, con el fin de fortalecer y posicionar la educación y seguridad vial en toda la ciudad


análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.



9. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos

por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


necesarios. 11. Llevar a cabo la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de acuerdo con los


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES.

1. Diagnósticos elaborados permiten identificar los factores que influyen de manera directa en la

seguridad y su prevención vial y se implementan las estrategias en estas materias tanto a nivel local como nacional.

2. Sistemas de información en temas de educación y seguridad vial son coordinados

adecuadamente, utilizando las técnicas y procedimientos establecidos, garantizan la actualización permanente y se dispone de una herramienta de análisis como apoyo a la gestión.

3. Indicadores de gestión desarrollados, están de acuerdo a las técnicas y metodologías acordes,

se dispone de la precisión, pertinencia, oportunidad y confiabilidad como herramienta básica de medición.

4. Diagnósticos desarrollados muestran los diferentes riesgos que influyen en los actores de la

movilidad, se participa a entes privados y públicos estando de acuerdo con la normatividad vigente, para mitigar dichos riesgos y generar cambios de comportamientos en la vía.

5. Proyectos de educación y seguridad vial propuestos con otras dependencias del Municipio,

cumplen el propósito y se mejora el comportamiento de los actores de la movilidad en las vías e la ciudad.

6. Planes generados con instituciones locales generan redes de apoyo para fortalecer y posicionar

la educación y seguridad vial en toda la ciudad.


de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.






Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación laboral, legislación en seguridad social, legislación en carrera administrativa.

III.REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Profesional en el área Administrativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES:


POR NIVEL:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 2083 de 2008, 0488 de 2013, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD CÓDIGO: 23702009 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL SUBSECRETARIA DE ORGANIZACION Y PARTICIPACION CIUDADANA 1




COMUNES:





1. Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos relacionados con la explotación pecuaria, teniendo en cuenta las políticas establecidas para el sector, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los productores agropecuarios del Municipio de Medellín.

2. Desarrollar actividades y programas de prevención y control de enfermedades, de acuerdo con la

normatividad vigente, con el fin de garantizar la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

3. Brindar asesoría y asistencia técnica veterinaria a los pequeños productores en lo relacionado con la explotación pecuaria, para contribuir a la prevención y/o tratamiento de aquellas enfermedades que afectan a los animales, mejorar su producción y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

4. Participar en los planes y programas que sobre el sector pecuario se desarrollen a nivel Municipal y Nacional, de acuerdo con las reglamentaciones vigentes, para garantizar la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

5. Programar y ejercer actividades de extensión, de acuerdo con las necesidades de la comunidad, con el fin de educar y mejorar la cobertura de la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

6. Diseñar e implementar campañas, capacitación y programas de sanidad animal y elaborar el

material técnico y divulgativo de los mismos, para mejorar la producción animal del pequeño productor y favorecer el desarrollo del sector pecuario

7. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los planes, programas y proyectos relacionados con la explotación pecuaria, se formula, ejecuta y

evalúa teniendo en cuenta las políticas establecidas para el sector, con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los productores agropecuarios del Municipio de Medellín.

2. La asesoría y asistencia técnica veterinaria a los pequeños productores en lo relacionado con la

explotación pecuaria, se brindan para contribuir a la prevención y/o tratamiento de aquellas enfermedades que afectan a los animales, mejorar su producción y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

3. Las actividades de extensión, se programan y ejercen de acuerdo con las necesidades de la

comunidad, con el fin de educar y mejorar la cobertura de la sanidad animal, mejorar la productividad y favorecer el desarrollo del sector pecuario.

4. Las campañas, capacitación y programas de sanidad animal, se diseñan, implementan y se elabora

el material técnico y divulgativo de los mismos, para mejorar la producción animal del pequeño productor y favorecer el desarrollo del sector pecuario


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina veterinaria y Zootecnia. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


Sector Agropecuario Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, Legislación De asistencia técnica agropecuaria, formación de empresas agropecuarias en producción, transformación y comercialización de productos, elaboración de metodologías de investigación y transferencia de tecnología. Decreto 1070 de 2008, 580 de 2009.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902017 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 11 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SECRETARIA DE CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 10 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 10




COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES:



FUNCIÓN GENERAL

Ejecutar y aplicar los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Realizar análisis y estudios de carácter administrativo.

2. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar los procesos administrativos.

3. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de los procesos administrativos.




1. Los análisis y estudios de carácter administrativo se realizan para el cumplimiento de los


2. Los estudios e investigaciones tendientes a mejorar los procesos administrativos se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Las acciones que deban adoptarse para la implementación y seguimiento de los procesos

administrativos se analizan, verifican y recomiendan de acuerdo con los procedimientos establecidos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Administrativa, Económica o Contable. EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia Profesional Decreto 881 de 2009, 630 de 2013, 1198 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902071 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA CULTURA CIUDADANA SUBSECRETARIA TURISMO: 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar, investigar, analizar, ejecutar y evaluar los planes y proyectos en materia turística, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, con el propósito de mejorar la competitividad y promoción del turismo en la Ciudad de Medellín.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecutar planes y programas de promoción de ciudad, mediante la planeación, investigación y

divulgación de estrategias; que propicien el desarrollo sostenible de la actividad turística en el área urbana de Medellín y sus corregimientos.

2. Gestionar la creación de paquetes turísticos, teniendo en cuenta los recursos humanos, físicos, tecnológicos y presupuestales, con el fin de apoyar el progreso de la empresa turística en el Municipio de Medellín.

3. Fomentar la gestión turística local ante los diferentes estamentos públicos, privados, académicos y sociales, aplicando los conocimientos y criterios metodológicos requeridos; para lograr la participación y compromiso en el desarrollo de la actividad turística de la ciudad.

4. Participar en la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los proyectos y programas de la Subsecretaría de Turismo, de acuerdo con las técnicas y metodologías necesarias; con el propósito de cumplir con la misión y los objetivos de la dependencia.

5. Gestionar los trámites que sean requeridos por las dependencias de la administración municipal, teniendo en cuenta los lineamentos establecidos; para dar claridad en los asuntos relacionados con los componentes turísticos.

6. Colaborar en la construcción de la agenda turística de la ciudad, asistiendo a reuniones, encuentros, foros y espacios de diálogo que se realicen; con el fin de contribuir a la promoción del Municipio de Medellín.









1. Los planes y programas de promoción de ciudad se ejecutan; para propiciar el desarrollo sostenible de la actividad turística en el área urbana de Medellín y sus corregimientos.

2. La creación de paquetes turísticos; apoya el progreso de la empresa turística en el Municipio de Medellín.

3. El fomento de la gestión turística local ante los diferentes estamentos públicos, privados, académicos y sociales; permite lograr la participación y compromiso en el desarrollo de la actividad turística de la ciudad.

4. La participación en la la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los proyectos y programas de la Subsecretaría de Turismo; facilita el cumplimiento de la misión y los objetivos de la dependencia.

5. Los trámites que son requeridos por las dependencias de la administración municipal se gestionan; para dar claridad en los asuntos relacionados con los componentes turísticos.

6. La colaboración en la construcción de la agenda turística de la ciudad; contribuye a la promoción del Municipio de Medellín.







D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación de mercados y empresas turísticas, diseño de proyectos, legislación en cultura y turismo.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Economía o Mercadeo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203037 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE HACIENDA SUBS. DE CATASTRO: 1



Analizar, proponer y verificar planes, programas y proyectos relacionados con el Sistema de Información Geográfica de Nomenclatura utilizando las estrategias, metodologías, y normatividad vigente, que contribuyan al mejoramiento continuo de los procesos responsabilidad de la subsecretaria de Catastro.


1. Formular proyectos relacionados con procesos de digitalización y edición de los Features de Nomenclatura del Sistema de Información Geográfica de la Subsecretaría de Catastro, aplicando las técnicas, metodologías y normatividad vigente para dar cumplimiento a los objetivos planteados.

2. Proponer los aspectos de telecomunicaciones necesarios para el funcionamiento de la Base de Datos

geográfica de Nomenclatura, integrando elementos de Software y Hardware necesario para tal fin. 3. Desarrollar actividades técnicas relacionadas con la actualización de la geodatabase de

Nomenclatura, del SIG Catastral mediante el proceso de edición, de acuerdo con los cambios físicos que se presenten como resultado de los procesos de conservación y actualización de la formación catastral, de la dinámica inmobiliaria de la ciudad o de solicitudes interpuestas al respecto.

4. Gestionar la interrelación del SIG de Nomenclatura con la demás información Geográfica generada

por las diferentes Secretarías de la Administración Municipal, garantizando su correcta georeferenciación espacial.

5. Realizar investigaciones sobre la renovación tecnológica del SIG de nomenclatura, aplicando los

procedimientos establecidos, con el fin de garantizar los aspectos de calidad y oportunidad de la información contenida en el Sistema de Información Geográfica de Nomenclatura.

6. Evaluar las solicitudes de los usuarios externos y/o de las SecretarÍas de la Administración que en

materia de Nomenclatura se presenten, brindando respuesta oportuna en concordancia con los estándares establecidos.


haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.




10. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios

de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 11. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando conocimiento

especializado con el propósito de cumplir con los objetivos. 12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,

naturaleza y el área de desempeño del empleo.


1. Los proyectos formulados relacionados con procesos de digitalización y edición los Features de Nomenclatura del sistema de información Geográfica de la subsecretaría de Catastro, permiten el cumplimiento a los objetivos planteados.

2. Los aspectos propuestos de telecomunicaciones necesarios para el funcionamiento de la Base de

Datos geográfica de Nomenclatura, integran los elementos de Software y Hardware.

3. Las técnicas relacionadas con la actualización de la geodatabase de Nomenclatura, del SIG Catastral mediante el proceso de edición, desarrolladas de acuerdo con los cambios físicos que se presenten como resultado de los procesos de conservación y actualización de la formación catastral, de la dinámica inmobiliaria de la ciudad o de solicitudes interpuestas al respecto.

4. La interrelación del SIG de Nomenclatura con la demás información Geográfica generada por las

diferentes Secretarías de la Administración Municipal, gestionadas, garantizan la correcta georeferenciación espacial.

5. Las investigaciones sobre la renovación tecnológica del SIG de nomenclatura, realizadas,

aplicando los procedimientos establecidos, garantizan la calidad y oportunidad de la información contenida en el Sistema de Información Geográfica de Nomenclatura.

6. Las solicitudes de los usuarios externos y/o de las secretarias de la administración que en

materia de Nomenclatura se presenten, atendidas en concordancia con los estándares establecidos.







establecidas.



Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), Sistemas de Información Geográfica, manejo de las herramientas ArcGis, administración de bases de datos geográficas y relacionales, metodologías de investigación y diseño de proyectos, ordenamiento territorial, normas técnicas del suelo, herramientas de administración de personal, normatividad sobre contratación e interventoría.


ESTUDIOS: Título Profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Catastral y Geodesia o en Ingeniería Civil.

POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y Ocho (18) meses de experiencia profesional


COMUNES:




DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO 22203036 CATEGORÍA 3P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE MOVILIDAD 2 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 1 SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Investigar, analizar, evaluar y controlar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad en la Secretaría de Transportes y Tránsito, aplicando procedimientos estandarizados, tecnología adecuada y conocimientos profesionales especializados; de acuerdo con la normatividad vigente; con el fin de garantizar el mejoramiento continuo del SGC (Sistema de Gestión de Calidad) y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


1. Formular planes, programas y proyectos mediante la aplicación de conocimientos especializados que permita consolidar una cultura de calidad en la prestación de los servicios de la Secretaría de Transportes y Tránsito.

2. Realizar seguimiento a los procesos del SGC (Sistema de Gestión de Calidad) ejecutados en la Secretaría de Transportes y Tránsito, mediante recolección de datos, análisis de información, manejo de indicadores y presentación de informes, de acuerdo a la reglamentación técnica y legal vigente; para tener conocimiento del desempeño del sistema y formular acciones de mejoramiento.

3. Participar en la evaluación de la satisfacción del cliente, a través de la atención de quejas, reclamos y sugerencias y el análisis de los datos resultantes de la aplicación de encuestas; con el propósito de garantizar a los diferentes estamentos eficacia y calidad en el servicio prestado.

4. Coordinar la realización de las auditorías internas de calidad a los procesos, aplicando conocimientos profesionales especializados, metodologías, técnicas y herramientas requeridas; con el fin de informar a la alta dirección las debilidades que se presentan y sugerir recomendaciones y correcciones que deben efectuarse para cumplir con los regímenes de calidad.

5. Apoyar en temas relacionados con el SGC, mediante sensibilización a todo el personal de la Secretaría; permitiendo generar motivación, entrenamiento y buenas prácticas en el equipo de trabajo.

6. Controlar los documentos y registros que generan los diferentes procesos de calidad que se realizan en la Secretaría de Transportes y Tránsito, actualizando, revisando y registrando la información; de acuerdo a la normatividad vigente; con el propósito de garantizar la disponibilidad y veracidad de los datos.








1. Los planes, programas y proyectos formulados permiten brindar a los clientes una atención excelente y con calidad

2. El seguimiento realizado a los procesos del SGC (Sistema de Gestión de Calidad) ejecutados en la Secretaría de Transportes y Tránsito, permite tener conocimiento del desempeño del sistema y formular acciones de mejoramiento.

3. La satisfacción del cliente se evalúa, para garantizar a los diferentes estamentos eficacia y calidad en el servicio prestado.

4. Las auditorías internas de calidad se aplican a los procesos, con el fin de informar a la alta dirección las debilidades que se presentan y sugerir recomendaciones y correcciones que deben efectuarse para cumplir con los regímenes de calidad.

5. El apoyo a la sensibilización del personal en temas relacionados con el SGC, permite generar motivación, entrenamiento y buenas prácticas en el equipo de trabajo.

6. El control de los documentos y registros que generan los diferentes procesos de calidad que se realizan en la Secretaría de Transportes y Tránsito, garantiza la disponibilidad y veracidad de los datos.







Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad sobre contratación e interventoría, capacidad en investigación y apropiación de modelos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en Ingeniería de Productividad y Calidad, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Industrial POSTGRADO: Título de Especialización en Gestión de la Calidad EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:


COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1792 de 2009, 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902003 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN: 1




COMUNES:





1. Diseñar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas, proyectos o actividades técnicas de informática de su dependencia, de acuerdo con las directrices trazadas por la Dirección General de Informática, con el fin de apoyar el cumplimiento de las metas establecidas en su Secretaría.

2. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos

informáticos asignados por la Dirección General de Informática a su dependencia, para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

3. Brindar asesoría en informática de acuerdo con las políticas, normas, procedimientos y disposiciones vigentes y vigilar su cumplimiento por parte de los usuarios de la secretaría, para facilitar la consecución de los objetivos de la secretaría.

4. Participar en los grupos de interventoría para el desarrollo de los programas aplicativos

contratados, en concordancia con los estándares establecidos por la Dirección General de Informática, con el propósito de velar por el cumplimiento de los requerimientos formulados por los diferentes usuarios.

5. Construir los planes de contingencia, basados en los parámetros establecidos por la Dirección

General de Informática, para garantizar el cumplimiento de las metas de la dependencia y el normal funcionamiento de los equipos y sistemas de información asignados a su Secretaría.

6. Controlar la ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y programas propios

de la Secretaría, con el fin de garantizar su funcionamiento y permanencia en el tiempo.

7. Coordinar la asesoría sobre el uso de programas aplicativos y de usuario final en su dependencia, de acuerdo con las necesidades establecidas, con el fin de culturizar a los servidores y garantizar el buen uso de los programas.

8. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de

los objetivos de su Secretaría.

9. Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades y las labores del personal bajo su inmediata responsabilidad, acorde con las políticas y normas establecidas, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la unidad y para apoyar el mejoramiento individual de los servidores.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los planes, programas, proyectos o actividades técnicas de informática de su dependencia, se

diseñan, organizan, coordinan, ejecutan y controlan de acuerdo con las directrices trazadas por la Dirección General de Informática, con el fin de apoyar el cumplimiento de las metas establecidas en su Secretaría.

2. Los sistemas de información y los procedimientos informáticos asignados por la Dirección General de

Informática a su dependencia, se analizan, revisan controlan y evalúan para procurar el mejoramiento y actualización de los mismos.

3. La asesoría en informática, se brindan de acuerdo con las políticas, normas, procedimientos y

disposiciones vigentes y se vigila su cumplimiento por parte de los usuarios de la secretaría, para facilitar la consecución de los objetivos de la secretaría.

4. La asesoría sobre el uso de programas aplicativos y de usuario final en su dependencia, se coordinan

de acuerdo con las necesidades establecidas, con el fin de culturizar a los servidores y garantizar el buen uso de los programas.

5. Las actividades y las labores del personal bajo su inmediata responsabilidad, se coordinan, supervisan, evalúan y controlan acorde con las políticas y normas establecidas, con el fin de mejorar la prestación de los servicios de la unidad y para apoyar el mejoramiento individual de los servidores.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título universitario en el Área de Sistemas EXPERIENCIA: Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Sector Tecnología de Información Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, plataforma tecnológica, derechos de autor. Decreto 645 de 2006, Decreto 1904 de 2008.


DENOMINACIÓN: MÉDICO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21303005 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SERVICIOS ADMINIDTRATIVOS SUBSECRETARÍA DE TALENTO HUMANO: 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de soportes a la administración municipal en los tramites respectivos a la salud ocupacional y medicina del trabajo, aplicando la normatividad y jurisprudencia vigente, con el propósito de lograr una mayor calidad de vida de los servidores y pensionados bajo los estándares de eficiencia y eficacia organizacional.


1. Realizar los exámenes médicos de ingresos y egresos a los servidores de la Alcaldía de Medellín con las herramientas pertinentes y el conocimiento de su profesión, en aras del bienestar del servidor y de la institución.

2. Coordinar las evaluaciones periódicas y medico laborales al interior de la institución, apoyándose

en los instrumentos clínicos e instituciones que permitan el sano desarrollo de las evaluaciones.

3. Desarrollar los diferentes programas de vigilancia epidemiológica (visual, auditivo, osteomuscular, respiratorio, psicosocial y biológico) a través de exámenes paraclínicos con el apoyo de la ARP, EPS o Cajas de Compensación y equipo asignado, identificando, controlando y minimizando la fuente generadora de riesgo.

4. Emitir conceptos médicos laborales para restricciones o recomendaciones según la pertinencia médica, pensando en el bienestar físico y mental del servidor.

5. Dar respuestas a los distintos requerimientos de orden legal en materia de salud ocupacional,

solicitados por diferentes instituciones utilizando la normatividad vigente y el conocimiento específico evitando sanciones o fallos jurídicos.

6. Realizar visitas a los frentes de trabajo de acuerdo con los requerimientos, con el fin de identificar

los factores de riesgos existentes para su oportuna intervención o recomendación al servidor o a la administración, al igual que el análisis de los puestos de trabajo que se requieran.

7. Capacitar a los servidores en temas relacionados a la promoción y prevención de la salud, de

acuerdo con las necesidades detectadas en los programas de vigilancia epidemiológica, con el fin

de brindar herramientas teóricas y prácticas puestas al servicio de la salud física y mental de la población.

8. Elaborar informes de actividades y técnicos / administrativos que resulten de la visitas a los

frentes de trabajo o requerimientos especiales.











1. Se expiden los certificados médicos corroborando las condiciones de salud del funcionario para el desempeño laboral.

2. Se expiden los certificados médicos corroborando las condiciones de salud del ex funcionario

para la atención del caso de acuerdo pertinencia médica.

3. Las evaluaciones periódicas y exámenes médicos laborales se realizan de acuerdo a procedimientos establecidos y utilización de instrumentos.

4. Los conceptos técnicos laborales son emitidos de acuerdo a las prescripciones médicas y

aumentan el bienestar físico y mental del servidor.

5. Los conceptos técnicos emitidos orientan la ubicación laboral del servidor contribuyendo al bienestar del trabajador

6. Los oficios de respuestas a los requerimientos de orden legal en materia de salud ocupacional

son respondidos a tiempo y debidamente soportadas, para aclarar las situaciones relacionadas con los servidores públicos

7. Las situaciones médicas laborales son clasificadas y remitidas a la instancia pertinente para su

respectivo trámite.

8. Se definen programas de capacitación de acuerdo con los resultados de programas de vigilancia epidemiológica en materia de salud ocupacional.

9. Los Informes técnicos administrativos evalúan las condiciones de higiene y salud de los frentes

de trabajo para las mejoras del sitio de trabajo.






establecidas.



1. Herramientas de oficina (procesador de textos, hoja electrónica, correo electrónico e internet) 2. Normatividad en Salud Ocupacional 3. Normatividad en Seguridad Social 4. Protocolo en procesos de calificación del origen de la enfermedad 5. Protocolo en procesos de calificación de la merma de la capacidad laboral 6. Protocolo en manual de calificación de invalidez 7. Formulación y evaluación de proyectos 8. Epidemiología 9. Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores 10. Metodologías de investigación 11. Normatividad en contratación e Interventoría


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Medicina. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de especialización relacionado con las Funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia Profesional.

IV. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES

COMUNES:


COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 072 de 2007, 1804 de 2010, 488 de 2013, 1369 de 2013.


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902048 CATEGORÍA 2P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 14 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARÍA DE LAS MUJERES SUBSECRETARIA DE DERECHOS: 5 SUBSECRETARIA DE TRANVERSALIZACIÓN: 9



Elaborar, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos de la Secretaría de las Mujeres, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, con el fin de contribuir al cumplimiento de la misión institucional.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecutar los planes, proyectos y programas de la Secretaría de las Mujeres, teniendo en cuenta

las directrices dadas en el Plan de Desarrollo, que permitan elevar la calidad de vida, especialmente de los grupos poblacionales más vulnerables del Municipio de Medellín.

2. Realizar seguimiento a los planes, programas y proyectos, mediante la aplicación de metodologías y herramientas, que garanticen el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.

3. Desarrollar investigaciones y estudios en las diferentes comunidades del Municipio de Medellín, siguiendo parámetros normativos, identificando las causas de las inequidades en lo referente al género, con el fin de proponer estrategias que garanticen la igualdad de oportunidades.

4. Participar en el desarrollo de capacitaciones y asesorías a grupos poblacionales siguiendo las políticas establecidas por la dependencia, sensibilizando a la población sobre la importancia del respeto entre géneros.


6. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el propósito de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


8. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites y

normatividad establecida con criterios de eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.


naturaleza y el área de desempeño del empleo.


1. Los planes programas y proyectos de la Secretaría de las Mujeres ejecutados, teniendo en cuenta las directrices dadas en el Plan de Desarrollo, permiten elevar la calidad de vida, especialmente de los grupos poblacionales más vulnerables del Municipio de Medellín.

2. El seguimiento realizado a los programas y planes, mediante la aplicación de metodologías y

herramientas, garantizan el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales

3. Las investigaciones y estudios desarrollados en las diferentes comunidades del Municipio de Medellín, siguiendo parámetros normativos, generan estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades.

4. Las capacitaciones y asesorías a grupos poblacionales, permiten sensibilizar a la población sobre

la importancia del respeto entre géneros.






Normatividad referente a la mujer (equidad de género, violencia)

Plan de Desarrollo

Normatividad en contratación e Interventoría


Normatividad en intervención social

Normatividad en Derechos Humanos



Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, Outlook)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología, Trabajo Social, Administración de Empresas Énfasis en Finanzas, Administración Pública, Economía o Administración Educativa.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.


COMUNES Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia. Compromiso con la organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación. Decreto 824 de 2007, 859 de 2007, 998 de 2007,1824 de 2010, 0546 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO AREA SALUD CÓDIGO: 24203003 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARÍA DE SALUD SUBS. DE SALUD PÚBLICA: 1


Elaborar, desarrollar, evaluar y gestionar los planes, programas y proyectos relacionados con la promoción, prevención e implementación de la salud pública en el Municipio de Medellín, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así a mejorar las condiciones de salud individuales y colectivas, en especial de aquellos grupos sociales en situación de vulnerabilidad.


1. Participar en el desarrollo de políticas institucionales en materia de salud pública, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Salud Pública, contribuyendo en el logro de las metas y objetivos institucionales.

2. Diseñar planes, programas y proyectos de promoción y prevención de la salud pública en el

Municipio de Medellín, mediante el uso de metodologías como la investigación, análisis de información y diagnósticos, a fin de controlar riesgos y posibles daños en la salud de la comunidad.

3. Gestionar e implementar planes, programas y proyectos relacionados con la promoción y

prevención de la Salud Pública, de acuerdo a las políticas definidas en ésta materia, con el fin de disminuir los índices de mortalidad y morbilidad y contribuir al mejoramiento de la calidad de los servicios de salud de la ciudad.

4. Elaborar estudios previos para la respectiva contratación, teniendo en cuenta los aspectos

normativos, legales y administrativos, con la finalidad de seleccionar objetivamente a los contratistas y fijar las condiciones para su ejecución y liquidación.

5. Participar en los comités y/o grupos de discusión sobre temas relacionados con la política de salud pública, con el propósito de fortalecer la capacidad institucional de planificación y gestión y los objetivos del Plan de Desarrollo.


herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.



9. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, de acuerdo con los

términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios.





1. La participación en el desarrollo de las políticas institucionales de salud pública, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Salud Pública, para cumplir con las metas y objetivos institucionales.

2. Los planes, programas y proyectos de promoción y prevención en salud pública en el Municipio de

Medellín, elaborados mediante el análisis de información y diagnósticos, proporcionan a la población los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma.

3. El desarrollo e implementación de los planes, programas y proyectos relacionados con la promoción y

prevención en Salud Pública, gestionados de acuerdo a las políticas definidas en esta materia, ayudan a la disminución de los índices de mortalidad y morbilidad y al mejoramiento de la calidad de los servicios de salud en la ciudad.

4. Los estudio previos para las respectivas contrataciones son elaborados, teniendo en cuenta los aspectos normativos, legales y administrativos, logrando la selección objetivamente de los contratistas.

5. La participación en los comités y/o grupos de discusión sobre temas relacionados con la política de salud pública, fortalecen la capacidad institucional de planificación y gestión y los objetivos del Plan de Desarrollo.

6. Los estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.

7. Apoyo técnico suministrado para el desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los

procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo





Sistema General de Seguridad Social en Salud

Normatividad en auditoría médica





Herramientas de oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e internet)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área de la salud. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del empleo.

EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.

IV COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES:




DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO NIVEL PROFESIONAL CÓDIGO 22203012 CATEGORÍA 3P RÉGIMEN DEL EMPLEO NÚMERO DE PLAZAS 1 CARGO DEL JEFE INMEDIATO UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA BIENESTAR SOCIAL SUBSECRETARÍA DE ASISTENCIA SOCIAL: 1 EQUIPO DE TRABAJO


C. PROPÓSITO PRINCIPAL

Gestionar y desarrollar planes, programas y proyectos tendientes al cumplimiento de las actividades relacionadas con el Programa Medellín Solidaria; de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas y estrategias administrativas, que orienten el cumplimiento de los objetivos del Plan de Desarrollo Municipal.


1. Desarrollar los proyectos para la asistencia e inclusión social de la población en situación de pobreza, siguiendo los lineamientos establecidos en Plan de Desarrollo Municipal y contribuyendo al logro de los objetivos y metas trazadas por el Programa Medellín Solidaria.

2. Gestionar los recursos destinados al programa Medellín Solidaria con las diferentes alianzas de Acción Social y Juntos de Presidencia de la República, de acuerdo a la normatividad y disposiciones especiales vigentes, con el propósito de cumplir de manera clara y efectiva con las metas institucionales.

3. Participar en la implementación de planes publicitarios del programa Medellín Solidaria, utilizando medios de comunicación del nivel público y privado, para cumplir con los objetivos de crecimiento y fortalecimiento del mismo.

4. Presentar informes periódicos, aplicando metodologías y técnicas existentes, con el propósito de evidenciar el cumplimiento de las metas propuestas en el Programa Medellín Solidaria que le apuntan al cumplimiento del Plan de Desarrollo.






10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder de Programa, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Los Proyectos desarrollados apoyan y contribuyen al cumplimiento de las metas propuestas por el Programa Medellín Solidaria.

2. El Programa Medellín Solidaria gestiona los recursos de forma eficiente, utilizando las disposiciones vigentes, con el propósito de cumplir de manera clara y efectiva con las metas institucionales.

3. Los planes publicitarios se aplican de acuerdo a las metodologías apropiadas, contribuyendo con el cumplimiento de los objetivos y fortaleciendo el programa Medellín Solidaria.

4. Los informes periódicos son presentados de acuerdo a las metodologías vigentes que demuestran el avance y cumplimiento de las metas del programa y del Plan de Desarrollo.







Plan de Desarrollo

Normatividad Social

Normatividad en Contratación e Interventoría

Políticas Nacionales para la atención a la población vulnerable


Acompañamiento a organizaciones en formulación y gestión de proyectos

Formulación y Evaluación de Proyectos

Herramientas de Oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e internet)

III. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Trabajo Social o Sociología. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Titulo de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados, orientación al usuario y al ciudadano, transparencia, compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, experticia Profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación. Decreto 2132 de 2010, Decreto 0938 de 2011.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203038 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA PRIVADA DESPACHO: 1


A. PROPOSITO PRINCIPAL Aplicar los conocimientos especializados en el diseño, análisis y ejecución de los estudios e investigaciones que se adelanten en el equipo de trabajo.


1. Participar en el diseño, organización, ejecución, implementación y control de los planes, programas,

proyectos y actividades técnicas y administrativas, que sean encomendadas. 2. Participar en las actividades requeridas para una adecuada interventoría y evaluaciones de los

planes, programas y proyectos que le sean asignados de acuerdo a las pautas establecidas. 3. Administrar y velar por el buen manejo de los recursos y bienes que se le sean encomendados, en el

desempeño de sus funciones o en la ejecución de planes, programas y proyectos, asignados bajo su responsabilidad.

4. Velar por la administración y alimentación de las bases de datos, información que estén bajo su

responsabilidad o por desempeño de sus funciones. 5. Coordinar, apoyar y participar en los equipos interdisciplinarios, que se conformen, para la solución

de problemas que se presenten en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos, que se le asignen, asegurando el funcionamiento y operación de los mismos.

6. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades y las labores del personal bajo su inmediata

responsabilidad, aplicando metodologías y procedimientos establecidos, para apoyar la gestión administrativa.

7. Procurar por la permanente y adecuada capacitación y actualización del personal en las técnicas y

herramientas, basado en las necesidades de la organización y en las tendencias tecnológicas del mercado, para facilitar el cumplimiento de sus labores.

8. Coordinar la asignación y suministro de los elementos de oficina, requeridos por el personal para el

cumplimiento de las funciones.



1. En los equipos interdisciplinarios que se conformen para la solución de problemas que se presenten

en el desempeño de sus funciones o por los proyectos, programas o equipos, que se le asignen, se coordinan, apoyan y participa asegurando el funcionamiento y operación de los mismos.

2. Las actividades y las labores del personal bajo su inmediata responsabilidad, se coordinan,

supervisan, controlan y evalúan aplicando metodologías y procedimientos establecidos, para apoyar la gestión administrativa.

3. La asignación y suministro de los elementos de oficina requeridos por el personal para el

cumplimiento de las funciones, se coordina de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodología de investigación y diseño de proyectos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en las áreas Educación, Administrativa, Económica, Contable, Derecho. POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional


COMUNES:


POR NIVEL:


Decreto 0723 de 2011, 1369 de 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CODIGO: 22203040 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA: TECNOLOGIA DE INFORMACION


A. PROPOSITO PRINCIPAL Analizar, desarrollar, recomendar, interpretar y brindar el soporte que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la Administración Municipal.



competencia, haciendo uso del conocimiento especializado con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones, de acuerdo a las políticas y protocolos establecidos en la dependencia.

2. Gestionar los diferentes requerimientos y peticiones en temas relacionados con los planes,

programas y proyectos que se adelanten en la dependencia, aplicando conocimientos especializados, garantizando la prestación de los servicios, con el fin de cumplir con las metas establecidas y los objetivos de la dependencia.

3. Desarrollar estudios sobre los diferentes asuntos que se fijen por parte de la Dependencia, con las

metodologías y herramientas apropiadas, para cumplir con los objetivos y metas institucionales que permitan garantizar la eficiencia y eficacia de la prestación del servicio.

4. Diseñar indicadores de gestión, utilizando las bases de datos, y los aplicativos propios de la

dependencia, con el fin de contribuir a una efectiva toma de decisiones 5. Apoyar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos utilizando el

saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes, de acuerdo a la normatividad vigente para la construcción, implementación y seguimiento de estrategias para la mejora de la prestación de los mismos









1. El análisis de la información de los distintos procesos permite la oportuna toma de decisiones según lo establecido en los protocolos y políticas de la dependencia.

2. Los requerimientos y peticiones se gestionan en forma oportuna y contribuyen a cumplir con las

metas establecidas y a los objetivos de la dependencia. 3. Los estudios realizados permiten la construcción y seguimiento de estrategias para mejorar la

prestación del servicio 4. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es

analizada con criterios basados en el conocimiento especializado, permiten el aporte para la toma de decisiones acertadas.

5. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de actores de la Comunidad,

responden a los requerimientos y a las políticas de la Organización.



8. Las contribuciones especializadas facilitan el cumplimiento de los objetivos de cada proyecto y

programa.



Plan de Desarrollo


Conocimiento de la función administrativa, estructura, principios y reglas básicas de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.





Manejo de la herramienta SAP






ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Administración Informática, Administración de Sistemas de Información, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Informática, Ingeniería Telemática POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones Decreto 0488 de 2013.


DENOMINACIÓN: COMANDANTE DE BOMBEROS CÓDIGO: 20303001 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO EMERGENCIAS Y DESASTRES 1 SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 1

CUERPO DE BOMBEROS DE MEDELLÍN:


Coordinar, controlar y participar en el desarrollo de los planes, programas y proyectos que deban ejecutarse dentro del cuerpo de bomberos de Medellín, con el objeto de garantizar el cumplimiento de las estrategias operativas, técnicas, logísticas y administrativas en la ejecución de todos los proyectos que integran la gestión del Riesgo, las Emergencias y Desastres en la Ciudad de Medellín y en apoyo a los Sistemas del orden Nacional, Departamental y Regional.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diseñar los proyectos asignados al equipo de trabajo, de acuerdo con las necesidades del área y

mediante la aplicación de normas y procedimientos vigentes que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la Subsecretaría del SIMPAD.

2. Participar en el diseño y ejecución de planes y proyectos tendientes elaborar en coordinación con

las entidades del nivel público y privado los planes de acción, para la mitigación de riegos y atención de emergencias y desastres en la ciudad de Medellín.

3. Coordinar el seguimiento y evaluación de las acciones tendientes a la atención, recuperación y

control en casos de emergencia y desastres, con el fin de propender por la conservación de la vida y el desarrollo sostenible de la ciudad.

4. Realizar seguimiento a las actividades y tareas, mediante el análisis de la información recopilada,

que permita evidenciar los riesgos y hacer las recomendaciones necesarias para tomar decisiones que intervengan las situaciones reportadas.

5. Coordinar el equipo de trabajo, teniendo en cuenta las diferentes actividades del proyecto y las

habilidades individuales, para que el proyecto avance y alcance los resultados esperados. 6. Verificar el desarrollo de los planes, programas y proyectos asignados al Cuerpo de Bomberos,

mediante el uso de indicadores de gestión y demás acciones de seguimiento y control, con el fin de determinar los correctivos necesarios que conduzcan al logro de las metas propuestas.

7. Administrar los recursos financieros, físicos, técnicos y demás, de acuerdo con las necesidades del

proyecto, con el fin de facilitar la ejecución del mismo.

8. Gestionar los procesos de contratación requeridos por los proyectos a su cargo, llevando a cabo los trámites correspondientes y de acuerdo con la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos respectivos.

9. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen, teniendo en cuenta los

conocimientos y experiencia necesaria y de acuerdo con la Ley vigente, para vigilar y controlar el proceso contractual.

10. Dirigir el equipo de trabajo a su cargo, haciendo uso de la retroalimentación, el estímulo al

mejoramiento personal y la aplicación de estrategias de capacitación y formación, con el fin de contribuir al mejoramiento del potencial humano de la Secretaría de Gobierno.

11. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel,


C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los proyectos asignados de acuerdo a la normatividad conducen al cumplimiento de los objetivos

de la Subsecretaría. 2. Los planes y proyectos tendientes a la elaboración de los planes de acción permiten la mitigación

de riesgos y atención de emergencias y desastres en la ciudad. 3. El seguimiento a las actividades y tareas son analizadas de forma oportuna para permitir

evidenciar los riesgos y realizar las recomendaciones necesarias para la toma de decisiones. 4. El equipo de trabajo es coordinado, logrando que el proyecto avance y alcance los resultados

esperados. 5. El desarrollo de los proyectos asignado al equipo de trabajo, es verificado mediante el empleo de

indicadores de gestión y demás acciones de seguimiento y control. 6. Los recursos financieros físicos, técnicos y materiales, son administrados, de acuerdo con las

necesidades del proyecto, con el fin de facilitar la ejecución del mismo. 7. Los procesos de contratación requeridos por los proyectos a su cargo, son gestionados para

contribuir al cumplimiento de los objetivos respectivos. 8. Las interventorías de los contratos son realizadas, aplicando su experticia y de acuerdo con la Ley

vigente, para vigilar y controlar el proceso contractual. 9. El equipo de trabajo a su cargo, es dirigido, haciendo uso de la retroalimentación, el estímulo al

mejoramiento personal y la aplicación de estrategias de capacitación y formación. 10. El equipo de trabajo a su cargo, es dirigido, con el fin de contribuir al mejoramiento del potencial

humano de la Secretaría.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área Administrativa, con título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo.

EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia como Comandante en cualquier Cuerpo de Bomberos de Colombia ó Veinticuatro (24) meses como Subcomandante.


Normatividad en Atención y Prevención de Desastres. Normatividad sobre actividad Bomberil. Primeros Auxilios. Diseño en planes de riesgo y planes de emergencias. Gestión del Talento Humano. Conocimiento sobre procedimientos operativos relacionados con combates de fuego y técnicas de rescate en cualquier modalidad. Conocimiento, manejo y normatividad de atención Prehospitalaria Comando de incidentes. Evaluación del Desempeño. Herramientas de Oficina (procesador de texto, hoja electrónica, presentaciones y correo electrónico e internet) Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos. Elaboración aplicación y seguimiento de indicadores.


COMUNES - Orientación a resultados. - Observar los principios de la Gestión Pública - Compromiso con la Organización. Orientación al usuario y al ciudadano POR NIVEL Planeación, aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación, liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones, Adaptación permanente al cambio. Decreto 0866 de 2011, 0329 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902100 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA GENERAL DESPACHO:1



Investigar, analizar, evaluar y elaborar los diferentes planes, programas, proyectos administrativos del Programa de Atención a la Ciudadanía, teniendo en cuenta la normatividad vigente, adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al fortalecimiento de la administración y al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.


1. Elaborar y/o analizar estudios y proyectos de carácter administrativo relacionados con la atención y servicio a la ciudadanía, aplicando las normas vigentes, que faciliten la toma de decisiones en la Dirección de Programas Especiales.

2. Participar en los temas relacionados con la adopción, ejecución y control de los proyectos y

programas relacionados con la atención y servicio a la ciudadanía de la Dirección de Programas Especiales, de acuerdo con las metodologías necesarias; con el propósito de cumplir con la misión y los objetivos de la Dirección de Programas Especiales.

3. Realizar estudios e investigaciones tendientes a mejorar los procesos administrativos de la

atención y prestación de servicios a la ciudadanía que den cuenta al cumplimiento misional de la Dirección de programas Especiales.

4. Brindar apoyo en la gestión de trámites que sean requeridos por las dependencias de la administración municipal, teniendo en cuenta los lineamentos establecidos; para dar claridad en los asuntos relacionados con los servicios que se prestan en los Mascercas, Casas de Gobierno, Centros de Servicio a la Ciudadanía y demás sedes en donde se desconcentren los servicios de la Administración Municipal.

5. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Dirección de Programas Especiales.


procedimientos de la Dirección de Programas Especiales, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.



8. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas y proyectos que

desarrolla la Dirección de Programas Especiales, siguiendo los trámites y normatividad establecida con criterios de eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

9. Apoyar las actividades de las diferentes secretarías y entidades directamente vinculadas con la

prestación de servicios desconcentrados en las sedes a cargo de la Dirección de Programas Especiales, a través de los mecanismos que faciliten el acceso de la ciudadanía a los programas y beneficios que brinda la Administración Municipal, asegurando una atención con criterios de calidad, oportunidad y eficiencia.

10. Investigar y participar en la elaboración de la reglamentación y realizar seguimiento al

cumplimiento de los lineamientos que se dicten desde la Dirección de Programas Especiales en lo concerniente a la atención a la ciudadanía, con el fin de asegurar una eficiente y oportuna prestación de los servicios que se brinda a la comunidad.

11. Programar, coordinar y supervisar con el personal responsable, la ejecución oportuna de las

labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas informáticos, redes de datos y redes telefónicas, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades que se desarrollan en las sedes a cargo de la Dirección de Programas Especiales.


teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente, términos de referencia o pliegos de condiciones y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



1. La participación en la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los proyectos y programas liderados por la Dirección de Programas Especiales; facilita el cumplimiento de la misión y los objetivos de la dependencia.

2. Los trámites que son requeridos por las dependencias de la administración municipal se gestionan;

para dar claridad en los asuntos relacionados con los componentes de atención a la ciudadanía.


4. El apoyo técnico suministrado, responde a los requerimientos de la Administración.

5. La contratación gestionada, se hace de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida.

6. Los informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o


7. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.

8. La interventoría se realiza de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas de

los proyectos, el alcance de los objetivos del programa y la normatividad vigente.


Plan de Desarrollo






Política Nacional de Servicio al Ciudadana

Normatividad en Presupuesto y Finanzas

Normatividad Anti trámites





Sistemas de información (SAP - Módulo PQRS, Mercurio, Georeferenciación, I-solución)

Herramientas de oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e internet)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área administrativa, económica o contable. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de Experiencia Profesional.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: - Aprendizaje continuo - Experticia profesional - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad e Innovación.

Decreto 0915 de 2011, Decreto 1122 de 2011


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902101 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS SUBSECRETARIA TECNICA



Investigar y ejecutar las acciones encaminadas a la gestión ambiental y de riesgos de los proyectos de obra pública, de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de establecer e implementar procesos y procedimientos que permitan el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


1. Ejecutar las acciones encaminadas a dirigir la gestión ambiental de los proyectos de obra pública, de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de permitir el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Ejecutar las acciones encaminadas a dirigir la gestión de riesgos de los proyectos de obra pública, de

acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de permitir el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. Realizar ante la autoridad competente los trámites ambientales requeridos de acuerdo a la normatividad vigente, para desarrollar los proyectos y la ejecución de las obras requeridas por la Secretaría de Obras Públicas.

4. Establecer la aplicación de las acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación de los

impactos ambientales que generen el desarrollo de los proyectos de obra pública, con el fin de contribuir con la preservación del medio ambiente de la ciudad.

5. Brindar asesoría técnica y ambiental al interior de la Secretaría de Obras Públicas, de conformidad

con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.

6. Participar en los programas y estudios de preservación, conservación y protección del medio

ambiente, teniendo en cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores ambientales, con el fin de contribuir al control y defensa de los recursos naturales del Municipio.

7. Participar en los procesos de planificación, diseño, ejecución y mantenimiento de la obra pública,

mediante los mecanismos establecidos, para incorporar la gestión ambiental en la toma de decisiones al interior de la Secretaría.

8. Realizar los estudios, investigaciones, anteproyectos y proyectos requeridos para garantizar el cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo al que está asignado.

9. Asesorar, analizar, verificar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el desarrollo,

implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del equipo de trabajo.

10. Realizar la interventoría de los diferentes contratos que le sean asignados, con el fin de garantizar la ejecución de los mismos, así como proponer los ajustes que sean necesarios.

11. Participar en la evaluación y seguimiento al cumplimiento de los procesos y responsabilidades del

equipo de trabajo y proponer acciones de mejoramiento.

12. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración y organismos de control.

13. Cumplir con las especificaciones de calidad y eficiencia, establecidas para las funciones que le sean

asignadas.



1. Los estudios e investigaciones relacionadas con los diseños ambientales, evaluación de proyectos,

factores que influyen en el medio ambiente del Municipio de Medellín y el diseño de mecanismos de supervisión y control, se realizan con el cumplimiento de las normas ambientales establecidas.

2. Las alternativas y herramientas de planificación relacionadas con el impacto ambiental, se diseñan,

proponen e implementan de conformidad con los procedimientos establecidos.

3. Los informes periódicos son presentados de acuerdo a las metodologías vigentes que demuestran el avance y cumplimiento de las metas del programa.










Plan de Desarrollo

Estructura del Municipio

Manual de Espacio Público

Normas Técnicas y Urbanas Aplicables

Normatividad Ambiental Asociada y en Diseño

Legislación sanitaria y ambiental

Norma sismorresistente colombiana (N.S.R.) de 1998



Herramientas de Oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e internet)

Sistemas de información (Geodatabase, Información geográfica, Auto Cad)

Herramientas de información (Project)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Ambiental. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados, orientación al usuario y al ciudadano, transparencia, compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, experticia Profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación. Decreto 1172 de 2011





Investigar, analizar, evaluar y elaborar los estudios requeridos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de contratación, gestión organizacional y demás, aplicando los conocimientos propios de cualquier carrera profesional y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales, teniendo en cuenta la normatividad vigente, el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al fortalecimiento de la administración y al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.


1. Cooperar proactivamente con la instrumentación, desarrollo, sostenibilidad, ejecución y

cumplimiento de las responsabilidades direccionadas o adquiridas por la Secretaría a través del Plan Estratégico, del Plan de Desarrollo, del Plan de Acción, de los Planes de Mejoramiento y los demás planes, programas, proyectos y compromisos formulados o adquiridos por la Secretaría, que permitan el cumplimiento de los objetivos propuestos.

2. Fomentar en toda la Organización la formación de una Cultura de Control a través de

instrumentos necesarios para el diseño, desarrollo e implementación de cada uno de los elementos, componentes y subsistemas del Modelo Estándar de Control Interno MECI, con el fin de trazar planes de trabajo que permitan el mejoramiento continuo de los procesos en la Administración Municipal.

3. Promover y apoyar a la Organización en las actividades que permitan el desarrollo del autocontrol, a través de campañas de sensibilización y utilización de medios de comunicación necesarios para el fortalecimiento de esta cultura, contribuyendo al mejoramiento continuo.

4. Contribuir al cumplimiento de las leyes, normas, políticas, principios, valores, componentes, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la Organización y del Sistema de

Control Interno, mediante el diseño de herramientas de control que den cumplimiento a la norma y recomendar las acciones de mejora con el fin de garantizar la transparencia en la gestión de la Administración Municipal.

5. Colaborar con la organización, verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la

gestión y resultados de la Organización, a través de instrumentos que permitan monitorear el cumplimiento de los objetivos institucionales y brindar una seguridad en términos del cumplimiento de las metas trazadas en los planes institucionales.

6. Apoyar las actividades propias del Proceso del Sistema de Control Interno al interior de la

Administración Municipal, permitiendo el equilibrio y alineación de los procesos de acuerdo a la normatividad vigente.

7. Coordinar las actividades propias del Proceso de Evaluación del Sistema de Control Interno para

determinar periódicamente el nivel de efectividad del Sistema y monitorear la implantación e impacto de las recomendaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Coordinar las actividades propias del Proceso de Evaluación de Gestión y Resultados para

consecuente y periódicamente, determinar el nivel de gestión y resultados de las diferentes áreas, identificando los puntos críticos que impidan el cumplimiento de los objetivos y metas.




sus responsabilidades y de las Áreas que le sean asignadas que permitan evidenciar el uso responsable de los recursos, la transparencia de la gestión y proponer acciones de mejora.

11. Participar en los Comités de las diferentes dependencias de la Administración Municipal que le sean Delegados por el Secretario del Despacho, para apoyar los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Evaluación y Control, con el fin de presentar acciones preventivas y de mejora.

12. Colaborar con la coordinación funcional y manejo administrativo del Equipo intersecretarial de Transparencia y Probidad con el fin de hacer seguimiento y control al cumplimiento de los planes, programas, proyectos, estrategias, metas e indicadores de corto, mediano y largo plazo propuestos, a través de la implantación de instrumentos de política pública que se constituyan en un valor agregado reglamentario que conlleve a que los procesos sean visibles y confiables, para lograr la publicidad y que permita potencializar la democracia del control social por la Administración municipal en materia de Transparencia y Probidad.

13. Apoyar el Comité Asesor en la definición y ejecución del Plan de trabajo adoptado al igual que la elaboración de los informes de gestión, en el corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las políticas establecidas con el fin de contribuir al logro de los objetivos propuestos por la Política Pública de Probidad y Transparencia en el Municipio de Medellín.

14. Apoyar al Comité Asesor en la definición e implementación de los mecanismos que hagan operativo el sistema de seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos que están orientados a la Gestión de la Política pública de transparencia y probidad.

15. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas y proyectos que desarrolla la dependencia, siguiendo los trámites y normatividad establecida con criterios de eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

16. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente, términos de referencia o pliegos de condiciones y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

17. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el



a. La instrumentación, desarrollo, sostenibilidad, ejecución y cumplimiento de las

responsabilidades adquiridas por la Secretaría a través del Plan Estratégico, del Plan de Desarrollo, del Plan de Acción, de los Planes de Mejoramiento y los demás Planes y Programas formulados o adquiridos por la Secretaría, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

b. La formación de una Cultura de Control en la organización se fomenta de acuerdo con

los procedimientos establecidos por la Secretaría.

c. La verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la gestión y resultados de la Organización, se planea, dirige y organiza de conformidad con la normatividad vigente.

d. El desarrollo de las actividades de control, se basan siempre en los principios de

igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración de costos ambientales.

e. La interacción con los responsables del área o proceso evaluado, acompañado o

asesorado, se realiza en aras del fortalecimiento de su rol en el fomento de la cultura del autocontrol.

f. El apoyo, asesorías y orientaciones a las dependencias del de la Administración

Municipal se realizan para contribuir a la identificación y análisis de los riesgos que se puede presentar en el desarrollo normal de su gestión y que pueden afectar el logro de los objetivos institucionales.

g. Los estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el

cumplimiento de los objetivos de la Unidad o del Equipo de Trabajo asignado.

h. Los informes de gestión evalúan y/o responden a los requerimientos de los solicitantes.

i. La contratación gestionada, se hace de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida.

j. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.


Plan de Desarrollo

Conocimiento del Sistema Integral de Gestión




Legislación sobre Control Interno

Modelo Estándar de Control Interno MECI


Conocimientos en Política Pública de Transparencia

Normas de Carrera Administrativa


Normatividad sobre contratación e interventoría.

Sistemas de información (SAP – Mercurio – Solución - Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho, o Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria o en las áreas

de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcciones, Social, Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas o Título Profesional en Comunicación Social - Periodismo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados – Transparencia - Orientación al usuario y al ciudadano – Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo – Experticia profesional – Trabajo en equipo y colaboración – Creatividad e innovación. Decreto 1343 2011





Investigar, analizar, evaluar y elaborar los estudios requeridos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de contratación, gestión organizacional y demás, aplicando los conocimientos propios de cualquier carrera profesional y que según su complejidad y competencias exigidas le pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales, teniendo en cuenta la normatividad vigente, el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al fortalecimiento de la administración y al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Cooperar proactivamente con la instrumentación, desarrollo, sostenibilidad, ejecución y cumplimiento

de las responsabilidades direccionadas o adquiridas por la Secretaría a través del Plan Estratégico, del Plan de Desarrollo, del Plan de Acción, de los Planes de Mejoramiento y los demás planes, programas, proyectos y compromisos formulados o adquiridos por la Secretaría, que permitan el cumplimiento de los objetivos propuestos.

2. Fomentar en toda la Organización la formación de una Cultura de Control a través de instrumentos

necesarios para el diseño, desarrollo e implementación de cada uno de los elementos, componentes y subsistemas del Modelo Estándar de Control Interno MECI, con el fin de trazar planes de trabajo que permitan el mejoramiento continuo de los procesos en la Administración Municipal.

3. Promover y apoyar a la Organización en las actividades que permitan el desarrollo del autocontrol, a

través de campañas de sensibilización y utilización de medios de comunicación necesarios para el fortalecimiento de esta cultura, contribuyendo al mejoramiento continuo.

4. Contribuir al cumplimiento de las leyes, normas, políticas, principios, valores, componentes, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la Organización y del Sistema de Control Interno, mediante el diseño de herramientas de control que den cumplimiento a la norma y

recomendar las acciones de mejora con el fin de garantizar la transparencia en la gestión de la Administración Municipal.

5. Colaborar con la organización, verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la gestión

y resultados de la Organización, a través de instrumentos que permitan monitorear el cumplimiento de los objetivos institucionales y brindar una seguridad en términos del cumplimiento de las metas trazadas en los planes institucionales.

6. Apoyar las actividades propias del Proceso del Sistema de Control Interno al interior de la

Administración Municipal, permitiendo el equilibrio y alineación de los procesos de acuerdo a la normatividad vigente.

7. Coordinar las actividades propias del Proceso de Evaluación del Sistema de Control Interno para

determinar periódicamente el nivel de efectividad del Sistema y monitorear la implantación e impacto de las recomendaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Coordinar las actividades propias del Proceso de Evaluación de Gestión y Resultados para

consecuente y periódicamente, determinar el nivel de gestión y resultados de las diferentes áreas, identificando los puntos críticos que impidan el cumplimiento de los objetivos y metas.



10. Presentar en las fechas oportunas, los diferentes informes que se deduzcan del cumplimiento de sus responsabilidades y de las Áreas que le sean asignadas que permitan evidenciar el uso responsable de los recursos, la transparencia de la gestión y proponer acciones de mejora.

11. Participar en los Comités de las diferentes dependencias de la Administración Municipal que le sean

Delegados por el Secretario del Despacho, para apoyar los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Secretaría de Evaluación y Control, con el fin de presentar acciones preventivas y de mejora.

12. Apoyar el Comité Asesor en la definición y ejecución del Plan de trabajo adoptado al igual que la

elaboración de los informes de gestión, en el corto, mediano y largo plazo de acuerdo a las políticas establecidas con el fin de contribuir al logro de los objetivos propuestos por la Política Pública de Probidad y Transparencia en el Municipio de Medellín.

13. Apoyar al Comité Asesor en la definición e implementación de los mecanismos que hagan operativo

el sistema de seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos que están orientados a la Gestión de la Política pública de transparencia y probidad.

14. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas y proyectos que desarrolla

la dependencia, siguiendo los trámites y normatividad establecida con criterios de eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

15. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente, términos de referencia o pliegos de condiciones y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La instrumentación, desarrollo, sostenibilidad, ejecución y cumplimiento de las responsabilidades

adquiridas por la Secretaría a través del Plan Estratégico, del Plan de Desarrollo, del Plan de Acción, de los Planes de Mejoramiento y los demás Planes y Programas formulados o adquiridos por la Secretaría, se realizan de conformidad con los procedimientos establecidos.

2. La formación de una Cultura de Control en la organización se fomenta de acuerdo con los

procedimientos establecidos por la Secretaría.

3. La verificación y evaluación del Sistema de Control Interno y la gestión y resultados de la Organización, se planea, dirige y organiza de conformidad con la normatividad vigente.

4. El desarrollo de las actividades de control, se basan siempre en los principios de igualdad,

moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y valoración de costos ambientales.

5. La interacción con los responsables del área o proceso evaluado, acompañado o asesorado, se

realiza en aras del fortalecimiento de su rol en el fomento de la cultura del autocontrol.

6. El apoyo, asesorías y orientaciones a las dependencias del de la Administración Municipal se realizan para contribuir a la identificación y análisis de los riesgos que se puede presentar en el desarrollo normal de su gestión y que pueden afectar el logro de los objetivos institucionales.

7. Los estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento

de los objetivos de la Unidad o del Equipo de Trabajo asignado.

8. Los informes de gestión evalúan y/o responden a los requerimientos de los solicitantes.

9. La contratación gestionada, se hace de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida.

10. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones.


Plan de Desarrollo





Legislación sobre Control Interno









ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho, o Ingeniería Ambiental y/o Sanitaria o en las áreas de Ingeniería Civil, Arquitectura y Construcciones, Social, Administrativa, Económica, Contable o de Sistemas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados – Transparencia - Orientación al usuario y al ciudadano – Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo – Experticia profesional – Trabajo en equipo y colaboración – Creatividad e innovación. Decreto 1343 2011


DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902104 CATEGORÍA 2P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TALENTO HUMANO EQUIPO DE TRABAJO UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO



Analizar, diseñar y ejecutar los planes, programas y proyectos relacionados con actividades sociales, académicas, culturales y deportivas, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, para contribuir con el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de los servidores del Municipio y sus familias.


1. Ejecutar los planes, programas y proyectos relacionados con actividades sociales, culturales y deportivas, de acuerdo a diagnósticos e identificación de necesidades, metodologías y estrategias, que permitan mejorar la calidad de vida de los servidores y pensionados del Municipio de Medellín.

2. Participar en el diseño de planes de estímulos educativos del Municipio, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, técnicas y políticas por el cual se rijan, para favorecer a los servidores que cumplan con los requisitos exigidos.

3. Realizar el control a los planes, programas y proyectos relacionados con actividades sociales, culturales y deportivas de la dependencia, mediante estadísticas e indicadores, tendientes a verificar la eficiencia y efectividad en la prestación de los servicios.

4. Ejecutar acciones que promuevan la participación en los planes, programas y proyectos ofrecidos por la Dependencia, sujeto a políticas y normas vigentes, con el fin de motivar a los servidores del Municipio y a sus familias en la participación activa de dichos eventos.








1. Los planes, programas y proyectos relacionados con actividades sociales, culturales y deportivas ejecutados, permiten mejorar la calidad de vida de los servidores y pensionados del Municipio de Medellín.

2. Los planes de estímulos educativos diseñados para el personal vinculado al Municipio, favorecen a los servidores que cumplan con los requisitos exigidos.

3. El control de los planes, programas y proyectos realizados en la dependencia, verifican la eficiencia y efectividad en la prestación de los servicios.

4. Las acciones ejecutadas que promuevan la participación en los planes, programas y proyectos ofrecidos por la Dependencia, se hacen con el fin de motivar a los servidores del Municipio y a sus familias en la participación activa de dichos eventos.







Plan de Desarrollo













ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el Área Social.






DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: EMPLEO TEMPORAL LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION CODIGO: 21902105ET NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: ALCALDIA DESPACHO


A. PROPOSITO PRINCIPAL Analizar y evaluar la información que se requiere en el modelamiento, desarrollo e implantación de un proceso de transformación cultural que viabilice la definición e implementación del proyecto de modernización al interior de la administración municipal, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas teniendo en cuenta la normatividad vigente, el Proyecto de Modernización de la entidad y el desarrollo estratégico de la Alcaldía de Medellín, optimizando y potencializando los recursos, para lograr modificaciones positivas en la cultura organizacional de la Alcaldía de Medellin. .

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Analizar y evaluar la información que se requiere en el modelamiento, desarrollo e implementación de

un proceso de transformación cultural, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas.

2. Realizar los estudios requeridos para el diseño e implementación de un modelo de transformación cultural, aplicando las técnicas, metodologías y normatividad vigente, que permitan su alineación con el Proyecto de Modernización de la entidad y el desarrollo estratégico de la Alcaldía de Medellín.

3. Apoyar el proceso de transformación cultural en los servidores de la Alcaldía de Medellín, realizando las investigaciones y diagnósticos sicosociales que se requieran en aras de generar propuestas de acercamiento de los servidores a la nueva organización propuesta.

4. Apoyar la ejecución y el desarrollo de las políticas, planes, programas y proyectos mediante la

realización de acciones que tiendan a lograr una evolución en la transformación cultural que haga viable la conceptualización e implementación del proceso de modernización en el Municipio de Medellín, a la luz de una organización moderna, eficaz, eficiente y transparente.

5. Apoyar los procesos de sensibilización, capacitación y formación que se prevean en la consolidación

de una cultura organizacional a partir de la gestión del cambio, desarrollando criterios conceptuales y metodológicos de valoración, que buscan proporcionar elementos a los servidores que les permitan aproximarse a las nuevas propuestas administrativas y gerenciales a partir de premisas de contribución y adaptación a la nueva modelación.

6. Realizar seguimiento al desarrollo de planes, programas y proyectos relacionados con la cultura y el clima organizacional generados por la modernización en la entidad mediante herramientas e instrumentos administrativos con el fin de medir las variables relacionadas y proponer los ajustes correspondientes en los desfases presentados en la medición.


análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.

8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos

por la administración, organismos de control, otras entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


necesarios. 10. Apoyar desde su competencia la contratación requerida para la ejecución de los proyectos, de

acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas en la norma que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.



C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios realizados para el diseño e implementación de un modelo de transformación cultural

permiten su alineación con el Proyecto de Modernización de la entidad y el desarrollo estratégico de la Alcaldía de Medellín.

2. El proceso de transformación cultural en los servidores de la Alcaldía de Medellín apoyado genera propuestas de acercamiento de los servidores a la nueva organización propuesta.

3. La ejecución y el desarrollo de las políticas, planes, programas y proyectos apoyados, logran una evolución en la transformación cultural a la luz de una organización moderna, eficaz, eficiente y transparente.

4. Los procesos de sensibilización, capacitación y formación que se prevean en la consolidación de una cultura organizacional apoyados buscan proporcionar elementos a los servidores que les permitan aproximarse a las nuevas propuestas administrativas y gerenciales a partir de premisas de contribución y adaptación a la nueva modelación.

5. El seguimiento al desarrollo de planes, programas y proyectos relacionados con la cultura y el clima

organizacional generados por la modernización en la entidad realizados mide las variables relacionadas y propone ajustes correspondientes en los desfases presentados en la medición.

6. Los agentes de gestión del cambio en talento humano capacitados permite la comprensión del tema y la puesta en marcha de las recomendaciones ofrecidas durante la misma.

7. Los estudios, anteproyectos, proyectos y campañas de transformación cultural los cuales se elaboran y/o analizan aplicando las normas vigentes.

8. Los estudios realizados garantizan el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al

que está asignado. 9. La interventoría de los proyectos que se le encomienden, se hacen verificando que se realicen de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes, los términos de referencia o pliegos de condiciones. 10. Los informes de actividades y atención de requerimientos que se generen como consecuencia de

solicitudes de la administracion central y los organismos de control según las políticas y procedimientos para ello establecidos.

11. Los informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás elaborados evalúan el

cumplimiento de los objetivos y dan respuesta a los requerimientos solicitados. 12. la contratación requerida para la ejecución de los proyectos es apoyada desde su competencia y

contribuyen al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.


Políticas institucionales


Gestión de procesos

Gestión pública

Diseño organizacional.

Procesos de gestión humana

Estrategias de desarrollo organizacional


Gestión del Cambio

Instrumentos de medición en la gestión administrativa

Herramientas de Oficina (procesador de texto, hoja electrónica, presentaciones y correo electrónico e internet)

Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores.

II. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional EXPERIENCIA: doce (12) meses de experiencia profesional


COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

Decreto 0657 de 2012, se limita empleo creado por termino de 7.5 meses (15/01/2013)

II. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902106 NÚMERO DE PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARÍA DE SEGURIDAD 3 SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN DE LA SEGURIDAD 2 SUBSECRETARÍA OPERATIVA DE LA SEGURIDAD 1 SECRETARÍA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 1 SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS 1



Investigar y analizar la información de los diferentes focos de inseguridad en la ciudad, que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos que le conciernen a la Secretaría de Seguridad, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes y proyectos en materia de seguridad, teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

2. Participar en la realización de estudios e investigaciones sobre el manejo de la información, aplicando los conocimientos y metodologías necesarias, con el fin de recomendar métodos, técnicas y actividades encaminadas a la obtención y actualización de la información social que requiere la Secretaría.

3. Suministrar la información de las conductas sociales requeridas por otros equipos de trabajo de la Secretaría y otras entidades públicas y privadas, para formular e implementar las acciones necesarias en materia de seguridad, de acuerdo con la Ley y todas las normas que la regulan y se le apliquen.

4. Coordinar la información para analizar, evaluar y expedir el visto bueno de los diferentes diagnósticos consignados en los mapas sociales del Municipio de Medellín, que permitan focalizar las acciones tendientes a la recuperación y control del orden público en las zonas más afectadas, elaborados por personas o entidades oficiales o particulares de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones de la información de los fenómenos y cambios sociales que afectan la situación

de seguridad en los diferentes sectores del Municipio de Medellín, con el fin de atender las solicitudes formuladas.

6. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

7. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos, utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.



10. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando conocimiento especializado, garantizando el cumplimiento de los objetivos.

11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Líder de Programa conforme a la naturaleza del cargo.


1. Los planes y proyectos en materia de seguridad, son coordinados de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes.

2. Estudios e investigaciones son realizados según las técnicas y metodologías necesarias.







Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica).


Legislación en Seguridad y Convivencia Ciudadana,

Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana.

Constitución política

Normas que rigen la administración pública

Normatividad aplicable a la Unidad

Relaciones públicas y sociales comprobadas

i. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título profesional en Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Estudios Políticos y Resolución de Conflictos. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

ii. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Liderazgo, Planeación, Toma de Decisiones, Dirección y Desarrollo de Personal, Conocimiento del entorno. Decreto 0960 de 2012, Decreto 0489 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902107 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: SECRETARIA DE LA SEGURIDAD 1 SUBSECRETARIA DE PLANEACIÓN DE LA SEGURIDAD 1 SECRETARIA DE SALUD 1 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINACIERA 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar y dar soporte financiero a los procesos de contratación que le corresponde de la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar los estudios de costos, financieros y presupuestales de los procesos de contratación que le

corresponde tramitar, ajustándose a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Elaborar estudios de costos actualizados, mediante la interpretación y aplicación de técnicas financieras, que permitan obtener economía en la contratación.

3. Diseñar indicadores financieros a través de metodologías, técnicas y herramientas, para medir el impacto de los procesos de contratación que le corresponde tramitar.

4. Hacer seguimiento a los procesos de contratación, a través de indicadores de eficiencia con el fin de presentar planes de mejoramiento sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación.

5. Realizar seguimiento al procedimiento de contratación adelantado en cada Secretaría, tendiente a verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable, así como de todos los procedimientos administrativos implementados, generando planes de mejoramiento con su respectivo.









1. Los estudios de costos, financieros y presupuestales de los procesos de contratación, elaborados

se ajustan a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Los estudios de costos elaborados, sirven de soporte para tomar acciones que permitan obtener economía en la contratación.

3. Los indicadores financieros diseñados, miden el impacto de los procesos de contratación.

4. Los procesos de contratación controlados, sirven de base para presentar planes de mejoramiento sobre el presupuesto oficial destinado para la contratación, los estudios de costos, especificaciones técnicas, cumplimiento de requisitos, tiempos y demás en cada una de las Secretarías.

5. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la secretaría.







Normatividad contable y tributaria

Control interno contable

Presupuesto y finanzas

Administración pública

Administración Financiera y de Recursos









ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Contaduría, Contaduría Pública. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0960 de 2012, 0570 de 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902108 NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARÍA DE SEGURIDAD SUBSECRETARÍA OPERATIVA DE SEGURIDAD



Investigar y Analizar la información que se requiera para el desarrollo de programas y/o proyectos que le conciernen a la Secretaría de Seguridad, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los planes y proyectos en materia de seguridad, teniendo en cuenta las normas y procedimientos vigentes, con el fin de recomendar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

2. Participar en la realización de estudios e investigaciones sobre manejo de la información, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias, con el fin de recomendar actuaciones encaminadas a la obtención y actualización de la información social que requiere la Secretaría.

3. Suministrar la información requerida por otros equipos de trabajo de la Secretaría y otras entidades públicas y privadas, para formular e implementar las acciones necesarias en materia de seguridad, de acuerdo con la Ley y todas las normas que la regulan y se le apliquen.

4. Coordinar la información para analizar, evaluar y expedir el visto bueno de los diferentes focos de inseguridad del Municipio de Medellín, que permitan focalizar las acciones tendientes a la recuperación y control del orden público en las zonas más afectadas, elaborados por personas o entidades oficiales o particulares de acuerdo a la normatividad vigente.

5. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones de la información de los fenómenos y cambios sociales que afectan la situación de seguridad en los diferentes sectores del Municipio de Medellín, con el fin de atender las solicitudes formuladas.

6. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

7. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos, utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.




11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Líder de Programa conforme a la naturaleza del cargo.


1. Los planes y proyectos en materia de seguridad son coordinados de acuerdo a las normas y

procedimientos vigentes.

2. Estudios e investigaciones son realizados según las técnicas y metodologías necesarias.
















Investigación Judicial


ESTUDIOS: Título profesional en Sociología, Antropología, Investigación Criminal. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Liderazgo, Planeación, Toma de Decisiones, Dirección y Desarrollo de Personal, Conocimiento del entorno. Decreto 0960 de 2012.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902110 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA COMUNICACIONES SUBSECRETARÍA DIVULGACION Y PRENSA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SUBSECRETRIA DE LA INFORMACION 1



Investigar, analizar, evaluar y elaborar los estudios requeridos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de estrategias graficas de comunicación, teniendo en cuenta la normatividad vigente, contribuyendo así al fortalecimiento de la administración y al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.



programas relacionados con la conceptualización, realización, distribución y ubicación de las campañas publicitarias e institucionales, de acuerdo con las metodologías necesarias; con el propósito de cumplir con la misión y los objetivos de la dependencia.

2. Diseñar y ejecutar planes, programas y proyectos publicitarios para campañas institucionales

internas y externas adoptando herramientas y metodologías, que fortalezcan la imagen de la ciudad de Medellín y las acciones que en ella desarrolla la Administración.

3. Realizar los estudios del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas

de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

4. Acompañar el diseño de procesos y métodos de validación, evaluación y ajuste del uso de la marca de la Alcaldía de Medellín, para campañas internas y externas, contribuyendo así a un adecuado uso de la información.

5. Ejecutar las campañas de acuerdo con los manuales de identidad gráfica de la Alcaldía, de

acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de permitir el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que está asignado.




requeridos por la administración, organismos de control, otras entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.






C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La participación en los temas relacionados con la conceptualización, realización, distribución y

ubicación de campañas publicitarias se realiza según las metodologías establecidas para el cumplimiento de la misión y objetivos de la dependencia.

2. Los planes, programas y proyectos publicitarios para campañas institucionales internas y externas,

se coordinan y evalúan verificando el cumplimiento de los requisitos y disposiciones legales vigentes

3. Los estudios elaborados en el área de competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos de

la Unidad o del Equipo de trabajo asignado 4. El acompañamiento al diseño de procesos y métodos de validación, evaluación y ajuste del uso de

la marca de la Alcaldía de Medellín, contribuye a un adecuado uso de la información. 5. Las campañas ejecutadas de acuerdo con los manuales de identidad grafica permiten el

cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 6. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa. 7. Estudios elaborados en el área de competencia sirven de base para garantizar el cumplimiento de

los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado. 8. Apoyo técnico suministrado, responde a los requerimientos de la Administración. 9. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.

10. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida. 11. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o



Plan de Desarrollo










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Diseño Gráfico, Diseño de Comunicación Gráfica, Diseño con énfasis en Diseño de Comunicación, Comunicador Gráfico o Publicista. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 1886 de 2012, 0632 de 2013.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CODIGO: 21902111 NÚMERO DE PLAZAS: 7 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARÍA DE DESPACHO VICE-ALCALDÍA DE GESTIÓN TERRITORIAL 5 GERENCIA DE CORREGIMIENTOS 2 GERENCIA DEL CENTRO 2 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 1 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 2 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 2


A. PROPOSITO PRINCIPAL Investigar y analizar la información para el desarrollo de programas y proyectos que permitan la coordinación de acciones y de gestión intersectorial, con el fin de generar alternativas de desarrollo de las comunidades y el acceso de las mismas al disfrute efectivo de sus derechos en las diferentes zonas de la ciudad, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Realizar estudios e informes técnicos que permitan ejecutar y desarrollar planes, programas y proyectos relacionados con la problemática social, con el fin de facilitar la toma de decisiones y orientar la Gestión Administrativa.

2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución, control y evaluación de los planes,

programas y proyectos que impactan el territorio, aplicando los conocimientos y metodologías necesarias, con el fin de sugerir modificaciones que permitan mejorar la calidad de vida de la comunidad.

3. Estudiar y estructurar planes y proyectos sobre el desarrollo social, con base en los Programas

Integrales del Municipio y la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas del equipo de trabajo.

4. Participar en las mesas de trabajo del orden Municipal, Departamental y Nacional que le sean


5. Brindar asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores de

inversión social, de acuerdo con las políticas y normas legales vigentes.

6. Asistir y participar en los Comités Comunitarios de Desarrollo Integral, con el fin de definir la misión para mejorar la calidad de vida de la población y recolectar información para la elaboración del Plan Operativo Anual de Inversiones.

7. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos, utilizando el








C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios e informes técnicos que permitan ejecutar y desarrollar planes, programas y proyectos

relacionados con la problemática social, se realizan con el fin de facilitar la toma de decisiones y orientar la Gestión Administrativa.

2. Los planes y proyectos sobre el desarrollo social, se estructuran con base en los programas

integrales del Municipio y la normatividad vigente, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas del equipo de trabajo.

3. La asesoría a quien lo requiera y solicite en los aspectos relacionados con los sectores de

inversión social, se brindan de acuerdo con las políticas y normas legales vigentes. 4. Estudios e investigaciones son realizados según las técnicas y metodologías necesarias. 5. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es

analizada con fundamento en su conocimiento especializado, para la oportuna toma de decisiones. 6. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los

requerimientos y a las políticas de la Organización 7. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas


programa.


Plan de Desarrollo


Planes de Desarrollo Local



Legislación Social






Acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos


Normatividad en Contratación e Interventoría

Módulo de SAP que le aplica

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica e internet, Power Point.

V. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Antropología, Trabajo Social, Sociología, Planeación y Desarrollo Social, Estudios Políticos y Resolución de Conflictos, Psicología Social Comunitaria, Sociología del Desarrollo, Planeación para el Desarrollo Social, Sociología Latinoamericana. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la

Organización.

POR NIVEL Liderazgo, Planeación, Toma de Decisiones, Dirección y Desarrollo de Personal, Conocimiento del entorno.

Decreto 008 de 2013, 0529 de 2013, 0524 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902112 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZA 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA SALUD SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Investigar, analizar, evaluar y elaborar los estudios requeridos en la Operación por procesos y Gestión de la calidad, utilizando las metodologías y herramientas acordes a las normas vigentes, contribuyendo así al fortalecimiento de la administración y al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.


1. Participar en el desarrollo del modelo de operación por procesos, gestión de calidad y sus

diversos componentes, de acuerdo a los estudios técnicos y metodologías, que permitan la

coordinación y eficiencia de las dependencias de la Secretaría.

2. Hacer seguimiento al sistema de riesgos e indicadores aplicando el conocimiento, estudios

técnicos y metodologías vigentes, que conduzcan al mejoramiento continuo de los procesos y el

potencial humano.

3. Apoyar la implantación del sistema de Gestión de la calidad siguiendo los trámites necesarios con


4. Apoyar el Modelo Estándar de Control Interno en concordancia con la normatividad vigente y las

políticas trazadas por la Administración, que permitan su buen funcionamiento.

5. Proyectar el presupuesto destinado al cumplimiento de los programas y controlar la ejecución del

asignado, de acuerdo con las directrices establecidas, con el fin de optimizar los recursos.

6. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas y proyectos que

desarrolla la dependencia, siguiendo los trámites y normatividad establecida con criterios de

eficiencia y eficacia, para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

7. Realizar las supervisiones de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,

teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente,

términos de referencia o pliegos de condiciones y todas las normas que la regulen y se le

apliquen.




1. El desarrollo de planes y programas sobre el modelo de operación por procesos, y sus diversos

componentes, son apoyados y se participa de acuerdo a los estudios técnicos y metodologías que

permitan la coordinación y eficiencia de las dependencias de la Secretaria.

2. Las estrategias relacionadas con el sistema de calidad, se proponen buscando el mejoramiento

continuo de la Secretaria.

3. El Plan de mejoramiento elaborado responde a las necesidades individuales y del equipo de

trabajos detectados en el proceso de evaluación.

4. La ejecución del presupuesto asignado es controlada con el fin de optimizar los recursos.


6. Las supervisiones se realizan garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa.

7. Indicadores para los diferentes programas, definidos y aplicados, de conformidad con

metodologías de medición y control de la gestión.

8. Las necesidades de formación y desarrollo detectadas corresponden a las prioridades

organizacionales.

9. El personal a su cargo presenta niveles de desarrollo superiores a los inicialmente detectados.


Microsoft Office (aplica para todo)

SAP


Desarrollo Organizacional


Presupuesto – Finanzas

Reglamentación en interventoría

Normas de Contratación

Evaluación del Desempeño

Metodologías de Investigación

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Administración de Servicios de Salud, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES:


POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 2091 de 2013.


DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CODIGO: 21902113 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS SUBSECRETARIA TALENTO HUMANO


A. PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, implementar, mejorar y controlar los procesos de la dependencia, de acuerdo a la normatividad vigente, encaminado a proporcionar en forma oportuna y confiable la información relacionada con las situaciones financieras de la dependencia, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Subsecretaría Financiera


1. Auditar el efectivo cumplimiento de las obligaciones de los procesos de la dependencia de

bienestar social e incentivos de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de analizar la incidencia en la estructura económica de la entidad y del programa.

2. Coordinar que las obligaciones con las que cuenta el proceso de la dependencia se cumplan con la

rigurosidad que exige la normatividad vigente, presentando los ajustes respectivos, para minimizar el riesgo de sanciones y multas por incumplimiento, con el fin de cumplir con los objetivos y metas de la dependencia.





5. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites

necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

6. Armonizar y articular las demás iniciativas en modelos de desarrollo, investigación que se encuentran en la región y el área metropolitana.


especializado garantizando el cumplimiento de los objetivos.

8. Desempeñar las demás funciones asignadas por la Subdirección de Planeación, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.


1. Las evaluaciones de los planes, programas y proyectos que le son asignados, se realizan de

conformidad con las normas y procedimientos establecidos.








9. Los informes de gestión y rendición de cuentas elaborados, responden a los requerimientos de los organismos de control, la administración o público interesado


Plan de Desarrollo












ESTUDIOS: Título profesional Ingeniería Financiera y de Negocios, Ingeniería Administrativa y de Finanzas, Administración Financiera, Administración de Empresas y Finanzas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0488 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CODIGO: 21902114 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1 SUBSECRETARIA LOGISTICA Y ADMINISTRACION DE BIENES 1 SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 2 SUBSECRETARÍA DE GRUPOS POBLACIONALES 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Elaborar y/o analizar los estudios, diseños, anteproyectos y proyectos que se requieren para el desarrollo de planes y proyectos de la dependencia, de acuerdo a los requerimientos de las distintas dependencias, para garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas y equipos y el normal desarrollo de las actividades en el Municipio de Medellín.


1. Evaluar la ejecución de los proyectos asignados, verificando el cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de realizar los correctivos en caso de ser necesario.

2. Brindar asesoría a las demás dependencias de la Administración Municipal en el análisis de

información que sea parte integrante del proyecto asignado, especificaciones técnicas de acuerdo a las metodologías establecidas y la normatividad vigente con el fin de cumplir con las metas del plan de desarrollo.










8. Desempeñar las demás funciones asignadas por el líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza

y el área de desempeño del cargo.

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los diseños asignados son elaborados de acuerdo a los requerimientos y especificaciones técnicas

requeridas. 2. Las obras son verificadas y controladas en cumplimiento de las normas establecidas, con el fin de

realizar los correctivos en caso de ser necesario. 3. La asesoría a las dependencias de la Administración Municipal dada, responde a los requerimientos

de los solicitantes. 4. Estudios elaborados en el área de competencia, sirven de base para garantizar el cumplimiento de

los objetivos de la Unidad o del Equipo de trabajo asignado. 5. Apoyo técnico suministrado responde a los requerimientos de la Administración. 6. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 7. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida. 8. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o



Plan de Desarrollo





Normatividad urbanística



Metodologías de Investigación

Normatividad en Presupuesto- Finanzas


Evaluación del Desempeño

Sistemas de Información (SAP - Módulo Evaluación de Desempeño)

Herramientas de Oficina (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico internet)


ESTUDIOS: Título Profesional en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería en instrumentación y control EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia Profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902115 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 4 SUBSECRETARIA DE CIUDADANÍA CULTURAL 4



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de los planes, programas y proyectos relacionados el desarrollo integral y el fortalecimiento de una ciudadanía organizada, solidaria y respetuosa, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios e investigaciones relacionadas con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía y respeto de los derechos culturales, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito fortalecer la política pública y las estrategias para el reconocimiento de los derechos culturales.

3. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones de la información social del Municipio de Medellín, con el fin de atender las solicitudes formuladas.








1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son

responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con

el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las

metas del Plan de Desarrollo.

2. El apoyo a la creación e implementación de programas propios de la dependencia, apunta a

propiciar y fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía y el respeto de los derechos culturales

aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La implementación de estrategias que promuevan y garanticen la cualificación y el desarrollo de los

proyectos permiten incrementar la participación de la ciudadanía en las actividades programadas,

así como el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

4. Los conceptos emitidos y la información suministrada responde a los responde a los requerimientos

de los solicitantes.

5. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de

la Unidad o del Equipo de trabajo asignado.







Ley General de Cultura

Legislación sobre minorías étnicas, culturales, de género, sociales.

Plan de Desarrollo Cultural para Medellín

Metodologías y técnicas grupales.

Formulación y evaluación de proyectos.

Metodologías de investigación

Presupuesto.


Normatividad en contratación e Interventoría.


Evaluación del desempeño.


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ciencia Política, Comunicación Social, Trabajo Social, Sociología, Psicología Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 512 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902116 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 15 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 15 SUBSECRETARIA DE ARTE Y CULTURA 10 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 5



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que favorezcan las manifestaciones y expresiones artísticas y culturales, mediante la generación de espacios de participación, la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.



2. Apoyar la creación e implementación de programas que propicien el desarrollo y fomento de actividades relacionadas con el proyecto a su cargo, mediante la aplicación de acciones que favorezcan las manifestaciones y expresiones artísticas y culturales, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.










responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. El apoyo a la creación e implementación de programas propios de la dependencia, apunta a favorecer las manifestaciones y expresiones artísticas y culturales aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La implementación de estrategias que promuevan y garanticen la cualificación y el desarrollo de los proyectos permiten incrementar la participación de la ciudadanía en las actividades programadas, así como el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

4. Los conceptos emitidos y la información suministrada responde a los responde a los requerimientos de los solicitantes.


6. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 7. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 8. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida. 9. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o


C. CONOCIMIENTOS ESENCIALES


Legislación sobre minorías étnicas, culturales, de género, sociales.





Presupuesto.








ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Antropología, Trabajo Social, Sociología, Maestro en Artes, Gestión Cultural, o en Comunicación Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la Organización.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902117 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 2 SUBSECRETARIA DE LECTURA, BIBLIOTECAS Y PATRIMONIO 2



Investigar, Analizar y desarrollar planes programas y proyectos relacionados con el área de su competencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, herramientas, técnicas y procedimientos establecidos, encaminados a la conservación y restauración del patrimonio cultural documental de la ciudad, en concordancia con la normatividad vigente.



2. Apoyar la creación e implementación de programas que propicien el desarrollo y fomento de actividades relacionadas con el proyecto a su cargo, mediante la aplicación de acciones que permitan el cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e investigaciones que tengan con el área de su competencia, con el fin de atender las solicitudes formuladas.







C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son

responsabilidad de la dependencia, , de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo

2. El apoyo a la creación e implementación de programas relacionados con el área de su competencia, aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.


4. Los conceptos emitidos y la información suministrada responde a los requerimientos de los solicitantes.


6. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 7. La interventoría realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 8. La contratación gestionada, de acuerdo con los trámites y la normatividad establecida. 9. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o



Disposiciones del Archivo General de la Nación en materia de conservación Documental.

Ley General de Archivos


Ley de Patrimonio





Presupuesto.







III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Conservación y Restauración de Bienes Muebles. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902118 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA VICEALCALDÍA DE GESTIÓN TERRITORIAL SUBSECRETARÍA GERENCIA TERRITORIAL ZONA 3 1 GERENCIA TERRITORIAL ZONA 5 1




asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.












funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.




















10. Interventoría desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodologías establecidas.





Plan de Desarrollo


Planes de Desarrollo Local

Acompañamiento a organizaciones en elaboración y gestión de proyectos










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CÓDIGO: 21902119 GRADO: 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA 1 GRUPOS POBLACIONALES 1 SECRETARIA DE SALUD 1 SECRETARIA DE SALUD 1



Investigar y analizar la información para el desarrollo de programas y proyectos que permitan la coordinación de acciones y de gestión intersectorial, con el fin de generar alternativas de desarrollo de las comunidades y el acceso de las mismas, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas de

solución donde se generen procesos de participación ciudadana institucional, acorde a los requerimientos realizados por la política pública del proyecto y/o programa a desarrollar, que permitan soportar la toma de decisiones para la Subsecretaría y por ende a la Administración Municipal.


de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. Participar en los temas relacionados con la adopción, ejecución y control de los proyectos y programas relacionados con la conceptualización, realización, distribución y ubicación de las campañas publicitarias e institucionales, de acuerdo con las metodologías necesarias; con el propósito de cumplir con la misión y los objetivos de la dependencia.




6. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites y





1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas



la Unidad o del Equipo de trabajo asignado. 4. Apoyo técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración. 5. La interventoría se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas

establecidas de los proyectos. 6. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 7. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la



Gerencia pública

Diseño y formulación de políticas públicas

Ley de infancia y adolescencia

Intervenciones psicosociales.

Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores;

Contratación estatal

Supervisión de contratos.

Manejo de sistemas de información (procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, correo electrónico e internet)

Módulo SAP.



III REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

PERFIL: Título Profesional en Sociología, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía, Derecho, Desarrollo Familiar EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CÓDIGO: 21902120 GRADO: 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARIA: GRUPOS POBLACIONALES





1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas de solución donde se generen procesos de participación ciudadana institucional, acorde a los requerimientos realizados por la política pública del proyecto y/o programa a desarrollar, que permitan soportar la toma de decisiones para la Subsecretaría y por ende a la Administración Municipal.


de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 3. Participar en los temas relacionados con la adopción, ejecución y control de los proyectos y





términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios. 6. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites y




1. Los estudios, análisis y actividades sobre planes de estudio, programas, metodologías y procesos, se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas







Gerencia pública








Módulo SAP.




PERFIL: Título Profesional Psicología o Enfermería. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


COMUNES:


POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0524 de 2013


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CÓDIGO: 21902121 CATEGORIA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARIA: GRUPOS POBLACIONALES





1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas

de solución donde se generen procesos de participación ciudadana institucional, acorde a los requerimientos realizados por la política pública del proyecto y/o programa a desarrollar, que permitan soportar la toma de decisiones para la Subsecretaría y por ende a la Administración Municipal.


herramientas de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.












se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas







Gerencia pública








Módulo SAP.




PERFIL: Título Profesional en Gerontología EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902122 NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARÍA GRUPOS POBLACIONALES




1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.











10. Interventoría desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.





Plan de Desarrollo










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Trabajo Social, Sicología, Sociología, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CÓDIGO: 21902123 GRADO: 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: INCLUSIÓN SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARIA: GRUPOS POBLACIONALES





1. Realizar diagnósticos, análisis y estudios de carácter social y proponer programas y alternativas de

solución donde se generen procesos de participación ciudadana institucional, acorde a los requerimientos realizados por la política pública del proyecto y/o programa a desarrollar, que permitan soportar la toma de decisiones para la Subsecretaría y por ende a la Administración Municipal.


de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 3. Participar en los temas relacionados con la adopción, ejecución y control de los proyectos y





términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios. 6. Gestionar la contratación requerida de los programas y proyectos, siguiendo los trámites y






se realizan y desarrollan de acuerdo con las necesidades y políticas, con el fin de mejorar la implementación y desarrollo de programas


la Unidad o del Equipo de trabajo asignado 3. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de





Gerencia pública








Módulo SAP.




PERFIL: Título Profesional en Sociología, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía, Derecho, Desarrollo Familiar. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902124 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 4 SUBSECRETARIA TÉCNICA 4 SECRETARIA DE SALUD 1 SUBSECRETARIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1



Diseñar e integrar acciones para la formulación, seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos de los diferentes proyectos integrados en la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia


1. Realizar las actividades relacionadas con la planeación de los proyectos, la formulación y seguimiento de los programas de trabajo del plan de acción y el análisis de las estadísticas, de acuerdo a los cronogramas e instrumentos establecidos con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.





4. Brindar soporte a la dependencia para garantizar la implementación, mejoramiento y

seguimiento de los procesos y procedimientos del Sistema Integral de Gestión, de acuerdo con la normatividad, metodología y parámetros establecidos.





naturaleza y el área de desempeño del cargo. 8. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la



1. Los estudios de los procesos elaborados se ajustan a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

2. Los indicadores diseñados, miden el impacto de los procesos de contratación.





7. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o público interesado, indican el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo


Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) Planeación estratégica Formulación y evaluación de indicadores Formulación de proyectos - Metodología BPIN Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión Sistemas de información (SAP - Módulo PQRS, Mercurio, I-solución) Metodologías de investigación y diseño de proyectos ISO 9001:2008 Presupuesto Normatividad en contratación e interventoría Plan de Desarrollo


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Economía, Planeación y Desarrollo Social.


IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0524 de 2013, 0570 de 2013.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902125 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA DE HACIENDA 2 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 2



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de los planes, programas y proyectos relacionados con los procesos financieros, fiscales o presupuestales, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios, análisis, investigaciones, informes o reportes relacionados con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer los procesos de la dependencia, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito de alcanzar las metas establecidas en el Plan de Desarrollo.


haciendo uso del conocimiento profesional y con el fin de permitir la toma de decisiones.

4. Elaborar e implementar las políticas necesarias que contribuyan a la gestión, administración y seguimiento de los proyectos asignados, empleando el procedimiento adecuado y de acuerdo a la normatividad vigente, para así cumplir con las metas de la dependencia.

5. Orientar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.

6. Realizar las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen para garantizar la transparencia de los procesos de la dependencia.



profesional garantizando el cumplimiento de los objetivos.

9. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo, aportando al cumplimiento de los objetivos.


1. Los estudios, análisis, investigaciones, informes o reportes realizados, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

2. El apoyo a la creación e implementación de programas propios de la dependencia, apunta a propiciar

y fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía y el respeto de los derechos culturales aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia que sea analizada mediante la utilización del conocimiento profesional, permite la toma de decisiones.

4. Las políticas necesarias que contribuyan a la gestión, administración y seguimiento de los proyectos asignados son elaborados e implementados siguiendo los procedimientos adecuados y conforme a la normatividad vigente, para cumplir con las metas de la dependencia.

5. Los usuarios son orientados de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes

6. Las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones son realizadas teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen para garantizar la transparencia de los procesos de la dependencia.

7. La contratación requerida de los programas, es gestionada siguiendo los trámites necesarios con

criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 8. Informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás, evalúan resultados y/o responden

a los requerimientos de los solicitantes.


Legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera

Normas sobre hacienda y finanzas públicas

Auditoría financiera





Manejo de presupuesto.





Hoja de cálculo avanzada

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía, Ingeniería Administrativa, Administración de Negocios, Ingeniería Financiera, Administración de Empresas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902126 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA DE HACIENDA 2 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 2



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de los planes, programas y proyectos relacionados con los procesos financieros, fiscales o presupuestales, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios, análisis, investigaciones, informes o reportes relacionados con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer los procesos de la dependencia, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito de alcanzar las metas establecidas en el Plan de Desarrollo.

3. Realizar proyecciones de los procesos a cargo de la dependencia mediante la aplicación de metodologías estadísticas y econométricas, con el fin de lograr el cumplimiento de las metas propuestas por la unidad y la dependencia.

4. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento profesional y con el fin de permitir la adecuada toma de decisiones.

5. Elaborar e implementar las políticas necesarias que contribuyan a la gestión, administración y seguimiento de los proyectos asignados, empleando el procedimiento adecuado y de acuerdo a la normatividad vigente, para así cumplir con las metas de la dependencia.



8. Gestionar la contratación requerida de los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios

de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.


10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo, aportando al cumplimiento de los objetivos.


1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, , de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.


y fortalecer el desarrollo integral de la ciudadanía y el respeto de los derechos culturales aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. Las proyecciones de los procesos a carago que se realicen mediante metodologías estadísticas y econométricas, son para cumplir con las metas propuestas por la unidad y la dependencia.

4. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia que sea

analizada mediante la utilización del conocimiento profesional, permite la adecuada toma de decisiones.

5. Las políticas necesarias que contribuyan a la gestión, administración y seguimiento de los proyectos asignados son elaborados e implementados siguiendo los procedimientos adecuados y conforme a la normatividad vigente, para cumplir con las metas de la dependencia.

6. Los usuarios son orientados de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico

para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes técnico suministrado para responder a los requerimientos de la Administración.

7. La interventoría requerida de los programas, es gestionada siguiendo los trámites necesarios con


8. La contratación requerida de los programas, es gestionada siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.




Legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público, planificación financiera

Normas sobre hacienda y finanzas públicas

Auditoría financiera


Metodologías estadísticas y econométricas









ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Financiera, Estadística. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902127 NÚMERO DE PLAZAS: 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA SECRETARÍA DE LAS MUJERES SUBSECRETARIA SUBSECRETARÍA DE TRANSVERSALIZACIÓN



Acompañar, desarrollar, interpretar y brindar soporte jurídico a la Secretaría, para la implementación y ejecución de las disposiciones de ley en materia de prevención y atención a la población objetivo, a través de metodologías y herramientas pertinentes, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.



2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a la implementación y ejecución de las disposiciones de ley en materia de prevención y atención a la población objetivo, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos y jurídicos requeridos, con el propósito fortalecer la política pública y las estrategias para el reconocimiento de los derechos de la población objetivo.


4. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de emitir conceptos que permitan la oportuna toma de decisiones.









2. El apoyo a la creación e implementación de programas propios de la dependencia, apunta a propiciar y fortalecer la política pública y las estrategias para el reconocimiento de los derechos de la población objetivo, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La asesoría a quien lo requiera y solicite sobre los proyectos, planes, estudios e investigaciones, se brindan con el fin de brindar la información solicitada.


5. Estudios elaborados en el área de competencia para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.







Enfoque de Género

Legislación internacional, nacional y local sobre los derechos de las mujeres

Metodologías de Trabajo comunitario

Problemáticas sociales

Mecanismos de resolución de conflictos

Espacios de concertación comunitaria




Presupuesto.








ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional




DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902128 NUMERO DE PLAZAS 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA: GESTION AMBIENTAL


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes programas y proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la legislación ambiental vigente, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la dependencia.


1. Ejecutar y articular los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias para cumplir con las metas y objetivos estratégicos del plan de desarrollo.

2. Evaluar los programas y proyectos que se pongan en marcha y establecer rigurosos sistemas de

control de acuerdo a la normatividad vigente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. Realizar seguimiento y ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos teniendo en

cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.



5. Realizar campañas de capacitación y formación, con el propósito de fortalecer y satisfacer las necesidades planteadas por la ciudadanía mediante los protocolos establecidos y la normatividad vigente.






1. Las metas y los objetivos estratégicos se logran mediante planes, programas y proyectos debidamente articulados aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

2. Los programas y proyectos se evalúan para establecer sistemas de control que garantizan el

cumplimiento del plan de desarrollo.

3. El seguimiento y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos, se realizan causando un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.





Legislación Ambiental vigente

Residuos Solidos

Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica)


Formulación y evaluación de indicadores

Formulación de proyectos - Metodología BPIN


Sistemas de información (SAP - Módulo PQRS, Mercurio, I-solución)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0549 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902129 NÚMERO DE PLAZAS 5 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 3 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 3 SECRETARIA DE MOVILIDAD 2 SUBSECRETARIA DE MOVILIDAD INTELIGENTE 2


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Investigar, analizar, evaluar y elaborar los estudios requeridos para los planes, programas y proyectos encaminados a la gestión ambiental, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas establecidas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y el adecuado uso de los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos estratégicos y metas del equipo de trabajo.


1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, de potenciación de los grupos poblacionales, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos, sociales y ambientales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.



















D. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES













10. Interventoría desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.





Plan de Desarrollo









III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Civil. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0549 de 2013 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902130 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD SUBSECRETARÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA





































10. La Supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos.





Plan de Desarrollo










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902131 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA SALUD SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA




de análisis e investigación, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área o equipo de trabajo al que esta asignado
































establecidos en el área de la asesoría. 10. La supervisión desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los

términos de referencia del contrato y las metodológicos establecidos. 11. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.




Plan de Desarrollo









III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional Ingeniería de Alimentos, Química de Alimentos. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902133 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA EVALUACIÓN Y CONTROL



Investigar, gestionar, generar y evaluar la información requerida y relacionados con los procesos que son competencia de la Secretaría, conforme a los planes, programas y proyectos que le sean encomendados, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, herramientas, técnicas, políticas y procedimientos establecidos, en cumplimiento de las normas que regulan la materia, optimizando y potencializando los recursos para detectar oportunidades, debilidades, desviaciones o riesgos no cubiertos y formular las recomendaciones pertinentes, para facilitar la toma de decisiones y contribuir al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios e investigaciones y emitir conceptos jurídicos relacionados con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas y la normatividad vigente, con el fin de desarrollar estrategias y hacer recomendaciones que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría, el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo y las responsabilidades legales.

2. Participar y apoyar el diseño, formulación y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos y temas que son competencia de la dependencia, encaminados a la gestión, ejecución y divulgación de los proyectos, con el propósito de fortalecer la transparencia en las actuaciones y contribuir a la toma de decisiones asertivas, de acuerdo a las políticas establecidas y las normas que le apliquen y permitir la consecución de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

3. Ejecutar las auditorías y/o evaluaciones al proceso administrativo que evalúa la gestión institucional, a las áreas auditables y/o procesos, conforme con el Plan de Auditoría Interna basado en riesgos y aplicando las normas para la práctica profesional de auditoria interna acogidas por la entidad, para contribuir al logro del cumplimiento de las metas de la Alcaldía de Medellín.

4. Verificar la eficacia, eficiencia y efectividad de las políticas, la administración de riesgos, controles, procedimientos, planes, programas y proyectos, aplicando las normas de auditoría interna así como el cumplimiento de las Leyes, normas, políticas, principios de la función pública, con el fin de facilitar el logro de los objetivos institucionales.

5. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas, conceptos jurídicos y las recomendaciones pertinentes.

6. Realizar las labores de vigilancia y supervisión, así como desempeñar el rol jurídico en la etapa precontractual, contractual y pos contractual de procesos contractuales que se le asignen, en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



9. Colaborar en la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control, con el fin de consolidar informes, medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento, para el manejo efectivo de los procesos que participa la dependencia, que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


E. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo

2. La gestión, ejecución y divulgación de los planes, programas y proyectos son diseñados y formulados para fortalecer la transparencia en las actuaciones y contribuir a la toma de decisiones asertivas, permitiendo la consecución de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

3. Los informes de auditorías y/o evaluaciones al proceso Administrativo se realizan de acuerdo al Plan de Auditoría Interna, contribuyendo al cumplimiento de las metas institucionales.

4. La eficacia, eficiencia y efectividad de las políticas de la administración de los riesgos y controles a los diferentes planes, programas y proyectos, son verificados de acuerdo a las normas de auditoría interna.

5. Las asesorías y conceptos emitidos así como la información suministrada a los diferentes tipos de usuarios, responde a los requerimientos de los solicitantes.

6. Las diferentes etapas de los procesos de contratación, son vigiladas y supervisadas, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria a partir de las normas que la regulen y le apliquen.

7. Los informes elaborados en el área de competencia, son realizados para garantizar el cumplimiento de los objetivos del Equipo según le sean requeridos por su jefe inmediato.

8. La adecuada implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, permite garantizar la mejora continua del proceso.

9. Los indicadores para los diferentes programas se implementan con metodologías que permitan la medición y control de la gestión para definir acciones de mejoramiento de la Secretaría.

F. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normas de sistema de control interno

Administración de Riesgos, Establecimiento de Controles

Normas de auditoría interna

Derecho Administrativo Colombiano

Normas de Desarrollo Administrativo

Normas de Desempeño Contractual.

Planes de Mejoramiento.

Indicadores de gestión pública.

Plan de Desarrollo Municipal.

Gestión de Políticas Públicas.

Conocimientos en Hacienda Pública.

Normatividad vigente aplicable al empleo público.

Metodologías de investigación.

Normas NTCGP 1000. 2009

Técnicas de comunicación.

Normas en el Régimen Municipal.

Presupuesto.





Herramientas informáticas


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Derecho. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902134 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: EVALUACIÓN Y CONTROL



Investigar, gestionar, generar y evaluar la información requerida relacionada con los procesos que son competencia de la Secretaría, conforme a los planes, programas y proyectos que le sean encomendados, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, herramientas, técnicas, políticas y procedimientos establecidos, en cumplimiento de las normas que regulan la materia, optimizando y potencializando los recursos para detectar oportunidades, debilidades, desviaciones o riesgos no cubiertos y formular las respectivas recomendaciones pertinentes, para facilitar la toma de decisiones y contribuir al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios e investigaciones relacionados con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas y la normatividad vigente, con el fin de desarrollar estrategias y hacer recomendaciones que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría, el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo y las responsabilidades legales.


3. Ejecutar las auditorías y/o evaluaciones al proceso administrativo que evalúa la gestión institucional, a las áreas auditables y/o procesos, conforme con el Plan Anual de Auditoría y aplicando las normas para la práctica profesional de auditoria interna, acogidas por la entidad, para contribuir al logro del cumplimiento de las metas de la Alcaldía de Medellín.

4. Verificar la eficacia, eficiencia y efectividad de las políticas, la administración de riesgos, controles, procedimientos, planes, programas y proyectos, operación y confiablidad de los sistemas de información y comunicación, aplicando las normas de auditoría interna así como el cumplimiento de las Leyes, normas, políticas, principios de la función pública, con el fin de facilitar el logro de los objetivos institucionales.

5. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico y formular las recomendaciones pertinentes.

6. Realizar las labores de vigilancia y supervisión de los procesos contractuales que se le asignen, en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



9. Colaborar en la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control, con el fin de consolidar informes, medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento, para el manejo efectivo de los procesos en que participa la dependencia, que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


C.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son



3. Los informes de auditorías y/o evaluaciones al proceso Administrativo se realizan de acuerdo al Plan Anual de Auditoría, contribuyendo al cumplimiento de las metas institucionales.








Normas de sistema de control interno -MECI



















Herramientas informáticas.

Conocimiento en Administración de sistemas de información.

Conocimientos en tecnologías de la información y las comunicaciones TIC

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Administración Informática, Administración de Sistemas de Información, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Informática, Ingeniería Telemática EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN: PROFEISONAL UNIVERSITARIO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 2P CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 21902135 NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA: EVALUACIÓN Y CONTROL



Investigar, gestionar, generar y evaluar la información requerida y relacionados con los procesos que son competencia de la Secretaría, conforme a los planes, programas y proyectos que le sean encomendados, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, herramientas, técnicas, políticas y procedimientos establecidos, en cumplimiento de las normas que regulan la materia, optimizando y potencializando los recursos para detectar oportunidades, debilidades, desviaciones o riesgos no cubiertos y formular las respectivas las recomendaciones pertinentes, para facilitar la toma de decisiones y contribuir al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios e investigaciones y emitir concepto contables relacionados con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas y la normatividad vigente, con el fin de desarrollar estrategias y hacer recomendaciones que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría, el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo y las demás responsabilidades legales.


3. Ejecutar las auditorías y/o evaluaciones al proceso administrativo que evalúa la gestión institucional, a las áreas auditables y/o procesos, conforme con el Plan de Auditoría Interna basado en riesgos y aplicando las normas para la práctica profesional de auditoria interna, acogidas por la entidad, para contribuir al logro del cumplimiento de las metas de la Alcaldía de Medellín.

4. Verificar la eficacia, eficiencia y efectividad de las políticas, la administración de riesgos, controles, procedimientos, planes, programas y proyectos, aplicando las normas de auditoría interna así como el cumplimiento de las Leyes, normas, políticas, principios de la función pública, con el fin de facilitar el logro de los objetivos institucionales.

5. Asesorar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico y formular las recomendaciones pertinentes.

6. Realizar las labores de vigilancia y supervisión, de los procesos contractuales que se le asignen, en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



9. Colaborar en la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas de conformidad con metodologías de medición y control, con el fin de consolidar informes, medir el cumplimiento de las metas y definir acciones de mejoramiento, para el manejo efectivo de los procesos que participa la dependencia, que conduzcan al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.



1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.


3. Los informes de auditorías y/o evaluaciones al proceso Administrativo se realizan de acuerdo al Plan de Auditoría Interna, contribuyendo al cumplimiento de las metas institucionales.








Normas de sistema de control interno -MECI















Conocimiento en Contabilidad Pública.

Conocimiento en Normas Tributarias

Presupuesto.





Herramientas informáticas


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo profesional en Contaduría Pública, Contaduría EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902136 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA MOVILIDAD SUBSECRETARÍA LEGAL Y ADMINISTRATIVA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al adecuado, eficiente y oportuno funcionamiento de la dependencia que permita el logro de los objetivos trazados.


1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto asignado, mediante las metodologías estipuladas para tal efecto, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Realizar permanente estudio y seguimiento a la información relacionada con los planes, programas

y proyectos propios de la dependencia, tanto a nivel local, como nacional, provenientes de las instituciones competentes, con el propósito de tener fundamentación para implementar oportunamente los programas y tomar los correctivos necesarios en los programas a impulsar.




web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que reflejen las tendencias de las áreas a las que va dirigida la gestión desempeñada por la dependencia.





7. Realizar las interventorías de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.









2. El estudio y seguimiento realizado a los indicadores e información relacionada con la gestión de la

dependencia, permiten tener bases fundamentales para la implementación oportuna de los programas asignados.

3. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos son

utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de las áreas a las que va dirigida la gestión desempeñada por la dependencia









10. Interventoría desarrollada de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y los metodológicos establecidos.





Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico.


Normas de Carrera Administrativa.

Administración pública.

Módulos de SAP que le aplica.

Metodología de investigación.








Normas de Contratación e Interventoría.


III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Planeación y Desarrollo Social, Ingeniería Administrativa o Psicología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902136 NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA MOVILIDAD SUBSECRETARÍA LEGAL Y ADMINISTRATIVA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al adecuado, eficiente y oportuno funcionamiento de la dependencia que permita el logro de los objetivos trazados.


1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto asignado, mediante las metodologías estipuladas para tal efecto, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.


















E. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES





utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de las áreas a las que va dirigida la gestión desempeñada por la dependencia





























III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Planeación y Desarrollo Social, Ingeniería Administrativa o Psicología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.





DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902137 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 2P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA MOVILIDAD SUBSECRETARIA: SEGURIDAD VIAL Y CONTROL


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes programas y proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la dependencia.








términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios. 5. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas que permitan evaluar la

gestión adelantada en la dependencia, optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad, teniendo en cuenta las metodologías establecidas y la normativa vigente.






























ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. - Compromiso con la Organización.

POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0630 de 2013.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO 21902138 NÚMERO DE PLAZAS 2 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARÍA MOVILIDAD 2 SUBSECRETARÍA SEGURIDAD VIAL Y CONTROL 1 SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así a la comunicación efectiva de la gestión adelantada y al logro de los objetivos de la dependencia.


asignado, mediante las metodologías estipuladas para tal efecto, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
























utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de las áreas a las que va dirigida la gestión desempeñada por la dependencia.




























III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Publicidad y Mercadeo, Diseño Gráfico, Comunicación Gráfica Publicitaria o Mercadeo y Ventas. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902139 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA




asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos y sociales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo económico y social, tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las instituciones competentes, con el propósito de tener fundamentación para implementar oportunamente los programas y tomar los correctivos necesarios en los programas a impulsar.

3. Diseñar indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas para lograr una cohesión entre el sector público, privado y la comunidad, optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad, teniendo en cuenta las metodologías establecidas y la normativa vigente.

4. Utilizar de manera permanente y eficiente la información almacenada en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo social local que sirvan de base para orientar los programas de la dependencia.

5. Orientar al equipo de trabajo en el análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e informáticas para la recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.


7. Realizar las supervisiones de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley






1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados, corresponden al

cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. El estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo, económico y social realizados permiten tener bases fundamentales para la implementación oportuna de los programas asignados.

3. Las distintas informaciones almacenadas en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos son utilizadas de manera permanente y eficiente, y permiten proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo económico y social local que sirven de base para orientar los programas de la dependencia.

4. El análisis, interpretación y aplicación de técnicas administrativas e informáticas para la recolección, levantamiento, clasificación, actualización y manejo de la información orientan al equipo de trabajo y garantizan el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.


6. La colaboración prestada a la implementación de los indicadores de gestión para los diferentes programas, conducen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

7. Las supervisiones a los convenios y contratos realizados se desarrollan de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.



10. Supervisiones desarrolladas de acuerdo con las especificaciones técnicas del proyecto, los términos de referencia del contrato y las metodologías establecidas.


12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o público interesado indicando los resultados, el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.


• Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja

electrónica) • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología o Antropología. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902140 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN 3

SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA 2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 1



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.











• Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica)

• Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología o Planeación y Desarrollo Social. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902141 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA














C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados, corresponden al

















ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Arquitectura o Urbanismo EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902142 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 4 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA 2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD 2



Analizar, investigar, gestionar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.














ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía o Economía Pública EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902143 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA















III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Contaduría, Economía o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902144 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA















ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Administración Informática o Ingeniería Industrial. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902145 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE LA INFORMACIÓN



Analizar, investigar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.


1. Elaborar estudios e investigaciones del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de herramientas de análisis e investigación, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. Aplicar información, metodologías, técnicas y herramientas para el diseño de indicadores y mecanismos afines a los requerimientos del proceso de seguimiento y evaluación.

3. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de su competencia, tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las fuentes competentes, con el propósito de soportar los procesos de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.

4. Soportar el desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.

5. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


7. Acompañar los procesos de contratación requeridos por la dependencia, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo.



1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados, corresponden

al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

2. La información, metodologías, técnicas y herramientas aplicadas para el diseño de indicadores y

mecanismos afines permiten soportar de manera adecuada el proceso de seguimiento y

evaluación.

3. El estudio y seguimiento a los indicadores de su competencia, tanto a nivel local, como nacional,

mediante información suministrada por las fuentes competentes, permiten soportar los procesos de

seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.

4. Las acciones realizadas para el desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los

procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, conducen al cumplimiento de los objetivos

de la dependencia.

5. Las interventorías realizadas se desarrollan de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que

la regulen y se le apliquen.


7. El apoyo técnico es suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y

parámetros establecidos en el área de la asesoría.





ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Gerencia de Sistemas de Información en salud, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Civil. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 0632 de 2013.


cumplimiento de los objetivos de la dependencia. 2. La información, metodologías, técnicas y herramientas aplicadas para el diseño de indicadores y

mecanismos afines permiten soportar de manera adecuada el proceso de seguimiento y evaluación. 3. El estudio y seguimiento a los indicadores de su competencia, tanto a nivel local, como nacional,

mediante información suministrada por las fuentes competentes, permiten soportar los procesos de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.

4. Las acciones realizadas para el desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y procedimientos del área o equipo de trabajo, conducen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

5. Las interventorías realizadas se desarrollan de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.

6. La contratación se gestiona de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas. 7. El apoyo técnico es suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y






ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Forestal, Ingeniería Topográfica. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la Organización.

POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 0632 de 2013.













ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología, Ciencias Políticas o Derecho. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la

Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 0632 de 2013.


2. La información, metodologías, técnicas y herramientas aplicadas para el diseño de indicadores y mecanismos afines permiten soportar de manera adecuada el proceso de seguimiento y evaluación.

3. El estudio y seguimiento a los indicadores de su competencia, tanto a nivel local, como nacional, mediante información suministrada por las fuentes competentes, permiten soportar los procesos de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.









ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la Organización. POR NIVEL:

Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 0632 de 2013.




A. PROPÓSITO PRINCIPAL Analizar, investigar, generar y evaluar la información que se requiera para el desarrollo de programas asignados en la dependencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la normatividad vigente, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas de la dependencia.



2. Aplicar información, metodologías, técnicas y herramientas para el diseño de sistemas de información, aplicativos y soluciones TIC, afines a los requerimientos de los procesos de gestión de la información, seguimiento y evaluación.


4. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado aplicando metodologías definidas, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.






2. La información, metodologías, técnicas y herramientas aplicadas para el diseño para el diseño de sistemas de información, aplicativos y soluciones TIC, afines permiten soportar de manera adecuada a los requerimientos de los procesos de gestión de la información, seguimiento y evaluación.










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o

Administración Informática. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.
















ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Gerencia de Sistemas de Información en salud. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.


COMUNES: Orientación a Resultados, transparencia, orientación al usuario y al ciudadano, compromiso con la

Organización. POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e innovación. Decreto 0632 de 2013.







1. Elaborar estudios e investigaciones del área de su competencia, mediante el diseño y aplicación de

herramientas de análisis e investigación, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de

la dependencia.

2. Aplicar información, metodologías, técnicas y herramientas para el diseño de indicadores y

mecanismos afines a los requerimientos del proceso de seguimiento y evaluación.

3. Realizar permanente estudio y seguimiento a los indicadores de su competencia, tanto a nivel local,

como nacional, mediante información suministrada por las fuentes competentes, con el propósito de

soportar los procesos de seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.

4. Soportar el desarrollo, implementación, mejoramiento y seguimiento de los procesos y

procedimientos del área o equipo de trabajo, de acuerdo con la normatividad, conceptos técnicos y

parámetros establecidos, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Administración.

5. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado aplicando metodologías

e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.



vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el

cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes

necesarios.

7. Acompañar los procesos de contratación requeridos por la dependencia, de acuerdo con los

términos y especificaciones técnicas establecidas que conduzcan al cumplimiento de los objetivos

del equipo de trabajo.













• Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas

• Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Financiera, Ingeniería Administrativa o Ingeniería Civil. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




2. La información, metodologías, técnicas y herramientas aplicadas para el diseño de indicadores y mecanismos afines permiten soportar de manera adecuada el proceso de seguimiento y evaluación.










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Forestal, Ingeniería Ambiental o Geografía. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.










2. Aplicar información, metodologías, técnicas y herramientas para el diseño de indicadores y mecanismos afines a los requerimientos de procesos de gestión del conocimiento.

3. Gestionar alianzas estratégicas para el intercambio de información y conocimiento aplicado al ente territorial.

4. Desarrollar productos de información especializados y evaluar los resultados del uso de la información.



7. Elaborar informes relacionados con temas competentes al equipo asignado aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos








4. Las alianzas estratégicas gestionadas contribuyen al intercambio de información y generación de conocimiento aplicado al ente territorial.

5. El apoyo técnico es suministrado conforme a la normatividad vigente, conceptos técnicos y parámetros establecidos en el área de la asesoría.







electrónica) • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica

• Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Procesos o Negocios Internacionales. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO 21902154 NIVEL PROFESIONAL CATEGORÍA 2P REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD




1. Elaborar estudios e investigaciones producto de las necesidades del programa y/o proyecto asignado, mediante metodologías de proyecciones de desarrollo local, monitoreo de los riesgos sociales y estudio de los indicadores económicos y sociales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.






7. Realizar las supervisiones de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley






1. Los estudios e investigaciones producto de los programas y/o proyectos asignados,

corresponden al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.















III. REQUISITO DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Agronomía, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroforestal o Ingeniería Forestal. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.



DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 21902155 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA CALIDAD Y SERVICIO A LA CIUDADANIA SUBSECRETARIA SERVICIOS PUBLICOS



Investigar, Analizar y desarrollar planes programas y proyectos relacionados con el área de su competencia, tales como la gestión y operación de los servicios públicos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, herramientas, técnicas y procedimientos establecidos, encaminados a la conservación y restauración del patrimonio cultural documental de la ciudad, en concordancia con la normatividad vigente.



2. Apoyar la creación e implementación de programas que aseguren la participación de los usuarios

en los proyectos asignados, mediante la aplicación de acciones que permitan el cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. Brindar asesoría técnica a quien lo requiera y solicite, acerca de los proyectos, planes, estudios e

investigaciones que tengan con el área de su competencia, con el fin de atender las solicitudes formuladas conforme a la normativa vigente.


competencia, haciendo uso de los conocimientos propios de su empleo, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.


saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes. 6. Realizar las supervisiones de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,







especializado garantizando el cumplimiento de los objetivos. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la



1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. El apoyo a la creación e implementación de programas relacionados con el área de su

competencia, aplicando las metodologías necesarias, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.





7. La supervisión realizada, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas.




Normatividad en materia de servicios públicos domiciliarios





Presupuesto.







III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Forestal, Ingeniería Sanitaria. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional.




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203028 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: DEPARTAMENTO ADMINSTRATIVO DE PLANEACION. SUBSECRETARIA: SUBDIRECCION DE PROSPECTIVA DE CIUDAD.



Coordinar y gestionar planes programas y proyectos orientados a fortalecer la Cultura y el desarrollo Empresarial, definiendo estrategias de desarrollo, de acuerdo a los conocimientos profesionales, especificaciones técnicas, normas y procedimientos, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales.


1. Recomendar a la Dirección y Subdirección de Planeación la formulación de estrategias de desarrollo en donde intervengan variables económicas y empresariales, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones en esta materia.

2. Formular planes y proyectos con base en el plan de desarrollo Municipal, utilizado las técnicas y normatividad vigente, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos propuestos.

3. Diseñar indicadores de gestión, utilizando las bases de datos, y los aplicativos propios de la Dirección, que ayuden a la tomas de decisiones acertadas.

4. Gestionar programas de intervención para la cultura, creación, fortalecimiento y consolidación empresarial, de acuerdo a los conocimientos, técnicas y normas vigentes, incluyendo el Plan de Desarrollo Municipal.

5. Elaborar programas de intervención para incrementar la innovación y el desarrollo tecnológico en las empresas de la ciudad, con base en las políticas y programas establecidos por la Administración Municipal.

6. Gestionar programas y proyectos que fortalezcan la productividad y competitividad de las empresas existentes, mediante la aplicación de las metodologías probadas y sistematizadas de intervención empresarial y con base en las políticas y programas establecidos por la Administración Municipal.

7. Coordinar alianzas con otras instancias internas y entidades externas de carácter privado y público, aplicando acuerdos, procedimientos y normatividad vigente, con el propósito de fortalecer el desarrollo económico y empresarial de la Ciudad de Medellin.


9. Asesorar a los diferentes tipos de actores de la Comunidad, de conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.


11. Gestionar la contratación requerida de los programas ó proyectos, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.




1. A la Dirección y Subdirección de Planeación, se brindan recomendaciones sobre temas de su

conocimiento y competencia, y se toman las mejores decisiones en cumplimiento de los planes y proyectos sobre estrategias de desarrollo empresarial.

2. Los planes y proyectos formulados responden a los objetivos planteados en el Plan de Desarrollo y se realizan con las normas y procedimientos establecidos.

3. Los indicadores de gestión diseñados, están de acuerdo con los procedimientos y las técnicas establecidas y aseguran la acertividad en la toma de decisiones

4. Los programas de intervención son gestionados con las herramientas tecnológicas y los parámetros normativos, responden al cumplimiento de objetivos programados y prosperan empresas creativas, fortalecidas y consolidadas, se convierten en un ejemplo para desarrollo empresarial.

5. Los programas de intervención elaborados, están de acuerdo con las políticas establecidas por la Administración Municipal, y responden al aumento en el desarrollo tecnológico y de los índices de innovación, ingenio y creatividad.

6. Los programas y proyectos gestionados fortalecen la productividad y competitividad de las empresas existentes, ayudan a su permanencia, y cumplen los objetivos planteados por la Administración Municipal.

7. Las alianzas estratégicas coordinadas, cumplen con los objetivos propuestos en los planes y proyectos y fortalecen el tejido empresarial de Medellín.

8. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada con criterios basados en el conocimiento especializado, permiten el aporte para la toma de decisiones acertadas.

9. La asesoría y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de actores de la Comunidad, responden a los requerimientos y a las políticas de la Organización.






Sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad sobre contratación e interventoría, Legislación en carrera administrativa.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en el área Administrativa, Económica, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Administración de Empresas Énfasis en Desarrollo Empresarial. POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:


POR NIVEL: - Aprendizaje continúo. - Experticia profesional. - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad e Innovación. Decreto 1053 de 2007.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203029 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN EMPLEO: SECRETARIA DE SALUD 1 SUBSECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA 1


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Gestionar los procesos de soportes a la secretaria en temas relacionados con presupuesto, recursos financieros, recursos humanos, logísticos y jurídicos, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales de la dependencia.


1. Gestionar los recursos económicos, buscando su optimización, disminución de castigos presupuestales y máxima ejecución en pro de la comunidad.

2. Interactuar con Hacienda y Planeación Municipal para el manejo del fondo local de salud, garantizando su operación con base en los requerimientos del orden Nacional, departamental y entes de control.

3. Identificar y gestionar los diferentes recursos financieros que deben ingresar a la Secretaría de Salud, teniendo en cuenta el sistema general de participaciones y las demás que otorguen recursos al sector.

4. Servir de apoyo en la aplicación de los procesos de administración del talento humano en la Secretaría

5. Atender las solicitudes y requerimientos en materia presupuestal y financiera de la Secretaría de Salud.

6. Formular necesidades de capacitación y formación para el Recurso Humano de la Secretaría, con base en los procedimientos de la Administración Municipal y los requerimientos específicos de cargos.

7. Gestionar los recursos logísticos necesarios y en forma oportuna para la adecuada ejecución de las actividades de la Secretaría.

8. Apoyar la intervención jurídica en la Secretaría, para garantizar la oportunidad y celeridad de los procesos jurídicos

9. Desarrollar y optimizar los procesos administrativos para el cumplimiento de la misión de la Secretaría

10. Interactuar con las demás Secretarías, institutos descentralizados entes de control y los equipos internos de trabajo de la Secretaría para el cumplimiento de los programas y proyectos.







C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los recursos presupuestales, financieros y logísticos y presupuestales, gestionados, responden a

las necesidades de la Secretaria de Salud para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.

2. El Fondo local de salud se maneja con base en los requerimientos del orden Nacional.

3. La proyección financiera de la Secretaría actualizada, sirve de base para que el comité técnico redefina la ejecución de proyectos o programas que mejoren las condiciones en salud en la comunidad.

4. Los procesos de adquisiciones realizados, de acuerdo a la normatividad, parámetros establecidos y términos de referencia, con el fin de satisfacer los requerimientos de las dependencias de la Secretaría.








Administración pública, Sistemas de información, Herramientas informáticas, Procesos administrativos y contratación, Negociación, Conocimiento general e integral de la normatividad del Sistema General de Seguridad Social.

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en el área administrativa o en derecho ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la organización POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 1054 de 2007.


DENOMINACIÓN: MEDICO ESPECIALISTA CÓDIGO: 21303006 CATEGORÍA: 2P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA



Programar, coordinar y evaluar los planes y programas para el mejoramiento de las redes de servicios de salud en el Municipio de Medellín y ejecutar labores profesionales y especializadas, atendiendo los parámetros y políticas fijadas por la administración y los establecidos por la ley y la ética médica.


1. Ejecutar los procesos y procedimientos, para cumplir con las competencias locales en armonía con las Departamentales y Nacionales en el tema de referencia y contrarreferencia, utilizando los medios disponibles para su cumplimiento.

2. Desarrollar los componentes requeridos para realizar la atención prehospitalaria y la referencia y contrarreferencia de usuarios, en articulación con las entidades y dependencias relacionadas, ajustada a los requerimientos establecidos en la norma.

3. Desarrollar el proyecto de redes de servicios de salud, articulado al Área Metropolitana y el Departamento de Antioquia.

4. Coordinar la ejecución y desarrollo de los proyectos y actividades relacionadas con la operación del módulo 123 Salud y elaborar los informes a los órganos y dependencias municipales que así lo soliciten.

5. Gestionar y administrar los recursos necesarios para el funcionamiento del modulo 123, de acuerdo con las necesidades del servicio.

6. Asesorar a los actores del sistema general de seguridad social en salud, en temas relacionados con el funcionamiento de las redes de prestación de servicios de salud y con el sistema de referencia y contrarreferencia de los pacientes afiliados al régimen subsidiado.








1. La auditoria de calidad a los servicios de salud, prestados directamente por la Secretaria de Salu d o mediante contratación con otras instituciones, se realiza de acuerdo a la normatividad vigente.

2. Los procesos de vigilancia y control del Sistema General de Seguridad Social de Salud, se realizan para verificar el cumplimiento de las normas técnicas establecidas.

3. La atención integral al paciente, la familia y la comunidad se programa, vigilan y evalúan, de acuerdo a la situación de salud, el enfoque de riesgo y las metas propuestas por la entidad.

4. La capacitación, adiestramiento e instrucción del personal y de la comunidad, se programa, vigila y evalúa, de acuerdo a las necesidades detectadas.

5. Proyecto de redes de servicios de salud desarrollado, responde a las necesidades de la comunidad.

6. El modulo salud del 123, se vigila y controla para la prestación del servicio al usuario.Los informes derivados de la vigilancia al modulo 123 de salud, elaborados y revisados.

7. La asesoría prestada a los actores del sistema general de Salud, se hace con criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.






D. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES Sistema General de Seguridad Social en Salud, Sistemas de información automatizados (Software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica) y correo electrónico, sistema general de seguridad social en salud, inspección, vigilancia y control de factores de riesgo para la salud, normas de auditoría y sistemas de calidad.

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS: Título Profesional en Medicina ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:



DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO 22203034 CATEGORÍA 3P NIVEL PROFESIONAL REGIMEN DEL EMPLEO CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS 5 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE HACIENDA 1 SUBSECRETARIA FINNACIERA Y DE FONDOS 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD 4

SUBSECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA 4



Analizar, gestionar y recomendar las políticas públicas sobre ciencia, tecnología e innovación, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en el Plan de Desarrollo Municipal, los conocimientos sobre la política nacional y el sistema regional de ciencia y tecnología, con el fin de contribuir al incremento de la competitividad, los estándares de calidad de vida de la comunidad y al desarrollo económico de la ciudad.


1. Recomendar en la formulación de políticas y acciones en materia de Ciencia, Tecnología e Innovación, mediante conocimientos e investigaciones, que permitan a la Administración Municipal generar estrategias, evaluar políticas y tomar decisiones en el desarrollo de los avances en ciencia, tecnología e innovación.

2. Analizar modelos de Ciencia, Tecnología e Innovación, en el ámbito internacional, de acuerdo a sistemas especializados de información, metodologías y técnicas investigativas, con el fin de aplicar las mejores y recientes prácticas en la ciudad.

3. Gestionar la interlocución entre la Administración Municipal y los diferentes actores del sistema nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, conforme a las disposiciones legales, metodologías y herramientas, que garanticen armonía entre las recomendaciones y acciones plasmadas en las políticas realizadas por la Administración Municipal.

4. Desarrollar acciones en materia de Ciencia, Tecnología e Innovación que contribuyan a la construcción conjunta e integrada de escenarios de futuro, con la actuación del Estado y sus

políticas, como instrumentos determinantes de la dinámica del desarrollo económico, social y ambiental para mejorar los niveles de calidad de vida de los ciudadanos.

5. Analizar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso de conocimientos especializados con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.





9. Velar porque en el sistema de información municipal se encuentren debidamente inscritas y actualizadas las fichas de los proyectos que gestionan.




1. La formulación de políticas y acciones en materia de Ciencia, Tecnología e Innovación

recomendadas, permiten generar estrategias, evaluar políticas y tomar decisiones en el desarrollo de los avances en ciencia, tecnología e innovación.

2. Los modelos de Ciencia, Tecnología e Innovación analizados, en el ámbito internacional, se hacen con el fin de aplicar las mejores y recientes prácticas en la ciudad.

3. La interlocución entre la Administración Municipal y los diferentes actores del sistema nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación se gestiona para garantizar armonía entre las recomendaciones y acciones plasmadas en las políticas realizadas por la Administración Municipal.

4. Las acciones en materia de Ciencia, Tecnología e Innovación desarrolladas contribuyen a la construcción de escenarios de futuro que permiten mejorar los niveles de calidad de vida de los ciudadanos.

5. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada con criterios basados en el conocimiento especializado y permiten el aporte para la toma de decisiones acertadas.





D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad sobre contratación e interventoría, capacidad en investigación, conocimiento de los fondos de CyT y cómo acceder a ellos, conocimiento de políticas de desarrollo basadas en CyT e innovación, conocimiento de las políticas internacionales y apoyos a la ciencia, tecnología e innovación.


ESTUDIOS BÁSICOS: Titulo Profesional en Economía, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Ingeniería de Producción, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Administración de Negocios Internacionales. POSTGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.


COMUNES:

- Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: - Aprendizaje continúo. - Experticia profesional. - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad e Innovación. Decreto 1318 de 2008, 399 de 2009. 027 de 2013, 0630 de 2013, 1640 de 2013.


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203035 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA: DEPARTAMENTO ADMINSTRATIVO DE PLANEACION. SUBSECRETARIA: SUBDIRECCION DE PROSPECTIVA DE CIUDAD.



Gestionar, evaluar y desarrollar planes estratégicos e investigaciones de desarrollo de ciudad, en una proyección de mediano y largo plazo del Municipio de Medellín, con el apoyo de herramientas de modelación económica e investigaciones y la interpretación de los resultados, con el fin de construir una visión de futuro que sea consecuente con el Plan de Desarrollo Municipal.


1. Recomendar al Departamento Administrativo de Planeación la formulación de procesos estratégicos en las áreas claves de desarrollo de ciudad en donde intervengan variables económicas y empresariales, conforme a políticas y normas vigentes, con el propósito de contribuir a la toma de decisiones y el crecimiento cualificado de la Ciudad, y el de la Subregión.

2. Desarrollar Modelos económicos para la ciudad, con herramientas informáticas y técnicas de simulación y optimización, para determinar la expansión de la economía local y subregional, las exportaciones y el impacto socioeconómico, particularmente el efecto sobre la creación de empleo.

3. Evaluar la información relacionada con el Índice de Desarrollo Humano (I.D.H). y otros indicadores de desarrollo, de acuerdo con los recursos informáticos, técnicas y parámetros, con el fin de percibir el impacto sobre los mismos de la expansión de actividades económicas claves.

4. Gestionar planes y proyectos de planificación prospectiva de mediano y de largo plazo para la Ciudad de Medellín, utilizado las técnicas y normatividad vigente, que contribuyan a la integración con otros de carácter subregional y departamental cumpliendo con el Plan de Desarrollo Municipal.

5. Diseñar indicadores de gestión, utilizando las bases de datos, y los aplicativos propios de la Dirección, que ayuden a la tomas de decisiones acertadas.




9. Armonizar y articular las demás iniciativas en modelos de desarrollo, investigación que se encuentran en la región y el área metropolitana.




1. A la Dirección y Subdirección de Planeación, se brindan recomendaciones sobre temas de su

conocimiento y competencia, y se toman las mejores decisiones en cumplimiento de los planes y proyectos.

2. Los planes y proyectos formulados responden a los objetivos planteados en el Plan de Desarrollo y se realizan con las normas y procedimientos establecidos.

3. Los indicadores de gestión diseñados, están de acuerdo con los procedimientos y las técnicas establecidas y aseguran la acertividad en la toma de decisiones

4. Los programas de intervención elaborados, están de acuerdo con las políticas establecidas por la Dirección de Planeación.

5. Los programas y proyectos gestionados fortalecen la información requerida para la toma de decisiones y elaboración de políticas.

6. Los modelos y las investigaciones trabajadas o gestionadas, cumplen con los objetivos propuestos en los planes y proyectos y los resultados ayudan a la toma de decisiones.

7. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada con criterios basados en el conocimiento especializado, permiten el aporte para la toma de decisiones acertadas.





D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica), metodologías de investigación y diseño de proyectos, normatividad sobre contratación e interventoría, capacidad en investigación y apropiación de modelos, manejo de modelos de simulación y modelos económicos.


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en el área Económica, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Administración de Negocios Internacionales.

POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional.



POR NIVEL: - Aprendizaje continuo. - Experticia profesional. - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad e Innovación. Decreto 399 de 2009.

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203041 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA SUBSECRETARIA: TECNICA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes programas y proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, teniendo en cuenta la legislación vigente, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la dependencia.




control de acuerdo a la normatividad vigente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia











6. Las metas y los objetivos estratégicos se logran mediante planes, programas y proyectos

debidamente articulados aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.

7. Los programas y proyectos se evalúan para establecer sistemas de control que garantizan el cumplimiento del plan de desarrollo.

8. El seguimiento y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos, se realizan

causando un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.










Contratación Pública

Tributaria y Fiscal




ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Contaduría, Economía, Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería Industrial. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

Decreto 0524 de 2013


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203042 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE HACIENDA 1 SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS 1



Analizar, desarrollar, recomendar, interpretar y brindar el soporte para el desarrollo de planes programas y proyectos financieros, fiscales o presupuestales, mediante la aplicación de conocimientos profesionales especializados, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas, contribuyendo así al cumplimiento de los objetivos de la dependencia y las metas del Plan de Desarrollo.


1. Desarrollar estudios e investigaciones relacionadas con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.

2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer las finanzas y presupuesto del Municipio, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito de fortalecer la política pública.


investigaciones de la dependencia, mediante el procedimiento correspondiente, con el fin de atender las solicitudes formuladas.

4. Desarrollar y proponer mecanismos de mejoramiento que se puedan implementar en las diferentes entidades adscritas al municipio de Medellín, mediante políticas establecidas y conforme a la normatividad vigente, que permitan cumplir con los objetivos y metas del Plan de Desarrollo.






10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia..




propiciar y fortalecer las finanzas y el presupuesto del Municipio, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La asesoría técnica brindada sobre los proyectos y programas de la dependencia permiten resolver

las solicitudes formuladas por quienes lo requieran.

4. Los mecanismos de mejoramiento que se propongan, implementaran una mejora continua en las diferentes entidades adscritas al municipio, para cumplir con los objetivos y metas del Plan de Desarrollo.

5. la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es

analizada haciendo uso del conocimiento especializado y con para permitir la oportuna toma de decisiones.

6. Los diferentes tipos de usuarios que son asesorados utilizando el conocimiento especializado,

permite emitir las respuestas y recomendaciones de conformidad con los requerimientos.

7. Las interventorías de los contratos se realizan de conformidad con la ley, garantizando así la transparencia de los procesos de la dependencia.

8. La contratación requerida de los programas, es gestionada siguiendo los trámites necesarios con


9. El diseño e implementación de los programas, con la contribución del conocimiento especializado, garantiza el cumplimiento de los objetivos.

10. Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato son desempeñadas de acuerdo al nivel y

naturaleza del empleo, para alcanzar los objetivos propuesto por la dependencia.


Legislación financiera, legislación tributaria, contabilidad y presupuesto público

Investigaciones económicas

planificación financiera










ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Ingeniería Financiera o Administración Financiera. ESTUDIOS DE POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional




DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203043 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DESPACHO SECRETARIA DE DESARROLLO

ECONOMICO SUBSECRETARIA:






2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer las finanzas

y presupuesto del Municipio, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito de fortalecer la política pública.








9. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia..




propiciar y fortalecer las finanzas y el presupuesto del Municipio, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La asesoría técnica brindada sobre los proyectos y programas de la dependencia permiten resolver

las solicitudes formuladas por quienes lo requieran.

4. la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada haciendo uso del conocimiento especializado y con para permitir la oportuna toma de decisiones

5. Los diferentes tipos de usuarios que son asesorados utilizando el conocimiento especializado, permite emitir las respuestas y recomendaciones de conformidad con los requerimientos.



8. El diseño e implementación de los programas, con la contribución del conocimiento especializado, garantiza el cumplimiento de los objetivos.

9. Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato son desempeñadas de acuerdo al nivel y naturaleza del empleo, para alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia.



Investigaciones económicas

Modelos Macroeconómicos

planificación financiera









III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Economía, Ingeniería Administrativa, Administración de Negocios, Ingeniería Financiera, Administración de Empresas. ESTUDIOS DE POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


POR NIVEL: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0539 de 2013, 1640 de 2013


DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203044 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA DE HACIENDA SUBSECRETARIA FINANCIERA Y DE FONDOS






2. Apoyar la creación e implementación de programas que apunten a propiciar y fortalecer las finanzas

y presupuesto del Municipio, mediante la aplicación de acciones y criterios metodológicos requeridos, con el propósito de fortalecer la política pública.









naturaleza y el área de desempeño del cargo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia..


1. Los estudios e investigaciones desarrollados, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, , de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría.


y fortalecer las finanzas y el presupuesto del Municipio, en cumplimiento de los objetivos y metas de la Secretaría.

3. La asesoría técnica brindada sobre los proyectos y programas de la dependencia permiten resolver las solicitudes formuladas por quienes lo requieran.

4. la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, es analizada haciendo uso del conocimiento especializado y con para permitir la oportuna toma de decisiones

5. Los diferentes tipos de usuarios que son asesorados utilizando el conocimiento especializado, permite emitir las respuestas y recomendaciones de conformidad con los requerimientos.



8. El diseño e implementación de los programas, con la contribución del conocimiento especializado,

garantiza el cumplimiento de los objetivos.

9. Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato son desempeñadas de acuerdo al nivel y naturaleza del empleo, para alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia.


Manejo de Presupuesto






Manejo de presupuesto.






ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Contaduría Pública. ESTUDIOS DE POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



II. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 22203045 NUMERO DE PLAZAS 3 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA: GESTIÓN AMBIENTAL

III. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos encaminados al manejo de temáticas ambientales, mediante la aplicación de conocimientos especializados, metodologías, técnicas y herramientas dispuestas para tal efecto, de conformidad con la legislación vigente, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la dependencia.





3. Realizar seguimiento y ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos teniendo en cuenta

la identificación, análisis y evaluación de los factores, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.




















Contratación Pública

Tributaria y Fiscal



III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental, Administración de Empresas Agropecuarias, Administración Ambiental y de Recursos Naturales o Trabajo Social. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203046 CATEGORÍA: 3P NIVEL: PROFESIONAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN

DEL RIESGO DE DESASTRES SUBDIRECCIÓN DE CONOCIMIENTO Y REDUCCIÓN DEL RIESGO



Gestionar, desarrollar, interpretar, recomendar y evaluar los planes, programas y proyectos que dirijan el accionar de la dependencia hacia un adecuado proceso de gestión, prevención y evaluación del riesgo de desastres, mediante la aplicación de conocimientos especializados, estrategias operativas, logísticas y administrativas, la utilización del sistema de Información Geográfica y la identificación temprana de escenarios de riesgo, con el fin de preservar la vida de las personas y los bienes físicos en consecuencia con los protocolos respectivos, cumpliendo así con los objetivos del Plan de Desarrollo.


1. Desarrollar estudios e investigaciones relacionadas con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, que faciliten la identificación de escenarios de riesgo y las acciones de intervención que se requieran, mediante las metodologías establecidas con miras al cumplimiento de las metas de la dependencia.

2. Recomendar y evaluar planes, programas y proyectos direccionados a la implementación de

estrategias integrativas entre la dependencia y el Sistema de Alertas Tempranas de Medellín, siguiendo los protocolos establecidos y la normatividad vigente, con el propósito de cumplir con los objetivos establecidos por la dependencia.

3. Proponer mecanismos de mejoramiento que se puedan implementar en los procesos de la

dependencia, mediante políticas establecidas y conforme a la normatividad vigente, que permitan cumplir con los objetivos y metas del Plan de Desarrollo.

4. Diseñar estrategias que apoyen y dirijan el accionar de la dependencia hacia el monitoreo

permanente de los escenarios de riesgo utilizando herramientas de los sistemas de información disponibles, las políticas establecidas y la normatividad vigente, para generar una oportuna respuesta a los eventos atendidos por la dependencia.





teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, garantizando así la transparencia de los procesos de la dependencia.





naturaleza y el área de desempeño del cargo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia.


1. Los estudios e investigaciones relacionados con los procesos de la dependencia son desarrollados

para facilitar la identificación de escenarios de riesgo mediante las metodologías establecidas con miras al cumplimiento de las metas de la dependencia.

2. Los planes, programas y proyectos direccionados a la implementación de estrategias integrativas

entre la dependencia y el Sistema de Alertas Tempranas de Medellín, son recomendados y evaluados con el propósito de cumplir con los objetivos establecidos por la dependencia.

3. Los mecanismos de mejoramiento que se puedan implementar en los procesos de la dependencia,

son propuestos mediante políticas establecidas y conforme a la normatividad vigente permitiendo cumplir con los objetivos y metas del Plan de Desarrollo.

4. Las estrategias que apoyen y dirijan el accionar de la dependencia hacia el monitoreo permanente

de los escenarios de riesgo son diseñadas utilizando herramientas de los sistemas de información disponibles, las políticas establecidas y la normatividad vigente, para generar una oportuna respuesta a los eventos atendidos por la dependencia.


analizada haciendo uso del conocimiento especializado para permitir la oportuna toma de decisiones.

6. Los diferentes tipos de usuarios que son asesorados utilizando el conocimiento especializado,

permite emitir las respuestas y recomendaciones de conformidad con los requerimientos. 7. Las interventorías de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones son

realizadas teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, garantizando así la transparencia de los procesos de la dependencia.

8. La contratación requerida es gestionada, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

9. El diseño e implementación de los programas, con la contribución del conocimiento especializado,

garantiza el cumplimiento de los objetivos

10. Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato se desempeñan de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos por la dependencia.


Gestión y evaluación del riesgo de desastres

Medio ambiente y geoinformática

Identificación y calificación de escenarios de riesgo de desastre

Obras de mitigación y recuperación desastres

Metodologías y técnicas grupales







III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Geología o Ingeniería Civil. ESTUDIOS DE POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional.




DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203047 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA INFRAESTRUCTURA FÍSICA


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, gestionar, investigar, analizar y apoyar la formulación de los diferentes planes programas y proyectos de los procesos de la dependencia, que son de su competencia, mediante la aplicación de conocimientos profesionales, metodologías, técnicas, reglamentación y normas vigentes, potencializando los recursos, con el fin de contribuir a la viabilidad, eficiencia, confiabilidad, calidad y oportunidad de los procesos llevados a cabo y contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales.



2. Programar, evaluar y coordinar la ejecución de los proyectos de la Dependencia, verificando el cumplimiento de las normas establecidas y preparando la información requerida para la legalización de los mismos.

3. Gestionar, analizar y consolidar la información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de competencia, haciendo uso del conocimiento especializado y con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones, retroalimentar y proponer acciones de mejora.


5. Apoyar los procesos de contratación de la Secretaría, en cuanto a elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación, mediante la aplicación de procedimientos y técnicas establecidas, en concordancia con la normativa que le aplique.

6. Participar en el diseño de indicadores a través de metodologías, técnicas y herramientas para lograr una cohesión entre el sector público, privado y la comunidad optimizando la calidad de los programas y proyectos de la Unidad, teniendo en cuenta las metodologías establecidas y la normativa vigente.

7. Analizar de manera permanente y eficiente la información almacenada en las bases de datos, sitios web y demás aplicativos, mediante la consulta y apropiación legal de dicha información, con el propósito de proyectar estudios y documentos que muestren las tendencias de desarrollo local que sirvan de base para orientar los programas de la Secretaría.




11. Realizar la supervisión de los convenios y contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen, con el propósito de certificar o no el cumplimiento de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en ellos y proponer los ajustes necesarios.






2. La ejecución de los proyectos de la dependencia se realiza previa verificación del cumplimiento de las normas y aportando la información para su legalización.

3. Los estudios, diagnósticos e investigaciones realizados contribuyen al mejoramiento de los procesos a cargo de la dependencia.

4. La asesoría técnica prestada, aporta a la realización de los trámites, la aplicación de las normas y a la elaboración de estudios, proyectos y programas que se llevan a cabo en la dependencia.

5. Los pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín, son elaborados de acuerdo a los procedimientos y técnicas establecidas en cumplimiento de la normativa que los regula.

6. El estudio y seguimiento a los indicadores de desarrollo ambiental realizados, permiten tener bases fundamentales para la implementación oportuna de los programas asignados.








Plan de Desarrollo


Diseño de proyectos,

Normas técnicas del suelo, urbanismo, diseño y construcción,

Interventoría de obras y diseños.








ESTUDIOS BÁSICOS: Título profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Construcciones Civiles. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho meses (18) meses de experiencia profesional.


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203048 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA MOVILIDAD SUBSECRETARIA: SEGURIDAD VIAL Y CONTROL


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes programas y proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, de conformidad con la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de los objetivos propuestos en la dependencia y al mejoramiento de movilidad en las vías.

B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecutar y articular los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los

conocimientos, técnicas y metodologías necesarias para cumplir con las metas y objetivos estratégicos del plan de desarrollo.






términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios. 5. Realizar campañas de capacitación y formación, con el propósito de fortalecer y satisfacer las

necesidades planteadas por la ciudadanía mediante los protocolos establecidos y la normatividad vigente.









3. El seguimiento y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos, se realizan

causando un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.





















ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Administrativa, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203049 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 7 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA MOVILIDAD SUBSECRETARIA: MOVILIDAD INTELIGENTE



Apoyar la formulación y ejecución de los diferentes planes programas y proyectos de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas y herramientas, de conformidad con la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de los objetivos propuestos en la dependencia, en procura del mejoramiento de la movilidad en la ciudad.








términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios. 5. Realizar campañas de capacitación y formación, con el propósito de fortalecer y satisfacer las

necesidades planteadas por la ciudadanía mediante los protocolos establecidos y la normatividad vigente.















Planeación estratégica.

Formulación y evaluación de indicadores.

Formulación de proyectos - Metodología BPIN.

Contratación Pública.

Conocimiento en el Sistema Integral de Gestión.

Sistemas de información (SAP - Módulo PQRS, Mercurio, I-solución).


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería Civil, Ingeniería de Sistemas. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203050 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA



B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Gestionar y coordinar los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los


2. Evaluar los programas y proyectos que se pongan en marcha y establecer rigurosos sistemas de control de acuerdo a la normatividad vigente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.

3. Realizar seguimiento a los diferentes planes, programas y proyectos teniendo en cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.



6. Realizar la supervisión de los diferentes contratos que le sean asignados, de acuerdo con los términos y especificaciones técnicas establecidas y proponer los ajustes necesarios.


8. Elaborar informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás que le sean requeridos por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando

metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.




debidamente coordinados, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.


3. El seguimiento a los diferentes planes, programas y proyectos, se realizan causando un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.

4. Los estudios elaborados en el área de su competencia garantizan el cumplimiento de los objetivos del Equipo de trabajo y la Dependencia.


6. La supervisión se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de los proyectos.

7. Las capacitaciones y formaciones se realizan mediante protocolos establecidos para satisfacer las necesidades planteadas por la ciudadanía a los servidores públicos.




electrónica). • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo

• Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología, Antropología o Planeación y Desarrollo Social. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203051 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA














1. Las metas y los objetivos estratégicos se logran mediante planes, programas y proyectos debidamente coordinados, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.










electrónica). • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública

• Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Sociología o Planeación y Desarrollo Social. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203052 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA

























electrónica). • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica

• Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica • Políticas sociales o públicas • Desarrollo social • Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía o Administración de Empresas. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203053 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN SOCIAL Y ECONOMICA













C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las metas y los objetivos estratégicos se logran mediante planes, programas y proyectos














ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o Contaduría. POSGRADO: Título de especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203054 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE LA INFORMACIÓN



B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Gestionar y coordinar los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias para cumplir con las metas y objetivos estratégicos del plan de desarrollo.










1. Las metas y los objetivos estratégicos se logran mediante planes, programas y proyectos debidamente coordinados, aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias.










electrónica). • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica



ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Economía o Estadística. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203055 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

























electrónica). • Metodologías de investigación y diseño de proyectos. • Administración pública • Control Fiscal • Planeación Financiera • Economía: variables que impactan la región. • Formulación y evaluación de proyectos. • Elaboración, aplicación y seguimiento de indicadores. • Presupuesto- Finanzas. • Planeación Estratégica • Plan de Ordenamiento Territorial • Plan de Desarrollo • Normas sobre administración de personal. • Normatividad en contratación e Interventoría • Evaluación del desempeño • Módulo de SAP que le aplica



ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Gerencia de Sistemas de Información en Salud, Ingeniero Catastral y Geodesia o Ingeniero de Sistemas. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203056 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE LA INFORMACIÓN



A. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Gestionar y coordinar los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los










ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Arquitectura o Urbanismo. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203057 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORÍA: 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD



B DESCRIPCION DE FUNCIONES

1. Realizar visitas técnicas de diagnóstico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten, acorde con



3. Elaborar pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín, en cuanto a las recomendaciones de consultorías u obras de estabilización.

4. Programar, evaluar y coordinar la ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, verificando el cumplimiento de las normas establecidas y preparando la información requerida para la legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.


6. Apoyar los procesos de contratación de la Secretaría, en cuanto a elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.

7. Presentar en las fechas oportunas, los diferentes informes que se deduzcan del cumplimiento de sus responsabilidades y de las áreas que le sean asignadas.

8. Participar en los comités o equipos de trabajo de la Secretaría o en los de las otras dependencias que le sean delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Dependencia.



1. Las visitas técnicas de diagnostico a los diferentes sitios y obras que así lo ameriten solicitadas por

clientes internos y externos del Municipio de Medellín, atendidas en forma oportuna.

2. Los informes sobre las visitas técnicas de diagnostico a los diferentes sitios y obras, elaborados responden a las solicitudes de los clientes internos y externos del Municipio de Medellín.


4. Los pliegos de condiciones y términos de referencia para las contrataciones necesarias derivadas de su actividad profesional en el Municipio de Medellín elaborados, están de acuerdo a las recomendaciones de consultorías u obras de estabilización.

5. La ejecución de los proyectos y obras del Municipio de Medellín, se programa, evalúa y coordina, de acuerdo a normas establecidas.

6. La información preparada, responde a los requerimientos de legalización y obtención de licencias y permisos ante las autoridades competentes.



9. Los procesos de contratación de la Secretaría, apoyados en cuanto a elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia, evaluación de propuestas y elaboración de informes relacionados con los procesos de contratación.

10. Los informes que se deducen del cumplimiento de sus responsabilidades y de las áreas que le son asignadas, presentados oportunamente.





Control Fiscal

Planeación Financiera

Economía: variables que impactan la región.



Presupuesto- Finanzas.



Plan de Desarrollo

Normas sobre administración de personal.




Políticas sociales o públicas

Desarrollo social

Prospectiva


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Ingeniería de Geología, Ingeniería Geológica, Geología. ESTUDIOS DE POSTGRADO: Título de Especialización que guarde relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia profesional. Doce (12) meses de experiencia relacionada.

IV. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación. Decreto 0632 de 2013.

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203058 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN TERRITORIAL Y ESTRATEGICA DE CIUDAD






3. Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la elaboración y desarrollo de los procesos de licitación y contratación de los diferentes proyectos, de acuerdo con los planes y proyectos establecidos, para el cumplimiento de los objetivos planteados.

4. Realizar seguimiento y ejecutar los diferentes planes, programas y proyectos teniendo en cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.







9. Participar en los comités o equipos de trabajo de la Secretaría o en los de las otras dependencias

que le sean delegados por el Secretario del Despacho, en los aspectos relacionados con la Misión y objetivos de la Dependencia.
















Control Fiscal

Planeación Financiera

Economía: variables que impactan la región.



Presupuesto- Finanzas.



Plan de Desarrollo

Normas sobre administración de personal.




Políticas sociales o públicas

Desarrollo social

Prospectiva

II. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Agronomía, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroforestal o Ingeniería Forestal. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional



DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203059 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA PARTICIPACIÓN CIUDADANA SUBSECRETARIA: SUBSECRETARÍA DE FORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA UNIDAD Y/O EQUIPO: UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN PARA LA

PARTICIPACIÓN


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, gestionar, apoyar la formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos orientados a fortalecer los procesos propios de la dependencia, relacionados con el desarrollo de investigaciones y gestión del conocimiento, así como la aplicación de metodologías, técnicas, estrategias y modelos pedagógicos, que permitan lograr una ciudanía informada, formada y organizada, generando una cultura política democrática que potencie la participación ciudadana, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la Secretaría.


1. Coordinar, promover y participar en la elaboración de estudios e investigaciones relacionadas con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. Elaborar documentos técnicos de investigación, aplicando conocimientos, metodologías y herramientas requeridas, con el fin de que las conclusiones y recomendaciones puedan retroalimentar el proceso de implementación de los programas y proyectos de la Secretaría.

3. Ejecutar y articular los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los



control de acuerdo a la normatividad vigente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.

5. Realizar seguimiento a la ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos que le sean

asignados, teniendo en cuenta la identificación, análisis y evaluación de los factores de incidencia, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.


competencia, haciendo uso del conocimiento especializado, con el fin de permitir la oportuna toma de decisiones.

7. Acompañar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos, utilizando el saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes.

8. Realizar las supervisiones de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia necesaria, de acuerdo con la Ley vigente y todas las normas que la regulen y se le apliquen.


10. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos que son de su competencia, aportando conocimiento especializado con el propósito de cumplir los objetivos establecidos por la dependencia.






1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, a fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. Los documentos técnicos de investigación social son creados, con el fin de que las conclusiones y recomendaciones puedan retroalimentar el proceso de implementación de los programas y proyectos de la Secretaría



cumplimiento del Plan de Desarrollo.

5. El seguimiento y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos que son de su competencia, se realizan causando un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.

6. La información derivada de los distintos procesos relacionados con el área de su competencia, es


7. El acompañamiento y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a los requerimientos y a las políticas de la Organización.

8. La supervisión se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas establecidas de los proyectos y el alcance de los objetivos del programa.



11. La adecuada implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, permite garantizar la

mejora continua del proceso.




Plan de Desarrollo


Normas que rigen los entes territoriales


Normatividad en Planeación local y Presupuesto Participativo

Legislación en Organizaciones Comunales

Legislación en Educación y Participación Ciudadana

Diseño e implementación de políticas institucionales



Diseño y Gestión de Estrategias de Formación y Capacitación



Normatividad en Política social

Normatividad Rural Municipal

Normatividad en Emprendimiento y Desarrollo empresarial


Técnica y manejo para la orientación de grupos



Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, internet, redes sociales)

Sistemas de información (SAP, Mercurio, Royal, I –solución, SIOPP de Organizaciones)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Antropología, Ciencias Políticas, Sociología o Trabajo Social. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL Aprendizaje continuo, Experticia profesional, Trabajo en equipo y colaboración, Creatividad e Innovación.

Decreto 1398 de 2013


DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 22203060 NIVEL: PROFESIONAL CATEGORIA 3P REGIMEN DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NUMERO DE PLAZAS 1 UBICACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIA PARTICIPACIÓN CIUDADANA SUBSECRETARIA: SUBSECRETARÍA DE FORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA UNIDAD Y/O EQUIPO: UNIDAD GESTIÓN FORMATIVA PARA LA

PARTICIPACIÓN


A. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar, gestionar y apoyar la formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos orientados a fortalecer los procesos propios de la dependencia, mediante la aplicación de metodologías, técnicas, estrategias y modelos pedagógicos, que permitan lograr una ciudanía informada, formada y organizada, generando una cultura política democrática que potencie la participación ciudadana, contribuyendo así al mejoramiento de los proyectos integrados al plan de desarrollo y al logro de los objetivos propuestos en la Secretaría.


1. Coordinar y participar en la elaboración de estudios e investigaciones relacionadas con los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, con el fin de desarrollar estrategias que permitan alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. Elaborar documentos técnicos de investigación, aplicando conocimientos, metodologías y

herramientas requeridas, con el fin de que las conclusiones y recomendaciones puedan retroalimentar el proceso de implementación de los programas y proyectos de la Secretaría

3. Ejecutar y articular los planes, programas y proyectos de la dependencia, aplicando los





la identificación, análisis y evaluación de los factores de incidencia, de manera que cause un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, con el fin de contribuir al control y gestión integral de los proyectos.


7. Acompañar a los diferentes tipos de usuarios de conformidad con los requerimientos y utilizando el

saber específico para emitir las respuestas y las recomendaciones pertinentes. 8. Realizar las supervisiones de los contratos que se le asignen en cumplimiento de sus funciones,



criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 10. Contribuir en el diseño e implementación de los programas y proyectos aportando conocimiento

especializado con el propósito de cumplir con los objetivos. 11. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su

conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.






1. Los estudios e investigaciones realizadas, responden a las necesidades de los procesos que son responsabilidad de la dependencia, de acuerdo a las metodologías y herramientas establecidas, a fin de alcanzar el logro de los objetivos estratégicos de la Secretaría y el cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo.

2. Los documentos técnicos de investigación social se crean, con el fin de que las conclusiones y

recomendaciones puedan retroalimentar el proceso de implementación de los programas y proyectos de la Secretaría


debidamente articulados aplicando los conocimientos, técnicas y metodologías necesarias. 4. Los programas y proyectos se evalúan para establecer sistemas de control que garantizan el

cumplimiento del plan de desarrollo. 5. El seguimiento y ejecución de los diferentes planes, programas y proyectos, se realizan causando

un impacto positivo y benéfico para los ciudadanos, contribuyendo al control y gestión integral de los proyectos.


7. El acompañamiento y recomendaciones respectivas a los diferentes tipos de usuarios responde a

los requerimientos y a las políticas de la Organización. 8. La supervisión se realiza garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas


programa. 11. La adecuada implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, permite garantizar la

mejora continua del proceso. 12. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la

administración o público interesado, indican el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.



Plan de Desarrollo


Normas que rigen los entes territoriales


Normatividad en Planeación local y Presupuesto Participativo

Legislación en Organizaciones Comunales

Legislación en Educación y Participación Ciudadana

Diseño e implementación políticas institucionales



Diseño y Gestión de Estrategias de Formación y Capacitación



Normatividad en Política social

Normatividad Rural Municipal

Normatividad en Emprendimiento y Desarrollo empresarial


Técnica y manejo para la orientación de grupos



Herramientas de oficina (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica, presentaciones, internet, redes sociales)

Sistemas de información (SAP, Mercurio, Royal, I –solución, SIOPP de Organizaciones)


ESTUDIOS BÁSICOS: Título Profesional en Licenciatura en Pedagogía Reeducativa, Licenciatura en Pedagogía y Didáctica de las Ciencias Sociales y Artes, Licenciatura en Psicopedagogía, Licenciatura en Filosofía y Pedagogía. POSGRADO: Título de especialización que guarda relación con las funciones del cargo. EXPERIENCIA: Dieciocho (18) meses de experiencia profesional


MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y … · 2013-11-06 · Manual Específico de Funciones...

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