FORMATO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y … · Específico de Funciones y Competencias para el...

Continuación Resolución N° 483 del 09 de Junio 2016 “Por la cual se Corrige un error formal y se modifica la Resolución 664 del 12 de agosto de 2015, correspondiente al Manual Específico de Funciones y Competencias para el personal civil y no uniformado de la planta de personal del Hospital Militar Central”

HOSPITAL MILITAR CENTRAL

FORMATO Página: 1 de 50

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

Código: GH-UNTH-MN-02-FT-01

Vigente a partir de: 12-08-2015

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Entidad – Dependencia: Hospital Militar Central

Nivel: Directivo

Denominación: Subdirector del sector defensa

Código: 1 – 2 – 1

Grado: 21

Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Empleo

Número de Empleos: 5

II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Formación relacionada con el campo militar, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías. Bacteriología, Medicina, Psicología, Salud Pública, Sociología, Trabajo Social y afines, Terapias, y Título de postgrado en modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Formación relacionada con el campo militar, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías. Bacteriología, Medicina, Psicología, Salud Pública, Sociología, Trabajo Social y afines, Terapias, Título de postgrado en modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo

Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada









Nivel: Asesor

Denominación: Asesor del sector Defensa

Código: 2 - 2

Grado: 26

Ubicación Geográfica: Despacho del Director General


II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías. Bacteriología, Enfermería, Medicina, Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines, y Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo ó lo contemplado en el numeral 1.2 del Artículo 2.2.1.1.1.4.1. del Decreto 1070 de 2015.

Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: ESTRATEGICO Y DE EVALUACION – GESTION JURIDICA Y DISCIPLINARIA –

OFICINA JURIDICA.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Asesorar a la Dirección General y a las demás dependencias en la concepción,

aplicación y desarrollo de normas e instrumentos jurídico legales sobre temas administrativos, contractuales, laborales, fiscales, penales, entre otros especializados del campo del Derecho, con el fin de asegurar que los procesos, procedimientos y actividades del Hospital Militar Central se desarrollan conforme a los mandatos legales vigentes y prevenir la ocurrencia de futuras reclamaciones o demandas, promoviendo las acciones pertinentes en defensa de los intereses del Estado a cargo de la entidad.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO:

1. Orientar al Director General y a las demás dependencias de la entidad en la concepción, aplicación y desarrollo de normas e instrumentos jurídicos legales necesarios para el normal desempeño de procesos, procedimientos, actividades expedición de actos administrativos que se requieran.

2. Asesorar al Director General y a las demás dependencias de la entidad en los aspectos jurídico – legales sobre temas administrativos, contractuales, laborales, fiscales, penales, y demás que sean competencia de la Oficina Asesora Jurídica., para que las actuaciones se ciñan a las normas vigentes.

3. Elaborar y emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos consultados por las dependencias de la entidad y por las demás dependencias en relación con actos administrativos, aplicación de normas, funciones o proyectos que ejecuta el hospital Militar Central.

4. Orientar y verificar el desarrollo de acciones y estudios encaminados hacia el logro del cobro persuasivo efectivo de las sumas que le sean adeudadas a la entidad. y hacia la optimización de los modelos de gestión jurídica de prevención del daño antijurídico y defensa judicial de la entidad.

5. Brindar acompañamiento jurídico en la revisión de los actos administrativos de carácter general que se proyecten en la entidad y los que sean sometidos.

6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC) orientado al mejoramiento continuo de la entidad.

7. Ejercer el control de legalidad de los Actos Administrativos expedidos por la entidad. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de

desempeño del cargo.







VI. COMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Reserva de la información. Identidad con la organización jerárquica de la fuerza pública y con los valores

institucionales del sector defensa. DEL NIVEL: Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del Sector Defensa.

Desarrollo de relaciones interpersonales. Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Familia 26.Gestion Contractual

Competencias Criterios de desempeño Evidencias

75. Análisis del proceso contractual.

1. Los actos administrativos de temas contractuales, se analizan y evalúan para verificar el cumplimiento de la normatividad

Producto y / o servicio :

Actas de comité de conciliación diligenciadas

Actas de aprobación de comités

Actas de conciliación ante Procuraduría General de la Nación.

Conceptos generados

Actos Administrativos proyectados

Procesos judiciales presentados en condición de demandantes

Procesos judiciales contestados en condición de demandados

Acciones de Tutela contestadas

Derechos de petición respondidos.

Acciones de cobro persuasivo y coactivo.

Procesos contractuales desarrollados

Seguimiento a los procesos

Control de legalidad contratos

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 32

Conocimiento y formación:

Procedimiento en jurisdicción coactiva

Régimen del Servidor Público.

Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares.

Ley 734 de 2002

Decreto 2591 de 1991

2. Los recursos, observaciones y peticiones, se analizan y proyectan para dar respuesta oportuna a los mismos.

3. Las alternativas y propuestas se proyectan para mejorar los procedimientos de contratación pública en el Sector Defensa

4. Los informes de evaluación, seguimiento y supervisión, se elaboran con base en los parámetros establecidos en los contratos y en la normatividad vigente.

5. Los manuales de contratación se elaboran y actualizan de acuerdo con la normatividad vigente y sus modificaciones.

Familia 30 .Gestión jurídica

Competencias Criterios de desempeño

84. Defensa judicial

6. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con las normas legales vigentes

7. Las acciones y requerimientos judiciales se resuelven dentro de los términos legales para atender los procesos

8. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con los términos perentorios establecidos y a los intereses de la entidad

9. Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, se utilizan de acuerdo a las necesidades presentadas

10. El comité de conciliación y defensa judicial, adelanta su gestión conforme a los procesos judiciales existentes y la normatividad aplicable

11. El seguimiento de los expedientes y demandas se realiza para llevar control de los mismos.

85. Gestión de

asuntos legales

12. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de petición, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en el código contencioso administrativo.

13. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a las normas legales vigentes

14. Los derechos de petición se resuelven conforme a lo solicitado, sin perjuicio de la información sometida a reserva.

15. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.







16. Las consultas, conceptos y derechos de

petición, se resuelven dentro de los términos legales evitando incurrir en sanciones.

17. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para llevar control de los mismos

83. Proyección de actos administrativos

18. Los actos administrativos, se proyectan conforme a los procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en las normas legales vigentes

19. Los recursos en contra de los actos administrativos se resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando la vía gubernativa.

20. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se realiza para llevar control de los mismos

86. Gestión de cobro persuasivo y coactivo

21. El cobro persuasivo y coactivo, se adelanta conforme a las normas internas y legales vigentes

22. La disposición conciliatoria se propone como parte del proceso del cobro persuasivo.

23. El cobro coactivo se realiza una vez agotada la etapa de cobro persuasivo bajo criterios de conciliación

24. El seguimiento estadístico de los cobros coactivos se realiza para el control de la información de recuperación de cartera

25. Las acreencias de las conciliaciones y sentencias en contra de la entidad, se tramitan y liquidan de acuerdo con la normatividad vigente.

26. El seguimiento a la ejecución del rubro de sentencias y conciliaciones se efectúa para llevar control del mismo.

86. Gestión

Legislativa

27. Los proyectos legislativos se estudian y difunden en las dependencias correspondientes para la emisión de los conceptos requeridos

28. Los conceptos oficiales de las entidades se proyectan para su socialización en el Congreso de la República

29. La síntesis de la documentación jurídica de los proyectos de Ley y Actos Legislativos se elaboran para el estudio y análisis de la agenda legislativa

30. Los cuestionarios, proposiciones, derechos de petición y demás requerimientos allegados por el Congreso de la República, se responden ó se coordina su respuesta con otras dependencias para proyectar la posición oficial de la entidad

31. Los documentos requeridos para efectuar el seguimiento y observación de la actividad legislativa se proyectan buscando la coordinación intersectorial

32. El asesoramiento y acompañamiento a la actividad legislativa de las dependencias del Sector Defensa se presta para la orientación de los trámites requeridos.









Nivel: Asesor

Denominación: Servidor Misional en Sanidad Militar

Código: 2 – 2

Grado: 25



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Medicina, Enfermería, Bacteriología, Optometría, Salud Pública, Psicología y

título de postgrado en la modalidad de especialización en Cardiología, Neurología, Anestesia, Intensivista, Fisiatría, Neuropediatría, Trauma, Urología, Reumatología, Neumología, Medicina Familiar, Neurocirugía, Neuropsicología, Oftalmología, Psiquiatría, Psicología Clínica Medicina Interna, Ortopedia y Traumatología,

Pediatría, Prótesis y Amputados, Ginecología y Obstetricia, Otorrinolaringología, Cirugía General, Gastroenterología, Auditoria Médica, Auditoría en Salud, Bioética, Gerencia en Salud Ocupacional, Gerencia en

Administración Hospitalaria, Gerencia de la Calidad en Salud, Patología, Medicina Nuclear, Imagenología, Urgencias, Epidemiología y demás especialidades del área de la salud.

Veinte (20) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: ESTRATEGICO Y DE EVALUACIÓN – DIRECCIÓN Y GERENCIA – GESTION

PLANEACIÓN – GESTIÓN DE CALIDAD INTEGRAL.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Planear, implementar, controlar y ejecutar el plan de auditoría para los procesos

de contratación asociados a la atención en salud, a cargo del Hospital Militar Central.


1. Asesorar a la Dirección General, en la contratación de bienes y/o servicios en materia de atención en salud 2. Emitir conceptos técnicos, plantear estrategias y /o acciones de mejoramiento a la dirección general, asociadas a la

contratación de bienes y/o servicios en materia de atención en salud. 3. Efectuar seguimiento y rendir informe a la dirección general, sobre la ejecución del plan de adquisiciones y la contratación

de bienes y/o servicios en materia de atención en salud, con observancia de los principios señalados en el Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC) del Hospital.

4. Programar auditorías para la verificación del mejoramiento continuo en los procesos de contratación de atención en salud de la institución.

5. Realizar los indicadores de gestión para generar la medición, el seguimiento y la mejora continua en los procesos de contratación de bienes y/o servicios en materia de atención en salud.

6. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 7. Participar de las reuniones y demás actividades médicas propias del área de desempeño o las programadas por la

entidad. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de













Familia 10. Gestión de Calidad


34. Gestión servicios de salud

1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, lineamientos y las normas vigentes


Plan de auditoria para los procesos de contratación asociados a la atención en salud.

Indicadores de gestión

Auditorías internas.

Retroalimentación de los procesos a los líderes frente a los hallazgos.

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 13. Conocimiento y formación:

Sistema obligatorio garantía de la Calidad en salud – NTCGP1000.

Modelo estándar de control interno.

Sistema de seguridad social en salud.

Normatividad del sector salud.

Normatividad del subsistema de salud de las fuerzas militares.

Seguridad del paciente.

Normatividad en materia de contratación estatal

Estatuto orgánico del Presupuesto.

2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información en salud de la red propia y contratada, se efectúa para facilitar la toma de decisiones.

3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los servicios de salud de acuerdo con los convenios y normas vigentes.

4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para evaluar los planes y programas que permitan la implementación, revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes.

5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la facturación.

6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-.

35. Auditorías internas de calidad

7. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y control de la prestación de bienes y servicios.

8. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad.

9. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido.

10. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la auditoria sea debidamente soportada.

11. Los hallazgos se comunican al auditado para generar consensos y facilitar los procesos de mejoramiento.

12. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes de mejoramiento.

13. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene para garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad.







III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: ESTRATEGICO Y DE EVALUACIÓN – DIRECCIÓN Y GERENCIA – GESTION

PLANEACIÓN – GESTIÓN DE CALIDAD INTEGRAL.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Planear, coordinar y evaluar las acciones de enfermería existentes, optimizando

el recurso humano, físico y técnico, con el fin de asegurar una prestación de servicios con calidad, en el desarrollo de las actividades del Hospital Militar.

V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO

1. Dar a conocer las normas técnico administrativas al equipo humano del Grupo de enfermería, promoviendo su aplicación y llevando a la práctica los correctivos existentes para el cumplimiento de las mismas

2. Efectuar la programación de los turnos con el fin de asegurar el recurso humano necesario para la prestación de servicios con calidad, de acuerdo con las necesidades reportadas por los diferentes servicios.

3. Revisar la programación enviada por las diferentes áreas, para la oportuna prestación del servicio. 4. Administrar el recurso humano a cargo, de acuerdo a las necesidades y requerimientos del área. 5. Participar de las reuniones y demás actividades medicas propias del área de desempeño o las programadas por la

entidad 6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad

(SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 7. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas establecidas por el área, siguiendo los

protocolos correspondientes. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de







Familia 125. Competencias Transversales de los Niveles Asesor y Profesional


.313. Gestión administrativa en salud

1. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de desempeño


Programación de equipo humano

Informes presentados

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1,10,14,18 Conocimiento y formación:

Procedimientos internos de la entidad

Sistema integral de gestión de calidad (SIGC)

2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de información implementados en la entidad

3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por el profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del paciente

4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se realiza de acuerdo a los procedimientos establecidos para la continuidad del servicio y la atención integral del paciente.

314. Actividad interdisciplinaria en salud

5. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente.

6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido

7. Las interconsultas se realizan de acuerdo con las necesidades del paciente

8. Las campañas, los programas, planes de promoción y prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar conciencia y brindar información de los aspectos médicos a la comunidad.







9. La práctica asistencial se realiza respetando la

vida y dignidad de la persona, para prestar atención no discriminatoria, accesible e integral.

315. Atención humanizada

10. La información al paciente y su familia se suministra en forma clara y precisa para la comprensión de la situación clínica.

11. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su confidencialidad.

12. El diagnóstico y el plan terapéutico se

comunican al paciente para generar confianza en la toma de decisiones.

316. Docencia e investigación

13. El caso clínico se presenta para el análisis y búsqueda de alternativas de diagnóstico y tratamiento.

14. Las prácticas en salud se coordinan y evalúan para complementar la formación profesional.

15. El conocimiento se trasmite adoptando procedimientos metodológicos.

16. Los proyectos y líneas de investigación se establecen para el avance de la ciencia y conocimiento en salud.

17. El diseño de los procesos de investigación se establece de acuerdo con metodologías científicas

18. Los registros estadísticos se realizan para adelantar estudios científicos en la materia.

19. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información en salud de la red propia y contratada, se efectúa para facilitar la toma de decisiones.

20. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los servicios de salud, de acuerdo con los convenios y normas vigentes.

21. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora de acuerdo a las políticas y las normas vigentes.







III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – DOCENCIA E INVESTIGACIÓN – INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA –

INVESTIGACIÓN Y BUENAS PRACTICAS CLÍNICAS

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Planear y efectuar seguimiento al cumplimiento de las buenas prácticas clínicas

de forma conjunta con la investigación científica e industria farmacéutica para dar cumplimiento a la normatividad vigente.


1. Implementar las buenas prácticas clínicas en la entidad con el fin de obtener y renovar ante la autoridad competente, la certificación para el desarrollo de protocolos de investigación con medicamentos y/o dispositivos médicos

2. Realizar actividades y procedimientos para fortalecer la imagen institucional, con respuesta a los patrocinadores y CRO, en el marco de los requisitos legales vigentes.

3. Promover desde la Unidad de Investigación Científica, el desarrollo de estudios clínicos con medicamentos y/o dispositivos patrocinados para el fortalecimiento y posicionamiento del Hospital Militar Central, como centro de investigación científica.

4. Realizar seguimiento administrativo y de cumplimiento a los protocolos de los estudios contratados con el hospital Militar Central.

5. Garantizar la aplicación del sistema integral de gestión de calidad (SIGC) en los diferentes procesos y procedimientos establecidos por la entidad.

6. Participar en las actividades de docencia e investigación establecidas por el área, siguiendo los protocolos médicos, científicos y éticos correspondientes.

7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.






Familia 3. Coordinación de equipo de trabajo


1. Orientación de un área laboral

1. Las actividades se planean y ejecutan para el cumplimiento de las metas propuestas.


Seguimiento al cumplimiento de buenas prácticas clínicas

Protocolos desarrollados

Patrocinios obtenidos

Informes presentados

Funcionarios certificados en buenas prácticas clínicas

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 8 Conocimiento y formación en:

Investigación clínica

Acreditación académicas

2. Los procedimientos establecidos se controlan de acuerdo con la normatividad e instrucciones recibidas.

3. Los resultados se miden y evalúan de manera permanente para informar y aplicar los correctivos necesarios.

4. Los informes se presentan de acuerdo con las instrucciones recibidas y a la normatividad establecida.

5. Las prioridades se establecen de acuerdo con los requerimientos organizacionales para que el equipo de trabajo actúe de manera sinérgica.

10. Orientación al logro de resultados

6. Los objetivos se planean concertadamente para el cumplimiento de las metas asignadas al equipo.

7. El desempeño se evalúa de acuerdo con las normas establecidas.

8. Las herramientas administrativas se emplean para coadyuvar a las actividades misionales del área de trabajo.


Competencias Criterios de desempeño









Buenas practicas clinicas

Entorno prestación de servicios de salud

Sistema integral de gestión de calidad (SIGC) 10. Las prácticas en salud se coordinan y

evalúan para complementar la formación profesional





III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – ATENCIÓN AMBULATORIA Y HOSPITALARIA – DIAGNÓSTICO Y

REHABILITACIÓN – PSICOLOGIA Y NEUROPSICOLOGÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Brindar atención psicológica al individuo y su familia y la comunidad en

prevención, diagnóstico y psicoterapia de una manera oportuna y adecuada para contribuir a la salud integral de los pacientes del hospital.

1. Participar en la formulación, diseño organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.

2. Brindar al individuo un espacio psicoterapéutico para dar atención a las necesidades básicas a corto, mediano y largo plazo y elaborar las historias clínicas y órdenes que se requieran según las asignaciones en los diferentes servicios.

3. Realizar psicoterapias individuales, de grupo, de pareja o familia, valoraciones psicológicas e interconsultas. 4. Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su

cargo. 5. Contribuir con el trabajo interdisciplinario y dar apoyo en los programas de promoción, prevención y rehabilitación de

pacientes en los cuales se requiera su intervención, con el fin de ofrecer una atención integral y una comunicación continua y efectiva con las diferentes especialidades.

6. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas establecidas por el área, siguiendo los protocolos correspondientes.









313. Gestión administrativa en salud



3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por el profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del







paciente

Producto y / o servicio:

Investigaciones realizadas

Estadísticas realizadas

Formatos diligenciados

Historias clínicas diligenciadas

Interconsultas respondidas

Número pacientes atendidos

Diagnósticos referencial establecidos

Formulas prescritas Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 15 Conocimiento y formación:

Procedimientos internos del hospital.

Métodos de investigación.

Sistema integral de gestión de calidad (SIGC).




6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido.

7. Las interconsultas se realizan de acuerdo con las necesidades del paciente y el nivel de atención requerido.

8. Las campañas, los programas, planes de promoción y prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar conciencia y brindar información de los aspectos médicos necesarios para la comunidad.

9. La práctica asistencial se realiza respetando la vida y dignidad de la persona, para prestar atención no discriminatoria, accesible e integral.

10. La información al paciente y su familia se suministra en forma clara y precisa para la comprensión de la situación.

11. El historial clínico se mantiene bajo reserva asegurar su confidencialidad.

12. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunican al paciente para generar confianza en la toma de decisiones.

Familia 155. Salud Mental

364. Atención en psicología y neuropsicología

La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento psicológico y científico disponible en la especialidad.

La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan psicoterapéutico establecido y el criterio profesional en la especialidad

El plan de intervención establecido para el paciente se desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos validados epistemológicamente.

La coordinación con el equipo interdisciplinario se establece para el tratamiento integral del paciente.

Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos







La intervención psicológica en situaciones de crisis y emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias terapéuticas establecidas.


REHABILITACIÓN – PSICOLOGIA Y NEUROPSICOLOGÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Evaluar las funciones cognitivas y conductuales en el paciente y brindar el

proceso que rehabilitación que se requiera, con el fin de ofrecer una mejor calidad de vida.

1. Efectuar procesos de evaluación, intervención y seguimiento neuropsicológico a pacientes ambulatorios y hospitalizados de manera individual o grupal, así como programas de orientación sobre el manejo de estos pacientes dirigidos a sus familiares.

2. Asesorar en juntas médicas y participar con el equipo interdisciplinario en el manejo de pacientes con dificultades neuropsicológicas.

3. Emitir informes y conceptos neuropsicológicos de pacientes, de acuerdo con las solicitudes recibidas. 4. Realizar la valoración y diagnóstico con el fin de brindar un tratamiento de acuerdo a los déficits y fortalezas del paciente. 5. Participar de las reuniones y demás actividades profesionales propias del área de desempeño o las programadas por la

entidad. 6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),

orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 7. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas establecidas por el área, siguiendo los protocolos

correspondientes. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de



















Formulas prescritas Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 15






6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación del diagnóstico y el







tratamiento establecido.







315. Atención

humanizada





Familia 155. Salud Mental

364. Atención en psicología y neuropsicología

13. Brindar el servicio de asistencia psicológica a los pacientes para su evaluación clínica, orientación y plan psicoterapeútico de acuerdo con la valoración establecida.

14. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento psicológico y científico disponible en la especialidad.

15. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan psicoterapéutico establecido y el criterio profesional en la especialidad

16. El plan de intervención establecido para el paciente se desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos validados epistemológicamente.

17. La coordinación con el equipo

interdisciplinario se establece para el tratamiento integral del paciente.

18. Las pruebas psicológicas se aplican de

acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos

19. La intervención psicológica en situaciones de crisis y emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias terapéuticas establecidas.








REHABILITACIÓN – DERMATOLOGÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Desarrollar actividades de diagnóstico y asistencia médica a pacientes con

enfermedades dermatológicas.

1. Brindar atención médica de la especialidad para la prevención el diagnóstico, tratamiento y control de las enfermedades dermatológicas, en pacientes de consulta externa y hospitalizados de los diferentes servicios del Hospital.

2. Realizar procedimientos dermatológicos, diagnósticos y terapéuticos. 3. Elaborar y participar en campañas de promoción, despistaje y captación de pacientes con enfermedades

dermatológicas. 4. Realizar atención de interconsultas de otras especialidades y de los diferentes servicios de hospitalización y

emergencia. 5. Realización de procedimientos dermatológicos. 6. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas establecidas por el área, siguiendo los

protocolos correspondientes. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de



















Formulas prescritas Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los






6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido.


8. Las campañas, los programas, planes de promoción y prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar conciencia y brindar información de los







aspectos médicos necesarios para la comunidad.

criterios: 1 al 24 Conocimiento y formación:




315. Atención

humanizada





Familia 135. Dermatología

331. Atención en dermatología

13. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en la especialidad.

14. El tratamiento de las patologías congénitas y adquiridas en la piel de las diferentes regiones corporales, se indica conforme a los resultados para clínicos, las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico y el criterio profesional en la especialidad

15. Las pruebas serológicas y celulares utilizadas para la evaluación del sistema inmune se efectúan de acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible de la especialidad.

16. La terapia intralesional, apósitos oclusivos, quimioterapia tópica, toma de biopsias de piel, suturas, Z-plastia, W-plastia, colgajo cutáneo, quimioexfoliación cutánea y demás procedimentos dermatológicos se realizan de acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible de la especialidad.

17. La intervención de cirugía en la especialidad de dermatología se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos.

18. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible







en la especialidad.

19. La intervención de cirugía en la especialidad de dermatología se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos.

20. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias.

21. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir.

22. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas médicas se evidencia en el desempeño profesional

23. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el desarrollo de las intervenciones quirúrgicas.

24. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos









Nivel: Asesor


Código: 2 – 2

Grado: 16



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Odontología ó Nutrición y Dietética.

Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – ATENCIÓN AMBULATORIA Y HOSPITALARIA - DIAGNÓSTICO Y

REHABILITACION – NUTRICIÓN

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar las actividades en nutrición clínica y soporte nutricional, mediante

acciones de promoción, prevención, conservación, tratamiento, y rehabilitación del estado nutricional del usuario.


1. Evaluar y diagnosticar el estado nutricional del paciente definiendo el tipo de dieta como parte del manejo integral. 2. Planear y evaluar el tratamiento nutricional del paciente teniendo en cuenta el diagnóstico nutricional, las alteraciones

bioquímicas y fisiológicas, la vía de alimentación y las características de los alimentos y productos de alimentación enteral y parenteral.

3. Participar en la elaboración y seguimiento de programas y acciones educativas en salud, alimentación y nutrición que contribuyan a la promoción de estilos de vida saludables en individuos y colectividades.

4. Realizar la planeación, requerimiento y control de los productos de alimentación enteral y fórmulas lácteas de acuerdo a las necesidades de los pacientes hospitalizados.

5. Efectuar la actualización de protocolos y guías de manejo de las diferentes patologías que se atienden en el área, de acuerdo con normas y pautas establecidas por las autoridades competentes.

6. Participar de las reuniones y demás actividades profesionales propias del área de desempeño o las programadas por la entidad

7. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad.








Familia 125. Competencias transversales de los niveles Asesor y Profesional




2. El trabajo en equipo asistencial se requiere







para la formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido










10. Las prácticas en salud se coordinan y evalúan para complementar la formación profesional





Familia 150. Nutrición y Dietética

358. Atención en Nutrición y Dietética

15. El estado nutricional del paciente se identifica de acuerdo con la valoración realizada.

16. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos establecidos.

17. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de acuerdo con los parámetros establecidos.

18. El seguimiento, control y evaluación del plan de tratamiento al paciente se realizan de acuerdo con los protocolos establecidos.









Nivel: Asesor


Código: 2 – 2

Grado: 14



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Enfermería, Medicina, Salud Pública, Terapias, Optometría, Nutrición y Dietética, Instrumentación quirúrgica.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – ATENCIÓN AMBULATORIA Y HOSPITALARIA - DIAGNÓSTICO Y

REHABILITACION – NUTRICIÓN

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar las actividades en nutrición clínica y soporte nutricional, mediante

acciones de promoción, prevención, conservación, tratamiento, y rehabilitación del estado nutricional del usuario.


1. Evaluar y diagnosticar el estado nutricional del paciente definiendo el tipo de dieta como parte del manejo integral. 2. Planear y evaluar el tratamiento nutricional del paciente teniendo en cuenta el diagnóstico nutricional, las alteraciones

bioquímicas y fisiológicas, la vía de alimentación y las características de los alimentos y productos de alimentación enteral y parenteral.

3. Participar en la elaboración y seguimiento de programas y acciones educativas en salud, alimentación y nutrición que contribuyan a la promoción de estilos de vida saludables en individuos y colectividades.

4. Realizar la planeación, requerimiento y control de los productos de alimentación enteral y fórmulas lácteas de acuerdo a las necesidades de los pacientes hospitalizados.

5. Efectuar la actualización de protocolos y guías de manejo de las diferentes patologías que se atienden en el área, de acuerdo con normas y pautas establecidas por las autoridades competentes.

6. Participar de las reuniones y demás actividades profesionales propias del área de desempeño o las programadas por la entidad

7. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad.


















2. La historia clínica se diligencia utilizando los

sistemas de información implementados en la entidad


Número de respuestas y control a interconsultas.

Tamizaje nutricional.

Educación individual y grupal.

Plan de manejo nutricional.


Guías de manejo del área de desempeño. Procedimientos de nutrición y lactario




















Familia 150. Nutrición y Dietética








358. Atención en Nutrición y Dietética

19. El estado nutricional del paciente se identifica de acuerdo con la valoración realizada.

20. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos establecidos.

21. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de acuerdo con los parámetros establecidos.

22. El seguimiento, control y evaluación del plan de tratamiento al paciente se realizan de acuerdo con los protocolos establecidos.

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – ATENCIÓN AMBULATORIA Y HOSPITALARIA – CIRUGIA –

INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Planear y controlar la programación de cirugía para todos los servicios médicos

y quirúrgicos del Hospital.


1. Registrar los datos requeridos para la actualización de los indicadores de gestión y estadísticas asociadas al proceso quirúrgico, en el software establecido por la entidad.

2. Liderar la sesión de la Unidad Clínico – Quirúrgica, en la cual se presentan los resultados de los indicadores de gestión y estadísticas del proceso quirúrgico.

3. Elaboración de la programación quirúrgica de acuerdo a agenda quirúrgica y asignación de salas por especialidad. 4. Participar de las reuniones y demás actividades profesionales propias del área de desempeño o las programadas por la


orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 6. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas establecidas por el área, siguiendo los protocolos

correspondientes. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de











Producto y / o servicio : • Programación diario y mensual de salas de cirugía. • Indicadores de ocupaciones de salas, estratégicos semanales. • Informes de cancelación.



4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del







personal se realiza de acuerdo a los procedimientos establecidos para la continuidad del servicio y la atención integral del paciente.

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios:1 al 6 y 8 al 18 Conocimiento y formación • Sistema Integral de Gestión de Calidad (S.I.G.C.) • Procedimientos internos de enfermería Valoración por procedimientos establecidos





4. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente para generar confianza en la toma de decisiones

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL - ATENCIÓN AMBULATORIA Y HOSPITALARIA – DIAGNOSTICO Y

REHABILITACION – ENFERMERÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Proporcionar cuidados de enfermería al paciente de los servicios de salud de

las fuerzas militares y otros usuarios, en forma integral, fundamentados en conocimientos científicos y en la relación interpersonal humanizada con criterios y estándares de calidad según normatividad vigente.


1. Instruir al paciente y/o familia sobre su condición de salud sus cuidados con el tratamiento, fomentando cambios en el estilo de vida y hábitos apropiados para fomentar la recuperación de enfermedades.

2. Identificar y dar prioridad a las necesidades diarias de atención del paciente y decidir el plan de cuidados de enfermería, con el propósito de promover la salud, prevenir las complicaciones,

3. Cumplir con el tratamiento instaurado del paciente de competencia de enfermería. 4. Administrar los medicamentos, realizar curaciones, revisión integral de historias clínicas, transfusión de componentes

sanguíneos, toma de muestras, asistencia al paciente en RCCP, admisión y egreso del paciente, control de líquidos, facturación, manejo de muestras anatomopatológicas y asistencia a procedimientos médicos requeridos, cumpliendo los protocolos institucionales.

5. Diligenciar los registros clínicos de enfermería correspondientes a la historia clínica, en forma veraz y secuencial, conforme a las normas institucionales, ejerciendo la debida custodia, reserva y confidencialidad en el curso de la atención.

6. Controlar el inventario de elementos y carro de reanimación.. 7. Asistir a las jornadas de capacitación y/o actualización relacionadas con los temas propios del área, programadas por

enfermería. 8. Realizar las actividades de docencia e investigación y administrativas del área, siguiendo los protocolos

correspondientes. 9. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad

(S.I.G.C.) orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de


VI. COMPETENCIAS LABORALES:

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: COMUNES: Reserva de Información. Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores

institucionales del Sector Defensa. DEL NIVEL: Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del Sector Defensa.

Desarrollo relaciones interpersonales. Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.




313. Gestión

1. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de salud, se







administrativa en salud

desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de desempeño


Historias clínicas actualizadas

Turnos entregados

Medicamentos suministrados

Procedimientos clínicos efectuados Investigaciones realizadas

Procedimientos asistenciales realizados Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 4 y 19 al 32 Conocimiento y formación

Sistema Integral de Gestión de Calidad (S.I.G.C.)

Procedimientos internos de enfermería

Valoración por procedimientos establecidos

Cuidados básicos de enfermería.

Manejo de equipos especializados en el área de desempeño.

2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de información implementados en la entidad.


4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para la continuidad del servicio y la atención integral del paciente


5. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente


7. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido para atender las necesidades de salud del paciente

8. Las campañas, los programas, planes de promoción y prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar conciencia y brindar información de los aspectos médicos necesarios para la comunidad


9. La práctica asistencial se realiza respetando la vida y dignidad de la persona, para prestar atención no discriminatoria, accesible e integra

10. La información al paciente y su familia se suministra en forma clara y precisa para la comprensión de la situación clínica

11. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su confidencialidad

12. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la toma de decisiones


13. El caso clínico se presenta para el análisis y búsqueda de alternativas de diagnóstico y tratamiento


15. El conocimiento se trasmite adoptando procedimientos metodológicos

16. Los proyectos y líneas de investigación se establecen para el avance de la ciencia y conocimiento en salud

17. El diseño de los procesos de investigación se establece de acuerdo con metodologías







establecidas para la actualización del conocimiento científico

18. Los registros estadísticos se realizan para adelantar y apoyar estudios científicos en materia de salud

Familia 137. Enfermería superior

Competencias Criterios de Desempeño Evidencias

341. Procedimientos de Enfermería profesional

19. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica de acuerdo a los protocolos establecidos para presentar los informes de seguimiento requeridos.

20. Los medicamentos se suministran con precisión y seguridad atendiendo las instrucciones médicas

21. Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y seguridad

22. Los residuos hospitalarios se manejan de acuerdo con las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión ambiental vigentes.

23. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de vigilancia para su intervención

24. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente


342. Administración del proceso de enfermería

26. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.

27. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de los sistemas de control.

28. La programación mensual del personal de enfermería se elabora de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios

29. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del personal de enfermería se verifica para el cubrimiento de las necesidades de los servicios.

30. El entrenamiento del personal en áreas especializadas se coordina para cumplir las necesidades de los servicios.

31. El diseño, implementación y evaluación del plan estratégico del servicio de enfermería se proyecta de acuerdo a las directrices establecidas para apoyar los procedimientos en salud.

32. Los insumos y medicamentos se verifican y controlan con la periodicidad requerida para la atención oportuna a los pacientes.







I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO:


Nivel: Profesional

Denominación: Profesional de Defensa

Código: 3 – 1

Grado: 22



II. REQUISITOS:

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines y título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con el desempeño del cargo.

Veintiséis (26) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: APOYO – ADMINISTRACION HOSPITALARIA – GESTION ADMINISTRATIVA –

ALMACENES Y ACTIVOS FIJOS E INVENTARIOS.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Liderar los procesos de recepción, almacenamiento y distribución de los bienes

que ingresan a la entidad identificando grupos de trabajo y estrategias de control adecuadas que garanticen efectividad, rendimiento y uso racional de los recursos.


1. Liderar y controlar el registro de las cuentas fiscales de almacenes de manera conjunta con las oficinas de control interno y con la unidad financiera.

2. Liderar y controlar el proceso de recepción, custodia y distribución de los bienes activos que ingresan a las áreas y servicios.

3. Diseñar y distribuir estrategias de trabajo y actividades para el personal en el área de almacenes, haciendo seguimiento de su cumplimiento y adecuada ejecución.

4. Supervisar y programar la realización de los inventarios de los activos del hospital en todas sus áreas y servicios. 5. Gestionar de acuerdo con los planes y lineamientos institucionales, y normas vigentes, los bienes y servicios generales

requeridos para mejorar el entorno organizacional y contribuir al cumplimiento de la misión institucional. 6. Proyectar, analizar y supervisar actividades logísticas de manejo de inventarios con su respectiva codificación,

almacenamiento y pruebas selectivas con el fin de mantener estándares de calidad y gestión adecuada del área de almacenes

7. Realizar los reportes e informes a las oficinas de control interno y demás dependencias del hospital de acuerdo a normatividad y requerimientos

8. Realizar labores administrativas propias del área, de acuerdo con los procedimientos establecidos 9. Participar de las reuniones y demás actividades profesionales propias del área de desempeño o las programadas por la


orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de




institucionales del sector defensa. DEL NIVEL: Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional. Trabajo en equipo interdisciplinario.








Familia 40. Administración de Almacenes y Bodegas


120.Administración de inventarios

1. Los bienes y materiales a cargo.se organizan, distribuyen y controlan de acuerdo con los manuales de procedimiento.


Cantidad de Inventarios realizados.

Cuentas Fiscales tomadas.

Estrategias laborales diseñadas.

Informes mensuales Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 9. Conocimiento y formación:


Normatividad de almacenamiento.


2. Las decisiones sobre el inventario y asignación de bienes se toman de acuerdo con las instrucciones, requerimientos y procedimientos

3. Los mínimos y máximos de existencias se controlan para cumplir con las entregas según los requerimientos presentados.

4. Los métodos de conservación y almacenamiento se emplean de acuerdo con las características de los bienes

121.Registro de inventarios

5. Los elementos propios de la organización son inventariados y se registran en los aplicativos de control de almacén para llevar la identificación y seguimiento de los mismos.

6. La entrada y salida de bienes, se registrar conforme a los procedimientos establecidos.

7. Las herramientas informáticas se emplean para aplicar el uso adecuado de la tecnología de la información y el software de inventario.

122.Verificación y análisis de inventarios

8. Los bienes de propiedad de la entidad se controlan y entregan para cumplir los requerimientos y necesidades institucionales

9. Los documentos soporte de almacén se emplean de acuerdo con los procedimientos establecidos en la entidad

10. El manejo administrativo y contable de los bienes se realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos









Nivel: Profesional

Denominación: Profesional de defensa

Código: 3 – 1

Grado: 17



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines, Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines y título de postgrado en la modalidad especialización en áreas relacionadas con el desempeño del cargo.

Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: ESTRATÉGICOS Y DE EVALUACIÓN – DIRECCIÓN Y GERENCIA – GESTIÓN DE

PLANEACIÓN – OFICINA ASESORA DE PLANEACION

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Apoyar al Jefe de la Oficina Asesora de Planeación en el proceso de diseño,

coordinación y seguimiento del plan estratégico y la programación presupuestal del Hospital Militar Central.


1. Participar en la etapa de programación del presupuesto general de la entidad, mediante el apoyo a la elaboración del anteproyecto del mismo, con fundamento en las necesidades reportadas por cada una de las subdirecciones de la entidad y el comportamiento histórico de la ejecución presupuestal.

2. Consolidar y analizar la solicitud de vigencias futuras de acuerdo a las necesidades de la Entidad y a los lineamientos del Ministerio de Hacienda y Ministerio de Defensa Nacional.

3. Proyectar, consolidar y efectuar seguimiento continuo a la ejecución presupuestal así como a las modificaciones efectuadas en el Plan Anual de Adquisiciones, con el propósito de facilitar la toma de decisiones.

4. Validar en el Plan Anual de Adquisiciones las necesidades ó requerimientos reportados por las dependencias, para la contratación de bienes y/o servicios y expedir el correspondiente certificado del plan de adquisiciones (CPA).

5. Analizar y proyectar los informes requeridos por los entes externos y la Oficina de Control interno, relacionados con las funciones propias de la dependencia.

6. Ejercer el respectivo seguimiento y control a los Proyectos de Inversión aprobados para la entidad en la respectiva vigencia.



Familia 12. Gestión de la planeación estratégica.


40. Seguimiento del plan estratégico institucional.

1. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los planes y programas.


Anteproyecto de presupuesto.

Plan de adquisición institucional.

Informes de ejecución presupuestal.

Indicadores de gestión actualizados.

Formatos diligenciados.

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los

2. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y seguimiento de las planes y programas de la entidad

3. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se utilizan para el seguimiento y verificación de los objetivos establecidos

4. Las estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis y preparación de los informes de gestión.







5. Los informes de gestión se preparan y

presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas.

criterios: 1 al 10. Conocimiento y formación:

Ley de presupuesto.

Planeación estratégica



Familia 15. Gestión Planeación Presupuestal

46. Prospectiva presupuestal

6. El presupuesto se consolida y proyecta de acuerdo con la normatividad vigente.

7. Las necesidades de la institución se identifican y analizan para la proyección del presupuesto.

8. El anteproyecto de presupuesto se elabora para adelantar su gestión ante los entes competentes.

47. Distribución presupuestal

9. La distribución del presupuesto se realiza de acuerdo con las normas de presupuesto y procedimientos establecidos.

10. El presupuesto se controla y ajusta acorde al PAC, la normatividad y las herramientas financieras.









Nivel: Profesional


Código: 3 – 1

Grado: 16



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Arquitectura y título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con el desempeño del cargo ó lo

contemplado en el numeral 1.1 y 1.1.1 del artículo

2.2.1.1.1.4.1. del Decreto 1070 de 2015.

Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: APOYO – ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA – GESTIÓN FINANCIERA –

PRESUPUESTO

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Evaluar y verificar los planes, programas y acciones en materia de presupuesto

que se desarrollan en las dependencias y que éstos se ajusten a las políticas del Hospital Miliar Central y a la normatividad vigente en materia presupuestal.


1. Verificar la expedición de Disponibilidades y Registros Presupuestales, dando cumplimiento al plan de adquisiciones y a los compromisos adquiridos por el Hospital Militar Central en el marco de la normatividad legales vigentes.

2. Analizar y verificar las necesidades de modificaciones y traslados al presupuesto, preparando y tramitando la documentación necesaria para su realización, ante las dependencias ó entidades competentes, dentro de los parámetros legales.

3. Ejecutar los procedimientos de control y seguimiento de la ejecución financiera del presupuesto, para que la información presupuestal sea confiable, oportuna y permita tomar decisiones en el Nivel Directivo.

4. Promover acciones que permitan llevar a cabo la planeación y ejecución del presupuesto a todas las dependencias del Hospital Militar Central, conforme a los mandamientos de ley en esta materia.

5. Elaborar los proyectos de acto administrativo de la liquidación y modificaciones del presupuesto, conforme a los mandatos legales vigentes en esta materia.

6. Analizar y validar los elementos propios de la cadena presupuestal, a fin de efectuar los correspondientes los cierres financieros de manera periódica.

7. Efectuar el cargue en las bases de datos y/o aplicativos dispuestos para tal fin, de la información presupuestal. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de



COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES: Reserva de la información, Identidad con la organización jerárquica de la fuerza pública y con los valores institucionales del sector defensa. DEL NIVEL: Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional. Trabajo en equipo e interdisciplinario.













Modificaciones al presupuesto

Expedición de Disponibilidades

Cierres Financieros


Ley de presupuesto.







IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Apoyar al Jefe de la Oficina Asesora de Planeación en el proceso de diseño,

coordinación y seguimiento del plan estratégico y la programación presupuestal del Hospital Militar Central.


1. Participar en la etapa de programación del presupuesto general de la entidad, mediante el apoyo a la elaboración del anteproyecto del mismo, con fundamento en las necesidades reportadas por cada una de las subdirecciones de la entidad y el comportamiento histórico de la ejecución presupuestal.

2. Consolidar y analizar la solicitud de vigencias futuras de acuerdo a las necesidades de la Entidad y a los lineamientos del Ministerio de Hacienda y Ministerio de Defensa Nacional.

3. Proyectar, consolidar y efectuar seguimiento continuo a la ejecución presupuestal así como a las modificaciones efectuadas en el Plan Anual de Adquisiciones, con el propósito de facilitar la toma de decisiones.

4. Validar en el Plan Anual de Adquisiciones las necesidades ó requerimientos reportados por las dependencias, para la contratación de bienes y/o servicios y expedir el correspondiente certificado del plan de adquisiciones (CPA).

5. Analizar y proyectar los informes requeridos por los entes externos y la Oficina de Control interno, relacionados con las funciones propias de la dependencia.

6. Ejercer el respectivo seguimiento y control a los Proyectos de Inversión aprobados para la entidad en la respectiva vigencia.





40. Seguimiento del plan estratégico institucional.

1. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los planes y programas.


Anteproyecto de presupuesto.








5. Los informes de gestión se preparan y presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas.









Ley de presupuesto.


Ley de Contratación








Familia 45. Gestión logística de instalaciones

139. Plan de compras

11. Las requerimientos de las dependencias se identifican y consolidan para establecer el diagnóstico de las necesidades.

12. El presupuesto se calcula y proyecta de acuerdo con las necesidades de las dependencias

13. El seguimiento del plan de compras se efectúa para realizar el control y los ajustes correspondientes

14. Los informes y el control del presupuesto y a las dependencias respectivas se elaboran y reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos establecidos.


TESORERIA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Efectuar el control de las cuentas bancarias, para la preparación, realización y

revisión de documentos para cobros, pagos e Informes de Tesorería, conforme a las normas legales vigentes. V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO:

1. Analizar, verificar y tramitar los documentos e información para cobros y pagos, control de cuentas bancarias y realización de informes de Tesorería, conforme a las normas vigentes.

2. Verificar los sistemas de control y de costos contables sobre la aplicación de normas, procedimientos en presupuesto, contabilidad, tesorería y tributaria, para que cumplan con la normatividad vigente.

3. Ejecutar procedimientos de control, para verificar la cancelación oportuna de las obligaciones del Hospital Militar Central, así como de los trámites de las órdenes de pago y relaciones de giro que se tramiten en el Área para ser enviados a la Tesorería Distrital.

4. Verificar y evaluar de manera permanente la ejecución del presupuesto y el Programa Anual de Caja, para cumplir cabalmente con las obligaciones adquiridas por la entidad.

5. Analizar y actualizar el registro de las entidades bancarias en las que el Hospital Militar Central maneja recursos para cajas menores y avances, para contar con la información actualizada.

6. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 7. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la Entidad. 8. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),

orientado al mejoramiento continuo de la Entidad. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de












Familia 34. Administración Del Portafolio De Inversiones


99. Administración de recursos financieros

1. Los requerimientos de liquidez de los recursos financieros se evalúan y proyectan para cumplir con las obligaciones de la Entidad.


Soportes contables entregados a contabilidad.

Informes financieros consolidados para su presentación.

Reportes de ejecución y programación de PAC.


Sistemas de Información Financiera del Hospital.

Herramienta Office.

2.Las inversiones responden al análisis previo en cuanto a monto, plazo y rentabilidad, así como al análisis del mercado de valores al momento de realizar la inversión.

3.El registro de las operaciones presenta el hecho económico en el momento en que se realiza, para garantizar que los estados financieros reflejen información confiable

4.Las inversiones se valoran al momento mismo de la negociación con el objeto de garantizar el cierre y cumplimiento de las operaciones acorde a las condiciones pactadas.








Entidad- Dependencia : Hospital Militar Central

Nivel : Profesional


Código: 3 – 1

Grado : 13



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías, Medicina, Salud Pública, Terapias, Arquitectura, Comunicación Social, Periodismo y Afines, Diseño.

Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.



IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Asegurar que los planes, programas y acciones en materia de presupuesto que

se desarrollan en las dependencias, se ajusten a las políticas del Hospital Militar Central y a la normatividad vigente en materia presupuestal. V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO:

1. Preparar junto con el Jefe inmediato la elaboración y presentación del anteproyecto y proyecto de presupuesto anual del Hospital Militar Central, de acuerdo con la información suministrada por las dependencias, según las fuentes de financiamiento y tipo de gasto.

2. Preparar y analizar las necesidades de modificaciones y traslados al presupuesto, preparando y tramitando la documentación necesaria para su realización, ante el Jefe inmediato.

3. Llevar el control y seguimiento del presupuesto de la presente vigencia y elaborar los correspondientes certificados del plan de adquisiciones (CPA).

4. Elaborar y presentar los informes relacionados con la ejecución presupuestal del Hospital Militar Central, para satisfacer los requerimientos tanto internos, como de los entes de control.

5. Preparar y dar asistencia en la planeación y ejecución del presupuesto a todas las dependencias del Hospital Militar Central.








40. Seguimiento del plan estratégico

1. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los planes y








institucional. programas. Anteproyecto de presupuesto.






Ley de presupuesto.





5. Los informes de gestión se preparan y presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas.

















Nivel: Profesional


Código: 3 – 1

Grado: 12



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ciencia Política y Relaciones Internacionales, , Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías, Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines, Arquitectura, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas

Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada


PRESUPUESTO

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Evaluar y verificar los planes, programas y acciones en materia de presupuesto

que se desarrollan en las dependencias y que éstos se ajusten a las políticas del Hospital Miliar Central y a la normatividad vigente en materia presupuestal.


1. Verificar la expedición de Disponibilidades y Registros Presupuestales, dando cumplimiento al plan de adquisiciones y a los compromisos adquiridos por el Hospital Militar Central en el marco de la normatividad legales vigentes.

2. Analizar y verificar las necesidades de modificaciones y traslados al presupuesto, preparando y tramitando la documentación necesaria para su realización, ante las dependencias ó entidades competentes, dentro de los parámetros legales.

3. Ejecutar los procedimientos de control y seguimiento de la ejecución financiera del presupuesto, para que la información presupuestal sea confiable, oportuna y permita tomar decisiones en el Nivel Directivo.

4. Promover acciones que permitan llevar a cabo la planeación y ejecución del presupuesto a todas las dependencias del Hospital Militar Central, conforme a los mandamientos de ley en esta materia.

5. Elaborar los proyectos de acto administrativo de la liquidación y modificaciones del presupuesto, conforme a los mandatos legales vigentes en esta materia.

6. Analizar y validar los elementos propios de la cadena presupuestal, a fin de efectuar los correspondientes los cierres financieros de manera periódica.

7. Efectuar el cargue en las bases de datos y/o aplicativos dispuestos para tal fin, de la información presupuestal. 8. Elaborar los informes y proyectar respuesta a los requerimientos de entes de control asociados al presupuesto. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de

















Modificaciones al presupuesto

Expedición de Disponibilidades

Cierres Financieros


Ley de presupuesto.






TESORERIA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Controlar los sistemas de información financiera para una adecuada custodia y

consignación de los dineros y títulos valores que circulan en el Hospital Militar Central.


1. Revisar los documentos y operaciones a cargo del área para definir y verificar las condiciones, trámites y realizar los registros contables y financieros correspondientes del Hospital Militar Central, de acuerdo con los parámetros y normas establecidos.

2. Actualizar las bases y el software en que se registran los movimientos y trámites de pago y cuentas a cargo efectuados diariamente en la dependencia, para asegurar su funcionamiento y cumplir con los requerimientos establecidos.

3. Revisar los giros para pago de nóminas, nómina de planta, de pensionados, supernumerarios y jornaleros, de acuerdo con los parámetros y normas establecidos para fortalecer la gestión de la Entidad.

4. Controlar la realización de los traslados bancarios, notas de nómina en el Sistema Informático Financiero; modificando el Programa Anual de Caja (PAC), después del cruce de información con el área de contabilidad.

5. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la Entidad. 6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),

orientado al mejoramiento continuo de la Entidad. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de




institucionales del sector defensa. DEL NIVEL: Apoyo y asistencia al objeto misional y de servicios. Apoyo y asistencia administrativa.


Familia 34. Administración Del Portafolio De Inversiones


99. Administración de recursos financieros

1. Los requerimientos de liquidez de los recursos financieros se evalúan y proyectan para cumplir con las obligaciones de la Entidad.


Soportes contables entregados a contabilidad.

Informes financieros consolidados para su presentación.

Reportes de ejecución y programación de PAC.

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 4.

2.Las inversiones responden al análisis previo en cuanto a monto, plazo y rentabilidad, así como al análisis del mercado de valores al momento de realizar la inversión.

3.El registro de las operaciones presenta el hecho económico en el momento en que se realiza, para garantizar que los estados financieros reflejen







información confiable


Sistemas de Información Financiera del Hospital.

Herramienta Office.

4.Las inversiones se valoran al momento mismo de la negociación con el objeto de garantizar el cierre y cumplimiento de las operaciones acorde a las condiciones pactadas.









Nivel: Profesional


Código: 3 – 1

Grado: 8



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Derecho y afines, Ingeniería Administrativa y Afines, Ingeniería Industrial y afines, Ingeniería Biomédica y afines, Ingeniería Civil y Afines, Ingeniería Ambiental, Sanitaria y Afines, Ingeniería de Sistemas Telemática y Afines , Ingeniería Eléctrica y Afines, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines, Otras Ingenierías, Psicología, Sociología, Trabajo Social y afines, Arquitectura, Educación.

Catorce (14) meses de experiencia profesional relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: MISIONAL – DOCENCIA E INVESTIGACION – INVESTIGACION CIENTIFICA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Apoyar la comunicación interdisciplinaria en segunda lengua así como elaborar

y traducir textos remitidos a la unidad de investigación científica por parte de entes externos e internos al hospital.


1. Efectuar la traducción de textos en segunda lengua destinados para actividades de estudio e investigación científica de acuerdo a los protocolos de establecidos por la unidad,

2. Llevar a cabo la revisión de artículos, ensayos, informes y demás publicaciones en segunda lengua tendientes a la información y retroalimentación de la unidad de investigación científica.

3. Realizar la corrección de estilo de los textos científicos, brochures, ensayos académicos, reseñas y demás textos requeridos por la Subdirección de Docencia e Investigación Científica.

4. Actualización de la base de datos de la comunidad científica institucional, para la socialización con la comunidad académica del Hospital

5. Apoyar la organización y socialización de reuniones y actividades interdisciplinarias en las instalaciones de la unidad actuando bajo los protocolos de calidad y humanización.

6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del sistema integral de gestión de calidad (SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad.

7. Participar en las actividades de docencia e investigación establecidas por el área, siguiendo los protocolos médicos y éticos correspondientes.




institucionales del Sector Defensa. DEL NIVEL: Habilidad técnica misional y de servicios. Habilidad técnica administrativa y de apoyo


Familia 47. Traductor


1. Los documentos se traducen para el apoyo en la comunicación y firma de documentos y







144. Traducción escrita

convenios

Producto y/o servicio:

Traducciones realizadas

Informes entregados

Documentos tramitados


Base de datos actualizada Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 5. Conocimiento y formación en:

Manejo de herramienta office

Manejo de segunda lengua


2. El texto original se respeta para garantizar idéntica lectura en los dos idiomas.

3. La semántica, la fonología, la sintaxis y el léxico de una lengua determinada se aplica en la redacción, para generar una lectura de acuerdo con las normas generales del idioma.

4. La traducción se realiza manteniendo el sentido de la idea original para que la información permita lograr un nivel adecuado de comunicación

5. Las costumbres, cultura, usos y modales se conocen y emplean para facilitar la relación interpersonal de los interlocutores









Nivel: Técnico

Denominación: Técnico para Apoyo de Seguridad y Defensa

Código: 5 – 1

Grado: 28



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título de formación tecnológica en disciplina

académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Educación, Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.

Terminación y aprobación de tres (3) años de educación superior en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Administración, Contaduría Pública, Economía, Educación, Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines, Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas

Nueve (9) meses de experiencia laboral


PRESUPUESTO

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Apoyar la ejecución del presupuesto de acuerdo a las necesidades del Hospital,

emitiendo certificados de registro y disponibilidad presupuestal; manteniendo la transparencia y legitimidad de los procesos.


1. Apoyar la elaboración y presentación de informes periódicos y de cierre de vigencia fiscal a los ministerios y entes de control que los requieran.

2. Asistir la verificación del cumplimiento del presupuesto del Hospital Militar Central, para generar los traslados y adiciones presupuestales necesarios; previo análisis financiero.

3. Elaborar macros para consolidar la información ingresada en los Sistemas de Información Financiera. 4. Mantener al día la información para la presentación de los informes SCHIP a entregar trimestralmente. 5. Realizar el registro de la ejecución del componente del gasto en registros y órdenes de pago. 6. Realizar labores administrativas propias del área, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 7. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la entidad. 8. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),





institucionales del sector defensa. DEL NIVEL: Habilidad técnica misional y de servicios. Habilidad técnica administrativa y de apoyo.


Familia 37. Apoyo a la Gestión de Políticas financieras


109. Apoyo al seguimiento financiero

1. Las actividades de control financiero se realizan de acuerdo con los procedimientos establecidos en la dependencia.







2. Los movimientos financieros se verifican de acuerdo con los ajustes teniendo en cuenta las modificaciones aprobadas.


Cuadros de análisis financieros.

Informes financieros. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 9. Conocimiento y formación:

Presupuesto Público.

Contabilidad Técnica y Financiera.

Herramienta Office.


3. La información financiera registrada facilita el seguimiento a la ejecución de los recursos.

110. Proyección de información financiera

4. La información financiera es elaborada de acuerdo con los requerimientos e instrucciones recibidas.

5. Los informes financieros se consolidan para ser presentados de acuerdo con las técnicas contables a las instancias que lo requieran.

6. El software establecido se utiliza para la elaboración de informes financieros.

111. Información técnica financiera

7. Las herramientas informáticas se utilizan para el manejo de la información financiera.

8. Los reportes financieros se elaboran y presentan utilizando los sistemas informáticos establecidos.

9. El software financiero se utiliza teniendo en cuenta las normas de seguridad informática.









Nivel: Técnico

Denominación: Técnico para apoyo de seguridad y defensa

Código: 5 – 1

Grado: 26



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Diploma de bachiller Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: APOYO – ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA – INFRAESTRUCTURA, EQUIPO Y

MANTENIMIENTO – GESTIÓN DE RESPUESTA A REQUERIMIENTOS E INCIDENTES.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar las actividades de mantenimiento y reparación de los equipos

informáticos y de sistemas del Hospital.


1. Aplicar soporte técnico a los equipos y sistemas de la entidad de acuerdo con los requerimientos e incidentes ocurridos y reportados por los usuarios.

2. Realizar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura de servidores instalada en el centro de cómputo, para conservar las condiciones óptimas de funcionamiento del hardware y software, consiguiendo que el desempeño tenga mayores niveles de calidad y seguridad.

3. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 4. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la Entidad. 5. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad

(SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 6. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de






Familia 39. Apoyo en la Administración Informática


117. Asistencia Técnica informática.

1. El servicio técnico informático se presta a los usuarios de acuerdo con los procedimientos y manuales establecidos.


Registros de soluciones a requerimientos e incidentes.

Informes de mantenimientos. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1 al 15.

2. Los procedimientos de seguridad informática se implementan para apoyar la protección de los sistemas del Sector Defensa.

3. El servicio de mantenimiento de redes y equipos se presta según los manuales técnicos y las instrucciones recibidas.

4. La instalación, configuración, uso de equipos y redes en comunicación se realiza para apoyar video-conferencias, talleres y otras actividades según instrucciones recibidas.

5. Las copias de respaldo de la información de los equipos se realizan para garantizar las







existencias de backup.


Contratación estatal.

Sistemas operativos.

Cableado estructural.

6. Las decisiones prácticas se toman para resolver problemas técnicos y generar mejoras en el desarrollo de actividades informáticas.

118. Apoyo en la administración de software, redes y aplicaciones informáticas.

7. Las aplicaciones informáticas se desarrollan e implementan según las necesidades e instrucciones recibidas.

8. Los lenguajes de programación y bases de datos se utilizan para el desarrollo de aplicaciones informáticas.

9. El flujo de información de la red se controla para la administración de las bases de datos.

10. Los centros de cómputo soportan el mantenimiento de redes y equipos para la prestación del servicio y atención al usuario informático.

119. Atención técnica al usuario informático.

11. Los requerimientos de los usuarios en sistemas se identifican para brindar las soluciones de acuerdo con las condiciones establecidas en la entidad.

12. La asesoría técnica se presta a los usuarios informáticos conforme a los requerimientos, especificaciones técnicas de software y hardware y procedimientos establecidos.

13. El usuario final se informa y orienta para el uso adecuado de los sistemas requeridos en la prestación del servicio.

14. El lenguaje técnico utilizado para el soporte en sistemas se adecúa a las características del usuario.

15. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones informáticas se realiza de acuerdo con la metodología pedagógica establecida.


Nivel: Técnico

Denominación: Técnico de servicios

Código: 5 – 1

Grado: 28



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Título de formación tecnológica en disciplina

académica del núcleo básico del conocimiento (NBC) en Bacteriología, Enfermería, Medicina (Tecnología en Radiología e Imágenes Diagnosticas), Salud Pública, Terapias, Química y Afines.

Terminación y aprobación de tres (3) años de educación superior

Nueve (9) meses de experiencia laboral








REHABILITACIÓN – PATOLOGÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar los procedimientos de diagnóstico Anatomopatológicos de las

muestras, apoyando las actividades de docentes e investigativas propias del área de Histotecnología.


1. Realizar el procedimiento de Histotecnia a los tejidos provenientes de biopsias, especímenes quirúrgicos, material citológico y necropsias para obtener las preparaciones que puedan ser analizadas por los patólogos.

2. Preparar los reactivos necesarios para los procesos, las coloraciones y las técnicas especiales utilizadas como ayuda en el diagnostico Anatomopatológicos.

3. Cumplir con los protocolos establecidos por el área. 4. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 5. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la entidad. 6. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),







Familia 161. Competencias Transversales de los Niveles Técnico y Asistencial


373. Apoyo administrativo en salud

1. Los formatos y registros administrativos se diligencian y tramitan de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas


Documentos administrativos elaborados. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1, 2. Conocimiento y formación:

Herramienta Office.


2. Las necesidades de suministros y equipos se verifican e informan para la prestación del servicio de acuerdo con los procedimientos establecidos

3. Las historias clínicas se preparan y organizan de acuerdo con los requerimientos y programación de consulta para la prestación de los servicios asistenciales

4. La registros estadísticos se elaboran y actualizan para apoyar la presentación de informes, seguimiento y control de las actividad asistencial de acuerdo con los parámetros e indicadores establecidos

5. El software y los programas se utilizan en la elaboración de documentos, y actualización de bases de datos para el desarrollo de actividades

374. Asistencia humanizada

6. La atención del usuario se presta con respeto, sin discriminación y de forma accesible para ofrecer un servicio integral

7. Los servicios asistenciales se prestan manteniendo la dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente

8. La información al usuario se suministra en forma clara para orientar los trámites y servicios en salud

9. Las quejas y sugerencias se reciben y tramitan de acuerdo con los procedimientos establecidos para su respectivas acciones de mejora







Familia 168. Auxiliares de Patología


384. Apoyo en Citología

1. Las muestras se toman, recepcionan, identifican y digitan en el sistema para su clasificación y traslado a las áreas de patología de acuerdo con los protocolos y requerimientos médicos


Muestras analizadas.

Reactivos preparados. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1, 6 al 11. Conocimiento y formación:

Manejo del Micrótomo.

Manejo Central de Inclusión.

Manejo del Criostato por Congelación.

Manejo del Procesador de Tejidos.

2. El procesamiento de las muestras de citología se realiza bajo la supervisión del patólogo para la realización de estudios de acuerdo con los protocolos establecidos

3. La tinción en los estudios de citología se efectúa de acuerdo con la preparación de la coloración necesaria para el procedimiento y control de calidad

4. Las láminas de citología se archivan para llevar el orden y control de la unidad de patología

5. Los equipos de citología se utilizan de acuerdo con el requerimiento del especialista y los manuales técnicos de uso

385. Apoyo en Histotecnia

6. Las muestras se toman, recepcionan y clasifican para su traslado a las áreas de patología de acuerdo con los protocolos y requerimientos médicos

7. Los estudios por cortes de parafina, de congelación y de Inmunofluorescencia, se realizan de acuerdo con las técnicas de procesamiento de fitotecnia de los tejidos

8. Las muestras del servicio de patología, se realizan teniendo en cuenta las coloraciones de rutina, y las técnicas para un resultado confiable

9. Las biopsias por congelación, se efectúan mediante la realización de procedimientos de cortes y coloración

10. Las láminas de histopatología y los bloques de parafina, se archivan llevando el control y el orden respectivo

11. Los equipos de patología se utilizan de acuerdo con el requerimiento del especialista y los manuales técnicos de uso

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: APOYO – ADMINISTRACION HOSPITALARIA – GESTION HUMANA – SALUD

OCUPACIONAL.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar labores administrativas tendientes a la implementación del sistema de

seguridad y salud en el trabajo de la entidad.


1. Participar en el desarrollo de los planes de acción, así como en las inspecciones de seguridad programadas. 2. Apoyar las actividades de planeación y ejecución de simulacros y simulaciones. 3. Coadyuvar en la implementación y mantenimiento del sistema de comando de incidentes hospitalarios en todos sus

niveles. 4. Apoyar las actividades de capacitación dirigidas al personal del hospital en relación con el plan hospitalario de Gestión

del riesgo con su correspondiente evaluación de escenarios de riesgo, planes de contingencia y planes de respuesta. 5. Realizar actividades de medicina preventiva y del trabajo dando cumplimiento a la normatividad legal y técnica vigente

en Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. Realizar todas las actividades buscando apoyar los demás subprogramas con el fin de minimizar el accidente de trabajo

y enfermedades laborales. 7. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC)

orientado al mejoramiento continuo de la entidad.







8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de






Familia 43 Gestión del Talento Humano


163. Apoyo al programa de salud ocupacional

1. Las actividades del plan de salud ocupacional se realizan de acuerdo con la normatividad vigente y los riesgos detectados para el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales.


Actualización de indicadores

Informes de eventos

Estadísticas asociadas al plan de seguridad y salud en el trabajo


Normas aplicables a seguridad social integral.

Normas Gatiso.

2. Las actividades del programa higiene y seguridad industrial se implementan de acuerdo con los planes de salud ocupacional y las instrucciones recibidas.

3. Los eventos realizados por la Administradora de Riesgos Profesionales y otras entidades, se apoyan de acuerdo con las instrucciones recibidas.

4. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupacionales se informan para la toma de decisiones de las instancias competentes.

5. La divulgación de las actividades se realiza a través de los canales de comunicación disponibles para fomentar la participación de acuerdo con la programación establecida.

6. Las estadísticas y los informes de las actividades realizadas se actualizan y presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.









Nivel: Técnico

Denominación: Técnico de servicios

Código: 5 – 1

Grado: 26



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Diploma de bachiller Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral relacionada


REHABILITACIÓN – PATOLOGÍA

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar los procedimientos de diagnóstico Anatomopatológicos de las

muestras, apoyando las actividades de docentes e investigativas propias del área de Histotecnología.


8. Realizar el procedimiento de Histotecnia a los tejidos provenientes de biopsias, especímenes quirúrgicos, material citológico y necropsias para obtener las preparaciones que puedan ser analizadas por los patólogos.

9. Preparar los reactivos necesarios para los procesos, las coloraciones y las técnicas especiales utilizadas como ayuda en el diagnostico Anatomopatológicos.

10. Cumplir con los protocolos establecidos por el área. 11. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 12. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la entidad. 13. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad (SIGC),







Familia 161. Competencias Transversales de los Niveles Técnico y Asistencial


373. Apoyo administrativo en salud

10. Los formatos y registros administrativos se diligencian y tramitan de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas


Documentos administrativos elaborados.

11. Las necesidades de suministros y equipos se verifican e informan para la prestación del servicio de acuerdo con los procedimientos establecidos

12. Las historias clínicas se preparan y organizan de acuerdo con los requerimientos y programación de consulta para la prestación de los servicios asistenciales

13. La registros estadísticos se elaboran y actualizan para apoyar la presentación de informes, seguimiento y control de las actividad asistencial de acuerdo con los parámetros e indicadores establecidos







14. El software y los programas se utilizan en la elaboración de documentos, y actualización de bases de datos para el desarrollo de actividades

Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1, 2. Conocimiento y formación:

Herramienta Office.


374. Asistencia humanizada

15. La atención del usuario se presta con respeto, sin discriminación y de forma accesible para ofrecer un servicio integral

16. Los servicios asistenciales se prestan manteniendo la dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente

17. La información al usuario se suministra en forma clara para orientar los trámites y servicios en salud

18. Las quejas y sugerencias se reciben y tramitan de acuerdo con los procedimientos establecidos para su respectivas acciones de mejora

Familia 168. Auxiliares de Patología


384. Apoyo en Citología

12. Las muestras se toman, recepcionan, identifican y digitan en el sistema para su clasificación y traslado a las áreas de patología de acuerdo con los protocolos y requerimientos médicos


Muestras analizadas.

Reactivos preparados. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los criterios: 1, 6 al 11. Conocimiento y formación:

Manejo del Micrótomo.

Manejo Central de Inclusión.

Manejo del Criostato por Congelación.

Manejo del Procesador de Tejidos.

13. El procesamiento de las muestras de citología se realiza bajo la supervisión del patólogo para la realización de estudios de acuerdo con los protocolos establecidos

14. La tinción en los estudios de citología se efectúa de acuerdo con la preparación de la coloración necesaria para el procedimiento y control de calidad

15. Las láminas de citología se archivan para llevar el orden y control de la unidad de patología

16. Los equipos de citología se utilizan de acuerdo con el requerimiento del especialista y los manuales técnicos de uso

385. Apoyo en Histotecnia

17. Las muestras se toman, recepcionan y clasifican para su traslado a las áreas de patología de acuerdo con los protocolos y requerimientos médicos

18. Los estudios por cortes de parafina, de congelación y de Inmunofluorescencia, se realizan de acuerdo con las técnicas de procesamiento de fitotecnia de los tejidos

19. Las muestras del servicio de patología, se realizan teniendo en cuenta las coloraciones de rutina, y las técnicas para un resultado confiable

20. Las biopsias por congelación, se efectúan mediante la realización de procedimientos de cortes y coloración

21. Las láminas de histopatología y los bloques de parafina, se archivan llevando el control y el orden respectivo

22. Los equipos de patología se utilizan de acuerdo con el requerimiento del especialista y los manuales técnicos de uso









Nivel: Asistencial

Denominación: Auxiliar para Apoyo de Seguridad y Defensa

Código: 6 – 1

Grado: 36



II. REQUISITOS

Estudio Experiencia

Aprobación de dos (2) años de educación superior Cuatro (4) meses de experiencia laboral relacionada

III. EN QUE PROCESO PARTICIPA: APOYO – ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA – INFRAESTRUCTURA, EQUIPO Y

MANTENIMIENTO – GESTIÓN DE RESPUESTA A REQUERIMIENTOS E INCIDENTES.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Realizar las actividades de apoyo para el desarrollo y mantenimiento de

software, proyectos de tecnología de información y de comunicaciones, de acuerdo con las políticas y estándares de la entidad, para proveer servicios y herramientas que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos de la Secretaría Distrital de Integración Social.


1. Realizar labores apoyo al análisis y diseño de soluciones de tecnología informática y de comunicaciones para satisfacer los requerimientos de la Entidad. 2. Realizar las labores de apoyo en materia de tecnología informática y de comunicaciones para soportar la operación de

los procesos institucionales. 3. Realizar las actividades administrativas que se deriven del propósito principal del empleo. 4. Participar de las reuniones y demás actividades propias del área de desempeño o las programadas por la Entidad. 5. Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos dentro del Sistema Integral de Gestión de Calidad

(SIGC), orientado al mejoramiento continuo de la entidad. 6. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de






Familia 39. Apoyo en la Administración Informática


117. Asistencia Técnica informática.

16. El servicio técnico informático se presta a los usuarios de acuerdo con los procedimientos y manuales establecidos.


Registros de soluciones a requerimientos e incidentes.

Informes de mantenimientos. Desempeño: Observación real en el puesto de trabajo de los

17. Los procedimientos de seguridad informática se implementan para apoyar la protección de los sistemas del Sector Defensa.

18. El servicio de mantenimiento de redes y equipos se presta según los manuales técnicos y las instrucciones recibidas.

19. La instalación, configuración, uso de equipos y redes en comunicación se realiza para apoyar video-conferencias, talleres y otras actividades según instrucciones







recibidas. criterios: 1 al 15.


Contratación estatal.

Sistemas operativos.

Cableado estructural.

20. Las copias de respaldo de la información de los equipos se realizan para garantizar las existencias de backup.

21. Las decisiones prácticas se toman para resolver problemas técnicos y generar mejoras en el desarrollo de actividades informáticas.

118. Apoyo en la administración de software, redes y aplicaciones informáticas.

22. Las aplicaciones informáticas se desarrollan e implementan según las necesidades e instrucciones recibidas.

23. Los lenguajes de programación y bases de datos se utilizan para el desarrollo de aplicaciones informáticas.

24. El flujo de información de la red se controla para la administración de las bases de datos.

25. Los centros de cómputo soportan el mantenimiento de redes y equipos para la prestación del servicio y atención al usuario informático.

119. Atención técnica al usuario informático.

26. Los requerimientos de los usuarios en sistemas se identifican para brindar las soluciones de acuerdo con las condiciones establecidas en la entidad.

27. La asesoría técnica se presta a los usuarios informáticos conforme a los requerimientos, especificaciones técnicas de software y hardware y procedimientos establecidos.

28. El usuario final se informa y orienta para el uso adecuado de los sistemas requeridos en la prestación del servicio.

29. El lenguaje técnico utilizado para el soporte en sistemas se adecúa a las características del usuario.

30. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones informáticas se realiza de acuerdo con la metodología pedagógica establecida.

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