Las Horas Extras

5/21/2018 Las Horas Extras

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UNIVERSIDAD DE YACAMB

FRANCISCO A. PULIDO RANGEL, C.I. V-12.457.627CJP-123-00051V

JOS GABRIEL RODRGUEZ VIEIRA CI: V-06187601CJP-101-00026V

Julio, 2014

HORAS EXTRAS
mailto:[email protected]:[email protected]


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INTRODUCCIN

Segn la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, se

entiende como jornada laboral al tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su

cargo, en el proceso social del trabajo.

Para las jornadas diurnas, se entienden como aquellas que cuando se

cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder de ocho (08)horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. Mientras que se

considera nocturna a la jornada comprendida entre cuando se cumple entre

las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podr exceder de siete (07) horas diarias, ni de

treinta y cinco (35) horas semanales, esto segn el artculo 173 de la Ley

inicialmente citada.

En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadashoras extras, es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios

al patrono fuera de su jornada ordinaria. Hay que saber que las horas

extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender

imprevistos o trabajos de emergencia.

En la presente investigacin, se hace una exposicin, tanto terica

como prctica referente a las horas extras, que permitir conocer mejor sobre

este tema tan importante concerniente al derecho laboral.


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1.1 LAS HORAS EXTRAS, CONCEPTUALIZACIN Y

CARACTERSTICAS

Segn la real academia de la lengua espaola, la expresin extra

hace referencia a superior a lo normal, es decir, a lo que excede a lo

habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el

contrato de trabajo.

Aradas (2013), expresa que tienen la consideracin de horas

extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duracinmxima de la jornada ordinaria de trabajo. Cada hora extraordinaria se

abonar con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato

individual. En ningn caso el incremento ser inferior al setenta y cinco por

ciento sobre el salario que correspondera a cada hora ordinaria de trabajo.

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a dos al da,

quince al mes y cien al ao. El Gobierno podr suprimir o reducir el nmeromximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter

general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para

incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro

forzoso.

La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo

que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato de

trabajo, dentro de los lmites del apartado dos de este artculo. Adems, la

realizacin de horas extraordinarias se registrar da a da y se totalizarn

semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el

parte correspondiente.


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Son horas extraordinarias aquellas que superen la duracin mxima de

la jornada ordinaria de trabajo legal de cuarenta horas semanales de trabajo

efectivo de promedio en cmputo anual, entendiendo como hora ordinaria la

que se realiza por encima de la duracin mxima de la jornada ordinaria de

trabajo convencional o contractual sin superar la legal. Son horas

extraordinarias todas aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo

efectivo en establecida para el concreto trabajador que se trate, ya sea la

legal, la estipulada por el convenio o en el contrato.

Las horas extraordinarias pueden ser compensadas de dos maneras, en

atencin a lo indicado en el convenio colectivo, o en su defecto, contratoindividual:

Cuanta econmica: Las horas extras deben ser compensadas de una

manera especfica, siempre y como mnimo igual a la retribucin ordinaria

que percibe el trabajador en sus horas ordinarias.

Tiempo de descanso: Descanso retribuido equivalente en los cuatro

meses siguientes a la realizacin de las horas extras.

En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horasextraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso

dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

CARACTERSTICAS

Tal y como lo menciona Anlisis Laboral (2012) se mencionan entre las

caractersticas las siguientes:

1. Voluntariedad: El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento

(por parte del empleador) como en su prestacin (por parte del trabajador).

No cabe que el empleador obligue al trabajador a laborar ms all de la


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jornada ordinaria ni que el trabajador pueda exigir al empleador continuar

prestando servicios en horas extras, as como el pago por dicha labor.

2. Carcter imperativo excepcional: Las horas extras slo tienen carcter

imperativo en casos justificados, como los que se producen como

consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor en que se hace necesario

que el servidor contine prestando su labor ya que de lo contrario se pondra

en peligro inminente a las personas, a los bienes del centro de trabajo o la

continuidad de la actividad productiva. En este contexto constituye caso

fortuito o fuerza mayor el hecho que tiene carcter inevitable, imprevisible eirresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de labores del

trabajador fuera de su jornada ordinaria. La labor realizada en estas

condiciones amerita el pago de la sobretasa establecida por ley o por

convenio.

3. Imposicin del Trabajo en Sobretiempo: El empleador infractor deber

pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la

hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesto el trabajo en

sobretiempo. Se deduce que la indemnizacin a que se hace referencia es

aplicable por cada hora de sobretiempo que el trabajador realiza por

exigencia del empleador, entendindose, asimismo, que el carcter exigible

de su realizacin radica ms en el rgimen y horario de trabajo impuesto al

trabajador que al mutuo acuerdo de voluntades para su realizacin. Debe

tenerse presente, adems, que el importe de la indemnizacin se aplica no

slo sobre el valor-hora correspondiente al trabajo realizado sino sobre el

valor-hora calculado incluyendo el porcentaje adicional (25% por las dos

primeras horas extras y 35% por las horas restantes).


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4. Formalidad de la labor prestada en sobretiempo: El sobretiempo para ser

tal debe haber sido solicitado por el empleador y aceptado y cumplido por el

trabajador. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios

en calidad de sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del

empleador, se entender realizada con su autorizacin tcita y en forma

voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de la remuneracin

correspondiente por el sobretiempo trabajado.

1.2REGISTRO DE HORAS EXTRAS, AUTORIZACION, PROLONGACION

DEL HORARIO CON HORAS EXTRAS, CONSECUENCIA DE LA FALTADE AUTORIZACION.

REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

El patrono est en la obligacin de llevar un registro de las horas

extraordinarias, en el registro el patrono anotara las horas extras utilizadas

en la empresa, los trabajos ejecutados en esas horas extras, los trabajadores

que realizaron dicho trabajo y la remuneracin especial que se le hayapagado cada trabajador.

En el caso que un patrono no lleve un registro de las horas

extraordinarias se tomara en cuenta los alegatos de los trabajadores en la

prestacin de sus servicios en dichas horas, como tambin la remuneracin y

beneficios sociales percibidos por ello, mientras no se pruebe lo contrario.

Las faltas incurridas en el registro se sancionaran con multas de entre

30 y 60 unidades tributarias, adems de ser consideradas por el Ministerio de

Trabajo como causa para negar o revocar a las empresas la solvencia laboral

y hay que tomar en cuenta que esa solvencia laboral es muy importante para

las empresas y mucho ms las que tiene la necesidad de adquirir divisas

para poder desempear sus funciones, ya que la solvencia laboral es un


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requisito exigido por CADIVI para el otorgamiento de divisas a las empresas

para adquirir insumos y equipos. Las sanciones de las faltas sobre exceso de

la jornada laboral estn estipuladas en el artculo 525 de la LOTTT.

Este registro de horas extraordinarias no tiene un formato establecido

para su realizacin, puede ser realizado en un libro de actas o que la

empresa mande elaborar uno que contenga las columnas para el nombre del

trabajador, las horas extras, la remuneracin y la especificacin del trabajo

realizado y deber ser llevado a la Inspectoria de Trabajo para ser sellado

por la misma.

AUTORIZACIN PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS.

Cuando un patrono tenga la necesidad de que sus trabajadores

tengan que laborar horas extras, est en la obligacin de solicitar una

autorizacin a la Inspectoria del Ministerio de Trabajo. Los Inspectores del

Ministerio de Trabajo podrn hacer cualquier investigacin para conceder o

negar el permiso solicitado por el patrono, la cual le ser comunicada en un

plazo de 48 horas por las Inspectores si solicitud fue o no aprobada. Tal

como lo establece el artculo 182 de LOTTT.

Cuando un patrono no tenga previsto la necesidad de que sus

trabajadores tenga que laborar horas extra, podr hacerlo sin autorizacin de

la Inspectoria del Ministerio del Trabajo, solo si es de carcter urgente y que

pueda ser comprobado, pero est en la obligacin de notificar a los

inspectores el da hbil siguiente y que comprueben las cusas por las cuales

se tuvo la necesidad de laboral horas extras.Tambin hay que tener en cuenta que la duracin de estas horas

extraordinaria tiene un lmite establecido en el artculo 178 de LOTTT, las

cuales son:


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1. La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no

podr exceder de diez horas diarias.

2. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

3. No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

PROLOGANCION HORARIO DE TRABAJO CON HORAS EXTRAS.

Las jornadas de trabajo se pueden prolongar como la establece

LOTTT en sus artculos 179,180 y 181, son tres los casos los cuales se

puede prologar la jornada de trabajo y son los siguientes.

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo Articulo 179, que

estable las siguientes situaciones.

1. Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse

necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la

entidad de trabajo.

2. Trabajos por razones tcnicas que no se puedan interrumpirse avoluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterior de las materias

o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.

3. Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que

se relevan.

4. Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, tales

como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender

necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.

5. Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,

modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de

agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.


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Esta prolongacin de la jornada de trabajo pasan hacer horas

extraordinarias y por lo tanto deben ser pagadas como lo establece el

artculo 118 de LOTTT y tomando cuenta que tampoco esta extensin de la

jornada laboral puede exceder de los lmites establecidos en la LOTTT, as

como las resoluciones del Ministerio del Trabajo

PROLONGACIN DE JORNADA EN CASO DE ACCIDENTES Y

URGENCIAS ARTCULO 180

La jornada de trabajo ordinaria podr ser extendida en caso deaccidentes ocurridos o inminentes como tambin en trabajos de urgencia que

deban efectuarse en las maquinas o en las instalaciones y en casos

parecidos de fuerza mayor. Pero hay que tomar en cuenta que no se debe

aumentar la jornada de trabajo ms de lo necesario. Solo debe ser lo

suficiente para que no existas alteraciones graves en la entidad de trabajo.

PROLONGACIN DE JORNADA POR INTERRUPCIONESCOLECTIVAS DEL TRABAJO, ARTICULO 181.

El patrono podr solicitar a sus trabajadores a trabajar por encima de

su jornada ordinaria, con la intencin de recuperar las horas de trabajo

perdidas por causas de interrupciones colectivas de trabajo, en los casos

siguiente.

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor.

2. Condiciones atmosfrica.

Cuando se deba recuperar horas prdidas de trabajo por las causas

anteriores hay que seguir unas reglas establecidas en el artculo 181 de

LOTTT que son las siguientes.


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a. Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de

veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo

razonable; y

b. La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una

hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

En este caso el patrono deber pagarles a sus trabajadores una

remuneracin ordinaria correspondiente a las horas compensatorias

trabajadas.

CONSECUENCIA DE LA FALTA DE AUTORIZACIN.

Cuando un patrono haya puesto a sus trabajadores a trabajar horas

extraordinarias sin la aprobacin de la Inspectoria del Ministerio de Trabajo,

tendr que pagar un 100% de recargo. En consecuencia el patrono tendr

que pagar un 50% ms sobre lo establecido en el artculo 118, que dice que

las horas extraordinarias sern pagadas con un 50% de recargo por lo

menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Esta sancin

que es un recargo doble sobre el salario ordinario que debe pagar el patrono

a los trabajadores que laboraron dichas horas extras sin autorizacin, va si

perjuicio de las sanciones que resulten aplicables, por ejemplo aparte de

tener que pagar el doble de recargo por hora tambin pode ser sancionado

por cualquier alegato de parte de los trabajadores contra el patrono, como eltrabajar ms horas extras de las permitidas entre otras sanciones.


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1.3 ANLISIS JURISPRUDENCIA DE LA SENTENCIA N 1.604.

21.10.2008. SALA CASACIN SOCIAL, CON PONENCIA DEL

MAGISTRADO LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.

Juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales.

Sentencia N 1.604.

Partes involucradas:

Demandante.

Ciudadana Mariselys Josefina Ortiz Parejo

Representada judicialmente por los abogados: Elba Millan y Carlos

Lpez

Demandado

Sociedad Mercantil Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A

Representada judicialmente por los abogados Carmen Mujica, Jos

Armando Pea Mrquez y Eucaris Mrquez.

El juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del

Estado Sucre, mediante decisin de fecha 17 de septiembre de 2007,

declaro con lugar los recursos de apelacin ejercidos por ambas partes

contra la sentencia dictada el 24 de mayo del 2007, por el Juzgado Segundo

de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la referida Circunscripcin

Judicial, que declaro parcialmente con lugar la demanda; en consecuencia,

modifico el fallo apelado en cuanto a la causa de terminacin de relacin

laboral y al considerar procedente el pago de las horas extraordinarias

reclamadas.

Ambas partes interpusieron recurso de control de legalidad el 24 de

septiembre de 2007, por lo que el expediente fue remitido a la sala de

Casacin Social.


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El 1 de noviembre de 2007, se design ponente al magistrado Luis

Eduardo Franceschi Gutirrez.

Anlisis de la Sentencia

En una primera parte el Tribunal Superior del Trabajo de la

Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, mediante una decisin con fecha

de 17 de septiembre de 2007, declar con lugar los recursos de apelacin

ejercidos por ambas partes, contra la sentencia dictada el 24 de mayo del

2007. Entonces analizando lo establecido en el artculo 170 de la LeyOrgnica Procesal del Trabajo en la parte que se refiere cuando El Tribunal

Superior del Trabajo declara con lugar, por lo tanto el recurso comenzara a

correr, desde el da siguiente a dicha declaratoria, el lapso de formalizacin

del recurso de casacin, en caso contrario, el expediente se remitir

directamente al juez que deba conocer de la ejecucin, participndole de la

remisin al tribunal de dnde provino el expediente. Pero en este caso

ambas parte recurrieron al recurso de control de la legalidad que lo

interpusieron el 24 de septiembre del 2007 por lo tanto el caso fue remitido al

Tribunal Supremo de Justicia de la Sala de Casacin Social y el 27 de mayo

del 2007 la sala de Casacin social declaro inadmisible el recurso ejercido

por el demandante, y admiti el interpuesto por la demandada.

Posteriormente se celebr la audiencia oral, publica tal como lo

establece el artculo 174 LOPT, que dice una vez concluido el debate oral, el

tribunal deber dictar su sentencia en forma oral e inmediata, debindosereproducir y publicar dentro de los cinco das hbiles siguientes a la

produccin de la sentencia. Para este caso el demandado aduce que la

sentencia impugnada toma argumentos contrarios a las jurisprudencia de la

Sala de Casacin Social a darle valor a las afirmaciones del demandante a lo


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referente a las horas extras presuntamente laboradas tomando como

argumento la juez alzada (En este caso se interpreta jueza alzada, que la

Sala de Casacin del Tribunal Supremo de Justicia est revisando la

sentencia emitida por la juez, ya que dicha juez pertenece a un rgano

dependiente del TSJ, por eso se le llama juez alzada) que la empresa en

este caso el demandado deba haber exhibido el libro de registro de las

horas extraordinarias, y de entra y salida del personal.

La empresa demandante aduce que la falta de registro de horas extras

que debe llevar el empleador tal como lo estableca la Ley del Trabajo

(1997), no implica una prueba de los hechos alegados por el demandante,por lo tanto la autora debera haber probado por cualquier otro medio que

trabajado dichas horas extras. Por lo tanto sostiene la parte recurrente que la

sentencia le impone a la decisin de la sala, de contenidas en sentencias del

6 de marzo de 2003 y 7 de octubre de 2004, relativa a la carga de la prueba

de que referente a las horas extraordinarias que imposibilita al juzgador

declara como cierto el contenido del libro de registro de horas extras.

Para tomar la decisin la sala expuso los siguientes elementos, que la

parte demandante solicito la exhibicin de los libros de horas extras, pero la

parte demandada nunca los exhibi. En este sentido la juez de alzada

sostuvo de acuerdo al artculo 209 de Ley de Trabajo de 1997 que establece

que todo patrono llevara un registro donde anotara las horas extraordinarias

y el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se refiere que la

parte que deba servirse de un documento que segn se halle en poder de su

adversario, podr pedir su exhibicin y en este caso como se trata de un

documento por mandato legal , as como lo establece el artculo 2009 de Ley

de Trabajo, no es necesario que la parte solicitante de dicho documento

pruebe que su adversario est en el poder del mismo y por lo tanto el tribunal

ordenara en este caso al demandado a la exhibicin del documento, tal como


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lo ordeno la juez de alzada y los mismo no fuero exhibido por el demandado,

por lo tanto se tomara en cuenta como cierto los datos suministrado por del

solicitante del documento (en este caso el demandante), tal como lo

establece el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Observando lo establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica del

Trabajo se puede decir que la juez de alzada dicto su fallo con

argumentaciones legales ya que el demndate no exhibi los libros de

registro de horas extra, y por lo tanto no pudo comprobar que las

argumentaciones de la demandante no fueran ciertas. Amparndose lajuez en el propio artculo 82 de la LOPT, que establece que de falta de la

exhibicin del documento solicitado, se tendr como cierto los datos del

documento afirmado por el solicitante, que en este caso es el demandante.

Por lo tanto basndose en este argumento la Sala de Casacin Social

del Tribunal Supremo de Justicia declaro sin lugar el recurso de control de la

legalidad interpuesto por el demandado.


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CONCLUSIONES

Una vez realizada la investigacin, se puede concluir expresando que

se entiende por horas extras a aquellas que se realizan luego de terminada

la jornada laboral y en este sentido, es necesario tener en cuenta una serie

de aspectos legales para la realizacin de la misma, puesto que el trabajador

se encuentra amparado por la Ley Orgnica de Trabajo que regula las

mismas.

Las horas extras poseen una serie de caractersticas, entre las cualesse puede mencionar que esta es realizada voluntariamente y que es

necesario que estas se registren para que el clculo del pago de las mismas

se realice adecuadamente.

Se pudo evidenciar mediante la prctica, la manera de proceder en

asuntos laborales, donde tras el anlisis de una sentencia se logr conocer

los procedimientos en cuanto a el pago de horas extras.


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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Aradas, A. (2013). Qu se consideran horas extraordinarias? Documento

en lnea Disponible en: http://www.cuestioneslaborales.es/que-se-

consideran-horas-extraordinarias/ Consulta julio 2014

Diccionario de la Real Academia Espaola. Disponible en:

http://www.rae.es/recursos/diccionarios/drae

Ley Orgnica de Trabajo,http://www.lottt.gob.ve/

Fuentes Consultadas:

http://www.derecho.com/c/Horas_extraordinarias

http://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-

_Horas_extraordinarias.html

http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-00021&script=sci_arttext
http://www.cuestioneslaborales.es/que-se-consideran-horas-extraordinarias/http://www.cuestioneslaborales.es/que-se-consideran-horas-extraordinarias/http://www.rae.es/recursos/diccionarios/draehttp://www.lottt.gob.ve/http://www.derecho.com/c/Horas_extraordinariashttp://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-_Horas_extraordinarias.htmlhttp://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-_Horas_extraordinarias.htmlhttp://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-_Horas_extraordinarias.htmlhttp://www.supercontable.com/informacion/laboral/Complemento-_Horas_extraordinarias.htmlhttp://www.derecho.com/c/Horas_extraordinariashttp://www.lottt.gob.ve/http://www.rae.es/recursos/diccionarios/draehttp://www.cuestioneslaborales.es/que-se-consideran-horas-extraordinarias/http://www.cuestioneslaborales.es/que-se-consideran-horas-extraordinarias/

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